ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
Punti tal-bidu tal-politika						Sitwazzjonijiet ta' politika ideali	Evidenza/kummenti	Prijoritajiet potenzjali/passi li jistgħu jittieħdu
1.2.3 Ir- riżorsi speċifiċi u mmirati meħtieġa għall - iskejjel biex jissodisfaw il- firxa sħiħa ta' ħtiġijiet differenti tal-istudenti mhumiex disponibbli						Ir- riżorsi speċifiċi u mmirati meħtieġa għall - iskejjel biex jissodisfaw il- firxa sħiħa ta' ħtiġijiet differenti tal-istudenti huma disponibbli b'mod mifrux

- 1.3 Sa liema punt il- mekkaniżmi tal - provvista ta' riżorsi jsostnu l - iżvilupp u l -bini tal- kapaċità tal - iskejjel għall - edukazzjoni inklużiva?

Punti tal-bidu tal-politika						Sitwazzjonijiet ta' politika ideali	Evidenza/kummenti	Prijoritajiet potenzjali/passi li jistgħu jittieħdu
1.3.1 Hemmżbilanċ bejn l - approċċi ta' finanzjament ibbażati fuq il - ħtiġijiet (input) u l- approċċi ta' finanzjament tal-iskola sħiħa (throughput)						Hemmbilanċ sostenibbli bejn l- approċċi ta' finanzjament tal-iskola sħiħa (throughput) u l - approċċi ta' finanzjament ibbażati fuq il - ħtiġijiet (input) li huwa implimentat b'mod effettiv

Għodda ta' Awtoevalwazzjoni tal- Politiki ta' Finanzjament
El cas és que demanem que s'incloguin clàusules socials quan es fan processos de contractació des de l'Ajuntament. Creiem que és molt important, perquè això, en diferents àmbits, però, sobretot, en l'àmbit laboral, assegura que els treballadors i treballadores que treballen pel nostre municipi i que treballen pel nostre Ajuntament, de manera indirecta o, fins i tot, en subcontractacions, doncs, també tinguin unes condicions laborals equiparables a la resta de treballadors de l'Ajuntament. En aquest cas, sí que hi ha unes coses que, potser, serien en l'àmbit legal més complicades de fer o que donarien més feina a l'Ajuntament, però pensem que, sobretot, n'hi ha algunes que seria, com vam comentar a la Junta de Portaveus, incloure unes condic ions especials d'execució que donessin facilitat o fessin que les empreses haguessin de complir aquestes condicions laborals dels treballadors i treballadores, seria una cosa que es podria fer i creiem que seria millor fer-ho que no haver de decidir per cada contracte per separat, sinó, directament, que hi hagi un criteri que ja estigui establert i això ens estalviés, doncs, casos d'irregularitats i de gent que treballa i no rep un sou, que són casos que passen i queseguirem investigant enel cas que aquesta moció no tiri endavant. Gràcies. Sr. Alcalde: Alcalde: Bé, hi ha alguna intervenció més? Senyor Bailón o...? Sr. Ruffo: Ruffo: Bé, nosaltres no creiem que Premià sigui un municipi amb empreses que el que guanyen s'ho emportin a paradisos fiscals. Sr. Bailón: Bailón: Bueno, como ya hablamos en la Junta de Portavoces, no consideramos que... Sr. Alcalde: Alcalde: Estàveu molt atents a aquesta. És un homenatge al Jaume Cases. Sr. Bailón: Bailón: Como ya hablamos en la Junta de Portavoces, no consideramos que aquí entre ningún... O sea, que el Ayuntamiento tenga la potestad para entrar en este tipo de juegos de contrataciones, etcétera y que suponemos que las leyes, hasta el momento, bajo nuestro punto de vista, están funcionando bien en el tema sueldos, maneras de contratar, formas de pagar, etcétera. Entonces, nuestro voto va a ser en contra. Sr. Alcalde: Alcalde: Voleu intervenir? Sra. Fernández: Fernández: Sí. A veure, nosaltres hi ha coses que trobem que són temes que és interessant que es posin sobre la taula, però és que creiem que els acords que demaneu són, avui com avui, una mica inassumibles per part de l'Ajuntament, una mica complicats.
' En el context actual on les externalitzacions dels serveis públics són una constant i on també les lleis permeten que per a contractes d'obres i serveis les empreses puguin subcontractar fins a un tercer nivell, observem que es produeix una pèrdua de control sobre les tasques i llur procediment, limitat només als objectius contractuals de la licitació o a les liquidacions parcials de possibles obres. Així mateix es fa palès en masses casos l'absolut desconeixement per part de l'Ajuntament de les condicio ns laborals dels treballadors i les treballadores d'aquestes empreses o de comi en quin estat realitzen les seves jornades de treball. En aquest marc de lliure mercat que no compartim en absolut, es fa molt evident com els drets laborals de treballadors i treballadores reculen de vegades fins a límits vergonyosos. Masses empreses amb l'únic fi del guany econòmic deixen de complir amb les obligacions envers la salut o els drets laborals de les seves treballadores que presten el servei a la nostre comunitat i no es veuen emparades pel seu consistori. Atès que com a Ajuntament tenim legitimitat, potestat i el deure de vetllar per la situació laboral dels ciutadans i ciutadanes de Premià de Dalt i que aquest deure ha de estar fonamentat per un principi d'exemplaritat amb la voluntat constant de tenir cura de les persones que treballen a la Vila i per la Vila. Atès que definim les clàusules socials com la inclusió d'aspectes de política social en els processos de contractació pública. La incorporació de criteris socials en les licitacions formen part del concepte més ampli de contractació pública sostenible (CPS), que integra aspectes socials, ètics i ambientals. En conseqüència, mitjançant els contractes públics podemdura terme diversos objectius de política social, entre els quals, i a tall d'exemple, es troben: medi ambient, inserció sociolaboral de persones en situació d'exclusió social, discapacitat, qualitat en l'ocupació, estabilitat laboral, millora de les condicions salarials, igualtat efectiva entre dones i homes, conciliació entre la vida laboral, personal i familiar, seguretat i salut laboral, accessibilitat per a totes les persones, comerç just, contractació d'empreses d'inserció i centres especials d'ocupació, preferències a entitats socials o solidàries, prevalença de la qualitat social en l'execució dels contractes, etc. La Generalitat disposa d'una eina consultiva titulada 'Guia per a la inclusió de clàusules contractuals de caràcter social', revisada l'octubre de l'any 2014:

#### Atès que les condicions laborals justes repercuteixen en la qualitat del servei i de l'usuari.
## PITKÄ MATEMATIIKKA

MAY1 Unioni, Luvut ja yhtälöt, Sanoma Pro Oy. (LOPS2021) MAA2 - MAA12 Moodi 2-12, Lukion pitkä matematiikka, Sanoma Pro Oy. (LOPS2021)

## FYSIIKKA

FY1 - FY6 Kvarkki 1-6. Edita. öFY6-öFY7 Lehto ym. Fysiikka 6 - 7. (LOPS 2016). Sanoma Pro Oy. öFY8 Yo-kertaus. Fysiikka. Sanoma Pro Oy. (digikirja)

## KEMIA

KE1-KE2 Liljeblad, Molander, Turpeenoja: Mooli 1-2. Otava. KE3 Liljeblad, Molander, Turpeenoja: Mooli 3. Otava. KE4 Liljeblad, Molander, Turpeenoja: Mooli 4. Otava. KE5 Liljeblad, Molander, Turpeenoja: Mooli 5. Otava. KE6 Oppikirja ilmoitetaan kurssilla KE7 Oppimateriaali ilmoitetaan kurssilla

## BIOLOGIA

BI1 Happonen ym.: Bios 1. Elämä ja evoluutio (LOPS 2021). Sanoma Pro Oy. BI2 Happonen ym.: Bios 2. Ekologian perusteet (LOPS 2021) Sanoma Pro Oy. BI3 Happonen ym.: Bios 3. Ihmisen vaikutukset ekosysteemeihin (LOPS 2021) Sanoma Pro Oy. BI4 Happonen ym.: Bios 4. Solu ja perinnöllisyys (LOPS 2021) Sanoma Pro Oy. Bios 5. Ihmisen biologia (LOPS 2021) Sanoma Pro Oy. Bios 6 Biotekniikka ja sen sovellukset (LOPS 2021) Sanoma Pro Oy. BI3 Happonen ym.: Bios 3. Solu ja perinnöllisyys (LOPS 2016, 1. jakso) Sanoma Pro Oy. BI4 Happonen ym.: Bios 4. Ihmisen biologia (LOPS 2016) Sanoma Pro Oy. BI5 Happonen ym.: Bios 5. Biologian sovellukset (LOPS 2016) Sanoma Pro Oy.

## MAANTIEDE

GE1 Ikonen-Laitinen-Vuollet: Maailma muutoksessa (LOPS 2021) Studeo. GE2 Ikonen-Laitinen-Vuollet: Sininen planeetta (LOPS 2021) Studeo. GE3 Ikonen-Laitinen-Vuollet: Yhteinen maailma (LOPS 2021) Studeo. GE4 Ikonen-Laitinen-Vuollet: Tutki, osallistu ja vaikuta (LOPS 2021) Studeo. GE2 Cantell ym. Geos 2 Sininen planeetta (LOPS 2016). Sanoma Pro Oy. GE3 Cantell ym.: Geos 3 Yhteinen maailma (LOPS 2016). Sanoma Pro Oy.

## USKONTO

UE1 Verso 1 Uskonnon juurilla. (LOPS2021) Sanoma Pro Oy. UE2 Verso 2 Maailmanlaajuinen kristinusko. (LOPS2021) Sanoma Pro Oy.
искусство	искусство 2 класс, М., Просвещение
3	Изобразительное искусство	Программа курса «Изобразительное искусство» Неменского Б.М. М.: Просвещение	Горяева Н.А, Неменская Л.А, Питерских А.С., под редакцией Неменского Б.Н.
4	Изобразительное искусство	Программа курса «Изобразительное искусство» Неменского Б.М. М.: Просвещение	Неменская Л.А, под редакцией Неменского Б.Н.
1	Музыка	Программы «Музыка. Начальная школа», авторов: Е.Д. Критской, Г.П. Сергеевой, Т.С. Шмагиной, М., Просвещение	Критская Е.Д., Сергеева Г.П., Шмагина Т.С. Музыка 1 класс, М., Просвещение, 2018 год
2	Музыка	Программы «Музыка. Начальная школа», авторов: Е.Д. Критской, Г.П. Сергеевой, Т.С. Шмагиной, М., Просвещение	Критская Е.Д., Сергеева Г.П., Шмагина Т.С. Музыка 2 класс. М., Просвещение, 2019 год
3	Музыка	Программы «Музыка. Начальная школа», авторов: Е.Д. Критской, Г.П. Сергеевой, Т.С. Шмагиной, М., Просвещение	Критская Е.Д., Сергеева Г.П., Шмагина Т.С. Музыка 3 класс. М., Просвещение, 2019 год
4	Музыка	Программы «Музыка. Начальная школа», авторов: Е.Д. Критской, Г.П. Сергеевой, Т.С. Шмагиной, М., Просвещение	Критская Е.Д., Сергеева Г.П., Шмагина Т.С. Музыка 4 класс. М., Просвещение, 2019 год
1	Технология	Примерная программа по технологии для 1 класса начальной школы автор Е.А. Лутцева	Лутцева Е.А., Зуева Т.П. Технология 1 класс, М., Просвещение, 2018 год
2	Технология	Примерная программа по технологии для 2 класса начальной школы автор Е.А. Лутцева	Лутцева Е.А., Зуева Т.П. Технология 2 класс, М., Просвещение, 2019 год
3	Технология	Примерная программа по технологии для 3 класса начальной школы автор Е.А. Лутцева	Лутцева Е.А., Зуева Т.П. Технология 3 класс, М., Просвещение, 2019 год
4	Технология	Примерная программа по технологии для 4 класса начальной школы автор Е.А. Лутцева	Лутцева Е.А., Зуева Т.П. Технология 4 класс, М., Просвещение, 2019 год
1	Физическая культура	Примерная программа учебного предмета «Физическая культура» для образовательных организаций, реализующих программы начального, основного и среднего общего образования. Москва 2016 год	Матвеев А.П. Физическая культура 1 класс. М. Просвещение. 2018 год
2	Физическая	Примерная программа учебного предмета	Матвеев А.П.. Физическая культура 2 класс. Просвещение.
įvairiose padėtyse.	• Suvirinti tėjinių ir kampinių jungčių kampines siūles PG padėtyje vienu ėjimu 131 pro cesu, kai detalių storis daugiau kaip 3 mm. • Suvirinti tėjinių jungčių kampines siūles PB, PG ir PF padėtyse vienu ar keliais ėji mais 131 procesu, kai detalių storis daugiau kaip 8 mm.
1.9. Suvirinti aliuminį ir jo lydinius kampinėmis siūlėmis bei privirinti vamzdžius prie plokščių lankiniu būdu lydžiuoju elektrodu (pusautomačiu) inertinių dujų aplinkoje, 131 procesu (LST EN ISO 4063) įvairiose padėtyse.	1.9.1. Tema. Aliuminio ir jo lydi nių kampinių siūlių suvi rini mas PD padėtyje bei vamzdžių privirinimas prie plokščių PB, PH ir PD padėtyse (LST EN ISO 6947), lankiniu būdu ly - džiuo ju elektrodu (pusautoma čiu) inertinių dujų aplinkoje. • Reguliuoti ir efektyviai kon troliuoti MIG suvirinimo srovės šaltinį. • Suvirinti tėjinių jungčių kampines siūles PD padėtyje keliais ėjimais 131 procesu, kai detalių storis daugiau kaip 8 mm. • Privirinti vamzdžių atšakas prie plokščių kampinėmis siūlėmis PB, PH ir PD padėtyse 131 procesu, kai detalių storis daugiau kaip 3 mm, vamzdžio sker smuo didesnis arba lygus 60 mm.
2. Suvirinti aliuminio ir jo lydinių kampines siūles lankiniu būdu nelydžiu volframo elektrodu inertinių dujų aplinkoje.	2.1. Apibūdinti aliuminio ir jo lydinių savybes bei parinkti suvirinimo medžiagas jų suvirinimui lankiniu būdu nelydžiu volframo elektrodu inertinių dujų aplinkoje.	2.1.1. Tema. Aliuminio ir jo lydi nių suvirinimas lankiniu būdu nelydžiu volframo elek trodu inertinių dujų aplinkoje ir jam naudojamos suvirinimo medžiagos. • Apibūdinti aliuminio ir jo lydinių grupes, palyginti jų TIG suvirinimo savybes su ne ang- lingo, nelegiruoto plie no ir nerūdijančio plieno TIG suvirinimu. • Paaiškinti aliuminio oksido plėvelės įtaką jo TIG suvi rinimui. • Parinkti saugos ir sveikatos priemones, reikalingas suvi rinant aliuminį ir jo lydinius lan kiniu būdu nelydžiu vol fra mo elektrodu inertinių dujų aplinkoje. • Identifikuoti aliuminio ir jo lydinių suvirinimo medžiagas ir jas pasirinkti pagal jų ti pus, klasifikaciją bei pa geidau jamas siūlės metalo sa vy bes, suvirinant lankiniu būdu nelydžiu volframo elektrodu iner tinių dujų aplinkoje.
2.2. Pasirinkti aliuminio ir jo lydinių kampinių siūlių TIG suvirinimo režimus.	2.2.1. 2.2.1. Tema Aliuminio ir jo lydinių kampinių siūlių TIG suvirinimo technologija. • Apibūdinti aliuminio ir jo lydinių kampinių siūlių suvirinimo lankiniu būdu nelydžiu volframo elektrodu inertinių dujų aplinkoje (141 procesu LST EN ISO 4063) parametrus. • Parinkti aliuminio ir jo lydinių kampinių siūlių suvirinimo lankiniu būdu nelydžiu volframo elektrodu inertinių dujų aplinkoje režimus. • Apibūdinti aliuminio ir jo lydinių kampinių siūlių TIG suvirinimo defektus, paaiškinti, kaip jų išvengti. • Apibūdinti aliuminio ir jo lydinių kampinių siūlių TIG suvirinimo sukeliamas deformacijas, paaiškinti, kaip teisingai paruošti jungtis, sumažinti deformacijas.
2.3. Suvirinti aliuminį ir jo lydinius kampinėmis siūlėmis	2.3.1. Tema. Aliuminio ir jo lydinių kampinių siūlių suvirinimas lankiniu būdu nelydžiu volframo elektrodu inertinių dujų aplinkoje PA, PB, PC ir PF padėtyse (LST EN ISO 6947).

44
## Source C A cartoon by David Low, published in the Evening Standard 20 May 1940.

Text reads: The Too Little & Too Late School of statesmanship The mind & methods of 1914-18 10 years of diplomatic stupidity
## New Holland Agriculture celebrează 125 de ani de istorie. Carlo Lambro, Președinte: ”Profităm de posibilitățile oferite de noile tehnologii, automatizare și de combustibilii alternativi” agrointeligenta.ro - 18 iunie 2020 New Holland Agriculture împlinește 125 de ani: peste un secol de angajament față de cinci generații de agricultori de pe întregul mapamond, pentru a le ușura viața și pentru ca activitățile agricole să fie mai eficiente și sustenabile. Valorile și viziunea fondatorilor New Holland se află și acum în centrul mărcii, care sărbătorește 125 de ani alături de agricultori, oferindu-le acestora suportul necesar în orice moment, investind și inovând în permanență pentru a oferi produse, tehnologii și servicii pentru o agricultură eficientă, sustenabilă și profitabilă. Carlo Lambro, Președintele New Holland Agriculture Carlo Lambro, Președintele New Holland Agriculture, a declarat: ”New Holland are o tradiție bogată care a început într-un mic oraș din Pennsylvania și a crescut până a devenit o marcă globală prezentă în 170 de țări. Este o istorie marcată de inovații importante care au schimbat agricultura. Reunește moștenirea unică a unor mărci precum Ford, Fiat, Braud și Claeys. Mai presus de toate, este o istorie creată de oameni: de clienții noștri, de distribuitorii noștri, de angajații noștri, zi de zi, an de an. Împreună înfruntăm multe provocări ale sectorului agricol, ajutând fermele
Дар қарори Суди конститутсионии Ҷумҳурии Тоҷикистон вобаста ба хусусияти масъалаи баррасишаванда инҳо нишон дода мешаванд: - номи қарор, сана ва ҷои қабули он; - ҳайати Суди конститутсионии Ҷумҳурии Тоҷикистон, ки қарорро қабул намудааст, котиби маҷлиси судӣ ; - тарафҳо ва намояндагони онҳо; - меъёрҳои Конститутсияи (Сарқонуни) Ҷумҳурии Тоҷикистон ва Қонуни конститутсионии мазкур, ки салоҳияти Суди конститутсионии Ҷумҳурии Тоҷикистонро барои баррасии ҳамин масъала пешбинӣ менамоянд; - талаби муроҷиаткунанда; - ҳолатҳое, ки Суди конститутсионии Ҷумҳурии Тоҷикистон муқаррар кардааст; - номи қонун, дигар санади меъёрии ҳуқуқӣ ё тавзеҳоти дастурии пленумҳои Суди Олӣ ва Суди Олии иқтисодии Ҷумҳурии Тоҷикистон, ки ба Конститутсияи (Сарқонуни) Ҷумҳурии Тоҷикистон мувофиқат доштани онҳо санҷида шудааст, бо нишон додани сарчашмаи интишор ё қабули онҳо; - қарори мақомоти дахлдори давлатӣ ё ҷамъиятӣ ё шахси мансабдоре, ки ба андешаи муроҷиаткунанда он дар асоси қонун, дигар санади меъёрии ҳуқуқӣ ё тавзеҳоти дастурии пленумҳои Суди Олӣ ва Суди Олии иқтисодии Ҷумҳурии Тоҷикистон ба Конститутсияи (Сарқонуни) Ҷумҳурии Тоҷикистон номувофиқ қабул карда шудааст, бо нишон додани сарчашмаи интишор ё қабули онҳо; - далелҳое, ки қарори Суди конститутсионии Ҷумҳурии Тоҷикистон ба онҳо асос ёфтааст, инчунин дар мавриди зарурат далелҳое, ки фикри тарафҳоро рад мекунанд; - меъёрҳои Конститутсияи (Сарқонуни) Ҷумҳурии Тоҷикистон, ки онҳоро Суди конститутсионии Ҷумҳурии Тоҷикистон дар вақти қабули қарор ба асос гирифтааст; - асосноккунии қарор; - тартиби эътибори қонунӣ пайдо кардани қарор, инчунин тартиб ва муҳлати иҷрои он; - қатъӣ будани қарор; - интишори қарор.

## Моддаи 59. Қарори иловагии Суди конститутсионии Ҷумҳурии Тоҷикистон
2041 - Fabricarea săpunurilor, detergenţilor şi a produselor de întreţinere. La finalul lui 2018, ultimul an pentru care există date publice, existau 224 de companii cu acest obiect de activitate, cu afaceri de peste 1 mld. lei. Piaţa a crescut ca valoare în ultimii ani însă ea este concentrată la vârf în mâinile producătorilor de detergenţi pre cum Dalli, Detergenţi (P&G), InterstarChim sau Unilever. Există de asemenea multe companii mici apărute în ultimii ani în domeniu, însă e vorba de afaceri antreprenoriale care au mai degrabă producţie artizanală, fie că e vorba de săpun sau alte produse de întreţinere. „Săpunul solid îl importăm din Grecia, nu sunt fabrici specializate în România. Săpun lichid producem în România atât sub marca Igienol, cât şi private label pentru retaileri“, spune Kostas Fidanakis, directorul comercial al InterstarChim, companie cu acţionar elen, ce are o fabrică în Bucureşti. Firma mai produce şi detergent şi alte bunuri de curăţenie pe plan local. Există însă multe sectoare unde România nu are nicio fabrică majoră, precum săpunul, pasta de dinţi şi chiar ciocolata.

## Coronavirus la o fabrică de ciocolată

19 iunie 2020, 17:08 (R.C.) Un nou focar de coronavirus a izbucnit la fabrica de ciocolată Kandia din Capitală. Potrivit unor surse din cadrul Ministerului Sănătăţii, 20 de angajaţi ai fabricii au fost depistataţi cu Covid-19. Săptămâna trecută, compania a decis să fie testaţi toţi angajaţii, după ce pe data de 10 iunie, o angajată a fost diagnosticată cu coronavirus. Toţi angajaţii găsiţi infectaţi vor intra în carantină, iar secţia unde aceştia lucrau a fost închisă. DSP București a anunțat că a fost informată vineri de Kandia Dulce cu privire la rezultatele testărilor efectuate la angajații societății. „Din cei 51 angajați testați pentru depistarea infecției cu SARS COV 2, 20 au avut rezultate pozitive. DSPMB a inițiat imediat, conform procedurilor, ancheta epidemiologică, aceasta fiind în acest moment în desfășurare. Persoanele depistate pozitive cu infecția SARS COV 2 urmează sa fie internate în spitalele desemnate Covid”, a transmis DSP București.
# Online consultation for review and comments on the zero- draft International Code of Conduct for the Use and Management of Fertilizers.

Dear Stakeholders and Members, After an online consultation between 21 December 2017 and 11 February 2018 and with the support of an open-ended working group (OEWG) of fertilizer experts, the Intergovernmental Technical Panel on Soils (ITPS)2 produced a zero-draft International Code of Conduct for the Use and Management of Fertilizers. We are very grateful to all of you who contributed to the process so far and for all of your valuable feedback and comments that helped produce the Fertilizer Code in its current form. For those of you who are new to this forum and process, we welcome your participation and encourage you to refer to the previous consultation1 for further background information. The Fertilizer Code was recently presented to the Global Soil Partnership (GSP)3 at their 6th Plenary Assembly4. The feedback was extremely positive and it was agreed that a Code of Conduct dealing with issues related to the management and use of fertilizers, as well as aspects related to the production, trade and quality of fertilizers is extremely necessary and timely. There was agreement that the current document is comprehensive and holistic and clearly sets out the roles and responsibilities for the various stakeholders involved in the fertilizer value chain. While many GSP member countries agreed to endorse the Fertilizer Code in its current form and present it to the Committee on Agriculture (COAG)5 in October 2018, some members felt that the document could be improved and would benefit from further stakeholder engagement and consultation, thus, ensuring the Code of Conduct will be truly relevant and have the maximum effect and buy in from all. We are therefore holding a second online consultation to gather comments and feedback on the current draft Fertilizer Code of Conduct and use this feedback to fine-tune it. The consultation will also serve to further engage stakeholders and garner their support for the Code. We invite you to read this zero-draft of the International Code of Conduct for the Use and Management of Fertilizers and provide your feedback and comments by Sunday 15th July, 2018.
d'autoculpabilització i aïllament social . Les persones amb qui conviu (la família, els col·lectius d'immigrants...) poden devenir escenaris dels conflictes personals, i esdevenir caps de turc de la ràbia per la impotència viscuda.. Els malestars emocionals, les sensacions físiques i equivalents d'angoixa ... -, i/o les alteracions del pensament -auto-culpabilització, idees hipocondríaques, idees de mort.. .- la conducta i/o de -abús de substàncies, retraïment socials; conflictes relacionals.., s'expliquen pels processos mentals -que tots podem conèixer en major o menor mesura -, lligats als dols i a l 'experiència de maltracta. Els dols per les pèrdues sofertes, com la pèrdua del treball - que es font de satisfacció, identitat i seguretat personal i familiar. O per la pèrdua de la llibertat i dignitat, especialment en els cassos d'endeutament .... son una constant. Com en tots els dols (i tots tenim la referència dels dols viscuts per la mort de persones molt estimades), l' afectat pot passar per les típiques etapes d'aquest procés: la negació de l'afectació personal i de la importància vital d'allò perdut; la ràbia i impossibilitat d'acceptar aquesta ferida; per la desesperació per la pèrdua d'allò tant vitalment important per un mateix; i pel que considerem una resolució saludable del dol, l'acceptació de la pèrdua i l' adaptació subjectiva a un nou mon, en el que s'accepta de viure i lluitar . Sovint els afectats descriuen maltractes per part d'aquelles persones o institucions que els han Els maltractaments de tot tipus (en els llocs de treball o escola, la violència desproveït. de gènere, la tortura, etc..) duen sovint al sotmetiment de la víctima al maltractador Es una vivència subjectiva de caire infantil, en el que la víctima es sent culpable de ser tant despreciable, de no controlar res, de merèixer el tracte que li dona aquell viscut com un ser superior, que deu tenir raó. Algunes persones, però, poden resistir la por i la inseguretat, contenir aquestes vivències de vulnerabilitat i impotència, i demanar ajuda; conèixer d'altres a qui els passa el mateix, i aprendre amb ells el camí per alliberar- se'n. Òbviament, cada persona es un mon . I tant l'afectació subjectiva com la manera de viure-la i gestionar-la es, en aquestes coordenades generals, un fet individual i una responsabilitat personal i social.

- 1.4.- Diverses evolucions possibles :

En alguns casos aquesta afectació pot dur fins al suïcidi, i/o a patir un trastorn mental (TM) en el cas de persones fràgils. Però, com la majoria del que anomenem ' TrAdp ' , poden evolucionar cap a la Salut, quan desapareixen les causes socio-econòmiques que les causen. I quan la persona elabora adequadament la nova situació:
DELTA WEB\_PTPC 2019

numerico. L’esito dell’analisi del rischio corruzione è riportato in dettaglio nel punto 3 successivo. I criteri utilizzati per l’analisi del rischio corruzione sono di seguito riportati.