- 6.2.3.1. Режим работы сторожа:
- В рабочие дни (будни):

- время начала работы – 17.00 часов; - время окончания работы – 08.00 часов.

- В выходные, нерабочие праздничные дни:

- время начала работы – 08.00 часов; - время окончания работы – 08.00 часов (24 часа - сутки). Порядок чередования рабочих дней (смен) и выходных дней устанавливается в соответствии с графиком работы и утверждается директором Учреждения. Для учёта рабочего времени сторожа применяется суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом 1 (один) год, в соответствии со статьёй 104 ТК РФ.

- Продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов за аналогичный период. Оплата работы, выполняемой работником сверх нормального числа рабочих часов за учётный период, производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ. При увольнении работника раньше учётного периода (год), суммированный учёт рабочего времени рассчитывается из расчёта пропорционально фактически отработанному времени.

6.3. На работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (сторож), Работодатель обеспечивает Работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).

- 6.4. Привлечение Работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой Работником по инициативе Работодателя) за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
- Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, Работников до 18 лет и других категорий Работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
- Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого Работника, которая не должна превышать для каждого Работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
- 6.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

- 6.6. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
- 6.7. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться неполный день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
- 6.8. Основанием для освобождения от работы в рабочие для Работника дни являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

6.9. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с письменного согласия Работника и в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.

- 6.10. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника:

– появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического