- - бережно относиться к имуществу Учреждения;

– использовать оборудование, оргтехнику Работодателя только в связи с производственной деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и использования материальных ценностей и документов;

- - незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся в Учреждении;
- - проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;

- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации;

- - содержать рабочее место, оборудование в исправном и аккуратном состоянии, поддерживать чистоту в помещениях Учреждения;

- экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы Учреждения; - выполнять установленные нормы труда.

- 3.3. Круг обязанностей, которые выполняет Работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией.
- 4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право (ст.22 ТК РФ):

- - на управление Учреждением, принятие решений в пределах полномочий, предусмотренных уставом Учреждения;
- - на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- - на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение коллективных договоров;
- - на поощрение Работников за добросовестный эффективный труд;
- - на требование от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- - на привлечение Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- - на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;
- - реализовывать иные права, определенные уставом Учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.

4.2. Работодатель обязан (ст.22 ТК РФ):

- - в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда;
- - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- - предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- - обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- - обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- - обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
- - выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;