## CIVILINĖ (PASLAUGŲ) SUTARTIS Nr.

2018 m. xxxxxx Vilnius

Mažoji bendrija 'xxxx', toliau vadinama Mažąja bendrija, bendrijos kodas 123456, buveinės adresas xxxxxxxx, atstovaujama nario xxxxxx xxxxxx , ir xxxx xxxxx, toliau vadinamas Vadovu, asmens kodas 12345, gyvenamoji vieta xxxxxx xxxxxx xxxxxx (kartu vadinamos Šalimis, o kiekviena atskirai - Šalimi), sudarė šią civilinę (paslaugų) sutartį, toliau vadinama Sutartimi:

## 1. Sutarties objektas:

- 1.1. Šia Sutartimi Vadovas sutinka užimti Mažosios bendrijos vadovo pareigas ir įgyvendinti šios Sutarties nuostatas.
- 1.2. Mažosios bendrijos vadovas pradeda eiti pareigas kitą dieną po šios sutarties pasirašymo.
- 1.3. Šia Sutartimi Mažoji bendrija įsipareigoja mokėti šioje sutartyje numatytą atlyginimo dydį.
- 1.4. Vadovas patvirtina, kad pagal teisės aktus turi teisę užimti tokias pareigas.

## 2. Atlyginimo dydis ir jo mokėjimo tvarka

- 2.1. Vadovo atlyginimo dydis yra x Eur. per mėnesį.
- 2.2. Mažoji bendrija moka visą šios Sutarties 2.1. punkte nurodytą atlyginimą ne vėliau kaip iki kiekvieno mėnesio x dienos. Šalys taip pat susitaria, jog esant Vadovo prašymui šios Sutarties 2.1. punkte nurodytą Vadovo atlyginimo Mažoji bendrija gali mokėti Vadovui kiekvieną ketvirtį, ar kitu periodiškumu, priklausomai nuo Vadovo prašyme nurodytų terminų ir tvarkos
- 2.3. Mokėjimai vykdomi pervedant pinigus mokėjimo pavedimu į Vadovo atsiskaitomąją sąskaitą.
- 2.4. paslaugų teikimo trukmė nenustatoma.
- 2.5. Šalys susitaria, jog kiekvieną mėnesį ar kitu periodiškumu Vadovas atskiru savo sprendimu taip pat gali nustatyti atlyginimo priedus, tačiau jų bendra suma per mėnesį negali viršyti x Eur.

## 3. Vadovo teisės bei pareigos

- 3.1. Vadovas privalo:
- - organizuoti ir vadovauti visai Mažosios bendrijos veiklai, užtikrinti ritmingą jos darbą, užduočių ir įsipareigojimų vykdymą. Nuolat stebėti, kontroliuoti ir koreguoti darbuotojų ir visos Mažosios bendrijos darbus. Visomis išgalėmis siekti Mažosios bendrij os pelno.
- - užtikrinti nepertraukiamą Mažosios bendrijos darbą;
- - organizuoti Bendrijos aprūpinimą materialiniais, techniniais ištekliais ir darbo jėga, jų racionalų panaudojimą. Kontroliuoti materialinių vertybių apsaugą, priežiūrą, sandėliavimą;
- - tobulinti įmonės valdymo struktūrą, laiku priimti valdymo sprendimus;
- - Lietuvos Respublikos darbo kodekso, įstatymų nustatyta tvarka sudaryti ir nutraukti darbo sutartis su darbuotojais. Darbo sutartys su darbuotojais sudaromos, jeigu mažosios bendrijos narių susirinkimas yra įgyvendinęs Lietuvos Respublikos Mažųjų bendrijų įstatymo 13 straipsnio 1 dalies 7 punkte jam suteiktą teisę.
- - organizuoti (kontroliuoti) darbuotojų instruktavimą priimant į darbą, perkeliant i kitą darbą pradėjus naudoti kitas technologijas ir t. t., taip pat mokymą ir kvalifikacijos kėlimą;
- - organizuoti Mažojoje bendrijoje profesinės rizikos vertinimą, atsižvelgdamas į jo rezultatus sudaryti saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas;
- - kontroliuoti, kaip laikomasi darbuotojų saugos ir sveikatos, priešgaisrinės saugos, higienos reikalavimų, organizuoti privalomus darbuotojų sveikatos patikrinimus;
- - priimti sprendimą ( - us) Mažajai bendrijai tapti kitų juridinių asmenų steigėja, dalyve, steigti mažosios bendrijos filialus ir atstovybes;

1/3