ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
###### Who to Contact:

For password reset or technical issues signing in etc. contact:

- • at 817- 410-3176 • at 817- 410-3176

For issues regarding incorrect pay, hours incorrect:

- • email Destination Services Department or call (817-410-3538 or 817-410-3191) if we can resolve • email Destination Services Department or call (817-410-3538 or 817-410-3191) if we can resolve it then;
- • Burkholder @ 817-410-3116 • Burkholder @ 817-410-3116

It is recommended you keep a file for everything PAYCOM! Cheat sheets provided etc. so you can refer to them. Please try and resolve the error yourself with the information that is provided, then if you can’t, contact Destination Services for help. We refer back to these documents also. Until PAYCOM becomes easy for you, please refer to the information in the email that is sent, your handbook, or the biweekly email sent reminding you to approve your entire two weeks.

###### COMMENT CODES (provided on the documentation you receive from Destination Services:

Admin always include the area you are working. Use when working in other departments w/in the CVB if a code is not provided below. Example: Admin accounting; Admin marketing Bb always include what this is for. Use when attending any training, orientation, meetings, Destination Grapevine (DG) etc. Example: Bb dg or Bb meeting or Bb orientation Brochure delivery-use for those that are assigned to deliver brochures. Npx use for anything if working at North Pole Express (ticketing; info booth etc.) Palace use when working at the Place Ccot lobby use when working CVB lobby/switchboard for Hometown Christmas Conv center OR Palace–use if working these areas (i.e. movies or events at the Palace, non CCOT) Switchboard-use when covering the CVB Phones. Gallery-use when working a gallery event/reception. Depot-use for working at the Depot regular train runs, not NPX. Dest services – use for those staff that come in and help cover in the office or help with other projects for Destination Services. Grapefest–use for any work involving GrapeFest (will call, ticket sales etc.) Hf-use for working any Heritage Foundation events (i.e. First Friday, Candlelight Tour of Homes Nash Farm events etc.). Leisure kiosk – when working the hotel lobby kiosk at Gaylord (unless you are assigned their working for a specific group, then look on your confirmation. Ice – use when working the Kiosk for ICE. Msf–use for any work involving Main Street Fest (will call, ticket sales etc.) Market – use for working Grapevine Market. Phone bank – always use no matter what event you are working it for.
Toghcheantar na hUaimhe Ráiteas Bhaile an Cheantaigh

Is beag áis atá laistigh den sráidbhaile do choisithe. Níl aon chosáin ann a dhéanann nasc leis na húsáidí éagsúla talún. Cruthaíonn cineál scaipthe na n-úsáidí agus an easpa cosán drochthimpeallacht do choisithe.

Soláthraítear páirceáil amach ón tsráid ag an siopa áitiúil agus ag halla an phobail. Úsáidtear limistéar thaobh an bhóthair chun páirceáil ag an reilig agus ag na faichí CLG. Páirceáiltear ag taobh an bhóthair ag an mbunscoil, chomh maith. Soláthraítear páirceáil phríobháideach cónaithe go ginearálta amach ón tsráid agus os comhair áiteanna cónaithe.
hearing. In the event expulsion is recommended, the custodial parent will be notified by registered mail or called prior to action by the Board.

## Suspension

(OSS) denial of school attendance for disciplinary reasons. (OSS) denial of school attendance for disciplinary reasons.

## Jurisdiction

A student shall be under the jurisdiction of the school from the time the student arrives at school each day until he/she leaves the school campus in the afternoon. In case a student rides a bus, he/she shall be under the jurisdiction of the school from the time he/she boards the bus in the morning until he/she exits the bus in the afternoon. In addition, a student shall be under the jurisdiction of the school while attending any school sponsored activity either at school or away from school. This shall apply to all students, including members of athletic teams, pep clubs, band, and other student organizations.

## State of Alabama Parental Notification Early Warning Truancy Prevention Program

A parent, guardian, or other person having charge of any child officially enrolled in Alabama public schools (K-12) shall explain the cause of any and every absence of the child in writing no following return to school. A failure to furnish such later than three (3) school days explanation shall be evidence of the child being truant each day he is absent. The child shall also be deemed truant for any absence determined by the principal to be unexcused based upon the State Depa rtment of Education's current School Attendance Manual. Seven unexcused absences within a school year constitute a student being truant for the purpose of filing a petition with the Court. The Interagency Committee on Youth Truancy Task Force recommendations known as the Early Warning Truancy Prevention Program timeline for reporting truancy shall define the truancy status of any student as follows:

## First Truancy/Unexcused Absence (School Letter--Warning)

Parent/guardian shall be notified by the school principal or his/her designee that the student was truant and the date of the truancy. Parent/guardian shall also be provided with a copy of Alabama's compulsory school attendance laws and advised of the penalties that can be applied and the procedures that shall be followed in the event that other unexcused absences occur.

## No Earlier Than the Fifth Unexcused Absence (Early Warning--Court)

The parent, guardian, or person having control of the child shall participate in the early warning program provided by the juvenile court. Attendance shall be mandatory except where prior arrangements have been made or an emergency exists. Failure to appear at the Early Warning Program shall result in the filing of a complaint/petition against the parent under Code of Alabama (1975), Section 16-28-12(c) (failure to cooperate), or a truancy against the child, whichever is appropriate.

## No Earlier Than Seventh Unexcused Absence, But Within Ten (10) School Days (Court)

File complaint/petition against the child and/or parent/guardian, if appropriate.
rigtige i deres arbejde. I starten af et arbejdsprojekt får de kun at vide hvad stilladset skal bruges til; om det er et tag, der skal skiftes eller andet, hvorefter de selv kan få lov til at gå i gang med '… M an får kun adressen at vide og et billede af bygningen. Det er den og den deres arbejde. bygning, den væg og den er så høj og så bred. Vi vælger selv stilladsstørrelse,' fortæller Henryk. De andre polske håndværkere, dog indenfor et andet fag end stilladsarbejde, er bromalerne Jozef og Krzysztof, der er uddannede malere fra Polen. De oplever heller ikke en nedadgående karrieremobilitet. De får fuldt udbytte af deres kvalifikationer. Jozef forklarer at deres arbejde baserer sig på den arbejdsopgave de er ansat til at udføre. Gennem deres tillærte håndværksmæssige arbejdsmetoder udfører de arbejdsopgaven som de mener det skal gøres. Begrænsningen ligger kun i det sproglige.

De kvindelige informanter Ania, Dorota og Karolina får ikke brugt deres kvalifikationer, men det gør deres mænd til gengæld. Selvom deres mænd ikke er en del af projektets informanter, er de blevet refereret til løbende; bortset fra Anias polske mand som har været i Danmark lang tid før EU-udvidelsen, er fortællingerne om nogle af dem værd at medtage, fordi de er sigende for de polske migranters oplevelser med deres arbejde. Beretningerne viser, at det perfekte arbejde for en polsk migrant kan findes, når han får en relativt god løn og udfører et arbejde han er kvalificeret til. Karolinas mand, CNC-operatøren Janusz, har gennem sit arbejde i Danmark opnået meget erfaring, ansvar og udfordrende arbejde, sammenlignet med det CNC- ' Det han har lært er et andet arbejde, mere selvstændigt operatørarbejde han udførte i Polen: arbejde og større ansvar. Han har lært at arbejde på andre maskiner, som han har arbejdet med i Polen. Nu har han lært det og betjener mange maskiner,' siger Karolina. Dorota, hvis mand arbejder i det samme firma som Janusz, fortæller om sin mand at han udfører et kompliceret arbejde, der er udfordrende og lærerigt. Han programmerer maskiner og fører numre ind i en 'Han computer. Derudover er han i gang med at tage kurser for at blive bedre til sit arbejde. udfører arbejde for konstruktørerne, som sidder på deres kontor og han er bare en almindelig medarbejder,' fortæller Dorota. Ud fra ovenstående citat må man formode, at Dorotas mand har et ønske om en opadgående karrieremobilitet ved at forsøge at blive bedre og stige i hierarkiet. Dette vidner om, at den instrumentelle orientering for nogle polakker falder sammen med andre 'D et prioriteter i arbejdet, der ikke er instrumentelle, men mere fokuseret mod arbejdets indhold. nok lidt ligesom i mit tilfælde, at det ikke længere er et spørgsmål om penge, men et spørgsmål om anerkend else for det man laver,' fortæller Dorota. Dorota giver udtryk for at hendes 'Lige nu oplever han en orienteringer i arbejdet har ændret sig, ligesom de har for hendes mand. vis frustration … Man værdsætter ham ikke nok, fordi han udfører i virkeligheden meget kompliceret arbejde (...) Men han er jo polak, så han får ikke de samme muligheder. Ingen vil
### Preglednica 4: Registrirana fitofarmacevtska sredstva za varstvo hmelja v EKOLOŠKI PRIDELAVI v letu 202 3: Hmeljeva siva pegavost ( Phoma exigua )

Pripravek	Aktivna snov	Razvrstitev po FRAC (koda)	Odmerek	Karenca (dni)	Maksimalno število škropljenj v rastni dobi	Varnostni pas tlorisne širine od meje brega voda 1. in (2. reda) v m - klasične šobe
-	-	-	-	-	-	-

Preglednica 5: Registrirana fitofarmacevtska sredstva za varstvo hmelja v EKOLOŠKI PRIDELAVI v letu 202 3: Hmeljeva cerkosporna pegavost ( Cercospora cantuariensis )

Pripravek	Aktivna snov	Razvrstitev po FRAC (koda)	Konc./ odmerek	Karenc (dni)	Maksimalno število škropljenj v rastni dobi	Varnostni pas tlorisne širine od meje brega voda 1. in (2. reda) v m - klasične šobe
-	-	-	-	-	-	-

### Preglednica 6: Registrirana fitofarmacevtska sredstva za varstvo hmelja v EKOLOŠKI PRIDELAVI v letu 202 3: Hmeljeva listna uš ( Phorodon humuli )

Pripravek	Aktivna snov	Razvrstite v po IRAC (koda)	Koncentrac ija/ odmerek	Karenca (dni)	Maksimalno število škropljenj v rastni dobi	Varnostni pas tlorisne širine od meje brega voda 1. in (2. reda) v m
Šobe klasične	Šobe Agrotop TD
-	-	-	-	-	-	-	-

### Preglednica 7 Registrirana fitofarmacevtska sredstva za varstvo hmelja v EKOLOŠKI PRIDELAVI v letu 202 3: Hmeljev bolhač ( Psylliodes attenuatus )

Pripravek	Aktivna snov	Razvrstitev po IRAC (koda)	Konc./ odmerek	Karenca (dni)	Maksimalno število škropljenj v rastni dobi	Varnostni pas tlorisne širine od meje brega voda 1. in (2. reda) v m
Šobe klasične	Šobe Agrotop TD
-	-	-	-	-	-	-	-
forskellige befolkningssegmenter. Modsat bekræfter rational choice teorien de samfundsmæssige dominans- og magt forhold, som kritisk hermeneutik har som grundvilkår. I den forbindelse skal bytterelationer betragtes som udtryk for vaner og sociale normer, hvor kollektive handlinger både er udtryk for en gensidig afhængighed, hvor de må opfattes som strategiske interaktioner, udført af rationelle aktører, der vælger at handle ud fra en kooperativ spilteori. Valghandlingen er udtryk for en værdimæssig kalkule.

## 33. Lovgivningsmæssig forskelsbehandling, som følge af aldersbetinget eksklusion en Arbejdsløshedskasse.

I Danmark behandler Ligestillingsnævnet sager, som indbringes af borgere, der anser sig udsat for forskelsbehandling. Af Ligestillingsnævnets hjemmeside fremgår, ' at klager over forskelsbehandling på grund af alder udgør en stadig større andel af de sager, der afgøres i Ligebehandlingsnævnet. Der blev således i 2012 afgjort i alt 71 sager omalder, og klager fik medhold i 28 heraf svarende til omkring en tredjedel'. http://www.ligebehandlingsnaevnet.dk/Page\_Pic/pdf/Ligebehandlingsn%C3%A6vnet\_2012\_rapport\_interaktiv2\_08\_08\_2013\_11\_18.pdf I Danmark er der endnu ikke indført regler om forbud mod aldersdiskrimination, på andre områder end arbejdsmarkedet . Interesseorganisationen 'Ældresagen' i DK, som især varetager ældres/pensionisters vilkår som samfundsborgere i DK, har i en årrække haft fokus på forskelsbehandling som følge af alder. Som det fremgår af den nedenfor refererede Højesteretsafgørelse fra jan 2015, får alder i praksis betydning, for så vidt at en borger, som har ret til folkepension (65 år), men samtidig ønsker forsat tilknytning til arbejdsmarkedet, ikke kan være medlem af en A-kasse. Ældresagen anlagde på deres medlemmers vegne sag an mod Beskæftigelsesministeriet samt en A-kasse, i forsøg på at få ophævet gældende praksis, ifølge hvilken medlemskab af en arbejdsløshedskasse ophører ved det fyldte 65. år. (kilde: Ældresagens hjemmeside, 13.01.2014). Landsretten afgjorde i 2014, at praksis om automatisk ophør af medlemskab af en a-kasse på tidspunktet for folkepension ikke anses i strid med gældende regelsæt imod aldersdiskrimination. Ældresagen indbragte efterfølgende denne afgørelse for Højesteret, som stadfæstede Landsrettens afgørelse. Højesteret fastslog i 2015,
PATVIRTINTA Šilalės rajono savivaldybės administracijos direktoriaus 2022 m. gruodžio 28 d. įsakymu Nr. DĮV -950

ŠILALĖS RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ, KURIE TURI TEISĘ PRADĖTI ADMINISTRACINIŲ NUSIŽENGIMŲ TEISENĄ, ATLIKTI ADMINISTRACINIŲ NUSIŽENGIMŲ TYRIMUS, SURAŠYTI ADMINISTRACINIŲ NUSIŽENGIMŲ PROTOKOLUS IR NAGRINĖTI ADMINISTRACINIŲ NUSIŽENGIMŲ BYLAS, SĄRAŠAS

Eil. Nr.	Administracinių nusižengimų kodekso (toliau - ANK) straipsnis	Darbuotojas, įgaliotas pradėti administracinių nusižengimų teiseną, atlikti administracinių nusižengimų tyrimus ir surašyti administracinių nusižengimų protokolus	Darbuotojas, kuriam suteikta teisė nagrinėti administracinių nusižengimų bylas
1.	ANK 45 straipsnis. Visuomenės sveikatos srities Europos Sąjungos reglamentų ar sprendimų, higienos norminių aktų ar kitų visuomenės sveikatos srities teisės aktų, Lietuvos Respublikos žmonių užkrečiamųjų ligų profilaktikos ir kontrolės įstatymo pažeidimas.	Valstybės tarnautojai , neįeinantis į struktūrinius padalinius - s avivaldybės gydytojas	Kaimo reikalų ir aplinkosaugos skyriaus vyriausiasis specialistas
2.	ANK 46 straipsnis. Savivaldybių tarybų sprendimų ar savivaldybių administracijų direktorių įsakymų dėl kovos su žmonių užkrečiamųjų ligų protrūkiais ir epidemijomis nevykdymas ar vykdymas ne laiku	Valstybės tarnautojai , neįeinantis į struktūrinius padalinius - savivaldybės gydytojas	Kaimo reikalų ir aplinkosaugos skyriaus vyriausiasis specialistas
3.	ANK 48 straipsnis. Lietuvos Respublikos triukšmo valdymo įstatymo ir kitų teisės aktų, reglamentuojančių triukšmo valdymą, nevykdymas ar pažeidimas	Seniūnijos seniūnas, Kaimo reikalų ir aplinkosaugos skyriaus vedėjas, vyriausiasis specialistas	Kitos seniūnijos seniūnas, Kaimo reikalų ir aplinkosaugos skyriaus vedėjas, vyriausiasis specialistas
Tema õpilased - Rebecca Uibubuu saavutas II koha, Paula Liisa Alasepp saavutas II koha, Karina Antonis saavutas II koha.Vabariiklik voor oreli õ pilastele kevadel 2021: Rebecca Uibubuu saavutas I koha, Paula Liisa Alasepp saavutas II koha. 2020 avas Eve Lend uue huviala - ORELIÕPE. 2021 sügisel Eve Lend pälvis ÕPPIJA ERIPREEMIA (TÕN (Täiskasvanud Õppija Nädal) RAPLAMAA 2021 2021 . Kohila valla TÄNUKIRI

####### Juhtivkunstiõpetaja Avely Jaave ja kunsti- ja graafikaõpetaja Gudrun Koppel

2019 Kehtna Kunstide Kooli kunstikonkursil 'Oma Silmaga' said õpetajad tänukirjad. Lisaks saavutasid: Lukas Heina Värvikasutuse preemia; Kreete Käsk: Hea tuju preemia; Kadri Maarja Peep: 14. - 18. a. vanuserühm, III preemia; Märten Mäesalu: Huumori preemia. Eesti Kunstikoolide Liit korraldas 7 - 19 aastastele noortele suunatud konkursi NODI - NOORED DISAINIVAD. 2018 aasta teema oli ' Eesti Vabariik 100 - Igal kohal oma paik. Keskkonnadisain avaliku ruumi rikastamiseks ' . Osales üle 190 õpilase. Keskmise Vanuseastme III koha pälvis Grethel Raudsep 12 a.

####### Juhtivkunstiõpetaja Avely Jaave

2018 Märjamaa kunstikooli kutsel konkursil ' Üllatav leid ' o ma vanusegrupis pälvis III koha õpilane Lukas Heina. 2019 avas uue huviala - NAHAKUNST. 2021 pälvis puuteraamatute ja mängude konkursil 'NÄ PUT ÖÖ GA N ÄGIJAKS' VI auhinnalise koha õpilane Lukas Heina.

####### Kunsti- ja graafikaõpetaja: Gudrun Koppel

2019 saavutas kunstiauhind Wiiralti preemia Eesti nüüdisgraafika näitusel peapreemia. 2019 avas uue huviala - GRAAFIKA ja TRÜKIKUNST. 2020 - 2021Graafika huviala õpilased said kevadel Kehtna Kunstide Kooli algatatud ' Oma silmaga ' kunstikonkursil kokku 4 auhinda ja 2021. a. 3 auhinda.

####### Kunsti- ja keraamikaõpetaja Merike Hallik

2018 Huvikeskus Kullo Lastegalerii Kunstikonkurss-näitusel 'P idu ' saavutasid tema õpilased ühistööga 'PIDULAUD' auhinnalise koha. Keraamika õpilased osalesid ülevabariigilisel näitusel NODI, kus Marie Marcelle Martinson, Ulla Inger Veri ja Mattias Hindrik Kolnes said eripreemiad. 2021 ülevabariiklikul ' Savisellide ' konkurssnäitusel saavutas Jaan Hendrik Tomp võidu.

####### Täiskasvanute huviõpe:

2018. a õmblusõpetaja sai aukirja täiskasvanute elukestva õppe edendamise Veera Lepik eest. 2019. a kangakudumise õpetaja said Kohila valla Piret Kuutok ja seltsing 'Vaiba - Liine' tunnustuse '. 2020 nomineeriti tema õpilane ' Parim ühendus Tiia Saart ' Raplamaa aasta . õppijaks '

2022 - Kohila Koolituskeskuse administraator Kohila valla aukiri Sirje Mäesalu
løn, og 50 % mener at den er 'høj' eller 'meget høj' (N=452) (Hansen & Hansen 2009:64). En anden medvirkende årsag til, at Danmark virker tiltrækkende på den polske arbejdskraft, er den to gange lavere arbejdsløshedsrate, sammenlignet med den polske, som ligger på 13,2 % i januar 2012 (GUS 2012), mens ledigheden i Danmark i februar 2012 ligger på 6,2 %(DST 2012:1).

#### Lønforskelle

' I dag kom det frem, at gartneriet Rosborg på Fyn skal betale næsten 2 millioner i erstatning for at have underbetalt 12 polske vikarer. En række andre gartnerier skal nu ses efter i sømmene, og det kan få konsekvenser for de fynske gartnere. ' (TV2FYN:2012) Sådan lyder en af de seneste overskrifter fra TV2 Fyn, som omhandler underbetaling af polske migranter i et af gartnerierne på Fyn. De polske migranter skulle angiveligt have arbejdet for 60 kr. i timen oplyste 3F, og dette skabte stor debat. Lønforskelle eller underbetaling er således blot et af de scenarier angående de polske migranter, som vi hører om gennem medierne. Der mangler ganske vist nøjagtige opgørelser over polakkernes løn sammenlignet med danskernes, men FAOS er kommet frem til en række tal gennem deres undersøgelse, som uddybes i det følgende. Nedenstående figur angiver de relative lønforskelle mellem danske og polske arbejdstagere indenfor nogle fysisk hårde, lavt kvalificerede og fleksible jobs, som 8 polakkerne er overrepræsenterede i, i Storkøbenhavn (Hansen &Hansen 2009:65).

########## Tabel 2. Timeløn fordelt på jobtype

Polakker (N = 452)	Danskere	Forskelle i løn
Rengøring, køkkenhjælp og vaskeri	111,48 kr.	125,84 kr.	11 %
Avisbud	123,87 kr.	130,42 kr.	5 %
Fabrik og lagerarbejde	119,74 kr.	136,19 kr.	12 %
Byggeri og anlægsarbejde	112,61 kr.	163,73 kr.	31 %
Andet arbejde	110,84 kr.	168,19 kr.	35 %

Kilde: FAOS, 'Polonia i København' side 66. Oplysninger om danskere er indhentet fra Danmarks Statistik.

Ovenstående figur angiver lønforskelle mellem polakker og danskere indenfor forskellige servicejobs. En af siderne af denne sag, er at polakkernes forventninger til serviceniveau angiveligt er lavere end danskernes. Ligeledes antages arbejdsmigranter på international basis for
บ้านทรงไทย

บ้านทรงตะวันตก

######### สื่อประกอบการสอน
##### Neni 8 Zëvendësdrejtori Ekonomik

- 1. Zëvendësdrejtori Ekonomik, emërohet dhe lirohet nga ministri përgjegjës për shëndetësinë me propozim të Drejtorit të Agjencisë.
- 2. Zëvendësdrejtori ekonomik ka këto përgjegjësi kryesore:
- a) Përgjigjet dhe raporton tek Drejtori i Agjencisë për zbatimin e sistemeve të menaxhimit financiar dhe kontrollit në të gjitha njësitë, strukturat, programet, veprimtaritë dhe proceset që menaxhohen prej tij, në përputhje me parimet e ligjshmërisë, menaxhimit të shëndoshë financiar dhe të transparencës;
- b) I propozon Drejtorit të Agjencisë akte të brendshme administrative, monitoron dhe përditëson sistemet për menaxhimin financiar dhe kontrollin, brenda kuadrit rregullator që ka miratuar Ministria e Financave, si dhe merr masa për përmirësimin e sistemeve, në vijim të rekomandimeve të trupave audituese dhe të vlerësimeve e analizave të tjera;
- c) Është përgjegjës për planifikimin, menaxhimin, kontabilitetin dhe raportimin financiar të veprimtarisë së Agjencisë;
- ç) Drejton, planifikon, organizon, kontrollon dhe koordinon punën e sektorëve të varësisë, në përputhje me programin vjetor të Agjencisë;
- d) Harton dhe i paraqet për miratim Drejtorit të Agjencisë planet strategjik dhe vjetor në përputhje me objektivat e miratuara nga ky i fundit;
- e) Harton dhe ndjek zbatimin e buxhetit në përputhje me politikat e zhvillimit të Agjencisë dhe analizon treguesit ekonomik-financiar, statistikor dhe propozon rrugët për rritjen e efektivitetit të tyre;
- f) Monitoron kontrollin e risqeve, që vënë në rrezik arritjen e objektivave të strukturave që menaxhon;
- g) Informon në kohë dhe në formën e kërkuar për rezultatet e arritura gjatë përmbushjes së përgjegjësisë së tij, për risqet dhe defektet serioze në veprimtarinë e strukturave që drejton si dhe masat e marra e të zbatuara për riparimin e këtyre defekteve;
- h) Përgatitjen dhe monitorimin e sistemeve për ruajtjen dhe mbrojtjen e aktiveve dhe dokumentacionit kundrejt humbjeve, vjedhjeve, keqpërdorimit dhe përdorimit të paautorizuar;
- i) Ndërmerr masa, në raport me riskun për sigurinë dhe kufizimin e humbjeve financiare duke hartuar në bashkëpunim me sektorët përkatës planet e emergjencës për vlerësimin e të gjitha pasojave potenciale të riskut si nga faktorë të jashtëm ashtu edhe nga ata të brendshëm;
- j) Menaxhon krizat dhe zbatimin e planit gjatë dhe pas një incidenti;
- k) Garanton frytshmërinë e sistemeve të kontrollit të brendshëm, shmangien e shpërdorimit apo keqpërdorimit, në funksion të përdorimin me eficiencë, efektivitet dhe ekonomicitet të burimeve financiare publike të vëna në dispozicion të Agjencisë bazuar në respektimin e parimeve të transparencës dhe të ligjshmerisë.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Adresa: Rruga e Dibrës, Nr.359/1, Tirane. Tel /Fax: ++355 42 372892, www.akbpm.gov.al