ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
### APSTIPRINĀTA

- 2021.gada 25.marta sēdē, Lēmums Nr. 138

(prot. Nr. 5, 1.&)

## Viļakas novada Vecumu pagastu iedzīvotāju aptauja

### 'Par ' Viļakas novada Vecumu pagast a nosaukuma maiņu uz Vacumu pagasts

## norises kārtība

- I. Vispārīgie noteikumi
- 1. Aptaujas dalībnieki (turpmāk tekstā - iedzīvotāji) ir Viļakas novada Vecumu pagasta iedzīvotāji, kuri 2021. gada 12. aprīlī ir sasnieguši 18 gadu vecumu un deklarējuši dzīvesvietu Viļakas novada Vecumu pagastā .
- 2. Iedzīvotāji piedalās aptaujā, izsakot savu viedokli par aptaujas jautājumu :
- 3. Vai piekrītat ka Vecumu pagasta nosaukums tiek mainīt s uz nosaukumu Vacumu pagasts?
- 4. Aptauja tiek organizēta no 2021. gada 06. aprīļa līdz 2021.gada 13. maijam.
- 5. Aptauja tiek organizēta, katram iedzīvotājam piegādājot apzīmogotu aptaujas anketu, kuru iedzīvotājs aizpilda, ievieto klāt pievienotajā apzīmogotajā aploksnē, aizlīmē un personīgi nogādā un ievieto aizblombētā aptaujas kastē, kas novietota brīvi pieejamā vietā šādās adresē:
- a. Ābeļziedi, Borisova, Vecumu pagasts, Viļakas novads
- 6. Informāciju par aptauju publicē pašvaldības tīmekļa vietnē www.vilaka.lv pašvaldības informatīvajā izdevumā un izliek redzamā vietā pagastu pārvaldē.
- II. Aptaujas sagatavošana
- 7. Aptaujas norisi un organizēšanu nodrošina aptaujas organizēšanas komisija.
- 8. Par aptaujā uzdoto jautājumu ir pieļaujama aģitācija 'par' un 'pret', kā arī publiskas diskusijas, apspriešanas.
- 9. Aptaujas organizēšanas komisija:
- a. nodrošina aptaujas veikšanai nepieciešamo materiālu, t.sk. aptaujas zīmju , aplokšņu, iedzīvotāju sarakstu veidlapu, sagatavošanu;
- b. Katram aptaujas iedzīvotājam nodrošina apzīmogotu aptaujas zīmi un apzīmogotu aptaujas aploksni;
- c. Zīmes un aploksnes apzīmogo ar pārvaldes spiedogu;
- d. Nodrošina aptaujas darbinieku apmācību .
- 10. Pašvaldības reģistrē un uzkrāj iesniegtos viedokļus saskaņā ar aptaujas norises nosacījumiem; aptaujā piedalījušos iedzīvotāju sarakstus un aptaujas zīmes nodod aptaujas organizēšanas komisijai aptaujas rezultātu apkopošanai.
부 칙 (2015. 1. 9 시행 ) 제 1 조 [ 시행일 ] 이 약관은 2015 년 1 월 9 일부터 시행합니다 .

부 칙 (2015. 5. 6 시행 ) 제 1 조 [ 시행일 ] 이 약관은 2015 년 5 월 6 일부터 시행합니다 .

부 칙 (2015. 8. 1 시행 ) 제 1 조 [ 시행일 ] 이 약관은 2015 년 8 월 1 일부터 시행합니다 .

부 칙 (2016. 3. 13 시행 ) 제 1 조 [ 시행일 ] 이 약관은 2016 년 3 월 13 일부터 시행합니다 .

부 칙 (2016. 4. 1 시행 ) 제 1 조시행일 [ ] 이 약관은 2016 년 4 월 1 일부터 시행합니다 .

부 칙 (2016. 5. 2 시행 ) 제 1 조시행일 [ ] 이 약관은 2016 년 5 월 2 일부터 시행합니다 .

부 칙 (2016. 6. 1 시행 ) 제 1 조시행일 [ ] 이 약관은 2016 년 6 월 1 일부터 시행합니다 .

부 칙 (2016. 9. 1 시행 ) 제 1 조시행일 [ ] 이 약관은 2016 년 9 월 1 일부터 시행합니다 .

부 칙 (2016. 11. 1 시행 ) 제 1 조시행일 [ ] 이 약관은 2016 년 11 월 1 일부터 시행합니다 .

부 칙 (2018. 5. 3 시행 ) 제 1 조시행일 [ ] 이 약관은 2018 년 5 월 3 일부터 시행합니다 .

부 칙 (2018. 6. 29 시행 ) 제 1 조시행일 [ ] 이 약관은 2018 년 6 월 29 일부터 시행합니다 .

부 칙 (2018. 8. 7 시행 ) 제 1 조시행일 [ ] 이 약관은 2018 년 8 월 7 일부터 시행합니다 .

부 칙 (2019. 5. 10 시행 ) 제 1 조시행일 [ ] 이 약관은 2019 년 5 월 10 일부터 시행합니다 .
- 3. 제 2 호에 따라 이용금액이 증액될 경우 , 결제대행업체는 이용자에게 이용금액 변경사실을 SMS 등을 통해 사전에 통지합니다 .
- 4. 월자동결제서비스를 제공하는 동안 가맹점의 영업양도·양수 또는 합병발생시 , 결제대행업체는 이용자에 대한 전월 월자동결제 내역이 존재하거나 당월에 월자동결제 동의 내역이 존재하는 경우에만 월자동결제서비스를 제공합니다 .
- 5. 결제대행업체는 이용자의 요청이 있을 경우 월자동결제서비스를 차단합니다 .
- ④ 회사는 통신과금 서비스의 이용한도를 정할 수 있습니다 . 이용자가 통신과금 서비스에 대한 이용동의를 한 경우 최초 서비스의 월 최대 이용한도액은 휴대폰 소액결제 100 만원 , 콘텐츠 이용료 (Google Play, app store, one store 등 ) 100 만원으로 설정되며 , 이용자는 이후 고객센터 , T world 홈페이지 등을 통해 회사가 정한 이용 한도 내에서 변경할 수 있습니다 . 다만 , 회사는 이용자의 가입 회선 수 , USIM 단독개통 건수 , USIM 기변 횟수 , 수납여부 등을 종합적으로 고려하여 월 최대 이용한도액을 이용자별로 일정 금액 이하로 낮추거나 '가맹점'별로 이용한도액을 추가 조정하는 등 서비스 이용을 제한할 수 있습니다 .
- ⑤ 회사는 복제폰 , 대포폰 , 휴대폰 소액대출일명 ( '휴대폰 깡') 등과 같은 시장질서 교란행위로 인한 피해 방지 및 시장상황 , 수납율 등을 고려하여 일정기간 동안 월 최대 이용한도액을 일정 금액 이하로 제한할 수 있으며 , 이용자가 비정상적인 목적으로 서비스를 이용하는 경우 사전 통지 없이 서비스 제공을 중단할 수 있습니다 .
- ⑥ 이용자가 서비스에 대한 이용동의를 한 이후 1 년 간 서비스 이용내역이 없는 경우 서비스는 자동으로 차단되며 , 서비스 재개를 원하는 경우 이용자는 고객센터 , T world 홈페이지 등을 통해 서비스 재개신청을 할 수 있습니다 .
- ⑦ 회사는 제 6 항의 이용자 의사에 따른 서비스 재개시점에 제 1 항에 따른 서비스에 대한 이용동의를 다시 받습니다 .
- ⑧ 이용자가 월 서비스 이용한도액의 전부 또는 일부를 이용한 경우 해당 이용금액의 전부 또는 일부를 익월 결제일이 도래하기 전 당월에 미리납부할 수 있고 , 이 경우 당월에 한하여 미리납부한 금액만큼 서비스를 추가로 이용할 수 있습니다 . 다만 , 미성년자는 미리납부제도를 이용할 수 없습니다 .
- ⑨ 제 8 항의 경우 이용자는 대리점을 방문하거나 , 모바일 T 월드 , 온라인 T 월드 , ARS 를 통하여 미리 납부할 수 있습니다 .

## 제 5 조 ( 접근매체의 관리 등 )

- ① 회사는 서비스 제공 시 접근매체를 선정하여 이용자의 신원 , 권한 및 거래지시의 내용 등을 확인할 수 있습니다 .
- ② 이용자는 접근매체를 제 3 자에게 대여하거나 사용을 위임하거나 양도 또는 담보 목적으로 제공할 수 없습니다 .
prinsiplərini təkcə təcrübi elmin nailiyyətləri əsasında tanımaq və onunla əlaqədar məsələləri həll e tmək olmaz. Çünki bu kimi məsələlər təcrübi e lmlərin hüdudlarından xaricdədir və heç bir təcrübi elm onların isbat və ya inkar olunması barəsində söz de məmişdir . Məsələn , Allahın varlığını labaratoriyalarda aparılan analiz və tədqiqatların vasitəsilə isbat e tmək , yaxud ( nəuzu billah) inkar e tmək olmaz. Çünki hissi təcrübə o qədər məhduddur ki, heç vaxt təbiətin fövqündə dayanan ş e ylərə yol aça bilməz , maddi varlıqların və hadisələrin hüdudlarından xaricdə heç bir ş eyi isbat və ya inkar e də bilməz . De məli , ( əvvəldə qeyd olunan) elmi və təcrübi dünyagörüş ilğımdan başqa bir ş ey deyildir və onu dünyagörüşün tam və səhih mənasında qeyd e tmək olmaz. Onu təkcə maddi aləm barəsində mərifət hesab e tmək olar və bu cür mərifət dünyagörüşün əsaslı məsələlərinə cavab ve rə bilməz . Amma təəbbüdü yollarla əldə olunan mərifət , qeyd olunduğu kimi, ikinci dərəcəli yönə malikdir və onun bir mənbəyinin , yaxud mənbələrinin e tibarlı olmasının sübut olunmasından sonra gəlir . Yəni ilk növbədə bir şəxsin pe yğəmbərliyi isbat olunmalıdır ki, onun sözləri mötəbər sayılsın ; bundan əvvəlcə də pe yğam göndərənin , yəni Mütəal Allahın varlığı isbat olunmalıdır . Aydındır ki, pe yğam göndərinin varlığının əsli , həmçinin pe yğam gətirənin
Izabrani ponuditelj dužan je u roku od 5 dana od dana potpisa Ugovora dostaviti naručitelju bjanko zadužnicu ovjerenu kod javnog bilježnika na iznos od 10% vrijednosti ugovora bez PDV-a kao jamstvo za uredno ispunjenje ugovornih obveza te kao jamstvo za pokriće odgovornosti iz djelatnosti za otklanjanje štete koja može nastati u vezi s obavljanjem radova koji su predmet ugovora. Izabrani ponuditelj će prilikom predaje okončane situacije dostaviti naručitelju bjanko zadužnicu za otklanjanje nedostataka u jamstvenom roku u visini od 10% od ukupne vrijednosti izvršenih radova bez PDV -a na rok od 2 godine od dana izvršene primopredaje.

- 7. ROK ZA IZVOĐENJE RADOVA: Rok za izvođenje radova je 30 kalendarskih dana (uključujući praznike, blagdane i neradne dane) od potpisivanja ugovora o nabavi.
- 8. UVJETI PRAVNE I POSLOVNE SPOSOBNOSTI:
- a) Ponuditelj mora dokazati svoj upis u sudski, obrtni, strukovni ili drugi odgovarajući registar kao dokaz da ima registriranu djelatnost u svezi s predmetom nabave. Izvod ne smije biti stariji od tri mjeseca od dana objave ovog poziva.
- b) Ponuditelj mora dokazati da je platio sve dospjele porezne obveze i obveza za mirovinsko i zdravstveno osiguranje o čemu je obvezan dostaviti potvrdu Porezne uprave o stanju duga koja ne smije biti starija od 30 dana računajući od dana objave ovog poziva.
- c) Ponuditelj mora dostaviti dokument izdan od bankarskih ili drugih financijskih institucija kojim dokazuje svoju solventnost (ne stariji od 6 mjeseci).
- 9. NAČIN DOSTAVLJANJA PONUDE: Ponuda se dostavlja u zatvorenoj omotnici poštom ili izravno na adresu naručitelja radnim danom od 8 do 14 sati. Na omotnici treba navesti adresu: Općina Breznica, Bisag 23, 42226 Bisag s naznakom "Ne otvaraj - ponuda za Modernizaciju nerazvrstane ceste Tkalec". Na zatvorenoj omotnici mora biti naznačen i naziv i adresa ponuditelja.

Krajnji rok za dostavu ponuda: 27.09.2019. do 13:00 sati bez obzira na način dostave.

- 10. ROK VALJANOSTI PONUDE: 60 dana.
- 11. OTVARANJE PONUDA: Naručitelj neće provoditi javno otvaranje ponuda.
- 12. KONTAKT OSOBA: Stjepan Šafran, pročelnik, tel. 042 616 370, fax 042 616 210, e - mail: opcina.breznica@vz.htnet.hr
- 13. OBAVIJEST O REZULTATIMA: Pisanu obavijest o rezultatima nabave naručitelj će dostaviti svim ponuditeljima o roku 30 dana od dana roka za dostavu ponuda.

Načelnik Stjepan Krobot, v.r.

Prilog:

- 1. Troškovnik,
- 2. Ponudbeni list,
- 3. Izjava o dostavi jamstva za uredno ispunjenje ugovornih obveza.
Sēdvirsma: plastmasa vai ekvivalenta materiāla, gluda, viegli tīrāma, sēdvirsmas augstums no zemes min 45cm;
Sēdekļa platums: min 45cm (starp roku balstiem);
Muguras balsts: no ūdensizturīga materiāla;
Pods: apaļas vai ovālas formas, stiprināms zem sēdvirsmas, hermētiski noslēgts (ar vāku);
Svara izturība: min 130 kg;
Atbalsta kājas: aprīkotas ar neslīdošiem uzgaļiem;
Komplektā: sēdvirsmas platumam atbilstoša polsterēta, noņemama virsma no ūdens izturīga materiāla
3	09 12 03 (02)	Tualetes krēsli bez riteņiem (ar palielinātu svara izturību)	Rāmis: nesalokāms, metāla;
Kājas: metāla;
Roku balsti: neslīdoši, paceļami, nofiksējami;
Sēdvirsma: plastmasa vai ekvivalenta materiāla, gluda, viegli tīrāma, sēdvirsmas augstums no zemes min 45cm;
Sēdekļa platums: min 60cm (starp roku balstiem);
Muguras balsts: no ūdensizturīga materiāla;
Pods: stiprināms zem sēdvirsmas, hermētiski noslēgts (ar vāku);
Svara izturība: min 250 kg;
Atbalsta kājas: aprīkotas ar neslīdošiem uzgaļiem;
Komplektā: sēdvirsmas platumam atbilstoša polsterēta, noņemama virsma no ūdens izturīga materiāla
4	09 12 03 (03)	Tualetes krēsli ar riteņiem	Rāmis: nesalokāms, metāla;
Kājas: metāla;
Riteņi: četri;
Bremzes: stāvbremzes vismaz diviem riteņiem, kas nofiksē tos nekustīgā pozīcijā;
Roku balsti: neslīdoši, paceļami, nofiksējami;
Sēdvirsma: plastmasas vai ekvivalenta materiāla, gluda, viegli tīrāma, sēdvirsmas augstums no zemes 45-50cm;
Sēdekļa platums: min 45cm (mērot starp roku balstiem);
09 12 03 (03)	Tualetes krēsli ar riteņiem	Kāju balsti: regulējami augstumā, noņemami;
Həqiqi və asimani dinlərdən ibarət olan tövhid dinində üç müştərək və külli prinsip vardır : 1-Ye ganə Allahın varlığına etiqad bəsləmək ; 2- Hər bir insan fərdi üçün axirət aləmində əbədi həyatın varlığına , bu dünyada ye rinə ye tirilən əməllərə o dünyada cəza və ya mükafat ve riləcəyinə inanmaq; 3- Bəşəriyyətin son kamala, yəni dünya və axirət səadətinə hidayət e tmək üçün Allah tərəfindən pe yğəmbərlər göndərilməsinə inanmaq. Bu üç prinsip həqiqətdə hər agah insan üçün aşağıda yaranan sualların cavabıdır: 'Varlığın mənşəyi nədir?', 'Həyatın sonu nədən ibarətdir?', 'Yaşamaq üçün ən yaxşı proqramı ne cə əldə e tmək olar ?'. Vəhy vasitəsilə zəmanət ve rilən yoldan ibarət olan proqramlar e lə ilahi dünyagörüşdən irəli gələn dini ideologiyadan ibarətdir . Əsli əqaidin müxtəlif təsir , nəticə və təfsilləri vardır ki, məcmu halında dinin əqidə sistemini təşkil e dirlər . Bu kimi etiqadlarda olan ixtilaf müxtəlif dinlərin , firqələrin və məzhəblərin yaranmasına səbəb olmuşdur . E ləcə də ilahi pe yğəmbərlərin
### Specializations - Technology, Media, &Communications Anya Schiffrin

SIPA's Technology, Media and Communications specialization seeks an energetic and enthusiastic PA who is interested in our programming and bursting with ideas for activities, speakers and even possible courses. We need a great writer who is able to make eye-catching posters, is in constant touch with other SIPA students and able to answer questions, impart information and express our excitement about TMAC's mission at SIPA and in the world. We are in constant communication with our alumni and adjuncts and constantly seek to innovate and adapt our courses and activities to the needs of our students and their employers. We enjoy working with organized, responsible and professional students who take the PA position seriously.

Please only apply if you have lots of free time as being the TMAC PA is a serious commitment and we need your undivided attention. If you have other major projects underway or commitments at another job or internship then working as the TMAC PA may not be for you.

All interested candidates should be enrolled in TMAC and - as part of the PA application process - be ready to answer some questions about TMAC and perform a small task demonstrating your presentation skills. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

### Specializations - Africa Jinny Prais

The PA for the Institute of African Studies assists with all aspects of the Institute's events and programs on Africa. In this capacity, the PA works closely with a team that includes the Director, Assistant Director, Administrative Assistant and student workers to plan and execute high quality programming. The IAS hosts programs throughout the academic year including a monthly film screening, conferences, workshops, panel discussions, lectures, art exhibits, and informal student-faculty gatherings. The PA helps with logistical aspects including preparing publicity, updating our social media and website, designing fliers, setting up and working events, and corresponding with scholars in the field. The PA should be able to manage time well, have some social media and design experience (or a willingness to learn), an interest in African Studies, a professional demeanor, the ability to work in a team, and the ability to multi- task. With the help of the Assistant Director, the PA organizes and hosts a panel on internships in Africa in the fall term. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

### Specializations - Latin America Eliza Kwon
6. 6. ( Риск искажения бюджетной отчетности является высоким существенного искажения бюджетной отчетности ), если значение одного из высокое критериев риска искажения бюджетной отчетности оценивается как . риск 7. ( Риск искажения бюджетной отчетности является низким несущественного искажения бюджетной отчетности ), если значение каждого из низкое критериев риска искажения бюджетной отчетности оценивается как . 8. в случаях Риск искажения бюджетной отчетности является средним остальных сочетаний значений критериев риска искажения бюджетной отчетности. К показателям бюджетной отчетности с рисками существенного 9. искажения бюджетной отчетности применяется комбинация из 2 и более таких методов аудита, как:

- - инспектирование;
- - пересчет;
- - подтверждение;
- - запрос.

10. показателям бюджетной отчетности со средними рисками 10. показателям бюджетной отчетности со средними рисками искажения бюджетной отчетности применяются методы аудита по решению главы администрации Дмитриевского сельского поселения - субъекта внутреннего финансового аудита. К показателям бюджетной отчетности с рисками несущественного 11. искажения бюджетной отчетности в качестве методов аудита применяются аналитические процедуры и (или) наблюдение либо аудит таких показателей отчетности не проводится. 12 . По проверяемому объем выборки показателю бюджетной отчетности данных, используемых для подтверждения достоверности информации, содержащейся в бюджетной отчетности, определяется в зависимости от значения риска искажения бюджетной отчетности с учетом методических рекомендаций Министерства финансов Российской Федерации. 13 . Аудиторская проверка достоверности бюджетной отчетности главного администратора (администратора) бюджетных средств проводится: - (квартал, полугодие, девять месяцев); на промежуточную дату - . при составлении годовой бюджетной отчетности 14. субъект внутреннего финансового аудита На промежуточную дату осуществляет:

- - сбор и анализ общей информации об объекте аудита;
- - проводит оценку рисков искажения бюджетной отчетности;
- - оценку внутреннего финансового контроля при выполнении внутренних бюджетных процедур ведения учета и составления бюджетной отчетности с применением комбинации из двух и более следующих методов аудита: аналитических процедур, наблюдения, запроса, подтверждения.

В случае если по результатам аудиторских проверок на промежуточную дату выявляются значимые бюджетные риски и (или) риск искажения бюджетной отчетности является высоким (средним), а также внутренний финансовый контроль признается ненадежным, то субъект внутреннего финансового аудита может принять решение о проведении на промежуточную дату аудиторской проверки с применением комбинации из двух и более следующих методов аудита:
Iseskog och Ledarskap, Iseskog och Ledarskap, skriver i tidsskiften nr 11 2010, att turordningsreglerna i ett europeiskt perspektiv är unika då de kan sägas ge arbetstagarna en "fysisk" plats i turordningen utifrån anställningstid och ålder. Många länder har däremot en mer ekonomisk perspektiv på turordning. Arbetsgivaren ges i många fall en fri uppsägningsrätt i utbyte mot att arbetstagaren inte bara får uppsägningslön utan även har rätt till avgångsvederlag. Detta avgångsvederlag baseras utifrån arbetstagarens 114 anställningstid, i vissa fall i form av en månadslön för varje anställningsår.

#### 3.2.4 Tillräckliga kvalifikationer

Arbetsgivaren anger vilka krav på kvalifikationer som ska ställas för att anställning på en 115 viss tjänst. Kraven måste dock hålla sig inom de ramar som lagen anger. I förarbetena till 1974 års anställningsskyddslag framgår att det ska vara självklart att turordningsreglerna inte ska ge den effekten att en arbetstagare som inte besitter tillräckliga kvalifikationer för ett arbete ska kunna ges företräde till ett sådant. Möjligheten för en arbetstagare att förbli anställd grundar sig i vilken mån omplacering kan ske till ett arbete som denne har tillräckliga kvalifikationer för. Med tillräckliga kvalifikationer menas enligt förarbeten att arbetstagaren besitter de allmänna kvalifikationer som normalt krävs av för att sköta ett sådant arbete. En viss upplärningstid 116 ska emellertid accepteras av arbetsgivaren. Utredningen är tydlig med skillnaden mellan omskolning och inskolning. I fall där det krävs en omskolning eller att en tjänst kräver större yrkesvana än vad som kan uppnås inom skälig tid kan en arbetstagare 117 rimligen inte anses ha möjlighet att göra anspråk på. Kraven får inte heller vara 118 diskriminerande.

######### I I AD 1993 nr 197 gör domstolen följande uttalande:

"Kravet på tillräckliga kvalifikationer får inte ges en vidare innebörd än att arbetstagaren skall ha de allmänna kvalifikationer som normalt ställs på den som söker det arbete det är fråga om. Det kan inte krävas att arbetstagaren fullständigt behärskar sina nya arbetsuppgifter från början utan endast att han har möjlighet att inom rimlig tid lära sig dem. I princip är det arbetsgivaren som är bevisskyldig för ett påstående om att en arbetstagare saknar tillräckliga kvalifikationer för det arbete som turordningstvisten avser."

Domstolen kommer senare fram till att det inte kan ses som rimlig upplärningstid att vid en omplaceringssituation åsidosätta ett år för att arbetstagare ska kunna tillgodose de 120 färdigheter som behövs för att utföra det aktuella arbetet.

I AD 1993 nr 27 hävdade den fackliga organisationen att arbetsgivaren inte sörjt för att en arbetstagare givits möjlighet att utveckla sin kompetens i samma utsträckning som de
- 5. Personal

Allmänt
Beskriv ö å Beskriv ö å restaurangens serveringspersonal, deras antal och deras arbetsuppgifter. Vilka arbetsuppgifter utf r den ansvariga f rest ndaren och ä ö ä dennes st llf retr dare.
Kontroll av de serveringsansvarigas och personalens kompetens
Beskriv hur det kontrolleras att bokföring över personalens behörighet, erfarenhet och utbildning är uppdaterad och att serveringspersonalen är förtrogen med egenkontrollplanen (att bilagorna på sidorna x och x är uppdaterade)
Rutiner vid flexande mellan A- och B-rättigheter
Rutiner för att serveringsansvarig med rätt kompetens finns på plats vid servering om det vid olika tidpunkter serveras alkoholdrycker motsvarande B- respektive A-rättigheter. .
Minderårig serveringspersonal
Vilka uppgifter utför en minderårig som jobbar i serveringen och under vilka tider (dagtid, kvällstid, sommartid, helger t. ex).
värderingsteknik som tar sin utgångspunkt i företagens eget kapital. Utöver detta görs en analys av företagens förmåga att genera värdeskapande vinster under en längre tid framöver. Värderingen bygger på företagets specifika historiska utveckling under ett antal år. Detta gör att kortsiktiga variationer i ett företags förmåga att leverera avkastning endast får en begränsad inverkan på värderingen. Värderingen tar vidare hänsyn till branschspecifika egenskaper hos företagen. Genom den valda värderingsmodellen tar den nya värdebarometern hänsyn till tre centrala delar i ett företags finansiella utveckling: företagets förmåga att skapa vinster, tillväxttakten samt viljan att återinvestera i företaget och därmed skapa en grogrund för framtida tillväxt. Interaktionen mellan de olika delarna är central för att förstå ett företags värde. Det gör att Valuation Värdebarometer ger en helhetsbild av företagens utvecklingskapacitet och förmåga att skapa den levande småföretagsamhet som är så viktig för sysselsättning och Sveriges framtid. Valuation Värdebarometer lyfter på det viset fram de olika komponenter som en företagsledning ständigt måste hantera. Kombinationen av de olika faktorerna ovan gör att Valuation Värdebarometer kan ses som en indikator på konjunkturen och på olika tendenser i den svenska ekonomin. Vi hoppas att den nya värdebarometern ska öka intresset för bolagsvärderingar allmänt. Vi hoppas också att förståelsen för de komplexa samband som gäller mellan tillväxt, lönsamhet och viljan att återinvestera ska bli större. Valuation Företagsvärderingar i Sverige AB har för avsikt att fortsätta att publicera Valuation Värdebarometer två gånger per år. Valuation Företagsvärderingar i Sverige AB
56 - Ağlın yaxşı və pisi d ə rk etm ə si ................................................... 82

57 - Allahın ə dal ə ti ............................................................................. 83

58 - İnsan və azadlıq ........................................................................... 83

59 - Fiqh m ə nb ə l ə rind ə n biri d ə «Ağlın» də lilidir.............................. 84

60 - Bir daha Allahın ə dal ə ti bar ə sind ə .............................................. 85

61 - Xoşagə lm ə z v ə acı hadisə l ə rin f ə ls ə f ə si...................................... 86

62 - Varlıq dünyası ə n göz ə l nizama malikdir.................................... 87

63 - Fiqhin dörd m ə nb ə si.................................................................... 87

64 - F ə qihl ə rin üzün ə ictihad qapısı daim açıqdır .............................. 89

65 - İslamda qanun boşluğu yoxdur .................................................... 90

66 - T ə qiyy ə v ə onun f ə ls ə f ə si............................................................ 91

67 - T ə qiyy ənin haram (qadağan olan) yerlə ri ................................... 93

68 - İslamda ibadə t.............................................................................. 93

69 - Günd ə lik namazlar ...................................................................... 94

70 - Möhürl ə s ə cd ə olunması .............................................................. 95

71 - Peyğə mb ə rl ə rin v ə İmamların (ə ) q ə birl ə rinin ziyar ə ti ............... 96

72 - Əzadarlıq mə rasiml ə ri v ə onun f ə ls ə f ə si..................................... 97

73 - Müv ə qq ə ti nikah.......................................................................... 99

74 - Şiənin qısa tarixi ........................................................................ 102

75 - Şiə m ə zh əbinin coğrafi ə hat ə si.................................................. 104

76 - Əhli -beyt ( ə )- ın mirası ............................................................... 105

77 - İki ə z ə m ə tli kitab....................................................................... 106

78 - Şiənin İslam elmlə rind ə rolu ..................................................... 109

79 - Haqqa doğru .............................................................................. 110

80 80 - Son söz