ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
articulated. He is also able to maintain fast tongue speeds for long passages without his tongue getting tired and the notes becoming uneven. His range of articulation, from soft, legato tonguing through to spiky and accented is vast, and he frequently uses different types of attack to provide contrast in his lines.

######## Inflexions

Woody also breaks up his lines with all sorts of inflexions – for example, smears, falls, trills, ghosted notes and false fingerings, to name a few. These help to create interest and provide contrast with the smooth, legato lines he also plays.

###### RHYTHM

######## Time-feel

One of the main reasons Woody always sounds great is his amazing time-feel. It doesn’t matter how advanced harmonically or melodically a phrase is, if it does not sit in time rhythmically then it will Young5 sound strange and wrong. Musicians like Louis Armstrong and Lester still sound great today because they have what jazz musicians refer to as ‘great time’ – the ability to make notes sit in exactly the right place, the ability to ‘swing’. Woody Shaw was also blessed with this ability. For me, Woody’s solo on ‘Sashianova’ from the 1977 album Little Red’s Fantasy is a perfect example of his great time-feel. The tune has a medium-up tempo latin feel, and Woody’s quaver lines all sit really well with the rhythm section creating a strong sense of dynamism and momentum. He plays right on the beat, whereas a lot of players (myself included) tend to drag behind the beat which diminishes the energy and intensity. He also shows his astounding technique with strongly articulated double-time phrases – for example: Ex. 1 – ‘Sashianova’ bars 43 - 46
## Приложение Разрешенные компоненты
- 57. Aplicación de perfiles raciales por parte de los agentes del orden. Los policías detienen a mujeres afrocubanas, principalmente jóvenes, para pedirles su identificación y comprobar sus antecedentes penales, con mucha mayor frecuencia que a mujeres blancas. Esto sucede principalmente en zonas donde existe una mayor afluencia de turistas, lo que responde a un estereotipo de que las mujeres afrocubanas jóvenes ejercen la prostitución (que no constituye delito en Cuba, por lo que el acto delictivo que se presume es asedio al turismo). Paradójicamente, durante mucho tiempo se ha empleado la imagen de mujeres afrocubanas, muchas veces en trusa, en la propaganda dirigida a atraer turismo.
- 58. Marginalidad de la mujer afrocubana en el mercado laboral. En el nuevo contexto económico, dentro del sector privado emergente, la mujer afrocubana se encuentra subrepresentada. Muy pocas son dueñas de negocios; la mayoría son empleadas. En los negocios gastronómicos privados, la mayoría no está en los trabajos con contacto directo con el público, sino en la cocina o en puestos de limpieza. Su acceso a empleos mejor remunerados en el sector turístico también es mucho menor en comparación con las mujeres de piel blanca.

## Análisis de respuestas institucionales

- 59. Para la elaboración del presente informe, se realizó un análisis de algunas respuestas del Estado para eliminar las desigualdades raciales en cuanto al goce efectivo de derechos, contenidas en su último informe al CERD, y sobre las que el CIR tiene valoraciones basadas en la información recogida durante su trabajo.
- 60. El Estado cubano continúa negando y/o minimizando las desigualdades raciales estructurales. El Estado cubano afirma en el párrafo 216 de su último informe al CERD, que:
- se trabaja por superar algunas asimetrías que persisten entre ciudadanos negros, mestizos y blancos, en cuanto a poder adquisitivo, el acceso a bienes y servicios, entre otros, lo cual está asociado fundamentalmente a factores de tipo histórico y económico heredado de un pasado colonial que consolidó y legitimó una estructura socio-clasista con fuerte condicionamiento racista. Dicha situación se ha ido revirtiendo desde el triunfo de la Revolución hasta la fecha.
- Pese a que los avances de la población afrocubana, tras el triunfo de la Revolución resultan innegables, principalmente en cuanto al acceso a educación y salud públicas, lo que el Estado describe como: “algunas asimetrías que persisten entre los ciudadanos negros, mestizos y blancos” son desigualdades significativas, que en los últimos años han ido en aumento y cada vez se hacen más profundas.
- 61. Deliberación pública sobre temas raciales continúa siendo limitada y excluyente. En el párrafo 222, el Estado afirma que el gobierno “apoya y promueve dichos debates, lo cual ha coadyuvado a que el tema de la lucha contra la discriminación racial se haya ido tornando en objeto de discusión en diferentes ámbitos del trabajo intelectual, comunitario y político. Ello, además, ha posibilitado que se vayan articulando todos los factores que deben intervenir en el tratamiento del tema y que

20
vazirlikning yuridik xizmati rahbari (xodimi) kiritiladi. Qonunchilik hujjatlarida lavozimga tayinlashda nomzodni tegishli vazirlik yoki idora bilan kelishish belgilangan bo'lsa, Tanlov komissiyasi tarkibiga mazkur vazirlik yoki idoraning mas'ul vakili ham kiritiladi. Tanlov komissiyasi tarkibiga vazirlik , ta'lim muassasalari hamda vakant lavozimning xususiyatidan kelib chiqib, boshqa mutaxassislar ham kiritilishi mumkin. Vazirlik va O'zbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi (bundan buyon matnda Agentlik deb yuritiladi) tomonidan doimiy ravishda Tanlov komissiya a'zolarining malakasi oshirib boriladi. Tanlov o'tkazilishi davomida tanlov qoidalarini buzgan hamda qaror qabul qilishda xolislikni ta'minlay olmagan Tanlov komissiyasi a'zosi Agentlik tomonidan o' tkazilayotgan komissiya tarkibidan chiqarib yuborilishi mumkin. 18. Tanlov komissiyasi o'z faoliyatini kollegiallik, oshkoralik, xolislik, adolatlilik, qonuniylik va betaraflik tamoyillari asosida amalga oshiradi. 19. Tanlov o'tkazilayotgan vazirlikning inson resurslarini rivojlantirish va boshqarish bo'linmasi tanlov komissiyasining ishchi organi (keyingi o'rinlarda - ishchi organ) hisoblanadi.

- 4-bob. Tanlovda ishtirok etish uchun nomzodlarni saralash

20. Tanlov unda ishtirok etish uchun kamida ikkita nomzoddan hujjatlar kelib tushgan taqdirda o'tkaziladi. 21. Tanlov komissiyasi hujjatlar qabul qilish muddati tugagan kundan e'tiboran besh ish kuni ichida nomzodlarning vakant lavozim uchun belgilangan malaka talablariga mosligini o'rganib chiqadi va ushbu muddat ichida ishchi organ tomonidan o'rganish natijasi bo'yicha nomzodlarning Portaldagi shaxsiy kabinetlariga xabar yuboradi. Nomzod malaka talablariga mos emas deb topilgan taqdirda, Portaldagi shaxsiy kabinetga yuboriladigan xabarda uning asoslari ko'rsatiladi. Ishchi organ tanlov bosqichlari o'tkazilishi bo'yicha ma'lumotlarni nomzodlarning Portaldagi shaxsiy kabinetlariga tanlov bosqichlari o'tkazilishi boshlanishidan kamida yigirma to'rt soat oldin yuborilishini ta'minlaydi. 22. Tanlov o'tkazishda oshkoralik va xolislikni ta'minlash maqsadida uchinchi va to'rtinchi bosqichlar videoyozuv orqali yozib olinadi hamda vazirlik tomonidan olti oy davomida saqlanadi. 23. Nomzodlar tanlov bosqichlari natijalari va o'tkazilishi bo'yicha ma'lumotlarni Portaldagi shaxsiy kabineti orqali kuzatib bora di. Tanlov bosqichlari o'tkazilishi to'g'risida o'rnatilgan tartibda Portaldagi
T/r	Ustuvor vazifalar, Amalga oshirish mexanizmi	Ijro muddati	Vazirlikdan mas'ullar , Hududiy bo'linma va tizim tashkilotlari
bakalavriat ta'limi yo'nalishlari va 71010201-Sport faoliyati, 71010202-Ommaviy sportni rivojlantirish va sportni targ'ib qilish, 71010203-Jismoniy tarbiya va sport menejmenti, sport tadbirlarini tashkil etish va boshqarish hamda 71010301-Adaptiv jismoniy tarbiya va sport magistraturasi mutaxassisliglari Oliy ta'lim , fan va innovatsiyalar vazirligi bilan hamkorlikda qayta ko'rib chiqilib, belgilangan tartibda tasdiqlandi. O'zbekiston davlat jismoniy tarbiya va sport universitetining bitiruvchilariga bakalavr va magistrlarining bilimi, mahorati, pedagogik va amaliy ko'rikmalari darajasini baholash va komptensiyalarini sertifikatlash natijalariga ko'ra 24 nafar talabalarga kompetentlik sertifikatlari berildi. ' ERP Sport ' yagona elektron boshqaruv tizimi orqali 2023/2024- o'quv yilidan boshlab O'zbekiston davlat jismoniy tarbiya va sport universiteti hamda uning Nukus va Farg'ona filiallariga ' Sport faoliyati (faoliyat turlari bo'yicha)' bakalavriat ta'lim yo'nalishiga ikkinchi sport razryadiga ega bo'lgan hamda ' Sport turining alohida yo'nalishlari' magistratura mutaxassisligiga O'zbekiston sport ustaligiga va O'zbekiston grossmeysterligiga nomzod sport razryadiga ega bo'lgan abiturientlar qabul qilish to'liq amaliyotga joriy etildi. Universitet ' Menejment (jismoniy tarbiya va sport menejmenti )', ' Menejment (sport tadbirlarini tashkil etish va boshqarish )' va ' Marketing (sport marketingi )' 2024 -2025- o'quv yili uchun
mazkur qoidaga rioya qilmagan jamoa musobaqadan chetlashtiriladi.V. Musobaqa ishtirokchilarining huquq va majburiyatlari 12. Musobaqa ishtirokchilari quyidagilarga majbur:musobaqalar talablarini bilish va unga soʻzsiz rioya qilishga;oʻyinlar davomida oʻzini munosib tutish va boshqalarni ham nomunosib xatti- harakatlarga yoʻl qoʻymasligini taʼminlashga;oʻyinlarni oʻtkazish joyida belgilangan kiyimda boʻlishga;oʻyinlar ishtirokchilari va sport hakamlariga xushmuomala munosabatda boʻlishga;zarur hollarda shaxsini tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishga; sport hakamlarining koʻrsatmalarini soʻzsiz bajarishga;oʻyinlar davomida oʻrnatilgan kun tartibi va boshqa tartib -qoidalarga, musobaqalar shartlari va xavfsizlik qoidalariga qatʼiy rioya etishga. VI. Gʻoliblarni taqdirlash 13. Musobaqaning 1- va 2- bosqichida ishtirok etgan barcha jamoa aʼzolariga taʼlim muassasalarining faxriy yorliqlari topshiriladi. 14. Musobaqaning yakuniy 3-bosqichida 1- oʻrin gʻolibligini qoʻlga kiritgan jamoaning har bir aʼzosi taʼlim muassasalarining faxriy yorliqlari va qimmatbaho sovgʻalari bilan taqdirlanadi. VII. Yakuniy qoidalar 15. Ishtirokchilar tomonidan mazkur Nizomda belgilanmagan xatti- harakatlarni amalga oshirish taqiqlanadi. Xavfsizlik qoidalari va oʻrnatilgan kun tartibiga rioya qilmagan jamoalar oʻyinlardan chetlashtiriladi. 16. Musobaqa davomida oʻrnatilgan kun tartibi va intizomni buzgan jamoalarga jarima ballari beriladi. 17. Jamoa aʼzolarining xavfsizlik qoidalariga rioya etishlari hamda har bir musobaqa shartlarini bajarishiga tayyorgarligi uchun javobgarlik jamoa rahbariga yuklatiladi
(b) Arrange the following compound in the increasing order of their property indicated C H CH , C H COOH, C H , C H NO (reactivity towards bromination) and why? 6 5 3 6 5 6 6 6 5 2 250 Q.26 A gaseous mixture of 3.67 L of ethylene and methane on complete combustion at produces 6.11 L of CO . Find out the amount of heat evolved on burning 1L of the gaseous 2 KJmol-1 mixture. The heat of combustion of ethylene and methane are -1423 and -891 250 respectively at C
117 b.]
5	O'zbekiston Respublikasining tashkil topishi arafasida etnik holat.	6	[A 8, 92-122 b., 256-260 b.; A14, 24-29 b., 58-59 b.; Q35, 40-80 b., 97- 117 b.]	8-xafta
6	O'zbek millatining shakllanish jarayoni.	6	[A 12, 92-122 b., 256-260 b.; A 5, 24-29 b., 52-56 b.; Q35, 40-80 b., 97- 117 b.]	9-xafta
7	O'zbek atamasining umummillat etnonimiga aylanishi.	6	[A 12, 92-122 b., 256-260 b.; A14, 24-29 b., 52-56 b.; Q35, 40-80 b., 97- 117 b.]	10-xafta
8	Etnogenezni o'rganishda antropologiya va arxeologiya fanlarining roli.	6	[A 8, 92-122 b., 256-260 b.; A14, 24-29 b., 58-59 b.; Q35, 40-80 b., 97- 117 b.]	11-xafta
9	Epigrafika va yozma manbalarning etnogenez va etnik tarixni o'rganishdagi axamiyati.	6	[A 12, 92-122 b., 256-260 b.; A 5, 24-29 b., 52-56 b.; Q35, 40-80 b., 97- 117 b.]	12-xafta
10	Ilk yozma manbalar (yunon-rim, xitoy) va ularning qadimgi davr Markaziy Osiyo xalqlari etnogenezini o'rganishdagi axamiyati.	6	[A 12, 92-122 b., 256-260 b.; A14, 24-29 b., 52-56 b.; Q35, 40-80 b., 97- 117 b.]	13-xafta
Jami	60

Eslatma: Mustaqil o'zlashtiriladigan mavzular bo'yicha talabalar tomonidan kurs ishi, esse, tezis yoki ilmiy maqola yozish, referatlar tayyorlash va uni taqdimot qilish tavsiya etiladi.

4. 4. Fanni o'qitish natijalari va shakllangan kasbiy kompetentsiyalar talaba tarixiy manbalar, ko'rgazmali qurollar, statistik ma'lumotlardan, Kursni o`rgаnishdа talaba tarixiy manbalar, ko'rgazmali qurollar, statistik ma'lumotlardan, Kursni o`rgаnishdа davriy marbuot, arxiv hujjatlari, Internet resurslaridan foydalanish, shuningdek, mushohada, tahlil usullaridang keng foydalanishni va tadqiqotlarni tarixshunoslik nuqtai nazaridan tahlil qilishni o'rganadi . Kursni o'rganishda 'O'zbekiston tarixi' fanidan olingan bilimlarga suyanadilar. Bundan tashqari bu fan asoslarini teran anglashda talabalarga 'o'rta asrlar tarixi', ' antropologiya ', 'arxeologiya', 'tarixshunoslik', 'o'lkashunoslik', 'manbashunoslik' kabi fanlaridan olgan bilimlariga suyanadilar ham asqotishi shubhasiz.
생활은 어떤지, 연구는 어떻게 하는 것인지 배울 수 있었다. 또한, 멘토 선배로부터 알고리즘이나 코드 구현에 있어서 많은 가르침과 도움을 받았고 알고리즘 구현에 있어 같이 고민해주고 도와준 동기들에게 많은 고마움을 느낀다. 타대 계절 교류를 하고 와서 늦게 연구참여를 시작했다 보니 기간이 짧아서 아쉬웠다. 후에 학기 중 연구참여 기간 동안 알고리즘을 개선시킬 방법을 고안해 본다면 좋을 것 같다. 그리고 다른 주제의 연구에도 참여해보고 싶다. 마지막으로 짧은 기간이었지만 연구참여 활동을 하도록 허락해주시고 관심을 가져주신 김병인 교수님께 감사드립니다.
Átláthatósági nyilatkozat Személyzeti/oktatói mobilitás egyéb, nem felsőoktatási, oktatási/képzési intézmények számára elnevezésű pályázati akcióhoz

## Átláthatósági Nyilatkozat Civil szervezetek és vízitársulatok részére,

az államháztartásról szóló 2011. évi CXCV. törvény 50. § (1) bekezdés c) és a nemzeti vagyonról szóló 2011. évi CXCVI. törvény 3. § (1) 1. pontjának való megfelelésről

- 1. Alulírott, ………(név)……….., mint a ………………(civil szervezet, vízitársulat neve) ……(adószám) ……………. törvényes képviselője nyilatkozom, hogy az általam képviselt szervezet az államháztartásról szóló 2011. évi CXCV. törvény 50. § (1) bekezdés c) pontjának megfelel, azaz a nemzeti vagyonról szóló 2011. évi CXCVI. törvény 3. §-(1) 1. c) pontja szerint átlátható szervezetnek minősül, az alábbiak szerint:
- a) Az általam képviselt szervezet vezető tisztségviselői:

Sorsz.	Vezető tisztségviselő	Adószám/adóazonosító

- b) Az általam képviselt szervezet, valamint az a) pont szerinti vezető tisztségviselői az alábbi szervezet(ek)ben rendelkeznek 25%-ot meghaladó részesedéssel:

Sorsz.	Vezető tisztségviselő	Szervezet neve	Adószám	Részesedés mértéke

- c) A b) pont szerinti szervezet(ek) átlátható szervezetek, azaz

ca) tulajdonosi szerkezete, a pénzmosás és a terrorizmus finanszírozása megelőzéséről és megakadályozásáról szóló törvény szerint meghatározott tényleges tulajdonosa megismerhető, amelyről a 2. pontban nyilatkozom, cb) az Európai Unió tagállamában, az Európai Gazdasági Térségről szóló megállapodásban részes államban, a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet tagállamában, olyan államban rendelkezik adóilletőséggel, amellyel Magyarországnak a
salbiy o'zgarishlari tufayli muvaffaqiyatsizlikka uchraydi. Umuman olganda institutsional tahlilga quyidagi vazifalarni bajarish kiradi:

- - loyiha amalga oshiriladigan institutsional shart-sharoitlarni (tashkilotlar, me'yoriy hujjatlar va siyosiy omillarni) aniqlash va tasvirlab berish;

- loyihada ishtirok etuvchi tashkilotlarning moddiy va mehnat resurslari, texnik malakasi, tashkiliy tuzilmasi, boshqaruv va ma'muriy imkoniyatlari, moliyaviy ahvoli nuqtai nazaridan kuchli va zaif tomonlarini baholash; - qonunlar, siyosat va yo'riqnomalar o'zgarishining loyihani amalga oshirish va ekspluatatsiya qilishga (ayniqsa, atrof-muhitni muhofaza qilish, ish haqi, baholar, subsidiyalar, tashqi savdo, valyuta kursi va hokazolarga ) ehtimol bo'lgan ta'sirini baholash; - loyihada qatnashuvchi tashkilotlarning zaif jihatlarini bartaraf qilishning muqobil yo'llarini hamda qonunlar, siyosat va yo'riqnomalarning loyihaga ko'rsatishi mumkin bo'lgan potentsial salbiy ta'siriga qarshi chora -tadbirlarni ilgari surish (tegishli takomillashtirish ishlari loyiha amalga oshirilayotgan va ekspluatatsiya qilinayotgan vaqtda hamda bundan oldin loyiha bo'yicha ish grafigiga ko'ra amalga oshiriladi); - tavsiya qilinayotgan tashkiliy o'zgarishlarni amalga oshirish uchun kerak bo'lishi mumkin bo'lgan texnik yordam bo'yicha takliflarni ilgari surish hamda zarur ishlarni o'tkazish grafigini ishlab chiqish.

#### 1.4. Loyiha ishtirokchilari faoliyatidagi doimiy muammolar

Iqtisodiyotni qayta qurish jarayonida ikki muhim institutsional muammo kuzatiladi. Birinchidan, bu mavjud hukumat muassasalarini isloh qilish zarurati, ikkinchidan, eski tuzumda mavjud bo'lmagan yangi institutlarni tashkil tish. Masalan, sobiq Sovet Ittifoqi respublikalarida bank tizimi, birjalar va boshqa bir qator institutlar mavjud emas e di. Bozor iqtisodiyotiga o'tish ushbu zaruratlarni keltirib chiqardi va tijorat banklari, birjalar, lizing kompaniyalari, mikromoliya institutlari kabi yangi bozor institutlari yaratildi. Iqtisodiy islohotlar, yangi bozor institutlarining yaratilishi shubhasiz, ishsizlik va boshqa ijtimoiy muammolarni keltirib chiqaradi. Xususiy sektor va bandlikning boshqa muqobil sohalari ishga tushguniga qadar esa ancha uzilish yuzaga keladi. Shu tufayli o'tish davri iqtisodiyotida institutsional islohotlar ijtimoiy himoya tizimini yaratish bilan birga bormasa, amalga oshirib bo'lmaydigan vazifaga aylanadi. O'zbekistonda bozor iqtisodiyotiga bosqichma- bosqich o' tilishi va bozor iqtisodiyotiga o'tish tajribasi O'zbekiston modeli nomi bilan jahonda tan olindi. Bu institutsional rivojlanishning o'ziga xos va zamonga mos yo'li bo'lib tarixda qoldi. Institutsional muammolarni xarakterlash uchun ko'pincha zarur echimlarni topishga halaqit beruvchi yuzaki atamalar qo'llaniladi. Masalan, qiyinchilikka uchragan loyiha haqida, uning 'rahbarlari zaif' deyilsa, loyiha muvaffaqiyatini 'loyihaning harakatchan menejeri' bilan bog'lashadi. Moliyaviy faoliyatni nazorat qilishda yuzaga kelgan qiyinchiliklarni e sa ko'pincha buxgalteriyada personal
28

Уплата взносов на капитальный ремонт в отношении помещений, находящихся в государственной или муниципальной собственности	2102203610	70
Закупка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	2102203610	200	70

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
Шухратовна	йўллари"АЖ Молия бўлими ҳисобчиси	йиғилиши	чиқарилди ( бўшатилди )

26.06.2019	05.07.2019	Ахмедов Эргашбой Ботирович	" Ўзбекистон темир йўллари" АЖ "Ўззҳелдоррасчет"маркази бўлим бошлиғи муовини	Акциядорларнинг йиллик умумий йиғилиши	Сайланган (тайинланган)
26.06.2019	05.07.2019	Махмудов Азиз Баходирович	" Ўзбекистон темир йўллари"АЖ ички Audit хизмати аудитори	Акциядорларнинг йиллик умумий йиғилиши	Сайланган (тайинланган)
26.06.2019	05.07.2019	Саидова Феруза Анваровна	" Ўзбекистон темир йўллари"АЖ ходимларни бошқариш ва ўқитиш бошлиғи ўринбосари	Акциядорларнинг йиллик умумий йиғилиши	Сайланган (тайинланган)
26.06.2019	05.07.2019	Юлдашев Жалолиддин Ярашевич	" Ўзбекистон темир йўллари"АЖ ички Audit хизмати аудитори	Акциядорларнинг йиллик умумий йиғилиши	Сайланган (тайинланган)
9	Қўшимча чиқарилган қимматли қоғозлар тўғрисидаги асосий маълумот(тўлдирилади
Чиқариш тўғрисида қарор қабул қилган орган
Давлат рўйхатидан ўтказилган сана ва рақами
Er. аv. V ming yillikdаn bоshlаb jаnubiy rаyоnlаrdа eng qаdimgi dехqоnchilik mаdаniyati pаydо bo`lаdi. 1 ming yillikkа kеlib chоrvаchilik dехqоnchilikdаn аjrаlib chiqib, ikki mustаqil, o`zаrо bоg`liq хo`jаlik sохаlаri tаshkil tоpаdi. Bu dаvrdа vохаlаrdа yuksаk mаdаniyatgа egа bo`lgаn Хоrаzm, Sug`d, Bаqtriya, Mаrg`iеnа kаbi yirik dаvlаtlаr tuzilаdi. Qаdimgi O`rtа Оsiyoning uzоq dаvr ichidа turli qаbilа vа elаtlаrdаn ibоrаt ахоmоniylаr, Kushоn, Grеk - Bаqtriya dаvlаtlаri, Turk хоqоnligi vа аrаb хаlifаligi хukmrоnligidа bo`lishi, uning etnik tаrkibidа chuqur iz qоldirgаn. Аyniqsа V аsrlаrdа ko`plаb pаydо bo`lgаn turkiy qаbilаlаrning tа`siri kuchli bo`ldi. Ulаr o`z tillаrini singdirib, bir nеchа аsr dаvоmidа ko`pchilik ахоlini turkiylаshtirilgаn. Bu jаrаyon хаttо аrаb istilоsidаn kеyin хаm dаvоm etgаn. Аmmо dаstlаb turkiy tildаgi gun qаbilаlаri er.аv. 1 ming yillik охirlаridа kirа bоshlаydi. O`shа dаvrlаrdаyoq хоzirgi o`zbеk, tоjik, turkmаn хаlqlаrining аjdоdlаri аnchа mustахkаm etnik birikmаlаrni tаshkil etgаn. ХIII аsrdа bоstirib kirib mаdаniy mаrkаzlаrni tаlоn - tаrоj qilgаn mo`g`ullаr хаm mахаlliy ахоlining etnik tuzilishigа jiddiy tа`sir o`tkаzgаn vа turli - tumаn хаlq - elаtlаrning аrаlаshib kеtishigа sаbаb bo`lgаn. ХVIII аsrgа kеlib turkiylаshtirish jаrаyoni tugаydi vа хоzirgi O`rtа Оsiyo хаm Qоzоg`istоnning etnik qiyofаsi to`liq shаkllаnаdi. Mаzkur jаrаyonni nаqаdаr murаkkаb ekаnligini tаsаvvur qilish uchun аyrim хаlqlаrning qisqаchа etnik tаriхi bilаn tаnishib o`tish zаrur.

Nаzоrаt tоpshiriqlаri:

- 1. Оrtiqchаsini ko`rsаting. O`rtа Оsiyo vа Qоzоg`istоn
- А. Pоmir V. Tyanь SHаnь S. Tibеt
- D. Kоpеtdоg` Е. Kаspiy F. Оrоl
- 2. Mахаlliy ахоli tili
- А. оltоy til оilаsi V. хind - еvrоpа til оilаsi S. ikkаlаsi
- 3. Mоsligini аniqlаng:
- 1) mоngоlоid
- 2) еvrоpеоid
- А. tоjiklаr V. Qоzоqlаr S. qirg`izlаr
- D. turkmаnlаr Е. o`zbеklаr F. qоrаqоlpоqlаr
- 1) 1. АVS. 2. DЕ F. 2) 1. АDЕ. 2. VS F. 3) 1. SDЕ, 2. АV F.
- 4. O`rtа Оsiyo vа Qоzоg`istоndа ………оrtiq хаlq vа elаtlаr yashаydi.
- 5. O`rtа Оsiyo vа Qоzоg`istоn хаlqlаri etnоgеnеzi vа etnik tаriхi jаrаyonini qisqаchа yozmа rаvishdа tаvsiflаng.

2- аsоsiy sаvоl: O`zbеk, qоzоq, qirg`iz хаlqlаri etnоgеnеzi.

O`qituvchi mаqsаdi: O`zbеk, qоzоq, qirg`iz хаlqlаri yashаyotgаn хudud, ulаrning etnоgеnеzi bilаn tаnishtirаdi. Bu хаlqlаr etnоgеnеzi vа etnik tаriхigа siyosiy jаrаyonlаr tа`sirini ko`rsаtаdi.

O`quv mаqsаdlаri:

- 2.1. O`zbеk, qоzоq, qirg`iz хаlqlаri etnоgеnеzi vа etnik tаriхi bilаn tаnishаdi.
- 2.2. Bu хаlqlаrning tili, etnik qiyofаsi vа bоshqа jiхаtlаri ildizlаridаgi umumiylikni isbоtlаydi.

O`rtа Оsiyoning eng ko`p sоnli vа qаdimiy хаlqi хisоblаngаn o`zbеklаr хоzirgi O`zbеkistоnning аsоsiy ахоlisi(68,7%) хisоblаnаdi. Ulаrning аnchа qismi qo`shni Tоjikistоn, Qirg`izistоn, Qоzоg`istоn vа Turkmаnistоndа istiqоmаt qilаdilаr. CHеt ellаrdаn Аfg`оnistоndа, Хitоyning Sintczyanь - Uyg`ur аvtоnоm rаyоnidа, Erоn vа Turkiyadа bir nеchа ming o`zbеklаr yashаydi. Umumаn O`zbеkistоndа 2005 yil bоshidа yuzdаn оrtiq millаtdаn ibоrаt 26,2 mln yaqin ахоli mаvjud edi. SHulаrdаn 10,8% ruslаr, 4,2% tаtаrlаr, 4% qоzоqlаr, 3,9% qоrаqоlpоqlаr, 1,1% kоrеyslаr vа хk.