ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
munca, drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor, procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor, regulile privind disciplina muncii in unitate, abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile si modalitatile de aplicare a dispozitiilor legale sau contractuale specifice. Art. 2. (1) Regulamentul se aplica tuturor salariatilor Angajatorului, indiferent de durata contractului individual de munca, de atributiile pe care le indeplinesc si de functia pe care o ocupa, precum si celor care lucreaza in cadrul unitatii pe baza de delegare sau detasare. (2) Salariatii detasati sunt obligati sa respecte, pe langa disciplina muncii din unitatea care i-a detasat si regulile de disciplina specifice locului de munca unde isi desfasoara activitatea pe timpul detasarii. Art. 3. (1) Relatiile de munca se bazeaza pe principiul consensualitatii si al bunei-credinte. (2) Drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca si al contractelor individuale de munca. (3) Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. (4) Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate. (5) Pentru buna desfasurare a relatiilor de munca, Angajatorul si salariatii se vor informa si se vor consulta reciproc, in conditiile legii si ale contractelor colective de munca. Art. 4. (1) Cunoasterea si respectarea Regulamentului intern este obligatorie pentru toate categoriile de personal din cadrul Angajatorului. (2) Regulamentul intern se afiseaza la Secretariatul Angajatorului. (3) Secretariatul Angajatorului va aduce la cunostinta fiecarui angajat, sub semnatura, continutul prezentului regulament intern si vor pune la dispozitia acestora, la cerere, in vederea documentarii si consultarii, exemplare din Regulamentul intern. (4) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispozitiile Regulamentului intern, in masura in care face dovada incalcarii unui drept al sau. (5) Controlul legalitatii dispozitiilor cuprinse in regulamentul intern este de competenta instantelor judecatoresti, care pot fi sesizate in termen de 30 de zile de la data comunicarii de catre angajator a modului de solutionare a sesizarii formulate potrivit alin. (4).
########## Свобода на сдружаване и право на колективно договаряне

Изискване	Въпроси	Отговор
7.5 Организацията трябва да зачита свободата на сдружаване и ефективното право на колективно договаряне. 7.5.1 Работниците могат да създават или да се присъединяват към синдикални организации по свой избор. 7.5.2 Организацията зачита пълната свобода на синдикалните организации да изготвят своите правилници и правила. 7.5.3 Организацията зачита правата на работниците да участват в законни дейности, свързани с формиране, присъединяване или подпомагане на синдикални организации, или да се въздържат от извършване на същото, и няма да дискриминира или наказва работниците за упражняване на тези права. 7.5.4 Организацията преговаря със законно създадени синдикални организации и/или надлежно избрани представители, добросъвестно и с максимални усилия, за постигане на споразумение за колективно договаряне. 7.5.5 Колективни трудови договори се прилагат там, където съществуват. на споразумение за колективно договаряне. 7.5.5 Колективни трудови договори се прилагат там, където съществуват.	a) Вашата организация спазва ли клауза 7.5? Ако да, продължете към с).
b) Ако отговорът на а) по-горе е отрицателен, моля, опишете как или защо вашата организация не спазва клауза 7.5?
c) Опишете как вашата организация е наясно, че лицата, наети от вас в обекта/ обектите в обхвата на сертификата отговарят на клауза 7.5.
d) Отбележете всички документи или други записи (и тяхното местоположение), на които разчитате, за да проверите спазването на клауза 7.5.
e) Отбележете всички правни задължения, които смятате, че могат да повлияят на способността ви да спазвате клауза 7.5. Моля, опишете ги и как влияят на способността ви да спазвате клауза 7.5.
постигане на споразумение за колективно договаряне. 7.5.5 Колективни трудови договори се прилагат там, където съществуват.	7.5 Организацията трябва да зачита свободата на сдружаване и ефективното право на колективно договаряне. 7.5.1 Работниците могат да създават или да се присъединяват към синдикални организации по свой избор. 7.5.2 Организацията зачита пълната свобода на синдикалните организации да изготвят своите правилници и правила. 7.5.3 Организацията зачита правата на работниците да участват в законни дейности, свързани с формиране, присъединяване или подпомагане на синдикални организации, или да се въздържат от извършване на същото, и няма да дискриминира или наказва работниците за упражняване на тези права. 7.5.4 Организацията преговаря със законно създадени синдикални организации и/или надлежно избрани представители, добросъвестно и с максимални усилия, за постигане на споразумение за колективно договаряне. 7.5.5 Колективни трудови договори се прилагат там, където съществуват. на споразумение за колективно договаряне. 7.5.5 Колективни трудови договори се прилагат там, където съществуват.	f) Прикачете декларация или декларации за политика, направени от вашата организация, които обхващат клауза 7.5.
2

## KONAČNI PRIJEDLOG ZAKONA O IZMJENAMA I DOPUNAMA ZAKONA O PREDŠKOLSKOM ODGOJU I OBRAZOVANJU

## Članak 1.

U Zakonu o predškolskom odgoju i obrazovanju („Narodne novine“, br. 10/97., 107/07., 94/13. i 98/19.), u članku 2. dodaje se oznaka stavka 1. i stavci 2. i 3. koji glase:

„(2) Ako na području jedinice lokalne samouprave nema organiziranog programa ranog i predškolskog odgoja, jedinica lokalne samouprave dužna je sufinancirati pohađanje programa ranog i predškolskog odgoja i obrazovanja za djecu sa svog područja u dogovoru s najbližom susjednom jedinicom lokalne samouprave ili jedinicom lokalne samouprave koja ima program koji u najboljoj mjeri može udovoljiti potrebama djeteta.

(3) Jedinica lokalne samouprave koja na svom području nema organiziran program ranog i predškolskog odgoja i obrazovanja, može sufinancirati ili financirati prijevoz djece do dječjeg vrtića u jedinici lokalne samouprave u kojoj će djeca pohađati program ranog i predškolskog odgoja i obrazovanja.“.

## Članak 2.

U članku 6. stavku 2. točka 9. briše se.

## Članak 3.

U članku 14. stavku 2. iza riječi: „županije“ dodaju se riječi: „i Grada Zagreba“.

Iza stavka 2. dodaju se novi stavci 3. i 4. koji glase:

„(3) Predstavničko tijelo županije i Grada Zagreba, usklađenu mrežu iz stavka 2. ovoga članka dostavlja ministarstvu nadležnom za obrazovanje.

(4) Ministar nadležan za obrazovanje donosi odluku o mreži dječjih vrtića Republike Hrvatske.“.

Dosadašnji stavci 3. i 4. postaju stavci 5. i 6.

## Članak 4.

Članak 15. mijenja se i glasi:

„(1) Odgoj i obrazovanje djece rane i predškolske dobi ostvaruje se na temelju nacionalnog kurikuluma za rani i predškolski odgoj i obrazovanje (u daljnjem tekstu: Nacionalni kurikulum) i kurikuluma dječjeg vrtića.

(2) Nacionalni kurikulum donosi se sukladno okvirnome nacionalnome kurikularnom dokumentu koji na općoj razini određuje elemente odgoja i obrazovanja djece rane i predškolske dobi.
Скажем «Здравствуйте!» друг другу. Нам здороваться не лень: Всем «Привет!» и «Добрый день!» Если каждый улыбнется – Утро доброе начнется.

- - Доброе утро!

Игровая мотивация. Дети садятся. Стук в дверь, появляется зайчик (грустный). Дети здороваются с зайчиком. Воспитатель: - Зайчик, почему ты такой грустный? Зайчик: - Я вчера переехал в новый дом, а в нем так пусто. Мне очень грустно и я не знаю почему? Воспитатель: - Как вы думаете, ребята, почему зайчику грустно? Представьте себе, что вы каждый день пришли домой, а все вещи и игрушки лежат на полу. Чтобы вы сделали? Ответы детей. Чего же ему не хватает? Дети: Мебели не хватает. Не грусти зайчик мы тебе поможем, правда, ребята? Дети соглашаются помочь зайчику. Зайчик: - Мебель? А что это такое? Воспитатель: - Мы тебе сейчас все расскажем и покажем. Для начала, я вам загадаю загадки, послушайте внимательно. Игра: «Доскажи словечко» (На каждом ответе детей на экране появляется картинка). Если ты захочешь спать, В спальне ждет тебя (кровать) Как приятно нашей Тане, Повалятся на (диване). Чтобы ноги отдохнули, Посиди-ка ты на (стуле). Не страшны морозы, если Ты сидишь в уютном… (кресле). С пирогами чай попьем, За обеденным … (столом). Свитер, кофту, теплый шарф Аккуратно сложим в (шкаф)
##### 2020/ 2021 Donors

BALANCE thanks our many individual donors for their contributions in the 2020/ 2021 year. Your gifts, whether small or large, have made a big difference for our clients during a very challenging year.

########## Jeanine Allot Soren Antosz Laura Barker Robert Biggs Julie Bot Christy Brayley Debbie Bryane Janet Cane Roblin Robin Dafoe Dorothy de Val Virginia Duff Sandy Feldman Judith Gabor Sandra Gold Sarah Hillyer Terri-Lynn Hulett Sylvia Jonas

########## Rahul Kaul Mark Kim Eleanor Lobo-Lee Arlene Mawson John McCleary Beverley Murray Mithila Pathmanathan Cat Peever Harvinder & Seema Puri Christine Simpson Jeff & Jonna Smith Orysia Sozanski Adam Struth Peter Tsatsanis Yang Wang Anna Yin & many Anonymous Donors

########## If you would like talk with us about ways you can support our organization, please call our office at 416-236-1796 extension 0, or email us at info@balancefba.org.
Art. 5. 5. Se aprobă Nota de fundamentare a investiției, prin care se prezintă necesitatea și oportunitatea acesteia. Art. 6. Cu aducerea la îndeplinire a prezentei hotărâri se încredințează Compartimentul Juridic din cadrul aparatului de specialitate al Primarului comunei Giarmata. Art. 7. Prezenta hotarare a fost adoptată cu 14 voturi pentru, 0 împotrivă, 0 abţineri.

Art. 8. 8. Hotărârea se comunică:

- § Prefectului - Judeţul Timiș; § Prefectului - Judeţul Timiș;
- § Comunei Giarmata; § Comunei Giarmata;
- § Achiziții Publice și Foduri Structurale; § Achiziții Publice și Foduri Structurale;
- § Comunei Giarmata; § Comunei Giarmata;
- § postează pe site-ul Primariei Comunei Giarmata; § postează pe site-ul Primariei Comunei Giarmata;
- § va afișa. § va afișa.

PREȘEDINTE DE ȘEDINȚĂ CONTRASEMNEAZĂ CONSILIER LOCAL SECRETAR GENERAL AL UAT COMUNA GIARMATA HAGIU SORIN GHERMAN SORINA-ANA

PROCEDURI OBLIGATORII ULTERIOARE ADOPTĂRII HOTĂRÂRII CONSILIULUI LOCAL NR. 133/2022
Nr. crt.	Operaţiuni efectuate	Data ZZ/LL/AN	Semnătura persoanei responsabile să efectueze procedura
0	1	2	3
1	Adoptarea hotărârii	27.07.2022
2	Comunicarea către primar	02.08.2022
3	Comunicarea către prefectul judeţului	02.08.2022
4	Aducerea la cunoştinţa publică	02.08.2022
5	Comunicarea, numai în cazul celei cu caracter individual
6	Hotărârea devine obligatorie sau produce efecte juridice, după caz	.
ドとレシートの時間をスタッフにチェックしてもらってください。レシート を紛失すると認定を受けられませんので大切に保管してください 。

ださい。

- ○ＰＣにはオープンとクローズ時刻がありますので時間内に通過してくだ さい。

問い合わせ先： 問い合わせ先： 〒599-0301 大阪府泉南郡岬町淡輪３７６４－ １岡０田方 web・http://audax-kinki.com e-mail・info@audax-kinki.com

- ○ＰＣクローズ時刻に遅れた場合には、規定時間内にフィニッシュしても 認定は受けられません。またオープン時刻より早く到着した場合はオ ープン時刻までサインを受けることができません。レシートチェックの 場合も、オープン前の時刻になっていると、認定は受けられませんの でご注意ください。

######### メダル(今回当日販売はありません)

- ○ＢＲＭを時間内に完走すると記念メダルを購入できます 。

○希望者はメダル代（１，０００円）を振込で払ってください。 ○メダルは、後日ブルベカードと一緒に、ｴﾝﾄﾘｰ時の住所に送付します。

- ○ＢＲＭ200、300、400、600のメダルはＰＢＰの翌年にデザインが新しくな ります。
- ○ＳＲ(シューペルランドヌール)メダルは、ＡＪが毎年秋に受付します。ＳＲ メダルはＰＢＰの年に新しいデザインになります 。

######### 2022オダックス近畿特製ピンバッジ(今回当日販売はありません)

- ○オダックス近畿では年度毎、距離別に特製ピンバッジを作成し販売し ています。
- ○参加者、完走者でなくても購入することが出来ます。完走出来なかっ たけれど参加記念に、友人へのお土産に複数個の購入も大歓迎です
- ○ゴール受付時、または主催者によってはスタート受付時にも販売して いることもあります。

○メダルと違い売り切れることもありますので、ご入り用の方は早い目に お求めください。↓2022年度ピンバッジ

######### キューシート（ルートシート）

- ○ルートはキューシートをもとに道路地図などで確認してください。

コースは国道、県道や府道のほか、集落の中のかなり細い道も含まれ ます。走行に際しては、自身のケガだけでなく、歩行者や対向車など にも十分気をつけるようにしてください。

- ○キューシートにはＰＣ開設時間と位置、ルート確認に必要な情報が記 載されています。
- ○１週間前までにオダックス近畿のｗｅｂサイトに、ダウンロード用ファイル を掲載しますのでご確認ください。

○ＢＲＭ当日のキューシートやマップの配布はしません。各自でご準備く
QUINTA. – DURACIÓN: – DURACIÓN: La duración de la Unión Temporal en caso de salir favorecida con la adjudicación será el tiempo comprendido entre la fecha de presentación de la propuesta y treinta (30) meses más contado desde la finalización del término de ejecución del objeto contractual. En todo caso la Unión Temporal durará todo el término necesario para atender las garantías prestadas. SEXTA. – CESIÓN: – CESIÓN: No se podrá ceder en todo o en parte la participación de alguno de los integrantes de la Unión Temporal, entre ellos. Cuando se trate de cesión a un tercero se requerirá aprobación escrita previa de la Universidad contratante. SÉPTIMA. - REPRESENTANTE DE LA UNIÓN TEMPORAL: La Unión Temporal designa como representante legal de ésta, al señor(a)\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ domiciliado en \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_, identificada(o) con la cédula de ciudadanía número \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ de \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_, el cual está facultado para contratar, comprometer, negociar, y representar a la unión temporal, igualmente se nombra como suplente del representante legal al señor(a) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_, domiciliado en \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_, con cédula de ciudadanía número \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ de \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_. OCTAVA. CLÁUSULAS OPCIONALES: CLÁUSULAS OPCIONALES: El documento podrá contener las cláusulas opcionales que los asociados consideren pertinentes, siempre y cuando no contravengan lo dispuesto en la ley 80/93. Para constancia y aprobación, el presente documento se firma en la ciudad de \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ a los \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ días del mes de \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ de \_\_\_\_\_\_\_\_\_, por quienes intervinieron.

__________________________________ Nombre CC Representante legal NIT: Dirección: Teléfono:	__________________________________ Nombre CC Representante legal NIT: Dirección: Teléfono:
Acepto __________________________________ Nombre CC Representante legal NIT: Dirección: Teléfono:	Acepto __________________________________ Nombre CC Representante legal NIT: Dirección: Teléfono:

NOTA 1 Señor Proponente Recuerde que el presente Anexo solo deberá diligenciarse y presentarse en el caso en el que su propuesta sea en calidad de UNIÓN TEMPORAL. En tal sentido en el caso de no aplicar NO DEBERA ANEXARSE NI DILIGENCIARSE.
- o o
- o disorders o disorders
- § Gastroesophageal reflux disease (GERD)
- § Nausea and/or vomiting
- § Gastritis
- § Dysphagia
- § Esophagitis
- § Gastric, duodenal, peptic, or esophageal ulcer
- § Esophageal ulcer
- o risk conditions o risk conditions
- § Any stroke
- § Falls
- § Mobility issues
- § Visual impairment
- § Hearing impairment
- § Parkinson’s disease
- § Alzheimer’s disease
- § Muscle weakness, atrophy
- § Obesity
- § Rehabilitation
- § Dementia
- § Depression
- § Anxiety
- § Sleep disorders
- o o
- § Cardiovascular disease
- § Hypertension
- § Hyperlipidemia
- § Hypercholesterolemia
- § Hypertriglyceridemia
- o event code prior to index date o event code prior to index date
- § Prior myocardial infarction
- § Prior stroke
- § Prior heart failure
Шум и его воздействие на человека.	m.us/j/7362312128? pwd=dHFDS25jaFB uTWdFTHdPRVErd Fh3UT09 Идентификатор конференции: 736 231 2128 Код доступа: jF5zKP В случае отсутствия подключения изучить данную тему самостоятельно по ссылке: https://rosuchebnik.r u/material/vliyanie- akusticheskikh- yavleniy-na- zdorove-cheloveka- 7408/	https://rosuchebn ik.ru/material/vli yanie- akusticheskikh- yavleniy-na- zdorove- cheloveka-7408/
9	15.30-16.00	Он-лайн подключение	Онлайн-встреча с классным руководителем (Кушнир Т.В.)	Итоги занятий	Подключиться к конференции Zoom https://us04web.zoo m.us/j/78067420478 ?pwd=HloOBNo_U ZZ49HMZVUeovw 40Y1D29k.1 Идентификатор конференции: 780 6742 0478 Код доступа:	Не задано
Con la estrategia de relacionar encabezados, títulos, subtítulos e imágenes, ya has logrado obtener información relevante.

Observa las siguientes imágenes que también se presentan en la infografía:

¿Qué te sugiere ese jabón? ¿Qué te hace pensar?

Es un jabón con espuma y también bajo el chorro del agua. Si relacionas esta ilustración con el encabezado y las demás imágenes, puedes inferir que habla de la importancia del jabón para el lavado de manos, con el fin de eliminar esas bacterias o virus que no puedes ver.

Observa ahora la siguiente:
Proposition 8

### Il est proposé

8.1 Que le Conseil central du Montréal métropolitain‒CSN poursuive son engagement au sein de la Convergence populaire afin d’en assurer la pérennité et le dynamisme.

Les ateliers 1, 2, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 l’ont adoptée sans amendement. L’atelier 3 a adopté l’amendements suivant :

## Atelier 3

u à la fin : Que le CCMM apporte une priorisation de la u à la fin : Que le CCMM apporte une priorisation de la protection des handicapés et du respect de leur droit auprès de la convergence et de ses revendications.

Le comité synthèse recommande l’adoption de la proposition 8.1 telle quelle :

8.1 Que le Conseil central du Montréal métropolitain‒CSN poursuive son engagement au sein de la Convergence populaire afin d’en assurer la pérennité et le dynamisme.
- Събраните данни се използват само за посочените по-горе цели и се предоставят на трети лица само в случаите, когато това е предвидено в закон. В такива случаи данни могат да бъдат предоставени например на НАП, НОИ, Сметна палата, ГД Инспекция по труда, РУО, МОН, МВР и други публични органи с оглед техните правомощия и компетентност.
- Данните се предоставят и на служба по трудова медицина по реда на Наредба № 3 от 25 януари 2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина, както и на обслужващата банка на ОУ „Св. Св. Кирил и Методий“, с. Дъбово с цел изплащане на трудовите възнаграждения.
- За обработката на вашите лични данни на основание съгласие (за популяризиране на дейностите, извършвани от ОУ „Св. Св. Кирил и Методий“, с. Дъбово самостоятелно или съвместно с други физически или юридически лица, включително чрез популяризиране на индивидуалните и/или груповите постижения, способности и творчески резултати на ученика/ците) се използват ограничен обем данни и същите се предоставят на неограничен кръг лица.
- 3. Период на съхранение на личните данни
- - Трудови договори, допълнителни споразумения към трудовите договори, заповеди за прекратяване на трудовите договори, заповеди за ползване на неплатен отпуск повече от 1 месец, ведомости за заплати, уведомления НАП – 50 години, считано от годината, следваща годината на възникване на трудовото правоотношение;
- - Копия и оригинали на документи, необходими за възникване на трудовото правоотношение, включително и тези удостоверяващи допълнително придобити квалификации – за срок 3 г., считано от прекратяването на трудовото правоотношение;
- - Молби за ползване на отпуск и заповеди за разрешаване ползването на отпуск – 5 години, считано от годината следваща годината, за която се отнасят;
- - Регистър на полагащите се и използвани отпуски – 5 години, считано от годината на приключването му;
- - Заповеди за командировки – 3 години, считано от годината, следваща годината, за която се отнасят;
- - Служебни бележки по чл. 157 от КТ – 3 години, считано от годината, следваща годината, за която се отнасят;
Preferred by Nature - Насоки

април 2022
###### Course: -Machine Learning Course code: Book:

No

Course OutlinePage 8
4	11.20-11.50	Он-лайн подключение	Математика (Кушнир Т.В.)
5	12.20-12.50	Он-лайн подключение	ИЗО (Обидина Н.В.)	«Золотая хохлома» Беседа. Выполнение записи в рабочей тетради.	Надежда Обидина приглашает вас на запланированную конференцию: Подключиться к конференции Zoom https://us05web.zoo m.us/j/81508529084 ?pwd=c2YvS3VGZ nVMWU84YXhndU gxakQvZz09 Идентификатор конференции: 815 0852 9084 Код доступа: 5D8P3q	Выполнить в рабочей тетради доклад о хохломе. Объем текста - 1 страница.
Обед	12.50-13.20
6	13.20-13.50	Он-лайн подключение.	Литература (Кушнир О.Н.)	Жилин и Костылин – два характера, две судьбы.	Подключиться к конференции Zoom https://us05web.zoo m.us/j/5477885690? pwd=czg1K3VBbX BsS1I0VXlpTkQzS XNsUT09 Идентификатор конференции: 547 788 5690	Стр. 245-247
SECTIUNEA A II-A OBLIGATIILE SALARIATILOR Art. 36. (1) Salariatii Angajatorului au, in principal, urmatoarele obligatii: a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce le revin conform fisei postului; b) obligatia de a respecta disciplina muncii; c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca; d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu; e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate; f) obligatia de a respecta secretul de serviciu; g) alte obligatii prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile. (2) Salariatii Angajatorului au obligatii privind: a) realizarea responsabila si la un nivel maxim de competenta a indatoririlor de serviciu; b) respectarea cu strictete a ordinii si disciplinei la locul de munca; c) respectarea programului de lucru si folosirea integrala si eficienta a timpului de lucru pentru indeplinirea obligatiilor de serviciu; d) insusirea si respectarea normelor de munca, a altor reguli si instructiuni stabilite pentru

compartimentul respectiv sau pentru locul de munca specific salariatului; e) utilizarea responsabila si in conformitate cu documentatiile tehnice a aparaturii, echipamentelor, instalatiilor aflate in dotarea serviciului/compartimentului in care isi desfasoara activitatea sau la care au acces, precum si exploatarea acestora in deplina siguranta; f) respectarea normelor de protectia muncii si a mediului; g) ridicarea calificarii profesionale, frecventarea si absolvirea formelor de pregatire si perfectionare profesionala recomandate, cunoasterea dispozitiilor legale, a normelor si instructiunilor privind activitatea pe care o desfasoara; h) obligatia de loialitate fata de Angajator; i) comportarea corecta in cadrul relatiilor de serviciu, respectarea muncii celorlalti salariati, asigurarea unui climat de disciplina, ordine si buna intelegere; j) instiintarea fara intarziere a sefului ierarhic superior in legatura cu observarea existentei unor nereguli, abateri sau lipsuri in activitatea de la locul de munca, si actionarea pentru diminuarea efectelor acestora si pentru prevenirea situatiilor care pun in pericol viata persoanelor sau prejudicierea patrimoniului Angajatorului; k) respectarea regulilor de acces in perimetrul Angajatorului si posedarea legitimatiei de serviciu in stare de valabilitate; l) anuntarea sefului ierarhic de indata, prin orice mijloc, cu privire la imposibilitatea prezentarii la serviciu (boala, situatii fortuite); m) pastrarea secretului de serviciu; n) participarea la evaluarile periodice realizate de cptre Angajator; o) evidenta, raportarea si autoevaluarea activitatii profesionale, conform procedurii si criteriilor elaborate de conducerea Angajatorului si cu respectarea dispozitiilor legale in vigoare; p) respectarea si indeplinirea dispozitiilor cuprinse in contractele de furnizare servicii medicale si in orice