ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
il ə ə laq ədardır. Bu da öz növbə sind ə ev t ə s ərrüfatı maliyyə sinin t ə rkibinin d əyişmə sil ə n ə tic ə l ə nir. M ə s ə l ə n, ə n son d əyişikliyə gör ə muzdlu işlə ə laq ədar fiziki şə xsin g ə lir vergisi g ə lirin 2500 manata q ə d ə r olan hiss ə sind ə n ölk ə üzr ə yaşayış minimumu qə d ə r az olan hiss ə sind ə n 14% d ə r ə c ə il ə tutulmağa başlamışdır. Əvvə lki ill ə rd ə is ə muzdlu işlə ə laq ə dar g ə lir vergisi C ə dv ə l 2.3-d əki üsulla hesablanırdı: 2015- ci ilədək gəlir vergisinin hesablanması qaydası Cədvəl 2.3 .

Vergi tutulan aylıq gəlirin məbləği Verginin məbləği məbləği məbləği	Vergi tutulan aylıq gəlirin məbləği Verginin məbləği məbləği məbləği tutulan aylıq gəlirin məbləği	Verginin məbləği

2000 manatadək	2000 manatadək manatadək 14 faiz faiz faiz	14 faiz

2000 manatdan çox olduqda	2000 manatdan çox olduqda manatdan çox olduqda 280 manat + 2000 manatdan çox olan məbləğin 30 faizi manat + 2000 manatdan çox olan məbləğin 30 faizi manat + 2000 manatdan çox olan məbləğin 30 faizi	280 manat + 2000 manatdan çox olan məbləğin 30 faizi

2015-ci ild ə n is ə muzdlu işlə ə laq ədar fiziki şə xsl ə rin g ə lir vergisi 2.4 nömr ə li c ə dv ə ld ə göründüyü kimi hesablanmağa başladı.

Cədvəl ci ildən gəlir vergisinin hesablanması qaydası Cədvəl ci ildən gəlir vergisinin hesablanması qaydası 2.4 .

Vergi tutulan aylıq gəlirin məbləği Verginin məbləği məbləği məbləği	Vergi tutulan aylıq gəlirin məbləği Verginin məbləği məbləği məbləği tutulan aylıq gəlirin məbləği	Verginin məbləği
2500 manatadək manatadək 14 faiz faiz faiz	2500 manatadək	14 faiz
2500 manatdan çox olduqda	350 manat + 2500 manatdan çox olan məbləğin 25 faizi

H ə r iki c ə dv ə l ə n ə z ər saldıqda ev tə s ərrüfatı gə lirinin hesabat dövründ ə artması müşahidə olunur. Bundan ə lav ə 2016- cı ilin yanvarın 1 -d ə n qüvv ə y ə min ə n Vergi M ə c ə ll ə sin ə d əyişikliklə r ə ə sas ə n 2500-d ək aylıq gəliri olan muzdlu işçilə rin vergi tutulan aylıq gə lirinin m ə bl əği ölkə üzr ə yaşayış minimumu qə d ər azaldılır. Bu o dem əkdir ki, qanunvericilik bazasında baş verə n h ə r bir d əyişiklik əhalinin rifahına və ev t ə s ərrüfatı gə lirl ərinin artırılmasına yönəldilmişdir. Bazar iqtisadiyyatı yolu ilə inkişaf edə n ölk ə l ə rin t ə crüb ə si göst ə rir ki, ev t ə s ərrüfatı gə lirl ə ri siyas ə tinin mühüm istiqam ə tl ə rind ə n biri müt ə r ə qqi vergi yolu il ə
T ə sdiq edir ə m...................

UNEC-in t ə dris v ə t ə lim texnologiyaları üzrə prorektoru dos. A.Y.Rzayev

'\_\_\_\_\_\_' Oktyabr 2019 Az ə rbaycan Dövl ət İqtisad Universiteti (UNEC) Beyn ə lxalq Magistratura v ə Doktorantura M ə rk ə zi (BMDM) 2019-2020 T ədris İli Payız Semestri Ara İmtahan Cə dv ə li 15.11.2019 - Cüm ə

Qruplar	Saat	İmtahan Zalı	F ənnin Adı	D ə rsin Mü ə llimi
134	19:00	113	İşletmelerde Stratejik Yönetim	i.ü.f.d. C əbrayıl V ə liyev
844	Uluslararası Yatırımlar	dr. Nurkhodzha Akbulaev
644, 674	19:00	203	Beyn ə lxalq maliyy ə hesabatları standartları	Abdulk ərim Sadıqov
144	19:00	212	Modern Management Techniques	i.ü.f.d. Könül Ağayeva
814	International Financial Institutions	Elçin Gül ə liyev
854	International Trade	i.ü.f.d. Ofeliya Sofiyeva
404	19:00	213	Audit	dos. Zahid Rzayev
424	i.ü.f.d. Esmira Babaşirinova
452	19:00	403	Financial Budgeting	i.ü.f.d. Xalid K ə rimli
654	Behavioral Finance	dos. Aygün Ələ sg ə rova
604	19:00	404	Müasir bank m əhsulları və bank xidm ə tl ə ri	Ramin Bayramov
616	Vergi siyas ə tinin konseptual əsasları	prof. Yaşar Kə lbiyev
624	Sığorta fə aliyy ə tinin hüquqi əsasları	h.ü.f.d. Mustafa Abbasb ə yli
634	İdarə etm ə mühasibatlığı	dos. Ənvə r Salahov
25	19:00	503	Проблемы национального экономического развития	dos. İlqar Seyfullayev
875	Международные финансовые институты	prof. Rasim H ə s ə nov
405	Аудит	dos. Zahid Rzayev
635, 645	Поведенческие финансы	dos. Aygün Ələ sg ə rova
124	Стратегический бренд - менеджмент	i.ü.f.d. Samir ə Şamxalova
207	Корпоративная социальная ответственность	Aygün Abdulova
227, 237	Операционный менеджмент	dos. Adil Əhmə dov
305	503	Стратегический маркетинг - менеджмент	Aygün Abdulova

## Beyn ə lxalq Magistratura v ə Doktorantura M ə rk ə zinin Direktoru dos. F.S. Ə hm ə dov
el participante o representante legalmente aceptado renuncia a cualquier derecho legal o que libere al investigad“oAñro, dien las Ptriotumocciióónn d,e lpa aIntdruostrciai nReasdpoonsra byle/ yo esl Cuosm d Cvliimnáctiucol”a representantes a cualquier responsabilidad por daños dos con la investigación. La reparación del daño debe ser integral, no debe limitarse sólo a la cobertura médica y asistencial de los daños. Derechos legales: debe estar aclarado que por participar en el estudio el sujeto no renuncia en ningún momento a sus derechos. Participación voluntaria y retiro: La participación del sujeto en el estudio es voluntaria. El sujeto puede negarse a participar en el estudio o retirarse del mismo en cualquier momento, sin que por ello sufra ninguna penalización o pérdida de los beneficios y derechos que tiene como sujeto, como así tampoco modificaciones o restricciones al derecho a la atención médica. Preguntas/Contactos: Debe establecerse con quienes y cuáles son los mecanismos por los cuales el participante se puede contactar para mayor información referente al estudio o a sus derechos como sujeto participante de una investigación y a quien contactar en caso de presentar un daño relacionado con el estudio.

HOJA DE FIRMAS

Información general Declaración de consentimiento del participante Declaraciones adicionales

Requerimientos de firma: del participante o representante legalmente aceptado, del testigo y del investigador. En caso de menores de 18 años además de la firma del participante, la del representante legalmente aceptado. En caso de participantes en que se requiere la firma del representante legalmente aceptado, si el participante puede dar su consentimiento por escrito, debe hacerlo.

Consentimiento informado en niños

- • el caso que se prevea la participación de menores adultos (entre 14 • el caso que se prevea la participación de menores adultos (entre 14 y 18 años) debe conformarse un consentimiento con los elementos imprescindibles que aseguren la participación autónoma y responsable de dichos participantes.
- • consentimiento deberá ser firmado por el padre o la madre, o por • consentimiento deberá ser firmado por el padre o la madre, o por aquel que ejerza tenencia legal en caso de separación, o por el tutor, salvo negativa expresa del menor adulto cuando que se sustente en la protección del mejor interés del adolescente.
- • CIEI considera que siempre que sea posible el menor debe brindar • CIEI considera que siempre que sea posible el menor debe brindar su consentimiento por escrito a participar en el estudio.
- • el texto del consentimiento se debe asegurar que las explicaciones • el texto del consentimiento se debe asegurar que las explicaciones brindadas sean apropiadas para el entendimiento del niño o adolescente, considerando en cada caso en particular su nivel de madurez y competencia.
- • respetarse la decisión del menor adulto de no participar en el • respetarse la decisión del menor adulto de no participar en el estudio, más allá de la opinión del investigador y de sus representantes.

Página Página de 90 Versión 5.6 06 de setiembre del 2018
- - Người có giấy tờ chứng nhận về thuyền trưởng hoặc máy trưởng hoặc chứng chỉ chuyên môn còn thời hạn sử dụng do các cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp; người nước ngoài hoặc người Việt Nam cư trú ở nước ngoài có giấy tờ chứng nhận về thuyền trưởng hoặc máy trưởng hoặc chứng chỉ chuyên môn còn thời hạn sử dụng do các cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp, nếu có nhu cầu làm việc trên các phương tiện thủy nội địa thì phải làm thủ tục chuyển đổi sang GCNKNCM thuyền trưởng, máy trưởng, CCCM phương tiện thủy nội địa tương ứng.
- - Đối với chứng chỉ thuyền trưởng, máy trưởng, chứng chỉ chuyên môn tàu cá:

+ Người có văn bằng, chứng chỉ thuyền trưởng, máy trưởng tàu cá hạng I, có thời gian đảm nhiệm theo chức danh thuyền trưởng, máy trưởng tàu cá hạng I đủ 18 tháng trở lên được chuyển đổi sang GCNKNCM thuyền trưởng, máy trưởng hạng nhì phương tiện thủy nội địa nhưng phải hoàn thành chương trình bồi dưỡng nghề tương ứng với thuyền trưởng, máy trưởng hạng nhì, dự thi các môn thi tương ứng với thuyền trưởng, máy trưởng hạng nhì và phải đạt yêu cầu theo quy định; + Người có văn bằng, chứng chỉ thuyền trưởng, máy trưởng tàu cá hạng II, có thời gian đảm nhiệm theo chức danh thuyền trưởng, máy trưởng tàu cá hạng II đủ 18 tháng trở lên được chuyển đổi sang GCNKNCM thuyền trưởng, máy trưởng hạng ba phương tiện thủy nội địa nhưng phải hoàn thành chương trình bồi dưỡng nghề tương ứng với thuyền trưởng, máy trưởng hạng ba, dự thi các môn thi tương ứng với thuyền trưởng, máy trưởng hạng ba và phải đạt yêu cầu theo quy định; + Người có văn bằng, chứng chỉ thuyền trưởng tàu cá hạng III, có thời gian đảm nhiệm theo chức danh thuyền trưởng tàu cá hạng III đủ 18 tháng trở lên được chuyển đổi sang GCNKNCM thuyền trưởng hạng tư phương tiện thủy nội địa nhưng phải hoàn thành chương trình bồi dưỡng nghề tương ứng với thuyền trưởng hạng tư, dự thi các môn thi tương ứng với thuyền trưởng hạng tư và phải đạt yêu cầu theo quy định; + Người có văn bằng, chứng chỉ máy trưởng tàu cá hạng III, có thời gian đảm nhiệm theo chức danh máy trưởng tàu cá hạng III đủ 18 tháng trở lên được chuyển đổi sang GCNKNCM máy trưởng hạng ba phương tiện thủy nội địa nhưng phải hoàn thành chương trình bồi dưỡng nghề tương ứng với máy trưởng hạng ba, dự thi các môn thi tương ứng với máy trưởng hạng ba và phải đạt yêu cầu theo quy định; + Người có chứng chỉ thủy thủ, thợ máy tàu cá được chuyển đổi tương ứng sang chứng chỉ thủy thủ, thợ máy phương tiện thủy nội địa nhưng phải hoàn thành chương trình đào tạo nghề tương ứng với thủy thủ, thợ máy, dự kiểm tra các
El incumplimiento de lo establecido en las estipulaciones del presente Convenio de Colaboración por parte del REAL CLUB VICTORIA determinará la rescisión del mismo y el reintegro de la subvención.

### UNDÉCIMA. Reintegro de la subvención

El beneficiario de esta subvención deberá reintegrar la totalidad o parte de la cantidad percibida más los correspondientes intereses de demora, en los casos contemplados en el artículo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, con independencia de las sanciones que, en su caso, resulten exigibles.

### DUODÉCIMA. Régimen jurídico

En todo aquello no regulado expresamente en el presente convenio de colaboración, serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones; en el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y en las Bases de Ejecución del Presupuesto General del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria.

### DÉCIMOTERCERA. Jurisdicción

El presente Convenio de Colaboración tiene carácter administrativo, quedando sometido a la Jurisdicción Contencioso-Administrativa de los Juzgados y Tribunales de Las Palmas de Gran Canaria, en los cuales, y una vez finalizada la vía administrativa, se resolverán las posibles cuestiones litigiosas surgidas sobre su contenido y aplicación.

Y en prueba de conformidad con cuanto queda estipulado, las partes firman el presente documento, en el lugar y fecha señalados en el encabezamiento del mismo.

### INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES REAL CLUB VICTORIA DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA

#### EL PRESIDENTE EL PRESIDENTE

### Aridany Romero Vega Francisco Medina Montenegro

#### INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA

## Firmado por 43240941K FRANCISCO MEDINA (R: G35038298) el día 27/05/2021 con un certificado emitido por AC Representación

### EL SECRETARIO

#### Domingo Arias Rodríguez
1930-1939- illə r. 1929-cu ild ə Nyu York birjasının çöküşü bütün dünyanı 1930-1939- illə r. 1929-cu ild ə Nyu York birjasının çöküşü bütün dünyanı t əsiri altına almış, kriz insanların modaya ayırdığları büdcəni azaltmağlarına sə b ə b olmuşdur. 1930-cu ill ə rin s ə n ət dünyasına sürrealizm c ə r əyanı damğasını vurmuşdur. Bu axın ilə birlikd ə s ə n ə tin geyiml ə r ə əks olunduğu və t ə sir göst ə rdiyi müşahidə olunmağdadır. Moda sah ə sin ə aid olan elementl ə ri ə s ə rl ə ri üçün z ə min olaraq istifad ə ed ə n s ə n ə tçil ərin yanında bə zi moda dizaynerl əri hazırladıqları aksesuar v ə geyiml ə ri s ürrealizmin üsullarını istifadə ed ə r ək dizayn etmişlə rdir. Bu dizaynerl ə rd ə n ə n ön ə çıxanı s ürrealist s ə n ə tçil ə rl ə davamlı ə m əkdaşlıq içə risind ə olan v ə ömrünün sonuna q ə d ə r sürrealistlikd ən ayrılmayan dizayner Elsa Skiaprellidir. S ə n ətçinin moda dünyasına girdiyi ilk illə r olan 1920-ci il v ə davamında 1930 -cu ild ə hazırladığı jaketlə r sürrealist r əssamlarının işlə rind ə istifad ə etdiyi üsullar arasındakı oxşarlıq ə h ə miyy ətli bir detal olmuşdur. Parisli dizaynerl ə r çox keçm ə d ən modanın gə l ə c ə yinin teatr v ə film s ə hn ə l ə rind ə olduğunun fə rqin ə varmış və 1920-cu ild ə Koko Şanel Amerikalı aktyorların kostyumlarını dizayn etmə k üzr ə müqavil ə y ə imza atmışdır. İkinci Dünya müharib ə si il ə moda sah ə sind ə tam yeni bir m ə rh ə l ə başlamışdır. Müharib ə nin başladığı 3 sentyabr 1939 -cu ili izl ə y ə n dövrd ə , Fransa müharib əni yaşamış və Paris moda m ə rk əzi olma şansını itirmiş, d ə b dizaynerl ə ri bu vaxt ə rzind ə Avropanın digə r bölg ə l ə rind ə axtarışlarını davam etdirmişlə rdir. cı illə r. 1945- 1946`cı illər Fransanın moda sahə sind ə itirdiyi 1940-1949- etibarını yenidə n qazanma ill əri olmuşdur. 1942-ci ild ə Voque dövrün zehniyy ə tini t ə svir etm ək üçün; 'zə rif geyinm ək artıq də bd ən düşüb,imkanlı görünmək yaxşı bir şey dey il v ə bu günl ə rd ə moda olduğundan daha sadə görünm əkdir.'tə rzind ə m ə sl ə h ə tl ər vermişdir. Müharib ənin yaratdığı böhran modaya tə sir göst ərmiş, sektorun çökm ə sinin ə r ə f ə sind ə olan moda artıq cazibədarlığını itirib yerini göst ərişsizliyi dəb olaraq dövr anlayışına qatmışdır. cı illə r 1950-ci ill ə r b ə lk ə d ə modanın ə n h ə y əcanlı dövrü 1950-1959- olmuşdur. Amerika da doğulan ' Levi Straus ' un cins şalvarları 1955 -ci ild ə n etibar ə n g ə ncl ə rin diqq ə t m ə rk ə zind ə olmağına sə b əb olmuşdur. Qadın kişinin qarşısına yeni dünyanın simvollarını bə d ə nin ə daşıyaraq çıxmış, bu dövr,
## İş Elanı

Mühasib T ə hsil Nazirliyi, Dövl ət Proqramı İdarə etm ə Qrupu

## V ə zif ə haqqında mə lumat

Mühasib v ə zif əsinin icrası İdarə etm ə Qrupunun f ə aliyy ə tinin, h ə mçinin Az ə rbaycan Respublikası və t əndaşlarının nüfuzlu xarici ali tə hsil mü ə ssis ə l ə rind ə t ə hsilinin maliyy ə l əşdirilmə sinin t əşkilində n ibar ə tdir.

### Öhd ə likl ə r

- • ə intizamının yerinə yetirilm ə si v ə ehtiyatlardan s ə m ə r ə li istifad ə y ə yön əlmiş • ə intizamının yerinə yetirilm ə si v ə ehtiyatlardan s ə m ə r ə li istifad ə y ə yön əlmiş t ə dbirl ərin işlənib hazırlanmasında və h ə yata keçirilm ə sind ə iştirak etmə k;
- • v ə saitl ə rinin h ə r ə k ə ti il ə bağlı ə m əliyyatları n mühasibat uçotunda ə ks etdirm ə k; • v ə saitl ə rinin h ə r ə k ə ti il ə bağlı ə m əliyyatları n mühasibat uçotunda ə ks etdirm ə k;
- • uçotunun hesablar planı üzrə uçota almaq v ə müvafiq müxabirl əşmə l ə ri icra • uçotunun hesablar planı üzrə uçota almaq v ə müvafiq müxabirl əşmə l ə ri icra etm ə k;
- • ə t büdc ə sin ə m ə cburi dövl ət sosial sığorta və dig ər icbari sığorta haqlarının , • ə t büdc ə sin ə m ə cburi dövl ət sosial sığorta və dig ər icbari sığorta haqlarının , vergil ə rin öd ənişlə rini h ə yata keçirm ə k;
- • ət proqramı çə rçiv ə sind ə yaranan x ə rcl ə rin maliyy ə l əşdirilmə si üçün maliyy ə • ət proqramı çə rçiv ə sind ə yaranan x ə rcl ə rin maliyy ə l əşdirilmə si üçün maliyy ə sifarişlərini hazırlamaq v ə maliyy ə l əşdirən qurumla razılaşdırılmasını h ə yata keçirm ə k;
- • ə t Proqramının fə aliyy ə tinin t əşkili ilə bağlı maliyyə , büdc ə , uçot, tarif v ə sair • ə t Proqramının fə aliyy ə tinin t əşkili ilə bağlı maliyyə , büdc ə , uçot, tarif v ə sair siyas ətin işlə n ib hazırlanmasında iştirak etmə k;
- • ət Proqramına və Dövl ət Proqramı İdarə etm ə Qrupuna aid olan aylıq, rüblük, illik • ət Proqramına və Dövl ət Proqramı İdarə etm ə Qrupuna aid olan aylıq, rüblük, illik b ə yannam ə l ə ri v ə hesabatları (vergi, sosial sığorta, statistika, məşğulluğa dair və .s) hazırlamaq ;
- • ə n ə dl ə ri yoxlamaqla maliyy ə ə m əliyyatlarını tə sdiql ə m ə k v ə öd ənişlə ri h ə yata • ə n ə dl ə ri yoxlamaqla maliyy ə ə m əliyyatlarını tə sdiql ə m ə k v ə öd ənişlə ri h ə yata keçirm ə k;
- • ə t P roqramı İ dar ə etm ə Qrupuna daxil olan bu kimi dig ə r maliyy ə xarakterli • ə t P roqramı İ dar ə etm ə Qrupuna daxil olan bu kimi dig ə r maliyy ə xarakterli m əktubların icra etmə k;
- • ə hb ə r t ə r ə find ə n veril ə n dig ər tapşırıqları yerin ə yetirm ə k. • ə hb ə r t ə r ə find ə n veril ə n dig ər tapşırıqları yerin ə yetirm ə k.
Los plóters de corte tangencial están equipados con un cabezal de corte avanzado que no sólo gira según corta, sino que también se desplaza arriba y abajo. Esta especial habilidad permite a los plóters cortar pequeños texto y complejas imágenes a alta velocidad con soberbia precisión. Estrechos filos de curvas, esquinas cuadradas y finos remates de letras con serif permanecen nítidos ya que la cuchilla no gira alrededor de los ángulos rectos. El corte tangencial es principalmente utilizado en materiales gruesos, como algunas máscaras de arenado y materiales reflectantes

- D) Bocinas:

Algunas bocinas son de mesas, similares a la de cualquier aparato de sonidos y otras son portátiles (audífonos). Existen modelos muy variados, de acuerdo a su diseño y la capacidad en watts que poseen.

- o de sonido o de sonido

La tarjeta de sonido es la encargada de convertir la información digital procesada por nuestro equipo (1s y 0s) en datos analógicos, o sonidos, para que sean reproducidos por unos altavoces conectados a la propia tarjeta de sonido. Se encargan de digitalizar las ondas sonoras introducidas a través del micrófono, o convertir los archivos sonoros almacenados en forma digital en un formato analógico para que puedan ser reproducidos por los altavoces. El sonido 3D que ofrecen algunas tarjetas intenta dar al oyente la impresión de sonido envolvente. En el cine, el Sistema Sur round está basado en el uso de varios altavoces situados en diferentes puntos de la sala. Sin embargo, obtener este efecto con sólo dos altavoces es mucho más complejo. F) Altavoces: Dispositivos por los cuales se emiten sonidos procedentes de la tarjeta de sonido. Actualmente existen bastantes ejemplares que cubren la oferta más común que existe en el mercado. Se trata de modelos que van desde lo más sencillo (una pareja de altavoces estéreo), hasta el más complicado sistema de Dolby Digital, con nada menos que seis altavoces, pasando por productos intermedios de 4 o 5 altavoces.

- • gran mayoría de las tarjetas de sonido incluyen un amplificador interno de 4W por • gran mayoría de las tarjetas de sonido incluyen un amplificador interno de 4W por canal, lo que nos permite conectar a la salida "speaker" de la tarjeta unos altavoces sencillos como los utilizados en el walkman.
y ə ni müqavil ə şə rtl ə rind ə olan hadis ə n ə z ə rd ə tutulur. Müxt ə lif müqavil ə l ə rd ə «sığortalıq hadisə l ər» siyahısına müxtə lif hadis ə l ə r daxil edil ə bil ə r. M ə s ə l ə n, s ərnişinlərin sığorta şə rtl ə rind ə yalnız o hadisə l ər «sığortalıq» sayılır ki, onlar sığortaçı müə yy ə n n ə qliyyat növünd ə olark ən baş verir. İstehsalatdakı «sığortalıq hadisə l ər» peşə f ə aliyy ə tinin yerin ə yetirilm ə si il ə bilavasit ə bağlı olmalıdır. Bütün b ə db ə xt hadis ə n ə tic ə l ə rini üç növd ə qruplaşdırmaq olar: ölüm, ə m ə k qabiliyy ə tinin müv ə qq ə ti itirilm ə si, ə m ə k qabiliyy ə tinin h əmişə lik, tam v ə ya qism ə n itirilm ə si ( ə lillik). Birinci növün izahata ehtiyacı yoxdur. Əmə k qabiliyy ə tinin müv ə qq ə ti itirilm ə si o dem ə kdir ki, b ə db ə xt hadis ə n ə tic ə sind ə orqanizmd ə baş verə n patoloji d əyişikliklər, funksiya pozuntuları insana müə yy ə n müdd ə t öz ə m ə k f ə aliyy ə tini davam etdirm ə y ə mane olur. B ə db ə xt hadis ə d ən sığortalanma, ə sas ə n, könüllü olsa da, b ə zi kateqoriyalara daxil olan şə xsl ə r, m ə s ə l ə n, polis ə m əkdaşları, daxili qoşunların şə xsi hey ə ti, h ərbi toplanışa çağırılmış və t əndaşlar və h ə rbi qulluqçular, dövl ə t vergi xidm ə tinin, xarici k əşfiyyat və dövl ə t t ə hlük əsizliyi orqanlarının ştatlı ə m əkdaşları, hakimlə r v ə b. üçün m əcburi xarakter daşıyır. Annuuitet v ə şəxsi pensiyaların sığortalanması . Annuitet sözü az ə rbaycancaya t ə rcüm ə d ə ilb ə il öd əniş deməkdir. İndiki halda rentanın, yaxud pensiyanın sığortalanması anlamında işlə nir. Annuitet v ə pensiyanın sığortası eyni istiqam ətli anlayışlardır. Bununla belə, sığorta təminatının şə rtl ə rind ə v ə sığortalama qaydasında bunların arasında müə yy ə n f ə rql ə r d ə var. Annuitet sığortalanmış şə xs ə onun birc ə d ə f ə verdiyi pul ə v ə zin ə ömrünün sonunad ə k h ə r il mü ə yy ə n öd əniş verilmə sini n ə z ə rd ə tutan müqavil ə dir. Öd ənişin mə bl əği, bir qayda olaraq, illik öd ə m ə nin m ə bl əği ilə uzlaşdırılır, lakin tə crüb ə d ə başqa öd əniş növlə rin ə d ə (yarımillik, rüblük, aylıq) rast gə linir. Öd ənişlə r, müqavil ə şə rtl ə rind ən asılı olaraq, ə vv ə lc ə d ə n v ə ya sonradan veril ə bil ə r. M ə s ə l ə n,
Карачаево-Черкесской Республики по представлению Министра в соответствии с действующим законодательством. 5.3.На период временного отсутствия Министра (командировка, отпуск, период временной нетрудоспособности, временного отстранения от исполнения обязанностей и др.) выполнение его обязанностей возлагается на одного из заместителей Министра (в том числе первого заместителя), на основании соответствующего акта Главы Карачаево-Черкесской Республики. 5.4.Структурными подразделениями Министерства являются отделы по основным направлениям деятельности. 5.5.Основные правила организации деятельности Министерства регулируются служебным распорядком Министерства. 5.6.Министр: 5.6.1.Осуществляет руководство Министерством на основе единоначалия, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Министерство полномочий и реализацию государственной политики в установленной сфере деятельности. 5.6.2.Действует без доверенности от имени Министерства, представляет его в суде, арбитражном суде, органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, выдает доверенности на представление интересов Министерства. 5.6.3.Разрабатывает и вносит на утверждение: Главе Карачаево-Черкесской Республики – структуру и положение о Министерстве; Президиуму Правительства Карачаево-Черкесской Республики – штатное расписание Министерства; 5.6.4.Утверждает положения о структурных подразделениях Министерства, должностные регламенты государственных гражданских служащих, проходящих государственную гражданскую службу в Министерстве. 5.6.5.Назначает граждан на должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве, переводит и увольняет с государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики, проходящих государственную гражданскую службу в Министерстве, заключает и расторгает с ними служебные контракты, применяет к ним меры поощрения и меры дисциплинарного взыскания, решает в соответствии с действующим законодательством иные вопросы, связанные с прохождением ими государственной гражданской службы Карачаево- Черкесской Республики. 5.6.6.Принимает на работу иных работников Министерства, переводит и увольняет их с работы, заключает и расторгает с ними трудовые договоры (контракты), применяет к ним меры поощрения и меры дисциплинарного взыскания, осуществляет иные полномочия работодателя, предусмотренные законодательством.