ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
Годишен извештај за работа на Секторот за управен и инспекциски надзор на Министерството за култура за 2018 година

И техничките капацитети на СУИН на МК , односно фактот дека од м. септември, 2016 г. инспекторите за култура се без службеното моторно возило поради дефектот на истото (г. на производство 1996), придонесоа во 2017 г. отежнато да се вршат инспекциски надзори не само во другите градови на територијата на РМ, туку и во Скопје (забелешка: како и во 2016 г., возилата се обезбедувани од СОЗР на Владата на РМ, но Службата не беше во можност да обезбеди возила за вршење на сите планирани инспекциски надзори на СУИН на МК). Исто така, бројот на инспекторите за култура веќе подолг временски период (10 г.), е непроменет (вк. 5 инспектори, од кои еден е на возраст над 65 г.), со потребата за вработување на дипл. економисти, особено за вршење надзори од аспект на примена на Законот за културата, а веќе подолг временски период не се вршени, ниту оспособувања и усовршувања на инспекторите (со исклучок на еднодневната обука во м. декември, 2017 г.). И дополнителните работни обврски (преписка со Државното правобранителство на РМ во врска со судските постапки, во коишто МК е тужител или тужена страна по различни основи , произнесување под претставки, учество во кривични судски постапки, во својство на претставници на Министерството за култура, достава на податоци и списи до ОЈО во кривични постапкии друго), зголемени со обврските, произлезени од Законот за инспекциски надзор (подготовка на месечни и квартални планови, квартални извештаи за работа, годишни програми и извештаи за работа, програми за испит и за стручно усовршување на инспектори, евиденција), имаат големо влијание на вкупните резултати во областа на инспекцискиот надзор . Еден од проблемите и понатаму е во тоа што приоритетните субјекти на надзорот на инспекторите за култура - национални установи, единки - корисници на средствата од Буџетот на РМ , преку МК, доколку не остваруваат сопствени приходи или истите се ограничени не се во можност да ја платат изречената глоба за сторен прекршок, додека кај другите инспекциски служби, субјектите на надзорот се главно правни лица од приватниот сектор . Предвид треба да се има и бројот и специфичноста на законите над чијашто примена инспекторите за култура вршат надзори (вкупно 8 закони, од кои кај дел е ограничен број на субјекти, над коишто може да се врши надзорот, на пр. Закон за аудиовизуелната дејност, Закон за филмската дејност и Закон за меморијалните споменици и спомен - обележјата). Додека, одделни инспекторати вршат надзор над примена на повеќе законски прописи, со што автоматски се зголемува и бројката на издадени платни налози и прекршочни барања. Во последниот квартал од 2017 г. , поради локалните избори претежно се вршени контролни надзори, со што автоматски била намалена и можноста за евентуално издавање на платни налози од инспекторите за култура .

########## 5.4.4. Субјекти на инспекциски надзор

Јануари, 2018 г. 21 /27
I1	IMPATTO ORGANIZZATIVO - Rispetto al totale del personale impiegato nel singolo servizio (unità organizzativa semplice) competente a svolgere il processo (o la fase di processo di competenza), quale percentuale di personale è impiegata nel processo? (se il processo coinvolge l’attività di più servizi, occorre riferire la percentuale al personale impiegato nei servizi coinvolti)
Risposta	Punteggio
Fino a circa il 20%	1
Fino a circa il 40%	2
Fino a circa il 60%	3
Fino a circa il 80%	4
Fino a circa il 100%	5

I2	IMPATTO ECONOMICO - Nel corso degli ultimi 5 anni sono state pronunciate sentenze della Corte dei conti a carico di dipendenti (dirigenti e dipendenti) della p.a. di riferimento o sono state pronunciate sentenze di risarcimento del danno nei confronti della p.a. di riferimento per la medesima tipologia di evento o di tipologie analoghe?
Risposta	Punteggio
No	1
Si	5

I3	IMPATTO REPUTAZIONALE - Nel corso degli ultimi 5 anni sono stati pubblicati su giornali o riviste articoli aventi ad oggetto il medesimo evento o eventi analoghi?
Risposta	Punteggio
No	0
Non ne abbiamo memoria	1
Sì, sulla stampa locale	2
Sì, sulla stampa nazionale	3
Sì, sulla stampa locale e nazionale	4
Sì, sulla stampa locale, nazionale e internazionale	5
#### cg';"rL #

######### axfn /sdsf] !@ k|ltztsf b/n]

!= Aoa;foLs 3/ axfn s/sf] nflu d'Nof+sg

!=!	afF;u9L ahf/ / aaO{ r]kfª ahf/sf] Aoa;fosf] nflu axfndf lbg] k|lt ;6/÷sf]7f	? #))).
!=@	Dff5fu9, nId0ff, nvgf, ssf}/f, k'ikgu/, pQ/esf/L, uf}8L rf]s k|lt ;6/÷sf]7f	? !%)).
!=#	gu/kflnsf leq /x]sf cGo 7fFpx?df k|lt ;6/÷sf]7f	? !)))
@= cfal;o 3/ axfn s/sf] nflu d'Nof+sg
@=!	Dfly pNn]lvt !=! If]q leq k|lt sf]7f	? !))).
@=@	Dfly pNn]lvt !=@ If]q leq k|lt sf]7f	? %)).
@=#	Dfly pNn]lvt !=# If]q leq k|lt sf]7f	? $)).
axfn ;Demf}tf ePsf]df ;Demf}tf cg';f/ / ;Demf}tfdf Go'gtd d'Nof+sg sd ePdf Go'gtd d'Nof+sg cg';f/ x'g]5 .

# axfn la6f}/L P]nfgL, ;fj{hlgs hUuf jf af6fsf] 5]pdf c:yfO{ k;n yKg lbo afkt lgDgfg';f/ s/ lnOg]5 .
#=!	6x/f] 5fk|f]sf] dfl;s	? !)).
#=@	3'DtL dfl;s	? %) .
## 4 IL MODELLO DI PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE

#### 4.1 LA PIANIFICAZIONE DELLE ULTERIORI MISURE DI PREVENZIONE

L’ulteriore valutazione del rischio delle attività effettuata secondo criteri specifici orientati a meglio evidenziare i gap di esposizione al rischio di corruzione ha consentito di individuare ulteriori misure di prevenzione, oltre a quelle già in essere nel Modello 231.

#### Le Misure obbligatorie ex L. 190/2012 Formazione dei dipendenti

La formazione del personale ai fini dell’attuazione del presente Piano della Prevenzione della Corruzione, in coerenza con quanto disposto dal PNA, consisterà in:

- - un corso specialistico di formazione di una giornata, dedicato al Responsabile della Prevenzione della Corruzione, ai componenti degli organi di controllo, ai Dirigenti e ai Responsabili delle aree potenzialmente a rischio di corruzione, finalizzata ad una prima verifica del risk assessment, volta a rilevare eventuali esigenze di misure specifiche da implementare ed in relazione al ruolo svolto da ciascun soggetto all’interno dell’azienda.

#### Il Codice di comportamento e Codice Etico

Il Codice di Comportamento previsto dalla Legge 190/2012 rappresenta uno degli strumenti essenziali del Piano di Prevenzione della Corruzione poiché le norme in esso contenute regolano in senso legale ed eticamente corretto il comportamento dei dipendenti e, per tal via, indirizzano l’azione amministrativa. L’osservanza del Codice deve essere anche estesa ai collaboratori esterni a qualsiasi titolo, prevedendo la risoluzione o la decadenza dal rapporto in caso di violazione degli obblighi. Per le violazioni delle regole del personale dipendente devono essere indicate con chiarezza quali sono le autorità competenti allo svolgimento del procedimento e all’irrogazione delle sanzioni disciplinari. La CIVIT (ANAC) con delibera n. 75/2013 ha emanato le Linee guida in materia di codici di comportamento, precisando che le stesse possono costituire anche un parametro di riferimento per l’elaborazione dei Codici Etici da parte degli ulteriori soggetti indicati dalla legge n. 190/2012, come ad esempio gli enti di diritto privato in controllo pubblico. [Delta Web nel 2019 avvierà un progetto atto ad adottare il Modello ri Organizzazione e Gestione di cui al D.Lgs. 231/2001 e conseguentemente un proprio Codice Etico e di comportamento. ]
- финансовый год и плановый период, программа гарантий сельского поселения в валюте Российской Федерации на очередной финансовый год и плановый период;
- 12) бюджетные инвестиции, планируемые к предоставлению юридическим лицам, не являющимся муниципальными учреждениями и муниципальными унитарными предприятиями (за исключением бюджетных инвестиций в объекты капитального строительства и (или) на приобретение объектов недвижимого имущества за счет средств местного бюджета), с указанием юридического лица, объема и цели предоставляемых бюджетных инвестиций (в качестве отдельного приложения к решению о бюджете);
- 13) размер резервного фонда администрации сельского поселения на очередной финансовый год (очередной финансовый год и плановый период);

14) иные показатели бюджета сельского поселения, установленные соответственно Бюджетным кодексом Российской Федерации, настоящим решением. В случае если в очередном финансовом году и плановом периоде общий объем расходов недостаточен для финансового обеспечения установленных нормативно - - правовыми актами сельского поселения расходных обязательств, администрация сельского поселения вносит в Совет сельского поселения проект решения об изменении сроков вступления в силу (приостановлении действия) в очередном финансовом году и плановом периоде отдельных положений нормативно-правовых актов сельского поселения, не обеспеченных источниками финансирования в очередном финансовом году и (или) плановом периоде. Решением о бюджете может быть предусмотрено использование доходов бюджета сельского поселения по отдельным видам (подвидам) неналоговых доходов, предлагаемых к введению (отражению в бюджете) начиная с очередного финансового года, на цели, установленные решением о бюджете, сверх соответствующих бюджетных ассигнований и (или) общего объема расходов бюджета сельского поселения. 2.3. Администрация сельского поселения в лице главы Администрации сельского поселения вносит на рассмотрение и утверждение в Совет сельского поселения проект бюджета сельского поселения на очередной финансовый год и плановый период не позднее 15 ноября текущего года. Одновременно с проектом решения о бюджете сельского поселения в Совет сельского поселения представляются:

- 1) основные направления бюджетной и налоговой политики сельского поселения;
- 2) предварительные итоги социально-экономического развития соответствующей территории за истекший период текущего финансового года и ожидаемые итоги социально-экономического развития соответствующей территории за текущий финансовый год;
- 3) прогноз социально-экономического развития соответствующей территории на очередной финансовый год и плановый период;
- 4) прогноз основных характеристик (общий объем доходов, общий объем расходов, дефицита (профицита) бюджета) консолидированного бюджета соответствующей территории на очередной финансовый год и плановый период либо утвержденный среднесрочный финансовый план;
- 5) пояснительная записка к проекту бюджета на очередной финансовый год и плановый период;
- 6) верхний предел внутреннего долга сельского поселения на 1 января года,
## Til scenen:

5 træer der skal stå i 5 store spande (HV kan måske skaffe dem) 5 store spande (LS spørger GUnner) Lille køkkenstige - Sine medbringer næste tirsdag Vægtløfterstang (LS) Blyant (LS) Skrivemaskine (MBR) Skrivepult (AB har et lille træbord) Arkitektlampe (vi snupper den fra kontoret på LS bord) Piber (LS) Dragen (AB skærer den og maler) Notesbog (LS tager fem fra billedkunst) En bunke brædder (SMN) Skilt til 'De hæslige slynglers klub' - som i bogen (AB skærer) Husk et søm i træstammen, så det kan hænges op Rullevægge (Gunner) 2 skamler (SMN) 9 skamler (Sara) Tavle på rulleben (Lene taler med Gunner) Pegepind (LS) Remoulademad pakket ind i madpapir som klaskes på tavlen. Papirflyvere i A3 (Sara) Krage til heksehat + heksehat fra bibl En pose æbler + remoulade + rugbrød (Sara) En skovl fra sfo LS tjekke op på skumredskab til Albert i cirkus Gammel mikrofon til cirkusdirektøren (SMN) Greenscreenoptagelse med Johan G Plakatsøjlen til kanonen mm(LS) - tjek idræt redskabsrum Den 2-hovedet drage (AB) Høj har laves i karton til Johan A (LS)
осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; организует выборы и работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза, инициирует создание комитета (комиссии) по охране труда; созывает собрания, организует и осуществляет контроль за выполнением их решений, информирует членов Профсоюза о выполнении решений общего собрания; определяет сроки и порядок проведения отчетов и выборов в первичной профсоюзной организации в единые установленные в Профсоюзе сроки; избирает по предложению председателя первичной профсоюзной организации заместителя председателя; согласовывает минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации системы образования; утверждает смету доходов и расходов на очередной финансовый год; обеспечивает своевременное и полное перечисление членских взносов в вышестоящие профсоюзные органы; утверждает статистические, финансовые и иные отчеты первичной профсоюзной организации; отчитывается перед членами Профсоюза, регулярно информирует их о своей деятельности, в том числе об исполнении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации; проводит работу по вовлечению работников в члены Профсоюза, организует учет членов Профсоюза; организует обучение профсоюзного актива и членов Профсоюза; осуществляет другие полномочия;

- 8.3.2. Срок полномочий профсоюзного комитета – два и три года.

8.3.3. Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца. 8.3.4. Внеочередное заседание профсоюзного комитета созывается председателем по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов профсоюзного комитета или по требованию вышестоящего профсоюзного органа. 8.3.5. Заседание профсоюзного комитета считается правомочным при участии в нем более половины членов комитета. 8.3.6. Заседание профсоюзного комитета ведет председатель первичной профсоюзной организации, а в его отсутствие – заместитель председателя. 8.3.7. Решение профсоюзного комитета принимается большинством голосов членов профсоюзного комитета, принимающих участие в заседании, кроме случаев, предусмотренных Уставом Профсоюза и Общим положением. 8.3.8. Решение профсоюзного комитета принимается в форме постановления. Заседание протоколируется, срок хранения протоколов – до минования надобности, но не менее пяти лет.
EISNER, E. W. (1995). “Educar la visión artística.” Paidós. Barcelona. FREGA, A. L. (2006). “Pedagogía del arte.” Bonum. Bs. As. FOLLARI, R. (2007). “¿Ocaso de la escuela? Nuevos desafíos educativos.” Homo Sapiens. Rosario. GIMENEZ, L AGUIRRE, I y otro (2015) Educación artística, cultura y ciudadanía. Buenos Aires. Santillana, HERNANDEZ, F., (2000) Educación ycultura visual, Barcelona, España: Octaedro GARDNER, H. (1993). “Arte, mente y cerebro.” Paidós. Barcelona. LOWENFELD, V.; LAMBERT LOWENFELD, V. Y OTRO Desarrollo de la capacidad creadora. Buenos Aires, Kapelusz, 1980. LOWENFELD, V. El niño y su arte. Buenos Aires, Kapelusz, 1973. MORÍN, E., (2001) Los siete saberes necesarios para el futuro. Barcelona. Laertes NUN DE NEGRO, B EDUCACIÓN ESTÉTICA DEL NIÑO PEQUEÑO, LA - Buenos Aires, Magisterio del Río de la Plata NUN DE NEGRO, B EXPRESIÓN PLÁSTICA INFANTIL - Buenos Aires, Magisterio del Río de la Plata NUN DE NEGRO, B LÍNEA Y EL JUEGO GRAFICO, LA - Buenos Aires, Magisterio del Río de la Plata NUN DE NEGRO, B EDUCACION ESTETICA DEL NI¥O PEQUE¥O, LA Magisterio NUN DE NEGRO, B LENGUAJES ARTÍSTICOS Y LECT. DE LAS OBRAS DE ARTE 7 CUAD. 1 buenos Aires, Magisterio del Rio de la Plata NUN DE NEGRO, B LENGUAJES ARTÍSTICOS Y LECT. DE LAS OBRAS DE ARTE 7 CUAD.2 Buenos Aires, Magisterio del Rio de la Plata OSORIO, G. (2005) Las escuelas de arte. Formación tensionada entre artistas y docentes. Jornadas de Ciencia Y Tecnología. Catamarca. PINEU, P. (2005) Relatos de escuela. Una compilación de textos breves sobre la experiencia escolar. 1era. Ed. Buenos Aires: Paidós. POGGI, M. (2002) Instituciones y trayectorias Escolares. Replantear el sentido común para transformar las prácticas educativas. Saberes Clave para Educadores. Santillana. READ, H. Educación por el arte. Buenos Aires, Paidós, 1982 SKLIAR, C. (2002). ¿Y si el otro no estuviera allí? Notas para una pedagogía improbable de la diferencia. EMV-CTERA y Miño y Dávila. TERIGI, F. (1999). Curriculum. Itinerarios para aprehender un territorio. Buenos Aires: Santillana TERIGI, F., (2012). Los saberes docentes. Formación, elaboración en la experiencia e investigación: documento básico. 1a. ed. Buenos Aires: Santillana.
9

Josipa Radaš iz GK “Aura”, Zagreb je navela kako joj je žao što do sada nije navedeno ništa dobro što se događalo u RG i osobno smatra da za RG dolaze loši dani jer je stručno znanje i iskustvo Svitlane Sergijenko nezamjenjivo.

Ivica Lozić iz GK “Marina Kaštela”, Kaštel Gomilica je naveo da iz došadašnjeg iskustva može jedino zaključiti da su se trenerce i sutkinje bavile sobom, a ne vježbačicama i da je rješenje problema vidi upravo u fokusiranju na gimnastičarke i njihove potrebe.

Članica IO Sandra Pavić je navela da smatra da se otišlo predaleko u prijetnjama s otkazom predsjednici TORG te u slučaju da isti i dobije ona će ju osobno kao odvjetnica zastupati.

Predsjednik Skupštine je zatvorio raspravu uz napomenu da će se na sljedećoj sjednici IO riješiti pitanje sastava TORG, a o čemu će svi klubovi RG biti pismeno obaviješteni.

### 14.Informacije, pitanja i prijedlozi

Kalendar priprema i natjecanja za 2017. godinu je bio elektronskim putem proslijeđen svim članovima u Skupštini te ga Predsjedsjednik Skupštine daje na usvajanje:

43 predstavnika ZA, 0 PROTIV, 0 SUZDRŽANO Skupština je donijela odluku o usvajanju Kalendara priprema i natjecanja za 2017. godinu.

Anamarija Zuanović iz GK “Novi Zagreb” je zahvalila ATON-U na besplatnim vikend terminima treninga.

Željko Šančić iz GK Sokol”; Karlovac je najavio održavanje ljetnog kampa u Selcu (od 28.07. do 12.08.) i naveo je da su brojni klubovi (i strani) već prijavili sudjelovanje, pa će i ovo ljeto to biti jedna lijepa međunarodna sportska priča.

Lidija Vargić iz GK “Sokol”; Slavonski Brod se požalila na odluku regije Istok iz razloga što klubu u 2017. godini nije dodijeljeno domaćinstvo niti jednog kola. Navedena odluka donesena je iz razloga što klub nije izvršavao financijske obaveze prema delegatu regije. Navela je da smatra da se radi o sukobu interesa i da delegatu nisu isplaćivali naknadu jer je u isto vrijeme bio na natjecanju u funkciji suca i trenera svojeg matičnog kluba odnosno da za isto natjecanje može dobiti naknadu samo po jednoj osnovi. Također je navela da smatra da je Nacionalni seminar i ispit za ŽSG održan u Atonu bio loše pripremljen te da je ispit za sutkinje početnice bio pre težak, odnosno da bi ispit trebalo prilagoditi rangu suca. Na kraju se osvrnula i na neodlazak gimnastičarke na trenerski kamp u Tirreniju prošlo ljeto (iako je bila prijavljena i platila je novcima koje je sama skupila), a sve radi odluke ženskog dijela TO (godište gimnastičarke je bilo sporno). Iz kluba je na kamp u Tirreniju išao i gimnastičar koji je također bio drugog godišta nego što je to propisano ali nije bilo problema (niti u TO niti u UEG-i kao organizatoru kampa).

Erna Havelka Rađenović iz GK “Novi Zagreb” je navela das u pismene prijedloge poboljšanja pripreme i rada nacionalnog sudačkog seminara proslijedili organizatorima seminara uz njezino osobno mišljenje da vrhovni sudac mora živjeti u Republici Hrvatskoj.
# Cód Iompair Dearfach Ghaelcholáiste an Phiarsaigh
Kasutamiseks Eesti Turismifirmade Liidu liikmetele

Privaatsusteave

1. Sissejuhatus 1.1. Meie ettevõte on oma tegevusalast johtuvalt käsitletav reisiettevõtjana, mis oma igapäevases majandustegevuses kasutab isikuandmeid erinevate reisi- ja turismiteenuste osutamise, korraldamise, organiseerimise ja vahendamise eesmärgil. Omategevuses juhindume isikuandmete kaitse üldmäärusest (GDPR) isikuandmete kaitse seadusest (IKS) meie enda link Andmekaitsealasest Strateegiast (asub siin: ) ning muudest andmekaitsealastest kehtestatud normatiividest. Käesolev privaatsusteave (edaspidi Privaatsusteave) ongi adresseeritud peamiselt GDPR ja IKS regulatsioonis andmesubjektile ehk füüsilistele isikutele, kelle isikuandmeid töödeldakse. 1.2. Me saame aru, et teie (andmesubjektid) olete teadlikud ja hoolite oma isikuandmete töötlemisest, seetõttu kinnitame siinkohal, et teie andmete töötlemiseks üles seatud reeglite täitmisse suhtume me täie tõsidusega. Privaatsusteave kirjeldab meie ettevõtte poolt kasutatavaid põhimõtteid ja praktikat, mis puudutab tervet isikuandmete töötlemise ahelat alates kogumisest, kasutamisest kuni kustutamiseni seades fookusesse isikuandmete kaitse. Tunnistame, et isikuandete kaitse on pidev vastutus, mistõttu aeg-ajalt vaatame Privaatsusteave reeglistiku üle, kontrollime selle vastavust kehtestatud nõuetele ning vajadusel uuendame selle sisu. 2. Andmekaitsespetsialist (DPO) 2.1. Meie ettevõtte ……………………………., registrikood ………………… asukohaga ……………………………………………………………………………… andmekaitsealaste nõuete täitmiseks on ettevõtte poolt määratud andmekaitsespetsialistiks järgmine isik: ………………………………… (ees- ja perenimi) ………………………………... (ettevõtte nimi, kelle töötajaga on tegemist) ………………………………… (DPO asukoht, kuskohas ta füüsiliselt asub) ……………………………….. (e-posti aadress) ………………………………..
The Full Plans application is required in order to obtain ‘Notice of Passing of Plans’ for the design shown on drawings. These maybe for the:

- - Erection of a commercial building or domestic dwelling
- - Alteration or extension to a commercial building
- - Erection of a domestic dwelling
- - Extension of an existing dwelling e.g. kitchen extension
- - Converting a loft within a dwelling e.g. extra bedroom
- - Change of a buildings use e.g. existing garage to a granny flat
- - Installation or alteration of services and fittings e.g. central heating appliance or replacement central heating systems

You can submit an application yourself or appoint someone to do it for you. Agents, such as Architects or Chartered Surveyors can handle all correspondence for you. This type of Building Control application must include the postal address of the property where the work is to be carried out, a description of the work and/or the use of the building, drawings for assessment together with the appropriate fee.

### Building Notice Application

The Building Notice application allows work to be carried out without the submission of full plans, however in certain situations plans may be requested. This type of application can be used in the following instances:

Extensions to an existing dwelling e.g. kitchen extension (if less than 10sqm in floor area) Converting a loft within a dwelling (if less than 3sqm in floor area) Installation or alteration of services and fittings e.g. central heating appliance or replacement central heating systems

The Building Notice procedure may only be used for domestic proposals and the application form requires the following information:

- - Description of the works and its location
- - Intended use of the Building
- - Means of drainage
- - Materials to be used
- - The size of the building and proximity to other buildings and boundaries
- - Site Plan

Other information that may be required:

- - Structural Calculations
- - Thermal performance and specification, such as CO2 emissions and sap calculations

### Regularisation Application

The Regularisation Application procedure allows the Council to formally consider, as appropriate, works carried out and completed without the submission of a Full Plans or Building Notice application. This is called unauthorised work.

The purpose of the Regularisation application is to ensure that the works are compliant with the Building Regulations that were in operation at the time the unauthorised work was carried out.