## OVERSIGT Store ændringer som følge af forslaget til en revideret adfærdskodeks

Den 28. januar 2021 vedtog EØSU's plenarforsamling en revideret adfærdskodeks, som ophæver og erstatter den kodeks, der blev vedtaget i marts 2019, og ændrede en del af EØSU's forretningsorden i overensstemmelse hermed.

Med udgangspunkt i bedste praksis i andre institutioner - navnlig Europa-Parlamentet og Det Europæiske Regionsudvalg - ændres der med forslaget til en revideret adfærdskodeks væsentligt i indholdet og strukturen i forhold til den tidligere kodeks. På baggrund af de seneste erfaringer og manglerne i den tidligere kodeks og på grundlag af Ombudsmandens henstillinger og Europa-Parlamentets bemærkninger i forbindelse med, at det nægtede at meddele decharge for regnskabsåret 2018, har EØSU til hensigt at styrke sine interne rammer og procedurer for bedre at kunne tackle sager om svig og forseelser såsom chikane.

Den reviderede adfærdskodeks indeholder en række nye elementer, især følgende:

- • lægges særlig vægt på, at EØSU's medlemmer udviser passende adfærd, med udtrykkelig • lægges særlig vægt på, at EØSU's medlemmer udviser passende adfærd, med udtrykkelig henvisning til værdighed og integritet og relevante principper, der er forankret i EU-retten. Der gøres især opmærksom på forbuddet mod at videregive følsomme oplysninger og på forebyggelse af og forbud mod chikane.
- • om erklæringen om økonomiske interesser og om interessekonflikter er blevet • om erklæringen om økonomiske interesser og om interessekonflikter er blevet forbedret og tydeliggjort. Der er også indført en ny artikel om integritet og finansiel gennemsigtighed, navnlig i forbindelse med godtgørelse af tjenesterejser og aktiviteter.
- • rådgivende udvalg om medlemmernes adfærd bliver til et "etisk udvalg". Der er tilføjet en • rådgivende udvalg om medlemmernes adfærd bliver til et "etisk udvalg". Der er tilføjet en bestemmelse om udnævnelse af reservemedlemmer samt muligheden for, at et medlem kan erklære sig inhabil eller blive ekskluderet, hvis han eller hun gør sig skyldig i at overtræde adfærdskodeksen.
- • etiske udvalgs mandat er udvidet til at kunne modtage klager fra medlemmer og personale. • etiske udvalgs mandat er udvidet til at kunne modtage klager fra medlemmer og personale. Udvalget har nu udtrykkelige undersøgelsesbeføjelser med henblik på at udføre sine opgaver og kan også søge rådgivning hos eksterne eksperter.
- • revideret procedure for overtrædelse af adfærdskodeksen, hvor formanden træffer en • revideret procedure for overtrædelse af adfærdskodeksen, hvor formanden træffer en begrundet afgørelse. Der er tilføjet særlige bestemmelser vedrørende beskyttelse af whistleblowere og forpligtelsen til at underrette OLAF om sådanne procedurer.
- • er indført mulighed for at indgive en intern klage til præsidiet. • er indført mulighed for at indgive en intern klage til præsidiet.
- • er blevet ændret betydeligt. Pålæggelsen af sanktioner står nu i et rimeligt • er blevet ændret betydeligt. Pålæggelsen af sanktioner står nu i et rimeligt forhold til grovheden af forseelsen og medlemmets position i hierarkiet. Sanktionerne omfatter nu også muligheden for midlertidig fratagelse af retten til dagpenge, midlertidig udelukkelse fra

EESC-2021-00391-01-02-INFO-TRA (EN) 1/2

DA