3

### Arbeidstid

#### I notat fra Arbeids- og sosialdepartementet 11.06.14 foreslås følgende endring- er i arbeidstidsreglene i arbeidsmiljøloven:

##### 'Grensene for overtid

- • for overtid som kan pålegges fra arbeidsgiver økes fra 10 til 15 timer per • for overtid som kan pålegges fra arbeidsgiver økes fra 10 til 15 timer per uke, og fra 25 til 30 timer per måned
- • for å avtale utvidede rammer for overtid i lokal avtale økes fra 15 til 20 • for å avtale utvidede rammer for overtid i lokal avtale økes fra 15 til 20 timer per uke, og fra 40 til 50 timer per måned
- • for Arbeidstilsynets kompetanse til å tillate utvidede rammer for overtid • for Arbeidstilsynets kompetanse til å tillate utvidede rammer for overtid økes fra 20 til 25 timer per uke
- • endring i hvor mye overtid som kan arbeides per år • endring i hvor mye overtid som kan arbeides per år

##### Gjennomsnittsberegning av arbeidstiden

- • for maksimal alminnelig arbeidstid per dag i en individuell avtale om • for maksimal alminnelig arbeidstid per dag i en individuell avtale om gjennomsnittsberegning økes fra 9 til 10 timer.
- • for maksimal alminnelig arbeidstid per dag i en avtale om • for maksimal alminnelig arbeidstid per dag i en avtale om gjennomsnittsberegning med lokale tillitsvalgte øker fra 10 til 12 timer.
- • for perioden (maks et år) skal fortsatt være maks 40 timer (i de • for perioden (maks et år) skal fortsatt være maks 40 timer (i de fleste tilfeller 37,5 eller mindre).

Arbeidstilsynets kompetanse til å godkjenne alternative arbeidstidsordninger Forslag 1: Fjerne dagens regulering i § 10-12 (8) om at Arbeidstilsynet ikke kan gi dispensasjon hvis arbeidstakerne er organisert i en fagforening med innstillingsrett (som har mer enn 10 000 medlemmer eller er blant de forhandlingsberettigede hovedsammenslutningene i statlig sektor). Forslag 2: I tillegg å fjerne vilkåret om at helse- og omsorgsarbeid og vakt- og over- våkingsarbeid delvis må være av passiv karakter, og vilkåret om at det å etablere ordninger for pendling må ha sikkerhetsmessig betydning. Dermed vil Arbeidstilsyn- ets myndighet gjelde alt arbeid i helse- og omsorgssektoren og vaktbransjen og mer generelt for pendling til anleggsplasser og lignende. Forslag 3: Utvide Arbeidstilsynets adgang til å gi dispensasjon slik at tilsynets myn- dighet gjelder så langt arbeidstidsdirektivet tillater. Dette betyr en kraftig utvidelse av hvilke bestemmelser Arbeidstilsynet kan gi dispensasjon fra, og i hvilke bransjer/type virksomhet det kan gis dispensasjon til.'

Det foreslås økt adgang til å pålegge overtid. Dette vil føre til økt press på arbeidstak- erne, en vanskeligere familiehverdag for mange, og kun være til fordel for arbeids- kjøperen.

De nye forslagene om gjennomsnittsberegning av arbeidstid over 10 timer per dag har til hensikt å lovliggjøre flere arbeidstimer per uke, over lengre tidsrom. Imidlertid har de fleste tariffavtaler strengere bestemmelser om dette. Endringene vil således tjene det uorganiserte arbeidslivet, der tariffløse bedrifter kan bruke dårlige arbeidsvilkår som et konkurransefortrinn - i strid med lovens formål om å sikre et ryddig og anstendig arbeidsliv.

Arbeidstilsynet foreslås gitt tillatelse til å dispensere fra mange flere arbeidstidsbestemmelser enn de har anledning til i dag, hvor de sentrale fagforbundene i de fleste tilfeller må godkjenne slike dispensasjoner. - All forskning og erfaring viser at avvikende arbeidstider truer arbeidstakernes helse, arbeidsmiljø og sikkerhet. Denne utvidelsen av tilsynets fullmakter på bekostning av arbeidstaker-

Høringsuttalelse fra LO i Trondheim til regjeringens forslag til endringer i arbeidsmiljøloven - 02.09.14