ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
## MÜQƏDDİMƏ

Əvvəlki dərsdə qeyd etdik ki, ilahi filosoflar və kəlam alimləri ( mütəkəllimlər ) Mütəal Allahın isbat olunması barəsində çoxlu dəlillər gətirmişlər ki, bunlar müfəssəl fəlsəfə və kəlam kitablarında qeyd olunmuşdur . Biz onların arasında daha az müqəddiməyə ehtiyac duyulan, eyni halda möhkəm bir dəlil və düşünüləsi sadə olan bir bürhanı se çmişik və onu izah e dəcəyik . Lakin diqqət ye tirmək lazımdır ki, bu bürhan, Allahı yalnız Vacibul-vücud, yəni vücudu zəruri və yaradana e htiyacı olmayan bir varlıq ünvanı ilə isbat edir, Onun elm, qüdrət , cism olmamaq, zaman və məkana daxil olmamaq kimi xüsusiyyət vd sifətləri başqa dəlillərlə isbat olunmalıdır .

#### BÜRHANIN MƏTNİ

Mövcud - əqli fərz əsasında - ya Vacibul- vücuddur, ya da mümkünül-vücud. Heç bir varlıq əqlən bu iki fərzdən xaric deyildir və varlıqların hamısını mümkünül-vücud hesab e tmək olmaz, çünki mümkünül-vücudun illətə ( səbəbə , yaradana) e htiyacı vardır və əgər bütün illətlər də mümkünül- vücud və öz növbəsində başqa illətə e htiyaclı olsa heç bir vücudun yaranışı ge rçəkləşməyəcəkdir . Başqa sözlə , illətlərin sonsuzluğa qədər ge tməsi
## ANEXAII la Regulament

## RAPORT privind oportunitatea acordării subvenţiei

Consiliul Local Sighișoara Comisia de evaluare și selecționare a asociațiilor, fundațiilor și cultelor recunoscute în România, acreditate ca furnizori de servicii sociale potrivit legii Localitatea Sighișoara

Denumirea asociaţiei/fundaţiei /cultului recunoscut în România, acreditat ca furnizor de servicii sociale potrivit legii care a solicitat subvenţia \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Numărul/data de înregistrare la Direcția de Asistență Socială Sighișoara a cererii de solicitare a subvenţiei \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Unitatea de asistenţă socială pentru care se solicită subvenţia \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Localitatea în care are sediul unitatea de asistenţă socială \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Persoane intervievate (nume, prenume, funcţie) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Data efectuării evaluării \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Necesităţile şi priorităţile comunităţii: 1. - problemele sociale existente \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_; - priorităţile comunităţii \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_. Descrierea unităţii de asistenţă socială: 2. - funcţionează din anul \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_; - serviciile de asistenţă socială acordate \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_; - numărul de persoane asistate \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Justificarea unităţii de asistenţă socială: 3. - concordanţa dintre necesităţile şi priorităţile de asistenţă socială ale comunităţii şi serviciile de asistenţă socială acordate în unitatea de asistenţă socială; - existenţa şi a altor furnizori de servicii de asistenţă socială şi tipul serviciilor acordate. Acordarea serviciilor de asistenţă socială 4. Instrumente de lucru utilizate \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 4.1. Proceduri de evaluare a serviciilor de asistenţă socială \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 4.2. Date tehnice referitoare la unitatea de asistenţă socială: 4.3. în cazul unităţii care asistă persoanele la sediul acesteia: a) - suprafaţă locuibilă/persoană asistată \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_; - condiţii de cazare, numărul de persoane/ dormitor \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_; - condiţii de petrecere a timpului liber \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_; - condiţii de comunicare cu exteriorul \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_; - condiţii de servire a mesei \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_; - alte condiţii în funcţie de tipul de servicii de asistenţă socială acordate \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_; - grupurile sanitare: \_\_\_\_\_\_\_\_\_ la \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ persoane asistate; - 1 lavabou la \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ persoane asistate; - 1 duş/cadă la \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ persoane asistate;
sedan låta arbetstagarna i ordning ta del av de omplaceringsmöjligheter som finns tillgängliga. Ett förslag i likhet med detta är inget jag utifrån min uppsats förespråkar som en lämplig åtgärd för att minska arbetsgivarens möjligheter att använda sig av uppsägning på grund av arbetsbrist. Att tvinga arbetsgivaren att omplacera arbetstagare utifrån lagstiftningen istället för eget omdöme tror jag hade kunnat göra mer skada än nytta. En sådan inskränkning hade kunnat leda till att fler arbetstagare än annars sagts upp, vilket hade stridit mot lagens samhällsekonomiska grundprincip.

Sammanfattningsvis kan jag säga att så länge en arbetsgivare kan visa på att arbetsbrist föreligger är denne skyldig att omplacera arbetstagare för att i möjligaste mån bereda dem fortsatt anställning. Lagstiftningen har i dessa situationer godkänt att arbetsgivaren genomför dessa efter vad som anses bäst för den fortsatta verksamheten och behöver 148 alltså inte ta hänsyn till någon turordning.

### 4.2 Slutsats

Som jag i min analys kommit fram till ger inte reglerna i anställningsskyddslagen det skydd som det var tänkt att ge arbetstagarna. Många av de regler, framför allt turordningsregeln, som var tänkt att begränsa arbetsgivarens möjligheter att bestämma vem som skulle drabbas av uppsägning vid arbetsbrist har med tiden tunnats ut. Vid lagens tillkomst var fackorganisationerna en större maktfaktor på arbetsmarknaden och anslutningen var högre. Idag har de fackliga organisationerna tappat många medlemmar och därmed minskat sitt inflytande. Detta har inneburit att lagens semidispositiva regler har minskat i betydelse. Lagen förutsätter att förhandlingar sker mellan de fackliga organisationerna och arbetsgivaren. När allt fler arbetstagare står utanför de fackliga organisationerna har fackföreningarnas betydelse i förhållande till arbetsgivaren minskat och deras möjlighet att omförhandla lagens bestämmelser till arbetstagarnas fördel reducerats.

Maktbalansen mellan fackföreningar och arbetsgivare har rubbats och avgörandena i arbetsdomstolen vad gäller arbetsgivarens rätt till uppsägning på grund av arbetsbrist har i de flesta fall kommit att gå arbetsgivarens väg. Det finns därför anledning att se över reglerna om uppsägning på grund av arbetsbrist för att ge arbetstagaren det inflytande som var tänkt när LAS trädde i kraft.

#### 4.2.1 Dyrare uppsägning vid arbetsbrist men ingen turordning?

Arbetsgivare vill att det ska bli billigare och riskfritt att säga upp vid arbetsbrist. Arbetstagare vill ha klara regler vid uppsägning på grund av arbetsbrist som inte kan förhandlas bort eller kringgås.
### III. DEL KAZENSKE DOLOČBE

###### 91. člen (sankcije za kršitve, ki jih predpisuje Splošna uredba)

Sankcije za kršitve, ki jih predpisuje Splošna uredba, se izrekajo gospodarskim družbam, samostojnim podjetnikom posameznikom in posameznikom, ki samostojno opravljajo dejavnost kot globe za prekrške, v višini in razponih, kot jih določa Splošna uredba.

###### 92. člen (kršitve določb iz četrtega odstavka 83. člena Splošne uredbe)

(1) Z globo od 100 do 5.000 eurov se kaznuje za prekršek odgovorna oseba pravne osebe, samostojnega podjetnika posameznika ali posameznika, ki samostojno opravlja dejavnost:

- 1. če krši obveznosti upravljavca ali obdelovalca, kot so določene v 8., 11. ter 25. do 39. členu ter v 42. in 43. členu Splošne uredbe;
- 2. če krši obveznosti organa za potrjevanje, kot je določeno v 42. in 43. členu Splošne uredbe;
- 3. če krši obveznosti organa za spremljanje v skladu s četrtim odstavkom 41. člena Splošne uredbe.

(2) Z globo od 100 do 5.000 eurov se kaznuje za prekršek iz prvega odstavka tega člena odgovorna oseba državnega organa ali organa samoupravne lokalne skupnosti.

###### 93. člen (kršitve določb iz petega in šestega odstavka 83. člena Splošne uredbe)

(1) Z globo od 100 do 5.000 eurov se kaznuje za prekršek odgovorna oseba pravne osebe, samostojnega podjetnika posameznika ali posameznika, ki samostojno opravlja dejavnost:

- 1. če krši temeljna načela za obdelavo, vključno s pogoji za privolitev, kot so določena v 5., 6., 7. in 9. členu Splošne uredbe;
- 2. če krši pravice posameznika, na katerega se nanašajo podatki, kot so določene 12. do 22. členu Splošne uredbe;
- 3. če krši določbe v zvezi s prenosi osebnih podatkov uporabniku v tretji državi ali mednarodni organizaciji, kot so določene v 44. do 49. členu Splošne uredbe;
- 4. če ne upošteva odredbe ali začasne ali dokončne omejitve obdelave ali prekinitve prenosa podatkov, ki jo izda nadzorni organ v skladu z drugim odstavkom 58. člena Splošne uredbe, ali če ne zagotovi dostopa, s čimer se krši prvi odstavek 58. člena Splošne u redbe;
- 5. če ne upošteva popravljalnih ukrepov, ki jih naloži pristojni nadzorni organ v skladu z drugim odstavkom 58. člena Splošne uredbe.

(2) Z globo od 100 do 5.000 eurov se kaznuje za prekršek iz prvega odstavka tega člena odgovorna oseba državnega organa ali organa samoupravne lokalne skupnosti.

###### 94. č len (kršitve temeljnih določb tega zakona)

(1) Z globo od 4.000 do 12.000 eurov se kaznuje za prekršek pravna oseba, če se pravna oseba po zakonu, ki ureja gospodarske družbe, šteje za srednjo ali veliko gospodarsko družbo, pa z globo od 8.000 do 36.000 eurov:

55
- достави једну бланко сопствену потписану оверену и регистровану меницу као осигурање за отклањање недостатака у гарантном року, у износу од \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ динара, што одговара износу од 10% од укупно понуђене цене без ПДВ - а, с тим што се меница држи код Наручиоца све до испуњења уговорних обавеза Добављача , односно истека гарантног рока, наког чега се враћају истом .

Истовремено са предајом меница из става 1, овог члана, Добављач се обавезује да Наручиоцу преда копије картона са депонованим потписима овлашћеног лица Добављача , овлашћење за Наручиоца да се меница може попунити у складу са овим уговором и потврду НБС да је меница регистрована. Наручилац ће наплатити меницу у случају не испуњавања своје обавезе из уговора које се односе на отклањање недостатака у гарантном року.

### Члан 9.

Уколико Наручилац, услед неуредног испуњења уговорних обавеза од стране Добављача , претрпи штету, може захтевати поред уговорне казне и накнаду штете. У случају да Наручилац закасни са плаћањем дужан је да Добављачу плати законску затезну камату.

### Члан 10.

Добављач даје гарантни рок за : - Serveri HPE DL380 Gen10 или одговарајуће добро\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ ( ком 2 ) на \_\_\_\_\_\_\_ (минимум три године ) произвођачке гаранције са бесплатним деловима и радом овлашћеног сервисера на локацији корисника; - Storage uređaj HPE MSA 1050 или одговарајуће добро - ( ком 1 ) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ на (минимум три године ) произвођачке гаранције са бесплатним деловима и радом овлашћеног сервисера на локацији корисника од \_\_\_\_\_ године од дана квалитативне и квантитативне примопредаје предметног добра и обавезује се да ће све евентуалне недостатке у гарантном року отклонити о свом трошку, и то на први писмени захтев Наручиоца, а најкасније у року од 8 (осам) дана. Уколико је због неисправног функционисања извршена замена предметног добра или његова битна оправка, гарантни рок почиње да тече од замене предметног добра односно од враћања оправљеног предметног добра.

### Члан 11.

Уколико Добављач у уговореном року не испоручи предметно добро, обавезан је да за сваки дан закашњења плати наручиоцу износ од 0,2% укупне уговорене цена из члана 3. Овог уговора, с тим да укупан износ уговорене казне не може прећи 5% уговорене цене. Уколико добављач не изврши све своје уговорене обавезе, обавезан је да плати наручиоцу уговорну казну у висини од 5% укупне уговорене цене. Прави наручиоца на наплату уговорене казне не утиче на право наручиоца да захтева накнаду штете.

34 34 35

Инститит за реуматологију - Конкурсна документација МВ VI/2019
mövcud olan h ə r bir h ə dis mütl əq şə kild ə d ə y ə rli v ə eti- bar lı sayıl mama lıdır. H ə qiq ə t budur ki, h ə r h ə disin özün ə m ə xsus «s ə n ə d silsi- l ə si» var dır. Və bu h ə disi r ə vay ə t ed ə n h ər bir şə xsin bar ə - sind ə «Rical kitabla rı»nda ayrı ca olaraq b ə hs edil miş dir. Ə g ə r h ə disin s ə n ə dinin silsil ə si, y ə ni onu r ə vay ə t ed ə n bü- tün şə xsl ə r etibar lı sayı larsa, o h ə dis «s ə hih» d ə y ə rli v ə möt ə b ə r hesab olunacaq dır. Be l ə olmayan h ə disl ə r is ə , z ə if v ə şə kkli olduqla rı na gör ə k ə nara qoyulacaq dır. Bü tün bunlar yal nız «Ri cal elmi»nd ə n agah olan böyük alim v ə müt ə f ə kkirl ə r (müt ə x ə ssisl ə r) t ə r ə find ə n ə ncam verilm ə li- dir. Dem ə li, buradan ay dın olur ki, şiə h ə dis kitabla rı, ə hli- sünn ə t h ə dis m ə nb ə l ə ril ə ə sas lı şə kild ə f ə rql ə nir. Çünki ə hli-sünn ə tin ara sın da ə n m əş hur olan «sihah» kitabla rı - nın, xü susil ə «S ə hihi-Buxari» v ə «S ə hihi-Müslim»in mü- ə llifl ə ri öz etiqadla rı na ə sas ə n, y ə ni ə hli-sünn ə t ə qid ə sini m ə bna v ə ə sas tuta raq doğ ru-düzgün say dıq la rı hə disl ə ri bu kitablarda c ə ml əmiş l ə r. El ə bu s ə b ə bd ə n d ə , «S ə hih» kitabla rın da ya zılmış hə r bir h ə dis ə hli-sünn ə tin etiqadla- 1 rın dan x ə b ə r verir. Am ma şiə h ə disçil ə rinin m ə bna v ə ə sa sı Əh li-beyt ( ə )- ın hə disl ə rini c ə ml ə m ə k, eyni halda bu h ə disl ə rin han sının doğ ru v ə han sının ya lan oldu ğu nu «Ri- cal elmi»nin öhd ə sin ə buraxmaq dır.

#### 77 - İki ə z ə m ə tli kitab

Etimad lı və mühüm m ə nb ə l ə rd ə n hesab olunan «N ə hcül- b ə la ğə » kita bı şiə nin ə n ə h ə miyy ə tli elmi irsind ə n biridir. Bu kita bı Sey yid R ə zi t ə qrib ə n min il ə vv ə l yaz mışdır. O,
общеобменной и местной вытяжной вентиляцией. 672. Высушенный уксуснокальцевый порошок допускается отправлять на склад только после охлаждения до температуры не выше 60 °С. Транспортирование порошка должно быть механизировано. 673. Уксуснокальцевый порошок в мешках должен храниться под навесом. Хранение насыпью допускается только в закрытых помещениях, разделенных на отдельные камеры, или в бункерах, имеющих у нижних разгрузочных люков мягкие рукава. Хранить уксуснокальцевый порошок в производственном помещении запрещается.

### XXXIII. Требования охраны труда при производстве уксусной кислоты из уксуснокальцевого порошка

674. Подача уксуснокальцевого порошка к реактору должна быть механизирована.

- 675. Над реактором должен быть установлен зонт, обеспечивающий удаление пыли.
- 676. Уплотнительные соединения реактора должны быть кислотостойкими и обеспечивать герметичность аппарата.

677. Для контроля за давлением в реакторе разложения порошка должен быть установлен мановакуумметр.

- 678. Загрузка серной кислоты в реактор должна быть механизирована.

Масса загружаемой кислоты должна быть регламентирована и контролироваться с помощью измерительных приборов. 679. Выгрузка окшары из реакторов и транспортирование ее должны быть механизированы. 680. Тоннель для конвейера по удалению окшары должен быть оборудован приточно - вытяжной вентиляцией. 681. При выгрузке окшары из аппаратов, транспортировании ее и при работе в тоннеле по обслуживанию и ремонту транспортеров работники должны применять соответствующие СИЗ. 682. Скребковый конвейер по всей длине должен иметь тросовый отключатель.

- 683. Щиты с пускателями электродвигателей реакторов периодического действия должны быть постоянно закрыты.
- 684. Сток уксусной кислоты - сырца из холодильников в сборники должен быть герметичным, обеспечивающим возможность наблюдения за ходом работы аппарата.

### XXXIV. Требования охраны труда при получении технической и пищевой уксусной кислоты
Bu h ə dis «S ə hihi-Termizi»d ə d ə , ya zı la raq aş karca sı na bel ə söyl əyir: «Əgə r bu iki ə man ə t ə sa rıl sa nız heç vaxt az - ğınlığa düş m ə y ə c ə ksiniz!» (S ə hihi Termizi, c 5, s 662) Söyl ə nil ə n h ə dis (Sün ə ni-Dar ə mi, c 2, s 432), (X ə sassu- Nisai s ə h 20), (Müsn ə di- Əh m ə d, c 5, s 182), v ə İs lam al ə - minin dig ə r ta nınmış və m əş hur kitabla rın da (K ə nzül-üm- mal, c 1, s 185, h ə dis 945) da qeyd olun muş dur. V ə bu h ə - disin düzgünlüyünd ə heç bir şə kk- şüb h ə yoxdur. H ə qiq ə t- d ə «S ə q ə leyn» h ə disi «Müt ə vatir» h ə disl ə rd ə n biri sa yılır. V ə heç müs ə lma nın onu in kar etm ə y ə haq qı yoxdur. İs lam Pey ğə mb ə ri (s. ə ) bu h ə disi müxt ə lif yerl ə rd ə d ə f ə l ə rl ə t ə krarla mışdır. Ay dındır ki, hə disd ə n m ə qs ə d Pey ğə mb ə r (s. ə )- in Əh li- beytinin ha mısı de yil, yal nız «məsum İmam lar» ( ə )- dır. Çünki yal nız və yal nız bu bö yük imam ə t m ə qa mı Qu ranla b ə rab ə r tutularaq, onunla birlikd ə zikr oluna bil ə r. Yal nız b ə zi z ə if v ə şə kkli m ə nb ə l ə r ə ə saslanan h ə disl ər «Əh li- beyt» k ə lm ə sini «Sünn ə » il ə ə v ə z edibdi. Biz, Pey ğə mb ə r (s. ə )-d ə n sonra 12 ima mın ca ni şin ol du- ğu nu sübut ed ə n m əş hur bir h ə dis ə isnad edirik. Bu h ə dis h ə tta ə hli-sünn ə tin ə n m əş hur h ə dis kitabla rın da qeyd olun muş dur; (S ə hihi Buxari, S ə hihi Müslim, S ə hihi Ter- mizi, S ə hi hi Əbu Da vud, Müsn ə di H ə nb ə l v ə s...) «Pey- ğə mb ə r (s. ə ) buyu rur: «İs lam dini ha mısı Qüreyş tay fa sın - dan dır 12 xə lif ə nin siz ə imam ə ti, Qiyam ə t günün ə q ə d ə r 1 b ə rpa dır!» Bu r ə vay ətin şə r hi şiə nin etiqad lı ol du ğu «12 İmamdan» başqa bir şə rh ə malik deyildir. Sizin fikrinizc ə
zatında yaratmağa qüdrətlidir , lakin qüdrət Onun zat sifətidir , yaratmaq məfhumu isə izafi bir məfhum olub fel məqamından intiza olunur. Buna görə də ' yaratmaq ' fel sifətlərindən sayılır . Amma yaratmağa qadir olmaq mənasına götürülsə bu halda qüdrət sifətinə qayıdır . Allahın zati sifətlərinin ən mühümü həyat , elm və qüdrətdir . E şitmək və görmək isə əgər e şidilənlərə və görülənlərə alim olmaq, yaxud e şitmək və görməyə qadir olmaq mənasına olsa bu halda 'əlim' və 'qədir' sifətlərinə qayıdır . Əgər onlardan məqsəd bil-fel ( haliyədə ) olaraq e şitmək və görmək olsa bu halda o, e şidən və görən zatın e şidilməyə və görülməyə qabiliyyəti olan əşyalar arasındakı əlaqəsindən əldə olunur. Bu da feli sifətlərdən sayılmalıdır . Be lə ki, bəzən elm də həmin mənada işlədilir və ' feli elm ' adlı ilə tanınır . Bəzi mütəkəllimlər kəlam və iradəni də zati sifətlərdən hesab e tmişlər ki, sonralar bunun barəsində söhbət olunacaq.

#### ZATİ SİFƏTLƏRİN İSBAT OLUNMASI

Allahın həyat , qüdrət və elmini isbat e tməyin ən sadə yolu bundan ibarətdir ki, bu məfhumlar məxluqat barəsində işlədilən zaman onların kamallarından söhbət açır . De məli , onların ən kamil mərhələsi varlıq bağışlayan illətdə mövcud
Roslund, Anders - Jamåhon leva Scott, Kate - Stephen Hawkings Sugiura, Misa - This Time Will Be Different (engelska) Thurén, Torsten - Vetenskapsteori för nybörjare Tromly, Stephanie - Det är alltid nåt man inte ångrar Wiliam, Dylan - Att följa lärande - formativ bedömning i praktiken Zetterholm, Elisabeth - Perspektiv på svenskt uttal - Fonologi, brytning och didaktik
Verokortti Sarastia hoitaa Loviisan kaupungin palkkoja. Lähetä verokortti Sarastialle sähköisesti: asiakaspalvelu.sarastia.fi tai postitse: Sarastia Oy, Loviisan palkat, Arvi Karistonkatu 1B, 13100 Hämeenlinna.
제 6 회선교사집중훈련 참가신청서 Registration Form

## 1. 훈련생신상

성 명	한글 ) 영문 )
생년월일	국적	성별	  여 
직장명	담당부서
집주소
전화번호	Home) Cell)
Email
언어능력	1) 영어 □ 상 □ 중 □ 하 2) 기타 다른 외국어 ( ) □ 상 □ 중 □ 하
건강상태	□ 상 □ 중 □ 하 특이사항 :________________________________________________
* 현재 선교사로 사역하고 있는 경우에만 아래를 작성해주세요 .
사역지	사역기간 ( 파송일 )
파송교회	파송단체
사역내용

- 2. 결혼 상태

배우자성명	한글 ) 영문 )
생년월일	결혼기념일
 사별 별거 이혼 ……… 번 재혼  사별 별거 이혼 ……… 번 재혼    

## 3. 가족 사항

성명	성별	생년 월일	관계	현재 하는 일
- - помещения для личной гигиены женщин и мужчин.

6.3. Ответственность за соблюдение правил личной гигиены и содержание рабочего места в надлежащем состоянии несет каждый работник ООО «Ромашка ». 6.4. На рабочих местах должны быть созданы необходимые санитарно - гигиенические условия труда в соответствии с нормативами и требованиями производственной санитарии. Этими нормами регламентируются необходимые для здоровья и благоприятного труда площадь и объем производственных помещений, освещение и отопление, метеорологические условия (температура, влажность, давление воздуха), шум и вибрация, содержание пыли в воздухе.

- 6.5. Освещение рабочих помещений может быть естественным и искусственным. Искусственное освещение бывает: общее, местное и комбинированное. Требования к освещению: достаточная освещенность рабочих поверхностей, рациональное направление света на них, отсутствие резких теней и бликов на рабочих местах (поверхностях). Хорошее освещение рабочего места - одни из важных факторов благоприятных и безопасных условий труда.
- 6.6. В помещениях должно быть всегда чисто, убрано, на полу не должно находиться никаких посторонних предметов. Запрещается загромождать проходы.

### 7. Назначение и использование спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений .

Перечень необходимых средств по охране труда определяется на основании результатов специальной оценки условий труда и соответствующим нормативно законодательным актам.

### 8. Ответственность за нарушение требований охраны труда .

Работники ООО «Ромашка » , виновные в нарушении требований охраны труда, в невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных Правилами трудового распорядка и трудовыми договорами, либо препятствующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

### 9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров. Действия персонала при их возникновении .

9.1. Общие требования: 9.1.1. Все работники должны допускаться к работе только после прохождения противопожарного инструктажа. 9.1.2. Все работники обязаны изучить план эвакуации на случай пожара, знать и строго выполнять правила пожарной безопасности, не допускать действий, которые могут привести к пожару. 9.1.3. Противопожарная защита ООО «Ромашка » обеспечивается: применением средств пожаротушения, автоматических установок пожарной сигнализации и пожаротушения, организацией своевременной эвакуации людей и т.д. 9.1.4. Курить только в специально отведенных и оборудованных местах; 9.1.5. Уходя последним из рабочего помещения, необходимо выключить электросеть, за исключением дежурного освещения; 9.1.6. Обо всех замеченных нарушениях пожарной безопасности сообщать непосредственному руководителю. Работникам запрещается: 9.2.

- • загромождать пути эвакуации (проходы, коридоры, выходы)
- • курить, использовать и разводить открытый огонь в офисных помещениях, на складе и в подсобных помещениях
- • хранить и применять взрывопожарные вещества и материалы

Страница из 8 17