ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
### Члан 12.

Наступање више силе ослобађа од одговорности уговорне стране за кашњење у извршењу уговорених обавеза. О датуму наступања, трајању и датуму престанка више силе,уговорне стране су обавезне, да једна другу обавесте писaним путем у року од 24/двадесетчетири/ часа. Као случајеви више силе сматрају се природне катастрофе, пожар, поплава, експлозија, транспортне несреће, одлуке органа власти и други случајеви, који су Законом утврђени као виша сила.

### Члан 13.

Овај уговор производи правно дејство даном потписивања обе уговорне стране и када Добављач преда Наручиоцу менице из члана 8 . овог уговора.

### Члан 14.

Уговорна страна незадовољна испуњењем уговорних обавеза друге уговорне стране може захтевати раскид уговора, под условом да је своје доспеле уговорне обавезе извршила у тренутку слања писменог захтева за раскид уговора. Раскид уговора се захтева писменим путем, са раскидним роком од 15 (петнаест) дана.

### Члан 15.

За све што није регулисано овим уговором примењиваће се одредбе закона који регулишу облигационе односе, као и други прописи који регулишу ову материју.

### Члан 16.

Уговорне стране су сагласне да сва спорна питања у вези са овим уговором решавају споразумно. За евентуалне спорове који не буду решени мирним путем надлежан је Привредни суд у Београду.

### Члан 17.

Овај уговор је сачињен у 4 ( четири) истоветна примерка, од којих свака уговорна страна задржава по 2 ( два) примерка.

### За ДОБАВЉАЧА За НАРУЧИОЦА

Проф. др Немања Дамјанов

35 35 35

Инститит за реуматологију - Конкурсна документација МВ VI/2019
Über das Pantone Color Institute Das Pantone Color Institute ist ein Geschäftsbereich von Pantone, der die Topfarben der Saison für die Laufstege präsentiert, die Pantone Color of the Year wählt, Prognosen für globale Farbtrends erstellt und Unternehmen zum Thema Farbe für den Aufbau einer visuellen Produkt- und Markenidentität berät. Durch saisonale Farbtrendprognosen, angewandte Farbpsychologie und individuelle Farbberatung hilft das Pantone Color Institute globalen Markeneignern dabei, von der Kraft, Psychologie und Gefühlswelt der Farben in ihrer Designstrategie zu profitieren.

Über das Tessin Das Tessin ist der südlichste Kanton der Schweiz mit mediterranem Flair. Auf einer Fläche von rund 2'800 Quadratkilometern vereint die italienischsprechende Alpenregion Gegensätze wie Palmen und Gletscher, Dolce Vita und Extremsport, mittelalterliche Burgen und moderne Architektur. Teil der Hauptstadt Bellinzona zählen zum UNESCO-Weltkulturerbe, als Finanz- und Kulturmetropole gilt Lugano am Ufer des gleichnamigen Sees. Zu Kunstgenuss sowie zum Baden, Biken und Bummeln laden Locarno und Ascona am Lago Maggiore ein. Die Wein- und Genussregion Mendrisiotto ganz im Süden des Kantons vereint Besonderheiten aus Natur und Kulinarik. Dank seiner Lage auf der Alpensüdseite und milder Temperaturen wird das Tessin auch als «Sonnenstube der Schweiz» bezeichnet und eignet sich ganzjährlich für sportliche Aktivitäten.
undvika uppsägning. Det kan inte heller krävas att arbetstagaren omplaceras till att utföra 13 arbetsuppgifter denne inte har tillräckliga kvalifikationer för.

### 2.2 Anställningsskyddets struktur

Grundstommen i det svenska anställningsskyddet utgörs av kravet på saklig grund för uppsägning i 7 § 1st LAS. Denna regel är i enlighet med paragrafen endast tillämplig på tillsvidareanställningar. Därav har lagstiftaren genom 4 § i samma lag framhållit att anställningar i normalfallet skall gälla tillsvidare och endast i undantagsfall får, som regleras i 5 och 6 §§ LAS, ingås på andra premisser. Vidare inrymmer anställningsskyddet regler som begränsar arbetsgivarens rätt att vid arbetsbrist fritt 14 bestämma vem som ska sägas upp.

När arbetsgivaren hävdar att arbetsbrist föreligger är det turordningsreglerna som avgör vem som ska sägas upp. I 22 § LAS stadgas att det är den arbetstagare som har kortast 15 anställningstid ska sägas upp först enligt principen, sist in först ut. Regeln är dock semidispositiv vilket betyder att arbetsgivare och den fackliga organisationen kan förhandla om att en annan turordning än den som är skriven i anställningsskyddslagen ska 16 gälla. Arbetsgivare ska i normalfallet upprätta en turordningslista för varje driftsenhet 17 samt för varje kollektivavtalsområde.

"Med driftsenhet avses en sådan del av ett företag som är beläget inom en och samma byggnad eller inom ett och samma inhägnade område, dvs. 18 fabrik, butik, restaurang osv."

Arbetsgivaren äger i stort sätt, efter förhandling med den fackliga organisationen, att fritt bestämma vilka turordningskretsar som ska drabbas av arbetsbristen. Detta utifrån synsättet att arbetsgivare själva måste få leda sin verksamhet utifrån vad de anser vara 19 bäst. Turordningsregeln är tänkt att begränsa arbetsgivarens möjlighet att vid arbetsbrist bestämma vem eller vilka som ska drabbas av uppsägning.

Något som även ska ses som ett komplement till turordningsreglerna och ska skydda arbetstagare från att mista sin anställning, vid exempelvis tillfälliga orderbortfall, är den 20 förtur till återanställning som återfinns i 25 § LAS. Arbetstagare ska enligt anställningsskyddslagen ges rätten att återfå sin anställning innan nyanställningar får ske. Denna rätt gäller upp till nio månader efter att uppsägningsbesked lämnats. En av förutsättningarna för att arbetstagaren ska erbjudas återanställning är att denne bedöms besitta tillräckliga kvalifikationer för anställningen.
числе соблюдения требований безопасности и конструктивной надежности при проведении массовых спортивных мероприятий	исполнительной власти Челябинской области
52.	Обеспечение правопорядка и общественной безопасности в местах проведения спортивных, культурно - массовых мероприятий, разработка комплекса мер разъяснительного и превентивного характера по взаимодействию со спортивными болельщиками и их объединениями	2010- 2012 годы, весь период	Главное управление внутренних дел по Челябинской области (по согласованию), Министерство по физической культуре, спорту и туризму Челябинской области, органы местного самоуправления Челябинской области (по согласованию)
53.	Создание областной ассоциации клубов болельщиков по видам спорта	2011- 2012 годы	Министерство по физической культуре, спорту и туризму Челябинской области, физкультурно - спортивные организации (по согласованию)
VIII. Совершенствование нормативной правовой базы в сфере физической культуры и спорта
54.	Внесение изменений и дополнений в Закон Челябинской области от 30.10.2008 г. N 320 - ЗО "О физической культуре и спорте в Челябинской области"	весь период по необходимости	Министерство по физической культуре, спорту и туризму Челябинской области
55.	Разработка проекта закона Челябинской области "О детско - юношеском спорте"	2011- 2012 годы	Министерство по физической культуре, спорту и туризму Челябинской области, Министерство образования и науки Челябинской области
56.	Разработка проекта постановления Губернатора Челябинской области "О мерах по физической реабилитации и социальной адаптации лиц с ограниченными возможностями здоровья средствами физической культуры и спорта"	2010 год	Министерство по физической культуре, спорту и туризму Челябинской области, Министерство социальных отношений Челябинской области
57.	Подготовка проектов нормативных правовых актов по модернизации системы физического воспитания и развитию спорта в образовательных учреждениях	2010- 2012 годы, весь период	Министерство по физической культуре, спорту и туризму Челябинской области, Министерство образования и науки Челябинской области, Министерство здравоохранения Челябинской области
58.	Подготовка проектов нормативных правовых актов, включающих меры государственного регулирования по развитию массового спорта и спорта	2010- 2012 годы, весь период	Министерство по физической культуре, спорту и туризму Челябинской области, заинтересованные органы исполнительной власти Челябинской области
կանհետանան ; սակայն , եթե թույլ չտան նրանց այդպես գործել , նրանք բոլորը կփրկվեն »»: ( Ալ - Բուխարի ) Իսլամը Մահմեդականներին պատվիրում է ըստ իրենց հնարավորությունների , հետևել այս Աստվածային պատվիրաններին : Մարգարեն ( ԽԱՈՆ . . . ) ասաց . « Ով ձեզանից որևէ բան սխալ է տեսնում , նա պետք է փոխի այն իր ձեռքով , այսինքն գործողությամբ կամ արարքով ; եթե նա չի կարող , թող նա փորձի փոխել այն իր լեզվով ; եթե նա չի կարող , ապաթող նա փորձի փոխել այն իր սրտով , այսինքն , ցուցադրելով զգացմունքներ կամ անհավանություն և բողոք և այս Հավատքի նվազագույն աստիճանն է »: ( Մուսլիմ ) Պարզել Հաշվետվությունների Ճշտությունը Իսլամի մեկ այլ արժանի գեղեցկությունը այն է , որ իր հետևորդներին պատվիրում է պարզել հաշվետվությունների ճշտությունը , որպեսզի նրանք անարդար չլինեն միմյանց նկատմամբ . « Օվ դուք , ովքեր հավատացել եք . Եթե չար անձը կամ ստախոսը ձեզ մոտ է գալիս որևէ նորությամբ , տարբերակեք , որպեսզի չվնասեք մարդկանց ակամա և այնուհետ զղջաք այն բանի համար , ինչ դուք արել եք »: (49:6) « Եվ մի հետևեք , այսինքն մի ասեք կամ արեք , կամ վկայեք և այլն , այն բանի մասին , ինչ դուք տեղյակ չեք , անհատը ասում է ' Ես տեսել եմ ' մինչդեռ փաստորեն նա ոչինչ չի տեսել , կամ ' ես լսել եմ ' մինչդեռ , փաստորեն նա
5.6. {ext} is replaced by 'sig' if it is a digital signature file of the quasi- homonymous file. Otherwise it is replaced by 'ryde'.

6. Distribution of Public Keys of Public Keys . Each of Registry Operator and Escrow Agent will distribute its public key to the other party (Registry Operator or Escrow Agent, as the case may be) via email to an email address to be specified. Each party will confirm receipt of the other party's public key with a reply email, and the distributing party will subsequently reconfirm the authenticity of the key transmitted via offline methods, like in person meeting, telephone, etc. In this way, public key transmission is authenticated to a user able to send and receive mail via a mail server operated by the distributing party. Escrow Agent, Registry Operator and ICANN will exchange public keys by the same procedure. 7. Notification of Deposits of Deposits . Along with the delivery of each Deposit, Registry Operator will deliver to Escrow Agent and to ICANN (using the API described in draft-lozano-icann-registry-interfaces, see Part A, Section 9, reference 5 of this Specification (the 'Interface Specification')) a written statement (which may be by authenticated e-mail) that includes a copy of the report generated upon creation of the Deposit and states that the Deposit has been inspected by Registry Operator and is complete and accurate. Registry Operator will include the Deposit's 'id' and 'resend' attributes in its statement. The attributes are explained in Part A, Section 9, reference 1 of this Specification.

If not already an RFC, Registry Operator will use the most recent draft version of the Interface Specification at the Effective Date. Registry Operator may at its election use newer versions of the Interface Specification after the Effective Date. Once the Interface Specification is published as an RFC, Registry Operator will implement that version of the Interface Specification, no later than one hundred eighty (180) calendar days after such publishing.

## 8. Verification Procedure .

(1) The signature file of each processed file is validated. (2) If processed files are pieces of a bigger file, the latter is put together. (3) Each file obtained in the previous step is then decrypted and uncompressed. (4) Each data file contained in the previous step is then validated against the format defined in Part A, Section 9, reference 1 of this Specification. (5) If Part A, Section 9, reference 1 of this Specification includes a verification process, that will be applied at this step. If any discrepancy is found in any of the steps, the Deposit will be considered incomplete.

49
- ▪ we need your data ▪ we need your data
- ▪ it will be used and ▪ it will be used and
- ▪ it will be shared with ▪ it will be shared with

This information also explains what rights you have in controlling how we use your information. The key laws are:

- ▪ Data Protection Act 2018 (DPA) ▪ Data Protection Act 2018 (DPA)
- ▪ General Data Protection Regulations 2021 (UKGDPR) ▪ General Data Protection Regulations 2021 (UKGDPR)
- ▪ Human Rights Act 1998 (HRA) ▪ Human Rights Act 1998 (HRA)
- ▪ Common Law Duty of Confidentiality. ▪ Common Law Duty of Confidentiality.

Within these pages we describe instances where the ICB is the 'Data Controller', for the purposes of the Data Protection Act 2018, and where we direct or commission the processing of patient data to help deliver better healthcare, or to assist the management of healthcare services. The ICB recognises the importance of protecting personal and confidential information in all that we do, whilst taking great care to ensure our legal obligations are met.

## Complaints about how we process your personal information

In the first instance, you should contact: NHS Shropshire, Telford and Wrekin ICB Patient Services Halesfield 6 Telford TF7 4BF If, however, you are not satisfied that your complaint has been resolved, you have the right to contact the Information Commissioner to lodge a complaint: Information Commissioner's Office Wycliffe House Water Lane Wilmslow SK9 5AF ico.org.uk Tel: 0303 123 1113

## Changes to our Privacy Notice

We keep our privacy notice under regular review and we will place any updates on this web page. This notice was last updated on 1 July 2022.

1 1 July, 2022 - V1.0
### 3.4 기타

###### 예약신청 제약조건은 ?

- 1. 상세정보 안에 있는 정보를 바탕으로 예약신청 가부가 결정됩니다 .
- 2. 제약조건은 대학 / 기관 / 처 / 관 마다 관리하는 기관의 규정을 기본으로 작성되어 있습니다 .
- 3. 제약 정보는 4 단계로 조건을 검사합니다 .

1 단계 예약대상 호실 검색 2 단계 예약하기 버튼 클릭

- 3 예약신청정보 작성
- 4 단계 예약신청 버튼 클릭
- 4. 예약신청시 제약조건에 대한 내용을 확인하고 신청합니다 .

###### 강의실을 예약하고 싶은데 호실이 검색 목록에 나타나지 않을 경우

호실이 목록에 나타나지 않을 경우는 여러가지가 있습니다 . 설정에 따라 다를 수 있기에 대표적인 제약 조건만 설명합니다 .

- 1. 운영시간
- 예 ) 운영시간을 넘어선 시간대에 예약시설을 검색할 때
- 2. 운영요일
- 예 ) 평일에만 운영하는 호실을 주말 또는 공휴일에 예약하려고 할 때
- 3. 예약불가기간 등록
- 예 ) 특정기간동안 해당 호실을 예약시설물로 사용할 수 없도록 설정하였을 때

- 18 -
yollarla tanıyaraq Ona bəndəçilik e də bilər . Amma üzərinə şübhələrdən ibarət olan ağır bir yük götürən şəxs daş körpüdən ke çməlidir , nəhayət həddindən artıq şübhələr və vəsvəsələr yükünü daşıyan bir şəxs də çox möhkəm bünövrəsi olan yollardan ke çməlidir , onun hətta çoxlu əyrilikləri , e niş - yoxuşları olsa da be lə . Biz ilk növbədə Allahı tanımağın sadə yolunu, sonra da orta səviyyəli bəyan e dəcəyik . Lakin çoxlu mürəkkəb fəlsəfi məsələlərin həll olunmasını tələb e dən mürəkkəb yolları da o kəslər ötməlidir ki, onların ze hnləri çoxlu şübhələrlə qarışmış olsun, yaxud şübhələri təmizləmək və yoldan azmış şəxslərə nicat ve rmək istəsinlər .

#### SADƏ YOLUN XÜSUSİYYƏTLƏRİ

Allahı tanımağın sadə yolunun müəyyən imtiyaz və xüsusiyyətləri vardır ki, onların ən mühümü aşağıdakılardır : 1-Bu yolun mürəkkəb və ixtisaslı müqəddimələrə e htiyacı yoxdur və bu barədə mümkün olan ən sadə bəyanı irəli çəkmək olar. Buna görə də məlumat səthinin hansı səviyyədə olmasından asılı olmayaraq bütün insanlar üçün dərk olunası bir tərzdədir . 2-Bu yol insanları birbaşa elmli, qüdrətli və yaradan Allaha doğru hidayət edir, amma çoxlu fəlsəfi və kəlami bürhanlarda bunların əksinədir .
## 4. Avslutning

### 4.1 Analys

#### 4.1.1 Är det för enkelt att använda arbetsbrist som uppsägningsgrund?

Som Som jag, med hänvisning till bland annat Calleman , har påpekat i uppsatsen utgör inte reglerna i LAS det starka anställningsskydd som det en gång varit. Den allmänna uppfattningen om det starka svenska anställningsskyddet och den trygghet en tillsvidare anställning innebär har sedan länge i realiteten förändrats. I det fall en uppsägning grundar sig i personliga skäl är det svenska anställningsskyddet strikt med vilka krav arbetsgivaren bör uppfylla för att saklig grund ska föreligga. I situationer då arbetsgivaren istället grundar sin uppsägning på verksamhetsrelaterade eller företagsekonomiska skäl är 135 saken en annan.

Från början var tanken med lagen om anställningsskydd att göra förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare mer jämlikt. Innan 1974 års lag trädde i kraft hade arbetstagaren inget skydd i lagstiftningen som begränsade arbetsgivarens arbetsledningsrätt. Regler som bevisbörderegeln, som gäller vid fingerad arbetsbrist, skapades under en tid då arbetsgivarens ledningsrätt inte inskränktes av kravet på saklig 136 grund vid uppsägning. Tanken var att regeln skulle underlätta för arbetstagare att påvisa att uppsägningen var föreningsrättskränkande. På så vis skulle lagstiftningen göra det lättare för arbetstagare att få arbetsgivaren dömd för brott mot föreningsrätten. Detta skulle hindra arbetsgivare från att säga upp arbetstagare då de anslöt sig till fackliga organisationer. Med tiden har det dock visat sig att detta lägre krav på bevisbörda inte räcker för att arbetstagare med framgång ska kunna motsätta sig uppsägning på grund av arbetsbrist. Arbetsdomstolen har ansett att så länge arbetsgivaren kan styrka sina verksamhetsrelaterade skäl spelar det ingen roll om även personliga skäl skulle ligga till grund för uppsägningen.

Utvecklingen har gjort att kravet på arbetsgivarens uppsägningsgrunder för arbetsbrist ska föreligga är väldigt låga i förhållande till de krav som ställs vid en uppsägning som skett på grund av personliga skäl. Detta har enligt bland annat Calleman resulterat i att det idag 137 är betydlig lättare att säga upp någon på grund av arbetsbrist än personliga skäl. Detta ojämna förhållande grundar sig i ett samhällsekonomiskt intresse där arbetsgivaren måste ges rätten att effektivisera sin verksamhet även om det betyder att arbetstagare i sista
### САДРЖАЈ КОНКУРСНЕ ДОКУМЕНТАЦИЈЕ

На основу члана 39. и 61. Закона о јавним набавкама ('Сл. гласник РС', бр. 124/2012,14/2015 и 68/2015) (у даљем тексту: Закон), и чланa 6. Правилника о обавезним елементима конкурсне документације у поступцима јавних набавки и начину доказивања испуњености услова ('Сл. гласник РС', бр. 86/2015), Одлуке о покретању поступка јавне набавке број 18-VI-1 од 11.07.2019. године и Решења о образовању комисије за јавну набавку број 18-VI-2 од 11.07.2019. године , конкурсна документација у поступку јавне набавке мале вредности садржи:

1. Општи подаци о јавној набавци.................................................................. ..............................3 2. Подаци о предмету јавне набавке......................................................................................... ....3 3. Упутство понуђачима како да сачине понуду..................................................... ................4 4. Пријавни образац (1) - Спецификација добара.................................................................... .12 5. Пријавни образац (2) - Образац за оцену испуњености услова из члана 75. и 76. Закона и упутство како се доказује испуњеност тих услова..................................... ..............................14 6. Критеријум за доделу уговора................................................................. ................................17 7. Пријавни образац (3) - Образац понуде................................................................................ ..18 8. Пријавни образац (4) - Образац структуре понуђене цене са упутством како да се попуни........................................................................................................... ................................25 9. Пријавни образац (5) - Образац трошкова припрема понуде.............. .................................26 10 .Пријавни образац (6) - Изјава о независној понуди......................... ...................................27 11. Пријавни образац (7) - Изјава понуђача о поштовању обавеза које произилазе из важећих прописа о заштити на раду, запошљавању и условима рада и заштити животне средине, као и да нема забрану обављања делатности која је на снази у време подношења понуде........................................................................................................... ................................28 12. Пријавни образац ( 8)- Изјава понуђача о испуњености услова из члана 75. Закона ......29 13. Пријавни образац ( 9)- Изјава подизвођача о испуњености услова из члана Закона....................................................................................................................... .....................30 Изјава о техничком капацитету 14. Пријавни образац ( 10) - ..................................................31 15. Пријавни образац ( 11) - Модел уговора ............................................. .................................33

2 2 35

Инститит за реуматологију - Конкурсна документација МВ VI/2019
- вспомогательного стропа;
- 7) при разборке штабелей выдергивать пачки или бревна из нижних рядов до тех пор, пока не убраны верхние ряды, делать вертикальные отрубы, производить откатку бревен, стоя на пути их перемещения.
- 75. Вдоль гидравлических лотков должны быть устроены тротуары шириной не менее 1 м, а со стороны лотка - упорный брус высотой 150 мм.

Для прохода над лотками через каждые 50 - 80 м должны быть устроены мостики шириной не менее 0,8 м с перилами с обеих сторон. В зимнее время года тротуары и мостики должны регулярно очищаться от снега и льда и посыпаться противоскользящим материалом.

- 76. В местах загрузки лесоматериалов в гидравлические лотки должны быть установлены питатели (столы) или настилы с покатами.

Обслуживание механического питателя должно осуществляться не менее чем двумя работниками.

- 77. В местах перехода древесины с одной приводной секции продольного конвейера на другую должны быть установлены боковые щиты, исключающие падение древесины с конвейера.
- 78. Вдоль рабочих ветвей продольных конвейеров, перемещающих древесину, должны быть установлены ограждающие борта, исключающие возможность падения древесины через края конвейера.

Высота бортов должна быть не менее половины предельных габаритов транспортируемых бревен по толщине.

- 79. У роликовых конвейеров между роликами должны быть устроены щиты, предотвращающие попадание перемещаемых материалов под ролики.

Зазор между краем щита и ролика должен быть не более 8 мм. 80. В местах перевалки древесины с поперечного конвейера (элеватора) на продольный должна быть установлена отбойная стенка. Площадка для обслуживания перевалки должна быть огорожена.

- 81. Места постоянного пребывания работников у транспортирующих древесину конвейеров должны быть оборудованы навесами для защиты работников от атмосферных осадков.
- 82. В местах постоянного прохода людей под конвейерами должны быть устроены защитные перекрытия, исключающие возможность падения древесины.
- 83. Перед очисткой территории возле конвейеров необходимо предварительно убедиться в отсутствии нависшей древесины, а также отверстий (проемов) в лотке или эстакаде конвейера, через которые возможно падение древесины.
- 84. В пунктах насадки (наколки) бревен на продольные и поперечные конвейеры должны быть установлены кнопки аварийной остановки "СТОП".