ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
#### 24 - S ə mavi kitabla rın na zil olma sının fə l- s ə f ə si

Biz ina nırıq ki, Al lah-Taala b əşə r övladla rını doğ ru yola hiday ə t etm ə k üçün ilahi pey ğə mb ə rl ə rin vasit ə sil ə mü- q ə dd ə s kitablar gönd ə r mişdir. İb rahim v ə Nuh pey ğə mb ə - 1 rin ( ə ) «Sühufu» , Musa nın Töv ra tı, İsa (ə )- ın İn cili, h ə m- çinin daha kamil v ə h ə rt ə r ə fli t ə liml ə r ə malik olan Qura nı 2 gönd ə r miş dir. Ə g ə r Allah-Taala öz pey ğə mb ə rl ə ri il ə bu müq ə dd ə s ki- tabla rı gön d ə rm ə s ə y di, İn san Alla hını tanı maqda v ə ona ibad ə t yolunda çoxlu ç ə tinlikl ə r ə v ə x ə talara düçar olar dı. Uca Yarada nın ona bu ki tablar vasit ə sil ə b əxş et diyi t ə qva, ə xlaq, t ə rbiy ə v ə ictimai qanunlardan m ə hrum olar dı. Allah-Taala nın gön d ə rdiyi bu müq ə dd ə s kitablar r ə hm ə t ya ğışı tə k susuz q ə lbl ə r ə ya ğa raq, onla rı çi ç ə kl ə ndir di. İla - hi t ə qva, ə xlaq, tan rı mə rif ə ti, elm v ə hikm ə t nuru il ə qa- ran lıq və ölü q ə lbl ə ri, gülüstana çevirdi. Qurani-K ə rim bu- yurur: «Pey ğə mb ə r R ə bbi t ə r ə find ə n nazil olana ina nır və bütün möminl ə r Allaha, Onun m ə l ə kl ə rin ə , kitabla rı na v ə pey ğə mb ə rl ə rin ə ina nır lar.» (B ə q ə r ə , 285) T əə ssüfl ə r olsun ki, zaman keçdikc ə bir çox cahil v ə na- dan adamla rın, öz mad di m ə nf əə tl ə rini dü şü n ə n b ə zi ikiüz- lü din nümay ə nd ə l ə rinin vasit ə sil ə bu müq ə dd ə s kitablar ə sas lı su r ə td ə t ə hrif ə uğ ra mışdır. La kin Qurani-K ə rim (qar şı da söyl ə nil ə c ə k d ə lill ə r ə ə sas ə n) heç bir t ə hrif ə uğ ra- mayaraq, öz h ə qiq ə t nuru il ə h ə r bir ə srd ə v ə m ə kanda
## Söndagen den 15 oktober 2017

Svenska Rottweilerklubben har konferensdag. Rottweilerklubben har konferensdag. Rasklubbarna har dag nummer två där SBK står för lokalkostnaderna. Följande är bokad som föreläsare: Index HD &AD- med Katja Nilsen. Under förmiddagen kommer det diskuteras mentalitet. Föreläsare ännu ej bokad Det kan komma att bli ett samarbete med flera rasklubbar så vi inte anlitar samma föreläsare utan ev. kan vi besöka olika föreläsningar och då även hos andra klubbar

###### Vi kommer att informera på Facebook och hemsidan. Anmälan till Svenska Rottweilerklubbens dag görs till: Sekreterare sekr@rottweilerklubben.se
########## Տիրոջ Եզակիությունը

Իսլամը կոչ է անում հավատքի , որ տիեզերքի Արարիչը Մեկը և Եզակին է առանց գործընկերոջ : Նրա բնույթը այնքան վեհ է , որը հեռու է մեր սահմանափակ գաղափարներից : Նա սոսկ վերացական փիլիսոփայյություն չէ : Բոլոր արարածները վկայում են Նրա Գոյությունը և ոչ ոք համեմատելի չէ Նրան : Կառուցվածքի միությունը և արարման հիմնական փաստը և տիեզերքի գոյությունը հայտարարում է Նրա Եզակիությունը : Նա Հավերժ է , առանց սկիզբ և ավարտ , Կատարյալ , Ով չունի սահմանափակում վայրով , ժամանակով կամ իրավիճակով : Նա ամբողջ տիեզերքի Արարիչը , Սնուցողը և Ծրագրավորողն է : Ոչ ոք չունի երկրպագության իրավունք , բացառությամբ Նրա : Նա ունի Ամենագեղեցիկ Անունները և Ամենամեղմ Ածականները : Նրա Գիտելիքը տարածվում է ամբողջ տեսանելիին և անտեսին , ներկային և ապագային , հեռու և մոտիկին : Նրա Շնորհը և Գթասրտությունը անսահման են : Նա Ամենազորը , Ամենաիմաստունն է . «« Ասա . « Նա Ալլահը Մեկն , է , Ալլահը Հավերժ , Կատարյալ , Նա չի ծնում , ոչ էլ Նա ծնվում է և ոչ ոք հավասար կամ համեմատելի չէ նրան »»: (112:1-4) « Գոյություն չունի ոչինչ , Նրա նմանությամբ և Նա Ամենալսող և Ամենատեսն է »: (42:11) « Նա Առաջինն է , ( ոչինչ գոյություն չունի Նրա առջև ), Վերջինը , ( ոչինչ գոյություն չունի Նրանից հետո ), Ամենաբարձրայլը , ( ոչինչ գոյություն չունի նրանից վեր ) և
ограждаться со всех сторон, вертикальные - на высоту не менее 2 м от пола или площадки обслуживания. Все ременные передачи независимо от угла наклона в местах набегания ремня на большой или малый шкив должны иметь сплошное ограждение на длину 0,7 м.

- 27. Загрузочные люки бункеров, силосов и других емкостей должны иметь предохранительную решетку с ячейками размером не более 150 x 150 мм.

### IV. Общие требования охраны труда при осуществлении производственных процессов и выполнении работ

28. При выполнении работ в целлюлозно - бумажном и лесохимическом производствах работодатель, исходя из специфики своей деятельности и характеристики объекта, по результатам проведенной оценки профессиональных рисков реализует меры, направленные на обеспечение охраны труда работников, из числа следующих:

- 1) автоматизация и герметизация производственных процессов, являющихся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов;
- 2) комплексная механизация и автоматизация ручного труда, дистанционным управлением производственными процессами и операциями, связанными с наличием вредных и (или) опасных производственных факторов;
- 3) замена производственных процессов и операций, связанных с наличием вредных и (или) опасных производственных факторов, процессами и операциями, при которых указанные факторы отсутствуют или имеют меньшую интенсивность;
- 4) замена токсичных и горючих веществ менее токсичными, нетоксичными и негорючими веществами;
- 5) устранение непосредственного контакта работников с веществами, растворами, исходными материалами, заготовками, полуфабрикатами, готовой продукцией и отходами производства, оказывающими вредное воздействие на организм работника, а также своевременным их удалением и обезвреживанием;

6) использование блокировочных устройств, средств световой и звуковой сигнализации и аварийного отключения технологического оборудования при нарушении производственных процессов;

- 7) применение безопасных способов хранения и транспортирования исходных и вспомогательных материалов, заготовок и готовой продукции;
- 8) применением системы блокировочных устройств и замков для блокировки оборудования при выполнении ремонтных работ.

29. Производственные процессы в целлюлозно - бумажном и лесохимическом производствах должны осуществляться в соответствии с технологическими регламентами (технологическими инструкциями), содержащими требования охраны труда, утвержденными работодателем или иным уполномоченным работодателем должностным лицом.

- V. Требования охраны труда при выполнении работ

### в лесосырьевом хозяйстве
• TOETUSE TAOTLUSE ESITAMISE TÄHTAJAD ON IGA KALENDRIAASTA 01. OKTOOBER JA 01. MÄRTS. HILINEMISEGA ESITATUD TAOTLUSI EFÜ JUHATUS LÄBI EI VAATA. • TAOTLUS JA SELLE LISAD TULEB ESITADA ELEKTROONILISELT. • EFÜ-L ON ÕIGUS TOETUSE TAOTLEJALT KÜSIDA PROJEKTI KOHTA TÄIENDAVAID ANDMEID JA SELGITUSI. • EFÜ-L EI OLE KOHUSTUST ANDA TAOTLEJALE VÕIMALUST TAOTLUST PARANDADA, KUI SEE EI VASTA NÕUETELE. • ESITATUD TAOTLUSED VAATAB LÄBI EFÜ JUHATUS JA TEEB OTSUSE RAHA ERALDAMISE VÕI MITTEERALDAMISE KOHTA HILJEMALT ÜHE KUU JOOKSUL PEALE TAOTLUSE ESITAMISE TÄHTAEGA. • EFÜ AVALDAB TOETUSE SAAJATE NIMED EFÜ KODULEHEL 14 PÄEVA JOOKSUL PEALE RAHA ERALDAMSIE OTSUSE TEGEMIST. • EFÜ EI PEA PÕHJENDAMA EGA SELGITAMA ÄRAÜTLEVAT OTSUST. • RAHA ERALDAMISE OTSUSE SAANUD TOETUSE SAAJAGA SÕLMIB EFÜ SIHTTOETUSE LEPINGU, MILLES SÄTESTATAKSE EFÜ POOLT ANTAVA TOETUSE KASUTAMISE EESMÄRK, TOETUSE KASUTAMISE AEG, EFÜ POOLT TOETUSE VÄLJAMAKSMISE AEG, TOETUSE SAAJA POOLT EFÜ-LE ESITATAVA ARUANDE ESITAMSIE AEG JA MUUDTINGIMUSED. • KUI TOETUSE SAAJA EI OLE 60 PÄEVA JOOKSUL ALATES EFÜ POOLT LEPINGU VÄLJASAATMIST LEPINGUT ALLKIRJASTANUD JA EFÜ-LE TAGASTANUD, SIIS KAOTAB TOETUSE SAAJA ÕIGUSE TALLE ERALDATUD TOETUSELE. • ERALDATUD TOETUSE KOGUSUMMAST 70% KANTAKSE EFÜ POOLT TOETUSE SAAJA PANGAKONTOLE ÜLE 10 TÖÖPÄEVA JOOKSUL PÄRAST TOETUSE SAAJA POOLT ALLKIRJASTATUD LEPINGU TAGASTAMIST EFÜ-LE. 30% TOETUSE SUMMAST MAKSTAKSE EFÜ POOLT VÄLJA PEALE SIHTTOETUSE LEPINGUS TOODUD KOHUSTUSTE TÄITMIST. ERALDATUD TOETUSELT PEAB EFÜ FÜÜSILISEST ISIKUST TOETUSE SAAJA PUHUL KINNI TULUMAKSU. • EFÜ-L ON ÕIGUS KONTROLLIDA, KAS ERALDATUD TOETUST KASUTATAKSE SIHTOTSTARBELISELT VASTAVALT EFÜ JA TOETUSE SAAJA VAHEL SÕLMITUD LEPINGUS SÄTESTATULE. TOETUSE MITTESIHIPÄRASEL KASUTAMISEL PEAB TOETUSE SAAJA KOHESELT TAGASTAMA KOGU SAADUD TOETUSE. • EFÜ EI TAGASTA TAOTLUSI EGA NENDE LISASID. TOETUSE SAAJA ON KOHUSTATUD: • KASUTAMA EFÜ POOLT ERALDATUD TOETUST TAOTLUSES JA PROJEKTIS NÄIDATUD EESMÄRGIL. • TÄITMA SÕLMITAVA TOETUSE KASUTAMISE LEPINGU TINGIMUSI.

KINNITAN, ET KÕIK TOETUSE TAOTLUSES ESITATUD ANDMED ON ÕIGED. OLEN TEADLIK TOETUSE MAKSMISE ALUSTE JA KORRA NING TOETUSE LEPINGU TINGIMUSTEST.

KUUPÄEV:	NIMI JA ALLKIRI :

TÄIDAB EFÜ:

TAOTLUSE LÄBIVAATAMISE AEG:	OTSUS:	ERALDATUD TOETUSE SUURUS:

MTÜ Eesti Fonogrammitootjate Ühing Registrikood 80032600 Poordi 1-32, 10156 Tallinn

Telefon 6140182 e-mail efy@efy.ee www.efy.ee
No action is necessary to express interest in this position (beside the official application). Note that interviews are at the discretion of the instructor.

### U6072 Energy Systems Fundamentals Travis Bradford

To be considered for the position, you must:

- 1) have completed U6072 or SUMA K4155 and obtained an 'A' or "A -" grade;
- 2) demonstrated a willingness to participate as a student leader in some capacity;
- 3) be able to patiently and repeatedly explain difficult concepts in a simple manner;
- 4) be reliable and able to return assignments quickly; and
- 5) enjoy working with other students in a teaching capacity.

The TA for U6072 will be required to attend each lecture, teach recitation, organize student and outside speakers, manage I Clickers, hold office hours and tutoring sessions and perform other course-related tasks, including grading portions of assignments and exams. No action is necessary to express interest in this position (beside the official application). Qualified candidates might be called for an interview. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

### U6110 The Politics of Policymaking: American Institutions in Comparative Perspective Lincoln Mitchell

To be considered for the position of TA for this class, you must:

- 1) have completed the course and obtained an "A-" grade or better;
- 2) be able to explain difficult concepts in a simple manner;
- 3) have excellent writing skills and communicate clearly and concisely on paper;
- 4) have patience and be reliable and flexible;
- 5) enjoy working as part of a TA 'team' that is required to help manage a large, diverse and demanding class structure
- 6) enjoy working with other students (including peers in your program) in a teaching capacity; and
- 7) have an interest in learning more about politics and policymaking in the United States and other advanced democracies.

A TA for this class will be required to attend each lecture and take appropriate notes; teach recitation (potentially more than one section); meet with the members of the TA team and with the professor each week to check in, review material for the week, and assess student progress; hold office hours; and perform other course-related tasks, including grading portions of assignments and exams.
#### 33 - Əh li-beyt imamla rının (ə ) sünn ə si

Ə hli-beyt ( ə )- ın hə disl ə ri d ə , Pey ğə mb ə r (s)-in ə mrin ə ə sas ə n möt ə b ə rdir. Bu h ə disl ə r ə etiqad v ə onlardan ita ə t etm ə k vacibdir. Çünki; 1 - Ən tanınmış (mü t ə vatir) bir h ə disd ə (ki, ə hli sünn ə t v ə Şiə aliml ə ri t ə r ə find ə n t ə sdiq edil ə r ə k, n ə ql olun muş və S ə hihi-Termizid ə d ə g ə l miş dir) buyurulur; «Ey camaat! M ə n özümd ə n sonra sizin ara nız da iki ə man ə t qoyuram! Ə g ə r onlara üz g ə tirs ə niz, onlardan köm ə k ist ə s ə niz, heç vaxt az ğınlığa dü çar olmayacaq sınız! Bi ri Alla hın ki ta bı (Quran,) o biri d ə , m ə nim itr ə tim y əni Əh li-Beytimdir!» 2 - Əh li- beyt İmam la rı (ə ) özl ə rinin söyl ə dikl ə ri bütün h ə disl ə ri Pey ğə mb ə r (s. ə .)-d ə n n ə ql edirl ə r. V ə buyururlar ki, biz n ə söyl ə yiriks ə ha mısı, ata la rımızın (ə ) baba mız Pey ğə mb ə r (s. ə .)-d ə n biz ə çat dırdıq la rıdır. B əli, İs lam Pey ğə mb ə ri (s) müs ə lmanla rın gə l ə c ə yini qa- baqcadan gör müş və onla rın üz l əşə c ə yi ç ə tinlikl ə ri (qiya- m ə t günün ə d ə k) Quran v ə Əh li-beyt ( ə )- ın va sit ə sil ə h ə ll etm ə k tövsiy ə si ver miş dir. Sizc ə , biz bu q ə d ə r ta nınmış, ha mı tə r ə find ə n t ə sdiql ə n miş, (tə vatur h ə ddind ə olan), ə n etibar lı sə n ə dl ə r ə malik olan bir h ə disi q ə bul etm ə m ə y ə v ə k ə nara qoyma ğa haqlıyıqmı? Əgə r biz bu m ə s ə l ə y ə diq- q ə tl ə ya naş say dıq mü s ə lmanla rın üz l əş diyi bir çox ç ə tin- likl ə r ( ə qid ə vi m ə s ə l ə l ə rd ə , t ə fsird ə v ə fiqhi m ə s ə l ə l ə rd ə ) asan lıq la h ə ll olun muş olardı!
FOTOĞRAF

## İŞ BAŞVURU FORMU

## Başvuru Tarihi : Başvurulan Pozisyon :

- A. KİŞİSEL BİLGİLER

Adınız Soyadınız	Doğum Yeriniz
TC Kimlik No	Doğum Tarihiniz
Cinsiyetiniz	Bayan Erkek
Uyruğunuz	TC Diğer ……….
İkametgah Adresiniz
Telefon Numaranız	Ev:	Cep1:	Cep2:
E-posta adresiniz	@
Askerlik Durumunuz	Tamamlandı	Terhis Tarihi
Tecilli	Tarih
Muaf	Muafiyet Nedeni
Sürücü belgeniz var mı?	B C D E F Yok
Medeni Durumunuz	Evli Bekar
Sigara Kullanıyor musunuz?	Evet Hayır

- B. EĞİTİM BİLGİLERİ

Okul Adı	Bölümü	Başlangıç Tarihi	Bitiş Tarihi	Mezuniyet Derecesi
Lise
Ön Lisans
Lisans
Y. Lisans
Doktora

- C. YABANCI DİL BİLGİSİ

Dil	Okuma	Yazma	Konuşma
Orta	İyi	Çok iyi	Orta	İyi	Çok iyi	Orta	İyi	Çok iyi
1-
2-
3-

- D. BİLGİSAYAR BİLGİSİ

Program	Çok İyi	İyi	Orta	Az

Miskos Helva Gıda Tekstil İnşaat Sanayi Ve Dış Ticaret Limited Şirketi

ZAFER MAHALLESİ TÜRKİSTAN SOKAK NO: 13/1 BAHÇELİEVLER İSTANBUL

Tel: +90 (212) 639 30 72- www.miskoshelva.com-info@miskoshelva.com
- • are always alert to any issues for concern in the child's life at home or elsewhere by • are always alert to any issues for concern in the child's life at home or elsewhere by using the key person system, through observations, by having an open-door policy and by using the fact that we know the children we work with.
- • a team we recognise the needs of children from minority ethnic groups and children with • a team we recognise the needs of children from minority ethnic groups and children with SEND (special educational needs and disabilities) and the barriers they may face, especially around communication. Weare here to help in any way that we can.
- • Edusport HR team are involved in the recruitment process having received training • Edusport HR team are involved in the recruitment process having received training on safer recruitment procedures (as outlined below).

#### Confidentiality

All confidential information about safeguarding concerns or child protection cases is recorded and stored safely in Mensah Edusports Head Office.

#### Identifying Signs of Abuse

There is always someone available from the management team to offer opportunities for staff to discuss safeguarding concerns as and when required. The team is also available for parents/carers. All staff are aware of: - Signs of possible physical abuse, emotional abuse, neglect and sexual abuse (PENS) - Signs of possible abuse, neglect or concern about radicalisation - How to share information and any concerns - How to respond appropriately - Unsuitable behaviour displayed by other members of staff, students and volunteers - Clear safeguarding procedures

- - Howtorespond to pre-existing injuries and using the PSAform including the body map - The protocol for referral if they come across bruising also bruising in disabled children - The latest safeguarding priorities for:
- • Based Violence (HBV), • Based Violence (HBV),
- • Sexual Exploitation (CSE) • Sexual Exploitation (CSE)
- • Abuse • Abuse
- • Genital Mutilation (FGM) • Genital Mutilation (FGM)
- • Marriage • Marriage
- • Safety • Safety
- • day slavery, human trafficking and exploitation • day slavery, human trafficking and exploitation
- • (radicalisation and extremism). • (radicalisation and extremism).

It is important to remember that an allegation of child abuse, neglect or radicalisation may lead to a criminal investigation. Any attempt to ask a child a leading question or an attempt to investigate the allegation we may jeopardise a police investigation. 'Employers have a responsibility to ensure that all staff are given opportunities to access safeguarding training. All staff must receive induction training to help them understand their

Mensah EduSport Ltd Mensahedusport@gmail.com 07956479095
arbetstagarna och öka deras kompetens. Detta hade enligt min uppfattning lett till att arbetstagare med högre ålder och längre anställningstid hade haft högre kompetens än de med kort anställningstid. Arbetstagaren hade blivit mer betydelsefull för arbetsgivaren, 151 vilket indirekt hade lett till ett bättre skydd mot uppsägning vid arbetsbrist.

Med ökad kompetens ger fast anställd personal arbetsgivaren större fördelar än inhyrd personal. I valet mellan att hyra in okvalificerad personal eller att behålla fast anställd personal skulle kompetenshöjningen ge fördelar till den fast anställda personalen.

I AD 2005 nr 75 har arbetsdomstolen slagit fast att en arbetsgivare i princip har en skyldighet att sörja för vidareutbildning och kompetensutveckling av sina anställda. Men jag anser att denna princip skulle tillämpas på ett mer omfattande sätt.

I AD 1993 nr 27 hävdade den fackliga organisationen att arbetsgivaren inte sörjt för att en arbetstagare givits möjlighet att utveckla sin kompetens i samma utsträckning som de andra arbetstagarna, vilket föranlett uppsägning på grund av otillräckliga kvalifikationer. Domstolen fann att arbetsgivaren behandlat frågan på ett mindre tillfredställande sätt. Trots detta ansåg domstolen att arbetsgivaren haft rätt att säga upp arbetstagaren då företaget ställde krav på mycket hög effektivitet i den framtida organisationen. Domar som denna hade kunnat undvikas genom att ge arbetstagare en rätt till generell och kontinuerlig kompetenshöjning.

Mitt förslag innebär givetvis merkostnader för arbetsgivaren, men genom ökad produktivitet ger den högre kompetensen bra utdelning på investeringen. Man kan också tänka sig att frågan om kompetensutveckling omfattas av löneförhandlingarna där arbetstagarna avstår löneökningar för att få möjlighet till kompetensutveckling och på så sätt en säkrare anställning.

Idag kan man inte permittera personal inom alla fackliga områden. Om man ställer krav på att arbetsgivaren vid en permittering skulle bekosta vidareutbildning för arbetstagaren under permitteringen skulle man kunna få fler fackliga områden att omfattas av möjligheten till permittering. Fördelen för arbetsgivaren att med kort varsel kunna permittera anställda uppvägs av den avskräckande kostanden för utbildning under permitteringstiden.

Det finns ingenting som hindrar att båda förslagen kombineras för att begränsa arbetsgivarens rätt vid uppsägningar på grund av arbetsbrist.
REPUBLIKA HRVATSKA VARAŽDINSKA ŽUPANIJA

#### OPĆINA BREZNICA Općinski načelnik

Klasa: 340-01/19-01/04 Ur.br.: 2186/023-03-19-1 Bisag, 13.09.2019.

## POZIV ZA DOSTAVU PONUDA

- 1. JAVNI NARUČITELJ

Naziv: OPĆINA BREZNICA Sjedište: Bisag 23, 42226 Bisag OIB: 59573646857 Tel. / fax: 042 616 370 042 616 210 Internet adresa: www.breznica.hr Adresa e- pošte: opcina.breznica@vz.htnet.hr

- 2. PREDMET NABAVE: Modernizacija nerazvrstane ceste Tkalec.
- 3. PROCJENJENA VRIJEDNOST NABAVE (bez PDV-a): 195.000,00 kn.
- 4. KRITERIJ ZA ODABIR PONUDA: Najniža cijena ponude uz obvezu ispunjenja svih uvjeta i zahtjeva traženih u ovom Pozivu.
- 5. IZRADA PONUDE: Ponuda se u cijelosti izrađuje na hrvatskom jeziku i latiničnom pismu i mora biti ispunjena neizbrisivom tintom, a treba sadržavati troškovnik, ponudbeni list, dokaze pravne i poslovne sposobnosti, jamstvo za ozbiljnost ponude i izjavu o dostavi jamstva za uredno ispunjenje ugovornih obveza.

U slučaju dostavljanja ponude ili dijela ponude na nekom drugom jeziku osim hrvatskog jezika ponuditelj je dužan dostaviti u ponudi, uz tekst na drugom jeziku, i prijevod na hrvatskom jeziku od strane ovlaštenog sudskog prevoditelja.

- 6. JAMSTVA: Ponuditelj je dužan uz ponudu dostaviti jamstvo za ozbiljnost ponude na iznos od 10.000,00 kuna u obliku bjanko zadužnice ovjerene kod javnog bilježnika ili novčani polog na žiro - račun naručitelja.

Naručitelj prihvaća uplatu gotovinskog pologa u iznosu od 10.000,00 kn, i to na žiro - račun naručitelja broj: HR8823600001803600005, model: 68, poziv na broj: 7242- OIB, uz naznaku svrhe 'Jamstvo za ozbiljnost ponude NC Tkalec'. Gospodarski subjekt treba priložiti elektroničku kopiju uplate jamstva u ponudu. Jamstvo za ozbiljnost ponude biti će vraćeno ponuditelju nakon što ponuditelj koji je dostavio ekonomski najpovoljniju ponudu potpiše ugovor o javnoj nabavi i dostavi Jamstvo za uredno ispunjenje ugovornih obveza. Jamstvo za ozbiljnost ponude biti će vraćeno ostalim ponuditeljima najkasnije u roku od deset dana od dana potpisivanja ugovora. Naručitelj će jamstvo za ozbiljnost ponude zadržati i naplatiti u slučaju:

- • slučaj odustajanja ponuditelja od svoje ponude u roku njezine valjanosti • slučaj odustajanja ponuditelja od svoje ponude u roku njezine valjanosti (60 dana),
- • neistinitih podataka • neistinitih podataka
- • ispravka računske greške, • ispravka računske greške,
- • potpisivanja ugovora o javnoj nabavi, • potpisivanja ugovora o javnoj nabavi,
- • nedostavljanja jamstva za uredno ispunjenje ugovora o javnoj nabavi. • nedostavljanja jamstva za uredno ispunjenje ugovora o javnoj nabavi.
rim: «Sizin ha mınız cə h ə nn ə m ə daxil olacaq sınız! (Si rata). Bu Alla hın tə r ə find ə n veril ə n q ə ti hökmdür. Sonra t ə qva lı - la rı qur taraca ğıq. (ni cat ver ə c ə yik.) V ə zülmkarla rı elə oradaca diz üst ə çök müş hal da buraxaca ğıq!» (Mə ry ə m, 71-72) Sirat körpüsünd ə n keçm ə k olduqca ç ə tin v ə çox x ə - t ə rlidir. Bu körpüd ə n keçm ə yin asan lığı və ç ə tinliyi ə m ə l- l ə rin yax şı və pis olma sına bağlıdır. Məş hur bir h ə disd ə oxuyuruq: «B ə zi insanlar bu körpüd ə n il dırım ki mi keçib ged ə rl ə r. B əzi şə xsl ə r is ə sür ə tli atlar kimi, bir d ə st ə insan- lar is ə diz-dizi (im ə kl ə y ə r ə k) Sirat körpüsünd ə ir ə lil ə y ə r- l ə r. Bir qrup insanlar piyada kimi ged ə rl ə r. Dig ə rl ə ri is ə Sirat dan asılı olan hal da onu keçm ə k ist ə y ə r v ə c ə h ə nn ə m alovu onla rı ya layaraq, b ə zi b ə d ə n üzvl ə ri ni ağuşu na 1 alar!» Qiyam ə t gününün t ə r ə zisi dedikd ə is ə , insanla rın yaxşı v ə pis ə m ə ll ə rinin ölçülm ə si v ə qiym ə tl ə ndirilm ə si dem ə k- dir. Ən biya sur ə sinin 46- cı ayə sind ə bel ə buyurulur: «Biz ə dal ə t t ə r ə zil ə rini, Qiyam ə t günü b ə rpa ed ə c ə yik. V ə heç bir k ə s ə aza cıq ol sa da bel ə , zülm olunmayacaq dır. Əmə l (yax şı və ya pis ə m ə l) bir xar dal ağırlığı qə d ə r balaca da olsa, yen ə hesaba ala rıq. Çün ki biz hesab laş ma ğa ye t ə rli- yik!» yaxud Qari ə sur ə sinin 6-9-cu ay ə l ə rind ə buyurulur; «Lakin kimin (yax şı) ə m ə l t ə r ə zil əri ağır ol sa ra zı, bə y ə - nil miş bir yaşayış da olacaq dır. Tə r ə zil ə ri yüngül olanlar is ə c ə h ə nn ə m ə atı lacaq dır!» B ə li, bizim etiqa dımı za ə sas ə n Qiyam ə t gününd ə ancaq insanla rın yaxşı ə m ə ll ə ri onlara nicat ver ə c ə kdir. Heç bir k ə sin ist ə yi, arzusu v ə x ə yalla rı onu, cə h ə nn ə m ə za bın dan
- 7. [ 메인고정 ] 버튼을 클릭하면 메인고정즐겨찾기가 ( ) 취소되어 화면에서 사라집니다 .

######## 예약신청 상세검색

- 1. 예약신청 필터링을 이용한 상세검색이 가능합니다 .
- 2. 관리기관 , 건물 , 시설분류 , 비품 / 기자재 , 기타 정보를 변경하여 상세검색이 가능합니다 .
- 3. [ 검색 ] 버튼 클릭하면 상세검색에서 변경한 정보를 조건으로 예약대상을 검색합니다 .

######## 검색결과

검색결과는 검색목록 , 검색 호실의 이미지사진 ( ), 예약하기 버튼 , 상세보기 , 지도보기로 구성됩니다 .

- 10 -