დაცული მონაცემები, ხელმოწერა და სხვა ნებისმიერი მონაცემი , რომელიც დამსაქმებლისთვის ცნობილი გახდა შრომითი ურთიერთობის ფარგლებში. ასევე, წინამდებარე ხელშეკრულების ხელმოწერით დასაქმებული ინფორმირებულია და გამოხატავს თანხმობას, რომ დამსაქმებელი ახორციელებს მისი თანამშრომლების მონიტორინგს (მათ შორის, ვიდეოთვალთვალს, სამსახურებრივი მეილის, სამსახურებრივი კომპიუტერის, სამსახურეობრივი ჩატის, ვებ - გვერდებზე შესვლის მონიტორინგს და სხვა) და ამ მონიტორინგის შედეგად მიღებული ინფორმაციის დამუშავებას და შენახვას.

- 3. დამსაქმებელი უფლებამოსილია დასაქმებულის შესახებ ინფორმაცია მიაწოდოს მესამე პირს დასაქმებულის მიერ ხელშეკრულების პირობების შეუსრულებლობით ან არაჯეროვანი შესრულების შედეგად დამსაქმებლის უფლებების განხორციელების მიზნით, ან/და დამსაქმებლის მიერ ხელშეკრულების პირობების შესრულებაზე მონიტორინგის მიზნით. გარდა ზემოაღნიშნულისა, დამსაქმებელი უფლებამოსილია გადასცეს დასაქმებულის შესახებ ინფორმაცია მესამე პირებს, კერძოდ, ადმინისტრაციულ ორგანოებს მოთხოვნის შემთხვევაში, პროკურატურის სტრუქტურაში შემავალ პირებს, გამომძიებელს, პროკურორს და ა.შ. მოთხოვნის შემთხვევაში.
- 8. კონფიდენციალური ინფორმაცია

დასაქმებული ვალდებულია, როგორც ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდში, ასევე შრომითი ურთიერთობის დამთავრების შემდეგაც დაიცვას და არ გაამჟღავნოს ამ ხელშეკრულებიდან და შრომითი ურთიერთობის პერიოდში მიღებული ნებისმიერი ინფორმაცია.

- 9. ცვლილებები და დამატებები
- 1. დამსაქმებელი უფლებამოსილია ცალმხრივად, დასაქმებულისათვის შეტყობინებით განახორციელოს ხელშეკრულების (მათ შორის, შინაგანაწესის) ცვლილება ან/და დამატება. რაც ასევე გულისხმობს, ხელშეკრულებით (მათ შორის, შინაგანაწესით) გათვალისწინებული ცალკეული გარემოების/პირობის დაზუსტებას/შეცვლას, გარდა არსებითი პირობისა.
- 2. დამსაქმებელი უფლებამოსილია ცალმხრივად, დასაქმებულისათვის შეტყობინებით, შეცვალოს ან/და დაამატოს ნებისმიერი პირობა (მათ შორის, არსებითი პირობა) თუ აღნიშნული გამოწვეულია კანონმდებლობის ცვლილებით ან დაშვებულია კანონმდებლობით. არსებით პირობებში ცვლილებების და დამატებების შეტანა სხვა შემთხვევაში ხორციელდება მხარეთა შეთანხმებით.
- 3. ხელშეკრულებაში (მათ შორის, შინაგანაწესში) შეტანილი ცვლილებები და დამატებები წარმოადგენს ხელშეკრულების დანართს და მის განუყოფელ ნაწილს.
- 10. სხვა პირობები

1. ხელშეკრულება ძალაში შედის მხარეთა მიერ მისი ხელმოწერის დღიდან .

- 2. მხარეები ადასტურებენ, რომ ხელშეკრულების შინაარსი ზუსტად გამოხატავს მხარეთა ნებას და მათ მიერ ნების გამოვლენა მოხდა ხელშეკრულების შინაარსის გონივრული განსჯის შედეგად და არა მარტოოდენ სიტყვა-სიტყვითი მნიშვნელობიდან.

2. ხელშეკრულებაზე ხელმოწერით დასაქმებული ადასტურებს, რომ ხელშეკრულების დადებამდე დამსაქმებელმა გააცნო შპს ---------- შინაგანაწესი. 3 . ხელშეკრულების ნაწილის ბათილად ცნობა არ იწვევს მთლიანად ხელშეკრულების ან მისი სხვა ნაწილის ბათილობას, თუ ხელშეკრულება შეიძლება არსებობდეს მისი ბათილი ნაწილის გარეშე. ბათილი დებულების ნაცვლად გამოიყენება იმგვარი დებულება, რომლითაც უფრო ადვილად მიიღწევა ხელშეკრულებით (მათ შორის, ბათილი დებულებით) გათვალისწინებული მიზანი. 4 . ხელშეკრულებაში ცვლილებების შეტანა ხდება მხარეთა წერილობითი შეთანხმების საფუძველზე . 5. დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის არსებული ურთიერთობა, რომელიც არ არის მოწესრიგებული ამ ხელშეკრულებით, რეგულირდება მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. 6 . ხელშეკრულება შედგენილია ქართულ ენაზე თანაბარი იურიდიული ძალის მქონე ორ ეგზემპლარად , რომელთაგან ერთი გადაეცემა დამსაქმებელს, მეორე - დასაქმებულს.

დამსაქმებელი დამსაქმებელი ------------------------------- დასაქმებული -------------------------------