იყოს კვლევითისაქმიანობის პროცესში სტუდენტების ჩართულობაზე ; ვ ) აფილირებული პირი ვალდებულია გააფრთხილოს სასწავლო უნივერსიტეტი 30 დღით ადრე მისი სხვა უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებასთან აფილირების გადაწყვეტილების ან / და აფილირებაზე უარის თქმის შესახებ ; ზ ) წერილობით შეატყობინოს დამსაქმებელს მის პირად მონაცემებში ნებისმიერი ცვლილების შესახებ , ასეთი ცვლილებებიდან ერთი კვირის განმავლობაში ; თ ) დამსაქმებლის მოთხოვნის საფუძველზე მიაწოდოს მას ინფორმაცია ადრინდელი საქმიანობის შესახებ და შეუფერხებლად წარუდგინოს ხელშეკრულების გაფორმებასთან დაკავშირებული მონაცემები ; ი ) უზრუნველყოს ყველა საბუთის , მიმოწერის შენახვადადგენილი წესით ; კ ) არ გათქვას კონფიდენციალური ან საავტორო უფლებებით დაცული ინფორმაცია , რომელიც მისთვის ცნობილი გახდა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების დროს , რაც შესაძლოა გახდეს მასთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ან დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების საფუძველ ; ი ლ ) დაიცვას აკადემიური კეთილსინდისიერება , აუხსნას სტუდენტებს აკადემიური კეთილსინდისიერების ნორმების შინაარსი და მოუწოდოს მათ დაცვისაკენ ; მ ) დამსაქმებლის მოთხოვნის შემთხვევაში წარუდგინოს მას სემესტრული ან / და წლიური ანგარიში მის მიერ წინამდებარე ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებების შესრულების შესახებ და საჭიროების შემთხვევაში დაადასტუროს დოკუმენტურად ; ნ ) დასაქმებული პირადად დასრულადაგებსპასუხს ნებისმიერი ზიანის და / ან დანაკარგისათვის , რომელიც მიადგება დამსაქმებელს , მის მიერ დაწესებულების ქონების არამიზნობრივად გამოყენების შედეგად ან დაუდევრობით .

- 2.2 აფილირებულ პირს უფლება აქვს :

ა ) დაიკავოს აკადემიური თანამდებობა ან / და მოწვეული ლექტორის პოზიცია სხვა საგანმანათლებლო დაწესებულებაშითუ მისი დატვირთვაარ აღემატება კვირაში 12 საკონტაქტოსაათს ; ბ ) დაიკავოს მუდმივად ადმინისტრაციული თანამდებობა სასწავლო უნივერსიტეტში , იმ შემთხვევაში თუ მასთან დადებული შრომითი ხელშეკრულებით მისი დატვირთვა რ აღემატება 6 საათს ; გ ) მოსთხოვოს დამსაქმებელს წინამდებარე ხელშეკრულების , მისი სასწავლო უნივერსიტეტთან აფილირების შესახებ სპეციალური შეთანხმების , აკადემიური თანამდებობის დასაკავებელი კონკურსის ჩატარების წესის , შინაგანაწესისა და მოქმედი კანონმდებლობის დაცვა ; დ ) უარი განაცხადოს იმ სამუშაოს , დავალების ან მითითების შესრულებაზე , რომელიც ეწინააღმდეგება კანონს და სცდება მასზე დაკისრებული ფუნქციების შინაარსს . ასეთ შემთხვევაში იგი აღნიშნულ გარემოებათა თაობაზე დაუყოვნებლივ აფიქსირებს წერილობით და უზრუნველყოფს დამსაქმებლის ინფორმირებულობას ; ე ) მოითხოვოს მისი სამუშაოს შესრულებასთან დაკავშირებული ინფორმაცია , საინფორმაციო რესურსები და ინვენტარი ; ვ ) მოითხოვოს შრომის ანაზღაურება მასთან გაფორმებული შრომით ხელშეკრულებაში განსაზღვრული ოდენობითა და წესით ; ზ ) ისარგებლოს საქართველოში დაწესებული უქმე დღეებით ; თ ) დროებითი შრომისუუნარობის შემთხვევაში მოითხოვოს შრომითი ურთიერთობის შეჩერება . ყოველი ასეთი შემთხვევა უნდადასაბუთდეს სამედიცინო დაწესებულების მიერ გაცემული ცნობით ; ი ) მონაწილეობა მიიღოს სასწავლო უნივერსიტეტის მართვაში კანონმდებლობისა და სასწავლო უნივერსიტეტის მარეგულირებელიაქტებისადა დამსაქმებელთან სპეციალური შეთანხმებისშესაბამისად ; კ ) ჩარევის გარეშე განახორციელოს სწავლება , კვლევა , შემოქმედებითი საქმიანობა და სამეცნიერო ნაშრომებისგამოქვეყნება ; ლ ) საგანმანათლებლო პროგრამის ფარგლებში დამოუკიდებლად განსაზღვროს სასწავლო კურსის პროგრამების ( სილაბუსების ) შინაარსი , სწავლებისმეთოდებიდა საშუალებები ;

## 2.3 დამსაქმებელს უფლება აქვს :

ა ) დასაქმებულისათვის შეტყობინებით დააზუსტოს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესრულების ცალკეული გარემოებები , რომლებიც არ ცვლის ხელშეკრულების არსებით პირობებს ;