ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
## NULÄGESANALYS Instruktioner till hemuppgift inför fördjupning i social arbetsmiljö

Inför din UUA utbildning med fokus på Social arbetsmiljö ber vi dig fundera på hur det är på din arbetsplats.

Läs nedanstående påståenden/ meningar och fundera på huruvida du tycker att det på din arbetsplats finns utvecklingsbehov avseende de olika punkterna. Du kan därefter skatta hur stort du tycker det utvecklingsbehovet är.

Detta dokument med dina svar skall du sedan ta med dig till utbildningen då det kommer vägleda dig i vad din arbetsplats har för behov när det gäller att utforma den universella arbetsplatsen utifrån ett socialt perspektiv. Denna kartläggning kommer därför bli en del av ditt arbetsmaterial.

Kom ihåg att det är din personliga uppfattning som gäller, men det kan vara bra om du frågar någon eller några kollegor så kan du få en bredare uppfattning. Omduhar svårt att svara på något påstående kanske du kan vända dig till någon på ditt jobb som hanterar personalfrågor/ medarbetarfrågor. Kom ihåg att det i detta läget inte finns några rätt eller fel.

Litet utvecklingsbehov	Visst utvecklingsbehov	Stort utvecklingsbehov	Vet inte
Vi har stor delaktighet i vårt arbete
Det är tydligt vad våra mål är och vilka uppgifter vi har
Våra kommunikations- stilar passar alla medarbetare oavsett språkförmåga, ohälsa eller funktionsnedsättning
Våra ledare/chefer är kunniga på vad som får människor att må bra, och använder sig av den kunskapen i sitt ledarskap
Vi har inga exkluderande jargonger
Våra medarbetare känner sig trygga
Vi har en bra balans mellan arbete och fritid
Eesnimi ja nimi	1	2	3	4	5	Võite	Koht
1	Christel Blaubrük - Rait Rohumägi	X	06 36	26 16	06 16	LV.	1	V
2	Karin Kanepi - Mikk Mikker	60 63	X	63 67(5) 5/10	46 63 10/7	76(6) 63	3	II
3	Kadri Vare - Allan Valgerist	62 61	36 76(5) 10/5	X	63 63	63 63	4	I
4	Eva Mägi - Jüri Pertmann	60 61	64 36 7/10	36 36	X	67(3) 46	1	III
5	Merli Aksen - Marko Kaldvee	0	67(6) 36	36 36	76(3) 64	X	1	IV

#### MIXTUUR HAAPSALU 2016, 11-12.JUUNI 2-5 3-4 1-4 2-3

5-3 1-2 4-3 1-2 KULDLIIGA 3-1 4-5 2-4 3-1 1-4 2-3 Peakohtunik: Marek Turu 4-2 5-1
####### KONTAKTUPPGIFTER

Rektor: Merja Sillanpää (ansvarar för ÖPU, filosofi, samhällsvetenskaper, historia, huslig ekonomi och trädgård) tfn 040 663 2840, e-post: merja.sillanpaa@loviisa.fi

Planeringsansvarig lärare, vice rektor: Tanja Lill-Smeds (ansvarar för motionkurser) tfn 0440 555 302, e-post: tanja.lill-smeds@loviisa.fi

Planeringsansvarig lärare: Anna Huhta (ansvarar för hantverkskurser) tfn 040 555 0227, e-post: anna.huhta@loviisa .fi

Lärare: Hanna Olá (ansvarar för kurser i konst, formgivning och fotografering samt grundläggande undervisning i bild- och scenkonst) tfn 0440 555 938, e-post: hanna.ola@loviisa.fi

Lärare: Jarmo Sihvonen (ansvarar för språk, dans, scenkonst och litteratur) tfn. 040 764 8449, e-post: jarmo.sihvonen@loviisa.fi

Lärare: Kai Nyyssönen (ansvarar för finskspråkiga kurser i data och musik) Tfn. 0440 555 276, e-post kai.nyyssonenloviisa.fi Lärare (på deltid): Inge Ekholm (ansvarar för svenskspråkiga kurser i data och musik) tfn 040 555 0262, e-post: inge.ekholm@loviisa.fi

Byråsekreterare : Mervi Riski (ansvarar för projekt, avtal, löner och reseräkningar ) tfn 040 620 3833, e-post: mervi.riski@loviisa.fi

######### Kundservicekontoret Lovinfo

Öppet: må - fre 9.00 - 16.00 Adress: Mariegatan 12 A tel: 019 555 555 e-post: lovinfo@loviisa.fi
- • of social media platforms (Facebook, Twitter, LinkedIn, etc.) is also a plus, • of social media platforms (Facebook, Twitter, LinkedIn, etc.) is also a plus, especially skills in managing professional social media accounts.
- • in economics and/or economic policy is preferred but not required. • in economics and/or economic policy is preferred but not required.

### About the Position:

- • Approx. 20 hours per week • Approx. 20 hours per week
- • to: Student Services Coordinator and Assistant Director • to: Student Services Coordinator and Assistant Director

About MPA-EPM: MPA-EPM: The MPA-EPM provides leading policymakers and professionals with the skills to effectively design and implement economic policy in market economies, with a strong emphasis on the economic problems of developing countries. Students in the one-year MPA- EPM program gain the skills they need to become highly accomplished policymakers and professionals in market economies. The course of study applies the theoretical rigor of the social sciences to the practical lessons of economics and management science through the intensive study of actual economic policy successes and failures. To learn more about the MPA in Economic Policy Management, please visit https://sipa.columbia.edu/academics/programs/mpa-economic-policy-management
## Plan för egenkontroll av alkoholservering Enligt alkohollagen ska tillståndshavare utarbeta en skriftlig egenkontrollplan för att säkerställa att verksamheten är lagenlig. Planen ska hållas uppdaterad och finnas tillgänglig för personal på arbetsplatsen som ett stöd i arbetet. Målet med planen är att fastställa rutiner på arbetsplatsen så att personalen kan upprätthålla alkohollagstiftningens syfte. Tillståndshavaren och de anställda ska förstå riskerna med verksamheten och sina egna skyldigheter. Denna mall är ett förslag och det är viktigt att egenkontrollen anpassas till serveringsställets eller evenemangets förutsättningar och dess specifika risker. Därför finns det utrymme under avsnitt 9 att lägga till information eller rutiner som inte finns i mallen. Planen ska uppdateras årligen.

- 1. Tillståndshavare och andra ansvariga för egenkontroll

Tillståndshavarens namn	FO-nummer

Serveringstillståndsnummer för alkoholdrycker
□ Tillståndshavaren har ett detaljhandelstillstånd för detaljhandel med alkoholdryckerna som serveras (fyll i punkterna med *)
Datum då planen för egenkontroll är uppgjord	Datum då planensenast uppdaterades

Ansvarig för utveckling och uppdatering av planen samt dennes telefonnummer

Ansvarig för rapportering och anmälan omförändringar i verksamheten samt dennes telefonnummer

Ansvarig för halvårsrapporter samt dennes telefonnummer

Ansvarig för anmälningar omförändringar i serveringsverksamheten samt dennes telefonnummer
11.18. В целях расследования группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом подготавливаются следующие документы: приказ (распоряжение) работодателя о создании комиссии по расследованию несчастного случая планы, эскизы, схемы, а при необходимости - фото - и видеоматериалы места происшествия документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знаний пострадавших по охране труда протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших экспертные заключения специалистов, результаты лабораторных исследований и экспериментов медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, о нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами выписки из ранее выданных на данном производстве (объекте) предписаний государственных инспекторов по охране труда и должностных лиц территориального органа государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу другие документы по усмотрению комиссии. 11.19. На основании собранных документов и материалов комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, определяет, был ли пострадавший в момент несчастного случая связан с производственной деятельностью работодателя и объяснялось ли его пребывание на месте происшествия исполнением им трудовых обязанностей. Комиссия квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве, или, как несчастный случай, не связанный с производством, определяет лиц, допустивших нарушения требований безопасности и охраны труда, законов и иных нормативных правовых актов, и определяет меры по устранению причин и предупреждению несчастных случаев на производстве. 11.20. Если при расследовании несчастного случая с застрахованным, комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения уполномоченного застрахованным представительного органа данной организации комиссия определяет степень вины застрахованного в процентах. 11.21. Расследование и учет профессиональных заболеваний проводится в соответствии с законодательством РФ.

Страница из 17 17
La Tablette n°84

environnant. Quelques patients, même si cela n'est pas facile à trouver, pourraient se faire opérer d'ici la fin de l'année et 6 mois de rééducation plus tard, voir enfin quelque chose au bout du tunnel. "Nous sommes tous concernés par la cécité mais nous occultons souvent ce handicap parce que nous en avons peur! Il faut expliquer ce qu'est la déficience visuelle, il faut que Nîmes soit connue pour cela! L'opération chirurgicale ne pose pas de problème particulier mais la rééducation sera longue car le réglage de l'appareil devrait durer un mois et il faudra encore plusieurs semaines pour que la personne se sente à l'aise et comprenne son environnement. Le signal émis sera limité mais le cerveau s'adaptera et interprétera cette nouvelle forme de vision prothétique" affirme Gérard Dupeyron. Ainsi, pour être plus concret, le projet va en quelque sorte suivre l'évolution des prothèses auditives qui sont aujourd'hui opérationnelles et efficaces. Nîmes et la France en avance sur leur temps L'implant est créé par une société française, les première starts up (2 Nîmoises, 1 Nancéienne et 1 Parisienne) adhérentes au projet travaillent autour du GPS, d'un boîtier télévisuel, d'une canne à électronique embarquée et de l'informatique simplifiée. La rencontre entre la technique et l'humain. Et pour faciliter cette nouvelle approche, Le Lions Club donne du sens et du lien. Il avait même pour objectif de faire disparaître la cécité d'ici 2020... Il n'y parviendra sans doute pas mais les progrès sont réels et importants depuis plus de 20 ans. Dans les murs de l'ARAMAV, plus de 2500 patients sont venus se réadapter et les 3 millions de mal- voyants français risquent de voir la vie sous un autre angle avec cette nouvelle prothèse.

La synergie existante autour du projet "Voir autrement demain" mêle les professionnels de la vue, les chercheurs, les entrepreneurs et les mécènes qui sont naturellement les bienvenus pour mettre leur pierre à l'édifice! (…) Renseignement et inscription franck.bellini@orange.fr ou gedahan2@orange.fr Source : www.objectifgard.com

19
A oes gan eich pwll ffordd i lyffantod, brogaod, madfallod a draenogod fynd allan ohono?	Oes	Nac oes
A oes gan eich pwll amrywiaeth o blanhigion cynhenid?	Oes	Nac oes
A ydy'ch pwll yn amrywio o ran dyfnder?	Ydy	Nac ydy
A oes gan eich ysgol ddôl?	Oes	Nac oes
A oes gan eich dôl amrywiaeth o flodau a glaswelltau?	Oes	Nac oes
A oes gan eich ysgol fannau lle mae llystyfiant tal/heb ei gyffwrdd sy'n cysylltu cynefinoedd â'i gilydd?	Oes	Nac oes
A ydy'ch ysgol yn cynnig cynefinoedd ar gyfer amrywiaeth eang o anifeiliaid bychain? Rhowch gylch o gwmpas y rhai sydd gennych: Pentwr o goed Pentwr o gerrig Gwesty anifeiliaid bychain Blodau/perlysiau persawrus Llwyni ar gyfer pili-palaod (gloÿnnod byw) Mannau o lystyfiant heb ei gyffwrdd	Ydy	Nac ydy
A ydy'ch ysgol yn cynnig cynefinoedd ar gyfer amrywiaeth o adar? Rhowch gylch o gwmpas y rhai sydd gennych: Blychau adar Offer bwydo adar Bath adar Postyn clwydo Llwyni/coed sydd ag aeron neu gnau	Ydy	Nac ydy
A ydych yn rheoli a gwarchod eich cynefinoedd bywyd gwyllt? Rhowch gylch o gwmpas y rhai yr ydych yn eu rheoli: Coed Cynefinoedd anifeiliaid bychain Cynefinoedd adar Pwll Dôl	Ydym	Nac ydym
A ydych yn cadw cofnod o'r gwahanol fathau o blanhigion ac anifeiliaid yr ydych yn eu gweld ar dir eich ysgol?	Ydym	Nac ydym
A yw tir yr ysgol yn rhydd o unrhyw chwynladdwyr neu blaladdwyr?	Oes	Nac oes
A ydych chi bob amser yn defnyddio compost heb fawn ynddo?	Ydym	Nac ydym
Ydych chi wedi cynnal arolwg bioamrywiaeth o dir eich ysgol?	Ydym	Nac ydym

Nifer o rywogaethau planhigion ac anifeiliaid darganfyddwyd yn yr arolwg ddiwethaf:	Sesiwn gyda'r RSPB sawl blwyddyn yn ôl.
# 통신과금 서비스 이용약관

## 제 1 조 ( 목적 )

본 약관은 통신과금 서비스를 제공하는 에스케이텔레콤 주식회사이하 ( ' 회사라 ' 합니다와 ) 통신과금 서비스 이용자이하 ( ' 이용자라 ' 합니다 ) 간에 통신과금 서비스에 관한 회사와 이용자의 권리와 의무 , 기타 제반 사항을 정함을 목적으로 합니다 .

## 제 2 조 ( 용어의 정의 )

본 약관에서 사용되는 용어의 정의는 다음 각 호와 같습니다 .

- ① ' 통신과금 서비스 '( 이하 ' 서비스라 ' 합니다란 ) 타인이 판매 , 제공하는 재화 또는 용역 ( 이하 ' 재화 등이라 ' 합니다의 ) 대가를 회사가 제공하는 전기통신역무의 요금과 함께 청구 , 징수하는 업무를 말합니다 .
- ② ' 결제대행업체란 ' 타인이 판매 , 제공하는 재화 등의 대가를 회사가 제공하는 전기통신역무의 요금과 함께 청구 , 징수되도록 거래정보를 전자적으로 송수신하는 것 또는 그 대가의 정산을 대행하거나 매개하는 업무를 수행하는 자를 말합니다 .
- ③ ' 이용자란 ' 회사가 제공하는 서비스를 이용하는 자를 말합니다 .
- ④ ' 거래지시란 ' 이용자가 서비스 계약에 따라 결제대행업체 또는 회사에게 통신과금 서비스의 처리를 지시하는 것을 말합니다 .
- ⑤ ' 접근매체란 ' 통신과금 거래에 있어서 거래지시를 하거나 이용자 및 거래내용의 진실성과 정확성을 확보하기 위하여 사용되는 수단 또는 정보로써 회사에 등록된 이용자의 유무선 전화번호 , 결제비밀번호 (Carrier PIN 등 포함 ) 등을 말합니다 .
- ⑥ ' 통신과금 서비스가맹점 '( 이하 ' 가맹점이라 ' 합니다이란 ) 서비스를 통하여 이용자에게 재화 등을 판매 , 제공하는 자를 말합니다 .
- ⑦ 'Carrier PIN' 이란 이용자가 서비스의 안전한 결제를 위해 결제 정보 입력 시 추가로 입력하는 6 자리의 본인식별번호를 말하며 , 결제비밀번호로 활용될 수 있습니다 .
- ⑧ '취약계층 이용자'란 다음 각 목의 이용자를 말합니다 .

1. 만 19 세 미만 미성년 이용자 2. 정신적 장애 1 · 2급 이용자 3 만 65 세 이상 고령 이용자

## 제 3 조 ( 약관의 명시 및 변경 )

- ① 회사는 본 약관을 게시하여 이용자가 본 약관의 내용을 확인할 수 있도록 합니다 . 또한 이용자의 요청이 있는 경우 전자문서의 전송방식에 의하여 본 약관의 사본을
2 (3)

Muut kohteet, joissa säätömahdollisuus

HUOM. Ilmanvaihtosuunnitelma ja iv-mittauspöytäkirja tulee olla ilmoituksen liitteenä.
Ryhmät/osastot
ryhmän nimi	ikäjakauma	ryhmäkoko	ryhmähuoneiden pinta-ala
m m
m m
m m
m m
m m
m m
Muut mahdolliset tilat

Käymälät	Henkilökunta
Vesikäymälä kpl	Käsienpesupisteet kpl
Käsien kuivaus, miten
Inva wc:t
Vesikäymälä kpl	Käsienpesupisteet kpl
Käsien kuivaus, miten
Tytöille
Vesikäymälä kpl	Käsienpesupisteet kpl
Käsien kuivaus, miten
Pojille
Vesikäymälä kpl	Käsienpesupisteet kpl
Käsien kuivaus, miten
Henkilökunnan sosiaalitilat	Pukuhuoneet
Naisille Naisille m	Miehille Miehille m	Yhteinen Yhteinen m
Pukukaapit kpl	Käsienpesualtaat kpl	Suihkut kpl
Pukeutumistilat huoneiston ulkopuolella
Ruokailutila Ruokailutila m
Siivoustilat	Keittiön siivouskomeron/siivoushuoneen varusteet
Kaatoallas	Lattiakaivo	Vesipiste
Koneellinen poistoilma
Lämpökuivaus, mikä
Muiden tilojen siivouskomero kpl	siivoushuone kpl
Kaatoallas	Lattiakaivo	Vesipiste
Koneellinen poistoilma
Lämpökuivaus, mikä

KEMIJÄRVI-PYHÄTUNTURIN KEMIJÄRVI-PYHÄTUNTURIN ALUE PELKOSENNIEMI-SALLA-SAVUKOSKI terveystarkastaja@pelsavu.fi Koillis-Lapin ympäristöterveydenhuolto Koillis-Lapin ympäristöterveydenhuolto Johtava terveystarkastaja: 040 765 43 78 Terveysvalvonta Terveysvalvonta Terveystarkastaja Kemijärvi: 040 189 39 44 Vapaudenkatu 2 A (2. krs) Kinttalanpolku 4 Terveystarkastaja Salla: 040 505 88 00 98100 Kemijärvi 98900 Salla
MIEHIKKÄLÄN KUNTA PÖYTÄKIRJA 3/2020 21

Kuntatekniikan lautakunta § 57 27.05.2020 Miehikkälän kunnanhallitus § 71 08.06.2020 Kuntatekniikan lautakunta § 110 25.11.2020 Miehikkälän kunnanhallitus § 159 07.12.2020 Miehikkälän kunnanvaltuusto § 30 15.12.2020

Khall 08.06.2020 § 71

Liite 4 Jätepoliittinen ohjelma

#### Kunnanjohtajan ehdotus

Kunnanhallitus toteaa, että Miehikkälän kunnalla ei ole huomautettavaa alueen jätepoliittisen ohjelman luonnoksesta muutoin kuin, että muovinkeräys kunnissa tulee toteuttaa niin, että se palvelee kuntalaisia tasavertaisesti.

Päätös Ehdotus hyväksyttiin yksimielisesti. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Kuteltk 25.11.2020 § 110 25.11.2020 § 110 Kymenlaakson ja lähialueen yhdeksän kuntaa ovat yhdessä laatineet jätepoliittisen ohjelman, jolla ne asettavat yhteiset tavoitteet jätehuollon kehittämiselle vuoteen 2025 saakka. Yhteisellä jätepoliittisella ohjelmalla kunnat sitoutuvat edistämään luonnonvarojen kestävää käyttöä sekä ehkäisemään jätteistä aiheutuvia haittoja.

Jätepoliittinen ohjelma on alueen ensimmäinen. Se on laadittu kuntien nimittämässä jätepoliittisessa ohjausryhmässä, jossa oli mukana edustus jokaisesta kunnasta. Ohjausryhmä on kuullut asiantuntijoita, tehnyt kyselyjä sekä järjestänyt sidosryhmätilaisuuden, jossa ohjelmatyötä on esitelty. Kymen jätelautakunta on tarjonnut teknistä apua ohjelmatyö- Liite 1 prosessiin. Jätepoliittinen ohjelma on liitteenä 1.

Päätöksenteko jätepoliittisesta ohjelmasta kuuluu kunnille, ja kuntien valtuustot hyväksyvät ohjelman. Jätepoliittisen ohjelman luonnoksesta on pyydetty jäsenkunnilta 11.5.2020 lausunnot, jotka huomioitiin laadittaessa viimeisintä luonnosta jätepoliittiseksi ohjelmaksi vuoteen 2025.

Jätepoliittisen ohjelman tavoitteissa on, että kuntiin on nimetty henkilöitä, jotka vastaavat omalla työpaikallaan lajittelun ja kierrätyksen edistämisestä. Toimenpiteenä on, että kunnat kouluttavat henkilökuntaansa esim. ekotukihenkilöitä ja tarjoavat heille edellytyksiä toimia sekä jatkuvaa tukea. Tavoite ja toimenpide on ristiriidassa kuntien työntekijöiden jatkuvasti lainsäädännön myötä kasvavaan työtaakkaan ja sen vähentämiseen tähtäävien toimintojen kanssa. Kunnan päätöksenteossa on aina otettava huomioon, ettei omalla toiminnalla lisätä työntekijöiden työtaakkaa. Ekotukihenkilöitä ei tarvita, sillä Kymenlaakson Jäte Oy:ltä saadaan hyvää koulutusmateriaalia ja tarvittaessa myös koulutusta.

Valmistelija: tekninen johtaja Markku Uski, puh. 050 389 2150.

Pöytäkirjan tarkastajat:
Les présentations des panélistes ont permis de donner des exemples précis de projets d'organismes québécois visant à soutenir et renforcer l'action des organisations de défense des droits des femmes dans plusieurs pays d'Afrique :

- • Dumouchel, Chargée de projet - Afrique, CECI • Dumouchel, Chargée de projet - Afrique, CECI
- • Kashamura Zawadi, Agente de programme droit des femmes, Carrefour International • Kashamura Zawadi, Agente de programme droit des femmes, Carrefour International
- • Gauthier, Chargée de programme Justice entre les femmes et les hommes, • Gauthier, Chargée de programme Justice entre les femmes et les hommes, Oxfam-Québec
- • Pasquier, Table des groupes de femmes de Montréal • Pasquier, Table des groupes de femmes de Montréal

Des capsules vidéo de ces 4 panélistes ont été tournées afin de partager ces expériences avec un plus large public.

Atelier sur le thème des violences faites aux femmes Lors de la rencontre du CQFD du 12 décembre, un atelier sur le thème des violences faites aux femmes a permis un échange entre chercheuses et praticiennes des OCI sur ce thème. Les personnes ressources étaient en effet Yolande Geadah, chercheuse et auteure d'une étude récente sur les crimes d'honneur, Isabelle Bourgeois, étudiante en fin de maîtrise ayant rédigé un mémoire sur Le droit international localement pour et par les femmes : Protection des femmes contre la violence domestique à Mumbai (Inde). Elles ont pu échanger leurs analyses avec les praticien-ne-s de 11 OCI présent-e-s dans la salle.

## La Communauté de Pratique (CpD)

La CdP a mis l'accent sur des activités visant à expérimenter de nouvelles formes de collaboration avec la mise en place de groupes d'entraide entre OCI afin de répondre ensemble à un défi organisationnel commun. Les membres se sont regroupés en trois thèmes

- •Les Masculinité
- •Plan d'action d'une politique EFH

•l'Intégration du genre dans la Planification suivie, Évaluation

La CdP a continué le développement de nouvelles fiches techniques, diffusé sur le site web, sur la thématique suivante :

- • économique des femmes • économique des femmes
- • masculinité (en production) • masculinité (en production)

La CdP développe actuellement une trousse sur le suivi-évaluation sensible au genre.
В соответствии с частью 2 статьи 8 Федерального закона от 5 апреля 2013 года № 44 - ФЗ запрещается совершение заказчиками, специализированными организациями, их должностными лицами, комиссиями по осуществлению закупок, членами таких комиссий, участниками закупок, операторами электронных площадок, операторами специализированных электронных площадок любых действий, которые противоречат требованиям Федерального закона от 5 апреля 2013 года № 44 - ФЗ, в том числе приводят к ограничению конкуренции, в частности к необоснованному ограничению числа участников закупок. Согласно части 1 статьи 107 Федерального закона от 5 апреля 2013 года №44 - ФЗ лица, виновные в нарушении законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок, несут дисциплинарную, гражданско - правовую, административную , уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. В действиях ГБУК «Чеченская государственная филармония имени А. Шахбулатова» содержатся признаки административного правонарушения, предусмотренные частью 2 статьи 7.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, согласно которой за непредставление, несвоевременное представление в федеральный орган исполнительной власти, орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченный на ведение реестра контрактов, заключенных заказчиками, информации (сведений) и (или) документов, подлежащих включению в такие реестры контрактов, если направление, представление указанных информации (сведений) и (или) документов являются обязательными в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок или предоставление, направление недостоверной информации (сведений) и (или) документов, содержащих недостоверную информацию предусмотрена административная ответственность в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере двадцати тысяч рублей. Согласно части 1 статьи 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения за нарушение законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (в части административных правонарушений, предусмотренных статьями 7.29 - 7.32, 7.32.5, частью 7 статьи 19.5 , статьей 19.7.2 данного Кодекса). На момент проведения плановой проверки в ГБУК «Чеченская государственная филармония имени А. Шахбулатова» истек установленный Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях срок давности для привлечения к административной ответственности за совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 статьи 7.31 Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях при размещении информации указанной в пункте 13 части 2 статьи 103 Федерального закона от 5 апреля 2013 года № 44 - ФЗ по контракту № 015 от 31.01.2020
են Մեր նշաններին և ենթարկում են իրենց կամքը Իսլամին »: (30:52-3) « Արդյո՞ք կարող է նա , ով մահացած է , որպես իր անհավատության արդյունք , և Մենք տվել ենք նրան կյանք , Հավատք և դարձրել նրա համար լույս , որով նա քայլում է մարդկանց միջև , լինել նրա նման , ով խավարի խորքերում է , անհավատության , որտեղից նա չի կարող դուրս գալ »: (6:122) Ընդհանուր առմամբ , Ալլահի արարածների հրաշքները կարելի է գիտակցել յուրաքանչյուրից , ով ունի ունակություն , թույլատրելու այսպիսի գիտելիքը թափանցել իր միտքը : Սակայն , եթե մարդիկ ելնելով կամակորությունից , սպանեն այդ ունակությունը , որը Ալլահն է տվել նրանց , ինչպե՞ս են կարող նրանք այնուհետ հասկանալ : Ինչպե՞ս կարող է ճշմարտությունը հասնել այսպիսի մարդկանց , ովքեր շրջում են իրենց մեջքը և համառորեն մերժում են հրահանգված լինել : Չնայած , թվացյալ , նրանք ունեն պատճառաբանության և ըմբռնման բոլոր ունակությունները , նրանք այնքան են մեռցրել դրանք , որ այդ ունակությունները չեն գործում և նրանք գնում են գահավեժ Դժոխք . « Շատ են ջիները և մարդկությունը Դժոխքի համար . Նրանք ունեն սրտեր , որով նրանք չեն հասկանում , աչքեր , որոնցով նրանք չեն տեսնում և ականջներ , որոնցով նրանք չեն լսում ,- ոչ նույնիսկ ավելի մոլոր : Նրանք անփույթ են »: (7:179)