Zaměstnanci škol a školských zařízení, ve kterých se děti, žáci a studenti netestují

- § Pro ostatní zaměstnance škol a školských zařízení, než je uvedeno výše (typicky zaměstnanci mateřských škol, základních uměleckých škol nebo školských zařízení pro výkon ústavní nebo ochranné výchovy) platí pravidla vyplývající z obecného mimořádného opatření k testování zaměstnanců tak, že je stanovena povinnost všem zaměstnavatelům na území České republiky zajistit pravidelné testování všech svých zaměstnanců (tedy i očkovaných a po prodělané nemoci), a to provedeného na pracovišti prostřednictvím rychlého antigenního testu (RAT) určeného pro sebetestování (použití laickou osobou) nebo provedeného prostřednictvím rychlého antigenního testu (RAT) prováděného poskytovatelem zdravotních služeb, a to s frekvencí dvakrát za týden tak, že následující testování zaměstnance proběhne nejdříve třetí kalendářní den po předchozím testování (typicky se tedy testuje v pondělí a ve čtvrtek, nicméně je možné zvolit např. v případě směnného provozu i jiný režim, např. úterý a pátek).
- § Všichni zaměstnanci mají povinnost se testu podrobit, pokud by se testu nepodrobili, musí zaměstnanci nosit po celou dobu ochranu úst (respirátor nebo obdobný prostředek), dodržovat rozestup 1,5 m od ostatních a stravovat se odděleně,
-  výjimku z povinného nošení ochranného prostředku mají zaměstnanci po dobu konzumace jídla a pití,
-  v případě, že zaměstnanec odmítne podstoupit test (nebo nedoloží níže uvedené), nařizuje se zaměstnavateli tuto skutečnost bez zbytečného odkladu ohlásit místně příslušnému orgánu ochrany veřejného zdraví, který následně řeší porušení mimořádného opatření ze strany zaměstnance,
-  testovat se nemusí také zaměstnanec, který se vzhledem k povaze práce na svém pracovišti nesetkává se třetími osobami, s výjimkou osob žijících ve stejné domácnosti; toto se týká také osob, které vykonávají svou práci z domova.
- § Testu u zaměstnavatele se nemusí zaměstnanec podrobit, pokud
- o v posledních 72 hodinách RT-PCR vyšetření na přítomnost viru SARS-CoV- o v posledních 72 hodinách RT-PCR vyšetření na přítomnost viru SARS-CoV- 2 s negativním výsledkem, nebo
- o v posledních 24 hodinách rychlý antigenní test (RAT) na přítomnost o v posledních 24 hodinách rychlý antigenní test (RAT) na přítomnost antigenu viru SARS-CoV-2, který provedl zdravotnický pracovník, s negativním výsledkem, nebo
- o od 31. 1. 2022 prodělal laboratorně potvrzené onemocnění covid-19, uplynula o od 31. 1. 2022 prodělal laboratorně potvrzené onemocnění covid-19, uplynula u něj doba nařízené izolace a od pozitivního RT-PCR testu na přítomnost viru SARS- CoV-2, na jehož základě byla nařízena izolace, neuplynulo více než 30 dnů
- o testování u jiného zaměstnavatele, jehož je zaměstnancem, nebo u jiné o testování u jiného zaměstnavatele, jehož je zaměstnancem, nebo u jiné právnické osoby, jejímž je orgánem nebo členem orgánu,
- • k prokázání této skutečnosti vydá zaměstnavatel písemné potvrzení zaměstnavatele nebo právnické osoby, jejímž je orgánem nebo členem orgánu, o tom, že u nich podstupuje testování podle tohoto mimořádného opatření.
- § v případě, že má zaměstnanec pozitivní antigenní test, bezodkladně uvědomí zaměstnavatele o plánované nepřítomnosti na pracovišti kvůli podezření na pozitivitu na přítomnost viru SARS-CoV-2, pracoviště opustí a poskytne součinnost místně příslušnému orgánu ochrany veřejného zdraví, který mu nařídí karanténu v délce trvání pěti dnů ode dne provedení testu. Do doby nařízení karantény zaměstnanec nosí respirátor třídy FFP2 a zamezí kontaktu s jinými osobami, pokud to je možné, nejdéle však pět dnů ode dne provedení testu,
- § zaměstnanci je tedy po dobu 5 dnů nařízena karanténa, není povinen jít na konfirmační PCR test a do práce se vrací po uplynutí karantény (čili 5 dnů),