ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
online. Dengan demikian, anda dapat mengolah sebuah usaha yang dapat memberikan peluang untuk diri anda, dan idaman semua wanita muslimah.

- 7. Keterampilan

Jika bicara mengenai keterampilan, maka anda tidak aka nada habisnya jika disampaikan secara ide kreatif, karena akan selalu ada hal baru yang inovatif. Nah, anda dapat membuat pernak-pernik bandana, hingga jepit rambut. Anda pun juga mampu membuat rancangan kalung hingga gelang dari sistem jahit yang eksklusif dan hand made, jadi ada banyak sekali peluang yang dapat anda rambah sebagai peluang usaha baru yang mempesona.

- 8. Mukena

Mukena terbilang eksklusif bagi seorang wanita, karena akan memerikan keyakinan tersendiri saat akan menengadahkan tangan serta menunduk bersimpuh untuk menjalankan ibadah dan memohon kepada Allah. Jadi, apabila kita mampu memberikan mukena kualitas terbaik untuk memberikan hal yang membuat bahagia ketika seorang wanita mengenakannya saat sholat. Jadi bukan hanya sekedar usaha, namun anda juga dapat mendapatkan berkah yang baik.

- 9. Hijab

Dengan dunia hijab yang semakin keren, anda pun juga jangan pernah mau untuk diam dalam mencari usaha yang pas. Misalnya saja dengan usaha hijab yang kian merajai dunia fashion saat ini. dengan berbagai macam balutan indah nan apik dapat di sajikan dari usaha menjahit. Dengan berbagai macam mode yang kini sedang trend, atau bila ingin membuat trend terbaru maka tidak ada salahnya. Teruslah berkarya, karena kita lah yang akan menentukan masa depan karir anda sendiri.

- 10. Kursus Menjahit

Atau kita juga bisa membuka kursus menjahit. Hal ini akan baik, karena usaha anda tidak akan pernah habis, dengan memberikan ilmu yang bermanfaat maka anda akan semakin dapat mengembangkan pengetahuan dan justru secara tidak langsung maupun secara langsung anda akan selalu ingin tahu hal baru mengenai teori menjahit atau mungkin trend terbaru dunia jahit-menjahit, dan lain sebagainya.

Padang, 25 Mei 2021
## MINISTRIA E SHËNDETËSISË DHE MBROJTJES SOCIALE

OPERATORI I SHËRBIMEVE TË KUJDESIT SHËNDETËSOR DREJTORIA QENDRORE

## NJOFTIM PËR PUNËSIM DREJTORIA RAJONALE OSHKSH ELBASAN

## NJËSIA VENDORE E KUJDESIT SHËNDETËSOR ELBASAN

Drejtoria Qendrore e Operatorit të Shërbimeve të Kujdesit Shëndetësor,në mbështetje dhe zbatim të Ligjit nr. 7961, datë 12.07.1995 'Kodi i Punës së Republikës së Shqipërisë', i ndryshuar, të VKM nr. 419, datë 04.07.2018 'Për krijimin, mënyrën e organizimit dhe të funksionimit të Operatorit të Shërbimeve të Kujdesit Shëndetësor', ' Rregullores së Brendshme për Mënyrën e Funksionimit dhe Organizimit të Operatorit të Shërbimeve të Kujdesit Shëndetësor ' miratuar me Urdhër nr. 18, datë 17.01.2019 të Ministrit të Shëndetësisë dhe Mbrojtjes Sociale si dhe në zbatim Udhëzim nr. 673, datë 02.10.2019, ndryshuar me Udhëzim nr. 514, datë 18.09.2020 'Për disa shtesa dhe ndryshime në Udhëzim nr. 673, datë 02.10.2019 'Për procedurat e punësimit të punonjësve të administratës në OSHKSH, Spitalet Rajonale/Bashkiake dhe NJVKSH' të Ministrit të Shëndetësisë dhe Mbrojtjes Sociale, njofton shpalljen e 1 (një) vendi të lirë në pozicionin si vijon:

## DREJTORIA RAJONALE OSHKSH ELBASAN NJËSIA VENDORE E KUJDESIT SHËNDETËSOR ELBASAN SEKTORI I SHËRBIMEVE MBËSHTETËSE

## Pozicioni: Specialist Statistike 1 (një) punonjës

### Arsimi:

Arsim i Lartë, Fakulteti Ekonomik/Matematikë/Statistikë. Diplomat të cilat janë marrë jashtë vendit, duhet të jenë njohur paraprakisht pranë institucionit përgjegjës për njehsimin e diplomave, sipas legjislacionit në fuqi.

### Përvoja:

Preferohet të ketë përvoja të mëparëshme pune.

### Njohuri dhe aftësi:

Të jetë i komunikueshëm dhe i aftë të punojë në grup. Të jetë i aftë të përmbushë me korrektësi dhe në kohë dhe detyrat e ngarkuara. Të jetë bashkëpunues me të gjithë nivelet/ sektorët e drejtorisë. Të ketë njohuri shumë të mira kompjuterike në programet e paketës Microsoft Office.

## Personat e interesuar duhet të dorëzojnë CV dhe dokumentacionin përkatës si vijon:

Kërkesë personale për pozicionin ku do të aplikojë Curriculum vitae
--- Sienke Koodiegel fertält Dät waas 1958, as iek ap e Wareld koom. Wät hiede iek foar n bliede Bäidenstied. Uus Määme foond su'n froaie Unnerkunft foar uus. In uus grote Ruum hieden wie so fuul Bot. Deeroun hieden wie wäil Foutbaal spielje kuud, wan wie aan häiwed hieden. 1. Fertel yn ien sin wêr't it boppesteande fragmint oer giet. 2. Yn de trije teksten bist no trije wurden tsjinkaam foar de tiidwurdfoarm '(ik/hy) wie'. Hokker trije foarmen binne dat? 3. As it Sealterfrysk in wurd net hat, wurdt it út faak it Dútsk wei helle, soms in lyts bytsje ferfryske. Hokker wurd yn it lêste fragmint lit dat dúdlik sjen? 4. Wat foar bist soe in 'Koodiegel' wêze, tinkst? 5. Wat falt op ast it wurd foar 'bern' fergelikest mei de Sealterfryske oersetting dêrfan? 6. Wat soe 'Bot' betsjutte? 7. Hoe setst 'mijn moeder' oer yn ús Frysk, it Sealterfrysk en it Dútsk? Wat falt op?

- ---

Marron Curtis Fort Marron Curtis Fort (* 24. Oktober 1938 in Boston; † 18. Dezember 2019) wier n amerikoansk - düütsken Germanist un Spezialist foar ju Seelter un ju Läichdüütske Sproake. Fort besit ju düütske Stoatsburgerskup un is truch Ferleenenge fon dät Indigenat fon ju Ostfriesische Landschaft 'ienburgerde Aastfräis'. Fort is Eerenburger fon ju Meente Seelterlound siet 13. Dezember 2004. 1. Ut hokker lân kaam Marron Fort? 2. Wêr wie er yn spesjalisearre? 3. Hokker twa earbewizen hat Fort krigen en fan wa? --- Besjoch de fideo "It oare Fryslân 4: Fort yn East-Fryslân" https://weromrop.omropfryslan.nl/nl/uitzending/it-oare-fryslan-4-fort-oost-friesland 1. Beskriuw koart wat it wurk fan Marron Fort neffens de fideo ynhold. 2. Wannear is neffens Fort it Frysk op de East-Fryske fêstewâl útstoarn? 3. En wannear op it lêste Waadeilân? 4. Wat falt op oan de East-Fryske achternammen dy't Fort út it telefoanboek fan Leer en omkriten oplêst? 5. Wat is de fiertaal ûnder fiskers, timmerlju en oare arbeiders yn East-Fryslân? 6. Wat is de reden neffens Fort dat yn de midsiuwen minsken út East-Fryslân nei it Sealterlân ta ferhuze binne? 7. Wa wie neffens de fideo de earste Sealterlanner dy't yn de jierren 1960 foar it earst ynseach hoe bysûnder oft de eigen taal wie? 8. Hoefolle tiid hie Marron Fort om syn wurdboek fan it Sealterfrysk te skriuwen? 9. Hokker Nederlânske Fries hat neffens de fideo in soad boeken oer it Sealterfrysk skreaun? 10. Hokker ûntwikkeling yn de ynteresse foar it Sealterfrysk beskriuwe de frijwillichsters? 11. Wat is neffens Marron Fort de doelgroep fan syn oersetting fan it Nije Testamint?
Kartën e identitetit/pasaporte (kopje) Diplomë e shkollës së lartë (kopje e noterizuar) Listë notash (kopje e noterizuar) Trajnime dhe dëshmi të tjera kualifikimesh që lidhen me fushën (kopje e noterizuar) Referencë pne nga punëdhënësi i mëparshëm ( nëse ka) Dëshmi të njohjes së gjuhëve të tuaja të mbrojtura (nëse ka) Libreze pune (kopje e plotë e saj) (nëse ka ) Dëshmi penaliteti Raport mjeko-ligjor Vërtetim nga Gjykata e Rrethit Vërtetim nga Prokuroria e Rrethit Vërtetim banimi Çertifikatë familjare

## Aplikimet pranohen nga data 30.05.2022 deri më datë 06.06.2022, përfshirë të dyja këto data.

Depozitimi i aplikimeve do të bëhet pranë zyrës së Burimeve Njerëzore të Njësisë Vendore të Kujdesit Shëndetësor Librazhd, sipas një formati i cili parashkruan të gjithë dokumentacionin në dosje të aplikantit dhe firmoset nga specialist që merr në dorëzim kërkesën dhe aplikanti. Kandidatët do të njoftohen në formën e dakortësuar me email personal dhe/ose me sms në numrin e telefonit të vendosur në CV. Çdo kandidat ka të drejtën për ankimim të procedurës jo më vonë se 48 orë nga shpallja e listës me kandidatët e përzgjedhur. Ankimimi depozitohet me shkrim pranë Institucionit Shëndetësor ku është kryer aplikimi për vendin e lirë të punës.

Njësia e Burimeve Njerëzore është struktura përgjegjëse për ndjekjen dhe zbatimin e procedurave të rekrutimit dhe hartimin dhe arkivimin e dokumentacionit përkatës.

## DREJTORIA E FINANCËS DHE SHËRBIMEVE MBËSHTETËSE SEKTORI I ADMINISTRIMIT TË BURIMEVE NJERËZORE
АКТИВНОСТ	ОДГОВОРНИ ИНСТИТУЦИИ/ЛИЦА	ПЕРИОД НА СПРОВЕДУВАЊЕ
Одржување на координативен состанок на задолжените институции за спроведување на процесот на РОБ со МТСП	Сект o р за еднакви можности при МТСП	април во тековната година
Планирање на родово одговорно буџетирање - избор на програма која ке биде предмет на анализа	Координатор и заменик координатор за еднакви можности на жените и мажите во органот на државната управа предлагаат, а одговорното лице или државниот секретар во институцијата носи одлука за избор на програма	април во тековната година
Формирање на работна група за спроведување на родово одговорно буџетирање во органите на државна управа	Координатор и заменик координатор за еднакви можности на жените и мажите во во органот на државната управа	април во тековната година
Избор на координатор на работната група за РОБ во органот на државната управа	Работна група за РОБ	април во тековната година
Подготовка на родово буџетска изјава	Работна група за РОБ	јуни - јули во тековната година
Консултации со засегнати страни	Работна група за РОБ	јуни - јули во тековната година
Доставување на родово буџетската изјава до МТСП	Координатор на работна група за РОБ	август во тековната година
Објавување на родово буџетската изјава на веб страницата на институцијата	Координатор на работна група за РОБ	август во тековната година
Следење и оценка на програмата предмет на родово одговорно буџетирање	Работна група за РОБ	јануари - декемри во следната година
Изработка на извештај за процесот на родово одговорно буџетирање во институцијата	Работна група за РОБ	јануари - фебруари во третата година
Доставување на извештајот до МТСП и ИРКСГ	Координатор на работна група за РОБ	март во третата година
Добивање на мислење по извештајот од МТСП и ИРКСГ	Сектор за еднакви можности и ИРКСГ	април во третата година
Одобрување на извештајот од одговорното лице во институцијата	Координатор на работна група за РОБ	април во третата година
Објавување на извештај на веб страницата на институцијата	Координатор на работна група за РОБ	април во третата година
Вклучување на резултатите и препораките од процесот на РОБ во годишните извештаи на МТСП и ИРКСГ	Сектор за еднакви можности при МТСП и ИРКСГ	мај - јуни во третата година

ПРИЛОГ 2

РОДОВО БУЏЕТСКА ИЗЈАВА

16
Sija	Nimi	Aika	Ero kärkeen
Öif
10.	Aasa Ahti Öif	1:12:13	+ 40:48
11.	Ersson Åke ÖIF	1:15:43	+ 44:18
-	Saloniemi Åke Öif	1:09:04	Hylätty
-	Grenemark Krister	53:13	Käsiaika

## C-rata / 1.65km

Osallistujia: 7Hyväksytty: 6Keskeytti: 0Hylätty: 1

Sija	Nimi	Aika	Ero kärkeen
1.	Korpi Juuso LänRa	18:45
2.	Sironen Waltteri ja Collin Suvi	31:54	+ 13:09
3.	Rantasaari Eemeli ja Antti LänRa	38:31	+ 19:46
4.	Maikku Juuso ja Salminen Matti LänRa	46:34	+ 27:49
5.	Wesp Henrike Öif	54:38	+ 35:53
6.	Aasa Anbrit Öif	54:42	+ 35:57
-	Niinikoski Laura	24:45	Hylätty

## D-rata / 1km

Osallistujia: 9Hyväksytty: 8Keskeytti: 0Hylätty: 1

Sija	Nimi	Aika	Ero kärkeen
1.	Määttä Hilla ja Papparainen LänRa	17:02
2.	Määttä Malla ja Mummo LänRa	18:06	+ 1:04
3.	Hannila Olli LänRa	30:24	+ 13:22
4.	Rantasaari Eero ja Minna LänRa	30:29	+ 13:27
5.	Hannila Pihla LänRa	30:32	+ 13:30
6.	Kaarle Fredrik	36:54	+ 19:52
7.	Svahn Venla ja Katariina Öif	37:35	+ 20:33
8.	Sirviö Rune	37:43	+ 20:41
-	Matila Marja	31:06	Hylätty
Networking to the top: the social capital of newly appointed board members in the UK, to the top: the social capital of newly appointed board members in the UK, Florence Villesèche, Sabina Nielsen and Evis Sinani, Copenhagen Business School, Denmark.

Quotas on Norwegian boards: the five years after story , Cathrine Seierstadt, Brunel Business School, UK. Women in Boards: how do they differ? Rey Dang, ESC La Rochelle, Anne-Françoise Bender, Women in Boards: how do they differ? Rey Dang, ESC La Rochelle, Anne-Françoise Bender, Cnam Paris LISE CNRS, Marie-José Scotto, IPAG Nice et Paris.

- ❖ Stream 10 Creating Leaders through the Eyes of Whiteness

Convenors: Victoria Showunmi

Session 10-a rd Wednesday 3 July, 09.00 - 10.30, Room Amphitheatre Antoniadou

Do You See What I See?: Exploring the Impact of Whiteness and Invisibility on Leadership You See What I See?: Exploring the Impact of Whiteness and Invisibility on Leadership Practice. Mark Gooden, The University of Texas and Ann O'Doherty, College of Education, University of Washington.

########## Transnationalism and the Flat World: Looking for Emerging Leaders in All the Right (?) Places . Rosaire Ifedi , Ashland University. Women Leaders and their Potentials as Gendered Organisational Change Agents. Felizitas Sagebiel, University of Wuppertal.

Session 10-b rd Wednesday 3 July, 11.00 - 12.30, Room Amphitheatre Antoniadou

The lived experiences of male educational leaders of African-Caribbean heritage: A critique of the epistemological basis of educational leadership preparation and development programmes. Phillip Smith, University of Warwick. Leadership and Idenity and Idenity . Victoria Showunmi, Institute of Education, University of London.

- ❖ Stream 12 The Development of Inclusive Leadership Practice and Process

Convenors: Lize Booysen, Antioch University and Nancy Papalexandris, Department of Marketing and Communication, Athens University of Economics and Business School, Greece

Session 12-a st Monday 1 July, 10.30 - 14.30, Room A43
Vërtetim dëshmie penaliteti Raport mjeko-ligjor për aftësinë në punë Vërtetim nga Gjykata e Rrethit Vërtetim nga Prokuroria e Rrethit Vërtetim banimi Çertifikatë familjare

## Aplikimet pranohen nga data 11.05.2022 deri më datë 18.05.2022, përfshirë të dyja këto data.

Depozitimi i aplikimeve do të bëhet pranë njësisë së Burimeve Njerëzore të Spitalit Psikiatrik Elbasan, sipas një formati i cili parashkruan të gjithë dokumentacionin në dosje të aplikantit dhe firmoset nga specialisti që merr në dorëzim kërkesën dhe aplikanti. Kandidatët do të njoftohen në formën e dakortësuar me email personal dhe/ose me sms në numrin e telefonit të vendosur në CV. Çdo kandidat ka të drejtën për ankimim të procedurës jo më vonë se 48 orë nga shpallja e listës me kandidatët e përzgjedhur. Ankimimi depozitohet me shkrim pranë Institucionit Shëndetësor ku është kryer aplikimi për vendin e lirë të punës.

Njësia e Burimeve Njerëzore është struktura përgjegjëse për ndjekjen dhe zbatimin e procedurave të rekrutimit dhe hartimin dhe arkivimin e dokumentacionit përkatës.

## DREJTORIA E FINANCËS DHE SHËRBIMEVE MBËSHTETËSE SEKTORI I ADMINISTRIMIT TË BURIMEVE NJERËZORE
본인확인 이니시스 본인확인 이니시스 서비스 이용에 관한 계약 Ver. 19-02-25

- 배상책임을 부담한다 .
- ② 제 8 조에 의한 해지권의 행사는 손해배상의 청구에 영향을 미치지 아 니한다 .

###### 제 11 조 ( 권리∙의무 양도 등 금지 )

양 당사자는 상대방의 사전 서면동의 없이는 본 계약상의 권리 및 의무의 전부 또는 일부를 제 3 자에게 양도 , 위임하거나 담보제공 등의 목적으로 처분할 수 없다 .

( 갑 : 이용고객 )	( 을 : 제공자 )
법인 / 개인사업자 ( 기재 또는 법인명판 ) 상 호 명 : 주 소 : 대표이사 ( ) : ( 법인 / 개인인감 ) ※사업자등록증의 주소로 기재 인감도장으로 날인	주식회사 케이지이니시스
(04517) 서울특별시 중구 통일로 92 KG 타워 14, 15 층 ㈜케이지이니시스
대표이사 고 규 영 ( 인 )

페이지 2 / 3
Protocollo ITACA Sintetico Regione Calabria - RESIDENZIALE (Vers. 2016) Relazione di PRE - VALUTAZIONE

### Criterio D.6.1 - Sezione 0

Nel caso di valutazione del criterio da operarsi su un livello di progettazione inferiore all'Esecutivo, selezionare uno scenario /indicatore di riferimento, attribuire il corrispondente punteggio ed esplicitare le strategie progettuali che si intendono adottare compilando i campi sottostanti.

SCENARIO/INDICATORE SELEZIONATO (Riportare per esteso lo scenario selezionato o il valore dell'indicatore corrispondente nella scala di prestazione) ….
PUNTEGGIO CORRISPONDENTE ALLO SCENARIO/INDICATORE SELEZIONATO (Inserire valore --->)

1. Indicazioni preliminari di carattere tecnico-prestazionale Giustificare mediante una 'Dichiarazione di Intento', redatta in funzione di una successiva stesura di tutti i documenti collegati al Progetto Definitivo, Progetto Impianti Elettrici, Relazione tecnica contenente la descrizione delle strategie adottate per minimizzare l'esposizione ai campi magnetici a bassa frequenza ed al Progetto Esecutivo, le scelte di carattere tecnico costruttivo che attengono allo scenario selezionato. …………………………………………………… …………………………………………………… ……………………………………………………
2. Indicazioni preliminari di carattere economico Operare una valutazione dei costi dell'intervento di installazione delle strategie adottate per minimizzare l'esposizione degli inquilini ai campi magnetici a bassa frequenza, facendo riferimento alle stime economiche dell'opera, utilizzando, laddove possibile, un confronto tra preventivi di diversi produttori. …………………………………………………… …………………………………………………… ……………………………………………………
3. Allegati Riportare eventualmente l'elenco dei documenti che giustificano la scelta dello scenario selezionato e del relativo punteggio. …………………………………………………… …………………………………………………… ……………………………………………………
t26	6557535.38	4700267.63

## Član 3

Plan se donosi za period do 2020. godine.

## Član 4

Planom je predviđeno da se unutar obuhvata, shodno osnovnim postavkama planskog dokumenta višeg reda, planira izgradnja objekata mješovite namjene sa zelenim površinama javne i ograničene namjene, te saobraćajna i komunalna infrastruktura.

## Član 5

Komunalno opremanje građevinskog zemljišta vršiti će se u skladu sa postavkama Plana prema Zakonu o uređenju prostora i izgradnji objekata.

## Član 6

Za realizaciju Plana nadležan je organ lokalne uprave nadležan za poslove uređenja prostora i zaštite životne sredine.

## Član 7

Sastavni dio ove odluke je planski dokument sačinjen u analognoj i digitalnoj formi koji sadrži pored planskog i idejna rješenja objekata, a sve u tekstualnom i grafičkom obliku, kao i strateška procjena uticaja na životnu sredinu.

## Član 8

Ova odluka stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u 'Službenom listu Crne Gore' - opštinski propisi i biće objavljena u jednom dnevnom štampanom mediju koji se distribuira na teritoriji Crne Gore, kao i na saitu nosioca pripremnih poslova www.opstinativat.com.

Broj: 0304 - 318 Tivat, 28.12.2012. godine

## Skupština opštine Tivat Predsjednik Skupštine, Ivan Novosel
Na osnovu preporuke Komisije za javnu nabavku, poništava se postupak javne nabavke usluga medijskog praćenja, oglašavanja i obavještavanja o aktivnostima na području opštine Ugljevik i to: Lot-1: Usluge medijskog praćenja i oglašavanja putem elektronskih medija aktivnosti Opštinske uprave Opštine Ugljevik, načelnika opštine i predstavnika SO -e, uz emitovanje obavještenja i oglasa, iz razloga što nije dostavljena nijedna p onuda u određenom krajnjem roku.

U postupku je utvrđeno da je komisija u svemu pravilno postupila te da je preporuka o poništenju postupka javne nabavke data u skladu sa Zakonom o javnim nabavkama, podzakonskim i internim aktima i tenderskom dokumentacijom.

Ugovorni organ je prihvatio u cjelosti prijedlog Komisije, te je odlučeno kao u dispozitivu.

## PRAVNA POUKA:

Protiv ove odluke može se izjaviti žalba najkasnije u roku od 5 (pet) dana od dana prijema ove odluke. Žalba se podnosi putem ovog ugovornog organa u dovoljnom broju primjeraka, a koji ne može biti manji od tri, kako bi mogla biti uručena izabranom ponuđaču, kao i drugim strankama u postupku, direktno na protokol ugovornog organa u šalter salu Opštinske uprave Opštine Ugljevik ili preporučenom pošiljkom.

- Odsjek za javne nabavke,

investicije i nadzor NAČELNIK OPŠTINE \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Miroslav Mirković, dipl.inž . Vasilije Perić, dipl.ecc.

Dostavljeno: 1.u spis i 2. Odsjeku za poslove skupštine i ljudske resurse na objavu.
შენიშვნა : პასუხისმგებელი ხელმძღვანელის გარდა დანართი 2 უნდა იქნას შევსებული 'საჰაერო ხომალდის ტექნიკური მომსახურების სასწავლო დაწესებულების სერტიფიცირების' წესის მე -4 მუხლით გათვალისწინებულ ყველა თანამშრომელზე . With the exception of the accountable manager, an Appendix 2 should be completed for each person Note: nominated to hold a position required by article 4 of the rule on 'Certification of Maintenance Training Organization'
dengan gorden, sebuah peluang usaha yang jarang dilirik orang, sedangkan pangsa pasarnya tidak pernah ada habisnya, ditambah dengan banyaknya peluang dari kemajuan zaman yang kian lama semakin meningkat tajam. Maka dari itulah, gorden patut menjadi sebuah peluang menjanjikan .

- 3. Baju Couple

Banyak sekarang ini toko-toko online maupun offline untuk menjual baju, namun apa salahnya jika anda mencoba untuk membuat sebuah peluang usaha dengan menjahit baju couple. Ini mungkin terbilang agak sulit, tetapi anda dapat memberikan yang menurut akan size untuk mengolah toko anda secara online, agar lebih menyeimbangkan antara keinginan klien dngan pengukuran anda. Dengan begitu, akan banyak orderan ketika hari jadian pasangan, anniversary, ulang tahun, hingga hadiah pernikahan yang mungkin akan membanjiri usaha menjahit anda.

- 4. Sepatu Bayi

Kenapa sepatu bayi ? karena bayi memiliki tahapan tersendiri dalam perkembangannya, jadi anda perlu memperhatikan banyak step yang akan dialami oleh bayi yang bertumbuh. Bayi yang baru lahir dan bayi yang sudah mulai merangkak pasti berbeda, begitu pula dengan sepatu bayi yang mulai bertahap akan belajar berjalan, tentu membutuhkan alas dan model sepatu yang berbeda pula. Begitu juga dengan cuaca yang sedang ada. Begitu banyak peluang yang dapat di ambil dari produk sepatu bayi.

- 5. Seprei

Seprei juga dapat menjadi peluang usaha menjahit yang mampu memberikan anda celah terbaik. Nah, dengan usaha sprei, anda dapat 'menginjak tangga' lanjutan yang dapat anda tekuni sebagai olahan peluang usaha tambahan, yaitu seperti sarung bantal dan guling, selimut, dan lain sebagainya. Tentunya akan sangat berharga untuk anda dan bermanfaat bagi konsumen usaha menjahit anda.

- 6. Kerudung

Dengan banyaknya kerudung-kerudung yang kini dijual pada toko online maupun offline, maka jangan takut anda untuk mencoba bersaing, karena anda juga mampu membuat peluang bagus dengan mencoba membuat kerudung dengan model milik anda sendiri dan dapat anda pasarkan secara luas melalui toko offline atau pun dengan situs
បទបញ្ជផ្ទៃក្នុងសំរាប់បុគ្គលិក្

ព្រះរាជាណាចព្ររម្ុជា ជាតិ សាសនា ព្រះម្ហារសព្ត

# r[s

### ក្រសងអប់រំយុវជន និងរីឡា សារលវិទ្យាល័យក្រប់ក្រង និង សសដ្ឋរិច្ច

បទបញ្ជផ្ទៃរុងសព្ាប់បុគ្គលិរ សារលវិទាល័យព្គ្ប់ព្គ្ង និង សសដ្ឋរិចច

- បានស ញព្រះរាជព្រម្ ០២/ររម្/០១៩៦ . ០១ ចុះផ្ងៃទី ២៤ ខែ ម្ររា ឆ្ាំ ១៩៩៦ ខដ្លព្បកាសឱ្យ សព្បើ ចាប់ សត រីការបសងកើតព្រសងអប់រំ យុវជន និងរីឡា - បានស ញព្រះរាជព្រឹតយ នស/ររត/០៣០៣/១២៩ ចុះផ្ងៃទី ៣១ ខែ ម្ីនា ឆ្ាំ ២០០៣ សត រីការទទួល សាល់គ្ុណភារអប់រំឧតតម្សិរា

- - បានស ញអនុព្រឹតយសលែ ០១ អនព្រ ចុះផ្ងៃទី ២០ ខែ ម្ររា ឆ្ាំ ១៩៩២ សត រីការបសងកើត និងការ ព្គ្ប់ព្គ្ងព្គ្ឹះសានឧតតម្សិរា និងសិរាឯរសទស

- - បានស ញអនុព្រឹតយសលែ ៥៤ អនព្រ . បរចុះផ្ងៃទី ១៣ ខែ ម្ិងុនា ឆ្ាំ ២០០២ សត រី និចឆ័យ ផ្ន ការបសងកើតសារលវទាល័យ - បានស ញអនុព្រឹតយសលែ ២៥ អនព្រ.បរ ចុះផ្ងៃទី ០៧ខែ ម្ីនា ឆ្ាំ ២០០៦ សត រីការទទួលសាល់ការខព្ប កាយ រីវទាសានព្គ្ប់ព្គ្ង និងសសដ្ឋរិចចសៅជា សារលវិទាល័យព្គ្ប់ព្គ្ង និងសសដ្ឋរិចច សោយរាជរោ ភិបាល ផ្នព្រះរាជាណាចព្ររម្ុជា - សោងតាម្លរខនតិរៈទូសៅសតីរីការព្គ្ប់ព្គ្ង និងការព្បព្រឹតតសៅ របស់សារលវិទាល័យព្គ្ប់ព្គ្ង និង សសដ្ឋរិចច - សោងតាម្ការចាំបាច់របស់សារលវទាល័យព្គ្ប់ព្គ្ង និងសសដ្ឋរិចច

សដ្ើម្បីព្គ្ប់ព្គ្ង ម្ន្រនត - បុគ្គលិរព្បរបសោយតាភារ ព្បសិទធិភារ ព្រម្ទាំងសោររវន័យ និងានរសបៀបសរៀបរយលអរុងការបាំសរញការងារ គ្ណៈព្គ្ប់ព្គ្ងសារលវទាល័យព្គ្ប់ព្គ្ង និង សសដ្ឋ រិចចបានោរ់សចញនូវសោលការណ៍សព្ាប់អនុវតតរុងព្របែ័ណសារលវទាល័យទាំងម្ូលខដ្លាន ែាឹម្សារដ្ូចតសៅ៖

ជាំរូរ ១ បញ្ញ តតិទូសៅ ក្បការ១ : : បទបញ្ជផ្ទៃរុងសនះព្តូវបានសរៀបចាំស ងសោយសារលវិទាល័យព្គ្ប់ព្គ្ង និងសសដ្ឋរិចច រុង ព្រខដ្នអនុវតតសព្ាប់សារលវទាល័យព្គ្ប់ទីតាាំង។ ក្បការ២ : បទបញ្ជផ្ទៃរុងសនះព្តូវបានសរៀបចាំស ងរុងសោលបាំណងសដ្ើម្បីរព្ងឹងគ្ុណភារការងាររបស់ បុគ្គលិរផ្នសារលវទាល័យព្គ្ប់ព្គ្ង និងសសដ្ឋរិចច។

ជាំរូរ ២ អាំរីសរលសវលា និងឯរសណាន ក្បការ៣ : បុគ្គលិរព្គ្ប់រូបព្តូវសោររឲ្យបានខ្ជប់ែួន នូវសរលសវលា និង សាងស្វើការខដ្លបានរាំណត់ គ្ៈ

- - បុគ្គលិរស្វើការងារសរញសាង ព្តូវស្វើការរីផ្ងៃច័នៃ ដ្ល់ព្រឹរផ្ងៃសៅរ៍
- - បុគ្គលិរស្វើការងារម្ិនសរញសាង ព្តូវស្វើការផ្ងៃសៅរ៍ និង ផ្ងៃអាទិតយព្រម្ទាំងយប់រីផ្ងៃ ច័នៃ ដ្ល់ផ្ងៃសៅរ៍។

ក្បការ៤ : : បុគ្គលិរព្គ្ប់រូបព្តូវសោររសាងស្វើការ និង ចូលម្រស្វើការឲ្យទន់សាង ខដ្លបានរាំណត់ គ្ៈ

- - សរលព្រឹរ ៖ រីសាង៧ : ០០នាទី ដ្ល់សាង១១ : ៣០នាទី
- - សរលរសសៀល ៖ រីសាង១ : ៣០នាទី ដ្ល់សាង៥ : ០០នាទី
- - សរលយប់ ៖ រីសាង៥ : ០០នាទី ដ្ល់សាង៨ : ០០នាទី
- - សរលចុងសបាហ៍ ៖
- ▪ ព្រឹរៈ រីសាង៧ : ០០នាទី ដ្ល់សាង១១ : ៣០នាទី
- ▪ រសសៀលៈរីសាង១ : ៣០នាទី ដ្ល់សាង៥ : ០០នាទី