ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
Diploma e shkollës (kopje e noterizuar) Listë notash (kopje e noterizuar) Libreze pune (kopje e plotë e saj)(nëse ka) Studime shtesë (master profesional/shkencor/diplomë shtesë...)(nëse ka) Dëshmi të njohjes së gjuhëve të huaja të mbrojtura Trajnime dhe dëshmi të tjera kualifikimesh që lidhen me fushën Dëshmi penaliteti Raporti mjeko-ligjor Vërtetim nga Gjykata e Rrethit Vërtetim nga Prokuroria e Rrethit Vërtetim banimi

## Aplikimet pranohen nga data 23.10.2020 deri më datë 30.10.2020, përfshirë të dyja këto data.

Depozitimi i aplikimeve do të bëhet pranë zyrës së Burimeve Njerëzore të Njesisë Vendore të Kujdesit Shëndetësor Fiersipas një formati i cili parashkruan të gjithë dokumentacionin në dosje të aplikantit dhe firmoset nga specialist që merr në dorëzim kërkesën dhe aplikanti.

## Procesi i rekrutimit përmban tre faza vlerësimi nga Komisioni i Vlerësimit:

- 1.Vlerësimi i dosjes
- 2.Vlerësimi me shkrim
- 3.Vlerësimi i intervistës me gojë

Pas përfundimit të afatit të aplikimit, Komisioni i Vlerësimit shqytron paraprakisht dosjet e kandidatëve duke kaluar për fazat e mëtejshme kanditatët të cilat përmbushin kriteret e përcaktuara. Kandidatët do të njoftohen në formën e dakortësuar me email personal dhe/ose me sms në numrin e telefonit të vendosur në CV. Në përfundim të tre fazave, shumatorja e pikëve (100 pikë) përcakton listën e fituesve sipas pozicionit të shpallur.

Çdo kandidat ka të drejtën për ankimim të procedurës jo më vonë se 48 orë nga shpallja e listës me kandidatët e përzgjedhur. Ankimimi depozitohet me shkrim pranë Institucionit Shëndetësor ku është kryer aplikimi për vendin e lirë të punës.

Sektori i Administrimit të Burimeve Njerëzore është struktura përgjegjëse për ndjekjen dhe zbatimin e procedurave të rekrutimit dhe hartimin dhe arkivimin e dokumentacionit përkatës.

## DREJTORIA E FINANCËS DHE SHËRBIMEVE MBËSHTETËSE SEKTORI I ADMINISTRIMIT TË BURIMEVE NJERËZORE
MATA KULIAH TEORI BAHASA DAN OTOMATA	IF
EKSPRESI REGULER	IF

# V. Ekspresi Reguler (ER)

o bahasa dinyatakan regular jika terdapat finite state automata yang o bahasa dinyatakan regular jika terdapat finite state automata yang dapat menerimanya.

o yang diterima oleh FSA bisa dinyatakan secara sederhana o yang diterima oleh FSA bisa dinyatakan secara sederhana dengan ekspresi regular (regular expression).

o regular memberikan suatu pola (pattern) atau template untuk o regular memberikan suatu pola (pattern) atau template untuk untai/string dari suatu bahasa.

o masalah pada perangkat lunak yang bisa disederhanakan dengan o masalah pada perangkat lunak yang bisa disederhanakan dengan melakukan pengubahan notasi ekspresi regular ke dalam implementasi komputer dari FSA yang bersangkutan.

o : Finite State Automata untuk mengenal bilangan bulat /integer tidak o : Finite State Automata untuk mengenal bilangan bulat /integer tidak bertanda

0..9

0..9

q2

q0

o Regularnya adalah : misal 0..9 disimbolkan sebagai digit, maka o Regularnya adalah : misal 0..9 disimbolkan sebagai digit, maka ERnya adalah : (digit)(digit)*

V.1. Notasi Ekspresi Regular

Notasi yang digunakan untuk ER adalah :

1. * : berarti bisa tidak muncul, bisa juga muncul berhingga kali (0-n)
## 3.4 Health & Safety

- • that Health and Safety guidelines and fire regulations are strictly • that Health and Safety guidelines and fire regulations are strictly adhered to
- • with safe working practices as defined by Cairn Housing Group • with safe working practices as defined by Cairn Housing Group
- • online training as and when required • online training as and when required
- • reasonable care for your own health and safety and that of others who • reasonable care for your own health and safety and that of others who may be affected by acts or omissions at work
- • any accidents, incidents or near misses as soon as reasonably • any accidents, incidents or near misses as soon as reasonably practicable.

## 3.5 General

- • aware of and adhere to Cairn Housing Group policies at all times • aware of and adhere to Cairn Housing Group policies at all times
- • part in progress/performance reviews throughout the year • part in progress/performance reviews throughout the year
- • with other Cairn Housing Group departments • with other Cairn Housing Group departments
- • training courses and complete online training modules as required to • training courses and complete online training modules as required to meet the requirements of the post
- • responsibility for own personal development, seeking out opportunities • responsibility for own personal development, seeking out opportunities to learn new skills
- • any other duties as requested by management which are • any other duties as requested by management which are reasonably deemed to be within the scope of the role

3.6 Other

- • the Cairn Housing Group values and behaviours to every aspect of the • the Cairn Housing Group values and behaviours to every aspect of the role at all times
- • and maintain the brand standards of Cairn Housing Group • and maintain the brand standards of Cairn Housing Group

IT Hardware and Infrastructure Officer

Person Specification

CRITERIA	ESSENTIAL	DESIRABLE
Qualifications and specific training	• qualification in relevant • qualification in relevant discipline or relevant professional qualification (ITIL) 3 years’ experience at a senior level in • an IT support environment

Reviewed: April 2019 Page 3 of 6
15.00 բարձունքի հաղթահարում Ալիբեկ 19.30 ընթրիք 21.00 երեկոյան զբոսանք 22.00 հանգիստ

- 18.06

8.00 նախավարժանք 9.00 նախաճաշ 11.00 այց Հրազդանի ձյուդոյի մարզական ակումբ , հավաքականի անդամների հետ համատեղ պարապմունքի 14.00 վերադարձ Ծաղկաձոր 14.30 ճաշ 17.00 Ծաղկաձորի սպորտբազա համալիր , ծանոթացում և հմտությունների փոխանակում Հայաստանի լավագույն մարզիկների հետ 19.30 ընթրիք 21.00 երեկոյան զբոսանք 22.00 հանգիստ

- 19.06

8.00 նախավարժանք 9.00 նախաճաշ 11.00 այց Հրազդանի ձյուդոյի մարզական ակումբ , հավաքականի անդամների հետ համատեղ պարապմունքի 14.00 վերադարձ Ծաղկաձոր 14.30 ճաշ 17.00 Ծաղկաձորի սպորտբազա համալիր , ծանոթացում և հմտությունների փոխանակում Հայաստանի լավագույն մարզիկների հետ 19.30 ընթրիք 21.00 երեկոյան զբոսանք
També podrà ser convocat en sessió extraordinària tantes vegades com sigui necessari pel President, o bé, mitjançant una sol·licitud per part de dos terços dels seus membres.

## QUART: NOTIFICACIÓ I CONSTITUCIÓ

La convocatòria de la sessió de l'òrgan, amb el corresponent ordre del dia, ha de ser notificada als membres amb una antelació mínima de 48 hores, excepte en el cas d'urgència apreciada pel president/a, que haurà de fer -se constar en la convocatòria. La convocatòria de la sessió de l'òrgan es realitzarà, preferentment, per correu electrònic i ha d'anar acompanyada de la documentació necessària per a la deliberació i l'adopció d'acords . Malgrat que no s'hagin complert els requisits de la convocatòria , un òrgan col·legiat queda vàlidament constituït si s'han reunit tots els seus membres i ho acorden per unanimitat. Per a la vàlida constitució de l'òrgan , als efectes de la celebració de sessions i deliberacions i presa d'acords, caldrà la presència dels titulars de la presidència i de la secretaria, o en el seu cas, dels qui els substitueixen, i de la meitat, com a mínim, dels seus membres.

## CINQUÈ: DESENVOLUPAMENT DE LES SESSIONS

Les sessions del Consell del Poble han de ser presencials i tindran caràcter secret. Només es poden tractar els assumptes que figuren a l'ordre del dia, excepte que estiguin presents tots els membres de l'òrgan i es declari la urgència de l'assumpte amb el vot favorable de la majoria absoluta. En les sessions extraordinàries només podran tractar-se aquells assumptes inclosos prèviament a l'ordre del dia. Abans de l'inici de la sessió o, excepcionalment durant el seu transcurs, els membres poden presentar esmenes o propostes alternatives, que hauran de ser debatudes i votades en la sessió.
## Сервистік қызмет көрсетуді талап ететін медициналық бұйымдарды сатып алу туралы хабарландыру

Алматы қаласы Қоғамдық денсаулық басқармасының ШЖҚ - ғы «№5 қалалық клиникалық ауруханасы» КМК, сервистік қызмет көрсетуді талап ететін медициналық бұйымдарды (медициналық жабдық) тендер өткізу тәсілімен сатып алуды хабарлайды . Тауар жеткізілуі тиіс: Қазақстан Республикасы, 050051, Алматы қ., Достық д - лы, 220, Алматы қ. ҚДБ ШЖҚ«№5қалалық клиникалық ауруханасы» КМК. Жеткізудің талап етілетін мерзімі: медициналық бұйымдар сатып алу туралы шартқа қол қойылған сәттен бастап ішінде. 90 ( тоқсан ) күнтізбелік күндер Тендерлік құжаттама топтамасын мына мекенжайдан алуға болады: Алматы қ., Достық д - лы, 220, бухгалтерия, тендерлік құжаттаманы алуға әлеуетті жеткізуші сенімхатты тапсырғаннан кейін. Әлеуетті жеткізушілер тендерге қатысуға тендерлік өтінімдерін жапсырылған конверттерге салып Алматы қ. ҚДБ ШЖҚ«№5 қалалық клиникалық ауруханасы» КМК - ға мына мекенжай бойынша тапсырады: Қазақстан Республикасы, 050051, Алматы қ., Достық д - лы, 220, бухгалтерия. Тендерлік өтінімдер тапсырудың түпкілікті мерзімі 20 21 жылғы 10 - шы дейін. мамыр сағат 10.00- ге Тендерлік өтінімдер салынған конверттер 20 21 жылғы 10 - шы мамыр сағат мына мекенжайда ашылады: Қазақстан Республикасы, 050051, Алматы қ., 12.00- де Достық д - лы, 220, конференц - зал. Әлеуетті жеткізушілер тендерлік өтінімдер салынған конверттерді ашу кезінде қатыса алады. Қосымша ақпарат пен анықтаманы мына телефондар арқылы алуға болады: 8 , /727/ 262-92-58 262-15-53.
## Program berunsurkan Libatsama Komuniti

- 6.1.1 Beach Cleaning

Pengutipan sampah sebagai langkah membersihkan pantai di Pulau Villingili

Pembuangan sampah yang tela dikutip ke dalam tong sampah sebagai salah satu langkah untuk menjaga kebersihan pantai di Pulau Villingili
bidrage med indsatser til både sociale og politiske forhold. Sådanne indsatser kan ifølge Lorenz føre til solidaritet og ligestilling i samfundet. Ved at engagere sig i forhandlinger af fx anti-diskriminerende forudsætninger som en del af deres interventioner (med etniske minoriteter), udvikler socialarbejdere deres egentlige professionelle potentiale (Lorenz 2006:21).

Med andre ord er det således med udgangspunkt i, hvad Lorenz påpeger ovenstående afgørende, at socialarbejderen finder en balance mellem samfund og individ i integrationskonteksten fordi en hovedvægtning af enten samfund eller individ begge veje kan sætte en barriere for integration såvel som en barriere for at leve op til socialt arbejdes internationale definition. Med risiko for både at assimilere og marginalisere den etniske minoritetsborger lever socialarbejderen svært op til at støtte og styrke individer i at frigøre sig samt øge deres trivsel for ikke at tale om at tilgodese ligestilling i vilkår for etniske minoriteter.
Visto o escrito presentado por D. José Luis González Neira, solicitando vacacións dende o 19 de abril o 5 de maio,15 días naturais.

Visto que o traballador D. Manuel Alvarez Lojo, ten sen desfrutar as vacacións correspondentes, 15 días naturais. Visto que ámbolos dous traballadores chegaron on acordo co Sr. Alcalde para disfrutar as vacacións dende o 1 o 15 de abril. A Xunta de Goberno Local, por unanimidade, ACORDOU: 1º.-Conceder vacacións a D. José Luis González Neira e D. Manuel Alvarez Lojo dende o día 1 o 15 de abril. 2º.-Remitir certificación de dito acordo os dous traballadores. 5º.-ESCRITO DA SECRETARIA XERAL DO TERRITORIO E URBANISMO, DANDO CONTA DO ESCRITO ACHEGADO POLO ALCALDE DO CONCELLO DE CORGO SOBRE DIFERENZAS NOS LÍMITES MUNICIPAIS ENTRE O CONCELLO DE CORGO E CONCELLO DE LÁNCARA. Visto o escrito da Consellería de Medio Ambiente Territorio e Infraestruturas, Secretaría Xeral de Ordenación do Territorio e Urbanísmo, sobre achega do escrito do Concello do Corgo, que di :'Esta Alcaldía ten coñecemento da existencia de discrepancias nos límites municipais co Concello do Corgo que se conteñen nas cartografías dos Plans Xerais de Ordenación Muicipais dos concellos limítrofes, tales como o de Láncara, Lugo e Baralla. Concretemente, no Plan Xeral de Ordenación Municipal do Concello de Láncara-próximo á súa aprobación definitiva-, inclúense terreos do término municipal do Corgo, non coincidindo cos lindes reais, e metendo no mencionado Concello terreos pertrencentes ao lugar de A Hermida, parroquia de Franqueán, deste término municipal. O que se pon no seu coñecemento, co obxecto de que na resolución pola que se aprobe o Planeamento Xeral deses concellos, se teñan en conta estas consideracións, que son obxecto dun procedemento de deslinde entre concellos'. Visto que non é entendible o escrito xa que o Concello de Láncara establece os mesmos límites no Plan Xeral, que os que establece o Concello de Corgo no mesmo instrumento urbanístico, documentos que se atopan nesa Secretaría Xeral. Visto que para este Concello os límites oficiais contemplados no Plan Xeral son os correctos e os reais pero de existir algún erro nos mesmos, a maneira de correxilos non é a proposta polo Sr. Alcalde do Concello de O Corgo, xa que existen outros mecanismos que son os correctos e adecuados. Os límites oficiais non se poden modificar a traves dun Plan Xeral de Ordenación Municipal. Visto que este Concello sempre estivo e está disposto ao diálogo, sempre e cando as propostas dos demáis sexan acordes a realidade e polos procedementos legais , non con manobras extrañas. A Xunta de Goberno Local, por unanimidade,
Գոմցյան ․ Գոմցյան ․ Արսեն 2008 թ 73 կգ 9- րդ դասարան՝ առաջին հորիզոնական ․ ․ Թովմասյան Գարիկ 2011 թ 38 կգ 6- րդ դասարան՝ չորորդ հորիզոնական ․ ․ Զարբաբյան Էմիլ 2011 թ 38 կգ 4- րդ դասարան՝ առաջին հերիզոնական ․ Թոփալյան Մարկ 2014 թ 21 կգ 2- րդ դասարան՝ երրորդ հորիզոնայան ․ ․ Կարեն Ասլանյան 2010 թ 50 կգ 6- րդ դասարան՝ երրորդ հորիզոնական ․ Ղազարյան Արեն 2010 թ 27 կգ 6- րդ դասարան՝ առաջին հորիզոնական Դանիելյան Վահան 2008 թ 42 կգ , 8- րդ դասարան՝ երրորդ հորիզոնական Մուշեղյան Հայկ 2010 թ 50 կգ 6- րդ դասարան՝ երրորդ հորիզոնական « Մխիթար Սեբաստացի » կրթահամալիր օրացույցի անբաժան մասն են կազմում ամառային ուսումնական՝ բնապահպանական , ռազմամարզական , հայրենագիտական , արտակարգ իրավիճակների ճամբարները, որոնք գործում են ․ կրթահամալիրի Արատեսի դպրական կենտրոնում կարող են գործել նաև այլ՝ նախապես ուսումնասիրվա , հաստատված տարածքներում : Ռազմամարզական ․ ճամբարի բովանդակային պարտադիր բաղադրիչներն են

##### Բովանդակություն

- • խաղեր • խաղեր
- • գործունեություն • գործունեություն
- • - արշավախմբային քայլքեր , բարձունքի հաղթահարում • - արշավախմբային քայլքեր , բարձունքի հաղթահարում
- • իրավունք դասընթացի դաշտային պարապմունք • իրավունք դասընթացի դաշտային պարապմունք
- • , երգուսուցում • , երգուսուցում
- • աշխատանքներ • աշխատանքներ
- • •
- • գործ • գործ
- • աշխատանքներ • աշխատանքներ
- • , բազմամարտի պարապմունքներ • , բազմամարտի պարապմունքներ
- • - ի Վայոց ձորի կառույցի մասնագետների պարապմունք՝ • - ի Վայոց ձորի կառույցի մասնագետների պարապմունք՝ առաջին բուժօգնություն , գետանցում ,
## 28 ․ Հաշվի՛ր արտահայտության արժեքը։

2700 ։ 30 = 64000 : 800 = 35000 : 7 = 450000 : 9000 = 720000 : 800=

## 29 ․ Լուծի՛ր խնդիրները։

Ա․ 9 փուչիկի համար Աննան վճարեց 720 դրամ , որից հետո մեկ փուչիկի գինը 20 դրամով էժանացավ։ Որքա՞ն արժեցավ մեկ գրիչը։ Լուծում Պատ․՝

Բ․ 9 կ պաղպաղակի համար Վիլյամը վճարեց 810 դրամ , որից հետո մեկ պաղպաղակի արժեքը 10 դրամով թանկացավ։ Որքա՞ն արժեցավ մեկ պաղպաղակը։ Լուծում
### Bilag 9

Deskriptiv analysestrategi

Analysespørgsmål	Hvordan indholdsudfyldes integration?
Teoretisk ramme	Laclau og Mouffes diskursteori
Analysens struktur 1. Beskrivende diskursanalyse 2. Dekonstruktion	1. Identificering af integrationsforståelser, der er specifikke for regeringen 2. Identificering af integrationsforståelser, der er specifikke for Aalborg Kommune 3. Identificering af integrationsforståelser, der er specifikke for integrationslovgivningen 4. Identificering af integrationsforståelser der er specifikke for socialarbejderne 5. Identificering af integrationsforståelser der er specifikke for etniske minoriteter 6. Dekonstruktion af integrationsforståelser via 7. Identificering af hegemoniske integrationsforståelser 8. Identificering af antagonistiske integrationsforståelser
Introduktion af ny teoretisk ramme	Mullards medborgerskabstyper (& Skyttes kulturforståelser)
Analysens struktur 3. Kritisk rekonstruktion	9. Kritisk rekonstruktion af integrationsforståelse
Структура промышленной продукции Советского района города Челябинска

В прогнозируемый период существенных изменений в структуре промышленности района не ожидается. Объем отгруженной продукции по итогам работы за 9 месяцев 2021 года составил 54,2 млрд. рублей или 104,2% к аналогичному периоду прошлого года (52,0 млрд. рублей). По городу Челябинску увеличение на 27,4%.

Объем отгруженной продукции по «чистым» видам экономической деятельности1 за январь-сентябрь 2021 года

Наименование района	Январь-сентябрь 2021 года, млрд. рублей	Январь-сентябрь 2020 года, млрд. рублей	Январь-сентябрь 2021 года в % к январю-сентябрю 2020 года
город Челябинск	601,8	472,5	127,4
Калининский район	79,1	61,7	128,1
Курчатовский район	55,0	45,5	121,0
Ленинский район	114,6	93,8	122,2
Металлургический район	188,9	126,7	149,1
Советский район	54,2	52,0	104,2
Тракторозаводский район	38,8	27,5	141,4
Центральный район	71,2	65,3	109,0

По итогам работы за девять месяцев 2021 года доля предприятий района в объеме отгруженной продукции по городу Челябинску составила: транспортных средств - 37%, продукции пищевой промышленности - 20%, металлургической отрасли - 3%. Анализ деятельности промышленных предприятий района по учтенному кругу организаций за январь-сентябрь текущего года показал: - положительная динамика по отгрузке обеспечена на таких предприятиях, как ОАО «Южуралкондитер» - на 41%; ИП Куприянова Е.В. - на 37%; ООО Завод «Силач» - на 24%; АО «Трубодеталь» - на 5%; АО «Группа Компаний «Российское Молоко» - на 3%.
ANEXO I: MODELO DE SOLICITUDE DE ADMISIÓN AO PROCESO SELECTIVO PARA A PROVISIÓN DUNHA PRAZA DE ADMINISTRATIVO COMO PERSOAL LABORAL TEMPORAL A XORNADA COMPLETA PARA SUSTITUIR Á SÚA TITULAR QUE SE ENCONTRA EN BAIXA POR ILT, POLO SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN NO CONCELLO DE SILLEDA. D/Dª….......................................................................... co D.N.I. núm………….........., con data e lugar de nacemento …........................................................................ e con enderezo a efectos de notificacións en …...................................................... do Concello de …………....... código postal …............... provincia de …................ teléfono núm ………………......., enterado/a da convocatoria para cubrir UNHA praza de administrativo no Concello de Silleda SOLICITO ser admitido/a no proceso selectivo ao que se refire a presente convocatoria, DECLARANDO que son certos os datos consignados na mesma, que coñece o contido das bases reguladoras da convocatoria e que na data da presentación da solicitude reúne tódalas condicións e requisitos esixidos nas bases. Xunto coa presente solicitude, acompaño:

- • cotexada do D.N.I. ou documento equivalente expedido pola • cotexada do D.N.I. ou documento equivalente expedido pola autoridade competente do país de orixe.
- • da titulación exixida como requisito(copia compulsada) • da titulación exixida como requisito(copia compulsada)
- • de de estar en posesión do Celga 4 ou o equivalente • de de estar en posesión do Celga 4 ou o equivalente debidamente homologado polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia de acordo coa disposición adicional segunda da Orde do 16 de xullo de 2007, pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua galega (DOG núm. 146, do 30 de xullo)

En vista do que, SOLICITA: Que se admita a presente solicitude, xunto coa documentación adxunta, para concurrir ó proceso selectivo incoado ó efecto da provisión do posto. Solicito a adaptación para a realización das correspondentes probas selectivas. Silleda a de de 2019 Asdo:…… SR. ALCALDE-PRESIDENTE DO CONCELLO DE SILLEDA (PONTEVEDRA)
I det det store hele, så tror jeg det, der fylder meget, det er det der med, om de nogensinde bliver helt accepteret (…) Jeg hører tit, at hvis de skal accepteres, så skal de være mere danske (…) Så min fornemmelse er, at de faktisk tit tænker, at det kun går den ene vej. At det er dem, der skal ændre sig (SA:Rie).

Når man er udlænding, så møder man konstant folk der uden at sige noget siger: du kommer fra et andet land, er du godt klar over det, dit hår er mørkt, dine øjne er også mørke og du taler for i øvrigt anderledes. Den får du hele tiden - hele tiden! Du slipper aldrig for det som udlænding (…) dengang jeg havde været i DK i seks måneder fik jeg at vide, jeg snakkede meget godt dansk og det får jeg også at vide nu; men ja søde skat, jeg har også været her i femten år. Det gider jeg ikke høre på! (EM:Ana).

Det er denne negative forståelse af kulturforskellighed, der repræsenterer antagonismen til den hegemoniske intervention om integration som vekselvirkning, og herunder gensidig kulturforståelse, fordi de etniske minoriteter i diskursen om et konstrueret 'os & dem' indtager en subjektposition, hvor der fokuseres på det, der adskiller dem fra den danske majoritet. Diskursen er et billede på, at idealet om kulturelle ressourcer hos etniske minoriteter støder antagonistisk sammen med en forståelse hos de etniske minoriteter om, at det er en mangel ikke at være dansk nok. Derfor bliver det hos visse etniske minoriteter en barriere at have en anden kultur end dansk.

##### Integration vs. assimilation

Ovenstående afsnit om integrationsforståelse om 'os og dem' hænger for specielt de ældre etniske minoriteter, vi interviewer sammen med deres forståelse af assimilation:

Det handler ikke så meget om at varetage, hvad vedkommende har med, det handler meget om, hvordan det skal passe ind i det der er i forvejen. Og på mange måder så synes jeg det har virket meget traumatisk, meget grotesk nogle gange og at, ja jeg har prøvet at blive helt splittet af på et tidspunkt, og det kræver at man virkelig har en stærk psyke for at forblive fattet, sådan at man ikke mister sig selv, ja og mister hvad det var man egentlig havde tænkt sig at man skulle. Så på den måde- der kan jeg kun sige, assimilation det ser jeg ikke som noget positivt (EM:Ana).

Citatet vidner om, at assimilation kan udvikle sig til en barriere for integration og dermed også en barriere for det samfundsmæssige samarbejde integration konstrueres som i den