ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
### Woyciechowska Agata - psycholożka, psychoterapeutka

kontakt: telefon (694 840 074), Skype, Messenger, dostępność: 17 i 24 marca w godz. 13.00 - 14.0019 i 26 marca w godz. 9.00 - 11.00,

### Ziółkowska Małgorzata - psycholog, psychoterapeuta w trakcie szkolenia

kontakt: SMS (730 098 000), e-mail, dostępność: 17 marca w godz. 12:00-15:00, 17:00-20:00, 19 marca w godz.17:00-22:00, 20 marca w godz. 12:00-15:00, 18:00-21:00, 21 marca w godz. 16:00 - 22:00

### Zygmunt Edyta - socjolożka, psychoterapeutka w trakcie szkolenia

kontakt: telefon (604 599 322), Skype: zygmunt.edyta,, dostępność: 16 - 20 marca w godz. 17.00 - 19.00

### Żebrowska-Naklicka Justyna - psycholożka

kontakt: telefon (693 548 457), Skype: j.zebrowska.naklicka, e-mail, dostępność: 7.00 - 10.00 pon-pt; 15.00- 17.00 pon-pt 661066813
- real it is embodied by a third person, the Holy Spirit. The Holy Spirit is the bond of love between the Father and the Son.
- Ø I believe – God reveals Himself in his creation and in Scripture. Man becomes aware of God. Faith is our response to God’s revelation.
- Ø Faith – Intellect (believing) / Will (entrusting ourselves; full gift of self)
- Ø In faith we have a relationship with the three persons but one God
- Ø Faith is our response to God.
- 1. An assent of our minds.
- 2. A personal adherence.
- Ø Prayer – It is important that we set aside time every day to foster our relationship with God in prayer.
- Ø Lord’s Prayer – Is the model for all prayer. It contains the three essential components of prayer.
- 1. We focus on God – Praising and thanking God for what he had done for us. Acknowledge Him as our Creator.
- 2. Petition – Ask God to provide us with our needs.
- 3. Forgiveness – We ask forgiveness for ourselves and forgive those who have hurt us.
- Ø God needs to be the most important thing in our life. Everything is secondary when compared to Jesus. Luke 14:25-27
longer with both abaloparatide and teriparatide compared to placebo [23]. The use of abaloparatide has been associated with transient and reversible increases in heart rate after injection. No published epidemiological studies have examined the CV risk associated with transitory, intermittent increases in heart rate due to an external intervention, as is the case with abaloparatide and teriparatide administration, in the general population and in the target population of postmenopausal women. Because of the postmenopausal population and the potential common etiology or shared risk factors (eg, age, smoking) between PMO and CV [24], the current study also included an evaluation of new CV events.

## Methods

### Study Design

This was a retrospective observational study using anonymized patient claims data from Symphony Health, Integrated Dataverse (IDV)®, May 1, 2017 to July 31, 2019. The database included enhanced hospital data, which are claims and remittance from inpatient hospital setting and proprietary Patient Transactional Dataset claims, prescription data, and mortality data from hospital discharge records. Medical office and outpatient claims data, including diagnosis and procedure details, are available through electronic medical records. Clinical data are also enhanced with EMR data from lab centers, patient registries, and pharmacies across the US and its territories. Data are payer agnostic and provide access to individual-level healthcare claims for more than 280 million US-based commercial and Medicare enrollees[25]. The index date was defined as the date of initial prescription dispensed for either abaloparatide or teriparatide during the identification period (May 1, 2017 and July 31, 2019) corresponding with the FDA approval of abaloparatide. Patients were assigned to a cohort based on their index anabolic therapy. Data were used as far
- r) Fidelitate in raport cu compania; s) Colegialitate, corectitudine in raporturile de munca;

(2) La evaluarea periodica a personalului didactic auxiliar se vor utiliza urmatoarele criterii (conform fisei de evaluare periodica): a) Respectarea planurilor manageriale ale gradinitei b) Implicarea în proiectarea activităţii gradinitei, la nivelul compartimentului

- c) Realizarea planificării calendaristice a compartimentului
- d)Cunoaşterea şi aplicarea legislaţiei în vigoare

e)Folosirea tehnologiei informatice în proiectare f) Organizarea documentelor oficiale g)Asigură ordonarea şi arhivarea documentelor unităţii h)Gestionarea documentelor pentru resursa umană a unităţii ( cadre didactice, personal didactic auxiliar, personal nedidactic). Înregistrarea şi prelucrarea informatică periodică a datelor în programele de salarizare şi REVISAL i)Întocmirea şi actualizarea documentelor de studii ale prescolarilor j)Asigurarea fluxului informaţional al compartimentului k)Raportarea periodică pentru conducerea instituţiei l)Asigurarea transparenţei deciziilor din compartiment m)Asigurarea interfeţei privind comunicarea cu beneficiarii direcţi şi indirecţi

##### (3) La evaluarea periodica a personalului didactic se vor utiliza urmatoarele criterii (conform fisei de evaluare periodica):

a) Respectarea programei şcolare, a normelor de elaborare a documentelor de proiectare, precum şi adaptarea acesteia la particularităţile grupei/clasei b) Implicarea în activităţile de proiectare a ofertei educaţionale la nivelul unităţii. c) Folosirea TIC în activitatea de proiectare d) Proiectarea unor activităţi extracurriculare corelate cu obiectivele curriculare, nevoile şi interesele educabililor, planul managerial al unităţii (cluburile) e) Utilizarea unor strategii didactice care asigură caracterul aplicativ al învăţării şi formarea competenţelor specifice. f) Utilizarea eficientă a resurselor materiale din unitatea de învăţământ în vederea optimizării activităţilor didactice inclusiv TIC g) Diseminarea, evaluarea şi valorizarea activităţilor realizate. h) Organizarea şi desfăşurarea activităţilor extracurriculare, participarea la acţiuni de voluntariat i) Formarea deprinderilor de studiu individual şi în echipă în vederea formării /dezvoltării competenţei de ,,a învăţa să înveţi‘’. j) Asigurarea transparenţei criteriilor, a procedurilor de evaluare. k) Aplicarea testelor predictive, interpretarea şi comunicarea rezultatelor

l) Utilizarea diverselor instrumente de evaluare, inclusiv a celor din banca de instrumente de evaluare unică m) Promovarea autoevaluării şi interevaluării. n) Evaluarea satisfacţiei beneficiarilor educaţionali. o) Coordonarea elaborării portofoliului educaţional al prescolarului ca element central al evaluării rezulatelor
s.c.“VoLUMPRoIECT”s.r.l

300595 Timisoara, str. P. Ramneantu nr. 31, tel. +40 722 376 638

ancamaria.badea@yahoo.com

- b. să asigure în parcela proprie staţionarea autovehiculelor aferente acestei funcţiuni, conform normelor;
- c. să fie activităţi nepoluante, fără riscuri tehnologice, fără incomodări datorate utilizării incintei pentru depozitare deşeuri,ş.a.a.
- 2. autorizarea executării construcţiilor şi amenajărilor din zona drumurilor 2. autorizarea executării construcţiilor şi amenajărilor din zona drumurilor publice se va solicita avizul organelor de specialitate interesate.
- 3. autorizarea executării construcţiilor din subzonele Lli1e, Lli2e, 3. autorizarea executării construcţiilor din subzonele Lli1e, Lli2e, LC5e,LC5e, LIi6e, LIi7p, LIi9e, Lli10e, Lli11p, Lli12p, Ll15e, Lli16e, aflate în zona de protecţie a digului, se va solicita, cu respectarea prevederilor legale, avizul administratorului de dig.
- 4. autorizarea executării construcţiilor este obligatorie respectarea 4. autorizarea executării construcţiilor este obligatorie respectarea prevederilor capitolului VI.2.- Zone construite protejate, din prezentul regulament.

###### 5. subzonele: Lli1e, Lli2e, LC5e,LC5e, LIi6e, LIi7p, LIi9e, Lli10e, Lli11p, Lli12p, 5. subzonele: Lli1e, Lli2e, LC5e,LC5e, LIi6e, LIi7p, LIi9e, Lli10e, Lli11p, Lli12p, Ll15e, Lli16e, Lli35e, Lli36e, aflate parțial în zona cu riscuri naturale de inundații, la autorizarea executării construcțiilor este obligatorie respectarea condițiilor speciale cuprinse în capitolul VII.1 – Zone cu risc natural la inundații, din prezentul regulament.

Art. 7 Interdicţii temporare

- 1. şi dotările publice se amplasează în urma elaborării şi aprobării unor 1. şi dotările publice se amplasează în urma elaborării şi aprobării unor PUZ-uri sau PUD-uri, după caz.
- 2. temporare de construire îşi pierd valabilitatea în momentul încetării 2. temporare de construire îşi pierd valabilitatea în momentul încetării cauzelor care le-au instituit.

Art.8 Interdicţii definitive

- 1. Este interzisă amplasarea unor construcţii a căror funcţiuni pot produce riscuri tehnologice grave sau poluarea aerului, apei sau solului, inclusiv a depozitelor de deşeuri.
- 2. Este interzisă amplasarea construcţiilor cu următoarele funcţiuni:
- a. locuire colectivă multietajată (cu peste trei niveluri);
- b. industrii şi servicii poluante (aer, apă, sol, zgomot,etc);
- c. comerţ şi depozitare en-gros;
- d. conversii/reconversii funcţionale ale clădirilor istorice incompatibile cu arhitectura existentă respectivă (prin relaţiile funcţionale cerute, prin dotare, prin gabarit, etc) şi în raport cu riveranii.
- e. locuinţe de orice fel în zona de protecţie a cimitirului existent.
- 3. În zonele de protecţie ale canalelor de desecare şi cursurilor de apă, din intravilan, marcate ca atare în planşa de reglementări, nu sunt admise decât construcţii anexe.
- Cap.3 Condiţii de amplasare, şi conformare a clădirilor
- 3.1. Reguli de amplasare şi retrageri minime obligatorii

Art.9 Orientarea faţă de punctele cardinale

- 1. Orientarea construcţiilor va fi cea care rezultă din geometria parcelarului existent.
- 8. Процедура по обработване на жалби (1.7)

Компания ООД трябва да гарантира, че получените жалби по отношение съответствието ни с изискванията, приложими към обхвата на сертификата по Проследяване на продукцията на организацията са адекватно разглеждани, включително:

- a. в рамките на две (2) седмици от получаване на жалба, потвърждава получаването й пред жалбоподателя;
- b. извършва проверка по жалбата и посочва предложените действия от наша страна в отговор на жалбата, в срок от 3 (три) месеца. Ако е необходимо повече време, за да завърши проверката по жалбата, организацията уведомява за това жалбоподателя и сертификационния орган на организацията;
- c. предприема подходящи действия по отношение на жалбите и евентуалните открити недостатъци, които влияят върху съответствието на организацията с изискванията за сертифициране;
- d. уведомява жалбоподателя и сертификационния ни орган, когато жалбата се счита за успешно разрешена и приключена.
- 9. Неотговарящи на изискванията продукти (1.8)

Цел на тази процедура: на тази процедура: Да гарантира коректно третиране на неотговарящите на изискванията продукти. Определение за неотговарящи на изискванията продукти: за неотговарящи на изискванията продукти: Продукт или материал етикетиран с търговските марки на FSC или регистриран, или продаден с FSC обозначение, за който една организация не може да докаже, че спазва FSC критериите за допустимост за поставяне на обозначения и/или за използване на FSC етикети на продуктите.

########## Точки на действие:

В случай на откриване на несъответстващи продукти в складове и производствени съоръжения, ние ще предприемем следните действия:

- 1. Незабавно премахване на всички FSC обозначения върху продуктите.
- 2. Регистриране на продуктите като несертифицирани.
- 3. Незабавно спиране от продажба на всички несъответстващи продукти, предлагани с FSC обозначения.

В случай, че несъответстващи продукти са продадени с FSC обозначение (например несъответстващите продукти са открити след продажба и доставка), ние ще предприемем следните действия:

- 1. Писмено уведомяване, в рамките на пет (5) работни дни от идентифицирането на несъответстващ продукт, нашия сертификационен орган и всички засегнати директни клиенти, като съхраняваме документация за това уведомяване;
- 2. Уведомяване на нашия сертификационен орган за това действие.
philosophy for children
Art.61 Accesul delegatilor este valabil numai pentru compartimentul la care reiese ca au interes de serviciu si pe durata programului normal de lucru. Compartimentul care primeste delegati are raspunderea pentru insotirea delegatului in spatiile Angajatorului. VII. PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU RECLAMATIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIATILOR Art. 62. 62. (1) Salariatii au dreptul sa adreseze conducerii Angajatorului, in scris, petitii individuale, dar numai in legatura cu problemele proprii aparute la locul de munca si in activitatea desfasurata. (2) Prin petitie se intelege orice cerere sau reclamatie individuala pe care un salariat o adreseaza conducerii Angajatorului in conditiile legii si ale regulamentului intern. (3) Petitiilor anonime nu li se va da curs, acestea urmand a fi clasate. Art. 63. (1) Cererile sau reclamatiile se adreseaza reprezentantului legal al Angajatorului si se inregistreaza la secretariat/Registratura. (2) In cazul in care problemele sesizate in cerere sau in reclamatie necesita o cercetare mai amanuntita, reprezentantul legal al Angajatorului numeste o persoana sau o comisie care sa verifice realitatea lor. (3) In urma verificarii Angajatorului, persoana sau comisia numita intocmeste un referat cu constatari, concluzii si propuneri si il supune aprobarii reprezentantului legal al Angajatorului. (4) Reprezentantul legal al Angajatorului este obligat sa comunice salariatului raspunsul in termen de 30 de zile de la data depunerii cererii sau a reclamatiei. (5) In situatia in care aspectele sesizate prin cerere sau reclamatie necesita o cercetare mai amanuntita, reprezentantul legal al Angajatorului poate prelungi termenul cu cel mult 15 zile. Art. 64. (1) Salariatii nu pot formula doua petitii privitoare la aceeasi problema. (2) In cazul in care un salariat adreseaza in aceeasi perioada de timp doua sau mai multe petitii cu acelasi obiect, acestea se vor conexa, salariatul urmand sa primeasca un singur raspuns. (3) Daca dupa trimiterea raspunsului se primeste o noua petitie cu acelasi continut sau care priveste aceeasi problema, acestea se claseaza, facandu-se mentiune ca s-a verificat si i s-a dat deja un raspuns petitionarului. Art. 65. (1) Salariatii si Angajatorul au obligatia sa solutioneze conflictele de munca prin buna intelegere sau prin procedurile stabilite de dispozitiile legale in vigoare. (2) Procedura de solutionare a conflictelor de munca este potrivit dispozitiilor Legii nr. 62/2011. VIII. REGULI CONCRETE PRIVIND DISCIPLINA MUNCII IN CADRUL ANGAJATORULUI Art. 66. (1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. (2) Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern,
- 2.12. Жилые здания, не имеющие канализации, должны иметь утепленные выгребные ямы для совместного сбора туалетных и помойных нечистот с непроницаемым дном, стенками и крышками с решетками, с ячейками не более 5x5 см, препятствующими попаданию крупных предметов в яму.

Запрещается устройство наливных помоек, разлив помоев и нечистот за территорией домов и улиц, вынос мусора на уличные проезды.

- 2.13. Жидкие нечистоты вывозятся по договорам или разовым заявкам специализированными организациями.

2.14. Вывоз мусора с территории поселения осуществляется систематически, по мере накопления, но не реже одного раза в семь дней, а в периоды года со средней температурой выше 14 градусов – один раз в три дня.

- 2.15. Уборка и очистка территорий, отведенных для размещения и эксплуатации линий электропередач, водопроводных и тепловых сетей, осуществляются организациями, эксплуатирующими указанные сети и линии электропередач. В случае, если указанные в данном пункте сети являются бесхозяйными, уборку и очистку территорий осуществляет организация, с которой заключен договор об обеспечении сохранности и эксплуатации бесхозяйного имущества.
- 2.16. При очистке смотровых колодцев, подземных коммуникаций грунт, мусор, нечистоты складируются в специальную тару с вывозкой в течение рабочего дня силами организаций, занимающихся очистными работами.

Складирование нечистот на проезжую часть улиц, тротуары и газоны запрещается.

- 2.17. Сбор брошенных на улицах предметов, создающих помехи дорожному движению, возлагается на организации, занимающиеся содержанием дорог.
- 2.18. Администрация Чернушского сельского поселения может на добровольной основе привлекать граждан для выполнения работ по уборке, благоустройству и озеленению территории поселения на основании Постановления Главы Чернушского сельского поселения.

## 3. Особенности уборки территории Чернушского сельского поселения в весенне-летний период

3.1. Весенне-летняя уборка территории производится с 15 апреля по 15 октября и предусматривает прогребание, подметание проезжей части улиц, тротуаров, площадей, территорий, прилегающих к домам или квартирам. В зависимости от климатических условий Постановлением Главы Чернушского сельского поселения период весенне-летней уборки может быть изменён.
Дистанционное задание для учащихся

ФИО педагога: Билял Наталья Владимировна Программа «Рисунок и живопись» 1 год обучения 27.10.2020; 29.10.2020 Дата занятия: 27.10.2020; 29.10.2020 Тема занятия: «Игры во дворе». рисование Задание: Нарисовать детей в движении. Материалы: Альбомный лист бумаги, краски, гуашь, кисточки, баночка с водой, простой карандаш. Порядок выполнения: передай в рисунках свои впечатления о любимых забавах и развлечениях. Нарисуй детей в движении. Постарайся передать настроение детей: весело улыбаются, кричат от восторга. Чтобы легче представить человека в движении, давай нарисуем его в виде овальных форм. Итак – голова, шея, туловище, руки, кисти рук, ноги, ступни. Все места соединения овалов подвижны. Далее прорисовываются детали рисунка: глаза, нос, рот, одежда, обувь. Завершим работу красками.
- V. Qualifications
- • Bachelor degree in Economics, Business Management, Engineering, Law or equivalent; Preferable a master degree;
- • At least 5 years’ procurement working experience, preferably with international organizations such as the World Bank or other donor funded projects in procurement management with specific/relevant experience in procurement for goods, works, technical and consulting (TA);
- • Working experience under Kosovo Public Procurement rules/regulations;
- • Experience in projects or organizations with large budgets (e.g., above 1 million budgets) and purchasing of services/products will be considered an advantage;
- • Practical experience with grant management (procurement aspects) is an advantage;
- • Knowledge of the public sector at the central and local/regional levels in Kosovo is an advantage;
- • Fluency in Albanian and English (read, write and speak); knowledge of Serbian is preferred;
- • Excellent computer skills and mastering of MS Word, MS Excel;
- • Excellent communication and team working skills;
- • Excellent oral, written, interpersonal and organizational skills.
- VI. Type and engagement period:

The Procurement Specialist is a full time position in MLG Central Office in Pristina, whose engagement will last until 30 January 2023.
Olbia, 5 czerwca 2021 r.

## Rajd Sardynii 2021: mocne tempo Kajetanowicza

Trwa drugi etap Rajdu Sardynii, piątej rundy Rajdowych Mistrzostw Świata. Do rywalizacji wrócili Kajetan Kajetanowicz i Maciej Szczepaniak, liderzy do ostatniej próby wczorajszego dnia, którzy musieli wycofać się tuż przed metą ostatniego odcinka. Jeszcze bardziej zmotywowani pojawili się na dzisiejszych trasach i od samego początku pokazywali świetne tempo. Wszystkie cztery odcinki specjalne ukończyli na drugiej pozycji, zmniejszając różnicę do poprzedzającego duetu, która stopniała o prawie trzy minuty! Choć w takich chwilach niełatwo o koncentrację, Kajetanowicz ponownie udowadnia swoją mistrzowską klasę. Jedzie bardzo dobrym tempem, które na poszczególnych odcinkach pozwala mu walczyć również z załogami fabrycznymi. Rajdy samochodowe są sportem bardzo nieprzewidywalnym i jeśli do końca zawodów pozostaje ponad połowa dystansu – jeszcze wszystko może się zmienić. Załoga LOTOS Rally Team jest aktualnie w punktowanej dziesiątce kategorii WRC 3 i z nastawieniem na awans ruszy do popołudniowej pętli zawodów. – Trwa próba charakteru. Jedzie nam się całkiem nieźle, ale wolelibyśmy prowadzić w rajdzie tak jak wczoraj. Sport uczy tego, by nie poddawać się w trudnych sytuacjach, wyciągać wnioski i jechać dalej. Dziś rywalizujemy na odcinkach, które znamy z poprzednich lat, ale w nieco innej konfiguracji. Choć nie tryskamy entuzjazmem, bo wczorajsza przygoda trochę nas przyćmiła, mimo wszystko w samochodzie są też pozytywne emocje. Chwytamy dzień takim, jakim jest, więc uśmiech na twarzy gdzieś tam się pojawia. Za nami już ponad połowa rajdu, temperatura daje mocno w kość. Jeszcze wiele może się wydarzyć i dlatego nie będziemy odpuszczać – wypowiada się Kajetan Kajetanowicz, reprezentant LOTOS Rally Team. Starty Kajetana Kajetanowicza wspierają strategiczny partner LOTOS Rally Team – Grupa LOTOS, a także Delphi Technologies, Pirelli, SJS Driving Experience oraz Grupa Sikora.

#### Rajd Sardynii 2021, nieoficjalna klasyfikacja WRC 3 po OS 12:

1. Rossel/Coria (Francja, Citroën C3 Rally2) 2:17:31,6 s 2. López/Vallejo (Hiszpania, Škoda Fabia Rally2 evo) +43,3 s 3. Solans/Sanjuan de Eusebio (Hiszpania, Citroën C3 Rally2) +57,7 s 4. Ingram/Whittock (Wielka Brytania, Škoda Fabia Rally2 evo) +3:20,2 s