11

- 22.3. Bu Qanunun 22.2-ci madd ə sin ə ə sas ə n kvota mü ə yy ən edilmiş iş yerlə rin ə əlilliyi olan şə xsl ə r müvafiq icra hakimiyy əti orqanının göndərişi ilə işə q ə bul edilirl ə r.
- 22.4. Bu Qanunun 22.3-cü madd ə sin ə ə sas ən işə düz ə lm ə k üçün ə lilliyi olan şə xsl ə r ə verilmiş göndəriş, müvafiq icra hakimiyyəti orqanı tə r ə find ə n mü ə yy ən edilmiş kvota şamil edilmə y ə n mü ə ssis ə l ə r istisna olmaqla, mülkiyy ə t növünd ə n v ə t əşkilati hüquqi formasından asılı olmayaraq müə ssis ə v ə t əşkilatlar tə r ə find ə n q ə bul edilm ə lidir.
- 22.5. Müvafiq icra hakimiyy əti orqanı tə r ə find ə n gönd ərilmiş əlilliyi olan şə xsl ə ri onlar üçün kvota üzr ə mü ə yy ən olunmuş iş yerlə rin ə q ə bul etm ə y ən işə götür ə nl ə r qanunla mü ə yy ən edilmiş mə suliyy ət daşıyırlar.

### Madd ə 23. İş yerlə rinin əlilliyi olan şə xsl ə r ə müy ə ss ər olması və istifad ə si üçün ağlabatan uyğunlaşdırılması

- 23.1. Bu Qanunun 22.3-cü madd ə sin ə ə sas ə n müvafiq icra hakimiyy əti orqanı t ə r ə find ə n gönd ərilmiş, habelə işə götür ə nl ə r t ə r ə find ən işə q əbul edilmiş ə lilliyi olan şə xsl ə r bu Qanunun 11-ci madd ə sin ə uyğun olaraq təsdiq edilmiş Fə rdi Reabilitasiya Proqramı və bu Qanunun 23.2-ci madd ə sind ə mü ə yy ən olunmuş əlilliyi olan şə xsl ərin iş yerl ərinin standartları nə z ə r ə alınaraq iş yerlə ri il ə t ə min olunurlar.
- 23.2. Əlilliyi olan şə xsl ərin iş yerlərinin standartları müvafiq icra hakimiyyə ti orqanı tə r ə find ə n mü ə yy ə n edilir.

### Madd ə 24. İşə götür ə nl ə rin istehsalatda b ə db ə xt hadis ə l ə r v ə ya peşə x ə st ə likl ə ri n ə tic ə sind ə əlilliyi olan şə xsl əri işə düz ə ltm ə k v ə zif ə si

24.1. İşə götür ə nl ə r h ə min istehsalatda b ə db ə xt hadis ə l ə r n ə tic ə sind ə ə m ə k qabiliyy ətini itirmiş və ya peşə x ə st ə liyin ə tutulmuş və bunun n ə tic ə sind ə ə lilliyi olan işçilərin, onların arzusu ilə v ə bu Qanunun 11-ci madd ə sin ə uyğun olaraq təsdiq edilmiş F ərdi Reabilitasiya Proqramını nə z ə r ə alaraq, işə düz ə lm əsi üçün iş yerləri ayırmağa və ya yenil ə rini t əşkil etmə y ə borcludurlar.

- 24.2. Bu Qanunun 24.1-ci madd ə sind ə göst ə ril ə n əlilliyi olan şə xsl ərin iş yerlə rinin onların istifadəsi üçün uyğunlaşdırılması mə qs ə di il ə işə götür ə n əlilliyi olan şə xsl ərin iş yerl ə rind ə n istifad ə imkanlarını asanlaşdıran texniki avadanlıq və qurğuların alınması, mövcud olan texniki avadanlıq və qurğuların əlilliyi olan şə xsl ə rin t ə l əbatına uyğunlaşdırılması, ixtisaslaşmış vasitə çil ə rin xidm ə tl ə ri il ə t ə min edilm ə si kimi ağlabatan tə dbirl ə r h ə yata keçirir.
- 24.3. İşçilərin sayı və ya ştatları ixtisar edilə rk ən, müvafiq peşə l ə r (v ə zif ə l ə r) üzr ə işçilərin ixtisasları (peşə l ə ri) v ə ya peşəkarlıq sə viyy ə l ə ri eyni olduqda, h ə min mü ə ssis ə d ə istehsalat q əzası və ya peşə x ə st ə liyi n ə tic ə sind ə əlilliyi olan şəxsin işdə saxlanılmaq üçün üstünlük hüququ vardır.
- 24.4. Mü ə ssis ə nin l əğv edilməsi halları istisna olmaqla, bu Qanunun 24.1 -ci madd ə sind ə göst ə ril ən işçi ilə ə m ə k müqavil əsinin işə götür ə n t ə r ə find ə n l əğv edilmə si qanunla mü ə yy ən edilmiş mə suliyy ə t ə s ə b ə b olur.