ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
- 8. Kui loovutatud lemmikloomale ei ole üleandmise ajaks paigaldatud kiipi, kohustub loomavõtja hoolitsema selle eest, et lemmikloom saaks esimesel võimalusel vastava spetsialisti juures kiibistatud, registeerima kiibi enda kehtivate andmetega lemmikloomaregistris ning edastama e-posti teel kiibi andmed Cats Help MTÜ-le. Lemmikloomal oleva kiibi toimimist tuleb kord aastas kontrollida.
- 9. Luban MTÜ Cats Help esindajal tulla tutvuma mulle loovutatud looma üldise seisundiga, juhul kui MTÜ esindajal on kahtlusi, et looma elu ja heaolu on ohus. Juhul, kui Cats Help MTÜ esindaja leiab, et mulle loovutatud looma elutingimused on vastuolus kohaliku omavalitsuse lemmiklooma pidamise eeskirjaga, on MTÜ-l õigus loom minult ära võtta, kompenseerimata minu poolt loomale tehtud kulutusi.
- 10.Täiskasvanud kassi loovutustasu on 40 € ning kassipoeg, kes on alla aasta vana 50 €. Kahe täiskasvanud kassi loovutustasu on 6 0€ ning k aks kassipoega kuni aasta vana 8 0€. Loovutustasu tuleb tasuda MTÜ Cats Help pangakontole. Selgitusse märkida looma nimi.

#### Lemmikooma loovutaja MTÜ kohustub:

- 1. Andma lemmiklooma võtjale loovutamise hetkel kogu olemasoleva informatsiooni lemmiklooma vanuse, soo, tervisliku seisundi ja iseloomu kohta.
- 2. Nõustama lemmiklooma võtjat vajadusel ja võimalusel oma oskuste ja teadmiste piires lemmiklooma tervist ja käitumist puudutavates küsimustes.

Olen tutvunud käesoleva lepinguga ning mõistan minule selle allakirjutamisega kaasnevaid kohustusi ja täidan neid. Olen teadlik looma tervislikust seisundist. Olen teadlik ja arvestan looma võttes asjaoluga, et loomal võivad ilmneda uues kodus käitumisprobleemid ja tervisehädad, mis looma hoiukodus viibides ei avaldunud.

#### Isikuandmete töötlemine

Annan oma nõusoleku minu isikuandmete töötlemiseks ja säilitamiseks sh minu e-kirja, telefoninumbri ja teiste e-kanalite kasutamisega turunduslikul eesmärgil. Nõustun, et minu andmed edastatakse lemmikloomaregistrile ning kui veebilehe www.llr.ee poole pöördutakse kadunud lemmiklooma omaniku leidmise eesmärgil, siis avaldatakse minu täielik nimi, telefoninumbrid, riik, looma registreerimisnumber, tõug ja välimuse lühikirjeldus.

Käesolev leping on sõlmitud kahes eksemplaris: üks lemmiklooma võtjale ja üks lemmiklooma loovutajale.

Lemmiklooma loovutaja allkiri

Kuupäev

Lemmiklooma võtja allkiri

Kuupäev
занятости, представителями органов местного самоуправления и общественных организаций ; - организовывать повышение квалификации специалистов, занимающихся сопровождением профессионального самоопределения обучающихся через курсовую подготовки на бюджетной основе (ЦПО,СИПКРО ) и организацию постоянно - действующего семинара - практикума по обмену опытом для ответственных координаторов деятельности по СПС .
подготовку и предоставление информационных материалов в соответствии с Положением о Сайте и базовой структурой Сайта. 7. Рекомендовать руководителям учреждений и организаций, осуществляющих деятельность на территории городского округа: отдел внутренних дел, территориальный отдел Управления Роспотребнадзора по Сахалинской области в Александровск - Сахалинском, Тымовском и Ногликском районах, филиалу ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Александровск - Сахалинском и Тымовском районах, ОГУ «Центр занятости населения», ГУ «Управление пенсионного фонда Российской Федерации по Александровск - Сахалинскому району» - предоставлять актуальную информацию о своей деятельности для размещения на официальном Сайте администрации городского округа.

- 8. Опубликовать настоящее постановление в газете «Красное знамя».
- 9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника организационно - контрольного отдела администрации городского округа И.А. Зозуля.

И.о. мэра городского округа «Александровск - Сахалинский район»	О.В. Капустов
- 參、講座議程規劃

### 一、公部門資訊中心維運整建

時間：民國 年 月 日 四 102 4 18 ( )13:00~17:00 地點：台灣金融研訓院 樓菁業堂（台北市羅斯福路三段 號） 2 62

近年來，為因應節能省碳的趨勢，政府機關必須承擔起帶頭引領的重責大任，各機關 內的機房往往是用電量最大之處，全年無休，若能藉由改善機房設施，則是最直接且有效 的方式來節省支出。 另外，網路與行動裝置的發展快速，人民的需求遽增，傳遞的更為即時，政府必須適 時的改善軟體與硬體設備，來面對如此的資訊洪潮。

本場次將邀請產官學各領域的學者專家闡述市場觀察與研究經驗，值得您借鑒參考。

時間	議程與活動
13:00-13:30	報到與領取資料
13:30-13:40-	開場致詞
13:40-14:20	機房基礎架構與能源管理趨勢
14:20-14:30	休息
14:30-15:10	善用科技與虛擬化技術簡化管理成本
15:10-15:20	休息
15:20-16:00	機房備援
16:00-16:10	休息
16:10-16:50	自有機房還是雲端機房？
16:50-17:00	QA QA
17:00	賦歸

註：議程表為暫定規劃，最新議程與講師資訊將公佈於報名網站，歡迎查閱。
so statuesque! Come forth you exquisite grotesque! half woman and half animal! Come forth my lovely languorous Sphinx! and put your head upon my knee! And let me stroke your throat and see your body spotted like the Lynx! And let me touch those curving claws of yellow ivory and grasp The tail that like a monstrous Asp coils round your heavy velvet paws! A thousand weary centuries are thine while I have hardly seen Some twenty summers cast their green for Autumn's gaudy liveries. But you can read the Hieroglyphs on the great sandstone obelisks, And you have talked with Basilisks, and you have looked on Hippogriffs. O tell me, were you standing by when Isis to Osiris knelt? And did you watch the Egyptian melt her union for Antony And drink the jewel-drunken wine and bend her head in mimic awe To see the huge proconsul draw the salted tunny from the brine? And did you mark the Cyprian kiss white Adon on his catafalque? And did you follow Amenalk, the God of Heliopolis? And did you talk with Thoth, and did you hear the moon-horned Io weep? And know the painted kings who sleep beneath the wedge-shaped Pyramid? Lift up your large black satin eyes which are like cushions where one sinks!
• Capacidad de Análisis y Síntesis
Otros*	• para viajar • para viajar

*Deberán ser declarados en el Formato de Hoja de Vida.

## IV. Actividades a realizar

- • para la revisión documentaria y análisis de datos, propias del área. • para la revisión documentaria y análisis de datos, propias del área.
- • en el procesamiento de información y en la atención de requerimientos de • en el procesamiento de información y en la atención de requerimientos de información.
- • a los supervisores en la verificación de contratos, en campo. • a los supervisores en la verificación de contratos, en campo.
- V. Condiciones esenciales

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación de servicios	Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y Minería. División de Supervisión de Electricidad Jr. Bernardo Monteagudo 222., Magdalena del Mar, Lima
Tiempo de convenio	Hasta 31 de diciembre de 2022.
Subvención mensual	S/ 1,200 (mil doscientos con 00/100 soles) mensuales.
Modalidad	Mixto*

* Modalidad de trabajo que implica la combinación de trabajo presencial y remoto, alternando las modalidades de atención a las necesidades de la entidad).
## Laika's passion for camper vans. Here is the new Ecovip 645 Camper Van

San Casciano in Val di Pesa, July 2022 Casciano in Val di Pesa, July 2022 - Live unique life experiences with and in the motorhome. This is one of Laika's targets, which is reflected in the new Ecovip 645 Camper Van, thanks also to the multifunctional space at the back that can be adapted to different types of use. Your new travelling companion by Laika is available on a 140 hp Fiat Ducato 35 Light chassis and has an exterior length of 636 cm.

#### DOLCE VITA - ANYTIME, ANYWHERE

At the heart of the layout of the new Ecovip 645 Camper Van is the rear area, featuring a multi- purpose, dynamic environment to accommodate the crew and any friends in complete comfort. The spacious U-shaped dinette (192x175x195 cm) has four windows (two side, two rear), a panoramic maxi roof portlight and can be used both as a convivial day room and as a comfortable and practical bedroom. In the daytime version, while parked, it can comfortably accommodate up to six people around the revolving table supported by a nautical-inspired leg. The rear environment can then be used:

- - as a U-shaped lounge
- - as a "face-to-face" dinette. When the table is not in use, it is stored together with the leg in the storage compartment at the base of the rear left chest of drawers, so that the slatted bed bases can be extended and the two longitudinal sofas can be transformed into twin beds in the same way.
- - with twin beds
- - with maxi double bed. In this case, it will be possible to sleep both longitudinally and transversely thanks to the approx. 2x2 metre useful surface area created by using the extendable bed bases.

A unique and exclusive multifunction feature offered by Laika.

#### DESIGN, LIGHTING AND INSULATION: NEW GENERATION ECOVIP CAMPER VAN

The Ecovip Camper Van 645 is available in four exterior colours: white as standard and optionally in Lanzarote Grey, Expedition Grey or Black Metallic. The driver's cabin with cut-out roof integrates the living area of the compartment in the best possible way.

Laika Caravans S.p.A. T +39 055 805 81 Numero REA FI-255302 A company of the Via Certaldese 41/A F +39 055 805 85 00 C.F. e P. IVA 01029840483 ERWIN HYMER GROUP San Casciano in Val di Pesa E laika@laika.it 50026 Firenze, Italia W www.laika.it
opnå en højere faglig status samt anerkendelse for den faglige dygtighed. Ligeledes ønskes muligheder for at opnå en højere stilling, der går i retning af en 'opadgående karrieremobilitet'. Oplevelsen af den nedadgående karrieremobilitet, hvor migranten udfører et arbejde han er overkvalificeret til, får hos nogle polske arbejdsmigranter i projektet personlige konsekvenser i form af lavere selvværd. De polske migranter, der giver udtryk for at det har personlige konsekvenser, at deres uddannelses- og erhvervsmæssige kvalifikationer ikke bliver brugt i arbejdet, finder glæde i andre faktorer i deres arbejde, som muligheden for at få nye erfaringer, muligheden for at arbejde med danske kollegaer man kan kommunikere med og lære dansk af mm. De polakker som oplever deres nedadgående karrieremobilitet som et personligt nederlag, finder mening i at planlægge, hvordan de konkret kan opnå deres ønskede arbejde og hvordan de en dag konkret vil realisere disse planer. Fremtidsudsigterne giver dem tilfredsstillelse, mens de i mellemtiden udfører et prekært arbejde og har en instrumentel orientering i dette, fordi dette job i det mindste giver penge her og nu. De polske migranter fravælger medlemskab af fagforeninger af økonomiske årsager, fordi de mener at fagforeninger er for dyre. Migranterne retter først henvendelse til fagforeningerne, når og hvis de har brug for hjælp til for eksempel at få udbetalt løn. De polske migranter tager ikke stilling til fagforeningsmedlemskab, fordi de fra hjemlandet og i Danmark mangler viden om, hvad en fagforening står for. Fagforeninger holdes i det prekære arbejde på afstand for ikke at synliggøre uretfærdige arbejdsforhold og et arbejde der er illegalt, og eksempelvis ikke er tilmeldt skat. Det prekære arbejdes natur og migranternes uvidenhed om værtslandets fagforeninger, gør dem mere disponerede for at virksomheder kan udnytte deres arbejdskraft. De henvender sig i dette tilfælde først til en fagforening efter at en problematisk episode på arbejdspladsen har fundet sted. De polske migranter har altså en usikker tilværelse på arbejdsmarkedet. Herunder udfører de også et arbejde, der har tidsbegrænsede ansættelseskontrakter og mangler ansættelsessikkerhed; sikkerhed mod fyring. Imidlertid har de polske migranter, som pendler mellem Danmark og Polen, det fint med at udføre et tidsbegrænset arbejde, så længe det er godt lønnet. Disse arbejdsmigranter har en høj grad af instrumentel orientering i deres arbejde, fordi lønnen driver dem til at leve et nomadeliv. Så længe deres arbejde er nemt at udføre eller de nemt kan udføre det med den uddannelsesmæssige og erhvervsmæssige baggrund de har, behøver de ikke lade sig begrænse af den sproglige barriere, som kan opstå på arbejdspladsen. Og hvis de polske migranter, der lever et nomadeliv, havde et ønske om at gøre karriere i deres arbejdsliv, ville de være mere disponerede til at opsøge det i Polen, hvor der ikke eksisterer denne sproglige barriere, som de udtrykker. De polske migranter som har medbragt den nærmeste familie til Danmark, frygter dog i større grad de tidsbegrænsede
১০ হাবফবয হাদীস আবূ আব্দুল্লাহ মুহাম্মদ জবন আবূ বকর জদমাশকী মৃৈ ৬৯১ . ( : জহ ববলবেন রিব মাবস ররাযার বযাপাবর ও ৈার জববশে রাবৈর সালাবৈর .) , বযাপাবর রয হাদীস রবয়বে ৈা সব জমথযা রাসূল সাল্লাল্লাহু আলাইজহ ওয়াসাল্লাবমর , , ওপর অপবাদ। ৈার মবধয একটি হাদীস রযমন রয বযজক্ত রিববর প্রথম রাবৈ জবশ , রাকাৈ সালাৈ আদায় করবব রস নাপাকজবহীন পুলজসরাৈ পার হবয় যাবব। , রদখুন আল মানার আল মুজনফ গ্রে। খ ১ পৃ ৯৬ প্রকাশক মাকৈাবা : ' - - ( . , . , : মাৈবুআৈল ইসলাজময়া সন ১৪০৩ জহ , : .) আল্লাহ ভাল িাবনন। সমস্ত প্রসাংশা ৈার িনয এবাং সালাৈ ও সালাম নাজিল রহাক ৈার রাসূল সাল্লাল্লাহু আলাইজহ ওয়াসাল্লামএর ওপর ৈার বাংশধর সাহাবা ও , , সবার ওপর।

সমাপ্ত

9
- 2. Koostöö Kohila raamatukoguga

2019. aasta 4. veebruarist 16. märtsini oli raamatukogus Kohila Koolituskeskuse õpilaste keraamikanäitus ' Meie pidu ' , mis oli juba arvult seitsmes koolituskeskuse õpilaste näitus raamatukogus.

2020. aasta 30. septembril 30. oktoobrini toimus Merike Halliku 3. isiknäitus Kohila raamatukogus ' Maastikud ' .

2021. aasta 22. jaanuaril avati raamatukogus kunstnik Kerttu Soansi töötuba ' Mis värvi on mõte? Kuidas joonistada sõna? ' , millest võtsid osa koolituskeskuse kunstikooli õpilased, kes osalesid viimatisel konkursil. Õpetaja Merike Halliku õpilased on kahel korral osalenud (2017 ja 2020) Rapla Keskraamatukogu korraldatud maakondlikul laste- ja noorte illustratsioonide konkursil ' Mina näen nii ' .

- 3. Koostöö Kohila Gümnaasiumiga

2018 - 2019. õ. a.-l said Kohila Gümnaasiumi 4 klassitäit lapsi ja nende õpetajad õppida koolituskeskuse ruumides kuni algklasside maja valmimiseni. Gümnaasiumiga on kestnud juba mitmeaastane koostöö loovustundide osas. Lisaks on võimalikus koostöövuiisid:

- 1. Muusika- ja kunstikooli õpilastele esinemisvõimaluste loomine kooli sündmustel.
- 2. Esimene klassikalise muusika kontsertkogemus üldhariduskoolide õpilastele Tohisool. Kunstinäituse külastus koos kunstnikuga.
- 3. Kohila Gümnaasiumi arvutiklassi või suurema saali ning ekspositsioonipindade kasutamise võimalus.
- 4. Tohisoo kunstiväärtuste eksponeerimine Kohila Gümnaasiumi ruumides.
- 5. Ühine sündmuste kalender, et eksamite ajad, traditsioonilised kontserdid jne võimalusel ei kattuks ajaliselt ning õpilased ja lapsevanemad ei oleks sunnitud tegema valikuid osalemise osas.
- 6. Tohisool sügisel alustavate huvialade tutvustamine nii õpilastele kui ka lastevanematele.
- 4. Koostöö Kohila Mõisakooliga

2019 - 2020. õ. a.-l Kohila Mõisakooli 2 klassitäit lapsi ja nende õpetajad said koolituskeskuse ruumides õppetöös osaleda kuni Mõisakooli algklasside maja valmimiseni. Koostöövõimalustena saab välja tuua:

- 1. Koostöö loovustundide ja tehnoloogiatundide osas.
- 2. Koostöö jätkamine Kohila Mõisakooliga solfedžo õppe korraldamiseks.
- 3. Laste arengu jälgimine koostöös (eksperthinnangud). Mõlemad koolid kasutavad Stuudium e-päevikut.
- 4. Kohila Mõisakooli saali kasutamine kontserdipaigana.
## Աղյուսակ Աղյուսակ 5 ՏԱՊ - ով նախատեսված ծրագրերի տրամաբանական հենքերը՝ ըստ համայնքի ղեկավարի լիազորությունների ոլորտների

Ամփոփ նկարագիր	Արդյունքային ցուցանիշներ	Տեղեկատվությա ն աղբյուրներ	Պատասխանատ ու	Ժամկետ	Ռիսկեր
Ոլորտ 1. Ընդհանուր
Ոլորտի նպատակ. Ապահովել տեղական ինքնակառավարումը Գետահովիտ համայնքում , ունենալ բնակչությանը մատուցվող համայնքային ծառայությունների արդյունավետ և թափանցիկ կառավարման համակարգ	• ինքնակառավարման • ինքնակառավարման մարմինների արդյունավետ , հասցեական , մասնակցային և ուղենշված գործունեություն , 75%	Համայնքի ղեկավարի հաշվետվություն ներ, մոնիթորինգի և գնահատման արդյունքներ	Համայնքի ղեկավար	1 տարի
Ծրագիր 1 . Համայնքային ծառայությունների արդյունավետ կառավարում
Ծրագրի նպատակ . Համայնքային ծառայությունների արդյունավետ կառավարում, աշխատակազմի աշխատանքի արդյունավետության բարձրացում	ՏԻՄ - երի աշխատանքների կազմակերպման արդյունավետությունը բարելավվել է 5%- ով	ՔՍԳ հաշվետվություն ներ, համայնքի համացանցային կայք	Աշխատակազմի քարտուղար	1 տարի	-
Միջոցառումներ . 1. Մասնագիտական և այլ ծառայությունների ձեռք բերում	Ելքի ցուցանիշներ Հարկերի հաշվառման և հաշվարկման • արդյունավետության մակարդակի բարձրացում - 3 % Համայնքային գույքի կառավարման • արդյունավետության մակարդակի բարձրացում , 15% Մուտքի ցուցանիշներ Համակարգիչների թիվը - 3 • Աշխատակիցների թիվը - 5 •	Գետահովիտի համայնքապետ արան,
Na osnovu člana 62. stav 3. Zakona o vazdušnom saobraćaju ('Službeni glasnik RS ' , br. 73/10, 57/11, 93/12, 45/15 i 66/15 - dr. zakon) i člana 42. stav 1. Zakona o Vladi ('Službeni glasnik RS ', br. 55/05, 71/05-ispravka, 101/07, 65/08, 16/11, 68/12-US, 72/12, 7/14-US i 44/14),

Vlada donosi

UREDBU O NAČINU NAKOJI SE ANGAŽUJU UČESNICI U TRAGANJU ZA VAZDUHOPLOVOM I SPASAVANJU LICA U CIVILNOM VAZDUHOPLOVSTVU

Član 1. Ovomuredbom uređuje se način na koji se angažuju učesnici u traganju za vazduhoplovom i spasavanju lica (u daljem tekstu: traganje i spasavanje) u civilnom vazduhoplovstvu.

Član 2. Učesnici u traganju i spasavanju koji, u zavisnosti od okolnosti, mogu da budu angažovani na zahtev spasilačko -koordinacionog centra (u daljem tekstu: SKC) u slučaju operacija traganja i spasavanja su:

- 1) ministarstvo nadležno za poslove odbrane;
- 2) ministarstvo nadležno za unutrašnje poslove;
- 3) ministarstvo nadležno za poslove zdravlja;
- 4) organi autonomne pokrajine i jedinice lokalne samouprave;
- 5) javna preduzeća i sva fizička i pravna lica koja mogu da pomognu;
- 6) aero klubovi, vazduhoplovne organizacije i vazduhoplovna udruženja ;
- 7) specijalizovane jedinice za spasavanje;
- 8) aerodromske službe :
- (1) spasilačko -vatrogasna služba ,
- (2) služba hitne medicinske pomoći ;
- 9) pružalac usluga u vazdušnoj plovidbi;

10) Međunarodni Cospas-Sarsat program, kao satelitski sistem traganja i spasavanja koji detektuje signale sa radio predajnika za otkrivanje pozicije u slučaju nužde i prosleđuje dostupne informacije o detekciji SKC-a u okviru Direktorata civilnog vazduhoplovstva Republike Srbije (u daljem tekstu: Direktorat).

Član 3. Način angažovanja učesnika u traganju i spasavanju iz člana 2. tač . 1) - 7) ove uredbe uređuje se na osnovu sporazuma o pružanju usluga traganja i spasavanja, koji Direktorat zaključuje sa tim učesnicima , a učešće aerodromskih službi , pružaoca usluga u vazdušnoj plovidbi i M eđunarodnog Cospas-Sarsat programa vrši se u skladu sa zakonom. Član 4.
Eller sagt med andre ord: den måde man tænker på, har indvirkning for ens adfærd og denne adfærd kan ændres ved at ændre tænkemåde.(ibid). Eksempelvis hævder den sociale indlæringsteori (Bandura, 1977), 'at læring hovedsagelig sker gennem menneskers opfattelser og tanker om, hvad de oplever' (Payne, 2006). Model indlæring anvendes udbredt ved at betragte andres adfærd eller handlingsmønstre i f.eks. sociale sammenhænge, herunder om den observerede adfærd belønnes eller ej. Begrebet diskriminering betyder i denne sammenhæng, at observatøren lærer at skelne, gennem at iagttage forskelle af adfærd hos omgivelserne ~ hvad er gevinsten eller sanktionen ved en observeret adfærd hos andre? I forhold til adfærd og handlemønstre ved ovennævnte modelindlæring kan drages en parallel til tidligere omtalte rational choice teori.

## 44. Afsluttende kommentar

Hensigten med dette speciale har været at undersøge, om der eksisterer samfundsmæssige holdninger til seniorarbejdskraft, af betydning for det sociale arbejdes praksis. Det sociale arbejdes praksis er i dette speciale tolket som de tiltag eller indsatser, der anerkender en seniormedarbejders funktionelle arbejdskapacitet på lige fod med en yngre medarbejder. Anerkendelsesaspektet som medarbejder eller ligeværdig borger, har således været et nøglebegreb. Udsagn fra flere af de refererede undersøgelser peger på, at der skeles til alder, når arbejdsgiver sender medarbejdere på kurser eller efteruddannelse. En sådan vurdering antyder, at der i virksomheder løbende foretages en økonomisk vægtning af, hvor vidt det for arbejdspladsen kan betale sig at sende seniormedarbejderen på kursus eller opkvalificering, eller en sådan udgift vil kunne anvendes bedre på en yngre medarbejder. En vægtning som ikke drøftes med medarbejderen og som der ikke synes at være en faglig begrundelse for. Hvis arbejdsgiver begrunder et afslag til seniormedarbejderen eller sin prioritering af den yngre medarbejder, ud fra en sammenligning mellem de to medarbejderes faglighed, vil tildeling af efteruddannelse til den yngre, men ikke til den ældre medarbejder i princippet være aldersdiskriminerende. Derved ville seniormedarbejderen i princippet kunne indbringe en klage om forskelsbehandling - på grund af alder - for Ligebehandlingsnævnet. I praksis sker dette yderst sjældent. Som tidligere anført afgjorde nævnet 71 sager i 2012, hvoraf 28 stk.
Undersøgelsen viste, at ud af 1263 besvarelser (1069 stadig i arbejde og 194 som havde forladt arbejdsmarkedet 6 år senere), oplyste 1108 personer (934 i arbejde og 174 som havde forladt arbejdsmarkedet), dvs. 87 %af samtlige undersøgte, at de havde oplevet en følelse af ERI. En oplevelse, som især forekommer indenfor det psykosociale arbejdsfelt i kombination med en samtidig stress følelse. For gruppen som havde forladt arbejdsmarkedet ved den efterfølgende follow-up undersøgelse 6 år senere, oplyste 174 ud af 194, dvs. 89 %, at de havde haft denne følelse. Tilstedeværelse af ERI synes uafhængig af alder, køn, uddannelse, job-position, depression eller undersøgt hormon-spejl (allostatic load). Forfatterne påpegede, at det var blandt gruppen af adspurgte, som havde en egen positiv opfattelse af deres indflydelse (job kontrol) i forhold til arbejdets tilrettelæggelse/udførelse, som overvejende var i arbejde 6 år senere.

## 20. Analyse af ERI i forhold til 'følelsen af anerkendelse'

Ovenstående undersøgelse havde til formål at undersøge, hvilken betydning en emotionel mekanisme ERI udgjorde, i relation til de adspurgtes arbejdsexit. Mekanismen refererer til det enkelte individs subjektive oplevelse af en ubalance , mellem på den ene side vedkommendes egen indsats og på den anden side vedkommendes følelse af arbejdspladsens (chef, kolleger osv.) manglende udviste belønning. Den derved oplevede følelse af uretfærdighed og manglende anerkendelse for den leverede arbejdsindsats, (hvilket jeg tolker som individets egen/subjektive opfattelse af sin indsats og værdi som arbejdskraft), vurderet i forhold til vedkommendes egen opfattelse af sin reelle indflydelse knytter sig til Axel Honneths anerkendelsesteori, som del af et normativt solidaritetsideal, dvs. 'anerkendelse som almen betingelse for, at et menneske kan realisere sig selv og leve et godt liv sammen med andre' (Juul, 2010, s. 152). I en diskussion af ERI's - betydning i forhold til manglende anerkendelse, kan exit strategien ses som individets forsøg på at bevare sin selvagtelse (jf. tidligere citat af Per H. Jensen, ' at komme opsigelsen i forkøbet, ved mere værdigt selv at træffe beslutningen omat trække sig tilbage, end i stilhed at afvente at afskedigelsen effektueres' (Goul Andersen & Per H. Jensen 2011, side 91).