ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
CARO Etnografía histórica de Navarra CARO Etnografía histórica de Navarra BAROJA , Pamplona, 1971-1972.

Los vascones y sus vecinos , San Sebastián, 1985. Sobre el mundo ibérico-pirenaico , San Sebastián, 1988. Sobre la lengua vasca , San Sebastián, 1988. Sobre el mundo ibérico pirenaico , San Sebastián, 1988. Los Pueblos de España I , Madrid, 1990. (red). , San Sebastián, 1988.

CASTILLO, romanas del Museo de Navarra CASTILLO, romanas del Museo de Navarra C., GÓMEZ PANTOJA, J., MAULEÓN, M.D., , Pamplona, 1981. The Basques COLLINS, R., , Oxford, 1986. La población prerromana del Pirineo Central según las fuentes y los testimonios antiguos, II FATAS CABEZA, G., 'Col. Int. d'Arq. de Puigcerdá (1976), 1978, 211-223. Notas sobre el territorio vascón en la edad antigua sobre el territorio vascón en la edad antigua en 'Studia Palaeohispanica. Actas del IV Coloquio Internacional sobre Lenguas y , Culturas Paleohispánica's (Vitoria, desde el 6 al 10 de Mayo 1985), Vitoriaco Vasconum, 1987, 383-398. Los Pirineos Meridionales y la conquista romana, Pirineos Meridionales y la conquista romana, Lengua y Cultura en la Hispania Prerroma. ' Actas del V Coloquio sobre lenguas y culturas prerromanas de la Península Ibérica', Salamanca, 1993, 289 -315. Onomástica indígena de Aquitania GORROCHATEGUI, J., , Bilbao, 1984.

########## Los Pirineos entre Galia e Hispania: las lenguas Veleia, , 12, 1995, 181-232.

MAÑARICUA, literarias de época romana acerca del pueblo vasco , MAÑARICUA, literarias de época romana acerca del pueblo vasco , A. E., , Estudios de Deusto 20, 1972, 221-239. Los vascones PÉREX AGORRETA, M.J., , Pamplona, 1986. Los Vascos en la Antigüedad SAYAS ABENGOCHEA, J.J., , Madrid, 1994.

######### Historia Medieval

Entre de Navarra. Edades Entre de Navarra. Edades los manuales más recientes y científicamente actualizados deben señalarse: J. CARRASCO PÉREZ, antigua y media , coord., Diario de Navarra, Pamplona, 1993. Historia de Navarra. I. Antigüedad y Alta Edad Media, FORTÚN PÉREZ DE CIRIZA, L. J., y JUSUÉ SIMONENA, C., Gobierno de Historia de Navarra II. La Baja Edad Media Navarra, Pamplona, 1993; RAMÍREZ VAQUERO, E., , Gobierno de Navarra, Pamplona, 1993. OBRAS DE CONSULTA Historia politica del reino de Navarra desde sus orígenes hasta su incorporación a Castilla, LACARRA, J. M., Caja de Ahorros de Navarra, Pamplona, 1972-1973, 3 vols. Gran Atlas de Navarra II. Historia, ( MARTIN DUQUE, A. J., . dir.), Caja de Ahorros de Navarra, Pamplona, 1986.

Además, al hilo de la explicación de cada uno de los temas, se irá citando bibliografía más concreta y especializada.

######### ASESORAMIENTO ACADEMICO PERSONAL

Previa consulta

94
គោលការណ៍គ្រើសគរើសម្្តី បុគ្គលិក

រាំពូក ៥ ការខណនាាំ និងត្មង់ទិស្ការងារ ការបណុ ះបណាល និង ការអភិវឌ្ឍន៍

ក - អំពីការណែនំ តិងតប្មង់ទិសការងារ ប្រការ១៣ : មន្តនត - បុគ្គលិកខែលជាប់កុងការវាយតថ្មាគ្រើស្គរស្ ពីគ្ណៈកមមការវាយតថ្មា ប្រការ១៣ : មន្តនត - បុគ្គលិកខែលជាប់កុងការវាយតថ្មាគ្រើស្គរស្ ពីគ្ណៈកមមការវាយតថ្មា បុគ្គលិក និងគស្ចកតីស្គ្មចរបស្់គ្ណៈ្គ្ប់្គ្ងស្គកលវទាល័យ ្តូវបានទទួលការ ខណនាាំត្មង់ទិស្ការងារពីអនកទទួលបនុក្គ្ប់្គ្ងតាមខននកនីមួយៗ។ ប្រការ១៤ : : ការខណនាាំមន្តនតី - បុគ្គលិកនូវែាឹមស្គរែូចតគៅ៖

- • គបស្កកមម និងគោលបាំណងរបស្់ស្គកលវិទាល័យ • គបស្កកមម និងគោលបាំណងរបស្់ស្គកលវិទាល័យ
- • •
- • និងតួនាទី ភារកិចចការទទួលែុស្្តូវគលើ • និងតួនាទី ភារកិចចការទទួលែុស្្តូវគលើ ការងារកុងស្គកលវិទាល័យ
- • ក់ព័នធនិងស្គមុីែួន្តូវបាំគពញ • ក់ព័នធនិងស្គមុីែួន្តូវបាំគពញ

ខ - អំពីការរែុះរណ្តល តិង ការអភិវឌ្ឍត៍ ប្រការ១៥ : ការបណុ ះបណាល និងការអភិវឌ្ឍន៍មន្តនតី - បុគ្គលិកគ្ឺជាការងារស្ាំខាន់របស្់ស្គក ល ប្រការ១៥ : ការបណុ ះបណាល និងការអភិវឌ្ឍន៍មន្តនតី - បុគ្គលិកគ្ឺជាការងារស្ាំខាន់របស្់ស្គក ល វទាល័យ្គ្ប់្គ្ង និងគស្ែឋកិចច។គោលបាំណងចមបងរបស្់ស្គកលវិទាល័យ គ្ឺការក និងវិ ស្គងស្មតាភាពែល់មន្តនតី - បុគ្គលិកគៅតាមខននក ស្័យនីមួយៗ គែើមបីឱ្យពួកគគ្ បាំគពញនិងស្គ្មចការងារបានលអ្បគស្ើរ។ ប្រការ១៦ : : ការបគងកើនស្មតាភាព្តូវបានគធវើគ ងតាមរយៈ

- ❖ ❖ វគ្គ ជាលកខណៈអនុវតតការងារជាកខស្តង គៅនឹងកខនាងការងាររបស្់ស្គមុីែួនគធវើខតមតង គោយទទួលហ្តាការពីអនក ្គ្ប់្គ្ងតាមឋានានុ្កម ឬអនក ក់ព័នធបគចចកគទស្រាំនាញ។
- ❖
- ❖ វគ្គ បណុះបណាលនល វការ គ្ឺជាវគ្គខែលមន្តនតី - បុគ្គលិក ្តូវបានចត់ឱ្យមានការ ការនតល់អាហារូបករណ៍ឱ្យ ស្ិកាវគ្គែាី ចូលរួមស្ិកាស្គលា ទស្សនៈកិចចស្ិកា ស្ិកាគែើមបីបគងកើនចាំគណះែឹង និងការបញ្ូនឱ្យគៅស្ិកាគៅបរគទស្ ...... ។ល។

រាំពូក ៦ អាំពីការគលើកទឹកចិតត ប្រការ១៧ : : ការគលើកទឹកចិតតែល់មន្តនតី - បុគ្គលិកមានស្គថ្ែគឆនើម្តូវបានគធវើគ ងគោយខនអកគៅ តាមលទធនលថ្នការវាយតថ្មារបស្់គ្ណៈកមមការវាយតថ្មាបុគ្គលិក។ ប្រការ១៨ : : ការគលើកទឹកចិតតែល់មន្តនតី - បុគ្គលិកមានជាអាទិ៍៖ - ការតាំគ ង្បាកខែ - ការគចញប័ណស្រគស្ើរ ការតាំគ - ងឋានៈ - ការរូនែាំគណើរកាំស្គនតកុង ឫគ្ៅ្បគទស្

រាំពូក ៧ អវស្គនគោលការណ៍ ប្រការ១៩ : : រាល់គោលការណ៍ទាំងឡាយខែលមានែាឹមស្គរែុស្ ឬនទ យពីគោលការណ៍គនះ្តូវចត់ ទុកជានិរាករណ៍។ ប្រការ២០ : : និរាករណ៍គោលការណ៍គនះ លុះ្តាខតមានការអនុម័តជាន វការ ពីគ្ណៈ្គ្ប់្គ្ង ស្គកលវិ ទាល័យគលើការខកត្មូវ ឬបខនាមបនាយកុងរាំពូក ឬ្បការមួយចាំនួន ឬ មានគោលការណ៍ងមីមករាំនួស្ទាំង្ស្ុង។

រាំពូក ៨ ការចូលជាធរមាន
8.	Dovydas Vasiliauskas	2012	Kaunas	61,50	A.Jurevičienė

### C grupė, 2010 - 2011 gimimo metai

Mergaitės

Nr.	Vardas, Pavard ė	Gim.m.	Miestas	Balų suma	Treneris
1.	Vaiva Dilytė	2010	Vilnius	161,75	J.Simanavičienė
2.	Guoda Šlajūtė	2010	Vilnius	161,65	J.Simanavičienė
3.	Air ūnė Arlauskytė	2010	Kaunas	134,85	A.Girdauskien ė
4.	Justė Mikelaitytė	2011	Kaunas	109,70	A.Jurevi čienė
5.	Ernesta Mykolaityt ė	2010	Kaunas	97,85	A.Girdauskienė
6.	Migl ė Čibirkaitė	2010	Kaunas	93,10	A. Jurevičiėnė
7.	Izabel ė Šnipaitytė	2011	Kaunas	68,70	A.Girdauskienė

Berniukai

Nr.	Vardas, Pavard ė	Gim.m.	Miestas	Balų suma	Treneris
1.	Audrys Anglickas	2011	Vilnius	160,45	J.Simanavi čienė
2.	Mykolas Godvadas	2011	Kaunas	102,25	A.Girdauskienė
3.	Emilis Bra žionis	2010	Vilnius	100,60	I.Barkauskas
4.	Ignas Papučka	2010	Vilnius	93,80	L.Balsien ė
5.	Emilis Koženiauskas	2010	Vilnius	90,00	I.Barkauskas
6.	Edvinas Račkauskas	2011	Kaunas	85,50	A.Girdauskienė

### B, A, S grupės , 2009 gimimo met ų ir vyresni

Merginos

Nr.	Vardas, Pavard ė	Gim.m.	Miestas	Balų suma	Treneris
1.	Vita Šlajūtė	2006	Vilnius	231,35	J. Simanavičienė
2.	Urt ė Valeišaitė	2005	Vilnius	221,55	J. S imanavičienė
3.	Brigita Onaityt ė	2006	Vilnius	182,90	J. S imanavičienė
4.	Emilija Ma želytė	2009	Kaunas	171,45	A.Girdauskienė
5.	Urtė Brazytė	2009	Kaunas	148,50	A.Jurevičiėnė
6.	Smiltė Mikelaitytė	2009	Kaunas	131,90	A.Jurevičiėnė
7.	Gabrielė Noreikaitė	2009	Vilnius	86,60	R.Puronas

Vaikinai

Nr.	Vardas, Pavard ė	Gim.m.	Miestas	Balų suma	Treneris
1.	Martynas Lisauskas	2008	Vilnius	301,65	K. Autukas
2.	Gertas Varneckis	2007	Vilnius	207,60	K. Autukas
3.	Kiril Baziuk	2009	Vilnius	174,50	K.Autukas
4.	David Miknis	2004	Kaunas	162,05	A.Girdauskienė
5.	Svaj ūnas Cechanavičius	2009	Kaunas	159,95	A.Girdauskienė
6.	Dominykas Sirvydis	2007	Vilnius	150,05	K.Autukas
7.	Adomas Barysas	2008	Vilnius	143,35	J.Simanavičienė
Protocollo ITACA Sintetico Regione Calabria - RESIDENZIALE (Vers. 2016) Relazione di PRE - VALUTAZIONE

D.5 Benessere acustico
D.5.6 Qualità acustica dell'edificio	NO
D.6 Inquinamento elettromagnetico
D.6.1 Campi magnetici a frequenza industriale (50 Hertz)	NO
E. QUALITÀ DEL SERVIZIO
E.2 Funzionalità ed efficienza
E 2.4 Qualità del sistema di trasmissione dati	NO
E.3 Controllabilità degli impianti
E.3.6 Impianti domotici	NO
E.3.7 Integrazione di sistemi di building automation nell'organismo edilizio	NO
E.6 Mantenimento delle prestazioni in fase operativa
E.6.1 Mantenimento delle prestazioni dell'involucro edilizio	NO
E.6.5 Disponibilità della documentazione tecnica degli edifici	NO

(*) Per i criteri segnati con un SI il calcolo dell'indicatore di prestazione deve essere effettuato facendo riferimento a quando contenuto nelle schede criterio della Sezione d. - Paragrafo 7 del Protocollo Regionale e nella scheda di valutazione. Per i criteri segnati con un NO l'indicatore e il punteggio vengono assegnati sulla base delle riflessioni riportate alla fine di ogni scheda di valutazione nella Sezione 0. Per questi criteri deve essere compilata solo la Sezione 0.
# MODULO DI CANDIDATURA Premio 'Leadership d'impresa in sostenibilità'

### Processo di candidatura

Per candidare un'organizzazione all'Award, La preghiamo di sottoporre il modulo di candidatura allegando un logo ad alta risoluzione (300dpi), via email all'indirizzo: eventi@gbcitalia.org. L'oggetto della sua e - mail deve contenere la dicitura 'Leadership d'impresa in sostenibilità' e il nome del l'azienda candidata .

### Criteri di idoneità

Lo scopo di questo riconoscimento Ł quello di premiare aziende socie che hanno fatto della sostenibilità (sociale, economica e ambientale) un elemento centrale del proprio modello di business e che stanno contribuendo attivamente alla transizione verso un ambiente edilizio sostenibile. Per poter partecipare alla gara, il core business dell'azienda deve essere direttamente collegato al settore delle costruzioni.

### Informazioni di base

Candidatura sottoposta da (socio GBC Italia): \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Nome, posizione e indirizzo e-mail di chi inoltra la candidatura \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Azienda candidata \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Settore industriale di riferimento dell'azienda (investitore/imprenditore edile/produttore/consulente/etc.) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Inserisca una breve descrizione dell'azienda in 250 parole (questa verrà poi utilizzata per scopi promozionali e di marketing)

Green Building Council Italia I Piazza Manifattura, 1 Rovereto (TN) - 38068 Italia I t.+39 0464 443452 l info@gbcitalia.org - gbcitalia.org
# Outilonvaara 25.6.

## A-rata / 5.04km

Osallistujia: 9Hyväksytty: 8Keskeytti: 0Hylätty: 0

Sija	Nimi	Aika	Ero kärkeen
1.	Korpi Juho LänRa	33:49
2.	Aasa Anna Öif	51:56	+ 18:07
3.	Sirviö Pernilla	58:33	+ 24:44
4.	Lehtonen Olivia VePo	1:06:17	+ 32:28
5.	Hasa Väinö LänRa	1:08:16	+ 34:27
6.	Huhta Lauri PelPo	1:13:11	+ 39:22
7.	Viiri Loviisa Saimi	1:13:49	+ 40:00
8.	Lassheikki Arttu LänRa	1:22:45	+ 48:56
-	Surakka Antero LänRa	Ei aikaa

## B-rata / 3.1km

Osallistujia: 13Hyväksytty: 11Keskeytti: 0Hylätty: 1

Sija	Nimi	Aika	Ero kärkeen
1.	Korpi Anna LänRa	31:25
2.	Svenn Markku Länsi-Rajan Rasti	36:21	+ 4:56
3.	Huhta Laura LänRa	41:38	+ 10:13
4.	Maikku Mari LänRa	47:32	+ 16:07
5.	Rantakeisu Esa LänRa	51:03	+ 19:38
6.	Hiltunen Hanna LänRa	52:29	+ 21:04
7.	Uusimäki Ritva LänRa	53:35	+ 22:10
8.	Karjalainen Reima LänRa	54:46	+ 23:21
9.	Aasa Bogdan	1:12:05	+ 40:40
## MINISTRIA E SHËNDETËSISË DHE MBROJTJES SOCIALE

OPERATORI I SHËRBIMEVE TË KUJDESIT SHËNDETËSOR DREJTORIA QENDRORE

## NJOFTIM PËR PUNËSIM DREJTORIA RAJONALE OSHKSH SHKODËR

## DREJTORIA E SHËRBIMIT SPITALOR TROPOJË

Drejtoria Qendrore e Operatorit të Shërbimeve të Kujdesit Shëndetësor,në mbështetje dhe zbatim të Ligjit nr. 7961, datë 12.07.1995 'Kodi i Punës së Republikës së Shqipërisë', i ndryshuar, të VKM nr. 419, datë 04.07.2018 'Për krijimin, mënyrën e organizimit dhe të funksionimit të Operatorit të Shërbimeve të Kujdesit Shëndetësor', ' Rregullores së Brendshme për Mënyrën e Funksionimit dhe Organizimit të Operatorit të Shërbimeve të Kujdesit Shëndetësor ' miratuar me Urdhër nr. 18, datë 17.01.2019 të Ministrit të Shëndetësisë dhe Mbrojtjes Sociale si dhe në zbatim Udhëzim nr. 673, datë 02.10.2019, ndryshuar me Udhëzim nr. 514, datë 18.09.2020 'Për disa shtesa dhe ndryshime në Udhëzim nr. 673, datë 02.10.2019 'Për procedurat e punësimit të punonjësve të administratës në OSHKSH, Spitalet Rajonale/ Bashkiake dhe NJVKSH' të Ministrit të Shëndetësisë dhe Mbrojtjes Sociale, njofton shpalljen e 1 (një) vendi të lirë në pozicionin si vijon:

## DREJTORIA RAJONALE OSHKSH SHKODËR DREJTORIA E SHËRBIMIT SPITALOR TROPOJË SEKTORI MBËSHTETËS

## Pozicioni: Shofer 1 (një) punonjës

### Arsimi:

Arsimi bazë.

### Përvoja:

Eksperienca në punë do të përbëjë avantazh.

### Njohuri dhe aftësi:

Leje drejtimi automjeti të kategorisë DE, ose leje drejtimi të kategorisë D nëse ka mbi 5 (pesë) vite eksperiencë pune. Kandidati duhet të jëtë i pajisur me Certifikatë Aftësimi Profesional. Aftësi shumë të mira komunikuese. Të jetë i motivuar për të punuar në grup.

## Personat e interesuar duhet të dorëzojnë CV dhe dokumentacionin përkatës si vijon:

Kërkesë personale për pozicionin ku do të aplikoje Curriculum vitae Kartën e identitetit/pasaporte (kopje)
# Relación dalgunhas das mobilidades desenvolvidas

As accións realizadas polo centro desde o ano 1996 son as seguintes:

- • Colaboración coa escola de hostalería de Ciney (Francia) na edición dunha guía do Camiño de Santiago
- • Visita preparatoria de dous profesores á École Jean Drouant (París)
- • Visita preparatoria dunha profesora á École d'Hôtellerie de Poitiers
- • 6 alumnos participaron no EUROPASS Formación cunha estadía en hoteis de Poitiers
- • Estadía de dous profesores en Poitiers para titorizar alumnos
- • Participación dun profesor nun programa Arion (Estrasburgo)
- • Estadía formativa dunha profesora en Londres
- • Participación dun profesor no programa VOTED (Gran Bretaña)
- • Visita preparatoria dun profesor á École d'Hôtellerie Alexandre Dumas (Estrasburgo)
- • Visita lingüística de 10 alumnos e 2 profesores á École d'Hôtellerie Alexandre Dumas (Estrasburgo)
- • Visita preparatoria dun profesor á TECOMAH (Versailles)
- • Visita lingüística de 10 alumnos e dous profesores a TECOMAH (Versailles)
- • Acollida en dúas ocasións a alumnos e profesores de TECOMAH no CIFP Carlos Oroza
- • Participación dun profesor no programa ACADEMIA
- • Estadía formativa dunha profesora en Bruxelas (Bélxica)
- • Participación no programa Jobshadow
- • Curso de inglés dunha profesora na Universidade de Limerick (Irlanda)
- • Visita preparatoria dunha profesora á Stewarton Academy (Escocia)
- • Curso de francés dunha profesora en La Rochelle (Francia)
- • Curso de francés dunha profesora en Vichy (Francia)
- • Curso de francés dunha profesora en Nantes (Francia)
- • Visita lingüística de dúas profesoras e 10 alumnos á Stewarton Academy (Escocia)
- • Visita preparatoria dun profesor ao Hotel Trianon Palace (Versailles)
- • Estadía formativa en diferentes cursos de 5 alumnos no Hotel Trianon Palace (Versailles)
- • Visita preparatoria dunha profesora a Limerick (Irlanda)
- • Visita preparatoria dunha profesora á Oficina de Turismo de España en Bruxelas (Bélxica)
- • Visita preparatoria dun profesor a Madeira (Portugal)
- • Formación en inglés especializado en hostalería de 4 profesoras na Universidade de Canterbury
- • Estadía formativa dunha alumna na Oficina de Turismo de España en Bruxelas (Bélxica)
- • Estadía formativa de dous alumnos no Fitzgerald's Woodlands House de Limerick (Irlanda)
- • Estadía formativa de varios alumnos no Porto Bay Hotel & Resorts de Funchal (Madeira-Portugal).
- • Movilidade K102, estadía formativa do profesor Ricardo Fernández Guerra en Domain de Saint Gery. Ano 2015 Enlace: http://erasmus2015.edublogs.org/
- • Movilidade K103, estadía formativa do profesor Daniel Pulzoni Cupeiro participando na Rota das Estrelas. Ano 2015 Enlace: http://www.rtp.pt/play/p1855/rotaestrelas2015
- • Visita de seguimento a Rennes e apertura novas empresas colaboradoras en Paris realizada polo coordinador de programas internacionais.
- • Movilidade K102, estadía formativa do Profesor Francisco Rodríguez Prieto en Estoril
- • Movilidade K102, estadía formativa da Profesora Paloma Carrozani en Biarritiz
- • Movilidade K103, estadía formativa do profesor Manuel Cordido\_Bouvier
- • Visita da profesora Tina Otero a Malta e Bérgamo
### Índice do Plan Dixital

- Introdución
- Datos básicos do centro
- Contextualización do plan dixital no centro. Contribución ao Proxecto Educativo do Centro
- Breve xustificación do mesmo
- Proceso de elaboración
- Situación de partida
- Infraestrutura, equipamento e servizos dixitais
- Fontes empregadas para a análise DAFO
- Análise DAFO
- Plan de Acción
- Obxectivos, indicadores e accións
- Necesidades de equipamento e de infraestruturas tecnolóxicas
- Avaliación do PD
- Seguimento do Plan de Acción
- Propostas de mellora (revisión)
- Difusión do PD

Pax 2 de 17
տվյալների համեմատ։ Ընդ որում հայցերի գերակշիռ մասը՝ 61- ը, վիրավորանքի և զրպարտության հիմքով է։ Սամտահոգիչ են համարել նաև « Ֆրիդոմ հաուզ » և 14 « Լրագրողներ առանց սահմանների » միջազգային կազմակերպություններն իրենց 15 զեկույցներում։ Մայիս - հունիս ամիսներին Ազգային ժողովի Մարդու իրավունքների պաշտպանության և հանրային հարցերի մշտական հանձնաժողովը խորհրդարանում քննարկել է նաև ատելության խոսքի տարածումը քրեականացնելու հարցը։ Իրենց տեսակետներն են արտահայտել լրագրողական , իրավապաշտպան հասարակական կազմակերպությունների ներկայացուցիչներ, տարբեր խմբակցությունների պատգամավորներ , իրավաբաններ և այլոք։ Մեդիա փորձագետներից շատերը կարծում են, որ քանի դեռ չկա ատելության խոսքի իրավաբանական հստակ ձևակերպում, որևէ սահմանափակում կարող է վտանգել նաև խոսքի ազատությունը։ Նախաձեռնությունն այդպես էլ մնաց քննարկումների մակարդակում։ Մինչդեռ մամուլը, հեռուստատեսությունն ու սոցիալական մեդիան ողողված են ատելության խոսքով, ակնհայտ ապատեղեկատվությամբ և մանիպուլյացիաներով՝ հատկապես հետպատերազմյան շրջանում։ Նոյեմբերի 16- ին Հեռուստատեսության և ռադիոյի հանձնաժողովը հանդես եկավ հեռուստաընկերություններին ուղղված կոչով՝ չխախտել էթիկայի կանոններն ու ստանձնած պարտավորությունները « Բացառել եթերում ատելության խոսքի , ․ սպառնալիքների , ասեկոսեների տարածումից , զերծ մնալ բամբասանքներից : Տուրք չտալ հաճախ արդարացի հուզմունքներին , եթեր չտրամադրել սադրիչ կոչերով հանդես եկող անձանց : Լրատվական հաղորդումներով , հարցազրույցներով նպաստել քաղաքացիական համերաշխության հաստատմանը , բացառել բռնության կոչերը իշխանական ինստիտուտների , քաղաքական ուժերի և գործիչների , քաղաքացիական տարբեր խմբերի , պարզապես այլ կարծիք ունեցող մարդկանց նկատմամբ » : 16 ․․․ Արձանագրելով այս ամենը՝ ՀՌՀ - ն , այդուհանդերձ , տվյալ ժամանակահատվածում որևէ հեռուստաընկերության նկատմամբ վարչական վարույթ չհարուցեց , բացառությամբ մեկ դեպքի . վերոհիշյալ հայտարարությունից մոտ մեկ ամիս առաջ՝ հոկտեմբերի 19- ին , որոշում ընդունվեց 30 օրով կասեցնել « Հայելու առաջ » հաղորդաշարի հեռարձակումը « Արմնյուզ »- ի եթերում։ Ըստ ՀՌՀ ակտի՝ պատճառն այն էր , որ եղել են փաստերի բազմաթիվ խեղաթյուրումներ, բացահայտ կեղծիքներ, հնչել են սպառնալիքներ, բռնության կոչեր, խուճապ առաջացնող ենթադրություններ։ Լրագրողական շրջանակներում լուրջ մտահոգություն առաջացրեցին

11
- 1. Եթե գնման գինը գերազանցում է գնումների բազային միավորը, ապա պայմանագիրը կնքվելուն կամ գնման ընթացակարգը չկայացած հայտարարելուն հաջորդող երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում պատվիրատուն կազմում է գնման ընթացակարգի արձանագրություն: Գնման ընթացակարգի արձանագրությունը գնման ձևին համապատասխան պարունակում է`
- 1) պատվիրատուի անվանումը, գտնվելու վայրը.
- 2) գնման անհրաժեշտությունը և գնման ձևի ընտրության հիմնավորումը.
- 3) հրավերը և դրանում կատարված փոփոխությունները.
- 4) գնման վերաբերյալ ստացված հարցումները և ներկայացված պարզաբանումները.
- 5) հայտեր ներկայացրած մասնակիցների տվյալները` անվանումը, գտնվելու կամ բնակության վայրը, կապի միջոցները.
- 6) հայտերով ներկայացված գները.
- 7) հայտերի գնահատման կարգը և դրանց գնահատման արդյունքները.
- 8) հայտի մերժման դեպքում` դրա հիմնավորումը.
- 9) պայմանագիրը, իսկ գնման գործընթացի արդյունքում պայմանագիր չկնքվելու դեպքում` դրա հիմնավորումը.
- 10) գնման գործընթացի շրջանակներում հակաօրինական գործողություններ հայտնաբերվելու դեպքում դրանց և այդ կապակցությամբ ձեռնարկված գործողությունների համառոտ նկարագիրը.
- 11) գնման գործընթացի վերաբերյալ ներկայացված բողոքները և դրանց վերաբերյալ կայացված որոշումները.
- 12) այլ անհրաժեշտ տեղեկություններ:
- 2. Պետության համար պարտավորություններ առաջացնող գնումների գործարքների հաշվառման նպատակով պետական բյուջեի և պետական բյուջեից դրամաշնորհի, այդ թվում՝ սուբվենցիայի ձևով հատկացվող միջոցների հաշվին գնման պայմանագիր կնքելուց կամ գնման գործընթացը չկայացած հայտարարվելուց հետո` յոթ աշխատանքային օրվա ընթացքում, պատվիրատուն լիազորված մարմին է ներկայացնում հաշվետվություն` գնման գործընթացի մասին:
- 3. Եթե գնման գինը չի գերազանցում գնումների բազային միավորը, ապա պատվիրատուն ապահովում է գնման նպատակով կատարված գործողությունների և դրանց հիմքերի մասին համապատասխան փաստաթղթերի (կամ էլեկտրոնային փաստաթղթերի) առկայությունը և դրանց պահպանումը:
- 4. Պատվիրատուն պարտավոր է գնման ընթացակարգի արձանագրության կամ դրա մաս կազմող փաստաթղթի պատճենը, բացառությամբ պետական գաղտնիք պարունակող գնումների, տրամադրել ցանկացած անձի` վերջինիս կողմից նման պահանջ ստանալուց հինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում:
- 5. Գնումների տարեկան հաշվետվությունը կազմելու և հրապարակելու նպատակով պատվիրատուները լիազորված մարմին են ներկայացնում հաշվետվություններ: Գնումների տարեկան հաշվետվությունը հրապարակվում է տեղեկագրում` մինչև տվյալ տարվան հաջորդող տարվա մայիսի 1 - ը:

Հոդված 10.

Պայմանագիր կնքելու մասին որոշումը, անգործության ժամկետը, պայմանագրի կնքումը և պայմանները

- 1. Մինչև պայմանագիր կնքելը պատվիրատուն տեղեկագրում հրապարակում է հայտարարություն պայմանագիր կնքելու որոշման մասին ոչ ուշ, քան ընտրված մասնակցի մասին որոշման ընդունմանը հաջորդող առաջին աշխատանքային օրը: Պետական գաղտնիք պարունակող գնումների կատարման դեպքում սույն մասով նախատեսված հայտարարությունն ուղարկվում է հայտեր ներկայացրած բոլոր մասնակիցներին` ընտրված մասնակցի մասին որոշման ընդունմանը հաջորդող առաջին աշխատանքային օրը: Սույն մասի պահանջը չի տարածվում սույն օրենքի 23 - րդ հոդվածի կիրառմամբ կազմակերպվող գնման գործընթացի վրա, բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության կառավարության սահմանած դեպքերի: