ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
- დამათშორისთანამშრომლობისდაგუნდურიმუშაობისუნარ - ჩვევების ჩამოყალიბება, თანამშრომლობისა და მეგობრული გარემოს შექმნა;
- z) საზოგადოების ცნობიერების ამაღლება.

## მუხლი 2. გუნდების შემადგენლობა

- 2.1 საორგანიზაციო კომიტეტის მიერ დადგენილი წესით იქმნება 8 გუნდი (გამონაკლისის სახით შეიძლება შეიქმნას ნაკლები ან მეტი რაოდენობის) სტუდენტების (სასკოლო ფორმატში კი უფროსკლასელების) შემადგენლობით.
- 2.2 ყოველ გუნდს აქვს საკუთარი სახელი, საკუთარი ლოგო და სხვა განმასხვავებელი ნიშნები , ასევე ირჩევს გუნდის კაპიტანს. გუნდის კაპიტანი: ორგანიზებას უწევს გუნდის შეკრებას, ახდენს გუნდისა და მენტორების ურთიერთობის კორდიანციას. უზრუნველყოფს გუნდის სამუშაო პროცესის ფოტო - ვიდეო გადაღებას, სასამართლო პროცესის დასრულების შემდეგ დოკუმენტური მასალის მენეჯერ - კორდინატორისათვის გადაცემას.
- 2.3 თითოეული გუნდი შედგება თანაბარი რაოდენობის წევრებისან, მაგრამ არანაკლებ 5 და არაუმეტეს 11 წევრისაგან (გამონაკლისის სახით შეიძლება მეტიც).
- 2.4 გუნდები დაკომპლექტებული უნდა იყოს უნივერსიტეტის, ხოლო საორგანიზაციო კომიტეტის გადაწყვეტილებით ასევე სხვა უმაღლესი სასწავლებლების (მათ შორის, უცხოეთის) სტუდენტებისაგან იმგვარად, რომ თითოეული გუნდის შემადგენლობაში სასურველია იყვნენ სხვადასხვა საფეხურისა (ბაკალავრიატი, მაგისტრატურა, დოქტორანტურა) და სხვადასხვა სპეციალობის (სამართლის, საერთაშორისო ურთიერთობების, აგრეთვე შესაძლებელია ინფორმატიკის, ეკონომიკის, ჟურნალისტიკისა და სხვა) სტუდენტები. სასკოლო ფორმატში გუნდები დაკომპლექტებული უნდა იყოს საშუალო სკოლების უფროსკლასელებით.
- 2.5 თითოეულ გუნდს ჰყავს არანაკლებ 2 მენტორი: ერთი - სამართლის პროფესორი და მეორე - პოლიტიკის მეცნიერებების და საერთაშორისო ურთიერთობების პროფესორი. საჭიროების შემთხვევაში გუნდს შესაძლებელია ჰყავდეს სხვა სპეციალობის მენტორებიც ფაკულტეტის დეკანის გადაწყვეტილებით . სასკოლო ფორმატში შეიძლება ჰყავდეთ ერთი სკოლის მასწავლებლი და სტუდენტი (პოლიტსამსჯავროელი), რომელსაც აქვს მიღებული პროექტ 'პოლიტიკა სამსჯავროს' სერთიფიკატი.
- 2.6 როგორც წესი, მენტორები არიან უნივერსიტეტის ლექტორები. ფაკულტეტის დეკანის გადაწყვეტილებით შესაძლებელია მენტორად მოწვეული იქნეს პირი, რომელიც არ არის უნივერსიტეტის ლექტორი.
- 2.7 თითოეული გუნდისათვის მენტორები არ არიან მუდმივი და ისინი შეიძლება პერიოდულად შეიცვალონ ფაკულტეტის დეკანის გადაწყვეტილებით.

## მუხლი 3. ეროვნული ინტერესები, პოლიტიკური პირები და პოლიტიკური პარტიები

- 3.1 საქართველოს ეროვნული ინტერესებია: სუვერენიტეტისა და ტერიტორიული მთლიანობის უზრუნველყოფა; ეროვნული და სახელმწიფო უშიშროების
etterlønnsperioden varer i seks månader, gir det arbeidstakaren rimeleg tid til å finne nytt arbeid etter at åremålet er omme. Etterlønn kan unntaksvis avtalast for inntil to år med særskild grunngiving. Dette kan for eksempel vere aktuelt dersom arbeidstakaren innan kort tid går av med pensjon. Kommunal- og moderniseringsdepartementet skal følgje med på utviklinga i bruk av unntaksføresegna. Dersom partane har avtalt etterlønn, har arbeidstakaren ved utløpet av åremålet rett til etterlønn i tråd med føresegnene nedanfor. Etterlønna utgjer inntil 80 %av totallønna når arbeidstakaren trer frå stillinga. Arbeidstakarar som var tilsette i staten før åremålskontrakten blei inngått, kan få rett til ei etterlønn tilsvarande den lønna vedkommande hadde då åremålskontrakten blei inngått. Etterlønna tek slutt

- a. når arbeidstakaren overtek anna stilling med same eller høgare lønn enn etterlønna
- b. når arbeidstakaren har næringsinntekt som er tilsvarande eller høgare enn etterlønna
- c. når arbeidstakaren har næringsinntekt og lønn som til saman er like høg eller høgare enn etterlønna
- d. når arbeidstakaren får rett til alderspensjon
- e. eller seinast når arbeidstakaren har fått etterlønn i …(avtalt tal) månader

Så lenge arbeidstakaren får etterlønn etter denne avtalen, har vedkommande plikt til å utføre anna passande arbeid eller overta anna passande stilling etter nærmare fastsetjing frå fagdepartementet. Standardklausul for avtalt etterlønn: «Etter at åremålet er omme, har arbeidstakaren rett til etterlønn i ein periode på seks månader. Etterlønna skal svare til 80 %av den ordinære lønna på det tidspunktet arbeidstakaren trer frå stillinga. Så lenge leiaren får etterlønn etter denne avtalen, har vedkommande plikt til å utføre anna passande arbeid eller overta anna passande stilling etter nærmare fastsetjing frå fagdepartementet.» I tillegg, eller som eit alternativ, kan denne klausulen takast inn i kontrakten når det er nødvendig: «Arbeidstakaren har sjølv rett til å be arbeidsgivaren om å få tre frå stillinga før åremålsperioden går ut, med rett til etterlønn i seks månader. Arbeidsgivaren kan godkjenne dette dersom han meiner det er grunn til det.» Så lenge den tidlegare åremålstilsette får etterlønn etter denne avtalen, har han/ho plikt til, etter nærmare fastsetjing frå departementet, å gjere anna passande arbeid eller overta anna passande stilling.

## Andre vilkår:

( Særlege arbeidstidsføresegner, for eksempel at særavtalen om fleksibel arbeidstid i staten heilt eller delvis ikkje skal gjelde for arbeidsforholdet, i den grad tariffavtalen opnar

Malene er utarbeidet i samarbeid med Kommunal- og moderniseringsdepartementet
Nitkellmu
Anselm, conceptu virginali et originali peccato Nuditas Anselm, conceptu virginali et originali peccato Nuditas 27 (PL 158:461), (250 ).

Anselm, Waleranni de sacramentorum diversitate Paupertas Anselm, Waleranni de sacramentorum diversitate Paupertas 3 (PL 158:554), (278.3 ).

Anselm, ad contemptum temporalium et desiderium aeternorum Anselm, ad contemptum temporalium et desiderium aeternorum (PL 158:677), (249 Nubes ).

Anselm, et orationes Ymago Anselm, et orationes Ymago 1.1 (PL 158:710), (400 ). Meditationes et orationes Peccatum Anselm, 2 (PL 158:722), (280 ). Meditationes et orationes Judicium Anselm, 2 (PL 158:724), (189 ). Meditationes et orationes Obediencia Anselm, 11 (PL 158:766), (254 ).

Anselm, Meditationes Oculus Anselm, Meditationes Oculus 51 (PL 158:995) cited as in (259 ).

Anselm de Sancti Anselmi De similitudinibus Cor Anselm de Sancti Anselmi De similitudinibus Cor by Eadmer, 41 (PL 159.621), (80 ). Liber de sancti Anselmi De Similitudinibus Anselm by Eadmer, , 111 (PL 159:669) cited as De similitudinibus Oculus Anselmus, libro (259 ). Liber de Sancti Anselmi De Similitudinibus Anselm, by Eadmer, 135 (PL 159:682), (280 Peccatum ). Liber de Sancti Anselmi De Similitudinibus Detractor Anselm by Eadmer, 148 (PL 159:685), (97 vel detrahere ). Liber de Sancti Anselmi De Similitudinibus Anselm, by Eadmer, 193 (PL 159:703-704), (280 Peccatum ).

Avicenna de Philosophia prima scientia divina Avicenna de Philosophia prima scientia divina Latinus, 9.2.40 (3:456) cited as 9, Metaphysice Perfectus sue, c. 29 (285 ). Liber de philosophia prima sive scientia divina Avicenna, 10.2.81-85 (p. 531) cited as Avicenna, Socius decimo libro (346 ).
Registro de actividades

Deporte y Juventud, por la que se aprueban instrucciones para la evaluación y eliminación de documentos de las Entidades Locales)
MEDIDAS DE SEGURIDAD	En el ámbito de la Administración Electrónica las medidas implantadas son las previstas en el Real Decreto 311/2022 de3demayoporelqueseregula el Esquema Nacional de Seguridad.. Otros ámbitos: Medidas de seguridad para garantizar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los datos: Control de acceso. Identificación y autenticación. Gestión de soportes. Gestión de incidencias y brechas de seguridad. Funciones y obligaciones de las personas usuarias Copias de seguridad. Seguridad en las telecomunicaciones.

## Registro de animales peligrosos

NOMBREREGISTRO DEACTIVIDAD	REGISTRO DEANIMALESPELIGROSOS
BASE JURÍDICA	RGPD: 6.1.c) Tratamiento realizado para cumplimiento de una obligación legal. Ley 50/1999, de 23 de diciembre, sobre el Régimen Jurídico delaTenencia deAnimalesPotencialmente Peligrosos y su Reglamento.
FINES DEL TRATAMIENTO	Mantenimiento de un registro de animales potencialmente peligrosos y otorgamiento de la licencia para su tenencia. Cobro de la tasa.
COLECTIVO	Personas propietarias o tenedoras de animales potencialmente peligrosos.
CATEGORÍAS DE DATOS	→ y apellidos, dirección, DNI/NIF, → y apellidos, dirección, DNI/NIF, imagen, firma. Datos relacionados con la salud. → Datos de Características personales. → Datos económicos, financieros y de → seguros. Datos exigidos en la legislación sectorial → que regula las condiciones para obtener la

Ayuntamiento de Ayegui
1. У выпадку няяўкі па выкліку без уважлівай прычыны фізічная асоба, у дачыненні да якой вядзецца адміністрацыйны працэс, пацярпелы - фізічная асоба, сведка могуць быць падвергнуты прыводу ў адпаведнасці з пастановай суддзі, службовай асобы органа, які вядзе адміністрацыйны працэс. Аб наяўнасці ўважлівых прычын, што перашкаджаюць яўцы па выкліку ў прызначаны тэрмін, асоба, якая атрымала павестку, абавязана паведаміць суду, органу, які вядзе адміністрацыйны працэс, якія яе выклікалі.

- 2. Прывод не можа праводзіцца ў начны час.

3. Не падлягаюць прыводу непаўналетнія ва ўзросце да шаснаццаці гадоў, цяжарныя жанчыны, хворыя, якія па стане здароўя не могуць або не павінны пакідаць месца свайго знаходжання, што засведчана ўрачом - спецыялістам, ці асобы, якія маюць яўна выражаныя прыкметы захворвання, што перашкаджае іх прыводу. 4. Прывод ажыццяўляюць ўпаўнаважаныя асобы органаў унутраных спраў па месцы жыхарства або месцы знаходжання асоб, указаных у частцы 1 гэтага артыкула. Аб немагчымасці прывода асоба, якая ажыццяўляе прывод, робіць запіс у пастанове аб прыводзе, якая дадаецца да справы аб адміністрацыйным правапарушэнні.

### Артыкул 8.13. Выдаленне з памяшкання, у якім разглядаецца справа аб адміністрацыйным правапарушэнні

1. За парушэнне парадку пры разглядзе справы аб адміністрацыйным правапарушэнні, непадпарадкаванне законным распараджэнням суддзі або службовай асобы органа, які вядзе адміністрацыйны працэс, удзельнік адміністрацыйнага працэсу можа быць выдалены з памяшкання, у якім разглядаецца справа аб адміністрацыйным правапарушэнні. Выдаленне не можа быць прыменена ў дачыненні да абаронцы. 2. Непаўналетні, у дачыненні да якога вядзецца адміністрацыйны працэс, можа быць выдалены з памяшкання, у якім разглядаецца справа аб адміністрацыйным правапарушэнні, на час разгляду абставін гэтай справы, абмеркаванне якіх можа адмоўна паўплываць на яго.

### ГЛАВА 9 ПАЧАТАК АДМІНІСТРАЦЫЙНАГА ПРАЦЭСУ Артыкул 9.1. Нагоды і падставы для пачатку адміністрацыйнага працэсу

- 1. Нагодамі да пачатку адміністрацыйнага працэсу з'яўляюцца:
- 1) заява фізічнай асобы;
- 2) паведамленне службовай асобы дзяржаўнага органа, грамадскага аб'яднання, іншай арганізацыі;

3) непасрэднае выяўленне прыкмет адміністрацыйнага правапарушэння судом, органам, які вядзе адміністрацыйны працэс. 2. Падставамі для пачатку адміністрацыйнага працэсу з'яўляюцца дастатковыя даныя, якія ўказваюць на прыкметы адміністрацыйнага правапарушэння, прадугледжанага артыкулам Асаблівай часткі Кодэкса Рэспублікі Беларусь аб адміністрацыйных правапарушэннях, калі пры гэтым адсутнічаюць абставіны, якія выключаюць адміністрацыйны працэс. 3. Асоба, упаўнаважаная ў адпаведнасці з гэтым Кодэксам складаць пратаколы аб адміністрацыйных правапарушэннях і рыхтуе справы аб адміністрацыйных правапарушэннях да разгляду, пры малазначнасці ўчыненага фізічнай асобай адміністрацыйнага правапарушэння мае права не пачынаць адміністрацыйны працэс
38119	Ostale tekuće donacije	15.000,00
381191	Donacije osnovnim školama	10.000,00
381192	Škola u prirodi	5.000,00
Funkcijska klasifikacija:0920 Sednjoškol.obrazovan.	70.000,00
Aktivnost: Sufinanciranje javnog prijevoza za
70.000,00
3	Rashodi poslovanja	70.000,00
37	Naknade građanima i kućanstvima	70.000,00
372	Ostale naknade građanima i kućanstvima	70.000,00
3722	Naknade građanima i kućanstvma u naravi	70.000,00
37221	Sufinanciranje prijevoza	70.000,00
372212	Sufinanciranje javnog prijevoza	70.000,00
učenika srednjih škola i studenta

II.

Ovaj Program stupa na snagu osmog dana od dana objave u «Glasniku Zagrebačke županije», a primjenjuje se od 01.01.2018.

Klasa:021-04/17-01/09 Predsjednik Ur.broj:238/36-01-17-32 Općinskog vijeća Općine Orle Orle, 15.12.2017. Andrija Ščrbak, struč.spec.ing.logist.
3. Адміністрацыйна арыштаваныя замежныя грамадзяне або асобы без грамадзянства выконваюць абавязкі і карыстаюцца правамі нароўні з грамадзянамі Рэспублікі Беларусь, калі іншае не вызначана гэтым Кодэксам, а таксама міжнароднымі дагаворамі Рэспублікі Беларусь.

### Артыкул 18.4. Асноўныя абавязкі адміністрацыйна арыштаваных

Адміністрацыйна арыштаваныя павінны выконваць абавязкі, устаноўленыя заканадаўствам аб выкананні адміністрацыйных спагнанняў, у дачыненні да парадку і ўмоў адбывання пакарання, законныя патрабаванні адміністрацыі месца адбывання адміністрацыйнага арышту.

### Артыкул 18.5. Асноўныя правы адміністрацыйна арыштаваных

- 1. Адміністрацыйна арыштаваныя маюць права:
- 1) на атрыманне інфармацыі аб сваіх правах і абавязках, парадку і ўмовах адбывання адміністрацыйнага спагнання;

2) на ветлівае абыходжанне з боку супрацоўнікаў месца адбывання адміністрацыйнага арышту; 3) звяртацца з прапановамі, заявамі і скаргамі ў адміністрацыю месца адбывання адміністрацыйнага арышту, суд, пракуратуру, іншыя дзяржаўныя органы, органы мясцовага кіравання і самакіравання, грамадскія аб'яднанні па абароне праў і свабод чалавека на роднай мове або на мове, якой яны валодаюць, у неабходных выпадках карыстацца паслугамі перакладчыка, а таксама атрымліваць адказы на прапановы, заявы і скаргі на роднай мове або на мове, якой яны валодаюць;

- 4) на ахову здароўя і медыцынскую дапамогу;
- 5) на пенсійнае забеспячэнне ў адпаведнасці з пенсійным заканадаўствам;
- 6) карыстацца паслугамі адваката або іншых асоб, якія маюць права на аказанне юрыдычнай дапамогі.

2. Адміністрацыйна арыштаваныя замежныя грамадзяне маюць права ў вызначаным парадку падтрымліваць сувязь з дыпламатычнымі прадстаўніцтвамі і консульскімі ўстановамі сваіх дзяржаў у Рэспубліцы Беларусь, а грамадзяне дзяржаў, якія не маюць дыпламатычных прадстаўніцтваў і консульскіх устаноў у Рэспубліцы Беларусь, - з дыпламатычнымі прадстаўніцтвамі дзяржаў, якія ўзялі на сябе ахову іх інтарэсаў, або з міждзяржаўнымі органамі і міжнароднымі арганізацыямі, якія займаюцца абаронай указаных асоб.

- 3. Інфармацыю аб правах і абавязках, аб парадку і ўмовах адбывання адміністрацыйнага спагнання адміністрацыйна арыштаванаму абавязана даць адміністрацыя месца адбывання адміністрацыйнага арышту.

### Артыкул 18.6. Расходы на ўтрыманне і харчаванне адміністрацыйна арыштаваных

1. Расходы на ўтрыманне адміністрацыйна арыштаваных праводзяцца за кошт сродкаў рэспубліканскага бюджэту.

- 2. Расходы на харчаванне адміністрацыйна арыштаваных кампенсуюцца імі ў парадку, устаноўленым заканадаўствам.

### Артыкул 18.7. Парадак і ўмовы выканання пакарання ў выглядзе адміністрацыйнага арышту

1. Адміністрацыйна арыштаваныя ўтрымліваюцца ва ўмовах строгай ізаляцыі. Ізалявана размяшчаюцца мужчыны, жанчыны, а таксама асобы, якія адбывалі
- b. Asistencia técnica para mejorar la sostenibilidad y movilidad de los usuarios en Manta, por ejemplo, seguridad vial, transporte no motorizado e intercambios con twinning ciudades similares (convenio de ) en otros países, presentar ejemplos de buenas prácticas en la planificación del transporte público, el transporte no motorizado, el uso del suelo, la administración de la demanda de transporte y la gestión del tránsito;
- c. Asistencia técnica para dar soporte a la implementación de las medidas para calmar el twinning tránsito, (capacitación, construcción de capacidad, posible para promover la adopción de mejores prácticas de aplicación, educación, incrementar la consciencia, monitoreo y evaluación de seguridad);
- d. Capacitación y adquisición de software (GIS y análisis de tránsito) para apoyar la planificación de transporte urbano, mejor monitoreo y la evaluación de aspectos relacionados tales como la seguridad.
- 15. Este subcomponente también apoyará actividades de fortalecimiento institucional en la Dirección de Obras Públicas para permitir la planificación y la programación multianual de las actividades de mantenimiento vial para la preservación de toda la red vial en condiciones regulares o buenas. Entre estas actividades se incluye:
- a. Llevar a cabo un inventario completo de los activos viales, incluyendo una encuesta de condición. Esto servirá como la base para la adopción de una estrategia de mantenimiento;
- b. Soporte técnico para fortalecer aspectos de la administración de contratos, potencialmente incluyendo una iniciativa piloto innovadora para presentar los enfoques de contratación basados en el desempeño, así como contratos de mantenimiento a un plazo potencialmente más largo para permitir una evolución en el sector hacia las ganancias de eficiencia y transformación del subsector de las vías;
- c. Actividades de asistencia técnica para permitir la planificación y presupuesto multianual para la administración del mantenimiento vial para permitir la preservación y el manejo de los bienes viales de toda la red vial urbana;
- d. Adquisición y capacitación sobre las herramientas relevantes tales como software y manuales de monitoreo y evaluación de las condiciones viales, así como el equipo de soporte como el hardware de las computadoras y vehículos:
- e. Obras menores para remodelar el espacio de la oficina de la Dirección.
- 16. El Proyecto también puede aprovechar otros recursos disponibles para Ecuador, para incrementar la capacitación, por ejemplo sobre el desarrollo de estadísticas armonizadas de accidentes y la introducción de un proyecto piloto de medidas para calmar el tránsito en una zona limitada del centro de la ciudad, basándose las recomendaciones del Estudio de Movilidad. La mayor parte de las intervenciones peatonales (aceras) están en realidad concentradas en la zona

32
Zapewne jedną z przyczyn stanowi nieumiejętna lub nie dość czytelna, 'nieatrakcyjna', nie dość motywująca promocja wspólnych (ogólnodiecezjalnych czy ogólnokościelnych) działań i wydarzeń (jak np. Synod Powszechny o synodalności). Jest przy tym oczywiste, że nie chodzi tu jedynie o przekaz informacji (skądinąd koniecznej, skutecznej i możliwie najlepszej); chodzi raczej o zaproszenie do wspólnoty przeżywanej wiary - we wspólnym posłuszeństwie Duchowi Świętemu. Także tutaj dynamika procesu wpisana jest w regułę 'Przyjąłem - Przekazuję!'. Nie zaprosimy nikogo do podjęcia inicjatyw i działań, co do których sami nie jesteśmy przekonani. Nasz autoportret 'mówi': Nie czujemy się wezwani do misji, a nawet kiedy już odkrywamy to wezwanie - nie czujemy się doń przygotowani, wyposażeni w kompetencje, wiedzę, umiejętności i narzędzia. W jaki sposób można przezwyciężyć to wycofanie i lęk? Ewangelizacja zaczyna się od świadectwa (Adhortacja apostolska papieża Pawła VI Evangelii nuntiandi , 21). W świetle tej zasady wielkiego znaczenia nabiera wezwanie do tworzenia (w każdej parafii!) struktur charytatywnych, skoncentrowanych na STAŁEJ, a nie okazyjnej posłudze miłosierdzia. Posługa miłości ( diakonia ) jest - obok Słowa i Sakramentów - konstytutywną 'składową' tożsamości Kościoła - bez niej Kościół staje się w znaczącym swym wymiarze NIEOBECNY wświecie. Ewangelizacja jest następnie GŁOSZENIEM. Jego fundament stanowi KERYGMAT (przepowiadanie), a rozwinięcie DIDACHE (nauczanie). Wobu tych obszarach potrzebujemy pilnej skrutacji i rewizji nauczania ku:

- • kerygmatycznemu przepowiadaniu (w homiliach i kazaniach oraz naukach rekolekcyjnych),
### 1.1 Ander tekste

Job 38:1-7 (34-41) Toe het die Here vir Job aangespreek uit 'n stormwind uit: 2 'Wie is dit wat besig is om my bedoelinge te dwarsboom met woorde wat getuig dat hy geen insig het nie? 3 Maak jou reg vir die stryd: Ek sal vra, antwoord jy My. 4 Waar was jy toe Ek die aarde se fondamente gelê het? Praat as jy die antwoord het. 5 Wie het die aarde afgemeet? Weet jy dit? Wie het 'n maatlyn oor hom gespan? 6 Waarop is sy voetstukke neergesit? Wie het hom aanmekaargesit 7 daardie oggend toe die sterre saamgesing het en al die hemelinge gejubel het?

Psalm 104:1-9 Ek wil die Here loof! Here my God, U is baie groot, U is beklee met koninklike luister, 2 U is met 'n kleed van lig omhul. Dit is U wat die hemelkoepel soos 'n tentdoek gespan 3 en vir U 'n woonplek ingerig het oor die waters daarbo, U wat op die wolke ry, op die vleuels van die wind, 4 U wat die winde u boodskappers maak, die weerligte u dienaars, 5 U wat die aarde stewig gevestig het, sodat dit nooit sal wankel nie. 6 Die groot waters het die aarde soos 'n kleed oordek, die waters het bo-oor die berge gestaan. 7 Maar toe U die waters aanspreek, het hulle gevlug, voor die krag van u stem het hulle die wyk geneem. 8 Hulle het oor die berge gespoel en in die laagtes weggevloei na die plek toe wat U vir hulle bestem het. 9 U het 'n grens gestel waaroor hulle nie mag gaan nie:

2
popołudniowe czy wieczorne, co może dezorganizować ży cie rodzinne. Wczasie Mszy św. lub po nich ważna jest możliwość dawania co jakiś czas świadectwa życia wiarą przez świeckich należących do wspólnot . Świadectwo można przedstawić przed ogłoszeniami. Powinno być rzetelne i krótkie.

##### L. Wspólnoty i ruchy nieodzownym wsparciem rodzin

Możliwość formacji i pogłębienia wiary w rodzinie dają różne wspólnoty, duszpasterstwa i grupy, które należy propagować w parafiach . Dobrze jest, jeśli takich wspólnot jest kilka do wyboru w parafii lub chociaż w dekanacie. Nie wszystkim będą odpowiadać takie same rodzaje duchowości czy metody formacji. Zależy to z pewnością od doświadczeń nabytych w procesie wychowania, poziomu wiedzy religijnej, a nawet wykształcenia czy możliwości czasowych poszczególnych rodzin. Niekiedy może być i tak, że członkowie rodzin uczestniczą w różnych wspólnotach odpowiednio dla mężczyzn czy kobiet i dla dzieci czy młodzieży. Wspólnoty dla rodzin pełnią także rolę wzajemnego wsparcia i wymiany doświadczeń. Synod wskazuje na potrzebę współdziałania takich wspólnot czy grup w parafii i unikania konkurowania.

##### Ł. Miejsce i rola seniorów w rodzinie

Ważną rolę w każdej rodzinie odgrywają osoby starsze: babcie i dziadkowie czy inni krewni. Powinni cieszyć się szacunkiem. Zwłaszcza w wielu rodzinach, gdy praca zawodowa absorbuje oboje rodziców, dziadkowie byli i są niezastąpieni wwychowaniu dzieci. Często to oni są przekazicielami wiary, wdrażają w modlitwę i przyprowadzają swoje wnuki do kościoła. Oni sami
przez przez wspólnoty niekatolickie . Można powiedzieć, że wzajemny szacunek małżonków powinien sprzyjać umacnianiu, 157 nie zaś zacieraniu ich tożsamości wyznaniowej czy religijnej . Należy tu przypomnieć naukę Soboru Watykańskiego II i papieży posoborowych o tym, że Kościół katolicki ma pełnię środków zbawczych; nie oznacza to jednak, że poza nim istnieje próżnia eklezjologiczna (Jan Paweł II) - dary łaski, jakie Duch Święty składa w poszczególnych Kościołach, nie mogą być obszarem rywalizacji, lecz prawdziwie Bożej wymiany! Zadaniem katolików, zarysowanym przez Sobór, jest zauważenie i uwzględnienie tego, co trzeba w samym Kościele Rzymskokatolickim odnowić i przeprowadzić, by życie wiernych wyraźniej dawało świadectwo o tym, czego Chrystus nauczał i co ustanowił, a co przekazali nam 158 Apostołowie . Od czasów Soboru Watykańskiego II ekumenizm nie jest niczym innym tylko tożsamością i ortodoksją Kościoła. Nigdzie bardziej nie jest on praktykowany niż w rodzinie opartej