ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
əqidə kitablarında ilahi 'sifətlər' ünvanı ilə irəli çəkilənlər sifətlərin müəyyən qədəridir . Onlar zati və feli sifətlər olaraq iki ye rə bölünür. Buna görə də əvvəlcə bu bölgü barəsində izahat ve rəcək , daha sonra onların ən mühümünü isbat e dəcəyik .

#### ZATİ VƏ F Lİ SİFƏTLƏR E

Mütəal Allaha aid e dilən sifətlər ya həyat , elm və qüdrət kimi müəyyən növdə olan kamala diqqət ye tirməklə Allahın zatından intiza olunan məfhumlardır , yaxud da xaliqiyyət və raziqiyyət kimi Mütəal Allahla Onun məxluqları arasında olan rabitədən intiza olunan məfhumlardır . Birinci qismdən olan sifətlərə zati sifətlər , ikincilərə isə feli sifətlər deyilir. Bu iki qism sifətlər arasında əsaslı fərq bundan ibarətdir ki, birinci dəstədə Allahın müqəddəs Zatı onların misdaqları ( nümunələri ) ilə e yniyyət təşkil edir, amma ikinci dəstə Mütəal Allah ilə yaradılanlar arasında izafə və nisbətdən he kayət edir, Allahın zatı ilə məxluqların zatı izafənin iki tərəfi kimi nəzərə alınır . Məsələn, 'xaliqiyyət' sifəti varlığın Allahın zatına olan asılılığından intiza olunur, Allah və Onun məxluqatı bu izafətin iki tərəfini təşkil edir. Xaricdə isə Allahın müqəddəs zatından və məxluqların zatından ayrılıqda yaratmaq adlı həqiqi bir ş ey mövcud deyildir. Əlbəttə Mütəal Allah Öz
grunderna han åberopar och skälen bakom den. Begreppet fingerad arbetsbrist nämns inte närmre i lagstiftningen utan har växt fram genom praxis från arbetsdomstolens domar. Fingerad arbetsbrist innebär att arbetsgivaren säger upp en eller flera anställda genom att ange grunden för uppsägningen som arbetsbrist, men där grunden egentligen är uppsägning av personliga skäl. Föreligger misstankar om att personliga förhållande ligger 45 bakom uppsägningen ska den prövas utifrån den verkliga grunden.

Det Det görs tydligt i SOU 1973:17 att arbetsgivaren förväntas ta ett socialt ansvar gentemot sina anställda och i möjligaste mån bereda dem fortsatt anställning. Finner arbetsgivaren att en driftsinskränkning är ofrånkomlig bör det kunna krävas att arbetsgivaren kan påvisa befogad anledning att säga upp arbetstagare. Kravet på förtur till återanställning har varit ett sätt för lagstiftaren att stärka arbetstagarens ställning vid uppsägning på grund av arbetsbrist.

Då det kan bli fråga om så kallad fingerad arbetsbrist kan grunden endast vara personliga skäl, men att arbetsgivaren hävdar annat. En arbetsgivare kan däremot i ett mål hävda att 47 anställningen även bör upphöra på grund av personliga skäl. Arbetsdomstolen har dock vid ett antal tillfällen uttalat sig om att grunden för uppsägningen aldrig kan anses vara 48 personliga skäl om arbetsgivaren kan visa att arbetsbrist föreligger.

#### 2.4.1 Bevisbörderegeln

Det är som tumregel för bevisning i allmänna tvistemål, så även i arbetsrättsliga tvister, 49 att den som påstår något även måste kunna bevisa det. Vid fingerad arbetsbrist förhåller det sig dock annorlunda. Om en arbetstagare påstår att uppsägningen inte grundar sig på arbetsbrist utan personliga skäl måste denne kunna styrka detta påstående. Här är det dock tillräckligt för arbetstagaren att göra det sannolikt att det handlar om fingerad 50 arbetsbrist.

I AD 1976 nr 26 påvisar domstolen att det finns en risk för felaktiga avgörande då beviskravet sätts för högt så att svårigheter att nå upp till nivån uppstår. Sätts däremot kravet för lågt uppstår det en situation där det kan bli allt för lätt att peka på gynnande faktorer. I tvister gällande uppsägningar på grund av arbetsbrist har domstolarna funnit att arbetstagaren i allmänhet haft svårigheter att nå upp till de beviskrav som normalt krävs. Domstolarna har i dessa fall kommit fram till att det bör göras en mer nyanserad 51 bevisbedöming. Kan arbetstagaren för domstolen göra det sannolikt att andra grunder än arbetsbrist ligger bakom uppsägningen ska arbetsgivaren därefter kunna visa på de företagsekonomiska eller organisatoriska skäl som funnits vid tillfället för uppsägningen. 52
La Tablette n°84

### Calendrier

SEPTEMBRE	OCTOBRE	NOVEMBRE
Cours de diction à 14 H30	Mardi 11	Mardi 9
Comité de lecture à 10 H	Jeudi 29	Jeudi 27	Jeudi 24

Bienvenue à notre nouvelle bénévole : Catherine

### Petites annonces (si intéressé nous contacter)

Offre de services Florence Cabaud, 48 ans, Bordelaise. Grâce à mon expérience de curatrice familiale Je vous propose mon aide pour : - assistance pour vos démarches administratives - la gestion de votre courrier - rédaction de vos mails - classement de vos papiers - conduite à vos rendez-vous - etc… 15€ net de l'heure en CESU florence.cabaud@gmail.com

7
## Death Stinks

### by brad olson, psy.d.,m.div.

A friend of mine announced to me a few years ago: 'Now we are entering the age of death'. Intrigued, of course, I inquired… huh? He said that for years we attended weddings… Our friends, family, friends of friends. For a time in life it seemed we were buying a lot of wedding gifts. Then that fizzled out, and the baby announcements came in the mail. It seemed like everyone was having babies. After the baby decade, the graduation open house invitations came. And now? Wego to funerals. Oh sure there are still weddings, babies and graduations, but the funerals seem as frequent as the weddings once were. A professor in graduate school announced one day that we are all dying from the day we are born. Intrigued, of course, I inquired… huh? He said that at the cellular level, our bodies are dying off from the day we are born. The fact that we all don't die naturally within in a month of our birth is because our bodies regenerate and develop new cells at a faster and ongoing rate. But as we age, the creating of new cells slows down, and eventually stops. Wetend to think of death as a one-time event. A final event… out there… sometime in our future. It's more palatable that way somehow. Maybe it's denial. Maybe it's a healthy way of coping, I don't know. Regardless, the reality is, we haven't entered the age of death - we've been living in it all along. 'O death, where is your sting?' I can't help but consider what that really means, because the funerals of mom, brother, aunt, cousin, and dear family friends in the past three years… stings. Saying good - bye to another family friend as cancer welcomes death too soon… stings. Death seems to have an enormous, unsatisfied appetite and I am forced to look at it, smell it, and taste it every day. Death isn't a one - time… out there… final event. Death entered our lives in the garden and I taste and smell death daily. I taste death in the illnesses I suffer through …and it stings. The smell of death is evident in the depression my friend struggles with... and it stings. I see a shadow of death in the addictions that ruined my business partner's life... and it stings. Death is screaming at me when I watch infidelity tear apart my friend's marriage... that one really stings. We all see death when we witness injustice, cruelty, starvation, homelessness. I am reminded daily of the reality of death in this human body when I hear my knees crackle from years of playing sports as I walk up the stairs. 'O death, where is your sting?' has become more vivid and real to me in the past few years, because waking up to the reality of death in all its forms has also made the reality of Christ's resurrection more vivid and real. His resurrection was more than a personal event… more than just a human body being raised from the dead some 2,000 years ago. Christ's resurrection was an obliteration of death in all its manifestations on earth and in eternity. This earthly body will be no more. And because of it, death will be no more.
### 3.2 Inskränkningar i arbetsledningsrätten vid arbetsbrist

Då arbetsbrist i normalfallet utgör saklig grund får 7 § i LAS inte samma effekt som vid uppsägningar på andra grunder. För att undvika att väsentligt inskränka arbetsgivarens företagsledningsrätt men ändå skapa trygghet för anställningen har lagstiftaren ställt krav på primärförhandling och skapat regler om uppsägningstid, turordning och förtur till 80 återanställning. Lagstiftningen ställer även krav på att uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad. Grunden för uppsägning får inte strida mot lag eller vad som anses som goda seder på arbetsmarknaden.

I 82 I 82 prop 1973:129 skriver utredaren, i likhet med SOU 1973:17 , att driftsinskränkningar i normalfallet ska utgöra saklig grund för uppsägning. Krav måste kunna ställas på att arbetsgivarna i första hand ska se till vilka andra möjliga alternativ som finns att tillgå. Det måste vara arbetsgivarens uppgift att undersöka de möjligheter han har att genomföra driftsinskränkningen genom exempelvis naturlig avgång. Driftsinskränkningar får dock inte omfatta fler arbetstagare än vad inskränkningen ytterst kräver. Arbetsgivarens uppsägningsrätt vid arbetsbrist ger denne stor frihet men ska inte uppfattas som fri. Den inskränks av bland annat krav på att varsla om åtgärden, begära överläggning med berörd arbetstagarorganisation samt regler om turordning, omplacering och arbetstagares rätt till förtur vid återanställning. Dessa ska enligt utredaren fungera som ett skydd för arbetstagarna mot arbetsgivarens rätt att leda sin verksamhet varigenom denne även beslutar när arbetsbrist föreligger.

#### 3.2.1 Förhandlingsskyldighet

Att arbetsbrist i normalfallet har kommit att utgöra saklig grund vid uppsägning innebär enligt lagstiftaren inte att arbetsgivaren själv förfogar över begreppet. Vid anställningsskyddslagens tillkomst var det arbetsgivarens skyldighet att varsla de berörda fackföreningarna. Det var tänkt att arbetsgivare och fackförening tillsammans skulle ta 83 ställning till uppsägningarnas omfattning. Varselskyldigheten vid arbetsbrist har idag kommit att övergå i förhandlingsskyldighet i takt med att reglerna på området 84 förändrats.

Förhandlingsskyldigheten som åvilar arbetsgivaren har som syfte att låta de fackliga organisationerna påverka arbetsgivarens beslut. Parterna ska tillsammans diskutera alla möjligheter att undvika uppsägningar de anser finnas. Då enskilda arbetstagare ska omplaceras till nya arbetsuppgifter ska arbetsgivaren påkalla förhandling. Förhandlingar ska då ske både med den fackliga organisation som arbetsgivaren genom kollektivavtal är 85 bunden till och de fackliga organisationer som arbetstagare är medlem i.
r r ə t nem ə tl ə ri) » Doğ rusu, biz bu m ə hdud dünyada, ana b ə tnind ə olan uşağa bə nz ə yirik. Ana b ə tnind ə olan uşaq, ə g ər ağı la v ə dü şün c ə y ə malik olsa, ana sının bə tnind ə n k ə - narda olan var lıq lar, h ə qiq ə tl ə r haq qın da (m ə s ə l ə n; gün əş, ay, s ə rinlik, ə srar ə ngiz güll ə r, d ə niz l ə p ə l ə ri) düzgün fikir yürüd ə bilm ə z! Ya şadığımız dün ya da, Axir ə t dünya sı ilə müqayis ə d ə , bel ə dir.

#### 38 - M ə ad v ə ə m ə l ka ğız la rımız

Bizim etiqa dımı za ə sas ə n Qiyam ə t günü, ə m ə l nam ə l ə ri- mizi (nameyi- ə m ə l - yax şı və pis ə m ə ll ə rin ya zıldığı ka - ğız -s ə hif ə l ə r) ə ll ə rimiz ə ver ə r ə k, etdiyi miz iş l ə r ə gör ə sor- ğu -sual ed ə c ə kl ə r. Yax şı ə m ə l sahibl ə rinin ə m ə l ka ğızını, on la rın sağ ə lin ə , pis ə m ə lli insanla rın ə m ə l nam ə sini is ə , sol ə lin ə ver ə c ə k- dirl ə r. Saleh möminl ə r öz ə m ə l nam ə l ə rini oxuduqda çox şad, la kin pis insanlar is ə ə m ə l nam ə l ə rini oxuduqda nara- hat olacaq lar. Əl -haqq ə sur ə si, 19-25-ci ay ə l ə rd ə oxuyu- ruq: Nameyi- ə ma lı sağ ə lin ə veril ə n k ə s dey ə r: «M ə nim nam əmi alın oxu yun! M ə n q ə ti bilirdim ki, öz hesa bımı gör ə c ə y ə m». O göz ə l bir ya şayış da olacaq dır!... La kin h ə r k ə sin nameyi- ə ma lını sol ə lin ə vers ə l ə r, dey ər; «Kaş mə - nim nam ə mi ə lim ə verm ə y ə ydil ə r! V ə bilm ə y ə ydim m ə - nim hesa bım nə dir.» Amma nameyi- ə mal n ə dir? Nec ə bir ya zıdır ki, heç kə s onun möht ə va sını in kar ed ə bilm ə z? Bütün bunla rın hə qi- q ə ti biz ə tam şə kild ə ay dın de yil dir. Əs lind ə , ə vv ə ld ə işa r ə etdiyimiz kimi m ə ad v ə Qiyam ə tin bir çox h ə qiq ə tl ə rinin, xüsusiyy ə tl ə rinin b ə zi m ə s ə l ə l ə ri biz ə tam aş kar deyildir.
- выпадению подвижного упора.
- 589. Запрещается включение электропривода салфеточного станка до намотки бумажного полотна на ножевой вал.

### XXVI. Общие требования охраны труда при осуществлении производственных процессов и эксплуатации технологического оборудования, используемого в пиролизном и переделочном производствах

590. Режимы технологических процессов в пиролизном и переделочном производствах должны обеспечивать:

- 1) согласованность работы технологического оборудования, исключающую возникновение источников опасных и вредных производственных факторов во взаимосвязанных аппаратах или технологических блоках;
- 2) безопасное действие технологического оборудования и средств защиты работников в течение сроков, установленных нормативно - технической документацией;
- 3) предотвращение возможного взрыва или загорания.
- 591. В процессе проектирования, реконструкции и эксплуатации должны обеспечиваться механизация и автоматизация технологических операций, а также замена технологических процессов, связанных с возникновением недопустимых значений опасных и вредных производственных факторов.
- 592. Оборудование, аппараты, трубопроводы и запорная арматура должны быть герметичны.

593. Каждый сборник, технологический аппарат, резервуар, работающие при нормальном давлении, в которых находятся вредные вещества и взрывоопасные продукты, должны иметь линию отвода газов ("воздушки") в скруббер, холодильник на факел или в атмосферу. На "воздушках" технологических аппаратов, входящих в один коллектор, в которых находятся взрывоопасные продукты, должны устанавливаться огнепреградители. 594. Выбросы из "воздушек" должны выводиться наружу на высоту не менее 3 м от конька крыши. Если воздушная труба выводится из аппарата, размещенного снаружи, высота ее должна быть не менее 5 м от уровня площадки обслуживания. 595. В помещениях, где возможно выделение в рабочую зону взрывопожароопасных паров, газов и пыли, должна быть предусмотрена система аварийной вентиляции, сблокированная с сигнализаторами довзрывных концентраций.

- 596. Емкостная технологическая аппаратура с легковоспламеняющимися жидкостями, горючими вредными жидкостями должна иметь устройства для освобождения ее перед ремонтом и в случае аварии либо пожара.

Аппаратуру опорожняют с помощью насосов или любыми другими способами, используя предназначенные для этой цели аварийные или дренажные емкости, складские емкости промежуточных и сырьевых (товарных) складов, технологические аппараты. 597. При осуществлении технологических процессов пиролизного и переделочных
3 (3)

Ruokahuolto	Keittiö toimii:	Ruokailua ei järjestetä
Keskuskeittiönä	Laitoskeittiönä	Tarjoilukeittiönä
Tarjoiltavien annosten määrä: kpl/vrk
HUOM. Tiloista täytetään myös erillinen elintarvikehuoneiston ilmoituslomake.
Jätteet	Liittynyt järjestettyyn jätehuoltoon
Jätteiden lajittelu:	paperi	pahvi	lasi	biojäte
Ongelmajätteiden varastointi, käsittely ja kuljetus:
Talousveden saanti ja viemäröinti	Liittynyt yleiseen vesijohtoon	Muu, mikä
Liittynyt yleiseen viemäriin	Muu, mikä
Piha-alue	Toimipaikan yhteydessä	Muualla, missä
Pihan päällyste:
Leikkivälineitä	On	Ei
Välineet ja niiden sijoitus standardien mukaisia
Allekirjoitus ja nimenselvennys	Paikka ja päiväys	Allekirjoitus ja nimenselvennys (ei vaadita sähköpostitse)
Liitteet	Asemapiirros
Pohjapiirros
Ilmastointisuunnitelma
Kalustesuunnitelma
Laiteluettelo
Selvitys talousveden laadusta
Muu, mikä
Lisätietoja

Ilmoitus Ilmoitus liitteineen toimitetaan Koillis-Lapin ympäristöterveydenhuollon terveysvalvontaan sähköisesti osoitteeseen terveystarkastaja@pelsavu.fi. Sähköpostitse lähetettäessä ei vaadita allekirjoitusta. Postitusosoitteet löytyvät sivun alareunasta.

Terveydensuojelulain 13 §:n mukaisen ilmoituksen käsittelystä peritään Pelkosenniemen-Savukosken kansanterveystyön kuntayhtymän ympäristöterveydenhuollon maksutaksan mukainen maksu.
Laskutusosoite	Paperilaskut	Verkkolaskuosoite
OVT-tunnus: Operaattori:

KEMIJÄRVI-PYHÄTUNTURIN KEMIJÄRVI-PYHÄTUNTURIN ALUE PELKOSENNIEMI-SALLA-SAVUKOSKI terveystarkastaja@pelsavu.fi Koillis-Lapin ympäristöterveydenhuolto Koillis-Lapin ympäristöterveydenhuolto Johtava terveystarkastaja: 040 765 43 78 Terveysvalvonta Terveysvalvonta Terveystarkastaja Kemijärvi: 040 189 39 44 Vapaudenkatu 2 A (2. krs) Kinttalanpolku 4 Terveystarkastaja Salla: 040 505 88 00 98100 Kemijärvi 98900 Salla
- 3.4.График обработки поезда своего формирования в парке отправления

Таблица 6 - График обработки поезда своего формирования

Операции	До перестанов ки состава	После перестановки состава	Исполнители
0	5	10	15	20	25	30	35	40	45
1	2	3	4
1. Оформление натурного листа и подборка документов	Оператор СТЦ
2. Согласование пути перестановки состава из С в ПО.	ДСЦ , ДСП , ДСД
3. Перестановка состава в парк отправления	Маневровая бригада, ДСП
4. Контрольная проверка состава с натуры в горловине ПО	Оператор СТЦ
5. Конвертование и пересылка документов в ПО	-	Оператор СТЦ
6. Ограждение и закрепление состава	Оператор ПТО, ДСПП
7. Технический осмотр состава	Бригада ПТО
8. Коммерческий осмотр состава	Бригада ПКО
9. Снятие ограждения, прицепка поездного локомотива	Оператор ПТО, Локомотивная бригада
10. Опробование тормозов, выдача справки о тормозах и предупреждения на поезд	Осмотрщик - автоматчик, локомотивная бригада, ДСПП
Общая продолжительность

Вывод по результатам таблицы
Aydındır ki, bir şəxs Allah barəsində agahlıq üzündən şühuda malik olsa, (be lə ki, yüksək irfan mərtəbəsi bunu iddia edir) əqli bürhanlara və istidlallara ehtiyac olmayacaqdır . Amma əvvəldə qeyd olunduğu kimi be lə hüzuri və şühudi elm adi 1 şəxslər üçün irfani seyri-süluk mərhələlərini ötüb ruhu aludəliklərdən , rəzil sifətlərdən paklandıqdan sonra müyəssər olur. Amma onun zəif mərtəbələrinin adi şəxslərdə də olmasına baxmayaraq, agahlıqla yanaşı olmadığından agahlıq üzündən olan dünyagörüşü əldə e tməyə kifayət etmir. Hüsuli mərifət de dikdə məqsəd budur ki, insan külli məfhumlar vasitəsilə , məsələn yaradan, e htiyacsız , hər ş eyi bilən , hər ş e yə qadir olan və s. kimi külli məfhumların vasitəsilə Mütəal Allah barəsində qaibanə mənada olan zehni bir mərifət tapır və be lə bir varlığın olması ' O kəs ki, dünyanı yaradıb və...' e tiqadına malik olur. Daha sonra hasil olan digər mərifətləri ona əlavə edir ki, mütənasib etiqadi bir siste mə ( dünyagörüşə ) nail olsun. Əqli tədqiqatlardan və fəlsəfi bürhanlardan
Hukuki İşlem Bilgisi	Adli mercilerle ile yapılan yazışmalarda ve olası bir yargı sürecinde mahkemelere verilecek dava ve cevap dilekçelerinde yer alan kişisel veri içeren bilgiler
Sağlık Verisi ( özel nitelikli veri)	Meslek hastalığı, engelliği bulunup bulunmadığına ilişkin sağlık verisi, Pandemi tedbirleri kapsamında kronik rahatsızlığı olup olmadığı, Covid 19 geçirip geçirmediği ve/veya temaslısı olup olmadığı
Risk Yönetimi	Ticari, teknik, idari risklerin yönetilmesi için işlenen bilgiler
Diğer	Sürücü Belgesi Bilgisi, Askerlik Bilgisi, Bilgisayar Bilgisi, Sigara alışkanlığının bulunup bulunmadığı, imza bilgisi, el yazısı

- 1.2. Kişisel Verilerin Hangi Amaçlarla İşlendiği

Veri Kategorisi	Veri İşleme Amacı
Fiziksel Mekan Güvenlik Bilgisi	Fiziksel Mekan Güvenliğinin Temini
Kimlik Bilgileri, İletişim Bilgileri	İş Faaliyetlerinin Yürütülmesi / Denetimi İnsan kaynakları operasyonları yönetimi kapsamında İşe Alım Politikaları ve İstihdam ve Özlük Yönetimi, Organizasyon ve Etkinlik Yönetimi Sözleşme süreçlerinin yürütülmesi Talep/Şikayetlerin Takibi Bilgi Güvenliği Süreçlerinin Yürütülmesi İç Denetim/ Soruşturma / İstihbarat Faaliyetlerinin Yürütülmesi Faaliyetlerin Mevzuata Uygun Yürütülmesi Yetkili Kişi, Kurum ve Kuruluşlara Bilgi Verilmesi, Acil Durum Yönetimi Süreçlerinin Yürütülmesi, İletişim Faaliyetlerinin Yürütülmesi, İş Sürekliliğinin Sağlanması Faaliyetlerinin Yürütülmesi , Hukuksal, teknik ve idari sonucu olan faaliyetlerin gerçekleştirilmesi,
İşlem Bilgisi	İş Faaliyetlerinin Yürütülmesi / Denetimi, Talep/ Şikayetlerin Takibi,
Yakın Bilgisi	İletişim Faaliyetlerinin Yürütülmesi,
Hukuki İşlem Bilgisi	Hukuk İşlerinin Takibi ve Yürütülmesi, Sözleşme süreçlerinin yürütülmesi, Yetkili Kişi, Kurum ve Kuruluşlara Bilgi Verilmesi,
Cinsiyet	İş Sürekliliğinin Sağlanması Faaliyetlerinin Yürütülmesi İş Süreçlerinin İyileştirilmesine Yönelik Önerilerin Alınması ve Değerlendirilmesi,
Görsel ve İşitsel	Taşınır Mal ve Kaynaklarının Güvenliğinin Temini

Miskos Helva Gıda Tekstil İnşaat Sanayi Ve Dış Ticaret Limited Şirketi

ZAFER MAHALLESİ TÜRKİSTAN SOKAK NO: 13/1 BAHÇELİEVLER İSTANBUL

Tel: +90 (212) 639 30 72- www.miskoshelva.com-info@miskoshelva.com
To determine if someone is eligible for CHC and to then arrange a care and support package that meets their assessed needs, information about the individual will need to be collected, reviewed and shared with care providers such as care homes.

### Legal basis

As the ICB has a duty to commission CHC services, this allows for the collection of information about individuals for CHC purposes, the use of that information and the sharing of it with third parties who need to be involved in the process. Acting as data controllers, under the Health and Care Act 2022, under section 14, each ICB must exercise its functions, effectively, efficiently and economically. Under the UK GDPR, the lawful basis we rely on to process your personal data is:

- • 6(1)(c) 'processing necessary for compliance with a legal obligation to • 6(1)(c) 'processing necessary for compliance with a legal obligation to which the controller is subject or….'

Under the UK GDPR, the lawful basis we rely on to process your special category data is:

- • 9(2)(h) 'processing is necessary for the purposes of preventive or • 9(2)(h) 'processing is necessary for the purposes of preventive or occupational medicine….'

### Sources of data

Records that relate to you need to be obtained and may include Care Home records, Health Records (for example GP, Hospital, Mental Health, District Nursing) and Social Care Records.

### Categories of data

The information ICBs use to assess eligibility, and which may be submitted to an Independent Review Panel, fall under the following headings:

- ▪ ▪
- ▪ (understanding) ▪ (understanding)
- ▪ ▪
- ▪ needs ▪ needs
- ▪ ▪
- ▪ (food and drink) ▪ (food and drink)
- ▪ ▪
- ▪ (including wounds and ulcers) ▪ (including wounds and ulcers)
- ▪ ▪
- ▪ control through drug therapies and medication ▪ control through drug therapies and medication
- ▪ states of consciousness ▪ states of consciousness
- ▪ significant needs. ▪ significant needs.

### Recipients of data

1 1 July, 2022 - V1.0