ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
## Z əif hazırlanmış proyektlə r

Rus aliml ə rinin bu gün investorlar üçün proyektni düzgün t ə qdim ed ə bil ə c ə k z ə ruri iqtisadi bilikl ə r ə malik deyil. Statistik bir illüstrasiyaya n ə z ə r salaq: ROSNANO üç il ə rzind ə n ə z ə rd ə n keçirdiyi 2000 proyekt müayin ə olunaraq yalnız 90 proyekt investisiya üçün təsdiq almış və real olaraq maliyy əni yalnız 30 şirkə t ə ld ə edib. Dünyadakı qlobal müə ssis ənin kapital investisiyaları statistikasına görə , maliyy ə y ə q ə bul proyektl ərin yalnız 3 -4% investisiya ə ld ə ed ə bilir ki, bu da h ər otuz ideyadan yalnız biridir. Rusiyada proyektl ə rin ümumi s ə n ə dl əşməsinin düzgün şə kild ə olmaması xaricd ə ki proyektl ə r ə nisb ə t ə n orta hesabla iki d ə f ə daha artıq vaxt ə rzind ə n ə z ə rd ə n keçirilir. Bir t ə r ə fd ən elmi ixtiraçıların biznes plan hazırlanması üçün elmi bilikl ərin olmaması, digə r t ə r ə fd ə n is ə proyektl ə rin düzgün s ə n ədlaşdırılmə si üçün bacarıqlı mütə x ə ssisl ə ri c ə lb etm ə k üçün v əsaitin olmaması tez -tez proyektnin inkişaf sürətini yavaşladır. Mə s ə l ə n, çox az halda RUSNANO üçün proyektnin n ə z ə rd ə n keçirilm ə si v ə maliyy əlaşdırılmə si üçün 1 ild ə n daha az vaxt ç ə kir. 2010cu ilin oktyabrında Rusiyanın Rostov -na-Donu vilay ə tind ə keçiril ə n vençur yarmarkası çə rçiv ə sind ə innovativ proyektl ə rin yekun seçim turu keçirildi. 46 proyektd ən, yalnız 3 ixtira təqdimat unikallığı, aydın tə sviri v ə kommunal bazarının ümumi və bütovlükd ə inkişaf planının hə yata keçirilm əsi üçün lazım olan resurslara malik inkişaf planı verə bilmişdi. Nə z ə r ə çarpan daha bir m ə s ə l ə - proyektl ə rin ə sas ə n dövl ət sifarişlə ri üçün n ə z ə rd ə tutulmasıdır. Bu da son illə rd ə millil əşdirilmiş iqtisadiyyatın ortaq problemidir.

## İnfrastrukturun olmaması

Bu günün ə sas v ə zif ə si - perspektiv t ə tbiqetm ə l ə rin bazar g ətirib çıxara bil ə c ə k, mahiyy ət etibarı ilə innovasiyanın tətbiq olunmasını təşkil edə bil ə c ə k infrastrukturun formalaşdırılmasıdır. Çox tez - tez ixtiraçılar düzə ld ə bil ə c ə yi m əhsulu bazara uğurlu şə kild ə çıxara bilə c ə k komandaya malik olmadan

26
##### 3.3. Ölkənin xidmətlərlə beynəlxalq ticarətinin inkişaf perspektivləri

Turistlərə xidmət göstərən kommersiya və qeyri -kommersiya təşkilatlarını əsas fəaliyyət növünə görə bir neçə qrupa ayırmaq olar: turagentlər, turoperatorlar, turizm sənayesi firmaları və turist birlikləri. Turagentlər - digər müəssisələrin - turoperatorların, nəqliyyat, qidalanma müəssisələrinin, yerləşdirmə vasitələrinin və s. xidmətlərini təklif edən vasitəçi turist təşkilatlarıdır. Bir qayda olaraq, onlar bilavasitə müştəriyə xidmət göstərən kommersiya təşkilatlarıdır. Turagentlər, istehlakçı üçün sərfəli, rahat formada, müştərinin arzusu ilə turist xidmətlərini komplektləşdirir, hərəkət marşurutunu razılaşdırır, nəqliyyat və yerləşdirmə vasitələrində yerlərin, ekskursiya bələdçiləri, gid və tərcüməçilərin ayrılması üzrə, əlaqədar təşkilatlarla müvafiq iş aparır. Turagent firmalar bir qayda olaraq, digər firmaların(qeyri turist təşkilatı da ola bilər) şöbələri və ya törəmə müəssisələri ola bilər. Turoperatorlardan savayı, ticarət və nəqliyyat firmaları, iri banklar, siğorta cəmiyyətləri, turistlərin istifadəsi üçün məhsul istehsalçıları da turagent firmalar yaradırlar. Müstəqil turagentlər adətən turizm biznesi sahəsində rəqabətin zəif olduğu ölkələrdə fəaliyyət göstərir. Bu halda turagentlər maliyyə cəhətdən müstəqil olurlar. Onlar öz kommersiya fəaliyyətlərini normal sürətdə, çox saylı firmalar, mehmanxanalar, nəqliyyat müəssisələri, topdansatış turist firmaları və s. ilə sıx əlaqədə həyata keçirirlər. Turoperatorlar- xüsusi və ya icarəyə götürülmüş turist xidməti vasitəsinə malik olan öz müştərisinə kompleks xidmət təklif edən turist təşkilatları, eyni zamanda turagentlərlə turizm sənayesi müəssisələri arasında vasitəçilərdir. Bu təşkilatların böyük əksəriyyəti kommersiya müəssisələridir. Turoperatorlar- nəqliyyat(su,quru, və hava), yerləşdirmə(mehmanxana, motel, kempinqlər və s.), servis(müvafiq avadanlığı olan idman meydançaları, sağlamlıq mərkəzləri, əyləncə müəssisələri və s.) vasitələrinin, səyahət müddətində
### SHOW INTEGRITY

Wewill avoid any conversation or behavior that is dishonest, deceptive or full of malice.

### BE GOOD STEWARDS

Wewill maintain fiscal responsibility by pursuing the best dollar value. Wewill establish a system of checks and balances that will flag any area of expenditures before it grows out of line. Wewill assume personal responsibility for managing all costs related to our ministries and we will constantly monitor the use of our budget against our mission, objectives and goals.

### SUPPORT ONE ANOTHER

Wewill be loyal, honor and encourage each other in conversation, both publically and privately, rather than criticize, belittle or gossip. Wewill be positive, affirming and supportive in our conversations and actions towards the leadership, ministries, programs, decisions and strategies of the church.

### PROFESSIONAL BEHAVIOR

Wewill respect each other by responding in a prompt and courteous manner to all correspondence, inquiries and requests. Wewill abide by organizational policies, procedures, systems and practices.

### PRAY FOR AND NURTURE ONE ANOTHER

Webelieve in the power of prayer therefore we will undergird one another in prayer for personal and ministry concerns. Wewill offer each other encouragement, comfort and support in times of need.

### COMMITMENT TO EXCELLENCE

Wewill strive to implement with excellence, accountability and high expectations.

### INTENTIONAL ALIGNMENT

Wewill strive to align our ministries with the mission, vision, objectives and goals of the church rather than practice sub-optimization.

### MANAGE CHANGE

Werecognize that there is no improvement without change, therefore we will value, embrace and encourage change that improves. Werecognize that poorly managed change hinders effectiveness and efficiency therefore we commit to practicing proven change management principles.

### FOLLOW CHAIN OF COMMAND

Wewill follow the organizational chain of command in dealing with questions, concerns, and decisions.

The above values are not law. These are guidelines that we believe reflect our Savior. They are the desires that we long to see become disciplines of our organization.

- • But if we walk in the Light as He Himself is in the Light, wehave fellowship with one another, and the • But if we walk in the Light as He Himself is in the Light, wehave fellowship with one another, and the blood of Jesus His Son cleanses us from all sin.' 1 John 1:7
- • the flock of God, exercising oversight not under compulsion, but voluntarily, according to the • the flock of God, exercising oversight not under compulsion, but voluntarily, according to the will of God; and not for sordid gain, but with eagerness; nor yet as lording it over those allotted to your charge, but proving to be examples to the f lock.' 1 Peter 5:2,3

## Shared Staff Values Exercise

Your church or organization's team values set the tone for your workplace culture. In fact, they are the bedrock upon which your culture is built. Your workplace values are the shared guiding beliefs and
#### ПРИЛОЖЕНИЕ А Распределение функций агентства

Каждый элемент структуры агентства предполагает сотрудничество студента/обучающегося (студентов/обучающихся) и педагога (педагогов), где студент/обучающийся выступает в роли организатора или/и исполнителя (модератора), а педагог - консультанта или/и куратора.

Элемент структуры	функция	Педагог - куратор	Студент - модератор (кол - во)
Организационный комитет	см. п. 3.4 данного Положения	Заместитель директора по учебно - воспитательной работе	4 чел.
Ассоциация выпускников	Положение	преподаватель или сотрудник колледжа, который является выпускником колледжа	-
Консультационный отдел	организация консультаций по учебным дисциплинам	методист колледжа	1 чел.
Учебный отдел	организация тренингов профессионального идентичности, самоопределения, самопрезентации, развития навыков делового общения; деловые игры, организация консультаций по эффективным технологиям трудоустройства	педагог - психолог	1 чел.
EVENT отдел	организация культурно - массовых мероприятий, социальных акций, организация и участие в выставках	педагог - организатор	1 чел.
HR (human resources) отдел	работа с клиентами (работодателями, соискателями); формирование базы данных работодателей и соискателей	социальный педагог	1 чел.
PR (public relations) отдел	организация связи с общественностью, реклама, публикации в СМИ	заместитель директора по учебно - воспитательной работе	1 чел.
Положение об инспекции МНС по Барановичскому району утверждается приказом МНС.

- 11. Численность работников инспекции МНС по Барановичскому району утверждается приказом МНС.
sah ə d ə mü ə yy ə n t ə crüb ə il ə müvafiq işçi heyə tin ə sahib olan iri mü ə ssis ə l ə r t ə r ə find ə n istifad ə edilirl ə r. Maliyy ə v ə saitl ə rinin h ə r ə k ə ti milli valyuta h ə cmind ə hesablanır. Svop müqavilə l ə ri çox zaman b ə zi riskl ərin hedcinqi, faiz riskinin sığorta olunması üçün istifadə olunurlar. H ə min müqavil ə l ə r eyni zamanda iftixar üçün d ə istifad ə edil ə bil ə rl ər. Onların sə hmyaxud fyuçers müqavil ə l əri kimi alınıb - satılması mümkün deyil, ancaq h ə r birisi xüsusiyy ə tl ə rin ə ə sas ən unikaldır. Forvard müqavil ə si - m əhsuluun çatdırılması bağlandığı dövrdə mü ə yy ə n tarixd ə yaranan, ancaq malın qiymə tinin müqavil ənin imzalandığı tarixdə mü ə yy ə n edilmiş nağd hesablama ilə h ə yata keçiril ə n t ə cili ə m əliyyatdır. Fyuçers müqavil ə l ə rind ən ayrı olaraq, forvard müqavilə l ə ri qeyri-r əsmi olaraq imzalanırlar v ə ə sas ə n qeyri- standart olurlar. Ayrıca olaraq, hə min müqavil ə l ə rd ə iştirak edə n t ə r ə fl ə rin biri-birinin kredit riskl ərini daşımalı mə cburidir. Fyuçers müqavil ə l ə rind ə is ə bu cür hal müşahidə edilmir. Eyni zamanda, h ə min müqavil ə l ə r t ə cili birja müqavil ə l əri sayılmadığı üçün, satıcını ilkin kapital mə sr ə fl ə rind ə n azad ed ə n bazar t ə l ə bl ə ri mövcud deyildir. Forvard müqavil ə sind ə aşkar edilmiş qiymə t xüsusi m ə hsulun qiym ə tidir. H əmin malın qiymə tinin d əyişmə si il ə ə laq ə li olaraq, forvard müqavil ə sinin qiym ə ti m ə nfi yaxud müsb ə t olur. Forvard müqavil ə l ə r üzr ə qiym ə tin t əyin olunması fyuçers müqavilə l ə rind ə olduğu şə kild ə dir. Fyuçers müqavil ə l ə rind ə ki kimi, forvard müqavil ə l ə rind ə qiym ə tin t əyin olunması üçün birinci olaraq spot qiym ə t pul aktivinin fyuçers v ə cari qiym ə tl ərinin arasında olan f ə rq ə ə lav ə olunur. Opsion - önc ə d ə n mü ə yy ən olunmuş vaxt ə rzind ə s ə hm, m ə hsul, valyuta, indeks yaxud borcun ə vv ə lc ə d ə n mü ə yy ən olunmuş qiymə t ə almaq (istehlakçının opsionu) v ə ya satmaq (satıcının opsionu) hüququ sayılır. Sə hmd ə opsionun m ə bl əği ə sas ə n 100 s ə hm olur. Opsion müqavil ə sinin h ə r birind ə istehlakçı (opsionun sahibi) il ə satıcı (opsionun satıcısı) olmalıdır. Opsion müqavilə sind ə satıcı qarşı tə r ə f ə bir sıra sə hml ə ri ötürm ə lidir. S ə hml ə rin verilm əsi mümkün olmadığı zaman (mə s ə l ə n, indeksl ə r ötürülm əli olduğu zaman), müqavil ə maliyy ə v ə saitl ə rin ə bağlı olur. Opsion sahibi üçün potensial ziyan opsionu ə ld ə etm ə k üçün öd ə nil ə n m ə bl əğlə m əhdudlaşır. Opsion istifadə olunmadıqda, qüvvə d ən düşür. Əldə n ə l ə keçmiş
göst ə rir. Bununla yanaşı, yenilikçi texnologiyaların sürətli inkişafı və bazar t ə l ə bl ə rin ə cavab olaraq sığorta sə nayesind ə yeni proqramların hazırlanmasına böyük diqq ə t yetirilir (Olena Prymostka, 2018).Forbes nüfuzlu maliyy ə v ə iqtisadi n əşri hər il dünya sığorta şirkə tl ə rinin reytinqini verir. 2018-ci ild ə bir ə vv ə lki ilin ən böyük dünya şirkə tl ə rinin f ə aliyy ə tl ə rinin n ə tic ə l ə rin ə ə sas ə n reytinq verilmişdir. Bu t əsirli siyahıda ümumi gə liri 35 trilyon dollar olan 63 ölk ə d ə n şirkə tl ə r, reytinqd ə t ə msil ol unan şirkə tl ə rin bazar d ə y ə ri is ə 44 trilyon dollar ətrafındadır . Qiym ə tl ə ndirm ə şirkə tin g əlir, satış, aktiv və bazar d ə y ə rl ə rinin göst ə ricil ə rinin kompleks birl əşmə sin ə əsaslanır. Reytinqd ə dünyanın ən yaxşı sığorta şirkə tl əri verilmişdir. 2,000 şirkətin siyahısında sığorta sektoru 46 sığorta şirkə ti, 34 h əyat sığortası şirkəti, 25 daşınmaz ə mlak v ə q əza sığortasıçı və 3 sığorta şirkə tidir. Belə ki, Forbes siyahısında hər 19 şirkət biri sığorta şirkətidir. Global 2000-ci il sığorta şirkətlərinin payı 5,4% -dir. Ölkə üzrə sığorta şirkətlərinin siyahısı : Amerika Birləşmiş Ştatları - 30; Böyük Britaniya - 10; Kanada - 7; Çin - 6; İsveçrə - 6; Yaponiya - 6; Cənubi Koreya - 5; İtaliya 5; Almaniya 4; Hollandiya - 4; Bermuda - 4; Avstraliya - 3; Fransa - 3; Tayvan - 3; Avstriya - 2; Hong Kong - 2; Norveç - 2; Cənubi Afrika - 2; Polşa, İrlandiya, Finlandiya, İspaniya - bir şirkətdə (Forbes Jurnalı, 2018)
Y Yn / (l + T) Y Yn / (l + T) = 0

T ⁄ √𝒀 𝒀 - T ⁄ √𝒀 𝒀 - = 1 𝒏 𝟎

$$n 𝒍𝒐𝒈 𝒀 𝒀 ) n 𝒍𝒐𝒈 𝒀 𝒀 ) = ( (𝟏+𝑻) 𝒏 𝟎$$

M ə s ə l ə n, bir ölk ə d ə ÜDM-in h əcmi başlanğıc ilində 30 milyard ABŞ dolla - rı t əşkil edirsə , 8 il sonra ÜDM-in h ə cminin mövcud s ə viyy əsinin iki qatına (60 milyard ABŞ dollarına) çatması üçün illik iqtisadi artım tempi nə q ə d ə r olmalıdır?

T = 𝒏 ⁄ √𝟔𝟎⁄𝟑𝟎 √𝒀 𝒀 - - 1 = 1= 0,09 T = 𝒏 ⁄ √𝟔𝟎⁄𝟑𝟎 √𝒀 𝒀 - - 1 = 1= 0,09 = 𝒏 𝟎

Göründüyü kimi h ə d ə f ə çatmaq üçün faizl ə ifad ə ets ə k illik t ə qrib ə n 9%-lik iqtisadi artım tempi tə l ə b olunur. İqtisadi ə d əbiyyatda bir sıra hallarda ÜDM ilə yanaşı ümumi milli gə lir İqtisadi ə d əbiyyatda bir sıra hallarda ÜDM ilə yanaşı ümumi milli gə lir (ÜMG) anlayışından da istifadə olunur anlayışından da istifadə olunur [2]. ÜMG hesablanark ə n bir ölk ə nin dig ə r ölk ə l ə r il ə iqtisadi ə laq ə l ə ri n ə tic ə sind ə yaranan ilkin g ə lirl ə rin saldosu n ə z ə r ə alındığından, bu göstərici, başqa ölkə l ə r ə verilmiş və ya başqa ölkə l ə rd ən alınmış ilkin g ə lirl ə rin f ərqinin miqdarı qə d ə r ÜDM-d ə n f ə rql ə nir.

$$Bir Bir qayda olaraq h ə r n ə f ə r ə düşə n real ÜDM-in h ə cmi d ə ölk ə ə halisinin ( ) 𝒕 sayına P bölünm ə kl ə tapılır . H ə r n ə f ə r ə düşə n real ÜDM- in artım tempi isə (faizl ə ) ( ) t cari v ə bazis ilinin göst ə ricil ə ri arasındakı fə rq bazis ilinin göst ə ricisin ə bölünm ə kl ə hesablanır:$$

$$𝑻 -𝐠́ 𝐭 𝐭-𝟏 𝑻 -𝐠́ 𝐭 𝐭-𝟏 × = 100% 𝐠́ 𝐭-𝟏$$

Alınan nə tic ə y ə gör ə h ə r n ə f ə r ə düşə n real ÜDM- in artım tempi (faizlə ) t ə qrib ə n real ÜDM-in h ə cmind ə ki faizl ə d əyişmə il ə əhalinin sayındakı faizlə d əyişmə arasındakı fə rq ə b ə rab ə rdir. [24]. Y ə ni, real ÜDM-in h ə cmi 5%, ə halinin sayı 2% artarsa, hə r n ə f ə r ə düşə n real ÜDM-in h ə cmi t ə qrib ə n 3% artar.
Обзор типичных нарушений, выявленных финансовым управлением Барановичского горисполкома в ходе исполнения городского бюджета в 1 полугодии 2025 года

Финансовое управление Барановичского горисполкома направляет информацию о типичных нарушениях в 1 - ом полугодии 2025 года : - предъявление учреждением необоснованного ходатайства о получении дополнительных средств из бюджета для выплаты выходного пособия работникам в случаях, не предусмотренных действующим законодательством; - незаконная оплата стоимости выполненных работ по текущему и капитальному ремонтам объектов без снижения итоговой стоимости работ на суммы, подлежащие возмещению подрядчиками в части потребленных ими топливно - энергетических ресурсов ; - неэффективное использование бюджетных средств в случаях оплаты стоимости разрешительной документации без последующей реализации; - за счет целевых поступлений компенсационных выплат стоимости удаляемых, пересаживаемых объектов растительного мира на озеленение, воспроизводство объектов растительного мира, проведение мероприятий, направленных на охрану и защиту объектов растительного мира необоснованно произведен снос деревьев ; - допущено незаконное расходование средств городского бюджета при оплате услуг охраны (нахождение в течении дня на одном посту охраны сторожей двух организаций); - излишне начислена и выплачена единовременная выплата на оздоровление за счет средств городского бюджета вследствие завышения фонда оплаты труда; излишне произведены отчисления в Фонд социальной защиты населения, БРУП «Белгосстрах». - установлено неэффективное использование бюджетных средств, выразившееся в длительном введении в эксплуатацию оборудования приобретенного за счет средств бюджета; - приобретение инвентаря (стеллажей, стульев (табуреток), столов, холодильника) для пищеблоков вместо расходов субъекта общественного питания осуществлялось за счет средств городского бюджета, что повлекло использование средств с нарушением бюджетного законодательства. С субъектами хозяйствования проводится соответствующая разъяснительная и методическая работа по укреплению финансовой дисциплины. Ежедневный финансово - бюджетный контроль позволяет своевременно профилактировать правонарушения и обеспечивать возврат средств в бюджет. Всем участникам бюджетного процесса важно помнить о бережливом отношении к ресурсам государства и принимать активные меры по недопущению правонарушений.
üzvl əri daxil olur. Kapitalın cə miyy ətin inkişaf sürə tini qabaqlaya bil ən yığım tezliyi bir t ə r ə fd ə n istehsal x ə rcl ərini azaltmağa imkan verir, başqa tə r ə fd ə n d ə ə m ə k m əhsuldarlığını artırmış olur. Bununla da, bazar prosesi adi fə rd ə başqasının ə m ə yinin n ə tic ə sind ən yararlanmağa şərait yaradır. Sözügedə n sistem ə halinin kiçik saya malik 3 qabaqcıl qrupu böyük saya malik qeyri mütə r ə qqi qrupa xidm ə t etm ə y ə m əcbur olur'. Qeyd olunduğu kimi, beynə lxalq r ə qab ət şə raitind ə işlə m əli olan yerli şirkə tl ə rin inkişafının davamlılığı elə innovativ f ə aliyy ə tl ə t ə qdim edil ə bil ə r. Müasir fikirli biznes subyetinin f ə aliyy əti iqtisadi inkişafın sürə tl ə getm ə si v ə ə halinin h ə yat şə raitinin yüks ə ldilm ə sin ə t ə minat verir. Şirkə tl ə rin innovasiya f ə aliyy ə ti dedikd ə , ümumiyy ə tl ə innovasiyalara individual t ə l ə bat, h əmçinin insanların tə l ə bl ə rini öd ə m ə k üçün müasir ya da yenil əşdirilmiş məhsulların və h ə min m əhsulların hazırlanmasının müasir üsullarının aşkar olunması mə qs ə di il ə intellectual, elmi-texniki v ə elmi imkanlardan istifad ə üçün f ə aliyy ə tl ər qrupu anlamına gə lir. Texniki-texnoloji yenil əşmə variantının və üsulunun seçilm ə sind ə m ə qs ə d ə yaxınlıq individual və ziyy ə td ən, yeniliyin xarakteristikasından, bunun şirkə tl ə rin sah ə l ə r üzr ə m ə nsubiyy ə ti xass ə l ə rin ə , elmi- texniki v ə resurs potensialına, profilin ə , texnika v ə texnologiyanın hə yat tsiklinin m ə rh ə l ə l ə rin ə, bazarın t ə l ə bl ə rin ə uyğunluqlarından asılıdır. Texniki innovasiyaların 2 növünü ayırmaq olar: proses və m ə hsul. H ə r bir m ə hsulun t ətbiq olunması radikal məhsulların innovasiyası kimi tə tbiq olunur. Bu cür yeni m ə hsullar mahiyy ə tc ə yeni texnologiyalara ya da mövcud texnologiyanın yeni şə kild ə t ətbiq olunması ilə bağlanmasına ə sas ə n verilir. Texniki m ə hsulun inkişaf etdirilmə si (inkromental m əhsul innovasiyası) hazırkı mə hsulun keyfiyy ə t ya da başqa xarakteristikalarının dəyişdirilmə sini ə ks etdirir. Proses innovasiyası texnologiya və istehsalın yeni ya da çox tə kmill əşmiş üsullarının privatizasiyasından, istehsalın təşkilində ya da avadanlıqlarda d əyişikliklə ri ehtiva edir. Müasirlik d ə r ə c ə sin ə ə sas ə n innovasiyalar prinsip etibari

13
# «Семья - высочайшая ценность»

## Семейные ценности

Семейные ценности определяются как идеалы, представления о семье, ее особенностях, которые одобряются и культивируются в кругу семьи, также служат регулятором взаимоотношений между ее членами. Ценность семьи советского периода как ячейки общества, патерналистское отношения государства к семье, высокая взаимозависимость между поколениями, любовь как условие брака ценность трудовой деятельности, социальной активности, воспроизводства населения и другие сменяются в наше время противоположными ценностями. Наблюдается превалирование индивидуалистических ценностей, тенденция к нуклеарности и эгалитарности семьи и ослаблению родственных связей. На первый план выходит забота об эмоционально - психологическом комфорте личности. Исследователи отмечают существенное возрастание значения индивидуальных свойств личности супругов и одновременное снижение значимости социальных норм и долга как регуляторов семейных отношений. По сравнению с предыдущей эпохой, семья становится автономным брачно - семейные образованием. И поэтому так важно, чтобы реальные и в репродуктивное поведение том числе современной молодежи, которое оказывает влияние на демографическую устойчивость, трудовые ресурсы, обороноспособность страны, обеспечение интеллектуального, научного, культурного потенциала, сохранение историко - генетической памяти определялось передачей, трансформацией белорусского народа определенных ценностных ориентаций. Это симпатия, расположенность, признательность, эротическая привязанность, ориентация на супружество, традиции и ритуалы. Исследования показывают, что семьи с дефицитом традиций и ритуалов, как правило, разобщены, а члены этих семей страдают от изоляции и тревоги. Семья ценна обстановкой моральной и материальной поддержки ее членов, созданием благоприятного психологического климата; это место эмоциональной разрядки и релаксации. В семье могут находить отражение общегосударственные ценности: патриотизм, защита окружающей среды, гражданственность общественная активность. наличие общих Для современной жизни важны такие ценности, как: интересов; взаимное уважение; невмешательство в дела друг друга; любовь; преданность; долг, ответственность; дети; сохранение самостоятельности и автономии членов семьи; материальное благополучие; благополучие в глазах окружающих; доверие; взаимопомощь; выполнение всеми членами семьи своих обязанностей; совместное проведение свободного времени; «открытый дом» - для друзей,
Adi yaradılmış müə ssis ə l ə rd ə daxili v ə sait yoxdursa R&D-y ə investisiyanın empirik aktuallığını öyrə nm ə k yolu əlverişsiz ola bilər. Xarici kapital bazarlarına müraci ə t R&D investisiya t ə nlikl ə ri v ə "likvidlik" m ə hdudiyy ə tl ə rinin mövcudluğun testini ya da nağd pul kütlə sinin böhrana h əssaslığını qiym ə tl ə ndirm əyi vacib edir. Bu yanaşma likvidlik çatışmazlığı üçün adi investisiya t ə nlikl ərinin sınağı üçün hazırlanmış geniş ə d ə biyyata sahibdir (Fazzari, Habbard v ə Petersen, 1988; Arellano and Bond, 1991). Bu is ə bir çox investisiya ə d ə biyy ə tinda olan hesablamalarda ç ə tinliy ə , h ə m d ə baş verə n bir ə lav ə problem firmaların zaman keçdikcə RnD x ə rcl ərini azaltmaq tendensiyası kimi ç ə tinlikl ə rdir. Investisiya likvidlik m ə hdudiyy ə tl ə rin n ə tic ə l ə rinin mü ə yy ə nl əşdirilmə si üçün ideal eksperiment firmalara ə lav ə ekzogen pul verm ə kdir v ə investisiya v ə /ya da RnD olaraq istifad ə üçün onların bunu sə hmdarlara gönd ərirmi. Əgə r onlar ilk alternativi ist ə s ə l ər, ya firmaya kapitalın qiyməti düşməyib, ya da azalıb amma onların hə l ə d ə yaxşı investisiya imkanları yoxdur. Əgə r onlar ikinci seçirl ə rs ə , onda firmanın daha bahalı olan xarici maliyyə köm ə yin ə ehtiyacı olmayan istifadə olunmamış bəzi investisiya imkanları olmalıdı. Investisiyanın nağd pul axınına h əssas olması o demə k deyil ki, g ə l ə c ə kd ə t ə l əbatın artması ilə xarici v ə saitl ə rin d ə y ə rinin daxili v ə saitl ə rin d ə y ə ri il ə eyni olması fə rziyy ə ni r ə dd ed ə c ə k. Buna baxmayaraq t ə l əbatın də y ə rinin kontrol edilm ə si kimi instrumental d ə y ə rl ə r bar ə d ə araşdırmaçıların eksperimentlərin az olması ya da olmaması müxtə lif d ə r ə c ə li uğurlar və investisiya t ə l əbatının tə nlik qiym ə tl ə ndirilm əsinin sarsıntılarına zə min yaradır.

63