ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
- M. Electronic Signature. An electronic sound, symbol, or process attached to or logically associated with a contract or other record and executed or adopted by a person with the intent to attest to the accuracy of the facts in the record.

N. Facts of Live Birth. The child’s name, date of birth, place of birth and sex, and the name(s) of parent(s) appearing on the record of live birth.

- O. Fetal Death. Death prior to the complete expulsion or extraction from its birth mother or gestational carrier of a product of human conception, irrespective of the duration of pregnancy and which is not an induced termination of pregnancy. The death is indicated by the fact that after such expulsion or extraction, the fetus does not breathe or show any other evidence of life, such as beating of the heart, pulsation of the umbilical cord, or definite movement of voluntary muscles. Heartbeats are to be distinguished from transient cardiac contractions; respirations are to be distinguished from fleeting respiratory efforts or gasps.
- P. Final Disposition. The burial, interment, cremation, removal from the state, or other authorized disposition of a dead body or fetus.

Q. Gestational Carrier. A woman carrying and delivering a child through a formal written agreement for assisted reproduction and when she is not the intended parent of the child.

- R. Government Agency. A unit of local, state, federal, or tribal government.
- S. Health Research. A systematic study to gain information and understanding about health with the goal of finding ways to improve human health, conducted in accordance with generally accepted scientific standards or principles and designed to develop or contribute to generalizable scientific knowledge.
- T. Human Remains. A dead body, or any part of the body of a human being from the condition of which it reasonably can be concluded that death occurred but does not include human ashes recovered after cremation.
- U. Individual. A natural person.

V. Induced Termination of Pregnancy. The purposeful interruption of an intrauterine pregnancy with the intention other than to produce a live-born infant, and which does not result in a live birth. This definition excludes management of prolonged retention of products of conception following fetal death.

- W. Informant. The person who provides demographic and personal information as required for the report of death.
- X. Institution. Any establishment, public or private, which provides:

(1) in-patient or out-patient medical, surgical, or diagnostic care or treatment; or

(2) nursing, custodial, or domiciliary care; or

(3) to which persons are committed by law.

- Y. Interment. The disposition of human remains by entombment or burial.
- Z. Legal Representative. A licensed attorney representing the registrant or other entitled applicant.
2) bezrobotnym - oznacza to osobę, która bezpośrednio przed rejestracją jako bezrobotna była zatrudniona nieprzerwanie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez okres co najmniej 6 miesięcy, oraz osobę niezatrudnioną i niewykonującą innej pracy zarobkowej, zdolną i gotową do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub w danej służbie albo innej pracy zarobkowej albo jeżeli jest osobą niepełnosprawną, zdolną i gotową do podjęcia zatrudnienia co najmniej w połowie tego wymiaru czasu pracy, nieuczącą się w szkole, z wyjątkiem uczącej się w szkole dla dorosłych lub przystępującej do egzaminu eksternistycznego z zakresu programu nauczania tej szkoły lub w szkole wyższej, gdzie studiuje na studiach niestacjonarnych, zarejestrowaną we właściwym dla miejsca zameldowania stałego lub czasowego powiatowym urzędzie pracy oraz poszukującą zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. Dodam, że osoba taka musi spełniać dodatkowe warunki wynikające z cyt. wyżej ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

### 2. Młodociany – w rozumieniu przepisu art. 190 § 1 ustawy Kodeks pracy

#### (Dz.U.2016.1666 t.j)

Art. 190. [Młodociany – definicja] § 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat.

### Przy ustaleniu, czy osoba zatrudniona spełnia warunki do uznania ją za pracownika młodocianego trzeba pamiętać, ze zgodnie z treścią § 13 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 26 maja 1996 roku w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzanie ( Dz.U.2014.232 t.j. ), osoby, które przed ukończeniem nauki zawodu osiągnęły pełnoletność, kończą tę naukę na warunkach określonych dla młodocianych.

- 3. Osoba niepełnosprawna - w rozumieniu przepisu art. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r.

o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych 1 ( Dz. U. z 2016 r. poz. 2046) art. 1. [Przedmiot ustawy] Ustawa dotyczy osób, których niepełnosprawność została potwierdzona orzeczeniem:
# Методичні рекомендації до самостійної роботи з навчальної дисципліни «Організація управління дошкільною освітою»

Самостійна робота студентів – їх діяльність у процесі аудиторної та позааудиторної роботи, яка виконується за завданням викладача, під його керівництвом, але без його безпосередньої участі. У процесі вивчення навчальної дисципліни передбачено опрацювання студентами частини навчальної інформації самостійно. Тобто вони повинні працювати з літературою, використовуючи довідковий матеріал, аналізувати, робити висновки тощо. У процесі самостійного навчання надзвичайно важливо вміти робити записи прочитаного, вивченого, систематизувати матеріал для раціонального використання його у подальшій роботі. Основні умови самостійної роботи студентів з інформацією:

- - наявність пізнавального або практичного завдання, проблемного питання або завдання та часу на їх виконання, розв’язання;
- - вияв розумової напруги для правильного і результативного виконання тієї або іншої дії;

- вияв усвідомленості, самостійності й активності студентів у процесі розв’язання поставлених завдань;

- - володіння навичками самостійної роботи;

- здійснення управління і самокерівництва самостійною пізнавальною і практичною діяльністю студента. Ядром самостійної роботи, початковим моментом її конструювання є пізнавальне або проблемне завдання. Саме наявність навчальної задачі зумовлює весь процес самостійної роботи: передбачає самостійну діяльність студентів з вирішення поставлених завдань; обов’язкову підготовку до самостійного виконання, розв’язання навчальних і професійних завдань.

## До теми 1

1. Діагностувати власний стиль керівництва («Діагностика стилів керівництва А. Журавльова», «Схильність до певного стилю керівництва» (Є. Ільїн)). Оцінити його переваги та недоліки, потребу вдосконалення. 2. Розробити модель особистісних та професійних якостей керівника сучасного закладу дошкільної освіти на основі аналізу його посадової інструкції.

## До теми 2

- 1. Опрацювати нормативно-правові документи, що регулюють діяльність ЗДО. Заповнити таблицю:

Назва документа	Рік видання	Основі положення

2. Визначити вимоги до зарахування дітей до різних типів закладів дошкільної освіти. Підготуватися до проведення ділової гри «Зарахування дитини в ЗДО».

## До теми 3

1. Розробити пам’ятку: «Експертна оцінка діяльності ЗДО».

- 2. Підготуватися до проведення ділової гри «Підготовка до атестації ЗДО» або «Інспектування ЗДО» (тема та вид перевірки на вибір студентів).
3.	Обеспечение свободного постоянного доступа субъектов малого и среднего бизнеса к реестру муниципального имущества, предназначенного для сдачи в аренду, информации о проводимых конкурсах и условиях их проведения	Без финансир ования	Без финансир ования
4.	Размещение контактных данных, информации о продукции, её колличестве индивидуальных предпринимателей- глав крестьянско- фермерских хозяйств на официальном сайте Агропортала, организованном для	Без финансир ования	Без финансир ования	Информация предоставлена всем заинтересованным гражданам/ Администрация Бураковского сельского поселения Кореновского района
Offre de Services	Niveau communautaire (Agent Communautaire)	Premier contact : CSB (Sages-femmes, Infirmiers et médecins généralistes)	Référence : CHRD, CHRR, CHU (Sages-femmes, Infirmiers, médecins généralistes et spécialistes)
• Donner le lait maternel exprimé à la cuillère Prévention de l'hypothermie : • Utiliser le contact peau à peau En cas d'hyperthermie : • Alléger les vêtements • Contact peau à peau En cas de diarrhée : • Continuer l'allaitement maternel	Préparer les matériels de réanimation et la zone d'accouchement ainsi que la zone de ventilation : sèche, propre, plate et sûre .Effectuer les techniques de la réanimation du nouveau-né en respectant la « MINUTE D'OR » (cf. Liste de vérification de la réanimation du nouveau-né) 2. Prendre en charge les nouveau-nés de faible poids de naissance (inferieur à 2500g) par Méthode Mère Kangourou (cf. Liste de vérification) 3. Prendre en charge l'infection : Organiser les soins spécialisés ou une surveillance spéciale pour les bébés présentant une infection selon le protocole de traitement	.Préparer les matériels de réanimation et la zone d'accouchement ainsi que la zone de ventilation : sèche, propre, plate et sûre .Effectuer les techniques de la réanimation du nouveau-né en respectant la « MINUTE D'OR » (cf. Liste de vérification de la réanimation du nouveau-né) 2. Prendre en charge les nouveau- nés de faible poids de naissance (inferieur à 2500g) par Méthode Mère Kangourou (cf. Liste de vérification) 3. Prendre en charge l'infection: Organiser les soins spécialisés ou une surveillance spéciale pour les bébés présentant une infection selon le protocole de traitement
- - du rapport provisoire : Après le travail de terrain, le consultant disposera de - du rapport provisoire : Après le travail de terrain, le consultant disposera de 02 semaines pour transmettre le rapport provisoire, incluant le projet de texte instituant le mécanisme de garantie.
- - du rapport final : après allers-retours quant aux ajustements et réponses aux - du rapport final : après allers-retours quant aux ajustements et réponses aux commentaires relatifs au rapport provisoire, le rapport final sera validé par le projet.

## 6. Calendrier d'éxecution

La consultant devra proposer un chronogramme de realisation de la mission qui sera évaluée en homme/jours en fonction de la méthodologie arrêtée. A titre indicatif, les rubriques qui composent le calendrier sont synthétisées dans le tableau ci- dessous :

Num	Activités globales	S1	S2	S3	S4
1	Phase documentaire/Entretiens '- Auniveau national '- Auniveau régional
2	Phase de cadrage et démarrage
3	Phase de descente sur terrain et compilation des résultats
4	Phase de traitement des informations
5	Phase de rapport final-validation etrestitution

## 7. Profil du consultant

La mission necessite les compétences d'un expert ayant une exp érience de travail au sein des administrations économiques et financières. L'expert consultant retenu devra en cons équence justifier d'un diplôme universitaire ou de l'enseignement supérieur dans les domaines des finances et du droit, avoir au moins 05 années d'expérience en matière de gestion financière et bancaire et posséder des compétences solides pour l'analyse des syst èmes de sécurisation bancaire et financière. Enoutre unebonneconnaissance et expérience dela microfinance seraient souhaitable.

## 8. Modalités de sélection

Selon les procédures de CARE en vigueur applicables au budget alloué à la partie prestation, le projet procédera à un appel à un appel à propositions des prestataires intéressés. Sur cette base, moyennant une ou plusieurs propositions techniques et des devis remis au projet dans un délai de 07 jours suivant la consultation, le projet établira son choix.

Le prestataire sera alors sélectionné sur base de sa proposition technique et financière. Les
107

подсистемой, но в другом процессуальном порядке; прекращение производства по делу, если указанные обстоятельства будут выявлены судом после возбуждения производства по делу. Следствием реализации приведенных норм является запрет на обращение в суд этой судебной подсистемы или в избранном лицом процессуальном порядке с требованием тождественного характера, что и влечет за собой возникновение так называемых «споров о подведомственности», на необходимость исключения которых из практики судов говорилось в Обосновании к Закону о поправке к Конституции Российской Федерации. Разработчики проекта полагают, что в условиях новых правовых реалий формирование предметов ведения судов общей юрисдикции и арбитражных судов, объединенных конституционной компетенцией Верховного Суда Российской Федерации, должно производиться посредством института подсудности с использованием его отличительных особенностей. В целях реализации данного предложения законопроект исключает из кодексов, а также из некоторых федеральных законов термин «подведомственность» применительно к разграничению полномочий судов общей юрисдикции и арбитражных судов. Одновременно законопроектом предлагается порядок, в соответствии с которым суд общей юрисдикции или арбитражный суд, ошибочно возбудившие производство по делу, не отнесенному к их компетенции, направляют дело для рассмотрения в суд 21 другой судебной подсистемы (проектируемые часть статьи 33 ГПК РФ, часть 4 статьи 39 АПК РФ, статья 27 КАС РФ). Если же отсутствие компетенции данной подсистемы судов на рассмотрение дела выявлено на стадии принятия заявления, заявление возвращается лицу в связи с неподсудностью. Аналогичным образом оптимизируются нормы права, регулирующие последствия неправильного определения вида судопроизводства при обращении в суд. В ГПК РФ и в КАС РФ вводятся сходные по своему содержанию правовые нормы, согласно которым, если в ходе подготовки дела к судебному разбирательству или судебного разбирательства по делу суд
K11	Foglalkoztatottak személyi juttatásai	4 360 594	4 510 594
K1101	Törvény szerinti illetmények, munkabérek	3 818 538	3 818 538
K1101	Ágazati pótlék	232 056	232 056
K1103	céljuttatás, projektprémium	150 000	300 000
K1113	Foglalkoztatotak egyéb személyi juttatása	60 000	60 000
K1107	Béren kívüli juttatások	100 000	100 000
cafetéria juttatások
K2	Munkaadót terhelő járulékok	690 892	714 142
K211	Szociális hozzájárulási adó 15,5%	675 892	699 142
K271	Munkáltató terhelő személyi jövedelemadó	15 000	15 000
K3	Dologi kiadás	889 000	889 000
K31	Készletbeszerzés	329 000	329 000
K312	Üzemeltetési anyagok beszerzése	329 000	329 000
Irodaszer, nyomtatvány	50000
Hajtó- és kenőanyag beszerzés	149000
Munkaruha, védőruha	80 000
Egyéb anyag, készletbeszerzés	50 000
K33	Szolgáltatási díj	450 000	450 000
K334	Karbantartási, kisjavítási szolgáltatások	200 000	200 000
K337	Egyéb szolgáltatások	250 000	250 000
Biztosítási díjak, egyéb befizetések	150 000
Más egyéb szolgáltatások	100 000
K35	Különféle befizetések és egyéb dologi kiadások	110 000	110 000
K351	Működési célú előzetesen felszámított általános forgalmi adó	110 000	110 000
K355	Kötelező jellegű díjak	0	0
(műszaki vizsga díj)

082044 Könyvtári szolgáltatások	1,0	3 553 038	3 553 038
K1	Személyi juttatás	2 899 600	2 899 600
K11	Foglalkoztatottak személyi juttatásai	2 899 600	2 899 600
K1101	Törvény szerinti illetmények, munkabérek	2 619 600	2 619 600
K1103	céljuttatás, projektprémium	150 000	150 000
K1107	Béren kívüli juttatások	100 000	100 000
Cafetéria
K1113	Foglalkoztatottak személyi juttatásai	30 000	30 000
K2	Munkaadót terhelő járulékok	464 438	464 438
K211	Szociális hozzájárulási adó 15,5%	449 438	449 438
K271	Munkáltató terhelő személyi jövedelemadó	15 000	15 000
K3	Dologi kiadás	189 000	189 000
K31	Készle tbeszer zés	60 000	60 000
K312	Üzemeltetési anyagok beszerzése	60 000	60 000
Irodaszer, nyomtatvány	10 000
Nyomtatást segítő anyagok	30 000
egyéb üzemeltetési anyagbeszerzés	20 000
K32	Kommunikációs szolgáltatás	40 000	40 000
K321	Adatátviteli célú távközlési díjak(internet szolgáltatás)
K33	Szolgáltatási díj	70 000	70 000

25
EURÓPSKA ÚNIA

Európsky fond regionálneho rozvoja

Názov projektu: projektu: Efektívne zapojenie občianskej spoločnosti do implementácie a monitorovania EŠIF zavádzaním participatívnych postupov 2 Hlavný cieľ projektu: cieľ projektu: Cieľom projektu je prispieť k zvýšeniu transparentnosti, efektívnosti a hospodárnosti v EŠIF na Slovensku, prostredníctvom aplikovania princípu partnerstva v súlade s čl. 5 Nariadenia EU č. 1303/2013.

Výška poskytnutého NFP celkom: 150 000,-- Eur Druh projektu: Neinvestičný projekt TA Druh projektu: Neinvestičný projekt TA

Dátum začatia realizácie aktivít projektu: 01.06.2018 Dátum ukončenia realizácie aktivít projektu: 28.02.2019 ITMS kód projektu: 301011Q022 Prijímateľ: Úrad podpredsedu vlády SR pre investície a informatizáciu Prijímateľ: Úrad podpredsedu vlády SR pre investície a informatizáciu Stručný popis projektu: popis projektu: Tento projekt má cieľ zvýšiť úroveň aplikovania princípu partnerstva pri implementácii a monitorovaní EŠIF v súlade s čl.5 Nariadenia EÚ č.1303/2013. Projekt bude napĺňať svoje ciele v rámci kompetencií a metodickej práce Úradu podpredsedu vlády SR pre investície a informatizáciu (ÚPPVII), sekcia Centrálny koordinačný orgán (CKO). Projekt je postavený na spolupráci CKO s Úradom splnomocnenca vlády SR pre rozvoj občianskej spoločnosti (ÚSVROS) ako partnerom. ÚPPVII – CKO a ÚSVROS dlhodobo spolupracujú v oblasti tvorby a implementácie politiky súdržnosti, z ktorej vychádza aj tento projekt. Cieľom projektu je prispieť k zvýšeniu transparentnosti, efektívnosti a hospodárnosti v EŠIF na Slovensku, prostredníctvom aplikovania princípu partnerstva v súlade s čl. 5 Nariadenia EU č. 1303/2013. V súlade s Akčným plánom na posilnenie transparentnosti a zjednodušenia implementácie EŠIF, ktorý bol schválený uznesením vlády SR č. 449/2017 sa projekt zameriava najmä na tri aktivity v rámci implementácie EŠIF: Zavádzanie participatívnych implementačných postupov do praxe a ich hodnotenie, Práca s informáciami a zvyšovanie transparentnosti EŠIF a Medzirezortné riadenie implementácie EŠIF pri podpore prierezových a komplexných tém.

## Projekt je spolufinancovaný z prostriedkov Európskeho fondu regionálneho rozvoja www.partnerskadohoda.gov.sk
## Diarienummer S2021/06996 Reglering av privata sjukvårdsförsäkringar – ökad kunskap och kontroll, SOU 2021:80

### Remissvar från VERDANDI – arbetarnas socialpolitiska organisation

#### Allmänna utgångspunkter

Hälso- och sjukvårdslagen stadgar att vård ska ges ”på lika villkor för hela befolkningen” och att ”den som har det största behovet av hälso- och sjukvård ska ges företräde till vården”. Trots detta tar hundratals vårdgivare emot olika patientgrupper på olika villkor. Enligt utredningen ”Reglering av privata sjukvårdsförsäkringar” är det mer än 690 000 personer med privat sjukvårdsförsäkring som går före andra medborgare till dessa kliniker. Hälso- och sjukvårdslagens prioriteringar som ska gälla inom vården är tydliga: ”Målet med hälso- och sjukvården är en god hälsa och en vård på lika villkor för hela befolkningen. Vården ska ges med respekt för alla människors lika värde och för den enskilda människans värdighet. Den som har det största behovet av hälso- och sjukvård ska ges företräde till vården.” Privata sjukvårdsförsäkringar – vars syfte är att patienter som betalar för en försäkring ska få förtur och/eller bättre vård jämfört med andra – står i motsättning till denna prioritering. Verdandi välkomnar därför att regeringen tillsatt denna utredning. För oss är de viktigaste frågorna att besvara dessa: Går privata sjukvårdsförsäkringar att förena med grundläggande principer i hälso- och sjukvårdslagen, så som den etiska plattformen för prioriteringar inom hälso- och sjukvården? Finns en risk att försäkringspatienter går före i kön och får en gräddfil till vården? Och hur kan vi i så fall stoppa utvecklingen mot ett mer orättvist och ojämlikt sätt att organisera vården? Verdandi anser att det är en stor risk att mer av privata sjukförsäkringar leder till att skatteviljan sjunker – de som skaffat sig en gräddfil vill knappast betala två gånger, både via skatten och via sin försäkring. Ett system med mer av privata sjukvårdsförsäkringar är också ett dyrare och mer orättvist sätt att organisera vården på. Det är därför enligt Verdandi nödvändigt att nu sätta stopp för en utveckling som – om den fortgår – riskerar att leda till att människor med behov av sjukvård förvägras denna på grund av att mer kapitalstarka patienter går före i kön. Den snabba framväxten av privata sjukvårdsförsäkringar förändrar gradvis vårt sätt att se på sjukvård – från en mänsklig rättighet på lika villkor för alla medborgare till en vara som vilken som helst i en marknadsekonomi. Den snabba framväxten av sjukvårdsförsäkringar raserar den svenska gemensamma sjukvårdsmodellen. Verdandi vill sätta stopp för utvecklingen där principen om vård efter plånbok alltmer kommer att ersätta den svenska principen om vård efter behov.

#### Utredningen i korthet
#### Maternité à MoindreRisque

Equipements pour les formations sanitaires	Nombre par
CSB CHRD I	CH II CH CH
Pour accouchement assisté
Ventouse NouvelleGénérationBird	1	2
Pour réanimation maternelle et néonatale
Réanimateur, ballon Ambuadulte/enfant, no. RH5 et RH2	1	2
Réanimateur, ballon Ambu enfant/nouveau, no. RH2 et S1	1	2
Canule de Guedel, tailles 0-4, stérile	3	6
Concentrateurd' oxygène avec kit	1	1
Pour évacuation utérine
Pince à col (utérin), tenaculum, Duplay, 28cm, courbée, en acier inoxydable	1	1
Pince à col (utérin), vulsellum, Museux, 24cm, courbée	1	1
Pince de Pozzi 25cm	1	1
Pince, porte coton, Forester, 20 cm, droite, en acier inoxydable	1	3
Spéculum vaginal, Cusco, large	1	1
Spéculum vaginal, Cusco, moyen	1	1
Spéculum vaginal, Cusco, petit	1	1
Speculum vaginal, Graves , medium (blade 100x35 mm)	1	1
Speculum vaginal, Graves , small (blade 75x20 mm)	1	1
spéculum, vaginal, Doyen, lamelles de 85 x 45mm	1	1
spéculum, vaginal, Jayle, bladeside 40 x 90mm, avec poids détachable	1	1
Sondeutérine, Martin, 32 cm	1	1
Kit de seringue d'aspiration à vide (IPAS IA18 série), manuelle, complète (kit AMIU)	2	3
curette/scoop, Thomas, no. 11, blunt	1
curette/scoop, Simon, 6mm, blunt	1
curette/scoop, Cuzzi, serrated back, 18mm head, 30cm	1
Dilatateurs de Hegars, n. 1-2, 3-4, 5-6, 7-8, 9-10, 11-12, 13-14, 15-16	1
Bassin, rond, 150ml, sans couvercle, inoxydable	1	1
Boite à instruments, 400 x 230 x 80mm, avec couvercle,	1	1
Topic	Discussion	Action	Responsible
Fall SRC Training	SRC-DBVI discussed the annual fall training, 3rd usually in week of October. Doing a hybrid training was suggested – in person for those willing and able, and Zoom on a big screen for others not physically there. SRC-DBVI discussed possible topics for the training as well: • Diversity Training • Council Member Role Training • The Council Mission • Council Mandated Obligations • Using Roberts Rules	NONE	NONE
Director’s Report	COVID: Employees continuing to wear masks while in the office and when meeting with people face to face. Will not 4th be opening fully until after July according to Governor press release. College Prep: This 3 week hybrid summer program is running on July 5th, with 9 students enrolled. One will be attending virtually. Life Camp: This residential program is being offered by the Iris Network; all about transitioning from High School to work. There are 5 students currently enrolled. Vacancies: O&M position was posted, and DBVI received one application. However, that applicant was not qualified. There is another O&M position opening soon as well. There are two VRC positions open; one in Augusta the other in Aroostook. (…)	NONE	NONE