ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
(http://www.eif.org/attachments/eif_data_protection_statement_financi al_intermediaries_due_diligence_en.pdf)
5. Submission of Expressions of Interest	The second Paragraph of the relevant Section is to be amendedasfollows: The deadline is 31 October 2020 .
6. Selection procedure	The last paragraph of the relevant Section is to be amended as follows: Those Applicants, whose Expression of Interest is rejected, shall have the right to submit a written complaint about the selection process by e-mail, registered mail or professional courier service, to the same address used for the submission of the Expressions of Interest above, within the timeline provisioned within the relevant EIB Group complaints policy. Any complaints will be dealt within the framework and in accordance with the EIB Group complaints policy (for further information visit http://www.eib.org/about/publications/complaints-mechanism- policy.htm
6.1.2 Quality assessment	The paragraph 'Note on the criterion set out in item (g) Target Geography above' is to be amended as follows: For the purpose of the criterion set out in item (g) (Target Geography), the EIF will assign (a) a top scoring in relation to Existing Portfolios with an exposure in the Target Geography higher than 65% of the initial principal amount of such Existing Portfolios, (b) an intermediate scoring in relation to Existing Portfolios with an exposure in the Target Geography between 50% and 65% of the initial principal amount of such Existing Portfolios, (c) the worst scoring in relation to Existing Portfolios with an exposure in the Target Geography below 50%.
6.2 Due- diligence	A new paragraph shall be added under the relevant sub-Section before point 6.2.1: Know Your Customer ('KYC') documents to be included in the Expression of Interest are specified in Appendix 4 of Annex 1 to the Expression of Interest. EIF reserves the right to request further KYC documents from pre- selected applicants.
7. Publishing of Information on Financial Intermediari es and SMEs	Anewsub-Section shall beaddedunderthelast paragraph of the relevant Section: EIF Transparency Policy Within the framework of the EIF's Transparency Policy 3 (the 'EIF Transparency Policy" ), EIF is committed to the guiding principle of
14:15 - 14:45	STUDYING MCS PACKAGE DESIGN THROUGH MANAGERS' CONTROL CHOICES SUTTON, NICOLE (UNIVERSITY OF TECHNOLOGY SYDNEY); DAVID BROWN	MANAGING PERFORMANCE DIALOGUE IN LOCAL GOVERNMENT LAIHONEN, HARRI (UNIVERSITY OF TAMPERE); RAJALA, TOMI; VAKKURI, JARMO; HAAPALA, PETRA	THE IMPACT OF KNOWLEDGE BALANCE SHEETS: PERFORMANCE MEASUREMENT OF THE AUSTRIAN UNIVERSITY SYSTEM IN TRANSFORMATION HABERSAM, MICHAEL (UNIVERSITY OF INNSBRUCK); MARTIN PIBER; MATTI SKOOG	EVOLVING FINANCIAL ACCOUNTABILITY REFORMS IN GREEK PUBLIC HOSPITALS UNDER CONDITIONS OF ECONOMIC DISTRESS. KOTSIAS, STYLIANOS (THE AMERICAN COLLEGE OF GREECE); AUDREY S PATERSON; WILLIAM J JACKSON Discussant: Alan Hansen (Copenhagen Business School)
14:45 - 15:15	MANAGERIAL CONTROL SYSTEMS AS A PACKAGE: A FRAMEWORK FOR FAMILY BUSINESS SONGINI, LUCREZIA (BOCCONI UNIVERSITY); PAOLA VOLA	UNVEILING THE ROLE OF IDENTITY ACCOUNTABILITY IN SHAPING CHARITY OUTCOME MEASUREMENT PRACTICES NORTHCOTT, DERYL (AUCKLAND UNIVERSITY OF TECHNOLOGY); YANG, CHERRIE	A PERFORMANCE MEASUREMENT APPROACH TO DEFINING AND MEASURING RESEARCH RELEVANCE: EVIDENCE FROM UNIVERSITY SENIOR MANAGEMENT MALINA, MARY; TUCKER, BASIL ( UNIVERSITY OF SOUTH AUSTRALIA)	DETERMINANTS OF ADAPTABILITY IN THE DESIGN OF ACCOUNTING INFORMATION SYSTEMS - A STUDY OF ITALIAN HOSPITALS OPPI, CHIARA(SANT'ANNA SCHOOL OF ADVANCED STUDIES); ABERNETHY MARGARET; VAGNONI EMIDIA Discussant: Teemu Malmi (Aalto University School of Business)

15:15 - 15:45 CLOSING: MARC EPSTEIN, SALLY K. Widener, Frank VERBEETEN
MEMO

esmatootjatele; see on veider, kuna on suur toiduhindade inflatsioon. Raske öelda, kuidas maksu kehtestamine aitab vältida kõrgeid toiduhindu, nagu uus peaminister soovib. Ilmselt on oodata EL turu tasakaalustamist, kuna liha turul saab olema vähem. COP27 selgus, et ühelgi maal ei ole head meetodit CO2 heiteid kalkuleerida. Küsimus on, kui farmer maksab maksu, kas seda kompenseeritakse ja kuhu see raha läheb. Ideaalis läheb raha tagasi põllumajandusse, kuigi kogemused näitavad, et osa läheb kaduma administratsioonis ja bürokraatias. Tarbijad hakkavad ilmselt rohkem ostma importtooteid. Saksamaa räägib siiski mitte tootmise, vaid tapmise vähendamist 50% võrra, kuna impordivad suurel hulgal põrsaid. Saksamaal on roheline minister, samuti suur sealiha tarbimise vähenemine ning soovivad pidamismeetodeid muuta. Jaemüüjad soovivad müüa ainult sellist sealiha, mis on kasvatatud farmides, kus on põhu allapanu, sigadele rohkem ruumi kui seadus ette näeb jne. Austrias on hea marketingisüsteem, mille eest maksavad farmerid, Saksamaal see lõpetati, seetõttu on tarbimises suur erinevus. Saksamaa impordib palju Hispaaniast, samuti ehitatakse uus tapamaja Hispaaniasse; otsitakse võimalust toota väljaspool Saksamaad, et vältida kõrgeid loomade heaolu nõudeid. See, mis juhtub Saksamaal, dikteerib edasised tegevused kogu Euroopas. 6. Rahvusvaheline kaubandus. Rahvusvaheline kaubandus. Korea aktsepteeris regionaliseerimise. EL survestab sedasama Jaapani suunas. Austraalia osas tundlike sektorite teemat ei ole arutatud, ilmselt järgmisel kuul. Regionaliseerimise osas on käimas pilootprojekt, kuid ei ole tulemusi saavutatud. Taimetervise ja SPS osas on liikumine väga aeglane, kuna Austraalia on keeruline. Brasiilia uue president on ilmselt rohkem pühendunud kliima teemadele, metsade raadamine ilmselt ei tule nii suureks teemaks. DG TRADE on väga positiivne Mercosuri võimalike arengute suhtes. 7. Loomade heaolu. Loomade heaolu. Komisjoni platvormis on loodud 5 alamgruppi, Copa-Cogeca osaleb sealiha ja märgistamise gruppides. Muret tekitab, kuidas koosolekuid korraldatakse; iseseisvad eksperdid esindavad pigem keskkonnaorganisatsioone, ettepanekud on täiesti ebarealistlikud. DG Trade esindaja on veterinaar, kellel ei ole praktilist kogemust sealihasektorist, mis on ohtlik. Peame olema palju realistlikumad ja toetuma teadusele. Alamgrupi eesmärk ei ole ette panna seadusettepankuid, vaid lihtsalt analüüsida võimalusi ja teha ettepanekuid muudatusteks. Praegused arengud on meile ohtlikud. 8. EFSA arvamus sigade heaolu kohta. EFSA arvamus sigade heaolu kohta. 3000 lk raport. Copa-Cogeca koostas kirja koos 5 organisatsiooniga. DG SANTE on koostamas esimest versiooni, mis peaks valmima 2023.a. Tuleb rakendusakt, mis muudab määrust 1205, mis puudutab mäletsejaid, kuid ka seasektorit, eriti transpordi osas. 9. Tööstusheite direktiiv ja selle mõju sealihasektorile. Tööstusheite direktiiv ja selle mõju sealihasektorile. Copa-Cogeca on koostanud põhjaliku seisukoha IED ettepaneku sobimatusest, vt lisa Agri-infost või EPKK Brüsseli esindusest.
Anexo 5: Dimensión Administrativa del departamento de Puno
promozione umana della sua persona, non per collocarla sopra gli altri, ma per metterla al loro servizio in maniera più conforme alle sue capacità e condizioni. Ogni chiamata personale è rivolta da Dio alla coscienza più profonda della persona; ne muta l'esistenza, non soltanto nelle sue condizioni esterne, ma sin nel cuore. La vocazione cristiana è una chiamata a seguire Cristo in una via nuova conversione. che comporta una Ogni vocazione specifica qualifica variamente la persona che l'accoglie: in quanto ne finalizza l'attività a determinati obiettivi apostolici e comporta l'assimilazione di precisi atteggiamenti spirituali e una libera scelta, che qualifica l'esistenza comportamenti operativi. La vocazione salesiana di Cooperatore è . In effetti, interpella la responsabilità del singolo; sollecita la sua libera risposta; implica la sua partecipazione al progetto apostolico di Don Bosco e l'assimilazione del suo spirito.

D. vocazione salesiana di Cooperatore non è offerta ad una ristretta élite, non è un dono riservato a pochi fortunati. D. vocazione salesiana di Cooperatore non è offerta ad una ristretta élite, non è un dono riservato a pochi fortunati. Cristiani di qualsiasi condizione culturale e sociale possono percorrere questa via . buoni cattolici Per cercare Salesiani Cooperatori, Don Bosco si è rivolto al vasto pubblico dei del suo tempo. Le sue prospettive a riguardo di questa sua istituzione erano non anguste, ma assai vaste: egli prevedeva un'associazione numerosa, aperta a cattolici appartenenti a tutti gli strati sociali e largamente diffusa. Di fatto l'Associazione ha annoverato e annovera tra i suoi membri persone appartenenti all'aristocrazia, alla borghesia, al proletariato urbano e contadino, professionisti, professori, maestri e maestre, impiegati, contadini, operai e operaie, diaconi e sacerdoti diocesani. In breve, la vocazione di Salesiano Cooperatore è conciliabile con qualsiasi situazione culturale e sociale, da quella più qualificata a quella più modesta. Ci sono oggi tante maniere valide di 'lavorare con Don Bosco '.

########## Riferimenti bibliografici

AA 4h. ACGS 730.

## Benedetto Spe salvi Benedetto Spe salvi XVI, (30 novembre 2007) . Ecclesia de Eucharistia Giovanni Paolo II, (17 aprile 2003)

GS 4a, l la, 44b; PO 9b, 6b . GS l Dizionario di teologia biblica, Leon Dufour X., le voci «vocazione», «missione», «via», «dono», (Marietti Torino 1974). LG 31b, 33, 35c, 40b, 41, 47. MBXVIII, 161. Il carisma permanente di Don Bosco Midali M., (Elle Di Ci Torino 1970) 97, 99s. PC 5a, 8a, 10a, 25.
## MINISTRIA E SHËNDETËSISË DHE MBROJTJES SOCIALE

OPERATORI I SHËRBIMEVE TË KUJDESIT SHËNDETËSOR DREJTORIA QENDRORE

## NJOFTIM PËR PUNËSIM DREJTORIA RAJONALE OSHKSH VLORË SPITALI PSIKIATRIK VLORË

Drejtoria Qendrore e Operatorit të Shërbimeve të Kujdesit Shëndetësor,në mbështetje dhe zbatim të Ligjit nr. 7961, datë 12.07.1995 'Kodi i Punës së Republikës së Shqipërisë', i ndryshuar, të VKM nr. 419, datë 04.07.2018 'Për krijimin, mënyrën e organizimit dhe të funksionimit të Operatorit të Shërbimeve të Kujdesit Shëndetësor', ' Rregullores së Brendshme për Mënyrën e Funksionimit dhe Organizimit të Operatorit të Shërbimeve të Kujdesit Shëndetësor ' miratuar me Urdhër nr. 18, datë 17.01.2019 të Ministrit të Shëndetësisë dhe Mbrojtjes Sociale si dhe në zbatim Udhëzim nr. 673, datë 02.10.2019, ndryshuar me Udhëzim nr. 514, datë 18.09.2020 'Për disa shtesa dhe ndryshime në Udhëzim nr. 673, datë 02.10.2019 'Për procedurat e punësimit të punonjësve të administratës në OSHKSH, Spitalet Rajonale/Bashkiake dhe NJVKSH'të Ministrit të Shëndetësisë dhe Mbrojtjes Sociale, njofton shpalljen e 1 (një) vendi të lirë në pozicionin si vijon:

## DREJTORIA RAJONALE OSHKSH VLORË

## SPITALI PSIKIATRIK VLORË

## Shtwpi e Mbwshtetur Nr. 2

## Pozicioni: Kujdestar (1) punonjës

### Arsimi:

Arsim i mesëm.

### Përvoja:

Eksperienca në punë përbën avantazh.

### Njohuri dhe aftësi:

Të jetë i komunikueshëm dhe i aftë të punojë në grup. Të jetë i aftë të përmbushë me korrektësi dhe në kohë dhe detyrat e ngarkuara. Të jetë bashkëpunues me të gjithë nivele/ sektorët e drejtorisë.

## Personat e interesuar duhet të dorëzojnë CV dhe dokumentacionin përkatës si vijon:

Kërkesë personale për pozicionin ku do të aplikojë Curriculum vitae Kartën e identitetit/pasaporte (kopje) Dëftesë (kopje e noterizuar) Libreze pune (kopje e plotë e saj) (nëse ka )
ទម្រង់ទី៥

## អំពីការអនុវត្តដីកា សេចក្តីេសម្រច និងសេចក្តីណែនំ ទិន្នន្័យផ្តល់ជូន្ដោយការយាល័យរដ្ឋបាលន្ិងហិរញ្វត្ុ

ការណែនាំ៖ ទម្រង់សនេះ នឹងម្ររូលព័ត្៌មានអំពីរញ្ហននណដលជួរម្រទេះ និងេសម្រចចិត្តនន ររេ់ម្ក្ុរម្រឹក្ា/គែៈអភិបាល សដើរបីស េះម្ាយរញ្ហទំងសនេះ។ សេត្ុសនេះម្ត្ូវរំសពញទម្រង់ខាង សម្ការ៖ ក្ូ សោន 'ក្' សលខលិខិត្ (គឺជាសលខណដលដូចគ្នសរេះរិទសៅនឹងសលខលិខិត្ក្ុងទម្រង់ទី១)។ ក្ូ សោន 'ខ' ចំែងសជើងននដីកា សេចក្តីេសម្រច ឬសេចក្តីណែនំ (គឺជាចំែងសជើងណដលដូចគ្ន សរេះរិទសៅនឹងចំែងសជើងលិខិត្ក្ុងទម្រង់ទី១)។ ក្ូ សោន 'គ' ាា នភាពននការអនុវត្តគិត្ជា% ដូចជា០% (រិនទន់ចារ់ស្តើរ) ២៥% (បានខលេះៗ) ៥០% (បានពាក្់ក្ណ្តល) ៧៥% (បានសម្ចើនជាង ពាក្់ក្ណ្តល) ១០០% (បានទំងម្េុងឬសេទើរណត្រញ្រ់)។ សម្រាប់ដ្ីកាណដ្លាន្លក្ខែៈជាបទបញ្ជទូដៅមិន្ចាំបាច់បាំដេញស្ថន្ភាេគិត្ជាភាគរយដទ។ ក្ូ សោន 'ឃ' ររយាយពីវឌ្ឍនភាពណដល េសម្រចបាន។ ក្ូ សោន 'ង' រញ្ហម្រឈរណដលបានជួរម្រទេះក្ុងការអនុវត្តដីកា/សេចក្តីេសម្រច/សេចក្តីណែនំនន។ រដ្ឋបាលម្រក្ង ម្រសក្ ខែឌ ម្រត្ូវចត្់តាំងអ្នក្ម្របមូល ន្ិងអ្នក្ដផ្ទៀងផ្ទត្់ទិន្នន្័យដោយខន្ឯង (អ្នក្ម្របមូ លន្ិងអ្នក្ដផ្ទៀងផ្ទត្់មិន្អាចជាមន្ុសសណត្មួយបាន្ដទ)។ អ្នក្ម្របមូ លទិន្នន្័យគួរណត្ាន្ ឋានន្ុម្រក្មទាបជាង អ្នក្ដផ្ទៀងផ្ទត្់ទិន្នន្័យ។ ឧ. អ្នក្ម្របមូ លទិន្នន្័យ គឺជាមន្តន្តី/អ្ន្ុម្របធាន្ការយាល័យ ដហើយអ្នក្ដផ្ទៀងផ្ទត្់ទិន្នន្័យ គឺជាម្របធាន្ការយាល័យ ឬនយក្/នយក្រងរដ្ឋបាល។

ល.រ	ដលខលិខិត្	ចាំែងដជើង	ស្ថន្ភាេ គិត្ជា%	បរយាយវឌ្ឍន្ភាេ	បញ្ជម្របឈម
គោលការណ៍គ្រើសគរើសម្្តី បុគ្គលិក

រាំពូក ១ បញ្ញ តតិទូគៅ ប្រការ១ : : គោលការណ៍គនះមានគ្ះថា 'គោលការណ៍ គ្រើស្គរស្មន្តនតី - បុគ្គលិក 'បានគរៀបចាំ និងចង្កងគ ង គោយគ្ណៈ្គ្ប់្គ្ងកុង្ពខែនអនុវតតស្្មាប់ស្គកលវិទាល័ យ្គ្ប់្គ្ង និងគស្ែឋកិចច គៅ្គ្ប់ទីតាាំងទាំងអស្់។ ប្រការ២ : : គោលការណ៍គនះ មានគោលបាំណង និងគោលគៅចាំបង ទុកជាមូលោនកុងការ ត្មង់ទិស្ចាំគ ះការគ្រើស្គរស្មន្តនតី - បុគ្គលិក ឱ្យចូលបាំគរការងារគៅស្គកលវទាល័ យ្គ្ប់្គ្ង និងគស្ែឋកិចច ្ប្ពឹតតគៅមានលកខណៈ ្តឹម្តូវ យុតតិធម៌គែើមបី្បតិបតតិ ការងារ។

រាំពូក ២ ែាំគណើរការ និង នីតិវធី គ្រើស្គរស្មន្តនតី - បុគ្គលិក ប្រការ៣ : : ការគ្រើស្គរស្មន្តនតី - បុគ្គលិក ្តូវបាន្ប្ពឹតតគៅតាមគស្ចកតីស្គ្មច របស្់គ្ណៈកមម ការគ្រើស្គរស្ របស្់ស្គកលវទាល័យ។ ប្រការ៤ : : ស្គមុីខននក ឬការរិ ោល័យ្តូវគធវើស្ាំគណើរស្ុាំតាមត្មូវការចាំបាច់ ថ្នចាំនួនមុែ តាំ ខណងការងារ តាមស្គនភាពជាកខស្តងមកស្គកលវិទាធិការ គែើមបីចតខចងឱ្យគ្ ណៈកមមការគធវើការគ្រើស្គរស្។ ប្រការ៥ : : បនាប់ពីទទួលបានចាំណាតខចងពីស្គកលវិទាធិការ គ្ណៈកមមការទទួលបនុកគធវើ ការចត់ ខចងស្កមមភាពគ្រើស្គរស្គៅតាមនីតិវិធខែលបានខចង និងកាំណត់ឱ្យគ្បើ ្បាស្់ែូចខាងគ្កាម៖ ១ - គធវើការ្បកាស្គ្រើស្គរស្គបកខរនជាស្គធារណៈ ទាំងខាងកុង និងខាងគ្ៅ ស្គកលវិ ទាល័យែូចជា៖ - របភាព្បកាស្នសពវនាយខននកខាងកុង តាមរយៈលិែិតរូនែាំណឹង ការ្បរុាំ ការគធវើបែឋកថា - របភាព្បកាស្នសពវនាយខននកខាងគ្ៅ តាមរយៈ វទយ កាខស្ត លិែិតបិទ នាយជាស្គធារណៈ បណ័ ្បកាស្ អុីនធខណត ២ - ទទួល កយស្ុាំបាំគរការងារ ្ពមទាំងគធវើការ្តួតពិនិតយគលើស្ាំណាំខបបបទទាំងអស្់ របស្់គបកខរនឱ្យបាន្តឹម្តូវ ៣ - គធវើបញ្ីស្្មង់ របស្់គបកខរនខែលមានលកខណៈស្មបតតិ្គ្ប់្ោន់ ៤ - គធវើការ្ប ងគតស្ត គបកខរន ខែលការ្ប ងអាចជា៖ - ្ប ងគតស្ត ជាស្ាំគណរ - ្ប ងគតស្ត ផ្ទល់មាត់ - ្ប ងគតស្ត ជាបគចចកគទស្ ( អនុវតតផ្ទល់ ) ៥ - គធវើការស្មាស្ន៍ គបកខរន គែើមបី្តួតពិនិតយបខនាមគៅគលើ៖ - របស្មបតតិ លកខណៈស្មបតតិ កាយស្មបទ្គ្ប់្ោន់ និងស្ម្ស្បគៅតាមស្គន ភាពការងារ - អកបបកិរិោ អតតចរិត របស្់គបកខរន - ក្មិតវបបធម៌ថ្នការគ្បើ្បាស្់ភាស្គ - ឆនាៈពិត្បាកែ និងការលះបង់ចាំគ ះការងារ និងអងគភាព - ការយល់ែឹង គលើចាំគណះែឹងទូគៅខែលទក់ទងនឹងស្ងគម និងការងារ - ពីបទពិគស្គធន៍នានាខែលធាប់រួប្បទះ ឬអនុវតតកនាងមក ប្រការ៦ : : បនាប់ពីគ្រើស្គរស្បានគបកខរនខែលបាំគពញ្គ្ប់លកខែណ គ្ណៈកមមការទទួល បនុក្តូវគធវើរបាយការណ៍លទធនល ថ្នការគ្រើស្គរស្គនាះគៅគ្ណៈ្គ្ប់្គ្ងស្គកល វទាល័យ ឬ្កុម្បឹកាភិបាល គែើមបីគស្ើស្ុាំគស្ចកតីស្គ្មច។ ប្រការ៧ : : គ្កាយពីទទួលបានគស្ចកតីស្គ្មច ពីគ្ណៈ្គ្ប់្គ្ង គ្ណៈកមមការគ្រើស្គរស្ ្តូវគធវើ លិែិតបញ្ូនគបកខរនគៅខននកការិោល័យរែឋបាល គែើមបីគធវើការចុះកិចចស្នាឱ្យបាន ្តឹម្តូវមុន្បគ្ល់ស្ិទធិឱ្យអនុវតតការងារ។
SCE 커리큘럼 SCE 커리큘럼 | TIA Portal Module 032-600, Edition 05/2017 | Digital Factory, DF FA

### SIMATIC 위한 글로벌 데이터 블록 SIMATIC 위한 글로벌 데이터 블록 S7-1500

## 1 1

이 챕터에서는 프로그래밍 툴을 통해 에서 글로벌 데이터 블록을 TIA Portal SIMATIC S7-1500 사용하는 방법에 대해 배워보겠습니다 . 이 모듈에는 글로벌 데이터 블록의 구조와 에서 글로벌 데이터 블록을 생성하고 SIMATIC S7-1500 액세스하는 방법이 설명되어 있습니다 또한 에서 글로벌 데이터 블록을 생성하고 . , TIA Portal 프로그램에서 이를 읽기쓰기 액세스하기 위한 단계들이 나와 있습니다 / . 제 장에 기술된 제어 장치를 사용할 수 있습니다 3 SIMATIC S7 .

## 2 조건 2 조건

SIMATIC 챕터 아날로그 값 에서 학습한 내용을 토대로 합니다 SIMATIC 챕터 아날로그 값 에서 학습한 내용을 토대로 합니다 S7 CPU1516F-3 PN/DP " " . \_ \_ \_ \_ \_ 이 챕터에서는 예를 들어 같은 프로젝트를 이용할 SCE EN 032-500 Analog Values R1508.zap13 수 있습니다 .

교육 시설 및 기관에서의 사용에는 제한이 없습니다 ⓒ R&D . Siemens AG 2017. All rights reserved. 4

SCE\_KO\_032-600 데이터 블록 SCE\_KO\_032-600 데이터 블록 \_S7-1500\_ \_R1705.docx
### Hipótesis:

La hipótesis nos ayudará en la realización de nuestro proyecto, desarrollando toda la investigación con el reto de encontrar una respuesta y solución a la cuestión que nos ponemos. Se parte de las presunciones de la necesidad de un mundo multipolar sin pretensiones de dominio, libre de guerras, basado en la paz mundial. Antes de plantear la hipótesis se considera de interés definir que el problema consiste en la falta de estudio e investigación suficiente y de calidad, sobre las consecuencias económicas, financieras, sociales y políticas de la guerra comercial entre EEUU y China para la UE y cada uno de sus integrantes; se requiere también conocer las consecuencias de esta guerra para el gigante norteamericano y el gigante asiático; es también importante pensar e investigar dentro del esquema de multilateralidad promovido por Europa, el fortalecimiento de acuerdos con otras regiones del mundo como América Latina, Asia, Australia y otros, a fin de desempeñar un rol mayor y mejor, de equilibrio en el mercado mundial y en las libertades económicas. Surge una pregunta principal: ¿Cuáles son las consecuencias para la UE de la guerra comercial entre EEUU y China? Y dos preguntas complementarias:

- • ¿Cuáles son las consecuencias por separado para: EEUU, China y UE de esta guerra comercial?
- • ¿Qué posición, estrategias y políticas debe asumir la UE de cara al futuro de las libertades económicas mundial?

De lo anteriormente expresado, de las preguntas y de los objetivos transitorios definidos, surge una Hipótesis tentativa de este trabajo: La Union Europea puede alcanzar, gracias a investigaciones detalladas, estudios y proyectos multidisciplinarios, un rol de equilibrio mundial en la defensa de las libertades económicas y financieras, para un clima mundial que garantice el libre comercio; los aranceles mínimos y equilibrados y el equilibrio en las balanzas de pagos y comerciales. Para ello, requiere incorporar otros bloques regionales del mundo en su estrategia, que fortalezca su rol de equilibrio y promotor de relaciones ganar - ganar, con todas las naciones y regiones del mundo, minimizando o incidiendo en la reducción de las consecuencias negativas de la actual guerra comercial entre EEUU y China.

11 Máster en Comercio Exterior y Finanzas Internacionales
បទបញ្ជផ្ទៃក្នុងសំរាប់បុគ្គលិក្

ក្បការ១៨ : : បុគ្គលិរព្គ្ប់រូប ព្តូវទទួលែុសព្តូវសលើការែូចខ្ជត បាត់បង់សារៈ ឩបររណ៍ ខដ្លែួនសព្បើ ព្បាសខដ្លបណាលម្ររីការស្វើព្បខហសម្ិនយរចិតតទុរោរ់រុងការសព្បើព្បាស់ ។ បុគ្គលិររូប សនាះព្តូវសចញសងការែូចខ្ជតតាម្ តផ្ម្ាជារខសង។

ជាំរូរ ៤ ព្រម្សីល្ម្៌ និង នសោបាយ ក្បការ១៩ : : បុគ្គលិរព្គ្ប់រូប ព្តូវអនុវតតតាម្ព្រម្សីល្ម្៌ វជាជីវៈរបស់ែួន។ ព្តូវានអារបបរិរោសូត បូតសុភារ រាបសារ ពារយសាំដ្ីសម្រម្យ រសរាយរារ់ទរ់ទទួលអតិងិជន និងសភញៀវព្គ្ប់ម្ជឈោន ម្ិនស្វើឲ្យសភញៀវ ឬអតិងិជនអារ់អន់ព្សរន់ចិតតសោយព្បការណាម្ួយស យ។ ក្បការ២០ : : បុគ្គលិរព្គ្ប់រូប ព្តូវសចះររាការសាត់ របស់សារលវិទាល័យឲ្យបានជាោច់ខ្ជតដ្ូចជាៈ រ - រ័ត៌ានសទសងៗខដ្លពារ់រ័នធនឹងដ្ាំសណើរការរបស់សារលវទាល័យ ។ ែ - វញ្ជសាព្ប ងសទសងៗ ។ គ្ - លទធទលផ្នការព្ប ងខដ្លម្ិនទន់បានអនុញ្ជតឲ្យទសរវទាយជាសាធារណៈ ។ បុគ្គលិររូបណា ខដ្លស្វើឲ្យខបរការណ៍សាត់ ដ្ឹងវញ្ជសាព្ប ងម្ុន បុគ្គលិររូបសនាះព្តូវ ងវិ ទទួលរិន័យជាព្បារ់ចាំនួន ១០ដ្ុល្ល សដ្ើម្បីយរសៅសរៀបចាំវញ្ជសា និង ការព្ប ងសារជាងៅីស ញ។ ិ ក្បការ២១ : ហាមដាច្់ខាតមិនឲ្យបុរគលិរក្រប់រូបស្វើសរមមភាពនសោបាយរុងបរសវណសារលវទ្យាល័ ន ិ យ ។ មិនអនុញ្ញតឲ្យបុរគលិររូបណាម្នរ់ ា ា ស្វើការផ្សពវផ្ាយពាណិជជរមម សដ្ើមបីផ្លក្បសោជន៍ ផ្ទល់ខ្នឬក្រុ ា ល ួ មហុនពាណិជជរមមណាមួយរុងសពលសម្នងស្វើការ ន ៉ោ ។ ក្បការ២២ : : ហាម្ោច់ខ្ជតម្ិនឲ្យសីបសនាសបុគ្គលិរ សាន្រសាចរយ ឬ និសសិតសៅចាំសពាះម្ុែអនរដ្ផ្ទស យ ។ រុងររណីជួបព្បទះបញ្ជសទសងៗ ព្តូវរររខនាងសម្រម្យសដ្ើម្បីសោះព្សាយបញ្ជសោយសនតិវ្ី និង អ្ាព្ស័យ សោគ្យល់ោ។

ជាំរូរ ៥ អវសានបញ្ញតតិ ក្បការ២៣ : : រាល់ព្បការ បទបញ្ញតិទាំងឡាយណាខដ្ល ានែាឹម្សារទុយនឹងព្បការ ឬ ែាឹម្សាផ្នបទបញ្ជ ផ្ទៃរុងសនះព្តូវ ចត់ទុរជានិរាររណ៍ ។ ក្បការ២៤ : : បទបញ្ជផ្ទៃរុងសនះ ានព្បសិទធិភារអនុវតតចប់រីផ្ងៃចុះហតាសលខ្ជសនះតសៅ ។

ររកោ ឆ្ាំ២០១៣

ចម្ាងជូន - សាជិរព្រុម្ព្បឹរាភិបាល - សារលវិទា្ិការរង 'សដ្ើម្បីព្ជាបជារ័ត៌ាន' - ព្រឹទធបុរស ព្រឹទធបុរសរង - ព្គ្ប់សាខ្ជ - ព្គ្ប់ការោល័យពារ់រ័នធ 'សដ្ើម្បីអនុវតត' - ឯរសារ - កាលបបវតតិ

បណឌ ត ទុន ភរតី
condizioni, invitare i giovani a diffondere 'l'energia della carità' diventando cooperatori di Dio e di Don Bosco. Abbiamo bisogno, perciò, di Cooperatori e Formatori che conoscano Don Bosco e il suo carisma che siano non solo comprensivi ma propositivi, esperti nella vita spirituale. Il Progetto di Vita Apostolica indica con chiarezzail campo privilegiato del nostro impegno apostolico: i giovani. In questo campo s viluppiamo un'attivit à molto adeguata per la proposta vocaz ionale: l'educazione. Frequentiamo ambienti che possono offrire stimoli interessanti: le comunità educative. Dobbiamo estendere le offerte di coinvolgimento in un Progetto di Vita Apostolica oltre le opere salesiane.

L'Autore sacro afferma: 'Lampada per i miei passi è la tua parola, luce sul mio cammino' (Salmo 118,105). La Parola di Dio è una luce in grado di rischiarare i passi del cammino dell'uomo lungo i sentieri della vita; essa rende sicuro il cammino perché è una bussola capace di orientare nelle nebbie di tante voci e di tante lusinghe, che confondono, disorientano, allontanano il cuore dell'uomo dal retto cammino. Seguendo il Progetto di Vita Apostolica i Salesiani Cooperatori condi vidono il percorso evangelico e 's'impegnano responsabilmente in quest a via che conduce alla santità' (PVA 41).
េ.រ .	នារម្តក្ូេ នារខួន	លភទ	ផ្ងៃបខនុំក្ុំលណើត	លេខ អ.ខ ឬលេខ ឯ.អ	អតតលេខ
២
៣
២០. រណឌ េលខតតសាយលរៀង - - ១០ - ១០
លែក្ខជនលរញសិទធិ
១
២
៣
៤
៥
លែក្ខជនែម្រុង
១
២
៣
៤
៥
២១. រណឌ េលខតតតបក្វ
លែក្ខជនលរញសិទធិ
១
២
៣
៤
៥
៦
៧
៨
លែក្ខជនែម្រុង
១
២

- - ១០
MORALES de América Manual de Historia Universal MORALES de América Manual de Historia Universal PADRON, F., . Tomos VI y VII del de Espasa Calpe, Madrid, 1975,. Id., América Hispana Historia del Descubrimiento y conquista de América , tomos 14 y 15 Gredos, Madrid, 1986,. Id., , Madrid, 1990. Hispanoamérica en el siglo XVIII NAVARRODELCASTILLO,G., , Sevilla, 1975. Historia de las Américas NAVARROGARCIA,L., (coord.), , Sevilla, 1991, 4 tomos. Iglesia y Estado en la América Española SANCHEZBELLA, I., , Pamplona, 1990. El mundo Americano en la época colonial ZAVALA, S., , México, 1967.

######### ASESORAMIENTO ACADEMICO PERSONAL

Previa consulta.

49
######### HISTORIA Y CULTURA VASCAS

Prof. Dra. María del Mar Larraza Optativa de I y II Ciclo de Historia

######### PROGRAMA

1. La Prehistoria en Euskalherria: interrogantes acerca de los vascos primitivos. 2. La Edad Antigua: los vascos antes y durante la romanización. 3. La Edad Media: de la formación del reino de Pamplona a la conquista de Navarra por Castilla 4. La Edad Moderna (ss. XVI-XVII): los vascos bajo las monarquías española y francesa. 5. El arte en Euskalherria: de las cuevas a las catedrales. 6. Desarrollo y crisis en la Euskalherria del s. XVIII: economía, sociedad, cultura y fueros. 7. Crisis del Antiguo Régimen y Revolución liberal. La abolición Foral. 8. El proceso de industrialización y sus consecuencias en Vasconia. 9. Viejas y nuevas fuerzas políticas (1876-1931). 10. La II República y la Guerra Civil (1931-1939). 11. La era de Franco (1939-1975). 12. La transición a la democracia y el estatuto de autonomía. 13. Euskalherria hoy: una sociedad problemática. 14. Arte y cultura en la Vasconia contemporánea.

######### BIBLIOGRAFÍA

AZAOLA, País Vasco Instituto de Estudios Económicos AZAOLA, País Vasco Instituto de Estudios Económicos J.M., de, , , Madrid, 1988, 461 págs. Los vascos CARO BAROJA, J., , Istmo, Madrid, 1980, 384 págs. Los vascos COLLINS, R., , Alianza Universidad, Madrid, 1989, 298 págs. Historia del País Vasco GARCÍA DE CORTÁZAR, F., y LORENZO ESPINOSA, J.Mª., , Txertoa, San Sebastián, 1988, 311 págs. Historia Contemporánea del País Vasco. De las Cortes de Cádiz al Estatuto de GARCÍA DE CORTÁZAR, F., y MONTERO, M., Guernica , Txertoa, San Sebastián, 1980.

######### ASESORAMIENTO ACADEMICO PERSONAL

Previa consulta.

72
Rekisteri	Rekisterin nimi
Vaatimuksen esittäjä	Nimi
Henkilötunnus/Oppijanumero
Osoite
Puhelinnumero
Sähköpostiosoite (ei pakollinen)
Mikäli kyseessä on alaikäisen (huollettavan) tiedot, alaikäisen nimi ja syntymäaika/oppijanumero/ henkilötunnus
Jos rekisterinpitäjä kieltäytyy korjaamasta tietoja, sen tulee antaa asiasta kirjallinen selvitys , jossa on mainittava myös kieltäytymisen syy.
Päiväys ja allekirjoitus	Paikka ja aika
Vaatimuksen esittäjän allekirjoitus

## Opetushallitus

Hakaniemenranta 6, PL 380, 00531 Helsinki, puhelin 029 533 1000, faksi 029 533 1035, etunimi.sukunimi@oph.fi, www.oph.fi Utbildningsstyrelsen Hagnäskajen 6, PB 380, 00531 Helsingfors, telefon 029 533 1000, fax 029 533 1035, fornamn.efternamn@oph.fi, www.oph.fi