- • Talabgorning hujjatlarini o'rganish, qayta ishlash va saralash bo'yicha mutaxassis jamiyatning PBva KTBxodimiyoki ushbu (keyingi o'rinlarda mutaxassis deb yuritiladi) - ishni bajarish uchun tayinlangan jamiyatning boshqa xodimi;
- • ; Vakansiya - korxonaning bo'sh ish o'rni ( joyi)
- • tanlov Qabul komissiyasining kotibi (keyingi o'rinlarda kotib deb yuritiladi) - komissiyasining tashkilotchisi, tanlov komissiyasining barcha hujjatlarini yuritish va saqlash uchun mas'ul shaxs;
- • 'Aholi bandligi Ishga joylashish uchun Yo'llanma (keyingi oʻrinlarda yoʻllanma) - toʻgʻrisida'gi Oʻzbekiston Respublikasi Qonuni asosida ijtimoiy himoyaga muhtoj va ish topishda qiynalayotgan, mehnat faoliyatini amalga oshirishga qodir boʻlmagan va mehnat bozorida teng sharoitlarda raqobatlasha olmaydigan shaxslarga beriladigan maxsus shakldir. Yoʻ llanmalar Angren shahar Bandlikka koʻmaklashish markazi tomonidan berilgan ;
- • Angren shahar Bandlikka koʻmaklashish markazi - keyingi oʻrinlarda ABKM
- • ish topishda qiynalayotgan, mehnat Aholining ijtimoiy himoyaga muhtoj toifalari - bozorida teng sharoitlarda raqobatlasha olmaydigan ijtimoiy himoyaga muhtoj shaxslar;
- • hujjatlarning bo'sh turgan (vakant) kasbga oid talablarga muvofiqligini Ishchi guruh - tekshirish bo'yicha ishlarni bajarish, shuningdek, talabgorlar hujjatlarini qabul qilish, saralash, saqlash va dastlabki ishlov berish uchun mas'ul bo'lgan Jamiyat xodimlaridan iborat guruh;
- • Ishga qabul qilish bo'yicha doimiy komissiya (keyingi o'rinlarda Qabul komissiyasi deb Jamiyatga ishga qabul qilish uchun nomzodni ko'rib chiqish uchun Jamiyatning yuritiladi) - bosh mutaxassislaridan iborat maxsus tuzilgan komissiya hisoblanadi;
- • nomzodning shaxsiy Nomzod Anketasi (keyingi o'rinlarda Anketa deb yuritiladi) - ma'lumotlarini va ishga joylashishni ko'rib chiqish uchun baholarni aks ettiruvchi maxsus shakl;
- • ABKM yo'llanmasi bo'yicha nomzod Anketasi (keyingi o'rinlarda ABKM nomzodi ABKMyo'llanmasi bo'yicha nomzodning shaxsiy ma'lumotlarini Anketasi deb yuritiladi) - va ishga joylashishni ko'rib chiqish uchun baholarni aks ettiruvchi maxsus shakl;
- 2. HUJJATLARNI QABUL QILISH , O'RGANISH VA SARALASH TARTIBI.
- 2.1.Ehtiyojlarni aniqlab, bo'sh ish o'rinlarini to'plagandan so'ng, PB va KTB boshlig'i Jamiyat Bosh direktori bilan kelishilgan holda nomzodlarni ishga qabul qilish Komissiyasini o'tkazish sanasi, vaqti, joyi va tanlov uchun e'lon qilingan kasblar ro'yxatini belgilaydi.
- 2.2.Nomzodlarga qo'yiladigan talablar Jamiyatning kasbi bo'yicha Xizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchi kasblari klassifikatori - 2020 (XALIKK-2020) asosida belgilanadi, shuningdek korxona va kasbning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqadi..
- 2.3.Talabgorlardan arizalarni qabul qilish boshlanishidan besh ish kuni oldin, PB va KTB Jamiyatning rasmiy veb-sayti va rasmiy ijtimoiy tarmoqlarida ishga qabul qilish komissiyasi sanasi, vaqti va joyini, tanlov uchun e'lon qilingan kasblar ro'yxati va nomzodlarga qo'yiladigan talablarni ko'rsatgan holda ishga qabul qilish uchun arizalarni qabul qilish boshlanganligi to'g'risida e'lon qiladi.
- 2.4.Talabgorlar ning arizalari faqat 'O'zbekko'mir' AJning rasmiy www.uzbekcoal.uz sayti orqali 'pdf' yoki 'jpeg' formatida anketani majburiy to'ldirgan va kerakli hujjatlar ilova qilingan holda qabul qilinadi.
- 2.5.Talabgorlarning arizalari besh ish kuni ichida qabul qilinadi. Zarur hollarda, muddat uzaytirilishi mumkin.
- 2.6. Qabul qilingan arizalar kelib tushgan kundan boshlab o'n ish kuni ichida ko'rib chiqiladi. Murojaatlar mutaxassislar tomonidan o'rganiladi va qayta ishlanadi.
- 2.7.Mutaxassislar talabgorning rezyumesini, ma'lumoti, tajribasi, malakasiga qo'yiladigan talablarga muvofiqligi, shuningdek, to'ldirilgan anketa va unga ilova qilingan hujjatlarning ishonchliligini diqqat bilan o'rganadilar.