ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
+ Người có GCNKNCM quá thời hạn sử dụng dưới 03 tháng, có tên trong sổ cấp GCNKNCM của cơ quan cấp GCNKNCM, được cấp lại GCNKNCM; + Người có GCNKNCM quá thời hạn sử dụng từ 03 tháng đến dưới 06 tháng, có tên trong sổ cấp GCNKNCM của cơ quan cấp GCNKNCM, phải dự thi lại lý thuyết để cấp lại GCNKNCM; + Người có GCNKNCM quá thời hạn sử dụng từ 06 tháng đến dưới 12 tháng, có tên trong sổ cấp GCNKNCM của cơ quan cấp GCNKNCM, phải dự thi lại cả lý thuyết và thực hành để cấp lại GCNKNCM; + Người có GCNKNCM quá thời hạn sử dụng từ 12 tháng trở lên, có tên trong sổ cấp GCNKNCM của cơ quan cấp GCNKNCM, phải dự học, thi lấy GCNKNCM tương ứng với từng loại, hạng GCNKNCM đã được cấp.

- - Người có GCNKNCM còn hạn sử dụng bị mất, có lên trong sổ cấp GCNKNCM của cơ quan cấp GCNKNCM, không bị các cơ quan có thẩm quyền thu giữ, xử lý, trong thời hạn 30 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ theo quy định, được cấp lại GCNKNCM.
- - Người có GCNKNCM quá hạn sử dụng bị mất, có tên trong sổ cấp GCNKNCM của cơ quan cấp GCNKNCM, không bị các cơ quan có thẩm quyền thu giữ, xử lý thì phải dự học, thì lấy GCNKNCM tương ứng với từng loại, hạng GCNKNCM đã được cấp.
- - Chứng chỉ chuyên môn: Người có chứng chỉ thủy thủ, chứng chỉ thủy thủ hạng nhất, chứng chỉ thủy thủ hạng nhì, chứng chỉ thủy thủ chương trình hạn chế hoặc tương đương, được cấp lại chứng chỉ thủy thủ; Người có chứng chỉ thợ máy, chứng chỉ thợ máy hạng nhất, chứng chỉ thợ máy hạng nhì, chứng chỉ thợ máy chương trình hạn chế hoặc tương đương, được cấp lại chứng chỉ thợ máy; Người có chứng chỉ lái phương tiện, chứng chỉ lái phương tiện hạng nhất, chứng chỉ lái phương tiện hạng nhì, chứng chỉ lái phương tiện chương trình hạn chế hoặc tương đương, được cấp lại chứng chỉ lái phương tiện. Người có chứng chỉ điều khiển phương tiện loại I, loại II tốc độ cao hoặc tương đương, được cấp lại chỉ chứng chỉ điều khiển phương tiện cao tốc.
- - Người có GCNKNCM thuyền trưởng từ hạng tư trở lên, quá tuổi lao động, đủ sức khỏe theo quy định, có nhu cầu thì được cấp chứng chỉ lái phương tiện nhưng không tham gia hoạt động kinh doanh vận tải.
- c) Giấy chứng nhận khả năng chuyên môn, chứng chỉ chuyên môn được chuyển đổi khi đáp ứng các yêu cầu sau:
2.2. ПрАТ «Закарпаттяобленерго» у місячний термін укласти з міською радою договір оренди вищезгаданої земельної ділянки та провести державну реєстрацію цього договору відповідно до вимог чинного законодавства.

- 3. Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію Рахівської міської ради з питань регулювання земельних відносин та містобудування

Міський голова В.МЕДВІДЬ

Згідно з оригіналом: Секретар ради Д.БРЕХЛІЧУК
En este slot se conecta el procesador, y sobre el procesador se conecta el dispersor y el abanico que se encargan de enfriar el procesador y mantenerlo a una temperatura operacional adecuada. Hay que tener en cuenta que hay diferentes tipos de slots y tu tarjeta madre esta diseñada para soportar ciertos tipos de procesadores, de modo que no cualquier procesador le queda a tu tarjeta madre, el tipo de slot y los procesadores que soporta puedes averiguarlo en el manual de tu tarjeta.

- 2. Conectores IDE

Es el conector para agregar discos duros y/o unidades ópticas a nuestro equipo, hay dos conectores: uno para el canal primario y otro para el canal secundario, cada canal soporta dos unidades IDE por medio de un cable plano con 3 conectores, uno se conecta en la tarjeta madre y dos para 2 dispositivos IDE, uno es denominado Master (Maestro) que se conecta en el extremo del cable y el otro es denominado Slave (Esclavo), que se conecta en el conector del medio, todos los dispositivos IDE tienen jumpers de configuración, donde se define si la unidad será Master o Slave, de modo que hay que tener en cuenta la posición del jumper del dispositivo así como el lugar del cable en que lo conectaremos.

- 3. Slots de memoria

Dependiendo del modelo de nuestra tarjeta madre variara la cantidad de slots para memoria que tendrá, que pueden ser 2 o hasta 4 slots. Hay varios detalles a tener en cuenta al momento de agregar memoria a nuestro equipo, uno es checar que tipo de memoria soporta (DDR, DDR2, etc.) así como la velocidad de la misma (va en relación con la velocidad del bus del procesador), además de la cantidad máxima de memoria que soporta nuestra tarjeta madre (puedes checar todos estos datos en los manuales de las motherboard).
ə sas r ə ngl ər şə xsiyy ətin formalaşmasında və insanların rə ng seçiml ə rind ə çox ə h ə miyy ətlidir. İnsanların şə xsiyy ət quruluşu, keçirdiyi uşaqlıq dövrü, içində olduğu cə miyy ə t v ə iqtisadi s ə viyy ə r ə ng üstünlükl ə rin ə birbaşa tə sir edir. Bilirik ki, r ə ngl ər bizim haqqımızda bə hs ed ə n faktordur. Tarix boyunca r ə ngl ə r çox m ənaları, duyğuları və düşüncə l ə rini dil ə g ə tirm ə kl ə ifad ə edilmişdir. Ə vv ə ll ə r ad ə t- ə n ə n ə y ə gör ə qadınların geyindikləri paltar onların ağzı, dili olmuş v ə var gücü il ə q ə lbind ə n keç ə nl əri anlatmışdır. Bə zi ad ə tl ə r ə gör ə is ə evli qadınlar başlarına bağladıqları yaylıqlarla fə rql ə nirdil ə r. H ə l ə d ə b əzi rayonlarımızda bu ə n ə n ə davam etdirilir. Dekorasiya, peşə l ər, şə xsiyy ə t, ticar ə t , b ə z ə k v ə t ə bii ki d ə b r ə ngl ə rin m ənaları üzə rind ə qurulur. R ə ng aliml ə rin t ə dqiqin ə gör ə moda r ə ngl ə rinin istifad ə si d ə müxt ə lif m əna daşıyır. Ağ geyinən etibarlı, sarı geyinən oğru olur . İlk görüşlə rd ə, iclaslarda, iş h əyatında və ya d ə v ə tl ə rd ə geydiyindiyimiz paltarın rə ngi ətrafımızda müsbə t v ə ya m ə nfi t əsir buraxırıq. Heç düşündünüzmü ki, niye tibb bacıları, hə kiml ə r bütün dünyada ağ geyimlə r il ə t əmsil edilir? Çünki ağ; təmizliyi, etibarlılığı, sabitliyi t ə msil edir. B ə lk ə d ə buna gör ə iş adamlarının qarderobu ağ köynə kl ə rl ə doludur. M əsumluğu, saflığı və başlanğıcı ifadə edir. Eynil ə g əlinlik paltarlar kimi. Ağ eyni zamanda bütün r ə ngl ərin tarazlayıcısıdır. Bu rə ng tonu h ə r d ə ri r ə ngind ə ki insana yaraşır. Gündüz geyimi üçün ideal rə ngdir. Haqq v ə ə dal ə tin ə n s əssiz şahididir. M ə l ə kl ə r h ər etiqadda ağ ilə ə ks edilir. Sülhün r əngi olduğu kimidə tanınır. Buna baxmayaraq b ə zi m ə d ə niyy ə tl ə rd ə r ə ngl ə r f ə rqli m ə nalarda da istifad ə edilir. M ə s ə l ə n Çin v ə Yaponiyada yas r əngidir. Ən gözəl kombinler qara, qızıl, gümüş, qırmızı ilə yaradıla bilə r. Sarı isə gün əş rəngidir. İşığı, istiliyi, diqqə ti cazib ədarlığı, müvə qq əti olmağı, ağlı və intelektuallığı əks etdirir. Qarşınızdakı insana böyük arzuların, ümidlə rin insanı olduğunuzu izah edir. Lakin qeyd etmək lazımdır ki, gə lib-keçiciliyi d ə t əmsil edir. Solğun dərili insanların istifadə etm ə m ə l əri lazım olan rə ngl ə r sırasındadır. Gecə istifad ə si üçün uyğundur. Qara, göy, bənövşə yi v ə boz il ə istifad ə etdiyinizd ə xoş bir mə nz ə r ə s ə rgil ə yir.
d əyişmə müdd ətidir. Aşağıdakı şə kild ə göründüyü kimi, astların yetkinləşmə s ə viyy ə si zaman iç ə risind ə ə n alt s ə viyy ə d ə n, ola bil ə c ə k ə n üst s ə viyy ə y ə doğru inkişaf göst ə r ə c ək. Oxşar dəyişmə müdd ə ti iç ə risind ə liderin davranışı yüksə k müv ə ff ə qiyy ə t meylind ən daha aşağı iş müvə ff ə qiyy ətim davranışına doğru inkişaf göstə r ə c ə k. Bu d əyişmə l ə r olark ə n adama y ə ni ast da v ə zif ə davranışı aza doğru bir meyl olacaq.Liderliyin açıqlanmasında hə yat dövrü yanaşması idarə çil ə r t ə r ə find ə n ə h ə miyy ə tli ölçüd ə m ə nims ənmişdir, ancaq elmi araşdırmalarda sözü edilən yanaşmanın tapıntılarının də st ə kl ə nm ə si kafi ola bilm əmişdir. Buna baxmayaraq idarə çil ərin astların inkişafı ilə müv ə ff ə qiyy ət faktorunun artacağı formasındakı görüşü, rə hb ə rliyin yetişdirmə funksiyasını ön plana çıxarması baxımından maraqlı olmuşdur.

- • Likert'in Dörd Sistem yanaşması:

Liderliyi meydana g ə lm əsini açıqlayan davranış yanaşmalarının tapıntıları istiqam ə tind ə inkişaf etdirilə n "r ə hb ərlik kafesi" şə rhi il ə situasiyalı yanaşmalarının uyğun liderlik nöqtəsi şərhi çox olduğu kimi bəzi xüsusi araşdırmaların nə tic ə l ə rin ə əsaslanır. Rensis Likert Michigan araşdırmalarından sonra təşkilati liderliyi dörd tə m ə l tip ə ayırmışdır. Likert'in ayırımları yenə özü t ə r ə find ə n bird ə n dörd ə q ə d ə r nömr ə l ə n ə n si stem adları altında yığılmışdır. SİSTEM - 1: İstismarçı -avtokrat lider tipi bütün gücünü özünd ə toplayan, q ə rar verm ə faktını öz başına reallaşdıran tipdir. Bunlara görə yaxşı ast özünə deyil ə ni ed ə ndir. SİSTEM -2: Köm ə ksev ə r-avtokrat lider tipi qism ə n d ə olsa araşdırma iş doyumu t ə min ed ə r. Xüsusil ə avtokrat r ə hb ə rlik t ə rzini m ə nims ə y ən astların bu cür liderlə rl ə işlə ri v ə ziyy ə tind ə SİSTEM -2 tipli liderlik t ə sirli ola bil ə r. Bu iki qrupun t ə m ə l xüsusiyy əti avtokratik liderliyin ön planda olmasıdır. Avtokratik önd ərlik forması qərarın sürə tini yüks ə ld ə rk ə n, m əhdud tutumlu astlarla iş görm ə meylini d ə artıracaq. Bu cür öndə rlik t ə tbiqinin h ə ddind ən artıq də r ə c ə d ə
bazarı, xüsusilə kredit müqavil ə si, risk d ə r ə c ə si, kredit müdd əti, qaytarılması t ə min etm ə k üçün kredit verm ə üsulu kimi amill ə ri bankalr n ə z ə rd ə n keçirm ə lidir. Kreditl ər, bankların ə n ə h ə miyy ə tli g ə lir m ə nb ə yidir v ə kreditin miqdarı risk olaraq t ə yin olunur. Bank sistemind ə ki kredit riski sektorda dig ə r riskl ə r ə nisb ə t ə n ə n ə h ə miyy ə tli risk növl ə rind ə n biri hesab olunur. Bel ə bir v ə ziyy ə t bank sektorunda kredit riskin idar ə edilm ə sinin ə h ə miyy ətini artırmışdır. Banklar, kredit riskin idar ə edilm ə sind ə müxt ə lif siyas ə t t ə tbiq edirl ə r v ə kredit riskin ə n ə zar ə t etm ə y ə çalışırlar. Bu siyasə tl ə rin b ə zil ə ri z ə r ərin qarşısının alınması nda köm ə k edir. Kredit riskl ə rinin m əhdudlaşdırılması üçün kreditn yuxarı hə ddi mü ə yy ə n olunmalıdır. Kreditlə r ə gör ə qoyulan bu m ə hdudiyy ə tl ə r bank sektorunda limitl ə r adlanır. Bu limitl ə r ə uyğun şə kild ə t ə yin olunur ki, g ə l ə c ə kd ə daha böyük riskl ə rin qarşısı alınsın. Uzun ə m əliyyat dövrü olan şirkə tl ə r daha yüks ə k riskl ə r ə malikdir. Bunun ə sas s ə b ə bi ə sas fondlara daha çox s ə rmay ə yatırmaq, yüksə k maliyy ə ehtiyacları v ə yüks ə k ə lav ə d ə y ə rl ə bağlı yüksə k riskl ə rin olmasıdır. Kreditin əsas missiyası doğru mə qs ə dl ə r üçün istifad ə edil ə r ə k fayda ə ld ə edilm ə lisi v ə iqtisadi missiyasına gə ldikd ə is ə iqtisadiyyat z ə r ə r verm ə d ə n onun inkişaf etdirilmə sin ə z əmin yaratmaqdır. Kredit h ə m bank, h ə m d ə müştə ri üçün fayda g ə tirm ə lidir. Kreditin s ə n ə dl əşdirilmə si, idar ə edilm ə si kreditin keyfiyy ə tini v ə rentabeliyini mü ə yy ə n ed ə n ə sas amill ər arasındadır. Kredit vermə q ərarı, xüsusi riskl ə rin ətraflı qiymə tl ə ndirilm ə si v ə anlayışına əsaslanmalıdır. Ümumilikd ə, iqtisadiyyatı banklarsız və kreditsiz t ə s ə vvür etm ə k mümkün deyildir. Kreditl ər eyni bazar bazar şə raitind ə pul axınları dövriyyə sinin fasil ə sizliyini t əmin edir. Bunu yalnız makro və mikro s ə viyy ə sind ə n analiz edilm ə si düzgün hesab edilmir, çünki banklar v ə kreditl ə r ölk ə d ə ki v ə eyni zamanda iqtisadiyyadakı maliyyə v ə m ə z ə nn ə sabitliyinin t ə min edilm ə sind ə mühüm rola malikdirl ə r.
v ə yeni üzvl ə r ə bu cür probleml ə rl ə münasib ə tl ə rind ə qavramaları, düşünmə si v ə hiss etm ə l ə ri üçün yol olaraq öyr ə dil ə n mülahiz ə l ə r modelidir. T əşkilat mə d ə niyy ə ti t əşkilat içə risind ə ki f ə rdl ə r v ə komandalar arasındakı bağlılığın ə traf mühit il ə ə laq ə , f ə aliyy ə tl əri başqa sözlə des ə k, t əşkilati hə yata keçir ə r ə k t əşkilatın gə l ə c ə yini mü ə yy ə n ed ə n t əşkilatın fə rdl ə r t ə r ə find ə n q əbul olunmuş və onları bir arada saxlamaq xüsusiyy ə tin ə malik münasib ə tl ər, davranışlar, də y ə rl ə r v ə 8 normaların mə cmusudur. Yuxarıda verilə n t ə rifl ə rd ə t əşkilati mə d ə niyy ə tin t əşkilatı digə r t əşkilatlardan f ə rql ə ndir ə n, t əşkilat üzvlə ri t ə r ə find ən paylaşılan bir mə nalar sistemini ifad ə etdiyi mövzusunda geniş bir fikir birliyi görülür. 3.1.4 T əşkilat Mə d ə niyy ə ti v ə Liderlik Əlaqə si T əşkilat mə d ə niyy ə ti v ə liderlik ə laq ə si ə l ə alındıqda təşkilatdakı hə r r ə hb ə rin lider, h ə r liderind ə menecer mövqeyind ə olmağa nə z ə r ə alınmalıdır. Güclü m ə d ə niyy ə tl ə ri olan t əşkilatlarda ə sas d ə y ə r ə sas ə n t əşkilatın tarixindən qaynaqlanır və t ə sisçil ə rin v ə ilk liderl ə rin ə m ə ll ə rin ə əsaslanır. Təşkilat mə d ə niyy ə ti kontekstind ə lider, t əşkilat mə d ə niyy ə tin ə töhf ə ver ən, işçilə rini motivasiya ed ən, bayır qarşı təşkilatı və onun m ə d ə niyy ə tini t ə msil ed ə n t əşkilat daxilində m ə d ə niyy ə tin b ə rq ərar olunmasına, qorunmasına, möhk ə ml ə ndirilm ə sin ə v ə m ə d ə ni d əyişikliy in qaydada olmasına kömə k ed ə n adamlar kimi xarakteriz ə olunur. T əşkilat mə d ə niyy ə ti v ə liderlik arasında cüt istiqam ətli bir qarşılıqlı tə sir ə sas m ə s ə sl ə l ə rd ə ndir. M ə d ə niyy ə t, liderin t əşkilat iç ə risind ə özünü göst ə r ə bilm əsi üçün lazımi şə raiti h azırlayarkə n, liderl ə r is ə m ə d ə niyy ətin çalışanlar tə r ə find ə n m ə nims ə nilm ə sind ə v ə t əşkilatda güclü bir m ə d ə niyy ət yaradılmasında böyük rola malikdir. Təşkilatlar hə r keç ə n gün dünyada ged ə n d əyişiklik l ə r v ə ir ə lil əyişlə r ç ə rçiv ə sind ə yeni idar ə etm ə strategiyaları inkişaf
M əlum olduğu kimi, müə ssis ə l ə rd ə material resurslarından istifadə nin s ə m ə r ə liyini v ə onun dinamikasını xarakterizə ed ə n ə sas göst ə ricil ə r aşağıdakılardan ibarə tdir:

- a) ə mt əə lik m əhsulunun bir manatına düşə n material x ə rcl ə ri (amortizasiyasız);
- b) natural ifad ə d ə mühüm növ material resurslarına qə na ə t; o, cüml ə d ə n:

1) bir milyon manatlıq ə mt əə lik m əhsula (iş və xidm ə tl ə r ə ) gör ə ; 2) bir milyon manatlıq xalis mə hsula gör ə ; c) material m ə sr ə fl ərinin artım tempi ilə ə mt əə lik m əhsulun artım tempi arasındakı nisbə t; ç) material resurslarına nisbi qə na ə t; d) materialverimi v ə materialtutumu. Göründüyü kimi, mü ə ssis ə l ə rd ə material re surslarından istifadə nin effektivliyini xarakteriz ə ed ə n ə n mühüm ümumil əşdirici göstə ricil ə rd ə n biri materialtutumudur. Qeyd etm ək lazımdır ki, yeni tə s ə r rüfatçılıq şə raitind ə istehsal prosesind ə materiallardan istifad ə nin s ə m ə r ə liyini v ə onun dinamikasını xarakteriz ə ed ə n materialtutumu iki mühüm göst ə rici üzr ə planlaşdırılır: a) ə mt əə lik m əhsulun bir manatına düşə n material x ə rcl ə ri (amor- tizasiyasız); b) mühüm növ m ə hsullar üzr ə m ə sr ə fl ə rin ümumi h ə cmind ə material m ə sr ə fl ə rinin xüsusi ç ə k isi. M əlum olduğu kimi, ə mt əə lik m ə hsul istehsalına, material mə sr ə fl ə rinin t ə rkibin ə :

- a) istehsal-istismar prosesind ə s ərf olunmuş material resurslarını;

b) mü ə ssis ənin (firmanın) tə s ərrüfat ehtiyacları üçün sə rf edil ə n material m ə sr ə fl ə rini daxil edir. İstehsal edilmiş məhsulların (iş və xidm ə tl ə rin) materialtutumunun dinamikasını də y ə r ifad ə sind ə mü ə yy ə n ed ə rk ə n n ə z ə r ə almaq lazımdır ki, ə mt əə lik m əhsul (iş və xidm ə tl ər) istehsalına material mə sr ə fl əri aşağıdakı madd ə l ə r üzr ə qruplaşdırılır:
Al ser impresoras de impacto pueden obtener copias múltiples, lo que las hace especialmente útiles en oficinas o comercios para la realización de listados, facturas, albaranes y demás documentos. Su velocidad en texto es de las más elevadas, aunque a costa de producir un ruido ciertamente elevado, que en ocasiones llega a ser molesto. Resulta muy común encontrarlas con alimentadores para papel continuo, lo que sólo ocurre con algunas impresoras de tinta de precio elevado. En general, las impresoras matriciales de agujas se posicionan como impresoras de precio reducido, calidad media-baja, escaso mantenimiento y alta capacidad de impresión. Entre los pocos fabricantes que quedan de estas impresoras destaca Epson, con un enorme catálogo con opciones y precios para todos los gustos.

- • de tinta • de tinta

Por supuesto, las impresoras matriciales utilizan tinta, pero cuando nos referimos a impresora de tinta nos solemos referir a aquéllas en las que la tinta se encuentra en forma más o menos líquida, no impregnando una cinta como en las matriciales. La tinta suele ser impulsada hacia el papel por unos mecanismos que se denominan inyectores, mediante la aplicación de una carga eléctrica que hace saltar una minúscula gota de tinta por cada inyector, sin necesidad de impacto. De todas formas, los entresijos últimos de este proceso varían de una a otra marca de impresoras (por ejemplo, Canon emplea en exclusiva lo que denomina "inyección por burbuja") y no son realmente significativos a la hora de adquirir una u otra impresora. Estas impresoras se destacan por la sencilla utilización del color. La resolución de estas impresoras es en teoría bastante elevada, hasta de 1.440 ppp, pero en realidad la colocación de los puntos de tinta sobre el papel resulta bastante deficiente, por lo que no es raro encontrar que el resultado de una impresora láser de 300 PPP sea mucho mejor que el de una de tinta del doble de resolución. Por otra parte, suelen existir papeles especiales, mucho más caros que los clásicos folios de papelería, para alcanzar resultados óptimos a la máxima resolución o una gama de colores más viva y realista. El principal destinatario de este tipo de impresoras es el usuario doméstico, además del oficinista que no necesita trabajar con papel continuo ni con copias múltiples pero sí ocasionalmente con color (logotipos, gráficos, pequeñas imágenes...) con una calidad aceptable. Fabricantes existen decenas, desde los clásicos contendientes Epson y Hewlett-Packard (hp) hasta otros de mucho menor volumen de ventas pero que no desmerecen nada, como son Canon, Tektronik, Lexmark, Oki... Una nota sobre los cartuchos de tinta: son relativamente caros, debido a que generalmente no sólo contienen la tinta, sino parte o la totalidad del cabezal de impresión;
means that the world’s biggest tech think-tank is unavailable for many under-represented ethnicities. Among the sector’s giants such as Google and Apple, the share of ethnic and racial minorities barely reaches 2-3%. While it is illegal to use a person’s race, ethnicity, or origin as an excuse to mistreat, companies find leeways to stay true to their interests. After years of working in tech, Barton concludes that discrimination has become more covert and rebranded as “culture fit.” Employers can easily deny a person a job opportunity, claiming that their values are not aligned. In reality, however, it may mean that they let bias and prejudice inform their decisions.

#### Quotes

- 1. “Inclusiveness was not encouraged, yet “culture fit” – how you would get along in the current work environment – was bandied about (Barton, para. 10).”
- 2. “When they say ‘culture fit’, for me that means they are looking for a particular person they can personally identify with (Barton, para. 13).”
- 3. “I noticed when we would bring this to the attention of management, they would become visibly tense hearing these things. It challenged their own narrative of being very good people who would never have bias (Barton, para. 30).”

#### Rhetorical Analysis

The author speaks from his personal experience, which gives more weight to his words. With his article, he hopes to reach big tech company managers that still hesitate to address the issues. Barton strikes a balance between providing objective information from official reports and giving his perspective on things. Whenever the author talks about his own perception of the situation, he sounds pessimistic and disenchanted.

#### Reflection

I agree with Barton about the mental toll that discrimination in the workplace takes on people. In a way, corporations hurt themselves by hurting employees because the latter are prevented from realizing their full potential. Another good point that I agree with is that management’s ego is behind turning a blind eye on discriminatory practices. Oftentimes, people refuse to accept that they failed to do right by someone because it would hurt their self-esteem.

- 2. Bhuiyan, Johana, et al. “Black and Brown Tech Workers Share Their Experiences of Racism on the Job.” Los Angeles Times, 24 June 2020, www.latimes.com/business/technology/story/2020-06-24/diversity-in-tech-tech- workers-tell-their-story.

#### Summary

Bhuiyan et al. disprove the fable of the technology industry that values community because of their knowing, skills, parts, and capacities, not their racial origin. The writers compiled and
- 11. The enjoyment of other rights, such as freedom of thought, conscience and religion or freedom of expression, cannot be used to justify breaching Article 3 rights. The UN Convention Against Torture and Other Cruel, Inhuman or Degrading Treatment or Punishment, ratified by the UK in 1988, requires States to take legislative and other measures to prevent torture in their territories and to make such criminal offences punishable by appropriate penalties.

##### The right to private and family life

- 12. Article 8 of the ECHR protects the right to respect for private life, family life, home and correspondence.
- 13. Permitting or banning conversion therapy practices engages a person’s right to a private life if it violates their ability to live as they choose without interference. It will therefore be important to ensure that the approach taken is proportionate and that any interference with Article 8 rights can be objectively justified. We note that the Government’s proposals are designed to respect how parents or guardians respond emotionally or verbally if their child is LGBT, ensuring that the Article 8 rights of the parent/guardian are protected.

##### Freedom of thought, conscience and religion

- 14. The right to freedom of thought, conscience and religion is protected by Article 9 of the ECHR as well as by the International Covenant on Civil Political Rights, which the UK ratified in 1976.
- 15. This right contains an ‘internal’ dimension that guarantees the freedom to adopt and maintain a belief or religion, as well as freedom of thought and conscience. This dimension is absolute. The ‘external’ dimension protects the right to manifest one’s beliefs through worship, observance, practices restrictions5 and teaching. This dimension is subject to some if in pursuit of a legitimate aim, such as the protection of ‘public safety, public order, others.6 health or morals, or … the rights and freedoms of
Stockholder's equity
Common stock	55.000
Retained earnings	120.000
Less treasury stock	35.000
Total Stockholder's equity	140.000
Total Stockholder's equity and Total liabilities	420.000

- 2.2. Methodology and practice of generating profit or loss and other comprehensive income

During the reporting period, the company receives various types of income and expense as a result of business operations. These elements are reflected in the "Profit and Loss" report. Revenue reflects an increase in economic efficiency as a result of an increase in the number of assets during the reporting period, resulting in an increase in equity but not associated with the equity capital of shareholders during the reporting period, and as a result of an increase or loss of assets during the reporting period. When revenue is generated in cash at the time of the transaction, the cash and currencies are increased on the one hand and the revenues are increased on the other hand. In the case of receivables related to the income generating unit, on the other hand, the amount of receivables increases in the asset and revenues are increased on the other hand. Formation of information about revenue and its disclosure in the financial statements of foreign companies are governed by IFRS 18 and IAS 6.The objective of this Standard is to provide a clear definition of the revenues generated as a result