ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
- 4. именно данная проблема затрагивает данных людей? 4. именно данная проблема затрагивает данных людей?

Данная проблема затрагивает их с финансовой стороны, публикации понравились- денег из бюджета дадут больше, нет- меньше \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

- 5. данная проблема должна волновать организацию и 5. данная проблема должна волновать организацию и общественность?

Потому что журналистская организация должна иметь свободу слова, газета не только для власти но и для людей. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Дата 29 августа 2011 года Подпись, расшифровка подписи лица, составившего справку. Псковыкина О.А. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
- large degree killed collaboration, but we find in regional areas these relationships are invaluable. It is something that could be promoted more through policy and structured community discussions.
- • individualised DES service should have greater access and communication to • individualised DES service should have greater access and communication to LACs and Support Coordinators to better achieve this cross referral between DES and NDIS.

3.5. What employment support do mature aged people with disability need to successfully gain or retain employment, or transition into new employment or a new

### career?

- • have developed a service model for older adults in DES which includes specific • have developed a service model for older adults in DES which includes specific training and recruitment of staff who are over 55. The model includes developing formal and informal partnerships with other organisations around employment opportunities and links between voluntary work and pathways to employment. It means greater understanding, being non-judgemental and age appropriate without placing limitations on participants and includes much flexibility around hours worked.
- • of the keys has been our Social Enterprises. White collar jobs, flexible hours, • of the keys has been our Social Enterprises. White collar jobs, flexible hours, targeted training.
- • wage subsides for mature aged DES participants. • wage subsides for mature aged DES participants.
- • businesses ensuring older adults are not seen as invisible in the • businesses ensuring older adults are not seen as invisible in the community.
- • teaching and introducing modern technologies. • teaching and introducing modern technologies.
- • mature aged DES participants the choice of working with more mature aged • mature aged DES participants the choice of working with more mature aged Employment Officers (EOs), as some mature aged PWD may feel intimidated or disrespected with younger EOs.

### 4.1. What support do young people with disability need to successfully move out of education into suitable work?

- • people with disability need personalised mentoring to promote self- • people with disability need personalised mentoring to promote self- development, best identify career strengths and interests, linkages and the formation
Επιχορήγηση Ν.Π. ΑΡΣΙΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ ΝΕΩΝ για την υλοποίηση του έργου ΜΕΤΟΙΚΟΣ

Δράση/ έργο συγχρηματοδοτούμενο από την Ε.Ε. στο πλαίσιο του Εθνικού Προγράμματος του ΤΑΜΕ

9. Η ΑΡΣΙΣ θα καταβάλλει την αξία των ειδών, που θα προμηθευτεί στα πλαίσια της παρούσας πρόσκλησης, εντός 45 Ημερών από την έκδοση από τον προμηθευτή των δικαιολογητικών πληρωμής :

Α)Τιμολόγιο-Δελτίο Αποστολής, στο οποίο να αναγράφονται το είδος και η ποσότητα της παρεχόμενης προμήθειας

- Β)Αποδεικτικό ενημερότητας για χρέη προς το δημόσιο.
- Γ)Αποδεικτικό ασφαλιστικής ενημερότητας.

Τον προμηθευτή βαρύνουν οι νόμιμες κρατήσεις όπως αυτές ισχύουν κατά την ημέρα υπογραφής της σύμβασης. 10.Οι παραπάνω όροι θεωρούνται δεσμευτικοί, με ποινή απόρριψης της προσφοράς σε περίπτωση μη συμμόρφωσης σε κάποιον από αυτούς.
- участвовать в заседании наблюдательного совета, если против их присутствия не возражает более чем одна треть от общего числа членов наблюдательного совета.
- 8.4. наблюдательного совета Учреждения является 8.4. наблюдательного совета Учреждения является правомочным, если все члены наблюдательного совета Учреждения извещены о времени и месте его проведения и на заседании присутствует более половины членов наблюдательного совета Учреждения. Передача членом наблюдательного совета Учреждения своего голоса другому лицу не допускается.
- 8.5. наблюдательного совета проводятся, как правило, по 8.5. наблюдательного совета проводятся, как правило, по месту нахождения Учреждения. Наблюдательный совет может принимать решения путем проведения заочного голосования. Указанный порядок не может применяться при принятии решений по вопросам, предусмотренным подпунктами 9 и 10 пункта 8.4.16 настоящего Устава.
- 8.1. член наблюдательного совета Учреждения имеет при 8.1. член наблюдательного совета Учреждения имеет при голосовании один голос. В случае равенства голосов решающим является голос председателя наблюдательного совета Учреждения.
- 8.2. заседание наблюдательного совета Учреждения после его 8.2. заседание наблюдательного совета Учреждения после его создания, а также первое заседание нового состава наблюдательного совета Учреждения созывается по требованию Учредителя Учреждения. До избрания председателя наблюдательного совета Учреждения на таком заседании председательствует старший по возрасту член наблюдательного совета Учреждения, за исключением представителя работников Учреждения.
- 8.3. Учреждения 8.3. Учреждения
- 8.12.1. возглавляет главный редактор (далее по тексту - 8.12.1. возглавляет главный редактор (далее по тексту - Руководитель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности главой Константиновского района).
- 8.12.2. и обязанности Руководителя, а также основания для 8.12.2. и обязанности Руководителя, а также основания для расторжения трудовых отношений с ним устанавливаются действующим законодательством настоящим Уставом и заключенным с Руководителем
### Zpráva ze zahraniční služební cesty

Jméno a příjmení účastníka cesty	Zdeněk MATUŠÍK
Pracoviště – dle organizační struktury	Sekce Knihovní fondy a služby – Odbor služeb – Oddělení studoven – 1.2.2.
Pracoviště – zařazení	vedoucí oddělení
Důvod cesty	Účast na pracovním jednání organizovaném EK- GŘVK-útvarem D.1 Kulturní rozmanitost a inovace k realizaci Pracovního plánu pro kulturu (2015- 2018) Rady pro vzdělávání, mládež, kulturu a sport, úkolu A.2 (Podpora přístupu ke kultuře prostřednictvím digitálních nástrojů: postupy a strategie pro rozvoj publika), podskupiny pro podporu čtení v digitálním prostředí k povzbuzení přístupu a rozvoje publika cestou mapování rámce regulace, se zvláštním zřetelem na praxi licencování, služby napříč hranicemi a e-půjčování ve veřejných knihovnách (metoda veřejné konzultace).
Místo – město	Brusel
Místo – země	Belgické království
Datum (od-do)	20. – 22. května 2015
Podrobný časový harmonogram	20. 5. – 17,40 hod. – odlet z Prahy, přejezd letiště – Brusel (město), ubytování 21. 5. – 9.30 – 17 hod. – účast na jednání podskupiny 22. 5. – 6,30 hod. – odjezd na letiště – 9,10 hod. odlet, přílet do Prahy 10,25 hod.
Spolucestující z NKČR, resp. ČR	-
Finanční zajištění	rozpočet MK; pracovnici DG EAC (Victoria Koukouma) předány všechny vyžádané podklady k refundaci ceny letenky na účet Národní knihovny ČR
Cíle cesty	Zúčastnit se jednání výšeuvedené podskupiny, prezentovat informace z České republiky, získat a předat MK poznatky o vývoji na daném úseku v dalších státech EU.
Plnění cílů cesty	Cíle cesty byly splněny.

Program a další podrobnější informace	V předstihu před začátkem jednání byl členům skupiny zaslán dotazník ke zjištění programových cílů veřejných politik v jednotlivých členských státech ve vztahu ke čtení obecně, opatření, hlavních činitelů a cílového obyvatelstva specificky ve vztahu k e-čtení. Text zaslané odpovědi se uvádí v příloze. Samotné jednání (konané v zasedací síni budovy Berlaymont s konferenčním vybavením) zahájili spolupředsedové pracovní podskupiny a zpočátku je řídila pí T. Vráblová (SK). Jednání se rovněž zúčastnili pracovníci útvarů EK (výklad o nástroji webové komunikace Yammer; zástupce útvaru pro autorské právo). Za GŘ/VK /D1 zejména pí N. Robinson. Po schválení zápisu prvního setkání a programu
Year 4 Boys

Position
- 2. How does it work?
- 2.1 An employing organisation (such as a PCC, the GDBF and so on) need to decide which of their employees they are selecting for furloughed leave.
- 2.2 Furlough is likely to be appropriate where there is a reduction in work and an employee would otherwise be at risk of being laid off or made redundant. Employees who are placed on furlough leave remain as an employee until work becomes available again and will continue to receive pay with the employer, reclaiming up to 80% of each furloughed employee's salary through HMRC (up to £2500 per month).
- 2.3 The employer may also choose to pay the remaining 20% of a furloughed member of staff's salary, notwithstanding that this cannot be reclaimed from HMRC. The Government guidance confirms that the employer will not be obliged to pay the additional 20%. Careful consideration will need to be given to treat all staff fairly and consistently.
- 2.4 In addition to the reimbursement of 80% of salary the employer can reclaim associated employer NICs and minimum auto-enrolment pension contributions on that salary.
- 2.5 The scheme is very specific that any employee on furlough leave MAY NOT work for that organisation during this time - although they can undertake any opportunities for learning, professional development, or voluntary work (basically they cannot do anything that generates income for the employer).
- 2.6 It may be that an employee has more than one part time job so may be put on furlough leave from either or both jobs. In reality this is a scheme to protect employment.
- 2.7 An employee must be furloughed for a minimum of three weeks and that three weeks can start any time during the duration of the scheme. They can then come off furlough and return to work. (This means that employers cannot rotate staff weekly between furlough and non-furlough).

## 3. Can staff be `furloughed’ if they are absent from work already because they are ill or if they are working from home?

3.1 NO. If someone is absent from work as a result of medical advice and self-isolation guidance and they are receiving [statutory/contractual] sick pay they should not be placed on furlough leave. However, staff could be furloughed later when they are ready to return to work. 3.2 Furlough should not be used as an alternative for sickness absence. The critical question is if there is work for them to do, or if they would otherwise have been at risk of redundancy due to lack of work. If they would otherwise have been in a category of staff who would have been furloughed it may still be appropriate to
- Уставом.
- 9.2. обеспечивает открытость и доступность следующих 9.2. обеспечивает открытость и доступность следующих документов:
- 1) Учреждения, в том числе внесенные в него изменения; 1) Учреждения, в том числе внесенные в него изменения;
- 2) о государственной регистрации Учреждения; 2) о государственной регистрации Учреждения;
- 3) учредителя о создании Учреждения; 3) учредителя о создании Учреждения;
- 4) Учредителя о назначении Руководителя; 4) Учредителя о назначении Руководителя;
- 5) о филиалах и представительствах Учреждения; 5) о филиалах и представительствах Учреждения;
- 6) содержащие сведения о составе наблюдательного 6) содержащие сведения о составе наблюдательного совета Учреждения;
- 7) финансово-хозяйственной деятельности Учреждения; 7) финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
- 8) бухгалтерская отчетность Учреждения. 8) бухгалтерская отчетность Учреждения.
- 9) о результатах деятельности и об использовании 9) о результатах деятельности и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества.
- 9.1. подконтрольно Учредителю и несет ответственность 9.1. подконтрольно Учредителю и несет ответственность перед Учредителем за соответствие своей деятельности целям создания Учреждения, предусмотренным настоящим уставом.
- 9.2. за целевым расходованием средств, выделенных из 9.2. за целевым расходованием средств, выделенных из районного бюджета, осуществляет Учредитель.
- 9.3. проверка (ревизия) финансово-хозяйственной 9.3. проверка (ревизия) финансово-хозяйственной деятельности Учреждения может производиться по инициативе Учредителя.
- 10. Хранение документов Учреждения
- 10.1. Учреждение обязано хранить следующие документы:
- * Учреждения, а также изменения, внесенные в Устав и * Учреждения, а также изменения, внесенные в Устав и зарегистрированные в установленном порядке;
- * Учредителя о создании Учреждения, а также иные решения, * Учредителя о создании Учреждения, а также иные решения, связанные с созданием Учреждения;
- * подтверждающий государственную регистрацию * подтверждающий государственную регистрацию Учреждения;
- * подтверждающие постановку на налоговый учет * подтверждающие постановку на налоговый учет
A nivel geológico afecta también al plegamiento tumbado de la Serra do Courel en Busto, Alto da Serra y Alto do Castro (CI015e) afectado por el aerogenerador BBL-11 en esa Zona de Interés Geológico y en las cercanías del Mirador dos Catro Cabaleiros La concurrencia de esos factores ya debía haber desestimado la ubicación elegida pero además Dicha ubicación no cuenta con un punto de vertido de la energía producida cercano,lo que le obliga a una línea de evacuación de más de 36Km que afecta directamente la Red Natura 2000 cruzando el Rio Lor ( coordenadas: 636080 – 4703928, 636664- 4703706, ver página 139) y la Zona de especial Protección del Rio Navea ( coordenadas: 640930-4690139 ) Cruzando el Rio Sil en los puntos con coordenadas : 637357-4703383, 638637-4702903, 638796-4702504 y 638911-4702199 Además según refiere el propio estudio con cruzamientos a ríos en 40 puntos diferentes. Ver en pagina 62 del EsIA tabla con las coordenadas Esta larguísima línea de evacuación por sus características tiene gran impacto no solo durante la fase de obra , sino porque líneas de alta tensión son también lugares de: Colisión de aves Impacto paisajístico Afectación del patrimonio cultural (cruzamiento del Camino de Santiago en este caso en las proximidades de Frieira) Riesgos para la salud humana y animal. Riesgo de incendios por la actividad del propio parque que pueden propagarse a zonas tan sensibles como las de la Red Natura 2000 de las cuales está prácticamente encima ( 221mts ZEC ES1120016 y 330mts a la ZEC: ES 1120001)sino también de la línea de evacuacion. No existe planteamiento de protección antisísmico en una zona bajo la influencia de la falla de Becerrea-Triacastela. Riesgo de erosión por la alteración topográfica que puede afectar también a las cabeceras fluviales y manantiales Además el potencial eólico de la zona de grado medio tampoco justifica esta elección https://www.idae.es/uploads/documentos/documentos\_11227\_e4\_atlas\_eolico\_331 a66e4.pdf . Ya en la página 115 del EsIA punto 5.2.9 recoge el incumplimiento del Convenio sobre Diversidad Biológica que representa este proyecto:
Приложение 1 к постановлению Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь 20.12.2011 № 53

Форма ЗАЯВЛЕНИЕ на получение комплексного природоохранного разрешения Настоящим заявлением \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (полное наименование юридического лица в соответствии с уставом, \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) индивидуального предпринимателя, \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ место осуществления деятельности, связанной с воздействием на окружающую среду) просит выдать комплексное природоохранное разрешение на срок \_\_\_ лет.

- I. Общие сведения

Таблица 1

№ п/п	Наименование данных	Данные
1	Полное наименование юридического лица в соответствии с уставом или фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) индивидуального предпринимателя, осуществляющего (планирующего осуществлять) деятельность, связанную с эксплуатацией объектов, оказывающих комплексное воздействие на окружающую среду (далее - природопользователь)
2	Учетный номер плательщика
3	Вид деятельности основной по ОКЭД
4	Наименование вышестоящей организации
5	Орган государственного управления (вышестоящая организация)
6	Дата и номер регистрации в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
7	Наименование и количество обособленных подразделений
8	Количество работающего персонала
9	Численность жителей населенного пункта, подключенных к системе	водоотведения ________ водоснабжения _______
10	Внедрение системы управления окружающей средой, сертифицированной в соответствии с международным стандартом ИСО 14001
11	Наличие производственной аналитической лаборатории
12	Юридический адрес природопользователя, место жительства индивидуального предпринимателя
13	Электронный адрес, интернет-сайт
14	Телефон, факс приемной
15	Фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) руководителя
Телефон, факс руководителя
16	Фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) эколога (лица, ответственного за охрану окружающей среды)
Телефон, факс
(cid:0)

### • Golden rules still apply and are refered to after any issue • Warning 1 – Pupils have rule broken highlighted and told they have 1 dinner time warning

- • 2 – Pupils again have rule broken made clear and have 5 minute reflection • 2 – Pupils again have rule broken made clear and have 5 minute reflection time stood with a member of staff.
- • 3 – As above with a further 10 minutes reflection time. • 3 – As above with a further 10 minutes reflection time.
- • 4 – Rule reminders, pupil stays with member of staff for remainder of • 4 – Rule reminders, pupil stays with member of staff for remainder of playtime.
- • 5 – Pupil sent to a SLT member – parents contacted, SLT member issues • 5 – Pupil sent to a SLT member – parents contacted, SLT member issues follow up sanctions.

Warning 3 onwards recorded on CPOMS by Family support manager/pastoral officer who will also regularly track and monitor patterns in behaviour As with the rules above pupils can jump to any stage if their behaviour requires this.

### REFLECTION ROOM

The teacher on duty will discuss the pupils behaviour and their reasons for their sanctions. Pupils will complete, to the best of their ability and with staff support, a restorative slip (Appendix 1), which will be checked by the member of staff on duty and filed in the reflection room folder.

### WARNINGS

Pupils who demonstrates poor or recurring poor behaviour will be placed on a behaviour report (Appendix 2). Every time a child gets 5 warnings, a phone call will be made by the member of staff 5th who issues the warning. Termly behaviour reports will analyse warnings for all pupils and action will be taken to address any issues raised for individuals or groups of pupils

If a child gets 5 warnings twice, then the parents will be invited to discuss behaviour with the headteacher.

########## These discussion will involve:

A reminder of school’s rules A review of the pupils CPOMS Data A discussion with the class teacher Agreeing future goals/rewards and sanctions

########## Next Steps:

Meeting with the SENDCo to discuss IBP/support plans. If behaviour doesn’t improve, looking at the possibility of fixed term exclusions.

### Possible reasons for temporary fixed term exclusions

- • an adult with intent • an adult with intent
- • damage to property • damage to property
- • disruption to the good order of learning • disruption to the good order of learning

Bramley Park Academy – Behaviour Policy – September 2017 Wellspring Academy Trust
##### 3-Bilgi ve Teknolojik Kaynaklar

- 3.1- Yazılımlar
- 3.2- Bilgisayarlar
- Masaüstü Bilgisayar Sayısı : 10 adet
- Taşınabilir Bilgisayar Sayısı : 2 adet
- 3.3- Kütüphane Kaynakları
- 3.3.1- Kitap Sayısı : 2094 adet
- 3.3.2- Basılı Periyodik Yayın Sayısı : ….. adet
- 3.3.3- Elektronik Yayın Sayısı : ….. adet
- Elektronik Kitap Yayın Sayısı : ….. adet
- Elektronik Dergi Yayın Sayısı : 6 adet
- 3.4- Diğer Bilgi ve Teknolojik Kaynaklar

Cinsi	İdari Amaçlı (adet)	Eğitim Amaçlı (adet)	Araştırma Amaçlı (adet)
Projeksiyon	19
Slayt makinesi
Tepegöz
Episkop
Barkot okuyucu
Baskı makinesi
Fotokopi makinesi	1
Faks
Yazıcı	10
Fotoğraf Makinesi
Kamera
Televizyon
Tarayıcı
Müzik Seti
Mikroskop
DVD
Kulaklık
Manyetik Güvenlik Kapısı
Optik Okuyucu	1
Faks-fotokopi-yazıcı (Tek Makine)	1
Barkod yazıcı	1
Yükleme-boşaltma cihazı
не усунуто підстави для зупинення розгляду документів протягом встановленого строку; документи суперечать вимогам Конституції та законів України; документи подані до неналежного суб’єкта державної реєстрації; документи для державної реєстрації припинення юридичної особи подані: раніше строку, встановленого Законом України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань»; щодо юридичної особи, що припиняється в результаті її ліквідації та є засновником (учасником) інших юридичних осіб та/або має незакриті відокремлені підрозділи; щодо юридичної особи, що ліквідується, стосовно якої надійшли відомості про наявність заборгованості із сплати податків і зборів та/або наявність заборгованості із сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування; щодо юридичної особи, стосовно якої надійшли відомості про наявність заборгованості із сплати страхових коштів до Пенсійного фонду України та фондів соціального страхування; щодо юридичної особи, стосовно якої надійшли відомості про відкрите виконавче провадження; невідповідність відомостей, зазначених у заяві про державну реєстрацію, відомостям, зазначеним у документах, поданих для державної реєстрації, або відомостям, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань чи інших інформаційних системах, використання яких передбачено Законом України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань»; невідповідність відомостей, зазначених у документах, поданих для державної реєстрації, відомостям, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань чи інших інформаційних системах, використання яких передбачено Законом України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань»
15	Результат надання адміністративної послуги	Внесення відповідного запису до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань; рішення про проведення державної реєстрації; рішення та повідомлення про відмову у державній реєстрації із зазначенням виключного переліку підстав для відмови
16	Способи отримання відповіді (результату)	Результати надання адміністративної послуги у сфері державної реєстрації в електронній формі оприлюднюються на порталі електронних сервісів та доступні для їх пошуку за кодом доступу. У разі відмови у державній реєстрації документи, подані для державної реєстрації, повертаються (видаються, надсилаються поштовим відправленням) заявнику не пізніше наступного робочого дня з дня надходження від заявника заяви про їх повернення

*Після доопрацювання порталу електронних сервісів, який буде забезпечувати можливість подання таких документів в електронній формі