- 4. İdarə etm ə orqanı illik büdc ə ni t ə sdiq etm ə li v ə v əsaitin toplanması prosesində f əal iştirak etm ə lidir (mümkün olduğu tə qdird ə ).
- 5. İdarə etm ə orqanı resursları sə m ə r əli şə kild ə idar ə etm ə li v ə qanuni t ə l ə bl ə r ə n ə zar ə ti t ə min etm ə lidir.
- 6. İdarə etm ə orqanı uzunmüddə tli v ə qısamüddə tli f ə aliyy ə t planının hazırlanması nda, m ə qs ə d v ə v ə zif ə l ə rin h ə yata keçirilm ə sind ə f əal iştirak etmə lidir.
- 7. İdarə etm ə orqan ının üzvl ə ri dini qurumun f ə ailiyy ə t v ə m ə qs ə dl ə rini ictimaiyy ə t ə açıqlayır və t əşkilata ictimai d ə st ə yin c əlb olunmasına də st ə k verm ə lidirl ə r.
- D. İdarə etm ə orqa nın davranışı
- 1. İdarə etm ə orqan ı dini qurumu n işini tam və adekvat şə kild ə h ə yata keçirm ə k üçün müt ə madi iclaslar t əşkil etmə li, planlar v ə görül ən işlə rl ə bağlı maraqlı tə r ə fl ə r ə m ə lumat verm ə lidir
- 2. İdarə etm ə orqanının h ər bir iclasının protokolları və hesabatları hazırlanmalı, dini qurumun t ə sisçil ə rin ə t ə qdim edilm ə li v ə arxivl əşdirilmə lidir. Protokollar, h əmçinin, personalın qiym ə tl ə ndirilm ə si v ə dig ə r bu kimi m ə lumatlar (m ə xfi m ə lumatlar istisna olmaqla) ictimaiyy ə t ə açıq olmalıdır.
- 3. İdarə etm ə orqan ı öz davranış lar ına görə m ə suliyy ət daşıyır.
- E. Maraqların toqquşması
- 1. İdarə etm ə orqan ının üzvl ə ri t əşkilatın m ə qs ə dl ə rini şə xsi m ə qs ə dl ə rd ə n, t əşkilatın maraqlarını isə f ə rdi maraqlardan üstün tutmalıdırlar.
- 2. R ə hb ər şə xsl ə r (dini qurumun s ə dri) öz maraqlarına bilavasitə t ə sir ed ə n m ə s ə l ə nin h ə llind ə ( İdarə etm ə orqana yenid ə n seçilm ək, şəxsi mükafatlandırma v ə s.) iştirak etm ə m ə lidirl ə r.
- 3. H ə r bir r ə hb ə r potensial v ə faktiki maraq toqquşmalarını açıqlamalıdır ( f ə aliyy ə t m ə qs ə dl ə ri üst-üst ə düşən başqa dini qurumların idar ə hey ə tind ə t ə msil olunmaq). Bu cür açıqlama larda etik amill ə r ə sas g ə tiril ə r ə k istisnalara yol verilm ə m ə lidir.
- V. İnsan r esursları
- Sadiq, bacarıqlı və m ə suliyy ə tli kadr dini qurumların uğuru üçün çox vacibdir. Bunun əsasını sə m ə r əli insan resursları siyasə ti t əşkil edir. Dini qurumlar bunun üçün h ə m öd ənişli işçilə r ə , h ə md ə öd ənişsiz könüllülə r ə müraci ə t etm ə lidirl ə r.
- Dini qurumlar ixtisaslı kadrlar axtarmalı, onlara fərdi inkişaf üçün imkanlar yaratmalı, lazımi t ə liml ə r keçm ə li, ə dal ətli yanaşmalı və f ə aliyy ə tl ə rin ə n ə zar ə t etm ə lidirl ə r.
- A. D ini qurumların v ə zif ə l ə ri
- 1. Dini qurum öz f ə aliyy ə t m ə qs ə dl ə rin ə uyğun bacarıqlı , m ə suliyy ətli işçilə r v ə könüllül ə r axtarmalıdır.
- 2. Dini qurum yeni işçilər üçün lazımi tə lim v ə f ə aliyy ə t istiqam ə ti mü ə yy ə n etm ə li, onlara uyğun iş şəraiti yaratmalıdır.
- 3. Dini qurum f ə rdi v ə personalın inkişafı üçün imkanlar tə min etm ə li v ə işçilərin şə xsi inkişafını n t əşviq e dil diyi atmosfer yaratmalıdır.
- 4 . Bütün işçilə rl ə ə dal ə tli davran ılmalı, onlara hörm ə t edilm ə li v ə müdafi ə hüququ t ə min olun malıdır. Onların birləşmə k, vicdan v ə ifad ə azadlığı hüquqlarına hörmə t edilm ə li v ə qorun malıdır.
- 5 . Əsas heyə tin ciddi narahatlıqları qurum daxilind ə h ə ll edilm ə li v ə m ə hk ə m ə y ə şikayə t etm ə k hüququna t ə minat verilm ə lidir.
- B. Maraqlar toqquşması
- 1. T ə sisçil ə r maraqların toqquşmasına sə b ə b ola bil ə c ə k h ə r bir halı açıqlamalıdır.