Skupina dlhodobo nezamestnaných – je vo veľkej miere tvorená nízko kvalifikovanými nezamestnanými, často s malými alebo žiadnymi pracovnými skúsenosťami, preto je ťažšie uplatniteľná na TP. ZUoZ, ktorí sú dlhodobo bez práce, často krát strácajú motiváciu hľadať si pracovné miesto a pod vplyvom tejto skutočnosti mnohokrát strácajú pracovné návyky a zručnosti, ktoré sú pre uplatnenie sa na TP nevyhnutné. Čím dlhšie sú totiž ľudia nezamestnaní, tým majú menšiu nádej na opätovné zaradenie sa do pracovného procesu. V prípade mladých nezamestnaných vo veku do 29 rokov, často nastáva problém z dôvodu nedostatku praktických skúseností. Zamestnávatelia vyhľadávajú pracovníkov s niekoľko ročnou praxou, ktorú mladý človek nemá kde nadobudnúť. Problém nastáva aj u mladých ľudí, ktorých požiadavky resp. nároky na zamestnanie sú neadekvátne v porovnaní s ponukou na trhu práce, častá neochota prijímať aj nižšie ohodnotené pracovné pozície, čo spôsobuje ich zotrvanie na úrade práce. Zamestnávatelia sa obávajú pracovnej nestability mladých ľudí, ako aj prípadných materských či rodičovských dovoleniek. Čiastočne zohráva úlohu aj rezort školstva, nakoľko nenapĺňa potreby trhu práce. Nie je dostatočná kompatibilita medzi dopytom na trhu práce a poskytovaním vzdelávacích programov na stredných a vysokých školách. V prípade ZUoZ vo veku nad 50 rokov je často vyskytujúca sa problematika adaptácie na nové pracovné miesto, ťažko sa prispôsobujú novým pracovným podmienkam a zvyšujúcim sa požiadavkám zamestnávateľov. Z pohľadu zamestnávateľov je prijatie takého uchádzača do zamestnania často sprevádzané obavami či vyšší vek, resp. schopnosť adaptability neovplyvnia adekvátne vykonávanie pracovných povinností.

Základnou potrebou druhej časti cieľovej skupiny, ktorú tvoria zamestnávatelia, štátni a neštátni poskytovatelia služieb zamestnanosti a ich zamestnanci, je v prípade zamestnávateľov získanie vhodných zamestnancov na voľné pracovné pozície alebo v prípade poskytovateľov služieb zamestnanosti naplnenie databáz vhodnými uchádzačmi alebo záujemcami o zamestnanie za účelom ich budúceho umiestnenia na trhu práce v krajinách EÚ/EHP. Taktiež je potrebné budovaním kontaktov, sieťovaním a získavaním nových znalostí zvyšovať efektivitu práce v uvedených organizáciách, čo vytvára synergický efekt s cieľom ľahšieho a cielenejšieho umiestňovania uchádzačov a záujemcov o prácu v zahraničí.

OČAKÁVANÁ SITUÁCIA PO SKONČENÍ REALIZÁCIE PROJEKTU

Cieľom je poskytovanie kvalitných a adresných služieb zamestnanosti, motivácia uchádzačov o zamestnanie, ale aj ostatných klientov a to zamestnávateľov k aktívnej spolupráci s úradmi práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej „úrad“) v oblasti sprostredkovania zamestnania, a to nielen prezentovaním ponúk voľných pracovných miest (ďalej „VPM“), ale aj možnosťou priameho výberu vhodných zamestnancov z radov zúčastnených klientov z cieľových skupín. Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny zrealizovalo aj v predchádzajúcich v rokoch Veľtrh práce Job Expo, a European Job Days preto je vhodné naviazať na úspešnú tradíciu, vychádzajúc z pozitívnych ohlasov účastníkov veľtrhov práce ako aj mierneho poklesu nezamestnanosti v súvislosti s ich realizáciou. Realizáciou aktivít projektu, vytvorením priaznivejšieho prostredia pre partnerov na trhu práce a cieľové skupiny projektu hľadajúce si zamestnanie, ako aj zlepšením spolupráce s partnermi na trhu práce, sa prispeje k zvýšeniu zamestnanosti a zamestnateľnosti, k zníženiu nezamestnanosti s dôrazom na dlhodobú nezamestnanosť.