ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
TEACHER: Vizuri sana Sophia. Wewe ni mwanafunzi makini sana. Juhudi zako hizi zitakufikisha mbali. Memo huwa na hatua tano muhimu ambazo lazima zijitokeze. 1. Anwani ya shirika hutangulia na huandikwa sehemu ya juu ya karatasi. 2. Neno ?MEMO? hufuata kwa herufi kubwa na kukolezwa wino. 3. Upande wa kushoto chini ya mstari huandikwa utangulizi ufuatao: a) Kwa: sehemu hii huelezea ujumbe unalenga akina nani, b) Kutoka: sehemu hii huonyesha ujumbe umetoka kwa nani, c) Tarehe: sehemu hii huonyesha tarehe memo ilipoandikwa, d) Mintarafu: hapa shabaha ya barua hudokezwa kwa herufi kubwa zilizokolezwa wino. 4. Mwili wa memo au maelezo ya mada inayoshughulikiwa huendelezwa 5. Hitimsho la memo hubeba Sahihi, jina na cheo cha mwandishi. TEACHER: Sophia tazama mfano huu: (Camera to focus on tthis text:) KIWANDA CHA CHAI CHA MAEMBENI S.L.P. 998646 00300 MAEMBENI SIMU: +452 7220 707404 474 BARUAE: chaimaembeni@yahoo.com MEMO

KWA: WAFANYIKAZI WOTE KUTOKA: MENEJA MKUU TAREHE: MACHI 23, 2011 MINTARAFU: NYONGEZA YA MISHAHARA Kiwanda chetu kimepata faida kubwa msimu uliopita. Mapato ya kifedha yameongezeka maradufu miaka miwili iliyopita. Hii inatokana na juhudi za kila mmoja wetu. Kwa niaba ya Halmashauri ya Wakurugenzi, nawapongeza sana kwa bidii yenu. Kwa shukrani na pia kuwahimiza kujibidiisha zaidi, halmashauri ya wakurugenzi wa kiwanda hiki wamependekeza nyongeza ya mishahara yenu. Wafanyikazi wa kiwango cha F na G watapata nyongeza ya asilimia 52. Wale
# MENÜPLAN von 27. 02. bis 03. 03. 2023

A	B
MONTAG
DIENSTAG
MITTWOCH
DONNERSTAG
FREITAG

Da die Nachspeisen frisch und abwechslungsreich sind, kann am Speiseplan keine genaue Angabe vermerkt sein. Die Nachspeise variiert zwischen Obst, Joghurt, Kuchen, …

Bei eventuellen Rückfragen bzgl. des Menüs steht Ihnen der Buffetbetreiber Hr.Sisman Mo-Fr von 15-18 Uhr unter 0699/19454584 zur Verfügung.
#### 5 класс по 5 - летней 8 класс по 8 - летней Пятый год обучения I полугодие Раздел 1. Стилизация 1.1. Тема : Натурные зарисовки . Выполнение натурных зарисовок фигуры человека.

Работа графическая. Различные графические материалы . Формат А4 , бумага белая, тонированная . Самостоятельная работа : наброски и зарисовки фигуры с натуры. 1.2. Тема : Графические приемы стилизации фигуры человека. Вариативное выполнение Способы выражения характера фигуры человека выражения характера фигуры человека . фигуры человека на основе натурных зарисовок учащихся. Выявление наиболее характерных качеств фигуры за счет применения приема карикатурности и изменения пропорций изображаемой фигуры. Варианты графической стилизации:

- • линейное изображение фигуры ;
- • силуэтное решение (темный силуэт, светлый силуэт, силуэт с присутствием белых разделительных контуров) ;
- • моделирование объема только светом ;
- • моделирование формы тенью ;
- • наполнение формы декоративной фактурой.

Изменение одной фигуры в разных пределах и придание ей черт противоположного характера («толстый - тонкий», «старый - молодой», «бодрый - усталый», «веселый - злой»). Рисунки графические - различные графические материалы, формат А4. Бумага белая, тонированная. Самостоятельная работа : выполнение разных вариантов стилизации на различных этапах работы . 1.3. Тема: Стилизация фигуры , приближенная к приближенная к условно Исключение всего лишнего и второстепенного из выбранного абстрактному . . наброска. Доведение формы изображаемой фигуры почти до знаковости. Сохранение в изображаемой фигуре характерных черт .

38
6.6.4.	информационные услуги	тыс.тенге	98,00	258,69	160,69	163,96	Перерасход связан с затратами неучтенными в тарифной смете
6.6.5.	канцелярские товары	тыс.тенге	510,04	395,91	-114,13	-22,38	Экономия сложилась за счет снижения количества инкассаций денежных средств
6.6.6.	техосмотр транспортных средств	тыс.тенге	65,46	59,53	-5,93	-9,06	Экономия сложилась за счет снижения количества инкассаций денежных средств
6.6.7.	противопожарные мероприятия	тыс.тенге	170,18	190,75	20,57	12,09	Перерасход связан с затратами неучтенными в тарифной смете
6.6.8.	прочие затраты не предусмотренные тарифной сметой	тыс.тенге	46 438,34	46 438,34	Расходы не предусмотренные тарифной сметой
7	Расходы на выплату вознаграждений	тыс.тенге
III	Всего затрат на предоставление услуг	тыс.тенге	418 689,98	503 432,45	84 742,47	20,24
IV	Прибыль	тыс.тенге
V	Регулируемая база задействованных активов	тыс.тенге
VI	Всего доходов	тыс.тенге	418 689,98	503 432,45	84 742,47	20,24
VII	Объем оказываемых услуг	тыс. м3	5 891,63	4 933,34	-958,29	-16,27
ІX	Тариф (без НДС)	тенге/м3	71,07	102,05	30,98	43,60
X	Возмещение средств из местного бюджета	тыс.тенге	130 000,00	130 000,00	0,00	0,00	Средства выделенные с бюджета местного исполнительного органа в 2020 году
XI	Всего доходов с учетом возмещения из местного бюджета	тыс.тенге	288 689,98	373 432,45	84 742,47	29,35
XII	Тариф без НДС с учетом возмещения средств из бюджета	тенге/м3	49,00	75,70	26,70	54,48
Справочно:
8	Среднесписочная численность персонала	человек	181	171	-10,00	-5,52
#### 3.1. Тема: Натурные зарисовки натюрморта с введением Для создания декоративности в рисунке применяются: декоративности .

- • прием плоскостного характера изображения ;
- • изменение масштаба ;
- • совмещение проекций ;
- • обратная перспектива .

Формат А4, бумага белая, черная, тонированная. Работа цветовая. Работы выполняются на белом или тонированном листе . Самостоятельная работа : изучение творчества художников , работающих в декоративной живописи, выполнение разрабатываемого натюрморта в стиле одного из художников . . Для выделения доминанты в 3.2. Тема : Выделение доминанты Выделение доминанты натюрморте ученикам предлагается освоить следующие приемы: - объединение предметов в доминантные группы по разным признакам :

- • форме ;
- • размеру ;
- • местоположению ;

- усиление «доминантности» группы или предмета :

- • изменением размера ;
- • минимальной моделировкой формы ;
- • изменением интенсивности цветовых зон ;
- • изменением интенсивности рельефа ;
- • использованием цветного контура ;
- • усилением или уменьшением цветового контраста и т.д.

Доминантные и акцентные группы в процессе эскизно - поисковой работы могут меняться местами. Формат А4 , бумага белая , черная, тонированная. Работа цветовая . Работы выполняются на белом или тонированном листе формата А4 . Самостоятельная работа : выполнение вариантов с предложением различной «доминантности» разрабатываемого натюрморта.

31
# Szczegóły postępowania

Tytuł/nazwa postępowania Dostawa wyrobów medycznych - 19/TP/2021 Identyfikator postępowania c3f267ac-b8c2-4a22-8f9d-d20f24245010 Tryb Tryb podstawowy, wariant 1 Status Opublikowane Numer ogłoszenia BZP/TED/Nr referencyjny 2021/BZP 00182810/01 Adres strony WWWpostępowania

Data publikacji w miniPortal

- 16.09.2021 12:53

Nazwa zamawiającego Szpital Miejski w Miastku Sp. z.o.o. Adres zamawiającego ul. Wybickiego 30 Miasto zamawiającego Miastko Województwo zamawiającego pomorskie Telefon zamawiającego

## Terminy i ustawienia postępowania

- 1. Etap składania ofert

Termin składania ofert

- 24.09.2021 09:00

Termin otwarcia złożonych ofert

- 24.09.2021 10:00
# Form 4 Kiswahili

Form 4 Kiswahili 4 Kiswahili MAANA NA UMUHIMU WA LUGHA maana Shabaha Kufikia mwisho wa kipindi, unatarajiwa kuwa na uwezo wa:

- 1. Kufafanua maana ya katiba na sheria.
- 2. Kutaja baadhi ya sheria zinazotumika katika nchi ya Kenya.
- 3. Kutaja taasisi zinazohusika na kuunda na kutekeleza sheria.

UTANGULIZI (provide a photograph of a copy of the constitution with a voice overstating the following) Katiba ni sheria au kanuni zilizooanisha namna amnayo nchi, chama au shirika inavyoendesha shughuli zake. Katiba ya nchi ni sheria inayooanisha misingi ya kisiasa na kuonyesha madaraka na majukumu ya serikali. Katiba hubainisha haki za wananchi. Kidemokrasia katiba inafaa kubatilishwa baada ya kufanyiwa marekebisho yanayokubalika na wananchi kwa jumla. Nchini Kenya tangu kupata uhuru tumekuwa tukitunia katiba iliyoundwa zama za wakoloni. Mwaka wa 2010 wananchi walipata fursa ya kubadilisha katiba hiyo na kuchagua iliyobatilishwa ili kuwafaa kupitia kura ya maoni. (provide a video clip of the promulgation ceremony of the new constitution at uhuru park on 27th august 2010.) Katiba mpya nchini Kenya inafafanua haki za kimsingi za wananchi kam vile: haki ya kuishi, usawa na uhuru, usalama wa wananchi, uhuru wa dhamiri na imani ya dini na maoni. Katiba mpya inawapa wakenya uhuru wa kujieleza. (provide a video clip of human rights activists demonstrating. ) Pia katiba mpya inalinda wnahabari kwa kuwapa uhuru wa kujieleza kupitia vyombo vya habari. Katiba mpya inaendeleza utamaduni na lugha za kiasili. Haki za wafungwa zinazingatiwa kwa mujibu wa kanuni za kibinadamu, kwa mfano, masilahi ya wafungwa yanazingatiwa pia wamepewa haki ya kuchagua wawakilishi wa eneo bunge lao. Raia kwa jumla wanalindwa na katiba katika maswala ya ndoa, jinsia, urithi, ajira na dini ambapo wanawake na wanaume wanahaki sawa katika
2

государственными (муниципальными) служащими (работниками) требований к служебному поведению (за исключением информации, содержащей сведения, составляющие государственную, банковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну). Указанные действия могут осуществляться в целях оперативного уточнения отдельных положений (разделов) представленных сведений до принятия уполномоченным лицом решения о проведении проверки достоверности и полноты сведений в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- - изучение представленных гражданами и государственными (муниципальными) служащими (работниками) сведений, иной полученной информации. Изучение любой имеющейся в открытых источниках информации осуществляется в целях исключения неточностей и ошибок, конкретизации и (или) дополнения представленных сведений, выявления взаимосвязи с представленными за предыдущие периоды сведениями, случаев намеренного сокрытия служащими (работниками) тех или иных сведений, установления признаков, при которых существует вероятность наличия личной заинтересованности у служащего (работника), его родственников, а также иных нарушений положений законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции

В случае если по результатам проведенного анализа была выявлена достаточная информация, свидетельствующая о представлении недостоверных или неполных сведений, конфликте интересов, иных нарушениях положений антикоррупционного законодательства Российской Федерации, принимается соответствующее решение и проводится проверка в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

## I. Первичная оценка справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за отчетный период

- Форма справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (далее - справка) утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. № 460 « Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации» .
- Прием справки осуществляет государственный (муниципальный) служащий (работник) подразделения по профилактике коррупционных и иных правонарушений (должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений).
- Первичная оценка справки направлена на выявление очевидного отсутствия необходимой информации, возможных неточностей, технических ошибок при заполнении справки .

При приеме справки оценивается:
Design is a human-centered approach that promotes accessibility and positive outcomes for all community members.

The Plan determines how Council will approach and deliver its services, programs, infrastructure and communications over the next four years in collaboration with State and Federal Government, specialist services and the community.

This Plan builds upon the achievements of Council's Health and Wellbeing Plan 2017- 2021, which incorporated Council's previous Disability Action Plan. Moving forward, Frankston City Council's Disability Action Plan will be a stand -alone document. This will promote an action based focus on identifying and responding to the needs of people with disability.

### Council's Role

The Plan acknowledges the many roles Council has in working to improve access and inclusion for people with disability and carers. Council is:

- • planner and manager of community environments • planner and manager of community environments and infrastructure such as roads and pathways, community buildings, parks, playgrounds and sporting facilities.
- • planner and provider of health and community • planner and provider of health and community services across the lifespan, through services such as: Maternal Child Health Services, immunisations, playgroups, youth services, home and personal care services, Meals on Wheels, libraries as well as arts and culture activities events and festivals.
- • provider of information regarding what is happening • provider of information regarding what is happening and available in the community through our customer service centres, websites, social media accounts and print publications.
- • community connector that links individuals and groups • community connector that links individuals and groups with services, supports, programs, volunteer opportunities and facilities to meet their needs.

FCC Disability Action Plan 2021-2025 - FINAL WORD VERSION (A4655401) Page 13 of 51
последующих годах, предоставляется право на получение единовременной денежной выплаты по истечении отработанного по трудовому договору календарного года один раз в год в течение трех лет со дня трудоустройства при условии, что работа в образовательной организации является основным местом его работы. Размер единовременной денежной выплаты составляет за первый год работы - 20 000 рублей, за второй год работы - 10 000 рублей, за третий год работы - 10 000 рублей. Единовременные денежные выплаты предоставляются в соответствии с Положением о единовременной денежной выплате молодым специалистам, работникам бюджетной сферы Балаковского муниципального района, утвержденным постановлением администрации Балаковского муниципального района от 14.05.2015 г. №2167 «Об утверждении положений к подпрограмме №6 «Развитие кадрового потенциала в образовательных организациях» Муниципальной программы «Развитие системы образования на территории Балаковского муниципального района на 2015 - 2017 г.г.».

- 6.1.5.Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам по результатам аттестации, учитываются при работе в данной должности в образовательных организациях независимо от их типов или видов.
- 6.1.6.При совпадении профиля работы (деятельности) по выполняемой работе, должностных обязанностей, учебных программ, в целях создания заинтересованности педагогических работников в выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, могут быть установлены условия оплаты труда с учетом имеющихся квалификационных категорий. Список должностей, по которым совпадают профили работы, является приложением к Соглашению.

Квалификационная категория, установленная по должностям учителя, преподавателя, учитывается независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям, по которым применяется наименование «старший» (воспитатель - старший воспитатель, педагог дополнительного образования - старший педагог дополнительного образования, методист - старший методист, инструктор - методист - старший инструктор - методист, тренер - преподаватель - старший тренер - преподаватель) независимо от того, по какой из этих должностей присвоена квалификационная категория.
#### Objective

1.2 . Promote accessible and inclusive sport and active recreation opportunities.

#### Actions for 2021-2025

1.2.1 Investigate and promote accessible sport and active recreation opportunities in Frankston City to people with disabilities and carers.

1.2.2 Explore new initiatives and partnerships that will help increase participation of people with disability and carers in sport and active recreation opportunities.

### How we will measure progress

- • promotional material of accessible facilities and • promotional material of accessible facilities and features
- • of the DAIC's advocacy work • of the DAIC's advocacy work
- • of new and upgraded community infrastructure, • of new and upgraded community infrastructure, facilities, equipment and features
- • of community feedback and outcomes • of community feedback and outcomes
- • of Current sports that have modified rules, games • of Current sports that have modified rules, games and/or equipment to cater for people with a disability
- • of accessible sport and recreation opportunities • of accessible sport and recreation opportunities advertised within Frankston City on https://www.aaaplay.org.au/ increase
- • of people with disability participating and • of people with disability participating and increase as reported by clubs/organisers

FCC Disability Action Plan 2021-2025 - FINAL WORD VERSION (A4655401) Page 28 of 51
Hii ni sehemu ambayo huwa na kitenzi na pengine maneno mengine kama vile kielezi, shamirisho, kishazi tegemezi na kadhalika. Kitenzi chaweza kuwa kikuu, halisi, kishirikishi, au hata kisaidizi. Kwa mfano, Juma anaimba vizuri; Mombasa ni mji safi; Mwanafunzi anasoma kitabu chake. zoezi VITENZI VISHIRIKISHI VISHIRIKISHI Vitenzi sambamba ni vitenzi ambavyo hutokea katika mfululizo. Mfululizo wa aina hii unaweza kuleta pamoja kitenzi kisaidizi au kishirikishi na kitenzi halisi. Uweza pia kuhusisha vitenzi visaidizi kadha na kitenzi kikuu. Kwa mfano Wanafunzi wanakimbia wakiimba uwanjani Wanakimbia ni kitenzi kikuu Wanakimbia ni kitenzi kikuu Watahiniwa walikuwa wanataka kujiandaa kupita mtihani Walikuwa ni kitenzi kisaidizi Wanataka ni kitenzi kisaidizi Kujiandaa kitenzi kisaidizi Kupita kitenzi kikuu Wakulima wangali wanalima Wangali ni kitenzi kisaidizi Wanalima ni kitenzi kikuu zoezi Yambwa kitondo ni nomino ambayo hutendewa jambo. Huathiriwa na jambo kwa njia isiyo moja kwa moja. Kitondo hunufaika au kupata hasara kutokana na vitendo vya mtenda. Kwa mfano, 1. Watoto wametambiwa hadithi na babu.
5.8.	техническое обслуживание оборудования/транспорта	тыс.тенге	398,68	2 588,72	2 190,04	549,32	Перерасход связан с затратами неучтенными в тарифной смете
5.9.	поверка средств измерении	тыс.тенге	288,00	1 433,32	1 145,32	397,68	Перерасход связан с увеличением количества поверяемых средств измерений на объектах теплоснабжения
5.10.	замеры электроустановок	тыс.тенге	71,68	0,00	-71,68	-100,00	Услуги по испытанию электрооборудования и электросетей не были проведены
5.11.	экспертиза объектов, товаров и услуг	тыс.тенге	197,76	1 102,17	904,41	457,33	Перерасход связан с затратами неучтенными в тарифной смете
5.12.	услуги медицинские	тыс.тенге	723,35	2,91	-720,44	-99,60	Экономия сложилась по итогам проведенных гос.закупок
II	Расходы периода, всего	тыс.тенге	51 265,94	107 890,90	56 624,96	110,45
6	Общие и административные расходы, всего	тыс.тенге	49 304,25	65 102,59	15 798,34	32,04
6.1.	заработная плата административного персонала	тыс.тенге	38 243,20	53 950,74	15 707,54	41,07	Начисление заработной платы производится в соответствии со штатным расписанием предприятия, утвержденным учредителем. Обязательные налоговые платежи начислены в соответствии с Налоговым законодательством Республики Казахстан
6.2.	социальный налог	тыс.тенге	2 065,13	3 180,54	1 115,41	54,01
6.3.	социальное отчисление	тыс.тенге	1 204,66	1 474,87	270,20	22,43
6.4.	ОСМС	тыс.тенге	573,65	948,04	374,39	65,27	Казахстан	Начисление заработной платы производится в соответствии со штатным расписанием предприятия, утвержденным учредителем. Обязательные налоговые платежи начислены в соответствии с Налоговым законодательством Республики Казахстан
6.5.	налоги прочие	тыс.тенге	7 217,61	5 548,40	-1 669,21	-23,13	Налоги рассчитаны в соответствии с Налоговым законодательством Республики Казахстан
6.6.	Прочие административные расходы	тыс.тенге	1 961,69	42 788,31	40 826,62	2 081,20
6.6.1.	услуги банка	тыс.тенге	626,04	324,89	-301,15	-48,10	Экономия сложилась за счет снижения количества инкассаций денежных средств
6.6.2.	командировочные расходы	тыс.тенге	458,47	812,66	354,19	77,26	Увеличение количества командировочных поездок и затрат на них связано с выездом работников на обучения и по вопросам реконструкции хозфекальных очистных сооружения предприятия
Приложение 1 Приложение №1

Памятка по вопросам соблюдения трудового законодательства \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

- 1.КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР /ст. 23 -28,35-44,50-51,54- 55 ТК РФ/

1	Где принят, срок действия, наличие уведомительной регистрации в органе по труду.	Рег.номер ____________________ Принят на собрании трудового коллектива, срок действия - ______________
2	Анализ его содержания. Обратить особое внимание на условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством РФ.
3	Какие дополнительные трудовые и социально - экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством, предусмотрены в коллективном договоре.
4	Как выполняются сторонами условия коллективного договора. Причины невыполнения. Где и когда заслушивался вопрос о выполнении коллективного договора?
5	Наличие приложений к коллективному договору

11.ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН РАБОТНИКОВ./ст. 29 - 31 ТК РФ/

1	Численность профсоюзной организации в процентах к общему числу работающих
2	Наличие протокола общего собрания работников об определении представительного органа работников / в случае если членов профсоюза менее половины от числа работников, ст.31.ТК РФ
3	Какой орган представляет интересы работников, не являющимися членами профсоюза.

- 111. ПРИЕМ НА РАБОТУ /ст.15 -22, 56- 71 /ТК РФ/

1	Соблюдение письменной формы трудового договора с вновь принимаемыми работниками.
2	Соответствие условий трудового договора требованиям ТК РФ /ст.57/
3	Оформление трудовых отношений с работниками, принимаемыми на определенный срок. Соблюдены ли при этом ст.58,59