5

I dag er det et krav i arbeidsmiljøloven om at arbeidskjøperen skal drøfte behovet for søn- og helgedagsarbeid med tillitsvalgte før det iverksettes, og i virksomhet hvor det foreligger tariffavtale kan det inngås skriftlig avtale om arbeid på søn- og helgedager dersom det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for det. Punktet om forhand- linger foreslås fjernet, ifølge høringsnotatet fordi dette er tungvint og krevende. Dette synes nok mange autoritære sjefer er fine greier. Men for de ansatte er dette veien fra samarbeid til diktat, og tjener neppe til å styrke deres motivasjon. Det tjener heller til å undergrave de tillitsvalgtes rolle, og til å parkere ideen om et trepartssamarbeid.

### Midlertidig ansettelse og inn-/utleie fra bemanningsforetak

#### I notat fra Arbeids- og sosialdepartementet 11.06.14 foreslås følgende endringer i arbeidsmiljøloven:

##### 'Midlertidig ansettelse

- • til midlertidig ansettelse i 9 ev. 12 måneder uten vilkår, men med be- • til midlertidig ansettelse i 9 ev. 12 måneder uten vilkår, men med be- grensninger for å hindre misbruk i ulke alternative forslag:
- • bør ikke være adgang til å ansette midlertidig arbeidstaker flere ganger etter • bør ikke være adgang til å ansette midlertidig arbeidstaker flere ganger etter hverandre for å utføre samme arbeid (utover 9 ev. 12 måneder).
- • bør heller ikke være adgang til å erstatte en midlertidig ansatt med en annen • bør heller ikke være adgang til å erstatte en midlertidig ansatt med en annen midlertidig ansatt for å utføre samme arbeid.
- • for forlenget midlertidig ansettelse på dette grunnlaget for bedriften (9 • for forlenget midlertidig ansettelse på dette grunnlaget for bedriften (9 eller 12 mnd).
- • adgang består (eksempel: ved tidsbegrensede oppgaver eller i vikariat). • adgang består (eksempel: ved tidsbegrensede oppgaver eller i vikariat).
- • retten til fast ansettelse etter fire år omfatte flere grunnlag for midlertidig • retten til fast ansettelse etter fire år omfatte flere grunnlag for midlertidig ansettelse eller kortes ned?'

##### Kollektiv søksmålsrett om innleie av arbeidstaker fra bemanningsforetak oppheves Ny forskrift om unntak fra likebehandlingsprinsippet ved tariffavtale

- • gir adgang til gjennom tariffavtale å gjøre unntak fra likebehandlings- • gir adgang til gjennom tariffavtale å gjøre unntak fra likebehandlings- prinsippet ved innleie.
- • med innstillingsrett, dvs. fagforening med over 10 000 medlemmer, • med innstillingsrett, dvs. fagforening med over 10 000 medlemmer, og bemanningsforetaket kan inngå slik avtale.
- • om unntak kan ikke bare redusere arbeidstakernes rettigheter til • om unntak kan ikke bare redusere arbeidstakernes rettigheter til likebehandling, men må samtidig gi andre rettigheter til arbeidstakerne for å kompensere for unntaket.

Det foreslås å endre selve grunnlaget for å ansette midlertidig. I følge arbeidsmiljø- loven § 14-9 (1) a) kan midlertidig arbeidsavtale inngås 'når arbeidets karakter tilsier det og arbeidet atskiller seg fra det som ordinært utføres i virksomheten.' Forslaget til ny lovtekst er: 'Arbeidstaker skal ansettes fast. Avtale om midlertidig ansettelse kan likevel inngås når arbeidsoppgavene er av tidsbegrenset varighet. '

Etter vår mening er dette det alvorligste forslag til endring i loven. Riktignok er det slik at loven brytes i dag. Både innleide og midlertidige utfører arbeid innenfor bedriftens ordinære virksomhet i bygningsbransjen, på verft, innen omsorgstjenester osv - i stort omfang. Departementet hevder at rettspraksis viser at arbeidsmengde også kan danne grunnlag for å ansette midlertidig. Etter departementets mening er ikke dette en liberalisering, bare en klargjøring.

Høringsuttalelse fra LO i Trondheim til regjeringens forslag til endringer i arbeidsmiljøloven - 02.09.14