empresa con una actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo

Características:

- • puede celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 que • puede celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 que carezcan de cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional o educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. Hasta el 31 de diciembre de 2013, se permite concertarlo con trabajadores de hasta 30 años.
- • mínima de 6 meses y máxima de 2 años. Se podrá prorrogar 12 meses • mínima de 6 meses y máxima de 2 años. Se podrá prorrogar 12 meses más en atención a las necesidades formativas del trabajador.
- • escrita. • escrita.
- • tiempo de trabajo efectivo habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a la • tiempo de trabajo efectivo habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a la formación. Dicho tiempo de trabajo no puede superar el 75% de la jornada máxima.
- • formación deberá comenzar en el plazo máximo de 4 meses desde la • formación deberá comenzar en el plazo máximo de 4 meses desde la celebración del contrato.
- • salario lo fija el Convenio Colectivo, sin que pueda ser inferior al salario mínimo • salario lo fija el Convenio Colectivo, sin que pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional, en proporción al tiempo trabajado.
- • acción protectora de la seguridad social comprende todas las prestaciones, • acción protectora de la seguridad social comprende todas las prestaciones, incluida la de desempleo.

#### 5.3.CONTRATO POROBRA OSERVICIO DETERMINADO

Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta.

Características:

- • escrita, indicando la obra o servicio en cuestión • escrita, indicando la obra o servicio en cuestión
- • lo que dure la obra o el servicio. No podrán tener una duración superior • lo que dure la obra o el servicio. No podrán tener una duración superior a tres años ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa.
- • convenios colectivos sectoriales estatales y de ámbito inferior, incluidos los • convenios colectivos sectoriales estatales y de ámbito inferior, incluidos los convenios de empresa, podrán identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza.
- • su finalización el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de • su finalización el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio. La indemnización prevista a la finalización del contrato temporal se aplicará de modo gradual conforme al siguiente calendario:

9