ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
- which constitutes the list of information;
- yu) extrade secret information which constitutes or the then prime minister and ensure the safety of bank employees;
- ya) information on the status of their competence appropriate to the work of the general shareholders ' meeting to be provided to the council and provide to the bank in the prescribed term;in some cases, the candidate who is elected to membership of the monitoring board to put an exception to the requirements can be made. This exception will only finance, economics and law in the field of work required to be attributed is, the state and economic management bodies, the bank 's largest shareholders of representatives to be applied can.
- 6.Let me describe in a paragraph the cap 26 the following wording:
- 26.Chairman:

a)efficient and stable operation of the bank within the framework of its powers without providing the current head of its activities; b)will take control over the activities of the bank, which is useful economic management methods supports the initiative of the working team and the bank will create the conditions for the occurrence of the hoxish;

- v)given himself to the authority, within the framework of the current legislation in accordance with the bank's property and will dispose of the funds, on behalf of the bank contracts, and liabilities are applied to the signing of;

g)commercial and government organizations of the republic of uzbekistan and other countries on the issues of representation leads to the bank's activities;

- D)on behalf of the bank gives you power of attorney, contracts, agreements, obligations and determines the order of;

e)changes to the approved schedule of the states and of the bank, the bank provides the allocation of liabilities between the members of the management. Of the states the appointment of the officials of the bank on the basis of the contract schedule and from work and laid off staff wages and defines the model was awarded to the staff who worked with mehsupports nat function for violation of disciplinary punishments, the labor contract with employees of the bank and the applicable legislation of the charter of the bank, is made in accordance with these regulations;

either)defines the responsibility of the chairman and the deputy head of the structure of norms;

j)the department of the bank, approval of the regulations of the
- 15. Forms of validity equivalent to documents include telegraph, telex, facsimile, data message and other forms provided for by law.

#### Article 4.- Application of the Commercial Law and relevant laws

- 1. Commercial activities must comply with the Commercial Law and relevant laws.
- 2. Particular commercial activities provided for in other laws shall comply with the provisions of such laws.
- 3. Commercial activities which are not provided for in the Commercial Law and other laws shall comply with the provisions of the Civil Code.

#### Article 5.- Application of treaties, foreign laws and international commercial practices

- 1. Where a treaty to which Vietnam is a contracting party stipulates the application of foreign laws or international commercial practices, or contain provisions different from those of this Law, the provisions of such treaty shall apply.
- 2. Parties to commercial transactions involving foreign elements may agree to apply foreign laws or international commercial practices if such foreign laws or international commercial practices are not contrary to the fundamental principles of the Vietnamese law.

#### Article 6.- Traders

- 1. Traders include lawfully established economic organizations and individuals that conduct commercial activities in an independent and regular manner and have business registrations.
- 2. Traders are entitled to conduct commercial activities in occupations and sectors, in geographical areas, in forms and by modes which are not banned by law.
- 3. The right of traders to conduct lawful commercial activities is protected by the State.
- 4. The State exercises for a definite time its monopoly over commercial activities in respect to a number of goods and services or in a number of geographical areas in order to ensure the national interests. The Government shall specify the lists of goods, services and geographical areas subject to the State monopoly.

#### Article 7.- Obligation of traders to register business

Traders are obliged to register their business according to the provisions of law. Where traders have not yet registered their business, they are still held responsible for all of their activities according to the provisions of this Law and other provisions of law.

#### Article 8.- Agencies in charge of state management over commercial activities

- 1. The Government performs the unified state management over commercial activities.
- 2. The Trade Ministry is answerable to the Government for performing the state management over activities of goods sale and purchase and specific commercial activities provided for in this Law.
- 3. Ministries and ministerial-level agencies shall, within the scope of their respective tasks and powers, have to perform the state management over commercial activities in their assigned domains.
12

1	2	3
сельских поселений)
1 16 11064 01 0000 140	Платежи, уплачиваемые в целях возмещения вреда, причиняемого автомобильным дорогам местного значения транспортными средствами, осуществляющими перевозки тяжеловесных и (или) крупногабаритных грузов
1 17 01050 10 0000 180	Невыясненные поступления, зачисляемые в бюджеты сельских поселений
1 17 05050 10 0000 180	Прочие неналоговые доходы бюджетов сельских поселений
2 00 00000 00 0000 000	Безвозмездные поступления <1>, <2>

<1> В части доходов, зачисляемых в бюджет сельского поселения Семилетовский сельсовет Дюртюлинский район Республики Башкортостан в пределах компетенции главных администраторов доходов бюджета сельского поселения Семилетовский сельсовет Дюртюлинский район Республики Башкортостан. <2> Администраторами доходов бюджета сельского поселения Семилетовский сельсовет Дюртюлинский район Республики Башкортостан по статьям, подстатьям подгруппам группы доходов «2 00 00000 00 – безвозмездные поступления» в части доходов от возврата остатков субсидий, субвенций и иных межбюджетных трансфертов, имеющих целевое назначение, прошлых лет (в части доходов, зачисляемых в бюджет сельского поселения Семилетовский сельсовет Дюртюлинский район Республики Башкортостан) являются уполномоченные органы местного самоуправления поселения, а также созданные ими казенные учреждения, предоставившие соответствующие межбюджетные трансферты. Администраторами доходов бюджета сельского поселения Семилетовский сельсовет Дюртюлинский район Республики Башкортостан по статьям, подстатьям подгруппам группы доходов «2 00 00000 00 – безвозмездные поступления» являются уполномоченные органы местного самоуправления поселения, а также созданные ими казенные учреждения, являющиеся получателями указанных средств.
- 3.3. Повреда забране

Забрана дискриминације Члан 10. У Школи су забрањене дискриминација и дискриминаторско поступање којим се на непосредан или посредан, отворен или прикривен начин, неоправдано прави разлика или неједнако поступа, односно врши пропуштање (искључивање, ограничавање или давање првенства) у односу на лице или групе лица, као и на чланове њихових породица или њима блиска лица на отворен или прикривен начин, а који се заснива на раси, боји коже, прецима, држављанству, статусу мигранта, односно расељеног лица, националној припадности или етничком пореклу, језику, верским или политичким убеђењима, полу, родном идентитету, сексуалној оријентацији, имовном стању, социјалном и културном пореклу, рођењу, генетским особеностима, здравственом стању, сметњи у развоју и инвалидитету, брачном и породичном статусу, осуђиваности, старосном добу, изгледу, чланству у политичким, синдикалним и другим организацијама и другим стварним, односно претпостављеним личним својствима, као и по другим основима утврђеним законом којим се прописује забрана дискриминације. Не сматрају се дискриминацијом посебне мере уведене ради постизања пуне равноправности, заштите и напретка лица, односно групе лица која се налазе у неједнаком положају. Школа је дужна да предузме све мере прописане Законом када се посумња или утврди дискриминаторно понашање у Школи.

Забрана насиља, злостављања и занемаривања Члан 11. У Школи је забрањено физичко, психичко, социјално, сексуално, дигитално и свако друго насиље, злостављање и занемаривање запосленог, ученика, одраслог, родитеља, односно другог законског заступника или трећег лица у Школи. Под насиљем и злостављањем подразумева се сваки облик једанпут учињеног, односно понављаног вербалног или невербалног понашања које има за последицу стварно или потенцијално угрожавање здравља, развоја и достојанства личности ученика и одраслог. Занемаривање и немарно поступање представља пропуштање Школе или запосленог да обезбеди услове за правилан развој ученика и одраслог. Школа је дужна да одмах поднесе пријаву надлежном органу ако се код ученика или одраслог примете знаци насиља, злостављања или занемаривања. Под физичким насиљем сматра се: физичко кажњавање од стране ученика и одраслог Школе; свако понашање које може да доведе до стварног или потенцијалног телесног повређивања другог ученика, одраслог или запосленог; насилно понашање ученика и одраслог према другом ученику, одраслом или запосленом.

Забрана понашања које вређа углед, част или достојанство Члан 12. Забрањено је свако понашање ученика и одраслог према запосленом; ученика и одраслог према другом детету, ученику или одраслом, којим се вређа углед, част или достојанство. Директор Школе дужан је да у року од три дана од дана сазнања за повреду забране из става 1.овог члана предузме одговарајуће активности и мере у оквиру надлежности Школе.
8

trị và sự đồng tình, ủng hộ của nhân dân, góp phần nâng cao vị thế cầm quyền, khẳng định vai trò lãnh đạo, đường lối đúng đắn của Đảng, củng cố niềm tin của nhân dân đối với Đảng. Công tác xây dựng Đảng về chính trị tác xây dựng Đảng về chính trị được đặc biệt chú trọng. Kiên định những nguyên tắc trong đường lối đổi mới và trong công tác xây dựng Đảng. Bản lĩnh chính trị, trình độ, trí tuệ, tính chiến đấu của toàn Đảng và mỗi cán bộ, đảng viên, trước hết là cán bộ lãnh đạo, quản lý chủ chốt các cấp từng bước được nâng lên. Công tác xây dựng Đảng về tư tưởng được tăng cường; công tác bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch được lãnh đạo, chỉ đạo tập trung, chuyển biến tích cực; nghiên cứu và giáo dục lý luận chính trị tiếp tục được chú trọng, đổi mới, góp phần tạo sự đoàn kết nhất trí trong Đảng, đồng thuận trong xã hội. Tư duy lý luận của Đảng có bước phát triển. Hệ thống lý luận về đường lối đổi mới, về chủ nghĩa xã hội và con đường đi lên chủ nghĩa xã hội ở Việt Nam tiếp tục được bổ sung, phát triển. Công tác xây dựng Đảng về đạo đức được đề cao, góp phần rèn luyện phẩm chất đạo đức cách mạng, chống chủ nghĩa cá nhân, cơ hội, thực dụng, "lợi ích nhóm". Việc triển khai Chỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị về học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh được thực hiện đồng bộ với các quy định của Đảng về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên theo phương châm chức vụ càng cao càng phải gương mẫu. Công tác xây dựng Đảng về tổ chức được thực hiện với quyết tâm chính trị cao, tập trung kiện toàn, đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị có sự chuyển biến tích cực, rõ nét. Công tác xây dựng, củng cố tổ chức cơ sở đảng, nâng cao chất lượng đảng viên được quan tâm hơn và có chuyển biến tích cực. Công tác cán bộ là "then chốt của then chốt" được đổi mới mạnh mẽ, đạt một số kết quả quan trọng. Việc chống chạy chức, chạy quyền được coi trọng, có chuyển biến. Công tác bảo vệ chính trị nội bộ được quan tâm hơn. Rà soát, sửa đổi, bổ sung các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước về tổ chức bộ máy, biên chế; giảm đầu mối, giảm cấp trung gian, giảm số lượng cán bộ lãnh đạo, giảm biên chế, cơ cấu lại, từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, giảm chi phí hành chính, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động. Chỉ đạo quyết liệt, tập trung công tác kiểm tra, giám sát, phòng, chống những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá" trong nội bộ. Ngăn chặn, đẩy lùi một bước tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống trong một bộ phận cán bộ,
ifloslangan o'tkir va sanchiluvchi asboblar yordamida muolajalar o'tkazmaslik; qon quyilayotganda bir marta ishlatiladigan igna va sistemalarni qo'llash; giyohvandlar va tanosil kasalligiga chalinganlar OIV virusiga chalinmagan bo'lsa ham, ulardan donor sifatida qon olmaslik. OIV virusini yuqtirganligini aniqlash bo'yicha tibbiy tekshiruv majburiy va ixtiyoriy tibbiy tekshiruvga bo'linadi. OIV virusini aniqlash bo'yicha majburiy tibbiy tekshiriluvchilar guruhiga quyidagilar kiradi: qon, qon zardobi va boshqa biologik suyuqliklar, to'qima beruvchi donorlar; OIV, OITS virusi yuqish xavfi yuqori bo'lgan «Xavfli guruh»larga mansub bolgan shaxslar; giyohvand moddalarni qon tomiriga inyeksiya orqali yuboruvchi giyohvandlar (aniqlanganda va keyin bir yilda marta); 2 gomo va bio seksuallar (aniqlanganda va keyin bir yilda - marta); 2 tartibsiz, ko'plab jinsiy aloqa qiluvchi shaxslar (bir yilda marta); 1 tergov izolatorlariga, qabulxona-taqsimlash xonalariga tushgan (turar joyi, ish joyi noma'lumlar, xavfli guruhga mansub) shaxslar (tushgan vaqtida 3 -kun davomida); jazo hukmini o'tayotgan muassasadagilar (tergov izolatoriga tushganda, bir yilda 1 marta va keyin ozodlikka chiqishdan oldin); jinsiy aloqa qilish yo'li bilan o'tadigan kasalliklar bilan kasallan - ganda (aniqlanganda va keyin bir yilda marta). 1 OITS virusi bilan ishlovchilar, OIV virusini yuqtirib olganlar, OITS bemorlari diagnostikasi, davolash hamda ularga bevosita xizmat qilish bilan shug'ullanuvchilar (ishga kirganda va keyin yilda marta); 1 klinik ko'rsatmalari bo'lgan kasallar; bir oydan ortiq isitmalovchilar; bir oydan ortiq cho'ziluvchan diareyalar; tana vazniniig va undan ortiq foizini sababsiz yo'qotish; 10 uch oydan ortiq uzoq cho'ziladigan limfoadenpatiya; surunkali va qaytalovchi zotiljam yoki davolanganda natijasiz bo'lgan zotiljam; jinsiy a'/olarining surunkali yallig'lanishi va davolanishiga qaramay, natijasi boMmagan kasalliklar; og'iz bo'shlig'i tilning turli chaqalanish kasalliklari; immun tizimining buzilishi (T-xelperlarning kamayib ketishi); >diagnozi to'liq aniqlanmagan, OITS, OIV bclgilariga o'xshash kasalliklar (davolovchi vrach tavsiyasi bilan). OIV virusi yuqtirganligini aniqlash bo'yicha ixtiyoriy tibbiy tekshiriluvchilarga quyidagilar kiradi: O'zbekiston Respublikasiga 3 oydan ortiq muddatga kelayotgan xorijiy shaxsniig yashash uchun fuqaroligi bor yoki yo'qligidan qat'i nazar, OIV infeksiyasini aniqlash bo'yicha tibbiy ko'rikdan o'tganlik haqidagi sertifikat talab qilinadi. Ayrim hollarda, agar sertifikati bo'lmasa, respublika hududiga kirgan vaqtdan boshlab bir hafta ichida OIV virusiga tekshiriladi;
## B9-0477/2022

Entschließung des Europäischen Parlaments zur Zunahme der Hassverbrechen gegen LGBTIQ+-Personen in Europa angesichts des jüngsten homophoben Mordes in der Slowakei

## (2022/2894(RSP))

### Das Europäische Parlament,

– unter Hinweis auf die Charta der Grundrechte der Europäischen Union (im Folgenden „Charta“), – unter Hinweis auf Artikel 2 des Vertrags über die Europäische Union (EUV), – unter Hinweis auf die Europäische Menschenrechtskonvention und die einschlägige Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs für Menschenrechte, – unter Hinweis auf die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte, – unter Hinweis auf die Richtlinie 2012/29/EU des Europäischen Parlaments und des Rates vom 25. Oktober 2012 über Mindeststandards für die Rechte, die Unterstützung und den Schutz von Opfern von Straftaten sowie zur Ersetzung des 2001/220/JI1 Rahmenbeschlusses („Opferschutzrichtlinie“), – unter Hinweis auf die Bewertung der Umsetzung der Opferschutzrichtlinie in der (SWD(2022)0180)2 Arbeitsunterlage der Kommissionsdienststellen – Evaluierung und Zusammenfassung3 deren vom 28. Juni 2022, – unter Hinweis auf die Mitteilung der Kommission vom 12. November 2020 mit dem Titel „Eine Union der Gleichheit: Strategie für die Gleichstellung von LGBTIQ- Personen 2020-2025“ (COM(2020)0698), – unter Hinweis auf die Mitteilung der Kommission vom 9. Dezember 2021 mit dem Titel „Ein inklusiveres und besser schützendes Europa: Erweiterung der Liste der EU- Straftatbestände um Hetze und Hasskriminalität“ und ihren Anhang (COM(2021)0777), – unter Hinweis auf die Ergebnisse der von der Agentur der Europäischen Union für Grundrechte (FRA) 2019 durchgeführte LGBT-Erhebung in der EU, – unter Hinweis auf seine Entschließung vom 7. Oktober 2020 zu der Einrichtung eines Grundrechte4, EU-Mechanismus für Demokratie, Rechtsstaatlichkeit und

RE\1265335DE.docx 3/12 PE737.667v01-00

DE
Page Two

## THOMAS VARIAN

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 203.998.1838 tgvarian@gmail.com

Encapsulated Products Project, NYC Senior Account Executive

Promoted to this project to coordinate with the 3M laboratory and marketing staff in St. Paul, Minnesota, to introduce and sell the company’s encapsulated (fragrance burst) products to the perfume industry for their perfume advertisements in magazines. Key Accomplishments:

- • Created new avenues for 3M Post-It notes by calling on greeting card companies in the Northeast to promote the scented notes. This project consisted of 6 account representatives for the U.S. market.

3M Business Products Sales, Inc. – Subsidiary of 3M Company Senior Sales Representative

Sales trainee working with a senior representative calling on education market to demonstrate the 3M line of educational products, i.e., overhead projectors, copy machines, visual transparency and accessory products for teaching. Key Accomplishments:

- • Promoted to a Senior Sales Representative. and after one year became the top producing salesperson in the branch out of 18 senior sales reps.

##### PROFESSIONAL DEVELOPMENT

- • Attended 3M University, St. Paul, Minnesota, for sales and marketing development during the course of my employment.

##### AWARDS/ACHIEVEMENTS

- • Ranked one of the top 10 Account Managers in the U.S.
- • Selected as an official 3M Field Trainer for the Industrial Graphics Division
- • National multiple award winner to Marco Island, FL.
- • Presented to the entire executive division group at National Awards Convention.
- • Consistently achieved #1 or #2 sales status in all projects or divisions at 3M.
Tashkilotda inson resurslari va personalni boshqarish tizimi xaqida tushuncha. Inson resurslarini boshqarish tizimi: mohiyati, metodologiyasi, asosiy elementlari va ularning o`zaro aloqalari. Inson resurslarini boshqarish funktsiyalari va usullari.

Tashkilotda inson resurslari bilan ishalashning psixologik jixatlari.

Inson resurslarini boshqarishda xulq-atvor omillarini hisobga olish. Boshqaruv qarorlarini qabul qilish va turli toifadagi xodimlar professional faoliyatining psixologik tahlili. Xulq-atvor iqtisodiyoti sharoitlarida psixolog faoliyati.

Tashkilotning kadrlar siyosati strategiyasi.

Kadrlar siyosati tushunchasi, maqsadlari va vazifalari. Kadrlar siyosati turlari va ularning inson resurslarinin boshqarish va tashkilotni rivojlantirish strategiyasi bilan aloqasi. Kadrlar siyosatini ishlab chiqaish bosqichlari va elementlari.

Kadrlar siyosati va tashkilotning inson resurslarini boshqarish.

Kadrlar siyosati tushunchasi va uning turlari. Inson resurslarini boshqarish strategiyasi, ishlab chiqish tamiyollari va tanlov muammolari. Taskilot hayotiylik davrining turli bosqichlarida inson resurslarini boshqarish strategiyasi. Personal bilan ishlashda marketing strategiyalari.

Tashkilotni inson resurslari bilan ta`minlashda kadrlarni strategik rejalashtirish.

Tashkilotda kadrlarni rejalashtirishning roli va vazifalari. Inson resurslarini boshqarish bo`yicha ishlarni strategik rejalashtirish. Personalning rivojlanishini rejalashtirish.

Yangi texnologik paradigma doirasida tashkilotning inson resurslarini rivojlantirish.

Personalni o`qitish va rivojlantirish. Elektron ta`limning (e-learning) rivojlanishi. Asosiy xodimlarni tanlab olish va tashkilotning kadrlar o`zagini shakllantirish. Personalning kar`year yo`nalishini shakllantirish.

Tashkilotning inson resurslarini baholash.

Inson resurslarinin baholash tizimi: mohiyati, turlari va asosiy usullari. Milliy malaka tizimi doirasida kasbiy standartlarga muvofiqlikka malakani mustaqil baholash. Tashkilotning inson resurslarinin kasbiy standartlarga muvofiqlikka sertifikatlash.

Iqtidor va u bilan ishlash.

Iste`dodlar bilan ishlash: inson resurslarinin boshqarishda zamonaviy trend. Iste`dodlarni boshqarish. Iste`dodlar bilan ishlashda qo`llaniladigan texnologiyalar. Inson resurslarini boshqarishda innovatsiyalar va innovatsion texnologiyalar. Tashkilotning innovatsion muhiti va uning inson resurslarinin boshqarishga ta`siri. Inson resurslarini boshqarishda innovatsion usullar va texnologiyalar. Jtimoiy tarmoqlar tashkilotda inson resurslarinin shakllantirishga ta`sir etish vositasi sifatida. Inson resurslari jalb qilinganligini rag`batlantirishda geymifikatsiya va fasilitatsiya. Inson resurslarini boshqarish elektron tizimlari. Inson resurslarini bosqarish tizimiga avtomatlashtirilgan va axborot hamrohligi. Virtual muhit va kraudsorsing - inson resurslarini boshqarishda yangi trendlar. Tashkilotning inson resurslarini elektron boshqarish tizimini faollashtirishda korporativ portallar va mobil ilovalarning roli.

4. . Mehnat ko'rsatkichlari tahlili (4-fanning nomi)

######## 1- mavzu. Iqtisodiy tahlil tizimida mehnat ko'rsatkichlari