ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
Organisaation yhtenäisten arvojen nojalla voi työntekijä toimia ammattitaitonsa varassa taitavasti silloinkin, mikäli esimiehen antamat toimintaohjeet sattuisivat puuttumaan. Arvot voivat toimia organisaation 'geneettisenä perintötekijänä' organisaation jäsenten vaihtuessa. Rissanen näkee, että työroolin arvot on kasvettava organisaation arvoista ja tavoitteista. Arvojen tulee olla toisaalta organisaation omasta kulttuurista nousevia, mutta niistä tulisi toisaalta näkyä myös asiakkaiden palveluodotukset. Rissanen esittää Suomalaisen yrityksen arvoiksi esimerkkinä seuraavia: Rehellisyys ja vilpittömyys; Asiakkaan palveleminen parhaalla mahdollisella tavalla; Yrityksen toiminnan ja henkilökunnan jatkuva kehittäminen; Yrityksen kaikkien työntekijöiden arvostaminen sekä työsuorituksen ja kehityksen tukeminen; Tinkimätön sitoutuminen yrityksen päämääriin ja hyvän tuloksen aikaansaamiseen. (Rissanen 2005, 162- 165)

Suuri vaihtuvuus organisaatiossa vaikuttaa haitallisesti yrityksen henkiseen pääomaan. Henkinen pääoma on omaisuutta, mikä ei näy suoraan yrityksen taseessa. Yritysten kannalta on olennaista se, että myös henkistä pääomaa hallitaan niin, että sillä saavutetaan taloudellista tulosta. Voidaan puhua yksilöllisestä ja rakenteellisesta henkisestä pääomasta. Tällöin yksilölliseksi pääomaksi voidaan katsoa niin työntekijät, asiakkaat kuin verkostokumppanitkin, sekä näiden yksilöllinen osaaminen. Rakenteellinen pääoma taas on organisaatiokulttuuriin kuuluva ominaisuuksien summa, mitä uusi työntekijä voi käyttää hyväkseen. Rakenteellista pääomaa voidaan siis siirtää uusille työntekijöille, asiakkaille ja verkostokumppaneille. Yksilöllinen pääoma häviää organisaatiosta silloin kun henkilö siirtyy pois organisaation palveluksesta. organisaatioiden kulttuuri on kumminkin aina yksilöiden, ja heidän vuorovaikutuksensakin rakentamaa. Rakenteellinen pääoma ja kulttuuri kantavat tulevaisuuteen. Työntekijöiden hiljainen tieto on tärkeää säilyttää ja muuntaa yksilöllinen henkinen pääoma mahdollisimman suurelta osin rakenteelliseksi pääomaksi. Tämä on tärkeää niin operatiivisella kuin johtotasollakin. Mitä enemmän organisaation osaaminen on yksilöiden varassa, sitä haavoittuvampi organisaatio tällöin luonnollisesti on henkilöstön vaihtuvuudelle. (Grönroos 2001, 33 -35)

Palveluntuotantoprosessin toimivuuteen vaikuttavat tekijät ovat Grönroosin mukaan seuraavat: palveluajatus, toimintajärjestelmät, henkilöstö ja asiakkaat.
Разглашение данных предварительного расследования. Разглашение сведений о мерах безопасности, принятых в отношении судьи и участников уголовного процесса. Укрывательство преступлений. Посягательства, направленные на воспрепятствование исполнению приговоров и иных актов органов правосудия (ст. 312-315 УК РФ). Незаконные действия в отношении имущества, подвергнутого описи или аресту, либо подлежащего конфискации. Побег из места лишения свободы, из - под ареста или из - под стражи. Уклонение от отбывания ограничения свободы, лишения свободы, а также от применения принудительных мер медицинского характера. Уклонение от административного надзора или неоднократное несоблюдение установленных судом в соответствии с федеральным законом ограничения или ограничений. Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта. Понятие неисполнения. Особенность субъекта данного преступления.

### Тема 18. Преступления против порядка управления

Общая характеристика и виды преступлений против порядка управления. Преступления против нормальной деятельности государственного аппарата и органов местного самоуправления (ст. 317-321, 329 УК РФ). Посягательство на жизнь сотрудника правоохранительного органа. Круг потерпевших. Цели и мотивы преступления. Отличие от сходных составов преступлений. Применение насилия в отношении представителя власти. Круг потерпевших. Характеристика насилия. Оскорбление представителя власти. Разглашение сведений о мерах безопасности, принятых в отношении должностного лица правоохранительного или контролирующего органа.
## Автор туралы ақпарат

1. Аты - жөні, әкесінің аты

## Базарбаева Гүлнар Әлімбайқызы

2. Қызметі, ғылыми дәрежесі, атағы

## проф.м.а.,с.ғ.д. доцент

3. Білімі - жоғары 1991 жН.В.Гоголь атындағы Кызылорда педагогикалық институті бітіріп оған орыс тілі және әдебиеті мұғалімі деген квалификация берілді; 2006 ж. саяси ғылымдарының кандидаты ғылыми дәрежесі берілді; 2010 ж. саясаттану мамандығы бойынша доцент ғылыми атағы берілді; 2011 ж. саяси ғылымдарының докторы ғылыми дәрежесі . берілді

- 4. Зерттеу саласы мен бағыты, КР тіл саясаты бойынша кандидатық диссертацияны қорғады, саясаттану негіздері бойынша студенттерге арналған бінеше оқу құралдары жарық көрді, ҚР әлеуметтік мемлекет қалыптасуы туралы докторлық диссертацияны қорғап шықты.

## 5. Негізгі ғылыми жарияланымдардың, патенттердің тізімі. (патенттер, жетілдірілген стандарттар)

1 . К вопросу о концептуальном понимании природы социального государства. Республ. вузовский сборник. Ташкент 2009.с. 167 -169. 2 . Экологическая безопасность как фактор эффективного социального государства. Алматы. Аль - Фараби №24 (18). 2007. с. 126 -133. 3. Zabezpleczenle spoteczhewe wspotczecnym Kazachstahle - polityka spoteczha. Rocznik XXXV. (406). WARSZAWA. STYCZEN. 2008 n. 23-26. 4 . Актуальные проблемы политологии. Учебное пособие. Шымкент. 2008. 94с. 5. Основы политологии. Учебное пособие. Шымкент 2008. 202с. 6. Основы формирования социального государства в современных развитых странах. Межд.науч. - практ. конференция Шымкет ЮКГУ. 2009. Влияние неблагоприятных экологических факторов на рост бедности 7. . Межд. Науч. - практ. конференция «Проблемы индустриально - инновационного развития АПК РК: состояния и перспективы» посвященная 80 - летию КазНАУ. 2010. 17- 18 июня. 8. Борьба с бедностью актуальное направление в социальной политике. Поиск. №3(1). 2011. Октябрь. С. 70 -74. 9 . Перспективы развития социальной политики в отношении граждан «третьего возраста» . ВШК. №4/2011. Декабрь. С.205 -209. 10 . Становление партийной системы на постсоветском пространстве в методологическом аспекте. Межд.науч. - практ. конферен.: «Научно - технические
БАНКА РОССИИ//УФК ПО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ г. Иваново, БИК ТОФК - 012406500, ЕКС - 40102810645370000025, КБК 050 1 14 02053 05 0000 410, ОКТМО - 24602151.

- 2. за земельный участок:

Наименование получателя: УФК по Ивановской области (Администрация Верхнеландеховского муниципального района, л/с 04333008760), ИНН 3708000733, КПП 370801001, казначейский счет - 03100643000000013300, Банк - ОТДЕЛЕНИЕ ИВАНОВО БАНКА РОССИИ//УФК ПО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ г. Иваново, БИК ТОФК - 012406500, ЕКС - 40102810645370000025, КБК 050 1 14 06025 05 0000 430, ОКТМО - 24602151. 6 . Моментом исполнения обязательства Покупателя по оплате за Имущество считается день зачисления денежных средств на счет Продавца. За нарушение срока оплаты имущества, установленного в пункте 5 настоящего Договора, Покупатель уплачивает Продавцу пеню в размере 0,2% от невнесенной суммы за каждый день просрочки. Просрочка внесения денежных средств в счет оплаты Имущества в сумме и в сроки, указанные в пункте 6 настоящего договора, не может составлять более десяти календарных дней ("допустимая просрочка"). Просрочка свыше десяти календарных дней считается отказом Покупателя от исполнения обязательств по оплате имущества, установленных настоящим договором. Продавец в течение трех рабочих дней с момента истечения допустимой просрочки направляет Покупателю письменное уведомление, с даты отправления которого договор считается расторгнутым, все обязательства Сторон по настоящему договору, прекращаются. При этом сумма задатка Покупателю не возвращается. Оформление Сторонами дополнительного соглашения о расторжении настоящего договора не требуется. 7 . Отчуждаемое Имущество в момент заключения настоящего договора никому не продано, не заложено, в споре и под запретом не состоит. 8 . Продавец обязуется в течение тридцати дней с момента зачисления денежных средств на счет Продавца передать Имущество по акту передачи Покупателю. Обязательство Продавца передать имущество Покупателю считается исполненным после подписания Продавцом и Покупателем акта передачи имущества. 9. Покупатель» с момента подписания акта приема - передачи несет расходы по « содержанию и ремонту Имущества. 10 . Риск случайной гибели или повреждения указанного в договоре имущества переходит к Покупателю с момента, когда в соответствии с договором Продавец считается исполнившим свою обязанность по передаче имущества Покупателю. 11 . Договор может быть изменен или дополнен по соглашению сторон. Всякие изменения и дополнения к настоящему договору действительны только в случае, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями сторон. 12 . Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации. 13 . Настоящий договор составлен в 3 - х экземплярах, имеющих равную юридическую силу. 14 . ПОДПИСИ СТОРОН

#### Продавец\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Н.Н.Смирнова

#### Покупатель\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(фамилия, имя, отчество)
###### Bosna i Hercegovina Federacija Bosne i Hercegovine Tuzlanski kanton GRAD TUZLA GRADSKO VIJE ĆE Broj: 01-05-7869-2018/8 Tuzla, 21.11.2018. godine

###### GRAD TUZLA - Gradona čelnik Grada Tuzla, gospodin Jasmin Imamović - Sekretar organa državne službe, gospodin Almir Šuta - Služba za prostorno uređenje i zaštitu okoline - Služba za budžet i finansije - Stručna služba Gradskog vijeća

###### KOMISIJA ZA PROSTORNO UREĐENJE I ZAŠTITU OKOLINE KOMISIJA ZA EKONOMSKEODNOSE

###### PREDMET: Zaključci dvadesetsedme redovne sjednice Gradskog vijeća Tuzla održane 21.11.2018 . godine, dostavljaju se

Na dvadesetsedmoj redovnoj sjednici Gradskog vijeća Tuzla, održanoj 21.11.2018. godine, pod tačkom 8. razmatran je i usvojen NACRT ODLUKE O NAČINU I USLOVIMA PLAĆANJA NAKNADE ZA POGODNOST GRADSKOG GRAĐEVINSKOG ZEMLJIŠTA - RENTA.

Nakon rasprave usvojeni su slijedeći

###### Z A KLJ U Č C I

1. Odluke o načinu i uslovima plaćanja naknade za pogodnost gradskog građevinskog zemljišta - 1. Odluke o načinu i uslovima plaćanja naknade za pogodnost gradskog građevinskog zemljišta - renta , upućuje se na javnu raspravu, koja će trajati 30 (trideset) dana. . Za provođenje javne rasprave zadužuju se Služba za prostorno uređenje i zaštitu okoline , Komisija za 2 prostorno uređenje i zaštitu okoline i Komisija za ekonomske odnose. . Zadužuje se Stručna služba Gradskog Vijeća da izvod iz stenograma sa ove sjednice Gradskog vijeća 3 Tuzla u dijelu rasprave o Nacrtu Odluke o načinu i uslovima plaćanja naknade za pogodnost gradskog građevinskog zemljišta - renta, do stavi Gradonačelniku Grada Tuzla, Službi za prostorno uređenje i zaštitu okoline, Komisiji za pro storno uređenje i zašitu okoline i Komisiji za ekonomske odnose.

Ovo obavještenje vam se dostavlja na znanje, a verificirane zaključke ćete dobiti po usvajanju skraćene verzije zapisnika sa dvadesetsedme redovne sjednice Gradskog vijeća Tuzla održane 21.11. 2018. godine.

DOSTAVLJENO PREDSJEDAVAJU ĆI

7 x naslovu \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 1 x Stru čna služba za poslove Gradonačelnika Dr.med.sci.Aleksandar Vujadinović 1 x evidencija 1 x a/a
# Grovoppsett Strandbygda ski, gr. 4 (f. 2008-2007-2006) høsten 2020.

Uke	Mandag	Onsdag	Torsdag	Lørdag	Søndag
33	Familiedag Trysil
34	Rulleski
35	Rulleski
36	Rulleski (Gjelleråsen rs-renn)
37	Rulleski
38	Rulleski
39	Miljøsamling	Miljøsamling
40	Rulleski
41	HØSTFERIE	HØSTFERIE	HØSTFERIE	HØSTFERIE	HØSTFERIE - Rulleski
42	Inne	Barmark	Rulleski/Barmark	Kretssamling Barmark Rena	Kretssamling Barmark Rena
43	Inne	Barmark	Rulleski/Barmark
44	Inne	Barmark/Ski	Rulleski/Barmark
45	Inne	Barmark/Ski	Rulleski/Barmark	Kretssamling Ski Trysil	Kretssamling Ski Trysil
46	Inne	Barmark/Ski	Barmark/Ski
47	Inne	Barmark/Ski	Barmark/ski
48	Inne	Barmark/Ski	Barmark/ski
49	Inne (ski)	Ski/barmark	Ski/barmark	Dagsamling Trysil
50	Inne(ski)	Ski	Ski/barmark	Renn: Skøyting Natrustilen	Renn: Klassisk Sjusjøen
51	Inne(ski)	Ski	Ski	Renn: TdH 1	Renn: TdH 2
52	Inne(ski)	JULEAFTEN	Renn: TdH 3
53	Renn: TdH 4

Mandag kl.1900-2000: Styrke/koordinasjon/hurtighet, vurdere skitrening hvis snø på egen stadion. Onsdag kl.1800-1930: Barmark, utholdenhet/spenst, skitrening fra det er snø på Budor/Gåsbu. Torsdag kl.1800-1930: "Strandbygda invitational", åpen trening for 2009-modeller fra egen klubb som ønsker/klarer å følge gr.4 økt, samt tilsvarende tilbud til J/H og Hernes for 2009-2006. Hovedfokus: Utholdenhet og skiferdighet, treningsform etter vær og føre. Søndag kl.1745-1900 Rulleski, tilbud til J/H og Hernes her også. + (Tilbud om noen langtur(løp) hver2./3.helg)
- 1) koordinatora studentske prakse, koga rešenjem određuje direktor ustanove;
- 2) mentora studentske prakse u ustanovi;
- 3) poseban prostor za konsultacije studenata i mentora, razmenu iskustva i ideja i planiranje drugih aktivnosti;
- 4) savremenu opremu za ostvarivanje nastave i učenja.

Detaljan program rada studenata na praksi zajednički razvijaju nastavnici visokoškolskih ustanova, koordinatori, mentori i studenti. Studentska praksa obuhvata sve aspekte vaspitnog i obrazovnog rada u ustanovi. Listu vežbaonica, na osnovu sprovedenog javnog konkursa, rešenjem utvrđuje ministar. Bliže uslove za rad vežbaonice propisuje ministar.

########## Model ustanova Član 53

Ustanova može da stekne status model ustanove. Model ustanova je ustanova koja ostvaruje izuzetne rezultate u obrazovnom i vaspitnom radu, naročito doprinosi unapređivanju obrazovne i vaspitne prakse u skladu sa opštim principima i ciljevima obrazovanja i vaspitanja. Odluku o dodeli statusa model ustanove donosi ministar. Bliže uslove za sticanje statusa model ustanove i prestanka važenja statusa, propisuje ministar.

########## Resursni centar Član 54

Ustanova može da stekne status resursnog centra (u daljem tekstu: resursni centar) za pružanje stručne podrške deci, učenicim a i odraslima sa smetnjama u razvoju i invaliditetom, njihovim porodicama i drugim obrazovnim i vaspitnim ustanovama. Resursni centar pruža i stručnu podršku prilikom izbora, primene i nabavke asistivne tehnologije u obrazovanju i vaspitanju i prati nove pravce razvoja podrške deci, učenicima i odraslima sa smetnjama u razvoju i invaliditetom. Odluku o dodeli statusa resursnog centra donosi ministar. Bliže uslove za sticanje statusa resursnog centra, organizovanja rada i prestanka važenja statusa propisuje ministar, uz sagl asnost ministra nadležnog za poslove lokalne samouprave, ministra nadležnog za poslove zdravlja i ministra nadležnog za poslove soc ijalne zaštite.

########## Centar za stručno usavršavanje Član 55

Republika Srbija, autonomna pokrajina, odnosno jedinica lokalne samouprave može samostalno ili u saradnji sa drugom jedinicom lokalne samouprave da osnuje centar za stručno usavršavanje nastavnika, vaspitača, stručnih saradnika, direktora, sekretara i drug ih učesnika u ostvarivanju obrazovanja i vaspitanja (u daljem tekstu: centar), u skladu sa zakonom kojim se uređuju javne službe. U ostvarivanju delatnosti u delu stručnog usavršavanja, centar je dužan da stručno usavršavanje iz stava 1. ovog člana ostvar uje u skladu sa zakonom. U ostvarivanju delatnosti centar sarađuje sa Ministarstvom, zavodom, drugim centrima na republičkom i lokalnom nivou, kao i s a drugim organima, službama, ustanovama i organizacijama od značaja za stručno usavršavanje.

########## Obrazovno- naučni centar Član 55a
## Кириш.

Ушбу бизнес - режа "ЖАНОБСАНОАТМОНТАЖ" АЖ томонидан Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 110 - сонли 07.06.2007 қарори билан тасдиқланган ягона талабларга мувофиқ ишлаб чиқилган бўлиб, ушбу қарорнинг 1 - иловасига мувофиқ "инвестиция лойиҳалари ҳужжатларини ишлаб чиқиш, экспертизадан ўтказиш ва тасдиқлаш тартиби тўғрисида Низом" (Низомга 5 - илова - "техник - иқтисодий асос тузилмаси - техник - иқтисодий асос). Техник - иқтисодий асослаш Ўзбекистон Республикасининг амалдаги нормалари, кўрсатмалари, йўриқномалари ва давлат стандартларига мувофиқ ишлаб чиқилган. Техник - иқтисодий ҳисоб - китоблар техник - иқтисодий асосни ишлаб чиқиш давомида технологик жиҳозлар ва махсус асбоб - ускуналар, ишчи тартибда тўпланган бошқа маълумотлар ва материалларнинг таннархи ва техник хусусиятлари асосида амалга оширилади. Ушбу лойиҳа корхонанинг мавжуд ишлаб чиқаришини кенгайтириш ва модернизация қилиш лойиҳасидир ва корхона томонидан амалга оширилаётган фаолиятни кенгайтиришнинг самарадорлиги ва иқтисодий мақсадга мувофиқлигини асослаш учун амалдаги нормалар, кўрсатмалар ва стандартларга мувофиқ корхонада мавжуд бўлган маълумотлар асосида ишлаб чиқилган.

- I. тўғрисида умумий маълумот. I. тўғрисида умумий маълумот.

Корхонанинг тўлиқ ва қисқартирилган номи	"JANUBSANOATMONTAJ" АЖ ("JSM" AJ)
Идентификация кодлари	СТИР: 25110 14841631 СТИР: 25110 14841631 OKED: ОКПО:
Ташкилий - ҳуқуқий шакли	79994 давлат хўжалик бошқаруви органлари 79994 давлат хўжалик бошқаруви органлари тузилмаларига кирмайдиган тадбиркорлик субъекти.
Корхона тури	Йирик
Тармоқ	Ишлаб чиқариш
Корхона раҳбари	Директор: Бахтиёр Азимходжаевич Директор: Бахтиёр Азимходжаевич
Почтовый адрес предприятия	Навоий вилоят, Навоий ш, С.Айний -1
Телефон:	(78) 770-39-67
Электрон манзил	info@jsm.uz
Давлат рўйхатидан ўтган сана	04.07. 2014г .
PANOT ACTUAL	PANOT PROPOSAT	Mètode de verificació de l'impacte
Pas de vianants	Pas de vehicles	Pas de vianants	Pas de vehicles
Impacte 1	X unitat	X unitat	Y unitat	X unitat	A través de test ... realitzat en ...

(Afegir/utilitzar tantes files com sigui necessari)

- 6. [AUT] Impactes addicionals del panot del segle XXI proposat (millora de la sostenibilitat urbana). 6. Impactos adicionales de la loseta del siglo XXI propuesto (mejora de la sostenibilidad urbana).
- Enumera i quantifica els impactes addicionals de millora de la sostenibilitat urbana del panot proposat respecte als requeriments mínims del panot actual (segons la Guia de Paviments de l'Ajuntament de Barcelona), inclosa la millora de les característiques que consten en el ' Document bàsic 2 . Criteris d'elegibilitat' que es considerin pertinents. Defineix també els mètodes de verificació (certificació) d'aquestes noves característiques (activitat fotocatalítica, índex de reflectància, reflectància solar [SR], etc.). Enumera y cuantifica los impactos adicionales de mejora de las características físicas y mecánicas de la loseta propuesta respecto a los requerimientos mínimos de la loseta actual (según la Guía de Pavimentos del Ayuntamiento de Barcelona), incluida la mejora de las características que constan en el ' Documento básico 2 . Criterios de elegibilidad' que se consideren pertinentes. Define también los métodos de verificación (certificación) de estas nuevas características (resistencia a flexión, resistencia a desgaste, características fonoabsorbentes, mejora de la limpieza, etc.).

PANOT ACTUAL	PANOT PROPOSAT	Mètode de verificació de l'impacte
Pas de vianants	Pas de vehicles	Pas de vianants	Pas de vehicles
Impacte 1	X unitat	X unitat	Y unitat	X unitat	A través de test ... realitzat en ...

(Afegir/utilitzar tantes files com sigui necessari)
- C. The NESILC will be composed of, no less than 11 and no more than 19, voting members nominated by the members of the NESILC and approved by the University of Nebraska Board of Regents in conformance with the Act.
- D. One director of an Independent Living Center chosen by the directors of centers for independent living will be included on the NESILC as required under the Act.
- E. A representative from the DSE and state agencies will be nonvoting members. All CILs will be included as nonvoting, ex officio members and will be except for the one voting member chosen by their respective agencies. The voting CIL Representative will be decided by all the CIL's in the state.
- F. The remaining members may be appointed to represent family members of people with disabilities and other groups concerned with independent living services for individuals experiencing a significant barrier to independent living due to a disability.
- G. The membership application will be made available on the NESILC web site plus copies of the application are available upon request.
- 1) After the completed application is submitted to NESILC office it will be distributed to the NESILC Outreach Committee.
- 2) Two members of the Committee, that do not know the applicant, will interview the applicant utilizing questions developed by NESILC and make a recommendation to the NESILC for approval.
- 3) The NESILC will annually review the composition of the SILC and make recommendations to the Outreach Committee for their new member recruitment.
- H. All new members will receive training prior to attending first meeting.
- I. Each new member to NESILC will be assigned a mentor from full NESILC voting membership
- 1) The Outreach Committee will oversee the mentoring program.
- 2) The responsibilities of the mentor include:
- Meeting Meeting by email or in person with new member prior to 1 quarterly meeting.
- Offer any explanation, clarification, or guidance needed.
- Mentor will continue in this role during the probationary period or longer if both parties agree.
- J. No family members shall be on NESILC at the same time. ('Family member' is defined as anyone who is biologically related or related by adoption or domestic partnership and/or legal guardianship as defined by Nebraska Statutes.)
- 1) Exceptions will be granted to individuals on NESILC prior to 1/1/2018
Viranomaisen velvollisuus hyvään hallintoon korostuu perustuslain säätelyn myötä. Hyvä hallinto on perusoikeus, ja uusi hallintolaki terävöittää tätä vaatimusta. Hyvä hallinto saa sisältönsä Suomen perustuslaista, jonka mukaan jokaisella on oikeus saada asiansa käsitellyksi viranomaisessa asianmukaisesti ja ilman aiheetonta viivytystä. Perustuslain mukaan on kansalaisia kohdeltava tasa- arvoisesti ja yhdenvertaisesti. Ketään ei saa asettaa eri asemaan sukupuolen, iän, alkuperän, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteiden, terveydentilan, vammaisuuden tai jonkun muun henkilöön liittyvän syyn takia. Perustuslain yhdenvertaisuusperiaatetta täydentää syrjintäkielto (PeL 6.2§). Perustuslain mukaan ei ketään saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa eri asemaan sukupuolen, iän, alkuperän, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Luettelo ei kumminkaan ole tyhjentävä. Jyrängin mukaan laissa lueteltuihin syrjintäperusteisiin rinnastuvat muun muassa sukupuolinen suuntautuminen, perhesuhteet, raskaus ja aviollinen syntyperä. Myös suosinta on perustuslain kieltämää, mikäli se asiallisesti merkitsee toisiin kohdistuvaa syrjintää. Näin siis silloin kun suosimiselle ei ole hyväksyttävää perustetta. (Jyränki, 313)

Perustellusta syystä ihmisiä voidaan kohdella myös eri tavoin, mutta aina kuitenkin puolueettomasti ja asiallisesti menetellen. Käsittelyn julkisuus sekä oikeus tulla kuulluksi, saada perusteltu päätös ja hakea muutosta samoin kuin muut oikeudenmukaisen oikeudenkäynnin ja hyvän hallinnon takeet turvataan lailla. Julkisen vallan on turvattava perusoikeuksien ja ihmisoikeuksien toteutuminen. Hyvä hallinto on määritelty perustuslaissa, jossa säädetään sen keskeisistä ainesosista hallinnon lainalaisuudesta, oikeusturvasta (21 §) ja perusoikeuksista (2luku). Hyvän hallinnon takeista säädetään myös hallintolaissa, missä hyvä hallinto tarkoittaa menettelyllisten ja eräin osin myös sisällöllisten vaatimusten täyttämistä. Hyvä hallinto edellyttää avoimuutta päätöksenteossa, päätösten perustelemista, asianosaisten kuulemista ja viivytyksetöntä käsittelyä. Toisaalta päätöksenteon pitää olla yhdenvertaista, puolueetonta, suhteellisuusperiaatteen huomioivaa ja ihmisten luottamusta suojaavaa. Hallinto käyttää toimivaltuuksiaan vain lain sallimiin tarkoituksiin. Hyvä hallinto ei saa syrjiä eikä suosia sukulaisia, ystäviä, puoluetovereita. Hallinnon vallankäytön keinot pitää suhteuttaa tavoitteisiin eikä hallinto saa johtaa kohtuuttomuuteen.