heillä on vaikka jostain Suomen työaika- tai työsopimussopimuslaista, että jos mä tilaan esimerkiksi hirveän kasan sushia tuolta ja sitten rupean tenttaamaan sitä lähettiä Suomen työaikalainsäädännöstä ja turvaverkoista, niin minkä arvosanan se saisi niistä pistareista? OK: No heistä 70 prosenttia sanoo, että he tuntee yrittäjän vastuunsa, että niin kuin me siinä kysyttiin, että tiedättekö, että teidän pitää vakuuttaa itsenne ja maksaa YEL-maksua tietyn rajan jälkeen ja niin edelleen, niin heistä ilmoittaa hyvin suuri enemmistö, että tuntee nämä vastuunsa. Ja meillä on myöskin järjestetty Suomen Yrittäjien kanssa yhteistyössä neuvontaa meidän kaikille läheteille, että heillä on neuvontapuhelin sieltä, josta sai englannin kielellä tietoa siitä, että kuinka Suomessa yrittäjä vakuuttaa itsensä. TS: Niin te olette Suvi palvelualojen äärijärjestössä olleet (SV naurahtaa) sitä mieltä, että työnantajat naamioi työsuhteita yrittäjyydeksi. Onko teidän mielestä tässä lähettikeskustelussa siitä kyse? SV: On, kyse on nimenomaan globaalisti ja Suomessa kyse siitä, että halutaan välttää työnantajavelvoitteet, että säästää muun muassa sosiaaliturvamaksuissa ja muissa työnantajamaksuissa, että kyllä me katsotaan, että tässä on kyse työsuhteesta ja silloin tämä on liiketaloudellinen ratkaisu puhua lähettipartnereista. TS: Mmpaljon se säästö suuruusluokaltaan on siinä, että ihminen työskentelee lähettikumppanina eikä työntekijänä? SV: Niin, mä en itse asiassa osaa, en uskalla heittää lukuja, että en tiedä osaisiko (naurahtaa) Karoliina heittää paremmin, että paljon on työnantajamaksut, jotka laitetaan sen lähetin itsensä maksettavaksi osaatko täsmentää? KK: Niin siinä, en mäkään nyt ihan- SV: (naurahtaa) No ei. KK: suoraan osaa sanoa, siinä varmaan tulee monenlaista sitten siihen kokonaisuuteen- TS: Oletteko te- KK: liittyen. TS: laskenut sitä? OK: Joo, kyllä me tietenkin ollaan laskettu sitä ja meidän näkemys on se, että tässä ei ole kyse taloudellisesta, taloudellisuus ei niin kuin pakota tai aja tähän toimintamalliin, vaan siihen ajaa nimenomaan se toiminnan järjestämisen logiikka. Alustatalouteen, missä toimeksiantoja tulee alustalle reaaliaikaisesti ja ennakoimattomasti, niin siihen logiikkaan sopii paljon paremmin se, että ihminen saa tulla ja mennä ihan oman mielensä mukaan ja sillä on täysi vapaus päättää siitä omasta työajastaan. Ainut rajoite, mikä siihen liittyy on se, että kun keikan ottaa vastaan, niin se ruoka pitää toimittaa noin tunnin sisällä perille, koska siinä tulee sitten elintarviketurvallisuusasiat vastaan. Mutta muuten on täysi vapaus kirjautua alustalle silloin kun itse haluaa ja hyväksyä ja hylätä keikkoja mielensä mukaan siellä, että tällainen tämä vapaus niin sitä ei ole mahdollista toteuttaa työsuhteessa, vaan työsuhteessa pitää tehdä työvuoroja ja harjoittaa direktiota näitä lähettejä kohtaan ja sitähän lähetit eivät halua tätä direktiota ja me emme halua järjestää tätä direktiota. Me emme halua luoda tehokkuustavoitteita ja emme halua vahtia heitä tai jakaa täällä komentoja, joten tässä toimeksiantosuhteessa tämä intensiivit eli kannusteet tavallaan tulee automaattisesti oikeaan suuntaan, kun läheteille maksetaan per toimeksianto, niin silloin on kannuste tehdä se toimeksianto ja- TS: Mitäs täällä oli Suvilla käsi pystyssä? SV: Joo (naurahtaa). No ensinnäkin tässä nyt hän vältti vastaamasta tähän, että paljon se taloudellisesti heille maksaisi ja siirtyi muihin asioihin. Mutta tämä joustavuushan nousee niin