Uitwerkingen hoofdstuk 19 PDL ASZ niveau 4, 2018/2019 09-06-2018

6. De loondoorbetalingsplicht geldt gedurende 104 weken vanaf 1 februari 2018, dus dat is tot en met 29 januari 2020. Na die datum heeft Francis recht op een WIA-uitkering. 7. Verzocht kan worden om de WIA-uitkering eerder te doen ingaan. De verkorte wachttijd duurt ten minste 13 weken en ten hoogste 78 weken. Als inderdaad een uitkering wordt toegekend, mag deze door De Tour in mindering worden gebracht op het door te betalen loon.

Opgave 19.9 1. Ja. UWVzal de loondoorbetalingsperiode met een jaar verlengen. 2. Ja. Op de eerste dag na 42 weken arbeidsongeschiktheid had een ziekmelding moeten worden verzonden. Nu dit niet is gebeurd, legt UWVeen boete van (maximaal) € 455 op. 3. Ja. Een WIA-aanvraag moet in de 93ste week van de arbeidsongeschiktheid worden ingediend. In dit geval is de aanvraag 13 weken te laat ingediend, hetgeen leidt tot een extra loondoorbetalingsplicht van 13 weken, opgelegd door UWV. Samen met de sanctie voor onvoldoende re-integratie (zie antwoord 1) is de periode niet langer dan 52 weken.

Opgave 19.10 1. Nee. Zij zijn niet verplicht verzekerd omdat er geen sprake is van een dienstbetrekking, wegens het ontbreken van een gezagsverhouding. 2. Nee. Jan Tromp is na 26 weken hersteld zodat de 42e weekmelding niet aan de orde komt. 3. Nee. Zij is niet in dienstbetrekking wegens het ontbreken van een gezagsverhouding. 4. Nee. Boven het verplicht eigen risico mag iemand een vrijwillig eigen risico hebben van precies € 100, € 200, € 300, € 400 of € 500. Het totale eigen risico kan dus wel bijvoorbeeld € 585 of € 685 zijn, maar € 600 is niet mogelijk. 5. De maximale termijn is in dit geval 104 weken.

Opgave 19.11 1. Nee. De werkgever heeft een loondoorbetalingsverplichting. Als de ziekte het gevolg was geweest van de zwangerschap van Petra, zou er een (100%) compensatie vanuit de Ziektewet hebben plaatsgevonden, maar dat is niet het geval. 2. Ja. Aangezien Petra in de periode van zes tot vier weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum ziek is geworden (de flexibiliseringsperiode), gaat het zwangerschapsverlof in op de dag van de ziekmelding. 3. Ja. Petra kan aanspraak maken op een Ziektewetuitkering op grond van de nawerkingsbepaling omdat zij binnen vier weken na het einde van haar verzekering ziek is geworden. 4. Het advocatenkantoor hoeft Simon niet ziek te melden bij de arbodienst en bij UWV. De reiskostenvergoeding geldt niet als loon. Simon is dus een stagiair zonder beloning. Er is geen sprake van verzekeringsplicht voor de werknemersverzekeringen. Ziekmelding is niet aan de orde.

Opgave 19.12 1. De eerste ziektedag is maandag 4 april. Als eerste ziektedag geldt de eerste werkdag waarop wegens ziekte niet is gewerkt of het werken tijdens werktijd is gestaakt. 2. Nee. Het standpunt van kapsalon Haarfijn is niet juist. Er geldt een loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever. Deze verplichting geldt ook voor medewerkers met tijdelijke contracten. 3. Nee. Kapsalon Haarfijn mag niet opnieuw twee wachtdagen in acht nemen omdat hier geen sprake is van een nieuw ziektegeval. Perioden van arbeidsongeschiktheid die elkaar opvolgen binnen een periode van vier weken worden samengeteld. 4. Een second opinion moet worden aangevraagd bij UWV De kosten hiervan voor Alicia bedragen . € 100.

© © Convoy Uitgevers