- 10. Alminneleg arbeidstid skal vere i samsvar med gjeldande tariffavtalar, med mindre lov eller tariffavtale opnar for ei anna ordning, jf. punkt 13 nedanfor.
- 11. Arbeidstakaren har teieplikt om forhold nemnde i forvaltningslova (lov 10. februar 1967) § 13 og om andre teiepliktige forhold som er særskilt nemnde i punkt 13 Andre vilkår. Personalreglementet i verksemda inngår som ein del av denne avtalen og er overlevert til arbeidstakaren.
- 12. Arbeidstakaren har ikkje høve til å ta på seg styreverv eller andre lønte oppdrag utanfor verksemda utan at dette på førehand er skriftleg godkjent av arbeidsgivaren. Dette gjeld likevel ikkje verv og oppdrag som ikkje har innverknad på arbeidet etter denne kontrakten.
- 13. Andre vilkår Avtale om retrettstilling:
- Verksemdene må vere restriktive med å inngå avtale om retrettstilling, for den klare hovudregelen skal vere at retrettstillingar ikkje blir nytta.

I tilfelle der det er ønskjeleg å halde på ein tidlegare arbeidstakar i ei statleg verksemd, skal dette byggje på ei konkret vurdering i den aktuelle situasjonen. Unntaksvis kan ein slik avtale inngåast, for eksempel dersom arbeidstakaren nærmar seg pensjonsalderen. Ved retrettstilling skal det fastsetjast lønn innanfor hovudtariffavtalen tilpassa arbeidsoppgåvene i den nye stillinga. Retrettstilling kan i slike tilfelle avtalast som ei plikt for arbeidsgivaren til å tilby ei passande stilling i god tid, seinast seks månader, før åremålet går ut. I tillegg kan det vere aktuelt å avtale retrettstilling dersom arbeidstakaren sjølv ønskjer å tre frå stillinga før åremålet går ut. Arbeidsgivaren kan godkjenne dette dersom han meiner det ligg føre særleg grunn til det. I dei tilfella verksemda meiner det er nødvendig med avtale om retrettstilling, skal denne klausulen for retrettstillinga takast inn i kontrakten: «Etter utløpet av åremålet er arbeidsgivaren einsidig forplikta til å tilby arbeidstakaren anna passande arbeid i .......... (set inn etat/institusjon eller departement). Tilbod om ei konkret stilling skal setjast fram skriftleg minst eit halvt år før åremålet går ut. Arbeidstakaren har ikkje rett til avtalt etterlønn.» I tillegg kan denne klausulen takast inn når det er nødvendig: «Arbeidstakaren har sjølv rett til å be arbeidsgivaren om å få tre frå stillinga og gå over i annan funksjon før åremålsperioden er omme, til lønnsvilkår tilsvarande innhaldet i arbeidsoppgåvene/stillinga. Arbeidsgivaren kan godkjenne dette dersom han meiner det ligg føre grunn til det.» Etterlønn: Etterlønn bør berre avtalast dersom det er nødvendig for å få rekruttert spesielt kvalifiserte arbeidstakarar til åremålsstillingar. Når verksemda vurderer det som nødvendig, kan partane avtale at arbeidstakaren skal få avtalt etterlønn dersom vedkommande ikkje går over i ny stilling etter at eit åremål er omme. Det er ein føresetnad at etterlønnsperioden blir nytta til å søkje nye stillingar eller som overgang til pensjon. Det er ikkje høve til å avtale etterlønn når arbeidstakaren har permisjon frå anna stilling for å tiltre åremålet. Ordinær tidslengd for avtalt etterlønn er seks månader. Når

Malene er utarbeidet i samarbeid med Kommunal- og moderniseringsdepartementet