### 6. დასაქმებულის პერსონალური მონაცემები

6.1. დამსაქმებელი უზრუნველყოფს დასაქმებულის პერსონალურ მონაცემთა დაცვას მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად , მას უფლება აქვს დაამუშაოს დასაქმებულის პერსონალური მონაცემები მოქმედი კანონმდებლობის დაცვით ; 6.2. დასაქმებული თანახმაა ინფორმაცია თავის შესახებ ( ვინაობა , ფოტოსურათი , პროფესიული / სამეცნიერო / კვლევითი / პედაგოგიური / პრაქტიკული საქმიანობა , საკონტაქტო ტელეფონის ნომერი და ელ . ფოსტის მისამართი ) დამსაქმებელმაგამოიყენოს ოფიციალურიდოკუმენტაციის შედგენისას , ასევე , განათლების ხარისხის განვითარების ეროვნულ ცენტრთან ურთიერთობისას ( ინსტიტუციური ავტორიზაცია და პროგრამული აკრედიტაცია ).

- 7. შრომითი ურთიერთობების შეჩერება / შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა

7.1. შრომითი ურთიერთობის შეჩერების საფუძველი შეიძლება გახდეს საქართველოს ორგანული კანონით 'საქართველოს შრომის კოდექსით' გათვალისწინებული შემთხვევები . დასაქმებულის მიერ შრომის კოდექსით გათვალისწინებული საფუძვლით შრომითი ურთიერთობის შეჩერების მოთხოვნის შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია შრომითი ურთიერთობა გონივრული ვადით შეაჩეროს . შრომითი ურთიერთობა შეჩერებულად ჩაითვლება მოთხოვნის წარდგენიდან შეჩერების შესაბამისი საფუძვლის აღმოფხვრამდე . შრომითი ურთიერთობის შეჩერების შემთხვევაში , გარდა კანონით გათვალისწინებული შემთხვევებისა , დასაქმებულს არ მიეცემა შრომის ანაზღაურება , თუ საქართველოს კანონმდებლობით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული ; 7.2. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლებია : ა ) შრომითი ხელშეკრულების ( აკადემიურ თანამდებობაზე არჩევის ) ვადის გასვლა ; ბ ) მხარეთა წერილობითი შეთანხმება ; გ ) დასაქმებულის მიერ თანამდებობის / სამუშაოს საკუთარი ნებით , წერილობითი განცხადების საფუძველზე დატოვება ; დ ) დასაქმებულის მიერ მისთვის შრომითი ხელშეკრულებით , ეთიკის კოდექსით ან / და დამსაქმებლის შინაგანაწესით , დაკისრებული ვალდებულების , უხეში დარღვევა , მათ შორის , დასაქმებულის მიერ სასწავლო პროცესის მოთხოვნების ( მეცადინეობებისა და შეფასებების ჩატარება ფაკულტეტის მიერ დადგენილი ცხრილის შესაბამისად ) სისტემატური დარღვევა ; ე ) ხანგრძლივი შრომისუუნარობა - თუკი შრომისუუნარობის ვადა აღემატება ზედიზედ 40 კალენდარულ დღეს , ან 6 თვის განმავლობაში საერთო ვადა აღემატება 60 კალენდარულ დღეს , ამასთანავე , დასაქმებულს გამოყენებული აქვს შვებულება ; ვ ) სასამართლო განაჩენის ან გადაწყვეტილების კანონიერ ძალაში შესვლა , რომელიც სამუშაოს შესრულების შესაძლებლობას გამორიცხავს ; ზ ) დასაქმებულის გარდაცვალება ; თ ) დამსაქმებელის ლიკვიდაციის წარმოების დაწყება , დამსაქმებლისთვის საგანმანათლებლო საქმიანობის უფლების ( ავტორიზაციის ) გაუქმება ; ი ) დასაქმებულის პასუხისმგებლობის ქვეშ არსებული საგანმანათლებლო პროგრამის ან / და სასწავლო დისციპლინისაღწერილობაში- სილაბუსშიდადგენილიმიზნებისშეუსრულებლობა ; კ ) ფაკულტეტისადასასწავლოუნივერსიტეტის ხარისხის უზრუნველყოფისსამსახურების მიერ ჩატარებულ სასწავლო პროცესისა და აკადემიური / მოწვეული პერსონალის მუშაობის პერიოდულ შეფასებებში დასაქმებულის მუშაობის არადამაკმაყოფილებლად შეფასება ; ლ ) აფილირების ხელშეკრულების დადება სხვა უსდ სთან - ; 1 მ ) აფილირებული პირის წერილობითი განცხადება აფილირების გაუქმების შესახებ ; ნ) სხვა ობიექტური გარემოება , რომელიც ამართლებს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას . ო) დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას დასაქმებული ვალდებულია არანაკლებ 30 კალენდარული დღით ადრე გააფრთხილოს დამსაქმებელი წინასწარი წერილობითი შეტყობინების გაგზავნით .

### 8. შრომითი დავების გადაწყვეტა