ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
Հունիսի 14 - ին «Բարգավաճ Հայաստան» կուսակցության առաջնորդ Գագիկ Ծառուկյանի աջակիցների կազմակերպած ակցիայի ժամանակ ոստիկանները խոչընդոտել են «Ֆոտոլուր» գործակալության թղթակից Լյուսի Սարգսյանի մասնագիտական գործունեությունը։ Այս մասին նա հայտնել է ֆեյսբուքյան իր էջում՝ նշելով, որ ոստիկանը բռնել է թևից ու շպրտել մայթի վրա ։ 23

Հունիսի 16- ին 16- ին « Բարգավաճ Հայաստան » կուսակցության առաջնորդ Գագիկ Ծառուկյանի աջակիցներին Ազգային անվտանգության ծառայության շենքի մոտից հեռացնելու ընթացքում ոստիկանության գործողություններից տուժել են նաև ակցիան լուսաբանող լրագրողները։ Նրանցից ոմանք ստացել են մարմնական տարբեր վնասվածքներ։ Մասնավորապես՝ վնասվել է «News.am» լրատվական կայքի թղթակից Լիանա Սարգսյանի ոտքը , հարվածներ են ստացել «Tert.am» կայքի լրագրող Անի Գևորգյանը , « Կենտրոն » հեռուստաընկերության լրագրող Արթուր Հակոբյանը , «MegaNews.am» կայքի խմբագիր Մարգարիտա Դավթյանը , «Yerkir.am»- ի թղթակից Տաթևիկ Կոստանդյանը , հրմշտոցի մեջ են հայտնվել մի շարք այլ ԶԼՄ ներկայացուցիչներ։ ՀՀ դատախազությունից ԽԱՊԿ - ին հայտնել են , որ միջադեպի հաջորդ օրը՝ հունիսի 17- ին , ծառայողական քննություն է նշանակվել : Ձեռք են բերվել ԶԼՄ - ների ներկայացուցիչներին հարվածելու մասին տվյալներ , որոնք ուղարկվել են Հատուկ քննչական ծառայություն՝ նյութեր նախապատրաստելու համար։ ՀՔԾ - ից ԽԱՊԿ - ին հայտնել են , որ նյութերի նախապատրաստման ընթացքում քննիչի կողմից որոշում է կայացվել քրեական գործ հարուցելը մերժելու մասին` հանցակազմի բացակայության հիմքով:

Հոկտեմբերի 1- ին Արցախի Մարտունի քաղաքում Ադրբեջանի կողմից հրետակոծության հետևանքով վիրավորում են ստացել « Արմենիա » հեռուստաընկերության օպերատոր Արամ Գրիգորյանը և «24news.am» տեղեկատվական կայքի լրագրող Սևակ Վարդումյանը։ Նոյեմբերի 16- ի 16- ի երեկոյան Երևանի Դավթաշեն թաղամասում հարձակման է ենթարկվել «BlogNews.am» կայքի գլխավոր խմբագիր , « Ադեկվադ » միաբանության անդամ Կոնստանտին Տեր - Նակալյանը։ Ըստ դատախազությունից ԽԱՊԿ - ին հայտնած տեղեկության՝ կողմերի միջև տեղի է ունեցել վիճաբանություն՝ երկրում ստեղծված իրավիճակի վերաբերյալ , որի ընթացքում հասցվել են փոխադարձ հարվածներ։ Ըստ մամուլում Տեր - Նակալյանի հայտնած տեղեկության՝ անհայտ անձը դանակի հարված է հասցրել իրեն։

21
2020 Grade 6 SESOTHO HL Generic Framework Document - Revised ATP ( Post Covid-19)

BOKGONI	HO MAMELA LE HO BUA (MESEBETSI YA MOLOMO)	HO BALA LE HO BOHA	HO NGOLA LE HO NEHELANA	DIBOPEHO LE MELAO YA TSHEBEDISO YA PUO
BEKE 7 - 8	Ho mamela le ho qoqa ka terama e kgutshwane • Mesebetsi e lelekelang : ho akanya • Buisanang ka makgetha a tema ya sehlooho • Hokela dikahare le melaetsa temeng le bophelo ba hao • Hlahisa maikutlo a hlokolotsi ka molaetsa o temeng	Ho bala tekolokakaretso ya terama/Tshwantshiso • Mesebetsi e lelekelang , mohl., Ho akanya ka sehlooho o itshetlehile ka ditshwantsho • Sebedisa mawa a fapaneng a ho bala, mohl., Ho okola, ho tlodisa mahlo ho hlahisa mohopolo wa sehlooho le dintlha tse tshehetsang. • Hlwaya maikutlo a fapaneng mme o fane ka maikutlo a hao o itshetlehile ka tema	Ho ngola puisano kapa tshwantshiso e kgutshwane • Sebedisa tlhahiso le kgolo ya baphetwa • Sebedisa sebopeho se nepahetseng • Bopa sehalo kapa boikutlo • Bontsha kutlwisiso ya setaele le rejisitara • Ho sebedisa tshebetso ya ho ngola.	Mosebetsi o boemong ba lentswe : dikutu, dihlongwapele, dihlongwanthao , Mosebetsi o boemong ba polelo : Mahlalosi Mopeleto le matshwao a puo: Diabulwadiakwala le feelwane
MESEBETSI YA TEKANYETSO YA KOTARA YA 3
Beke -8	Mosebetsi wa tekanyetso wa 9 (Matshwao 50) Araba tema : Hora 2 Potso 1 Tema ya dingolwa / Tema eo e seng ya sengolwa. (Matshwao 20) • Potso 2. Tema ya ditshwantsho (Matshwao 10) • Potso 3 Kgutsufatso (Matshwao 5) • Potso 4 Dibopeho le Melao ya Tshebediso ya Puo maemong ( matshwao a 15 ) •
10 000 և ավելի ընտրող ունեցող համայնքի անվանումը	քարոզչական պաստառ փակցնելու տեղի հասցեն
11. Մոլդովական փող. թիվ 1 - 20ք.մ.
12. Շամախյան փող. թիվ 1ա - 20ք.մ.
13. Շամախյան փող. թիվ 1բ - 20ք.մ.
14. Շամախյան փող, թիվ 3ա - 20ք.մ
15. Գայի փող. թիվ 82 - 10ք.մ.
16. Գայի փող. թիվ 84 - 10ք.մ.
17. Կամո փող. թիվ 72 - 10ք.մ.
18. Կամո փող. թիվ 74 - 10ք.մ.
19.գ.Թեղուտ, 1 - ին փող.101 - 15ք.մ.
20. գ.Թեղուտ, 1 - ին փող.28 - 20ք.մ.
21. գ.Հաղարծին, 1 - ին փող.44 - 40ք.մ.
22. գ.Գոշ, Մ.Գոշի փող.14 - 20ք.մ.
23. գ.Գոշ, Մ.Գոշի փող.34 - 20ք.մ.
24. գ.Գոշ, Մ.Գոշի փող.58 - 15ք.մ.
25. գ.Աղավնավանք, 1 - ին փող.59 - 15ք.մ.
26. գ.Խաչարձան, 1 - ին փող.16 - 15ք.մ.
27. գ.Խաչարձան, 1 - ին փող.34 - 20ք.մ.
28. գ.Հովք, 1 - ին փող. 26 - 10ք.մ.
29. գ.Հովք, 3 - րդ փող. 57 - 10ք.մ.
Տավուշ մարզ, ք. Իջեվան	1. Անկախության փողոց, թիվ 15 - 20 ք.մ.
2. Անկախության փողոց, թիվ 1 - 20 ք.մ.
3. Բլբուլյան փողոց, թիվ 77 - 20 ք.մ.
4. Սպանդարյան փողոց, թիվ 1 - 20 ք.մ.
5. Մետաղագործների փողոց, թիվ 9 - 20 ք.մ.
1.Երևանյան փողոց, շենք 6 (բազմաբնակարան շենքի ճակատային մասի աջակողմյան հատվածում - 12ք.մ.)
2. Երևանյան փողոց (պատվո տախտակ, քաղաքային զբոսայգու հարևանությամբ - 6 ք.մ.)
3. Նոյեմբերի 29 - ի փողոց , շենք 3 - բնակելի շենք - 24 ք.մ.
4. Նոյեմբերի 29 - ի փողոց , շենք 7 - բնակելի շենք - 12 ք.մ.
5.Խանջյան փողոց , շենք 1- բնակելի շենք - 15 ք.մ.
6. Տերյան փողոց , շենք 1- բնակելի շենք - 18ք.մ.
7. Տերյան փողոց , շենք 9- բնակելի շենք - 12ք.մ.
8. Դպրոցականների փողոց . շենք 44- բնակելի շենք - 15ք.մ.
9. Կամոյի փողոց , շենք 5- բնակելի շենք - 9ք.մ.
10. Կամոյի փողոց 3/1- ՀՏՍ Նոյեմբերյանի համայնքային հիմնարկին պատկանող պահեստներ - 40ք.մ.
11. Զ.Անդրանիկի փողոց , շենք 8- բնակելի շենք - 9ք.մ.
###### 1.5 RESEARCH METHODOLOGY

Primary Research- Research- Research was conducted with the help of Google forms in which 40 people responded to the questions and response to the answers are illustrated in chapter 3.

Secondary Research- Research- Research was conducted on Indian post payment bank and how it is helping India in financial inclusion and an excerpt from an interview is also added in my research work which crystallizes the objective of Indian post payment bank.
- • Twersky, A., and Daniel Kahneman. "The framing of decisions and the Science psychology of choice." 211 (1981): 453-458.
- • Stefano DellaVigna (2009) 'Psychology and Economics: Evidence from the Field,' Journal of Economic Literature 47(2): 315- 372
- • Samuel Bowles and Herbert Gintis, ' Social Preferences, Homo Economicus and Zoon Politikon ' in Oxford Handbook of Contextual Political Studies, Oxford University Press, Eds, Robert Goodin and Charles Tilly

Recommended:

- • Kahneman, D., Knetsch, J.L. and Thaler, R.H. (1986a). 'Fairness and the Journal of Business Assumptions of Economics', 59(4): 285 - 300.
- • Kahneman, D., Knetsch, J.L. and Thaler, R.H. (1986b). 'Fairness as a Constraint The American Economic Review on Profit Seeking: Entitlements in the Market', 76(4):728 - 41.
- • Richard Thaler (2000) 'From Homo Economicus to Homo Sapiens,' Journal of Economic Perspectives 14:133-141.

#### 6. Date - Formulations from Sociology

- • Paul Hirsch, Stuart Michaels and Ray Friedman (1987) 'Dirty Hands vs. Clean Models: Is Sociology in Danger of Being Seduced by Economics?' Theory and Society 16:317-336.
- • Erik Olin Wright, 'Sociologists and Economists on 'The Commons'', in Pranhab The Contested Commons Bardhan and Isha Ray (eds) (Blackwell Publishers: 2008)
- • Arne L. Kalleberg (1995) 'Sociology and Economics: Crossing the Boundaries,' Social Forces 73:1207-18.

Recommended:

- • Richard Swedberg (1990) Economics and Sociology: Redefining their Boundaries: Conversations with Economists and Sociologists, selections.
- • Richard Swedberg (1997). New economic sociology: What has been Acta Sociologica 40 accomplished, what is ahead?. , (2), pp.161-182.
- • Granovetter, M. (2005). The impact of social structure on economic outcomes. The Journal of economic perspectives 19 , (1), 33-50.
- • Rev. Sociol. • Rev. Sociol. Fligstein, N., &Dauter, L. (2007). The sociology of markets. , 33 , 105-128.
- • sociology • sociology Stinchcombe, Arthur L. (2013). . Elsevier.
- • • Stinchcombe, Arthur L. (1997). On the virtues of the old institutionalism. review of sociology 23 , (1), 1-18.
- • James Baron and Michael T. Hannan (1994) 'The Impact of Economics on Contemporary Sociology,' Journal of Economic Literature 32:1111 -46.

5
3.1	Қазақстан халықтарының тілдері күніне арналған іс - шаралар өткізу	Жалпы білім беретін ЦӘК	Өткізілген іс - шаралар бойынша жоспарлар, әзірлемелер, сценарийлер, есеп және фотоесеп	2018-2022 жылдар
3.2	Факультативтік сағат және консультациялар есебінен тілдік ортаға бейімдеу арқылы 1 курс студенттері үшін қосымша сабақтар ұйымдастыру және өткізу	Әкімшілік	Қосымша сабақтар	2018-2022 жылдар
3.3	2- 4 курс студенттері үшін пәндік - тілдік үйірмелер жұмысын ұйымдастыру	Әкімшілік	Пәндік - тілдік үйірмелер	2018-2022 жылдар
3.4	Көптілді білім беруді іске асыру шеңберінде конкурстар, олимпиадалар, конференциялар ұйымдастыру және өткізу	Әкімшілік, Жалпы білім беру және техникалық пәндер ЦӘК	Өткізілген іс - шаралар бойынша жоспарлар, әзірлемелер, сценарийлер, есеп және фотоесеп	2018-2022 жылдар
3. Инженерлік - педагогикалық қызметкерлерге арналған іс - шаралар
4.1	ИПҚ тілдік құзыреттілік деңгейін диагностикалау бойынша жұмысты ұйымдастыру	Әкімшілік , Жалпы білім беру және техникалық пәндер ЦӘК	Тестілеу	2018 ж ., қазан 2018-2022 жылдары
4.2	Халықаралық стандартқа сәйкес тілдік деңгейлер бойынша ИПҚ деректер базасын құру	ТжКБ оқу - әдістемелік кабинеті	Деңгейлік деректер базасы	2018 ж. Қазан 2018-2022 жылдары
4.3	Инженерлік - педагогикалық қызметкерлер үшін курстар ұйымдастыру және өткізу (деңгей бойынша)	Әкімшілік	Тілдік курстар	2018-2022 жылдары
4.4	ИПҚ біліктілігін арттыру курстарын ұйымдастыру және өткізу	Әкімшілік	Біліктіліктерін арттыру курстары	2018-2022 жылдары
4.5	ИПҚ үшін мастер - класс, конкурстар, семинарлар өткізу	Әкімшілік , Жалпы білім беру және техникалық пәндер ЦӘК	Өткізілген іс - шаралар бойынша жоспарлар, әзірлемелер, сценарийлер, есеп және фотоесеп	2018-2022 жылдары
(ឃ) ការផ្លស់បរច្ំនួនអភិបាលរបស់ព្កុ មហ៊ុន។ 2.7 ភាគហ៊ុនិកអាច្ដ្ឋក់ភាគហ៊ុនណាមួយរបស់ខួនជាព្ទរយបញ្ញំសព្មាប់ការខចីព្បាក់ណាមួយរបស់រួក ពគ កុងលកខខណ្ន្ែលថា អាកដ្ឋក់បញ្ញំព ោះអន៊ុវតតកិច្ចព្រមពព្រៀងមួយជាលាយលកខណ្៍អកេរ ពដ្ឋយ ធា ថាអាកដ្ឋក់បញ្ញំនឹងពគ្នររតាមលកខខណ្ទាំងអស់ថ្នកិច្ចព្រមពព្រៀងពនោះ។ 2.8 ព្កមព្បឹកាភិបាលព្តូវព្បជ្៊ុំោងពោច្ណាស់បួនែងកុងនំសារពរើរនធនីមួយៗរបស់ព្កុមហ៊ុន។ អភិបាលណាមាក់ក៏អាច្ពកាោះព្បជ្៊ុំបានន្ែល ព្បសិនពបើបានផ្តល់ពសច្កតីជ្ូនែំណ្ឹងរយៈពរល 10 ថ្ងៃ។ ពសច្កតីជ្ូនែំណ្ឹងអាច្ព្តូវបានពលើកន្លង។ កុងនំទី 1 គិតចាប់រីថ្ងៃថ្នកិច្ចព្រមពព្រៀងពនោះពៅ ព្កម ព្បឹកាភិបាលព្តូវព្បជ្៊ុំជាពរៀងរាលន្ខ។ អភិបាលអាច្ពព្ជ្ើសពរសច្ូលរួមកិច្ចព្បជ្៊ុំព្កមព្បឹកាភិបាលរីច្ំ ង្កយ តាមរយៈការពៅពព្បើទូរសរទ និងព្បដ្ឋប់បំរងសំព ង (teleconference)។ 2.9 ែរាបណាខួនពៅជាភាគហ៊ុនិករបស់ព្កុមហ៊ុន ភាគហ៊ុនិកមាក់ៗព្តូវយកច្ិតដទ៊ុកដ្ឋក់ច្ំពពាោះអាជ្ីវ កមម លោះបង់ពរលពវលា និងថាមរលរបស់ខួន តាមការតព្មូវសមពហត៊ុផ្ល កុងការអន៊ុវតតអាជ្ីវកមម របស់ព្កមហ៊ុន ពហើយភាគហ៊ុនិកព្តូវពព្បើព្បាស់ការខិតខំព្បឹងន្ព្បង ជ្ំ ញ និងសមតែភារលអបំផ្៊ុត របស់ខួន ពែើមបីពលើកកមពស់ផ្លព្បពោជ្ន៍របស់ព្កុ មហ៊ុន។ ភាគហ៊ុនិកមាក់ៗយល់ព្សបថាខួននឹងមិន ច្ូ លរួមកុងអាជ្ីវកមមន្ែលមានការព្បកួតព្បន្ជ្ងពដ្ឋយផ្លល់ជាមួយព្កមហ៊ុន ពដ្ឋយគ្ននការយល់ ព្រមរីភាគហ៊ុនិកែថ្ទពទៀតព យ។ 2.10 ព្កមហ៊ុនយល់ព្រមផ្តល់របាយការណ្៍ព្បាក់ច្ំណ្លព្បចាំន្ខែល់ភាគហ៊ុនិក កុងរយៈពរលសមព្សប ប៊ុន្នតមិនពលើសរី 30 ថ្ងៃប ប់រីបញ្ប់ថ្នន្ខនីមួយៗ ន្ែលចាប់ពផ្តើរីពរលពនោះតពៅ។ 2.11 ភាគីទាំងអស់យល់ព្សបថាន្ផ្នការអាជ្ីវកមមរបស់ព្កុ មហ៊ុននឹងព្តូវបានពរៀបច្ំព យ និងអន៊ុវតត តាមជាព្បចាំ ពដ្ឋយមានការព្តួតរិនិតយ និងការព្េើបច្ុបបនាភារោងពោច្ណាស់មតង់កុងមួយនំ។ ន្ផ្នការអាជ្ីវកមមពនោះនឹងកំណ្ត់នូវរ័ត៌មានលមអិតអំរីព្បតិបតតិការរបស់ព្កមហ៊ុន ពហើយនឹងរួម បញ្ូលប៊ុន្នតមិនកំណ្ត់ព្តឹម រ័ត៌មានែូច្ជា ងវកា ការរាករណ្៍ ច្ំណាយមូល្ន ព្បាក់ពបៀវតេរ៍ និង ព្បាក់ឈ្ួល ពមាងព្បតិបតតិការ រ័ត៌មានទីផ្ារ (ផ្លិតផ្ល ពសវាកមម តថ្មល ការបញ្ោះតថ្មល) ។ ល។ ) ន្ផ្នការពនោះនឹងបពព្មើែល់ពគ្នលបំណ្ងថ្នការផ្តល់ទិសពៅព្គប់ព្គងសព្មាប់ព្បតិបតតិការព្បចាំថ្ងៃ របស់ព្កមហ៊ុន។

### 3. សិទ្ធិបដិពសធដំបូង

3.0 ព្បសិនពបើភាគហ៊ុនិកណាមួយច្ង់លក់ ពផ្ទរ ឬពបាោះបង់ភាគហ៊ុនណាមួយ ឬភាគហ៊ុនទាំងអស់របស់ ខួន (ភាគីព ោះពៅកាត់ថា 'អាកលក់') ព ោះ ភាគហ៊ុនិកែថ្ទពទៀត ("អាកទទួលការផ្តល់ជ្ូន") មានសិទធិ អាទិភារកុងការទិញភាគហ៊ុនទាំងព ោះ (ភាគហ៊ុនន្ែលដ្ឋក់លក់") ពហើយពគ្នលការណ្៍ខាងពព្កាមព្តូវ អន៊ុវតត (សមាល់៖ កុងករណ្ន្ែលភាគហ៊ុនិកមាក់មានបំណ្ងទិញភាគហ៊ុនរីភាគហ៊ុនិកពផ្េងពទៀត ភាគហ៊ុនិកព ោះអាច្ពសើស៊ុំការផ្តល់ជ្ូនរីអាកលក់ភាគហ៊ុនសកាន៊ុរលព្សបតាមកិច្ចព្រមពព្រៀងពនោះ)៖ 3.1 អាកលក់ព្តូវជ្ូនែំណ្ឹងែល់អាកទទួលការផ្តល់ជ្ូនជាលាយលកខណ្៍អកេរអំរីបំណ្ង ឬពច្ត លក់ ភាគហ៊ុនពដ្ឋយន្ផ្ាក ឬភាគហ៊ុនទាំងអស់របស់ខួនពៅឱ្យរួកពគ។ ការជ្ូនែំណ្ឹងពនោះព្តូវបានផ្តល់ជ្ូន តាមរយៈការបញ្ូនទូរសារ ឬលិខិតន្ែលបានច្៊ុោះបញ្ីពដ្ឋយពផ្ាើពៅអាសយដ្ឋនអាកទទួលការផ្តល់ជ្ូន ន្ែលបានកំណ្ត់ពៅន្ផ្ាកមាងពទៀតថ្នព្ោះរបស់រួកពគ ពៅកុងតារាង 3.1 ន្ែលជាឧបសមព័នធភាប់ (ឬពៅអាស័យដ្ឋនណាមួយ ឬអាស័យដ្ឋនពផ្េងពទៀតន្ែលអាច្ព្តូវបានជ្ូនែំណ្ឹងជាលាយលកខណ្៍ អកេរពដ្ឋយភាគហ៊ុនិកនីមួយៗពៅភាគហ៊ុនិកពផ្េងពទៀត) ឬពដ្ឋយការជ្ូនែំណ្ឹងពដ្ឋយផ្លល់ពៅអាក ទទួលការផ្តល់ជ្ូន ពហើយព្បសិនពបើព្តូវបានពផ្ាើតាមថ្ព្បសណ្ីយ៍ែូច្ន្ែលបានបញ្ញក់ខាងពលើ ការជ្ូន ែំណ្ឹងពនោះនឹងព្តូវបានចាត់ទ៊ុកថាបានផ្តល់ពៅឱ្យអាកទទួលការផ្តល់ជ្ូនពៅថ្ងៃព្េើការប ប់ ប ប់ រីការពផ្ាើពច្ញ។ ការជ្ូនែំណ្ឹងពនោះ ("ការជ្ូនែំណ្ឹងអំរីការលក់") ព្តូវកំណ្ត់៖ (i) ច្ំនួនភាគហ៊ុនន្ែលជាកមមសិទធិរបស់អាកលក់។
Y bobl gyda phres oedd yn barod i ariannu'r smyglo'r eitemau drud â threthi uchel fel brandi. Roedden nhw hefyd yn allforio gwlân. Byddent yn gwneud elw da	Roedd smyglo yn gyfle i bobl gwneud pres da, yn enwedig i weithwyr fferm ar gyflogau isel a allai ennill chwe gwaith eu cyflog diwrnod mewn un noson.	Doedd rhan fwyaf o'r bobl ddim yn ystyried smyglo fel trosedd.

TASG Yn eich barn chi, beth yw'r pedwar rheswm pwysicaf dros y cynnydd mewn smyglo yn ystod y ddeunawfed ganrif? Rhowch resymau dros eich dewis ym mhob achos.

- 1. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
- 2. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
- 3. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
- 4. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

SMYGLO CYFUNDREFNOL Erbyn canol y ddeunawfed ganrif roedd smyglo'r busnes mawr. Roedd gangiau mawr Hawkhurst a Hadleigh a oedd yn gweithio ar hyd de Lloegr yn delio gyda sawl llwyth o nwyddau wedi eu smyglo bob wythnos, Roedd pob gang yn cyflogi tua 50 i 100 o unigolion. Gweithiwyr fferm oedd yn gwneud rhan fwyaf o'r gwaith gan fod hyn yn ffordd gyflymach o wneud arian. Roedd smyglo wedi esblygu'n swydd o wedi ei threfnu yn dda, gyda gweithredwyr ar bob lefel:
Studime shtesë (master profesional/shkencor/diplomë shtesë...) (kopje e noterizuar) Referencë nga punëdhënësi i mëparshëm (nëse ka) Vërtetim dëshmie penaliteti Raport mjeko-ligjor për aftësinë në punë Vërtetim nga Gjykata e Rrethit Vërtetim nga Prokuroria e Rrethit Vërtetim banimi Çertifikatë familjare

## Aplikimet pranohen nga data 30.05.2022deri më 06.06.2022, përfshirë të dyja këto data.

Depozitimi i aplikimeve do të bëhet pranë Njësisë së Burimeve Njerëzore të Drejtorisë së Shërbimit Spitalor Skrapar, sipas një formati i cili parashkruan të gjithë dokumentacionin në dosje të aplikantit dhe firmoset nga specialisti që merr në dorëzim kërkesën dhe aplikanti.

## Procesi i rekrutimit përmban tre faza vlerësimi nga Komisioni i Vlerësimit:

- 1.Vlerësimi i dosjes
- 2.Vlerësimi me shkrim
- 3.Vlerësimi i intervistës me gojë

Pas përfundimit të afatit të aplikimit, Komisioni i Vlerësimit shqytron paraprakisht dosjet e kandidatëve duke kaluar për fazat e mëtejshme kanditatët të cilat përmbushin kriteret e përcaktuara. Kandidatët do të njoftohen në formën e dakortësuar me email personal dhe/ose me sms në numrin e telefonit të vendosur në CV. Në përfundim të tre fazave, shumatorja e pikëve (100 pikë) përcakton listën e fituesve sipas pozicionit të shpallur.

Çdo kandidat ka të drejtën për ankimim të procedurës jo më vonë se 48 orë nga shpallja e listës me kandidatët e përzgjedhur. Ankimimi depozitohet me shkrim pranë Institucionit Shëndetësor ku është kryer aplikimi për vendin e lirë të punës.

Njësia e Burimeve Njerëzore është struktura përgjegjëse për ndjekjen dhe zbatimin e procedurave të rekrutimit dhe hartimin dhe arkivimin e dokumentacionit përkatës.

## DREJTORIA E FINANCËS DHE SHËRBIMEVE MBËSHTETËSE SEKTORI I ADMINISTRIMIT TË BURIMEVE NJERËZORE
Kartën e identitetit/pasaporte (kopje) Dëftesë (kopje e noterizuar) Listë notash (kopje e noterizuar) Librezë pune (kopje e plotë e saj) (nëse ka) Referencë nga punëdhënësi i mëparshëm (nëse ka) Vërtetim dëshmie penaliteti Raport mjeko-ligjor për aftësinë në punë Vërtetim nga Gjykata e Rrethit Vërtetim nga Prokuroria e Rrethit Vërtetim banimi Çertifikatë familjare

## Aplikimet pranohen nga data 17.02.2022 deri më datë 24.02.2022, përfshirë të dyja këto data.

Depozitimi i aplikimeve do të bëhet pranë zyrës së Burimeve Njerëzore të Njësisë Vendore të Kujdesit Shëndetësor Fier, sipas një formati i cili parashkruan të gjithë dokumentacionin në dosje të aplikantit dhe firmoset nga specialisti që merr në dorëzim kërkesën dhe aplikanti.

Kandidatët do të njoftohen në formën e dakortësuar me email personal dhe/ose me sms në numrin e telefonit të vendosur në CV.

Çdo kandidat ka të drejtën për ankimim të procedurës jo më vonë se 48 orë nga shpallja e listës me kandidatët e përzgjedhur. Ankimimi depozitohet me shkrim pranë Institucionit Shëndetësor ku është kryer aplikimi për vendin e lirë të punës.

Sektori i Administrimit të Burimeve Njerëzore është struktura përgjegjëse për ndjekjen dhe zbatimin e procedurave të rekrutimit dhe hartimin dhe arkivimin e dokumentacionit përkatës.

## DREJTORIA E FINANCËS DHE SHËRBIMEVE MBËSHTETËSE SEKTORI I ADMINISTRIMIT TË BURIMEVE NJERËZORE
6) investicione projekte u sektoru usluga koje mogu biti predmet međunarodne trgovine čija je minimalna vrednost 150.000 evra i kojim se obezbeđuje zapošljavanje najmanje 15 novih zaposlenih na neodređeno vreme odnosno otvaranje najmanje 15 novih radnih mesta povezanih sa investicionim projektom; 7) investicione projekte u sektoru poljoprivrede i ribarstva čija je minimalna vrednost 2.000.000 evra i kojima se obezbeđuje zapošljavanje najmanje 25 novih zaposlenih na neodređeno vreme odnosno otvaranje najmanje 25 novih radnih mesta povezanih sa investicionim projektom.

Uslovi za dodelu sredstava

Član 10. Sredstva mogu biti dodeljena samo pod sledećim uslovima: 1) da se direktna investicija održi na istoj lokaciji u jedinici lokalne samouprave u periodu od najmanje pet godina nakon realizacije investicionog projekta za velike privredne subjekte, odnosno najmanje tri godine za male i srednje privredne subjekte i 2) da se dostignuti broj zaposlenih kod korisnika sredstava nakon realizacije investicionog projekta ne smanjuje u periodu od pet godina za velike privredne subjekte odnosno tri godine za male i srednje privredne subjekte. Korisnik sredstava, nakon dostizanja pune zaposlenosti, u skladu sa ugovorom o dodeli sredstava podsticaja iz člana 29. ove uredbe, dužan je da svakom novom zaposlenom redovno isplaćuje ugovorenu zaradu iz člana 2. stav 1. tačka 15) ove uredbe.

Rok za realizaciju investicionog projekta

Član 11. Rok za realizaciju investicionog projekta i zapošljavanje novih zaposlenih povezanih sa investicionim projektom je do tri godine od dana podnošenja prijave za dodelu podsticajnih sredstava, a koji se nakon zaključenja ugovora o dodeli sredstava podsticaja može produžiti najviše do pet godina, računajući od dana podnošenja prijave za dodelu sredstava, a po obrazloženom zahtevu korisnika sredstava, ukoliko Savet za ekonomski razvoj (u daljem tekstu: Savet) oceni da su okolnosti koje su dovele do potrebe za produženjem roka objektivne i da je produženje roka opravdano i svrsishodno, odnosno da se time na najefikasniji način postižu ciljevi ulaganja i privrednog razvoja. Za ulaganja od posebnog značaja , rok za realizaciju investicionog projekta i zapošljavanje novih zaposlenih povezanih sa investicionim projektom je do deset godina od dana podnošenja prijave za dodelu podsticajnih sredstava. U slučaju produženja roka iz stava 1. ovog člana , rok važenja bankarske garancije produžava se srazmerno produženju roka za realizaciju investicionog projekta.

Kriterijumi za analizu kvaliteta investicionih projekata

Član 12. Kriterijumi za analizu kvaliteta investicionog projekta su: 1) reference investitora (prepoznatljivost na tržištu , reference klijenata, dosadašnja iskustva i uspešnost u realizaciji investicionih projekata i sl.);
IX. OSLOBOĐENJE OD CARINSKIH I DRUGIH DAŽBINA NA UVOZ OPREME STRANOG ULAGAČA

Uslovi za ostvarivanje povlastice

Član 32. Oslobođenje od plaćanja carinskih i drugih dažbina na uvoz opreme iz člana 2. stav 1. tačka 16) ove uredbe, osim poreza na dodatu vrednost, ostvaruje se: 1) u skladu sa pravilima za dodelu regionalne državne pomoći , za privredne subjekte koji su korisnici sredstava po Ugovoru; de minimis 2) u skladu sa pravilima za dodelu državne pomoći , za privredne subjekte koji nisu korisnici sredstava po Ugovoru. Oslobođenje od carinskih i drugih dažbina na uvoz opreme iz člana 2. stav 1. tačka 16) ove uredbe može se koristiti do visine upisanog nenovčanog stranog uloga u privredno društvo ako: 1) ukupna visina sredstava podsticaja ne prelazi iznos iz člana 8. st. 2. i 3. ove uredbe, za privredne subjekte koji su korisnici sredstava po Ugovoru; 2) iznos oslobođenja od carinskih i drugih dažbina na uvoz opreme iz člana 2. stav 1. tačka de minimis 16) ne prelazi gornju granicu državne pomoći u iznosu od 23.000.000,00 dinara po jednom stranom ulagaču u bilo kom periodu u toku tri uzastopne fiskalne godine, u skladu sa propisima kojima se uređuje dodela državne pomoći . Pravo iz st. 1. i 2. ovog člana može se ostvariti u roku od: 1) dve godine od dana registracije osnivačkog akta, odnosno odluke o povećanju kapitala za akcionarska društva , u skladu sa zakonom kojim se uređuju privredna društva ; 2) pet godina od dana registracije osnivačkog akta, odnosno odluke o povećanju kapitala za ostala privredna društva , u skladu sa zakonom kojim se uređuju privredna društva .

Postupak za ostvarivanje povlastice

Član 33. Radi ostvarivanja prava na oslobođenje od carinskih i drugih dažbina na uvoz opreme po osnovu uloga stranog ulagača , osim poreza na dodatu vrednost, korisnik povlastice carinskom organu podnosi: 1) izvod o registrovanim podacima o privrednom subjektu upisanom u Registar privrednih subjekata o visini upisanog nenovčanog uloga stranog ulagača u kapitalu privrednog društva , kao i datumu registracije zabeležbe ugovora ili odluke o stranom ulaganju; 2) garantni list ili drugu odgovarajuću dokumentaciju iz koje se može utvrditi godina proizvodnje i izjavu da je oprema nova, odnosno da oprema koja se uvozi nije starija od tri godine; 3) Ugovor iz člana 29. ove uredbe, ako je korisnik povlastice i korisnik sredstava po Ugovoru; de minimis 4) izjavu da nije korisnik državne pomoći , odnosno izjavu o ostvarenom iznosu de minimis državne pomoći u tekućoj fiskalnoj godini i u prethodne dve uzastopne fiskalne godine, ako nije korisnik sredstava po Ugovoru; 5) izjavu da oprema koja se uvozi služi za obavljanje delatnosti korisnika povlastice. Carinski organ na osnovu podnetog zahteva i priloženih dokaza donosi rešenje o oslobađanju od plaćanja carinskih i drugih dažbina na uvoz opreme.