ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
Bemanningsföretagens intåg på arbetsmarknaden har också bidragit till att maktförhållandet mellan arbetsgivare och den fackliga organisationen blivit mer ojämnt. Arbetsgivare har idag större möjligheter än tidigare att hyra in personal vid behov för att när behovet försvinner snabbt göra sig av med personalen. Detta är framför allt aktuellt inom yrken som inte kräver någon längre upplärningstid eller kompetens. Detta har givit arbetsgivare ytterligare inflytande i förhållande till fackorganisationen. Fackliga organisationer kan vid hot om stora varsel från arbetsgivare, då inhyrd personal tillfälligt skulle tagit över produktionen, tvingas gå med på nya turordningsregler där arbetstagare med lång anställningstid blir uppsagda före de med kortare.

Arbetstagarnas skydd vid arbetsbrist består framför allt av turordningsreglerna. Huvudregeln är här sist in först ut och gäller varje driftenhet för sig. Med driftsenhet menas enligt lagstiftningen varje byggnad eller inhägnade område där arbetsgivaren bedriver verksamhet. Turordningen bestäms alltså enligt lagstiftningen utifrån 142 geografiska förutsättningar. Även här spelar de fackliga organisationerna en viktig roll då de tillåts sluta avtal med arbetsgivaren om en annan turordning än den som enligt lag ska gälla. Parterna har även möjlighet att inkludera och då missgynna de som inte är medlemmar i någon fackorganisation. Arbetsgivaren och facket kan alltså tillsammans avtala om att en viss turordning ska gälla och vilka arbetstagare som ska ingå i den. De kan därigenom indirekt bestämma vem som ska sägas upp först om en arbetsbristsituation uppstår.

I turordningsreglerna ingår även kravet på tillräckliga kvalifikationer. Lagstiftaren har ansett att det i turordningsreglerna behövde tillkomma ett förtydligande. Det har därför tagits fram tydlig praxis där det framgår att det inte kan krävas att en arbetsgivare omplacerar en arbetstagare till ett sådant arbete som denne saknar de allmänna kvalifikationerna för. Syftet är att en arbetsgivare inte ska riskera att bli ifrågasatt för att denne inte utreder omplaceringsmöjligheterna eller inte erbjuder arbetstagaren ett arbete som denna inte har kvalifikationer för.

Arbetsgivaren har i de flesta av dessa skyddsregler väldigt stor bestämmanderätt. När det ska bestämmas vem som ska anses drabbad av arbetsbristen bestämmer arbetsgivaren i princip själv utifrån sin rätt att bestämma var verksamheten behöver förändras eller inskränkas. Arbetsgivaren har dock förhandlingsskyldighet i de flesta fall. Turordningsreglerna ger enligt lagstiftningen arbetstagare ett reellt skydd mot uppsägning. Denna regel förutsätter att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för andra arbetsuppgifter som finns att tillgå. Turordningsreglerna skyddar däremot endast arbetstagaren att sägas upp före annan med sämre plats i turordningen i en situation då 143 verklig arbetsbrist har uppstått.

Då företrädesrätten endast gäller vid nyanställningar har arbetsgivaren stora möjligheter att under den tid arbetstagare har företrädesrätt till återanställning använda visstidsanställningar för att fylla upp det tillfälliga behovet. Företrädesrätten gäller inte
Komunikasi Membuat laporan • tertulis hasil diskusi dan kasus Mempresentasikan • laporan hasil diskusi dan kasus

12
ağlının va sit ə sil ə uca kamilliy ə v ə s ə ad ə t ə ye tiş m ə k yolun- da la zım olan bü tün h ə qiq ə tl ə ri ə l ə g ə tirm ə k mümkün de- yildir. Bu ç ə tin yol da İla hi dinl ə r ə v ə Pey ğə mb ə rl ə r ə ehti- yac duyulur.

#### 59 - Fiqh m ə nb ə l ə rind ə n biri d ə «Ağlın» d ə lilidir

İs lam dinin ə sas lı, kök lü m ə nb ə l ə rind ə n biri d ə, «Ağlın d ə li li»dir. «Ağlın də lili» dedikd ə «in san ağlının qəti şə kil- d ə v ə d ə qiq sür ə td ə y ə qin ed ə r ək bir şe yi d ə rk etm ə si, onun haq qın da hökm verm ə si» n ə z ə rd ə tutulur. M ə s ə l ə n, 1 ə g ə r Quran v ə sünn ə d ə zülm, x ə yan ə t, yalan, q ətl, oğur - luq, insan hüquqla rının po zulma sının pis ol ma sı ba r ə sind ə fikrin yoxlu ğu nu f ə rz ets ək, ağlın hök mü il ə bu ə m ə ll ə rin pis bir iş ol du ğu nu d ə rk ed ə rik. Allah-Taala nın bu iş l ə ri haram etdiyini v ə ra zı ol ma dığını asanlıq la anlaya rıq. De - m əli, «ağlın hök mü» bizim üçün ilahi höcc ə tdir. Qurani-K ərim ağlın ə h ə miyy ə ti v ə onun hökmünün mö- t ə b ə r olma sı ba r ə sind ə olan müxt ə lif ay ə l ə r ə malikdir. Qu- ran ağıl və dü şün c ə sahibl ə rini, Tovhid yolunu ötm ə k üçün, göyl ə rd ə v ə yerd ə mövcud olan ilahi ni şa n ə l ə ri mü- şa hid ə etm ə y ə , onla rın ba r ə sind ə fikirl əş m ə y ə ça ğırır; Ali - İmran 190: «Şüb h ə siz, göyl ə rin v ə yerin yara dılışın da v ə gec ə -gündüzün g ə li şin d ə ağıl sa hibl ə ri üçün ibr ə tl ə r var- dır!» Müq ə dd ə s kita bımız baş qa bir c ə h ə td ə n is ə ilahi ni şa n ə - l ə rin b ə yan olunma sının, in sanla rın ağıl və dü şün c ə sinin artma sı üçün ol du ğu nu buyu rur. Ənam su r ə si, 68: «(Gör!)
- 5. Developing the 7 principles of universal design was a step towards solidifying a structure that businesses could use to work towards better diversity inclusion. 'The 7 Principles of Universal Design were developed in 1997 by a working group of architects, product designers, engineers and environmental design researchers at North Carolina State University.'
- Using these structures within an exercise facility has been shown to foster more diversity within the whole business and encourage individuals with reduced mobility to socialize and exercise more often.
- 6. Principle one, equitable use.
- It is important to have a design that is useful and marketable to people with diverse abilities. That provides equal use without stigmatizing any users.
- 7. Principal two: Flexibility in use is important in accommodating a wide range of individual ' s preferences and abilities. Providing choices in methods of use and adaptability to the user's pace.
- 8. Principle three, Simple and intuitive use and design.
- Use of the design is easy to understand, regardless of the user's experience, knowledge, language skills, or current concentration level. Eliminating unnecessary complexity and providing effective prompting and feedback during and after task completion goes a log way to making things more accessible.
- 9. Principle four: Perceptible information, the design communicates necessary information effectively to the user, regardless of ambient conditions or the user's sensory abilities.
- 10. Principle five is tolerance for error, the design minimizes hazards and the adverse consequences of accidental or unintended actions.
- Providing warnings of hazards, errors, and fail safe features are good features that support tolerance for error.
- 11. Principle six, Low physical effort, the design can be used efficiently, comfortably and with a minimum of fatigue; allowing the user t main tian a neutral body position while minimizing repetitive actions.
- 12. Principle seven: Size, space for approach and use, appropriate size and space is provided for approach, reach, manipulation, and use regardless of user's body size, posture, or mobility. Provide a clear line of sight to important elements for any seated or standing user. Make reach to all components comfortable for any seated or standing user. Accommodate variations in hand and grip size. Provide adequate space for the use of assistive devices or personal assistance.
## CONSENSUS POLICIES ANDTEMPORARYPOLICIES SPECIFICATION 1. Consensus Policies .

1.1. ' Consensus Policies ' are those policies established (1) pursuant to the procedure set forth in ICANN's Bylaws and due process, and (2) covering those topics listed in Section 1.2 of this Specification. The Consensus Policy development process and procedure set forth in ICANN's Bylaws may be revised from time to time in accordance with the process set forth therein. 1.2. Consensus Policies and the procedures by which they are developed shall be designed to produce, to the extent possible, a consensus of Internet stakeholders, including the operators of gTLDs. Consensus Policies shall relate to one or more of the following:

1.2.1 issues for which uniform or coordinated resolution is reasonably necessary to facilitate interoperability, security and/or stability of the Internet or Domain Name System ('DNS'); 1.2.2 functional and performance specifications for the provision of Registry Services; 1.2.3 Security and Stability of the registry database for the TLD; 1.2.4 registry policies reasonably necessary to implement Consensus Policies relating to registry operations or registrars; 1.2.5 resolution of disputes regarding the registration of domain names (as opposed to the use of such domain names); or 1.2.6 restrictions on cross-ownership of registry operators and registrars or registrar resellers and regulations and restrictions with respect to registry operations and the use of registry and registrar data in the event that a registry operator and a registrar or registrar reseller are affiliated.

1.3. Such categories of issues referred to in Section 1.2 of this Specification shall include, without limitation:

1.3.1 principles for allocation of registered names in the TLD (e.g., first-come/first-served, timely renewal, holding period after expiration); 1.3.2 prohibitions on warehousing of or speculation in domain names by registries or registrars;

43
##### Riemann e a xeometría elíptica.

O alemán Riemann (1826-1866) foi un prólifico matemático que realizou importantes contribucións no mundo da xeometría. Nado en alemaña, dende pequeno destacou como un rapaz moi intelixente, polo que os seus pais deciden envialo á idade de 19 anos á Universidade de Gotinga, para adicarse ao estudo da filosofía e da teoloxía. Alí coñece a Gauss, polo que decide abandoar os seus estudos e dedicarse ás matemáticas. Despois de completar os seus estudos universitarios, múdase a berlín, onde entabla relación co famoso matemático e experto tamén na xeometría, Steiner. Riemann, ao contrario que Gauss ou Lobachevsky, cre que por un punto exterior a unha recta non pasa ningunha recta paralela, isto é, que sempre que se prolongue unha recta, esta choca contra a outra (algo parecido a unha teoría xa plantexada por Saccheri dous séculos antes). Pero Riemann foi máis alá de dudar do 5º postulado (neste aspecto, estivo influido polas clases que lle deu Gauss), e permitiuse dudar tamén do 2º calqueira segmento se pode prolongar en calqueira sentido de forma postulado: infinita . Riemman establece unha diferencia. El pensa que o proceso de estender un segmento é ilimitado, non que este segmento se poida extender ata o infinito. Unha cousa é que un proceso non teña fin, e outra cousa é que sexa ilimitado. Se damos voltas en círculo, non estamos avanzando até o infinito (o círculo ten unha lonxitude finita), pero podemos estar dando voltas ilimitadamente. A súa teoría require unha superficie bidimensional (unha esfera). Na xeometría elíptica a suma dos ángulos dun triángulo da máis de 180º.

##### Aplicacións da xeometría non euclidia.

A xeometría non euclidiana ten innumerables aplicacións tanto en física, como na propagacións das ondas, aplicacións no campo da óptica, no campo da topografía (esfera de Reimann, etc) Por exemplo, Einstein serviuse de todo o feito por Riemann, e da xeometría elípitca para formular a súa famosa teoría da relatividade.
Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 декабря 2020 г. №859н

### ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ЦЕЛЛЮЛОЗНО - БУМАЖНОЙ И ЛЕСОХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

- I. Общие положения

1. Правила по охране труда в целлюлозно - бумажной и лесохимической промышленности (далее - Правила) устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при выполнении работ по производству целлюлозы и полуцеллюлозы, производству и переработке бумаги и картона (далее - целлюлозно - бумажное производство), в пиролизном, переделочном, канифольно - скипидарном производстве и производстве вторичных продуктов на основе канифоли и скипидара (далее - лесохимическое производство). 2. Требования Правил обязательны для исполнения работодателями - юридическими лицами независимо от их организационно - правовых форм и физическими лицами (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), при организации и осуществлении ими работ в целлюлозно - бумажном и лесохимическом производствах. 3. На основе Правил и требований технической (эксплуатационной) документации организации - изготовителя технологического оборудования, применяемого в целлюлозно - бумажном и лесохимическом производствах (далее - организация - изготовитель), работодателем разрабатываются инструкции по охране труда для профессий и (или) видов выполняемых работ, которые утверждаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками, осуществляющими работы в целлюлозно - бумажном и лесохимическом производствах (далее - работники), представительного органа (при наличии).

- 4. В случае применения материалов, технологической оснастки и технологического оборудования, выполнения работ, требования охраны труда к которым не регламентированы Правилами, следует руководствоваться требованиями соответствующих нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, и требованиями технической (эксплуатационной) документации организации - изготовителя.
- 5. Работодатель обязан обеспечить:
- 1) безопасность осуществляемых производственных процессов при выполнении работ в целлюлозно - бумажном и лесохимическом производствах, содержание технологического оборудования и оснастки в исправном состоянии и их эксплуатацию в соответствии с требованиями Правил и технической (эксплуатационной) документации организации - изготовителя;

2) обучение работников по охране труда и проверку знаний требований охраны труда; 3) контроль за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда.
### MÜ ƏLLİF SÖ ZÜ

Müasir ə srimizd ə dünyada böyük bir d ə yi şik lik v ə ir ə li- l ə yi şin şa hidiyik. Bu d ə yi şik lik ə n möht əşə m v ə s ə mavi dinl ə rd ə n bi ri olan İs lam dinind ə n s ə r çeş m ə tutur. İs lam dini ha zırkı ə srd ə yeni bir dirç ə li şə v ə t ə r ə qqiy ə q ə d ə m qoy muş dur. Dünya müs ə lmanla rı artıq ayı laraq, öz ə slin ə , kökün ə qa yıdıb, baş qa yerl ə rd ə cavab tapa bilm ə - dikl ə ri probleml ə rin h ə lli ni İs lam dininin t ə limatla rın da axta rır lar. B ə s bu d ə yi şik liyin s ə b ə bi n ə dir? Bu sua lı ayrı bir bə hs- d ə , müst əqil şə kild ə araşdır maq la zımdır. Ən ə h ə miyy ə tli olan bu dur ki, biz İs lama qar şı ya ra nan bu qığılcım la rı, də - yi şik likl ə ri bütün müs ə lman ölk ə l ə rind ə mü şa hid ə edirik. El ə bu s ə b ə bd ə n d ə , dünya xalqla rı İs la mın nə dediyini, n ə kimi yenilikl ə r b əxş et diyini anlamaq ist ə yirl ə r. Bel ə bir ə h ə miyy ə tli v ə h ə ssas bir zamanda bizim v ə zif əmiz İs la mı oldu ğu ki mi, sad ə ibar ə l ə rl ə xalqa çat dır maq, olduqca ali elmi terminl ə r v ə ba şa düşül m ə si ç ə tin olan k ə lm ə l ə rd ə n istifad ə etm ə d ən, İs la mı in sanlara öyr ə tm ə kdir. Bu yol la biz, İs lamdan düzgün m ə luma tı ol mayan dig ə r şə xsl ə rin bizim ə v ə zimizd ə , dini ə qid ə miz bar ə sind ə q ə - r ə z li şə kild ə söz söyl ə m ə sin ə , yan lış fi kir yürütm ə sin ə ma- ne ola bil ə rik. İn kar edil ə si deyil dir ki, İs lam dini dig ə r dinl ə r kimi müxt ə lif m ə zh ə bl ə r ə bölün müş dür. V ə bu m ə zh ə bl ə r bir sı ra ə qid ə vi v ə ə m ə li m ə s ə l ə l ə rd ə bir-birind ə n f ə rqli xüsu- siyy ə tl ə r ə malikdirl ə r. Amma bu t ə favütl ə rin heç birisi
. . . . . . .. . . . .. . . . .. . . . .. . . . .. . . . .. . . . . . . .. . . . .. . . . .. . . . .. . . . .. . .

( nazwa i adres i nwestora) ( miejscowość , data)

### (wzór)

## PROGRAM INWESTYCJI dla zadania pn. .........

#### NOWY/AKTUALIZACJA NOWY/AKTUALIZACJA

składany na podstawie § 6 ust. 1 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 grudnia 2010 r. w sprawie szczegółowego sposobu i trybu finansowania inwestycji z budżetu państwa (Dz. U. z 2010 r., nr 238, poz. 1579)

Lp.	Elementy programu i nwestycji	Opis
1.	Dane o planowanym zakresie rzeczowym i nwestycji	Jakie rodzaje prac z ostaną wykonane w r amach i nwestycji, umieścić z estawienie przewidywanych, planowanych do wykonania r obót budowlanych, dostaw i usług(wyszczególnienie s przętu i wyposażenia planowanego do z akupu), z aleca się wyszczególnienie w punktach.
2.	Dane o planowanym okresie realizacji i nwestycji	W j akim czasie i nwestycja z ostanie z realizowana, należy podać daty z dokładnością do miesiąca r ozpoczęcia oraz z akończenia i nwestycji.
3.	Ocena efektywności i nwestycji, w t ym ekonomicznej efektywności	Należy wykazać, że r ealizacja i nwestycji j est z asadna w kontekście działalności j ednostki; należy określić, j akie skutki dla działalności j ednostki zostaną wygenerowane poprzez realizację danej i nwestycji ( należy wykazać ewentualne oszczędności, poprawę warunków pracy, wzrost f unkcjonalności dla pracowników i klientów j ednostki, podniesienie j akości świadczonych usług) i j ak s i ę one odnoszą do niezbędnych nakładów i nwestycyjnych; należy porównać s t an obecny z e s t anem oczekiwanym po realizacji i nwestycji.
4.	Dane o planowanych efektach rzeczowych i nwestycji	Jakie efekty r zeczowe, j akie rezultaty zostaną osiągnięte w wyniku realizacji i nwestycji.
5.	Harmonogram rzeczowo - finansowy i nwestycji (kalkulacja kosztów)	Należy podać r odzaje, elementy planowanych do wykonania prac, dostaw i usług wraz z i ch wartością oraz t erminem i wykonania; należy uwzględnić wszystkie elementy i nwestycji, które wiążą się z poniesieniem wydatków.
6.	Szacunkowy ł ączny koszt i nwestycji oraz dane o	Należy podać ogólną wartość brutto planowanej i nwestycji wraz z podziałem na źródła j ej f i nansowania:
6
7

Data întocmirii raportului .........................
### CVA- জন্য ঝকি কিশ্লেষশ্লের টেমশ্লেে CVA- জন্য ঝকি কিশ্লেষশ্লের টেমশ্লেে GBV

GBV/CVA কির িযাোগকর GBV/CVA কির িযাোগকর	GBV কিসমূহ GBV কিসমূহ ( পরিরিরি)	GBV- সম্ভািয GBV- সম্ভািয প্রিারসমূহ	িযকি ও জন্শ্লগাষ্ঠীশ্লে প্রশমে িযিস্থাসমূহ	মান্কিিিমীর দ্বারা প্রশমে িযিস্থাসমূহ	এই এলািায় সম্ভািয লাভসমূহ
অংশগ্রহে ও অন্তভকি কিশ্লশষে েশ্লযযর ( প্রসার ও সশ্লেেন্ো প্রসশ্লে )
যে)য োনিো)যেবোয়)রিিোপদ)ও) কিশ্লশষে মেোদোপূর্))অংশগ্রহর্ ( র সরিরাহিযিস্থা প্রসশ্লে Cva- )
ঝুঁ র পূর্))যবেক্তি)ও)) েোিভোইভোনিি))যবেক্তিগি)) িনযেি))যগোপিীয়িো)িক্ষো
েোমোক্তি েোমোক্তি )িীরি)এবং)েঙ্গী গৃহিোলী)ও) িিেোমোক্তি )েম্প )))
অন্যান্য পরিরিরি) (
- • 9 (2)(a) 'th e data subject has given their explicit consent to the • 9 (2)(a) 'th e data subject has given their explicit consent to the pro cessing of their personal data for one or more specific purposes….'
- • 9(2)(h) 'processing is necessary for the purposes of preventive or • 9(2)(h) 'processing is necessary for the purposes of preventive or occupational medicine….'

### Sources of the data

The personal data is provided by you (the individual it relates to) when signing up to receive one of our newsletters, either via our website or by completing a sign-up form at a local stakeholder event.

### Categories of data

We only require you to provide us with your name, email address, postal address and telephone number so that we can send you our publications. Information regarding your gender, sexual orientation, marital status and disabilities is collected so that we can ensure that our patient involvement groups are representative of our local population. We may also use it to send you targeted information or news. However, it is not mandatory to provide this information.

### Recipients of data

The information you provide as a member of one of our patient involvement groups is never shared outside of ICB. MLCSU Insight team may also conduct surveys and patient events on our behalf, this information will never be shared with any other organisation other than ourselves.

## Complaints and enquiries

### How we use your data

Most NHS care and treatment goes well but sometimes things can go wrong. If you are unhappy with your care or the service you have received, it is important to let us know so we can improve. When the ICB receive a complaint, to allow it to be fairly and thoroughly managed, in most cases personal information will be required.

### Lawful basis

ICBs have statutory duties (Section 6 of the Local Authority Social Services and National Health Service Complaints [England] Regulations (2009) (under section 113 'Complaints about Healthcare' of the Health and Social Care (Community Health and Standards) Act 2003)) which allow the processing of personal data in relation to complaints. Under the UK GDPR, the lawful basis we rely on to process your personal data is:

1 1 July, 2022 - V1.0
(6) позив на број: подаци о броју или ознаци јавне набавке (МВ VI /2019) за коју се предметни захтев подноси; (7) сврха: такса за ЗЗП; назив наручиоца; број или ознак a јавне набавке поводом које се подноси захтев за заштиту права; (8) корисник: Буџет Републике Србије; (9) назив уплатиоца, односно назив подносиоца захтева за заштиту права за којег је извршена уплата таксе; (10) потпис овлашћеног лица банке ; , први примерак, оверен потписом овлашћеног лица и печатом 2. Налог за уплату банке или поште , који садржи и све друге елементе из потврде о извршеној уплати таксе наведене под тачком 1 ; 3. Потврда издата од стране Републике Србије, Министарства финансија, , потписана и оверена печатом, која садржи све елементе из потврде о Управе за трезор извршеној уплати таксе из тачке 1, осим оних наведених под (1) и (10), за подносиоце захтева за заштиту права који имају отворен рачун у оквиру припадајућег консолидованог рачуна трезора, а који се води у Управи за трезор (корисници буџетских средстава, корисници средстава организација за обавезно социјално осигурање и други корисници јавних средстава); 4. Потврда издата од стране Народне банке Србије, која садржи све елементе , за подносиоце захтева за заштиту из потврде о извршеној уплати таксе из тачке 1 права (банке и други субјекти) који имају отворен рачун код Народне банке Србије у складу са законом и другим прописом.

### 17 . Рок за закључење уговора

Наручилац закључује уговор о јавној набавци са понуђачем којем је додељен уговор у року од осам дана од дана протека рока за подношења захтева за заштиту права, с тим што наручилац може закључити уговор о јавној набавци и пре истека овог рока, ако је поднета само једна понуда. Ако понуђач којем је додељен уговор одбије да закључи уговор о јавној набавци, Наручилац ће закључити уговор са првим следећим најповољнијим понуђачем.

### 18 . Јавно отварање понуда

Јавно отварање понуда обавиће се комисијски у понедељак 22 .07.2019 . године у 10,45 часова у присуству овлашћених лица понуђача, у просторијама Института за реуматологију.

### 19. Обавештење о употреби печата

Приликом сачињавања понуде употреба печата није обавезна.

### 20 . Одлука о додели уговора

Одлука о додели уговора биће донета у року од 5 дана од јавног отварања понуда и објављена на Порталу јавних набавки и интернет страници Института у року од три дана од дана доношења.

11 11 35

Инститит за реуматологију - Конкурсна документација МВ VI/2019
#### Myönnetyn rahoituksen jakautuminen maakunnittain