ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
vikaransatte af østarbejdere, hvoraf flertallet af østarbejdere kommer fra Polen (Standing 2011:99). Der findes mange tidsbegrænsede ansættelser i form af vikariatstillinger indenfor de numerisk fleksible virksomheder; virksomheder, hvor antallet af ansatte varierer på grund af hyppig hyring og fyring. Der eksisterer nemlig i dele af arbejdsmarkedslovgivningen en løs politik om hyring og fyring, hvilket dog får store konsekvenser for den enkelte, som oplever stor ansættelsesusikkerhed og frygt for fyring. Ifølge lovgivningen kan en ufaglært medarbejder med en ikke-funktionær stilling afskediges med 14 dages opsigelsesvarsel eller tidligere (Center for borger.dk 2001). De ansættelseskontrakter som vikarbureauerne bruger, stiller krav til hyppig udskiftning og outsourcing af arbejdskraften for billigere penge. Typisk er det blandt udstationerede polske arbejdere og danske og polske vikarbureauer, at man finder de største problemer med løn- og ansættelsessikkerhed (Hansen & Hansen 2009:11). Migranterne koncentreres i tidsbegrænsede jobfunktioner med stor ansættelsesusikkerhed, lavere løn og manglende avancementsmuligheder. FAOS har beregnet, at 39 % af polakkerne i Storkøbenhavn har tidsbegrænset arbejde af den ene eller anden art. Tallet for danskere, der er i tidsbegrænsede ansættelser, ligger på 10 %(Hansen &Hansen 2009:67).

#### Polakkernes prekære arbejde

De polske migranters arbejdsforhold tenderer mod, at de i høj grad udfører et usikkert eller 'By 'precarious work,' I mean employment that is uncertain, unpredictable, 'prekært' arbejde. and risky from the point of view of the worker.' (Kalleberg 2009:2). Citatet stammer fra Arne Kalleberg, der er en af de førende forskere i precarious employment, altså prekært arbejde. Migranternes arbejdsforhold vurderes til at være prekære, fordi de indtjener en relativt lavere løn, har fleksible arbejdstider, ikke er medlemmer af fagforeninger, oplever nedadgående karrieremobilitet og arbejder på tidsbegrænsede og usikre ansættelseskontrakter. Det afgørende spørgsmål er dog, om de selv anser deres arbejde for værende prekært. De polske migranters opfattelser af graden af deres prekære arbejde varierer efter deres tidligere oplevelser med et People differ in their vulnerability to precarious prekært arbejdsmarked, i Polen for eksempel. ' work, depending on their personality, dynamics, levels and kinds of education, age, family, responsibilities, type of occupation and industry, and the degree of welfare and labor market protections in a society' (Kalleberg 2009:10) En arbejders tidligere erfaringer med prekært arbejde samt mange andre faktorer har altså betydning for hvorvidt han anser sit arbejde for værende prekært. Derudover har personlige ressourcer som uddannelse, kompetencer, og ønsker i livet også en betydning for hvordan det prekære arbejde opfattes og imødegås.
Viešosios rimties trikdymas
64.	ANK 491 straipsnis. Savivaldybių tarybų patvirtintų saugaus elgesio paviršinių vandens telkinių vandenyje ir ant paviršinių vandens telkinių ledo taisyklių pažeidimas	Seniūnijos seniūnas, Kaimo reikalų ir aplinkosaugos skyriaus vedėjas, vyriausiasis specialistas	Kitos seniūnijos seniūnas, Kaimo reikalų ir aplinkosaugos skyriaus vedėjas, vyriausiasis specialistas
65.	ANK 492 straipsnis. Lietuvos Respublikos tabako, tabako gaminių ir su jais susijusių gaminių kontrolės įstatyme nustatytas tabako gaminių ar susijusių gaminių vartojimo ar jų turėjimo ribojimo pažeidimas, pastatų ( butų) arba patalpų savininkams ar kitų daiktinių teisių turėtojams nustatytų reikalavimų nevykdymas	Seniūnijos seniūnas, Švietimo, kultūros ir sporto skyriaus vedėjas, vyriausiasis specialistas , Turto ir socialinės paramos skyriaus vedėjas, vyriausiasis specialistas	Kitos seniūnijos seniūnas, Švietimo, kultūros ir sporto skyriaus vyriausiasis specialistas , Turto ir socialinės paramos skyriaus vedėjas, vyriausiasis specialistas
66.	ANK 497 straipsnis. Valstybinės kalbos nevartojimas	Valstybės tarnautoja s, neįeinantis į struktūrinius padalinius - kalbos tvarkytojas	Valstybės tarnautoja s, neįeinantis į struktūrinius padalinius - kalbos tvarkytojas, Teisės, personalo ir civilinės metrikacijos skyriaus vedėjas, vyriausiasis specialistas
67.	ANK 498 straipsnis. Valstybinės lietuvių kalbos komisijos nutarimų ir Valstybinės kalbos inspekcijos pareigūnų nurodymų nevykdymas	Valstybės tarnautoja s, neįeinantis į struktūrinius padalinius - kalbos tvarkytojas	Valstybės tarnautoja s, neįeinantis į struktūrinius padalinius - kalbos tvarkytojas, Teisės, personalo ir civilinės metrikacijos skyriaus vedėjas, vyriausiasis specialistas
68.	ANK 499 straipsnis. Valstybinės kalbos nevartojimas atliekant tarnybines pareigas	Valstybės tarnautojai , neįeinantis į struktūrinius padalinius - kalbos tvarkytojas	Valstybės tarnautoja s, neįeinantis į struktūrinius padalinius - kalbos tvarkytojas, Teisės, personalo ir civilinės metrikacijos skyriaus vedėjas, vyriausiasis specialistas
69.	ANK 500 straipsnis. Valstybinės kalbos nevartojimas raštvedyboje ir susirašinėjant Lietuvos Respublikoje	Valstybės tarnautoja s, neįeinantis į struktūrinius padalinius - kalbos tvarkytojas	Valstybės tarnautoja s, neįeinantis į struktūrinius padalinius - kalbos tvarkytojas, Teisės, personalo ir
80.	517 517 straipsnis. Asmens, įrašyto į civilinio mobilizacinio personalo rezervą, funkcijų neatlikimas ar netinkamas atlikimas mobilizacijos ar karo padėties metu	Į struktūrinius padalinius neįeinantys darbuotojai - vyriausiasis specialistas (atsakingas už civilinę saugą ir mobilizaciją)	Į struktūrinius padalinius neįeinantys darbuotojai - vyriausiasis specialistas (atsakingas už civilinę saugą ir mobilizaciją) , Teisės, personalo ir civilinės metrikacijos skyriaus vedėjas, vyriausiasis specialistas
81.	ANK 518 straipsnis. Savavaldžiavimas	Seniūnijos seniūnas	Kitos seniūnijos seniūnas
82.	ANK 519 straipsnis. Vėliavų iškėlimo tvarkos pažeidimas	Seniūnijos seniūnas	Kitos seniūnijos seniūnas
83.	ANK 526 straipsnis. Lietuvos Respublikos civilinės saugos įstatymo ir kitų civilinę saugą reglamentuojančių teisės aktų nevykdymas ar pažeidimas	Seniūnijos seniūnas, į struktūrinius padalinius neįeinantys darbuotojai - vyriausiasis specialistas (atsakingas už civilinę saugą ir mobilizaciją )	Kitos seniūnijos seniūnas, į struktūrinius padalinius neįeinantys darbuotojai - vyriausiasis specialistas (atsakingas už civilinę saugą ir mobilizaciją )
84.	ANK 529 straipsnis. Socialinės paramos skyrimo ir mokėjimo tvarkos pažeidimas	Seniūnijos seniūnas, Turto ir socialinės paramos skyriaus vedėjas, vyriausiasis specialistas	Kitos seniūnijos seniūnas, Turto ir socialinės paramos skyriaus vedėjas, vyriausiasis specialistas
85.	ANK 530 straipsnis. Gyvenamosios vietos deklaravimo duomenų nepateikimas arba melagingų deklaravimo duomenų pateikimas	Seniūnijos seniūnas	Kitos seniūnijos seniūnas
86.	ANK 546 straipsnis. Tyčinis antspaudo (plombos) sugadinimas arba nuplėšimas	Seniūnijos seniūnas	Kitos seniūnijos seniūnas
87.	ANK 549 straipsnis. Neteisėtas mokymo ar studijų ir (ar) su studijomis susijusios veiklos organizavimas	Švietimo, kultūros ir sporto skyriaus vedėjas, vyriausiasis specialistas	Švietimo, kultūros ir sporto skyriaus vedėjas, vyriausiasis specialistas
Preglednica 2: Registrirana fitofarmacevtska sredstva za varstvo hmelja v EKOLOŠKI PRIDELAVI v letu 2023: Hmeljeva peronospora ( Pseudoperonospora humuli ) - sekundarna okužba

Pripravek	Aktivna Snov	Razvrstitev po FRAC (koda)	Koncentracija /odmerek	Karenca (dni)	Maksimalno število škropljenj v rastni dobi	Varnostni pas tlorisne širine od meje brega voda 1. in (2. reda) v m - klasične šobe
Cuprablau Z 35 WP ©	Cu - oksiklorid	M01	5,5 kg/ha	14	2-krat	30
Badge Badge WG©	Cu - hidroksid Cu - oksiklorid	M01	7,14 kg/ha	14	2-krat	40
Polyversum Polyversum	Pythium oligandrum	0,25 kg/ha	1	št. tretiranj ni omejeno	15 (5)

©omejitve uporabe bakrovih pripravkov je na 4,0 kg čistih bakrovih ionov (Cu2+) na leto. V primeru vključitve v Integrirano pridelavo hmelja (IPH) je uporaba čistih bakrovih ionov (Cu2+) dovoljena maks. 3,6 kg. MU - manjša uporaba ; učinkovitost in fitotoksičnost sredste v pri uporabi na hmelju ni bila preverjena, zato odgovornost v zvezi z uporabo (učinkovitost in fitotoksičnost) teh sredstev na hmelju prevzame uporabnik.

### Preglednica 3: Registrirana fitofarmacevtska sredstva za varstvo hmelja v EKOLOŠKI PRIDELAVI v letu 202 3: Hmeljeva pepelovka ( Podosphaera macularis )

Pripravek	Aktivna snov	Razvrstite v po FRAC (koda)	Odmerek	Karenca (dni)	Maksimaln o število škropljenj v rastni dobi	Varnostni pas tlorisne širine od meje brega voda 1. in (2. reda) v m
Šobe klasične	Šobe Agrotop TD
Cosan	žveplo	M02	6,0-7,5 kg/ha	8	10-krat	15 (5)
Kumulus Kumulus DF	žveplo	M02	3,0-7,5 kg/ha	8	10-krat	15 (5)
Microthiol Microthiol SC	žveplo	M02	3,0-7,5 l/ha	8	6-krat	15 (5)
Pepelin	žveplo	M02	6,0-7,5 kg/ha	8	10-krat	15 (5)
Vindex 80 WG	žveplo	M02	6,0-7,5 kg/ha	8	10-krat	15 (5)
Karbicure Karbicure	kalijev hidrogen karbonat	-	5,0 kg/ha	1	5-krat	15 (5)
Vitisan Vitisan	kalijev hidrogen karbonat	-	12 kg/ha	1	5-krat	15 (5)

MU - manjša uporaba; učinkovitost in fitotoksičnost sredstev pri uporabi na hmelju ni bila preverjena, zato odgovornost v zvezi z uporabo (učinkovitost in fitotoksičnost) teh sredstev na hmelju prevzame uporabnik.
ved maskinerne var ikke med til at fremme de sociale bånd arbejderne imellem. (Goldthorpe 1968:47) Det er her vigtigt at pointere, at medarbejdernes relationer ikke kun begrænses af teknologien, men af deres orienteringer i arbejdet. Med dette menes, at arbejdernes egne orienteringer automatisk bevirker, at de fravælger yderligere fokus på de sociale relationer. Flertallet af alle medarbejdere angiver, at de ikke ville blive generet af at blive forflyttet, fordi der ikke eksisterer en følelsesmæssig tilknytning til andre kollegaer på arbejdspladsen. Arbejdere der ikke har fokus på at skabe nære relationer, tilegner sig en instrumentel orientering, som i dette eksempel differentierer sig fra den solidariske orientering (ibid.:52-54).

#### Fagforeninger

Goldthorpe m.fl. mener at man kan påvise den instrumentelle orientering i arbejdet ved at se nærmere på arbejdernes syn på og engagement i fagforeningernes virke og gøremål (Goldthorpe 1968:93). Da flertallet af arbejderne er medlemmer af en fagforening, undersøger de hvad der ligger til grund for fagforeningsmedlemskabet. Her finder forskerne frem til flere årsager; at det er arbejderens pligt, at de er blevet overtalt af andre, at man kan opnå bedre lønfordele, kan henvende sig til fagforeningen med en klage osv. Svarene tenderer til at være meget varierede og årsagerne var ideologiske såvel som instrumentelle; at opnå kalkulerbare fordele og at det kan betale sig. Derfor vendte forskerne blikket mod andre mindre forklarede forhold, som indirekte kunne afsløre deres orientering. Spørgsmålet gik på, hvor ofte de deltog i fagforeningsmøder. Ganske få deltog i fagforeningsmøder eller arrangerede sig på andre måder (ibid.:96-100). Årsagen var den udprægede skepsis overfor fagforeningernes manglende fokus på emner, der vedrørte deres arbejdsindhold. Fagforeningerne anses for at mangle fornemmelse for, hvad der rører sig 'på gulvet' blandt arbejderne ( ibid.:106). Derudover engagerede arbejderne sig heller ikke, fordi de valgte at bruge tiden på familie, hus og fritid. Goldthorpe m.fl. tolker, at det manglende engagement afspejler arbejdernes egeninteresse og manglende interesse i hvad fagforeningerne står for (ibid.:100-102). Ganske få stemmer til fagforeningsvalg, hvilket også bevidner om den manglende interesse for fagforeninger. Til gengæld stemmer flertallet til valget af en tillidsmand, som har en vigtigere rolle og betydning, i og med at lokaliteten af valgene er på fabrikken og kendskabet til tillidsmandens rolle er større end til fagforeningens (ibid.:103-104). Goldthorpe m.fl. vurderer ud fra ovenstående faktorer, at arbejderne har et udpræget instrumentelt forhold til deres fagforeninger, idet deres interesse er at sikre gode forhold for dem selv på arbejdspladsen (ibid.:106). Deres engagement baserer sig ikke på en ideologisk interesse for at fremme en bestemt sag, der ikke involverer dem selv.
অথে রিব মাস একটি মহৎ মাস। আল্লাহ ৈা আলা এবৈ রনকীর পজরমাণ খুব বৃজদ্ধ : ' কবরন। রয বযজক্ত রিববর একজদন ররাযা রাখল রস প্রায় এক বৎসর ররাযা রাখল। , রয বযজক্ত রিবব সাৈ জদন ররাযা রাখবব ৈার িনয িাহান্নাবমর সাৈটি দরিা বন্ধ , কবর রদয়া হবব। রয বযজক্ত রিববর আট জদন ররাযা রাখবব ৈার িনয িান্নাবৈর , আটটি দরিা সুসজিৈ করা হবব। রয বযজক্ত রিববর দশ জদন ররাযা রাখবব রস যা , িাইবব আল্লাহ ৈাবক ৈাই রদববন। রয বযজক্ত রিববর পবনর জদন ররাযা রাখবব , ৈাবক আসমান রথবক একিন রর্ােণাকারী বলবব আল্লাহ রৈামার জপেবনর সব , ৈু জকেু মাফ কবর জদবয়বেন জম নৈন কবর আমল কর। আর রয আবরা রবজশ , ররাযা রাখবব আল্লাহ ৈাবক আবরা রবজশ রদবববন। এ রিব মাবসই আল্লাহ নূহ আ রক রন কায় আবরাহন কজরবয়বেন। জৈজন রিব মাবস ররাযা রাবখন এবাং যারা . ৈার সবে জেল ৈাবদরবকও জৈজন ররাযা রাখার জনবদশ রদন। যার ফবল সাৈ মাস পাজনবৈ রন কা জবিরণ কবর যার সবেবশে জদন হবে আশুরা। ৈারা িুজদ পাহাবড় , অবৈরণ কবরন। অৈঃপর আল্লাহর শুকজরয়া আদায় করার িনয নূহ আ ররাযা . রাবখন এবাং যারা ৈার সবে জেল ৈারা এমনজক অনযানয িীবিন্তুও। আশুরার জদন , আল্লাহ ৈা আলা বনী ইসরাইবলর িনয সমুদ্র জবদীণে কবরজেবলন। এ আশুরার জদনই ' আল্লাহ ৈা আলা আদম আ এর ৈওবা ও নবী ইউনুস আ এর সম্প্রদাবয়র ৈওবা ' . .- কবুল কবরবেন এবাং আশুরাবৈই ইবরাহীম আ িন্ম গ্রহণ কবরবেন। . যাহাবী রহ ববলবেন এ হাদীস বাজৈল ও ভ্রান্ত এর সনদ অস্পষ্ট। হায়সামী রহ . , , . ববলবেন এ হাদীস ৈাবরানী ৈার কাবীর গ্রবে উবলখ কবরবেন। এ হাদীবসর , ' ' সনবদ আব্দুল গাফর নামক একিন বণেনাকারী রবয়বে রয মুহাজিসীবনর জনকট পজরৈযক্ত। রদখুন ইমাম যাহাবী রজিৈ মীযান গ্রে। খ ৫ পৃ ৬২ প্রকাশক দারুল কুৈব : ' ' ( . , . , : আল ইলজময়া সন ১৯৯৫ ই - , : .) ইমাম হায়সামী রজিৈ মািমাউয যাওয়াবয়দ গ্রে। খ ৩ পৃ ১৮৮ প্রকাশক ' - ' ( . , . , : দারুর রাইয়ান সন ১৪০৭ জহ , : .)

6
вакансий для учащейся молодежи, Дни открытых дверей, экскурсии, профориентационные акции. С целью оказания информационной поддержки профессионального самоопределения старшеклассников и родителей проводится ежегодная «Ярмарка профобразования». В программе Ярмарки : - комплексное представление учреждений профессионального образования: стендовая презентация, калейдоскоп видеороликов и компьютерных презентаций, мастер - классы ; - помощь квалифицированных специалистов в рамках групповых консультаций Центром планирования профессиональной карьеры ЦПО Самарской области и ГКУ СО «Центр занятости населения муниципального района Нефтегорский», проведение экспресс тестирования специалистами Борского психологического центра. Ежегодно «Ярмарку профобразования » посещают учащиеся 9 - 11 классов всех общеобразовательных учреждений Алексеевского, Борского и Нефтегорского районов, педагоги и родители, всего более 460 чел. В целях создания образовательного пространства для осуществления предварительного самоопределения и ориентации обучающихся на приоритетные для развития экономики региона профессии , в октябре - ноябре проходит окружной фестиваль «Радуга профессий». В рамках фестиваля конкурсные испытания проводятся по семи номинациям: конкурс рисунков; декоративно - прикладное творчество; телепроект (телерепортаж) , фоторепортаж ; сочинение, статья в газету, стихи ; мультимедийная презентация «Галерея трудового почета и славы» ; презентация профессии . Ежегодно в фестивале принимают участие более 500 обучающихся 1- 9 классов общеобразовательных учреждений и воспитанники структурных подразделений, реализующих общеобразовательные программы дошкольного образования, в зависимости от номинаций . Традиционно на территории округа проводятся Дни открытых дверей учреждений высшего образования: Самарской государственной сельскохозяйственной академии , Самарской социально-педагогического университета, и учреждений среднего профессионального образования: Нефтегорского и Борского государственных техникумов, Борского филиала Самарского медицинского колледжа им. Н. Ляпиной . Учащиеся школ принимают активное участие в областных мероприятиях: неделе труда и профориентации «7 шагов к профессии», акции «Апрельские встречи» и «День без турникетов» , региональных конкурсах , видеоконференциях, выставках. Неделя труда и профориентации представляет собой 7 - дневный «марафон» профориентационных мероприятий: областных, территориальных, школьных. Мероприятия в рамках Недели труда и профориентации предполагают обязательное участие работодателей территории, «носителей»
입 찰 내 용	공 고 번 호	IVI-BDD/2023-0208	입 찰 일 자
건 명	국제백신연구소 (IVI) GTH-B Course 행사대행 업체 (Professional Convention Organizer) 선정
입 찰 내 용 내 용	제 안 가 격	일금 ( ￦ ) 원 상기 제안가격은 부가세 불포함 가격임 .
입 찰 자	상 호 또는 법 인 명 칭	사업자등록번호
주 소	전 화 번 호
대 표 자	주민등록번호
상기 금액으로 가격제안서를 제출합니다 . 2023 년 월 일 기관명 : 대표자 : ( 인 ) 국제백신연구소 사무총장 귀하

#### [ 별지 제 4 호 서식 ]

#### 사 용 인 감 계
Libreze pune (kopje e plotë e saj) (nëse ka). Referencë nga punëdhënësi i mëparshëm (nëse ka). Dëshmi penaliteti nga Ministria e Drejtësisë. Dëshmi kompjuteri (nëse ka). Çertifikatë e gjuhës së huaj (nëse ka). Studentët që kanë mbaruar jashtë shtetit duhet të kenë njehsimin e diplomave apo çertifikatave. Dokumentat duhet të paraqiten vetëm në gjuhën shqipe. Të gjitha dokumentat duhet të jenë origjinale ose të noterizuara.

## Aplikimet pranohen nga data 18.12.2019 deri më datë 26.12.2019, përfshirë të dyja këto data.

Depozitimi i aplikimeve do të bëhet pranë zyrës së Burimeve Njerëzore të Njësisë Vendore të Kujdesit Shëndetësor Elbasan, sipas një formati i cili parashkruan të gjithë dokumentacionin në dosje të aplikantit dhe firmoset nga specialisti që merr në dorëzim kërkesën dhe aplikanti.

## Procesi i rekrutimit përmban tre faza vlerësimi nga Komisioni i Vlerësimit:

- 1.Vlerësimi i dosjes
- 2.Vlerësimi me shkrim
- 3.Vlerësimi i intervistës me gojë

Pas përfundimit të afatit të aplikimit, Komisioni i Vlerësimit shqytron paraprakisht dosjet e kandidatëve duke kaluar për fazat e mëtejshme kanditatët të cilat përmbushin kriteret e përcaktuara. Lista emërore e kandidatëve, do të shpallet pranë institucionit përkatës fazë pas faze, si dhe kandidatët do të njoftohen në formën e dakortësuar me email personal dhe/ose me sms në numrin e telefonit të vendosur në CV. Në përfundim të tre fazave, shumatorja e pikëve (100 pikë) përcakton listën e fituesve sipas pozicionit të shpallur.

Çdo kandidat ka të drejtën për ankimim të procedurës jo më vonë se 48 orë nga shpallja e listës me kandidatët e përzgjedhur. Ankimimi depozitohet me shkrim pranë Institucionit Shëndetësor ku është kryer aplikimi për vendin e lirë të punës.

Sektori i Administrimit të Burimeve Njerëzore është struktura përgjegjëse për ndjekjen dhe zbatimin e procedurave të rekrutimit dhe hartimin dhe arkivimin e dokumentacionit përkatës.

## DREJTORIA E FINANCËS DHE SHËRBIMEVE MBËSHTETËSE SEKTORI I ADMINISTRIMIT TË BURIMEVE NJERËZORE
July 2023

Notes:
Jul 01	Canada Day

SUN	MON	TUE	WED	THU	FRI	SAT
25	26	27	28	29	30	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31	1	2	3	4	5

Template © calendarlabs.com
Lokalna Strategia Rozwoju Świętokrzyskiej Rybackiej Lokalnej Grupy Działania

########## Załącznik nr 3. Plan działania.

Załącznik nr 1 do uchwały WZC ŚRLGD N r 8/XII/ 2015 z dnia 28.12.2015r.
CEL OD POPRAWA ZALEŻNEGO RYBACTWA I. OGÓLNY ŻYCIA OBSZARU JAKOŚCI CEL OD POPRAWA ZALEŻNEGO RYBACTWA I. OGÓLNY ŻYCIA OBSZARU JAKOŚCI	LATA	2016-2018	2019-2021	2022-2023	RAZEM 2016-2023	PROGRA M	PODDZIAŁANIE/ ZAKRES PROGRAMU
NAZWA NAZWA	WARTOŚĆ MIARY Z WARTOŚĆ MIARY Z	%REALIZACJI %REALIZACJI WSKAŹNIKA	PLANOWANE WPLN PLANOWANE WPLN	WARTOŚĆ MIARY Z WARTOŚĆ MIARY Z	%REALIZACJI WSKAŹNIKA	PLANOWANE WPLN PLANOWANE WPLN	WAROŚĆ MIARY Z WAROŚĆ MIARY Z	%REALIZACJI %REALIZACJI WSKAŹNIKA	PLANOWANE WPLN PLANOWANE WPLN	RAZEM WSKAŹNIKÓW RAZEM WSKAŹNIKÓW	RAZEM WPLN WSPARCIE RAZEM WPLN WSPARCIE
CEL SZCZEGÓŁOWY 1.1 Tworzenie miejsc pracy poprzez inwestycje wsektor rybacki	PO RYBY
PRZEDSIĘWZIĘCIE rybackiej PRZEDSIĘWZIĘCIE rybackiej działności 1.1.1	WSKAŹNIK WSKAŹNIK	10 sztuk	63	701 619,00	6 sztuki	100	998 620,12	0	100	0	16 sztuk	1 700 239, 12	PO RYBY	Realizacja LSR
PRZEDSIĘWZIĘCIE lub Tworzenie bezpośredniej ryb przetwórstwa punktów punktów sprzedaży 1.1.2	WSKAŹNIK WSKAŹNIK	2 sztuki	40	92 853,00	3 sztuki	100	657 147,00	0	100	0	5 sztuk	750 000,00
RAZEM CEL SZCZEGÓŁOWY 1	794 472,00	1 655 767,12	0	2 450 239,12
WSKAŹNIK REZULTATU 1	10 osoba	56	794 472,00	8 osób	100	1 655 767,12	0	100	0	18 os	2 450 239,12	PO RYBY
PO RYBY
• Farmacijos pramonės produktų gamybos įrenginių ar mašinų paleidimo dokumentų pildymas Tema. Farmacijos pramonės produktų gamybos įrenginių ar mašinų stabdymas • Farmacijos pramonės produktų gamybos įrenginių ar mašinų stabdymo reikalavimai • Farmacijos pramonės produktų gamybos įrenginių ar mašinų stabdymo dokumentų pildymas • Farmacijos pramonės produktų gamybos įrenginių ar mašinų valymas po sustabdymo
1.6. Registruoti farmacijos pramonės produktų gamybos procesų duomenis valdymo pulte, gamybos dokumentuose.	Tema. Farmacijos produktų gamybos proceso duomenų kaupimas gamybos pramonės įrenginių ar mašinų kompiuterizuotame valdymo pulte • Gaminamo farmacijos pramonės produkto proceso duomenų registravimas gamybos įrenginių ar mašinų kompiuterizuoto valdymo pulto atmint yje • Gaminamo farmacijos pramonės produkto proceso duomenų valdymas gamybos įrenginių ar mašinų kompiuterizuoto valdymo pulto atmintyje Tema. Farmacijos pramonės produktų gamybos registravimas gamybos dokumentuose • Farmacijos pramonės produktų gamybos įrenginių ar mašinų eksploatacijos ir remonto žurnalai • Farmacijos pramonės produktų gamybos protokolai • Farmacijos pramonės produktų gamybos įrenginių ar mašinų valymo žurnalai • Farmacijos pramonės produktų gamybos patalpų valymo žurnalai
1.7 . Pildyti farmacijos pramonės produktų gamybos įrenginių ar mašinų eksploatacijos žurnalą.	Tema. Farmacijos pramonės produktų gamybos įrenginių ar mašinų eksploatacijos žurnalų pildymas • Eksploatacijos žurnalų pildymo taisyklės • Eksploatacijos žurnalų pildymas Tema. Farmacijos pramonės produktų gamybos įrenginių ar mašinų informacijos registravimas eksploatacijos žurnale • Gaminamo produkto informacijos registravimas • Įrenginio ar mašinos valymo ar paruošimo informacijos registravimas • Gedimų ir remonto registravimas • Pastabos, kiti įrašai
1.8. Perduoti duomenis gamybos technologui ar kitiems su bandomąja farmacijos pramonės produkto gamyba susijusiems darbuotojams.	Tema. Bandomosios farmacijos pramonės produkt o gamyba • Bandomųjų gamybos serijų gamyba • Bandomosios gamybos technologijos vertinimas • Kokybiniai bandomosios gamybos parametrai • Kritiniai bandomosios gamybos taškai

14
## Қарори Маҷлиси миллии Маҷлиси олии ҷумҳурии тоҷикистон Оидба ҚонуниҶумҳурииТоҷикистон«Дарбораи ворид намудани тағйиру иловаҳо ба Кодекси ҳуқуқвайронкунии маъмурии ҶумҳурииТоҷикистон»

Маҷлиси миллии Маҷлиси Олии Ҷумҳурии Тоҷикистон Қонуни Ҷумҳурии Тоҷикистон «Дар бораи ворид намудани тағйиру иловаҳо ба Кодекси ҳуқуқвайронкунии маъмурии Ҷумҳурии Тоҷикистон» - ро бар ­ расӣ намуда, қарор мекунад : Қонуни Ҷумҳурии Тоҷикистон «Дар бораи ворид намудани тағйиру иловаҳобаКодексиҳуқуқвайронкунии маъмурииҶумҳурииТоҷикистон» ҷонибдорӣ карда шавад.

## Раиси Маҷлиси миллии Маҷлиси ОлииҶумҳурииТоҷикистон М. УБАЙДУЛЛОЕВ

- ш. Душанбе, 25 декабри соли 2019, №718

## Қарори Маҷлиси намояндагони Маҷлиси Олии Ҷумҳурии Тоҷикистон Оидбақабул кардани ҚонуниҶумҳурии Тоҷикистон «Дарбораи ворид намудани тағйиру иловаҳо баКодекси ҳуқуқвайронкунии маъмурииҶумҳурииТоҷикистон»

Мутобиқи моддаи 60 Конститутсияи Ҷумҳурии Тоҷикистон Маҷлиси намояндагони Маҷлиси Олии Ҷумҳурии Тоҷикистон қарор мекунад: Қонуни Ҷумҳурии Тоҷикистон «Дар бораи ворид намудани тағйиру иловаҳобаКодексиҳуқуқвайронкунии маъмурииҶумҳурииТоҷикистон» қабул карда шавад.

## Раиси Маҷлиси намояндагони Маҷлиси Олии Ҷумҳурии Тоҷикистон Ш. ЗУҲУРОВ

- ш. Душанбе, 11 декабри соли 2019, №1529