ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
## Analyse

### Analysestrategi

Formålet med den anvendte analysestrategi er at forklare, hvorledes de behandlede fortolknings interviewtekster udgøres af en vekselvirkning mellem tre metoder: Den første metode, er en tilgang hvor graden af fortolkning baserer sig på interviewpersonens selvforståelse, dernæst en fortolkning som er præget af en common-sense mening, som findes i udsagnet, og slutteligt et teoretisk perspektiv, som anvendes til at analysere og fortolke udsagn med. I sidstnævnte fortolkningsperspektiv verificeres og falsificeres hypoteserne og teorien, sammenholdt med projektets empiri. De nævnte fortolkningsredskaber er validitetsredskaber, som sikrer, at fortolkningen bliver flerdimensionel og ikke kun subjektiv. Dette betyder i praksis, at man fortolker teksten i forhold til informantens selvforståelse, hvor informanten kan tilkendegive at hans udtalelser er forstået korrekt. Dernæst avendes en mere kritisk og generel fortolkning; en common-sense fortolkning. Slutteligt anvendes teoretiske refleksioner i fortolkningen af empirien, hvis målgruppe i større grad er forskersamfundet (Kvale 1997:210). Analysen vil så vidt muligt efterstræbe, at alle validitetsredskaber bruges i fortolkningen af informanternes udsagn. Strukturen i analysen bestemmes af projektets behandling af emner. Det er især de operationaliserede tematikker i det prekære arbejde, der er bestemmende for analysens struktur. Analyseafsnittenes rækkefølge er:

- 1. Løn
- 2. Fleksibel arbejdstid
- 3. Tidsbegrænset ansættelse
- 4. Nedadgående karrieremobilitet
- 5. Manglende fagforeningsrepræsentation

De oplevede begrænsninger og muligheder ses i lyset af arbejdernes individuelle ønsker og deres instrumentelle orientering i arbejdet. Begrænsningerne og mulighederne synliggøres af mig gennem de enkelte delafsnit, som jeg vil fortolke i forhold til interviewpersonens selvforståelse, i forhold til en generel common-sense mening samt i forhold til den anvendte teori i projektet, som verificeres eller falsificeres på baggrund af projektets problemstilling. Hvad angår de polske migranters instrumentelle orienteringer i arbejdet, vil disse blive sammenlignet med den
Samtidig er det afgørende, at medarbejdere bliver støttet og får hjælp, når sygemeldingen eller skaden først er en realitet'.

Beskæftigelsesministeriet begrunder formålet med fondens indsats således: 'Desværre melder alt for mange mennesker sig hvert år syge fra arbejde, fordi de har været udsat for en arbejdsulykke eller er blevet slidt ned. Nogle af dem kommer så slemt til skade eller bliver så nedslidte - fysisk eller psykisk - at de helt må opgive håbet om at vende tilbage til arbejdsfællesskabet. Samtidig er det vigtigt, at alle, som er motiverede og har evnerne til at arbejde , ikke glider ud af arbejdsfællesskabet, men holder fast i tilknytningen til arbejdsmarkedet. Det kan eksempelvis være seniorer , personer med nedsat arbejdsevne eller folk, der har pådraget sig en arbejdsskade. Der er derfor brug for en stærkere indsats, når det gælder om at forebygge nedslidning og om at fastholde folk på arbejdsmarkedet' (Ibid.)

Fonden udmønter tre initiativer, herunder midler til ' forebyggelsespakker' , defineret som foruddefinerede projekter, som beskriver en indsats til at forbedre arbejdsmiljøet og fremme sundheden indenfor private virksomheder som beskæftiger håndværks- og industriansatte, samt sundheds- og service sektoren (daginstitutioner, hjemmepleje og hospitalsansatte). Midlerne til at forbedre miljøet i disse sektorer var 55 mio. kr. årligt fra 2013 - 15, desuagtet at interessen for disse ordninger, som det anføres på Beskæftigelsesministeriets hjemmeside, 'har været enormt populære'. (http://forebyggelsesfonden.dk)

### Særligt omseniorjob:

Seniorjobs er forbeholdt ledige seniorer, som højst har fem år til efterlønsalder, (dvs. gruppen mellem 55-57 år) som kan have ret til et seniorjob i deres bopælskommune, hvis de har opbrugt retten til dagpenge og midlertidig arbejdsmarkedsydelse. Denne ordning om kommunale job til seniorer op til efterlønsalderen blev indført som led i Velfærdsaftalen fra 2006 og blev videreført ved aftalen om en senere tilbagetrækning fra 2011. Perioden for arbejdsløshedsforsikring (ret til dagpenge) nedsattes fra 4 til 2 år med virkning fra den 1. juli 2010 (lov nr.703 af 25.juni 2010).
- - відшкодування компенсаційних виплат за пільговий проїзд окремих категорій громадян м. Синельникового в міському автомобільному транспорті загального користування у звичайному режимі руху у сумі 2936,7 тис. грн. ;
- - відшкодування компенсаційних виплат за пільговий проїзд окремих категорій громадян м. Синельникового в приміському залізничному транспорті у сумі 25,6 тис. грн. ;
- - надання пільг окремим категоріям громадян з оплати послуг зв'язку - 1 особа на суму 0,6 тис. грн..;
- - надання допомоги до Дня захисників і захисниць України вдовам, одному з батьків загиблих учасників АТО/ООС, загиблих (померлих) Захисників чи Захисниць України - 10 родин на суму 20,0 тис. грн.;
- - надання одноразової матеріальної допомоги вдовам (вдівцям) або одному з батьків (у разі відсутності таких - повнолітній дитині) загиблого військовослужбовця, члена територіальної громади м. Синельникове, який брав участь в операції об'єднаних сил, брав безпосередню участь у бойових діях або забезпечував проведення заходів з національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії, перебуваючи безпосередньо в районах та у період здійснення зазначених заходів, який загинув до 01.06.2022 - 3 особи на 15,0 тис. грн.;
- - відшкодування витрат за безоплатне транспортування та поховання загиблих військовослужбовців ритуальній службі - 19 осіб на суму 202,1 тис. грн.;
- - оплата послуг за організацію та влаштування поминального обіду - 17 осіб на суму 99,0 тис. грн.;
- - надання підтримки внутрішньо переміщеним та/або евакуйованим особам у зв'язку із введенням воєнного стану на території України - придбання продуктів харчування для формування продовольчих наборів на загальну суму 735,0 тис. грн.

Загальний залишок коштів бюджету Синельниківської міської територіальної громади по Програмі за 2022 рік становить 217,0 тис. грн.: - 138,1 тис. грн. за напрямками відшкодування витрат за безоплатне транспортування та поховання загиблих військовослужбовців ритуальній службі та організацію та влаштування поминальних обідів;

- - 15,0 тис. грн. за напрямком адресна матеріальна допомога на лікування громадянам, зареєстрованим на території міста Синельникового, депутатами Синельниківської міської ради та міським головою, економія склалась через відсутність подання від депутата Синельниківської міської територіальної громади;

- 6,9 тис. грн. за напрямком допомога до Дня захисників і захисниць України учасникам бойових дій в АТО/ООС, у заходах, необхідних для забезпечення оборони України, захисту безпеки населення та інтересів держави у зв'язку з військовою агресією Російської Федерації проти України, вдовам, одному з батьків загиблих учасників АТО/ООС, загиблих (померлих) Захисників чи Захисниць України, економія склалась через відсутність виплати допомоги учасникам бойових дій у 2022 році;
Приложение 3

УТВЕРЖДЕНО решением совета депутатов муниципального образования Клопицкое сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области от 21 декабря 2018 года № 153 (в новой редакции от 04.12 .2019г. № 27)

ПРОГНОЗИРУЕМЫЕ поступления доходов в бюджет муниципального образования Клопицкое сельское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области на 2019 год
Источник доходов	Сумма (рублей)
1	2	3
1 00 00000 00 0000 000	Налоговые и неналоговые доходы	7 561 350,00
1 01 00000 00 0000 000	Налоги на прибыль, Доходы	1 527 800,00
1 01 02010 01 0000 110	Налог на доходы физических лиц	1 527 800,00
1 03 02000 01 0000 110	Акцизы по подакцизным товарам (продукции), производимым на территории Российской Федерации	555 100,00
1 05 03000 01 0000 110	Единый сельскохозяйственный налог	1 000,00
1 06 00000 00 0000 110	Налоги на имущество	3 473 700,00
1 06 01030 10 0000 110	Налог на имущество физических лиц	112 000,00
1 06 06000 00 0000 110	Земельный налог	3 361 700,00
1 06 060 33 10 0000 110	Земельный налог с организаций, обладающих земельным участком, расположенным в границах сельских поселений	1 273 400,00
1 06 060 43 10 0000 110	Земельный налог с физических лиц, обладающих земельным участком, расположенным в границах сельских поселений	2 088 300,00
1 08 040 20 01 1000 110	Государственная пошлина	8 000,00
1 11 00000 00 0000 000	Доходы от использования имущества, находящегося в государственной и муниципальной собственности	1 006 500,00
1 11 05035 10 0000 120	Доходы от сдачи в аренду имущества, находящегося в оперативном управлении органов управления поселений и созданных ими учреждений (за исключением имущества бюджетных и автономных учреждений)	776 500,00
1 11 09045 10 0000 120	Прочие поступления от использования имущества, находящегося в собственности поселений (за исключением имущества бюджетных и автономных учреждений, а также имущества муниципальных унитарных предприятий, в том числе казенных)	230 000,00
Болани овқатлантириш учун бериладиган танаффуслар иш соатига қўшилиб, ўртача иш хақи тўланади. Ходимнинг хоҳишига кўра, болани овқатлантириш учун ажратилган танаффуслар вақти дам олиш ва овқатланиш учун белгиланган танаффусга қўшиб берилиши ёки умумлаштирилиб, иш кунининг (смена) бошига ёки оҳирига ўтиши мумкин. (ХМТнинг 103 - сонли Конвенциясига ҳамда МКнинг 236- моддасига асосан). Болалик аёлларнинг бола 2 ёшга тўлгунига қадар уни парваришлаш 11.6. таътилида бўлган вақти мехнат стажига қўшилади ва кейинги хақ тўланадиган йиллик таътили олиш хуқуқини беради. аёллар мехнат шароитларини яхшилашга 11.7. Касаба уюшма қўмитаси Касаба уюшма қўмитаси кўмаклашишни ўз зиммасига олади, аёллар мехнати ва соғлиги муҳофазаси бўйича Муассасанинг ижтимоий дастури бажарилишида Иш берувчига яқиндан ёрдам беради.

## XII. ЁШЛАР УЧУН ҚЎШИМЧА ИМТИЁЗЛАР ВА КАФОЛАТЛАР

12.1. ишида ва ривожланишида ёш мутахассислар иштироки 12.1. ишида ва ривожланишида ёш мутахассислар иштироки самарасини янада ошириш ҳамда ёшларни ижтимоий ҳимоя масаласи ечимини топиш мақсадида тарафлар қуйидагиларга келишиб олдилар:

- - ХМТнинг 138, 182 - сонли Конвенцияларига биноан ишга қабул қилиш учун энг кичик ёшга риоя этиш хамда болалар меҳнатининг оғир шаклларини тақиқлаш юзасидан аниқ мақсадга йўналтирилган иш олиб бориш;

- ёшларга оид давлат сиёсатини амалга оширишга қаратилган қўшимча чора - тадбирлар Дастури ижросини таъминлашда фаол иштирок этиш;

- - ёш мутахассислар кенгашини тузиш, ёш ишчилар ва мутахассислар ўртасида касб маҳорати бўйича танловлар ўтказиш;
- - янги ишга қабул қилинган ёш мутахассисларни малакали мутахассисларга бириктириш орқали 'Устоз - шогирд' анъаналарини жорий этиш;
- - ёшларни билим салоҳиятини ошириш мақсадида, уларнинг замонавий билимлар, хорижий тил, компьютер саводхонлигини мукаммал эгаллашларига ўқувлар ўтказиш орқали кўмаклашиш, улардан кадрлар захирасини шакллантириш.

12.2. ҳужжатларига биноан ва мазкур Шартнома мақсадларида: 12.2. ҳужжатларига биноан ва мазкур Шартнома мақсадларида:

- а) 30 ёшгача бўлган ходимлар ёшлар деб ҳисобланадилар;
- б) олий ва ўрта махсус маълумотга эга бўлган ва олган мутахассислиги бўйича илк бор мазкур муассасага ишга кирган ходимлар, таълим муассасасини битиргандан сўнг 3 йил давомида ёш мутахассислар деб ҳисобланадилар;

в) эр - хотиннинг иккиси ҳам 30 ёшдан ошмаган оила, ёхуд фарзанд (бола) тарбиялаб вояга етказаётган 30 ёшдан ошмаган ёлғиз отадан ёки ёлғиз онадан иборат бўлган оила, шу жумладан никоҳдан ажралган, бева эркак (бева аёл) ёш оила деб ҳисобланади. МКда ёшларга кўзда тутилган кафолатларга риоя этилишини 12.3. Тарафлар Тарафлар ҳамда имтиёзлар берилишини таъминлаш мажбуриятини ўз зиммаларига оладилар.

- 12.4. Ишберувчи мажбуриятлари:

а) ўн саккиз ёшга тўлмаган шахсларга меҳнатни муҳофаза қилиш, иш вақти, таътиллар ва бошқа меҳнат шартлари соҳасида кўшимча имтиёзлар бериш, уларни
ASPIRANTGRUNDLAG

KOMMUNALVALG

I denne del af aspirantgrundlaget handler det om at tænke over, hvordan andre mennesker oplever dig. Som senere kandidat er det netop andres oplevelse, der er det afgørende. Det er oplagt, at det er godt, at kunne alt det, der står under 'mulig beskrivelse' - men lige nu handler det mest om at blive klar over din nuværende profil, dine styrker, og det, som du skal/kan arbejde med.

Mulig beskrivelse	Hvad siger andre? (0-10 skala)	Har de ret?
Er en god repræsentant for Alternativet og lokalafdelingen	Ja / Nej
Er god til at bruge Alternativets værdier	Ja / Nej
Lytter reelt til andres argumenter	Ja / Nej
Er en behagelig debattør	Ja / Nej
Kan tale omulemper ved egne forslag, ikke kun fordele	Ja / Nej
Tager godt imod direkte kritik	Ja / Nej
Opsøger og værdsætter konstruktiv feedback	Ja / Nej
Er en overbevisende taler	Ja / Nej
Holder hovedet koldt i en debat	Ja / Nej
Er vidende om mange forskellige områder	Ja / Nej
Er specialist på specifikke områder	Ja / Nej
Får andre til at følge sig god tilpas	Ja / Nej
Er god til at få grupper til at arbejde	Ja / Nej
God til at skabe motivation omkring sig	Ja / Nej
Kan sætte sig ind i nye problemstillinger hurtigt	Ja / Nej
Er løsningsorienteret	Ja / Nej
Kan lykkes som politiker	Ja / Nej
Er visionær	Ja / Nej
Er pragmatisk	Ja / Nej

De næste spørgsmål handler omnogle mere objektive forhold, som påvirker dine muligheder for at agere som aspirant og kandidat. Alle svar er legitime og danner blot udgangspunkt for en senere snak om, hvordan din specifikke profil kan bidrage mest til forandring i verden.

Spørgsmål	Svarmuligheder
Hvilken arbejdstid forventer du at kunne lægge som kandidat?	1 time omugen	3-5 time om ugen	7-10 timer om ugen
Hvordan er din politiske erfaring?	Ny i politik	1-5 år	Mere end 5 år
Hvordan er din foretrukne politiske tilgang?	Real-politisk	Visionær	Værdi-baseret
[Describe details of construction and specifications of materials] [Note native soils encountered, particularly those below each facility] [Note details of connections to off-site discharge] [Attach As-Built Drawings to Final O&MPlan]

## IV. Schedule of Maintenance Activities

### IV.A. Routine Activities

[Examples: Routine policing for trash, checking that inlets are not blocked by vegetation or debris, checking irrigation system, weeding, graffiti removal.]

### IV.B. Following Significant Rain Events

[Examples: Observe facility to confirm it drains rapidly and completely; check inlets and outlets for accumulation of debris; check and repair any movement of mulch or sand/compost mix.]

### IV.C. Annual Maintenance

[Examples: Cut back vegetation, replace plants as needed, add mulch if needed]

[PROJECT NAME] PAGE 2 OF 2 (TEMPLATE] 8 MAY 2014
Αθήνα , 04.10.2017

Α.Π.: 2039

ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΔΑΦΟΫΔΑΤΙΚΩΝ ΠΟΡΩΝ ΤΜΗΜΑ ΕΔΑΦΟΛΟΓΙΑΣ ΑΘΗΝΩΝ Σ. ΒΕΝΙΖΕΛΟΥ 1, 141 23, ΛΥΚΟΒΡΥΣΗ ΤΗΛ: 210 2816974, 210 2832031, FAX: 210 2842129 E-mail: sid\_theo@otenet.gr, ssia@otenet.gr Πληροφορίες: Α. Κοκκινέλη

ΠΡΟΣ : ΚΑΘΕ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΜΕΝΟ

## ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ

Το Τμήμα Εδαφολογίας Αθηνών, του Ελληνικού Γεωργικού Οργανισμού - ΔΗΜΗΤΡΑ ενδιαφέρεται να αναθέσει σε φυσικά ή νομικά πρόσωπα, που ασκούν εμπορική - κατασκευαστική δραστηριότητα σχετική με το αντικείμενο , τη προμήθεια μιας απαγωγού εστίας διαστάσεων 156Χ85Χ240 cm και με κριτήριο την οικονομικότερη προσφορά για τις ανάγκες του ΤΕΑ .

Για την προμήθεια μιας απαγωγού εστίας θα πρέπει να προσκομίσουν οι ενδιαφερόμενες εταιρείες τα εξής :

- Α. ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ
- 1. να παρέχει έγγραφο στο οποίο θα αναφέρεται ο κατασκευαστής (εταιρεία, χώρα κατασκευής)
- 2. να είναι πιστοποιημένη από ανεξάρτητο φορέα σύμφωνα με το Σύστημα Διαχείρησης Ποιότητας κατά EN ISO 9001:2008 και σύμφωνα με το Σύστημα Περιβαλλοντικής Διαχείρισης κατά EN ISO 14001:2004. Επίσης η απαγωγική εστία να φέρει Πιστοποίηση από ανεξάρτητο φορέα κατά ΕΝ61326 - 1:2013, ΕΝ61010 - 1:2010 Παρ 6, ΕΝ14 175- 2:2003, ΕΝ14175 - 3:2003 & ΕΝ:13150:2001Παρ.5 .
- 3. να παρέχεται η μεταφορά και η τοποθέτηση του απαγωγού εστίας σε θέση που θα υποδείξει η Υπεύθυνη Εργαστηρίου
- 4. να έχει επάρκεια ανταλλακτικών για δέκα (10) χρόνια τουλάχιστον
- 5. οι συμμετέχοντες θα πρέπει να αναφέρουν με λεπτομέρειες όλες τις υπάρχουσες συμφωνίες ή αποκλίσεις των χαρακτηριστικών του προσφερόμενου απαγωγού εστίας συσκευής σε σχέση με τα αναφερόμενα στις παρούσες τεχνικές προδιαγραφές. Ο προσφέρων θα απαντά αναλυτικά σε κάθε παράγραφο μία προς μία με την ίδια σειρά. Όποια προσφορά παρουσιάζει αποκλίσεις από τις ζητούμενες Τεχνικές Προδιαγραφές θα απορρίπτεται .
- 6. οι συμμετέχοντες θα πρέπει με την έκδοση σχετικού παραστατικού (μετά από συνεννόηση με το λογιστήριο) να προσκομίσουν και τα νόμιμα δικαιολογητικά ασφαλιστική, φορολογική ενημερότητα και ποινικό μητρώο .
- 7. οι συμμετέχοντες να προκομήσουν εγγύηση καλής λειτουργίας του απαγωγού εστίας για 2 έτη τουλάχιστον (στην εγγύηση αυτή δεν συμπεριλαμβάνονται τα φίλτρα).

Σοφοκλή Σοφοκλή Βενιζέλου 1 , 141 23 Λυκόβρυση , (+210) 2816974 Fax: (+210) 2842129
Волкова С.В. Правополушарное рисование. Методические рекомендации по развитию воображения у детей дошкольного возраста. - Волгоград, 2022. - 33 с.

Содержание Программа занятий по развитию воображения с использованием техники «Правополушарное рисование» ………..3 Методики диагностики развития воображения у старших дошкольников………………………………………………………..6 Конспекты занятий по развитию воображений дошкольников с использованием техники правополушарного рисования………….8 Сказка про Петю, как он рисовал…………………………….27 Консультация для родителей по развитию воображения дошкольников посредством правополушарного рисования………29 Методические рекомендации воспитателям по развитию воображения дошкольников средствами правополушарного рисования…………………………………………………………….30 Список литературы……………………………………………33
##### Appendix C: Draft Principles by PAN

## Overview

PAN has taken the work of the first Workshop Sep 10, 2018, and the survey of our community to refine the principles for working with PGD. The PAN survey confirmed the principles identified in the workshop and refined on them.

## Principles

##### ACCESS

- • as owners have a right to access their data • as owners have a right to access their data
- • access can support self-management • access can support self-management
- • and care provider access can support shared decision-making • and care provider access can support shared decision-making

##### TRANSPARENCY

- • are informed who, how, what and why their data is being collected and used • are informed who, how, what and why their data is being collected and used
- • receive follow-up information about the PGD work • receive follow-up information about the PGD work
- • education about health data is needed to support the goal of transparency • education about health data is needed to support the goal of transparency

##### CONSENT

- • use of data - patients decide who has access to their data, for how long and • use of data - patients decide who has access to their data, for how long and for what purpose
- • applies to both de-identified and identified data • applies to both de-identified and identified data
- • to protect from harm eg: data becoming available to employers, insurance companies • to protect from harm eg: data becoming available to employers, insurance companies or government agencies providing supports
- • are reluctant to consent for profit-making purposes as opposed to the great good • are reluctant to consent for profit-making purposes as opposed to the great good

##### TRUST

- • trust the governance and security of their data • trust the governance and security of their data
- • trust the purpose and integrity of those who collect and use their data • trust the purpose and integrity of those who collect and use their data

##### PURPOSE

- • is collected and used for a purpose that patients agree with eg: personal care • is collected and used for a purpose that patients agree with eg: personal care
- • is collected and used for the greater good • is collected and used for the greater good

##### PATIENT PARTNERSHIP

- • are experts on their own data and as 'owners' of the data should partner on PGD work • are experts on their own data and as 'owners' of the data should partner on PGD work
- • with patients enriches the data and the work • with patients enriches the data and the work
- • need control over their data • need control over their data
- • may need training to be effective on PGD work • may need training to be effective on PGD work
Большой интерес вызывает у школьников тестирование. В рамках Ярмарки профобразования старшеклассникам ежегодно предоставляется возможность пройти экспресс - тестирование профессиональных склонностей и интересов и получить индивидуальную профконсультацию квалифицированных специалистов из Борского психологического центра и ЦППК (ЦПО г. Самара) (175 обучающихся ). В настоящее время существует достаточно возможностей пройти онлайн тестирование: - университет Синергия в рамках федеральной целевой программы развития образования на 2016 - 2020 годы в феврале 2017 года проводил профориентационное тестирование среди школьников 8 - 11 классов; - Всероссийская профдиагностика в рамках проекта «Zaсобой » - на онлайн - платформе автоматизированного диагностического комплекса «Профконтур» 15 общеобразовательных учреждений использовали эту возможность, результаты профтестирования стали дополнением в реализуемой работе по сопровождению профессионального самоопределения. Следует отметить, что взаимодействие педагога - психолога, классного руководителя, учителей предметников и родителей по формированию и реализации профессиональных планов учащихся позволяет в полной мере обеспечить в общеобразовательных учреждениях комплексный и системный подход к созданию развивающей среды для обучающихся . В течение учебного года в школах округа проходит более 1 500 профориентационных мероприятий: классные часы, беседы о труде и профессии, презентации о мире профессий, о рынке труда, выступления агитбригад, тренинги, дни открытых дверей, экскурсии, конференции, родительские собрания, встречи с людьми разных профессий, круглые столы. Рейтинг профориентационных мероприятий выглядит следующим образом: экскурсии, классные часы, встречи со специалистами - профессионалами, консультирование, тестирование, профориентационные игры. Анализ планов и отчетов общеобразовательных учрежденний по организации деятельности по сопровождению профессиональному самоопределению обучающихся показал, что помимо традиционных мероприятий присутствуют новые, современные формы, направленные на активизацию профессионального самоопределения каждого ученика: профориентационный квест «Перекресток» ( СОШ № 2 «ОЦ» с. Борское) , школьный фестиваль «Город мастеров» ( СОШ № 2 г. Нефтегорска). ярмарка ремесел (СОШ с. Утевка) , мастер - класс «Познай вкус ремесла» (СОШ № 3 г. Нефтегорска), ток - шоу «Выбор профессии» (СОШ с. Самовольно - Ивановка) , психологическая лаборатория «Каков я на самом деле (СОШ № 2 «ОЦ» с. » Борское ) , школьная профориентационная акция «Будущее в твоих руках: выбор