Tretji odstavek določa obveznost upravljavca video nadzornega sistema, da zaposlene, ki opravljajo delo v nadzorovanih prostorih o tem obvesti. Prav tako jih mora obvestiti o podatkih, ki jih hrani v zbirki osebnih podatkov nadzornega sistema (četrti odsta vek). Četrti odstavek določa vsebino zbirke podatkov, ki jo sme hraniti nadzorni sistem.

###### K 76 . členu

Člen določa omejitve pri video nadzoru znotraj delovnih prostorov. Prvi odstavek določa možnost za izvajanje video nadzora v delovnih prostorih le pod pogojem, da je to nujno potrebno (pogoj nujnosti, ki je višji standard v primerjavi s standardom potrebnosti; glej prvi odstavek 75. člena) za za varnost ljudi ali premoženja ali preprečevanja ali odkrivanja kršitev na področju iger na srečo ali za varovanje tajnih podatkov ali za varovanje poslovnih skrivnosti, ob dodatnem pogoju, da teh namenov ni mogoče doseči z milejšimi sredstvi. Drugi odstavek določa prostorsko omejitev videonadzora znotraj delovnih prostorov in omejitev po namenu, in sicer na tiste dele prostorov, kjer se varuje interese iz prvega odstavka. Tretji odstavek določa prepoved snemanja običajnih delovnih mest, razen če je to nujno skladno s prvim odstavkom. Četrti odstavek določa pogoje, pod katerimi je dopustno neposredno spremljanje dogajanja pred kamerami. Dovoljeno je le za primere, če takšno spremljanje izvaja pooblaščeno varnostno osebje ali na področju iger na srečo, če takšno spremljanje izvaja posebej pooblaščeno in usposobljeno varnostno osebje. Osebe ali osebje mora biti izrecno pooblaščeno za izvajanje videonadzora (dejanja obdelave v zvezi z njegovim izvajanjem). Peti odstavek določa obveznost upravljavca video nadzornega sistema, da z videonadzorom v naprej pisno obvesti o njegovem izvajanju. Šesti odstavek kot pogoj za uvedbo video -nadzornega sistema v organizaciji javnega ali zasebnega sektorja določa obveznost, da se delodajalec posvetuje z reprezentativnimi sindikati pri delodajalcu ter svetom delavcev oziroma delavskim zaupnikom, če obstaj ajo. Rok za posvetovanje je najmanj 30 dni, lahko je daljši. Po prejetju odgovora se delodajalec odloči o uvedbi videonadzora. Kadar gre za videonadzor znotraj delovnih prostorov, je rok za posvetovanje daljši, najmanj 60 dni. Določbe tega odstavka se ne u porabljajo na področju obveščevalno - varnostne dejavnosti države in varovanja tajnih podatkov najvišjih stopenj tajnosti (sedmi odstavek). Osmi odstavek določa pogoj za vzpostavitev video nadzora v skupnih prostorih. Pogoj je, da z videonadzorom soglašajo lastniki 70 odstotkov skupnih prostorov. Deveti odstavek določa smiselno uporabo določb tega člena tudi za nadzor vstopa ali izstopa v ali iz uradnih službenih oziroma poslovnih prostorov, ali če zaradi narave dela obstaja možnost varnostnega ogrožanja zaposlenih (75. člen).

###### K 77 . členu

Člen določa omejitve videonadzora na javnih površinah. Videonadzor na javnih površinah je dovoljen le kadar je to potrebno zaradi obstoja resne in utemeljene nevarnosti za življenje, osebno svobodo, telo ali zdravje ljudi, varnost premoženja ali varovanje tajnih podatkov in tega namena ni mogoče doseči z milejšimi sredstvi, dodatno pa ob omejitvah obsega in trajanja še za namene varovanja varovanih oseb ter posebnih objektov in okolišev objektov, ki jih varuje policija, vojaška policija, pravosodna policija , oziroma varovanja drugih prostorov, zgradb ali območij, ki jih je treba varovati na podlagi zakona. Prvi odstavek določa še omejitev uporabe posnetkov, in sicer je ta dovoljena le za navedene namene (namenska raba). Drugi odstavek določa prostorsko zamejitev videonadzora na javnih površinah, in sicer na tiste dele in v obsegu, kjer je treba varovati interese iz prvega odstavka.

100