ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
3. Uređenje vodotoka i zaštita od štetnog dejstva voda	0004	1.246.833.000
3.1. Održavanje vodnih objekata za uređenje vodotoka, vodnih objekata za zaštitu od poplava, erozije i bujica i održavanje vodotoka	533.320.321
3.1.1. Redovno održavanje	503.320.321
- radovi izvedeni u 2015. godini	1.432.860
- novi radovi u 2016. godini	501.887.461
3.1.2. Investiciono održavanje	30.000.000
3.2. Održavanje vodnih objekata za odvodnjavanje	223.251.811
3.2.1. Redovno održavanje	214.071.811
- radovi izvedeni u 2015. godini	14.622.366
- novi radovi u 2016. godini	199.449.445
3.2.2. Investiciono održavanje	9.180.000
3.3. Izgradnja i rekonstrukcija vodnih objekata za uređenje vodotoka i vodnih objekata za zaštitu od poplava, erozije i bujica	34.000.000
3.4. Sanacija vodnih objekata za uređenje vodotoka, vodnih objekata za zaštitu od poplava, erozije i bujica i vodnih objekata za odvodnjavanje	55.000.000
- radovi izvedeni u 2015. godini	38.053.155
- novi radovi u 2016. godini	16.946.845
3.5. Sprovođenje odbrana od poplava od spoljnih i unutrašnjih voda i zagušenja ledom	203.760.868
- radovi izvedeni u 2015. godini	171.030.949
- novi radovi u 2016. godini	32.729.919
3.6. Izvođenje zaštitnih radova - biološki i biotehnički radovi	17.000.000
3.7. Vršenje stručnog nadzora nad izvođenjem radova na uređenju vodotoka i zaštiti od štetnog dejstva voda na vodnom području Beograd	500.000
3.8	Projektno planiranje	180.000.000
3.8.1. Izrada tehničke dokumentacije	20.000.000
3.8.2. Aktivnosti na unapređenju uređenja vodotoka i zaštite od štetnog dejstva voda	160.000.000

Održavanje vodnih objekata za uređenje vodotoka, za zaštitu od poplava, erozije i bujica i vodnih objekata za odvodnjavanje obuhvata radove na održavanju vodnih objekata koji su navedeni u aktu kojim se utvrđuje operativni plan za odbranu od poplava za tekuću godinu, kao i drugih izgrađenih vodnih objekata, u skladu sa propisanim normativima za održavanje, a radi postizanja njihove funkcionalne spremnosti i sigurnosti. Održavanje vodotoka obuhvata radove u koritu za veliku vodu, i to na deonicama vodotoka koji su navedeni u aktu kojim se utvrđuje operativni plan za odbranu od poplava za tekuću godinu, ostalim vodama I reda i u zonama ušća na vodama II reda, radi povećanja ili održavanja potrebnog kapaciteta proticajnog profila, odnosno radi poboljšanja režima tečenja velikih voda. Za redovno održavanje vodnih objekata za uređenje vodotoka, vodnih objekata za zaštitu od poplava, erozije i bujica i za redovno održavanje vodotoka planirano je 503.320.321 dinar, i to 1.432.860 dinara za finansiranje radova izvedenih na redovnom održavanju tih objekata u
### КРАСНОДАРСКИЙ КРАЙ ОТРАДНЕНСКИЙ РАЙОН АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ОТРАДНЕНСКИЙ РАЙОН

### 14 мая 2012 года №745 ст - ца Отрадная

# АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Об утверждении административного регламента по предоставлению муниципальной услуги «Выдача заключения о возможности временной передачи детей, находящихся в организациях для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в семьи граждан»

## В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210 - ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 мая 2011 года № 373 «О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг», постановлением главы муниципального образования Отрадненский район от 8 февраля 2012 года №124 «Об утверждении Порядка разработки, утверждения административных регламентов предоставления муниципальных услуг» п о с т а н о в л я ю:

1. Утвердить административный регламент по предоставлению муниципальной услуги «Выдача заключения о возможности временной передачи детей, находящихся в организациях для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в семьи граждан» (приложение).

2. Постановление администрации муниципального образования Отрадненский район «Об утверждении административных регламентов муниципальных услуг в области опеки и попечительства» от 25 марта 2010 года № 403 считать утратившим силу.

3. Начальнику отдела по вопросам семьи и детства администрации муниципального образования Отрадненский район О.Ю. Сопотовой обеспечить строгое соблюдение административного регламента.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования Отрадненский район по социальным вопросам И.Н. Кулябцеву.
- 6.

Ա՚ . Սոնան ու Անին ունեն ընդամենը 62 կարմիր և 38 կանաչ ուլունք : Եթե Անին 10 կարմիր ուլունք տա Սոնային , իսկ Սոնան 4 կանաչ ուլունք տա Անիին , ապա նրանց կարմիր ուլունքների քանակները իրար կհավասարվեն , կանաչները՝ իրար : Քանի՞ կարմիր և քանի՞ կանաչ ուլունք ունի Սոնան :

- Բ .

A վայրից հակառակ ուղղություններով շարժեցին 2 մեքենաներ : Առաջին մեքենան 3 ժամ շարժվում էր 70 կմ / ժ արագությամբ , այնուհետև մնացած 2 ժամը շարժվեց նախկինից 10 կմ / ժ - ով ավելի արագությամբ : Իսկ երկրորդը այդ 5 ժամում շարժվում էր հաստատուն 80 կմ / ժ արագությամբ : Ինչքան կլինի նրանց միջև հեռավորությունը 5 ժամ հետո :
Felvételre jelentkezés az alábbiak szerint történhet: hirdetés, pályázat útján a foglalkoztatási hivatal által történik a toborzás. Felvételre jelentkezés történhet emailben és postai úton. A jelentkezők önéletrajzait elektronikusan egy iktató programban, illetve papíralapon is eltárolja a Vállalkozás. A megfelelő munkavállaló kiválasztásáért a Vállalkozás vezetője a felelős, ezért az ő kötelessége az érintettek jogait biztosítani.

## Munkaviszonnyal kapcsolatos adatkezelés

A munkaviszonnyal kapcsolatos adatkezelés célja a munkaviszony létesítése, fenntartása és megszüntetése.

### Személyazonosító igazolványok fénymásolása

A Vállalkozás - összhangban a NAIH álláspontjával - nem készít fénymásolatot személyazonosító igazolványokról.

### Egészségügyi alkalmassággal kapcsolatos egészségügyi adatok kezelése

Az egészségügyi alkalmassággal kapcsolatos adatokat a Vállalkozás nem ismeri meg, és nem kezeli egyetlen érintett adatát a célon túlterjeszkedő mértékben. A Vállalkozás az egészségügyi alkalmasság eldöntése céljából egészségügyi szolgáltatótól származó alkalmassági eredmény alapján dönt az adott (leendő) munkavállaló egészségügyi alkalmasságáról. A Vállalkozás csak az egészségügyi alkalmasság tényét bizonyító adatot kezeli. Amennyiben a munkaszerződés megkötésének folyamata során derül ki, hogy az adott érintett alkalmatlan a munkakör betöltésére, ezért a munkaviszony nem jön létre vagy ennek hatására szűnik meg, úgy az adatkezelés határideje és módja is ezzel párhuzamos.

### A munkaviszony fenntartásával és megszűnésével kapcsolatos adatkezelések

A Vállalkozás a munkavállalóiról személyzeti, valamint bér- és munkaügyi nyilvántartást vezet. A bérszámfejtést a Vállalkozás külső vállalkozással végezteti . A felvett munkavállalók adatait elektronikusan és papíralapon is tárolja a Vállalkozás. A munkavállalóknak azon személyes adatai kerülnek felvételre, amelyek a munkaviszony létesítéséhez szükségesek.
i. Kriterijumi i metode za provjeru znanja, kao i kriterijumi za ocjenjivanje, se unaprijed objavljuju.

j. Provjera znanja omogućava studentima da pokažu u kojoj mjeri su planirani ishodi učenja postignuti. Studenti dobijaju povratne informacije koje su, ukoliko je to potrebno, povezane sa savjetima o procesu učenja.

k. Gdje je to moguće, provjeru znanja vrši više od jednog ispitivača.

l. Pravila o provjeri znanja u obzir uzimaju olakšavajuće okolnosti.

m. Provjera znanja se dosljedno i pravedno primjenjuje na sve studente i sprovodi se u skladu sa navedenim procedurama.

n. Postoji formalna procedura za žalbe studenata.
## 2. АҒЫМДАҒЫЖАҒДАЙДЫТАЛДАУ

### 2.1. Сыртқы ортаны талдау

Қазіргі уақытта Қазақстанда үш республикалық кәсіподақтар бірлестігі - ҚР Кәсіподақтар федерациясы, Қазақстандық еңбек конфедерациясы және «Аманат» Қазақстанның кәсіподақтар достастығы қызмет жасайды. ҚР ҰЭМ Статистика комитетінің ақпараты бойынша, 2019 жылдың үшінші тоқсанында кәсіподақ мүшелерінің жалпы саны 2 967 мың адамды немесе жалдамалы жұмыскерлер санының 44,5% құрады, бұл 2015 жылдың төртінші тоқсанымен салыстырғанда 11% (272 мыңға) артық (қамту - 39,6%). Статистикалық бақылау жүргізу кезеңінде кәсіподақ мүшелерінің ең көп саны 3 043 мың адамға жетіп, қамту деңгейі 47,6% құрады (2017ж. 3 - тоқсаны), ең аз саны - 1 739 мың адамды құрап, 37,5% қамтуды көрсетті (2005ж.). Жұмыскерлердің кәсіподақтарға бірігуі бойынша ең аз қамту деңгейі Алматы қаласында тіркелді - 32,4 мың адам немесе 3,7%, алайда, жалдамалы жұмыскерлер саны бойынша қала бірінші орында тұр (864 мың адам немесе жалпы санының 13%). Жалдамалы жұмыскерлерді кәсіподақпен қамту бойынша көшбасшылар үштігіне Қызылорда (88%), Павлодар (84%) және Түркістан (71%) облыстары кіреді. Кәсіподақ қозғалысына тартылмаған азаматтардың көпшілігі кәсіподақтардың қызметі туралы біле қоймайды, негізінен оларды кеңестік кезеңде қызмет жасаған мемлекеттік кәсіподақ жүйесімен байланыстырады. Өз кезегінде, кәсіподақ мүшелерінің арасында да басым функциясы еңбекшілерді әлеуметтік қорғау, денсаулығын сақтау, туризмді және демалысты ұйымдастыру болған кеңестік кәсіподақтармен байланыстыру жиі кездеседі . Сонымен бірге, өзін тәуелсіз деп көретін кейбір қоғамдық ұйымдар Қазақстанда кәсіподақтар толығымен мемлекеттік билік органдарына тәуелді, мүшелерінің мүдделерін жұмыс берушілер алдында қорғауға мұршасы келмейді, және жалпы алғанда елдің заңнамасы бірігу еркіндігіне шек қоюға , бақылауда болатын кәсіподақтардың басқарылатын жүйесін жасауға бағытталған деген көзқарасты білдіреді. Дегенмен, жұмыскерлердің құқықтары мен мүдделерін қорғаудың жалпылама танылған стандарттарын енгізу мақсатында Қазақстан еңбек, жұмыспен қамту және халықты әлеуметтік қорғау саласындағы 28 халықаралық конвенцияны ратификациялады, соның ішінде 24 - ті - Халықаралық еңбек ұйымының конвенциялары (8 негізгі, 4 директивті және 12 техникалық ). Алайда, Халықаралық кәсіподақтар конфедерациясы жариялаған 2020 жылғы еңбек құқықтарын сақтау Жаһандық индексінде Қазақстан төрт жыл қатарынан еңбек адамдары үшін ең нашар елдердің ондығына кірді . Сонымен қатар, «Кәсіптік одақтар туралы» Заңда кәсіподақтар қызметінің негізгі қағидаттары мен құқықтық кепілдіктері бекітілген, атап айтқанда, кәсіподақтар азаматтардың ерікті бастамасы негізінде құрылады, кәсіподақ мүшелігіне байланысты кемсітушілікке тыйым салынады, әр
# < 지원시 유의사항 >

지원서는 yflmaster@gmail.com 로 보내주시기 바랍니다 .

### 이메일 제목 및 파일명은 ' 26 기 \_ 이름 \_ 연락처' 로 해주시기 바랍니다 .

Ex) 26 기 \_ 홍길동 \_01012345678

지원서 마감은 2 월 27 일 ( 월 ) 정오 입니다 . 서류전형 합격 여부는 2 월 28 일 ( 화 ) 자정 전까지 개별적으로 알려드리겠습니다 .

1 차면접은 3 월 1 일 ( 수 ) 입니다 . 서류전형 합격자에 한하여 진행합니다 . 1 차면접전형 합격 여부는 3 월 2 일 ( 목 ) 자정 전까지 개별적으로 알려드리겠습니다 .

2 차면접은 3 월 4 일 ( 토 ) 입니다 . 1 차면접 합격자에 한하여 진행합니다 . 최종합격 여부는 3 월 5 일 ( 일 ) 자정 전 까지 개별적으로 알려드리겠습니다 .

홈페이지 (www.yflnet.com) / YFL 브로셔에서 리크루팅 관련 내용을 확인하실 수 있습니다 .

문의사항이 있으시면 언제든 편하게 회장 방재현 (010-2570-0228) 부회장안희성 (010-2252-7014) 부회장강민서 (010-8697-3120)

### yflmaster@gmail.com

으로 문의를 주시면 최대한 신속하게 답변 드리도록 하겠습니다 .
Осылайша, қазіргі жағдайда кәсіподақтар жұмыскерлер үшін лайықты өмір мектебіне, өзін - өзі басқару мектебіне, қоғамдық әлеуетті дамыту мектебіне айналуы қажет. Кәсіподақ мүшелері кәсіподақтарға бірігу арқылы ұжым ретінде «лайықты өмір сүруді үйренеді». Өкінішке орай, кәсіподақтардың байырғы қорғау функциясына қайта оралу жағдайында кәсіподақ мүшелерінің көпшілігі әлі де кәсіподақтарда болып жатқан ішкі өзгерістердің мәнін түсіне қойған жоқ. Жұмыс тәжірибесі көрсеткендей, бүгінгі таңда жаңа кәсіподақ идеологиясын қалыптастыру және оны ұғыну өте маңызды жұмыс бағыты болып табылады. Оның негізгі қағидаттары мыналар:

- 1) кәсіподақтың ең жоғарғы құндылығы - кәсіподақ мүшесі;
- 2) кәсіподақ - өндірістік демократия мектебі, жұмыскерлерді азаматтық және құқықтық тәрбиелеу мектебі;
- 3) кәсіподақ жұмыскерлерге лайықты әрі әлеуметтік жағынан қорғалған өмірін өздері жасауына өзара қолдау және өзін - өзі қорғау дағдыларын дамыту арқылы жәрдемдеседі.

Жаңа кәсіподақ идеологиясын ілгері бастыруда мынадай шаралар қабылданатын болады:

- - еңбек ұжымдарында және қоғамда жайлы ынталандырушы ортаны қалыптастыру;
- - кәсіподақ кадрларының, кәсіподақ активінің және кәсіподақ мүшелерінің жоғары деңгейдегі құқықтық мәдениетін қалыптастыру;
- - кәсіподақтарда әртүрлі әлеуметтік маңызы бар бастамаларды, соның ішінде әлеуметтік - еңбек саласындағы мәселелерді ұсынуға және іске асыруға ұйымдастыру - жарғылық жағдайларды жасау;
- - төзімділік, өзге пікірге деген шыдамдылық, ұжымдық келіссөздер жүргізу икемділігі, жұмыс берушілер мен әлеуметтік әріптестермен жұмыста мазмұнды ымыраны білдіру және табу мүмкіндігі;
- - кәсіподақ кадрлары мен активімен түйінді кәсіподақтық біліктілікті және функционалды сауаттылықты қалыптастыруға негізделген жұмысты ұйымдастыру;
- - инновациялық даму жолдарын, жұмыс түрлерін және кәсіподақ мүшелеріне жәрдемдесудің жаңа тәсілдерін қолдау.

#### 3.1.1. Кәсіподақтардың имидждік позициялануы

Қазіргі жағдайда Федерацияны келесі сипаттағы ұйым ретінде көрсету қажет:

- - кәсіподақ мүшелерінің әлеуметтік - экономикалық мәселелерін шешуші және жергіліктіден республикалыққа дейінгі барлық деңгейлерде еңбекшілер құқықтарын бірізділікпен қорғаушы ;
- - еліміздегі еңбекшілердің басым бөлігінің қоғамдық пікірін білдіруші;
- - әлеуметтік - еңбек саласындағы әртүрлі мәселелер бойынша жүйелі мониторинг жүргізуші және кәсіподақ мүшелеріне нақты көмек көрсетуші;
03.04	ПТ	Разминка 20 минут - ходьба по комнате с разными положениями стопы (на пятках, внутреннем, внешнем своде стопы и т.д.) - 5 минут - вращение стопами в положении сидя или лежа - 50 раз - приседы на двух после 2 -3- х прыжков на месте -8- 10 раз - стоя у опоры поднимать бедро вверх - вперед, назад, внутрь и наружу по 15- 20 раз ( можно с отягощением на голени или сопротивлением амортизатора) - наклоны вперед и в сторону в положении выпада по 15 раз - махи и специальные упр - ия барьериста - 15 минут При болевых ощущениях при массаже использовать мяч. массажер Основная часть («многоповторка» 30 минут ) 10 серий*1 серия (2 минуты), отдых м/у сериями 1 минута - подниматься на носке как можно быстрее по 10 раз на каждую ногу подряд с паузой внизу=2 секунды*10 раз*(каждую)2=40 секунд - выпрыгивать вверх из положения сидя на диване=2секунды*10 раз=20 секунд - резко подтягивать пятку левой с паузой внизу 2 сек*10 раз=20 секунд - тоже для правой ноги 20 секунд - быстро отжаться, затем задержаться в положении лежа =2 сек*10 раз=20 секунд Заключительная часть 40 минут - упр - ие «гусеница» 1 минута*5 подх, отдых м/у подходами 1 минута=10 минут - босиком, стоя на одной, сохранять равновесие 1 мин*2 подх*каждую=4 минуты - тоже с наклонами 4 минуты - стойка на лопатках, перекаты на спине в группировке и другие элементы акробатики, а также упр - ия на расслабление 12 минут - просмотр видеоматериалов «Интервальная тренировка 10*10 для развития выносливости В.Н. Селуянова »- 10 минут
palveluarvioinnin perustaksi nouseekin usein käytetyt voimavarat, ja asiakkaan kokemus palvelun laadun mittapuuna unohdetaan (Rissanen 2005, 17).

Grönroosin mukaan henkilöstön teknisten taitojen lisääminen parantaa samalla kertaa sekä palvelun laatua, että tuottavuutta (2001, 296). Pelkkä rakenteiden uudelleen organisointi tai esimerkiksi uuden tekniikan käyttöön otto ei muutostilanteissa kuitenkaan riitä. Aron mukaan olennaisinta muutoksissa on, että muutos perustuu niissä työskentelevien ihmisten muuttumiseen. (2002, 69 -70). Tutkimusten mukaan muutostilanteessa kohdattujen ongelmien määrä ei useinkaan selitä onnistumista tai epäonnistumista. Keskeistä on muutoksen vaikutuspiirissä olevien ihmisten asenteet, miten he ovat valmiita uudistamaan käyttäytymistään. Muutoksen tekeminen edellyttää perusteellista ja pohdittua harkintaa sekä tiedon hyödyntämistä (Syväjärvi & Stenvall & Majoinen & Vakkala 2007, 5). Vepsäläisen mukaan tulisi työntekijöille antaa tarpeeksi aikaa sopeutua ja oppia muuttumaan (1994, 54). Henkilöstön osallistuminen muutoksen suunnitteluun ja toteutukseen on Voidaankin sanoa, että mikäli työntekijöiden ammatillinen siis aina tärkeää. osaaminen on heikko, kärsii niin palveluprosessin teknillinen laatu kuin asiakkaan kokema palvelun laatu.

Palveluprosessin erilaiset vuorovaikutustilanteet ovat osa kokonaislaatua. Tämä toiminnallisen laadun ulottuvuus on siis yhtä tärkeä, usein jopa tärkeämpi laadun ulottuvuus kuin tekninen laatu. Asiakkaat, jotka osallistuvat aktiivisesti tuotantoprosessiin, kokevat myös sen toiminnallisen laadun. Grönroosin mukaan asiakkaat kokevat palvelun laadun niin sanotuissa totuuden hetkissä. Kokonaislaatuun vaikuttaa kuitenkin oleellisesti välittömien asiakaskontaktien lisäksi sisäinen asiakkuus ja sen laatu. Palvelun laatu onkin osa koko organisaatiota. Hyvää palvelua ei voida aikaansaada ilman, että koko henkilöstö on sen merkityksen sisäistänyt, ja tiedostaa toimiensa vaikutuksen prosessien kokonaislaatuun (Grönroos 2001, 157- 158). Lehtinen näkee myös asiakkaan itsensä vaikutuksen tuotettuun palvelun laatuun. Hänen mukaansa palvelun laadun voidaan katsoa muodostuvan asiakkaan ja palveluja tuottavan organisaation kontaktihenkilön vuorovaikutussuhteesta tai joissakin tapauksissa asiakkaan ja automaatin vuorovaikutussuhteesta (Lehtinen 1983, 62). Rajavalvonnan teknistyminen lisää 'itsepalvelun' osuutta palvelutuotannossa. Tekniikka ja sen
периодично, съгласно инструкциите на производителите; 5. Сушенето и поставянето на материали и оборудване върху уреда и на разстояние, по - малко от определеното в инструкциите на производителите, не трябва да се допуска; 6. Категорично е забранено употребата на леснозапалими и горими течности за разпалване на огъня при използване на печки с твърдо гориво за отопление; 7. Повторното запалване на печки с течно гориво, преди те да са се охладили е абсолютно недопустимо; 8. Не трябва да оставяте без наблюдение печки с твърдо, течно и газово гориво, както и други отоплителни уреди (с изключение на тези с автоматичен режим на работа); 9. Не трябва да разполагате локални отоплителни уреди и на димоотводните им тръби на разстояние, по - малко от 0,5 m от горими и трудногорими материали; 10. Да не се предприема принудително възпламеняване на горимите отлагания по комините и вентилационните въздухопроводи с цел да бъдат почистени по този начин .

## Деца, запомнете:

- • При използване на газови отоплителни уреди е необходимо да се спазват указанията на производителя, а бутилките да се зареждат само в специално устроените за целта места.

Не си играйте с източници на огън: Кибрит, свещи, запалки, бенгалски огън и пиратки - те са основна причина за пожар, а също така може да пострадате при игра с тях!

- • Използването на нестандартни или неизправни отоплителни уреди увеличават опасността от възникване пожари.
- • Особено внимание трябва да се обръща на състоянието на електрическите инсталации, изправността и начина на монтаж .

## Ето някои практични съвети, за недопускане на пожари през отоплителния сезон:

1. Отоплителните уреди и съоръжения трябва да се проверят и при необходимост да се ремонтират за осигуряване на пожарната им безопасност; 2. Трябва да се използват само стандартни и технически изправни отоплителни уреди; 3. Комините и димоотводните тръби трябва да се почистват от сажди и отлагания в началото на отоплителния сезон и периодично при необходимост, като се вземат мерки за пожарна безопасност; 4. Комините, предвиждани за скари, фритюрници и други подобни, трябва да се осигуряват с негорими мастни филтри (мазниноуловители), които се почистват
The scope of services provided by the IL network is identified in Section 2. The appropriate services are checked in the updated table in 2.1A, Independent Living Services. Outreach related to underserved populations or groups, including minority groups and urban and rural populations, is identified in Section 2.2. Narratives are provided to address the definition of underserved, will be defined by the Center for Independent Living serving an area. The underserved population is dependent on the makeup of that area. Plans for coordination of services and cooperation among programs and organizations that support community life for persons with disabilities, are described in Section 2.3. As noted, there is no actual plans but cooperative efforts, some of which have been mentioned previously in the SPIL. The network of NE centers is identified in Section 3. The existing NE network is defined in Section 3.1. Both CILs in Nebraska are Federally funded. However, they do receive funding from some additional sources. One of our proposed activities for this new SPIL will be to seek state funding for IL Services. Section 4 represents the Designated State Entity's (DSE's) response to their administrative responsibilities related to the SPIL. Section 5 defines the Statewide Independent Living Council (SILC). Section 5.1 relates to the establishment of the SILCs and explains how the council was established and assures their autonomy. Section 5.2 explains the SILC resource plan to confirm that the funding is necessary and sufficient to fulfill all duties and authorities. Staffing/personnel are described to support duties/authorities. Authorities addressed by the SILC in the approved SPIL are identified. The process used to develop the SILC resource plan is explained. The maintenance of SILC, Section 5.3 provides narratives to address the process used by the State to appoint members to the SILC who meet the composition requirements in section 705(b). It also includes an affirmation of SILC staffing requirements and description of SILC policies and practices supportive of the maintenance of the SILC. Section 6 provides legal certifications for the identified entities involved with authorities and responsibilities for the SPIL. Section 7 identifies the DSE assurances and articulates the administrative role and responsibilities of the DSE. Section 8 provides the SILC Assurances and Indicators of Minimum Compliance, detailing the functions, authorities, and requirements for operating as a SILC.