## Приложение 5: Самооценка на организацията относно FSC изискванията за условията на труд (1.6, Раздел 7 от Стандарта)

#### Приложими въпроси за изготвяне на самооценка:

Категория	Въпрос
Детски труд	• е законоустановената минимална възраст за наемане на работници в • е законоустановената минимална възраст за наемане на работници в държавата, в която оперирате? Какви мерки сте предприели, за да гарантирате, че не използвате детски труд • във вашите операции? Регистрирате ли възрастта (рождената дата) на вашите работници и как • проверявате дали това е действителната възраст? Проверявате ли документите за самоличност? Ако има законови или регулаторни ограничения, които според вас биха • ограничили възможността ви да спазвате изискването, опишете как смекчавате тези ограничения. Ако наемате работници на възраст под 18 години, опишете какви мерки сте • предприели, за да гарантирате, че те не извършват опасна или тежка трудова дейност. Ако има изискване за обучение и образование, посочете съответните документи. Законно ли е наемането на работа на деца на възраст между 13 или 15 • години? Наемате ли деца на тази възраст? Ако отговорът е да, и за двата въпроса, посочете мерките, които сте предприели, за да гарантирате, че те изпълняват само лека работа, която не е вредна за тяхното здраве или развитие и която им позволява да работят само извън учебно време.
Принудителен труд	• каква е вашата практики за набиране и договаряне на персонал, за • каква е вашата практики за набиране и договаряне на персонал, за да демонстрирате спазване на този принцип. Отпускате ли заеми или авансови плащания, които биха изисквали работника • да работи извънредно и извън законовите или договорните споразумения? Ако е така, можете ли да опишете как смекчавате риска от принудителен труд в такъв случай? Как гарантирате, че не удържате такси, плащания или депозити на • служителите за започване на работа? Как гарантирате, че няма никаква форма на ограничение на мобилността на • работниците? Как гарантирате, че по всяко време работниците имат достъп до своите • паспорти и документи за самоличност, като в същото време предлагате безопасно място за съхранение на документите? Как гарантирате, че не заплашвате работниците с изобличаване пред • властите?
Дискриминация	• гарантирате, че заплатите и другите условия на труд са • гарантирате, че заплатите и другите условия на труд са недискриминационни? Има ли равенство между пол/възраст? • Имате ли етнически разнообразна работна ръка? • Имате ли разработена политика за недопускане на дискриминация? • Осигурявате ли на всички служители равни възможности за повишение? • Как гарантирате, че кандидатите имат равни възможности за работа? • Ако има законови или регулаторни ограничения, които според вашето • разбиране биха ограничили способността ви да спазвате тези изисквания, опишете как смекчавате тези ограничения?
Свобода на сдружаване и ефективно право на колективно договаряне	• ли работниците в синдикат? Доколкото ви е известно, опишете защо • ли работниците в синдикат? Доколкото ви е известно, опишете защо смятате, че работниците са избрали или не са избрали да бъдат представлявани от синдикат. Ако работниците са представени от синдикат, автономен и независим ли е? • Какви форми на представителство на работниците, различни от синдикатите, • съществуват на обекта? Съществуват ли колективни трудови договори, които обхващат работниците, • и ако да, как гарантирате спазването на тези договори?