ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
olinsin. as'ul lar: Ilmiy innovatsiyalar va pedagog kadrlarni olinsin. as'ul lar: Ilmiy innovatsiyalar va pedagog kadrlarni Muddat: bir oy tayyorlash bo'limi va kafedra mudiri ).

- V. 2. 1. Ishchi guruh raisi M.Teshaboyevning Telekommunikatsiya injiniringi kafedrasi tekshiruvi bo'yicha axboroti ma'lumot uchun qabul qilinsin.
- 2. 2. Kafedraning ilmiy saloxiyatli barcha professor- o'qituvchilari Ustoz - shogird tizimiga qaratilingan chora-tadbirlar rejasi ishlab chiqilsin. Muddat: bir oy (Mas'ullar: Ilmiy innovatsiyalar va pedagog kadrlarni tayyorlash bo'limi va kafedra mudiri).
- 2. 3. Kafedra professor- o'qituvchilarini ng InnoWEEK, InnoWomen, InnoWAYS kabi tanlovlarda va nufuzli innovatsion yarmarkalarda ishtirok etishi (M as'ullar: Iqtidorli talabalar bo'limi va kafedra ta'minlansin. Muddat: bir oy mudiri).
- 2. 4. Kafedrada olib borilgan ma'naviy - ma'rifiy ishlar ni filial saytida va (Mas'ullar: OAVda keng yoritish ishlari manitoringi olib borilsin. Muddat: bir oy Matbuot kotimi, ma'naviy ma'rifiy ishlar bo'limi va kafedra mudiri) .

2. 5. Scopus, Web of Siense kabilar bazasiga kiradigan jurnallarda kafedraning barcha professor- o'qituvchilari m aqolalar chop et ishi ta'minlansin va nazoratga (M as'ul lar: Ilmiy innovatsiyalar va pedagog kadrlarni olinsin. Muddat: bir oy tayyorlash bo'limi va kafedra mudiri ).

- V. 3. 1. Ishchi guruh raisi M.Teshaboyevning Axborot texnologiyalari kafedrasi tekshiruvi bo'yicha axboroti ma'lumot uchun qabul qilinsin.

3. 2. Kafedraning ilmiy salohiyatli barcha professor- o'qituvchilar tomonidan Ustoz-shogird tizimiga qaratilingan chora-tadbirlar rejasi ishlab chiqilsin. Muddat: (Mas'ullar: Ilmiy innovasiyalar va pedagog kadrlarni tayyorlash bo'limi va bir oy kafedra mudiri). 3. 3. Chet el grantlari, f anning ta'lim va ishlab chiqarish bilan integratsiyasi, i nnovatsion g'oyalar va ishlanmalar borasida ilmiy aloqalar ishlari yo'lga qo'yi lsin. (M as'ul lar: Ilmiy innovasiyalar va pedagog kadrlarni tayyorlash Muddat: bir oy bo'limi, xalqaro hamkorlik bo'lmi va kafedra mudiri). 3. 4. Filial bo'yicha talabalar o'rtasida ijtimoiy so'rovnomolarni har semestrda (M as'ul lar: amalga oshirish rejalashtirilsin va amalga tadbiq qilinsin. Muddat: bir oy Iqtidorli talabalar bo'limi va kafedra mudiri ). 3. 5. Kafedra professor- o'qituvchilarini ng InnoWEEK, InnoWomen, InnoWAYS kabi tanlovlarda va nufuzli innovatsion yarmarkalarda ishtirok etishi (M as'ullar: Iqtidorli talabalar bo'limi va kafedra ta'minlansin. Muddat: bir oy mudiri). 3. 6. Kafedrada olib borilgan ma'naviy - ma'rifiy ishlar filial saytida va OAVda (Mas'ullar: Matbuot keng yoritish ishlari manitoringi olib borilsin. Muddat: bir oy kotimi, ma'naviy ma'rifiy ishlar bo'limi va kafedra mudiri) . 3. 7. Scopus, Web of Siense kabi bazalarga kiradigan jurnallarda kafedraning barcha professor- o' qituvchilari maqolalar chop et ishi ta'minlansin va nazoratga (M as'ul lar: Ilmiy innovasiyalar va pedagog kadrlarni olinsin. Muddat: bir oy tayyorlash b o' limi va kafedra mudiri).
42

cường quản lý, khắc phục suy thoái đất. Quản lý chặt chẽ và sử dụng có hiệu quả đất công, đất có nguồn gốc nông, lâm trường. Tăng cường thanh tra, kiểm tra việc quản lý, sử dụng đất, kịp thời phát hiện, xử lý dứt điểm các vi phạm, tranh chấp, lấn chiếm đất đai. Kiên quyết ngăn chặn, xử lý nghiêm các hành vi tham nhũng, trục lợi, làm thất thoát nguồn thu ngân sách liên quan đến đất. Hoàn chỉnh công tác điều tra cơ bản, đánh giá, xây dựng cơ sở dữ liệu về tài nguyên đất, nước, rừng, biển, khoáng sản và đa dạng sinh học. Xây dựng chiến lược an ninh nguồn nước quốc gia. Hoàn thiện chính sách, pháp luật, nhất là cơ chế tài chính về khai thác, sử dụng tài nguyên nước bảo đảm công bằng, hiệu quả, bền vững trên nguyên tắc của kinh tế thị trường và quản lý tổng hợp nguồn nước, bảo đảm nghiêm ngặt an ninh nguồn nước, nhất là nước sạch cho sinh hoạt. Xây dựng hệ thống và cơ chế giám sát tài nguyên, môi trường và biến đổi khí hậu, dự báo, cảnh báo thiên tai, ô nhiễm và thảm hoạ môi trường, dịch bệnh. Có kế hoạch khắc phục căn bản tình trạng huỷ hoại, làm cạn kiệt các nguồn tài nguyên, gây ô nhiễm môi trường của các cơ sở sản xuất, các khu công nghiệp, khu đô thị. Cải thiện chất lượng môi trường và điều kiện sống của nhân dân. Tập trung xử lý chất thải, thúc đẩy tái sử dụng, tái chế và sản xuất thu hồi năng lượng từ chất thải gắn với hình thành chuỗi sản xuất tiếp nối, liên tục. Huy động các nguồn lực, thực hiện đồng bộ các giải pháp công trình và phi công trình để bảo vệ môi trường, thích ứng với biến đổi khí hậu. Nâng cao khả năng chống chịu, nâng cao năng lực nghiên cứu, giám sát biến đổi khí hậu, dự báo và cảnh báo thiên tai, năng lực chủ động phòng, tránh, giảm nhẹ, thích ứng với biến đổi khí hậu. Chấn chỉnh công tác bảo vệ, thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm trong lĩnh vực quản lý tài nguyên, môi trường, phòng, chống, giảm nhẹ thiên tai và thích ứng với biến đổi khí hậu. Tăng cường kiểm soát các hoạt động khai thác tài nguyên, các ngành, doanh nghiệp dựa nhiều vào tài nguyên, các nguồn gây ô nhiễm, nguồn phát thải khí nhà kính. Đấu tranh, ngăn chặn và xử lý nghiêm mọi hành vi vi phạm pháp luật về tài nguyên và môi trường, đẩy lùi tình trạng ô nhiễm môi trường, suy thoái tài nguyên và suy giảm đa dạng sinh học. Chủ động, tích cực hợp tác quốc tế trong việc chia sẻ thông tin, phối hợp nghiên cứu, quản lý, khai thác và sử dụng hiệu quả, bền vững các nguồn tài nguyên, bảo đảm an ninh sinh thái, an ninh môi trường, an ninh nguồn nước, an ninh lương thực, thích ứng với biến đổi khí hậu, đồng thời giảm thiểu các tác động bất lợi từ quá trình toàn cầu hoá và hội nhập quốc tế. Thực hiện các cam kết quốc tế, góp phần cùng cộng đồng quốc tế ứng phó với biến đổi khí
( yilining ma'lumotlar e'lon qilinayotgan choragi ( yilining ma'lumotlar e'lon qilinayotgan choragi )
0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
Ma Ma e'lon qilinayotgan davr bo'yicha jami:
Hisobot yilining o'tgan davri bo'yicha jami:
shaxsiy kabinet orqali xabardor qilingan, lekin unda ishtirok etmagan nomzodlar tanlovdan chetlashtiriladi.

## 5-bob. Test sinovlarini o'tkazish

24. Test sinovlari nomzodlarning bilim va malakasini baholash maqsadida Agentlikning Davlat xizmatining yagona elektron-axborot tahlil tizimidagi ' Davlat xizmatchilarini sinovdan o'tkazish moduli' - maxsus test tizimi orqali o'tkaziladi. 25. Test sinovlari davlat tilida o'tkaziladi. 26. Test sinovlari ishchi organ tomonidan vazirlik yoki Agentlikning maxsus jihozlangan xonasida o'tkaziladi . 27. Test sinovlarini o'tkazish jarayonida nomzodlarga quyidagilar taqiqlanadi: a) aloqa va telekommunikatsiya vositalari (telefon, kompyuter, planshet va boshqalar), kitob hamda shpargalkalardan foydalanish; b) boshqa nomzodlar bilan suhbatlashish; v) test sinovlari tugamasdan xonadan tashqariga chiqish. Mazkur talablarni buzgan nomzod ishchi organ tomonidan dalolatnoma tuzilgan holda tanlovdan chetlashtiriladi. 28. Nomzod tomonidan test sinovlari natijasida kamida 56 ball to'planishi, uning tanlovning keyingi bosqichiga o'tishi uchun asos bo'ladi. 29. Test sinovlari natijalari avtomatik ravishda nomzodning Portaldagi shaxsiy kabinetiga yuboriladi. 30. Test sinovlarini ijobiy topshira olmagan nomzodlar ushbu Nizomda belgilangan tartibda e'lon qilingan yangi tanlovda qatnashishi mumkin.

## 6-bob. Suhbat o'tkazish

31. Suhbat nomzodning intellektual salohiyati, ma'naviy fazilatlari hamda kasbiy mahoratini baholash maqsadida o'tkaziladi. Suhbat intervyu yoki taqdimot (keys-stadi, topshiriq) kabi usullar asosida amalga oshiriladi. 32. Suhbat Tanlov komissiyasi tomonidan o'tkaziladi. Suhbatda Tanlov komissiyasi a'zolari umumiy sonining kamida uchdan ikki qismi ishtirok etganda vakolatli hisoblanadi. Agar tanlov komissiyasi a'zosi suhbatdan o'tayotgan shaxsning yaqin qarindoshi bo'lsa yoki suhbat natijasidan bevosita manfaatdor bo'lsa yohud uning xolisligiga shubha tug'diruvchi boshqa holatlar mavjud bo'lsa, a'zo o'zini o'zi rad
mehnat shartnomasi muddati; ishning boshlanish kuni; taraflarning mehnat huquqlari va majburiyatlari; ish vaqti hamda mehnat ta'tili berish tartibi; mehnatga haq to'lash tartibi; mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa holatlar. Mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati ko'rsatilmagan hollarda ushbu shartnoma nomuayyan muddatga tuzilgan hisoblanadi. Muddatli mehnat shartnomasini tuzish mehnat to'g'risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlarga muvofiq amalga oshiriladi. 7. Ishga qabul qilinayotgan har bir xodim (shu jumladan, o'rindoshlik asosida kiruvchilar) bilan mehnat shartnomasi bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan kamida ikki nusxada yozma shaklda tuziladi va ular tomonlarning har biriga saqlash uchun topshiriladi. Xodimning talabiga ko'ra mehnat shartnomasi (kontrakt) u biladigan tilda tuziladi va davlat tilida tuzilgan shartnoma (kontrakt) bilan bir xil yuridik kuchga ega bo'ladi . Mehnat shartnomasida taraflarning manzillari ko'rsatiladi . Mehnat shartnomasi xodim va institut rektorining imzosi bilan tasdiqlanadi. Institut rektorining imzosi institut gerbli muhri bilan tasdiqlanadi. 8. Institutning Kadrlar bo'limi tomonidan O'zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2019 yil 5 dekabrdagi 971-son qarori bilan tasdiqlangan ' Yagona milliy mehnat tizimi ' idoralararo dasturiy-apparat kompleksida mehnat shartnomalarini ro'yxatdan o'tkazish , elektron mehnat daftarchalarini shakllantirish va yuritish tartibi to'g'risidagi nizomiga muvofiq xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari (mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish, mehnat daftarchasini shakllantirish hamda yuritish va boshqalar ) ' Yagona milliy mehnat tizimi ' idoralararo dasturiy-apparat kompleksida ro'yxatga olinadi. 9. Qonun hujjatlariga muvofiq tuzilgan mehnat shartnomasi tomonlar imzolagan kundan boshlab qonuniy kuchga kiradi. Xodim mehnat shartnomasida ko'rsatilgan kundan boshlab mehnat vazifalarini bajarishga kirishadi. Agar mehnat shartnomasida ishning boshlanish kuni haqida shartlashilmagan bo'lsa , xodim mehnat shartnomasi imzolangan ish kuni (smena)ning ertasidan kechikmay ishga tushishi lozim. 10. Ish beruvchining ruxsati bilan ishga qabul qilishni tegishlicha rasmiylashtirmasdan turib ishga qo'yilgan shaxs ishga tushgan birinchi kunidan boshlab mehnat shartnomasi tuzilgan deb hisoblanadi. 11. Mehnat shartnomasi tuzilganidan keyin ish beruvchi mehnat shartnomasining mazmuniga muvofiq ravishda ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqaradi va buyruq bilan imzo qo'ydirgan holda xodimni tanishtiradi. 12. Institut quyidagi hollarda ishga qabul qilishdan bosh tortishga haqli emas: a) ish beruvchining o'zi tomonidan ishga taklif qilingan shaxslar;

5
BAN CHẤP HÀNH TRUNG ƯƠNG Khoá XII *	ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM ________________________________ Hà Nội, ngày 12 tháng 10 năm 2020

DỰ THẢO BÁO CÁO CHÍNH TRỊ CỦA BAN CHẤP HÀNH TRUNG ƯƠNG ĐẢNG KHOÁ XII TẠI ĐẠI HỘI ĐẠI BIỂU TOÀN QUỐC LẦN THỨ XIII CỦA ĐẢNG -----

Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng diễn ra trong bối cảnh tình hình thế giới, khu vực diễn biến rất nhanh, phức tạp, khó lường; đất nước đang đứng trước nhiều thời cơ, thuận lợi và nhiều khó khăn, thách thức đan xen, nhiều vấn đề mới đặt ra phải giải quyết; cán bộ, đảng viên, nhân dân đặt kỳ vọng vào những quyết sách đúng đắn, mạnh mẽ của Đảng để phát triển đất nước ta nhanh và bền vững hơn. Đại hội được tổ chức vào thời điểm toàn Đảng, toàn dân và toàn quân ta thực hiện thắng lợi nhiều chủ trương, mục tiêu và nhiệm vụ được xác định trong Nghị quyết Đại hội XII của Đảng; đất nước trải qua 35 năm tiến hành công cuộc đổi mới, 10 năm thực hiện Cương lĩnh xây dựng đất nước trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội (bổ sung, phát triển năm 2011) và Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội 2011 - 2020. Đại hội XIII có nhiệm vụ kiểm điểm việc thực hiện Nghị quyết Đại hội XII gắn với đánh giá tổng quát tiến trình đổi mới; quyết định phương hướng, mục tiêu, nhiệm vụ 5, 10 năm tới và tầm nhìn đến năm 2045; đánh giá việc thi hành Điều lệ Đảng khoá XII; kiểm điểm sự lãnh đạo của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XII; bầu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XIII. Đại hội được tiến hành theo phương châm: Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Sáng tạo - Phát triển, với chủ đề: Tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh; khơi dậy khát vọng phát triển đất nước, phát huy ý chí, sức mạnh đại đoàn kết toàn dân tộc kết hợp với sức mạnh thời đại; tiếp tục đẩy mạnh toàn diện, đồng bộ công cuộc đổi mới; xây dựng và bảo vệ vững chắc Tổ quốc, giữ vững môi trường hoà bình, ổn định; phấn đấu đến giữa thế kỷ XXI nước ta trở thành nước phát triển, theo định hướng xã hội chủ nghĩa.
Xorijiy talabalar bilan ishlash fakultetida TDSI rektorining 4.01.2023 yil №02/АF buyrugʼiga asosan Xorijiy talabalar bilan ishlash fakulteti tashkil qilindi. Bugungi kunda fakultetda 315 nafar xorijiy talaba tahsil olmoqda. Ulardan 58 nafari akademik mobillik asosida tahsil olishmoqda.

### TАKLIFLАR

- 1. OTM professor oʼqituvchilariga xorijiy tillarni oʼrgatish maqsadida institut va til oʼrgatuvchi markazlar oʼrtasida shartnomalar imzolanib professor oʼqituvchilarni til bilish darajalarini inobatga olgan xolda chet tillari darslarini tashkil yetish.
- 2. Xorijiy tilda dars beruvchi professor oʼqituvchilarni til bilish darajasini baholovchi til sertifikatlari mavjud professor oʼqituvchilarni ustama xaqlar bilan ragʼbatlantirishni rivojlantirish.
- • 3. Milliy va xorijiy fakultetlar talabalariga dars beruvchi professor - oʼqituvchilarni darslarini jahon andazalariga mos ravishda toʼgʼri va sifatli tashkil yetilishini yoʼlga qoʼyish.
- • 4. Talabalar oʼrtasida til sertifikatiga yega talabalarni ragʼbatlantirish va boshqa chet yeldagi nufuzli OTMlarda akademik mobillik doirasida almashinuvlar ishtrokini taʼminlash.
- • 5. Xorijiy tillar kafedrasi professor oʼqituvchilari tarkibi va ularning salohiyatini oshirish.

## QАRORLOYIHАSI

- 1.OTM professor oʼqituvchilariga xorijiy tillarni oʼrgatish maqsadida institut va til oʼrgatuvchi markazlar oʼrtasida shartnomalar imzolanib professor oʼqituvchilarni til bilish darajalarini inobatga olgan xolda chet tillari darslarini tashkil yetish.
- 2. Xorijiy tilda dars beruvchi professor oʼqituvchilarni til bilish darajasini baholovchi til sertifikatlari mavjud professor oʼqituvchilarni ustama xaqlar bilan ragʼbatlantirishni rivojlantirish.
- 3. Milliy va xorijiy fakultetlar talabalariga dars beruvchi professor - oʼqituvchilarni darslarini jahon andazalariga mos ravishda toʼgʼri va sifatli tashkil yetilishini yoʼlga qoʼyish.
- 4. Talabalar oʼrtasida til sertifikatiga yega talabalarni ragʼbatlantirish va boshqa chet yeldagi nufuzli OTMlarda akademik mobillik doirasida almashinuvlar ishtrokini taʼminlash.
- 5. Xorijiy tillar kafedrasi professor oʼqituvchilari tarkibi va ularning salohiyatini oshirish.
- VIII. Yakuniy qoidalar
- 8.1. davlat va nodavlat tashkilotlar homiylik qilishlari mumkin. 8.1. davlat va nodavlat tashkilotlar homiylik qilishlari mumkin.
- 8.2. Nizom talablari asosida ijrosini nazorat qilish tashkiliy 8.2. Nizom talablari asosida ijrosini nazorat qilish tashkiliy ishchi guruh zimmasiga yuklatiladi.
##### The results of voting on the second issue the order of the day ten:

###### "Support network" - 7 units on ballots 407 048 617 sound units, i.e. 100 %; "Rebel" do not do; "Neutral" - there.

Conclusion: the regular shareholders ' general meeting the annual report of the council on the proposals put all issues on the agenda of the bank approved with a majority vote. Sanoq meeting of the commission of the record of this session to receive information from a voice. The annual general meeting of the shareholders of the bank completed its work same as a regular. The final account of the vote on the meeting agenda, 'according to Turonbank' joint -stock commercial bank adopted the resolution of the general meeting of shareholders the annual report.

## "TURONBANK" JOINT-STOCK COMMERCIAL BANK ANNUAL GENERAL MEETING OF THE SHAREHOLDERS OF THE REGULAR REPORT R O I R A Q:

1. Regular report personal annual general meeting of the shareholders of the bank sanoq approve the composition of the commission.

- 2. "Turonbank" BANK of the shareholders with regular, annual report of the general meeting regulations approve.

3. The activities of the bank in the financial year 2018 year 2017 and the report on the results of the main directions of activity of the management of the bank on the bank approve the report.

- 4. The bank's activities in the year of 2017 on the results of the external audit at the conclusion of received information.

5. By the end of the year 2017 Audit of the bank and approve the report of the commission.

- 6. The bank 2017. approve the report on the activities of the council.
Osiyoning qadimgi xalqlari haqida mahalliy yozma manbalar.	Q35, 40-80 b., 97-117 b.]
7	O'zbek etnosining antropologik tipi va u dastlab tarkib topgan zamon va makon	O'rta Osiyo aholisiga xos tiplar, xususiyatlari. 'O'rta Osiyo ikki daryo oralig'i' tipiga xos belgilar. O'rta Osiyo antropologiyasi bilan shug'ullangan olimlar qarashlari.	[A 8, 92- 122 b., 256- 260 b.; A14, 24-29 b., 58-59 b.; Q35, 40-80 b., 97-117 b.]
8	Antik va ilk o'rta asrlarda etnogenetik jarayonlar va Movarounnahrda turk- sug'diy etnomadaniy maydonning tarkib topishi	Markaziy Osiyo xududida eneolit va bronza davridagi etnik jarayonlar. Neolit davri va uning xususiyatli tomonlari. "Joytun madaniyati" axolisi. Zarafshon xavzasi neolit davri axolisi. Amudaryo xavzasi neolit davri axolisi (Kaltaminor madaniyati).	[A 12, 92- 122 b., 256- 260 b.; A 5, 24-29 b., 52-56 b.; Q35, 40-80 b., 97-117 b.]
9	Turkiygo'y qabilalarning ilk vatani va oriylar muammosi	Antik va ilk o'rta asrlarda etnogenetik jarayonlar. Movarounnahrda turk- sug'diy etnomadaniy maydonning tarkib topishi	[A 12, 92- 122 b., 256- 260 b.; A14, 24-29 b., 52-56 b.; Q35, 40-80 b., 97-117 b.]
10	Turkiy qabilalarning Markaziy Osiyo xududiga kirib kelishi, o'zbek xalqi etnogenezi va etnik tarixida tutgan o'rni.	Turon etno-geografik atamasining kelib chiqishi. Andranova madaniyati. Oriylar va ularning janub tomon ko'chishi haqida fanda mavjud qarashlar. O'zbek etnogenezining boshlang'ich nuqtasi haqidagi qarashlar. 'Xu', 'Xurung', 'Di', 'Dirung', 'Xunnu' atamalari.	[A 8, 92- 122 b., 256- 260 b.; A14, 24-29 b., 58-59 b.; Q35, 40-80 b., 97-117 b.]
3 - modul
11	O'zbek elatining shakllanish bosqichlari va uning xalq sifatida uzil-kesil shakllanishi.	O'zbek elatining shakllanish bosqichlari. O'zbek etnosining asosini tashkil etuvchi etnik omillar.	[A 12, 92- 122 b., 256- 260 b.; A14, 24-29 b., 52-56 b.; Q35, 40-80 b., 97-117 b.]
12	XIII - XV asrlarda etnik jarayonlar va o'zbek adabiy tilining shakllanishi	XIII-XV asrlarda etnik jarayonlar. O'zbek adabiy tilining shakllanishi.	[A 8, 92- 122 b., 256- 260 b.; A14, 24-29 b., 58-59 b.; Q35, 40-80 b., 97-117 b.]
T/r	Ustuvor vazifalar, Amalga oshirish mexanizmi	Ijro muddati	Vazirlikdan mas'ullar , Hududiy bo'linma va tizim tashkilotlari
sport o'yinlari, suv sport turlari, futzal, yakkakurash kabi sport turlari terma jamoani tarkibini shakllantirish bo'yicha vazirlikning buyrug'i qabul qilindi.
14.	2028-yil Los-Andjeles shahrida (AQSh) bo'lib o'tadigan XXXIV yozgi Olimpiya va XVIII Paralimpiya o'yinlariga O'zbekiston sportchilarini kompleks tayyorlash. 1. Respublika va xalqaro musobaqalardagi erishilgan natijalarga asosan olimpiya va paralimpiya sport turlari bo'yicha litsenziyali musobaqalarda ishtirok etish uchun mamlakat terma jamoasining shakllantirish. asosiy va zahira tarkibini 2. Terma jamoa sportchilarini uzluksiz mahalliy va xalqaro o'quv - mashg'ulot yig'inlariga jalb qilish va xalqaro sport musobaqalariga xususan, Olimpiya o'yinlariga reyting ballarini beruvchi . musobaqalarga ishtirokini ta'minlash	2025-yil fevral	Bajarilgan. Olimpiya va paralimpiya sport turlari bo'yicha terma jamoalarning xalqaro musobaqalarda munosib ishtirokini ta'minlash maqsadida (shundan, asosiy hududlardan nafar jami 10 223 6 373 nafar, zaxira 3 850 nafar) sportchilar milliy terma jamoalari safiga saralab olindi. Terma jamoa a'zolari 2025 -yil I-choragida 52 ta xalqaro musobaqalarda ishtirok etishlari ta'minlandi. Xususan, terma jamoa vakillari 2025-yil 6-17-mart kunlari da boks Nish shahri (Serbiya) bo'yicha ayollar o'rtasida Jahon chempionatida ilk bor 4 ta medallarni (1 ta kumush, 3 ta bronza) qo'lga kiritishdi. da Kuala-Lumpur shahri (Malayziya) 2025-yil 21 - 27-fevral kunlari velosporttrek bo'yicha Osiyo chempionatida milliy terma jamoamiz a'zolari (3 ta oltin, jami 8 ta medallar 5 ta bronza)ni qo'lga kiritib, umumjamoa hisobida 4- o'rinni egalladi. 2026-yilda Aichi perfekturasining Nagoya shahrida (Yaponiya) bo'lib o'tadigan XX-yozgi Osiyo va V- Paraosiyo o'yinlari dasturiga xalqaro kiritilgan sport turari bo'yicha va mahalliy o'quv - mashg'ulot yig'inlari hamda
счетах накопленной прибыли прошлых лет.
9. Утвердить внешним аудитором СЛК АО «УзМЕД - лизинг» на 20 22 год аудиторскую организацию ООО «Balans - inform-audit » со стоимостью услуг не более 9 000 ,0 тыс.сум.
10.1. В связи тем, что состав Наблюдательного совета не сформирован полностью, рассмотреть вопрос избрания состава наблюдательного совета на внеочередном общем собрании акционеров. 10.2. Исполнительному органу направить письмо акционерам для предоставления состава кандидатов по государственной доле.
11. Продлить трудовой договор с директором СЛК АО «УзМЕД - лизинг» Рахимовым М.Ч. сроком на три года на основании устава подтвержденный годовым общем собранием акционеров.
12. Утвердить Устав в новой редакции СЛК АО «УзМЕД - лизинг» .
Избрание членов наблюдательного совета:
Информация о кандидатах	Количество голосов
N	Ф.И.О.	место работы	принадлежащие им акции
коли - чество	тип
1.	Очилов Шухратилла Тоштемирович	начальник управления департамента Казначейства АКБ «Агробанк»	0	0	1 000 000
2.	Юлдашев Фарход Хуррамович	заместителя директора Департамента казначейства АО «Асакабанк»	0	0	1 500 000
3.	Мамутов Умид Алымбаевич	директор ООО«INTERMED LEASING»	0	0	1 248 905
T/r	Ustuvor vazifalar, Amalga oshirish mexanizmi	Ijro muddati	Vazirlikdan mas'ullar , Hududiy bo'linma va tizim tashkilotlari
5 ta bronza)ni qo'lga kiritib, umumjamoa hisobida 4- o'rinni egalladi. 2026-yilda Aichi perfekturasining Nagoya shahrida (Yaponiya) bo'lib o'tadigan XX-yozgi Osiyo va V- Paraosiyo o'yinlari dasturiga xalqaro kiritilgan sport turari bo'yicha va mahalliy o'quv - mashg'ulot yig'inlari hamda musobaqalar Sport vazirligining 2025-yil uchun sport va ommaviy jismoniy tarbiya tadbirlarining respublika kalendar rejasi loyihasiga kiritildi.
19.	Sport va ommaviy jismoniy tarbiya tadbirlarining 2025-yil uchun shakllantirish. respublika kalendar rejasini	fevral	Bajarilgan. O'zbekiston Respublikasi Prezidentining 2020-yil 24- yanvardagi 'O'zbekiston Respublikasida jismoniy tarbiya va sportni yanada takomillashtirish va ommalashtirish chora-tadbirlari to'g'risida'gi PF- 5924-son Farmoniga muvofiq, O'zbekiston Respublikasi sport vazirligining 2025-yilgi sport va ommaviy jismoniy tarbiya tadbirlarining respublika kalendar rejasini tasdiqlash bo'yicha Vazirlar Mahkamasining farmoyishi ishlab chiqildi. Ushbu loyiha tegishli vazirlik va idoralar bilan belgilangan tartibda kelishildi hamda Adliya vazirligidan huquqiy ekspertizadan o'tkazildi. Farmoyish loyihasi o'rnatilgan tartibda ko'rib chiqish uchun Vazirlar Mahkamasiga kiritildi. Shunga ko'ra , O'zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 27-iyundagi 425-F-sonli Farmoyish qabul qilindi.