ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
## relationship. For some people the emotional intimacy of a relationship triggers feelings of comfort that resembles something of their earlier family relationships, what happens then is they begin to act like children – for example we all know about “mummy’s boy” or “daddy’s little princess” when this posture or attitude is channeled into the way a partner might behave with their spouse it can spell disaster. Some traditional family arrangements encourage participants to be submissive or dominant. Some encourage, usually unconsciously, a man and woman to relate like a parent or a child would. This arrangement robs the love relationship of its potential and the individuals involved of their chance to grow. So its always good to remember that a healthy adult relationship should have an “adult to adult” feel about it – that doesn’t mean you can’t be playful and coy but it does mean that at a fundamental level you treat your partner with at least as much respect as you would show to a professional work colleague or friend. It also means taking responsibility for our part in the relationship and sharing the responsibility for the relationship as a whole. This is what is sometimes called the equal power relationship. When there is respect in a relationship both parties can feel safe and know that there is a secure basis for working things out when there is conflict and difficulty. It provides a safe haven. So while maintaining an attitude or practice of respect the associated feelings are safety and maturity. But if respect was all there was to a relationship we might have a functional business partnership but little else – for an effective relationship more is needed – and it starts with an attitude of positivity to your partner.

## Fondness Fondness is like liking but the word “like” is a bit like “happiness” – lets face it - it comes and goes. It is a bit like the mood or the weather and you wouldn’t want to base a relationship on that. Fondness means that you adopt a posture of seeing the positives in the other and cherishing those and not focusing on the negatives. Of course you must like the other person but you can also choose to build on this basic attraction by turning towards those aspects of your partner you really like rather than accentuating the parts you object to.

3
（別添 ） 2 事業の収支予算

１．収入の部

項目	予算額	備考
助成金	0,000,000 0,000,000
自己負担金	0,000,000 0,000,000	手持資金 円 0,000,000 会費 円 0,000,000
合 計	0,000,000 0,000,000

２．支出の部

項 目	令和 年度 5	備 考
員数	単価	金 額
１．○○○消耗品費 ①○○材料費 ２．△△△旅費 ①○○出席 ②△△調査 ３．□□通信運搬費 ４．○○○○賃金 ５．△△△△費 ６．間接経費	0 人 0 人 0 人 0	円 00 00 00 00	円 0,000 000 0,000 00 00 0,000 0,000 0,000 0,000	0 円 0 円 00 人× 回 0 0 人× 回 0 0 内容 内容 日等 (0 ) 内容 内容
計	0,000,000
Community Justice Scotland –

Research and Ethics Committee

## Frequency of Meetings

The Committee will meet on a quarterly basis. Deadline submission dates fall 2 weeks prior to the meeting date. All submissions and queries must be forwarded to all Committee members by the Tuesday following the submission date (see below for all key dates for 2018).

Research and Ethics Committee Meetings 2018/19
Meeting Dates	04/05/18	27/07/18	26/10/18	25/01/19
Papers to Research and Ethics Committee	24/04/18	17/07/18	16/10/18	15/01/19
Deadline Submission	20/04/18	13/07/18	12/10/18	11/01/19

## Output from Meetings

- • of the outcomes of discussion for each proposal will be held, along with • of the outcomes of discussion for each proposal will be held, along with details as to the reasons behind these
- • Annual Report will be published detailing the output from the four meetings • Annual Report will be published detailing the output from the four meetings that have taken place, the financial decisions that have been taken throughout the year, and what changes (if any) should be made going forward.
- • research approved will be disseminated by CJS, in collaboration with the • research approved will be disseminated by CJS, in collaboration with the researcher, upon publication.

Version Control
Version	Date	Comments
1.0	22/01/2018	Emma Heffernan
1.1	04/04/2018	Monica Barry
1.2	09/04/2018	Cyrus Tata
# ПОЛОЖЕННЯ

про проведення

## Міжнародного турніру з козацького двобою «PRIDE-2017»

серед дітей, юнаків, юніорів та дорослих

Дата проведення: проведення: 17-18 лютого 2017 р. Місце проведення: м. Луцьк

#### 1. Мета та завдання:

Міжнародний турнір з Козацького Двобою «PRIDE - 2017» турнір з Козацького Двобою «PRIDE - 2017» серед дітей, юнаків, юніорів та дорослих проводиться з метою: - популяризації і подальшого розвитку виду спорту «Козацькій Двобій» у Волинській області, в Україні та закордоном;

- - пропаганди патріотичного виховання молоді;

- підвищення рівня спортсменів та суддів; - подальшого поліпшення учбово-спортивної роботи в спортивних клубах та секціях за місцем проживання; - відбір перспективних спортсменів для формування збірної команди України з Козацького Двобою для участі в міжнародних змаганнях;

#### 2. Термін, місце проведення та програма змагань:

Міжнародний турнір з Козацького Двобою «PRIDE - 2017» турнір з Козацького Двобою «PRIDE - 2017» серед дітей, юнаків, юніорів та дорослих проводиться за правилами змагань Всесвітньої федерації Козацького Двобою (WCFF). Змагання проходять за олімпійською системою із вибуванням після першої поразки. Рішенням головної суддівської колегії в окремих вагових категоріях із невеликою кількістю учасників система проведення змагань може бути змінена на кругову.

#### 17 лютого:

Протягом дня – Приїзд команд; 19:00-21:30 – Офіційне зважування за адресою: м. Луцьк, вул. Бенделіані (Центр бойових мистецтв «Прайд»);

#### 18 лютого:

09:45-10:15 – інструктаж учасників змагань з правил безпеки та поведінки у торговому центрі (м. Луцьк, вул. Сухомлинського 1, ТРЦ «ПортCity»)
коммуникативные , (умение слушать и слышать, учет разных мнений)
5	Организация взаимодействия учителя с учащимися по овладению темы занятия.	2. Назовите известного русского иконописца, автора иконы (Андрей Рублёв). «Троица». 3. Чего лишились многие бояре при (Бороды). Петре 1? 4. Какой самый старый кинотеатр Алатыря? («АРС», 1911 г.). Конкурс портретов. 1.Какие из данных исторических лиц имеют отношение к Алатырю? (Иван Грозный и Емельян Пугачев). 2. С какими из этих лиц вы можете связать данные предметы и почему? (картофель, фрегат, кофе, табак - Пётр 1; глобус, колба, книга - М.В.Ломоносов). 3. С какими персонажами вы можете связать фрагмент	Разбиваются на группы, выполняют задания, оценивают ответы друг друга	Личностные (личностное самоопределение, нравственно - этическое оценивание, умение выделять нравственный аспект поведения, знание моральных норм), коммуникативные (интегрируются в группу, умение слушать и слышать, выражение своих мыслей с достаточной точностью и полнотой), регулятивные (оценка своей познавательные деятельности), (осознанное построение речевого высказывания)
A06.10.009.0 01	50.01.055	Спиральная компьютерная томография сердца	с болюсным контрастирова нием	1 обследова ние	8957,00
A06.12.001.0 01	50.01.055	Компьютерная томография грудной аорты	с болюсным контрастирова нием	1 обследова ние	11086,00
A06.12.001.0 02	50.01.055	Компьютерная томография брюшной аорты	с болюсным контрастирова нием	1 обследова ние	11038,00
A06.12.049	50.01.055	Ангиография легочной артерии и ее ветвей	с болюсным контрастирова нием	1 обследова ние	11038,00
A06.12.050	50.01.055	Компьютерно - томографическая ангиография одной анатомической области	с болюсным контрастирова нием	1 обследова ние	11038,00
A06.23.007	50.01.054	Компьютерно - томографическая вентрикулография	с контрастирова нием	1 обследова ние	6121,00
A06.23.008	50.01.054	Компьютерно - томографическая цистернография	с контрастирова нием	1 обследова ние	6121,00
A06.20.002.0 01	Спиральная компьютерная томография органов малого таза у женщин	1 обследова ние	2441,00
A06.20.002.0 03	Компьютерная томография органов малого таза у женщин с контрастированием	1 обследова ние	11038,00
A06.20.002.0 04	Компьютерная томография органов малого таза у женщин с внутривенным болюсным контрастированием, мультипланарной и трехмерной реконструкцией	1 обследова ние	11038,00
A06.21.003	Компьютерная томография органов малого таза у мужчин	1 обследова ние	2441,00
A06.21.003.0 01	Спиральная компьютерная томография органов малого таза у мужчин	1 обследова ние	2441,00
A06.21.003.0 02	Спиральная компьютерная томография органов малого таза у мужчин с внутривенным болюсным контрастированием	1 обследова ние	10396,00
A06.21.003.0 03	Компьютерная томография органов малого таза у мужчин с контрастированием	1 обследова ние	11038,00
2. T rườ ng h ợ p ch í nh quy ền địa phương trự c ti ếp đầu tư xây dự ng các công trình h ạ t ầ ng x ã h ội trong các khu đô thị bằ ng ngu ồ n v ố n t ừ ngân s á ch nh à nướ c th ì đơn vị đượ c Nh à nướ c giao l à m ch ủ đầu tư xây dự ng công tr ì nh ph ả i th ự c hi ện đầu tư xây dự ng c á c công tr ì nh n ày theo đú ng ti ến độ c ủ a d ự án đã đượ c phê duy ệt và bảo đảm sự thống nhất trong tổng thể dự án như là chủ đầu tư thứ cấp. 3. T rườ ng h ợp chính quyền địa phương không thể bố trí vốn Ngân sách để xây dựng các công trình này theo đúng kế hoạch ban đầu của dự án thì ch ủ đầu tư có trách nhiệm triển khai th ự c hi ện đầu tư xây dự ng c á c công tr ì nh n à y theo hình thức phù hợp (như BT, B OO … ).

## Điều 36. Hoàn thành, chuyển giao đưa công trình vào khai thác sử dụng

1. Thủ tục hoàn thành công trình: a) Việc nghiệm thu hoàn thành công trình được thực hiện theo quy định của pháp luật về quản lý chất lượng công trình xây dựng ; b) Việc lưu trữ hồ sơ về công trình được thực hiện theo quy định của pháp luật về lưu trữ, pháp luật về xây dựng và các pháp luật có liên quan. 2. Chủ đầu tư phải hoàn thành thủ tục để được công nhận quyền sử dụng đất và quyền sở hữu công trình theo quy định của pháp luật đối với công trình đã hoàn thành đưa vào khai thác, sử dụng. 3. Chuyển giao, khai thác công trình hạ tầng kỹ thuật và hạ tầng xã hội: a) Đối với các công trình hạ tầng kỹ thuật và hạ tầng xã hội đã hoàn thành thì chủ đầu tư được khai thác hoặc chuyển giao cho bên tiếp nhận quản lý, vận hành theo các mục tiêu ban đầu của dự án. Chủ đầu tư chịu trách nhiệm về chất lượng công trình và phải bảo hành đối với công trình chuyển giao theo quy định của pháp luật. Đối với công trình đã qua sử dụng, trước khi chuyển giao phải tiến hành đánh giá chất lượng, giá trị và hoàn thành các công tác bảo trì cần thiết. b) Đối với các công trình hạ tầng kỹ thuật và hạ tầng xã hội không chuyển giao hoặc chưa chuyển giao thì chủ đầu tư có trách nhiệm quản lý và đảm bảo chất lượng vận hành. c) Bên nhận chuyển giao có trách nhiệm quản lý khai thác công trình theo đúng công năng, có trách nhiệm bảo trì công trình theo các quy định của pháp luật về xây dựng. Đối với các công trình mà bên nhận chuyển giao đã được xác định trong nội dung dự án thì bên nhận chuyển giao có quyền và nghĩa vụ tham gia quản lý chất lượng và nghiệm thu công trình trong suốt quá trình xây dựng cho đến khi hoàn thành bàn giao đưa vào sử dụng.

21
### 7.- EJERCICIOS.

1. Imagina que eres empresario. Invéntate dos supuestos para contratar a dos trabajadores, uno con contrato de formación y otro con contrato de prácticas. 2. Una cadena de radio tiene previsto iniciar un programa musical con un locutor famoso, al que quieren retener para que dé prestigio al programa. Además, necesitan un colaborador, al que se hará fijo si el programa tiene buena audiencia. ¿Qué contrato elegirías para cada uno de ellos?

- 3. Indica qué indemnización corresponde al finalizar los contratos temporales.

4. Señala qué contrato no te pueden hacer: ahora mismo a ti y por qué. 5. Imagínate que abres una tienda de ropa y. quieres contratar a varios trabajadores. ¿Dónde tendrías' que consultar para saber qué tipos de contrato puedes realizarles? Elige el tipo de contrato que más se ajusta a cada caso; de forma que no puedas repetir ninguno:

- • una persona durante las rebajas de Navidad. • una persona durante las rebajas de Navidad.
- • un trabajador que esté contigo todos los días pero solamente por • un trabajador que esté contigo todos los días pero solamente por las tardes. Con el tiempo, tienes previsto que permanezca él solo en la tienda,
- • un decorador para que diseñe el mobiliario y el escaparate de la • un decorador para que diseñe el mobiliario y el escaparate de la tienda. .
- • a alguien que te sustituya durante la baja por maternidad. • a alguien que te sustituya durante la baja por maternidad.
- • a alguien que te lleve la gestión administrativa de la tienda. Acaba • a alguien que te lleve la gestión administrativa de la tienda. Acaba de finalizar sus estudios de grado medio

13
- a) Las empresas que contraten, hasta el 31 de diciembre de 2011, de forma indefinida a trabajadores desempleados entre 16 y 30 años, ambos inclusive, con especiales problemas de empleabilidad, inscritos en la Oficina de Empleo, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social, de 66,67 euros/mes (800 euros/año), durante tres años o, en su caso, por su equivalente diario.

A estos efectos, se considerará que tienen especiales problemas de empleabilidad aquellos jóvenes desempleados que hayan estado inscritos en la Oficina de Empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación y que no hayan completado la escolaridad obligatoria o carezcan de titulación profesional. Cuando estos contratos se realicen con mujeres, las bonificaciones indicadas serán de 83,33 euros/mes (1.000 euros/año) o su equivalente diario.

- b) Las empresas que contraten, hasta el 31 de diciembre de 2011, de forma indefinida a trabajadores desempleados mayores de 45 años, que hayan estado inscritos en la Oficina de Empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social, de 100 euros/mes (1.200 euros/año), durante tres años o, en su caso, por su equivalente diario.

Si estos contratos se conciertan con mujeres, las bonificaciones indicadas serán de 116,67 euros/mes (1.400 euros/año) o su equivalente diario.

- c) Las empresas que, hasta el 31 de diciembre de 2011, transformen en indefinidos contratos formativo s, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67 euros/mes (500 euros/año), durante tres años o, en su caso, por su equivalente diario.

En el caso de mujeres, dichas bonificaciones serán de 58,33 euros/mes (700 euros/año), o, en su caso, por su equivalente diario.

- d) Podrán ser beneficiarios de las bonificaciones establecidas en este artículo las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, y sociedades laborales o cooperativas a las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo, siempre que estas últimas hayan optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.

También podrán ser beneficiarios de dichas bonificaciones las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, y sociedades laborales y cooperativas a que se refiere el párrafo anterior en el caso de transformación de contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación en contratos o vínculos societarios indefinidos, en los supuestos incluidos en este artículo.

- e) Será requisito imprescindible para que puedan aplicarse las bonificaciones establecidas en este artículo que las nuevas contrataciones o transformaciones, salvo las referidas a contratos de relevo, supongan un incremento del nivel de empleo fijo de la empresa.

Para calcular dicho incremento, se tomará como referencia el promedio diario de trabajadores con contratos indefinidos en el periodo de los noventa días

6
Poor health, physical workload, occupational social class and job loss

Table 2 2 Cox regression analyses of the single effects and multiplicative interaction associations between occupational social class, poor health status and physical workload with 2-year HRJL (n=283 events).

Total sample	Men	Women
HR (95% CI) for HRJL	p-value*	HR (95% CI) for HRJL	p-value*	HR (95% CI) for HRJL	p-value*
Model Model	Model Model	Model Model	Model Model	Model Model	Model Model
Poor health status	4.29 (3.39, 5.43)	2.94 (2.26, 3.82)	--	3.87 (2.64, 5.69)	2.57 (1.68, 3.92)	--	4.56 (3.39, 6.15)	3.26 (2.33, 4.55)	--
Physical workload	1.68 (1.32, 2.13)	1.46 (1.14, 1.87)	0.87	1.78 (1.20, 2.60)	1.63 (1.09, 2.43)	0.54	1.63 (1.20, 2.20)	1.36 (0.99, 1.87)	0.80
Occupational social class	--	--	0.23	--	--	0.64	--	--	0.29
-Higher managerial	Ref	Ref	--	Ref	Ref	--	Ref	Ref	--
-Intermediate occupations	0.75 (0.56, 1.02)	0.78 (0.57, 1.07)	--	0.65 (0.35, 1.22)	0.62 (0.32, 1.21)	--	0.76 (0.54, 1.07)	0.79 (0.55, 1.14)	--
-Routine/manual occupations	1.03 (0.78, 1.35)	1.02 (0.76, 1.37)	--	1.54 (1.02, 2.34)	1.46 (0.94, 2.26)	--	0.74 (0.51, 1.07)	0.74 (0.49, 1.12)	--

aadjusted for age and gender badditionally adjusted for employment status, choice at work, job dissatisfaction, job insecurity, coping with mental demands, finances, and depressive symptoms cadjusted for age

30
#### 2022

Motor Vehicle Occupants	Pedestrians	M/C, Moped, Scooter Operators	Bicyclists	ATV Operators	TOTAL
C&C of Honolulu	19	16 (8/16-homeless)	10 - m/c's 1 - mopeds 6 - scooters Total - 17	4* (3/4-homeless)	56
Hawaii County	17	6 < (1/6-homeless)	9 - m/c's 0 - mopeds 0 - scooters Total - 9	1 (1/1-homeless)	33
Maui County	7	4 < (2/4-homeless)	5 - m/c's 0 - mopeds 1 - scooters Total - 6	1	18
Kauai County	5 (1/5 homeless)	2 (1/2 homeless)	0 - m/c's 0 - mopeds 1 - scooters Total - 1	1 (1/1 - homeless)	9
TOTAL	48	28	33	7	116

#### *

Includes electric bike < 1 pedestrian was a prior motor vehicle occupant

## 2021

Motor Vehicle Occupants	Pedestrians	M/C, Moped, Scooter Operators	Bicyclists	ATV Operators	TOTAL
C&C of Honolulu	9	19	10 - m/c's 1-moped* 8 - scooters Total - 19*	3	50
Hawaii County	14	2	8- m/c's 0- mopeds 1 - scooters Total - 9	1	26
Maui County	7	4	3 - m/c's 0 - mopeds 1 - scooter Total - 4	1	16
Kauai County	1	0	1 - m/c's 0 - mopeds 0 - scooters Total - 1	2
TOTAL	31	25	33*	4	1	94

##### * 1 electric bike classified as a moped * 1 electric bike classified as a moped
© Admiral-Wehrlin Praktische Tips zum Mikrofonsprechen 2

- • sollte vollständig unter dem sein Gesicht sein. Richten Sie deshalb die Mikro - • sollte vollständig unter dem sein Gesicht sein. Richten Sie deshalb die Mikro - Höhe eher am Bein, nicht am Arm des Ständers.
- • Sie als Zuhörer / Mitarbeiter (in der ersten Reihe) eventuell beim Einrichten des • Sie als Zuhörer / Mitarbeiter (in der ersten Reihe) eventuell beim Einrichten des Mikrofons behilflich.
- • die Mitarbeiter: Entfernen Sie unnötige Mikrofonständer (oft steht neben einem • die Mitarbeiter: Entfernen Sie unnötige Mikrofonständer (oft steht neben einem Hauptredner ein unbenutzter Mikroständer)

## Im Studio:

- • werden durch Konsonanten übertragen • werden durch Konsonanten übertragen
- Wahrhaftigkeit und Aufgesetztes sind klar erkennbar. Ich muß wirklich meinen was ich sage.
- • sein - kongruent sein: Mikro zeichnet ganz feine Stimmungen auf. Ich muß mir • sein - kongruent sein: Mikro zeichnet ganz feine Stimmungen auf. Ich muß mir daher immer meiner Stimmung und meiner Emotion bewußt sein, damit ich dann stimmig sein kann. Sollte meine momentane Stimmung nicht zu dem Text passen, dann muß ich die Stimmung durch emotionale Techniken verändern (Siehe Übungen zu Emotionen)
- • guter Technik übertragen und potenzieren sich auch die Fehler. • guter Technik übertragen und potenzieren sich auch die Fehler.
- • Sie Mensch und nicht Mitteilungsmaschine! • Sie Mensch und nicht Mitteilungsmaschine!
21

планирует работу комитета; несет персональную ответственность за ненадлежащее выполнение задач и полномочий, возложенных на комитет; действует от имени комитета без доверенности, представляет комитет во всех органах власти, учреждениях и организациях по вопросам, входящим в компетенцию комитета; выдает доверенность на осуществление действий от имени комитета; открывает и закрывает лицевые счета в органах казначейства, подписывает финансовые документы, распоряжается в установленном порядке денежными средствами и имуществом комитета; утверждает бюджетную смету комитета, муниципальные задания подведомственных бюджетных учреждений; обеспечивает соблюдение финансовой дисциплины, сохранность денежных средств и материальных ценностей в комитете; издает в пределах своей компетенции приказы и распоряжения, подписывает и утверждает документы комитета; дает указания, обязательные для исполнения работниками комитета и подведомственных учреждений; осуществляет согласование проектов муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию комитета; вносит на рассмотрение мэру города, должностным лицам мэрии города проекты документов по вопросам, входящим в компетенцию комитета; заключает договоры и соглашения в пределах ведения комитета; устанавливает функциональные обязанности работников комитета и утверждает должностные инструкции; заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; обеспечивает соблюдение работниками Правил внутреннего трудового распорядка комитета; принимает решения о поощрении работников, привлечении их к дисциплинарной и материальной ответственности; обеспечивает повышение квалификации работников и создает необходимые условия для совмещения работы с обучением; ведет личный прием и рассмотрение обращений граждан, принимает по ним необходимые решения; обеспечивает учет и сохранность документов по личному составу, а также своевременную передачу их на хранение в установленном порядке; обеспечивает ведение бухгалтерского учета, предоставление статистической, налоговой и бухгалтерской отчетности, несет ответственность за ее достоверность; обеспечивает выполнение комитетом мероприятий по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, противопожарной безопасности, охране труда и мобилизационной подготовке, профилактике терроризма и экстремизма, противодействию коррупции. 8.5. В случае временного отсутствия председателя комитета его должностные обязанности исполняет лицо, назначаемое распоряжением мэрии города. 8.6. Ликвидация или реорганизация комитета осуществляется по решению Череповецкой городской Думы в соответствии с действующим законодательством.
БЛАНК ВІДОМОСТІ ПРО МІСЦЕЗНАХОДЖЕННЯ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (найменування ІГС)

Місцезнаходження ІГС:

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (посада керівника ІГС) (підпис) (прізвище, ініціали)