ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
2

ПРИЛОЖЕНИЕ УТВЕРЖДЕН решением территориальной избирательной комиссии Абинская от 8 июля 2022 года № 68/466

ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ О ПРИЕМЕ ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПОКАНДИДАТУРАМ ДЛЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ЗАЧИСЛЕНИЯ В РЕЗЕРВ СОСТАВОВ УЧАСТКОВЫХ КОМИССИЙНАТЕРРИТОРИИ АБИНСКОГОРАЙОНА

Руководствуясь Федеральным законом «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» и постановлением Центральной избирательной комиссии Российской Федерации «О порядке формирования резерва составов участковых комиссий и назначения нового члена участковой комиссии из резерва составов участковых комиссий» территориальная избирательная комиссия Абинская объявляет прием предложений по кандидатурам для дополнительного зачисления в резерв составов участковых комиссий №№01 -01 - 01- 43 Абинского района. Прием документов осуществляется с 22 июля 2022 года до 18.00 часов 11 августа 2022 года в будние дни (понедельник - четверг) - с 09.00 до 18.00 часов, пятница - с 09.00 до 17.00 часов; в выходные дни (суббота, воскресенье) - с 10.00 до 14.00 часов по адресу: Краснодарский край, Абинский район, г. Абинск, ул. Интернациональная, 31, кабинет №7. При внесении предложения (предложений) по кандидатурам для ежегодного дополнительного зачисления в резерв составов участковых комиссий необходимо представить решение органа общественной организации (политической партии), собрания избирателей, письменное согласие гражданина РФ на зачисление в резерв составов участковых комиссий по форме, установленной ЦИК России, копия паспорта или документа, заменяющего паспорт гражданина Российской Федерации, содержащего сведения о гражданстве и месте жительства лица, кандидатура которого предложена для зачисления в резерв составов участковых комиссий.

Консультации по телефону: (86150) 5 -18-41

территориальная избирательная комиссия Абинская
## AUKŠTO MEISTRIŠKUMO SPORTO TRENIRUOČIŲ STOVYKLA TRAKAI. KAUNAS

2020 m. spalio 19 - 31

### 2020 m. spalio 19 - 31 dienomis, Trakuose

Mindaugas Griškonis Rolandas Maščinskas Dominykas Jančionis Saulius Ritter Milda Valčiukaitė Žygimantas Gališanskis Viktorija Senkutė Lina Šaltytė - Masilionė Armandas Kelmelis

### 2020 m. spalio 19 - 31 dienomis, Kaune

Aurimas Adomavičius Dovydas Nemeravičius Martynas Džiaugys Giedrius Bieliauskas Povilas Stankūnas Mantas Juškevičius
## 18. Kønsforskelle i tilbagetrækningsmønstre

Ved udarbejdelse af seniorpolitikker/aktive fastholdelsesstrategier for seniorer på arbejdsmarkedet, udvises på meso-niveau betydelige forskelle af, hvad der motiverer hhv. mænd og kvinder til at forsætte eller stoppe med at arbejde. I forhold til kønnenes placering og position på arbejdsmarkedet, anvendes 2 inddelingsprincipper: - horisontal kønssegregering: et arbejdsmarkedsmæssigt sorteringsprincip, som fordeler mænd og kvinder i forskellige brancher, f.eks. bygge-og montage branchen, som altovervejende beskæftiger mænd. Modsat er kvinder overrepræsenteret i omsorgsfag (f.eks. social- og sundhedssektoren). - vertikal kønssegregering: at kvinder gennemgående indtager lavere sociale positioner i hierarki et inden for de enkelte arbejdsområder. Privatliv og arbejdsliv er indbyrdes afhængige størrelser. At være enlig eller leve i parforhold eller ægteskab, med eller uden børn, eller med forpligtelser overfor børnebørn, har betydning for vores arbejdsliv samt for tidspunktet af hvornår vi vælger at stoppe. Motivation og ressourcer og ressourcer : Der ses en 'tendens til at gifte mænd har større succes i deres arbejdsliv og højere indkomst end de ugifte mænd'(Karina Friis, i Goul Andersen & Per H. Jensen 2011, p. 144). Dvs. at ægteskabet som institution tilfører eller fastholder ressourcer hos gifte mænd, som efterfølgende bevarer længere arbejdsmarkedstilknytning/større erhvervsmæssige fordele. Socialforskningsinstituttet (Christoffersen 2004) peger på, at der er 'store sociale, økonomiske og helbredsmæssige forskelle mellem enlige og gifte mænd, trods at sammenligningerne foretages inden for samme aldersgrupper'. Mænd motiveres særligt til at forblive på arbejdsmarkedet som følge af økonomiske incitamenter samt tildeling af arbejdsopgaver, som de udfordres af eller finder fagligt interessante. (Andersen, D.H. 2009, p. 172). Høje jobkrav jobkrav (f.eks. efteruddannelse eller indførelse af ny teknologi) øger kvinders tidlige tilbagetrækning - men ikke mænds (ibid., p. 162) Hvad angår tilbagetrækningsalder vurderet i et kønsperspektiv, hvor der undersøges for incitamenter/præferencer for at forsætte eller stoppe på arbejdsmarkedet, er der som ovenfor
Suggestions of principles to add:

- • - ability to move data between systems • - ability to move data between systems
- • / Meaningful use - ability to understand the data to impact actions • / Meaningful use - ability to understand the data to impact actions

##### Standards Discussion

Alies Maybee and Samira Chandani from PAN created a draft list of standards for PGD which was presented at the workshop. They established eleven standards in total and provided a brief description for each of them. They created eleven standards in total: involvement of patients/caregivers, alignment with Principles for PGD, clear governance structure for stewardship of PGD, clear purpose for using PGD, selection of PGD data in consultation with patient/caregiver partners, easy collection and use of PGD, co-design consent mechanisms in consultation with patient/caregiver partners, observe privacy laws for the appropriate jurisdictions, data stored and backed up in a Canadian jurisdiction, security measures in place and communicated clearly, and care providers to act proactively on PGD (Appendix D).

##### Feedback from Breakout Groups on Draft Standards

All attendees were given a handout detailing a draft list of proposed standards around patient- generated data. Participants were broken in six groups, composed of varying numbers of patients, researchers, developers, and policymakers. Groups were give 15 minutes to discuss the proposed standards together and then report back to the larger group.

There were mixed opinions about which standards should remain and which should be removed. There was ample discussions about each of the standards and several suggestions of standards that should be added to this list. Additionally, quite a few of the participants wondered whether these standards were definable. Some participants found them generic, as words such as 'governance' and 'involvement' can mean different things to different people. Participants agreed that there needed to be more clearly defined terms. Participants ultimately agreed that it would be best for PAN to stick to creating only principles for now. It would be difficult to develop universal standards as they are contextual. For more details, please see the discussion below.

Involvement of patients/caregivers Overall, the group agreed that it was vital to have patients and caregivers involved throughout the process - whether that was being part of the data governance, being involved in research projects, at the policy level, or during the development of PGD collection tools and applications.

Clear governance structure for stewardship of PGD While attendees from the workshop agreed with some of the points made under this standard, they further elaborated that a stewardship and governance accountability model should be tied to decision making. Furthermore, there was some agreement that there needed to be one accountable entity. Participants also noted that there needs to be clarity on what a good process would look like. It would not be sufficient to simply hold a meeting and have a conversation about what kind of structure should
завод за статистика на Република Македонија, објавени за претходната година. Имено, според мислењето на Судот во овој контекст треба да се гледа и еднаквоста на граѓаните пред Уставот и законите утврдено во членот 9 од Уставот. Суштината на оваа уставна норма е нејзиниот антидискриминаторски карактер и што забранува секаква привилегија и облик на повластување, меѓу другото, и по основ на општествената положба на граѓаните. Ова право не допушта воспоставување на основи за било какви разлики меѓу луѓето кога тие остваруваат одделни свои права. Со оспорената законска одредба, исто така, не се обезбедува еднаква заштита на мајчинството и децата како што предвидува членот 42 став 1 од Уставот на Република Македонија. Оспорениот дел на членот 24 - а од Законот, излегува надвор од смислата и концептот на целината на Законот за здравственото осигурување кој се востановува за сите граѓани на Република Македонија заради обезбедување на здравствена заштита, меѓу другото, и врз начелата на солидарност и еднаквост што значи, дека остварувањето на овие начела не може да зависи од тоа во која општина живее едно лице - мајка на живородено дете, туку начелото на праведност се манифестира токму во обврската на државата да пропише и обезбеди еднакви бенефиции - привилегии за сите граѓани подеднакво без оглед во која општина тие живеат. За Судот, не е спорен фактот дека законодавецот има право со закон да пропише одредени услови, начинот и средствата за остварување на правата од здравственото осигурување и социјалната заштита, а во тие рамки и да ја определува стратегијата како што е случајот со порастот на природниот прираст предвидено во оспорениот член 24 - а од Законот, а се со цел државата да води хумана популациона политика, меѓутоа, законодавецот во уредувањето на односите е должен да пропише еднакви права за граѓаните без разлика во која општина тие живеат, исклучувајќи било какви разлики и дискриминации меѓу луѓето кога тие остваруваат одделни свои права, имајќи ги предвид при тоа и хуманизмот, социјалната правда и солидарноста. Законското решение дека право на паричен надоместок за живородено дете согласно оспорената законска одредба имаат само мајките кои се со место на живеење во општините во кои порастот на природниот прираст е под 2,1 живородено дете по жена, според мислењето на Судот претставува ограничување на остварување на правата од здравственото осигурување на лицата - мајки кои припаѓаат на општините кои не се опфатени со оспорената законска одредба со што се повредуваат принципите на еднаквоста на граѓаните пред Уставот и законите, социјалната праведност, еднаквата заштита на мајчинството и децата, како и уставната определба за хуманизмот, социјалната правда и солидарноста како темелни вредности на уставниот поредок на Република Македонија. 6. Врз основа на изнесеното, Судот одлучи како во точката 1 од оваа одлука.
#### Tabel 3. Offentligt forsørgede, 16-64-årige, sæsonkorrigeret (Kilde Danmarks Statistik)

2014	2015
1. kvt.	2. kvt.	3. kvt.	4. kvt.	1. kvt.
Fuldtidsmodtagere
I alt	1099820	1096612	1096305	1089889	1080783
I alt uden SU-modtagere	785351	778101	773175	768094	757926
SU-modtagere	314469	318513	323132	321800	322860
Nettoledige i alt	107979	105511	107006	104552	104461
Ledige dagpengemodtagere	78261	77385	79770	76988	76334
Ledige kontanthjælpsmodtagere	29718	28126	27235	27564	28127
Feriedagpenge	4906	4932	4819	4931	4875
Vejledning og opkvalificering i alt 1	39288	37865	36325	37270	33615
Vejledning og opkvalificering (d)	5461	5252	4840	4329	3487
Vejledning og opkvalificering (k)	31915	30851	30250	30638	29181
6 ugers selvvalgt uddannelse (d)	1911	1762	1235	2303	948
Støttet beskæftigelse i alt	93076	93631	91812	92231	90661
Virksomhedspraktik(d)	3483	3228	3066	2496	2973
Virksomhedspraktik(k)	14900	14853	15104	15402	15315
Nytteindsats (d)	•	•	•	•	•
Nytteindsats (k)	405	1293	1357	1808	1470
Ansættelse med løntilskud (d)	7019	6744	6009	5067	4414
Ansættelse med løntilskud (k)	5948	5645	5274	4998	4318
Jobrotation (d)	5027	4639	3179	3488	2570
Jobrotation (k)	829	889	721	819	614
Fleksjob 2	50423	51289	52000	53023	53834
Skånejob 2	5041	5050	5101	5126	5151
Barselsdagpenge i alt 3	44526	43869	44607	45054	42587
Tilbagetrækning i alt	326289	321137	315728	311798	307114
Førtidspension 4	226386	224097	222018	219706	217400
Efterløn	93521	90958	87813	86209	83968
Fleksydelse 5	6381	6082	5897	5883	5746
Øvrige ydelsesmodtagere i alt	169288	171155	172879	172257	174612
Kontanthjælpsmodtagere 6	92012	91837	91237	89927	90201
Kontanthjælp til udlændinge 6	2737	3068	3479	4068	4803
Revalideringsydelse	2008	1977	2125
13134	13373	13006	12937
Sygedagpenge mv. 3,7	56924	57487	57169	54968	52967
Ressourceforløb 8	2463	3652	5189	6920	8608
Jobafklaringsforløb 9	•	•	307	1503	3062
Anm.: Betegnelserne (d) og (k) dækker hhv. dagpenge- og kontanthjælpsberettigede personer der kan indgå i bruttoledigheden. Statistikken indeholder fortsat ikke data for voksenlærlinge, da styrelsen for arbejdsmarked og rekruttering fortsat skønner, at indberetningerne af disse data er stærkt undervurderet. 1 Fra og med 2014 vil personer på den nye mentorordning indgå under vejledning og opkvalificering i alt.	4 5 6 el 7 u	Modtagere af invaliditetsydelse er ikke medtaget i opgørelsen ppersoner på førtidspension. Fleksydelse er at betragte som efterløn for personer i fleksjob. Dækker de kontanthjælpsmodtagere, der hverken er i vurderes jobparate. Fra og med 2014 kan man fortsætte på alm. dagpenge de af sit sygdomsforløb. Disse perioder inkluderes under
vertinimo kriterijai
Reikalavimai mokymui skirtiems metodiniams ir materialiesiems ištekliams	Mokymo(si) medžiaga: • Farmacijos pramonės produktų gamybos įrenginių operatoriaus modulinė profesinio mokymo programa • Vadovėliai ir kita mokomoji medžiaga • Teorinių ir praktinių užduočių mokinio sąsiuvinis Mokymo(si) priemonės: • Techninės priemonės mokymo(si) medžiagai iliustruoti, vizualizuoti, pristatyti
Reikalavimai teorinio ir praktinio mokymo vietai	Klasė ar kita mokymui(si) pritaikyta patalpa su techninėmis priemonėmis (kompiuteriu ir interneto prieiga, multimedi ja projektoriumi) mokymo(si) medžiagai pateikti.
Reikalavimai mokytojų dalykiniam pasirengimui (dalykinei kvalifikacijai)	Modulį gali vesti mokytojas, turintis: 1) Lietuvos Respublikos švietimo įstatyme ir Reikalavimų mokytojų kvalifikacijai apraše, patvirtintame Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro 2014 m. rugpjūčio 29 d. įsakymu Nr. V - 774 'Dėl Reikalavimų mokytojų kvalifikacijai aprašo patvirtinimo', nustatytą išsilavinimą ir kvalifikaciją; vidurinį išsilavinimą ir 2) farmacijos studijų krypties ar lygiavertį išsilavinimą arba farmacijos pramonės produktų gamybos įrenginių operatoriaus ar lygiavertę kvalifikaciją , ne mažesnę kaip trejų metų farmacijos pramonės produktų gamybos profesinės ir pedagoginių ir psichologinių žinių kurso baigimo pažymėjimą . veiklos patirtį

11
- характердаги ишлар учун устамалар тўлаш тўғрисида Низом»га биноан ходимнинг Корхонадан анча узоқда жойлашган объектларда бажариладиган ва ишдан ташқари вақтларда Корхона манзили (ёки йиғилиб кетиш жойи)дан объектдаги иш жойигача бориб келиш қатновлари билан боғлиқ ишлардаги қўшимча сарф - харажатларини қоплаш мақсадида қатнаб бажариладиган характердаги ишлар учун устамалар;
- • Муассаса (тармоқ)да кўп йиллик меҳнати учун иш стажига биноан ходимнинг ойлик тариф ставкаси (лавозим маоши)га тўланадиган устамалар;
- • қишлоқ хўжалик ишларига жалб этилган ходимларнинг ўртача иш ҳақи сақлаб қолинади.

5.7. берувчининг кўрсатмасига биноан Иш берувчи ва меҳнат жамоаси 5.7. берувчининг кўрсатмасига биноан Иш берувчи ва меҳнат жамоаси манфаатларига доир вазифаларни бажариш (малака ошириш, шу жумладан ихтисослаштиришга ўқиш, хизмат сафарида бўлиш, тиббий кўрикдан ўтиш, навбатчилик, дарслар ўтказиш ва бошқа турли тадбирларда қатнашиш) мақсадида ходим ўз асосий ишидан озод этилади. Агарда юқорида кўрсатилган тадбирлар иш вақтида ўтказилса, бу ҳолда ходимнинг ўртача иш хақи сақланиб қолинади, мазкур тадбирлар ишдан ташқари вақтда ўтказилса, ходимга сарф қилинган вақтига мутаносиб қўшимча дам олиш вақти берилади. Ходим Иш берувчи ва меҳнат жамоаси манфаатларига доир вазифаларни бажараётганда Муассаса бўйича тариф ставкалари ва лавозим маошлари миқдори оширилса, у ҳолда ходимга меҳнат ҳақи ана шу даврдаги барча иш кунлари учун янги тариф бўйича қайта ҳисоблаб чиқилиб тўланади. Молиявий имкониятдан келиб чиққан ҳолда ходимларнинг ишга бўлган 5.8. муносабатларини янада яхшилаш мақсадида ривожлантириш жамғармасидан қуйидаги қўшимча тўловлар берилади (6 - илова):

- - мукофот бир йилда икки ойлик маоши миқдоригача;
- - моддий ёрдам бир йилда бир ойлик маоши миқдоригача;

- ходимларга моддий ёрдам фавқулодда ҳолларда уларнинг мурожаатига кўра ёки касаба уюшма қўмитасининг ташаббуси билан яқин қариндошларнинг вафот этиши, оғир жароҳатлар олиши, касал бўлиши, табиий офатлар оқибатлари ва бошқа шунга ўхшаш ҳолларда энг кам иш ҳақининг 2 баравари миқдоригача. ( Адлия вазирлигида 2006 йил 14 январда 1537 - сон билан рўйхатга олинган ССВ, Меҳнат ва аҳолини ижтимоий муҳофаза қилиш вазирлиги, Молия вазирлигининг 2005 йил 31 декабрдаги 06 -3/436, 5083,107- сонли қарори билан тасдиқланган 'Тиббиёт муассасаларини моддий рағбатлантириш ва ривожлантириш Жамғармаси тўғрисида' НИЗОМнинг 14 - банди, тармоқ келишувининг 4.10 банди. ) Муассасада амалиёт ўтувчи олий ўқув юртлари талабаларининг ва ўрта 5.9. махсус касб - ҳунар таълими муассасалари ўқувчиларининг меҳнатига ҳақ тўлаш Ўз.Рес.ВМнинг 2009 йил 11 февралдаги 40 - сонли Қарори билан тасдиқланган 'Касб - ҳунар коллежлари ўқувчиларининг корхона, ташкилот, муассасаларда ишлаб чиқариш амалиётини ўтиш тартиби тўғрисидаги Низом'га асосан амалга оширилади.
## 41. Det sociale arbejde på arbejdspladsniveau

Hvad karakteriserer samarbejdsrelationer på en arbejdsplads? Som ordet indikerer, handler det om interne relationer mellem medarbejdere (på forskelligt niveau) på en arbejdsplads, som forpligter sig til at arbejde sammen (og altså ikke imod hinanden). Hvis et samarbejde skal foregå problemfrit, uden dermed sagt at samarbejde altid lykkes, må det nødvendigvis foregå indenfor nogle på forhånd aftalte rammer og et 'sæt aftalte spilleregler'. Regler som både medarbejdere og arbejdsgiver har aftalt og dermed forpligter sig på. Spillereglerne kan f.eks. være overenskomstaftaler, indgået mellem de faglige organisationer, hvor såvel arbejdets karakter, løn, arbejdstid, miljø og div. sikrings-beskyttelsesfaktorer (f.eks. sygdom, tilskadekomst osv.) tilgodeser begge aftaleparter. En arbejdsplads udgør dermed et minisamfund i 'det store samfund' - en organisation med interne arbejdsregler, rutiner og aftalegrundlag som virker sideløbende og i overensstemmelse med lovgivning og retningslinjer for medarbejdere, besluttet i 'det store samfund'. Arbejdspladsen har et foruddefineret formål, med hvilket den indgår som en integreret del i samfundet. Lad os antage at det er en offentlig virksomhed, hvor formålet er defineret ved, at arbejdspladsen skal servicere klienter, dvs. borgere i samfundet. Medarbejderen er i overensstemmelse med virksomhedens formål ansat til, qua sin faglighed/uddannelse, at virke til social forandring, f.eks. problemløsning i en relationel medmenneskelig kontekst, hvor medarbejderens arbejdsfunktioner tilsigter at vedligeholde eller styrke klientens velfærd. Således forudsættes, at medarbejderen møder sine klienter med de særlige forudsætninger og med et vidensniveau, som hendes faglige uddannelse garanterer arbejdsgiver at hun besidder og i den henseende anvender sine faglige kompetencer i sin daglige praksis, i mødet med sine klienter. Hendes professionsuddannelse, med fagets teoretiske perspektiver, styrer overordnet de metoder, hun anvender i forhold til sine klienter. Holdninger som er i overensstemmelse med hendes egen faggruppe, men som godt kan være forskellige fra øvrige, tværfaglige professioner på arbejdspladsen (Ejrnæs, 2006, s.17). Videre kan hendes professionsuddannelses perspektiv være forskellig fra den politisk udmeldte socialpolitik, men socialkonstruktivistisk må det antages, at arbejdet udføres i forbindelse med et fagområde, et felt, hvor der hersker et specifikt (politisk) doxa for det sociale arbejde i hendes
ишларини яхшилаш, санитария - соғломлаштириш чора - дбирларини молиялаштиришга сарфлайди. Хар беш йилда камида бир марта Иш ўринларини меҳнат шароитлари 8.10. ва асбоб - ускуналарнинг жароҳатлаш хавфлилиги юзасидан аттестациядан ўтказиш тартиби тўғрисидаги низом (Ўз.Рес.ВМнинг 2014 йил 15 сентябрдаги 263 - сонли қарори ) асосида иш ўринларини меҳнат шароитлари ва асбоб - ускуналарнинг жароҳатлаш хавфлилиги юзасидан шаҳодат (аттестация)дан ўтказади.

# 8.11. томонидан Тармоқ касаба уюшмаси Республика Кенгаши билан 8.11. томонидан Тармоқ касаба уюшмаси Республика Кенгаши билан келишиб тасдиқланган 'Ўзбекистон Республикаси Соғлиқни сақлаш вазирлиги тасарруфидаги муассасаларда меҳнатни муҳофаза қилиш ва ёнғин ҳавфсизлиги бўйича ишларни ташкил этиш тўғрисидаги Низоми'га ( ССВнинг 2014 йил 25 августдаги 304 - сонли қарори) асосан муассасада касаба уюшма қўмитаси билан келишиб тасдиқланган ўз низомлари асосида меҳнатни муҳофаза қилиш ишларини таъминлайдилар.

8.12. ишлаб чиқаришдаги бахтсиз ходисалар ва касб 8.12. ишлаб чиқаришдаги бахтсиз ходисалар ва касб касалликларидан Ўз.Рес.ВМнинг 2009 йил 24 июндаги 177 - сонли қарори билан тасдиқланган 'Иш берувчининг фуқаролик жавобгарлигини мажбурий суғурта қилиш қоидалари' талабларига мувофиқ ҳолда суғурта қилади. Техника хавфсизлиги хоналари учун оргтехника воситалари, меҳнат 8.13. муҳофазаси бурчаклари ва меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича ўқитиш учун зарур бўлган техник воситалар, ўқув ва кўргазмали қуроллар, тарғибот - ташвиқот воситалари, плакатлар ва бошқа анжомларни сотиб олади ва уларнинг доимий сақланишини таъминлайди. Меҳнат хавфсизлиги стандартларига қатъий ва аниқ амал қилиш 8.14. устидан назоратни олиб бориш корхонанинг меҳнат муҳофазаси хизмати ёки раҳбарлардан бирининг зиммасига юклатилади. Ўтган йилда ишлаб чиқаришдаги шкастланиш ва касб касалликлари 8.15. холатларини ҳар йилнинг биринчи февралигача тахлил қилиб чиқилади, меҳнат муҳофазасини яхшилаш режаси ва санитария - соғломлаштириш тадбирларининг бажарилишини таъминлайди. Муассасани қиш мавсумида ишлашга тайёрлаш билан боғлиқ барча 8.16. тадбирларни 1 октябргача бажаради.

Касаба уюшма қўмитасининг мажбуриятлари. Меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича комиссияси таркибини тасдиқлайди, 8.17. Меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича комиссияси таркибини тасдиқлайди, 8.17. фаоллар ўқувини ўтказади (ўқитиш муддати ва дастури кўрсатилган ҳолда). Меҳнат хавфсизлиги стандартларига қатъий ва аниқ амал қилиш 8.18. устидан назоратни олиб бориш муассасанинг меҳнат муҳофазаси хизмати ёки раҳбарлардан бирининг зиммасига юклатилишини назорат қилади. Жамоа шартномасининг меҳнатни муҳофаза қилиш бўлими ва унинг 8.19. меҳнат муҳофазаси бўйича битими лойиҳаларига таклифларни тўплайди ва уларни меҳнат жамоалари мажлисларида муҳокама этилишини ташкил қилади. МКнинг 214 - моддаси асосида ва ССВнинг 2012 йил 10 июлдаги 200 - 8.20. сонли буйруғи билан белгиланган тартибда меҳнат шароити ноқулай ишлар бажарилаётганида даслабки ва вақти - вақти билан тиббий кўрикдан ўтказишни, тиббий кўрикдан ўтишда ходим чиқимдор бўлмаслигини назорат қилади . Меҳнат муҳофазаси вакиллари ва комиссияси аъзолари ёрдамида 8.21. инженер - техник, тиббиёт ходимларнинг меҳнат муҳофазаси қоида ва
you in your trampled couch? Did monstrous hippopotami come sidling toward you in the mist? Did gilt-scaled dragons writhe and twist with passion as you passed them by? And from the brick-built Lycian tomb what horrible Chimera came With fearful heads and fearful flame to breed new wonders from your womb? Or had you shameful secret quests and did you harry to your home Some Nereid coiled in amber foam with curious rock crystal breasts? Or did you treading through the froth call to the brown Sidonian For tidings of Leviathan, Leviathan or Behemoth? Or did you when the sun was set climb up the cactus-covered slope To meet your swarthy Ethiop whose body was of polished jet? Or did you while the earthen skiffs dropped down the grey Nilotic flats At twilight and the flickering bats flew round the temple's triple glyphs Steal to the border of the bar and swim across the silent lake And slink into the vault and make the Pyramid your lupanar Till from each black sarcophagus rose up the painted swathed dead? Or did you lure unto your bed the ivory-horned Tragelaphos? Or did you love the god of flies who plagued the Hebrews and was splashed With wine unto the waist? or Pasht, who had green beryls for her eyes?