i oktober finder man ud af at de vil have én i endnu en måned. Så det har altid været sådan lidt: i dag har du, i morgen har du ikke - altid en form for usikkerhed,' fortæller Ania. Ania har udført et tidsbegrænset arbejde i et gartneri, hvor hun i første omgang var ansat i få måneder, for derefter at blive fyret. I mellemtiden arbejdede hun for et rengøringsfirma. Da hun igen vendte tilbage til gartneriet var arbejdet tidsbegrænset, men også videre usikkert, fordi der anden gang var tale om krise og fyringer. Hun er glad for arbejdet og vil med glæde droppe studierne hvis hun kunne blive fastansat. Hun ønsker en reguleret arbejdstid og en stabil indkomst, som familien i Danmark og Polen kan få glæde af. Da dette ikke er muligt grundet gartneriets numeriske fleksibilitet; hyppig hyring og fyring, der skyldes skiftende efterspørgsel i firmaet, ser hun : 'Jeg ville uddannelsen som social- og sundhedsmedhjælper som det næstbedste bud på stabilitet nok arbejde i det tidsubegrænsede arbejde. Jeg ville nok arbejde lidt endnu, men af hensyn til den økonomiske situation,' siger Ania, som for tiden ikke har nogen indkomst. Hun lever lige nu af mandens indkomst og venter i mellemtiden på at få udbetalt SU, som hun har søgt om, men ikke har fået i forbindelse med hendes skolestart for fem måneder siden. Wojtek, der for tiden også lever mere fattigt end ellers i Danmark, har taget kredit i banken og får økonomisk støtte fra sin kone i Polen. Han har meldt sig ind i en a-kasse for at opnå en form for sikkerhed i tilfælde af fyring. Gennem hans arbejde i distributionsbranchen har han oplevet flere kriser, fyringer og 'Eftersom der ikke var nedskæring af medarbejdernes løn. Han beretter om forskelligt jobskifte: andet arbejde at finde indenfor bygge- og anlægsbranchen og heller ikke indenfor skovbrug i januar i år 2007, fandt jeg i stedet et arbejde på Fyns Stiftstidende, hvor jeg skulle distribuere en gratisavis. Gratisavisen gik konkurs og jeg kom til at arbejde for (anonymiseret), som også gik konkurs efter noget tid,' fortæller Wojtek. Imidlertid kan han ikke se hvordan der skal ske lønmæssige forbedringer på hans arbejde, idet endnu billigere arbejdskraft er med til at presse 'Man vil ikke gå til nogen med dette problem, fordi man ved at der ikke vil blive lønningerne ned: gjort noget ved det, fordi der ville være ti andre om buddet, som i stedet vil kunne overtage mit arbejde. Der ville fx kunne komme en bulgarer, en ukrainer og en litauer, som ville udføre det samme arbejde og være glad for det,' fortæller Wojtek. Konkurrencen blandt migranterne er i yderligere grad med til at forstærke den usikkerhed, de polske migranter oplever i deres arbejde, og derfor er det en svær situation de befinder sig i. Wojtek kan ikke se hvem han skulle henvende sig til for at spørge om mere i løn. Han fortsætter dog livet som avisbud, på trods af at han opfatter situationen som værende uretfærdig og som et udtryk for den ulighed der er i samfundet. Han opfatter sig selv som en precariat, en person hvis arbejdsposition er placeret i den nederste 'Det er klart, at de polske arbejdere er de første til at blive fyret. Men sådan er del af hierarkiet. det jo,' siger han. Hans eksistens på arbejdsmarkedet er med andre ord prekær.