6. Werksdae	Die werknemer sal op die volgende dae van die week werk __________________________________.
7. Werksure	7.1. werknemer sal ____________ gewone ure per dag werk. 7.1. werknemer sal ____________ gewone ure per dag werk. Normale werkure is van _________________________ tot ___________________________. 7.2.
8. Etenspouse en Rusperiodes	Die werknemer is geregtig op 'n etenspouse van ___________________ minute wat nie deel vorm van sy/haar normale werksure nie. Ander rusperiodes _____________________________________.
9. Oortydure, Sondagwerk en Openbare Vakansiedae	9.1. omstandighede dit vereis, kan dit van die werknemer verwag word om oortyd te 9.1. omstandighede dit vereis, kan dit van die werknemer verwag word om oortyd te werk. Redelike kennisgewingtydperk sal gegee word. Oortyd sal vergoed word teen 'n tarief van 1.5 keer die werknemer se basiese uur tarief. In sekere gevalle kan daar van die Werknemer verwag word om op ŉ Sondag of Openbare 9.2. vakansiedag te werk. Redelike kennisgewing tydperk sal gegee word. Oortyd vir Openbare vakansie dae sal vergoed word teen 'n tarief van dubbeld die werknemer se basiese uur tarief of alternatiewe betaalde dag afgegee word. Oortyd vir Sondae sal as volg geskied: dubbel die tarief vir een uur gewerk waar hy/sy een uur of korter werk; ▪ dubbel die normale tarief vir tyd gewerk langer as een uur maar wat nie twee ure ▪ oorskry nie; die Werknemer se daaglikse tarief vir werk verrig langer as twee ure maar wat nie 5 ▪ ure oorskry nie; die grootste van of dubbel die Werknemer se tarief betaalbaar vir tyd gewerk ▪ (oortyd uitgesluit) of dubbel die normale daaglikse tarief vir werk verrig langer as 5 ure.
10. Jaarlikse Vakansie Verlof	Indien die werknemer vir langer as vier (4) maande ad hoc per jaar werk is hy geregtig op een dag verlof vir elke 17 dae gewerk of een uur verlof vir elke 17 ure gewerk. Aan die einde van die dienstermyn sal die Werknemer daarop geregtig wees om alle uitstaande verlofdae ten volle uitbetaal te kry teen sy/haar huidige loon.
11. Siekverlof	Die werknemer is geregtig op 1 dag siekteverlof vir elke 26 dae gewerk. Die werknemer moet die werknemer so gou as moontlik in kennis stel van sy/haar afwesigheid van die werk deur siekte. In die geval waar die werknemer vir meer as 2 (twee) agtereenvolgende dae afwesig is weens siekte, of by meer as 2 (twee) geleenthede in ŉ periode van 8 (agt) weke afwesig is, sal die werknemer nie geregtig wees op betalende siekverlof nie, tensy die werknemer ŉ mediese sertifikaat wat bevestig dat die werknemer ongeskik was vir diens weens siekte of besering tydens die tydperk van afwesigheid.
12. Gesinsverant- woordelikheids- verlof	Indien die werknemer minstens vier dae per week werk en vir langer as vier maande, is hy/sy na vier maande geregtig op drie dae betaalde verlof.
13. Diens - Beëindiging	Hierdie ooreenkoms sal beëindig word: By verstryking van die termyn van hierdie kontrak (klousule 2), of 13.1. Indien enige van die partye aan die ander - 13.2. 13.2.1. Een week kennisgewing gee van diensbeëindiging, waar die werknemer vir minder as 6 maande gewerk het, of 13.2.2. Vier weke kennisgewing gee van diensbeëindiging, waar die werknemer vir meer 6 maande gewerk het, of Op enige ander manier soos omskryf in die Wet op Basiese Diensvoorwaardes en Sektorale 13.3. Vasstelling 13.