ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
- • пенсия ёшига яқинлашиб қолганлик (аёллар 53 ёш, эркаклар 58 ёш);
- • ишлаётган ёлғиз онанинг қарамоғида 14 ёшга тўлмаган болалари мавжудлиги;
- • охирги уч йил давомида ўқишни битириб биринчи марта ишга кирган ёш мутахассислар.

3.12. Касаба уюшмаси қўмитаси иш билан таъминлашнинг ҳолати 3.12. Касаба уюшмаси қўмитаси иш билан таъминлашнинг ҳолати Касаба уюшмаси қўмитаси ва аҳолини иш билан таъминлаш тўғрисидаги қонун ҳужжатларига Муассасада Ўзбекистон риоя этилиши юзасидан жамоатчилик назоратини амалга оширади. ( Республикаси «Касаба уюшмалари, уларнинг ҳуқуқлари ва фаолиятининг кафолатлари тўғрисида»ги Қонунининг 8 - моддаси).

- IV. ИШ ВАҚТИ ВА ДАМ ОЛИШ ВАҚТИ

4.1. иш ҳафтасининг қуйидаги муддатлари қабул қилинади: 4.1. иш ҳафтасининг қуйидаги муддатлари қабул қилинади: а) тиббиёт ходимлари учун 36 соат; б) нормал меҳнат шароитида ишлаётган (Иш берувчи, бухгальтерия, маъмурий ва техник) ходимлар учун 40 соат; в) 16 ёшдан 18 ёшгача бўлган ходимлар учун 36 соат; г) I- ва II - гуруҳ ногиронлари бўлган ходимлар учун 36 соат; д) уч ёшга тўлмаган болалари бор аёллар учун 35 соат; е) ноқулай меҳнат шароитларидаги ишларда банд бўлган ходимлар учун меҳнат шароитларига баҳо беришнинг Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги билан Ўзбекистон Республикаси Соғликни сақлаш вазирлиги (кейинги ўринларда ССВ) томонидан тасдиқланган услубиёти асосида - 36 соатдан ортиқ бўлмаган муддат. (Ўриндошлик асосида ишловчи (27- илова) тиббий ходимлар бундан мустасно) ;. Алоҳида тусга эга бўлган ишлардаги ходимлар ҳамда меҳнат шароити 4.2. ўта зарарли ва ўта оғир ишларда банд бўлган ходимлар учун иш вақти муддатининг чегараси Ўз.Рес.ВМнинг 11.03.1997 йил 133 - сонли қарорига асосан белгиланади. МКнинг 229 - моддасида назарда тутилган ҳолларда, шунингдек қуйидаги 4.3. асослардан бири мавжуд бўлганда ходимнинг илтимосига кўра унга тўликсиз иш вақти белгилаб кўйилиши шарт: а) ҳомиладор аёлларга ; б) 14 ёшга тўлмаган боласи бор аёлларга ; в) 16 ёшга тўлмаган ногирон боласи бор аёлларга ; г) тиббий хулосага мувофиқ бетоб оила аъзосини парвариш қилиш билан банд бўлганларга ;

- д) ишни таълим билан қўшиб олиб борганларга;
- е) профилактик даволаниш муддати вақтида бўлган ходимларга.

4.4. иш вақти шароитида ишлаш муддати ходим билан иш берувчи 4.4. иш вақти шароитида ишлаш муддати ходим билан иш берувчи ўртасидаги келишувга биноан белгилаб қўйилади. Тўликсиз иш вақти режимидаги меҳнат учун ишланган вақтга мутаносиб равишда ҳақ тўланади. Тиббий муассасанинг барча таркибий бўлимларида навбатчиликни иш 4.5. вақти муддати суткасига ўн икки соат миқдорида белгилаб қўйилади ва иш вақтини
specifikke arbejdsfunktion og indholdet i arbejdet (ibid.:155). De opfatter deres arbejde som kedeligt, men forlader det ikke af hensyn til familien, som lever et økonomisk sikkert liv i Luton; ligesom den polske arbejdsmigrant, der ikke forlader hans prekære arbejde af samme årsag. Goldthorpe m.fl. operationaliserer den geografiske mobilitet hos the affluent workers ved at stille spørgsmål som:

- 1. Hvilke årsager lå til grund for flytningen til Luton?
- 2. Hvilke positive og negative forandringer har flytningen medført?
- 3. Hvilke økonomiske omkostninger har den medført?

Svaret på spørgsmål 1. er oftest ønsket om at opnå en bedre levestandard, som udgør den afgørende faktor for migrationen. Derudover lyder svaret på 2. spørgsmål oftest, at de positive forandringer uden tvivl er lønnen og lønmaksimeringen, hvoraf de negative er isolationen og følelsen af ikke at høre til i Luton, men være separeret fra familie og venner. Slutteligt nævnes det fysisk hårde og manuelle arbejde som en negativ forandring, som de har måttet leve med. Svaret på 3. spørgsmål er de økonomiske omkostninger, der har været store som følge af flytningen og de højere udgifter til fornødenheder og forbrug i Luton, sammenlignet med byen eller landet de migrerede fra (ibid.:152-154).

#### Nedadgående mobilitet

I monografien ses der på forskellige former for social mobilitet; arbejderne oplever inter generationel mobilitet, hvilket er en nedadgående mobilitet sammenholdt med faderens tidligere erhverv og uddannelse. Denne mobilitetsfaktor er årsagen til den udprægede instrumentelle orientering. Ifølge Goldthorpe m.fl., skyldes det faderens, eller andre familiemedlemmers/venners højere kvalificerede arbejde og højere status, som de forsøger at leve op til, men ikke kan. De efterlever i stedet andre værdier, som de ved kan opnås gennem et højere lønnet og sikkert arbejde. Lønmaksimering er en lige så afgørende faktor for leve et værdifuldt liv og for at opnå en højere status (Goldthorpe m.fl. 1968:158). Den anden form for social intra mobilitet er den generationelle mobilitet, også kaldt karrieremobilitet, hvor en arbejder kan mobiliseres i forhold til hans stilling og karriere, altså benytte sig af egne uddannelsesmæssige og erhvervsmæssige kvalifikationer, og samtidig have muligheden for at opnå flere kvalifikationer og stillinger (ibid.:156) Der bliver målt en faldende karrieremobilitet hos arbejderne, hvis det sammenholdes med deres tidligere arbejde, stilling og opnående status. Det bemærkes, at 1/5 af
Проект

# Д ОГОВОР

ЗА ОБЩЕСТВЕНА ПОРЪЧКА №\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Днес, на сключване на договора във формат дд. мм. гггг място на сключване на Днес, на сключване на договора във формат дд. мм. гггг място на сключване на [ ] , в [ договора ], между:

'СПЕЦИАЛИЗИРАНИ БОЛНИЦИ ЗА РЕХАБИЛИТАЦИЯ - НАЦИОНАЛЕН със седалище и адрес на управление: гр. София, бул. 'Васил Левски' КОМПЛЕКС' ЕАД, БОЛНИЦИ ЗА РЕХАБИЛИТАЦИЯ - НАЦИОНАЛЕН със седалище и адрес на управление: гр. София, бул. 'Васил Левски' КОМПЛЕКС' ЕАД, №54, ЕИК 130344823 , вписано в Търговския регистър и Регистър на ЮЛНЦкъмАгенцията по вписванията, представлявано от изпълнителния директор Плумелина Димитрова Мичева и гл. счетоводител Десислава Николаева, от една страна, наричано ВЪЗЛОЖИТЕЛ, и

### [ [ Наименование на изпълнителя ]

[с на изпълнителя седалище и адрес [с на изпълнителя седалище и адрес адрес: [ ] / със седалище и адрес на управление: [ на управление на изпълнителя да се попълни приложимото според случая ] [ ], [ЕИК / код по Регистър БУЛСТАТ / регистрационен номер или друг идентификационен код ако изпълнителят е лице, установено в друга държава членка на ЕС или трета страна ( ) да се попълни приложимото според случая […] [и ДДС номер […]] [ ], имена на лицето или лицата, представляващи изпълнителя представляван/а/о от [ ], в длъжност/и на лицето или лицата, представляващи изпълнителя качеството на [ ], документ или акт, от който произтичат правомощията на лицето или лицата, [съгласно [ представляващи изпълнителя - ако е приложимо ], наричан/а/о за краткост , от друга страна, ИЗПЪЛНИТЕЛ ( ВЪЗЛОЖИТЕЛЯТ и ИЗПЪЛНИТЕЛЯТ наричани заедно ' ', а всеки от тях Страните поотделно ' ' ), Страна чл. 112 и чл. 82 от Закона за обществените поръчки (' ') и Решение № на основание ЗОП ............ .............. год. на ВЪЗЛОЖИТЕЛЯ за определяне на ИЗПЪЛНИТЕЛ в открита процедура за сключване на рамково споразумение за възлагане на обществена поръчка с предмет: 'Сключване на рамково споразумение с предмет изработване на инвестиционни проекти за ремонтни дейности, преустройства и ново строителство на филиалите на 'СБР - , НК' ЕАД' се сключи този договор (' / ') за следното: Договора Договорът

ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА (1) ВЪЗЛОЖИТЕЛЯТ възлага, а ИЗПЪЛНИТЕЛЯТ приема да предоставя, срещу Чл. 1. (1) ВЪЗЛОЖИТЕЛЯТ възлага, а ИЗПЪЛНИТЕЛЯТ приема да предоставя, срещу Чл. 1. възнаграждение и при условията на този Договор, следните проектантски дейности, свързани с преустройства и ново строителство в тринадесетте филиала на Възложителя : 1. Част Архитектура - изготвяне на становища и експертизи, архитектурно заснемане на сгради, проектиране на преустройства и ново строителство и авторски надзор;

- 2. Част Строителни конструкции - изготвяне на становища и експертизи, конструктивно заснемане на сгради, проектиране на преустройства и ново строителство и авторски надзор;
########## Tabel 9. Infromantoplysninger

Nr.	Pilotinterview 2010	Specialeinterview 2012
1.	Avisbud - Wojtek - Ca. 50 år - Uddannet skovekspert/tømrer - Har været i DK siden 2006	Arbejde for et statslig rekrutteringsfirma - Agnieszka - 39 år - Kandidatgrad fra Danmark - Kom til DK i 2002
2.	Stilladsarbejdere - Henryk &Piotr - Henryk er i starten af 50'erne og Piotr er 48 år - Uddannede stilladsarbejdere - Kom til DK i 2006	Rengøringsassistent - Karolina - Ca. 40 år - Uddannet tandtekniker &tandplejer - I DK siden 2009
3.	Bromalere - Jozef &Krysztof - Begge er i starten af 40'erne - Jozef uddannet håndværker &Krzystof maler - Jozef kom til DK i 2011 og Krzystof i 2006	Gartnerimedarbejder - Dorota - 33 år - Kandidatgrad i pædagogik med specialisering i resocialisering - Kom til DK i 2008
4.	Håndværkere - tagdækkere - Marcin, Karol, Franek &Stanislaw - Marcin: i 40'erne, Karol: 30'erne, Franek 30'erne og Stanislaw i 20'erne. - Uddannede håndværkere - M: 2008, K: 2007, F: 2009 og S: 1½ måned	I grundskole som social- og sundhedsmedhjæper; tidl. rengøringsassistent og gartnerimedarbejder - Ania - 28 år - Uddannet bogholder - Kom til DK i 2008

Ovenstående informanter er repræsenteret ved at have fysisk betonede, tidsbegrænsede og lavere lønnede jobs. Disse specifikke arbejdsområder vil jeg komme nærmere ind på i analysen. Det er også værd at bemærke, at flertallet af disse informanter ikke har været i Danmark i mere end 4½ år da interviewet blev gennemført, bortset fra Agniezska som har været i Danmark i 15 år og ikke kom i forlængelse af EU-udvidelsen. Hendes funktion som informant vil jeg beskrive i nedenstående afsnit.

#### Udvælgelseskriterierne

De mandlige informanter i pilotinterviewet er blevet udvalgt på baggrund af deres beskæftigelse, fordi de udfører fysisk betonet eller ufaglært arbejde, som indeholder potentielt farlige opgaver i arbejdet. Forklaringen på denne udvælgelsesprocedure var at opnå mest mulig viden om deres arbejdssikkerhed og forekomsten af arbejdsulykker, men samtidig få en nøje beskrivelse af deres arbejdsforhold. Denne udvælgelsesprocedure har været anvendelig for specialeprojektet, som også består af arbejdsmigranter indenfor fysisk betonede og nedslidende jobs, hvor undtagelsen dog er Agnieszka. Til gengæld er alle sammen kvinder. Lighedspunkterne såvel som
- 5. 'Klasifikimi i Nicës' klasifikimi ndërkombëtar i mallrave dhe shërbimeve, në funksion të regjistrimit të markave, i miratuar me marrëveshjen e Nicës, më 15 korrik 1957, me të gjitha ndryshimet e mëvonshme;
- 6. 'Kodet INID', kodet e themeluara nga Organizata Botërore e Pronësisë Intelektuale (OBPI ose WIPO) (standardet e WIPO-s, ST.60 dhe ST.3), për të identifikuar të dhënat bibliografike lidhur me markat;
- 7. 'Klasifikimi i Vjenës', klasifikimi i elementeve figurative të markës në përputhje me klasifikimin e miratuar nga marrëveshja e Vjenës;
- 8. 'Rregullore e përbashkët', rregullorja sipas marrëveshjes së Madridit për regjistrimet ndërkombëtare të markave dhe protokollit, që lidhet me këtë marrëveshje;
- 9. 'Marrëveshja e Madridit', marrëveshja e datës 14.4.1891, për regjistrimin ndërkombëtar të markave, me të gjitha ndryshimet e mëvonshme;
- 10. 'Protokolli i Madridit', protokolli lidhur me marrëveshjen e Madridit, miratuar më 27.6.1989, me të gjitha ndryshimet e mëvonshme;
- 11. 'Zyra Ndërkombëtare', Zyra Ndërkombëtare e OBPI -së;
- 12. 'Autoriteti kompetent', autoritet administrativ ose gjyqësor, i cili është kompetent të përcaktojë nëse një markë është e mirënjohur apo të garantojë mbrojtjen e markave të mirënjohura;
- 13. 'Sisteme ndërkombëtare të ngjyrave', sisteme të standardizuara të riprodhimit të ngjyrave të njohura botërisht, si: Pantone, Hex, RAL, RGB ose CMYK;
- 14. 'Konsumatori përkatës', konsumatori faktik që blen ose përdor mallra dhe/ose shërbime;
- 15. 'Publiku përkatës':
- a) Konsumatorët faktikë/përkatës ose potencialë që faktikisht blejnë/përdorin ose do të blejnë/përdorin në të ardhmen mallra/shërbime;
- b) Për vlerësimin e mundësisë së shkaktimit të konfuzionit, publiku përkatës përbëhet nga konsumatorët që kanë mundësi të përdorin mallrat dhe shërbimet e mbuluara nga marka e mëparshme, ashtu si dhe produktet e mbuluara nga marka e aplikuar për to kur ato konsiderohen si identike ose të ngjashme;
- c) Personat e përfshirë në rrugët/kanalet e shpërndarjes së mallrave dhe/ose shërbimeve për të cilat mbrohet marka;
- 16. 'Rekomandimi i përbashkët', rekomandimi i përbashkët në lidhje me dispozitat për mbrojtjen e markave të mirënjohura, miratuar nga Asambleja e Unionit të Parisit 'Për mbrojtjen e pronësisë industriale' dhe Asambleja e Përgjithshme e OBPI -së;
- 17. 'Dhoma e Kundërshtimeve', Dhoma për Shqyrtimin e Kundërshtimeve.

KREU II APLIKIMI PËR REGJISTRIMIN E NJË MARKE
Dragi DEVETOŠOLCI. Pred nami je 3. teden učenja na daljavo. Po vaših povratnih informacijah sodeč (tistih, ki ste jih poslali) vam zaenkrat tak način dela ne povzroča prevelikih težav. Pri pouku angleščine ste tako bili navajeni, da čim več dela opravite sami. Nekateri pridno pošiljate vaše delo in upam, da doma shranjujete vse vaše delo ali v mapo (če imate možnost tiskanja) ali pa na USB ključek. Vse delovne liste in morebitne zapise v zvezek bomo ob prihodu nazaj pregledali. Kot veste je način ocenjevanja pri angleščini tak, da se ocenju je tudi delo pri pouku. Vse kar naredite doma v okviru šole na daljavo, se šteje za delo pri pouku!

## OPOZORILO!! Čeprav delo poteka na daljavo se je treba držati predpisanih rokov oddaje nalog! V nasprotnem primeru bodo zamudniki nagrajeni z dodatnim delom.

Prosila bi vas, da mi tiste izdelke, ki mi jih morate poslati, pošljete v WORD obliki, ker vam, jih tako bolje in lažje popravim. Slike in ostale dokumente težko popravljam oziroma je zelo zamudno. Razen, če naloga od vas zahteva drugače. Prosila bi vas tudi, da vsak izdelek, ki mi ga pošljete znotraj dokumenta podpišete. To bi mi zelo olajšalo delo. Ker zaenkrat nič ne kaže, da se bomo prav kmalu vrnili v razrede, bo treba počasi razmisliti tudi o ocenjevanju na daljavo. Potrebujemo samo še eno pisno in eno ustno oceno in bomo počakali dokler se bo dalo. To bi vseeno raje uredila v šoli. Če pa ne bo šlo pa že imam že nekaj idej in če bo do tega prišlo se bomo takrat pogovarjali o tem.

## DELO ZA NASLEDNJI TEDEN:

Ta teden se bomo dotaknili spet malo slovnice. Sem se potrudila in kar se da enostavno razložila. Najprej si preberite razlago, ki je v Wordovem dokumentu. Ob vsaki razlagi je napisano katere naloge je potrebno rešiti. Če kaj ne bo jasno mi pišite, lahko pa se slišimo tudi preko skypa.

## Učenci, ki obiskujete dopolnilni pouk dobite delo po e-mailu. Nujno si vsi usposobite šolske e - maile, da vas lahko kontaktirajo vsi učitelji, če bi vas potrebovali!!!!

Uspešen teden in lep pozdrav, Ana Mlakar Furlan ♥♥♥
## 34. Betydningen af dagpengeperiodens halvering

Regeringen nedsatte i 2013 arbejdsløses ret til at modtage dagpenge fra 4 til 2 år. Efterfølgende introduceredes jan. 2014 en ny midlertidig arbejdsmarkedsydelse, som udgør 60 %af den højeste dagpengesats for ikke-forsørgere og 80 %for forsørgere. I en medlemsundersøgelse blandt arbejdsledige medlemmer af fagforbundet HK,( Stemmer fra Jobkøen 4, 2013), peger denne medlemsundersøgelse på, at følgevirkningen af dagpengeperiodens halvering fra 4 til 2 år især rammer ældre medlemmer. Således vurderer ca. 72 %af de ledige i alderen 50-59 årige samt 82 %af ledige over 60 år, at det vil blive 'vanskeligt/meget vanskeligt' for dem at finde arbejde, inden deres dagpengeret udløber (ibid s. 19). Til sammenligning vurderer kun 40 %af de 20-29 årige, 51 %af de 30-39 årige og 54 %af de 40-49 årige, at de vil få et nyt arbejde, inden deres dagpengeret udløber. Nedenstående tabel 1, for jan. 2013, dvs. på undersøgelsestidspunktet for ovennævnte rapport, synes at bekræfte ledige HK-medlemmers (i alderen 55-59 år) bekymring. Antal forløb målt på varighed peger på, at ledighed ud over 13 uger, især langtidsledighed, rammer denne aldersgruppe markant højere end de øvrigt undersøgte aldersgrupper (http://www.jobindsats.dk).
5.3. ёзма аризасига асосан иш ҳақининг бир қисми пластик 5.3. ёзма аризасига асосан иш ҳақининг бир қисми пластик карточкага ўтказилади ва ўтказма миқдори тўланадиган сумманинг 50 фоизидан ошмаслигини таъминлайди. Меҳнатнинг янги нормалари ва ишбай баҳолар касаба уюшма қўмитаси 5.4. билан албатта келишиб олинади. Иш ҳақи тўловларининг кечиктирилиши: 5.5.

- • хизмат кўрсатувчи банкнинг айби билан содир бўлса, Ўз.Рес.ВМнинг 2001 йил 22 июндаги 264 - сонли қарорига кўра тузилган шартномага асосан - Иш берувчи банк раҳбариятига жарима ундириш тўғрисидаги талабнома киритади ва ҳар бир кун учун жарима ундиради;
- • иш ҳақи тўловлари кечиктирилиш муддати дебитор қарздорлик сабабли бўлса, Иш берувчи - дебитор қарздорлик жарималар, пенялар билан бирга ундиришни ва ундирилган маблағни меҳнатга ҳақ тўлашни тартибга солишга йўналтиришни ўз зиммасига олади;
- • иш ҳақи тўловлари кечиктирилиш муддати депозит рақамида маблағнинг йўқлиги сабабли содир бўлганда - Иш берувчи тижорат банкидан кредит олиб меҳнат ҳақини тўлашни таъминлайди (Ўз.Рес.ВМнинг 2002 йил 19 мартдаги 88 - сонли қарори).

5.6. учун жорий этиладиган устамалар, қўшимча тўловлар ва 5.6. учун жорий этиладиган устамалар, қўшимча тўловлар ва компенсациялар МКвамавжуд низомлар асосида тўланади:

- • иш вақтидан ташқари ишлар ва дам олиш кунларида бажарилган ишлар учун камида икки ҳисса миқдорда ҳақ тўланади ёки ходимнинг розилиги билан 1 баравари бошқа куни дам олиш билан алмаштирилади;
- • тунги вақтдаги ишлар учун гача бўлган даврдаги иш вақтига 22.00 дан 06.00 бир ярим баравар миқдорда ҳақ тўланади;
- • смена ёки навбатчилик асосида иш ташкил этиладиган соғлиқни сақлаш муассасаларида ходимларнинг навбатчилик вақтидаги соат гача бўлган 18.00 дан 22.00 даврдаги ишвақтини сифатида белгиланади ва бу вақтда ишнинг хар бир 'кечки вақт' соати учун камида 1,25 баравар миқдорда хақ тўланади;
- • Республикада белгиланган умумхалқ байрамлари (1 январь, 8 март, 21 март, 9 май, 1 сентябрь, 1 октябрь, 8 декабрь, Рўза ва Қурбон хайитларининг биринчи кунлари) да иш графиги асосида ишлаганлик ёхуд иш берувчининг фармойишига асосан шу кунларда ишга жалб этилган муассасаларнинг барча ходимларига икки хисса миқдорида ишхақи тўланади.
- • хизмат кўрсатиш доираси кенгайганлиги, бажариладиган ишлар ҳажми ортганлиги учун ходимларнинг меҳнат ҳақи миқдори иш берувчи ва ходим ўрталаридаги келишувга кўра белгиланади. (МКнинг 160 - моддаси);
- • бир неча касбда (лавозимда) ишлаганлик, ўриндошлик асосида ишлаганлик учун меҳнат ҳақи миқдори, Ўз.Рес.ВМнинг 2012 йил 18 октябрдаги 297 - сон қарори билан тасдиқланган 'Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисида Низом' асосида белгиланади;
- • Ўзбекистон Республикаси бўйлаб хизмат сафарлари учун тўланиладиган компенсациялар МКнинг 171 - моддасига ҳамда (Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлиги ҳамда Ўзбекистон Республикаси Меҳнат ва аҳолини ижтимоий муҳофаза қилиш вазирлиги томонидан 2003 йил 24 июлда 83 ва №7/12 - сон қарор билан тасдиқланиб, Адлия вазирлигида 2003 йил 29 августда 1268 - рақам билан рўйхатга
## doc. ThDr. Radoslav Lojan, PhD. dekan TF KU
## 4 F uncionalitats de l'aplicació AVEP per als administradors dels col·legis

### 4.1 Com consultar la llista de videoconferènc ies d'un col·legi?

Per accedir al manteniment de v ideoconferències, cal triar l'opció Llistat del menú de l'aplicació Video Conf. :

S'obre la pantalla de Gestió de videoconferències amb la cerca de videoconferències Criteris de cerca , amb el criteri de cerca Data des de iniciat a la data d'avui i la Llista de resultats :

La cerca de videoconferències permet cercar les videoconferències de l'administrador o reserves de sala per a altres usos del col·legi per diversos criteris de cerca. Els camps de cerca són:

Id. videoconferència: videoconferència: identificador de la videoconferència o reserva de sala per a altres usos. Estat: desplegable amb la llista dels estats en què es pot trobar una videoconferència (pendent d'identificació, pendent de confirmar, confirmada, anul·lada o rebutjada).

Passi de presons de presons : codi de seguretat del passi de presons que autoritza l'advocat a comunicar- se amb un intern d'un centre. La cerca per aquest camp és que contingui part del codi de seguretat.
### 3.3 Com consultar la disponibilitat de les sales (centre i col·legi) i d'un intern per a la sol·licitud d'una videoconferència ?

A A la sol·licitud d'una videoconferència amb un intern de CP o CE (vegeu l'apartat apareix el botó Disponibilitat . Fent clic en aquest botó es mostra aquesta pantalla de Disponibilitat de sales i intern per a la sol·licitud, i si s' informa una data es mostren els horaris disponibles:

Data: data seleccionada per a la sol·licitud de la videoconferència. Per a aquesta data es consulta la disponibilitat de les sales del centre i col·legi i la llista d'ocupacions de l'intern. A l'apartat de Llista de disponibilitats del col·legi :

Col·legi: é s el col·legi on l'a dvocat farà la videoconferència: el valor fixat correspon al col·legi de l'advocat identificat a la sessió. Sala: é s la sala del col·legi on l'advocat farà la videoconferència. Si l'advocat ha seleccionat una sala a la sol·licitud de la videoconferència, la disponibilitat serà només d'aquesta sala. Si la sala no està informada, la disponibilitat és de totes les sales actives del col·legi on es farà la videoconferència. Hora inici i Finalització: inici i Finalització: h ora d'inici i hora de fi nalització dels períodes de disponibilitat de la sala seleccionada o de totes les sales actives del col·legi.

A l'apartat de Llista de disponibilitats del centre (CP/CE) :

CP/CE: é s el centre penitenciari o centre educatiu on l' intern farà la videoconferència. El valor fixat correspon al centre indicat a la sol·licitud de la videoconferència. Hora inici i Finalització: inici i Finalització: h ora d'inici i hora de finalització dels períodes de disponibilitat de les sales actives del centre.

A l'apartat Llista d'ocupacions de l'intern :

NIS (adults): (adults): n úmero d'identificació per a l'intern adult de l centre penitenciari amb el qual se sol·licita la videoconferència. Aquest camp apareix només per als interns dels centres penitenciaris. Núm. exp. (menors) exp. (menors) : número d'expedient per a l'intern menor del centre educatiu. Aquest camp apareix només per als interns dels centres educatius.

Manual per als advocats Automatització de Videoconferències d'Execució Penal v01 pàgina 14 de 45 i administradors dels col·legis
## ３．公募の実施に関する事項等

### （１）公募への参加資格

（記載事項）各自治体の契約関連規則等を参考に、応募の制限や資格要件等を記載します。 （以下 は記載例となります。 ）

#### ① 応募の制限

次の項目のいずれかに該当する方は、応募することができません。

ア 会社更生法（平成 年法律第 号）に基づく更生手続き開始の申立て、民事再生法 14 154 （平成 年法律第 号）に基づく再生手続き開始の申立て、破産法（平成 年法律第 11 225 16 号）に基づく破産の申立てを受けている法人 75

イ 当該法人の設立根拠法に規定する解散または精算の手続きに入っている法人 ウ 地方自治法施行令第 条の に該当する法人 167 4

エ 応募の日から、公募設置等予定者決定通知日までの間に、●●市指名停止要綱第●条第 ●項による指名停止を受け、当該指名停止期間を経過していない法人 オ 最近の 年間において、法人税、本店所在地の法人市町村税、固定資産税、消費税及び 2 地方消費税の滞納のある法人（徴収猶予を受けているときは滞納していないものとみなし ます。 ） カ 暴力団の排除に関し、次のいずれかに該当する法人

a a 要綱第●条に規定する暴力団排除措置の対象である法人。 （本件については、当該合意書 における「契約等」に準じて取り扱うものとします。以下同じ。 ） ．応募の日以前において、●●市暴力団等排除措置要綱第●条に規定する排除措置の対象 b であった法人。 ただし当該排除措置の対象外となった日から 年を経過した法人を除く。 3

キ 選定委員会委員が経営又は運営に直接関与している法人

#### ② 応募者の資格

ア 応募者は法人（以下「応募法人」という。 ）又は法人のグループ（以下「応募グループ」 という。 ）に限ります。 イ グループで応募する場合は、公募対象公園施設を設置し、かつ所有する法人として、代 表法人（他の法人は構成法人とする。 ）を定めてください。

ウ 応募法人又は応募グループを構成する代表法人及び構成法人（以下「応募法人等」とい う。 ）は、直近決算において債務超過でないこととします。 エ 応募法人等の内で、特定公園施設の管理・運営業務を実施する法人を定めてください。 当該法人は、特定公園施設の管理・運営について、過去●年以内に本業務と類似した管理・ 運営実績を備えることとします。 オ 応募法人等の内で、公募対象公園施設及び特定公園施設の設計及び監理業務を実施する 法人を１社以上定めてください。当該法人は、建築士法（昭和 年法律第 号）第 25 202 23 条の規定に基づく一級建築士事務所の登録を行っていること、過去●年以内に公園または
- Dele opp i flere kontoer - feks de ulike aktivitetene 3. Vært i kontakt med Anine? - Ja, overgangsperiode hvor vi bruker Sporti til medlemskontingent. Legger inn medlemmer inn i klubbadmin