ბ ) მოსთხოვოს დასაქმებულს სასწავლო უნივერსიტეტის დებულების , შინაგანაწესის , ადამიანური რესურსების მართვის პოლიტიკისა და წინამდებარეხელშეკრულებისპირობებისშესრულება ; გ ) დააზუსტოს ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესრულების ცალკეული გარემოებები , რამაც არსებითადარ უნდაშეცვალოსხელშეკრულებისპირობები ; დ ) მოსთხოვოს დასაქმებულს ხელშეკრულების პირობების , 'უმაღლესი განათლების შესახებ' საქართველოსკანონითდადგენილიმოთხოვნების , სასწავლო უნივერსიტეტის შინაგანაწესის , დაკავებული აკადემიური თანამდებობისთვის დადგენილი აკადემიური დატვირთვის , სასწავლო პროცესის და სხვა მარეგულირებელი წესების შესრულება ; ე ) დაგეგმოსდა ჩაატაროსსაკვალიფიკაციოშეფასებები ; თ ) საქართველოს მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი პირობების დაცვით მიავლინოს დასაქმებული სამუშაოსშესასრულებლადძირითადისამუშაოადგილისაგანსხვაგანსაზღვრულადგილზე ; ვ ) შრომის შედეგების მიხედვით , დასაქმებულის მოტივაციის მიზნით , გამოიყენოს წახალისების ღონისძიებები , ხოლო , სასწავლო უნივერსიტეტის შინაგანაწესის , დებულების , შიდა ნორმატიული აქტების ან / და წინამდებარე ხელშეკრულების პირობების დარღვევის შემთხევაში გამოიყენოს მის მიმართ შესაბამისი დისციპლინური პასუხისმგებლობა , მათშორის ხელშეკრულებისვადამდეშეწყვეტა ; ზ ) მოითხოვოს დასაქმებულისაგან მიყენებული ზიანის ანაზღაურება საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილიწესით .

- 2.4 დამსაქმებელი ვალდებულია :

ა ) იზრუნოს დასაქმებულის პროფესიული განვითარებისთვის ; ბ ) უზრუნველყოს დასაქმებულის შრომის დროული ანაზღაურება ; გ ) კანონმდებლობით დადგენილ ჩარჩოებში უზრუნველყოს აკადემიური პერსონალის მიერ სწავლებისა და კვლევისთავისუფლებადა შექმნას მისისაქმიანობისათვის შესაბამისი პირობები ; დ ) უზრუნველყოს საჭიროების შემთხვევაში , ( სასწავლო პროცესის დროს და / ან სასწავლო უნივერსიტეტის ტერიტორიაზე ) დასაქმებულის პირველადი გადაუდებელი ( სასწრაფო ) სამედიცინო მომსახურეობის გაწევისთვის ხელშეწყობა ; ე ) დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას მოახდინოს დასაქმებულთან საბოლოო ანგარიშსწორება ; ვ ) გააცნოს დასაქმებულს შინაგანაწესი , ეთიკის ნორმები , დისციპლინური პასუხისმგებლობის ნორმები , მათში ცვლილებებისა და დამატების შეტანის შემთხვევაში , გააცნოს აღნიშნული ცვლილებები ; ზ ) უზრუნველყოს დასაქმებულისათვის შესაბამისი პირობების შექმნა დაკისრებული ფუნქციებისა და ვალდებულებების შეუფერხებლად შესრულებისათვის ; თ ) უზრუნველყოს დასაქმებულის შრომისა და სხვა სოციალური გარანტიები საქართველოს კანონმდებლობის , სასწავლო უნივერსიტეტის წესდების , შინაგანაწესისა და წინამდებარე ხელშეკრულების შესაბამისად ; ი ) შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას მოახდინოს დასაქმებულთან საბოლოო ანგარიშსწორება არაუგვიანეს 7 ( შვიდი ) კალენდარული დღისა .

### 3. ხელშეკრულების მოქმედების ვადა

3.1. წინამდებარე შრომითი ხელშეკრულებადადებულია -------------- წლის ვადით და ამოქმედდება -------- --------------- წლის ----------- მდე.

### 4. შრომის ანაზღაურება

4.1. დასაქმებულს შრომის ანაზღაურება ერიცხება თვეში ერთხელ , არაუგვიანეს ყოველი მომდევნო თვის 20 რიცხვისა . 4.2. დასაქმებულის შრომითი ანაზღაურება მოცემულია წინამდებარე ხელშეკრულების დანართი N1- ში , რომელიც ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილია .

### 5. ზეგანაკვეთური სამუშაო და მისი ანაზღაურება

5.1. ზეგანაკვეთურ სამუშაოდ მიიჩნევა მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულის მიერ სამუშაოს შესრულება დროისიმ მონაკვეთში , რომლის ხანგრძლივობა აღემატება კვირაში 40 საათს ; 5.2. დასაქმებულს ზედმეტად ნამუშევარი თითოეული საათისთვის მიეცემა ხელფასის საათობრივი განაკვეთის 25 ( ოცდახუთი ) პროცენტით გაზრდილი ოდენობა .