ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
Obavljena je kontrola mikrofilmskih rolni, tj. snimaka sledećih fondova.

- - Ministarstvo unutrašnjih djela - (1879, 1881); pregledane 24 rolne.
- - Ministarstvo unutrašnjih djela - opšte odjeljenje (1879, 1885); Upravno odjeljenje (1906 -1907) pregledano 28 rolni.
- - Ministarstvo inostranioh djela - (1879, 1916); pregledane 233 rolne (258.607 snimka).
- - Politička arhiva Austrougarskog poslanstva u Crnoj Gori 1879 - 1914; pregledano 9 rolni br. 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20. ( 7.014 snimka).
- - Praviteljstvujušći Senat Crnogorski i Brdski - urađena obnova natpisa na kutijama, koji su zbog mikroklimatskih uslova čuvanja izblijeđele ( rolne br. 1 -24, godina 1847 - 1879).

Nakon optičke kontrola filmova obavljeno je i pranje:

- - Emigraciona vlada - oprano 6 mikrofilmskih rolni.
- - Poklon republike Sjeverne Makedonije - oprano 20 mikrofilmskih rolni ( 22.200 snimka).
- - Austrougarsko poslanstvo - oprano 5 mikrofilmskih rolni.

Za potrebe istraživača urađeno je 487 kopija dokumenata, a za potrebe odjeljenja DACG 1328 kopije ( ukupno 1815).

### V SLUŽBA ZA OPŠTE POSLOVE

U periodu 01.01.2020.- 24.12.2020.godine, u Službi za opšte poslove obavljani su sljedeći poslovi koji se odnose na:

- - rukovođenju i organizovanju rada Službe;
- - izradi Pravilnika o unutrašnjoj organizaciji i sitematizaciji;
- -izradi nacrta Kadrovskog plana za 2020. godinu I izradi Kadrovskog Plana za 2020.godinu;
- - Izvještaja o realizaciji Plana integriteta za 2019. godinu;
- -Izradi Plana integriteta za 2020-21. godinu;
- - izradi rješenja o rasporedu (ukupno 2), rješenja o zasnovanju radnog odnosa ( ukupno 1) rješenja o fiksnom dijelu zarde (ukupno 3),rješenja o dodatku na osnovnu zaradu (ukupno 3), rješenja o godišnjem odmoru (ukupno 149), rješenja o prestanku radnog odn osa (ukupno 4),sporazuma o prestanku radnog odnosa ( ukupno 1) rješenja o jubilarnim nagradama (ukupno 15 ), rješenja o novčanoj pomoći (ukupno 26 );
- - izradi zahtjeva upućenih Ministarstvu finasija za dobijanje saglasnoti o obezbijeđenim finasijskim sredstvima radi isplata (ukupno 27 );
- - izradi potvrda o dužini radnog staža po zahtjevima zaposlenih ( ukupno 39) ;
- - obrađivani su zahtjevi stranaka koji se odnose na Slobodan pristup informacijama kao i evidentiranje i dostavljanje istih kroz bazu podataka AZLP (ukupno 27), praćenje naplate troškova postupka po istima i objavljivanje na web site Državnog arhiva;
- - prijave i odjave zaposlenih kod Poreske uprave;
- - ažurirane su promjene kroz bazu podataka Centralne kadrovske evidencije (CKE) koje se odnose na zaposlene;
- - sarađivalo se sa Upravom za Kadrove i Ministarstvom finansija vezano za dostavljanje informacija koje se odnose na zaposlene;
radne cipele
Specijalna razmatranja za brzi odgovor tima za pomoć u javnozdrastvenim ispitivanjima
Zajednica
Bilo gde	Brzi odgovor tima za ispitivanja.	Intervju sa osobama sa sumnjom ili potvrđenim COVID- 19 slučajevima ili njihovim kontaktima.	Nije potreban LZO ako se ispitivanje radi telefonom ili putem video konferencije
Direktni intervju lica sa sumnjom ili potvrđenih COVID-19 pacijenta	Medicinska maska Održavanje prostorne distance bar 2m. Intervju treba da se vodi izvan kuće, napolju i osobe sa sumnjom i potvrđeni slučajei COVID-19 treba da nose medicinske maske ako mogu.
Direktni intervju sa asimptomatskim kontaktima COVID-19 pacijenata
aelodaeth o gymdeithasau, gweithgareddau, neu bartner neu gyfaill wedi'i gyflogi yn y maes penodol y mae'r cynllun yn gweithredu ynddo.

Ni fydd unrhyw wrthdaro buddiannau posibl a restrir yma yn eich atal chi rhag symud ymlaen ond, gellir, pe bai'n addas, cael eu harchwilio gyda chi yn ystod eich cyfweliad i weld sut y byddwch chi'n mynd i'r afael â'r mater/materion pe bai eich cais yn llwyddiannus, er enghraifft, trwy adael cyfarfod pan fydd eich mudiad yn cael ei ystyried ar gyfer dyfarniad grant.

## 6. DATGANIAD

Cadarnhaf fod yr wybodaeth a roddir ar y ffurflen hon yn gyflawn ac yn gywir hyd y gwn i. Cadarnhaf fy mod yn gymwys i gael fy ystyried i gael fy mhenodi i banel Cliciwch neu tapiwch yma i roi testun. Rwyf hefyd yn ardystio y byddaf yn hysbysu CGGC ar unwaith os bydd newidiadau i'm hamgylchiadau sy'n effeithio ar yr atebion a roddwyd.

## ARWYDDWYD : Cliciwch neu tapiwch yma i roi testun.

## DYDDIAD : Cliciwch neu tapiwch i nodi'r dyddiad

## DATGANIAD PREIFATRWYDD

Ticiwch Ticiwch i gadarnhau eich bod wedi darllen yr hysbysiad preifatrwydd:

## Defnyddio eich data personol

Cyngor Gweithredu Gwirfoddol Cymru (CGGC) yw'r Rheolydd Data ac mae wedi'i gofrestru â Swyddfa'r Comisiynydd Gwybodaeth dan Ddeddf Diogelu Data 2018 a'r Rheoliad Cyffredinol ar Ddiogelu Data (GDPR). Rydyn ni'n cymryd eich preifatrwydd o ddifrif a byddwn yn defnyddio eich gwybodaeth bersonol at ddibenion gweinyddu'r ymarfer recriwtio panel ac i gysylltu â chi amdano yn unig.
2016	2017	2016	2017	2016	2017
An Chomhairle um Oideachas Gaeltachta & Gaelscolaíochta	4	4	0	0	0.0%	0.0%
An Coimisinéir Teanga	6	7	0	0	0.0%	0.0%
An Príomh-Oifig Staidrimh	883	825	45	47	5.1%	5.7%
An tÚdarás Rialála Carthanas	32	47	2	1	6.3%	2.1%
Oifig an Phríomh-Aturnae Stáit	253	262	14	8	5.5%	3.1%
An tSeirbhís Cúirteanna	1,024	1,072	34	35	3.3%	3.3%
Coimisiuún um Chosaint Sonraí	57	74	3	3	5.3%	4.1%
Bord Ceaintín Óglaigh na hÉireann	3	3	0	0	0.0%	0.0%
An Roinn Talmhaíochta, Bia & Mara	3,114	3,258	134	133	4.3%	4.1%
An Roinn Gnó, Fiontar & Nuálaíochta (comparáid leis An Roinn Post, Fiontar & Nuálaíochta 2016)	854	871	44	45	5.2%	5.2%
An Roinn Leanaí & Gnóthaí Óige	190	242	12	13	6.3%	5.4%
An Roinn Cumarsáide, Gníomh Aeráide & Comhshaoil	349	387	11	14	3.2%	3.6%
An Roinn Cultúir, Oidhreachta & Gaeltachta (comparáid leis An Roinn Ealaíon, Oidhreacht agus Gaeltachta 2016)	634	649	20	20	3.2%	3.1%
Priedas Nr.2

ŽMOGAUS SAUGOS INTEGRAVIMAS Į DALYKŲ PROGRAMAS IR KLASĖS AUKLĖTOJO VEIKLĄ

5 VALANDŲ SKAIČIUS: 18 5 VALANDŲ SKAIČIUS: 18 klasė

Veiklos sritis	Temos	Valandų sk., dalykas
Psichologinis pasirengimas grėsmėms ir pavojams	1. savęs vertinimas/savigarba. 1. savęs vertinimas/savigarba. Ryšys tarp pojūčių, jausmų ir elgesio. Stresas. Streso šaltiniai namuose, 2. mokykloje, bendraujant su bendraamžiais. Kūno reakcijos ir emocijos, kylančios streso metu. Kaip įveikti stresą: tinkami ir netinkami būdai.	1 val., klasės valandėlė 1 val., klasės valandėlė
Saugi elgsena buityje ir gamtoje	1. Neatsargus elgesys ir nelaimingi atsitikimai. Saugumo taisyklės, likus vienam namie, radus įtartiną daiktą ar sprogmenį. Kaip elgtis, kad nepasiklysti miške 2. Žmonės ir gyvūnai: kuo panašūs, kuo skiriasi, tenkindami savo saugumo poreikius. Gyvūnų teisės, globėjų pareigos.	1 val., klasės valandėlė 1 val., gamta ir žmogus
Saugi elgsena eismo aplinkoje	1. Kelio ženklai. Eismo dalyviai. 2. Saugaus eismo taisyklės pėstiesiems. 3. Kada kviesti pagalbą.	1 val., klasės valandėlė 1 val., klasės valandėlė 1 val., klasės valandėlė
Saugi elgsena ekstremaliose situacijose	1. Evakuacija iš pastato (mokyklos, namų). 2. Tarša ir aplinka: kaip atpažinti taršos šaltinius savo aplinkoje ir pašalinti pasekmes. 3. Gaisrų priežastys. Kaip apsisaugoti nuo gaisrų. 4. Gaisrai namuose ir gamtoje. 5. Pirminės gaisro gesinimo priemonės.	1 val., klasės valandėlė 1 val., gamta ir žmogus 1 val., technologijos 1 val., technologijos 1 val., technologijos
Pirmoji pagalba	1. Kaip sustabdyti kraujavimą iš nosies. 2. Pagalba sutrikus kvėpavimui. 3. Kaip elgtis lengvai susižalojus buityje. 4. Pagalba avarinėje situacijoje ir pirmoji pagalba. 5. Šalčio kompresas, kada ir kaip jį uždėti.	5 val., klasės valandėlės su sveikatos priežiūros specialiste

6 VALANDŲ SKAIČIUS: 18 6 VALANDŲ SKAIČIUS: 18 klasė

Veiklos sritis	Temos	Valandų sk., dalykas
Psichologinis pasirengimas grėsmėms ir pavojams	1. Kas yra grupinis spaudimas; kaip pasakyti 'ne'. 2. Bendruomenė pagalba sprendžiant aplinkos saugumo problemas ir didinant vaikų saugumą.	2 val., klasės valandėlės su psichologu
Saugi elgsena buityje ir gamtoje	1. Saugus elgesys kieme, lauke. Elektros prietaisai. 2. Saugaus mokykloje taisyklės.	3 val., klasės valandėlės
- ● Statws preswylio a thrwydded waith, cenedligrwydd a gwybodaeth basbort.
- ● Rhif nawdd cymdeithasol neu rifau adnabod trethdalwr / eraill gan y llywodraeth.
- ● Gwybodaeth cyflog, manylion banc.
- ● Gwybodaeth am gyflog a budd-daliadau.
- ● Gwybodaeth am gyfrifon ymddeol.
- ● Gwybodaeth am daliadau salwch, amser i ffwrdd gyda thâl (' PTO '), cyfrifon ymddeol, pensiynau, yswiriant a gwybodaeth am fuddion eraill.
- ● Gwybodaeth o unrhyw gyfweliadau a sesiynau sgrinio dros y ffôn a gawsoch.
- ● Gwybodaeth am ddyddiad cyflogaeth, dyddiad(au) dyrchafiad, hanes gwaith, sgiliau technegol, cefndir addysgol, tystysgrifau a chofrestriadau proffesiynol, sgiliau iaith a chofnodion hyfforddiant.
- ● Gwybodaeth gyswllt argyfwng ac amfuddiolwyr.
- ● Ffurflenni a gwybodaeth amgais ar gyfer, neu i wneud newidiadau i fuddion iechyd a lles staff, gan gynnwys anableddau tymor byr neu hir, gofal meddygol a deintyddol ac yn y blaen.
- ● Gwybodaeth am daldra, pwysau a maint dillad, ffotograffau, fideos, cyfyngiadau corfforol ac anghenion arbennig.
- ● Cofnodion absenoldeb o'r gwaith, gwyliau / amser i ffwrdd gyda thâl, hawliau a cheisiadau, hanes cyflog a disgwyliadau, arfarniadau perfformiad, llythyrau gwerthfawrogi a chanmoliaeth, gweithdrefnau disgyblu a chwyno (gan gynnwys monitro cydymffurfio gyda, a gorfodi ein polisïau).
- ● Lle caniateir i ni wneud yn gyfreithiol a lle bo'n berthnasol, gallwn gasglu canlyniadau archwiliadau cefndir credyd a throseddol, archwiliadau sgrinio ac iechyd, rhif trwydded yrru, rhif cofrestru cerbyd a hanes gyrru.
- ● Gwybodaeth sydd ei hangen arnom i gydymffurfio â chyfreithiau a cheisiadau a chyfarwyddiadau gan awdurdodau gorfodi'r gyfraith neu orchmynion llys (e.e. gwybodaeth cynnal plant a thalu dyledion).
- ● Cydnabyddiaeth yng nghyswllt ein polisïau gan gynnwys llawlyfrau staff, polisïau gwrthdaro budd a / neu foeseg, a pholisïau ar ddefnyddio cyfrifiaduron ac adnoddau corfforaethol eraill.
- ● Gwybodaeth sy'n cael ei chasglu ar systemau diogelwch, gan gynnwys Teledu Cylch Cyfyng (' CCTV ').
- ● Negeseuon llais, e-byst, gohebiaeth, dogfennau a chynhyrchion gwaith a chyfathrebiadau eraill sy'n cael eu creu, storio neu drosglwyddo drwy ein rhwydweithiau, rhaglenni, dyfeisiau, cyfrifiaduron neu gyfarpar cyfathrebu.
- ● Dyddiad ymddiswyddo neu derfynu swydd, y rheswm am hynny, gwybodaeth am weinyddu terfynu'r gyflogaeth (e.e. geirdaon).
- ● Llythyrau'n cynnig a derbyn swydd.
- ● Eich CV, llythyr eglurhaol, profiad gwaith blaenorol a / neu berthnasol neu brofiad arall, addysg, trawsgrifiadau neu wybodaeth arall a roddwch i ni i gefnogi eich cais a / neu'r broses ymgeisio a recriwtio.
- ● Geirdaon a nodiadau cyfweliad.
- ● Gwybodaeth am unrhyw geisiadau blaenorol (yn y 12 mis diwethaf) a wnaed gennych i Grŵp Llandrillo Menai a / neu unrhyw hanes cyflogaeth blaenorol.

Polisi Preifatrwydd Gweithwyr - Grŵp Llandrillo Menai 3
sutarties sudarymo dienos. Visos vietos projektų įgyvendinimo išlaidos pagal KPP priemonės 'LEADER' veiklos sritį 'Parama vietos projektams įgyvendinti pagal VPS' (kodas 19.2) turi būti patirtos ir pagrįstos išlaidų pagrindimo bei išlaidų apmokėjimo įrodymo dokumentais ne vėli au kaip iki 2023 m. liepos 1 d. Visais atvejais vietos projektų įgyvendinimo išlaidos turi būti patirtos ne vėliau kaip 1 (vienas) mėnuo iki konkrečios VPS į gyvendinimo pabaigos.
Eil. Nr.	Vietos projektų finansavimo sąlyga	Patikrinamumas ( Pateikiamas paaiškinimas, kaip bus vietos projekto paraiškos vertinimo metu vertinama atitiktis finansavimo sąlygai, t. y. kokius rašytinius įrodymus turi pateikti pareiškėjas, kad būtų teigiamai įvertinta atitiktis finansavimo sąlygai)	Kontroliuojamumas (kai taikoma) ( Pateikiamas paaiškinimas, kaip vietos projekto įgyvendinimo metu ir vietos projekto bus kontrolės laikotarpiu vertinama atitiktis finansavimo sąlygai, t. y. kokius rašytinius įrodymus turės pateikti vietos projekto vykdytojas patikrų vietoje ir ex- post patikrų metu, kad Agentūra galėtų įsitikinti, jog yra visiškai laik omasi finansavimo sąlygų)
I	II	III	IV
3.2 . Papildomos tinkamumo sąlygos, susijusios su tinkamomis finansuoti išlaidomis:
3.2.1 3.2.1	Planuojamos vienos darbo vietos (vieno etato) sukūrimo kaina (vertinama paramos lėšų dalis be nuosavo indėlio , t.y. vienai darbo vietai (1 etatui) sukurti didžiausia paramos suma) negali būti didesnė už . Jeigu vietos projektu kuriama mažiau arba daugiau kaip viena darbo vieta (etatas), 41 200,00 Eur pro rata planuojamos darbo vietos kainos pagrįstumui įrodyti taikomas principas (pvz., jeigu pagal VPS priemonės veiklos srytį apskaičiuojama, kad planuojama vienos naujos darbo vietos (etato) kaina yra 41 200,0 0 Eur, o vietos projekte numatoma sukurti ir išlaikyti 0,5 naujos darbo vietos (etato), laikoma, kad didžiausia galima parama 0,5 naujos darbo vietos (etato) s ukurti gali siekti iki 20 600,00 Eur; jeigu pagal VPS priem onę numatyta, kad planuojama vienos naujos darbo vietos (etato) kaina yra 41 200,00 Eur, o vietos projekte numatoma sukurti ir išlaikyti 1,5 naujos darbo vietos (etato), laikoma, kad didžiausia galima parama 1,5 naujos darbo vietos (etato) s ukurti gali siekti iki 61 800,00 Eur). Vertinamas santykis tarp VPS priemonės veiklos sričiai, pagal kurią planuojama kurti darbo vietas, numatyto biudžeto ir planuojamo VPS darbo vietų sukūrimo rodiklio pagal VPS priemonės veiklos sritį reikšmės .
3.3 . Tinkamų finansuoti išlaidų sąrašas:
I	II	III
Eil. Nr.	Tinkamos išlaidos pavadinimas	Galimas kainos pagrindimo būdas
3.3.1.	Naujų prekių įsigijimo :	Visos tinkamų finansuoti išlaidos turi būti tiesiogiai susijusios su VPS priemonės turiniu ir būtinos VPS priemonei įgyvendinti.
3.3.1.1.	speciali kompiuterinė ir	Iš paramos VPS vietos projektui įgyvendinti prašomos finansuoti išlaidos neviršija rinkos kainų, jeigu vietos projekto išlaidos
5

išlaikymas' pasiekimo vertinimo metodika', patvirtinta LR Žemės ūkio ministro 2017 -11-09 įsakymu Nr. 3D -718.
2.1.	Sukuriama 3 ir daugiau darbo vietos;	20
2.2.	Sukurtos 2 darbo vietos	15
3.	Projekto veiklomis (rezultatais) kuriamos inovacijos projekto vykdymo teritorijos ir (arba) rajono (Tauragės VVG teritorijos) lygmeniu;	20	Vietos projekto paraiškoje (4 dalyje ,,Vietos projekto atitiktis vietos projektų atrankos kriterijams') nurodyta Projekto inovatyvumas informacija. vertinamas, vadovaujantis Lietuvos kaimo plėtros 2014-2020 metų programos investicinių priemonių projektų inovatyvumo vertinimo metodika, patvirtinta Lietuvos Respublikos žemės ūkio ministro 2014 m. gruodžio 2 d. įsakymu Nr. 3D -918 'Dėl Lietuvos kaimo plėtros 2014- 2020 metų programos investicinių priemonių projektų inovatyvumo vertinimo metodikos patvirtinimo'	Atitiktis atrankos kriterijui vertinama paraiškos pateikimo metu.
4.	P rojektą teikia keli subjektai - bendradarbiavimas. Šis atrankos kriterijus detalizuojamas taip	20
4.1.	3 ir daugiau bendradarbiaujantys ūkio subjektai	20
4.2.	2 bendradarbiaujantys ūkio subjektai	15
5.	Sukuriama darbo vieta kaimo gyventojui	25	Vertinama pagal vietos projekto paraiškos 4 lentelėje ,,Vietos projekto atitiktis vietos projektų atrankos kriterijams' ir 8 lentelėje ,,Vietos projekto vykdytojo įsipareigojimai' pateikta informacija.	Atitiktis atrankos kriterijui vietos projekto įgyvendinimo metu vertinama pagal įgyvendinimo ataskaitoje pateiktus duomenis . Darbo santykius ir gyvenamą vietą įrodančius asmens dokumentus (darbo sutartis, darbo laiko apskaitos žiniaraščius, gyvenamosios vietos
prie gėrimo. Beveik kiekvienu atveju jie v ėl prad ėjo gerti dėl išdidumo ir atsisakymo pripažinti savo ribotum ą. Iš tikr ųjų, puikybė apima prieš žūtį (Pat.16:18). Mano asmeniniais pasteb ėj i mais ypač didžiuojasi savo pasiekimais tie, kurie sugeb ėjo išbū ti blaiv ū s na kad ir m ėnesį. Tačiau ši puikybė veda prie to, kad jie pamiršta savo ribotumą, Dievo pagalbos b ūtinumą. Ir v ėl jie pasineria į nuo d ė m ę.

Dievo teismo metu paaiš k ės, kad iš dulki ų sulipdytam ž mogui buvo visiškai netinkama engti savo bičiulius (Ps.10:18). M ūsų savanaudiškoje prigimtyje labai tr ū ksta pagarbos kitiems. Kuo giliau suvoksime savo pa čių nereikšmingu m ą - esame tik k ū rinys iš dulki ų - tuo labiau suprasime, kad bet koks piktnaudžiavimas kitais yra netinkamas. Neb ū tina laukti teismo dienos, kad suvoktume šitai - juk žin oma iš Biblijos pa grindų apie žm ogaus mir tingumą ir sudėji m ą. Sąsają tarp m ūsų mirtingumo ir nuolankumo b ū senos Paulius a prašo laiške Fil.3:21 kaip ' m ūsų vergingą k ūną'. Tik ėjmas į mirtingum ą turėtų nuramdyti mus.

Mūsų ti kė jimas į Diev ą kenčia nuo tik ėjimo į hum anišku m ą. Labi au patik ėsime daktaru, paslaug ų darbuotoju, geru kaimynu, savimi… Dievą palikdami kaip paskutinį vilties šaltinį. 'O, liaukit ės kliautis žmogumi! Juk jis turi tik gyvybės alsavim ą! Kuo gi jis nusipeln ė pagarbos?' (Iz.2:22), lyginant su di džiu Izraelio Dievu? Jobo 27:9- 10 sako (nors hebrajiškas tekstas yra gan miglotas), kad kiekvienas žmogus mirties patale šaukiasi Dievo. Žmogus, tikintis į mirtingum ą, pragyvens teisuoliš k ą gyvenimą besimelsdamas T ėvui, ir jo maldos bus lygiai taip pat prasmingos kaip ir paskutinė malda prieš mirštant. Mirtingumo suvokimas leis mums gyventi pamald ų gyvenim ą, kur ry š ys su Dievu bus nenutr ū kstamas. Taigi, pra žū tis ir mirtis leidžia pažvelgti į tik rą išmintį (Job.28:22). Alkoholikas ir jo šeima susiduria su šiais dalykais.Vienintelis kelias į priek į - atpažinti savo kaip žmonių silpnybes ir Tė vo bei S ūnaus didybę ir galingum ą. Jie mylėjo mus labiau, nei mes bet kada suprasime.

### Gilesnis Tyrimas

##### Tiesa:Biblinė Analiz ė

Visi ieškome ko nors, su kuo gal ėtume b ū ti visiškai atviri ir pažeidži ami, kas suprastų mus su malone, meile, dora ir konfidencialumu. Kaskart kai galvojame radę tok į žmogų, o jis nuvilia mus, vis labiau užsid arome savyje. Tai ir apkalb ų nuod ė m ė, pažadėto pasitik ėjimo sulaužymas, išdavys t ė. Kaip bendruome nė turime skubiai pa ž velgti į save ir paklausti, ar m ūsų tarpusavio santykiai suartina su Dievu ir vienas su kitu, ar veda į užsidary m ą savyje. Labai lengvai pasirenkame paviršutiniš k ą lygį ir netikras draugystes - tai pasikartojan čių neigi amų pergyvenim ų rezultatas.
«2018 түлектер» диплом тапсыру рәсімі 0111000 «Негізгі орта білім беру»мамандығы

«2018 түлектер» диплом тапсыру рәсімі 0201000 « Құқықтану » мамандығы
## Tam maddi məsuliyyət haqqında MÜQAVILƏ

Əmək Məcəlləsinin 200.1 - ci maddəsinə əsasən Tərəflər: Birinci tərəf:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_ (Müəssisənin və təşkilatın adı) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (vəzifəsi, soyadı, adı və atasının adı) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (onun rəhbər və ya müavini) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (müdiriyyətdən) İkinci tərəf:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_ (maddi məsul şəxsin vəzifəsi) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (soyadı, adı və atasının adı) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (onun rəhbəri və ya müavini) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (maddi dəyərlilərin və görülən işin yеri) Maddi dəyərlərin saxlanılması məqsədi ilə, habelə aşağıda göstərilən tələblərin icra olunması şərtilə müqavilə bağlayırlar. 1. Tam məsuliyyətlə оna еtibar еdilmiş maddi dəyərlilərin, yəni \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ seriyalı 000000 saylı qaimə - fakturada göstərilmiş maddi dəyərlilərin qorunmasını və aşağıda göstərilən vəzifələrin yеrinə yеtirilməsini öz bоynuna götürür.
- 1. Pravni osnov za donošenje Uredbe

Pravni osnov za donošenje Uredbe sadržan je u članu 51. stav 2. Zakona o radnim odnosima u državnim organima ("Službeni glasnik RS", br. 48/91 i 66/91), prema kome Vlada Republike Srbije, između ostalog, utvrđuje visinu, uslove i način isplate naknade materijalnih troškova za dnevnice i noćenje na službenom putovanju.

- 2. Razlozi za donošenje Uredbe

Vlada Republike Srbije je na sednici od 17.06.2004. godine donela zaključak kojim se prihvata Informacija o uvođenju platnih kartica za plaćanje troškova službenih putovanja, u zemlji i inostranstvu za izabrana, odnosno postavljena lica u državnim organima, posebnim organizacijama i službama Vlade Republike Srbije.

Istim zaključkom Vlada je zadužila Republički sekretarijat za zakonodavstvo da pripremi Pregled izmena Uredbe o naknadama i drugim primanjima zaposlenih u državnim organima i izabranih, odnosno postavljenih lica.

- 3. Objašnjenje pojedinačnih rešenja

Članom 1. Uredbe stvara se mogućnost da izabrana i postavljena lica mogu plaćati troškove službenog putovanja u zemlji i inostranstvu platnim karticama.

Članom 2. predviđeno je da Uredba stupa na snagu narednog dana od dana objavljivanja u "Službenom glasniku Republike Srbije", jer za to postoje naročito opravdani razlozi u smislu člana 120. Ustava Republike Srbije, koji se sastoje u potrebi da se što pre stvore uslovi za plaćanje službenih putovanja platnim karticama.

- 4. Sredstva za sprovođenje odluke

Za sprovođenje ove odluke nije potrebno obezbediti dodatna sredstva u budžetu Republike.
Na osnovu člana 25. stav 3. Zakona o državnoj upravi ('Službeni glasnik RS ', br. 79/05, 101/07, 95/10 i 99/14), člana 67a Zakona o državnim službenicima ('Službeni glasnik RS ', br. 79/05, 81/05 - ispravka, 83/05 - ispravka, 64/07, 67/07 - ispravka, 116/08, 104/09 i 99/14) i člana 43. stav 2. Zakona o Vladi ('Službeni glasnik RS ', br. 55/05, 71/05 - ispravka, 101/07, 65/08, 16/11, 68/12 - US, 72/12, 7/14 - US i 44/14),

Vlada donosi

## R E Š E NJ E

## O RAZREŠENJU VRŠIOCA DUŽNOSTI POMOĆNIKA MINISTRA PROSVETE, NAUKE I TEHNOLOŠKOG RAZVOJA

I

Razrešava se Vesna Lukić dužnosti vršioca dužnosti pomoćnika ministra prosvete, nauke i tehnološkog razvoja - Sektor za pravne poslove.

II

Ovo rešenje objaviti u 'Službenom glasniku Republike Srbije '.

24 Broj: 119-8003/2016 U Beogradu, 5. oktobra 2016. godine

## V L A D A

PREDSEDNIK

Aleksandar Vučić