ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
Putting Ability Back into Disability and Going on a Venture

- processes allow users to monitor and amend their consent preferences should their preferences change;
- • encryption of data in transit between the SEN Venture Saturday Club & • encryption of data in transit between the SEN Venture Saturday Club & Holiday Play-Scheme sites to the secure data storage facilities;
- • maintenance of secure data management environments through strong • maintenance of secure data management environments through strong application of Data Warehousing standards and role-based access controls for authenticated and accredited users. Access to the raw data collected through SEN Venture Saturday Club & Holiday Play-Scheme interactions with users of our services is limited to only those with the appropriate administrative permissions;
- • Venture Saturday Club & Holiday Play-Scheme only keeps personal • Venture Saturday Club & Holiday Play-Scheme only keeps personal identifiable data for as long as it is needed and only for the purposes for which our users have agreed to.

#### CONSENT

By providing SEN Venture Saturday Club & Holiday Play-Scheme with personal information, the user is agreeing to SEN Venture Saturday Club & Holiday Play-Scheme use of that information as stated in this Privacy Statement. Through certain actions when otherwise there is no contractual relationship between us, such as when you browse our website or ask us to provide you more information about our business, including job opportunities and our activities and services, you provide your consent to us to process information that may be personal information. Wherever possible, we aim to obtain your explicit consent to process this information, for example, by asking you to agree to our use of cookies. We continue to process your information on this basis until you withdraw your consent or it can be reasonably assumed that your consent no longer exists.

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Privacy Policy – Last updated July 2019
- ⮚ formations techniques Agricoles et Environnementales en espace productif. C'est -à-dire :
- - Renforcement des compétences des chefs de chantier selon les besoins
- - Identification des besoins matériels des séances de formations techniques (supports, intrants, matériels, …)
- - Envoi au FID pour validation du calendrier de formation et du budget afférent aux formations techniques avant chaque début de travaux
- - Dressage d'une fiche de conduite de formation par thème, validée par le formateur pour tous les thèmes avant chaque intervention
- - Utilisation des outils de formation comme les boites à image durant la formation
- - Invitation également des non-bénéficiaires à assister aux séances d'Espace Productif
- - Evaluation de la qualité de la formation selon la ferveur des échanges
- - Détermination du nombre d'adoptant des techniques enseignées post formation technique. A souligner que le taux d'adoption des techniques fait partie des critères de performance des AGECs

Ces séances de formation seront rapportées en détail dans les rapports de l'AGEC FSP.

- 32- Assurer la mise en œuvre des mesures :
- a. Stipulées dans le PGES établi à partir de la fiche environnementlae ;
- b. Supplémentaires :
- - Intégration de l'approche « Genre » selon le plan de travail défini,
- - Cas « reboisement » : établir, en collaboration avec les DREDD, le Plan de Gestion et d'Exploitation des sites reboisés ( PGESR ) suivant le canevas fourni par FID. Le PGESR est à livrer avant le Rapport d'exécution des prestations d'encadrement,
- - Autres activités : établissement d'un planning simplifié des activités d'entretien,
- - Sensibilisation sur la riposte aux VIH/SIDA justifiée par le remplissage du canevas fourni par FID et la constitution d'un PV.
- 33- Remplir le canevas de suivi relatif à la sauvegarde environnementale et sociale et le respect des aspects genre durant la mise en œuvre des travaux - une femme-travailleur n'ayant pas d'autres adultes dans son ménage a le droit d'emmener ses enfants au toutefois la centre de nutrition ou au CSB sans être considérée comme absente, certification du centre ou le CSB est toujours exigée.
- 34- Remplir les fiches de suivi des espaces productifs
- 35- Assurer la saisie et la remontée/envoi des informations à la DIR concernée : l'AGEC doit obligatoirement se munir des moyens disponibles permettant de les envoyer via internet,
- 36- Assister les visites de contrôles du personnel du FID et/ou du personnel de la Banque Mondiale, avec ou sans les représentants du STD (MPPSPF, MAEP, MEDD,…) et des réceptions techniques,

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Les Etablissements fonctionnant sur les budgets publics malgaches peuvent ne pas adhØrer aux Services MØdicaux Inter - Entreprises lorsqu'ils font assurer à leurs Travailleurs, par les Services MØdicaux de l 'Etat, les prestations définies au présent texte. Article 3 : - Pour l'application du présent texte, il y a lieu d'entendre : a)- par famille du Travailleur : le (la) conjoint(e) lØgitime, les enfants lØgitimes et ceux régulièrement adoptés ou reconnus ayant au maximum l'âge de 21 ans et sous réserve de la production d'un certificat de scolarité ; b)- par Entreprise : une Organisation Øconomique de forme juridique dØterminØe (propriØtØ individuelle ou collective), constituØe pour une production de biens destinØs à la vente ou à la fourniture de services rØmunØrØs ; par Etablissement : un groupe de personnes travaillant sous l'autorité d'un ou de plusieurs représentants d'une même autorité directrice, personne physique ou morale, publique ou privØe. Article 4 : - Pour l'application des dispositions du présent Décret : a)- L'effectif est le nombre total des Travailleurs occupés par l'ensemble des Etablissements adhérents au Service Médical du Travail, tel qu'il est désigné à l 'Article 2 ci -dessus ; b) - La durée mensuelle de vacation du personnel médical est décomptée, sur la base d'une assiduité moyenne des Travailleurs permanents de 20 jours par mois, à raison de : - une heure pour 20 Travailleurs âgØs de plus de 18 ans ; - une heure pour 10 Travailleurs âgØs de 15 ans à 18 ans ; - une heure pour 10 Travailleurs devant faire l'objet d'une surveillance spéciale parce que soumis aux risques de Maladies Professionnelles telles que dØfinies par le Code de PrØvoyance Sociale. c) - Les Travailleurs non permanents sont comptØs pour un deux cent quarantiŁme par journØe de travail.. T I T R E II PRESTATIONS DELIVREES PAR LA MEDECINE D'ENTREPRISE Article.5 .: - La Médecine d'Entreprise assure gratuitement la fourniture des prestations mØdicales selon la Politique Nationale de la SantØ : a)- aux travailleurs et aux membres de leur famille : soins et Øducation prØventive ; soins aux travailleurs malades et aux membres de la famille des travailleurs tels que ceux-ci sont définis à l'Article 3 alinéa.a ci -dessus, Øventuellement, leur Øvacuation sanitaire sur la formation mØdicale la plus proche ; b)- aux Travailleurs uniquement : visite mØdicale systØmatique ; alimentation des travailleurs malades soignØs sur place dans un endroit isolØ en attendant leur Øvacuation ; éducation des Travailleurs en matière d'Hygiène et de Sécurité au Travail; formation des secouristes; visite sur place pour examen des conditions de travail . Pour ce faire, les MØdecins, sous la direction du MØdecin chef, doivent consacrer au moins
8.12. Примечание	Иная информация, необходимая для постановки бюджетного обязательства на учет.

- --------------------------------

<*> В случае постановки на учет принимаемого бюджетного обязательства, возникшего на основании извещения об осуществлении закупки, приглашения принять участие в определении поставщика (подрядчика, исполнителя), а также на основании приказа об утверждении штатного расписания с расчетом годового фонда оплаты труда (иного документа, подтверждающего возникновение бюджетного обязательства, содержащего расчет годового объема оплаты труда (денежного содержания, денежного довольствия), раздел не заполняется.
03	К.Паланка	ИЛ 9598	28	Св.Јоаким Осоговски ул.Маршал Тито бб	Приз	2	49	6.411	1.282.209	25.644	23.09.2020 09:00 часот
04	К.Паланка	ИЛ 9598	29	Св.Јоаким Осоговски ул.Маршал Тито бб	Приз	3	24	3.288	657.541	13.151	23.09.2020 09:00 часот
05	К.Паланка	ИЛ 9598	30	Св.Јоаким Осоговски ул.Маршал Тито бб	Приз	4	24	3.288	657.541	13.151	23.09.2020 09:00 часот
06	К.Паланка	ИЛ 9598	31	Св.Јоаким Осоговски ул.Маршал Тито бб	Приз	5	34	4.435	887.089	17.742	23.09.2020 09:00 часот
07	К.Паланка	ИЛ 9598	32	Св.Јоаким Осоговски ул.Маршал Тито бб	Приз	6	18	2.911	582.236	11.645	23.09.2020 09:00 часот
08	К.Паланка	ИЛ 9598	33	Св.Јоаким Осоговски ул.Маршал Тито бб	Приз	7	34	4.496	899.259	17.985	23.09.2020 09:00 часот
09	К.Паланка	ИЛ 9598	34	Св.Јоаким Осоговски ул.Маршал Тито бб	Приз	8	23	3.203	640.636	12.813	23.09.2020 09:00 часот
10	К.Паланка	ИЛ 9598	35	Св.Јоаким Осоговски ул.Маршал Тито бб	Приз	9	23	3.203	640.636	12.813	23.09.2020 09:00 часот
11	К.Паланка	ИЛ 9598	36	Св.Јоаким Осоговски ул.Маршал Тито бб	Приз	10	49	6.922	1.384.453	27.689	23.09.2020 09:00 часот
12	К.Паланка	ИЛ 9598	37	Св.Јоаким Осоговски ул.Маршал Тито бб	Приз	11	37	5.714	1.142.864	22.857	23.09.2020 09:00 часот
13	Куманово	ИЛ 80301	70	ул.Тоде Думба бр.97	Под.	278	13.361	2.672.175	53.443	23.09.2020 09:00 часот
14	Куманово	ИЛ 80303	72	ул.Октомвриска револуција бр.22	Под.	198	11.789	2.357.726	47.154	23.09.2020 09:00 часот
15	Куманово	ИЛ 46421	73	ул.Стар Мерак бб	Приз	12	3.764	752.764	15.055	23.09.2020 09:00 часот
16	Куманово	КП 18668	75	ул.Браќа Рибар бб	Приз	9	17	3.329	665.755	13.315	23.09.2020 09:00 часот

Страна 2 од 7
##### Załącznik nr 5 do Regulaminu rekrutacji i uczestnictwa

## Zakres danych osobowych do Centralnego Systemu Teleinformatycznego

## Dane uczestników indywidualnych

Lp.	Nazwa
1	Kraj
2	Imię
3	Nazwisko
4	PESEL
5	Płeć
6	Wiek w chwili przystępowania do projektu
7	Wykształcenie
8	Województwo
9	Powiat
10	Gmina
11	Miejscowość
12	Ulica
13	Nr budynku
14	Nr lokalu
15	Kod pocztowy
16	Telefon kontaktowy
17	Adres e-mail
18	Status osoby na rynku pracy w chwili przystąpienia do projektu
19	Wykonywany zawód
20	Zatrudniony w (miejsce zatrudnienia)
21	Osoba należąca do mniejszości narodowej lub etnicznej, migrant, osoba obcego pochodzenia tak/nie/odmowa podania informacji
22	Osoba bezdomna lub dotknięta wykluczeniem z dostępu do mieszkań tak/nie
23	Osoba z niepełnosprawnościami tak/nie/odmowa podania informacji
24	Osoba w innej niekorzystnej sytuacji społecznej (innej niż wymienione powyżej) tak/nie/odmowa podania informacji

…..………………………………………	……………………………………………
MIEJSCOWOŚĆ I DATA	CZYTELNY PODPIS UCZESTNIKA PROJEKTU

……………………………………………………………………. W przypadku osoby niepełnoletniej Czytelny podpis rodzica lub opiekuna prawnego

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Objectifs de l'action	Objectifs Spécifiques : Renforcer les organisations féminines du Mali, Bénin et Madagascar et de la sous-région pour promouvoir la voix collective des femmes et des filles dans l'élaboration, l'actualisation et la mise en œuvre de lois, normes et politiques prenant en compte les barrières sexospécifiques.
Bénéficiaires directs	61 200 personnes
Bénéficiaires indirects	220 000 personnes
Résultats attendus	Résultat 1 : La société civile est redynamisée via la structuration d'AVEC en fédérations et le renforcement des capacités de leurs membres Résultat 2 : Les droits des femmes et des filles sont garantis par les institutions nationales grâce au plaidoyer de la société civile Résultat 3 : Un laboratoire d'apprentissage et d'action collective au niveau sous régional appuie le plaidoyer pour l'égalité
Activités principales	Pour le résultat 1 : Mise en réseau des AVEC, renforcement des capacités des réseaux d'AVEC, création et animation d'espaces dédiés aux échanges entre les réseaux d'AVEC, promotion de l'engagement des hommes et de la prévention des VBG via les réseaux. Pour le résultat 2 : Accompagnement du dialogue entre les réseaux d'AVEC et les détenteurs de pouvoir au niveau local, appui aux réseaux d'AVEC pour porter un plaidoyer national avec leurs alliés, mise en place et animation d'espaces de communautés de pratique au niveau national, et conduite de campagne de plaidoyer au niveau national. Pour le résultat 3 : Création et animation d'un laboratoire d'action collective et d'apprentissage, définition et diffusion des bonnes pratiques et leçons apprises, organisation et participation à des séances de partage (conférences, expositions, ateliers…) avec les autres pays francophones, et contribution aux actions de plaidoyer conduites au niveau régional et international.

## III. Objectif de l'audit

Le projet mis en œuvre par CARE, financé à hauteur de 58,3 % par l'AFD , doit faire l'objet d'un audit financier externe pour les dépenses réalisées au sein du projet. La recherche de l'auditeur externe est l'objectif des termes de référence ici présents . L'auditeur sélectionné devra exprimer une opinion professionnelle et indépendante sur le rapport financier établi par CARE pour les dépenses mises en œuvre dans le cadre du projet. L'auditeur devra :

- ▪ la liste des vérifications à accomplir, présentée en annexe X, ▪ la liste des vérifications à accomplir, présentée en annexe X,
- ▪ de la conformité du rapport financier au modèle requis par l'AFD, ▪ de la conformité du rapport financier au modèle requis par l'AFD,
- ▪ de l'éligibilité des dépenses effectuées durant le projet et reportées dans le rapport ▪ de l'éligibilité des dépenses effectuées durant le projet et reportées dans le rapport financier
- ▪ prononcer sur le respect des procédures listées dans la Convention de financement avec ▪ prononcer sur le respect des procédures listées dans la Convention de financement avec l'AFD et dans le guide méthodologique du dispositif d'appui aux OSC de l'AFD (https://www.afd.fr/fr/les-organisations-de-la-societe-civile)
- ▪ le rapport financier à présenter à l'AFD ▪ le rapport financier à présenter à l'AFD