ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
“ITFIP” INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR

POLÍTICA . POLÍTICA . GENERAL DE SEGURIDAD VERSIÓN: DE LA INFORMACIÓN VIGENCIA: PÁGINA:4 de 6 Y OBJETIVOS DEL SGSI Y MSPI

Técnica Profesional “ITFIP implantará las medidas requeridas para la formación y concienciación de los servidores públicos, proveedores y partes interesadas, en temas de seguridad de la información. A su vez, cuando exista una violación de las políticas de seguridad de la información, aprobadas por la Alta Dirección, la el Instituto Tolimense de Formación Técnica Profesional “ITFIP se reserva el derecho de aplicar las medidas disciplinarias, acordes a los compromisos laborales de los servidores públicos, proveedores y partes interesadas, dentro del marco legal aplicable y dimensionada al impacto que tengan sobre la Entidad. La responsabilidad general de la seguridad de la información en el Instituto Tolimense de Formación Técnica Profesional “ITFIP, recaerá sobre la Alta Dirección y el Profesional de Seguridad de la Información contratado. Por otro lado, todos los servidores públicos, proveedores y partes interesadas, tendrán la obligación de reportar los incidentes, en materia de seguridad, haciendo uso de las directrices establecidas por el Instituto Tolimense de Formación Técnica Profesional “ITFIP. Todo lo definido en la Política General de Seguridad de la Información se concretará y desarrollará, mediante las buenas prácticas de GEL, normativas internacionales y procedimientos incluidos en el Sistema de Gestión de Calidad de la Institución, las cuales se integrarán, en la medida de lo posible, con otros sistemas de gestión de la Escuela, compartiendo aquellos recursos en pro de la optimización y buscando la mejora continua de la eficacia y eficiencia de la gestión de los procesos institucionales. La presente Política General de Seguridad de la Información, será aplicada por todos los servidores públicos, proveedores y partes interesadas del SGSI, MSPI de GEL y recursos que se encuentran incluidos en el alcance del SGSI y el MSPI de GEL. Adicional, es socializada al interior del Instituto Tolimense de Formación Técnica Profesional “ITFIP y comunicada a las partes interesadas.

C LASIF. CONFIDENCIALIDAD IPB CLASIF. INTEGRIDAD A CLASIF. DISPONIBILIDAD 1

Aprobado en el Comité de Seguridad de la Información, con fecha de sesión 9-12-2020.
Спиридонов Сергей, Сергей, руководитель отдела корпоративных программ благополучия сотрудников Международной организации Корпоративных социальных программ (Москва)

12.05 – 12.20 – 12.20 «Подходы к разработке корпоративных программ укрепления здоровья работающих на промышленных предприятиях» Мажаева Т.В., Дубенко С.Э., Газимова В.Г., Федорук А.А. С.Э., Газимова В.Г., Федорук А.А. - научные сотрудники отдела гигиены питания, качества и безопасности продукции ФБУН «Екатеринбургский медицинский научный центр профилактики и охраны здоровья рабочих промпредприятий» Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Екатеринбург)

12.20 – 12.35 – 12.35 «Внедрение корпоративных программ при реализации национального проекта «Демография» на территории Челябинской области» Абубакиров Данил Ринатович, Данил Ринатович, врач-методист ГБУЗ «Челябинский областной центр общественного здоровья и медицинской профилактики», аспирант кафедры Общественного здоровья и здравоохранения Института дополнительного профессионального образования ФГБОУ ВО ЮУГМУ Минздрава России, Заместитель регионального координатора Челябинского регионального отделения ВОД Волонтёры медики. Соловьева Юлия Александровна, Юлия Александровна, д.м.н., доцент, профессор кафедры Общественного здоровья и здравоохранения Института дополнительного профессионального образования ФГБОУ ВО ЮУГМУ Минздрава России Агеева Ольга Викторовна, Ольга Викторовна, главный врач ГБУЗ «Челябинский областной центр общественного здоровья и медицинской профилактики», главный внештатный специалист по профилактической медицине Министерства здравоохранения Челябинской области, доцент кафедры «Безопасности жизнедеятельности, медицины катастроф, скорой и неотложной медицинской помощи» ФГБОУ ВО ЮУГМУ Минздрава России, член-корреспондент Петровской академии наук и искусств

12.35 – 12.50 – 12.50 «О внедрении корпоративных программ по укреплению здоровья работников на предприятиях Ямало-Ненецкого автономного округа»
### CHAPTER 3

## The Fixed Penalty Notice Scheme

### 3.1 An Overview

In this chapter reference to a road works authority should be read as roads authority when the fixed penalty notice (FPN) is one under the R(S)A.

An FPN offers the opportunity of discharging any liability to conviction for an offence by payment of a fixed penalty charge. An FPN may be given by an officer of the road works authority, for any of the offences listed in 4.3 and 5.3.

An FPN for an offence may not be given more than 91 days after the day on which the offence is committed.

It is up to the road works authority to decide:

- a) whether an offence has been committed; and
- b) whether the giving of an FPN is the most appropriate action.

The period for payment of the penalty is 36 calendar days beginning with the day on which the FPN is given. Information pertaining to the penalty amount is contained in Appendixes A and C and within the relevant regulations. The roads works authority may extend the period for full payment of the penalty in any particular case if it considers it appropriate to do so.

A discounted amount is payable instead, if payment is made before the end of the period of 29 calendar days beginning with the day on which the notice is given. If the last day of the discounted period does not fall on a working day, the period for payment of the discounted amount is extended until the end of the next working day.

If the full penalty or the discounted amount, as appropriate, is paid then no further proceedings can be taken for that offence. If the penalty is not paid within the period for payment then it remains open to the road works authority to recover the penalty from the undertaker responsible using sheriff officers or pursue a summary offence through the court system. No proceedings for the offence may be commenced until the end of the period for payment of the penalty.

The recipient of an FPN may make representations to the road works authority in relation to an FPN. Further information about this is given in Section 6.1.5 and appendix H.

All the FPNs are currently offences under NRSWA and R(S)A which if pursued, could be referred to the procurator fiscal for prosecution. The FPN scheme does not impose new obligations, but rather provides a mechanism to improve observance of the requirements of Part IV of NRSWA and the R(S)A.

9
Załącznik nr 5 do SIWZ

####### WYKAZ ROBÓT BUDOWLANYCH WYKONANYCH W CIĄGU OSTATNICH 5 LAT

Lp.	Przedmiot zamówienia (wraz z zakresem)	Data rozp realizacji m- c/rok	Data zakończenia realizacji m-c/rok	Wartość zadania w zł brutto za które Wykonawca był odpow.	Nazwa, adres i nr telefonu Zamawiającego
dot. zadanie nr …

dot. zadanie nr …

dot. zadanie nr …

dot. zadanie nr …

dot. zadanie nr …

dot. zadanie nr …

dot. zadanie nr …

######### podpis

27
Заключение

В ходе прохождения учебной практики в ТС « Магнит», были изучены основные организационные моменты работы компании, детали производственно-коммерческой деятельности и практически выполнены все поставленные перед прохождение практики цели и задачи, предусмотренные методическими материалами по прохождению учебной практики. По окончании практики были созданы рекомендации по улучшению коммерческих показателей компании, изучены цели и задачи деятельности организации, функционирование на рынке, маркетинговая деятельность предприятия, миссия, кадровый состав предприятия и магазина отдельно. Был проведён анализ финансового состояния торговой сети, изучена инвестиционная политика, персонал компании, на основе всех этих данных разработана рекомендация по улучшению эффективности коммерческой деятельности. По изученной информации в ходе прохождения практики, можно сделать вывод, что коммерческая деятельность торговой сети проводится успешно, но нужно укреплять инвестиционные проекты организации, а именно инновационной деятельности, работы с персоналом и проведение рекламных компаний. Размещено на Allbest.ru
# REGULAMIN

XVI Integracyjnego Konkursu Recytatorskiego i XIV Przeglądu Innych Form Artystycznych „PROTEUS” „Radość życia w twórczości ks. Jana Twardowskiego.” Organizator: Spółdzielnia Mieszkaniowa „Złote Łany” Współorganizator: Urząd Miejski w Bielsku-Białej

## 1. Cele konkursu i przeglądu:

- upowszechnianie twórczości ks. Jana Twardowskiego; - integracja dzieci zdrowych z niepełnosprawnymi; - konfrontacja uzdolnionych środowisk oraz promocja najzdolniejszych uczestników.

## 2. Uczestnicy: Konkursu

Uczestnikami konkursu są uczniowie szkół podstawowych i gimnazjum. Przewidziano podział na kategorie wiekowe: • klasy I–III • klasy IV–VI • gimnazjum

## Przeglądu Uczestnikami przeglądu mogą być osoby niepełnosprawne, bez ograniczeń wiekowych.

3. Termin i miejsce konkursu:

## - termin: 10 maja 2018 r. (czwartek)

godz. 9.00 – 9.15 sprawdzenie list uczestników godz. 9.15 – 15.00 – przesłuchanie dla uczestników godz. 15.00 – 16.00 – ogłoszenie wyników i wręczenie nagród - miejsce: miejsce: Spółdzielcze Centrum Kultury „Best” przy ul. Jutrzenki 18 w Bielsku-Białej.

## 4. Zgłoszenia:

Zgłoszenia należy przesyłać w terminie do 25 kwietnia 2018 r. pod adresem: Spółdzielcze Centrum Kultury „BEST” ul. Jutrzenki 18, 43-300 Bielsko-Biała (tel. 033/4990813 lub 4990833) z dopiskiem na kopercie „Proteus” bądź na adres e-mail: proteus@sm-zlotelany.pl . Po otrzymaniu zgłoszenia opiekun zostanie poinformowany o rejestracji uczestnika drogą mailową.

1
#### 8.5. Сведения об организациях, осуществляющих учет прав на эмиссионные ценные бумаги эмитента

Лицо, осуществляющее ведение реестра владельцев именных ценных бумаг Эмитента:

Полное фирменное наименование:	Акционерное общество «Независимая регистраторская компания Р.О.С.Т.»
Сокращенное фирменное наименование:	АО «НРК - Р.О.С.Т.»
Место нахождения:	107076, город Москва, улица Стромынка, д. 18 корпус 5Б, помещение IX
ИНН:	7726030449
ОГРН:	1027739216757

Информация о лицензии на осуществление деятельности по ведению реестра владельцев ценных бумаг:

номер:	045-13976-000001
дата выдачи:	03 декабря 2002
срок действия:	Без ограничения срока действия
орган, выдавший указанную лицензию	ФКЦБ России
Дата, с которой регистратор осуществляет ведение реестра владельцев именных ценных бумаг Эмитента	31.07.2017

Иные сведения о ведении реестра владельцев именных ценных бумаг Эмитента, указываемые Эмитентом по собственному усмотрению отсутствуют.

#### 8.6. Сведения о законодательных актах, регулирующих вопросы импорта и экспорта капитала, которые могут повлиять на выплату дивидендов, процентов и других платежей нерезидентам

Для эмитентов, являющихся акционерными обществами, перечисляются названия и реквизиты законодательных актов Российской Федерации, действующих на дату окончания отчетного квартала, которые регулируют вопросы импорта и экспорта капитала и могут повлиять на выплату нерезидентам дивидендов по акциям эмитента, а при наличии у эмитента иных ценных бумаг, находящихся в обращении, - также на выплату процентов и других платежей, причитающихся нерезидентам - владельцам таких ценных бумаг.

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) № 146-ФЗ от 31.07.1998 г.; Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) № 117-ФЗ от 5.08.2000 г.;
様式第７号

令和 年 月 日 笠間市商工会長 様

（申請者）〒

住 所 氏 名

# 外構（エクステリア）補助金交付請求書

令和 年 月 日付で確定通知のあった外構（エクステリア）補助金について、 下記のとおり請求します。

記

１ 請求金額（補助金交付確定額を記載） 円

２ 振込口座

金融機関名	（ ）	銀行・信用金庫・信用組合・農協
（ ）	本店・支店
預 金 種 目	普通 ・ 当座	口座番号
フ リ ガ ナ
口座名義人

添付書類 １ 預金通帳の表紙裏面の写し
внешними аудиторами существенных случаев нарушения законодательства, мошенничества и недостатков в процедурах внутреннего контроля и управления рисками; д) Контроль процедур, обеспечивающих соблюдение Обществом требований законодательства, а также этических норм, правил и процедур Общества, требований бирж, на которых котируются ценные бумаги Общества;

- 3) Обеспечение независимости и объективности осуществления функций внутреннего и внешнего аудита:

Внутренний аудит осуществляется Службой внутреннего аудита Общества (далее – «Служба внутреннего аудита»). В рамках контроля за работой Службы внутреннего аудита Комитет совместно с руководством Общества и руководителем Службы внутреннего аудита осуществляет:

- а) Анализ плана проведения внутреннего аудита (а также любых последующих изменений), а также проведенных мероприятий, основных замечаний, ответов руководства Общества и результатов мероприятий, направленных на устранение выявленных недостатков;

####### б) Обеспечение устранения необоснованных ограничений деятельности Службы внутреннего аудита;

в) Проведение регулярных встреч с руководителем Службы внутреннего аудита для обсуждения любых вопросов, которые, по мнению Комитета или указанных сторон, требуют конфиденциального обсуждения; г) Оценку координации деятельности внутренних и внешних аудиторов с целью контроля за полнотой применяемых аудиторских процедур и во избежание их дублирования и эффективного использования имеющихся ресурсов для проведения аудиторских процедур;

####### д) Оценку эффективности осуществления функций внутреннего аудита.

- 4) Надзор за мероприятиями, осуществляемыми в рамках внешнего аудита, включая:
- а) Предварительное утверждение аудиторских и сопутствующих аудиту услуг и условий их оплаты;

####### б) Оценку объема аудиторских процедур и методов проведения проверки,

в) предложенных внешними аудиторами (в том числе, координацию мероприятий, осуществляемых внешними и внутренними аудиторами), с целью обеспечения эффективного покрытия всех основных бизнес рисков Общества; г) Анализ работы внешних аудиторов и оценка ее эффективности, предоставление рекомендаций Совету директоров относительно выбора, повторного назначения внешних аудиторов, или отказа от их услуг; д) Проверку и подтверждение независимости внешних аудиторов путем получения от аудиторов заявлений, касающихся взаимоотношений между аудиторами и Обществом;

####### е) Изучение итоговых документов и основных наблюдений внешних аудиторов (например, письма руководству) и соответствующих ответов руководства;

ж) Рассмотрение аудиторского заключения, подтверждающего достоверность бухгалтерской отчетности Общества. Результаты
## Энергетики предупреждают: делать селфи на энергообъектах смертельно опасно!

В связи с участившимися случаями электротравматизма среди подростков при попытке сделать селфи энергетики обращаются к родителям и педагогам с настоятельной просьбой рассказать детям о смертельной опасности, которой они подвергают себя в случае проникновения на энергообекты. Уважаемые взрослые! Объясните подросткам, что проникать на подстанции, взбираться на опоры воздушных линий электропередачи категорически запрещено! Дорогие ребята! Жизнь - это не компьютерная игра, respawn (перерождение) в реальной жизни невозможно! У вас впереди много интересного, и не стоит продавать свою жизнь за "лайки" в соцсетях. Берегите себя, убедите своих друзей не рисковать здоровьем и жизнью ради простой фотографии. Помните! Категорически запрещено не только делать селфи непосредственно на энергообъектах, но и использовать монопод (штатив для телефона), чтобы сфотографироваться в охранных зонах подстанций и ВЛ. Длина моноподов порой достигает нескольких метров, и этого достаточно, чтобы получить электротравму, даже если контакта с энергооборудованием, находящимся под напряжением, не было. Важно знать, что попасть под напряжение можно и не касаясь токоведущих частей, а только приблизившись к ним на недопустимое расстояние. В воздушном промежутке между электроустановкой и телом человека возникнет электрическая дуга, которая нанесет несовместимые с жизнью травмы. О смертельной опасности напоминают знаки электробезопасности, размещенные на энергообъектах. "Стой! Напряжение!", "Не влезай! Убьет!", "Осторожно! Электрическое напряжение!" - это не простые слова, это предупреждение о реальной угрозе.
- вакцинопрофилактики.

IX. Мероприятия по обеспечению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора

- 9.1. Мероприятия по обеспечению федерального государственного санитарно- эпидемиологического надзора включают:
- - мониторинг заболеваемости;
- - контроль за охватом прививками и своевременностью их проведения;
- - слежение за иммунологической структурой населения и состоянием популяционного иммунитета;
- - слежение за циркуляцией возбудителя коклюша, его фенотипическими и генотипическими свойствами;
- - мониторинг и оценку своевременности и эффективности проводимых профилактических и противоэпидемических мероприятий;
- - оценку эпидемиологической ситуации с целью принятия управленческих решений и прогнозирование заболеваемости.
- 9.2. В целях оценки состояния популяционного иммунитета к коклюшу проводятся исследования напряженности иммунитета у привитых лиц.
- X. Гигиеническое воспитание населения по вопросам

профилактики коклюша

- 10.1. Гигиеническое воспитание населения о преимуществах вакцинопрофилактики коклюша организуют и проводят органы, осуществляющие федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, органы управления здравоохранением, центры медицинской профилактики, медицинские организации.
- 10.2. В целях пропаганды профилактики коклюша используются культурно-просветительные учреждения и средства массовой информации.

Приложение 1 к СП 3.1.2.3162-14

ТРЕБОВАНИЯ К ВЗЯТИЮ И ТРАНСПОРТИРОВАНИЮ МАТЕРИАЛА ДЛЯ ЛАБОРАТОРНОЙ ДИАГНОСТИКИ КОКЛЮША

- 1. Взятие, транспортирование и лабораторное исследование материала на коклюш проводят согласно нормативным документам по лабораторной диагностике коклюша.
- 2. Исследуемым материалом является слизь из верхних дыхательных путей, осаждающаяся при кашле на задней стенке глотки, которую забирают натощак или через 2 - 3 ч после еды, до применения полоскания или других видов лечения.
- 3. Взятие материала проводится медицинским персоналом лечебно-профилактических и детских организаций, прошедшим соответствующий инструктаж. Материал берут в специально выделенном для этих целей помещении лечебно-профилактических и детских организаций. В отдельных случаях материал может быть взят на дому. Взятие материала осуществляют с использованием шпателя при хорошем освещении с задней стенки глотки, не касаясь тампоном языка и внутренних поверхностей щек и зубов.
- 4. Для бактериологической диагностики взятие материала проводится: заднеглоточным тампоном, "кашлевыми пластинками".
- 4. Освітні програми можуть мати корекційно-розвитковий складник для осіб з особливими освітніми потребами.

Стаття 34. 34. Кваліфікації

- 1. Кваліфікації за обсягом класифікуються на повні та часткові, за змістом - на освітні та професійні.
- 2. Кваліфікація вважається повною в разі здобуття особою повного переліку компетентностей відповідного рівня Національної рамки кваліфікацій, що визначені відповідним стандартом.
- 3. Кваліфікація вважається частковою в разі здобуття особою частини компетентностей відповідного рівня Національної рамки кваліфікацій, що визначені відповідним стандартом.
- 4. У цьому Законі, якщо не зазначено інше, під терміном "кваліфікація" розуміється повна кваліфікація.
- 5. Освітня кваліфікація - це визнана закладом освіти чи іншим уповноваженим суб’єктом освітньої діяльності та засвідчена відповідним документом про освіту сукупність встановлених стандартом освіти та здобутих особою результатів навчання (компетентностей).
- 6. Професійна кваліфікація - це визнана кваліфікаційним центром, суб’єктом освітньої діяльності, іншим уповноваженим суб’єктом та засвідчена відповідним документом стандартизована сукупність здобутих особою компетентностей (результатів навчання), що дозволяють виконувати певний вид роботи або здійснювати професійну діяльність.
- 7. Результати навчання та компетентності, необхідні для присудження освітніх та/або присвоєння професійних кваліфікацій, можуть досягатися та здобуватися у системі формальної, неформальної чи інформальної освіти.
- 8. Освітні кваліфікації присуджуються, визнаються і підтверджуються закладами освіти чи іншими суб’єктами освітньої діяльності.

Професійні кваліфікації присвоюються, визнаються і підтверджуються суб’єктами, уповноваженими на це законодавством, зокрема суб’єктами освітньої діяльності.

- 9. Кваліфікаційні центри - це суб’єкти, уповноважені на оцінювання і визнання результатів навчання осіб (зокрема, здобутих шляхом неформальної чи інформальної освіти), присвоєння та/або підтвердження відповідних професійних кваліфікацій.
- 10. Процедури присудження (присвоєння), підтвердження кваліфікацій, а також порядок утворення та діяльності і правовий статус суб’єктів, що здійснюють діяльність з оцінювання і визнання освітніх та/або професійних кваліфікацій, визначаються спеціальними законами та іншими нормативно-правовими актами.

Стаття 35. 35. Рамки кваліфікацій

- 1. В Україні функціонують такі рамки кваліфікацій:
- • рамка кваліфікацій; • рамка кваліфікацій;
- • рамки кваліфікацій. • рамки кваліфікацій.
- 2. Національна рамка кваліфікацій - це системний і структурований за компетентностями опис її рівнів. Національна рамка кваліфікацій затверджується Кабінетом Міністрів України.

3. Національна рамка кваліфікацій призначена для використання органами державної влади та органами місцевого самоврядування, установами та організаціями, закладами освіти,
GRĂDINIȚA în continuare Angajatorul, GRĂDINIȚA în continuare Angajatorul, „SANO VITA ACTIVE KIDS”,

- a. scopul stabilirii la nivelul Angajatorului a regulilor privind protectia, igiena si securitatea in a. scopul stabilirii la nivelul Angajatorului a regulilor privind protectia, igiena si securitatea in munca, drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor, procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor, regulile concrete privind disciplina muncii in unitate, abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile si a modalitatilor de aplicare a dispozitiilor legale sau contractuale specifice;cu respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii, in temeiul dispozitiilor art. 241-246 din Legea nr. 53/2003, Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare se emite urmatorul ; REGULAMENT

Acest regulament a fost întocmit avand la baza cateva informatii necesare unei colaborari eficiente pe parcursul anului scolar , spre folosul părinţilor , dar si a copilului care intra in contact cu un mediu educational ce respecta principii şi reguli pentru o cat mai bună funcţionare.

DEFINITII In intregul text al prezentului Regulament, urmatorii termeni au urmatoarele intelesuri: C.C.M -Contractul Colectiv de Munca la nivel de societate; GRĂDINIȚA „SANO VITA ACTIVE KIDS”, având autorizația de funcționare nr. 5722/12.11.2015, reprezentată legal de Fundația “Sano Vita”, având CIF: 19004372, cu sediul în Râmnicu Vâlcea, str. Avram Iancu, nr. 3, denumită în cele ce urmează „Grădiniță” și Conducerea Gradinitei : Gradinitei : Presedintele/Directorul sau oricare altă persoană cu functie de conducere pe care Presedintele, a mandatat-o in acest scop; Conducatorul ierarhic superior desemneaza persoana care ocupa functia imediat superioara unui anumit post in organigrama Gradinitei si care asigura coordonarea si supravegherea activitatii acestuia; Personalul: Personalul de Conducere si Personalul de Executie impreuna; Discriminare directa: situatia in care o persoana este tratata mai putin favorabil, pe criterii de sex, decat este, a fost sau ar fi tratata alta persoana intr-o situatie comparabila; Discriminare indirecta: situatia in care o dispozitie, un criteriu sau o practica, aparent neutra, ar dezavantaja in special persoanele de un anumit sex in raport cu persoanele de alt sex, cu exceptia cazului