ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
TOWN BOARD MINUTES – TOWN OF HUNTER – NOVEMBER 10, 2020 [DOCUMENT TITLE]

Acknowledged received for Dept. of Public Service increase in Central Hudson rates and virtual statement hearing on 10/28/20 Acknowledged received from ASSOCIATIONOF TOWNS request for town to assign a delegate alternate to attend annual business meeting Supervisor Legg makes a MOTION to name Councilman Sean Mahoney as the delegate with the Association of Towns. Seconded by Councilman Semenza. Ayes -5- Noes -0- Acknowledged received from GREENE CTY PUBLIC HEALTH COVID 19 Testing at Town Hall 12/2/20 By APPT ONLY 518/719-3600 Supervisor Legg states that the Town Hall will be closing at 3PM on this date. He adds that symptomatic people will be tested outside in a tent and asymptomatic people will be tested in the lobby of the Town Hall. He adds that the Town of Hunter Town Hall is in consideration to be a Covid-19 immunization site.

##### BUDGET MODIFICATIONS/TRANSFERS

Supervisor Legg makes a MOTION to approve the following: Effective 8/1/20 Jrl entry to dbt A3120.1 & Cr A3120.4 by $7,032.69 and $7,943.46 for P/R 5/9 and 13/25 Jrl entry to dbt A4540.42 and Cr A4540.4 by $1,419. And $792. For Medex billing Seconded by Councilman Semenza. Ayes -5- Noes -0-

##### EXECUTIVE SESSION

Supervisor Legg makes a MOTION to go into Executive Session to discuss committee member names at 7:30 PM. Seconded by Councilman Semenza. Ayes -5- Noes -0-

- C. Pascucci and L. Hamrah-Poladian excused.

Supervisor Legg makes a MOTION to come out of Executive Session (time unknown). Seconded by Councilman Semenza. Ayes -5- Noes -0- Supervisor Legg makes a MOTION to accept the list of names provided by Sgt. Haines for the Committee as viable members for the Committee. Seconded by Councilman Kukle. Ayes -5- Noes -0- Supervisor Legg makes a MOTION to appoint Greg Lubow as the committee head. Seconded by Councilman Mahoney. Ayes -5- Noes -0- Supervisor Legg makes a MOTION to adjourn (time unknown). Seconded by Councilman Mahoney. Ayes -5- Noes -0-

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Corina Pascucci, Town Clerk, RMC Town of Hunter
3.1. Порядок пользования, содержания специализированных жилых помещений и предоставления проживающим в них гражданам жилищных коммунальных услуг регламентируется: пунктом 4 статьи 17 Жилищного кодекса РФ, Правилами пользования жилыми помещениями, подтвержденными постановлением Правительства РФ от 21.01.2006 № 25, и договором найма служебного жилого помещения. 3.2. Граждане-наниматели и члены их семей обязаны использовать специализированные жилые помещения только для проживания, обеспечивать сохранность жилого помещения и поддерживать его в надлежащем состоянии, не вправе осуществлять обмен занимаемого жилого помещения, а также передавать его в поднаем. 3.3. Самовольное переселение из одного специализированного жилого помещения в другое, а также заселение лиц, не включенных в договор найма специализированного жилого помещения, не допускаются. 3.4. Договор найма специализированного жилого помещения может быть расторгнут: по соглашению сторон; по требованию нанимателя; по требованию наймодателя в судебном порядке при неисполнении нанимателем и (или) проживающими с ним членами его семьи обязательств по договору найма специализированного жилого помещения; в иных случаях, предусмотренных законодательством. 3.5. В случае расторжения или прекращения договора найма специализированного жилого помещения граждане должны освободить жилые помещения, которые они занимали по данным договорам, со всеми совместно проживающими с ними лицами. В случае отказа освободить такие жилые помещения указанные выше граждане подлежат выселению в судебном порядке без предоставления других жилых помещений, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. 3.6. Основанием для регистрационного учета граждан, проживающих в специализированном жилом помещении, является договор найма специализированного жилого помещения, заключенный с гражданином в порядке, установленном действующим законодательством и настоящим Положением.

- 4. ОПЛАТА ЗА ПОЛЬЗОВАНИЕ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫМ ЖИЛЫМ ПОМЕЩЕНИЕМ

4.1. Граждане, заселившиеся в специализированные жилые помещения, обязаны в установленном законодательством РФ и договором найма специализированного жилого помещения порядке вносить плату за жилое помещение и коммунальные услуги, по согласованию с собственником оплачивать прочие расходы, связанные с использованием муниципального имущества.
D) USO DI LINGUAGGI ALTERNATIVI E/O INTEGRATIVI

#### 9. ASSE DELL’APPRENDIMENTO

SPECIFICAZIONI	DESCRIZIONE FUNZIONALE	SVILUPPO POTENZIALE
A) GIOCO E GRAFISMO	………………………….. ………………………….. ………………………….. …………………………….	……………………………. ……………………………. …………………………….. …………………………..
B) LETTURA E SCRITTURA
C) USO SPONTANEO DELLE COMPETENZE
D) APPRENDIMENTI CURRICULARI

SINTESI PROFILO DINAMICO FUNZIONALE

L'alunno presenta lieve iperattività motoria; difficoltà di coordinazione motoria, difficoltà di attenzione; memorizzazione labile; livello cognitivo ai 7 limiti inferi
########## ደረጃ ስድስት፡ - ስትራቴጂያዊ እርምጃዎችን መቅረጽ

በዚህየ 10 አመት የመንግስት ኮሚዩኒኬሽን ጉዳዮች ጽ / ቤት መሪ እቅድ የተመረጡ ስትራቴጂያዊ እርምጃዎች የተቀረጹ ግቦችን ወደ ተግባር ለማሸጋገር የሚጠቅሙፕሮግራሞች፤ፕሮጀክቶችና አንኳር ድርግቶች ሲሆኑ የእነዚህ እርምጃዎች ምንጭየከተማውመንግስትፕሮግራሞችና ፕሮጀክቶች፤ሀገራዊና ክልላዊ የልማት አጀንዳዎች፤ወቅታዊ የሀገራዊ ለውጥ ፍላጎቶች …. ናቸው፡፡ በዚህም መሰረት ከታች በሰንጠረዡ የተቀመጡ ስትራቴጂካዊ እርምጃዎች የአርባ ምንጭ ከተማ አስተዳደር የመንግስት ኮሚዩኒኬሽን ጉዳዮች ጽ / ቤት ብቃትን ለማደሳደግና ውጤታማነቱንለማጎልበትየተጣሉግቦችንለማሳካትበማወዳደርበቅደም ተከተል የተመረጡ እርምጃዎች ናቸው፡፡ የተመረጡት ስትራቴጂካዊ እርምጃዎች ልዩ የመረጃ ድጋፍ የሚያስፈልጋቸውን የኀብረተሰብ ክፍሎችን ጭምር ተደራሽ የሚያደርግ የመረጃ ማሰራጫፕሮጀክት ሲሆን በዚህ ፕሮጀክት ስር 13 ፕሮጀክቶች ተመርጠዋል፡፡ እነሱም፡ -

- 1. የእውቀትና ክህሎት ማሳደጊያ ፓኬጆች፣
- 2. የህዝብ አመለካከት ጥናቶችን ማካሄድ፣
- 3. በተቋሙ አላማ፣ፖሊሲ እና አሰራር ላይ ጥናት ማካሄድ፣
- 4. የከተማው የመንግስት መረጃ ማእከል ማደራጃትና ማጠናከሪያ ፕሮጅክት
- 5. የዲጅታል ሚዲያማስፋፈያና ማጠናከሪያ ፕሮጀክት
- 6. የሴክተሩን የአሰራር ብቃትለማሳደግ የሰነድ ዝግጅት፣
- 7. የመንግስት ልማት አውደ - ርዕስና ሲምፖዚየም፣
- 8. የህዝብ አስተያየት መረጃለማሰባሰብ የኮሙኒኬሽን ኔትወርክ ልማት፣
- 9. የህዝብ አስተያየት መሰብሰቢያ ነጻ ስልክ መስመር፣
- 10. ዘመናዊ ቴክኖሎጂ ማስፋፊያ መሳሪያዎች ማሟያፕሮጀክት፣
- 11. የዴሞክራታይዜሽን ሥርዓት ግንባታ፣
- 12. የዶክመንታሪ ሥራ፣
- 13. የቴሌቪዥን የአየር ጊዜ መኮናተሪያ ፕሮጀክት፣

###### ደረጃ ሰባት፡ - የአፈጻጸም መረጃ ሥርዓት መዘርጋት

የአርባ ከተማ አስተዳደር የመንግስት ኮምዩኒኬሽን ጉዳዮች ጽ / ቤት የስትራቴጂክ ዕቅድ ግንባታ ደረጃው በሚፈለገው መልኩ ተግባራዊ ለማድረግ በዚህ የትግበራ ደረጃ የዕቅድና የአፈጻጸም መረጃዎችን ከግለሰብ እስከ ተቋም ድረስ በተለያዩ ደረጃዎች ለመሰብሰብ፣ለመተንተን፣ጥቅም ላይ ለማዋል እና ሪፖርት ለማድረግ የሚያስችል የአፈጻጸም መረጃ ሥርዓት መዘርጋት ያስፈልጋል፡፡ በዚህ ደረጃ በዋናነት ጥሬ መረጃን በመሰብሰብ፣በመተንተን፣በማነፃፀርና ለስትራቴጂ አፈፃፀም እንደሚሆን በመተርጎም ለዉሳኔ ጠቃሚመረጃመፍጠርናእንደ አስፈላጊነቱ ለጋራ ጥቅም እንዲዉል ይደረጋል፡፡ የመረጃ ሥርዓቱ ሲዘረጋ ከቀላል እስከ ከፍተኛ የኮምፒዩተር ሶፍትዌሮችን መጠቀም ይቻላል፡፡ ሴክተሩ ለልማት ከሚያበረክተዉ አስተዋጽኦ አንጻር የከተማው መንግስት እያካሄደው ካለዉና አውቶሜትከ ሚደርግላቸው ሴክተር መ / ቤቶች አንዱ እንዲሆን ጥረት ይደረጋል፡፡ ሴክተሩ ከቀላል እስከ ከፍተኛ የኮምፒውተር ሶፍትዌሮች መጠቀም እስከ ሚችል ድረስ ለጊዜው ውጤት ተኮር ዕቅዱን ተግባራዊ ለማድረግ በማኑዋል የመረጃ አሰባሰብ ስርዓት መዘርጋት አስፈላጊ በመሆኑ ይህ የአፈጻጸም መረጃ ሥርዓት ተዘርግቷል፡፡ ይህም የአፈጻጸም መረጃ ሥርዓት በሴክተሩ የዉጤት ተኮር ሥርዓት የአፈፃፀም ግቦችንና መለኪያዎችን መሰረት በማድረግ የተዘጋጀ ነው፡፡
#### አርባ ምንጭ

#### መግቢያ

መንግሥታችን ህዝቡን ኢኮኖሚያዊ፣ ማህበራዊ፣ ፖለቲካዊን የመልካም አስተዳደር ችግሮችን ለመቅረፍና ስርነቀል ለዉጥ ለማምጣት የሚያስችሉ ፖሊሲዎችና ስትራቴጂዎችን ነድፎ በመተግበር እንዲሁም አደረጃጀትና አሠራር በመዘርጋት ለተግባራዊነቱ እንስቅስቃሴ በማድረግ ህብረተሰቡን በየደረጃዉ ተጠቃሚእንዲሆን እያደረገ ይገኛል፡፡

######## በከተማ አስተዳደሩ ሥር ያሉት ሁሉምየሥራ ዘርፎች የተጀመረዉን የመሰረታዊ የአሰራር ሂደት ለዉጥ /BPR/ እንቅስቃሴ መሠረታዊ ለዉጥ ሊያመጣ በሚችል መልኩሥራን በማደራጅት ለቀጣይሥራ ከፍተኛ መሰረት ጥሏል፡፡

በመሆኑም የዕቅዶችን አፈፃፀም ለመገምገምና ለመመዘን የዉጤት ተኮር ዕቅድ ሥርዓት / ባላንስድ ስኮር ካርድ / BSC / መዘጋጀትና መተግበር አስፈላጊ ሆኖ ተገኝቷል፡፡ ስለሆነም ከላይ ከተዘረዘሩት ወሳኛ ጠቀመታዎች በመነሳት የከተማ አስተዳደሩ ጽ / ቤት የሚያጋጥሙ ችግሮችና ተለዋዋጭ ሁኔታዎችን በመቋቋም ልማትን በአግባቡ እንዲመራና ህዝቡ የሚጠይቀዉን የዲሞክራሲና መልካም አስተዳደር ጥያቄዎች በወቅቱ ምላሽ መስጠት እንዲቻል በዉጤት ተኮር ዕቅድ አዘገጃጀት ሥርዓት የ 2012 በጀት ዓመት የ 4 ኛ ሩብ ዓመት ጥቅል የአስተዳደር ጽ / ቤቱን ፊዚካል ዕቅድ ክንዉን ሪፖርት ከዚህ እንደሚከተለዉ አቅርቧል፡፡
15

министру транспорта Кировской области применить к государственному гражданскому служащему конкретную меру ответственности. 34. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце пятом подпункта 14.2 пункта 14 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений: 34.1. Признать, что при исполнении государственным гражданским служащим должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует. 34.2. Признать, что при исполнении государственным гражданским служащим должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае комиссия рекомендует государственному гражданскому служащему и (или) министру транспорта Кировской области принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения. 34.3. Признать, что государственный гражданский служащий не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует министру транспорта Кировской области применить к государственному гражданскому служащему конкретную меру ответственности. 35. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 14.4 пункта 14 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений: 35.1. Признать, что сведения, представленные государственным гражданским служащим в соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 03.12.2012 № 230-ФЗ, являются достоверными и полными. 35.2. Признать, что сведения, представленные государственным гражданским служащим в соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 03.12.2012 № 230-ФЗ, являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссия рекомендует министру транспорта Кировской области применить к государственному гражданскому
# ክፍል 3

### የፐብሊክ ሰርቪስና ሰዉ ሀብት ልማት ቢሮ የተለዩ የዉስጥና የዉጭመልካምአስተዳደር ችግሮች

በተቋሙ የሚታዩ የመልካም አስተዳደር ችግሮች በሁለት መንገድ የሚታዩ ሲሆን፡ -

- • የመልካም አስተዳደር ችግሮች • የመልካም አስተዳደር ችግሮች
- • ችግሮች • ችግሮች

የከተማውን የለውጥ ሥራ አመራር ትግበራውን ፣ የሰው ሀብት ሥራ አመራር አፈፃፀሙን እና የመልካም አስተዳደር አፈፃፀሙን ቀልጣፋና ለማስፈፀም በወረዱ ደንቦች መመሪያዎችና አዋጆች ብቻ በማስፈፀም ፍትሐዊ የተጠቃሚነት እና ተጠያቂነት ስርዓት ተፈፃሚ ለማድረግ የአሰራር ስርዓቶች ተዘርግተዋል፡፡ ይሁን እንጂ እነዚህን የህግ ማእቀፎች ብቻ መሠረት አድርጐ በመተግበር የለውጥ ሥራ አመራር ትግበራውን ተቋማዊ መሠረት በማስያዝ የአሰራር ስርዓት አድርጐ ከመተግበር አንፃር የአመለካከት፣ የአፈፃፀም እና የመልካም አስተደደር የታዩ ዋና ዋና ውስጣዊ ችግሮች ፡ -

- 1. ውስጣዊ የመልካም አስተዳደር ችግሮች
- ➢ የለውጥ ሥራ አመራር ትግበራዉ የኘሮጀክቱ ባለቤት በሆነው አስፈጻሚ አካል እየተመራ ፣ እየተገመገመ እና አቅጣጫ እየተቀመጠ አለመሄድ ፣
- ➢ የኪራይ ሰብሣቢነት አመለካከትና ተግባር አምርሮ አለመታገል / ለምሳሌ በሰዓት ፣ በአበል ፣ በአገልግሎት አሰጣጥ ፣
- ➢ የትምህርት ማስረጃ እና የብቃት ማረጋገጫ ተጠቃሚነትን ለማረጋገጥ የትምህርት ማስረጃ እና የብቃት ማረጋገጫ ሰነዶች በሚፈለገው ፍጥነት እየተጣራ አለመሆኑ፣
- ➢ የመረጃ ልውውጥሂደትየወቅታዊነትና የተደራሽነት ችግር ያለበት መሆኑ፣
- ➢ በቢሮ ጥበት ምክንያት የእናቶች ጡትማጥቢያ / የህፃናት መዋያ ቤትአለመኖር /
- ➢ የመልካም አስተደደር ችግሮች በፈጣን ለውጥ ማመጫ አሰራር በመታገዝ ፈጣን የአገልግሎት አሰጣጡን ቀልጣፋአለማድረግ ፤
- ➢ የሕዝብ ክንፋን በወቅቱ በማወያየት ለለውጥ ሥራ አመራር ትግበራው፣ ለአገልግሎት አሰጣጥ፣ ለመልካም አስተደደር ችግር መንስኤ የሆኑትን አጥርቶ በማውጣትየመፍትሔውአካልእንዲሆኑ አለመደረጉ፣
- ➢ የከተማ ቀበሌ ሥራ አስኪያጆች ከመታወቂያ አሰጣጥ፣ ጽ / ቤቱን ለአገልግሎት ተቀባዩ በመንግስት የሥራ ሰዓት ክፍት ከማድረግ ወዘተ .. ጋር በተያያዘ ኪራይ ሰብሳቢነት ችግር ውስጥ መግባት፣
- ➢ የቀበሌ ሥራአስኪያጅእንደማንኛውም ፐብሊክ ሰርቫንት የዓመት ዕረፍት ተጠቃሚአለመሆን
- ➢ የከተማ ቀበሌ ስራአስኪያጅ የሚመራ መዋቅር ግልፀኝነት መጓደልና የምመሩበት አሠራር ሥርዓት ያለመዘጋጀት፣
- 2. የውጭየመልካም አስተዳደር ችግሮች
ECE/TRANS/WP.29/GRSP/2019/26

Figure 1-2

distance x (provided in Table 1)

head restraint in highest adjustment position determines IP point

head restraint in mid-sized male position to locate CP reference co-ordinates

Figure 1-3

T H G EI H T N AI R T e n li e n li c n e er ef r o s or t S E R D A er E ef H

e n li e n li c n e er ef r o s or t

design torso angle

R-point
— Adrienne Mayor, Department of Classics, Stanford University, author, The Poison King: The Life and Legend of Mithradates, Rome’s Deadliest Enemy What Basem L. Ra’ad has done in this remarkable novel about slave uprisings is to demonstrate how ‘the history of all hitherto existing society is the history of class struggles.’ He shows why the dominant discourse needs to be revised. A moving story that casts light on many strifes in our times. — Tariq Mehmood, author, Song of Gulzarina, Associate Professor, American University of Beirut Slave King King disrupts two millennia of malign stories about one of antiquity's original slave revolts. Not cannibals, not demons, but slaves, farmers and herdsmen created a kingdom of equality and compassion. In vivid prose and deep knowledge, Ra’ad re- imagines freedom emerging from Mediterranean multicultural shores. It is a profound re-creation of history in thrilling fiction. —Hilton Obenzinger, author of Witness 2017-2020 and American Palestine: Melville, Twain, and the Holy Land Mania

Categories

Decolonization; Slavery; Revolution; Liberation (or Freedom); Imperialism; Divination

Short description

Slave King recreates a major slave revolt in Sicily led by a Syrian magus turned leader, circa 140-132 BCE, decades before Spartacus. He forges a coalition of slaves, farmers and herders to defeat Roman legions and establish an egalitarian entity. The novel uses biased ancient sources but challenges them to speak for the oppressed and provide alternative cultural-historical perspectives relevant to the present. Among its chapters are scenes of exorcism, crucifixion, ancient marriage customs, a play, and several battles.

Long description In thirty chapters, the narrative develops the incredible story of how a boy (Younis/Eunus/Euno) captured as a slave in Afamia, Syria challenges the Roman Empire in Sicily, circa 140-132 BCE. The chapters dramatize the circumstance of his capture, his experiences as a tutor, the growth of his prophetic and magical abilities, events that fomented the uprising (cruelties, rapes, crucifixions), the role of female characters, connections to other historical events (e.g., the destruction of Carthage), as well as scenes of an exorcism, an ancient marriage ceremony, a play performed outside a besieged city, and several battles against the Roman legions. An epilogue by an imagined contemporary narrator, who explains why she wrote the novel, ends the work.
B) STRATEGIE
C) USO IN MODO INTEGRATO DI COMPETENZE DIVERSE

- 4. ASSE AFFETTIVO-RELAZIONALE

SPECIFICAZIONI	DESCRIZIONE FUNZIONALE	SVILUPPO POTENZIALE
A) AREA DEL SE’
B) RAPPORTO CON GLI ALTRI
D) MOTIVAZIONE AL RAPPORTO

#### 5. ASSE COMUNICAZIONALE

SPECIFICAZIONI	DESCRIZIONE FUNZIONALE	SVILUPPO POTENZIALE
A) MEZZI
e il costo orario per le ore assegnate ai 7 lavoratori che verranno impiegati ex novo dalla scrivente per completare l’organico”), e che la stessa nei suoi giustificativi avrebbe omesso l’indicazione del costo relativo ai nuovi 7 dipendenti ed i relativi livelli di inquadramento, rendendo con ciò l’offerta presentata inattendibile ed incerta. Assume in una tabella riassuntiva (cfr. pag. 14 del ricorso) il monte ore richiesto dalla Stazione appaltante per i n. 24 mesi di durata dell’appalto (ore complessive n. 50.908 articolate nei singoli servizi richiesti) a fronte del monte ore (ore n. 46.862) relativo sempre a 24 mesi per le n. 13 unità di personale da riassorbire, senza però tener conto delle assenze per ferie, permessi, malattie etc. , indicando, al fine di definire le ore effettivamente lavorate da tali n. 13 unità, il monte ore di n. 2088 contrattuali annue previste dalla tabella ministeriale, (per un contratto a tempo pieno) ed il corrispondente numero di ore effettivamente lavorate pari a n. 1581, tenuto conto della percentuale (24% circa) delle ore annue mediamente non lavorate (per ferie, festività, assemblee, permessi sindacali etc); Tale decremento percentuale (del 24% circa) applicato alle n. 13 unità di personale da riassorbire ed al monte ore iniziale complessivo di 50.908 ore posto a base d’asta, condurrebbe ad un monte di ore effettivamente lavorate pari a ore 35.615, con un monte ore residuo delle ore lavorate (ore 50.908 – ore 36.615) pari a ore 15.293 (ore 20.130 incluse le ore per assenze, ferie e malattia), che ove erogate dalle restanti n. 7 unità di personale indicate nell’offerta economica della Società Cooperativa Culture, ove inquadrabili nel livello 2° - quello più basso del CCNL- comporterebbero un costo complessivo per tali ultime unità di euro 250.618,00 che sommato al costo del lavoro delle 13 unità da riassorbire (indicato in euro 644.000,00 cfr. chiarimento n. 5 fornito dalla controinteressata) comporterebbe un costo complessivo del personale pari ad euro 894.000,00, maggiore di quello indicato dalla aggiudicataria. I riferiti profili in quanto non correttamente valutati dalla Commissione di gara renderebbero illegittima l’aggiudicazione della gara, non riscontrandosi nelle
Β.2.3.Εν τοις πράγμασι άσκηση καθηκόντων ευθύνης σε θέση προϊσταμένου επιπέδου Διεύθυνσης ή Υποδιεύθυνσης
ΦΟΡΕΑΣ/ΘΕΣΗ/ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΜΟΝΑΔΑ	ΑΠΟΦΑΣΗ	ΑΠΟ	ΕΩΣ	ΜΗΝΕΣ

Σύνολο:

Β.2.4.Εν τοις πράγμασι άσκηση καθηκόντων ευθύνης σε θέση προϊσταμένου επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης
ΦΟΡΕΑΣ/ΘΕΣΗ/ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΜΟΝΑΔΑ	ΑΠΟΦΑΣΗ	ΑΠΟ	ΕΩΣ	ΜΗΝΕΣ

Σύνολο:

Β.2. 5. ΧΡΟΝΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΤΕΙ ΩΣ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ (με τις διατάξεις του αρ. 98 του Υ.Κ. και του Π.Δ. 69/2016)
Διάρκεια απασχόλησης (από…. έως)	Μήνες	Φορέας απασχόλησης	Θέση/ Ιδιότητα	Απόφαση αναγνώρισης

Β.3. ΛΟΙΠΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ
Β.3.1. ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΕ ΣΥΛΛΟΓΙΚΑ ΟΡΓΑΝΑ
Ιδιότητα	Φορέας	Αντικείμενο εργασιών	Έτος συμμετοχής
## 31.03.2020 r. Temat lekcji: Gleba –jej skład i właściwości. Nauczysz się:

## 1. Definiować pojęcie gleby 2. Opisywać skład gleby. 3. Wymieniać właściwości gleby. I. Przepisz do zeszytu temat lekcji i punkty nauczysz się. II. Przypomnienie!

Gleba to powierzchniowa warstwa skorupy ziemskiej powstająca w wyniku wietrzenia skał, czyli długotrwałych, złożonych procesów fizycznych, chemicznych i biologicznych zachodzących pod wpływem czynników atmosferycznych, wody oraz działania mikroorganizmów. W glebie można wyróżnić kilka warstw:

- • powierzchni spoczywają nierozłożone szczątki roślin i zwierząt; • powierzchni spoczywają nierozłożone szczątki roślin i zwierząt;
- • znajduje się próchnica powstająca z rozkładu szczątków roślin i zwierząt; • znajduje się próchnica powstająca z rozkładu szczątków roślin i zwierząt;
- • leży warstwa wymywania, z której wsiąkająca woda opadowa wymywa różne • leży warstwa wymywania, z której wsiąkająca woda opadowa wymywa różne substancje;
- • głębiej znajduje się warstwa, gdzie woda osadza to, co zabrała z wyższej • głębiej znajduje się warstwa, gdzie woda osadza to, co zabrała z wyższej warstwy – jest to warstwa wmywania;
- • leży warstwa skały macierzystej, czyli tej, z której powstała gleba. • leży warstwa skały macierzystej, czyli tej, z której powstała gleba.
Die pos van die belastingombud is geskep om "...'n balans te bewerkstellig tussen SARS se magte en pligte en belastingpligtiges se verpligtinge, omwerkings en regte"¹. Om hierdie rede, poog hierdie dokument om inligting aan belastingpligtiges te verskaf oor wat hulle regte en verpligtinge is ten opsigte van hul belastingsake en interaksies met die Suid-Afrikaanse Inkomstediens (SARS) en die Kantoor van die Belastingombud (KBO). Dit is nie 'n afdwingbare "wetsontwerp" nie, maar slegs 'n samestelling van beginsels wat opgevat is in verskeie dokumente, insluitend die grondwet, belastingwetgewing en ander regeringsdokumente. Enige van die regte waarna hierin verwys word, mag aan uitsonderings onderhewig wees en mag beperk wees tot die omvang soos deur die wet toegelaat. Hierdie dokument sluit in verwysings na bepaalde afdelings van die Wet op Belastingadministrasie, 28 van 2011 (TAA) en die reëls² wat hierdie regte aan belastingpligtiges oordra, asook 'n opsomming oor wat hierdie regte is³. Die toepaslike afdelings word in die voetnotas uiteengesit vir maklike verwysing. Neem asseblief kennis dat hierdie nie as 'n allesomvattende lys voorgenome is nie, maar 'n vinnige verwysing na die afdelings wat mees belangrik is, gebaseer op die KBO se ondervinding. Hierdie dokument vervang, oortref of oorheers geen wetgewing, gemeneregbeginsels of prosedures ten opsigte van belastingadministrasie nie, en belastingpligtiges word aangeraai om bekwame hulp te kry indien hulle hul regte wil afdwing. Dit is gewis dat die afdwing van 'n persoon se regte gereeld duur hofaksie verg.

- 1. Toeligtingsmemorandum tot die Wysigingswet oor Belastingwette, 2011, uitgereik deur die Naionale Tesourie op 27 Januarie 2012.
- 2. Die reëls oor dispuutoplossing wat die prosedure voor die belastingraad of die belastinghof beheer, soos bekendgemaak ingevolge artikel 103 van die TAA, GN550 in GG37819 van Julie 2014.
- 3. Artikel 2 van die TAA.
###### የጨረታ ዋስትና

########## ( በተጫራችመሞላትያለበት የመረጃ ግብአት )

የጨረታ ማስረከቢያ ቀን --------------------- ( ቀን --------------- ወር ----------------- ዓ . ም --------------------- --- አስገባ ) የግዢ መለያ ቁጥር -------------------------- ( የጨረታ መለያ ቁጥር አማራጭቁጥር \_\_\_\_\_\_\_\_ ( አማራጭጨረታከሆነመለያቁጥርአስገባ )

########## ለ \_\_\_\_\_\_\_ ( የግዥ ፈጻሚውን አካል ሙሉስምአስገባ )

/ የተጫራች ሙሉ ስም አስገባ / ከአሁን በኋላ # ተጫራች $ የተባለ የሚጠራ የግዢ መለያ ቁጥር / የግዢ መለያ ቁጥር እና የዕቃዎችና ተያያዥ አገልግሎቶችን ( አጭር መግለጫ አስገባ ) ካሁን በኋላ ጨረታው የተባለ የሚጠራውን ለማቅረብ በ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_/ የጨረታ ማስረከቢያ ቀን \_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_¼ ቀን ------------ ወርና ------------------------- ዓ . ም ----------------------- አስገባ / የተፃፈውን ጨረታ ያስገባን ስለሆነ እኛ ------------------------ የጨረታ ዋስትና ሰጪውን ድርጅት ሙሉ ስም፣ የመኖሪያ ከተማና የዜግነት ሀገር ስም አስገባ / በ --------------------------/ የዋስትና ሰጪውን ድርጅት ሙሉአድራሻአስገባ / የተመዘገበ የድርጅት አድራሻ ያለው / የግዢ ፈጻሚውን አካል ሙሉአድራሻ አስገባ / ካሁን በኋላ # የግዢ ፈጻሚ $ የተባለ ለሚጠራ እና ክፍያ ሊፈፀምለት ለሚገባ የግዥ ፈጻሚ አካል / የጨረታ ዋስትናውን መጠንና የገንዘቡን ዓይነት በቃላትና በቁጥር ግልጽ / ዋሉ በዚህ ማስታወቂያ ራሱን፣ ወራሾቹን ወይም የተላለለትን ግዴታ ያስገባል፡፡ የዋስትና ሰጪው የተለመደ ማህተም ተደርጐበት / የቀን ብዛት በቁጥር፣ በወር ወይምበዓመት ይገለፅ / ይታሸጋል፡፡

########## ለዋስትና ግዴታዎች የሚከተሉት ሁኔታዎች ተቀምጠዋል፡፡

- 1. በተ . መ . ንዑስ አንቀጽ 2 ዐ .2 በተደነገገው ካልሆነ በስተቀር ተጫራቹ በጨረታ ማስረከቢያ ሠንጠረዥ ውስጥ በተጫራቹ የተገለጸው ጨረታው ፀንቶ በሚቆይበት ጊዜ ውስጥ ተጫራቹ ጨረታውን ያነሳ እንደሆነ ወይንም፣
- 2. ተጫራቹ ጨረታውን ማሸነፍ በግዢው ተቋም ከተነገረው በኋላ ጨረታውን ፀንቶ በሚቆይበት ጊዜ ውስጥ ቀጥሎ ያሉትን ማድረግካቃተው ወይም ከተቃወመ፣
- ሀ . ውሉን መፈጸም

########## ለ በተ . መአንቀጽ 43 መሠረት የአፈጻጸም ዋስትና መስጠት ወይም . ሐ በተ . መአንቀጽ 31 መሠረት ግዥ ፈጻሚውአካል በጨረታውላይ ያደረገውን ማስተካከያ ከተቀበሉት ናቸው፡፡ .

ከላይ ከተዘረዘሩት ሁኔታዎች አንዱ ወይም የበለጡት ሁኔታዎች እንደተከሰቱና የግዢ ፈጻሚው አካል የጽሑፍ ጥያቄ እንዳቀረበ ግዥ ፈጻሚው አካል ጥያቄውን ማስረዳት ሳይሄርበት የተጠቀሰውን ገንዘብ ለግዥ ፈጻሚው አካል ልንከፍለው ግዴታ ገብተናል፡፡

########## ይህ ዋስትና ጨረታውፀንቶከሚቆይበት ጊዜ በተጨማሪለ 28 ቀናት ፀንቶ ይቆያል፡፡ ይህ ክፍያ በተመለከተ ዋሉ የሚቀበላቸው ጥያቄዎች ከተጠቀሰው ጊዜ የዘገዬ መሆን የለባቸውም፡፡

ስም ---------------------------------------- / ጨረታውን የሚፈርመውሰውሙሉስምናሕጋዊስልጣኑ አስገባ /

########## ፊርማ / ስምና ማዕረጉ ላይ የተጠቀሰውን ሰው ፊርማ አስገባ / ወይም ወኪል ከሆነ ጨረታውን ለመፈረም ሕጋዊ ስልጣን የተሰጠው / ሰው ሙሉስምእናፊረማ አስገባ / ቀን ----------------/ የተፈረመበት ቀን ------------ ወርና ------------ ዓ . ምአስገባ /

20 a g e 20 a g e |
ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟΣ ΤΙΤΛΟΣ ΠΟΥ ΕΝΣΩΜΑΤΩΝΕΤΑΙ ΣΤΟΝ ΒΑΣΙΚΟ ΤΙΤΛΟ ΣΠΟΥΔΩΝ
Τίτλος σπουδών/ΦΕΚ ΥΠΑΓΩΓΗΣ ΣΤΙΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΑΡ. 46 ΤΟΥ Ν. 4485/2017	Εκπαιδευτικό ίδρυμα	Έτος κτήσης

ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΤΙΤΛΟΙ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΩΝ/ΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ:
Διδακτορικό Δίπλωμα/ Μεταπτυχιακός Τίτλος	Εκπαιδευτικό ίδρυμα	Έτος κτήσης

ΑΠΟΦΟΙΤΗΣΗ ΑΠΟΤΗΝ ΕΣΔΔΑ:
Τμήμα Εξειδίκευσης (εάν υπάρχει)	Εκπαιδευτική Σειρά	Έτος αποφοίτησης

ΓΝΩΣΗ ΞΕΝΗΣ ΓΛΩΣΣΑΣ:
Ξένη γλώσσα	Επίπεδο	Τίτλος πιστοποιητικού/ Φορέας έκδοσης

ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΜΕΝΗ ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗ: (της τελευταίας δεκαετίας, όπως ορίζεται στις διατάξεις της υποπερ. αζ΄ της περ. α΄ της παρ. 3 του άρθρου 85 του Υπαλληλικού Κώδικα):
Φορέας Επιμόρφωσης	Πρόγραμμα Επιμόρφωσης	Ημέρες/Ώρες επιμόρφωσης	Κωδικός πιστοποίησης	Ημερομηνίες παρακολούθησης (από ..έως)
የተለዩ ዋና ዋና የመልካም አስተዳደር ችግሮች ዋና ዋና የመልካም አስተዳደር ችግሮች	የሰው ሃይል ( ከ አመለካከ ት፣ከእው ቀት፣ከክ ህሎት )	አደረጃጀት	አሰራር	የግብአት	የተጣሰው የመልካም አስተዳደር መርሆ የመልካም አስተዳደር መርሆ	መለ ኪያ	ኢላ ማ	የሚጠበቅ ውጤት ውጤት	የውጤት ማረጋገጫ / Means of Veerfiation / ማረጋገጫ / Means of Veerfiation /	ፈፃሚ አካል አካል
የቀበሌ ሥራ አስኪያጅ የሚመ ራ መዋቅር ግልፀኝነት መጓደልና የሚመሩበትን አሰራር ሥርዓት ያለማዘጋጀት	✓	ፍትሐዊነት	የአሰራር ስርዓቱን በማሻሻል ፍትሐዊ የተጠቃሚነትን ስርዓትን ማሳደግ	የማስፈፀሚያ ማኑዋሉን እንዲሻሻል ግብአት መስጠት	በቁጥ ር	2	1	1	የተሻሻለ የማስፈፀሚ ያ መመሪያ	የተሻሻለ የማስፈፀሚያ መመሪያ
የውጭመልካየውጭመልካምአስተዳደርችግርምአስተዳደርችግር
የተለዩ ዋና ዋየመልካም አስተዳደር ችግሮች	የችግሮቹ መንስኤ	በችግሩ ምክንያት የተጣፊው የመልካም አሰተዳደር መርሆ ምክንያት የተጣፊው የመልካም አሰተዳደር መርሆ	ችግሮቹን ለመፍታት የተቀረፁ ግቦችና ግብ ተኮር ተግባራት	መለ ኪያ	ኢላ ማ	የተቀረፁ ግብተኮርተግባራት የሚከናወኑበት ጊዜ በየሩብ ዓመቱ	የሚጠበቅ ውጤት	የውጤት ማረጋገጫ / Means of Veerfiation /	ፈፃሚ አካል
የተለዩ ዋና ዋየመልካም አስተዳደር ችግሮች	የተለዩ ዋና ዋየመልካም አስተዳደር ችግሮች ዋና ዋየመልካም አስተዳደር ችግሮች	የሰው ሃይል ( ከአ መለካከት፣ ከእውቀት፣ ከክህሎት )	አደረጃጀት	አሰራር	የግብአት	በችግሩ ምክንያት የተጣፊው የመልካም አሰተዳደር መርሆ	በችግሩ ምክንያት የተጣፊው የመልካም አሰተዳደር መርሆ ምክንያት የተጣፊው የመልካም አሰተዳደር መርሆ	ግቦች	ግብ ተኮር ተግባራት	መለ ኪያ	ኢላ ማ	ኢላ ማ ማ	1 ኛ ሩ ብ ዓት	1 ኛ ሩ ብ ዓት	1 ኛ ሩብ ዓት	1 ኛ ሩ ብ ዓ ት	የውጤት ማረጋገጫ / Means of Veerfiation /	የውጤት ማረጋገጫ / Means of Veerfiation / ማረጋገጫ / Means of Veerfiation /	ፈፃሚ አካል