ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
- 5. XIZMAT SAFARLARI
- 5.1. Ish beruvchi ish zaruriyatidan kelib chiqqan holda, Xodimni xizmat safariga yuborishi mumkin.
- 5.2. Xodimga xizmat safari harajatlari qonun doirasida Ish beruvchi tomonidan to'lanadi, Xodim xizmat safaridan qaytgandan so'ng 3 kun muddat ichida Ish beruvchiga xizmat safari to'g'risida asoslovchi hujjatlar va hisobotlarini taqdim qilishi lozim.
- 6. MEHNAT SHARTNOMASINI BEKOR QILISH
- 6.1. Xodim bilan tuzilgan Mehnat shartnomasi O'zbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksining 155, 156, 157, 158, 159, 160, 161, 162, 162, 163,164,165,166,167,168,169-moddalariga muvofiq bekor qilinishi mumkin.
- 7. MEHNAT NIZOLARI
- 7.1. Vujudga keladigan mehnat nizolari O'zbekiston Respublikasi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda hal qilinadi. Mehnat nizolarini ko'rib chiqish O'zbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksi doirasida tartibga keltiriladi.
- 8. SHARTNOMANING BOSHQA SHARTLARI
- 8.1. Xodim mehnat faoliyati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadi. Xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasi turlari va shartlari O'zbekiston Respublikasi qonunchiligiga muvofiq Ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi.
- 8.2. Xodim lavozim majburiyatlari va amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq majburiyatlarni bajarish holatiga baho berib borish maqsadida 'Attestatsiya' to'g'risidagi Nizomda belgilangan tartibda muntazam ravishda attestatsiyadan o'tkazilib boriladi. Bunda, u shbu attestatsiya natijalariga ko'ra egallab turgan lavozimlariga noloyiq deb topilgan xodim bilan:

mazkur mehnat shartnomasi Mehnat kodeksining 161-moddasi (3-qismi)dan kelib chiqqan holda, belgilangan tartibda bekor qilinishi;

- 8.3. Tomonlar O'zbekiston Respublikasi qonunlarida belgilangan boshqa huquq va majburiyatlarga ega.
- 8.4. Mehnat shartnomasi ikki nusxada tuziladi, har bir tomon uchun bittadan, ikkisi ham teng yuridik kuchga ega bo'ladi va shartnoma imzolangan kundan kuchga kiradi.

TOMONLAR REKVIZITLARI

Ish beruvchi:	Xodim:
O'zbekiston Respublikasi Madaniy meros agentligi direktori Abdikarimov Baxodir Ganjiyevich Manzil: Toshkent shahar T.Shevchenko ko'chasi 1 -uy. STIR: 308779353 _____________ B.Abdikarimov	Pasport raqami: Manzil: _________________
15

Hệ thống pháp luật còn một số quy định chưa thống nhất, chưa đáp ứng kịp thời yêu cầu thực tiễn. Chấp hành pháp luật nhìn chung chưa nghiêm; kỷ cương, phép nước còn bị xem nhẹ, xử lý vi phạm pháp luật chưa kịp thời, chế tài xử lý chưa đủ sức răn đe. Cải cách hành chính, cải cách tư pháp chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu phát triển đất nước. Tổ chức và hoạt động của chính quyền địa phương chưa đổi mới mạnh mẽ; chức năng, nhiệm vụ, phân cấp, phân quyền chưa thật rõ ràng, hiệu lực, hiệu quả hoạt động còn hạn chế. Số lượng cán bộ cấp xã và đội ngũ viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công vẫn còn quá lớn; phẩm chất, năng lực, uy tín còn nhiều hạn chế, thiếu tính chuyên nghiệp, chưa đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.

### Công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng còn một số hạn chế

Việc lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức quán triệt và thực hiện một số nghị quyết còn chậm, chưa quyết liệt, chưa hiệu quả. Thực hiện các nguyên tắc xây dựng Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ ở một số tổ chức đảng còn chưa nghiêm, thậm chí vi phạm. Công tác tư tưởng tác tư tưởng có nơi, có lúc chưa thực sự được cấp uỷ coi trọng, chưa kịp thời, thiếu thuyết phục. Công tác tổng kết thực tiễn, nghiên cứu lý luận chưa được quan tâm đúng mức, thiếu đồng bộ, chưa đáp ứng yêu cầu, một số vấn đề mới, khó, phức tạp chưa được làm sáng tỏ. Công tác thông tin, tuyên truyền một số chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước chưa phong phú, thường xuyên, kịp thời, chưa đáp ứng được sự quan tâm của nhân dân. Công tác đấu tranh phản bác, ngăn chặn các thông tin xấu độc, quan điểm sai trái, thù địch có lúc, có nơi còn bị động, thiếu sắc bén, tính chiến đấu chưa cao; công tác nắm bắt dư luận trước những sự kiện, tình huống bất ngờ còn chưa kịp thời. Việc thể chế hoá, cụ thể hoá chủ trương của Đảng về một số nội dung trong công tác cán bộ còn chậm; có nội dung chưa thống nhất giữa pháp luật của Nhà nước và quy định của Đảng. Năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của một số tổ chức đảng còn thấp. Công tác rèn luyện, quản lý đảng viên ở một số nơi chưa được quan tâm đúng mức; có nơi còn buông lỏng sinh hoạt đảng, chất lượng sinh hoạt chưa cao, sinh hoạt chi bộ ở nhiều nơi vẫn còn hình thức; tính chiến đấu trong tự phê bình và phê bình còn yếu. Công tác xây dựng, phát triển tổ chức đảng, đảng viên trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước còn lúng túng, hạn chế; công tác phát triển đảng viên ở vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo, nơi có đông
haqidan jarima ushlab qolish mehnatga oid qonun hujjatlarida nazarda tutilgan talablarga rioya qilingan holda amalga oshiriladi); 3) mehnat shartnomasini bekor qilish. Ushbu bandda nazarda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qo'llash taqiqlanadi. 71. Intizomiy jazo va ta'sir chorasini qo'llash institut rektorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Aynan bitta mehnat intizomini buzganlik uchun ham intizomiy, ham ta'sir chorasi qo'llanilishi mumkin emas. 72. Intizomiy jazo chorasi sifatida jarima ilgari mazkur xodimga sodir etilgan nojo'ya xatti-harakati uchun hayfsan berilgani yoki berilmaganidan qat'i nazar qo'llaniladi . 73. Intizomiy jazo qo'llanilishidan avval xodimdan yozma ravishda tushuntirish xati talab qilinadi. Xodimning tushuntirish xati berishdan bosh tortishi uning sodir qilgan nojo'ya xatti-harakati uchun jazo qo'llashga to'siq bo'la olmaydi. Xodim mehnat intizomini buzganlik xususida tushuntirish xati berishdan bosh tortganligi dalolatnoma bilan rasmiylashtiriladi. Intizomiy jazoni qo'llashda sodir etilgan nojo'ya xatti-harakatning qay darajada og'irligi , shu xatti-harakat sodir etilgan vaziyat, xodimning oldingi ishi va xulq-atvori hisobga olinadi. 74. Intizomiy jazo choralari bevosita nojo'ya xatti-harakat aniqlangandan keyin, ammo bu xatti-harakat aniqlangandan boshlab uzog'i bilan bir oy ichida qo'llaniladi . Bir oylik muddatga xodimning kasal yoki ta'tilda bo'lgan vaqti qo'shilmaydi . 75. Nojo'ya xatti-harakat sodir etilgan kundan boshlab olti oy o'tganidan , moliya- xo'jalik faoliyatini taftish etish yoki tekshirish natijasida aniqlanganda esa sodir etilgan kundan boshlab ikki yil o'tganidan keyin jazoni qo'llab bo'lmaydi . Jinoiy ish bo'yicha ish yuritilgan davr bu muddatga kirmaydi. 76. Intizomiy jazo berilganligi to'g'risidagi buyruq xodimga ma'lum qilinib, tilxat olinadi. Xodim tilxat berishdan bosh tortgan holda tegishli dalolatnoma bilan rasmiylashtiriladi. 77. Har bir nojo'ya xatti-harakat uchun xodimga nisbatan faqat bitta intizomiy jazo qo'llanishi mumkin. 78. Intizomiy jazoning amal qilish muddati jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yildan oshib ketishi mumkin emas. Agar xodim shu muddat ichida intizomiy jazoga tortilmasa, jazo e'lon qilinganidan keyin bir yil o'tgach , u intizomiy jazo olmagan deb hisoblanadi. Bunday hollarda intizomiy jazoni olib tashlash to'g'risida buyruq chiqarilmaydi. 79. Intizomiy jazo rektor tashabbusi bilan, xodimning iltimosiga binoan yoki xodimning bevosita rahbari iltimosiga ko'ra bir yil o'tmasdan oldin ham olib tashlanishi mumkin. Xodimdan intizomiy jazo muddatidan oldin olib tashlanishi institut rektorining buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi. 80. Intizomiy jazo ustidan xodim mehnatga oid qonun hujjatlarida nazarda tutilgan tartibda shikoyat qilishi mumkin.

17
kamayishi kuzatiladi. Unda bosh o'lchamining katta boMishi to'xtaydi. Boshlang'ich belgilariga tana vaznining kamayishi, surunkali ich ketish va bakterial infeksiyalar xarakterlidir. OITSga chalingan bolaning immunologik xususiyatlari alohida o'rin tutadi, ya'ni ularning qonlarida immunoglobulin miqdorining yuqoriligi va antigenlarning kiritilish vaqtida antitelalarni bir vaqtda ishlab chiqara olmaslik holatlari mavjud. Shunday qilib, tug'ilish vaqtida yo'ldosh orqali yoki qon quyish vaqtida OIV bilan zararlanish kelib chiqadi, buni bolalarda bashorat qilinganda noxush holatlar bilan tugashi aniqlangan, ularda IVINS zararlanishining o'sib borishi kuzatiladi. Yuqorida aytib o'tilganlar shunday xulosaga olib keladi: OIV bilan zararlangan ayollarga tug'ish mumkin emas, faqat zararlanganlar emas, balki OIV bilan zararlangan erkaklar bilan muloqotda bo'lgan ayollarga ham tug'ish tavsiya etilmaydi. DIAGNOSTIKASI. OITS diagnozi klinik simptomlari va laboratoriya tekshirishlari natijasida asoslangan bo'ladi. Jahon sog'liqni saqlash tashkiloti tavsiyasiga ko'ra, quyidagi dalillar topilgan holda OITS haqida o'ylamoq.zarur: 60 dan yosh odamlarda Kaposhi sarkomasi aniqlansa; 2- 3 oydan uzoqqa cho'ziladigan surunkali ich ketar kasalligida enteropatogen mikroblari topilmagan va ko'p miqdorda kriptosporidium topilgan hollarda; uzoq cho'ziladigan noma'lum isitma kuzatilganda (3 oydan ortiq), markaziy nerv sistemasining limfomasi rivojlanganda; odamda ximioterapiya usuli bilan davolashda tuzalmaydigan pnevmoniya aniqlanganda; bemor sababsiz ozib, %dan kam bo'lmagan og'irligini yo'qotganda; 10 noma'lum etiologiyali limfopeniya bo'lganda; har xil bakteriyalar, zamburugTar, viruslar, bir hujayrali sodda jonivorlar qo'zg'atadigan va tez -tez qaytarilib turadigan zkzogen va endogen infektsiyalar kuzatilganda; doimiy kam quwatlik va kechasi ko'p terlash kuzatilganda. OITSni aniqlashda laboratoriya diagnostikasi katta ahamiyatga ega. Ulardan: immunnoferment aniqlash; radioimmunopretsipetat analizi; radioimmunopretsipetat usuli; immunoglobulin analiz ko'proq qo'llanadi va diagnoz qo'yishga yordam beradi. Bundan tashqari, diagnoz qo'yishda bemorda tanosil kasalliklari, yuqumli V va E gepatit kasalligi, genital kasalliklari bor- yo'qligi, uning ijtimoiy va ruhiy holati aniqlanadi, tekshirilayotgan kishi besoqolboz emasligi, unga donorlik qoni quyilgan- quyilmaganligi, tomir orqali narkotik moddalarni qabul qilgan yoki qabul qilmaganligi aniqlanadi. Limfatik bezlar, asab sistemasi sinchiklab tekshiriladi. Hozirgi kunda jahondagi turli laboratoriyalarda OlVni aniqlash uchun maxsus sezuvchanlikka ega bo'lgan va aniq bir maqsadni ko'zlagan arzonlashtirilgan va soddalashtirilgan usullar ishlab chiqilmoqda. Bular immunoferment va immunoblotni tekshirish usullaridir. Bugungi kunda OITSni aniqlash kompleks ravishda olib boriladi.
modda. Giyohvandlik vositalari yoki psixotrop moddalar ishlab chiqarish yoki ulardan foydalanish qoidalarini buzish: giyohvandlik vositalari yoki psixotrop moddalar ishlab chiqarish, saqlash, hisobga olish, berish, tashish yoki jo'natishning belgilangan qoidalarini buzish eng kam oylik ish haqqining yigirma besh baravaridan ellik baravarigacha miqdorda jarima yoki besh yilgacha muayyan huquqdan mahrum qilish yoki uch yilgacha axloq tuzatish ishlari yoxud besh yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanadi. modda. Giyohvandlik vositalari yoki psixotrop moddalarni o'tkazish (sotish) maqsadini ko'zlamay, qonunga xilof ravishda tayyorlash, egallash, saqlash va boshqa harakatlar: giyohvandlik vositalari yoki psixotrop moddalarni o'tkazish (sotish) maqsadini ko'zlamay, qonunga xilof ravishda tayyorlash, egallash, saqlash, tashish yoki jo'natish eng kam oylik ish haqining ellik baravarigacha miqdorga jarima yoki uch yilgacha axloq tuzatash ishlari yoxud olti oygacha qamoq yoki uch yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanadi. O'sha qilmishlar: ko'p miqdorda: ilgari giyohvandlik vositalari yoki psixotrop moddalar bilan qonunga xilof ravishda muomala qilishdan iborat jinoyatni sodir etgan shaxs tomonidan sodir etilgan bo'lsa, uch yildan besh yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanadi. Ushbu moddaning birinchi qismida nazarda tutilgan qilmishlarni sodir etgan shaxs o'z ixtiyori bilan aybini bo'yniga olish to'g'risida hokimiyat organlariga arz qilsa va giyohvandlik vositalari yoki psixotrop moddalarni topshirsa, jazodan ozod qilinadi. Nihoyat, quyidagiga e'tibor berish shart: giyohvandlik ustidan g'alaba qozonishlik. BOB OITS HAQIDA TUSHUNCHA. UNING KELIB CHIQISH SABABLARI, RIVOJLANISHI, EPIDEMIOLOGIYASI Bugungi kunda OITS atamasi bilan kasallikning oxirgi bosqichi belgilanadi. OIV bilan zararlanishdan boshlanib, OITSning birinchi belgilari paydo bo'lgungacha bo'lgan davr jarayoni OIV infeksiyasi deb tushuniladi. OIV bilan zararlangan shaxsni OIV tashuvchisi deb yuritiladi. Shunday qilib, OIV va OITS bir kasallikning ikki turdagi tushunchasidir. Dunyo matbuotida har oyda yoritilayotgan OIV haqidagi ma'lu - motlarga nazar tashlar ekanmiz, bu kasallik patalogiyasiga bo'lgan nuqtai nazarni o'zgartirishga majbur qiladi. Shunday qilib, 2000- yil oxirida OIV infeksiyasiga 50 mln. inson chalingan bo'lsa, bugungi kunda 33,6 mln. odam OIV infeksiyasi va OITS bilan yashamoqda, 16,3 mln. kishi halok boMgan, ulardan 3,6 millioni 15 yoshga yetmagan bolalardir. OITS va OlVga chalinganlarning % i rivojlanayotgan mamlakatlarga to'g'ri keladi, shu jumladan 95 o'lganlarning ham 95% i rivojlanayotgan mamlakatlarning fuqarolaridir. OlVni yuqtirish manbalari virusni yuqtirgan turli klinik shakldagi bemorlar va virusni tashuvchilar hisoblanadi, chunki ularning qonida doimo virus aylanib yuradi. OIV - virusi nafaqat qonda, balki birinchi navbatda sperma hamda hayz ajratmalarida va qin bezlari sekretida ham bo'ladi. Bundan tashqari, OIV ko'krak sutida, so'lakda, ko'z yosh va orqa miyaning kulrang modda suyuqligida, turli to'qimalarda, ter va siydikda bo'ladi. Epidemiologik jihatdan ko'proq xavflisi bu qon, sperma va qin ajratmalari hisoblanadi,
3) уништење или крађа имовине Школе, привредног друштва, предузетника, ученика или запосленог. 4) преправка или дописивање података у јавној исправи коју издаје Школа или орган, односно исправи коју изда друга организација; 5) поседовање, подстрекавање, помагање, давање другом ученику и употреба алкохола, дувана, наркотичког средства или психоактивне супстанце; 6) понашање ученика којим угрожава властиту безбедност или безбедност других ученика, наставника и запослених у Школи, у школским и другим активностима које се остварују ван Школе, а које Школа организује, и које доводи до њиховог физичког и психичког повређивања; 7) употреба мобилног телефона, електронског уређаја и другог средства у сврхе којима се угрожавају права других или у сврхе преваре у поступку оцењивања; 8) неоправдано изостајање са наставе и других облика образовно-васпитног рада више од 25 часова у току школске године, од чега више од 15 часова након писменог обавештавања родитеља, односно другог законског заступника од стране Школе; 9) учестало чињење лакших повреда обавеза у току школске године, под условом да су предузете неопходне мере из става 1. овог члана ради корекције понашања ученика;

Члан 20. Васпитно-дисциплинска мера укор директора Школе изриче се писмено, на предлог одељењског старешине или Одељењског већа. Васпитно-дисциплинска мера укор директора Школе уписује се у ђачку књижицу и дневник образовно-васпитног рада. укор Наставничког већа изриче Васпитно-дисциплинска мера се писмено, на предлог одељењског старешине или Одељењског већа. Васпитно-дисциплинска мера укор Наставничког већа уписује се у ђачку књижицу и дневник образовно-васпитног рада.

Члан 21. Васпитно-дисциплинска мера укор Наставничког већа изриче се за следеће теже повреде обавеза ученика: 1.Васпитно-дисциплинска мера премештај ученика у другу школу изриче се за повреду забране из чл. 110-112. Закона, ако је том повредом озбиљно угрожен интегритет другог лица.

- 2.Чињење повреда које су поступним кажњавањем довеле до изрицања смањења оцене из владања на 2.

Премештај ученика од петог до осмог разреда у другу основну школу врши се на основу одлуке Наставничког већа Школе, уз сагласност школе у коју прелази, а уз обавештавање родитеља односно другог законског заступника. Одлуком о премештају ученика у другу школу, Наставничко веће Школе ће одредити појачан васпитни рад према ученику активностима: у оквиру одељењске заједнице, стручним радом одељењског старешине, педагога, психолога, посебних тимова, а када је то неопходно, сарадњом са одговарајућим установама социјалне, односно здравствене заштите, у циљу дефинисања и пружања подршке ученику у вези са променом његовог понашања. Решење о премештају ученика из става 2.овог члана доноси директор Школе када предузете неопходне активности не доведу до позитивне промене понашања ученика.

Члан 22. Школа, упоредо са изрицањем васпитне, односно васпитно-дисциплинске мере, одређује ученику и обавезу обављања друштвено-корисног, односно хуманитарног рада, који се одвија у просторијама Школе или ван просторија Школе, под надзором наставника, односно стручног сарадника.
6.	Е RP tizimlarini joriy etish bo'limi yetakchi mutaxassisi	3231690	Tanlov bo'yicha suhbat asosida	Bo'lim bosh mutaxassisi lavozimiga axborot texnologiyalari sohasida oliy ma'lumotga ega bo'lgan yoki ushbu sohada 3 yildan kam bo'lmagan ish stajiga ega shaxs tayinlanadi.Lavozim yo'riqnomasiga asosan lavozim vazifalarini bajaradi	Pasport, Diplom nusxalari, electron mehnat daftarchasi, CV rezyume
7.	Yengil avtomobil haydovchisi-	1608915	Tanlov bo'yicha suhbat asosida	'В' toifali haydovchi. Ushby yo'nalishda kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lish	Pasport, Diplom nusxalari, electron mehnat daftarchasi, CV rezyume
8.	Yengil avtomobil haydovchisi	1608915	Tanlov bo'yicha suhbat asosida	'В' toifali haydovchi. Ushby yo'nalishda kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lish	Pasport, Diplom nusxalari, electron mehnat daftarchasi, CV rezyume
9.	Yengil avtomobil haydovchisi	1688610	Tanlov bo'yicha suhbat asosida	'В' toifali haydovchi. Ushby yo'nalishda kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lish	Pasport, Diplom nusxalari, electron mehnat daftarchasi, CV rezyume
10.	O'zaro hisobotlarni konsolidatsiyasi bo'yicha Bosh mutaxassis	3231690	Tanlov bo'yicha suhbat asosida	Bosh mutaxassis lavozimidagi shaxs oliy ma'lumotli bo'lishi (moliya, iqtisodiyot, buxgalteriya) va moliyaviy tahlil sohasida Z yildan kam bo'lmagan ish tajribasiga ega bo'lishi kerak.	Pasport, Diplom nusxalari, electron mehnat daftarchasi, CV rezyume
11.	Situatsion tahlil, mustahkamlik va xavfsizlik texnikasi boshqarmasi bosh mutaxassisi	3231690	Tanlov bo'yicha suhbat asosida	Bosh mutaxassis lavozimiga oliy texnik ma'lumotga ega va elektrstansiyalarida kamida 3 yil, elektr stansiyalarda muhandis texnik lavozimlarida kamida 5 yil ish stajiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi va o'z navbatida har 5 yilda 1 marta o'tkaziladigan lavozimiga muvofiqligi uchun sertifikatlanadi va doimiy XTQ, TEQ va YoXQ bo'yicha har 3 yilda bilim sinovlaridan o'tkaziladi .	Pasport, Diplom nusxalari, electron mehnat daftarchasi, CV rezyume
12.	Situatsion tahlil, mustahkamlik va xavfsizlik texnikasi boshqarmasi katta inspektori (ekspluatatsiya bo'yicha )	3029565	Tanlov bo'yicha suhbat asosida	Ekspluatatsiya bo'yicha katta inspektor lavozimiga oliy maxsus texnik ma'lumotga ega bo'lgan va ushbu kasb yo'nalishida kamida 5 yil stajga ega bo'lgan shaxslar tayinlanadi	Pasport, Diplom nusxalari, electron mehnat daftarchasi, CV rezyume
'Muborak issiqlik elektr markazi' filiali
1.	Komplayens xizmati yetakchi mutaxassisi	2 754 150 (qo'shimc ha to ' lov nazarda tutilgan)	Tanlov asosida	Oliy ma'lumotli, mazkur soxada 3 yildan kam bo'lmagan ish stajiga ega bo'lishi .	Pasport (asl nusxa) Mutaxassisligi bo'yicha diplom (nusxa) Ma'lumotnoma (ob'ektikva) Shaxsiy mehnat daftarcha (mavjud bo'lsa)
Jamoatchilik kengashi qonun hujjatlariga muvofiq boshqa huquqlarga ham ega bo'lishi mumkin.

- 11. Jamoatchilik kengashi o'z faoliyatini amalga oshirishda:

jamoatchilik nazorati to'g'risidagi qonun hujjatlari talablariga rioya qilishi; Qishloq xo'jaligi vazirligi faoliyati bilan bog'liq qonun hujjatlarida belgilangan cheklovlarga amal qilishi; Qishloq xo'jaligi vazirligi va uning mansabdor shaxslarining o'z vakolatlari doirasida amalga oshiradigan faoliyatiga aralashmasligi; Qishloq xo'jaligi vazirligi va uning mansabdor shaxslari faoliyat ko'rsatishi uchun to'sqinlik qilmasligi; fuqarolaming or-nomusi va qadr-qimmatini tahqirlashga, ulaming shaxsiy hayotiga aralashishga yo'l qo'ymasligi; jamoatchilik nazoratini amalga oshirish davomida olingan axborotning, agar bunday axborotni tarqatish qonun bilan cheklangan bo'lsa, maxfiyligiga rioya qilishi shart. Jamoatchilik kengashining zimmasida qonun hujjatlariga muvofiq boshqa maj buriyatlar ham bo'lishi mumkin.

## 3-bob. Jamoatchilik kengashining tarkibini shakllantirish va ishini tashkil etish tartibi

12. Jamoatchilik kengashining tarkibiga uning raisi, rais o'rinbosari, kotibi va a'zolari kiradi. 13. Jamoatchilik kengashi a'zoligiga, qoida tariqasida, Qishloq xo'jaligi vazirligida namunali xizmat ko'rsatgan mehnat faxriylari, jamoatchilik faoliyati sohalarida katta amaliy tajribaga ega obro'-e'tiborli fuqarolar, shuningdek, nodavlat notijorat tashkilotlari, ommaviy axborot vositalari va fuqarolik jamiyatining boshqa institutlari vakillari qabul qilinadi. Jamoatchilik kengashi a'zolarining soni cheklanmagan. 14. Jamoatchilik kengashining tarkibi Qishloq xo'jaligi vazirining buyrug'i bilan har 3 yilda tasdiqlanadi. 15. Quyidagi holatlarda jamoatchilik kengashining raisi, rais o'rinbosari, kotibi va a'zolari uning tarkibidan chiqarilishi mumkin: ular tomonidan jamoatchilik kengashi tarkibidan chiqish to'g'risida ariza berilganda; jamoatchilik kengashining majlislarida muntazam ravishda ishtirok etmaganda, mazkur Nizomning 11-bandida nazarda tutilgan majburiyatlami baj armaganda; ularga nisbatan chiqarilgan sudning ayblov hukmi qonuniy kuchga kirganda; vafot etganda, shuningdek, sudning qonuniy kuchga kirgan hal qiluv qarori asosida ular muomalaga layoqatsiz, bedarak yo'qolgan yoki vafot etgan deb topilganda.
- ¾ продолжения процедуры регистрации, участник должен принять ¾ продолжения процедуры регистрации, участник должен принять условия правил пользователя, поставив отметку напротив вопроса

## Шаг 2:

- ¾ адрес проживания: округ, регион, район, населенный ¾ адрес проживания: округ, регион, район, населенный пункт, индекс, улица, дом, квартира;
- ¾ данные: серия, номер, кем выдан, когда выдан, ¾ данные: серия, номер, кем выдан, когда выдан, код подразделения, город, улица, дом, квартира, место рождения как в паспорте.
Broj: 711-I-1910-M-137/21-02-11 Zagreb, 29. listopada 2021.g.

Povjerenstvo za odlučivanje o sukobu interesa za odlučivanje o sukobu interesa (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo), u sastavu Nataše Novaković, kao predsjednice Povjerenstva, te Tončice Božić, Aleksandre Jozić-Ileković i Davorina Ivanjeka, kao članova Povjerenstva, na temelju članka 30. stavka 1. podstavka 2. Zakona o sprječavanju sukoba interesa („Narodne novine“ broj 26/11., 12/12., 126/12., 48/13., 57/15. i 98/19, u daljnjem tekstu: ZSSI), na zahtjev dužnosnika Stipe Petrine, općinskog načelnika Općine Primošten, za davanjem mišljenja Povjerenstva, na 147. sjednici, održanoj dana 29. listopada 2021.g., daje sljedeće:

## MIŠLJENJE

Na temelju članka 14. stavka 2. ZSSI-a, dužnosnik Stipe Petrina, općinski načelnik Općine Primošten, može istovremeno uz obnašanje navedene dužnosti biti član Upravnog vijeća ustanove LUČKA UPRAVA ŠIBENIK, obzirom da je navedena ustanova utvrđena kao ustanova od posebnog državnog interesa, bez prava na naknadu, osim prava na naknadu putnih i drugih opravdanih troškova te pod uvjetom da već nije član u druga dva upravna vijeća ustanova ili nadzorna odbora izvanproračunskih fondova.

Obrazloženje

Zahtjev za davanjem mišljenja Povjerenstva podnio je dužnosnik Stipe Petrina, općinski načelnik Općine Primošten. U knjigama ulazne pošte zahtjev je zaprimljen 25. listopada 2021.g., pod poslovnim brojem: 711-U-5184-M-137/21-01-2, povodom kojeg je otvoren predmet broj M- 137/21.

Člankom 3. stavkom 1. podstavkom 39. ZSSI-a propisano je kako su gradonačelnici, općinski načelnici i njihovi zamjenici dužnosnici u smislu odredbi ZSSI-a. Uvidom u Registar dužnosnika koji ustrojava i vodi Povjerenstvo utvrđeno je da dužnosnik Stipe Petrina u trenutnom mandatu obnaša dužnost općinskog načelnika općine Primošten od 21. svibnja 2021.g., dok je istu dužnost obnašao u mandatima 2013.-2017. i 2017.-2021.g. te je stoga Stipe Petrina na temelju obnašanja navedenih dužnosti obvezan postupati sukladno odredbama ZSSI-a.

Člankom 6. stavkom 1. i stavkom 2. ZSSI-a, propisano je da su dužnosnici dužni u slučaju dvojbe je li neko ponašanje u skladu s načelima javnih dužnosti zatražiti mišljenje Povjerenstva, koje je potom dužno na zahtjev dužnosnika dati obrazloženo mišljenje u roku od 15 dana od dana primitka zahtjeva.