- oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub Podwykonawcy;
- - poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wykonujących w trakcie realizacji zamówienia czynności, kopię umowy/umów o pracę których dotyczy ww. oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, o ochronie danych osobowych zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 maja 2018 r. (tj. w szczególności1 bez imion, nazwisk, adresów, nr PESEL pracowników). Informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania;
- - potwierdzające opłacanie przez wykonawcę lub zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy;
- - poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez wykonawcę lub podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do , zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych ubezpieczeń o ochronie danych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. osobowych.

7. 9. Z tytułu niespełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w ust. 7. 4 powyżej czynności, Zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez Wykonawcę kary umownej w wysokości 1 000,00 zł za każdy udokumentowany przypadek. Niezłożenie przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w ust. 7. 4 powyżej czynności.

- 7. 10. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub Podwykonawcę, Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy.
- 7. 11. Zatrudnienie, o którym mowa w ust. 4 powyżej powinno trwać przez cały okres realizacji zamówienia.

###### 8 ZABEZPIECZENIE NALEŻYTEGO WYKONANIA UMOWY

8. 1. Wykonawca przed podpisaniem umowy wniósł zabezpieczenie należytego wykonania umowy w wysokości wyna grodzenia brutto określonego w rozdz. 3 ust. 3.1 niniejszej umowy, tj. w 10% kwocie…………………..…. zł (słownie ……………………………………………..... złotych). Zabezpieczenie zostało wniesione na rzecz Zamawiającego w formie:

-

- 8. 2. Strony ustalają:

8.2.1. 70% wniesionego zabezpieczenia, tj. kwota jeżeli zabezpieczenie zostało …………….. zł - wniesione w pieniądzu zostanie zwrócona Wykonawcy w terminie 30 dni po - bezusterkowym odbiorze końcowym całego przedmiotu umowy lub po protokolarnym potwierdzeniu usunięcia usterek stwierdzonych podczas odbioru końcowego; 8.2.2. 30% wniesionego zabezpieczenia, tj. kwota , przeznaczona jest na pokrycie …………… zł ewentualnych roszczeń z tytułu rękojmi za wady jeżeli zabezpieczenie zostało wniesione w - pieniądzu zostanie zwrócona nie później niż w 15 (piętnastym) dniu po upływie okresu rękojmi za - wady przedmiotu umowy, pod warunkiem, że do dnia upływu okresu rękojmi wszystkie wady zostaną usunięte. W przypadku nieusunięcia wad do dnia upływu okresu rękojmi Zamawiający upoważniony jest do dalszego zabezpieczenia, aż do czasu usunięcia wad.

- 8. 3. W przypadku zabezpieczenia w formie gwarancji lub poręczenia, okres ich obowiązywania nie może upłynąć wcześniej niż: