ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
C.P. Ráth an Deagánaigh	BOO	Anne Henry
BOO	Ken Farrell
C.P. Dhomhnach Bat	BOO	Claire Markey
BOO	An Clr. Adrian Henchy
BOO	Gerry McGuire
I.B.O. Dhún Laoghaire	BOO	Barry Hempenstall
BOO	Gerry McCaul
BOO	An Clr. Michael Clark
Múinteoir	Gemma Cox
Múinteoir	Phillip Thompson
Baill Foirne	Paula Flynn

CBO Dhún Droma	BOO	An Clr. Kazi Ahmed
BOO	An Clr. Daniel Dunne
Múinteoir	Sinead Kelly
Múinteoir	Kevin Healy
C.P. Fhine Gall	BOO	Brendan O'Halloran
BOO	An Clr. Joe Newman
BOO	An Clr. Bridget Manton
Múinteoir	Mary Matthews
Múinteoir	Seán Moore
C.P. Theach na Giúise	BOO	Gerry McGuire
BOO	Anne Henry
Gaelcholáiste Reachrann	BOO	Michael O'Donovan
BOO	Tom Kelliher
BOO	Sorcha NicChormaic
Coláiste na nGlaschnoc	BOO	Pamela Kearns
C.P. an Ghrífín	BOO	Joanna Tuffy
BOO	Paul Gogarty
BOO	Ken Farrell
Múinteoir	Adam O'Faolain
Múinteoir	Jennifer Browne
Tuismitheoir	Niambh Doolan
Tuismitheoir	Damien Maloney
C.P. Choill an Rí	BOO	An Clr. Liam Sinclair
BOO	An Clr. Mick Duff
BOO	Ken Farrell
C.P. na Ciseoige	BOO	Daneve Harris
BOO	Liona O'Toole
C.P. Leamhcáin	BOO	Guss O'Connell
deara an eisceacht Covid-19 'fan ómra' maidir leis seo agus déan measúnú féachaint an bhfuil sé infheidhmithe

- e. Sa chás go ndéanann an Eagraíocht Mhaoinithe féinmheasúnú mar chomhlíonadh na gCritéar Measúnaithe go léir, agus go ndéanann an BOO measúnú ar aighneacht Athnuachana Bliantúil an Mhaoinithe agus sannann sé stádas RAG Ómra, ansin cuireann an BOO an Eagraíocht Mhaoinithe ar an eolas agus iarrann sí Plean Gníomhaíochta a chur isteach le haghaidh comhaontaithe. Ba cheart go mbeadh na cásanna seo teoranta i bhfianaise na ngealltanas ag PPRM i rith na bliana.
- 5. Comhlánaigh Dearbhú an BOO do gach Eagraíocht Maoinithe
- a. Déanfaidh an BOOtagairt do nótaí cruinnithe PPRM chun aon athruithe a dhéantar ar an iarratas timthriallach a aithint. Caithfidh gur aontaigh an BOO na hathruithe seo.
- b. Déanfaidh an BOOmeasúnú ar aighneacht a fhaightear maidir leis an Athnuachan Bhliantúil ó thaobh maoiniú na hEagraíochta chun a chinntiú go bhfreagraíonn gach athrú dá dtagraítear do na hathruithe a comhaontaíodh leis an BOO.
- c. Sa chás go gcuirtear athruithe san áireamh san Athnuachan Bhliantúil ar Mhaoiniú nár chomhaontaigh an BOOba cheart iad seo a shoiléiriú ar an gcéad dul síos leis an Eagraíocht Mhaoinithe.
- 6. Grúpa Comhordaithe BOOathionól chun gach aighneacht maidir leis an Athnuachan Bhliantúil ar Mhaoiniú a mheas agus moltaí a dhéanamh don Roinn.
- 7. Cinneadh na Roinne a chur in iúl don Eagraíocht Mhaoinithe.

Eagraíochtaí Maoinithe

- 1. Íoslódáil an Teimpléad Bliantúil um Athnuachan Maoinithe agus treoir.
- 2. Comhlánaigh gach cuid den Teimpléad Bliantúil um Athnuachan Maoinithe agus cinntigh go síníonn an duine cuí é (féach an Teimpléad Athnuachana ar Mhaoiniú do dhaoine iomchuí).
- 3. Sa chás nach féidir leis an Eagraíocht Mhaoinithe aon ghné de na Critéir Mheasúnaithe a chomhlíonadh ansin caithfear Plean Gníomhaíochta a chomhlánú agus a chomhaontú leis an BOO, agus a áireamh mar chuid den aighneacht maidir le Athnuachan Bhliantúil ar Mhaoiniú. Is dócha gur ardaíodh agus gur comhaontaíodh é seo ag PPRM. (Aguisín 3 den Teimpléad Bliantúil um Athnuachan Maoinithe).
- 4. An Teimpléad Maoinithe Bliantúil um Athnuachan Comhlánaithe a chur faoi bhráid an BOO iomchuí.
- 5. Sa chás go ndéanann an BOO stádas RAG Ómra a mheas agus a shannadh, iarrfaidh an BOO ar an Eagraíocht Mhaoinithe Plean Gníomhaíochta a chur isteach a chaithfidh an BOOachomhaontú. Ba cheart go mbeadh na cásanna seo teoranta i bhfianaise na ngealltanas ag PPRM i rith na bliana.

## Céimeanna sa Phróiseas

- 1. 3 Deireadh Fómhair 2022 Eiseoidh an Roinn an Teimpléad Bliantúil umAthnuachan Maoinithe, Teimpléad Measúnaithe agus Dearbhaithe an BOO, agus treoir chuí do BOO'anna agus d'Eagraíochtaí Maoinithe. Uaslódáilfear na doiciméid ar shuíomh Gréasáin UBU freisin.
- will be no tax on the gain of 20/- if this share is sold after one year from the ` st date of purchase. However, any gain in excess of 20 earned after 31 ` st January, 2018 will be taxed at 10% if this share is sold after 31 July, 2018. The gains from equity share held up to one year will remain short term capital gain and will continue to be taxed at the rate of 15%. Further, I also propose to introduce a tax on distributed income by equity oriented mutual fund at the rate of 10%. This will provide level playing field across growth oriented funds and dividend distributing funds. In view of grandfathering, this change in capital gain tax will bring marginal revenue gain of about 20,000 crores in the first year. The revenues in subsequent ` years may be more.

######## Health and Education Cess

- 156. Madam Speaker, at present there is a three per cent cess on personal income tax and corporation tax consisting of two per cent cess for primary education and one per cent cess for secondary and higher education. In order to take care of the needs of education and health of BPL and rural families, I have announced programs in Part A of my speech. To fund this, I propose to increase the cess by one per cent. The existing three per cent education cess will be replaced by a four per cent 'Health and Education Cess' to be levied on the tax payable. This will enable us to collect an estimated additional amount of 11,000 crores. `

######## E-assessment.

- 157. We had introduced e-assessment in 2016 on a pilot basis and in 2017, extended it to 102 cities with the objective of reducing the interface between the department and the taxpayers. With the experience gained so far, we are now ready to roll out the E-assessment across the country, which will transform the age-old assessment procedure of the income tax department and the manner in which they interact with taxpayers and other stakeholders. Accordingly, I propose to amend the Income-tax Act to notify a new scheme for assessment where the assessment will be done in electronic mode which will almost eliminate person to person contact leading to greater efficiency and transparency.
- 158. My other tax proposals on direct tax are listed in Annexure 5 of my speech.

######## Indirect Tax.

- 159. On the Indirect Taxes side, this is the first budget after the roll out of the Goods and Service Tax. Excise duties to a large extent and service tax
National Accreditation Board

for Certification Bodies

ISO/IEC 17021-1:2015 (ABMS) CROSS REFERENCE MATRIX-cum- DOCUMENTATION REVIEW REPORT

(CB to fill up items 1,2 & 4 and Col 3 of the checklist; NABCB AT to fill the rest)

arrangement with either the certification body or an entity under the organizational control of the certification body. A certification body's organizational control shall be one of the following: a) whole or majority ownership of another entity by the certification body; b) majority participation by the certification body on the board of directors of another entity; c) a documented authority by the certification body over another entity in a network of legal entities (in which the certification body resides), linked by ownership or board of director control. NOTE For governmental certification bodies, other parts of the same government can be considered to be 'linked by ownership' to the certification body.
9.5.1.3	The persons employed by, or under contract with, entities under organizational control shall fulfil the same requirements of this part of ISO/IEC 17021 as persons employed by, or under contract with, the certification body.
9.5.1.4	The certification body shall record each certification decision including any additional information or clarification sought from the audit team or other sources.
9.5.2	Actions prior to making a decision The certification body shall have a process to conduct an effective review prior to making a decision for granting certification, expanding or

BCB-F010 65 /77 BCB-F010 65 /77 (ABMS): (17021-1:2015 & 17021-9:2016) \_ Sep 2020
-15 -

पद का नाम	स्था यी	अ स्था यी	नेमनत क अस्था यी	कु ल	स्था यी	अस्था यी	नेमनतक अस्थायी	कु ल	कु ल रिक्त यां	प्रा स्थ गगत	ननव ल रि क्क्त याां
अगधकारी
कु ल	07	0	0	07	05	0	0	05	-2	0	-2

##### 01.05.2025 स्टाफ सांख्या 01.05.2025 स्टाफ सांख्या Group - A &B &NGE :-

पद का नाम	स्वीकत पद	पदासीन	कु ल ररक्तत या	प्रास्था गगत	ननवल ररक्षिर्ां
स्था यी	अ स्था यी	नैम नत क अ स्था यी	कु ल	स्था यी	अ स्था यी	नैम नतक अ स्था यी	कु ल
व. लेखापरी क्षा अगधका री (शसववल )	77	0	2	79	75	0	2	77	-2	0	-2
व. लेखापरी क्षा अगधका री (कमशिा यल)	20	0	0	20	20	0	0	20	0	0	0
सूचना	1	0	0	1	0	0	0	0	-1	0	-1
###### Rothaíocht

37% níos mó 1% níos lú

###### Dul ar iompar poiblí

40% níos mó 5% níos lú

###### Tiomáint

21% níos mó 16% níos lú

#### Teastaíonn níos mó maoinithe ó chónaitheoirí don siúl, rothlú, rothaíocht agus iompar poiblí

##### Céatadán na gcónaitheoirí ar mhaith leo go gcaithfeadh an rialtas níos mó airgid ar áiseanna siúil, do dhaoine a úsáideann áis siúil a bhfuil rothaí uirthi agus ar iompar poiblí ina gceantar féin:

71% ar Shiúl nó Gabháil Thart ar Áis a Bhfuil Rothaí Uirthi 63% ar rothaíocht 70% ar iompar poiblí 40% ar thiomáint

#### B'ionann breis maoinithe a thabhairt do na háiseanna seo agus an stíl mhaireachtála i gcomharsanachtaí a fheabhsú

##### I measc lucht cónaithe i Limistéar Cathrach Chorcaí:

69% i bhfách le - 18% i gcoinne - níos mó raonta rothar feadh bóithre, scartha go fisiciúil ó thrácht agus ó choisithe 80% a aontaíonn - 10% nach n-aontaíonn - go bhfeabhsófar a gceantar áitiúil dá gcuirfí leis an spás atá ar fáil do dhaoine teacht le chéile, siúl agus ag rothaíocht a dhéanamh ar a bpríomhshráid áitiúil
##### ВВЕДЕНИЕ

Один мой приятель как - то взял с собой в дорогу книгу, купленную у букиниста. Он сказал мне, что буквально сжился с этим потрепанным томиком, он стал его спутником на время путешествия. «Как я понял, книга тебе понравилась», - сказал я. Он улыбнулся: «Да, очень, но, уже дочитывая, я обнаружил, что кто - то выдернул последний лист. Я смог узнать, чем всё заканчивается, только когда вернулся домой и купил новую...». Согласимся, действительно досадно, когда не можешь узнать, чем заканчивается увлекательная книга . В определенном смысле это справедливо и в отношении Библии. Ветхий Завет - начало Библии - интересен и полезен сам по себе, но если мы не прочитаем книги, которыми заканчивается Писание - то есть Новый Завет, то не узнаем конца истории. - как будто в ней выдернули последнюю страницу. Ветхий Завет ставит вопросы и вселяет надежды. Но ответы на эти вопросы и исполнение надежд мы находим уже в последних книгах Писаний - в Новом завете . Формирование библейского Это четвертый урок из нашей серии " богословия ". Мыназвали его "Черты библейского богословия Нового Завета". В ходе этого урока мы рассмотрим особенности библейского богословия в период завершения Божьего откровения, завершения истории Писаний в Новом Завете . Прежде всего, подведем итоги уже пройденного. Мыотметили, что для толкования Писания христиане прибегают к следующим трем методам экзегезы. Это литературный анализ, когда Библия исследуется как литературное произведение, выражающее определенную богословскую позицию. Это тематический анализ, когда Библия представляется как зеркало, отражающее традиционные и современные вопросы. Иэто исторический анализ, когда Библия воспринимается как окно в историю - как источник исторических сведений. Исследуя Писание, мы в какой - то мере используем все три метода. Но библейское богословие уделяет главное внимание историческому анализу. Оно рассматривает Библию, прежде всего, как окно, через которое мы видим, как Бог участвовал в исторических событиях, описанных в Библии . Поэтому мы даем следующее определение библейского богословия как науки :

Библейское богословие - это богословское суждение, выведенное на основе исторического анализа Божьих деяний, описанных в Библии .

То есть, исследование сосредоточено на библейских текстах, описывающих участие Бога в истории, и христианское учение строится на выводах из этих событий . Два предыдущих урока были посвящены подходам библейской теологии к Ветхому Завету. В этом уроке мы уделим внимание библейской теологии Нового Завета. Мыувидим, что в подходах богословия к Ветхому и Новому Заветам много общего. Однако мы также определим и некоторые отличия .
Бабак К.М.	четвер 12.30-13.30	https://join.skype.com/LntgMJvomues
Валюкевич Т.В.	понеділок 13.00-14.00	https://meet.google.com/xnz-sqvs-wmc

Кафедра Економіки та права

Прізвище викладача	День та час індивідуальної роботи	Посилання
Рубан Л.О.	понеділок 13.00-14.00	https://us04web.zoom.us/j/78579003236?pwd=bC9hT WJEakM0eDlBWjhqbitTcDNQUT09 Идентификатор конференции: 785 7900 3236 Код доступа: 1111
Іванова О.А.	четвер 12.30 -13.30	https://webclass.uran.ua/webconf/nua8
Цибульська Е.І.	понеділок 12.30-13.30	https://us04web.zoom.us/j/3151229343 Идентификатор конференции 315 122 9343 Код доступа: 8gH7rG
Тимохова Г.Б.	понеділок 13.00-14.00	https://us04web.zoom.us/j/2796937160?pw d=jvRmL6TIF3QGRHFMIKvFo7eh0G9FbQ
Стативка Н.В.	середа 13.00-14.00	https://us04web.zoom.us/j/2192376963?pw d=aFJaYUNYaktvOWQydHcrQzNYeWh6Zz09 Ідентифікатор: 219 237 6963 Код 0bBMMq
Компанієць В.В.	вівторок 13.00-14.00	https://us04web.zoom.us/j/2949273110?pwd=VFJocU JacVNvOFVyWVF5UVZlaEErQT09 Идентификатор конференции: 294 927 3110 Код доступа: 332985
Астахов В.В.	пятница 17.00 - 18.00	https://webclass.uran.ua/webconf/nua29
Кравчина І.Б.	середа 13.30-14.30	https://us02web.zoom.us/j/84270926516?p wd=RTJtMkxGbkJ2QXRNcnRNd0NOZUZxdz09 Идентификатор конференции: 842 7092 6516 Код доступа: y3nnbp
Войно - Данчишина О.Л.	четверг 11.0-13.00	https://us04web.zoom.us/j/4205978902?pwd=V0lmW FRRL0R6Tm56QTdRUHNoMWI3QT09 Идентификатор конференции: 420 597 8902 Код доступа: 1

Кафедра теорії та практики перекладу

Прізвище викладача	День та час індивідуальної роботи	Посилання
Гусленко І.Ю.	вівторок 14.30-15-30	Viber, +380983192080
Чемоданова М.Ф.	четверг 14:30-15:30	Viber, Telegram +380996007591
Змійова І.В.	понеділок 12.30-13.30	Viber, Telegram +380503019505
Івахненко А.О.	понеділок 14:30 -15:30	Viber, Telegram +380674252111
Кальниченко О.А.	субота 12.30-13.00	Viber, +380662829080
Юр'єва Н.П.	понеділок 14.30-15.30	Viber, +380667355585
Дакіч В.В.	понеділок 14.30-15.30	Viber, Telegramm +380975987202
Доманова О.В.	понеділок 14.30-15.30	Viber, Telegram +380506653363
Волкова С.В.	субота 13.00 - 14.00	Viber, Telegram +380501968363
- 31 -

#### 4.2.2 Som følge af den demografiske udvikling - en aldrende arbejdsstyrke og et dalende antal unge, der træder ind på arbejdsmarkedet - og de hurtige teknologiske forandringer i produktionsprocesserne er Europa i fare for at komme til at lide under stor mangel på . Det er derfor af den allerstørste betydning, at alle får varig adgang kvalificeret arbejdskraft til arbejdsmarkedet, og at ingen udelukkes. EØSU understreger, at arbejdstagerne skal have mulighed for at ajourføre deres kompetencer og faglige kvalifikationer og for at erhverve nye færdigheder, så længe de er erhvervsaktive. Dermed sikres det, at arbejdstagerne sættes i stand til at tilpasse sig til forandringerne på arbejdsmarkedet, og at efterspørgslen på arbejdsmarkedet efter kvalificeret arbejdskraft kan tilfredsstilles. At tilrettelægge denne proces på en tilfredsstillende og effektiv måde er én af de vigtigste opgaver, EU skal varetage for at forblive konkurrencedygtig i forhold til andre regioner i verden.

#### 4.2.3 EØSU fremhæver, at arbejdstagerne navnlig skal have adgang til . Da det af undersøgelser fremgår, at det ofte er de erhvervsuddannelsesprogrammer arbejdstagere, der har mest brug for sådanne programmer, som gør mindst brug af dem, er der behov for forskellige foranstaltninger for forskellige grupper af arbejdstagere.

#### 4.2.4 En stor del af de afsatte midler bør anvendes til de , da det lavest uddannede arbejdstagere er dem, der har det største behov for passende uddannelse. Det kan sikres ved tildeling til den enkelte arbejdstager af uddannelsesmidler, der er omvendt proportionale med den pågældendes udannelsesniveau, således at der stilles flest midler til rådighed for de lavest uddannede.

#### 4.2.5 I forhold til er der behov for en mere aldersbevidst personalepolitik. ældre arbejdstagere Selv om pensionsalderen i mange EU-lande bliver hævet, forlader mange ældre arbejdstagere deres arbejdsplads, før de når den nuværende pensionsalder, bl.a. fordi de ikke kan følge med udviklingen. Målrettet og specifik uddannelse kan bidrage til løsningen af dette problem.

#### 4.2.6 Det er særdeles vigtigt, at uddannelses- og opkvalificeringsindsatsen er . I en række effektiv medlemsstater eksperimenteres der med nye, effektive uddannelsesmetoder, og her genopdager man, hvor vigtig læring på arbejdspladsen er. EØSU understreger betydningen af at videreudvikle sådanne forløb og anmoder Kommissionen at sikre dette i kraft af udveksling af god praksis på området.

### 4.3 Støtte til beskæftigelsen, især til unge og langtidsledige

#### 4.3.1 EØSU gentager sin opfordring til, at man indfører kvantificerbare EU-mål for : særligt 1) et mål for en væsentlig reduktion af beskæftigelsen blandt unge ungdomsarbejdsløsheden og 2) en maksimal frist på 4 måneder for aktivering af unge som søger beskæftigelse eller uddannelse. Det har givet beskedne resultater at overlade opstillingen af specifikke mål for unges beskæftigelse til medlemsstaterne. Kun enkelte lande har indarbejdet sådanne mål i deres nationale reformprogrammer.

EUR/003 - CESE 497/2012 JG/GG/JH/Lw .../...
National Accreditation Board

for Certification Bodies

ISO/IEC 17021-1:2015 (ABMS) CROSS REFERENCE MATRIX-cum- DOCUMENTATION REVIEW REPORT

(CB to fill up items 1,2 & 4 and Col 3 of the checklist; NABCB AT to fill the rest)

7.2.4	The certification body shall have processes for selecting, training, formally authorizing auditors and for selecting and familiarizing technical experts used in the certification activity. The initial competence evaluation of an auditor shall include the ability to apply required knowledge and skills during audits, as determined by a competent evaluator observing the auditor conducting an audit. NOTE During the selection and training process described above desired personal behaviour can be considered. These are characteristics that affect an individual's ability to perform specific functions. Therefore, knowledge about the behaviour of individuals enables a certification body to take advantage of their strengths and to minimize the impact of their weaknesses. Desired personal behaviour that is important for personnel involved in certification activities is described in Annex D.
7.2.5	The certification body shall have a process to achieve and demonstrate effective auditing, including the use of auditors and audit team leaders possessing generic auditing skills and knowledge, as well as skills and knowledge appropriate for auditing in specific technical areas.

BCB-F010 24 /77 BCB-F010 24 /77 (ABMS): (17021-1:2015 & 17021-9:2016) \_ Sep 2020
H.23 Control of compliance with required measures and delivery in the appropriate manner if the service Clothing cleaning is provided by an external partner. H.24 Care for the maintenance of clean bedding during storage, and for their transport to the places of use (rooms, restaurants, etc.) TH.1 Observance of HACCP Kitchen preparations by our external cooperator 12labs - Haccp Cert lab. TH.2 Receipt of goods by staff using Means of Personal Protection. TH.3 Maintaining distances between employees in kitchen area according to the requirements of health authorities. TH.4 It is not allowed for staff to enter the kitchen area if they do not have a job there. In case that this can't to be avoided, they will be provided with the personal means of protection, which will be available at the entrance of the kitchen. TH.5 Restaurant operation, bar etc. will be according to the current legislative framework. TH6 Disinfection of hands at the entrance and exit of each space. TH.7 Observance of basic measures to prevent the transmission of corona - COVID-19 by staff TH.8 Washing of handkerchiefs, tablecloths and ensemble cutlery even those not used, alternatively using packaged cutlery and disposable tablecloths, packaged food in individual portions, where possible. Wewill be using disposable tablecloths, napkins. In each case they will be changed for each new customer. TH.11 • Providing disinfectant for hands at the entrance buffet , and staff will check that is used by customers. • Maintain required distances when serving of buffet customers . • Installation of a separating guard (plexi glass counters) • The buffet will only be served by the catering staff, which will comply with the basic avoidance measures of corona transmission. The purpose of this measures is to not have contact of the customer with the food and buffet utensils. • It is recommended to place the products in individual containers at the buffet, where it is not possible to serve it staff • The use of shared utensils / dispenser items, automatic serving machines (coffee, juice, etc.) will is done only by the catering staff, which will bring the appropriate means of personal protection and will adhere to the basic measures Avoidance of coronavirus transmission - COVID-19 TH.12 when drinking drinks in bars are only provided packaged individual accessories.
I gcás grúpaí nach féidir leo CBL a éileamh ar ais, ba cheart go mbeadh CBL san áireamh sna costais go léir. Más féidir le grúpa CBL a éileamh ar ais, ba chóir go mbeadh a gcuid costais gan CBL a áireamh. Áirítear CBL ar na costais tionscadail thuas ☐ Ní áirítear CBL i gcostais tionscadail thuas ☐

Costais an Tionscadail: Tabhair na mionsonraí airgeadais atá iarrtha thíos.

Costas iomlán an tionscadail do ghrúpa Phort Láirge	€
Costas iomlán an tionscadail do ghrúpa Thuaisceart Éireann	€
Costas iomlán an tionscadail	€
Méid an chistiúcháin atá á iarraidh	€

Nóta: Ní mór 50 %ar a laghad den mhaoiniú a bhronntar a chur i dtreo an tionscadal a sheachadadh i dTuaisceart Éireann

Déanfar na hiarratais ar mhaoiniú a n-éireoidh leo faoin gclár seo a aisíoc go ráithiúil le haghaidh speansas agus d'fhéadfadh sé go mbeadh orthu a chinntiú go bhfuil maoiniú idirlinne acu chun freastal ar an maoiniú sin. An bhfuil dóthain airgid ag an ngrúpa/na heagraíochtaí nó an mbeidh an grúpa/na heagraíochtaí in ann maoiniú idirlinne de chineál éigin a shocrú? Roghnaigh ceann amháin, le do thoil. Tá - tá cistí leordhóthanacha againn/beidhimid in ann maoiniú ☐ idirlinne a fháil Níl - níl dóthain cistí againn/ beidh cahbair uainn le maoiniú idirlinne ☐ a fháil (réamh-mhaoinín) Neamhchinnte tráth an iarratais ☐

Buntáistí agus bainistíocht tionscadail: Déan cur síos ar do thionscadal agus ar ábharthacht agus tionchar Oileán Comhroinnte a thionchar (Cuir isteach an oiread línte agus is gá - 600 focal ar a mhéad.) Déan cur síos ar do thionscadal. Déan cur síos gairid ar an gcaoi a bhfuil an tionscadal ábhartha do chuspóir an deontais chun pobail ísealcharbóin a mhúnlú agus a thógáil agus conas a rannchuideoidh sé leis na spriocanna aeráide agus fuinnimh ar bhonn trasteorann ar oileán na hÉireann agus leis na cuspóirí inbhuanaitheachta sa chaibidil Oileán Comhroinnte den Phlean Forbartha Náisiúnta athbhreithnithe. Déan cur síos an ábharthacht agus tionchar Oileán Comhroinnte a thionchar, an nuálaíocht agus an inscálaitheacht; luach ar airgead; indéantacht; comhpháirtíochtaí, más ann; agus rialachas an tionscadal.
About ACMA: The Automotive Component Manufacturers Association of India (ACMA) is the apex body representing the interest of the Indian Auto Component Industry. Its membership of over 800 manufacturers contributes more than 90% of the auto component industry's turnover in the organized sector. ACMA is an ISO 9001:2015 Certified Association.

For further details:

ACMA Upender Singh| 9901259169 Upender.singh@acma.in	Archetype Laveena Vohra| 9711682237| Laveena.vohra@archetype.co Swetank KumarI9818564004 |Shwetank.kumar@archetype.co