ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
#### Art. 13. Preziosa eredità

Guidato dallo Spirito Santo, Don Bosco ha vissuto ed ha trasmesso ai membri della sua Famiglia uno stile 19 originale di vita e di azione: lo spirito salesiano. Lo spirito salesiano è una tipica esperienza evangelica, che ha la sua sorgente nel cuore stesso di Crist che spinge al dono e al servizio quanti lo vivono. Si alimenta nell'impegno della carità apostolica, principio interiore dinamico che unifica la passione per Dio e la passione per il prossimo. Si esplicita in una spiritualità sacramentale che si concretizza nel vivere con gioia e ottimismo il quotidiano e in un servizio responsabile nella comunità ecclesiale e nella sociatà civile. Richiede un'esigente 'metodologia ascetica' espressa da un volto sereno e gioioso come risposta alla sollecitazione di Don Bosco : 'lavoro e 20 temperanza'.

### SCHEDA

### Nuclei tematici

- 1. Lo spirito salesiano
- 2. Metodologia ascetica

####### Chiavi di lettura

A. primo articolo del PVA afferma che lo Spirito Santo ha formato in Don Bosco un cuore di padre e di maestro, A. primo articolo del PVA afferma che lo Spirito Santo ha formato in Don Bosco un cuore di padre e di maestro, capace di dedizione totale, e gli ha ispirato un metodo educativo permeato dalla 'carità del Buon Pastore'. Don Bosco è stato il primo a 'vivere' lo spirito salesiano mettendo in opera le sue intuizioni e virtù e lasciandosi, soprattutto, guidare dallo Spirito. Lo spirito salesiano è parte essenziale del patrimonio spirituale di Don Bosco; è un'eredità permeata dalla sua santità perché conduce al Vangelo ed a Cristo stesso.

B. primo periodo dell'articolo è un tentativo di descrizione dello spirito salesiano. Esso è una realtà ampia e B. primo periodo dell'articolo è un tentativo di descrizione dello spirito salesiano. Esso è una realtà ampia e profonda perché appartiene alla vita. La formula 'spirito salesiano', usata da Don Bosco quando esortava i Salesiani a conservare il buono spirito, esprime «l'unità di spirito» e «lo spirito delle regole ». Il Capitolo generale speciale dei Salesiani lo descrive come «stile di pensiero e di sentimento, di vita e di azione, nel mettere in opera la vocazione specifica e la missione che lo Spirito non cessa di darci». Oppure «lo spirito salesiano èil complesso degli aspetti e dei valori del mondo umano e del mistero cristiano ai quali i discepoli di Don Bosco , accogliendo l'Ispirazione dello Spirito Santo ed in forza della loro missione, sonoparticolarmente sensibili, tanto nell' atteggiamentointeriore quanto nel comportamento esteriore». stile di vita e di azione La formula sintetica vuol dire fare propri i modi di vedere, sentire ed agire del Signore. Significa assumere quel modo di operare nella società, di rapportarsi agli altri e di situarsi davanti a Dio, che è tipico di Gesù di Nazareth.
Suomen bibliodraamayhdistys ry Finlands bibliodramaföreningen rf

Hallituksen kokouksen muistio 12/2022

Aika: ti 18.10.2022 klo 17.30-18.45

Paikka: Teams

Läsnä: Gunborg Lindqvist, vpj., läsnä Liisi Kärkkäinen, jäsen, läsnä Mika Lahtinen, jäsen, läsnä Anne Blomqvist, sihteeri, läsnä Satu Reinikainen, varajäsen (STEP-koulutus) Claus Terlinden, varajäsen kutsuttu: Katinka Käyhkö, rahastonhoitaja este: Leena Väyrynen-Si, pj.

ESITYSLISTA

1.Kokouksen avaus. Varapuheenjohtaja avasi kokouksen: Känn inte oro och var modig.

2.Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus ja tämän kokouksen esityslistan hyväksyminen. Edellisen kokouksen muistion hyväksyminen.

Esitys: Kokous on laillisesti kokoon kutsuttu 5.9.2022 pidetyssä kokouksessa, ja päätösvaltainen, kun puheenjohtajan tai varapuheenjohtajan lisäksi puolet hallituksen jäsenistä tai varajäsenistä on läsnä.

Päätös: Todetaan laillisuus ja päätösvaltaisuus sekä hyväksytään esityslista. Edellisten kokousten 11- 12/2022 ja tämän kokouksen muistio 13/2022 voidaan hyväksyä seuraavassa kokouksessa.

- 3.Ilmoitusasiat

a. Vastuuviikon tapahtumia voi ilmoittaa tapahtumakalenteriin www.vastuuviikko.fi. Nyt siellä on Sini Rantakarin suunnittelema aineisto sekä bibliodraamaryhmä, jonka ohjaavat Leena Väyrynen-Si ja Mari Kaarlenkaski keskiviikkona 26.10., 2.11. ja 9.11. Siihen saadaan STEP-opintokeskuksen tukea. Lisäksi siinä voidaan käyttää kolehtivaroja, koska sitä tarjotaan eri kirkkokuntien jäsenille.

b. Erasmus+-akkreditointihakemus saatiin valmiiksi ma 17.10.2022 ja jätettyä sisään liitteineen. Kiitos kaikille sitä työstäneille ja kommentoineille!

c. Anne Blomqvist kertoi EBW-suunnittelun alkamisesta.

- 4. Erityistyöpaja Suomessa maaliskuussa 2023 (liitteet)

Osana uutta Elämää moninaisuudessa -liikkuvuushanketta on saatu yksi ns. invited expert - liikkuvuus, jonka avulla voidaan kutsua yksi kouluttaja Suomeen. Agnes Bouwen Belgiasta on kutsuttu ja tulossa 15.- 18.3.2023. Hän voi tuoda mukanaan jopa kaksi muuta kouluttajaa omalla liikkuvuusrahoituksellaan (Het Leerke). Ajankohta on ainoa, joka heille sopii. Toinen ohjaajista on erikoistunut klovneriaan ja improvisaatioon.

Tarkoitus on tarjota n. 4 päivän kurssi ke-la, johon voivat osallistua sekä suomalaiset että eurooppalaiset ohjaajat. Tavoitteena on, että kurssi järjestetään jossain muualla kuin Etelä-Suomessa, jotta muualla Suomessa toimivien ohjaajien olisi helpompi osallistua. Eurooppalaisille osallistujille kurssi kannattaa avata, jotta he tuovat rahoitusta ja me saamme siitä lisäpisteitä loppuraportointiin. Kurssin kieli on englanti. Sinne olisi hyvä saada joku avustajaksi ja tarvittaessa tulkiksi. Kurssipaikan tulisi olla julkisilla liikennevälineillä saavutettavissa.
and Interdisciplinary Group of Gender Studies, Georg-August-University Göttingen, Germany.

########## Exploring key drivers for entrepreneurial growth: A gendered perspective. Savita Kumra & Maria Balta, Brunel Business School, London, U.K

- ❖ Stream 5 Dis/ability and Diversity: Organizations as Enabling or Disabling Forces

Convenors: Laura Dobusch, MPI for Social Law and Social Policy, Division: Inclusion & Disability, Munich, Germany and Caroline Richter, Institute of Work Science, Ruhr University Bochum, Germany

Session 5-a st Monday 1 July, 11.00 - 12.30, Room A36

Brain Different: Experiences of Neurodiverse employees in the UK transport industry. Kate Sang and James Richards, Heriot-Watt University, Edinburgh, UK. Dis/ability and Gender in Diversity Management: The Discursive Legitimation of Different Forms of Inclusion/Exclusion. Laura Dobusch, MPI for Social Law and Social Policy, Division: Inclusion & Disability, Munich, Germany.

###### Stages in an Enabling Process: Inclusion of People with Disabilities at City Gardens. Conxita Folguera, ESADE-University Ramon Llull, Spain.

Session 5-b st Monday 1 July, 14.00 - 15.30, Room A36

Unheard Discourses of Normality: Organizations and Hearing-impaired. Discourses of Normality: Organizations and Hearing-impaired. Caroline Richter, Institute of Work Science, Ruhr University Bochum, Germany.

###### Through the Fog, Invisible: A Micrology of Unseen Disabilities. Lisa A. Zanetti, University of Missouri, USA.

- ❖ Stream 6 Equality, Diversity and Inclusion in Accounting
- ❖ Stream 6 Equality, Diversity and Inclusion in Accounting

Convenors: Olivia Kyriakidou, Athens University of Economics and Business, Emmanouil Dedoulis, Athens University of Economics and Business, Orthodoxia Kyriacou, Middlesex University Business School and Mustafa Ozbilgin, Brunel University, Brunel Business School.

Session 6-a st Monday 1 July, 14.00 - 15.30, Room D4

########## Bicultural Experience and Career Enhancing Behaviour in the Professions . Jonathan Ashong Lamptey, London School of Economics, UK.
Protocollo ITACA Sintetico Regione Calabria - RESIDENZIALE (Vers. 2016) Relazione di PRE - VALUTAZIONE

### Criterio C.1.2 - Sezione 0

Nel caso di valutazione del criterio da operarsi su un livello di progettazione inferiore all'Esecutivo, selezionare uno scenario /indicatore di riferimento, attribuire il corrispondente punteggio ed esplicitare le strategie progettuali che si intendono adottare compilando i campi sottostanti.

SCENARIO/INDICATORE SELEZIONATO (Riportare per esteso lo scenario selezionato o il valore dell'indicatore corrispondente nella scala di prestazione) ….
PUNTEGGIO CORRISPONDENTE ALLO SCENARIO/INDICATORE SELEZIONATO (Inserire valore --->)

1. Indicazioni preliminari di carattere tecnico-prestazionale Giustificare mediante una 'Dichiarazione di Intento' , redatta in funzione di una successiva stesura di tutti i documenti collegati al Progetto Definitivo, Progetto dell'impianto di climatizzazione invernale, Progetto dell'impianto di produzione AC S ed al Progetto Esecutivo, le scelte di carattere tecnico costruttivo che attengono allo scenario selezionato e ricavare mediante simulazione dai dati ottenuti il valore della quantità di emissioni di CO equivalente annua prodotta per l'esercizio dell'edificio da valutare e quella 2 corrispondente all'edificio di riferimento . …………………………………………………… ……………………………………………………
2. Indicazioni preliminari di carattere economico Operare una valutazione dei costi dell'intervento di installazione e realizzazione dei vari impianti, facendo riferimento alle stime eco nomiche dell'opera, utilizzando , laddove possibile, un confronto tra preventivi di diversi produttori. …………………………………………………… ……………………………………………………
3. Allegati Riportare eventualmente l'elenco dei documenti che giustificano la scelta dello scenario selezionato e del relativo punteggio. …………………………………………………… ……………………………………………………
Sisällys 3 Vuoden aikana pidetyt kokoukset 3 Sosiologipäivien illanvietto-ohjelma ja majoitus 4 Ekskursio 5 Viestintä 5 Hallituslaisten tehtävät 6 Kokoukset 7

2
Hrvatske u BiH, premijerka Ana Brnabić i njeni ministri u Vladi Srbije, kao i druga ' svita '. Laži su i obmane, naše sveukupne javnosti, da se niti Srbija, niti Hrvatska, miješaju u unutrašnje interese naše države, Bosne i Hercegovine, da redovno, udaraju na njen integritet i suverenitet, ne poštujući i ovoga puta , legalnu i legitimnu odluku Ustavnog suda BiH, da je datum 09.januar, neustavan i neprihvatljiva kategorija u državi, našoj i priznatoj, Bosni i Hercegovini ? . Kao, biber po pilavu, kako bi to naši stari govorili, ništa se nije moglo i bez vjerskih vjerodostojnika i Božijih izaslanika, u ovozemaljskom životu, od patrijarha Irineja, vladika i popova, čiji su sljedbenici i u agresorskim neprilikama blagoslovili, odlazeće ubice i teroriste, na bojišta i progone, u sramnim zločinima , znanim i neznanim. Zato i njihove, naprijed navedene, slavopojke i poruke, obična su farsa i laži, za mir, ljubav i zajedništvo , jer to ako i misle, tako i ne rade ? Da li su se, ovom prilikom, veliki i lažni ' borci ' za svoj narod, ' čistokrvni Srbin i Hrvat ' , guslar iz Laktaša, Milorad Dodik i orguljaš iz Mostara, D ragan Čović, osjećali i neprikoslovenim diktatorima , vladarima i čuvarima, soga imetka i sospstvenih fotelja. Ljubeći i ruke, vjerskih velikodostojnika, patrija rha Irineja i Pape Franje, kao ' kavzi vjernici ' sa ' komunjarskim ' stažom , iz prvih redova sa misa u katedralama ili Crkvama u Bogosluženjima, ili svojim prisustvom, na ovoj cirkusnoj predstavi.
- 2.3 International scenario

The World Bank Group plays a critical role in advancing financial inclusion in the world since it can leverage its financial sector expertise, country engagement and dialogue, financing and risk- sharing instruments, unique datasets and research capacity, and influence with standard-setting bodies and the G20. Our work on financial inclusion also underpins the institution's efforts in other development areas, including shifting social transfer payments from cash to digital, support to SMEs and agriculture, and the World Bank Group's Identity for Development (ID4D) initiative. It is also interwoven into other institutional initiatives, including:

- • The Women Entrepreneurs Finance Initiative (We-Fi) which focuses on removing financial and non-financial constraints for women small-business owners.
- • The Digital Economy for Africa (DE4A) Initiative to support Africa's efforts toward building inclusive and sustainable digital economies.
- Work in IDA countries as part of the IDA18 framework on women's financial inclusion.

To be successful in achieving financial inclusion, it's essential for a country to have a strong political commitment and coordination across relevant public and private stakeholders, and be able to create an enabling environment and wide-reaching policies that promote responsible financial access, financial capability, innovative products and delivery mechanisms, and high quality data to inform policy-making. We have two institution-wide specific initiatives to promote financial access and inclusion: In 2013, the World Bank Group committed to Universal Financial Access (UFA) by 2020: Financial Access (UFA) by 2020: extending access to financial services to 1 billion adults through the Universal Financial Access 2020 initiative, which envisions that adults worldwide will be able to have access to a transaction account to store money, send or receive payments. While the UFA2020 initiative focuses on 25 countries where almost 70% of all financially excluded people live, we are working with more than 100 countries to advance financial access and inclusion. As of December 2017, we estimate that our advisory, technical assistance and financing operations will help reach 738 million new accountholders by 2020 (toward a 1 billion goal). Track progress toward UFA. As governments and standard-setting bodies Financial Sector Assessment Programs (FSAPs): Sector Assessment Programs (FSAPs): started prioritizing financial access, financial inclusion topics have become prevalent in FSAPs, which are assessments the World Bank and the IMF developed to help strengthen countries' overall financial systems and cover a range financial sector issues . We have developed an integrated and unified approach in our work to help countries achieve financial access and responsible financial inclusion, which focuses on 9 intertwined areas:
## MINISTRIA E SHËNDETËSISË DHE MBROJTJES SOCIALE

OPERATORI I SHËRBIMEVE TË KUJDESIT SHËNDETËSOR DREJTORIA QENDRORE

## NJOFTIM PËR PUNËSIM DREJTORIA RAJONALE OSHKSH SHKODËR

## SPITALI RAJONAL KUKËS

Drejtoria Qendrore e Operatorit të Shërbimeve të Kujdesit Shëndetësor,në mbështetje dhe zbatim të Ligjit nr. 7961, datë 12.07.1995 'Kodi i Punës së Republikës së Shqipërisë', i ndryshuar, të VKM nr. 419, datë 04.07.2018 'Për krijimin, mënyrën e organizimit dhe të funksionimit të Operatorit të Shërbimeve të Kujdesit Shëndetësor', ' Rregullores së Brendshme për Mënyrën e Funksionimit dhe Organizimit të Operatorit të Shërbimeve të Kujdesit Shëndetësor ' miratuar me Urdhër nr. 18, datë 17.01.2019 të Ministrit të Shëndetësisë dhe Mbrojtjes Sociale si dhe në zbatim Udhëzim nr. 673, datë 02.10.2019, ndryshuar me Udhëzim nr. 514, datë 18.09.2020 'Për disa shtesa dhe ndryshime në Udhëzim nr. 673, datë 02.10.2019 'Për procedurat e punësimit të punonjësve të administratës në OSHKSH, Spitalet Rajonale/Bashkiake dhe NJVKSH' të Ministrit të Shëndetësisë dhe Mbrojtjes Sociale, njofton shpalljen e 1 (një) vendi të lirë në pozicionin si vijon:

## DREJTORIA RAJONALE OSHKSH SHKODËR SPITALI RAJONAL KUKËS

## Pozicioni: Koordinator i cilësisë së shërbimit spitalor 1(një) punonjës

### Arsimi:

Arsim i Lartë, Fakulteti i Mjekësisë së Përgjithshme/ Shëndet Publik. Diplomat të cilat janë marrë jashtë vendit, duhet të jenë njohur paraprakisht pranë institucionit përgjegjës për njehsimin e diplomave, sipas legjislacionit në fuqi.

### Përvoja:

Eksperienca në punë do të përbëjë avantazh.

### Njohuri dhe aftësi:

Të jetë i komunikueshëm dhe i aftë të punojë në grup. I aftë të përmbushë me korrektësi dhe në kohë detyrat e ngarkuara. Bashkëpunues me të gjithë sektorët e drejtorisë si dhe shërbimin ku do të punësohet.

## Personat e interesuar duhet të dorëzojnë CV dhe dokumentacionin përkatës sa vijon:

Kërkesë personale për pozicionin ku do të aplikojë Curriculum vitae Kartën e identitetit/pasaportë (kopje)
The advertising industry offers a near-ideal setting in which to test the theory: Production is based almost entirely on human capital and we observe wide variations in the degree to which firms integrate different types of services. However, to gather the relevant data poses a major challenge. There are no data bases publicly available with the detailed intra-firm data needed to capture the complexity and variety of sourcing policies marketing organizations employ, let alone the frequency of change and the relative importance of business- vs service-specific human capital. Moreover, it is very difficult to collect relevant primary data via a survey design. The preferred organizational informants tend to be high level managers who have many other demands on their time and may harbor concerns about preserving the proprietary 22 nature of the information sought. We made several efforts to overcome these barriers through unsolicited emails or third party representatives, but the results were uniformly disappointing. We therefore decided to use paid respondents recruited by the online market research aggregator Qualtrics. While this seems to be the only feasible means of gaining access to a convenience sample of qualified informants, it is obviously not ideal, in particular because it prevents us from finding multiple informants from each firm.

III.2. Operationalizing the Key Theoretical Constructs in the Context of Advertising Services The theory predicts that an activity is more likely to be internalized if it is affected by more frequent changes. These changes can be due to actions taken by competitors, media, or customers, to technological developments, or simply to changes in the firm's own strategy and tactics. In the context of a survey, the frequency of change is observable by a suitably qualified organizational informant and we measured that construct by asking a direct question to capture that experience. The second prediction, that an activity is more likely to be internalized if the advantages of business specialization are greater than those of service specialization, is more difficult to operationalize by direct
- • Misericordia, giustizia, pace

Completando questo discorso sulle Beatitudini evangeliche rapportate ai contesti attuali del Cooperatore e della Cooperatrice, l'articolo prende ora in considerazione tre situazioni socio-culturali prodotte da un diffuso materialismo e causa di non pochi mali sociali: l'efficientismo (da non confondere con l'efficienza operativa che è un valore), l'aggressività e la divisione. Vi contrappone tre atteggiamenti ispirati dal primato da to ai valori dello spirito e qualificati dal Vangelo come 'bea - titudini': la misericordia, la giustizia e la pace, motivati da una corretta comprensione della croce di Cristo, che è manifestazione suprema di amore.

########## Riferimenti bibliografici

## AA, 4b, 7c. . Veritatis Splendor Giovanni Paolo II, (6 agosto 1993) . Evangelium Vitae Giovanni Paolo II, (25 marzo 1995) . Fides et Ratio Giovanni Paolo II, (14 settembre 1998)

GS, 28ss. LG 8ss, 40-41.
#### IMPEGNOAPOSTOLICODEL SALESIANO COOPERATORE E DELLASALESIANA COOPERATRICE

########## «Voi siete il sale della terra. Voi siete la luce del mondo. Risplenda la vostra luce davanti agli uomini, perché vedano le vostre opere buone e rendano gloria al vostro Padre che è nei cieli» (Mt. 5,13-16)

Tutto il Capitolo II è illuminato da queste parole: 'Lo stile di vita del Salesiano Cooperatore (è) improntato allo spirito delle Beatitudini '. Le Beatitudini ci parlano di un mondo diverso, di una logica che si contrappone radicalmente a quella del mondo, di una comunità alternativa, di una C hiesa che si fa serva dell'umanità. Viene spontaneo chiederci: quali gesti possono oggi verificare e rendere sensata la proclamazione delle Beatitudini? Le Beatitudini di Gesù non sono un semplice augurio né sono un codice di condizioni etiche da assicurare per fruire di una promessa. Esse sono l'annuncio efficace di una promessa messianica: è possibile essere «beati» in quello che si è, anche se questa situazione sembra disperata, perché è Dio che rende beati coloro che si affidano a lui. Le Beatitudini sono una grande ed efficace promessa di vita e di felicità che sollecita a ripensare il modo con cui quotidianamente definiamo vita e felicità. Le diverse cadenze in cui nei testi evangelici si concretizzano le Beatitudini (i poveri, i puri di cuore, quelli che hanno fame di giustizia e di pace, quelli che soffrono e piangono...) indicano, in una verità offerta e accolta, cosa è vita e felicità, proprio mentre ci assicurano della sua pienezza. Se proclamare le Beatitudini significa riscriverle in una narrazione fedele e sempre nuova, in cui si intrecciano l'evento fondante delle Beatitudini evangeliche, la nostra rinnovata passione evangelizzatrice e le sfide che i giovani ci lanciano, in questi tempi di crisi complesse e di profondi cambiamenti, è indispensabile individuare queste sfide con precisione e disponibilità. La loro percezione condiziona infatti ogni proposta che abbia la pretesa di confrontarsi con la realtà. Tra le tante sfide, noi Salesiani Cooperatori evidenziamo quella educativa.

########## La «scommessa» dell'educazione

Sappiamo di vivere in una situazione drammatica e complessa. E ci rendiamo conto che l'uomo è al centro di una trama di relazioni politiche, economiche, culturali e, talvolta, anche religiose, che lo condizionano e spesso lo soffocano.Una lunga tradizione ecclesiale ci raccomanda il coraggio di privilegiare l'educazione come via di trasformazione globale, incidente e praticabile.
ዱዓክንገብረሎም ዱዓክንገብረሎም ኣብ ኩሉምንቅስቃሳቶምድማክንምዕዶምንንመንገዲ ሓቂ ክንጽውዖምን ካልእን የጠቓልል ማለት እዩ ኢሎም :: : ሓደ ካባና ምስኦም ናይ ስጋ ዝምድና ምስዝህልዎ ምስኦም ብጽቡቅ : ክካየድ ብፍላይ ድማወለዱምስዝኾኑዝግበኦምክገብረሎምከምዝግባእ :: ( . ): እስልምና ምሂሩና ኣስማእ ቢንቲ ኣቢበከር ረ ዓ ኣዲኣ ገና ኣብ ሺርኪ : እንከላ ክተብጽሓ ኢላ ምስ መጸት ንረሱል ከምዚ ክብል ሓተትክዎም : '' ?'': ትብል ያ ረሱሉላህ ኣደይተሃንጥያቀሪባትኒ ክበጽሓ ዶ ረሱልትቕብል : '' '' ኣቢሎም እወ ነዴኺ ብጽሕያ ክብሉ ብጽቡቕ ጠባይ መዓድዋ :: ( ) ሓደ ግዜ ልኡኻት ካብ ነጅራን ዝተባህሉ ቀቢላ ኣመንቲ ክርስትና : ናብ መዲና መጺኦም ድሕሪ ዓስሪ ናብ መስጊድ ናይ ሙስሊሚን ኣተው :: ግዜ ናይ ስግደቶም ስለዝኣኸለ ድማ ክሰግዱ ኢሎም ተስኡ ሰሓባ : ( . . ): ክኽልክልዎም ኢሎም ብድድ በሉ ነዚ ዝረኣዩ ረሱል ሰ ዓ ወ '' '' : ግደፍዎም በልዎም ንሳቶም ድማንምብራቕኣንፈቶምጌሮም ስግዳኖም ኣከናወኑ :: ( . . ) ብተወሳኺ ረሱል ሰ ዓ ወ ነቶም ኣብ ትሕቲ ሙስሊሚን ጂዝያ ( ): እንዳኸፈሉ ዝነብሩ ኣህሉ ዚማ ክዕንገል ዝደለየ ከዐንግልዎ ከምዘለዎም :: ኣዚዞም እዮም እስላማዊት ሃገር ኩሉጊዜናይቶምሙስሊሚንንኣመንቲ : ካልእ ሃይማኖትን ሓላፍነት ወሲዳ ትከታተል ሃገር እያ ጥጡሕመነባብሮ : : : ክህልዎም ሰሪሖም ክኣትው ሰላም ከስተማቕሩ ካብ ናይ ውሽጣውን : ግዳማውንተጻብኦታትክትከላኸለሎም ንሙስሊሚንዝጎድእተግባርወይ : : ሓሳብክሳብዘየንቀሉ እምነቶም ባህሎምንልምድታቶምንከካይዱነጻነት ትህቦም :: ( . . ): : ረሱል ሰ ዓ ወ ንኣመንቲ ካልኦትሃይማኖትከምድልየቶምክሰርሑ : ምስ ካልኦት ናይ ስራሕ ውዕል ክገብሩ ዝመረጽዎ ስራሕን ሞያን