ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
- 27. It is proposed to provide that in respect of heavy goods vehicles (more than 12 tonnes), the presumptive income under section 44AE of the Act ` shall be computed at the rate of 1000 per tonne per month.
- 28. In order to provide statutory backing and certainty to Income Computation and Disclosure Standards (ICDS), it is proposed to amend the provisions of Chapter IV-D of the Act relating to computation of business income and Chapter XIV of the Act.
- 29. It is proposed to provide that TDS at the applicable rate shall be made in ` respect of interest exceeding 10,000 from newly introduced 7.75% GOI Savings (Taxable) Bonds, 2018.
- 30. It is proposed to provide that in the case of an amalgamated company, accumulated profits for the purpose of determining dividend shall also include the accumulated profits of the amalgamating company on the date of amalgamation.
- 31. It is proposed to provide that deemed dividend under section 2(22)(e) of the Act shall be subject to dividend distribution tax at the rate of 30% without grossing up.
- 32. It is proposed to provide that the concessional tax rate of 25% for new domestic companies engaged in manufacturing shall be subject to the special rates in respect of specified income provided under Chapter XII of the Act.
- 33. It is proposed to rationalise the provisions relating to filing of Country- by-Country Report by providing the time-limits and the definition of 'agreement'.
- 34. It is proposed to amend Finance Act, 2013 to rationalise levy of Commodities Transaction Tax (CTT) on options in commodity futures.
- 35. It is proposed to amend the Black Money (Undisclosed Foreign Income and Assets) and Imposition of Tax Act, 2015 to rationalise the designations of authorities competent to grant approval for penalty and prosecution.

Annexure VI to Part B of Budget Speech
### 5. Eolas comhpháirtíochta (másábhartha):

6.1	Cén bhliain ar bunaíodh do chomhpháirtíocht?

6.2	Céard é aidhm fhoriomlán do chomhpháirtíochta?

6.3	Tabhair breac chuntas gairid ar obair do chomhpháirtíochta:
National Accreditation Board

for Certification Bodies

ISO/IEC 17021-1:2015 (ABMS) CROSS REFERENCE MATRIX-cum- DOCUMENTATION REVIEW REPORT

(CB to fill up items 1,2 & 4 and Col 3 of the checklist; NABCB AT to fill the rest)

IS/ISO/IE C/TS 17021- 9:2016 5	Competence requirements for ABMS audit teams
5.1	General All personnel involved in ABMS auditing shall have a level of competence that includes the generic competencies described in ISO/IEC 17021-1, understand the requirements of ISO 37001 and the relationship between those requirements , as well as the ABMS knowledge described in 5.2 to 5.8 NOTE It is not necessary for each auditor in the audit team to have the same competence, however, the collective competence of the audit team needs to be sufficient to achieve the audit objectives.
5.2	Bribery concepts

BCB-F010 15 /77 BCB-F010 15 /77 (ABMS): (17021-1:2015 & 17021-9:2016) \_ Sep 2020
- 13 -

### 1.3 Aktive arbejdsmarkedspolitikker og arbejdsformidlinger

#### 1.3.1 1.3.1 Som EØSU allerede påpegede i udtalelsen om årlig vækstundersøgelse , bør "aktivering" af arbejdssøgende først og fremmest sikres ved, at arbejdsformidlingstjenesterne er effektive og i mindre omfang vha. såkaldte incitamenter, der vedrører arbejdsløshedsunderstøttelsen. (…) Med en aktuel rekordarbejdsløshed er problemet på ikke en generel arbejdsmarkedet mangel på arbejdskraft, men en mangel på kvalificeret arbejdskraft i nogle medlemsstater samt en massiv mangel på arbejdspladser. Dette må udlignes gennem en øget fokusering på en intelligent efterspørgselspolitik, der fremmer fremtidig vækst og innovation samt bidrager til etableringen af yderligere arbejdspladser.

#### 1.3.2 Udvalget har understreget, at det er de ansvar at spille en mere offentlige myndigheders aktiv rolle i uddannelsespolitikken for prioriterede målgrupper, såsom arbejdstagere med færre kvalifikationer eller usikker beskæftigelse, og de mere sårbare grupper, såsom personer med handicap, ældre arbejdsløse og indvandrere. Den offentlige arbejdsanvisning bør også spille en mere aktiv rolle i ansættelsen af disse arbejdsløse og i udviklingen af aktive beskæftigelses- og erhvervsuddannelsespolitikker. I mange lande vil det være nødvendigt at udbygge den specifikke støtte, som ydes af offentlige arbejdsformidlinger, og ugunstigt stillede grupper skal vies særlig opmærksomhed.

### 1.4 Reformering og modernisering af pensionsordningerne

#### 1.4.1 EØSU anerkender behovet for at reformere og modernisere pensionsordningerne, men mener, at presset på pensionsordningerne i højere grad skyldes mangel på arbejdspladser og investeringer end demografi. Der er behov for initiativer, der skal få folk til at blive længere på arbejdsmarkedet, suppleret af effektive vækst- og beskæftigelsespolitikker. Kun en egentlig , der er rettet mod at få flere til at uddanne sig og få del i politik for "aktiv aldring" livslang læring, kan i væsentlig grad forbedre beskæftigelsesraten for ældre mennesker, der holder op med at arbejde tidligt på grund af problemer med helbredet, arbejdsintensiteten, tidlig opsigelse og manglende muligheder for uddannelse eller for at komme tilbage på arbejdsmarkedet. EØSU tvivler desuden meget på, at den rette tilgang til at tackle de demografiske udfordringer er at sætte den lovbestemte pensionsalder op. En hævelse af pensionsalderen kan øge presset på andre søjler i det sociale sikringssystem som f.eks. invalidepension eller minimumsindkomst (dette har fundet sted i visse medlemsstater), hvilket vil forhindre et egentligt skridt fremad mod sundere offentlige finanser. Ifølge EØSU vil det være langt mere formålstjenligt, hvis den reelle pensionsalder bringes tættere på den gældende lovbestemte pensionsalder.

EUR/003 - CESE 497/2012 JG/GG/JH/Lw .../...
DEONTAIS NPWSLE hAGHAIDH TIONSCADAIL BHEAGA TAIFEADTA 2024 FOIRM IARRATAIS
Teideal an Tionscadail
Cleamhnaithe Tionscadail (más ann dóibh)	NÓTA 1 (scrios an téacs seo sula líontar isteach an fhoirm): Sa chás go dtugtar faoi oiliúint nó suirbhé thar ceann grúpa, ba chóir an grúpa a ainmniú anseo mar an Chleamhnaí Tionscadail. Ní mór d'aon cleamhnaí tionscadail an t-iarratas a athbhreithniú agus a fhormheas.
Ainm an iarratasóra (Duine/ grúpa/ cumann / comhlachas)	NÓTA 2 (scrios an téacs seo sula líontar isteach an fhoirm): Ba cheart gurb é seo ainm an phríomhoiliúnóra nó suirbhéir allamuigh NÓ ainm an ghrúpa/chumainn/chomhlachais a dhéanann iarratas ar threalamh, leabhair nó costais eile.
Ainm an Teagmhálaí (murab ionann é agus an t-ainm thuas)
Seoladh 1
Seoladh 2
Seoladh 3
Éirchód /Postchód
Fón
Ríomhphost ( Is trí ríomhphost a dhéanfar gach comhfhreagras a bhaineann leis na ) deontais
Uimhir CBL. más infheidhme
Uimhir TCC. más infheidhme
Deontais roimhe seo	Nóta 3 (scrios an téacs seo sula líontar isteach an fhoirm): Tabhair cód an tionscadail, teideal an tionscadail agus an bhliain do gach deontas roimhe seo ar dámhadh tú faoi Dheontais an NPWS do Scéim na dTionsadal Beaga Taifeadta (2019-2023 uileghabhálach)
MÉID AN IARRATAIS AR DHEONTAS (UASMHÉID €5,000)
DEARBHÚ Dearbhaím/Dearbhaímid gur léigh muid Critéir an NPWS le haghaidh Maoiniú Deontais agus an Ciorclán DPER 13/2104 agus glacaim/glacaimid leis na téarmaí agus coinníollacha go léir a thagann in éineacht leis an deontas seo; go bhfuil an fhaisnéis go léir a chuirtear ar fáil, ag an am a scríobhadh, fíor agus ceart; agus, tuigim/tuigimid go dtarraingeofar siar an t-iarratas nó an

FOIRM IARRATAIS LE CUR AR AIS
Third week: Data Analytics
Date &Days	Session 1 1000 - 1115 Hrs.	Session 2 1145 - 1300 Hrs.	Session 3 1400 - 1515 Hrs.	Session 4 1545 - 1700 Hrs
6 Nov.2017 Monday	Audit of Delhi Metro Rail Corporation	Country Paper Presentations
Sh. Vivek Bhaskar, Dy. Director O/o the PDCA & ex-officio MAB-I, NewDelhi
Room No. 213
7 Nov. 2017 Tuesday	Financial Auditing in SAP Environment
GAIL Training Institute, Noida
8 Nov. 2017 Wednesday	Introduction to IDEA, Importing Excel, MS Access, Text files	Obtaining an overview of the data from Field Statistics, Grouping, History	Data Analysis using IDEA
Shri K.P. Singh, Sr. Audit Officer (IT Audit & Research)
Room No. 111
9 Nov. 2017 Thursday	Country Paper Presentations	Theme country Day Sri Lanka
Room No. 213	Auditorium
10 Nov. 2017 Friday	Statistical Analysis	Statistical analysis using IDEA - Oil Sector SOEs
Shri Deepak Raghu, DAG, O/o the PAG (A&E), Andhra Pradesh, Amrabati
Room No. 111
11 Nov.2017 Saturday	Social engagements
12 Nov.2017 Sunday	Delhi Visit

Tea Break: 1115 hrs to 1145 hrs. Lunch Break: 1300 hrs to 1400 hrs. Coffee Break: 1515 hrs to 1545 hrs.
Déanfar an Aois Scoir a chinneadh le téarmaí an Achta um Aoisliúntas na Seirbhíse Poiblí (Forálacha Ilghnéitheacha), 2004. Leis an Acht sin, tugadh isteach forálacha nua maidir le scor i gcás iontrálaithe nua sa tseirbhís phoiblí a ceapadh an 1 Aibreán 2004 nó dá éis.

Promhadh Beidh tréimhse ann tar éis theacht i bhfeidhm an cheapacháin ar tréimhse í ar lena linn a bheidh an té a cheaptar i seilbh na fostaíochta ar bhonn promhaidh. Mairfidh an tréimhse sin bliain amháin ach féadfaidh an Príomhfheidhmeannach, dá rogha féin, an tréimhse sin a fhadú. De rogha an Phríomhoifigigh Feidhmiúcháin, féadfaidh duine scor den fhostaíocht a shealbhú ag deireadh na tréimhse sin. Is ionann an méid sin thuas agus léiriú ar na príomhchoinníollacha fostaíochta agus níl sé beartaithe gur liosta cuimsitheach é de na téarmaí agus coinníollacha fostaíochta go léir a bheidh leagtha amach i gconradh fostaíochta mionsonraithe a bheidh le comhaontú leis an iarrthóir a n-éiríonn leis nó léi.

## An Próiseas Iarratais

Modhanna Roghnúcháin Féadfaidh aon cheann, nó gach ceann, de na nithe seo a leanas a bheith i gceist leis an bpróiseas roghnúcháin:

- • Gearrlíostú iarrthóirí. Cinnfidh an Chomhairle Oidhreachta a líon iarrthóirí a dtabharfar cuireadh dóibh teacht chun agallaimh. Déanfaidh an Chomhairle Oidhreachta an gearrliostú, nó déanfar thar a ceann é, ar bhonn critéir a bheidh sonraithe i leith an phoist agus ar bhonn na faisnéise atá ann i bhfoirm iarratais an iarrthóra lena mbaineann, agus ar bhonn na faisnéise sin amháin.
- • agallamh a fhéadfaidh cur i láthair ag an iarrthóir a bheith ann mar chuid de.
- • dara hagallamh a fhéadfaidh cur i láthair nó tasc eile a bheith ann mar chuid de.
- • Féadfaidh an Chomhairle Oidhreachta painéal a chruthú óna bhféadfar folúntais a tharlaíonn sa ghrád sonraithe amach anseo a líonadh.

Tá sé beartaithe agallaimh a reáchtáil in oifigí na Comhairle Oidhreachta. D'fhéadfadh sé go reáchtálfaidh an Chomhairle Oidhreachta trí úsáid a bhaint as cianteicneolaíochtaí. Tá sé de fhreagracht ar an agallaí a chinntiú go bhfuil rochtain aige nó aici ar shaoráidí dóthanacha lena chumasú dó nó di páirt a ghlacadh in agallaimh ar líne. Ní bheidh freagracht ar an gComhairle Oidhreachta i leith aon chostas a thabhaíonn iarrthóir i ndáil le freastal ar agallamh.

7
National Accreditation Board

for Certification Bodies

ISO/IEC 17021-1:2015 (ABMS) CROSS REFERENCE MATRIX-cum- DOCUMENTATION REVIEW REPORT

(CB to fill up items 1,2 & 4 and Col 3 of the checklist; NABCB AT to fill the rest)

against the audit objectives and audit criteria and classify the nonconformities; b) agree upon the audit conclusions, taking into account the uncertainty inherent in the audit process; c) agree any necessary follow-up actions; d) confirm the appropriateness of the audit programme or identify any modification required for future audits (e.g. scope of certification, audit time or dates, surveillance frequency, audit team competence).
9.4.7	Conducting the closing meeting
9.4.7.1	A formal closing meeting, where attendance shall be recorded, shall be held with the client's management and, where appropriate, those responsible for the functions or processes audited. The purpose of the closing meeting, usually conducted by the audit team leader, is to present the audit conclusions, including the recommendation regarding certification. Any nonconformities shall be presented in such a manner that they are understood, and the timeframe for responding shall be agreed. NOTE 'Understood' does not necessarily mean that the nonconformities have been accepted by the client.
9.4.7.2	The closing meeting shall also include the following elements where the degree of detail shall be consistent with the familiarity of the client with the audit process: a) advising the client that the audit evidence obtained was based on a sample of the

BCB-F010 60 /77 BCB-F010 60 /77 (ABMS): (17021-1:2015 & 17021-9:2016) \_ Sep 2020
LESSON LESSON PLAN 2021- ( ODD SEMESTER) Name &Designation - Mrs.Dimple (Assistant Professor of commerce)

Month	Rural Marketing rd (B.Com 3 sem)	Auditing (B.Com th 5 sem	Organisational st Behaviour (M.Com 1 sem)	Business Communication st (B.Com 1 sem)
Auditing (B.Com th 5 sem	Organisational st Behaviour (M.Com 1 sem)	Business Communication st (B.Com 1 sem)
December	Rural Marketing: meaning, nature, characteristics; opportunities and challenges to rural markets in India; Socio- cultural, economic, demographic, technological and other environmental factor affecting rural marketing; rural consumer behaviour;	Introduction: meaning, objectives and advantages of auditing; types of audit: internal and external audit, proprietary and efficiency audit. Audit process: audit programme; audit working papers and evidences; audit of e-commerce transactions. Methods of audit work: routine checking and test checking; internal control and internal checking system	Organisational Behaviour: Concepts and Significance; Human Relations and Organisational Behaviour - Historical Development of Organisational Behaviour; Industrial Revolution; Scientific Management, The Human Relations Movements, Howthrone Studies; Meaning and Definitions of Organisational Behaviour; Features of OB; Basic Assumptions; Contributing Disciplines to OB; Emergence of HR and OB, Approaches to Organisational Behaviour; Classical Approach; Neo- Classical; Modern approach; Scope of OB; Nature/Fundamental concepts of OB; Nature of People; Nature of Organisations; Determinants of Organisational Behaviour; Significance of OB; Criticism.	Business communication: meaning; forms of electronic communication; models and processes; theories of communication. Corporate communication: audience analysis; formal and informal communication network;
## THE RIGHTS (AND WRONGS) OF PASSAGE

Passage from secondary school is a significant event for any student. It is even more meaningful to learners experiencing disabilities. Referred to as transition by schools, graduation from school to life after school marks change from youth to young adult. Leaving school behind brings increasing independence. Transition sets a new objective, that of working or moving to post-secondary education. However, transitioning from school for a great many youth experiencing disabilities is much less satisfactory. Federal statistics indicate that up to 72 percent do not find work after school. For those with higher degrees of challenge, the prospect of work is even more dismal. Alarmed by the numbers of youth not finding work, particularly among those with marked challenge, the Marsha Forest Centre decided to examine secondary school transition planning. Our partners were People First Ontario, the Hamilton Family Network, Canadian Abilities Foundation, and the Hamilton-Wentworth Catholic District School Board. We ensured that we were working with people involved with transition planning. Support from Human Resources and Social Development Canada enabled us to undertake our study. Our findings were worrisome.

## Expectations Have Increased. Delivery Lags

It was not long ago that little effort was expended in transition planning for students experiencing disabilities. Societal belief that students with disabilities would enter the workforce was low. However, attitudes are changing. Governments are urging action with regard to work following school. Schools are taking on the challenge.

Gary Bunch Marsha Forest Center Toronto, Ontario Canada

1
'Europejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich: Europa inwestująca w obszary wiejskie'.

Instytucja Zarządzająca Programem Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2014- 2020 - Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi

Operacja wspófinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Schematu II Pomocy Technicznej 'Krajowa Sieć Obszarów Wiejskich' Programu Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2014- 2020

- b) prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych;
- c) prawo do usunięcia danych;
- d)
- d) ograniczenia przetwarzania danych;
- e) prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych;
- e) prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych; prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych; f) prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Jeżeli chce Pani/Pan skorzystać z któregokolwiek z tych uprawnień prosimy o kontakt z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych wskazany w pkt. II lub pisemnie na adres naszej siedziby, wskazany w pkt I.

######## VI. Informacja o wymogu/dobrowolności podania danych

Podanie danych ma charakter dobrowolny, ale jest konieczne do przeprowadzenia oraz rozliczenia kosztów ww. wydarzenia.

######## VII. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji

Pani/Pana dane osobowe nie będą przetwarzana w sposób zautomatyzowany i nie będą profilowane.

Jednocześnie wyrażam zgodę na wykorzystanie zdjęć z moim wizerunkiem przez Częstochowskie Stowarzyszenie Rozwoju Małej Przedsiębiorczości, w materiałach informacyjnych i promocyjnych publikowanych m.in. Niniejsza zgoda stanowi na stronie internetowej CDR, SIR oraz na profilu SIR w portalach społecznościowych . zezwolenie na rozpowszechnianie wizerunku w rozumieniu art. 81 ustawy z dnia 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (Dz. U. z 2017 poz. 880 t.j. z dnia 05 kwietnia 2017 r.)

####### ………………………………………….

(data i czytelny podpis uczestnika)

3
- • bhfuil dualgas orthu leabhair agus cuntais a chur ar fáil don Ard-Reachtaire • bhfuil dualgas orthu leabhair agus cuntais a chur ar fáil don Ard-Reachtaire Cuntas agus Ciste, sa chás go dtagann 50% nó os cionn dá ioncaim iomlán ón Státchiste
- • bhfuil de cheart ag an deontóir taifid an deontaithe a iniúchadh. • bhfuil de cheart ag an deontóir taifid an deontaithe a iniúchadh.

########## 6.13 Nósanna Imeachta Airgeadais Phoiblí

Tá ar an údarás áitiúil a chinntiú go leantar nósanna imeachta cearta maidir le cead pleanála, riachtanais bhainistíochta airgeadais, nósanna imeachta imréitigh cánach, agus bainistíocht agus cuntasacht do dheontais ón státchiste.

Ní mór do thionscadail atá ag fáil cúnaimh dheontais treoirlínte i leith soláthair phoiblí a chomhlíonadh - https://ogp.gov.ie/

########## 6.14 Tuarascáil Bhliantúil agus Poiblíocht

Ba cheart do gach údarás áitiúil faisnéis a chur san áireamh ar oibriú na scéime ina dTuarascáil Bhliantúil. Ba cheart rannchuidiú na Roinne a aithint go poiblí i ngach fógra agus poiblíocht maidir leis an scéim seo.

########## 6.15 An tAcht um Shaoráil Faisnéise

B'fhéidir go mbeidh iarratais ar chistiú faoin scéim seo faoi réir na nAchtanna um Shaoráil Faisnéise.

########## 6.16 Cáipéisí a Choinneáil

Caithfear cáipéisíocht cheart i ndáil leis an scéim seo a choimeád i gcomhad ar feadh 7 mbliana, ar a laghad. Ba cheart cáipéisíocht a chur ar fáil don Roinn ar iarratas.

########## 6.17 Ceisteanna

Tá cinntí an Aire críochnaitheach. Ba cheart aon cheist i dtaca le riaradh na scéime seo a dhíriú ar an údarás áitiúil sa chéad chéim. I gcás gearáin, ba cheart iarratasóirí a chur ar an eolas ar an gceart atá acu go n-atreorófar iad chuig Oifig an Ombudsman.

########## 6.18 Ráiteas GDPR/Príobháideachais

Tá an Roinn Cultúir, Oidhreachta agus Gaeltachta tiomanta do do phríoháideachas agus úsáideann sí slithe teicniúla agus eagraíochtúla chun do chuid faisnéise a chosaint ó úsáid neamhúdaraithe. Ní phróiseálfaidh an Roinn do shonraí pearsanta chun críche ar bith eile seachas an chúis gur bailíodh iad. D'fhéadfaí sonraí pearsanta a mhalartú le Ranna Rialtais eile, le húdaráis áitiúla, gníomhaireachtaí faoin Roinn, nó le comhlacht poiblí eile, i gcúinsí ar leith a fhoráiltear sa dlí.

Ní choinneoidh an Roinn do shonraí pearsanta ach chomh fada agus is gá sin chun na críche ar bailíodh iad agus ar próiseáladh iad tar éis sin. Nuair a éagann an riachtanas gnó an t- eolas seo a choinneáil, féachfar air d'fhonn na sonraí pearsanta a scrios a luaithe agus is féidir agus i gcomhréir le polasaí na Roinne. Tá breis eolais ar Chosaint Sonraí le fáil anseo.

########## 6.19 Spotseiceáil

Mar chuid de rialuithe na Roinne a dhéantar maidir le monatóireacht ar chaitheachas agus ar nósanna imeachta faoin Scéim Infheistíochta don Oidhreacht Thógtha, déanann an tAonad Oidhreacht Thógtha spotseiceáil ar thionscadail a fhaigheann airgead faoin scéim. I bpointe áirithe den chéim íocaíochta, roghnófar 5% de thionscadail a fhaigheann airgead faoi scéim na bliana seo chun spotseiceáil a dhéanamh orthu.
Anailís agus Cinnteoireacht - bailíonn agus anailísíonn sé/sí eolas ó fhoinsí ábhartha, cibé acu airgeadais, uimhriúil nó eile, agus réimse tosca criticiúla á mheas

Ceannaireacht Foirne - déanfar an fhoireann a threorú le dea-shampla, ag cur oiliúint ar dhaoine aonair agus ag tacú leo de réir mar is gá.
και διαχείρισης της δημοτικής συγκοινωνίας και να ορίσει τον υπάλληλό της με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, κλάδου ΔΕ Οδηγών Λεωφορείου Κωνσταντίνο Μανιώτη ο οποίος διαθέτει το ανωτέρω πιστοποιητικό επαγγελματικής επάρκειας διαχειριστή μεταφορικών δραστηριοτήτων , να εκτελεί τα καθήκοντα του διαχειριστή μεταφορών της δημοτικής συγκοινωνίας. Το Διοικητικό της Κοινωφελούς Επιχείρησης ενέκρινε την ως άνω απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου, τροποποίησε το πρόγραμμα δράσης της στο οποίο συμπεριέλαβε το έργο οργάνωσης και διαχείρισης της δημοτικής συγκοινωνίας Σαμοθράκης και έτσι ο υπάλληλος Μανιώτης Κωνσταντίνος έχει καταθέσει το πιστοποιητικό επαγγελματικής επάρκειας αποκλειστικά για την άσκηση του συγκοινωνιακού έργου από τον Δήμο Σαμοθράκης. Επειδή ο εν λόγω υπάλληλος εκτελεί πλέον καθήκοντα σε υπηρεσία του Δήμου ενώ το κόστος μισθοδοσίας καλύπτεται από την Κοινωφελή Δημοτική Επιχείρηση στα πλαίσια χρηματοδότησης του διετούς προγράμματος δράσης της από τον Δήμο Σαμοθράκης και για την καλύτερη αξιοποίησή του καθώς αν μεταφερθεί στο Δήμο θα μπορεί πέραν του έργου της οργάνωσης και διαχείρισης της Δημοτικής Συγκοινωνίας να οδηγεί και λεωφορείο αφού ο Δήμος δεν έχει μόνιμο προσωπικό αντίστοιχης ειδικότητας προτείνουμε την μεταφορά της ανωτέρω θέσης στο Δήμο Σαμοθράκης με την ευχέρεια που μας παρέχουν οι διατάξεις του Ν. Ν. 4093/2012 παρ. Ζ, υποπαράγραφος Ζ.1. 1β) . Επίσης ο Δήμος Σαμοθράκης δεν διαθέτει προσωπικό ειδικότητας ΥΕ καθαριστών/τριών για την καθαριότητα των δημοτικών κτιρίων (Δημαρχείο, γραφεία τεχνικών υπηρεσιών, δημοτική βιβλιοθήκη) Για το λόγο αυτό προτείνουμε την μεταφορά και άλλης μια (1) θέσης ΥΕ Καθαριστριών με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου από την Κοινωφελή Επιχείρηση στον Δήμο Σαμοθράκης για να καλυφθούν οι ανάγκες καθαριότητας των κτιρίων που στεγάζονται οι υπηρεσίες το Δήμου. Προϋπόθεση βεβαία είναι ότι το προσωπικό αυτό δεν θα κριθεί απαραίτητο για την λειτουργία της Κοινωφελούς Επιχείρησης για το οποίο θα πρέπει να αποφασίσει το Διοικητικό της Συμβούλιο. Σας καλώ να αποφασίσουμε σχετικά Το Δημοτικό Συμβούλιο αφού άκουσε την εισήγηση του Προέδρου και έλαβε υπόψη τις ανάγκες των υπηρεσιών του Δήμου σε προσωπικό, τις διατάξεις του Ν. 4093/2012 παρ. Ζ, υποπαράγραφος Ζ.1. 1β) και κατόπιν διαλογικής συζήτησης,

### Αποφασίζει Ομόφωνα

1) Εγκρίνει την μεταφορά δύο (2) θέσεων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου από την Κοινωφελή Δημοτική Επιχείρηση Σαμοθράκης στον Δήμο Σαμοθράκης σύμφωνα με τις διατάξεις Ν. 4093/2012 παρ. Ζ, υποπαράγραφος Ζ.1. 1β) για την κάλυψη των κάτωθι υπηρεσιακών αναγκών κατά ειδικότητα:

ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ	ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ	ΥΠΗΡΕΣΙΑ	ΑΙΤΙΟΛΟΓΗΣΗ	Προσόντα
ΔΕ Οδηγών	1	Δημοτική	Άσκηση νέας	Άδεια οδήγησης