ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
# Together in Safety mental health and wellbeing statement

Together in Safety is passionate about providing an environment for our seafarers where they can work and live safely and feel supported at all times. It is well understood that seafarers are exposed to an environment where mental health and wellbeing needs and the required support are somewhat different to many other industries. Our objective therefore is to encourage ship owners and operators to recognise this and take mental health and wellbeing into consideration through adoption of the following guiding principles:

## Promote Good Mental Health &Wellbeing

- 1. Show visible leadership in how to support each other with the recognition that we all may struggle to maintain our own mental health and wellbeing.
- 2. Develop a culture which recognises the need to take care of each other, where everyone feels safe to speak up without fear of negative consequence.
- 3. Raise awareness of the importance of mental health and wellbeing and encourage staff to participate in training and engagement.
- 4. Ensure the policies, procedures and structures are in place to promote and protect good mental health and wellbeing, and ensure all staff know the details of the support services available to them.
- 5. Ensure that support and guidance continues to be promoted as staff progress in their careers, recognising potential additional pressures as they move up the ranks.
- 6. Acknowledge how modern pressures of working at sea can affect everyone.
- 7. Regularly monitor employee happiness and engage with staff about any improvements that could be made.

## Provide Access to Professional Support

- 8. Ensure all staff know how to reach out to somebody they may be concerned about and where to seek guidance if they believe someone may be in need of support.

.
（様式第１号の２）

(Form 1-2)

(5) 創業の予定 ※創業時に想定されるものを記載してください Startup Business Plan (please write a plan outlining expected business at the time of starting your business)
a 開業予定日 Planned business start date	年 月 日 Year: Month: Date: ※法人登記日、開業届出日など (Date of Corporate Registration or Submission of Founding Notification, etc.)
b 対象事業 Target Business
業 種 Industry
c 提供する商品・ サービス Products or Services to be Provided
d 事業所開設場所 Business Office Address	京都府 Kyoto Prefecture
e 資本金 （または自己資金） Capital Investments (or Self-Financing)	千円 Thousand(s) of Yen
f 株主構成 （持分比率） Shareholder Composition (Ownership Ratio)	株主名 Name of Shareholder	住所 Address	持分比率 Ownership Ratio

合計 Total
ｇ 役員 ※申請者以外 Board Members (excluding the applicant)	氏名： Name	国籍： Nationality
住所： Address	役職： Position
ｈ 従業員数 Number of Employees	社員 名，パート･アルバイト 名，計 名 Full Time: Part Time: Total:
（様式第１号の２）

(Form 1-2)

##### ３．創業準備活動の工程表 Scheduled Entrepreneur Activities

#### 申請日以降，創業活動の予定を記入してください。 （所持している資金，資金調達，投入する資金，事業所及び設備，従業員，販売先開拓，仕 入先 / 取引先，販売商品・サービス，許認可の資格取得，法人登記など）

Please clearly state all scheduled entrepreneur activities, should your application be approved. (Current capital, raising capital, capital to be invested, office and facilities, employees, development of sales channels, suppliers & customers, products and services to sell, acquiring permission and approval from related authorities, corporate registration, etc.)

*Dates in (YY/MM)	創業活動状況 Scheduled activities	必要経費 Necessary Costs
申請時点 At the time of Application
年 月 （ 1 月目） / (Month 1 )
年 月 （ 2 月目） / (Month 2 )
年 月 （ 3 月目） / (Month 3 )
年 月 （ 4 月目） / (Month 4 )
年 月 （ 5 月目） / (Month 5 )
年 月 （ 6 月目） / (Month 6 ) ※在留資格更新 申請時 Status of residence Renewal Period
Name: ___________________________________

# Sh Digraphs

E

smash hush brush shed shelf flash trash trish dish wish shock shin rush crash gash shell shot shop ship fish fresh mesh cash ash
11

3. Cục Hàng hải Việt Nam hoặc Chi cục Hàng hải, Cảng vụ Hàng hải theo phân cấp của Cục Hàng hải Việt Nam trực thuộc Bộ Giao thông vận tải (sau đây gọi là Cơ quan Đăng ký tàu biển) thực hiện đăng ký, cung cấp thông tin về biện pháp bảo đảm bằng tàu biển quy định tại Điều 49; đăng ký khác liên quan đến tài sản được dùng để bảo đảm thực hiện nghĩa vụ bằng tàu biển quy định tại các điểm a, b, đ và g khoản 1 Điều 59 Nghị định này. 4. Tổng công ty Lưu ký và Bù trừ chứng khoán Việt Nam thực hiện đăng ký, cung cấp thông tin về biện pháp bảo đảm bằng chứng khoán đã đăng ký tập trung theo quy định của pháp luật về chứng khoán; đăng ký khác liên quan đến tài sản được dùng để bảo đảm thực hiện nghĩa vụ bằng chứng khoán đã đăng ký tập trung tại Tổng công ty Lưu ký và Bù trừ chứng khoán Việt Nam quy định tại các điểm a, b, đ và g khoản 1 Điều 59 Nghị định này. 5. Trung tâm Đăng ký giao dịch, tài sản của Cục Đăng ký quốc gia giao dịch bảo đảm thuộc Bộ Tư pháp (sau đây gọi là Trung tâm Đăng ký) thực hiện đăng ký, cung cấp thông tin về biện pháp bảo đảm quy định tại Điều 53; đăng ký khác liên quan đến tài sản được dùng để bảo đảm thực hiện nghĩa vụ bằng động sản quy định tại khoản 1 Điều 59 Nghị định này.

#### Điều 12. Nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan đăng ký, cung cấp thông tin

1. Cơ quan đăng ký có nhiệm vụ, quyền hạn sau đây: a) Hướng dẫn theo yêu cầu của người yêu cầu đăng ký, người yêu cầu cung cấp thông tin về hồ sơ, trình tự, thủ tục đăng ký, cung cấp thông tin về biện pháp bảo đảm về biện pháp bảo đảm; b) Đảm bảo hồ sơ đăng ký hợp lệ theo quy định của Nghị định này, thông tin trên Phiếu yêu cầu đăng ký phù hợp với hồ sơ lưu trữ tại cơ quan có thẩm quyền lưu trữ, Giấy chứng nhận; c) Đăng ký biện pháp bảo đảm, cấp bản sao các văn bản chứng nhận đăng ký biện pháp bảo đảm đúng thời hạn quy định tại Nghị định này; d) Từ chối đăng ký đối với trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định này; đ) Chuyển giấy tờ, tài liệu liên quan cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết theo quy định của pháp luật trong trường hợp phát hiện giấy tờ, chữ ký, con dấu trong hồ sơ có dấu hiệu giả mạo; e) Hủy kết quả đăng ký trong trường hợp có căn cứ quy định tại Điều 26 Nghị định này;
# АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОЗЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

# ПОСТАНОВЛЕНИЕ

## От 20.12.2012 № 1275

О продлении действия постановления администрации района от 24.11.2011 года №1216

В соответствии с законом Вологодской области от 05. 10.2006г. №1501 - ОЗ «О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Вологодской области отдельными государственными полномочиями в сфере регулирования цен (тарифов)», на основании заявления директора МУП«Гулино» Даниловой Н.В.

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Продлить на 2013 год действие постановления администрации района от 24.11.2011 года №1216 «Об установлении цены на топливные дрова, реализуемые МУП«Гулино» организациям, учреждениям и населению». 2 .Контроль за исполнением постановления возложить на начальника финансового управления района Мухину Ю.В. 3 .Настоящее постановление подлежит опубликованию в районной газете «Белозерье» и вступает в силу с 01.01.2013 года.

### Временно исполняющий обязанности Главы района: С.И.Неронова
Holas Jaroslav Tučňáci 178 80 0 258 Denemarek Aleš Tučňáci 156 81 2 237 Kantor Vladimír Tučňáci 173 70 5 243 Celkem Tučňáci 507 231 7 738

Špaček Milan VAS 184 61 7 245 Palát Jiří VAS 157 88 2 245 Mrkos VAS 149 50 11 199 Celkem VAS 490 199 20 689

Janešek Jakub Veverky 166 77 6 243 Kisslerová Miloslava Veverky 175 78 6 253 Lysáková Eva Veverky 149 70 7 219 Celkem Veverky 490 225 19 715

Cahová Vlasta LOB 189 97 1 286 Pavlík Ota LOB 141 95 6 236 Uhlíř Vítězslav LOB 186 86 2 272 Celkem LOB 516 278 9 794

##### Pořadí jednotlivců ze vzájemných utkání:

jméno hráče družstvo celkem plné dorážka chyby poměr kuž. maximum

### 1. KARPÍŠEK Roman Střítež 275,5 180,0 95,5 4,0 1 / 1 (292) 2. DOBEŠOVÁ Marie Nachmelená opic 274,1 189,9 84,3 3,4 1 / 1 (302) 3. BARTOŠ Josef Nachmelená opic 272,4 180,0 92,4 2,4 1 / 1 (296)

4. DENEMAREK Aleš Tučňáci 270,0 173,7 96,3 3,0 1 / 1 (284) 5. UHLÍŘ Vítězslav LOB 269,7 185,4 84,3 3,9 1 / 1 (286) 6. DOBEŠ Jaroslav Nachmelená opic 269,2 178,0 91,2 4,0 1 / 1 (297) 7. CAHOVÁ Vlasta LOB 266,8 177,8 89,0 0,3 1 / 1 (281) 8. MAHEL Zbyněk Kuloši 261,0 178,5 82,5 5,5 1 / 1 (277) 9. JANEČEK Petr Kuloši 260,6 174,2 86,4 3,6 1 / 1 (286) 10. HOLAS Jaroslav Tučňáci 259,4 169,8 89,6 3,0 1 / 1 (274) 11. KADLEC Antonín Šamani 258,4 173,7 84,7 4,6 1 / 1 (281) 12. KUTINA Petr Střítež 253,0 171,4 81,6 5,1 1 / 1 (269) 13. KARPÍŠEK Milan Střítež 252,7 178,0 74,7 4,0 1 / 1 (268) 14. FUKAL Milan Střítež 250,0 173,0 77,0 4,0 1 / 1 (257) 15. HLADÍK Ivan Střítež 250,0 173,5 76,5 4,5 1 / 1 (263) 16. PETRILÁK Luikáš Tučňáci 248,4 177,0 71,4 5,6 1 / 1 (263) 17. PLÍHAL Karel Šamani 247,8 166,8 81,0 6,4 1 / 1 (270) 18. ČÁSTKA Josef Šamani 247,5 170,0 77,5 5,3 1 / 1 (263) 19. KANTOR Vladimír Tučňáci 244,3 170,3 74,0 3,3 1 / 1 (262) 20. PROKEŠ Jaromír Šamani 242,8 172,2 70,6 6,4 1 / 1 (265) 21. PAVLÍK Oto LOB 242,0 175,4 66,6 5,7 1 / 1 (283) 22. PRACHAŘ Tomáš VAS 238,3 168,1 70,1 6,0 1 / 1 (254) 23. PECKA Zdeněk LOB 237,0 173,0 64,0 9,3 1 / 1 (254) 24. LYSÁK Stanislav Kuloši 236,2 165,5 70,7 6,3 1 / 1 (272) 25. BOHUSLAV František VAS 235,0 168,5 66,5 7,5 1 / 1 (236) 26. LYSÁKOVÁ Eva Veverky 235,0 171,7 63,3 7,4 1 / 1 (244) 27. KLIKA Stanislav Kuloši 234,3 160,3 74,0 5,7 1 / 1 (245) 28. ŘEŘÁBEK Jiří Střítež 234,0 162,0 72,0 5,0 1 / 1 (264) 29. KISSLEROVÁ Miloslava Veverky 233,0 166,9 66,1 7,1 1 / 1 (248) 30. FORTELNÁ Drahomíra VAS 228,8 158,2 70,7 6,2 1 / 1 (240) 31. JANEČEK Jakub Veverky 228,8 166,0 62,8 9,0 1 / 1 (245) 32. JANÍK Martin Nachmelená opic 228,5 158,0 70,5 6,0 1 / 1 (240) 33. PROKEŠ Karel VAS 226,0 154,0 72,0 4,0 1 / 1 (226) 34. PALÁT VAS 224,7 158,3 66,3 6,0 1 / 1 (235)

8
# Visioning

## Where we are now

## Where we want to be

62 ORGANIZINGANDMANAGING FARMERS' GROUPS
and no matter how frequently they run, no matter how convenient and affordable the service is, somehow the trains don’t always hit the platforms. And that points to a larger issue, he says: there’s not just a gap “between the train and the platform, but between the designer and the user, staff and passenger.” There is more than one gap to be minded.

- ---------------------------------

That is where our scripture readings come in this morning. It seems to me that our lives are pockmarked with gaps: gaps between what we say and what we do, between what we want to happen and what really happens, between our desires and our pocketbooks, between our ambitions and our time. Perhaps most of all, between heaven and earth.

That’s one of the things that comes painfully into focus during the season of Advent. At no other time during the church year, even more than Lent, I think, are we so aware of the distance between God’s good intentions for us and the way we actually live too much of the time. Think about it: we didn’t exactly get it right in the Garden of Eden. It didn’t take long after Noah and the Ark for things to go south again. Even being brought out of the wilderness didn’t fix it. When the people asked God to establish earthly kings, that didn’t go as well as they had hoped.
57

b) Đăng ký thay đổi thứ tự ưu tiên thanh toán giữa các bên cùng nhận bảo đảm trong trường hợp một tài sản bảo đảm thực hiện nhiều nghĩa vụ; c) Đăng ký thỏa thuận về việc dùng tài sản gắn liền với đất là tài sản pháp luật không quy định phải đăng ký và cũng chưa được đăng ký theo yêu cầu để bảo đảm thực hiện nghĩa vụ; d) Đăng ký hợp đồng cho thuê tài chính; đ) Đăng ký thỏa thuận, cam kết khác trong giao dịch dân sự về việc không dùng tài sản để bảo đảm thực hiện nghĩa vụ; chuộc lại tài sản đã bán; e) Đăng ký thỏa thuận về thuê tài sản; ký gửi hàng hóa; chuyển giao quyền đòi nợ, khoản phải thu, quyền yêu cầu thanh toán khác; g) Đăng ký thay đổi, xóa đăng ký đối với trường hợp đăng ký quy định tại các điểm a, b, c, d và đ khoản này. 2. Việc đăng ký quy định tại khoản 1 Điều này không được thực hiện trong trường hợp sau đây: a) Thông tin về đời sống riêng tư, bí mật cá nhân, bí mật gia đình, bí mật kinh doanh hoặc thông tin khác mà theo quy định của Bộ luật Dân sự, Luật Tiếp cận thông tin, luật khác liên quan không được công khai; b) Thỏa thuận, cam kết phải đăng ký tại cơ quan có thẩm quyền khác theo quy định của pháp luật về bảo vệ người tiêu dùng, về hợp đồng theo mẫu, điều kiện giao dịch chung và trường hợp khác theo quy định của pháp luật liên quan.

#### Điều 60. Hiệu lực của đăng ký khác

1. Việc đăng ký quy định tại Điều 59 Nghị định này là để thông báo, công khai thỏa thuận, cam kết trong giao dịch dân sự; không phải là căn cứ xác định hiệu lực của giao dịch dân sự, hiệu lực đối kháng với người thứ ba. Việc công khai thỏa thuận, cam kết có hiệu lực trong thời hạn kể từ thời đăng ký đến thời điểm xóa đăng ký theo quy định tại khoản 2 Điều này và khoản 2 Điều 62 Nghị định này. Việc xóa một phần nội dung đã được đăng ký không làm thay đổi hoặc không làm chấm dứt hiệu lực của đăng ký đối với phần nội dung khác của thỏa thuận, cam kết.

- 2. Thời điểm đăng ký là thời điểm nội dung thỏa thuận, cam kết được cơ quan đăng ký ghi vào sổ đăng ký khác hoặc cập nhật vào cơ sở dữ liệu về đăng ký khác.

Trường hợp đăng ký thay đổi nội dung thỏa thuận, cam kết thì hiệu lực công khai của nội dung được đăng ký thay đổi phát sinh kể từ thời điểm nội dung này được
30

- 4. Trường hợp đăng ký thay đổi, xóa đăng ký mà trong hồ sơ đăng ký biện pháp bảo đảm trước đó đã có một trong các loại giấy tờ quy định tại khoản 3 Điều này, thì người yêu cầu đăng ký không phải nộp các loại giấy tờ nêu trên và không phải nộp phí đăng ký.

Trường hợp người yêu cầu đăng ký không phải là bên bảo đảm mà người này không thực hiện quyền của bên bảo đảm quy định tại khoản này và khoản 3 Điều này thì không được yêu cầu bên bảo đảm hoàn lại phí đăng ký đã nộp cho cơ quan đăng ký. 5. Người yêu cầu đăng ký được cơ quan đăng ký trả lại phí đăng ký trong trong trường hợp hủy việc đăng ký, trừ trường hợp hủy một phần nội dung đã được đăng ký theo quy định tại khoản 2 Điều 26 Nghị định này.

#### Điều 31. Hoạt động của hệ thống đăng ký trực tuyến

1. Hệ thống đăng ký trực tuyến phải được vận hành liên tục, an toàn, chính xác. 2. Cơ quan đăng ký, cơ quan quản lý hệ thống đăng ký trực tuyến thực hiện việc duy trì hoạt động, đảm bảo an toàn và an ninh thông tin của hệ thống đăng ký trực tuyến theo quy định của pháp luật.

#### Điều 32. Tài khoản đăng ký trực tuyến

1. Tài khoản đăng ký trực tuyến là danh tính điện tử của cơ quan đăng ký, tổ chức, cá nhân được xác thực điện tử để đăng nhập vào hệ thống đăng ký trực tuyến khi thực hiện thủ tục đăng ký, yêu cầu cung cấp thông tin, yêu cầu chỉnh lý thông tin có sai sót trong nội dung đã được đăng ký thông qua hệ thống đăng ký trực tuyến và các hoạt động khác theo quy định của pháp luật. Tài khoản đăng ký trực tuyến được cấp một lần và được dùng chung trong việc sử dụng các dịch vụ được cung cấp trên hệ thống đăng ký trực tuyến. 2. Cơ quan có thẩm quyền quản lý hệ thống đăng ký trực tuyến cấp tài khoản đăng ký trực tuyến cho cá nhân, tổ chức theo yêu cầu của các chủ thể này hoặc theo quy định của pháp luật liên quan, bao gồm cả cấp mã số sử dụng cơ sở dữ liệu về biện pháp bảo đảm.

#### Điều 33. Cấp tài khoản đăng ký trực tuyến

1. Cá nhân, tổ chức yêu cầu cấp tài khoản đăng ký trực tuyến thực hiện việc yêu cầu cấp tài khoản thông qua hệ thống đăng ký trực tuyến hoặc gửi văn bản yêu cầu cấp tài khoản đến cơ quan có thẩm quyền quản lý hệ thống đăng ký trực tuyến. Người yêu cầu cấp tài khoản đăng ký trực tuyến có nghĩa vụ kê khai đầy đủ, chính xác thông
## We Are Family

########## God still works through families, despite our feeble attempts to "improve" His design

by Gene Edward Veith May 20, 2000 - May 20, 2000 Post Date: Issue Date: God could have chosen to make each human being separately out of the dust, observed Martin Luther, as He did Adam. But instead He chose to populate the earth from generation to generation by inventing the family. When in marriage a man and a woman become husband and wife, they are entering a vocation, a calling from God. This union may well lead to another calling, that of being parents. For Luther, the doctrine of vocation was not so much a matter of serving God in one's work as it was an understanding of how God works through human beings. God gives us our daily bread through the vocation of farmers, bakers, truck drivers, retailers, and checkout clerks. God heals through doctors, protects by police officers, teaches through teachers, and cares for His people spiritually through pastors. Though God works through the vocations of even non-Christians to exercise His providential care, Christians all have multiple callings: in the church, in their work, as citizens, and as members of a family. There are even different callings within the family, each of which is a sphere of love and service to the others: husband, wife, father, mother, son, and daughter. Luther even considered being a child to be a vocation. A man is a husband to his wife, a father to his children, and still a son to his parents as long as they live. Each relationship entails specific kinds of responsibility, love, and service. Each relationship is also a means by which God blesses those who are touched. The husband is to be a blessing to his wife, and the wife to her husband, channels for God's manifold gifts to one another. Parenthood-though so commonplace as to seem ordinary-may be the most miraculous calling of them all, the one in which God's workings are most dramatically evident. The husband and wife join physically and engender a new human being. Then they must take care of the child, tending to his every physical and emotional need. Then they must teach the child as he grows, showing how he is to treat other people, correcting his bad behavior, shaping his character, explaining what he needs to know, and initiating him into adulthood. More than that, as Spenser points out in his great wedding poem "Epithalamion," to beget a child is to beget an immortal soul, and parents' larger goal is to fit their children for heaven, "of blessed Saints for to increase the count." To help in that process parents teach their children God's Word, take them to church, make sure they get a godly education, and guide them through the big and small trials of their lives. This process goes on through time for generations and generations, as children grow up to have children of their own, whereupon they grow up to have children, until both the earth and heaven are indeed filled with a particular couple's "large posterity."
towards a recovery orientation. The Fourth Plan, the Council of Australian Governments (COAG) National Action Plan on Mental Health 2006-2011 , the National Mental Health Workforce Strategy (2011), and The Roadmap for National Mental Health Reform 2012-2022 reflect recognition of the alignment between peer workforce development and the successful transition towards a recovery 16 orientation, and to improved outcomes for people accessing mental health services. - - The Fourth Plan promoted an integrated, whole of government response to the improvement of 17 mental health outcomes, including a National Mental Health Workforce Strategy . The plan included the following actions that pertain to the peer workforce:

- • Adopt a recovery oriented culture within mental health services, underpinned by appropriate 18 values and service models.
- • Develop and commence implementation of a National Mental Health Workforce Strategy that defines standardised workforce competencies and roles in clinical, community and peer support areas.
- • • Increase consumer and carer employment in clinical and community support settings.

### The Fifth National Mental Health Plan

It is important to note that the actions of previous plans remain as the basis for the current mental health plan, especially in the work done or not done on the National Mental Health Workforce Strategy.

The Fifth Plan builds on the foundation established by previous reform efforts and sets out a 20 national approach for collaborative government effort over the next five years.

The Fifth National Mental Health Plan has identified the peer workforce as being crucial to reducing stigma and discrimination (priority area 6) and ensuring that the enablers of effective system performance and system improvement are in place (priority area 8). The most critical actions from the Fifth Plan that builds on the Workforce Strategy and the development of standardised workforce competencies of the Fourth Plan are Action 20 & 29. These are

Action 29 29 Governments will develop Peer Workforce Development Guidelines , consistent with the recommendation made by the National Mental Health Commission's 2014 National Review of Mental Health Programmes and Services and the commitment made at Action 20. Action 20 20 Governments will ensure that the Peer Workforce Development Guidelines to be developed in Priority Area 8:

- • create role delineations for peer workers that provide opportunities for meaningful contact with consumers and carers and grassroots-based advocacy

• • identify effective anti -stigma interventions with the health workforce.

7
Точки	Оценка
0-6	Слаб 2
7-10	Среден 3
11-13	Добър 4
14-17	Много добър 5
18-20	Отличен 6

## Оценка от практическа дейност( лабораторна работа, проект )

Прилагат се следните показатели за оценяване :

- 1.Пълнота на изпълняваните операции
- 2.Спазване на определен алгоритъм.
- 3.Осъзнатост на действията.
- 4.Ниво на самостоятелност.
- 5.Творчество.
- 6.Активност.
46	Кондратова Валентина Ивановна	Медицинская сестра (хирурга)	Средний медицинский персонал	Без категории
47	Константинова Татьяна Александровна	Врач - оториноларинголог	Средний медицинский персонал	Без категории
48	Кочергина Елена Семеновна	Медицинский лабораторный техник	Средний медицинский персонал	Высшая
49	Кравченко Валентина Кондратьевна	Врач - терапевт участковый	Врач	Высшая
50	Краснянская Людмила Владимировна	Заведующий ФАП (фельдшер)	Средний медицинский персонал	Высшая
51	Лоханева Светлана Сергеевна	Медицинская сестра процедурной	Средний медицинский персонал	Без категории
52	Майорова Валентина Геннадьевна	Врач - терапевт участковый	Врач	Высшая
53	Манзырыкчи Алена Владимировна	Врач клинической лабораторной диагностики	врач	Вторая
54	Мартынов Иван Анатольевич	Врач - офтальмолог	Врач	Без категории
55	Мингалева Наталья Алексеевна	Врач функциональной диагностики	Врач	Первая
56	Моисеева Анастасия Анатольевна	Врач - терапевт участковый	Врач	Без категории
57	Мотодоева Альбина Борисовна	Медицинская сестра палатная (постовая)	Средний медицинский персонал	Высшая
58	Мустафаева Светлана Федосеевна	Медицинская сестра	Средний медицинский персонал	Высшая
59	Мухачева Вера Николаевна	Медицинская сестра ультразвуковой диагностики	Средний медицинский персонал	Без категории
60	Неделина Галина Викторовна	Биолог	Средний медицинский персонал	Без категории