ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
Libreze pune (kopje e plotë e saj) Dëshmi të njohjes së gjuhëve të huaja të mbrojtura Trajnime dhe dëshmi të tjera kualifikimesh që lidhen me fushën Studime shtesë (master profesional/shkencor/diplomë shtesë...) (kopje e noterizuar) Referencë nga punëdhënësi i mëparshëm (nëse ka) Vërtetim dëshmie penaliteti Raport mjeko-ligjor për aftësinë në punë Vërtetim nga Gjykata e Rrethit Vërtetim nga Prokuroria e Rrethit Vërtetim banimi Çertifikatë familjare

## Aplikimet pranohen nga data 30.05.2022 deri më datë 06.06.2022, përfshirë të dyja këto data.

Depozitimi i aplikimeve do të bëhet pranë Njësisë së Burimeve Njerëzore të Njësisë Vendore të Kujdesit Shëndetësor Berat, si dhe një kopje e dokumentacionit të dorëzohet pranë Qendrës Shëndetësore Vërtop, sipas një formati i cili parashkruan të gjithë dokumentacionin në dosje të aplikantit dhe firmoset nga specialisti që merr në dorëzim kërkesën dhe aplikanti.

## Procesi i rekrutimit përmban tre faza vlerësimi nga Komisioni i Vlerësimit:

- 1.Vlerësimi i dosjes
- 2.Vlerësimi me shkrim
- 3.Vlerësimi i intervistës me gojë

Pas përfundimit të afatit të aplikimit, Komisioni i Vlerësimit shqytron paraprakisht dosjet e kandidatëve duke kaluar për fazat e mëtejshme kanditatët të cilat përmbushin kriteret e përcaktuara. Kandidatët do të njoftohen në formën e dakortësuar me email personal dhe/ose me sms në numrin e telefonit të vendosur në CV. Në përfundim të tre fazave, shumatorja e pikëve (100 pikë) përcakton listën e fituesve sipas pozicionit të shpallur.

Çdo kandidat ka të drejtën për ankimim të procedurës jo më vonë se 48 orë nga shpallja e listës me kandidatët e përzgjedhur. Ankimimi depozitohet me shkrim pranë Institucionit Shëndetësor ku është kryer aplikimi për vendin e lirë të punës.

Njësia e Burimeve Njerëzore është struktura përgjegjëse për ndjekjen dhe zbatimin e procedurave të rekrutimit, hartimit dhe arkivimit të dokumentacionit përkatës.

## DREJTORIA E FINANCËS DHE SHËRBIMEVE MBËSHTETËSE SEKTORI I ADMINISTRIMIT TË BURIMEVE NJERËZORE
10 000 և ավելի ընտրող ունեցող համայնքի անվանումը	քարոզչական պաստառ փակցնելու տեղի հասցեն
31. Աբովյան 9 շենքի արևելյան ճակատ - մինչև 5ք.մ.
32. Աբովյան 9 շենքի հյուսիս - արևելյան ճակատ - մինչև 5ք.մ.
33. Աբովյան 13 շենքի արևելյան ճակատ - մինչև 5ք.մ.
34. Աբովյան 13 շենքի հյուսիս - արևմտյան ճակատ - մինչև 5ք.մ.
35. Աբովյան 20 շենքի արևելյան ճակատ - մինչև 5ք.մ.
36. Աբովյան 21 շենքի արևելյան ճակատ - մինչև 5ք.մ.
37. Աբովյան 22 շենքի հյուսիսային ճակատ - մինչև 5ք.մ.
38.Բաղրամյան 1 շենքի հյուսիսային ճակատ - մինչև 5ք.մ.
39. Բաղրամյան 3 շենքի արևմտյան ճակատ - մինչև 5ք.մ.
40. Բաղրամյան 9 հասցեում գեղարվեստի դպրոցի հյուսիսային ճակատ - մինչև 5ք.մ.
41. Գ.Նժդեհի 1 շենքի հարավ արևմտյան ճակատ - մինչև 5ք.մ.
42. Գ.Նժդեհի 1 շենքի հարավ արևելյան ճակատ - մինչև 5ք.մ.
43. Թումանյան և Աբովյան փողոցների խաչմերուկ - մինչև 5ք.մ.
44. Ղարիբջանյան թիվ 31 շենքի հարավային ճակատ - մինչև 5ք.մ.
45. Շինարարների 1 շենքի հարավ - արևմտյան ճակատ - մինչև 5ք.մ.
46. Շինարարների 2 շենքի հարավ - արևմտյան ճակատ - մինչև 5ք.մ.
47. Շինարարների 2 շենքի հյուսիս - արևմտյան ճակատ - մինչև 5ք.մ.
48. Շինարարների 3 շենքի հարավ - արևմտյան ճակատ - մինչև 5ք.մ.
49. Շինարարների 5 շենքի հարավ - արևմտյան ճակատ - մինչև 5ք.մ.
50. Շինարարների 7 շենքի հարավ - արևմտյան ճակատ - մինչև 5ք.մ.
51. Շինարարների 9 շենքի հարավ - արևմտյան ճակատ - մինչև 5ք.մ.
52.Ս.Դավթի 20 շենքի արևմտյան ճակատ - մինչև 5ք.մ.
53. Ս.Դավթի 21 շենքի հարավ - արևմտյան ճակատ - մինչև 5ք.մ.
54. Ս.Դավթի 43 շենքի արևմտյան ճակատ - մինչև 5ք.մ.
55. Ս.Դավթի 45 շենքի արևմտյան ճակատ - մինչև 5ք.մ.
56. Ս.Դավթի 2/3 շենքի հարավային ճակատ - մինչև 5ք.մ.
57. Ս.Դավթի 3/2 շենքի արևմտյան ճակատ - մինչև 5ք.մ.
58. Ս.Դավթի 3/2 շենքի հարավային ճակատ - մինչև 5ք.մ.
59.Տոնականյան 1 շենքի հյուսիս - արևմտյան ճակատ - մինչև 5ք.մ.
60. Տոնականյան 1 շենքի հյուսիս - արևելան ճակատ - մինչև 5ք.մ.
61. Տոնականյան 24 շենքի հյուսիսային ճակատ - մինչև 5ք.մ.
62. Տոնականյան 33 շենքի հյուսիս - արևմտյան ճակատ - մինչև 5ք.մ.
63. «Լմբատ 1» թաղամաս 11 շենքի հարավային ճակատ - մինչև 5ք.մ.
64. «Լմբատ 1» թաղամաս 24 բազմաբնակարան բնակելի շենքի հյուսիսային ճակատ - մինչև 5ք.մ.
65. «Լմբատ 1» թաղամաս 33 բազմաբնակարան բնակելի շենքի հյուսիսային ճակատ - մինչև 5ք.մ.
## MINISTRIA E SHËNDETËSISË DHE MBROJTJES SOCIALE

OPERATORI I SHËRBIMEVE TË KUJDESIT SHËNDETËSOR DREJTORIA QENDRORE

## NJOFTIM PËR PUNËSIM DREJTORIA RAJONALE OSHKSH ELBASAN NJËSIA VENDORE E KUJDESIT SHËNDETËSOR POGRADEC

Drejtoria Qendrore e Operatorit të Shërbimeve të Kujdesit Shëndetësor,në mbështetje dhe zbatim të Ligjit nr. 7961, datë 12.07.1995 'Kodi i Punës së Republikës së Shqipërisë', i ndryshuar, të VKM nr. 419, datë 04.07.2018 'Për krijimin, mënyrën e organizimit dhe të funksionimit të Operatorit të Shërbimeve të Kujdesit Shëndetësor', ' Rregullores së Brendshme për Mënyrën e Funksionimit dhe Organizimit të Operatorit të Shërbimeve të Kujdesit Shëndetësor ' miratuar me Urdhër nr. 18, datë 17.01.2019 të Ministrit të Shëndetësisë dhe Mbrojtjes Sociale si dhe në zbatim Udhëzim nr. 673, datë 02.10.2019, ndryshuar me Udhëzim nr. 514, datë 18.09.2020 'Për disa shtesa dhe ndryshime në Udhëzim nr. 673, datë 02.10.2019 'Për procedurat e punësimit të punonjësve të administratës në OSHKSH, Spitalet Rajonale/Bashkiake dhe NJVKSH' të Ministrit të Shëndetësisë dhe Mbrojtjes Sociale, njofton shpalljen e 1 (një) vendi të lirë në pozicionin si vijon:

## DREJTORIA RAJONALE OSHKSH ELBASAN NJËSIA VENDORE E KUJDESIT SHËNDETËSOR POGRADEC SEKTORI I SHËRBIMEVE TË KUJDESIT TË SHËNDETIT PARËSOR

## Pozicioni: Infermier - 1 (një) punonjës

### Arsimi:

Të ketë mbaruar arsimin e lartë, Fakulteti i Shkencave Mjekësore Teknike, dega Infermieri. Diplomat të cilat janë marrë jashtë vendit, duhet të jenë njohur paraprakisht pranë institucionit përgjegjës për njehsimin e diplomave, sipas legjislacionit në fuqi.

### Përvoja:

Preferohet të ketë eksperiencë të mëparshme pune.

### Njohuri dhe aftësi:

Të jetë i komunikueshëm dhe i aftë të punojë në grup. Të jetë i aftë të përmbushë me korrektësi dhe në kohë dhe detyrat e ngarkuara. Të jetë bashkëpunues me të gjithë nivele/ sektorët e drejtorisë. Të ketë njohuri bazë në përdorimin e kompjuterit.

## Personat e interesuar duhet të dorëzojnë CV dhe dokumentacionin përkatës si vijon:

Kërkesë personale për pozicionin ku do të aplikojë Curriculum vitae Kartën e identitetit/pasaporte (kopje) Dëftesë (kopje e noterizuar)
- 1.6 LIMITATION

1) High maintenance cost: is a common knowledge that not all the accounts opened by poor 1) High maintenance cost: is a common knowledge that not all the accounts opened by poor High maintenance cost: households are operated by them on regular basis. As per one estimate, 58% of the total accounts (19 Cr) opened under PMJDY remain transaction-less. These accounts cause a huge financial and operational burden to the banks for maintenance. According to one estimate, the cost of maintaining a dormant account annually is roughly Rs. 10,000. If the total cost is calculated, it would run in thousands of crores. The inclusion of more customers in the market fosters intense 2) Hitting the bottom line: Hitting the bottom line: competition that again is aggravated by opening of markets for foreign banks, introducing new categories (payment bank, small finance bank) in the system. This induces an intense price war and the profitability of the entire banking system suffers. (Note: Around 70% of the total banking system is owned by public sector banks. So, this results in loss of critical revenue for government.) The folks in the rural areas, based on my experience of visiting more than 3) Intent of people: Intent of people: 100 villages in Karnataka, are smart. They know how to use the banking system to their benefit. As the disposable income of the masses rises in the largest growing developing country, the monetary security becomes one of the main concerns of the people. Now, though apparently banking system attempts to include all within its hold for their benefits, what if someone is not willing to come under its fold due to different apprehensions, monetary being the main of them? I am happily living my life for 70 years, have created assets and made money. Why would I want to to be banked? As the non-banking life is part and parcel of the everyday culture of theirs, getting into a new system and adapting to it also faces cultural resistance. The moneylenders have always been, rightly, 4) Replacement of moneylenders' services: Replacement of moneylenders' services: demonized for having exploited the poor masses by charging them rocket high interest rates (more than 120% annually in many cases) and coercing them for repayments. But the thing to focus on is that the moneylender is basically a who is locally available and service provider there for you to help you with money even at the midnight. Now, can you, being the formal financial institutions, provide the same? If not, there are going to be issues. One of the byproducts of this has been an unparalleled growth of the microfinance sector.
#### Estado de la cuestión y discusión:

Los aportes de Singer podrían ser ubicados, gracias a algunos aspectos, dentro de la Teoría de la Dependencia, y dentro de una explicación económica neoclásica de la migración. Pero más importante que clasificarlo, es rescatar sus aportes respecto al estudio de las migraciones internas en América Latina, principalmente porque ofrece una orientación de la dimensión estructural de la del tipo de migración que buscamos investigar. Singer plantea el estudio de las migraciones internas como fenómenos históricamente condicionados, siendo la industrialización la configuración histórica de nuestro tiempo. Examina de qué manera diferentes 'El tipo específico que modalidades de industrialización condicionan o no, diferentes flujos migratorios. vincula la migración interna en America Latina es la industrialización en los moldes capitalistas de las antiguas colonias europeas (America Latina, Asia y Africa)' (Singer, 1975) ' O processo de industrialização implica uma amplia transferência de pessoas do campo á cidade. Em busca de industrializar (disminuir os custos) y urbanizar (gerar mercados) algumas regiões crescem vaciamdo ás demais. ' (Singer, 1975, pág. 5)

#### Las desigualdades regionales como motor de las migraciones internas

Los procesos de industrialización implican una amplia transferencia de personas del campo a la ciudad, así aconteció en Europa durante el siglo XVIII y de maneras más evidente en América Latina durante el siglo XX. La expansión de la economía industrial en nuestra región generó desigualdades regionales, que son el motor de las migraciones internas. 'O processo de industrialização profundiza as desigualdades regionais mediante os ajustes institucionais a favor das empresas dos centros urbano-industriais em perjuicio do campo ou cidades do interior. As areas não favorecidas sofrem um empobrecimento relativo: o ajuste institucional as faça participar sim que leguem a beneficiasse de seus frutos ' . (Singer, 1975) En Perú la expansión del capitalismo en la economía nacional tuvo un primer gran impulso en la segunda década del siglo XX. Durante el gobierno de Augusto B. Leguía, se modernizó el aparato productivo, se impulsó la extracción minera y se construyó redes de carreteras. Un segundo impulso modernizador aconteció en la década de 1940-1950 durante el gobierno de Manuel A. Odría cuando se ejecutó una política de industrialización por sustitución de importaciones. Ambos impulsos modernizadores acontecieron en centros urbanos costeros como Tacna, especialmente Lima. En contraste, las ciudades y pueblos rurales de los andes, como Puno, y la amazonia permanecieron en el olvido. El impacto que se genera sobre las regiones desfavorecidas, toma la forma de dos tipos de vaciamiento de sus economías. Las unas son regiones especializadas en la producción de materias primas, las otras son economías de subsistencia, como en Puno, que vive al margen de la vida económica del país. Pero ambas
ទម្រង់ទី១

### បញ្ជ ដីកា សេចក្តីេសម្រច និងសេចក្តីណែនាំនន ទិន្នន្័យត្រូវមាន្ការឯកភាពពីការយាល័យរដ្ឋបាលន្ិង ហិរញ្វរុ

ការណែនាំ៖ ទម្រង់សនេះ នឹងម្បរូលព័ត៌មានអាំពីដីកាសេចក្តីេសម្រច និងសេចក្តីណែនាំនន ណដលរួរបញ្ូលទាំងដីកានិងសេចក្តីេសម្រចនិងសេចក្តីណែនាំណដលមានរួចស យជារួយ ដីកានិងសេចក្តីេសម្រចនិងសេចក្តីណែនាំថ្មីៗ។ ស តុសនេះ បនប់ពីក្ិចចម្បជុាំម្ក្រម្បឹក្ានីរួយៗ ចាំបាច់ម្តូវម្បរូលព័ត៌មានថ្មី និងស្វើបចុបបននភាពទិននន័យបនន់ផងណដរ។ កាល បរិ សចេទ ម្តូវក្ត់ម្ាយក្កាលបរសចេទចុេះ តថសលខាជាផ វការរបេ់លិខិត។ រដ្ឋបាលត្កង ត្រុ ក ខែឌ ត្រូវចារ់តាំងអ្នកត្រមូល ន្ិងអ្នកផ្ទៀងផ្ទរ់ទិន្នន្័យផោយខន្ឯង (អ្នកត្រមូល ន្ិងអ្នកផ្ទៀងផ្ទរ់មិន្អាចជាមន្ុរសណរមួយបាន្ផទ)។ អ្នកត្រមូលទិន្នន្័យ គួរណរមាន្ឋានន្ុត្កមទារជាង អ្នកផ្ទៀងផ្ទរ់ទិន្នន្័យ។ ឧ. អ្នកត្រមូលទិន្នន្័យ គឺជាមន្តន្រី/អ្ន្ុត្រធាន្ការយាល័យ ផហើយអ្នកផ្ទៀងផ្ទរ់ទិន្ន ន្័យ គឺជាត្រធាន្ការយាល័យ ឬនយក/នយករងរដ្ឋបាល។

### ដ្ីកា/ផរចករីរផត្មច/ផរចករីណែនាំ

ល.រ	ផលខ លិខិរ	អ្កសរ ការ់ លិខិរ	ចាំែងផ ង	អ្ងគភាព ផចញ	ខលឹមសាររផងេរ	កាល ររផចេទ
########## The Impact of Diversity on Global Leadership Performance . Sylvana Storey, Global Organisational Integrators, UK.

- ❖
- ❖ Stream 2 Developments and Consequences of Unintentional and Intentional Biases within Social Networks in the Workplace

Convenors: Julie Hancock and Oscar Holmes IV, Rutgers School of Business, Camden, NJ

Session 2-a nd Tuesday 2 July, 15.30-17.00, Room D4

The Ties that Bind: Exploring the Roles of Social Networks in the Emergence of Inclusive Climates . Quinetta Roberson, Villanova University. Wasta as a Mechanism for Intentional Bias and Exclusion in the Organizational Setting . Wasta as a Mechanism for Intentional Bias and Exclusion in the Organizational Setting . Maryam Adlossary, Queen Mary University of London, and Dorota J. Bourne, Queen Mary University of London.

- ❖
- ❖ Stream 3 Coalitions, space and solidarity in a heteronormative society?

Convenors: Fiona Colgan, , London Metropolitan University, Roswitha Hofmann, Sociologist/Diversity & Sustainability Research, Austria, Aidan McKearney, London Metropolitan University Business School, and Ruth Simpson, Brunel University, Brunel Business School

Session 3-a st Monday 1 July, 11.00-12.30, Room A44

########## Jury Service in the United States as an Expression of Social Space and LGBT Identity Disclosure, Inclusion and Exclusion . Todd Brower, Western State University college of Law. The Legacy Project: Chicago's LGBT Community Builds a Real and Virtual Space to Counter Hetero-normativity and to Make History . Gabriel Gomez, Chicago State University, The College of Education. Sexual Citizenship: Gay men as Sexual Citizens in the Non-Metropolitan Space . Aidan McKearney, London Metropolitan University Busness School.

Session 3-b st Monday 1 July, 14.00-15.30, Room A44

Heterotopic Space, Sexuality and Cabin Crew Space, Sexuality and Cabin Crew . Ruth Simpson, Brunel University, Brunel Business School.
# Talousarvio ehdotukselle Tapulikaupungin puistoihin vehreyttä ja toimivuutta

penkit 10 kpl 15 000 € puut 10 kpl 15 000 € roskiksia 2 kpl 3 600 € infotaulu Sikalanmäkeen nimikyltti tai tolppa Ajurinpuistoon maa-ainesta pari kuutiota Sikalanmäkeen
## Personat e interesuar duhet të dorëzojnë CV dhe dokumentacionin përkatës si vijon:

Kërkesë personale për pozicionin ku do të aplikojë Curriculum vitae Kartën e identitetit/pasaporte (kopje) Dëftesë (kopje e noterizuar) Listë notash (kopje e noterizuar) Trajnime dhe dëshmi të tjera kualifikimesh që lidhen me fushën (kopje e noterizuar) Dëshmi të njohjes së gjuhëve të tuaja të mbrojtura (nëse ka) Libreze pune (kopje e plotë e saj) (nëse ka ) Dëshmi penaliteti Raport mjeko-ligjor Vërtetim nga Gjykata e Rrethit Vërtetim nga Prokuroria e Rrethit Vërtetim banimi Çertifikatë familjare

## Aplikimet pranohen nga data 11.05.2022 deri më datë 18.05.2022, përfshirë të dyja këto data.

Depozitimi i aplikimeve do të bëhet pranë njësisë së Burimeve Njerëzore të Spitalit Rajonal Shkodër sipas një formati i cili parashkruan të gjithë dokumentacionin në dosje të aplikantit dhe firmoset nga specialist që merr në dorëzim kërkesën dhe aplikanti. Kandidatët do të njoftohen në formën e dakortësuar me email personal dhe/ose me sms në numrin e telefonit të vendosur në CV. Çdo kandidat ka të drejtën për ankimim të procedurës jo më vonë se 48 orë nga shpallja e listës me kandidatët e përzgjedhur. Ankimimi depozitohet me shkrim pranë Institucionit Shëndetësor ku është kryer aplikimi për vendin e lirë të punës.

Njësia e Burimeve Njerëzore është struktura përgjegjëse për ndjekjen dhe zbatimin e procedurave të rekrutimit dhe hartimin dhe arkivimin e dokumentacionit përkatës.

## DREJTORIA E FINANCËS DHE SHËRBIMEVE MBËSHTETËSE SEKTORI I ADMINISTRIMIT TË BURIMEVE NJERËZORE
gan ddod a brandi a halen anghyfreithlon o Ynys Manaw (Isle of Man) gan ddod a nhw mewn ar hyd Bae Ceredigion a Phenrhyn Ll n. Cafodd ei ddienyddio yn 1747. ŷ Siôn Cwilt - Gweithio yng nghanol y ddeunawfed ganrif. Cafodd ei enw oherwydd y clytiau lliwgar oedd ar ei ddillad. Roedd yn byw mewn t unnos (t oedd yn cael ei ŷ ŷ adeiladu mewn un noson) sy ' n cael ei alw yn Banc Siôn Cwilt hyd heddiw. Roedd o ' n cuddio'r nwyddau yr oedd yn smyglo yn ogofâur ' môr. Y Teulu Lucas Lucas - Roedd y teulu yma yn byw yn Stout Hall, G yr a bur ' teulu yn ymwneud ŵ gyda smyglo am dros 200 mlynedd. Yn eu cartref, Salt House, roedd seleri ddigon mawr i yrru cart a cheffyl iddynt. Roedd llwybr cudd yn arwain o ' r seleri at ogof Culver Hole, lle'r oedd y nwyddau yn cael eu dadlwytho.

### Chwith - Stout Hall

TASG I ba raddau roedd smyglo yn broblem yng Nghymru?

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Ymdrechion i leihau smyglo Deddf Hofran 1718 - Anghyfreithlon i longau llai na 50 tunnell aros o fewn 6 milltir i'r lan; smyglwyr yn cael eu cosbi drwy eu hel i'r trefedigaethau (Awstralia) Deddf Indemniad 1736 - Cyflwynodd hon y gosb eithaf (death penalty) am anafu swyddogion ataliol oedd yn gwneud eu swydd, dirwyon trwm am lwgrwobrwyo (bribery) a phardwn (pardon) i smyglwyr fyddai'n datgelu enwau smyglwyr eraill.
L'Associazione dei Salesiani Cooperatori ha partecipato in modo ampio e serio a tale lavoro di rinnovamento organizzativo. L'attuale redazione del capitolo VI rispecchia tale prolungato impegno. In esso sono mantenuti principi irrinunciabili di Don Bosco, per altro riproposti dal Capitolo generale speciale dei Salesiani: per es. il principio dell'unità, della flessibilità, dell'adattabilità; inoltre, viene confermata l'importanza del Centro locale, quale nucleo fondamentale dell'organizzazione dell'Associazione, e viene privilegiata la realtà provinciale rispetto a quella nazionale. Si sono seguite le direttive conciliari concernenti ad es. il principio di sussidiarietà, che toglie all'Associazione l'aspetto rigido e piramidale e articola opportunamente le responsabilità ai vari livelli, locale, provinciale, mondiale, lasciando ampio spazio di movimento ai Centri, in modo da favorirne la vitalità e creatività. Infine si sono inserite quelle determinazioni richieste espressamente dal nuovo Codice di diritto canonico, soprat- tutto a proposito della composizione e competenza dei Consigli, l'erezione dei Centri, la figura giuridica del Delegato/a, e l'amministrazione dei beni dell'Associazione.

########## Riferimenti bibliografici

Cf. actuositatem. Cf. actuositatem. Christifideles laici. Cf.
## §6

Årsmøtet hodes hvert år senest 15. mars. Innkalling til årsmøtet må skje skriftlig med minst 3 ukers varsel. Forslag som ønskes behandlet på årsmøtet må forelegges styret senest 14 dager før årsmøtet.

I innkallingen følger:

- • dagsorden
- • årsberetning
- • revidert regnskap pr. 31. desember
- • eventuelle forslag til vedtektsendringer

På årsmøtet skal behandles:

- 1. årsmelding
- 2. revidert regnskap
- 3. fastsettelse av kontingent
- 4. valg som bestemt i §5
- 5. saker forelagt styret innen fristens utløp

Alle vedtak på årsmøtet blir avgjort med vanlig flertall, men for vedtektsendringer kreves 2/3 flertall av de fremmøtte.

## §7

Ekstraordninært årsmøte blir holdt når styret finner det nødvendig, eller når 1/3 av medlemmene skriftlig ber om dette.

## §8

pantsettelse eller salg av foreningens kunst/aktiva må kun finne sted med samtykke av 2/3 av de fremmøtte på årsmøtet.

## §9

Oppløsning av foreningen kan vedtas med 2/3 flertall på årsmøtet. Men før oppløsningen kan skje, må spørsmålet opp til endelig avgjørelse på et ekstraordninært medlemsmøte. Spørsmålet avgjøres da med alminnelig flertall. Dersom slikt vedtak blir gjort, pålegge styret å gjennomføre den praktiske avviklingen av forningen
debate, interact, and network. We hope you have a wonderful time in Athens, surrounded by the industrial beauty and warm hospitality of this Mediterranean city. Olivia Kyriakidou Conference Chair for EDI 2013
5

registruotas kaimo vietovėje (paraiškos pateikimo dieną nepertraukiamai yra registruotas kaimo vietovėje):
2.2.1.	3 ir daugiau metų	20
2.2.2.	1-2 metus	10
2.2.3.	iki 12 mėnesių imtinai	5
3.	Sukurta bent 1 darbo vieta samdomam darbuotojui (asmeniui) iki 40 m. (imtinai)	25	Vertinama pagal vietos projekto paraiškos 4 lentelėje ,,Vietos projekto atitiktis vietos projektų atrankos kriterijams' pateiktą informaciją, prie vietos projekto paraiškos pateiktus dokumentus (statistikos departamento duomenys arba seniūno pažyma pagrindžianti, kad vykdytojo teritorijoje yra jaunų asmenų iki 40 m. imtinai).	Darbo santykius ir apmokėjimą už darbą įrodantys dokumentai: darbo sutarties sudarymo metu asmuo privalo būti 40 metų (imtinai) arba jaunesnio amžiaus.
4.	Pareiškėjas - fizinis asmuo arba pareiškėjo - juridinio asmens - pagrindinis akcininkas, esantis juo ne mažiau kaip 1 m. iki paraiškos pateikimo (paraiškos pateikimo dieną ne trumpiau kaip paskutinius vienerius metus nepertraukiamai), yra iki 40 metų (imtinai) amžiaus (pagrindinis akcininkas - turintis daugiau kaip 50 procentų juridinio asmens akcijų, žemės ūkio bendrovės pajų. Kito juridinio asmens, neturinčio akcininkų (pavyzdžiui, mažosios bendrijos, kooperatinės bendrovės), atveju - vadovas yra iki 40 metų (imtinai) amžiaus)) Šis atrankos kriterijus detalizuojamas taip:	20	Vertinama pagal vietos projekto paramos paraišką, verslo planą ir kartu su paraiška pateiktuose dokumentuose nurodytą informaciją.	Netikrinama
4.1.	Pareiškėjas - fizinis asmuo arba pareiškėjo - juridinio asmens - pagrindinis akcininkas, esantis juo ne mažiau kaip 1 m. iki paraiškos pateikimo	20