13

Í frumvarpinu er lagt til að samtök aðila vinnumarkaðarins geti tilkynnt til Jafnréttisstofu hafi fyrirtæki eða stofnun ekki öðlast vottun eða staðfestingu eða tilskilda endurnýjun eða hafi ekki afhent samtökum aðila vinnumarkaðarins nauðsynlegar upplýsingar eða gögn. Er þá gert ráð fyrir að Jafnréttisstofa geti gefið fyrirmæli umúrbætur innan hæfilegs frests að viðlögðum dag- sektum, svo sem um veitingu upplýsinga, afhendingu gagna eða framlagningu tímasettrar aðgerðaáætlunar sem leiði til jafnlaunavottunar eða endurnýjunar á henni. Jafnframt er Jafn- réttisstofu falið að halda skrár með upplýsingum í tengslum við jafnlaunavottun semogveitingu jafnlaunamerkis og jafnlaunaviðurkenningar. Gert er ráð fyrir að fjölga þurfi umeitt stöðugildi hjá Jafnréttisstofu vegna þeirra nýju verkefna sem henni eru falin samkvæmtfrumvarpiþessuog að kostnaður á fyrsta ári verði 14 m.kr. og síðan 13 m.kr. árlega.

### Um einstakar greinar frumvarpsins.

Um 1. gr. Lagt er til að við orðskýringaákvæði 2. gr. laganna bætist hugtökin vottun og staðfesting. Með vottun er átt við skriflega yfirlýsingu vottunaraðila sem veitt er með vottunarskírteini, að undangenginni úttekt hans á jafnlaunakerfi fyrirtækis eða stofnunar, um að jafnlaunakerfið og framkvæmd þess uppfylli kröfur staðalsins ÍST 85, sbr. 1. gr. c staðalsins. Er það í samræmivið 1. gr. c jafnlaunastaðalsins en þar segir að fyrirtæki sem telji sig uppfylla kröfur staðalsins geti meðal annars leitað eftir vottun þar til bærs aðila á jafnlaunakerfi sínu. Meðstaðfestingueraftur á móti átt við skriflega yfirlýsingu hagsmunaaðila sem veitt er með staðfestingarskírteini, að undangenginni úttekt hans á jafnlaunakerfi fyrirtækis eða stofnunar, um að jafnlaunakerfi og framkvæmd þess uppfylli kröfur staðalsins ÍST 85, sbr. 1. gr. b staðalsins. Í 1. gr. b jafn- launastaðalsins kemur fram að fyrirtæki sem telji sig uppfylla kröfur staðalsins geti leitað eftir staðfestingu þar á hjá hagsmunaaðilum, svo sem fulltrúum starfsmanna. Með hagsmunaaðila í frumvarpi þessu er átt við starfsmann, hagsmunasamtök, stofnun og aðra sem hafa lögvarða hagsmuni, sbr. 3. gr. jafnlaunastaðalsins. Að öðru leyti þarfnast greinin ekki skýringa.

Um 2. gr. Í samræmi við stefnuyfirlýsingu ríkisstjórnarinnar er í frumvarpi þessu lagt til aðfyrirtækjum eða stofnunum með 25 eða fleiri starfsmenn að jafnaði á ársgrundvelli verði skylt að öðlast vottun á því að jafnlaunakerfi viðkomandi og framkvæmd þess uppfylli kröfur jafnlauna- staðalsins. Í 2. mgr. 18. gr. laga um jafna stöðu og jafnan rétt kvenna og karla, sem fjallar um vinnumarkaðinn, er kveðið á umaðfyrirtæki og stofnanir þar sem starfa fleiri en 25 starfsmenn að jafnaði á ársgrundvelli skuli setja sér jafnréttisáætlun eða samþætta jafnréttissjónarmið í starfsmannastefnu sína. Skuli þar meðal annars sérstaklega kveðið á um markmið og gerð áætlunar umhvernig þeim skuli náð til að tryggja starfsmönnum þau réttindi semkveðiðeráum í 19. - 22. gr. Jafnréttisáætlun og jafnréttissjónarmið í starfsmannastefnu skuli endurskoða á þriggja ára fresti. Í ljósi þess að 19. gr. laganna, eins og lagt er til að henni verði breytt með frumvarpi þessu, mun taka til fyrirtækja og stofnana þar sem 25 eða fleiri starfsmenn starfa að jafnaði á ársgrundvelli er lagt til að gerð verði sú breyting á 18. gr. laganna að hún taki einnig til fyrirtækja og stofnana sömu stærðar, þ.e. þar sem 25 eða fleiri starfsmenn starfa að jafnaði á ársgrundvelli. Þykir mikilvægt að samræmis sé gætt að þessu leyti. Þá er lögð til sú breyting á 8. mgr. 18. gr. laganna að tekið verði skýrt fram að ákvæðið gildi einnig um fyrirmæli Jafnréttisstofu á grundvelli 19. gr. laganna. Í 8. mgr. 18. gr. laganna segir að þeim sem fyrirmælum Jafnréttisstofu er beint að samkvæmt þeirri grein sé heimilt að kæra ákvörðun Jafnréttisstofu til ráðherra félags- og jafnréttismála. Nauðsynlegt þykiraðtaka fram að