ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
Protocollo ITACA Sintetico Regione Calabria - RESIDENZIALE (Vers. 2016) Relazione di PRE - VALUTAZIONE

Tab. 1 - Applicabilità dei criteri a livelli di progettazione inferiori all'esecutivo (progetto definitivo e di fattibilità tecnica-economica - art. 23 - Nuovo Codice degli appalti - D.Lgs. n. 50/2016)
Calcolo indicatore*
A. QUALITÀ DEL SITO
A.1 Selezione del sito
A.1.5 Riutilizzo del territorio	SI
A.1.6 Accessibilità al trasporto pubblico	SI
A.1.8 Mix funzionale dell'area	SI
A.1.10 Adiacenza ad infrastrutture	SI
A.3 Progettazione dell'area
A.3.3 Aree esterne attrezzate di uso comune	SI
A.3.4 Supporto all'uso di biciclette	SI
A.3.7 Trattamento vegetazionale delle aree esterne di pertinenza con specie autoctone	SI
B. CONSUMO DI RISORSE
B.1 Energia termica utile ed energia primaria non rinnovabile richieste durante il ciclo di vita
B.1.2 Energia primaria globale non rinnovabile	NO
B.3 Energia da fonti rinnovabili
B.3.3 Energia elettrica prodotta nel sito da fotovoltaico	SI
B.3.4 Energia rinnovabile per ACS	SI
B.4 Materiali eco-compatibili
B.4.1 Riutilizzo delle strutture esistenti	SI
B.4.7 Materiali da fonti rinnovabili	SI
B.4.8 Materiali locali/assemblati in loco	SI
B.5 Acqua potabile
B.5.1 Acqua potabile per usi irrigazione	NO
B.5.2 Acqua potabile per usi indoor	NO
B.6 Prestazioni dell'involucro e sistemi passivi
B.6.3 Trasmittanza termica media dell'involucro edilizio	NO
B.6.4 Controllo della radiazione solare	NO
B.6.6 Superfici verdi	SI
C. CARICHI AMBIENTALI
C.1 Emissioni di CO equivalente 2
C.1.2 Emissioni previste in fase operativa	NO
C.3 Rifiuti solidi
C.3.2 Rifiuti solidi prodotti in fase operativa	SI
C.4 Acque reflue
C.4.1 Acque grigie inviate in fognatura	NO
C.4.3 Permeabilità del suolo	SI
C.6 Impatto sull'ambiente circostante
C.6.8 Effetto isola di calore	SI
D. QUALITÀ AMBIENTALE INDOOR
D.2 Ventilazione
D.2.5 Ventilazione e qualità dell'aria	NO
D.3 Benessere termo-igrometrico
D.3.2 Temperatura operativa nel periodo estivo	NO
D.4 Benessere visivo
D.4.1 Illuminazione naturale	NO
33

## Graduate Research Projects

Mentor: 1 . Year M.A. Student in the Iberian and Latin American Studies Program, Mentor: 1 . Year M.A. Student in the Iberian and Latin American Studies Program, Rebecca Mason's 'Destierro, descontrol y distorsión del cuerpo femenino en La rosa HPR Paper published at 2011. muerta de Aurora Cáceres.'

Senior Theses , Romance Literatures Program: Director , Romance Literatures Program: Director Anne-Marie Kommers , 'Palimpsest as a Metaphor for Memory in the Fiction of Marcel Proust and Jorge Luis Borges,' 2018 -19. Her thesis was selected for presentation during the 2019 Glynn Honors Colloquium as one of the best honors theses of her graduating class.

Director, and Latin American Studies Program: Director, and Latin American Studies Program: Lauren Feist, 'Víctimas (o victimarios?) eternos: la persistencia de las dictaduras en el sistema económico neoliberal, la política y el hogar en el Cono Sur,' 2016.

Director, American Studies Minor Essay: Director, American Studies Minor Essay: Pablo Martínez, 'Alturas e himnos de Latinoamérica: An Approximation of Latin American Identity through the Analysis of Twentieth Century Works by Gabriela Mistral and Pablo Neruda,' 2011.

Director Program of Gender Studies Senior Thesis: Director Program of Gender Studies Senior Thesis: The House on the Arianne Watkins, 'Gender, Class, and Race in Rosario Ferré's Lagoon,' 2005.

Director Program of Liberal Studies Thesis: Director Program of Liberal Studies Thesis: The Ship of Fools Roy W. Ketchum, 'The Creation of the City in Cristina Peri Rossi's ,'

Undergraduate Research Projects , Kathleen McDonald's 'The Wounded Female Body in the Fiction of Latin Mentor , Kathleen McDonald's 'The Wounded Female Body in the Fiction of Latin Mentor American Women Writers.' Paper read at the Ninth Annual Human Development , University of Notre Dame, February 24-25, 2017. Conference

Mentor Natasha Reifenberg's 'Communists and Moslems, the Face of the Other: A Mentor Natasha Reifenberg's 'Communists and Moslems, the Face of the Other: A Comparative Study of the Discourse of Justification of Tortures in Pinochet's Chile and in Guantanamo Bay after 09/11.' Paper read at the Ninth Annual Human Development , University of Notre Dame, February 24-25, 2017. Conference

Mentor Mary Jeanne Brenholts's 'Sites of Memory in Post - Democratic Chile.' Paper Mentor Mary Jeanne Brenholts's 'Sites of Memory in Post - Democratic Chile.' Paper delivered at the , University of Notre Dame, May Undergraduate Scholars Conference 3, 2013. Mary Jeanne also received a research grant from the Center of Undergraduate Scholarly Engagement (C.U.S.E.), which enabled her to travel to Santiago, Chile in March 2013 in order to visit the sites of memory and interview former prisoners of the Chilean military dictatorship.
## MINISTRIA E SHËNDETËSISË DHE MBROJTJES SOCIALE

OPERATORI I SHËRBIMEVE TË KUJDESIT SHËNDETËSOR DREJTORIA QENDRORE

## NJOFTIM PËR PUNËSIM DREJTORIA RAJONALE OSHKSH SHKODËR

## SPITALI RAJONAL SHKODËR

Drejtoria Qendrore e Operatorit të Shërbimeve të Kujdesit Shëndetësor,në mbështetje dhe zbatim të Ligjit nr. 7961, datë 12.07.1995 'Kodi i Punës së Republikës së Shqipërisë', i ndryshuar, të VKM nr. 419, datë 04.07.2018 'Për krijimin, mënyrën e organizimit dhe të funksionimit të Operatorit të Shërbimeve të Kujdesit Shëndetësor', ' Rregullores së Brendshme për Mënyrën e Funksionimit dhe Organizimit të Operatorit të Shërbimeve të Kujdesit Shëndetësor ' miratuar me Urdhër nr. 18, datë 17.01.2019 të Ministrit të Shëndetësisë dhe Mbrojtjes Sociale si dhe në zbatim Udhëzim nr. 673, datë 02.10.2019, ndryshuar me Udhëzim nr. 514, datë 18.09.2020 'Për disa shtesa dhe ndryshime në Udhëzim nr. 673, datë 02.10.2019 'Për procedurat e punësimit të punonjësve të administratës në OSHKSH, Spitalet Rajonale/Bashkiake dhe NJVKSH' të Ministrit të Shëndetësisë dhe Mbrojtjes Sociale, njofton shpalljen e 1 (një) vendi të lirë në pozicionin si vijon:

## DREJTORIA RAJONALE OSHKSH SHKODËR SPITALI RAJONAL SHKODËR SEKTORI PSIKO-SOCIAL

## Pozicioni: Psikolog 1 (një) punonjës - Provizor

### Arsimi:

Të ketë përfunduar arsimin e lartë, dega Psikologji. Diplomat të cilat janë marrë jashtë vendit, duhet të jenë njohur paraprakisht pranë institucionit përgjegjës për njehsimin e diplomave, sipas legjislacionit në fuqi.

### Përvoja:

Eksperienca në punë përbën avantazh.

### Njohuri dhe aftësi:

Të jetë i komunikueshëm dhe i aftë të punojë në grup. Të jetë i aftë të përmbushë me korrektësi dhe në kohë dhe detyrat e ngarkuara. Të jetë bashkëpunues me të gjithë nivelet/ sektorët e drejtorisë dhe shërbimit mjekësor. Të ketë njohuri të mira kompjuterike në programet e paketës Microsoft Office.

## Personat e interesuar duhet të dorëzojnë CV dhe dokumentacionin përkatës si vijon:

Kërkesë personale për pozicionin ku do të aplikojë Curriculum vitae
########## Riferimenti bibliografici

AG 4. Deus Caritas Est. Benedetto XVI, LG , 1, 4, 9bc, 48, 61. Mt 28,20. I Cor 3,9. Rom 5,5.
######## ПРИЛОГ 1

# Формулар за аплицирање

### по објавен

##### Јавен повик до граѓански организации за доделување грантови

##### Програма: ' Одржливо граѓанско општество: државно финансирање за граѓански организации' Проект: 'Добро управување во граѓанските организации' 18 11 ДФГ 201

#### Период на спроведувањето : 2018 -2021 г. Референтен број : 11-208/2-2018

#### Краен рок за аплицирање : 15 МАЈ 2018, до 17 часот

Назив на организацијата :
Наслов на предлог - проектот :
Број на апликацијата : (пополнува тимот на МЦМС)

######## Забелешка

- 1. Формуларот мора да биде целосно пополнет .
- 2. Сите делови од овој формулар се пополнуваат на компјутер .
- 3. Ве молиме користете македонска поддршка во фонт ' Ariel ' со големина 11 .
- ▪ ruajtjen dhe mbrojtjen e personelit, dokumentacionit dhe pronës në administrim të institucionit;
- ▪ dërgimin e komunikimeve promovuese një pale të tretë në lidhje me shërbimet që ne ofrojmë;
- ▪ aktivitetet kërkimore;
- ▪ administrimin e licencave, certifikatave, autorizimeve, miratimeve, lejeve të lëshuara dhe rinovimet e tyre;
- ▪ mbajtja e regjistrit publik;
- ▪ funksionet e mbështetjes së brendshme,
- ▪ administrimin e institucionit publik dhe të gjitha aktivitetet që na kërkohet të kryejmë si kontrollues të të dhënave dhe si autoritet publik,
- ▪ përdorimin e sistemeve CCTV për parandalimin e krimit.

Të dhënat personale që japin ankuesit, punonjësit e Autoritetit të Aviacionit Civil, vizitorët, personat që kanë interes për procedurat e rekrutimit, apo çdo subjekt i interesuar, përdoren vetëm për përmbushjen e qëllimeve të dhënies së këtyre të dhënave dhe në kryerjen e detyrave të parashikuara nga legjislacioni në fuqi që rregullon veprimtarinë e Autoritetit të Aviacionit Civil, si edhe në zbatim të akteve ligjore e nënligjore që rregullojnë mënyrën e përpunimit të të dhënave personale. Autoriteti i Aviacionit Civil komunikon të dhënat personale, vetëm nëse nevojiten për qëllim të rasteve kur kërkohen nga organet ligj zbatuese për nevoja të hetimit dhe zbulimit të veprës penale, duke respektuar kërkesat e ligjit nr.9987, datë 10.03.2008, 'Për mbrojtjen e të dhënave personale', i ndryshuar. Punonjësit e Autoritetit të Aviacionit Civil i nënshtrohen detyrimit për të ruajtur konfidencialitetin e informacionit i cili i jepet këtij të fundit për të ushtruar funksionet e tij në bazë të ligjit, dhe mund t' a përhapë atë vetëm pranë autoriteteve shtetërore që kanë në kompetencë përpunimin e tyre në përputhje me legjislacionin në fuqi për mbrojtjen e të dhënave personale. Autoriteti i Aviacionit Civil disponon faqen http://www.aac.gov.al/ nëpërmjet së cilës mbledh informacione standarde të cilat kanë të bëjnë me klikimet e rubrikave në këtë faqe. Ky informacion mblidhet për qëllime statistikore dhe studimi për të parë se cilat janë rubrikat që kanë interes për vizitorët e faqes, pa i bërë ata të identifikueshëm.

## Mbrojtja e të dhënave personale

Mbrojtja e të dhënave personale bazohet në: a. përpunimin në mënyrë të drejtë dhe të ligjshme; b. grumbullimin për qëllime specifike, të përcaktuara qartë, e legjitime dhe në përpunimin në përputhje me këto qëllime; c. mjaftueshmërinë e të dhënave, të cilat duhet të lidhen me qëllimin e përpunimit dhe të mos e tejkalojnë këtë qëllim;
сияқты бо - лады да, бұдан соң балықтағыдай екі камералы бола бастайды, бұдан кейін жорғалаушылар мен қосмекенділердікі сияқты үш камераға өзгереді, тек қана ең соңында төрткамералы жүрек пайда болады. Қаңқада ең алдымен шеміршекті желі қалыптаса бастайды да, барлық сүйекті түзілістер бастапқыда шеміршек ұлпасынан құралады, тек соңынан сүйектеніп өзгереді. Желбезек саңылаулары түзіледі (гаструла сатысында), олар соңынан бітісіп кетеді. Адамның қаңқасы қалыптасқан кезде жетінші мойын омыртқада қабырғалар бастау алады, сойтіп 9 - жөне 10 - құйрық омыртқалары пайда болады. Туғаннан кейін адамның мойын омыртқасында ешқандай қабырға болмайды, ол құйымшақта 4 - 5 омыртқа қалады. Мұның бұлай болуы бұл мүшені бастамалаушы жасушалар өліп бітеді де, оның генетикалық бастамаланған эволюциялық бағдарламасына сәйкес адам ұрығының дамуына мүмкіндік туғызады.

- Изложение нового материала.

#### 5.Жаңа тақырыпты бекіту.

- 1. Онтогенез дегеніміз не?

2. Онтогенезді зерттеуге үлес қосқан ғалымдарды ата?

- 3. Филогенез дегеніміз не?

4. Онтогенез немен аяқталады? 5. Онтогенез сатылары? 6. Онтогенез неден басталады?

- 7. Биогенетикалық заңды жасаған кім?
- Закрепление задания для закрепления. Закрепление задания для закрепления. новой темы.
- 6.Баға қою\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_
- Выставление оценок
- 7.Үй тапсырмасы.
- Тақырыбы: - организмдердің жеке дамуы. Тақырыбы: - организмдердің жеке дамуы.
- Пайдаланған әдебиеттер: (2).Т.Қасымбаева, Л.Аманжолова «Тіршіліктану биология» 148-152 бетті оқып, мазмұндау .
- Домашнее задание.
- Тема:
- Литература:
- 1. Լրացրո՛ւ պակասող թվերը :

Գումարելի	15	21	21	51
Գումարելի	32	8	40	4	30	55	8
Գումար	45	35	45

Նվազելի	27	68	41	25
հանելի	40	4	30	6
տարբերություն	20	30	50	45	56	20

2 2 Տրված թվանշաններով կազմի՛ր երկնիշ թվեր : 4, 9, 5, 2

44
99
55
22

3 3 Կարմիրո՛վ ներկիր երկնիշ թվերը :

1	10	9	6	5	14	18	19	22	6
45	61	2	7	9	1	12	16	32	41
56	74	12	9	45	17	32	65	71	12
1	3	5	7	9	5	10	14	65	72
REPUBLIKA SRPSKA OPŠTINA UGLjEVIK NAČELNIK OPŠTINE Broj : 02-404-80/22 Datum, 13.06.2022.godine

Na osnovu člana 82.stav 3. Zakona o lokalnoj samoupravi (,,Službeni glasnik RS', broj: 97/16), člana 69.stav 2. tačka a ), člana 70. stav 1. i 4. Zakona o javnim nabavkama BiH ('Sl. glasnik BiH', broj 39/14 ) i prijedloga Komisije za otvaranje, pregled, ocjenu i izbor najpovoljnije ponude, Načelnik Opštine Ugljevik, donosi sljedeću

### O D L U K U o poništenju postupka javne nabavke usluga

Član 1. Poništava se postupak javne nabavke usluga iz Aneksa II dio B Zakona o javnim nabavkama u postupku javne nabavke usluga medijskog praćenja, oglašavanja i obavještavanja o aktivnostima na području opštine Ugljevik i to: Lot-1: Usluge medijskog praćenja i oglašavanja putem elektronskih medija aktivnosti Opštinske uprave Opštine Ugljevik, načelnika opštine i predstavnika SO-e, uz emitovanje obavještenja i oglasa, a u skladu sa članom 69.stav 2. tačka a) Zakona o javnim nabavkama ('Sl. glasnik BiH', broj 39/14), jer nije dostavljena nijedna ponuda u određenom krajnjem roku .

Član 2. Ova Odluka stupa na snagu danom donošenja i ista će se objaviti na veb stranici www.opstinaugljevik.net , u skladu sa članom 70. stav 6. Zakona o javnim nabavkama.

## Obra z l o ž e nj e

Postupak javne nabavke usluga medijskog praćenja, oglašavanja i obavještavanja o aktivnostima na području opštine Ugljevik i to: Lot-1: Usluge medijskog praćenja i oglašavanja putem elektronskih medija aktivnosti Opštinske uprave Opštine Ugljevik, načelnika opštine i predstavnika SO -e, uz emitovanje obavještenja i oglasa , pokrenut je Odlukom o pokretanju postupka javne nabavke broj 02-404- 80/22 od 18.05.2022.godine.

Javna nabavka je sprovedena putem postupka za javnu nabavku usluga iz Aneksa II dio B za čije sprovođenje se primjenjuje poseban režim.

Za predmetnu nabavku nije objavljeno obavještenje na Portalu javnih nabavki kao ni prethodno informativno ex ante obavještenje o nabavci na istom .

Komisija za javnu nabavku imenovana R ješenjem Načelnika broj: 02 -404-80/22 od 30.05.2022. godine, je dana 13.06.2022. godine dostavila Izvještaj o ocjeni ponuda sa preporukom o poništenju postupka za predmetnu nabavku iz Lot -a 1.
SCE 커리큘럼 SCE 커리큘럼 | TIA Portal Module 032-600, Edition 05/2017 | Digital Factory, DF FA

### 7.4 저장 및 컴파일 7.4 저장 및 컴파일

→ 프로젝트를 저장하려면 메뉴에서 버튼을 선택합니다 모든 블록을 . 컴파일하려면 폴더를 클릭하고 메뉴에서 컴파일을 위한 아이콘을 "Program blocks" 선택합니다 . → → → ( Program blocks )

→ 아래의 영역에 블록이 성공적으로 컴파일이 되었는지 나타납니다 "Info" "Compile" .

교육 시설 및 기관에서의 사용에는 제한이 없습니다 ⓒ R&D . Siemens AG 2017. All rights reserved. 23

SCE\_KO\_032-600 데이터 블록 SCE\_KO\_032-600 데이터 블록 \_S7-1500\_ \_R1705.docx
គោលការណ៍ និងនីតិវិធីការវាយតម្លៃនិងការគលើកទឹកចិតតលន្រនតី - បុគ្គលិក

ជាំពូក ១ បញ្ញ តតិទូគៅ ប្រការ១ : : គោលការណ៍គនះមានគ្ះថា' គោលការណ៍ និងនិតិវធីស្ីពី ការវាយតម្លៃ និងគលើកទឹកចិតតលន្តនតី - រុគ្គលិក ' ខែលបានគរៀបគរៀងចងព្កងគោយ គ្ណៈព្គ្ប់ព្គ្ងស្គកលវទាល័យ កុងព្កបែណអនុវតត ចាំគ ះលន្តនតី - បុគ្គលិកខែលបគព្លើការងារគៅកុងស្គកលវទាល័យព្គ្ប់ព្គ្ង និងគស្ែឋកិចចទាំងលូល។ ប្រការ២ : : គោលការណ៍គនះមានគោលបាំណង និងគោលគៅចលបងទុកជាលូលោន កុងការតព្លង់ទិស្ចាំគ ះការ គលើកទឹកចិតតលន្តនតី - បុគ្គលិកខែលមានស្គម្ែគ្នើល កុងការគធវើការងារគៅព្គ្ប់ការោល័យទាំងអស្់ របស្់ស្គកលវទាល័យព្គ្ប់ព្គ្ង និងគស្ែឋកិចច ខែលព្បកបគោយតមាភាព ព្បស្ិទិធភាព និងមានភាព យុតតិធល៌។ ជាំពូក ២ គោលបាំណងម្នការវាយតម្លៃលន្តនតី - បុគ្គលិក ប្រការ៣ : : គែើលបីស្ាំគៅធានាឱ្យបាននូវបទោនលួយខែលមាន តមាភាព ព្បស្ិទធិភាពែពស្់ កុងការវាយតម្លៃ ការ ព្បតិបតតិការងាររបស្់លន្តនតី - បុគ្គលិក ។ ប្រការ៤ : : គែើលបីធានា និងគលើកកលពស្់គ្ុណភាពការងាររបស្់លន្តនតី - បុគ្គលិក ឱ្យមានព្បស្ិទធិភាពព្ស្បតាល បទោនជាតិ និងមានលកខណៈអនតរជាតិ។ ប្រការ៥ : : គែើលបីរកឱ្យគ ញនូវចាំណចខ្ាំង និងចាំណចែវះខ្តកុងការអនុវតតការងាររបស្់លន្តនតី - បុគ្គលិក ។

ជាំពូក ៣ លកខណៈវិ និចឆ័យ ម្នការវាយតម្លៃលន្តនតី - បុគ្គលិក ប្រការ៦ : : លន្តនតី - បុគ្គលិកទាំងអស្់របស្់ស្គកលវទាល័យព្តូវបានគធវើការវាយតម្លៃគរៀងរាល់ចុងឆ្ាំស្ិកានីលួយៗ គៅគលើ៖ - អតាធិបាយការងារ - ឥរិ ោបទនិងអតតចរិកចាំគ ះការងារ - ស្លតាភាព និងការយល់ែឹងការងារ - ស្កានុពល និងលទធផលការងារ - ការព្គ្ប់ព្គ្ងគពលគវលា និងការស្ព្លបស្ព្លួលការងារ - ការព្បាព្ស្័យទក់ទង និងភាពរួស្រាយរាក់ទក់ - ការផចគផតើល និងគ្ាំនិតម្ចនព្បឌិត - គធវើការងារជាព្កល - ការគធវើខផនការងារ ប្រការ៧ : : ការវាយតម្លៃគធវើគ ងតាលរូបភាពពីរគ្ឺ៖

- • - បុគ្គលិក និង • - បុគ្គលិក និង
- • •
- ជាំពូក ៤

នីតិវធី ម្នការវាយតម្លៃលន្តនតី - បុគ្គលិក ប្រការ៨ : នីតិវធីម្នការវាយតម្លៃលន្តនតី - បុគ្គលិកតាលរយៈស្័យវាយតម្លៃរបស្់លន្តនតី - បុគ្គលិកមានែូចខ្ងគព្កាល៖ ១ - លុនគពលចុុះវាយតម្លៃ : នីតិវធីម្នការវាយតម្លៃលន្តនតី - បុគ្គលិកតាលរយៈស្័យវាយតម្លៃរបស្់លន្តនតី - បុគ្គលិកមានែូចខ្ងគព្កាល៖

- គរៀបចាំទព្លង់ស្័យវាយតម្លៃ - គរៀបចាំកាលវភាគ្ និងជូនែាំណឹងស្ព្មាប់ស្័យវាយតម្លៃ

###### ២ - គពលចុុះវាយតម្លៃ

- ពនយល់ពីទព្លង់ស្័យវាយតម្លៃ - លន្តនតី - បុគ្គលិកព្តូវបាំគពញគៅតាលលកខណៈវនិចឆ័យខែលបានកាំណត់ - ព្បធានការោល័យស្គលីព្តូវព្បលូលយកលកវញនូវទព្លង់ស្វ័យវាយតម្លៃ ប្រការ៩ : នីតិវធីម្នការវាយតម្លៃតាលរយៈគ្ណៈកលមការធានាគ្ុណភាពម្ផៃកុងមានែូចខ្ងគព្កាល៖ ១ - លុនគពលចុុះវាយតម្លៃ : នីតិវធីម្នការវាយតម្លៃតាលរយៈគ្ណៈកលមការធានាគ្ុណភាពម្ផៃកុងមានែូចខ្ងគព្កាល៖

- គរៀបចាំទព្លង់ម្នការវាយតម្លៃរបស្់ គ្ណៈកលមការធានាគ្ុណភាពម្ផៃកុង - គ្ណៈកលមការពិនិតយស្វ យវាយតម្លៃរបស្់លន្តនតី - បុគ្គលិកមាក់ៗ និងរកចាំណចខែលព្តូវស្គក ស្របខនាល គែើលបីចុះវាយតម្លៃផ វការ - គរៀបចាំកាលវភាគ្ស្ព្មាប់ការចុះវាយតម្លៃ - គរៀបចាំស្មាស្ភាពលន្តនតីចុះវាយតម្លៃ

###### ២ - គពលចុុះវាយតម្លៃ

- អគញ្ជ ញលន្តនតី - បុគ្គលិកលកបនៃប់វាយតម្លៃតាលកាលវភាគ្ និងគមាងកាំណត់
Protocollo ITACA Sintetico Regione Calabria - RESIDENZIALE (Vers. 2016) Relazione di PRE - VALUTAZIONE

### Criterio D.4.1 - Sezione 0

Nel caso di valutazione del criterio da operarsi su un livello di progettazione inferiore all'Esecutivo, selezionare uno scenario /indicatore di riferimento, attribuire il corrispondente punteggio ed esplicitare le strategie progettuali che si intendono adottare compilando i campi sottostanti.

SCENARIO/INDICATORE SELEZIONATO (Riportare per esteso lo scenario selezionato o il valore dell'indicatore corrispondente nella scala di prestazione) ….
PUNTEGGIO CORRISPONDENTE ALLO SCENARIO/INDICATORE SELEZIONATO (Inserire valore --->)

1. Indicazioni preliminari di carattere tecnico-prestazionale Indicare sinteticamente (con relazioni e/o schemi, elaborati grafici, immagini) in funzione di tutti i documenti collegati al Progetto Definitivo e al Progetto Esecutivo, le scelte di carattere tipologico e tecnico costruttive che attengono alla definizione delle strategie utilizzate per il raggiungimento del valore di illuminazione naturale relativo allo scenario selezionato. …………………………………………………… …………………………………………………… ……………………………………………………
2. Indicazioni preliminari di carattere economico Operare una valutazione costi - benefici dell'intervento e delle strategie adottate per il raggiungimento del valore di comfort di illuminazione naturale …………………………………………………… …………………………………………………… ……………………………………………………
3. Allegati Riportare eventualmente l'elenco dei documenti che giustificano la scelta dello scenario selezionato e del relativo punteggio. …………………………………………………… …………………………………………………… ……………………………………………………
§1. L'impegno di diventare Salesiano Cooperatore esige una scelta personale, libera, graduale, motivata, maturata sotto l'azione dello Spirito Santo e accompagnata dai responsabili. La persona che desidera far parte dell'Associazione accetta un processo formativo, che deve rispondere ai contenuti fondamentali del Progetto di Vita Apostolica e tiene in conto la sua esperienza personale. Si garantisce così una formazione istituzionale e al tempo stesso personalizzata. Tale itinerario sarà adattato dai responsabili dell'Associazione.

§2. Quando l'aspirante ha raggiunto una sufficiente assimilazione del carisma salesiano, riconosciuta dai responsabili del Centro Locale, presenta la sua domanda di ammissione. Si richiede che abbia raggiunto la maggiore età. §3. L'appartenenza all'Associazione inizia con la Promessa Apostolica personale con la quale si esprime la volontà di vivere gli impegni battesimali alla luce del Progetto di Vita Apostolica.

#### SCHEDA

########## Nuclei tematici

- 1. Dimensione della scelta e dell'appartenenza
- 2. La formazione: iniziale e permanente

########## Chiavi di lettura

Il primo paragrafo puntualizza la condizione basilare per diventare Salesiano Cooperatore: una scelta libera. Questa espressione, solo apparentemente scontata, ci fa riflettere su cosa significhi parlare di libertà nella scelta. Implica verificarne le condizioni sia all'inizio, ma anche durante il corso della propria vita e quindi è per questo che si aggiungono gli aggettivi 'motivata e graduale'. Se è vero che l'impegno del Cooperatore è rispondere ad una vocazione, (art.2 PVA) è altrettanto necessario che ci si senta chiamati ad una vita di fede perché all'origine della libera scelta c'è una chiamata interiore dello Spirito, spesso mediata da figure umane di Salesiani, FMA o Cooperatori. All'inizio ci si pone la domanda su 'cosa fare' per essere Salesiano Cooperatore. Generalmente la risposta consiste nel collaborare e attualizzare il progetto educativo e pastorale di Don Bosco. Ma ci sono sottesi argomenti ancora più complessi: essere Salesiano Cooperatore significa assumere una modalità di vita conforme al Vangelo, partecipare alla missione della Chiesa, vivere una vita di fede impegnata nel quotidiano. Quindi accanto alla dimensione del 'fare' si evidenzia quella dell' 'essere': percepire Dio come Padre, andare incontro a Cristo, Figlio Unigenito, vivere in unione con lo Spirito Santo. Da ciò si comprende come la scelta acquisti una profonda dimensione interiore che si basa non solo sull'azione a favore dei giovani poveri, ma anche su un totalizzante vissuto evangelico. Per questo viene richiesta l'accettazione di un percorso formativo progressivo, frutto di esperienza. Un cammino che faccia scoprire come il vero valore dell'uomo risieda nella qualità della sua vita cristiana, che l'uomo compiuto è il 'santo' e non la celebrità umanamente e storicamente intesa.