ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
โดยเฉพาะอิทธิพลของอารยธรรมอินเดีย ปรากฏได้ในด้านศาสนา การปกครอง ขนบธรรมเนียมประเพณี วรรณคดี ศิลปกรรมอย่างกว้างขวาง แต่ในระยะหลังอิทธิพลของอารย - ธรรมตะวันตกและจีนมีมากขึ้น ศาสนา เรารับศาสนาพุทธมาจากอินเดีย ซึ่งอิทธิพลของศาสนาพุทธมีต่อคนไทยอย่าง มาก ทั้งในด้านการปกครอง และในด้านกิริยามารยาทและความเป็นอยู่จนกลายเป็นธรรมเนียม ไทยไป ส่วนคติความเชื่อในการประกอบพิธีกรรมต่างๆ ของพราหมณ์ ไทยนำมาปฏิบัติไม่น้อย เช่น การโกนจุก การหมั้น ฯลฯ การปกครอง สมัยสุโขทัย เรามีการปกครองแบบของตนเอง คือ แบบพ่อปกครองลูก แต่ ปลายสมัยสุโขทัยและสมัยอยุธยา มีอิทธิพลของขอมเข้ามาแทรกแซง ทำให้รูปการปกครองได้ เปลี่ยนจากแบบพ่อปกครองลูกมาเป็นข้ากับเจ้า หรือบ่าวกับนาย ซึ่งขอมก็รับการปกครองจาก อินเดียอีกทอดหนึ่ง โดยถือว่ากษัตริย์เป็นสมมติเทพ ภายหลังเรารับอารยธรรมของตะวันตก จึง เปลี่ยนการปกครองเป็นแบบประชาธิปไตยมีพระมหากษัตริย์เป็นประมุข ศิลปกรรม สมัยสุโขทัย มีศิลปกรรมเป็นของตนเอง งดงาม และค่อนข้างเป็นแบบไทยแท้ แต่เมื่อไทยได้รับพระพุทธศาสนาลัทธิหินยานนิกายลังกาวงศ์ ศิลปกรรมของลังกาจึงเข้ามามี
den størst mulige udpresning af merværdi) indgår både psykologisk og sociologisk som sproglige metaforer i vores begrebsapparat. Især de kapitalistiske arbejdsværdier og præstationsmoral i perioden efter 2. verdenskrig synes postmodernistisk at være blevet forstærket gennem en internaliseret underordning, hvor forbrug og materiel levestandard i den vestlige verden subjektivt (motivationelt) forbindes med højere levestandard (Olsen, 1982 s. 144), hvilket til forskel for tidligere generationers balance mellem lønarbejdets afvikling på en arbejdsplads og den arbejdsfrie tid, som tilbragtes i eller i relation til kernefamiliens interesser, udfordrer det postmodernistiske samfund balance mellem arbejde og fri tid, forstået som privat tid i vores private rum, anvendt på os selv, til rekreation, til fordybelse, til fornøjelse, at være blevet et stadig mere diffust begreb.

## 4. Arbejdstilbagetrækningens dilemmaer

Et menneskes tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet indebærer en samtidig overgang til en ny identitet. For nogle bliver arbejdsophøret et gode, for andre betyder dette skifte et væsentligt tab af identitet med deraf følgende personlige omkostninger. Tilbagetrækning kan således anses for et ambivalent gode (Øverbye & Hammer 2005 i Goul Andersen & Per H. Jensen 2011), fordi det både kan opfattes som attraktivt at trække sig tilbage, såvel som at forblive på arbejdsmarkedet. Fordele ved tilbagetrækning kan ud fra en positiv vurdering opfattes som større rådighed over eget liv, når arbejdslivet er overstået . En negativ konsekvens som følge af tilbagetrækningen, kan imidlertid være de vanskeligheder, vedkommende efterfølgende får med at bevare eller opretholde et positivt selvbillede. Per H. Jensen vurderer,

'at seniorer står i en ambivalent situation, og må anses som ude af balance, når de plages af seniorer står i en ambivalent situation, og må anses som ude af balance, når de plages af spørgsmålet, omde skal gå eller blive omde skal gå eller blive . Dermed synes de let påvirkelige, hvis de får oplyst, at der er behov for dem, at de er værdifulde for virksomheden . Modsat vil seniorerne være tilbøjelige til at forlade arbejdsmarkedet, hvis de omgives af tavshed eller uudtalte forventninger om, at de skal gå. I sådanne tilfælde kan tilbagetrækningen betragtes som et forsøg på at komme noget ubehageligt - som f.eks. ' vi har ikke brug for dig længere' - i
Пенсия за выслугу лет гражданам, замещавшим должности муниципальной службы и главы в Мамаканском городском поселении	904	10	01	8970040060	127,3
Социальное обеспечение и иные выплаты населению	904	10	01	8970040060	300	127,3
Публичные нормативные социальные выплаты гражданам	904	10	01	8970040060	310	127,3
Социальное обеспечение населения	904	10	03	117,6
Иные непрограммные мероприятия	904	10	03	8900000000	117,6
Пенсии, компенсации и иные социальные выплаты	904	10	03	8970000000	117,6
Компенсация расходов, связанных с выездом из района, работникам органов местного самоуправления Мамаканского городского поселения	904	10	03	8970040050	117,6
Социальное обеспечение и иные выплаты населению	904	10	03	8970040050	300	117,6
Социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных социальных выплат	904	10	03	8970040050	320	117,6
Физическая культура и спорт	904	11	723,1
Физическая культура	904	11	01	723,1
Муниципальная Программа "Развитие физической культуры и спорта в Мамаканском муниципальном образовании на 2016 - 2018 годы"	904	11	01	1900000000	723,1
Основное мероприятие "Обслуживание муниципального катка"	904	11	01	1900100000	600,6
Реализация направления расходов основного мероприятия, подпрограммы муниципальной программы МО, а также непрограммным направлениям расходов органов местного самоуправления поселения	904	11	01	1900149999	600,6
Закупка товаров, работ и услуг для муниципальных нужд	904	11	01	1900149999	200	600,6
Иные закупки товаров, работ и услуг для обеспечения муниципальных нужд	904	11	01	1900149999	240
Основное мероприятие "Организация и проведение физкультурно - массовых мероприятий и участие в спортивных соревнованиях различных уровней"	904	11	01	1900300000	122,5
Реализация направления расходов основного мероприятия, подпрограммы муниципальной программы МО, а также непрограммным направлениям расходов органов местного самоуправления поселения	904	11	01	1900349999	122,5
Закупка товаров, работ и услуг для муниципальных нужд	904	11	01	1900349999	200	122,5
Иные закупки товаров, работ и услуг для обеспечения муниципальных нужд	904	11	01	1900349999	240	122,5

Приложение 5 к решению Думы Мамаканского городского поселения «О внесении изменений в решение Думы Мамаканского городского поселения от 07.12.2017г. №51 «О бюджете Мамаканского муниципального образования на 201 8 год и плановый период 2019 - 2020 годов» от 04 сентября 2018 года № 36.

Приложение 7 к решению Думы Мамаканского городского поселения «О бюджете Мамаканского муниципального образования на 201 8 год и плановый период 2019 - 2020 годов» от 0 7 декабря 201 7 года № 51

Программа муниципальных внутренних заимствований Мамаканского муниципального образования на 2018 год .

Виды долговых обязательств (привлечение/погашение)	Сумма
Объем заимствований, всего	207,6
в том числе:
1. Кредиты кредитных организаций в валюте Российской Федерации, в том числе:	4 657,6
Hvad angår tidsperspektivet for de øvrige 3 personlighedstyper, indgik TP ikke bevidst eller aktivt i disse gruppers planlægning, hverken før, under eller efter overgangen til deres pensionisttilværelse.

Resultatet fra den australske undersøgelse viser, at planlægning af en pensionisttilværelse kræver et vist overskud, både helbredsmæssigt og økonomisk, hvilket ikke overraske. At det var gruppen som havde oplevet en positiv barndom og et 'godt studieliv', der ligeledes besidder det største potentiale af forventning til at deres pensionisttilværelse ligeledes forventes at blive god, bekræfter blot at 'social arv' er svær at ændre på.
Lokalna Strategia Rozwoju Świętokrzyskiej Rybackiej Lokalnej Grupy Działania

Przyjęte kryteria wyboru są powiązane z ustalonymi celami i wskaźnikami LSR. Dzięki temu pozwolą na wybór operacji, które przyczynią się do osiągania określonych w LSR wskaźników produktu i rezultatu. Obrazuje to poniższa tabela.

Cel szczegółowy	Przedsięwzięcie	Wskaźnik produktu	Wskaźnik rezultatu	Kryteria wyboru
1.1. Tworzenie miejsc pracy poprzez inwestycje w sektor rybacki	1.1.1.Różnicowanie działalności rybackiej	Liczba produktów i usług stanowiących rozszerzenie działalności gospodarstw rybackich	Liczba utworzonych miejsc pracy	1,2,3,4, 5,6,7,8, 9,10
1.1.2.Tworzenie punktów przetwórstwa lub punktów bezpośredniej sprzedaży ryb	Liczba utworzonych punktów przetwórstwa i punktów sprzedaży bezpośredniej ryb	1,2,3,4, 5,6,7,8, 9,10
1.2. Rozwój przedsiębiorczości wotoczeniu sektora rybackiego	1.2.1. Podejmowanie działalności gospodarczej	Liczba utworzonych działalności gospodarczych wykorzystujących wodny potencjał obszaru rybackiego	Liczba utworzonych miejsc pracy	1,2,3,4, 5,6,7,8, 9,10
1.2.2. Rozwój działalności gospodarczej	Liczba objętych wsparciem działalności gospodarczych, wykorzystujących wodny potencjał obszaru rybackiego
1.3. Propagowanie dobrostanu społecznego i dziedzictwa kulturowego na obszarze rybackim	1.3.1. Promowanie, zachowanie lub upowszechnianie rybackiego dziedzictwa kulturowego	Liczba inicjatyw związanych z promowaniem, zachowaniem lub upowszechnianiem rybackiego dziedzictwa kulturowego	Liczba uczestników przedsięwzięć związanych z promowaniem, zachowaniem lub upowszechnianiem rybackiego dziedzictwa kulturowego i liczba osób korzystających z nowych, przebudowanych i przebudowywanych	1,2,3,4, 5,6,7,8, 9,10
1.3.2. Tworzenie, rozwój lub wyposażenie	Liczba nowych, przebudowanych lub przebudowywanych	Liczba uczestników przedsięwzięć związanych z promowaniem, zachowaniem lub upowszechnianiem rybackiego dziedzictwa kulturowego i liczba osób korzystających z nowych, przebudowanych i przebudowywanych	Liczba uczestników przedsięwzięć związanych z promowaniem, zachowaniem lub upowszechnianiem rybackiego dziedzictwa kulturowego i liczba osób korzystających z nowych, przebudowanych i przebudowywanych z nowych, przebudowanych i przebudowywanych	1,2,3,4, 5,6,7,8, 9,10
## CESE reclama aplicação célere, uniforme e segura do Certificado Verde Digital para relançar livre circulação em segurança na Europa

Depois de um ano de suspensão de um dos valores fundamentais da UE, o Certificado Verde Digital abre o caminho à livre circulação em segurança na Europa na era da COVID-19. O CESE regozija-se com a introdução do Certificado Verde Digital, uma excelente norma comum para minimizar a complexidade para os viajantes e facilitar as suas deslocações, contanto que os direitos fundamentais e os requisitos em matéria de proteção de dados sejam plenamente respeitados.

A pandemia de COVID-19 foi um enorme choque para as nossas economias, as nossas sociedades e as nossas vidas. O setor do turismo foi severamente afetado, e 2020 foi o pior ano turístico de sempre. Em 2020 e em janeiro de 2021, a Europa registou uma queda no número de chegadas de 69% e 85%, respetivamente.

Além disso, a atual crise revelou que, para lá da sua importância económica, o turismo também é importante para a Europa em termos de vida em comunidade e de construção de um destino comum. O Certificado Verde Digital proposto pela Comissão em 17 de março de 2021, em colaboração com os Estados-Membros e com a rede de saúde em linha, visa relançar a mobilidade dos cidadãos europeus.

No seu parecer, elaborado especificamente para examinar todos os aspetos desta política, o CESE considera que o certificado facilitará a circulação dos passageiros, aliviando a burocracia administrativa. Contudo, é necessário clarificar que a posse do Certificado Verde Digital não constitui uma condição prévia para o exercício da livre circulação e que o regulamento proposto não estabelece nem uma obrigação nem um direito de vacinação.

«O certificado tem de ser transparente e de proteger a nossa privacidade. Todas as regras de viagem têm de ser claras e aplicáveis às viagens internacionais por via aérea, rodoviária e marítima», salientou o relator do parecer, George Vernicos .

Como salientaram os membros do grupo de estudo, o parecer destaca-se pela sua importância crucial e pela sua prioridade absoluta, por duas razões: Emprimeiro lugar, dá aos cidadãos esperança de que possam viajar de forma livre e segura na UE na época estival que se aproxima. Em segundo lugar, envia um sinal claro às instituições da UE quanto à necessidade de aplicar esta iniciativa rapidamente. A indústria do turismo da UE emprega cerca de 13 milhões de pessoas, de acordo com o Eurostat, e estima-se que esteja a perder cerca de mil milhões de euros em receitas por mês em consequência da crise da COVID-19.

O CESE insta os Estados-Membros a colaborarem para criar condições-quadro uniformes, para que o certificado possa ser reconhecido em todos os países da UE. O Comité assinala, contudo, que a posse do Certificado Verde não deve isentar as pessoas que viajam do cumprimento de outras medidas de redução dos riscos impostas pelas autoridades nacionais.
### EMPLOYMENT EXPERIENCE: Please list last ten years, beginning with the most recent. You may submit resume in lieu of completing this section

Employer Name:	Dates Employed:	Duties:
Address:
Phone:	Reason for Leaving:
Supervisor-may we contact? Yes ( ) No ( )

Employer Name:	Dates Employed:	Duties:
Address:	Duties:

Phone:	Reason for Leaving:	Duties:
Supervisor-may we contact? Yes ( ) No ( )	Duties:

Employer Name:	Dates Employed:	Duties:
Address:	Duties:

Phone:	Reason for Leaving:	Duties:
Supervisor-may we contact? Yes ( ) No ( )	Duties:
Pressemitteilung Seite 2/4

spricht Menschen an, die eine kleine, feine Unternehmung gründen könnten, nicht solche, die mit einem Vermögen einen Konzern übernehmen möchten. Es gibt Antworten auf die Fragen: Wie kann man testen, ob ein Produkt gekauft wird, ohne auch nur an Marktforschung zu denken? Wie finde ich überhaupt ein Produkt? Worauf sollte ich dabei achten, wenn ich zukünftig die Kosten klein halten möchte? Wie gehe ich es an, dass sich mein Geschäft erfolgreich etabliert? Und wie mache ich mich rar, wenn der Laden dann läuft? Wer sich für die Gründung entscheidet, findet in diesem Leitfaden natürlich auch die nötigen Formalien einfach erklärt. Für viele Menschen stellen genau diese Dinge das größte Hindernis dar: Businessplan, Rechtsform, steuerrechtliche Aspekte, Anmeldeformalitäten etc. Wichtige Tipps und eine Businessplanvorlage helfen weiter. Für Jäger-Schrödl ist der wichtigste Grundstein zur erfolgreichen Existenzgründung: Der Spaß an der Sache. Der Weg in die Selbstständigkeit gehört zu den spannendsten und aufregendsten Unternehmungen, die es im Leben gibt. 'Von behördlichen Auflagen und steuerrechtlichen Vorschriften sollte sich niemand dieses Abenteuer verbauen lassen', so die Autorin. Jedes Unternehmen, sei es der kleine Bastelladen um die Ecke oder die Fast-Food-Kette am Rastplatz, hat mit einer vagen Idee seinen Anfang gefunden. Wenn Freude, Spaß und Begeisterung dahinter stecken, ist der Erfolg zum Greifen nah. Aus diesem Grund hat die langjährige Projekt- und Interimsmanagerin ihre Erfahrungen in diesem kompakten Ratgeber zusammengestellt. Sie möchte die Begeisterung für das erste eigene Unternehmen wecken und helfen, Hindernisse zu überwinden. Jäger-Schrödl hat viele Jahre erfolgreich die Ideen ihrer Auftraggeber umgesetzt und so neue Unternehmen von der Gründung bis zum Erfolg begleitet. Mit dem Ratgeber gibt sie nun allen Menschen die Möglichkeit, eine Idee zu verwirklichen und ihren Traum zu leben. Ein Leitfaden, der den Weg in eine neue Zukunft ebnet. Ihr zweites Buch aus dieser Reihe: 'Hilfe, wie bringe ich ein Produkt erfolgreich auf den Markt', schließt thematisch an und ist nicht nur für junge Unternehmer. Es nimmt Sie bei der Hand, gibt 125 Tipps und hilft so erfolgreich zu verkaufen und Umsatz zu generieren.
# Frischkäse-Tarte mit Johannisbeeren

Zutaten (ø 22cm)

Teig: 200g Mehl 50g gemahlene Mandeln 90g Puderzucker 1 Eigelb 150g Butter

Frischkäsecreme: 300g Johannisbeeren 30g Zucker 1 Ei 1 TL gemahlene Vanille 30g Zucker 200g Frischkäse 1,5 EL Speisestärke

- 1) Zunächst den Boden zubereiten: Dafür mischt ihr das Mehl, gemahlene Mandeln und den Puderzucker in einer Rührschüssel. Das Eigelb hinzu geben, genauso wie die in kleine Stücke geschnittene Butter. Nun alle Zutaten alle Zutaten zu einem glatten Teig kneten. In Frischhaltefolie gewickelt für etwa 30 Minuten in den Kühlschrank legen.
- 2) Die Tarteform einfetten. Anschließend den gekühlten Tarteteig ausrollen und passend hineinlegen. Auf der untersten Schiene für etwa 10 Minuten bei 170 Grad Umluft backen.
- 3) Für die Creme: Schlagt ein Ei mit der gemahlenen Vanille auf. Gebt den Zucker, den Frischkäse und die Speisestärke hinzu. Alles gut verrühren.
- 4) Anschließend die Creme auf dem vorgebackenen Boden verteilen. Die von den Stielen abgelösten und gewaschenen Johannisbeeren gleichmäßig darauf verteilen.
- 5) Die Johannisbeer-Tarte noch einmal für etwa 30 Minuten backen.

## © Fräulein Meer backt
FA Arjeplog 20220407 Final Vinterfjällpokalen Gränsen Mark: Gränsen Mark: Erik Larsson och Jean-Marc Chabloz Domare: : Mestadels soligt, packad nysnö som var väldigt tungsprungen för hundarna, Förhållanden medelgod riptillgång.

### ESH SETTERWALLS SIXTEN Se39049/2022, äg & för Jan Ekebjär, Gagnef IRSH VENATU DN HURRICANE SE16898/2021, äg &för Dag Teien, Umeå ESH SETTERWALLS HELAGS SE15806/2021, äg &för Marika Bladin, Falun ESH BOVATTNETS ORYX SE10616/2021, äg &för Marika Bladin, Falun EST SETTERWALLS HÄXA SE15808/2021, äg &för Stefan Holm , Björbo PT FORSRÄNNARENS JOHANNA SE40572/2020, äg &för Anders Fors, Skaulo Pt AERIS BS BARBIE SE37262/2020, äg &för Robert Åkerlind, Tvärålund IRST TJÅRRISDALENS A NOMA NO41721/2020, äg Pål Onar Nøstdahl, Bodø, för Pål Onar Nöstdahl PT FORSRÄNNARENS NORA SE40574/2020, äg & för Leif Vanhainen, Kiruna IRST VATNLIA´S BJØRG NO39118/2021, äg &för Odd Tore Liland, Harstad EST ÅSHAMRAS ÅRKA SE59389/2020, äg &för Andreas Forneman, Åre EST BOVATTNETS OLLIE SE10612/2021, äg &för Bernt Perström , Östersund IRST VATNLIA´S VICI NO39117/2021, äg &för Bjørn Hugo Hansen, Bodø

## 1:a rundan 10 min.

### Häxa - Ollie

Häxa i bra till mycket bra fart och stil, bra format. Det blir ett ineffektivt sök med mycket stopp. Ollie jagar i mycket bra fart, stil och format, visar att det går att jaga i det tunga föret. Ollie över Häxa Rangering: Ollie, Häxa

### Oryx - Årka

Oryx jagar i mycket bra fart och stil, bra till mycket bra format. Söket blir något öppet. Årka i bra till mycket bra fart och stil, bra format som önskades större. Har ett tomstånd. Fågel syns i släppet. Oryx (FS) över Årka (FS) Rangering: Ollie, Oryx, Häxa, Årka

### Sixten - Nora

Sixten jagar i mycket bra fart och stil, formatet är godtagbart till bra då han är borta största delen av släppet. Nora går i mycket bra fart, stil och format. Blir något ensidig mot slutet av släppet. Nora över Sixten Rangering: Ollie, Nora, Oryx, Häxa, Årka, Sixten

### Hurricane - Barbie
- дар санксияи қисми 3 калимаҳои «аз даҳ то бист», «аз чил то панҷоҳ » ва «аз дусад то сесад» мувофиқан ба калимаҳои«аз чилтопанҷоҳ», «аз сад то дусад» ва «аз ҳаштсад то як ҳазор» иваз карда шаванд. 4. Дар моддаи 478: - дар санксияи қисми 1 калимаҳои «аз понздаҳ то бист», «аз сӣ то чил» ва «аз дусад то сесад» мувофиқан ба калимаҳои «аз панҷоҳ то сад», «аз сесад то панҷсад» ва «аз ҳаштсад то як ҳазор» иваз карда шаванд; - дарсанксияиқисми2калимаҳои«азбисттосӣ»ва«азсесадточорсад» мувофиқан ба калимаҳои «аз дусад то сесад» ва «аз як ҳазор то як ҳазору панҷсад» иваз карда шаванд; - дар санксияи қисми 3 калимаҳои «аз чил то панҷоҳ» ва «аз чорсад то панҷсад» мувофиқан ба калимаҳои «аз сесад то панҷсад» ва «аз ду ҳазор то се ҳазор» иваз карда шаванд. 1 5. Дар моддаи 527 : - дар ном ва матни модда калимаҳои «ва маблағгузории терроризм» ба калимаҳои «, маблағгузории терроризм ва маблағгузории паҳнкунии силоҳи қатли ом» иваз карда шаванд; - дар санксия калимаҳои «аз панҷоҳ то сад», «аз сад то дусад» ва «аз дусад то панҷсад» мувофиқан ба калимаҳои «аз сад то дусад», «аз сесад то панҷсад» ва «аз як ҳазор то ду ҳазор» иваз карда шуда, калимаҳои «бо мусодираи ашёи ҳуқуқвайронкунии маъмурӣ» хориҷ карда шаванд. 6. Дар моддаи 566: - дар санксияи қисми 1 калимаҳои «аз сӣ то панҷоҳ» ба калимаҳои «аз ҳафтод то сад» иваз карда шаванд; - дар санксияи қисми 2 калимаҳои «аз сӣ то чил» ба калимаҳои «аз панҷоҳ то сад» иваз карда шаванд. 7. Қисми 4 моддаи 578 дар таҳрири зерин ифода карда шавад: «4. Барои аз ҷониби шахсони воқеӣ ва ҳуқуқӣ эъломия накардан ё носаҳеҳ эъломия кардани пули миллӣ, асъори хориҷӣ ё воситаҳои гардони манзуршавандаи аз сарҳади гумрукии Ҷумҳурии Тоҷикистон интиқолшаванда, ки бояд ҳатман ва ба таври хаттӣ мавриди эъломиякунӣ қарор гирад, - ба шахсонивоқеӣбаандозаиазбисттосӣ, ба шахсонимансабдоразчил то панҷоҳ ва ба шахсони ҳуқуқӣ аз дусад то сесад нишондиҳанда барои ҳисобҳо ҷарима ва ҳангоме, ки пули миллӣ, асъори хориҷӣ ё воситаҳои гардони манзуршавандаи эъломиянашуда ё носаҳеҳ эъломияшуда бо қонунигардонии (расмикунонии) даромадҳои бо роҳи ҷиноят
## 1. Indledning.

Arbejdsidentitet og personlighed har gensidig indflydelse på, hvorledes vores liv former sig. Måske i større grad end vores familie/privatliv. Uanset omvi lever i parforhold, har stiftet familie eller bor alene, er vores arbejdsliv og den adfærd, vi udviser og udvikler i samvær med kolleger, kunder eller klienter, en vigtig markør for os selv såvel som for vores omverden. Valget af uddannelse, fag og arbejdsfelt efter ungdomsårenes obligatoriske grund- eller enhedsskoleforløb får altovervejende betydning for et menneskes efterfølgende udvikling, i forhold til vedkommendes identitet, selvforståelse og selvbillede. I positiv sammenhæng udvikles eller styrkes vores selvagtelse og selvtillid. I en negativ sammenhæng kan en dårlig arbejdsidentitet, enten som følge af et forkert valg af uddannelse eller fag, betyde manglende udfordringer eller anerkendelse, hvilket kan påvirke vores selvværd, med risiko for mindreværd og negativt selvbillede. Vores arbejdsliv repræsenterer således en vigtig identitetsmarkør, et frontstage billede, hvormed vi fremstiller os selv i forhold til vores omgivelser. I en kritisk-hermeneutisk optik etablerer vores egen såvel som vores omgivelsers forståelseshorisont sig videnskabsteoretisk på den forforståelse, de fordomme eller normative anskuelser (Højlund & Juul, 2005, s. 14), i hvilken optik vores omgivelser vurderer os ud fra vores opnåede samfundsmæssige position, vores traditioner og levede liv. Derved vurderes eller vægtes vi - henholdsvis med anerkendelse eller afvisning - i vores nærområde (af naboer og bekendte), snarere for vores status og position på arbejdsmarkedet, end for vores egenskaber som privatperson. I forhold til et menneskes dannelse og anerkendelse, fremstår vores arbejdsidentitet som et produkt af den solidariske sfære, dvs. kulturelle, politiske og arbejdsmæssige fællesskaber(Honneth, 2003), hvorved det har bevaret sin 'oprindelige struktur' og styrke som et væsentligt element i et samfunds sammenhængskraft. På den ene side er mennesket et historisk produkt af dets levede historie, dets 'væren i verden' (Heidegger 1999; Gadamer 2004 i: Søren Juul 2010), hvorved omverdenens vurderinger eller fortolkninger af et individs personlighed i den solidariske sfære aldrig blive værdi- eller fordomsfri.

'Anvendelse af refleksiv tænkning betyder i denne sammenhæng en bestræbelse på at inddrage så mange forskellige perspektiver som muligt på en situation ',(Payne, 2006, p. 52)