Der er dog ikke altid tale om fri vilje fra de polske migranters side. Karolina fortæller at En dansker siger de har weekend og har polakkernes fleksibilitet skyldes frygt for fyring: ' planer og der er ikke nogen som kan komme i vejen for det, medmindre de selv har lyst, så kan de godt . Men polakker… Jeg tror de er mere bange for at miste deres arbejde,' siger Karolina. Hun er også af den overbevisning at hendes mand trods alt selv er skyld i, at værkføreren altid 'Hver gang der er brug for kommer til ham først, før han henvender sig til de danske ansatte. nogen, så ved hans værkfører at Janusz er til rådighed...' Følgende citat vidner om en mindre 'H an er bange for udnyttelse af den polske arbejdskraft, som lader sig styre af deres usikkerhed: at hvis han siger nej anden, tredje gang, så bliver han fyret næste gang der er fyringer.' De polske migranter anses for at være en midlertidig arbejdskraft og udsættes derfor oftere for større Så når ansættelsesusikkerhed, som har betydning for hvordan de agerer og den status de opnår. ' han hører, at der ikke er mere overarbejde og der ikke er nogen, som arbejder over og de til et møde får at vide, at de går igennem en svær tid og er nødt til at fyre tyve personer. Min mand bliver nervøs med det samme. Han bekymrer sig allerede om hvad han skal gøre ' , fortæller Karolina. Karolinas mand har oplevet at blive fyret og ansat igen efter tre måneder i samme firma, og han frygter at det sker igen. Hendes mand Janusz frygter fyring, fordi det vil få økonomiske konsekvenser, som vil tvinge dem til at migrere tilbage til Polen. Således fremstiller Karolina deres nuværende og familiære tilstand. For at kunne vedligeholde deres nuværende levestandard, hvor de bor i et hus til leje i Danmark, er de afhængige af mandens indkomst. Karolinas deltidsarbejde som rengøringsassistent giver ikke nok økonomisk overskud til at kunne opretholde en økonomisk levestandard. Wojtek arbejder på deltid, hvilket i sig selv er økonomisk usikkert, taget i betragtning af de 80 kr. ' Der var jo selvfølgelig ikke i timeløn og det pres han oplever i forbindelse med overarbejde: nogen som tvang én til at arbejde over, men det er en selvfølge, at når der er mere at lave, så giver man mere af sig selv, ' fortæller Wojtek. Han får ikke mere i løn i timen for overarbejde, selvom arbejdet ligger på skæve tidspunkter og midt om natten, hvor han uddeler aviser. Han oplever dette som værende usikkert og er bevidst om den manglende kontrol han oplever i sit arbejde. Kalleberg refererer til, at det prekære arbejde kan vendes til egen fordel og den enkelte kan i enkelte tilfælde opnå mere kontrol. Dette er også tilfældet for Wojtek, som i sit arbejde ikke har problemer med at bede om fri på andre tidspunkter end normalt. Wojtek fortæller, at han aldrig har haft problemer med at bede arbejdsgiveren om fri i tilfælde af, at han skulle til Polen for at besøge familien. De danske arbejdsgivere er mere tilbøjelige til at give de polske migranter fri, fordi de sjældent eller aldrig frasiger sig ekstra overarbejde. Dette gælder for de mandlige polske arbejdere i interviewene, både dem som har familien i Danmark og dem som har familien i 'Men min mand siger så sådan, får jeg tre dage fri før påskeferie? Fordi vi gerne vil til Polen.