ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
При формулировании целей и задач исходили из того, что методическая работа - это специальный комплекс практических мероприятий, базирующийся на достижениях науки, передового педагогического опыта и направленный на всестороннее повышение профессиональной компетентности каждого учителя.

## Анализ условий, обеспечивающих развитие профессиональной компетентности педагогов.

Анализ кадрового состава учителей русского языка и литературы. кадрового состава учителей русского языка и литературы. Известно, что содержание методической работы городского методического объединения во многом определяется особенностями образовательной ситуации, в которой разворачивается профессиональная деятельность педагогов по уровням их квалификации. Кадровый состав учителей русского языка и литературы. Наибольшее число составляют учителя, у которых педагогический стаж работы свыше двадцати лет. В целом, качественный состав педагогических кадров позволяет совершенствовать систему гуманитарного образования в школах города и качественно организовывать образовательный процесс. Повышению квалификации педагогов гуманитарного цикла и их аттестации уделялось много внимания. Система повышения квалификации сформировалась на основе анализа кадровой ситуации и в соответствии с перспективными планами повышения квалификации всех педагогов. Одним из факторов, повышающих педагогическое мастерство учителя, является аттестация. Методической службой оказывалась помощь педагогам, проходящим аттестацию. 2020 – 2021году были аттестованы на первую квалификационную категорию 2 учителя, на высшую квалификационную категорию - 2 учителя. Изменения, происходящие в современной системе образования, делают необходимостью повышения квалификации и профессионализма всех педагогов, т. е. их профессиональной компетентности. Повышение педагогического мастерства неотъемлемая часть педагогической работы: семинары, конференции различного уровня: областные, всероссийские, международные. Появилась удобная дистанционная форма — вебинары по вопросам качества образования. Основным ориентиром в определении содержания и форм учебного процесса по русскому языку остаются Государственные образовательные стандарты, инструментом для реализации которых являются Федеральные примерные программы. Учителя русского языка и литературы города работали над формированием у учащихся ключевых компетенций, обеспечивающих готовность использовать усвоенные знания, умения и способы деятельности в реальной жизни. Обучение проводилось в основном по учебно-методическим комплексам в соответствии со
### Financial Stewardship and Servant Leadership Module 8 Syllabus

## Rev 06/12/2019 DPG

### Mission Statement

To help our program participants be financially free and wise stewards of their time, treasure, and talents.

Instructor: Tyrone Tolbert Instructor Email: ttolbert@stmatthewshouse.org

### Course Objectives

After completing this course, students will be able to: Save $1000 in an emergency fund. Create a budget. Open a bank account. Pull credit report / credit score for free. Learn how to build / rebuild and maintain a good credit score.

### Required Texts

#### Ramsey, D. (2012). Financial Peace University: Member Workbook. Brentwood, TN: Lampo Licensing, LLC ISBN: 9781938400070.

Blanchard and Hodges, (2003). The Servant Leader: Transforming Your Heart, Head, Hands, and Habits. Nashville, TN: Thomas Nelson ISBN: 978-0-8499-9659-7.

Course Outline

Week	Assessments
1	Financial Stewardship
Mon.	Intro: Dave Ramsey, Spending Plan, Testimonials, Tues. June 4th Open Bank Accounts, Course Materials, Homework: List creditors and people that you owe, amounts owed, contact information, child support.
Tues.	Supersaving, Relating With Money, Cash Flow Planning, Homework review.
Wed.	Dumping Debt, Buyer Beware, Homework: emergency fund.
2	Financial Stewardship
Mon.	The Great Misunderstanding, Monthly Budget Forms, Additional Forms, Homework review, Homework assignment Create a Budget.
Tues.	Open Bank Accounts, Pull credit report / credit score for free.
## DISPONE

che la Cancelleria provveda all’immediata comunicazione del presente provvedimento al creditore pigno- rante e agli altri creditori eventualmente intervenuti nonché alla comunicazione a mezzo PEC al custode giudiziario ed all’esperto stimatore sopra nominati; che la Cancelleria provveda alla comunicazione del presente decreto al/ai debitore/i esecutato/i presso la residenza dichiarata o il domicilio eletto oppure, in mancanza, presso la Cancelleria del Tribunale. Dispone che, nell’ipotesi di espropriazione dei beni indivisi, il creditore pignorante provveda alla notifica del presente provvedimento ai comproprietari ed agli interessati.

## MODALITÁ DI ACCETTAZIONE DELL’INCARICO

Il giudice dell’esecuzione dispone: che il custode giudiziario e l’esperto stimatore sopra indicati procedano all’accettazione dell’incarico nel termine di giorni 7 (sette) dalla data del deposito del presente decreto e che, ai fini del deposito dell’atto di accettazione dell’incarico, il custode giudiziario e l’esperto stimatore sopra indicati procedano esclusi- vamente nei termini di seguito indicati. In particolare, il custode giudiziario e l’esperto stimatore:

- a) procederanno al download dal sito sito www.tribunalesantamariacapuavetere.it e/o dal sito www.astegiudiziarie.it rispettivamente dei seguenti moduli:

- per il custode giudiziario: CUSTODE GIUDIZIARIO – ACCETTAZIONE INCARICO; - per l’esperto stimatore: ESPERTO STIMATORE – ACCETTAZIONE INCARICO; b) procederanno alla compilazione del modulo con i dati necessari nonché alla predisposizione di un file digitale in formato PDF nativo (eventualmente trasformando il file word originario in file PDF); c) procederanno alla sottoscrizione con firma digitale del modulo di accettazione dell’incarico ed al deposito telematico dell’atto in questione con la seguente denominazione: - per il custode giudiziario: ACCETTAZIONE INCARICO CUSTODE GIUDIZIARIO N. \_\_/\_\_\_\_ R.G.E.; - per l’esperto stimatore: GIURAMENTO ESPERTO STIMATORE N. \_\_/\_\_\_\_ R.G.E.; con la precisazione che la denominazione sopra indicata deve essere inserita sia come “Nome File”, sia come “OGGETTO della PEC”. Il giudice dell’esecuzione, per il celere e corretto svolgimento delle funzioni affidate agli ausiliari:

## DISPONE
подизпълнителите и за действията и/или бездействията на всеки подизпълнител, неговите представители, работници и служители или други лица, назначени и/или наети от подизпълнителя.

#### 11. Вид и размер на гаранциите за изпълнение на задълженията по концесионния договор:

Концесионерът се задължава да предостави на концедента ежегодно безусловна и неотменяема банкова гаранция или парична гаранция, като гаранция за изпълнение на инвестиционната програма в размер на 10% от стойността на планираните инвестиции за съответната година, съобразно с инвестиционната му програма. Гаранцията за изпълнение на инвестиционната програма се предоставя от концесионера на концедента до 25 януари на текущата година. При неизпълнение на задължението на концесионера за извършване на планираните инвестиции за съответната година, концедентът има право да усвои представената банкова гаранция или парична гаранция.

#### 12. Условия за извършване на концесионно плащане, включително:

а) размер на еднократното концесионно плащане, дължимо към датата на подписване на концесионния договор;

Язовир "Лялинци" в землището на село Лялинци	…2500.00лв.

б) размер на минималното годишно концесионно плащане

Язовир "Лялинци" в землището на село Лялинци

в) гратисен период, през който концесионерът се освобождава от извършване на концесионното плащане: няма г) ред за извършване на концесионното плащане - Годишното концесионно плащане се внася в брой в касата на Община Трън или чрез банков превод по сметката на Община Трън в обслужващата я банка на две годишни вноски:

- • вноска в размер на 60% от годишното концесионно плащане - • вноска в размер на 60% от годишното концесионно плащане - до 31 януари на текущата година, или в първия работен ден след тази дата и
- • вноска в размер на 40% от годишното концесионно плащане - • вноска в размер на 40% от годишното концесионно плащане - до 30 ноември на текущата година, или в първия работен ден след тази дата

13. Изисквания, свързани с националната сигурност и отбраната на страната, с опазването на околната среда, на човешкото здраве, на защитените територии, зони и обекти и на обществения ред:

- 13.1. При упражняване на правата по концесията, както и на съпътстващите права, концесионерът е длъжен да спазва всички изисквания относно опазване на човешкото здраве, водностопанските съоръжения, околната среда, защитените територии и обекти, националната сигурност, отбраната на страната и опазването на обществения ред, съгласно наредбите на Общински съвет Трън и действащото законодателство.
- 13.2. Концесионерът е длъжен да уведомява незабавно концедента

9
Fed Reg (Last Rev. 08/02/16)

CALIFORNIA DEPARTMENT OF REHABILITATION

REVIEW OF WIOA FEDERAL REGULATIONS

This table reflects the California Department of Rehabilitation initial review of the final federal rules implementing the Workforce Innovation and Opportunity Act (WIOA) posted June 30, 2016. The California Department of Rehabilitation anticipates further review may result in changes and addition to this side-by-side. The section numbers in the table do not reflect any order of importance but were added to identify areas or topics to facilitate discussion.

### Vocational Rehabilitation Services

#	Prior to WIOA	WIOA	WIOA Federal Regulations
1.1	Competitive Employment and Integrated Setting (Former 34 CFR 361.5(b)(11) and (33)) Prior federal regulation, not law, defined “competitive employment” and “integrated setting” as two distinct terms. These regulations together required work in a competitive labor market in a setting typically found in the community at or above the minimum wage, but not less than the customary wage with the same level of benefits paid by the employer to other employees without disabilities for the same or similar work. Employees with disabilities had to interact with individuals without disabilities to the same extent as their co-workers without disabilities.	Competitive Integrated Employment (WIOA 404 and 29 USC 705(5)) While the law introduces “Competitive Integrated Employment” as a new term, it is not a new concept. The law also requires the opportunity for advancement and the same level of benefits offered to all other employees.	Competitive Integrated Employment (34 CFR 361.5(c)(9)) The level of interaction among employees is clarified in that the employee with a disability must interact for the purpose of performing the duties of the position with other employees who are not individuals with disabilities within a particular work unit and entire work site.
Autor: Claudia Patricia Krieger, Online Marketing

Herausgeber: comselect GmbH

Veröffentlichung: März 2021

Lesedauer: 3 Minuten

\_\_\_\_\_\_\_

#### 360-Grad-Patientenansicht

Neben der Einzelpatientenansicht kann auch eine 360-Grad-Ansicht aller Patienten verwendet werden, um diesen die besten und effektivsten Gesundheitsdienste bieten zu können. Mit wenigen Klicks werden im Detail der aktuelle Gesundheitszustand, die Terminhistorie, die medizinische Vorgeschichte, die eingenommenen Medikamente und andere relevante Details angezeigt.

#### Engagement in Echtzeit

Die Salesforce Health Cloud sorgt dafür, dass immer ein Kontakt zu den Patienten besteht. Auch durch die Verbindung mit der privaten Salesforce-Community können Unternehmen, um es den Patienten und medizinischen Experten zu erleichtern, Ratschläge zur Gesundheitsfürsorge in Echtzeit erhalten. Dies vermittelt den Patienten ein Gefühl des Vertrauens und der Sicherheit.
Programul Operațional Capacitate Administrativă 2014-2020 Proiect: ,,Consolidarea integrității, reducerea riscurilor de corupție” Cod SIPOCA 1142/COD MySMIS 2014+ 152199

# CONTRACTELE DE ACHIZITIE ÎNCHEIATE ÎN CADRUL PROIECTULUI

NR. CRT.	Nr. contract/dată	Denumire firmă/contractor	Obiectul contractului	Valoare contract cu TVA
1.	6314/16148/(RI4) 112 din 09.03.2022	SC CASPRO PUBLICITATE SRL	Servicii de informare si publicitate	4.641,00 lei
2.	6314/18799/(RI4) 134 din 17.03.2022	S.C. SOCIAL INSIGHTS SRL-D	Servicii organizare campanie de informare privind coruptia adresată cetatenilor	24.400,00 lei
3.	6314/17854/(RI4) 124 din 15.03.2022	S.C. SOCIAL INSIGHTS SRL-D	Servicii de sondaje de opinie	34.700,00 lei
4.	6314/19416/(RI4) 136 din 21.03.2022	S.C. ADMINISTER PLUS SRL	Servicii organizare cursuri de formare in domeniul eticii si integritatii pentru grupul tintă	73.255,00 lei
5.	6314/16453/(RI4) 118 din 10.03.2022	SC PUBLIC RESEARCH SRL	Servicii de consultanță și expertiză pentru realizarea instrumentelor, mecanismelor în materie de etică și integritate- elaborare proceduri pentru implementare măsuri anticorupție	142.800,00 lei
84(4СЛА) М-58 Між Карпатами і Татрами: поезія Зореслава у словацькому пер. М-58 Між Карпатами і Татрами: поезія Зореслава у словацькому пер. В. Юричкової. Вип.22/ Вст. Сл.., упоряд. Г. Ліхтей:- Ужгород: Поліграф центр «Ліра», 2014.-56с.: ISBN 978-617-596-159-9: 20.00 грн.

84(4УКР-4 ЗАК) М-58 Між Карпатами і Татрами: сучасна поезія в перекладі П. Скунця. М-58 Між Карпатами і Татрами: сучасна поезія в перекладі П. Скунця. Вип.18.- Ужгород:Поліграф центр «Ліра», 2012.-72с.: ISBN 078-617- 596-070-7: 12.00 грн.

84(4УКР-4 ЗАК) П-16 Панцук Н. П-16 Панцук Н. Справжнє кіно [текст]: мала проза-Ужгород:Вид-во О. Гаркуші, 2014.- 92с: ISBN 978-617-531-102-0: 15.00 грн.

84(4РУС-4ЗАК) Р-89 Русская культура Закарпаття: Альманах 2011.: Вип. 5.- Ужгород, Р-89 Русская культура Закарпаття: Альманах 2011.: Вип. 5.- Ужгород, 2011.- 230с. 30.00 грн.

84(4 ПОЛ) С-31 Сенкевич Генрик С-31 Сенкевич Генрик Потоп. Тома. Части вторая и третя Пер. С полск / Прим. И. Миллера; ил. Б. Пашкова.- М: Правда, 1987.- 672с., ил. 15.00 грн.

84(4 ПОЛ) С-31 Сенкевич Генрик С-31 Сенкевич Генрик Потоп. Т1 Части первак и вторая. Пер. С. пол. Е. Егоровой. / Примеч И. Миллера: ил. Б. Пашкова.- М.: Правда, 1987.-704с. ил.. 15.00 грн.

- 85.Мистецтво
- 85.3

Н-61 Аматорські колективи та окремі виконавці – учасники творчого звіту Закарпаття за програмою Всеукраїнського огляду народної творчості, присвяченого 10-й річниці незалежності України.- Ужгород,

- 2001.- 20с. 5.00 грн.
- 85.33

З-18 Закарпатському обласному театру ляльок - 20. – Ужгород. ВАТ Вид-во «Закарпаття» 2002.- 16с. 5.00 грн.
ІІ. Ползвателите, на които са предоставени полските пътища, са длъжни да осигурят достъп до имотите, декларирани и заявени за ползване в реални граници през стопанската 2015/2016г. ІІІ. Общински съвет – Трън упълномощава Кмета на общината да сключи договори за ползване на полските пътища.

Шеста на имоти с НТП пасища, мери и ливади за общо ползване и Шеста на имоти с НТП пасища, мери и ливади за общо ползване и точка. за индивидуално ползване за община Трън по реда на чл.37и , ал. 3 от ЗСПЗЗ. По материала отношение взе Н.Манчев На основание чл. 27, ал. 4 и ал. 5 от ЗМСМА, чрез поименно гласуване на общинските съветници

- 1. Д-р Веселина Шишкова -за
- 2. Соня Стефанова -за
- 3. Д-р Павлина Костова -за
- 4. Николай Манчев -за
- 5. Искра Виденова -за
- 6. Бойчо Харалампиев -за
- 7. Олег Тодоров - за
- 8. Десислав Банков -за
- 9. Бойко Асенов - за
- 10. Иван Искренов - за
- 11. Ташко Минков - за

С 11 гласа „за”, Общински съвет Трън прие

РЕШЕНИЕ №34

На основание чл. 21, ал. 1, т. 8 от ЗМСМА, във връзка с чл. 37и, ал. 3 от ЗСПЗЗ, Общинският съвет Трън приема списъка на пасища, мери и ливади за общината по землища за общо и индивидуално ползване. Приложение: Списък на мери, пасища, ливади по землища в общината за общо и индивидуално ползване.

Седма Даване на съгласие за изработване на проект за урегулиране на точка. ПИ№42 и прокарване на улица с осови точки от 9 до 14, с.Кожинци, общ.Трън По материала отношение взе Б.Харалампиев На основание чл. 27, ал. 4 от ЗМСМА, с 11 гласа ”за“ ,Общински съвет Трън прие

РЕШЕНИЕ №35

На основание чл.21, ал.1, т.11 от ЗМСМА Общински съвет гр.Трън дава съгласие за изработване на подробен устройствен план за ПИ№42, кв.1 и улица с осови точки 9-10-11-12-13-14, с.Кожинци, общ. Трън, съгласно направеното предложение.

14
Okirat száma:Krs./ /2022

TÁRSULÁSI MEGÁLLAPODÁS

INTÉZMÉNYI TÁRSULÁS LÉTREHOZÁSÁRA MEGKÖTÖTT MEGÁLLAPODÁS

A megállapodás 2.) pontjában megjelölt önkormányzati képviselő-testületek a Magyarország helyi önkormányzatairól szóló 2011. évi CLXXXIX. törvény (továbbiakban Mötv.) 87. §-94.§-ban foglalt rendelkezések szerint az Mötv. 13. § (1) bekezdés 6. pontjában meghatározott kötelező feladat megvalósítására a Közös Fenntartású Napközi-otthonos Óvoda fenntartására, működtetésére – az óvoda jobb kihasználtsága, a szakmai munka színvonalának emelése, valamint az egy óvodásra jutó fajlagos költségek csökkentése érdekében – a határozatlan időtartamra 1995. július 1. napjától létrehozott Társulás társulási megállapodását - a fent hivatkozott jogszabályok alapján 2014. december 3-i hatállyal az alábbiak szerint hagyják jóvá:

## 1. A társulás neve, székhelye:

A Társulás neve: Köveskál és Térsége Óvoda Társulás (továbbiakban: Társulás) A Társulás székhelye: 8274 Köveskál, Fő utca 10.

## 2. A társulás tagjaink a neve, székhelye, képviselője:

Neve: Balatonhenye Község Önkormányzata Székhelye: 8275 Balatonhenye, Kossuth utca 54. Képviselője: Kulin Miklós György polgármester

Neve: Köveskál Község Önkormányzata Székhelye: 8274 Köveskál, Fő utca 10. Képviselője: Györffy Szabolcs Zoltán polgármester

Neve: Mindszentkálla Község Önkormányzata Székhelye: 8282 Mindszentkálla, Petőfi utca 13. Képviselője: Csombó Zoltán polgármester

Neve: Szentbékkálla Község Önkormányzata Székhelye: 8281 Szentbékkálla, Kossuth utca 11. Képviselője: Sárvári Csaba polgármester

## 3. A társuláshoz tartozó települések lakosságszáma:

Balatonhenye 128 fő Köveskál 374 fő Mindszentkálla 259 fő Szentbékkálla 203 fő

## 4. A társulás célja és a tárulás által ellátott feladat- és hatáskörök:

4.1. A társulás célja: Az óvodai neveléssel és oktatással összefüggő kötelezettségek ellátása, financiális hátterének biztosítása. Az óvodában a munkaerő kihasználtság jobbá válása, az egy tanulóra eső fajlagos költségek csökkenése. A szakmai pedagógiai munka színvonalának emelkedése a teljes szakos ellátottság megvalósulásával.

1
Ⅲ．生活機能向上連携加算についてお伺いします

問17．生活機能向上連携加算について、加算を取っていますか。（平成30年7月～12月の間） １：取っている （→問19へ） ２：取っていない （→問18へ）

【問17で「２：取っていない 」と答えた方にお伺いします。】 問18．生活機能向上連携加算を届け出していない理由について、該当する番号全てに○をつけてください。 （複数回答可） １：ケアプランに位置付けがない ２：近くに連携する事業所がないため ３：事業所との連携が困難なため ４：業務負担が多くなるため ５：加算される報酬が少ないため ６：期限が決められているから ７：その他（ ）

【問17で「１：取っている」と答えた方にお伺いします。】 問19．リハビリテーション専門職との連携で工夫していることがあれば、記入してください。

Ⅳ．介護職員処遇加算についてお伺いします

問20．平成31年1月1日現在の訪問介護における介護職員処遇改善加算の申請状況について、該当する番号に○ をつけてください。 １：介護職員処遇改善加算Ⅰを取得した （キャリアパス要件Ⅰ、キャリアパス要件Ⅱ、キャリアパス要件Ⅲ及び職場環境等要件をすべて満たす対象 事業者） ２：介護職員処遇改善加算Ⅱを取得した （キャリアパス要件Ⅰ、キャリアパス要件Ⅱ及び職場環境等要件をすべて満たす対象事業者） ３：介護職員処遇改善加算Ⅲを取得した （キャリアパス要件Ⅰ又はキャリアパス要件Ⅱ及び職場環境等要件を満たす対象事業者） ４：介護職員処遇改善加算Ⅳを取得した （キャリアパス要件Ⅰ又はキャリアパス要件Ⅱ、又は職場環境等要件のいずれかを満たす対象事業者） ５：介護職員処遇改善加算Ⅴを取得した （キャリアパス要件Ⅰ、キャリアパス要件Ⅱ、職場環境等要件のいずれも満たさない対象事業者） ６：いずれも取得してない。（→問24へ）

【問20で「１」～「５」と答えた方にお伺いします】 問21．指定権者に提出した平成３０年度介護職員処遇改善計画書における、職場環境等要件について、貴事業所に て選択されたもの全てに○をつけてください。

＜資質の向上＞ １：働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得 しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメン ト研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む） ２：研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 ３：小規模事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 ４：キャリアパス要件に該当する事項（キャリアパス要件を満たしていない介護事業者に限る） ５：その他（ ）

＜労働環境・処遇の改善＞ ６：新人介護職員の早期離脱防止のためのエルダー・メンター（新人指導担当者）制度等導入 ７：雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法記、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改 善対策の充実
Autor: Claudia Patricia Krieger, Online Marketing

Herausgeber: comselect GmbH

Veröffentlichung: März 2021

Lesedauer: 3 Minuten

\_\_\_\_\_\_\_

## Kontakt

#### Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Seit 2002 unterstützen wir unsere Kunden bei der Einführung und Anpassung von Salesforce auf individuelle Unternehmensbedürfnisse. Mit dieser Erfahrung können wir sicher auch Ihnen ein zuverlässiger Partner sein. Ob Konzern, Mittelstand oder KMU – wir kennen die Herausforderungen in vielen Branchen und entwickeln auch für Sie die optimale Lösung.

Nehmen Sie mit uns Kontakt auf:

Comselect Gesellschaft für Relationship Management mbH Bernd Bittner, Sales Director CRM Services Telefon: 0621 / 76133 500 Email: info@comselect.de Web: https://comselect.de

#### Wir über uns.

comselect ist ein inhabergeführtes Unternehmen mit Hauptsitz in Mannheim und Niederlassung in Augsburg. Unsere Experten aus den Bereichen CRM Consulting, künstliche Intelligenz, digitales Marketing und Prozesse haben sich auf die Umsetzung komplexer Projekte, von der strategischen CRM Beratung, über die Konzeption bis zur Umsetzung, spezialisiert. Seit 2002 sind wir der führende Partner für den deutschen Mittelstand. Unser Branchenschwerpunkt ist die herstellende Industrie. Unsere Berater treffen Sie in Hamburg, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, München, Stuttgart.

©2002-2021 comselect GmbH | Alle Rechte vorbehalten
population locale contre les républicains zélés de 1870 dans la protection de leur cher domaine.
Fitnessprogrammen wird den Teenagern eine Menge geboten. Ein Drittel der Unterrichtszeit findet in Form von Praktika oder Projekten statt. Projektwochen und Fachexkursionen mit Auslandskontakten, miteinander arbeiten und Spaß haben und gemeinsam coole Freizeitangebote erleben, das alles sorgt für eine lebendige Berufsausbildung. Natürlich gibt es ein Privatinternat für Mädchen und Burschen. Mit umfangreichen Förderangeboten in der Schule und im Internat kann man seine persönliche Fitness steigern. Die Ausbildung schließt man mit der Reife- und Diplomprüfung ab. Damit erlangt man auch die Studienberechtigung. Es besteht auch die Möglichkeit, danach direkt ins Arbeitsleben einzusteigen und um den Ingenieurtitel anzusuchen. Umwelt- und Abfallbeauftragte/er, mikrobiologische/er und chemische/er Laborant/in und Umweltkaufmann/frau sind nur ein paar Beispiele für Berufsmöglichkeiten.