ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
Name: Assel Turlykul Title: 'Synthesis of morpholines through the PPh -catalyzed post-Ugi intramolecular umpolung oxa-Michael 3 addition'

Presentation rubrics and criteria	Score
Content (40%) - concept design, scientific novelty (if applicable), relevance and implementation	(max 40)
Organization/Structure (20%) - well-organized presentation with logical sequence, smooth flow, and clearly separated parts within the presentation. Clearly stated problems/tasks and outcomes	(max 20)
Delivery (20%) - Use of good English (volume, rate, articulation) with few disfluencies, efficient use of charts, tables, diagrams, uncluttered slides with well-articulated points. Observed time limits.	(max 20)
Questions & Answers (20%) - Student understood the question and provided concise answer responding to the point of the question. Demonstrated a solid knowledge of theoretical aspects of chemistry where appropriate.	(max 20)
Comments	(Total, max 100)

Name: Islambek Sadykov Title: 'An overview of modern approaches to palladium -catalyzed allylation and deacylative allylation of 3- acetyl-2- oxindoles with allylic alcohols'

Presentation rubrics and criteria	Score
Content (40%) - concept design, scientific novelty (if applicable), relevance and implementation	(max 40)
Organization/Structure (20%) - well-organized presentation with logical sequence, smooth flow, and clearly separated parts within the presentation. Clearly stated problems/tasks and outcomes	(max 20)
Delivery (20%) - Use of good English (volume, rate, articulation) with few disfluencies, efficient use of charts, tables, diagrams, uncluttered slides with well-articulated points. Observed time limits.	(max 20)
Questions & Answers (20%) - Student understood the question and provided concise answer responding to the point of the question. Demonstrated a solid knowledge of theoretical aspects of chemistry where appropriate.	(max 20)
Comments	(Total, max 100)
23	Жигаловское МО	ул. Власова, д.7А	54.7999, 105.14686	поддон	Администрация Жигаловского МО	0,75	металл	1	№7а,8,9,7б,14,20,22,24,26
24	Жигаловское МО	ул. Власова, д. 2	54.80142, 105.14315	площадка	Администрация Жигаловского МО	0,75	металл	2	№1,3,4,4б,6,1а,2а,3а,4а,5а,6а
25	Жигаловское МО	ул. Гагарина, д.9	54.80874, 105.15697	поддон	Администрация Жигаловского МО	0,75	металл	1	№4,5,7,9
26	Жигаловское МО	ул. Геологическая, д.1	54.79643, 105.18579	поддон	Администрация Жигаловского МО	0,75	металл	2	№1,2,3,4
27	Жигаловское МО	ул. Геологическая, д.7	54.79712, 105.18207	поддон	Администрация Жигаловского МО	0,75	металл	1	№5,6,7
28	Жигаловское МО	ул. Геологическая, д.9	54.79735, 105.18112	поддон	Администрация Жигаловского МО	0,75	металл	1	№8,9,10,11,12
29	Жигаловское МО	ул. Горького, д.21	54.80714, 105.15512	площадка	Администрация Жигаловского МО	0,75	металл	3	Ул. Гагарина 1,3,5,2, Ул.Маяковского 1,2,3,4 Ул.Горького №13,14,16,17,19,20,21,22,23,24 ,25,26,27,28,29
30	Жигаловское МО	ул. Горького, д.12	54.80854, 105.1525	поддон	Администрация Жигаловского МО	0,75	металл	3	№1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12
31	Жигаловское МО	ул. Горького, д.37	54.80539, 105.15797	поддон	Администрация Жигаловского МО	0,75	металл	1	№30,31,32,33,34,35,37
32	Жигаловское МО	ул. Данилина, д.19	54.80811, 105.18914	поддон	Администрация Жигаловского МО	0,75	металл	1	№10,13,15,8,17,10а,19,21,24,
33	Жигаловское МО	ул. Данилина, д.5	54.80805, 105.19371	поддон	Администрация Жигаловского МО	0,75	металл	1	№ 1а, 1,3,4,5,6,7,9,6а,9а,11,13 ,11
34	Жигаловское МО	ул. Депутатская, д.9	54.81532, 105.16741	поддон	Администрация Жигаловского МО	0,75	металл	1	№9,7,5,26,24,22
35	Жигаловское МО	ул. Депутатская, д.18	54.81384, 105.16893	поддон	Администрация Жигаловского МО	0,75	металл	2	№18,28,20а
## HEALTH

## Certificate of Immunization (Blue Slip)

The Alabama Certificate of Immunization (IMM 50 or 'blue slip') is required for entry into a licensed day care, Head Start, and public or private school (K-12). It is to be used for documentation of age-appropriate vaccinations and temporary or permanent medical exemptions. A list of these required vaccines can be found on the back of the certificate. The Pneumococcal vaccine is now a required vaccine. Children attending daycare must have 4 doses of Pneumococcal vaccine up to age 15 months (see the vaccine schedule for previously unvaccinated children > 7 months of age). Additionally, for students entering sixth grade, a booster dose of tetanus and diphtheria toxoids and acellular pertussis vaccine (Tdap) must be given at 11 or 12 years of age. The Alabama Department of Public Health has transitioned to a revised blue slip. All students who have up to date blue slips on file will not be required to submit a new blue slip until their blue slip expires.

For more information on this and other vaccine recommendations go to:

## Drug Prevention Policy

The Talladega City School System places highest priority on the elimination of substance abuse in the schools and the community. The use, possession, or transmitting of illicit substances in the schools will not be tolerated and will be met with firm and consistent disciplinary and legal measures. The school system will provide without penalty available information to any student seeking drug and alcohol treatment or advice and will protect, in accordance with the law, the due process rights of all students. However, once it has been determined that a student has used, possessed, distributed, sold, or is under the influence of alcohol or illegal drugs in school buildings, or on school property, or at school sponsored events, disciplinary sanctions, up to and including expulsion and referral for prosecution will be imposed.

## Head Lice Procedure

The Alabama Department of Public Health's recommended guidelines for control of head lice in school will be followed:

- 1. When head lice are found, the student is sent home with instructions as to proper treatment.
- 2. The student should return to school the following morning accompanied by a parent or responsible parent designee. The student will be rechecked. The student will not be allowed to return to class until he/she is rechecked and found to be lice free; or, presents a Health Department or physician's statement of verification that the student is lice free.
- 3. If nits/eggs are present, the student will be sent home with treatment instructions. The student will be allowed to return to school the following day with a parent/parent designee to be rechecked. If it is determined by the principal/designee or the school nurse that there are no nits/eggs present or that there is a significant improvement as a result of treatment, then the student may remain at school.
projekt, kingitused, HH ja HT lisarahastus
18.	Kõikidele õpetajatele tööarvutid.	x	x	eelarve, HH ja HT lisarahastus	direktor, asetäitja
19.	Valge Kuubi projektiga alustamine, partnerite leidmine.	x	x	x	x	eelarve, projektid	direktor, vald, Keraamikute Liit, EKA

- 4. Arendustegevus

####### Tehtud tööd:

2019. a. kooli rekvisiitide (logo, kirjablankett, tunnistus, kiituskiri, jne) uuendamine.

###### 2020. a. kodulehekülje uuendamine ja haldamise organiseerimine.

Järgmise arenguperioodi põhitaotluseks on tegevuse mitmekesisus, avatus, tulemuslikkus.

Nr	Ülesanded ja projektid	2022	2023	2024	2025	rahastamine	vastutaja
1.	Suhtlemine avalikkusega - teavitamine kooli põhisündmustest.	x	x	x	x	eelarve	direktor, asetäitja,
2.	Iga-aastase õpetajate päeva tähistamine (õpetajatele kontserdipiletid)	x	x	x	x	eelarve, projektitoetused	direktor

- 5. Personal, koolitus ja juhtimine

Järgmisel arenguperioodil keskendutakse õppekasvatustegevuse järjepidevusele, tulemuslikkusele ja õppedistsipliini süvendamisele. Töötamine õppekava jt normdokumentide alusel nõuab pidevat õppeprotsessi korraldamist ja regulaarset tagasisidet õpetajatelt. Kooli juhtkonna ülesandeks on õpetajate tegevuse koordineerimine ning täienduskoolituste organiseerimine vastavalt võimalustele. Eesmärgiks on asjatundlik õpetajaskond ning kõrge organisatsioonikultuuriga haridusasutus.
公募設置等指針	・ P-PFI の公募に当たり、都市公園法第 5 条の 2 の規定に基づき、地方公 共団体が各種募集条件等を定めたもの。
公募設置等計画	・ 都市公園法第 5 条の 3 の規定に基づき、 P-PFI に応募する民間事業者等 が公園管理者に提出する計画。
設置等予定者	・ 審査・評価により、最も適切であると認められた公募設置等計画を提 出した者。
認定計画提出者	・ 公園管理者が、都市公園法第 5 条の 5 の規定に基づき認定した公募設 置等計画を提出した者
ходимларнинг тоифалари рўйхатида келтирилган (7 - илова). Адлия вазирлигида 2015 йил 22 июнда 2687 - рақам билан рўйхатга олинган 'Юридик шахслар томонидан касса операцияларини амалга ошириш қоидалари'га биноан билан тўлиқ моддий жавобгарлик тўғрисида шартнома кассир (ғазначи) тузилиши шарт). Бевосита пул ёки товар бойликлари билан муомала қилувчи ходимлар 7.3. томонидан ишлар биргаликда бажариладиган ва бунда жамоа (бригада) моддий жавобгарлиги жорий этиладиган бўлинмаларнинг рўйхати келтирилган. 8- иловада

## VIII. МЕҲНАТНИ МУҲОФАЗА ҚИЛИШ

Ишберувчининг мажбуриятлари. Ишберувчи: Меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича (жамоа шартнома амал қилиш 8.1. Меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича (жамоа шартнома амал қилиш 8.1. муддатида, ҳар йили) бўлим, участкалар бўйича тақсимлаб чиққан ҳолда қуйидагиларга тегишли маблағни ҳисоблаб чиқади ва муассасанинг сметасига киритган ҳолда ажратиш ва иловаларни ишлаб чиқиш мажбуриятини ўз зиммасига олади: - ҳар календар йил учун меҳнат муҳофазаси бўйича битимга киритилган тадбирлар учун ; илова - № -1 - махсус кийим, махсус пойабзал ва бошқа шахсий ҳимоя воситалари учун илова - № -2; - сут ёки унга тенглаштирилган бошқа озиқ - овқат маҳсулотлари учун илова - № -3; - гигиена воситалари (ювиш воситалари ёки совун 400 грамдан кам бўлмаган миқдорда) учун . илова - № -4 (Асос: МКнинг 217 - моддаси , Адлия вазирлигида 2009 йил 25 августда 1998- сон билан рўйхатга олинган 'Соғлиқни сақлаш ва тиббиёт ишлаб чиқаришлари ходимлари учун махсус кийим, махсус пойабзал ва бошқа якка тартибда ҳимояланиш воситаларини бепул беришнинг Намунавий меъёрлари', Ўзбекистон Республикаси Давлат бош санитар врачи томонидан 06.10.2003 йил тасдиқланган 'Меҳнат шароитлари зарарли ишларда бевосита банд бўлган ходимларга сут ёки унга тенг бошқа озиқ-овқат маҳсулотларини бепул бериш учун тиббий кўрсаткичлар'. Барча режалаштирилган ва ажратишга келишилган маблағлар миқдори жамоа шартномасининг амал қилиш муддати давомида энг кам иш ҳақи миқдорининг ошириб борилишига мутаносиб равишда ошириб борилади. Ажратилган маблағларнинг сарфланиши устидан назорат қилиш:

- - иш берувчи томонидан Иқтисодчи(ёки ҳисобчи)га ;
- - касаба уюшмаси қўмитаси томонидан (ёки қўмита қўмита раиси аъзоларидан бирига)га юклатилади.
- 8.2. Меҳнат муҳофазаси бўйича битим Ўзбекистон касаба уюшмалари Федерацияси Кенгаши 2017 йил 4 апрелдаги 6 - 44'с' - сонли қарори билан тасдиқланган 'Меҳнатни муҳофаза қилиш тадбирларини режалаштириш бўйича тавсиялар'га биноан тузилади ва жамоа шартномасига илова қилинади (1 - илова).

8.3. - маиший бино (хона)ларнинг узлуксиз ишлашини ва уларнинг 8.3. - маиший бино (хона)ларнинг узлуксиз ишлашини ва уларнинг тегишли ҳолатда сақланишини таъминлайди. МКнинг 117 - моддасига мувофиқ ноқулай меҳнат шароитларидаги 8.4. ишларда банд бўлган ходимларга иш вақтининг қисқартирилган муддатини
## MINISTRIA E SHËNDETËSISË DHE MBROJTJES SOCIALE OPERATORI I SHËRBIMEVE TË KUJDESIT SHËNDETËSOR DREJTORIA QENDRORE

## NJOFTIM PËR PUNËSIM DREJTORIA RAJONALE OSHKSH ELBASAN NJËSIA VENDORE E KUJDESIT SHËNDETËSOR ELBASAN

Drejtoria Qendrore e Operatorit të Shërbimeve të Kujdesit Shëndetësor, në mbështetje dhe zbatim të Ligjit nr. 7961, datë 12.07.1995 'Kodi i Punës së Republikës së Shqipërisë', i ndryshuar, të VKM nr. 419, datë 04.07.2018 'Për krijimin, mënyrën e organizimit dhe të funksionimit të Operatorit të Shërbimeve të Kujdesit Shëndetësor', ' Rregullores së Brendshme për Mënyrën e Funksionimit dhe Organizimit të Operatorit të Shërbimeve të Kujdesit Shëndetësor ' miratuar me Urdhër nr. 18, datë 17.01.2019 të Ministrit të Shëndetësisë dhe Mbrojtjes Sociale si dhe në zbatim të Udhëzim nr. 673, datë 02.10.2019 'Për proçedurat e punësimit të punonjësve të administratës në OSHKSH, Spitalet Rajonale/Bashkiake dhe NJVKSH' të Ministrit të Shëndetësisë dhe Mbrojtjes Sociale, njofton shpalljen e 1 (një) vendi të lirë në pozicionin si vijon:

## DREJTORIA RAJONALE OSHKSH ELBASAN NJËSIA VENDORE E KUJDESIT SHËNDETËSOR ELBASAN Pozicioni: Teknik Shkencash Shëndetësore (Ndihmës Higjenist) (1) punonjës

### Arsimi:

Arsim i Lartë. Unirvesiteti i Infermierisë. Niveli minimal i studimeve është master shkencor.

### Përvoja:

Preferohet të ketë përvoja të mëparëshme pune. Mesatarja e lartë do të jetë avantazh.

### Njohuri dhe aftësi:

Të jetë i komunikueshëm, aftësi të mira organizuese, aftësi vendimarrje.

## Personat e interesuar duhet të dorëzojnë CV dhe dokumentacionin përkatës si vijon:

Kërkesë personale për pozicionin ku do të aplikojë. Curriculum vitae. Diploma e arsimit të lartë. Unervesiteti i Infermierisë (kopje e noterizuar). Listë notash (kopje e noterizuar). Liçencën e ushtrimit të profesionit. Kartën e identitetit / pasaportë (kopje). Vërtetim banimi. Raporti mjeko - ligjor. Libreze pune (kopje e plotë e saj) (nëse ka).
#### Көршінің сұрағына жауап

#### Полиглот. Жеті жұрттың тілін біл .

Параққа бір сұрақ жазып, парақты оң жағында отырған серігіне береді, бұл сұраққа жазбаша жауапты серігі береді.

Мақсаты: Оқцшылардың ой - өрісін дамыту. Басқа пәндермен де пәнаралық байланыс орнату. Сергіту сәтінде де пайдалануға болады.

#### « Эссе жазу»

3 минут ішінде өтілген тақырып бойынша не түсінгенін жазады. Сабақты қорытындылауға өте тиімді әдіс - тәсілдің бірі.

Адасқан әріптер	Дұрыс жауабы	Орысша мағынасы	Ағылшынша мағынасы
пьюкомтер
терприн
қантыш

#### «Мұғалімге хат жазу»

Сабақ аяғында оқушылар өтілген тақырып бойынша сұрақ қояды немесе түсінбеген, түсініксіз сұрақтар бойынша ұсыныстарын жазады.

#### «Джигсо» әдісі

Оқушыларды 4 - 5 топқа бөлеміз. Тақырыпты, (мақаланы) топтың санына қарай, мазмұнына қарай бөліп береміз. 1,2,3,4,5, - әрбір топ өкілдері берілген бөліктерді оқиды. Топтағы оқушылар өзара пікір алмасады, ортақ тапсырма жасайды. Әр топ өз лидерін тақтаға шығарады. Ол оқушы оқыған білгенінің мазмұнын түсіндіреді.

#### Қонаққа бару»

Бір топ екінші топқа қонаққа барып, бүгінгі тақырып бойынша өз түсінгендерін түсіндіріп береді.
7	FABBRIZIOLI	MATTIA	19/11/2007	K SPORT MONTECCHIO
8	FALCIONI	ANDREA	23/12/2007	MURAGLIA
9	GABELLINI	NICOLA	15/05/2007	VADESE CALCIO
10	GIORGINI	PIETRO	03/05/2007	URBANIA CALCIO
11	IACUCCI	SAMUELE	20/04/2007	GIOVANE SANTORSO
12	KOLAJ	FRANCESCO	20/02/2007	K SPORT MONTECCHIO
13	MARTINELLI	MANUEL	21/10/2007	POL. VISMARA
14	MARTINELLI	ETTORE	14/09/2007	NFT URBINO
15	MENGACCI	NICOLA	19/04/2007	MURAGLIA
16	PANA	IULIAN SEBASTIAN	02/03/2007	ASD FERMIGNANO CALCIO
17	PECORARO	ALESSIO	19/08/2007	VALFOGLIA
18	PODRINI	FRANCESCO	03/04/2007	VADESE CALCIO
19	SABATTINI	GUIDO	18/10/2007	ASD VILLA S.MARTINO
20	SCIAMANNA	LUCA	22/10/2007	NFT URBINO
21	SERAFINI	GIAMMARCO	21/10/2007	ASD VALFOGLIA
22	TOMASSETTI	MATTIA	14/03/2007	ASD DELLA ROVERE CALCIO
23	TRONCATO	ANTONIO	19/11/2007	ASD REAL METAURO 2018
24	ZENOBI	FRANCESCO	21/04/2007	ASD REAL METAURO 2018

I calciatori convocati dovranno presentarsi puntuali e muniti del kit personale di giuoco, oltre a parastinchi, certificato di idoneità per l'attività agonistica, un paio di scarpe ginniche e un paio di scarpe da calcio. La seduta di allenamento si svolgerà presso il Centro Federale Territoriale nel pieno rispetto di tutte le normative e di tutti i protocolli in vigore. L'allenamento verrà svolto in forma individuale; verrà redatto e costantemente aggiornato il registro presenze circa gli ingressi di calciatrici, calciatori e membri dello staff presso l'impianto sportivo sede dell'allenamento. Si ricorda che verrà effettuata la rilevazione della temperatura corporea e, qualora la stessa fosse superiore a 37,5° non sarà consentito l'accesso alla struttura. Tutti i soggetti, atleti e membri dello staff, sono tenuti a compilare e consegnare l'autocertificazione secondo quanto predisposto dagli attuali protocolli. Si ricorda inoltre che la seduta di allenamento si svolge a porte chiuse e non è quindi consentita la presenza di pubblico all'interno dell'impianto sportivo. Nel rispetto dell'attuale normativa vigente non è poi consentito l'utilizzo degli spogliatoi. Per qualsiasi comunicazione contattare : Responsabile Tecnico: Massimo Massi 349-6781016 e-mail: marche.sgs@figc.it -base.marchesgs@figc.it- cft.marchesgs@figc.it Responsabile Organizzativo C.F.T.: Sauro Saudelli 333 4262751 In caso di indisponibilità motivata dei calciatori convocati, le Società devono darne immediata comunicazione contattando il Responsabile Tecnico e/o il Responsabile Organizzativo C.F.T., inviando la relativa certificazione per l'assenza.

#### STAFF

Responsabile Organizzativo Regionale C.F.T.: Floriano Marziali Responsabile Organizzativo C.F.T. Sauro Saudelli Responsabile Tecnico C.F.T.: Massimo Massi Istruttore Under 15 F: Matteo Marinelli Istruttore Under 14 M: Filippo Berardi Istruttore Under 13 M: Alessandro Rossi Preparatore dei portieri: Riccardo Broccoli Preparatore Atletico Daniele De Gabriele Medico Gerlando Davide Schembri Fisioterapisti: Matteo Ambrogetti - Carlotta Scattolari

3 / 32
#### Delkonklusion på nedadgående karrieremobilitet

I karrieremobilitet I karrieremobilitet det ovenstående afsnit konkretiseres de polske arbejdsmigranters benyttelse af deres kvalifikationer i arbejdet. De polske migranter kan opdeles i to grupper; dem som får udbytte af deres uddannelsesmæssige kvalifikationer, og dem som ikke gør. Den sidstnævnte gruppe som ikke får brugt deres tidligere kvalifikationer i deres arbejde, herunder Dorota, Ania (inden hun kom i skole), Karolina og Wojtek, udfører alle et ufaglært arbejde, fordi det ikke har været muligt for dem at finde et arbejde der svarede til deres videregående uddannelser. De har svært ved at acceptere den manglende benyttelse af deres kvalifikationer og sigter efter engang i fremtiden, at udføre det arbejde de brænder for. Realiseringen af deres ønsker på det danske arbejdsmarked bliver standset af de manglende sproglige kundskaber, som begrænser dem i at opnå hvad de ønsker. Det tyder også på, at de polske migranter som ikke finder tilfredsstillelse i arbejdets indhold, dog finder tilfredsstillelse i lønnen, kommunikationen med andre og muligheden for at lære sproget. Flertallet af de mandlige arbejdere bruger deres uddannelses- og erhvervsmæssige kvalifikationer i det arbejde de udfører, som for eksempel faglært håndværksarbejde. De udfører et arbejde som er varieret, mere selvstændigt og som de kan lide. Flere giver udtryk for at de ikke behøver at kunne kommunikere på dansk på deres arbejde, idet arbejdet ikke forudsætter meget kommunikation, men derimod selvstændig fagkundskab. De polske migranter der får en god løn, giver som udgangspunkt udtryk for en instrumentel orientering i arbejdet, men der eksisterer også andre ønsker sideløbende med den instrumentelle orientering, og der er også den side af det, at polakkerne ønsker mere anerkendelse i deres arbejde, som består enten af mere i løn eller en højere stilling. Imidlertid er arbejdsgivernes forestilling om, at polakkerne er en tidsbegrænset arbejdskraft, der kun kommer for at tjene penge, med til at fastholde migranter i dette lys, hvormed deres ønsker således sjældent imødekommes. I dette tilfælde tyder det også på, at de polske migranters manglende sprogkundskaber, fordi de ikke ønsker eller kan lære det danske sprog, er en hindring for at opnå det de gerne vil på arbejdsmarkedet. Sideløbende med disse faktorer er der det faktum, at mange polske migranter, på trods af deres anciennitet, dygtighed og profession, tjener mindre end indfødte danskere.

### Arbejdsusikkerhed &Tidsbegrænset arbejde

#### Arbejdsusikkerhed - geografisk mobilitet - instrumentel orientering

'I gartneriet havde jeg en kontrakt, der gik fra januar og til september, men bagefter i marts, kom der krise og så begyndte det hele at blive usikkert. Man er bekymret, fordi de vil fyre, men så
er mere udbredt, eftersom de fleste af de interviewede arbejdsmigranter, har meget erfaring med fleksible og uregulerede arbejdstider; overarbejde, tilkaldevagter og skæve arbejdstider.

#### Delkonklusion på fleksibel arbejdstid

I I delafsnittet om kunne man læse om de polske migranters beretninger om den fleksibilitet de påkræves at udvise i deres arbejde. Det er en fleksibilitet som de enkelte polakker glædeligt udviser, fordi de gerne vil arbejde igennem i Danmark, og slappe af hjemme i Polen med deres familie og venner. Ligesom the affluent worker lever migranterne et isoleret liv, hvor de ikke ser deres kollegaer i fritiden, medmindre det er dem af samme nationalitet. De polske migranter er gode til at tilpasse sig arbejdstider, der strækker sig langt over de 37 timer ugentligt, uafhængigt om disse migranter har deres familier i Danmark eller ej. Som tidligere nævnt har de kvindelige migranters mænd travlt med at tjene penge og udviser en typisk instrumentel orientering i arbejdet. I denne del af analysen bliver det tydeliggjort, at der i udpræget grad er tale om at arbejderne på jern- og metalfabrikken har en instrumentel orientering. Virksomheden kræver at de er fleksible og arbejder mere. Dette appellerer til deres ønske om lønmaksimering, men samtidig synliggør det en form for pres, fordi der er få danskere der gider arbejde over. De polske migranter er fleksible fordi de i bund og grund frygter en fyring mere, end de danske ansatte gør. De uregulerede arbejdstider opleves både af kvinderne og deres mænd. Ureguleret arbejdstid anses for at være negativt af de kvindelige migranter, som ønsker at arbejde efter faste tidspunkter, fordi det giver dem tryghed og stabilitet hverdagen. Ligesom i the affluent worker separerer de deres fritid fra deres arbejde, da arbejdets indhold i de lavt lønnede, ufaglærte og fysiske jobs indenfor rengøring og avisbranchen, ikke giver dem tilfredsstillelse, og de er derfor mere orienteret mod fritiden. Derudover opleves urealistiske mål for udførelsen af en arbejdsopgave, som Ania og Karolina beretter om. Arbejdet i disse private rengøringsfirmaer er ikke blot nedslidende; det er også til dels uretfærdigt, fordi arbejdsgiveren stiller urealistiske krav, som arbejderne ikke kan leve op til. Arbejdet indenfor rengøring og avisbranchen hører ifølge Kalleberg til de perifere jobs på arbejdsmarkedet, som er mest udsatte for fleksibilitet, ureguleret arbejdstid og pres fra arbejdsgiverens side.