ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
1. JOHDANTO

1.1. Tutkimuksen tausta

Tutkimukseni, Rajatarkastus - hyvää palvelua ja tehokasta valvontaa, lähestyy aihetta rajatarkastus kahdesta otsikoidusta näkökulmasta: hyvä palvelu sekä tehokkuus. Tehokas valvonta ja hyvä palvelu rajavalvonnassa ovat mielestäni mielenkiintoinen tutkimuskohde monessakin mielessä. Rajavartiolaitoksen tehtäväkentän moninaisuus, sen toiminnan yhteiskunnallisen vaikuttavuus, samoin kuin toimintaympäristön historiallisten muutokset tekevät aihealueesta mielenkiintoisen. Toisaalta hyvän hallinnon ja palvelun toimiminen julkisyhteisössä on mielestäni haasteellinen kenttä. Siirtyminen vanhasta pysähtyneisyyden ajasta uuteen aikakauteen on mielenkiintoinen prosessi. Se on sitä niin toimintaympäristöissä, säädöksissä, teorioissa kuin erityisesti ihmisten jokapäiväisessä todellisuudessa: Miten ihmiset kokevat muutokset, uudet rakenteet ja vaatimukset, uuden teknologian ja tehokkuusvaatimukset. Miten hyvä palvelu muotoutuu lopputuotteeksi. Vaikka organisaatio on suuri, yhteydet kansainväliset, niin keskiössä on aina yksi ihminen. Tämän tutkimuksen 'pääasiakas' onkin itse asiakas. Rajavartiolaitoksen organisaatio on kunniakas - se on samalla vanha ja uusi.

Rajavartiolaitoksella on niin sotilaallisia, tutkinnallisia kuin hallinnollisiakin tehtäviä. Kaikki ne voivat nivoutua yhteen, vaikka ovat eroteltavissa erilaisina toimintoina. Itse rajatarkastus muodollisena toimenpiteenä on myös hallinnollista toimintaa, mitä koskee kansallisen lainsäädännön sekä EU:n hyvän hallinnon periaatteet ja säädökset. Tehokkaaseen rajatarkastukseen kuuluu olennaisesti olemassa olevien säädösten noudattaminen. Rajavartiolaitos on organisaationa monimuotoinen, sen tehtäväkenttä on laaja ja kansainvälinen. Se elää niin toimintaympäristönsä kuin sitä koskevan lainsäädännönkin muutosten vuoksi tulevaisuuteen ohjautuen. Rajavartiolaitos sekä muut rajavalvontaa suorittavat
oleellisen merkityksen. Asioiden erilaiset merkitykset ja yhteydet löytävät paikkansa usein juuri intuition avulla.

Tutkimus on nähtävissä osana julkista palvelua koskevaa keskustelua sisältäen hyvän palvelun käsitteen tarkastelua julkishallinnon näkökulmasta. Kirjallisuuden avulla taustoitettiin tutkimusta, sekä luotiin kiintopisteitä tutkimuksen kohdeilmiön sisällön määrittelyyn. Hyvää palvelua koskeva teoreettinen kirjallisuus, hyvän hallinnon oikeudellinen määrittely, sekä rajavartiolaitoksen organisaation ja tehtävien hahmottaminen muodostivat kiinnekohdat, joiden pohjalta saattoi tehdä päätelmiä siitä, mitä käsitteet hyvä palvelu ja tehokas valvonta rajavartiolaitoksessa tarkoittavat. Argumentit tukeutuvat diskursseihin, jotka ovat epäsymmetrisissä suhteissa toisiinsa. Argumenttia voidaan pitää vaikuttamisen välineenä jolla on aina yleisö. Argumentaatiota, keskustelua rajoittavat taustaoletukset, reunaehdot. Tässä taustaoletuksina ovat rajavartiolaitoksen toiminnan sidonnaisuus Suomen lainsäädäntöön, sekä toimintaympäristön kansainvälisyys. Ottamalla nämä taustaoletukset keskustelun piiriin ja keskustelemalla näiden käsitteiden merkityksistä laajennetaan argumentaatiota ottamalla rajaavat reunaehdot keskustelun piiriin. Yhteiskuntafilosofisen tutkimuksen tavoitteena on juuri erilaisten ajattelun reunaehtojen ja taustaoletusten selvittely (Kaakkuri-Knuuttila 1998, 215).

Ensimmäinen tutkimuskysymykseni oli: Miten hyvä palvelu toteutuu Grönroosin mukaan entistä parempi palvelu johtaa toiminnan rajavalvonnassa? tehostumiseen organisaatiossa. Kun palvelujen kehittäminen nähdään strategisena muutosprosessina, ja koko organisaatio suuntautuu hyvän palvelun tuottamiseen, voidaan tällöin jo olemassa olevien resurssien käyttöä tehostaa. Uuden oppimisella on Rissasen mukaan tärkeä merkitys hyvän palvelun aikaansaamisessa. Uuden oppimisella on hänen mukaansa vahva merkitys niin ammattitaidon eri osa-alueiden vahvistamiseen kuin motivaatioonkin ja myös sitä kautta palvelun parantamiseen. (Rissanen 2005, 182- 183, 200)

Rissanen pitää organisaation tärkeinä voimavaroina kehitysmyönteisyyttä sekä innovatiivisuutta. Innovatiivisuutta voidaan kehittää esimerkiksi tehtävien kierrolla, sisäisiä toimintatapoja muuttamalla ja tavoitteita tarkistamalla (Rissanen,
događaje) ....................................................................................................	10.000,00 KM

## Tarifni broj 4.

Za držanje i izvođenje muzike uživo u ugostiteljskim objektima plaća se dnevno taksa u iznosu od 100,00 KM.

## Tarifni broj 5.

Za isticanje objava, oglasa i saopćenja na javnim mjestima određenim za te namjene plaća se jednokratno taksa, i to za:

c)	seriju do 100 komada .................................................................................	100,00 KM
d)	seriju preko 100 komada ............................................................................	200,00 KM

## Tarifni broj 6.

Za korištenje prostora na javnim mjestima za kampove (šatore, prikolice, motorna vozila svih kategorija), deponije materijala i drugu privremenu upotrebu, plaća se dnevno taksa za:

a)	svaki šator ..................................................................................................	2,00 KM
b)	kamp prikolica ...........................................................................................	1,00 KM
c)	motorna vozila svih kategorija ...................................................................	1,00 KM

## Tarifni broj 7.

Za postavljanje uređaja za isplatu i naplatu gotovine (bankomata) plaća se taksa godišnje po jednom uređaju u iznosu od 500,00 KM.

## Tarifni broj 8.

Za postavljanje uređaja koji putem automatske obrade podataka naplaćuju usluge gotovinom, karticama za naplatu ili posredstvom telekom operatera (kafemati, parkomati i sl.) plaća se taksa godišnje po jednom uređaju u iznosu od 500,00 KM.

- III. OSLOBAĐANJE OD PLAĆANJA I OTPIS TAKSE

## Član 8. (Oslobađanje od plaćanja takse)

- (1) Od plaćanja takse oslobođeni su:
- a) institucije Bosne i Hercegovine,
- b) organi, organizacije i javne ustanove Federacije Bosne i Hercegovine, Kantona, općina sa područja Kantona Sarajevo i Grada Sarajeva,
- c) humanitarne i dobrotvorne organizacije iz osnovne djelatnosti,
- d) udruženja koja ne obavljaju privrednu djelatnost,
- e) vojni invalidi od plaćanja takse iz člana 2. stav (1) tačka a) i f) ove Odluke,
- f) lica kojima je rješenjem nadležnog organa priznato svojstvo člana porodice poginulih, umrlih, nestalih i zarobljenih boraca, ratnih vojnih invalida i civilne žrtve rata,

4
PART 2. REGIONAL WORKSHOP: 25 - 28 April 2. REGIONAL WORKSHOP: 25 - 28 April
Morning 9.00-12.30	1. Opening session Welcome back and introduction to workshop ______ 2. Review of TBT Agreement provisions using case studies WTO Secretariat, followed by group discussion	4. Recap of ePing functions: Tracking incoming notifications and communicating with domestic/international stakeholders Overview by the WTO Secretariat, followed by sharing of experiences in using ePing by mentors and champions	6. Update on latest developments on TBT in the Africa region: how to benefit from synergies Group discussion with inputs from regional organizations	8. Action plans (continued) Key learnings from action plans and steps going forward at national and regional levels, facilitated by mentors and the WTO Secretariat

Lunch	Lunch	Lunch
Afternoon 14.00- 17.00	3. Recap of ePing functions: How to submit notifications Overview by the WTO Secretariat, followed by sharing of experiences in using ePing by mentors and champions	5. Latest developments in the TBT Committee and Transparency Working Group: how to engage Update by the WTO Secretariat and commentary by mentors, followed by group discussion and a simulation for raising a specific trade concern	7. Action plans Presentations by champions of progress with their action plans, challenges and achievements, facilitated by mentors and the WTO Secretariat	9. Next steps: What's next for your champions network? Group discussion with champions, mentors and the WTO Secretariat _____ 10. Wrap up, evaluation and closing ceremony
##### A munkaviszony fenntartásával és megszűnésével kapcsolatos adatkezelések

A Vállalkozás a munkavállalóiról személyzeti, valamint bér- és munkaügyi nyilvántartást vezet. A felvett munkavállalók adatait elektronikusan és papíralapon is tárolja a Vállalkozás. A munkavállalóknak azon személyes adatai kerülnek felvételre, amelyek a munkaviszony létesítéséhez szükségesek. A személyzeti nyilvántartás a munkaviszonyra, illetve foglalkoztatásra irányuló egyéb jogviszonyra (pl. önálló tevékenységként végzett megbízás, vállalkozás stb.) vonatkozó tények dokumentálására szolgáló adatkezelés. A személyzeti nyilvántartás adatai a munkavállaló munkaviszonyával kapcsolatos tények megállapítására és statisztikai adatszolgáltatásra használhatók fel. A személyzeti nyilvántartás a Vállalkozás valamennyi munkavállalójának adatait tartalmazza. Amunkavállalók adatkezelésének jogalapja a törvényi felhatalmazás (munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény), illetve az érintett hozzájárulása [Infotv. 5. § (1) a) és 6. § (6)].

##### A munkaviszonnyal kapcsolatos adatkezelésekre vonatkozó nyilatkozatok

Amennyiben a munkaviszony létesítéséhez, fenntartásához, megszüntetéséhez, az ezekkel kapcsolatos jogosultságok bizonyításához vagy kötelezettségek elismeréséhez nyilatkozat beszerzése szükséges a munkavállalótól, úgy a nyilatkozat beszerzése során a Vállalkozás minden esetben felhívja a munkavállaló figyelmét a nyilatkozaton megadott adatokkal kapcsolatosan az adatkezelés tényére, jogalapjára, céljára. Amennyiben a nyilatkozat érvényességéhez okmány bemutatása szükséges (személyi igazolvány, egyéb), úgy a Vállalkozás semmilyen módon nem kezeli az okmány adatait és/vagy fénymásolt vagy szkennelt képét, hanem az arra jogosult munkavállalója aláírásával tanúsítja az okmány bemutatását és annak érvényességét.

##### Munkavállalók oktatása

A Vállalkozás fenntartja a jogot, hogy munkavállalók oktatására harmadik féllel szerződjön. Amennyiben az oktatás törvényileg kötött a munkaviszony ellátásához, úgy a harmadik fél a
- жағдайлары туындаған кезде жұмыскерлерге заңнамада көзделген әлеуметтік қорғауды қамтамасыз ету ;
- 12) уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша әлеуметтік жәрдемақының шектеуші мөлшерін (15 айлық есептік көрсеткіш) заңнамадан алып тастау және оны жұмыскерлердің барлық санаттарына қатысты орташа жалақы мөлшерінде белгілеу;
- 13) жұмыс орнында денсаулық кенеттен нашарлаған кезде, сондай - ақ ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін жұмыскерлер ерте зейнетке шыққан кезде жұмыскерлерді әлеуметтік қорғаудың лайықты деңгейін заңнамалық деңгейде қамтамасыз ету;
- 14) кәсіпорындағы (ұйымдағы) еңбек өтіліне байланысты жұмыскердің орташа жалақысынан ай сайынғы мөлшерде (соңғы 12 айдағы) жұмыскердің уақытша еңбекке жарамсыздығына әкеп соқтырған оның денсаулығына келтірілген зиянды жұмысберушінің өтеуі кезінде сараланған тәсілді қолдану: 100 пайыз - бес жыл және одан көп өтілі болған кезде; 80 пайыз - үш жылдан бес жылға дейінгі өтілі болған кезде; 60 пайыз - үш жылға дейінгі өтілі болған кезде;
- 15) жұмыс берушінің жұмыскерге (оның заңды өкіліне) өндірістегі жазатайым оқиғаның немесе кәсіптік аурудың туындауының нәтижесінде алынған зиянды біржолғы өтеуін келесі мөлшерде төлеуді қамтамасыз ету: он еселенген жылдық табыс - қайтыс болған жағдайда; бес еселенген жылдық табыс - 1 немесе 2 топтағы мүгедектік белгіленген жағдайда; екі еселенген жылдық табыс - 3 топтағы мүгедектік белгіленген жағдайда; жылдық табыс - мүгедектік белгіленбей, еңбек ету қабілетінен тұрақты айрылу дәрежесі анықталған жағдайда;
- 16) мемлекеттік арнайы жәрдемақыны тағайындау үшін жер асты және ашық кен жұмыстарында, аса зиянды және аса ауыр еңбек жағдайларындағы жұмыстарда (№1 Тізім), зиянды және ауыр еңбек жағдайларындағы жұмыстарда (№2 Тізім) еңбек өтілін есептеу кезінде қолданылатын шектеуші 1998 жылғы 1 қаңтар мерзімін заңнамадан алып тастау, сондай - ақ бұл жәрдемақылардың мөлшерін арттырып, оны алушының зейнетке шыққаннан кейін де зейнетақымен қоса төленуін қамтамасыз ету;
- 17) ауыр жұмыстарда, зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайындағы жұмыстарда істейтін жұмыскерлер үшін зейнетке шығу жасын кезең - кезеңімен, алдымен 63 - тен 55 жасқа дейін, одан кейін 55 - тен 50 жасқа дейін төмендету, сондай - ақ зейнетақы аннуитеті шартын жасасу үшін талап етілетін жинақтардың мөлшерін азайту;
- 18) жұмыскердің денсаулығына келтірілген зиянды өтеу жөніндегі төлемдер (кері төлемдер) мөлшерін тиісті біліктілігі (лауазымы) бойынша кәсіпорындағы (ұйымдағы) орташа жалақының өсуіне бара - бар деңгейде арттыру, сондай - ақ оны алушының зейнет жасына келгеннен кейін де төлеуді жалғастыру;
- 19) әлеуметтік кәсіпкерлікті дамыту және бизнестің әлеуметтік жауапкершілігін кеңейту ;
# HAKEMUS PALVELUSETELIPALVELUN TUOTTAJAKSI VARHAISKASVATUKSEEN

Jokaisesta varhaiskasvatusyksiköstä täytetään oma hakemus

PALVELUNTUOTTAJAN TIEDOT

Palveluntuottaja (rekisteriotteen mukainen nimi)	Y-tunnus
Osoite
Liiketoiminnasta vastaava henkilö/yhteyshenkilö	Sähköposti
Puhelinnumero	Internet-osoite

VARHAISKASVATUSYKSIKKÖ

Päiväkoti	Internet-osoite
Osoite
Päivähoitopalvelujen vastuuhenkilö	Sähköposti
Puhelinnumero	Päivähoidossa käytettävä kieli/kielet

Allekirjoituksellaan palveluntuottajan vastuuhenkilö vakuuttaa hakemuksessa olevat tiedot oikeaksi ja sitoutuu noudattamaan ajankohtaista lainsäädäntöä, Sipoon kunnan varhaiskasvatuspalveluiden palvelusetelisääntökirjaa ja täyttämään palvelujentuottajien hyväksymisen edellytykset (asiakirjat hakemuksen liitteenä).

Päiväys	Allekirjoitus ja nimenselvitys:

Hakemukseen tulee liittää seuraavat asiakirjat:

Selvitys merkinnästä ennakkoperintärekisteriin ja työnantajarekisteriin
Kaupparekisteriote
Tilinpäätöstiedot tai muu luotettava selvitys yhtiön vakavaraisuudesta
Hyväksyttävä todistus maksetuista veroista ja sosiaaliturvamaksuista
Vakuutusyhtiön-/yhtiöiden todistukset lakisääteisten maksujen suorittamisesta
Todistus palveluntuottajan voimassa olevasta asianmukaisesta lasten tapaturmavakuutuksesta ja vastuuvakuutuksesta
Kuvaus johdon ja henkilökunnan ammatillisesta koulutuksesta.
Selvitys rikosrekisteritaustan tarkastamisesta
Члан 4.

Продавац се обавезује да приликом потписивања уговора достави :

- 1. регистровану бланко меницу и менично овлашћење за добро извршење

посла висини 10% од укупне вредности понуде без ПДВ - а, која је наплатива у посла висини 10% од укупне вредности понуде без ПДВ - а, која је наплатива у случају да изабрани понуђач извршава своје обавезе, али не на начин и у роковима предвиђеним уговором.

- 2. регистровану бланко меницу и менично овлашћење за отклањање

недостатака у гарантном року, на износ од 30% укупне вредности понуде недостатака у гарантном року, на износ од 30% укупне вредности понуде у гарантном року, без ПДВ - а, која је платива у случајевима предвиђеним конкурсном документацијом, тј. у случају да изабрани понуђач не испуњава своје обавезе из уговора које се односе на отклањање недостатака у гарантном року .

Меница мора бити регистрована ,оверена печатом и потписана од стране лица овлашћеног за заступање, а уз исту мора бити достављено попуњено и оверено менично овлашћење - писмо, са назначеним износом.

Средство обезбеђења траје најмање тридесет дана дуже од дана истека рока за коначно извршење обавезе понуђача која је предмет обезбеђења (извршење уговорне обавезе, истек гарантног рока и сл.) Средство обезбеђења не може се вратити понуђачу пре истека рока трајања.

Понуђач је дужан да достави и који се копију извода из Регистра меница и овлашћења налази на интернет страници Народне банке Србије, као доказ да је меница евидентирана и регистрована у Регистру меница и овлашћења, у складу са Законом о платном промету (Сл. лист СРЈ, бр. 3/2002 и 5/2003 и Сл. гласник Републике Србије, бр. 43/2004 , 62/2006, 111/2009 и 31/2011) и Одлуком о ближим условима, садржини и вођењу регистра меница и овлашћења (Сл. гласник Републике србије, број 56/2011).

##### Члан 5.

Продавац се обавезује да испоручи стоматолошку столицу са насадним инструментима и терапеутску столиуцу у року од \_\_\_\_\_\_\_\_\_ дана од дана потписивања уговора . Продавац је дужан да изврши испоруку уређаја у Домздравља Осечина (Здравствена станица Пецка) . Продавац се обавезује да изврши испоруку уређаја у складу са захтеваним техничким карактеристикама. Испорука се сматра извршеном даном предаје предметног добра у просторијама купца, о чему ће сачинити, завести и потписати записник о пријему уговореног добра. Уколико купац након пријема испоруке утврди да није испоручено предметно добро у складу са техничким карактеристикама из понуде, има право да предметну испоруку рекламира. Продавац је дужан да у року од 5 дана од дана рекламације поступи по истој.
Integruoti įvairius dalykus, remtis įvairių dalykų žiniomis reikia, nes visuomenės raida neturi aiškių ribų tarp ekonominės, socialinės, politinės pusių ir negali būti suprantama be sąryšio tarp visų jų. Integruoti reikia ir dėl to, kad neliktų nė vieno mokinio, kuriam nepavyko ne i viena veikla. Jei mokiniui nepavyks gerai atlikti istorijos užduočių, visada liks alternatyva kitokiai veiklai, saviraiškai. Praktinėmis užduotimis susidomėję mokiniai gali ieškoti panašių veiklų tolimesniame savo gyvenime. Atliekant aprašomuosius darbus, analizuojant, lyginant, pristatant veiklos rezultatus atsirastų sąsajų su kitais dalykais: lietuvių kalba (aprašymai, pristatymai), IT (darbus mokiniai pristato, apibendrina naudodami IT priemones), dailė (darbų pristatymų apipavidalinimas), g eografija (bandant lokalizuoti aprašomus įvykius) ir kt.

#### III. Mokinių pasiekimai, turinio apimtis

- 5. Mokinių pasiekimai, turinio apimtis

Bendrojo kurso medžiagoje toliau plėtojamos per ankstesnius koncentrus nagrinėtos ugdomosios veiklos sritys. Istorijos mokyma s(is) apima istorijos įvykių, reiškinių, procesų analizę, informacijos rinkimą iš įvairių istorijos šaltinių, jų vertinimą ir naudojimąsi savo istorijos žiniomis, gebėjimais.

Mokinių pasiekimai

1. Istorijos raidos supratimas
Nuostatos: Vertinti istorijos pažinimą kaip savęs, tautos ir pasaulio pažinimo būdą, teikiantį galimybių plėsti akiratį, formuotis pasaulėžiūrą ir pasaulėjautą. Siekti saugoti ir puoselėti savo tautos, valstybės tradicijas ir kultūros paveldą.
Gebėjimai	Žinios ir supratimas
1.1. Apibendrinti Šaltojo karo poveikį valstybėms ir visuomenei.	1.1.1. Paaiškinti, kodėl laikotarpis nuo 1945 m. iki X deš. pradžios vadinamas Šaltuoju karu. 1.1.2. Šaltojo karo laikotarpio pavyzdžiais iliustruoti politikos įtaką visuomenės
- • Onko sinulla sairauksia tai oireita? Jos on, niin minkälaisia? Miten niitä tällä hetkellä hoidetaan (esim. lääkitys)?
- • Onko painossasi tai voinnissasi (esim. jaksaminen, mieliala, terveydentila, oireet) tapahtunut muutoksia? Millaisia?
- • Minkälaisia tavoitteita sinulla on urheilun suhteen?
- • Minkälaisia toiveita sinulla on valmennukselle?
adatfeldolgozást nem végezhet, továbbá a személyes adatokat az adatkezelő rendelkezései szerint köteles tárolni és megőrizni.

##### Kapcsolattartás

Adatfeldolgozó köteles Adatkezelő Adatvédelmi szabályzatának előírásait betart ani, az abban foglaltak szerint ellátni az adatkezeléshez kapcsolódó feladatát. Adatfeldolgozó köteles Adatkezelő Adatvédelmi szabályzatának el őírásai szerinti adatbiztonsági követelményeket betartani. Felek haladéktalanul értesítik egymást minden olyan körülményről, mely az adatfeldolgozás eredményességét, vagy kellő időre való elvégzését veszélyezteti vagy gátolj a. Az értesítés elmaradása vagy késedelmes közlés esetén annak következményeit az Adatfeldolgozó viseli. Az Adatkezelő az Adatfeldolgozó tevékenységét és a felhasználásra kerülő anyagokat bármikor jogosult ellenőrizni. Az ellenőrzés tényét Adatkezelő Adatfeldolgozó részére legal ább 3 munkanappal előre köteles írásban jelezni. Az ellenőrzés történhet elektronikus kapcsolattartás útján, vagy helyszíni ellenőrzéssel az adatkezelés helyén, illetve az Adatfeldolgozó tevékenységi központjában. Nem mentesül az Adatfeldolgozó a szerződésszegés jogkövetkezményei a lól amiatt, ha az Adatkezelő az ellenőrzést elmulasztott a vagy nem megfelelően végezte el. Adatfeldolgozó a leírt adatfeldolgozási tevékenység, szolgáltatás nyújtásának befejezését követően köteles haladéktalanul minden személyes adatot - az Adatkezelő dönté se szerint - vagy törölni, vagy visszajuttatni az Adatkezelő részére. Felek kötelesek a Szerződés időtartama alatt folyamatosan, a jóhiszeműség é s a tisztesség követelményeinek megfelelően, kölcsönösen együttműködni. Ennek megfelelően időben tájékoztatják egymást, nem csupán a jelen megállapodásban foglaltak teljesítéséről, hanem minden olyan számottevő kérdésről, amely a szerződés teljesítésére kihatással lehet. Amennyiben bármelyik fél megszegi a tájékoztatási és együttműködési kötel ezettségét, köteles a másik fél ebből származó kárát a szerződésszegéssel okozott károkért való felelős ség általános szabályai szerint megtéríteni.
- 7. Käsitellä "Luonnon monimuotoisuus ja saamelaiset"- tutkimushankkeen raporttia ja siinä esitettyjä suosituksia sekä tarvittavia jatkotoimia ja tutkimustarpeita.

## Kokoonpano ja organisointi

Työryhmän kokoonpano on seuraava:

Puheenjohtaja Klemetti Näkkäläjärvi Puheenjohtaja Klemetti Näkkäläjärvi Saamelaiskäräjät

Varapuheenjohtaja Esko Jaakkola Varapuheenjohtaja Esko Jaakkola Ympäristöministeriö

Jäsenet Martina Törnkvist Jäsenet Martina Törnkvist Ulkoasiainministeriö

Hallitusneuvos Mirja Kurkinen Oikeusministeriö

Hallitussihteeri Anna Vuopala Opetusministeriö

Tarkastaja Jouni Kitti Maa- ja metsätalousministeriö

Alueidenkäyttöpäällikkö Tarja Outila Lapin ympäristökeskus

Luonnonsuojelupäällikkö Päivi Lundvall Lapin ympäristökeskus

Aluepäällikkö Pirjo Seurujärvi Metsähallitus

Erikoistutkija Elina Helander-Renvall Lapin yliopisto, Arktinen keskus

Dosentti Heikki Simola Suomen luonnonsuojeluliitto ry

Poroisäntä J. Antti Magga Saamelaiskäräjät

Saamelaiskäräjien jäsen Heidi Eriksen Saamelaiskäräjät

Museonjohtaja Tarmo Jomppanen Siida- Saamelaismuseo

Työryhmä valitsee itselleen sihteerin.