ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
a it seemed a it seemed spoiled clay vessel in the potter's house which he makes into something new ' good to the potter to do ' ( Jer 18:4). ' For we are his workmanship, created in So it is it with us, brothers and sisters in our Lord. Christ Jesus ' (v10). Paul describes this radical change in what we are to the Corinthians this 'Therefore, if anyone is in Christ, he is a . The old has passed away; way: new creation behold, the new has come ' (2 Cor 5:17). The of God's workmanship is to make new life where no life existed before. When first part God took the physical elements present in the ground and used them to form the first man, He Then the LORD God formed man of dust from the ground, and breathed created new life. ' into his nostrils the breath of life; and man became a living being ' (Gen 2:7) . God, the Divine Potter, took a lifeless lump of dust and formed Adam. Paul has been describing a And you similar process of creating life, but in the spiritual realm, in Ephesians chapter 2. ' were dead in the trespasses and sins… But God, being rich in mercy, because of the great love with which he loved us…made us alive together with Christ - by grace you have been saved ' The of God's workmanship is to progressively transform a person who has been second part conforming them to the image of His son saved - ' ' (Rom 8:29). We refer to this process of ongoing moulding and shaping in a person's life with the theological term 'sanctification' - which refers to the process of becoming more and more holy through the work of the Holy Spirit in a willing believer's life . By what means does the Divine Potter bring about lasting changes in progressive holiness the lives of His adopted children? How are the rough angles and corners removed and how is an earthen vessel suitable for God's good purposes refined ? Firstly, God takes hold of a person as potter holds the clay. He is actively involved in lives of his children - like any good Father. He uses His Word, living and active and sharper than any two-edged sword (Heb 4:12), to shape us. We may experience an unsettling disturbance as we hear the Word of God preached and taught, and as we study the Scriptures individually and in groups. The Holy Spirit works with the Word to convict us of sin (John 16:8) and to guide is into all the truth (John 16:13). God also trains and shapes us through difficult circumstances. The writer to the Hebrews All discipline for the moment seems not to be joyful, but sorrowful; yet to those explains: ' who have been trained by it, afterwards it yields the peaceful fruit of righteousness' (Hebrews 12:11). God also, at times, uses people we find ' difficult ' or who oppose us to sculpt and shape our character as we encounter them. Remember Shimei who opposed David as He fled from Absalom. Shimei cursed David and threw stones at him (2 Sam 16:13) yet David did not put him to death because he cursed the Lord's anointed (2 Sam19:21). His character had been shaped by his Lord. God also prepares work for us: both to mould and shape us and also so that, through this process, others may see our progress in holiness (1 Tim 4:15) and most importantly so that
## MINISTRIA E SHËNDETËSISË DHE MBROJTJES SOCIALE OPERATORI I SHËRBIMEVE TË KUJDESIT SHËNDETËSOR DREJTORIA QENDRORE

## NJOFTIM PËR PUNËSIM DREJTORIA RAJONALE OSHKSH ELBASAN NJËSIA VENDORE E KUJDESIT SHËNDETËSOR BERAT

Drejtoria Qendrore e Operatorit të Shërbimeve të Kujdesit Shëndetësor, në mbështetje dhe zbatim të Ligjit nr. 7961, datë 12.07.1995 'Kodi i Punës së Republikës së Shqipërisë', i ndryshuar, të VKM nr. 419, datë 04.07.2018 'Për krijimin, mënyrën e organizimit dhe të funksionimit të Operatorit të Shërbimeve të Kujdesit Shëndetësor', 'Rregullores së Brëndshme për Mënyrën e Funksionimit dhe Organizimit të Operatorit të Shërbimeve të Kujdesit Shëndetësor' miratuar me Urdhër nr. 18, datë 17.01.2019 të Ministrit të Shëndetësisë dhe Mbrojtjes Sociale si dhe në zbatim të Udhëzim nr. 673, datë 02.10.2019 'Për proçedurat e punësimit të punonjësve të administratës në OSHKSH, Spitalet Rajonale/Bashkiake dhe NJVKSH' të Ministrit të Shëndetësisë dhe Mbrojtjes Sociale, njofton shpalljen e 1 (një) vendi të lirë në pozicionin si vijon:

## DREJTORIA RAJONALE OSHKSH ELBASAN NJËSIA VENDORE E KUJDESIT SHËNDETËSOR BERAT

## Pozicioni: Specialist Jurist (1) punonjës

### Arsimi:

Arsim i Lartë, Fakulteti Juridik. Niveli minimal i studimeve është master shkencor. Diplomat, të cilat janë marrë jashtë vendit, duhet të jenë njohur paraprakisht pranë institucionit përgjegjës për njehsimin e diplomave, sipas legjislacionit në fuqi.

### Përvoja:

Preferohet të ketë përvoja të mëparëshme pune

### Njohuri dhe aftësi:

Aftësi të mira komunikimi dhe zbatimi.

## Personat e interesuar duhet të dorëzojnë CV dhe dokumentacionin përkatës si vijon:

Kërkesë personale për pozicionin ku do të aplikojë Curriculum Vitae Kartën e identitetit/pasaporte (kopje) Diploma e shkollës (kopje e noterizuar) Listë notash (kopje e noterizuar) Libreze pune (kopje e plotë e saj)(nëse ka) Studime shtesë (master profesional/shkencor/diplomë shtesë...)(nëse ka) Dëshmi të njohjes së gjuhëve të huaja të mbrojtura
- 1.6) M ÕÕ TMED JA KAAL

1.6.1 - Tehnilised andmed Minimaalne teljevahe: 1010 mm(va. Cadet 780-950 mm, Micro ja Mini, 950mm). Maksimaalne teljevahe: 1070 mm. R öö be: v ä hemalt 2/3 teljevahest. Ü ldpikkus:maks.1820 mmilma esi- ja/v õ i tagap õ rkekaitseta. Kogulaius: Maks. 1400 mm(va. Cadet, Micro ja Mini 1100 mm). 1.6.1.1 Rotax sarja kartide tehnilised andmed vastavalt Rotax EMV sarja üldjuhendile ja tehnilistele tingimustele. 1.6.1.2 Prokart Karikavõistluste kartide tehnilised andmed vastavalt Eesti Prokart Karikavõistluste üldjuhendile ja tehnilistele tingimustele. 1.6.1.3 Harrastajate Kardisarja kartide tehnilised andmed vastavalt Harrastajate Kardisarja reeglitele ja tehnilistele tingimustele K õ rgus: Maksimaalselt 650 mmmaapinnast, ilma istmeta. Ü kski osa ei tohi ulatuda v ä ljapoole nelinurka, mille moodustavad rattad ning p õ rkerauad (tehniline joonis nr. 2b). 1.6.2 - Kaal V õ istlusklasside tehnilistes tingimustes toodud kaalud on absoluutsed miinimumid ning neid peab olema v õ imalik kontrollida igal hetkel v õ istluse k ä igus, kui s õ itja on normaalses v õ istlusvarustuses (kiiver, kindad ja saapad). Kaalumise tulemus mida kaal näitab, loetakse ametlikuks kaalumise tulemuseks, seda olenemata kaalu täpsusklassist. ( FIA Technical Regulations 2022 a. punkt 3.6) Iga v õ istluse ajal v õ i l õ pus kontrolli k ä igus leitud k õ rvalekalde tulemuseks on v õ istleja k õ rvaldamine sellest kvalifikatsioonist v õ i v õ istluss õ idust. 1.6.3 - Lisaraskused Kardi kaalu on lubatud reguleerida ü he v õ i mitme lisaraskusega tingimusel, et need on t ä ismaterjalist ning maksimaalselt 5 kg raskused. Ballast kuni 2,5 kg kinnitatud kandmiku v õ i istme k ü lge kindlalalt kahe, v ä hemalt 6mm-se l ä bim õõ duga, poldiga ja mutriga. 2,6-5,0 kg kahe v ä hemalt 8 mmpoldiga ja mutriga ning istme poolt 20 mmseibiga.

- 1.7) P Õ RKERAUAD

Need on esi-, taga- ja k ü ljekaitsed. P õ rkerauad peavad olema valmistatud magneetilisest terasest. P õ rkerauad peavad olema homologeeritud koos kandmikuga. (vt. tehn. joonist nr. 2a).

- 1.7.1 - Esip õ rkeraud

- Esip õ rkeraud peab olema valmistatud v ä hemalt 16 mm-se l ä bim õõ duga terastorust. - Esip õ rkeraua k ü lge peab saama kinnitada esip õ rkevoolundi. - Esip õ rkeraud peab olema kinnitatud toruraami k ü lge v ä hemalt neljast kohast.
## 12. Problemformulering

#### Har samfundsmæssige holdninger til 'seniorarbejdskraft' betydning for det sociale arbejdes praksis? Formålet medopgaven er en samtidsanalyse af den arbejdsmarkedspolitiske indsats og lovgivning, som i forhold til midaldrende medborgeres egne overvejelser af forsat tilknytning eller tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet, ud fra en kritisk hermeneutisk vinkel risikerer at positionere 'det grå guld' i en samfundsmæssig marginalposition.

## 13. Metodeovervejelser

Mine problemstillinger ønskes efterprøvet via udvalgte undersøgelser, forskning og litteratur på området, som kan pege på forskelsbehandling som følge af alder, henholdsvis afkræfte min hypotese. Jeg har valgt at bruge en abduktiv metode tilgang, som karakteriseres vha. kreativitet og som har et pragmatisk udgangspunkt, hvorved 'overbevisninger' i udgangsfasen bør 'sættes i parentes.' Fordi jeg anvender kritisk hermeneutisk teori, med dennes iboende magt- og dominansopfattelse, er min hensigt at fremhæve særlige karakteristika ved et givent fænomen, at fange aktørernes meningsdannelser, at sætte sig i aktørernes sted (deres motiver, følelser ~ intentionalitet). I Max Webers produktion genfindes tydelige hermeneutiske træk, selv om han ikke anvender teorien stringent. Hans videnskabsideal er at analysere individers meningsfulde og intentionelle handlinger. Weber anviser

'En ideal -type model, som hverken er deskriptiv eller hypotetisk, hvorved den heller ikke anvendes til at udlede lovmæssigheder. Men den er en abstraktion, som forsøger at indordne og forstå specifikke fænomener under generelle begrebskonstruktioner.'( Weber 1949 p. 90 i:Højberg, 2009, p. 317).

Det er således til tolkning og forståelse af 'specifikke fænomener', i det foreliggende, betydelige antal arbejdsmarkedsundersøgelser vedrørende seniorers forhold til arbejdsmarkedet, at Webers ideal-type model kan anvendes. Fordi arbejdsmarkedsundersøgelserne anviser forskellige resultater, hvor en del af undersøgelserne peger på generel jobtilfredshed, mens en øvrig del
- 1. Masat disiplinore për punonjësit jepen nga Drejtori i Agjencisë dose sipas rastit, me propozim të Shefit të Sektorit.
- 2. Masat disiplinore jepen sipas një procedure administrative që garanton të drejtën e punonjësit për t'u informuar, për t'u dëgjuar, për t'u mbrojtur dhe për t'u ankuar, sipas kritereve dhe procedurave të përcaktuara në Kodin e Punës dhe Kodin e Procedurave Administrative.

##### KREU VII

##### DISPOZITA TË FUNDIT

##### Neni 46 Strukturat për zbatimin dhe përditësimin e rregullores

- 1. Kërkesat e kësaj rregulloreje zbatohen nga çdo punonjës i AKBPM-së.
- 2. Sektorët e Agjencisë marrin të gjitha masat dhe hartojnë dosjen me përshkrimin e funksioneve, specifikat e procedurave të punës së tyre në sektor.
- 3. Sektori Burimeve Njerëzore dhe Sektori Çështjeve Juridike ngarkohen për përditësimin e kësaj rregulloreje dhe shpërndarjen e saj të gjithë sektorëve pas miratimit nga Drejtori i Agjencisë.

##### Neni 47 Parashikime te fundit

- 1. Urdhrat dhe aktet administrative të tjera të Drejtorit të AKBPM-së, që detajojnë çështje të trajtuara në këtë rregullore, janë në pajtim me kërkesat e saj dhe zbatohen krahas saj.
- 2. Me hyrjen në fuqi të kësaj rregulloreje, Rregullorja nr.51 datë 27.07.2006 'Për organizimin dhe funksionimin e brendshëm të QKKB', i ndryshuar, si dhe çdo akt administrativ në formën e urdhrit apo udhëzimit, të dalë para miratimit të kësaj rregulloreje dhe që bien në kundërshtim me të, shfuqizohen.

##### Neni 48 Hyrja në fuqi

Kjo rregullore hyn në fuqi nga data e miratimit të saj.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Adresa: Rruga e Dibrës, Nr.359/1, Tirane. Tel /Fax: ++355 42 372892, www.akbpm.gov.al
## REPUBLIKA HRVATSKA REPUBBLICA DI CROAZIA ISTARSKA ŽUPANIJA REGIONE ISTRIANA OPĆINA GROŽNJAN COMUNE DI GRISIGNANA OPĆINSKO VIJEĆE CONSIGLIO COMUNALE

KLASA: 240-11/22-01/01 URBROJ: 2163-18-01/1-22-9 Grožnjan, 27. listopada 2022.

Na temelju članka 17. Zakona o sustavu civilne zaštite ('Narodne novine', broj 82/15 i članka 42. Statu ta Općine Grožnjan ('Službene novine Općine Grožnjan Grisignana broj 02/21), Općinsko vijeće, na sjednici održanoj dana 27. listopada 2022. godine, donijelo je

ZAKLJUČAK

o usvajanju Procjene rizika od velikih nesreća za Općinu Grožnjan Grisignana

- 1. Usvaja se Procjena rizika od velikih nesreća za Općinu Grožnjan Grisignana te ista čini sastavni dio ovoga Zaključka.
- 2. Procjena rizika od velikih nesreća za Općinu Grožnjan Grisignana javnosti je dostupna u Jedinstvenom upravnom odjelu Općine Grožnjan Grisignana u Grožnjanu Grisignana, Ulica Umberta Gorjana 3.
- 3. Ovaj Zaključak stupa na snagu dan nakon objave u 'Službenim novinama Općine Grožnjan Grisignana'

OPĆINSKO VIJEĆE OPĆINE GROŽNJAN GRISIGNANA

## PREDSJEDNICA OPĆINSKOG VIJEĆA

## Roberta Veroneze
that is lost or destroyed must be paid for before a replacement is issued to the student. Every effort should be made to find lost books prior to paying for them. Damage fees will be charged for books that are damaged beyond the reasonable wear expected during the time they are checked out. Should a student lose or damage a textbook, the student and parents are responsible for paying for the book. Each school has a list of replacement costs for textbooks. Under Alabama law, students may not to be issued textbooks if they still owe money for lost or damaged books.

## Schedule Change Policy (Grades 7-12)

Teachers are not to agree to accept students or discuss room availability in classes with students or parents. Teachers who feel that a change is in the best academic interest of a student should consult with a counselor. No student is to be allowed out of class for the purpose of a schedule change . The counselors will make schedule changes at an appropriate time with the principal's approval. Schedule changes are discouraged. For a schedule to be changed:

- • Changes must be submitted by the end of the second day of the first semester. An error must have been made in typing the course selection into the computer or an identifiable error must have been made on the part of the administrative staff.
- • The change must benefit the student academically and can be changed within the balance of the total master schedule. (Counselors will work with the student.)
- • A course can be dropped only through the above stated guidelines or to change to a higher academic class. One cannot drop an academic class to pick up a non-academic class.
- • A parent, student, and administrative conference will be required in the case of a questionable schedule change.
- • A counselor must originate the change and the principal must approve/sign the change.
- • Student must present written request to the principal from parent, guardian, or student in cases where the student has reached the age of maturity.
- • Student must obtain a withdrawal form from the secretary.
- • Student must obtain all teachers' signatures from classes in which he/she is enrolled. (The department head will sign if the teacher is absent.)
- • Student must turn in all school property to include books and pay debt to include library fines.
- • The student must schedule a conference with the principal if he/she is attempting to drop out of school.

## Weekly Folders (Elementary Schools)

Student folders requiring a parent's signature will be sent home each week. The folders are intended to provide weekly progress and to inform parents of upcoming events, important dates, etc. Classwork, homework, test papers, conduct grades, newsletters, calendars, information from the office, and teachers' comments may be included. Parents should review the papers with the student and discuss the teachers' comments. Folders should be signed and returned with the student the following school day.
Član 10. Aero klubovi, vazduhoplovne organizacije i vazduhoplovna udruženja pružaju informacije koje su bitne za sprovođenje operacija traganja i spasavanja, a na zahtev SKC-a i učestvuju u operacijama traganja i spasavanja, u skladu sa zakonom.

Član 11. Na zahtev SKC-a u traganju i spasavanju učestvuju , u skladu sa zakonom, i specijalizovane jedinice za spasavanje, i to: gorske službe spasavanja, spasilački klubovi, ekipe Crvenog krsta, vatrogasni savezi, lovačka udruženja , volonteri i druge.

Član 12. Aerodromske službe ( spasilačko -vatrogasna služba i služba hitne medicinske pomoći ) učestvuju u spasavanju lica ako se udes vazduhoplova dogodi na području aerodroma, u skladu sa zakonom. Sve informacije o događaju , ozbiljnoj nezgodi ili udesu aerodromske službe bez odlaganja dostavljaju SKC-u .

Član 13. Pružalac usluga u vazdušnoj plovidbi pruža usluge uzbunjivanja i učestvuje u traganju i spasavanju u skladu sa dokumentima Međunarodne organizacije civilnog vazduhoplovstva. Međusobni odnosi Direktorata i pružaoca usluga u vazdušnoj plovidbi prilikom pružanja usluge uzbunjivanja i usluge traganja i spasavanja uređuju se posebnim aktom.

Član 14. Svi učesnici u traganju i spasavanju koji mogu biti angažovani u slučaju operacija traganja i spasavanja pridržavaju se instrukcija SKC-a i informišu SKC o razvoju operacije traganja i spasavanja.

Član 15. Ova uredba stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u 'Službenom glasniku Republike Srbije ' .

05 Broj: U Beogradu, 2015. godine

VLADA PREDSEDNIK
at prioritere deres finansielle sikkerhed højere end deres helbred, når de er beskæftiget i de 'farlige jobs'. I reviewet ' Immigrant Populations, Work and Health - A Systematic Literature Review', udvælges 48 studier, som peger i retning af, at flertallet af alle migrantarbejdere er mere villige at udføre nedslidende ufaglært eller industrielt arbejde og udføre farlige opgaver indenfor byggeri- og anlæg eller landbrug, til fordel for den finansielle sikkerhed dette arbejde kan bidrage med (Ahonen m.fl..2007:100).

#### Placering indenfor bestemte jobtyper

Den polske arbejdskraft var i 2005 overrepræsenteret indenfor landbrug, gartneri og skovbrug, samt byggeri- og anlægserhverv primært som følge af udstationering, vikariering eller etablering , af egen virksomhed indenfor byggeri- og anlæg (Rambøll Management 2005:3). Polakkerne arbejder endvidere oftest i ufaglærte jobs, såsom rengøring, køkkenhjælp og vaskeri, avisbud og fabrik- og lagerarbejde.

########## Tabel 3. Polske og danske arbejdstageres fordeling efter jobtype

Jobtype	Polakker (N = 466)	Danskere	Forskelle
Rengøring, køkkenhjælp og vaskeri	29,5 %	4,8 %	6 flere polakker 6 flere polakker repræsenteret
Avisbud	14,1 %	0,2 %	70,5 flere polakker 70,5 flere polakker
Fabriks- og lagerarbejde	14,0 %	4,8 %	3 flere polakker 3 flere polakker

########## Kilde: FAOS side 66. Tal for danskere er indhentet fra Danmarks Statistik.

Ovenstående jobfunktioner ligger fordelt på samlet 9,8 % hos danskere, sammenlignet med 57,6 % af de interviewede polakker (N=466); altså arbejder et større flertal af polakker i disse funktioner. Polakkerne er til gengæld stærkt underrepræsenterede i jobs i den offentlige sektor, jobs der kræver specialviden, samt jobs der kræver tekniske kompetencer (Hansen & Hansen 2009:66). FAOS vurderer, at dette ikke kan forklares med polakkernes manglende uddannelse, da flertallet har en erhvervsfaglig uddannelse (Hansen & Hansen 2009:30). FAOS vurderer ligeledes, at polakkerne med højere uddannelser ikke får fuldt udbytte af deres jobs i Oslo- området, da flertallet arbejder med ufaglært service- og omsorgsarbejde, bygge- og anlægsopgaver, samt rengøring (Friberg &Tyldum 2007:34). De polske arbejdsmigranter opfattes som en temporær arbejdskraft. Netop dette syn på arbejdsmigranterne bevirker, at de segmenteres indenfor bestemte jobtyper (Piore 1986:24). Dette skyldes, at den polske arbejdskraft primært overtager de jobs, som indfødte danskere anser for værende mindre attraktive. Arbejdet anses for mindre attraktivt på grund af den lavere stabilitet, højere konjunkturfølsomhed og det skiftende behov for arbejdskraft. Eksempelvis er der mange
Lokalna Strategia Rozwoju Świętokrzyskiej Rybackiej Lokalnej Grupy Działania

chowu i hodowli ryb karpiowatych w Polsce'. d/gadżety promocyjne na wyjazdy i konferencje
RAZEM:	13	723 osoby	299 760,88 zł

#### Cel szczegółowy 1.5. Zarządzenie realizacją Strategii oraz działania animacyjne

Świętokrzyska Rybacka Lokalna Grupa Działania realizować będzie przedsięwzięcia, które umożliwią sprawne wdrażanie Lokalnej Strategii Rozwoju. Wmatrycylogicznej przewidziano 4 tego typu przedsięwzięcia. Będą to po pierwsze działania zmierzające do sprawnego bieżącego funkcjonowania ŚRLGD. Zorganizowane zostaną szkolenia dla pracowników biura ŚRLGD i dla członków organów ŚRLGD. Szkolenia pozwolą na wyposażenie tych grup osób w wiedzę oraz kompetencje dla sprawnej realizacji zadań związanych z zarządzaniem wdrażaniem LSR. Więcej informacji na temat szkoleń przedstawiono w planach szkoleń, które stanowią załącznik do wniosku o wybór LSR. Trzecie przedsięwzięcie polegać będzie na świadczeniu indywidualnego doradztwa wbiurze ŚRLGD. W ramach celu szczegółowego 1.5. zaplanowano także przedsięwzięcie związane z aktywizacją społeczności lokalnej. Będzie to organizacja spotkań informacyjno - konsultacyjnych dla społeczności lokalnej. Realizacja tego typu wydarzeń jest uzasadniona z punktu widzenia konieczności zachowania partycypacyjnego charakteru procesu wdrażania Lokalnej Strategii Rozwoju. Spotkania organizowane będą w okresach poprzedzających nabory, jak również w czasie prowadzenia konsultacji związanych z monitoringiem i ewaluacją działalności ŚRLGD oraz efektów wdrażania Strategii. Wskaźniki przypisane do celu szczegółowego 1.5 oraz zaplanowanych wnim przedsięwzięć zostaną wykorzystane do rozliczania kosztów bieżących działalności ŚRLGD oraz realizowanych przez stowarzyszenie działań aktywizacyjnych.
symbolsk. De politiske signaler om 'at det skal kunne betale sig at arbejde' kan med efterlønsreformen betegnes som 'mest pisk og kun lidt gulerod'.

Spørgsmålet i forhold til problemformuleringen er nu, hvor vidt de samfundsmæssige holdninger til det grå guld' efter de seneste års arbejdsmarkedsreformer vil ændre sig? Fra en postuleret marginalposition til en mere inkluderet gruppe? Som antydet, har de økonomiske stramninger efter 2006 resulteret i, at mange seniorer står overfor et mindre attraktivt alternativ, end de første efterlønsmodtagere oplevede i 1980'erne. En af følgevirkningerne heraf vil måske resultere i en mindre efterrettelighed hos seniorer, herunder en reduceret brug af ' pull- og push ' mekanismer, som kan betyde at disse begrebers efterfølgelse vil miste noget af sit traditionsmoment? Men vil et lavere eller senere exitniveau medføre en normativ samfundsmæssig holdningsændring i samfundet til seniorarbejdskraft? Kan det eksempelvis fremover forventes, at seniorer miskrediteres for 'at blive for længe', fordi gruppen ved jobfastholdelse hæmmer yngre arbejdssøgendes adgang til arbejdsmarkedet? Seniorers 'selvstændige' beslutning om ' nu er det tid til på værdig vis at stoppe ' kan af økonomiske årsager resultere i, at seniorerne forsøger at bevare en ansættelse længst muligt, ikke som følge af virksomhedens ønske: 'vi har brug for dig', dvs. et anerkendelsesaspekt, men overvejende ' fordi jeg ikke har råd til andet ' .

## 32. Fænomenologiske betragtninger

Som specialet antyder opfattes aldersbegrebet som selvstændigt fænomen i forhold til arbejdsmarkedet. Læren eller fo rståelse af fænomener, heraf Fænomenologien, har rødder i Webers 'protestantiske etik og kapitalismens ånd' (1905). En forsker udvælger eller relaterer sin problemstilling og fakta, bevidst eller ubevidst ud fra de kulturelle værdier, vedkommende selv anser for vigtige at studere (Andersen & Kaspersen, 2002. s. 90 ff.). Derfor kan der aldrig foretages en objektiv videnskabelig analyse af den kulturelle verden, fordi de fænomener, forskeren vælger at undersøge, samtidig rummer værdidomme og derved ikke fremstår som værdineutrale. Ifølge Weber vil begreber eller 'idealtyper' altid være produkter af den menneskelige fornuft , som ikke nødvendigvis modsvares