ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
- birinci qrup - 12%, ikinci qrup - 8%, üçüncü qrup - 4% v ə n ə hay ə t sonuncu, beçinci qrup üçün - 2% nisb ə tind ə t əyin edilmişdir.
- o t ə s ə rrüfatlar ında sürücü, day ə , qulluqçu, katib ə v ə s. kimi f ə aliyy ə t növl ə ri o t ə s ə rrüfatlar ında sürücü, day ə , qulluqçu, katib ə v ə s. kimi f ə aliyy ə t növl ə ri üzr ə muzdlu işçilə rin xidm ə tind ə n istifad ə ed ə rk ən sığortaedən hesablanmış ə m ək haqqı fonduna ə lav ə olaraq 20 faiz nisb ə tind ə m ə cburi dövl ət sosial sığorta haqqı ödə m ə lidir;
- o m ə k müqavil ə si il ə çalışanlar, Azərbaycan Respublikasının qanunverici və ya o m ə k müqavil ə si il ə çalışanlar, Azərbaycan Respublikasının qanunverici və ya icraedici orqanının sə r əmcamı, qərarı ilə v ə zif ə y ə t ə yin edil ən şə xsl ə r, seçkili öd ənişli v ə zif ə l ə rd ə çalışanlar; müdd ə tli h ə qiqi h ə rbi qulluqçular istisna olmaqla dig ə r h ə rbçil ə r; Prokurotura orqanlarında çalışan bə zi r ə hb ər şə xsl ə r onlara hesablanmış ə m ə k haqqı mə bl əğinin 3 faizi nisbə tind ə m ə cburi dövl ət sosial sığorta haqqı ödə m ə lidirl ə r;
- o ə kill ə r kollegiyasının üzvlə ri, s ə rb ə st auditor v ə mühasibl ə r, qanunla t ə nzim o ə kill ə r kollegiyasının üzvlə ri, s ə rb ə st auditor v ə mühasibl ə r, qanunla t ə nzim edil ə n xüsusi notariuslar - ə ld ə etdikl ə ri g ə lirl ə rin 20 faizi nisb ə tind ə m ə cburi dövl ə t sosial sığorta haqqı ödə m ə lidirl ə r;
- o n mü əlliflik hüquqlarına görə qonorar öd ə y ə rk ən hesablanmış qonorar o n mü əlliflik hüquqlarına görə qonorar öd ə y ə rk ən hesablanmış qonorar m ə bl əğinin 15 faizi nisbə tind ə m ə cburi dövl ət sosial sığorta haqqı hesablayıb ödə m ə m ə nb ə yind ə n tutmaqla öd ə m ə lidir;
- o ölk ə l ə rin qeyri- rezidenti sayılan, hə min ölk ə d ə sahibkarlıqla və ya muzdlu o ölk ə l ə rin qeyri- rezidenti sayılan, hə min ölk ə d ə sahibkarlıqla və ya muzdlu işlə m əşğul olan Azərbaycan Respublikasının və t əndaşları hə min dövr üçün Az ə rbaycan Respublikası qanunvericiliyi ilə t əyin edilmiş minimum ə m ək haqqı mə bl əğinin 80 faizi nisb ə tind ə m ə cburi dövl ət sosial sığorta haqqı ödə m ə lidirl ə r;
- o məşğul olan şə xsl ə r is ə f ə aliyy ə tin növünd ə n v ə sahibkarlıqla o məşğul olan şə xsl ə r is ə f ə aliyy ə tin növünd ə n v ə sahibkarlıqla m əşğul olduğu regiondan asılı olaraq hə min dövr üçün ölk ə qanunvericiliyi il ə mü ə yy ə n olunmuş minimum ə m ək haqqı mə bl əğinə nisb ə td ə müxt ə lif faiz d ə r ə c ə l ə ri il ə m ə cburi dövl ət sosial sığorta ödə m ə l ə rini h ə yata keçirm ə lidirl ə r. Bel ə ki, sahibkarlıq f ə aliyy ə tinin sah ə si icar ə t v ə tikinti sah ə l ə rini ə hat ə edirs ə, minimum aylıq ə m ə k haqqının 50 faizi nisbə tind ə, başqa sahə l ə ri ə hat ə etdikd ə is ə minimum aylıq ə m ə k haqqının 20 faizi nisbə tind ə m ə cburi dövl ər sosial sığorta ödənişlə ri etm ə lidirl ə r. Bundan başqa bu ödənişlər Bakı şə h ə ri üzr ə 100%, Sumqayıt və G ə nc ə şə h ə rl ə ri üçün
Не разрешается пользоваться любыми вспомогательными материалами (учебниками, пособиями, методическими разработками и т.п.), использовать мобильный телефон и другие средства связи. Участники итогового сочинения (изложения), завершившие выполнение итогового сочинения (изложения) до объявления об окончании итогового сочинения (изложения), имеют право сдать бланки и покинуть учебный кабинет. Особенности проведения итогового сочинения (изложения) для отдельных групп участников итогового сочинения (изложения). Для участников итогового сочинения (изложения) с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов и инвалидов, а также тех, кто обучался по состоянию здоровья на дому, в образовательных организациях, в которых проводятся необходимые лечебные, реабилитационные и оздоровительные мероприятия для нуждающихся в длительном лечении, итоговое сочинение (изложение) проводится в условиях, учитывающих состояние их здоровья. При проведении итогового сочинения (изложения) в учебном кабинете вместе с участником итогового сочинения (изложения) с ограниченными возможностями здоровья могут присутствовать ассистенты, оказывающие им необходимую техническую помощь с учетом их индивидуальных особенностей, помогающие им занять рабочее место, передвигаться, прочитать задание и другое. Для участников итогового сочинения (изложения) с ограниченными возможностями здоровья продолжительность итогового сочинения (изложения) увеличивается на 1,5 часа. Участники итогового сочинения (изложения) с ограниченными возможностями здоровья в процессе сдачи итогового сочинения (изложения) имеют право пользоваться необходимыми им техническими средствами. Для лиц, по медицинским показаниям не имеющих возможности прийти в места проведения итогового сочинения (изложения), сочинение

8
A total of 95 parents responded to the survey. Please note that not all responders answered every question.

######## Table: Proportion of parents and carers* in agreement with each national opinion item

National opinion item

A total of 84 students responded to the survey. Please note that not all responders answered every question.

National opinion item
- • Provides generalization of the best modern world practice in the accounting industry;
- • The ability of financial reporting users around the world to understand these reports more easily (financial accounting) computerization concept requires the need for accounting for all businesses in a computer, use of software licensed only by the relevant executive authority in computer accounting, connecting the enterprise to the country's internal network must be reflected.

When licensing computer accounting software, they must meet the following requirements:

- 1. The program must work in the Azerbaijani language, ensure that all registry records, financial statements forms, as well as reports and tables relating to managerial records are compiled in Azerbaijani language,
- 2. The software shall fully cover the accounting treatment in the entity in which it is applied,
- 3. The program must be able to connect to the country's internal computer networks.

The use of licensed computer accounting software that meets the above requirements during computerization of accounting in enterprises and organizations can lead to further development of accounting in the country. It is advisable to carry out the following activities in order to improve accounting in enterprises and organizations in accordance with the requirements of new standards in modern time:

- 1. Developing guidelines for the application of accounting records;
- 2. Publication of each National Accounting Standard;
- 3. Preparation of appropriate guidance on the publication and preparation of financial statements;
- 4. Providing assistance in providing highly qualified consulting services to enterprises in applying National Accounting Standards;
Приложение к постановлению главы сельского поселения Юнусовский сельсовет муниципального района Мечетлинский район Республики Башкортостан от 28 апреля 2020 г. № 36

#### Муниципальная программа

мероприятий по профилактике терроризма и экстремизма, а также минимизации и (или) ликвидации последствий терроризма и экстремизма на территории сельского поселения Юнусовский сельсовет муниципального района Мечетлинский район Республики Башкортостан на период 2020-2022 годы

- 1. Основные положения

1.1. Настоящая Программа разработана в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности», Федеральным законом от 06.03.2006 № 35 – ФЗ «О противодействии терроризму», Законом Республики Башкортостан от 18.03.2005 № 162-з «О местном самоуправлении в Республике Башкортостан», Уставом сельского поселения Юнусовский сельсовет муниципального района Юнусовский район Республики Башкортостан, в целях определения основных направлений деятельности в рамках реализации вопроса местного значения - участие в профилактике терроризма и экстремизма, а также в минимизации и (или) ликвидации последствий терроризма и экстремизма на территории сельского поселения Юнусовский сельсовет муниципального района Мечетлинский район.

- 2. Паспорт

Муниципальной программы по профилактике терроризма и экстремизма, а также минимизации и (или) ликвидации последствий проявлений терроризма и экстремизма на территории сельского поселения Юнусовский сельсовет муниципального района Мечетлинский район Республики Башкортостан на период 2020 - 2022 годы

Наименование муниципальной программы	Целевая программа по профилактике терроризма и экстремизма, а также минимизации и (или) ликвидации последствий проявлений терроризма и экстремизма на территории сельского поселения Юнусовский сельсовет муниципального района Мечетлинский район Республики Башкортостан на период 2020 – 2022 годы
Цели и задачи программы	Цель программы: - противодействие терроризму и экстремизму и защита жизни граждан, проживающих на территории сельского поселения Юнусовский сельсовет от террористических и экстремистских актов; - уменьшение проявлений экстремизма и негативного отношения к лицам других национальностей и религиозных конфессий; - формирование у населения внутренней потребности в толерантном поведении к людям других национальностей и религиозных конфессий на основе ценностей
baxmayaraq, banklar bu kreditl ə ri mümkün g ə lirl ə ri itirm ə m ə k üçün h ə l ə d ə t ə min etm ə lidirl ə r. Kredit riski borcalanın və ya qarşı tə r ə fin öhd ə likl ə rini yerin ə yetir ə bilm ə m ə si il ə bağlı itki riskidir. Zə r ə rl ə r tam v ə ya qism ə n ola bil ə r. S ə m ə r ə li bir bazarda yüks ə k kredit riskl ə ri daha yüks ə k borclanma x ə rcl ə ri il ə ə laq ədardır. N ə tic ə d ə , kredit itkil ə rinin s ə viyy əsi bazar iştirakçılarına ə saslanan kredit riskinin s ə viyy ə sini ə ks etdir ən vergi yayılmasının müə yy ə nl əşdirilmə sinin əsasını təşkil edir. Alınmış kredit riski daha yüksə k s ə viyy ə d ə olduqda, investorlar v ə borc ver ə nl ər öz kredit kapitalı üçün daha yüksə k faiz d ə r ə c ə si t ə l ə b edirl ə r. M ə s ə l ə n, ipoteka krediti üçün ə riz ə çi yüks ə k kredit reytinqin ə v ə daimi m əşğulluqdan sabit g ə lir ə ld ə ed ə rs ə, o, aşağı kredit riski olan bir borcalan kimi tə snif edil ə c ə k v ə onun ipotekası üzrə faiz d ə r ə c əsi aşağı olacaq. Əvə zind ə müştə ri z ə if kredit tarixç ə si v ə kifay ə t q ə d ə r kredit qabiliyy ə tliliyi varsa, bu, müvafiq olaraq daha yüks ə k s ə viyy ə li kredit riskini göst ə rir v ə faiz d ə r ə c ə si daha yüks ək olacaqdır. Kredit riskinin idar ə edilm əsi üçün strukturlaşdırılmış kredit siyasə ti v ə ə laq ə li prosesl əri inkişaf etdirmə k v ə t ə tbiq etm ə k vacibdir. Kredit siyas ə tinin inkişafı və riskl ə rin monitorinqi d ə daxil olmaqla kredit riskin idar ə edilm ə si strategiyaları biznes vahidlə rin ə v ə yüks ə k s ə viyy ə li r ə hb ə rliy ə , h ə mçinin idar ə hey ə tin ə verilir. Kredit riski bir borcalanın hər hansı bir borc növü üzrə öd ə m ə etm ə m ə si s ə b ə bind ən itki ehtimalı ilə bağlıdır. Kredit riskin idarə edilm əsi, bankın kapitalının və kredit z ə r ər ehtiyatlarının hər hansı bir zamanda yetərliliyini başa düşmə kl ə itkil əri azaltmaq praktikasıdır . Effektiv kredit riskin idar ə edilm ə sind ə ilk addım fərdi, müştə ri v ə portfel s ə viyy ə l ə rind ə risk göst ə r ə r ək bankın ümumi kredit riskini tam şə kild ə başa düşmə kdir.
β) τα πάσης φύσεως ασφάλιστρα για το προσωπικό του, οι δαπάνες των μέτρων προστασίας και πρόληψης ατυχημάτων εργαζομένων ή τρίτων, της αποφυγής βλαβών σε κινητά ή ακίνητα πράγματα τρίτων.

- γ) τα υλικά που θα χρησιμοποιηθούν, οι δαπάνες μεταφορές, τα μεταφορικά μέσα, τα μηχανήματα και εργαλεία που θα χρησιμοποιήσει για τις ανάγκες εκτέλεσης της ζητούμενης υπηρεσίας

Ιδίως, ο προμηθευτής βαρύνεται με τις ακόλουθες κρατήσεις:

Α) Κράτηση 0,06% υπέρ Α.Ε.Π.Π. (Αρχή Εξέτασης Προδικαστικών Προσφυγών), η οποία υπολογίζεται επί της αξίας κάθε πληρωμής προ φόρων και κρατήσεων της αρχικής, καθώς και κάθε συμπληρωματικής σύμβασης (άρθρο 350 παρ. 3 του ν. 4412/2016). Σημειώνεται ότι η εν λόγω κράτηση επιβαρύνεται με χαρτόσημο 3% και ΟΓΑ χαρτοσήμου που υπολογίζεται με ποσοστό 20% επί του χαρτοσήμου, που αποδίδονται από την αναθέτουσα αρχή στο Δημόσιο, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.

- 12. Οι παραπάνω όροι θεωρούνται δεσμευτικοί, με ποινή απόρριψης της προσφοράς σε περίπτωση μη συμμόρφωσης σε κάποιον από αυτούς.
- Determinə olunmuş sistemlər. Fəaiiyyəti qabaqcadan dəqiq müəyyənləşdirilmiş sistemlər. Məsələn: avtomobil, rent - gen aparatı. - Ehtimallı sistemlər. Fəaliyyəti qabaqcadan dəqiq müəyyən edilə bilinməyən, bir çox faktoriar və prosesiərdən asılı olan sistemlər (poliklinika, dispanserlər və s.). Bunlarla yanaşı aşağıdakı sistemləri də nəzərdən keçir - mək lazımdır: - Texniki sistemlər (aparatlar, tibbi texnika və mexanizm - lər). - Bioloji (fizioloji) sistemlər (insan orqanizmi, onun ayrı - ayrı üzv və sistemləri). - Ekoloji sistemlər (ətraf aləm və onun ayrı - ayrı sferaiarı). - Sosial- iqtisadi sistemlər (səhiyyə sistemi, kənd təsərrü - fatı, sənaye). - Statik sistemlər (zaman ərzində dəyişilməyən sistemlər). - Dinamik sistemlər (zaman ərzində dəyişilən sistemlər). Səhiyyə sistemındə sistemlərin çoxu dinamiki sistemlərdir. Səhiyyə sistemində idarəetmənin səmərəliliyini təmin etmək üçün ən əlverişli imkan yaxşı təşkil edilmiş sistemiə bağlıdır. Məqsəd və vəzifələr müəyyənləşdirildikdən sonra aşağıdakı suallara cavablar araşdırılır: 1. Sistemin elementləri. 2. Sistemin strukturu. 3. Sistemin funksiyası. 4. Sistemin inteqrasiyası (mənbələri, qorunma faktorları, daha da təkmilləşdirilməsi və sistemin inkişafının araşdırılması). 5. Sistemin kommunikasiyası (üfüqi və şaquli istiqamətlə əlaqəlik). 6. Sistemin tarixi. 0.A. Dayneko səhiyyədə idarəetmənin səmərəliüyini 2 istiqamətdə qiymətləndirməyi lazım sayır: 1. Bu və ya digər müalicə - profilaktika müəssisənin fəa - livvət göstəriciləri. 2. İdarəetmə prosesinin özünün göstəriciləri (həm ko- miyyət, həm də keyfiyyət). Kəmiyyət göstəricilərinə: qeyri - rasional işlərlə bağlı rəh - bərin vaxt itkisinin azaldılması, əməyin intensivləşdirilməsi, idarəetmə aparatının saxlanılmasına xərclərin azaldılması və s. aiddir. İdarəetmə prosesinin səmərəliliyinin keyfiyyət göstərici - lərinə: idarəetmə aparatının işçilərinin bilik səviyyələrinin tək - milləşdirilməsi, elmi - texniki səviyyənin yüksəldilməsı, idarəet - mə prosesinin texnologiyasının təkmiliəşdirilməsi və s. aiddir. Səhiyyə orqanlarının quruluşu Səhiyyə orqanları 2 yerə bölünür: 1. Mərkəzi səhiyyə orqanları - Səhiyyə Nazirliyi. 2. Yerli səhiyyə orqanları. Vilayət və şəhərlərdə səhiyyə işlərinə rəhbərlik edən səhiyyə şöbəiəri yerli səhiyə orqanı hesab olunur. Kənd rayonlarında 1958 - ci ildən etibarən bir - ləşmiş xəstəxananın baş həkimi səhiyyə orqanı hesab olunur. Respublikamızda səhiyyə orqanları 2 prinsip üzrə təşkil edilir: 1. İnzibati - ərazi bölgü prinsipi (respublika, vilayət, şəhər, rayon, kənd); 2. Demokratik mərkəziyyət prinsipi. Səhiyyə orqanlarında tabeçilik 2 xətt üzrə gedir: I. Səhiyyə orqanları üzrə tabeçilik xətti (şaquli tabeçilik) Aşağıda duran hər bir səhiyyə orqanı özündən yuxarıda duran səhiyyə orqanlarına tabedir və fəaliyyətinə görə onların qarşısında cavabdehlik daşıyır. II. Dövlət orqanları üzrə tabeçilik xətti. Hər bir yerli sə - hiyyə orqanı həmin ərazinin dövlət aparatına və orqanına ta - bcdir. Azərbaycan Respublikasının Səhiyyə Nazirliyinin quruluşu və vəzifələri
daxilind ə q ə bul oluna bil ə r.Müqavil ənin şə rtl ə rin ə müvafiq olaraq sığorta m ə bl əği nin d ə rhal v ə tam formada v ə ya hiss ə -hiss ə olmaqla mü ə yy ə n zaman fasil ə l ə ril ə öd ə nilm ə si mümkündür. H əyatın yaşam sığortası bird ə f ə lik netto tarif d ə r ə c ə sini ölüm c ə dv ə ll ə rin ə uy ğ un formada hesablamaq istiqam ə tind ə ə halinin müvafiq yaş qrupları na gör ə t ə r ə ddüdl ə ri n ə z ə r ə alınmalıdır . Mü ə yy ən şə rtl ə r ə sas götürül ə r ə k müvafiq ə hali qrupları n ı n bird ə f ə lik netto-tarif d ə r ə c əsi aşağıda qeyd edilə n qiym ə tl ə ri ifad ə ed ə bil ə r: Sığorta müqavil ə si dövrü- 5 il G ə lirlik norması - 5%; Sığorta m ə b əğı 1000 man

####### c ə dv ə l 3.3

Əhali qrupları	50 yaşı nda olan şə xsl ə rin 50 l sayı	55 yaşı na q ə d ə r yaşayanlarn 55 l sayı	yaşam sığortasına bird ə f ə lik netto tarif d ə r ə c ə s ı t 5 50
1	2	3	4
Bütün ə hali	87 074	82 831	745,401
Kişilə r	81 545	75 511	725,4618
Qadınlar	92 837	90 395	762,9329
Şə h ə r ə halisi (bütün)	88 000	83 878	746,8351
Şə h ə r əhalisi (Kişilə r)	82 825	76 896	727,4920
Şə h ə r əhalisi (Qadınlar)	93 261	90 889	763,4898
K ə nd ə halisi (bütün)	84 092	79 594	741,6075
K ə nd əhalisi (Kişilə r)	77 693	71 425	720,2966
K ə nd ə halisi (Qadınlar)	91 440	88 862	761,4268

M ə nb ə : http:\\www.fins.az
kopie............................................................................ Czego Jaś się nie nauczy............................................................................
## Appendix 1. Interview guides for the focus group discussions with individuals with pre- or type 2 diabetes and health care professionals

- A. Focus group interview guide for people with pre- or type 2 diabetes (participants from the Sophia Step Study)

### Introduction

- The moderator and the assistant will introduce themselves to the participants. Followed by presenting the study purpose, structure, and method.
- The participants will have information about the principles and consent to participate in the study (i.e., information on free will participation and approval of withdraw at any time). They will be given assurance of security and the confidentiality of the data.
- The focus of the discussion will be presented, which entails self-management of physical activity support using e-health in primary health care encounters.
- The participants will present themselves to the group.
- The ground rules for each focus group during the meeting will be presented to the participants. The meeting will start after the participants agree on the rules.
- The moderator will define e-health and explain what services and products are included. Definition according to the Swedish national board of health and Welfare: “E-health is about using digital tools and sharing information digitally to achieve and maintain a good level of health.”

### Comprehensive questions about digitization in primary care

- 1. What experience do you have regarding with using e-health technology during your contact with primary health care?
- 2. What do you generally think about how to use e-health technology in primary care?
- 3. What benefits do you think e-health technology could have for you as a patient in primary care?
- 4. What limitations do you think e-health technology could have for you as a patient in primary care?

Specific questions for participants on the use of technology and e-health in the self-management support for physical activity (participants from the Sophia Step study)

- 5. What are your experiences using pedometers and the website (steg.se) during the intervention periods in the Sophia Step Study?
- How would you prefer e-health to be in terms of developing the design for the future?
- 6. What perceptions do you have regarding e-health and wearable technology that could be used in supporting self-management of physical activity?
- 7. What is your view on the design of e-health and wearable technology in supporting you with self-management of physical activity?
- 8. What care situations do you find suitable in e-health technology to support self managemnt of physical activity?
English 1101Co Professor Hellman Unit 2 Final Reflective Annotated Bibliography Draft 11/13/2020

## National Origin Discrimination at Work in the United States

## Introduction

National origin discrimination is a form of maltreatment that involves unjust or unfavorable attitudes toward individuals on the grounds of their ethnicity or nationality. In the workplace, national origin discrimination can mean denying people of certain nationalities work opportunities, punishing them more harshly for the same mistakes, and other toxic behaviors. This topic is particularly interesting for me because I have always had a feeling that despite being a “melting pot,” American society still has a lot of prejudice toward immigrants. Maybe today it is no longer direct confrontations or violence, but covert discrimination can still cause a great deal of harm to national and ethnic minorities. The US law makes it illegal for an employer to introduce a practice that would disadvantage or hurt certain groups of people. Citizenship and immigration status are some of the characteristics that should not be used in the decision-making process when interviewing an applicant. However, when I researched the legal aspect of national origin discrimination, I realized that it is sometimes extremely difficult to prove it and take action. Indeed, the law protects against harassment, but as told by the US Employment Opportunity Commission, minor acts such as teasing or mocking accents are not illegal. I could readily imagine how some people could get away with such behavior and did not face consequences harsher than a warning from their manager. For this assignment, I would like to learn more about the first- hand experiences of people working in tech industry which includes for example, companies and contractors that do services connected to information technology like making websites, developing desktop software and applications, computers and laptops…etc., who suffered workplace national origin discrimination. I will benefit from all of what I will discuss in my career as a former graduate of a university of programming and interested in everything related to this field, also because soon I will enter the job market as a computer developer.

## Sources

- 1. Barton, LeRon. “Is Silicon Valley Using Culture Fit to Disguise Discrimination?” Raconteur, 1 March 2019, http://www.raconteur.net/hr/diversity-inclusion/silicon-valley- discrimination.

#### Summary

Barton argues that for an industry that values creativity, tech remains way too homogeneous. The author claims that Silicon Valley is not always ready to look beyond a person’s origin, which