- § při návratu z karantény je zaměstnanec povinen podstoupit antigenní test na pracovišti nebo v místě výkonu své činnosti v první den, kdy po ukončení karantény bude přítomen na pracovišti, nebo v místě výkonu své činnosti,
- § pokud bude zaměstnanec při antigenním testu provedeném po návratu z karantény stále pozitivní, je mu opět nařízena karanténa na dobu 5 dnů a celý výše uvedený cyklus se opakuje,
- § zaměstnanec může jít po pozitivním antigenním testu dobrovolně na PCR test - v případě negativního výsledku a absenci příznaků onemocnění karanténu KHS ukončí a zaměstnanec se vrací do práce a dále se testuje podle běžných pravidel pro testování dle režimu 2,
- § karanténa se považuje za překážku na straně zaměstnance (zaměstnanci náleží náhrada platu/mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku jako při běžné nemoci) a vedle toho zaměstnanci náleží po dobu karantény (nebo izolace) mimořádný příspěvek při nařízené karanténě (příspěvek při karanténě/izolaci náleží ve výši až 370 Kč za kalendářní den a poskytuje se vedle náhrady mzdy, platu, odměny z dohody, sníženého platu, snížené odměny v době prvních 14 dnů trvání této sociální události. Součet náhrady mzdy a příspěvku nesmí však přesáhnout 90 % průměrného výdělku zaměstnance za počet neodpracovaných hodin).
- § Povinnosti zaměstnavatele jsou:
- o pro zaměstnance testy, o pro zaměstnance testy,
- o pro kontrolní účely evidenci provedených testů, a to v rozsahu: datum testování, o pro kontrolní účely evidenci provedených testů, a to v rozsahu: datum testování, jména a příjmení osob, které k danému datu podstoupily test, včetně uvedení jejich data narození, čísla pojištěnce a názvu zdravotní pojišťovny, u které jsou pojištěny, a výsledky testů, a uchovávat tuto evidenci po dobu 90 dnů,
- o místně příslušnému orgánu ochrany veřejného zdraví seznam osob, které byly o místně příslušnému orgánu ochrany veřejného zdraví seznam osob, které byly testovány s pozitivním výsledkem, který obsahuje stejné údaje jako evidence podle výše uvedeného bodu a kontaktní telefonní číslo testované osoby, a to nejpozději následující den po testování formou elektronického hlášení.

Vztah mezi režimem školského testování a režimem obecného testování zaměstnanců:

- § Vzhledem k tomu, že ve školství platí dva různé režimy testování, může dojít k situaci, kdy bude zaměstnanec spadat právně pod oba dva režimy. V takovémto případě se postupuje tak, že pokud je zaměstnanec zaměstnancem školy, ve které probíhá testování dětí a žáků, řídí se tento zaměstnanec pouze pravidly vyplývajícími z mimořádného opatření pro testování dětí a žáků (režim školský). Zaměstnavatel pak pro tyto zaměstnance vydává písemné potvrzení, že se zaměstnanec podrobuje testování u něj.
- o 1 – jsem zaměstnancem školy, ve které probíhá testování dětí, žáků o 1 – jsem zaměstnancem školy, ve které probíhá testování dětí, žáků a studentů (např. ZŠ), a zároveň jsem zaměstnancem školy, ve které testování dětí a žáků neprobíhá (např. MŠ) - testuji se pouze ve škole, ve které probíhá testování žáků (pouze 1krát týdně), platí pro mne pravidla režimu školského (především jde zaměstnanec na konfirmační PCR), na MŠ se prokáži písemným potvrzením, že se testuji na ZŠ,
- o 2 – jsem zaměstnancem dvou různých škol, na kterých probíhá testování dětí, o 2 – jsem zaměstnancem dvou různých škol, na kterých probíhá testování dětí, žáků a studentů (např. dva poloviční úvazky na dvou různých ZŠ) - testuji se pouze v jedné škole, ve druhé škole se prokáži písemným potvrzením zaměstnavatele, že se testuji na dané škole,
- o 3 – jsem zaměstnancem dvou různých škol, na kterých neprobíhá testování o 3 – jsem zaměstnancem dvou různých škol, na kterých neprobíhá testování dětí a žáků (např. MŠ a ZUŠ) - testuji se pouze na jedné škole v souladu s režimem 2 - obecným (2krát týdně), na druhé škole se prokazuji písemným potvrzením zaměstnavatele o tom, že se testuji na dané škole,