ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
1 06 00000 00 0000 000	НАЛОГИ НА ИМУЩЕСТВО	63 412,3	63 896,0
1 06 01000 00 0000 110	Налог на имущество физических лиц	16 167,2	16 571,4
1 06 01030 13 0000 110	Налог на имущество физических лиц, взимаемый по ставкам, применяемым к объектам налогообложения, расположенным в границах городских поселений	16 167,2	16 571,4
1 06 04000 02 0000 110	Транспортный налог	1 587,5	1 587,5
1 06 04011 02 0000 110	Транспортный налог с организаций	266,8	266,8
1 06 04012 02 0000 110	Транспортный налог с физических лиц	1 320,8	1 320,8
1 06 06000 00 0000 110	Земельный налог	45 657,6	45 737,1
1 06 06030 00 0000 110	Земельный налог с организаций	42 479,7	42 479,7
1 06 06033 13 0000 110	Земельный налог с организаций, обладающих земельным участком, расположенным в границах городских поселений	42 479,7	42 479,7
1 06 06040 00 0000 110	Земельный налог с физических лиц	3 177,9	3 257,4
1 06 06043 13 0000 110	Земельный налог с физических лиц, обладающих земельным участком, расположенным в границах городских поселений	3 177,9	3 257,4
1 08 00000 00 0000 000	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОШЛИНА	55,0	55,0
1 08 07000 01 0000 110	Государственная пошлина за государственную регистрацию, а также за совершение прочих юридически значимых действий	55,0	55,0
1 08 07170 01 0000 110	Государственная пошлина за выдачу специального разрешения на движение по автомобильным дорогам транспортных средств, осуществляющих перевозки опасных, тяжеловесных и (или) крупногабаритных грузов	55,0	55,0
1 08 07175 01 0000 110	Государственная пошлина за выдачу органом местного самоуправления поселения специального разрешения на движение по автомобильным дорогам транспортных средств, осуществляющих перевозки опасных, тяжеловесных и (или) крупногабаритных грузов, зачисляемая в бюджеты поселений	55,0	55,0
НЕНАЛОГОВЫЕ ДОХОДЫ	74 103,0	74 067,0
1 11 00000 00 0000 000	ДОХОДЫ ОТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИМУЩЕСТВА, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ	70 950,0	70 950,0
1 11 05000 00 0000 120	Доходы, получаемые в виде арендной либо иной платы за передачу в возмездное пользование государственного и муниципального имущества (за	62 240,0	62 240,0
- 3.5. darbuotoją į pareigas priimančio asmens sprendimo dėl priėmimo į pareigas (toliau – įsakymas) priėmimą.

## II SKYRIUS ATRANKOS PASKELBIMAS IR DOKUMENTŲ PRIĖMIMAS

4. Sprendimą organizuoti atranką priima Tarnybos direktorius (toliau – direktorius). 5. Informacija apie atranką skelbiama Tarnybos ir/ ar Akmenės rajono savivaldybės interneto svetainėse ir/ ar Lietuvos Respublikos užimtumo tarnybos prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos portale.

- 6. Skelbime nurodoma:
- 6.1. pareigybės, į kurią skelbiama atranka, aprašymas (jame pateikiami šie duomenys: pareigų pavadinimas, specialieji reikalavimai, pagrindinės funkcijos, trumpai aprašomas darbo pobūdis);
- 6.2. informacija apie tai kur, iki kada ir kokius dokumentus privalo pateikti asmenys, pageidaujantys dalyvauti atrankoje;
- 6.3. nurodoma, kur galima gauti išsamią informaciją apie paskelbtą atranką.

7. Paskelbta atranka gali būti atšaukiama ne vėliau kaip likus 1 darbo dienai iki atrankos pradžios. Apie atrankos atšaukimą Tarnybos administratorius nedelsdamas elektroniniu paštu praneša pretendentams, norintiems dalyvauti atrankoje ir pateikusiems dokumentus. Apie atrankos atšaukimą Tarnybos direktorius ir administratorius paskelbia Tarnybos internetinėje svetainėje www.akmenesppt.lt ir išsiunčia pranešimą Akmenės rajono savivaldybės informacinių technologijų skyriui.

- 8. Pretendentai dokumentus siunčia skelbime nurodytu elektroninio pašto adresu. Dokumentai pateikiami iki skelbime nurodytos datos.
- 9. Pretendentai privalo pateikti šiuos dokumentus:
- 9.1. prašymą leisti dalyvauti atrankoje (toliau – prašymas), kuriame nurodo vardą, pavardę, telefono numerį ir elektroninio pašto adresą;
- 9.2. gyvenimo aprašymą (CV);
- 9.3. išsilavinimą patvirtinančius dokumentus;
Municipality/Rural Municipality survey

राि$%यपनुिनमा+ण-ािधकरण, केि12य आयोजना काया+1वयन ईकाई

अनुदान&यब)थापनतथा)थानीयपुब.धार

- 2. तपाईको Xे|मा कित Bितशत (%) लाभ‹ाहीहb पनु िन0मा0ण गन0 ईflछुक वा गरीरहके ा तर २०७६ आषाढ मसाqतिभ| िनमा0ण समपqन गन0 स}ने छैनन?् How much (%) of the reconstruction beneficiaries in your area are willing to reconstruct / reconstructing but might not finish reconstruction of their houses within July 2019?
- क. ७५% भqदा बढी (More than 75%) ख. ५०% (50%) ग. २५-३०% (25-30%) घ. १०% भqदा कम (less than 10%) घ. कुनै पिन हनै (None)
- a. तपाईको िवचारमा २०७६ आषाढ मसाqतिभ| ती लाभ‹ाहीले पनु र0िनमा0ण काय0 परू ा गन0 िकन असXम छन?् Why do you think they will not be able to finish the reconstruction by July 2019?
- b. ती लाभ‹ाहीलाई पिुन0मा0ण काय0 समपqन गन0 थप कित समय आवpयक पनWछ? How much additional time will be required for them to complete reconstruction?
- 3. कित Bितशत लाभ‹ाहीले आ(cid:181)नो घर पनु र0िनमा0ण गनW अिभBाय राखके ा छैनन? यस स\बिqध Bमखु म¶ु ाहb के- के ह“न?् (How much (%) reconstruction beneficiaries have no intention to reconstruct their houses? What are the main issues?)
- ७५% भqदा बढी ( More than 75%) ख. ५०% (50%) ग. २५-३०% (25-30%)
- घ. १०% भqदा कम (less than 10%) घ. कुनै पिन हनै (None)
- 4. तपाईको पािलकामा मापद•ड परु ा नभएको स\बqधमा के कjता म¶ु ाहb रहके ा छन?् (यस स\बिqध जानकारी राि(cid:127)(cid:128)य पनु िन0मा0ण Bािधकरण\िजIला आयोजना काया0qवयन ईकाईका ईिqजिनयरहbको सहयोगबाट समते Bाn गन0 सिकनेछ?)What are the non- compliance issues in your municipality? (Information can be collected with support from NRA/DLPIU engineers)

मापद•ड परू ानभएका केसहb (Status of the non-complaintcases)

मापदTड पुरा नभएको मुXाहZ (Cases related to non-compliance)	घरधूरीको स‘ं या Number of HHs
िजIला Bािविधकलाई पठाईएका केसहb Cases referred to DSE
मापद•ड परू ा नभएका घरधरू ीका लािग गgरएका सधु ारCorrections applied

28-Aug-18 Page 2 of 12
2. Қарамен жазылған сөздерді көшіріп жазады; 3 .Қандай дыбыс өзгеріске ұшырағанын анықтап, түсіндіреді; Кері байланыс: «Житондар» ҚБ « Жұлдызшалар» 2- жаттығу: «Тиісті сөзді қой»ӨЖ Дескриптор: 1. көп нүктенің орнына тиісті әріпті қойып жазады; 2. Өзгеріске ұшыраған сөзге мән береді; 3. к дыбысының г - ға айналуының себебін түсіндіреді; Кері байланыс: «Житондар» ҚБ « Жұлдызшалар» Сергіту сәті 3- жаттығу: » « Кім тапқыр?! ТЖ Дескриптор: Сөздерді буынға бөліп айтады; 1. 2. Дұрыс тасымалданбаған сөздерді анықтайды; Кері байланыс: «Житондар» ҚБ «Жұлдызшалар» 4- жаттығу: «Өлеңді тыңда»ҰЖ Дескриптор: 1. Өлеңді мәнерлеп оқиды; 2. Өлеңдегі негізгі ойды анықтайды; 3. Өлеңдегі сұраққа жауап береді; 4. Өз өмірбаяны туралы әңгімелейді; 5. Жатқа айтады, сауатты түрде жазады; Кері байланыс: «Житондар» ҚБ « Жұлдызшалар» 5- жаттығу : «Аттарын ата» Дескриптор: 1. Суретке қарап аттарын анықтайды; 2. Бір - бірін тексеріп, қателерін түзейді; Кері байланыс: «Житондар» ҚБ «Жұлдызшалар» 6- жаттығу : «Толықтыр» Дескриптор: 1. Диалогтерді алғыс сөзбен толықтырып жазады; 2. Бірнеше этикет сөздерді естеріне түсіріп, айтады; Кері байланыс: «Житондар» ҚБ «Жұлдызшалар» 7- жаттығу : «Әңгіме құра» Дескриптор: 1. Берілген тірек сөздерді пайдаланып әңгіме құрайды; 2. Әңгіменің негізгі ойын табады; Кері байланыс: «Житондар» ҚБ «Жұлдызшалар»	іс - қимылмен көрсетеді
Соңы	Үй тапсырмасы: Өз өмірбаянын қысқаша жазу; Кері байланыс: «Білім ағашы»	Білім ағашы парақ шасы стикер
- кредитных кооперативов – все члены Ассоциации «Гардарика», представители 2-х кооперативов из С- Петербурга, которые не водят в Ассоциацию, а так же сотрудники из кредитного союза «Первый Мурманский».
- 4. Слет «Карельский берег»

В течение всего квартала велась работа по подготовке Слета «Карельский берег – 2014», который был проведен 07 – 11 июля 2014 года.

### Достигнутые результаты:

• В Слете приняли участие представители 12-ти регионов России. Российская Федерация была представлена следующими регионами: Республика Карелия, С-Петербург и ЛО, Москва и Подмосковье, Ростовская Область, Волгоград, Приморский край, Республика Башкирия, Кузбасс, Свердловская область, Новгородская область. ● Слет проводился в течение 5 дней; ● Поведено 19 мероприятий в рамках слета (7 обучающих и деловых, 5 спортивных и 7 творческих развлекательных); ● В Слете приняло участие 70 человек; ● Проведено анкетирование участников Слета, средний балл Слета, по мнению участников 4,69 балла (по пятибалльной системе оценки); По организации Слета: 4,92 балла. ● Помимо разнообразной обучающей программы, рассчитанной на представителей разных специалистов и волонтеров кредитных кооперативов, была проведена дискуссионная секция: «КПК – это общность пайщиков или сеть разветвленных офисов». ● Направлено в Фонд Слета – предварительно 200 000 Р. СПРАВОЧНО: из бюджета проекта направлено в Ассоциацию: Сентябрь 2013г.: Командировка в Пятигорск на Форум Юга России: 10.000 Р Апрель 2014г.: Командировка на Форум Лиги: 15.000 Р З/плата директора Ассоциации за 2014г.: 129.394 Р Июль 2014г.: Принтер цветной для «Гардарики»: 9.925 Р

### ИТОГО за период с сентября 2013г. по июль 2014 Слет поддержал Ассоциацию на сумму: 164.319 Р

5. Другие проекты и мероприятия Ассоциации «Гардарика» и ее членов. ● Ассоциация «Гардарика» является со организатором стажировки в ИЛКС. 5июня 2014 г. определен предварительный состав группы из 12 человек, сформирован резерв из 3 человек из числа представителей российских кредитных кооперативов, которые в 2014 году пройдут стажировку в В т.ч. достигнута договоренность об участии в стажировке двух Ирландской Лиге Кредитных союзов. представителей из Казахстана.

- • Клевер Фонд. Исполнен (оплачен) грант кооперативам – победителям в конкурсе Ассоциации «Гардарика» Лучший кооператив года в размере 6800 Р. (КПК «КС «Алтея», КПК «Планета»). Рассмотрена заявка Карельской филармонии в поддержке юных музыкантов. В финансировании отказано, как не соответствующее целям Фонда. Рассмотрена заявка Лиги кредитных союзов о финансировании поездки
- 2.4.6.3 By die meeste Gereformeerde Kerke in die wêreld het dit usansie en gewoonte geword om wel 'n ouderdom vas te stel wanneer dit oor die toepassing van KO, art 13 handel.
- 2.4.6.4 In die Emeritaatsversorgingstrust (EVT) het die kerke met die Ordereglement ooreengekom om mekaar te help met die versorging van geëmeriteerde predikante en professore. Die EVT se Ordereglement handhaaf die aftree-ouderdom van predikante en professore op 65 jaar (vgl Acta 1997:243-250).
- 2.4.6.5 Bevinding
- Uit die besluite wat verskeie Sinodes in die verlede geneem het, is dit duidelik dat daar reeds vir jare lank geworstel word oor die ouderdom waarop professore aan ons teologiese skool kan of moet emeriteer. Die kern van die probleem is die feit dat die kerke nie al die professore uit eie fondse kan onderhou nie. Dit het die kerke genoodsaak om 'n kontraktuele ooreenkoms met die universiteit aan te gaan.
- 2.4.7 Bevindinge saamgevat
- Die Woord stel as beginsel dat 'n bedienaar en professor lewenslank geroep word. Hierdie beginsel vind weerklank in KO, art 12. Vanweë die gebrokenheid van die wêreld (gevolge van die sondeval) kan hierdie beginsel nie altyd ten volle nagekom word nie. Dit geld vir predikante in die bediening en ook vir die professore. Artikel 13 van die KO en talle Sinodebesluite getuig hoe moeisaam die strewe is om die beginsel na te kom. Van die oorsake wat die kerke verhoed om die beginsel van lewenslange roeping (en vergoeding daarvoor) uit te voer, sluit in die gebrek aan finansies en die noodsaaklike ooreenkoms met die NWU.

## Besluit: Punte 2.1 tot 2.4.7 kennis geneem.

- 3. Sake waaroor die Sinode besluit
- 3.1 Aanbeveling
- In die lig van die voorafgaande studiewerk, beveel die Deputate die volgende Ordereëling aan:
- 3.1.1 Dat die beroepe teologiese professore aan die Teologiese Skool op die ouderdom wat die kerke met die NWU kontraktueel ooreenkom, emeriteer.
- 3.1.1.1 Motivering vir hierdie voorgestelde Ordereëling: Die Studierapport in sy geheel en in besonder pte 2.1.5.1; 2.1.5.2; 2.2.6.1; 2.3.13.1; 2.4.5.1; 2.4.6.5 en 2.4.7 van die Studierapport.
- Besluit: Punte 3.1 tot 3.1.1.1 goedgekeur.

468
dette henseende; hvad enten etniske minoriteter fremstilles som et socialt problem eller som en ressource, så diskuteres deres samfundsmæssige position som et spørgsmål om integration, men fordi anvendelsen af integrationsbegrebet er upræcis, synes det meningsløst at udtale sig om, hvorvidt etniske minoritetsgrupper integreres eller ej. Kompleksiteten i at vurdere hvilken reel virkning forskellige integrerende indsatser har for etniske minoriteters integration i samfundet er stor, fordi man ikke har et integrationsbegreb og dermed et mål at bruge ift. opgørelser af indsatsers effekter (Ejrnæs 2002:6 &Ejrnæs 2010:76).

##### Integration og forskning

I AMIDs rapport om integrationsforskning i Danmark beskrives det, at der i forskerverdenen såvel som i den politiske verden ikke er enighed om, hvad der skal forstås ved begrebet integration. Dette betyder bl.a., at der mellem de forskellige videnskabelige discipliner debatteres om definitioner, anvendelighed og relevans af integrationsbegrebet (AMID 2002:17-18). Uden at gå i dybden med alle fagvidenskabelige discipliner, som beskæftiger sig med integrationsbegrebet, kan det fx nævnes, at man inden for den sociologiske forskningstradition ofte skelner mellem social integration og systemintegration. Disse teoretiske begreber fremsattes af sociolog David Lockwood i 1964. Integration er ifølge Lockwood ikke blot en proces, som forekommer i institutionelle systemer som samfundet er struktureret omkring. Integration bør såvel i høj grad anskues ud fra de sociale relationer og de interaktioner, som forekommer blandt individer i samfundet. Om social integration og systemintegration skriver Lockwood ifølge David Bunnage således:

Whereas the problem of social integration focuses attention upon the orderly or conflictful actors relationship between the , the problem of system integration focuses on the orderly or parts conflictful relationship between the , of a social system (Bunnage 1998:49 (Lockwood 1964:245)).

Det pointeres dog, at skelnen mellem systemintegration og social integration er kunstig; adskillelsen er en analytisk nødvendighed for at kunne undersøge integration, da integrationsniveauet i samfundet essentielt er produktet af deres indbyrdes (samtidige) påvirkning (Bunnage 1998:49). Charlotte Hamburger er en af de danske forskere, der
Žirafa síťovaná Pellentesque sapien. Etiam ligula pede, sagittis quis, interdum ultricies, scelerisque eu. In dapibus augue non sapien. Donec iaculis gravida nulla. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus. Mauris dolor felis, sagittis at, luctus sed, aliquam non, tellus. Nullam lectus justo, vulputate eget mollis sed, tempor sed magna. Maecenas fermentum, sem in pharetra pellentesque, velit turpis volutpat ante, in pharetra metus odio a lectus. Nullam eget nisl. Sed convallis magna eu sem. Proin mattis lacinia justo. Mauris dictum facilisis augue. Fusce suscipit libero eget elit. Sed vel lectus. Donec odio tempus molestie, porttitor ut, iaculis quis, sem. Quisque porta. Mauris dolor felis, sagittis at, luctus sed, aliquam non, tellus. Nam libero tempore, cum soluta nobis est eligendi optio cumque nihil impedit quo minus id quod maxime placeat facere possimus, omnis voluptas assumenda est, omnis dolor repellendus. Pellentesque sapien. Duis pulvinar. Nullam eget nisl. Quisque porta. Et harum quidem rerum facilis est et expedita distinctio. Mauris elementum mauris vitae tortor. Sed convallis magna eu sem. Donec quis nibh at felis congue commodo. Integer tempor. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aliquam erat volutpat. Mauris suscipit, ligula sit amet pharetra semper, nibh ante cursus purus, vel sagittis velit mauris vel metus. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Nullam rhoncus aliquam metus.

Lev pustinný Integer tempor. Duis viverra diam non justo. Nullam rhoncus aliquam metus. Fusce suscipit libero eget elit. Curabitur bibendum justo non orci. Morbi imperdiet, mauris ac auctor dictum, nisl ligula egestas nulla, et sollicitudin sem purus in lacus. Donec iaculis gravida nulla. Quisque tincidunt scelerisque libero. Vivamus luctus egestas leo. Aliquam erat volutpat. Nullam sit amet magna in magna gravida vehicula. Nullam rhoncus aliquam metus. Vivamus ac leo pretium faucibus. Aliquam erat volutpat. Etiam dictum tincidunt diam. Nulla quis diam. Donec iaculis gravida nulla. In convallis. Sed ac dolor sit amet purus malesuada congue. Integer rutrum, orci vestibulum ullamcorper ultricies, lacus quam ultricies odio, vitae placerat pede sem sit amet enim. Nam sed tellus id magna elementum tincidunt. Etiam neque. Aenean fermentum risus id tortor. Sed vel lectus. Donec odio tempus molestie, porttitor ut, iaculis quis, sem. Nullam eget nisl. Maecenas fermentum, sem in pharetra pellentesque, velit turpis volutpat ante, in pharetra metus odio a lectus. Duis ante orci, molestie vitae
## Registrering av buer og burestar i Lesja

Kai Ove Riise driv med eit prosjekt om buer og burestar i Lesja, der det er planar om at det skal ende opp med ei bok om emnet. Historielaget har vedtatt å støtte han med dette prosjektet. Han inviterte derfor Oddvar og Einar til eit orienteringsmøte i januar. Han har knytta til seg fleire personar i heile bygda som er med på registreringa, dei er godt i gang , men manglar nok noko registrering som han håpar dei får gjort i sommar. Vi ser fram til fortsetjinga av prosjektet.

## Bok om treskjerarane i Sveen

Sveen-familien har invitert historielaget til eit samarbeid om å utgje bok om treskjerarane frå Sveen. Gudbrandsdalsmusea vil stå som utgjevar av boka og Torveig Dahl er redaktør. Historielaget engasjerer seg ikkje økonomisk i prosjektet, men vil delta i redaksjonen og elles i samarbeid med museet vera med på å skape interesse for prosjektet gjennom utstillingar, kveldsseto eller andre arrangement.

## Kontorlokale

Vi har fått disponere et kontor i lokala til Gudbrandsdalsmuseet i Tunstugu. I sommar fekk vi tilbod frå Gunilla Anderson at vi kunne få kontormøbler frå henne til kontoret, noko vi takka ja til. Nå er flotte møblar på plass. Vi har og kjøpt inn datautstyr og fotoscanner. Vi planlegg at vi skal kunne være der kanskje ein dag i veka, slik at vist det er nokon som lurer på noko kan dei treffe nokon frå styret der.

## Arrangement.

Historielaget arrangerte den 10.oktober Olavsfest på kulturhuset på Lesja. Det var ein del av markeringa av 1000 års minne om da Olav reiste gjennom dalen og sette att prestar i alle bygder. Vi høyrte foredrag av Oddvar Romundset,Kai Ove Riise og Hans Jakob Dahl. Dessutan hadde vi invitert Vegard Vike frå kulturhistorisk museum til å presentere sverdfunn i Lesja. Han hadde med seg to sverd som var funne her. Det var svert mange som kom den dagen, vi registrerte godt og vel hundre personar på kulturhuset den dagen.

## Kulturprisen

I år var det ikkje historielaget som sto som arrangør av olsokfesten.
### Bilag 10

####### Oversigt over diskurser i analyseoperation 1

Fælles diskurser som integrationsforståelse i de socialpolitiske skriv:

- 1. Diskursen om arbejdsmarkedet
- 2. Diskursen om pligter
- 3. Diskursen om rettigheder
- 4. Diskursen om sprog
- 5. Diskursen om uddannelse

Særlige diskurser som integrationsforståelse i de socialpolitiske dokumenter

- 6. Diskursen om kommunernes ansvar (integrationsloven)
- 7. Diskursen om nultolerance (regeringen)
- 8. Diskursen om positiv særbehandling (Aalborg Kommune)

Fælles diskurser som integrationsforståelse hos socialarbejderne

- 9. Diskursen om kulturforståelse
- 10. Diskursen om et konstrueret 'os og dem'
- 11. Diskursen om rettigheder og pligter
- 12. Diskursen om uddannelse og beskæftigelse
- 13. Diskursen om fællesskab og samarbejde

Fælles diskurser som integrationsforståelse hos de etniske minoriteter

- 14. Diskursen om kultur
- 15. Diskursen om at integration går begge veje
- 16. Diskursen om assimilation
- 17. Diskursen om at bevare sine oprindelige kulturværdier
- 18. Diskursen om sprog

Særlig diskurs som integrationsforståelse som gør sig gældende for særligt en etnisk minoritetsinformant

- 19. Diskursen om at genfinde sig selv
###### ATTIVITA’ DI PCTO - STAGE

###### Copertura assicurativa

Infortuni sul lavoro INAIL: posizione gestione conto Stato Oneri economici della copertura assicurativa INAIL a carico del soggetto promotore Responsabilità civile: polizza in corso sottoscritta dall’Istituto a inizio anno scolastico Oneri economici della copertura assicurativa RC a carico del soggetto promotore

###### Durata e orari

Durata stage: dal

al ……/….…/……… ore totali:

Giorni e orari di accesso ai locali aziendali:

###### DESCRIZIONE ATTIVITÀ E OBIETTIVI DEL PROGETTO FORMATIVO

Area funzionale di inserimento lavorativo:

###### Obiettivi dello stage: competenze da acquisire/sperimentare:

nell’area professionale:

- ¨ partecipare alle attività lavorative con l’uso di strumenti specifici del settore.
- ¨ partecipare ai laboratori di manualità e di assemblaggio seguendo le istruzioni e le sequenze di lavoro utilizzando strumenti e materiali.

negli assi culturali: padroneggiare gli strumenti espressivi ed argomentativi indispensabili per gestire l’interazione comunicativa verbale in vari contesti; produrre testi scritti di vario tipo in relazione ai differenti scopi comunicativi.

##### di cittadinanza:

presentarsi in maniera adeguata al contesto e alla tipologia degli interlocutori e gestire le relazioni nel rispetto della chiarezza, affidabilità e responsabilità secondo le regole, attraverso lo svolgimento dei seguenti compiti (barrare quelli che effettivamente l'alunno/a svolgerà durante la permanenza in azienda).

ATTIVITA’ GENERICHE	PREVISTE	SVOLTE
Uso del PC e strumenti di office
Uso della intranet (posta interna, recupero documenti, ecc.)
Uso di Internet per ricerca di informazioni. Uso della posta elettronica
Uso di software specifici
Uso della fotocopiatrice
Attività di laboratorio. Realizzare manufatti di vario genere. Attività di assemblaggio
Laboratorio mensa
Attività commerciali (assistente alle vendite, sistemazione merce, ecc.)
Altro (specificare)
ATTIVITÀ SPECIFICHE	PREVISTE	SVOLTE
Conoscere la struttura dell’azienda ospitante
Sviluppo delle capacità di lavoro individuale e di gruppo
Produrre testi scritti di varia tipologia: relazione, diario di bordo, ecc
Attività specifiche del settore commerciale
Modifica/aggiornamento anagrafica clienti. Inserimento nuovi clienti
Aggiornamento archivio dati
ПРИЛОЖЕНИЕ к решению Совета депутатов Советского района от 21.12.2021г. №25/1

## ПРОГНОЗ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ СОВЕТСКОГО РАЙОНА ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА

### на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов
Наименование	Код	Рз	Пр	ЦСР	ВР	Сумма, тыс. рублей
для государственных (муниципальных) нужд	074	07	03	58 0 00 S1190	200	743
Софинансирование части расходов по оплате труда работников муниципальных учреждений	074	07	03	58 0 00 70430	1910
Расходы на выплаты персоналу в целях обеспечения выполнения функций государственными (муниципальными) органами, казенными учреждениями, органами управления государственными внебюджетными фондами	074	07	03	58 0 00 70430	100	1910
Молодежная политика и оздоровление детей	074	07	07	180,0
Развитие системы отдыха и укрепления здоровья детей	074	07	07	58 0 00 S3212	180,0
Закупка товаров, работ и услуг для государственных (муниципальных) нужд	074	07	07	58 0 00 S3212	200	180,0
Другие вопросы в области образования	074	07	09	10207
Руководство и управление в сфере установленных функций органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления	074	07	09	01 0 00 00000	2785
Расходы на обеспечение деятельности органов местного самоуправления	074	07	09	01 2 00 00000	2785
Центральный аппарат органов местного самоуправления	074	07	09	01 2 00 10110	2785
Расходы на выплаты персоналу в целях обеспечения выполнения функций государственными (муниципальными) органами, казенными учреждениями,	074	07	09	01 2 00 10110	100	2704