Polen, min kone kommer også til at have fri og så vil vi gerne afsted. Hans værkfører siger; ' se hvilken lang liste jeg har og hvor mange der gerne vil have fri de tre dage. Men ved du hvad, jeg tager og så fri så det får du også'', beretter Karolina. Arbejdsgiveren har stor forståelse for at de polske migranter vil have oftere fri og i længere tid, så de kan tage til Polen og besøge deres familie og venner. Han er villig til at give dem flere fridage, i forhold til danskerne, eller sådan ser de polske migranter det, fordi de udviser større grad af fleksibilitet. Karolina referer til princippet 'noget for noget', en måde hvorpå arbejdsgiveren kan udtrykke en taknemmelighed for den fleksibilitet som arbejderne udviser. Da interviewet med Dorota og Karolina fandt sted lørdag eftermiddag hos Karolina og fredag aften hos Dorota, udførte begge deres mænd overarbejde, hvilket er kompromitterende i forhold til familien, men meget fleksibelt i forhold til ' Jeg mener bare, at det er sådan et noget for noget princip. Men det er sådan arbejdspladsen. mellem polakkerne for jeg ved ikke, hvordan det er mellem danskerne, ' fortæller Karolina. Nogle polakker anser udnyttelsen af de polske migranters fleksibilitet for at være negativt og undertrykkende, mens andre anser det for et privilegium, at arbejdsgiveren henvender sig til dem i det tilfælde at der er mere arbejde. Således må man ud fra en common-sense betragtning antage, at det er almindeligt gældende og ikke nationalt bestemt, hvem der anser dette for et privilegium eller en byrde i arbejdsrelation. Derfor må man se på det ud fra den enkeltes perspektiv; hvorvidt de frivilligt eller ufrivilligt påtager sig de ekstra arbejdstimer. Stilladsopstillerne Piotr og Henryk ser deres arbejde som meningsgivende. Eftersom de ikke har andre forpligtelser udover deres arbejde, idet familien og vennerne bor i Polen, anser de det for meningsfuldt at arbejde mest muligt mens man fysisk kan holde til det og tjene mest muligt. Bromaleren Jozef fortæller, at deres ophold i Danmark mere eller mindre går med arbejde. Også de mandlige bromalere har en klar førsteprioritet, og det er at mere arbejde giver flere økonomiske fordele. Jozef giver udtryk for, at de har det fint med at arbejde de ca. 10 timer dagligt, som de bruger på at male broen, fra mandag til søndag. De forklarer, at deres familie og venner er i Polen og derfor er der intet andet for dem at lave. De er altså også glade for overarbejde. De henter til gengæld energien om aftenen i hverdagen og i de weekender de har fri ved at slappe af med fjernsyn og internet. De har planer om at se mere af Danmark, men lige nu 'Vi er her jo bare for at arbejde, slappe af det kan vi gøre derhjemme i er der for meget arbejde. Polen med familien. Så vi har altid eftersøgt mere arbejde i firmaet, hvis der var noget. Hellere arbejde end at bruge tiden på at spekulere over unødvendige ting,' siger stilladsopstilleren Henryk. Dedikationen til deres arbejde fjerner fokus fra det sociale liv i og udenfor arbejdet. Hverken the affluent worker eller de polske migranter vurderes til at socialisere med de indfødte kollegaer. Til gengæld socialiserer de i større grad med deres kollegaer eller bekendte der har samme nationalitet. De lever med andre ord et socialt isoleret liv i det fremmede land de arbejder