ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
на те, що «коштами освітньої субвенції забезпечується у повному обсязі оплата праці оптимальної чисельності вчителів при максимально ефективній мережі шкіл». Нині середня наповнюваність класів у нашій громаді 25,9 учня. Логічно, що коштів з державного бюджету мало б вистачати на заробітну плату всіх вчителів. Та в реальності маємо суттєву нестачу – майже 9 млн грн. Якщо сюди додати ще й оплату праці інших працівників закладів, то загальна сума сягне майже 23,5 млн грн. Дефіцит субвенції формують заклади з малою чисельністю. Низьку наповнюваність класів у школах, що розташовані у віддалених мікрорайонах, можна пояснити, але обґрунтувати її у густонаселених мікрорайонах не вдається. Не спрацьовує ні розташування закладу, ні принцип «обираємо вчителя». Сьогодні вартість навчання 1 учня в найменшій нашій школі – ЗОШ №4 (всього 121 учень, наповнюваність класів -13,45) майже вдвічі вища за навчання в у найбільшій – ЗОШ №15 ( 1047 учнів, наповнюваність класів – 28,3). Це 47,7 тис. грн проти 24,8 тис. грн. І ці майже 48 тисяч ідуть на утримання приміщення та заробітну плату. Що залишається на створення освітнього середовища у цій школі? Саме через малокомплектність класів і пропонується нинішній варіант оптимізації шкільної мережі – виключення з її складу двох навчальних закладів – ЗОШ №№4 та 12. Наповнюваність класів у ЗОШ №4 – 13,45 учня (це майже у 2 рази менше від загальноміського показника), а наповнюваність класів у ЗОШ №12 – 15,4 (це у 1,7 раза менше). Оптимізація мережі шкіл – далеко не популярне рішення. І мало яке інше, здатне так збурити громадськість. Та це один з необхідних кроків на шляху до побудови ефективної системи надання високоякісних освітніх послуг. Ціль пропонованого кроку – це гарантія для 244 учнів обох цих освітніх закладів отримати реальне право й можливість на якісну й сучасну освіту, на гідні умови. Завдання школи сьогодні виховати конкурентноспроможну в сучасному світі людину, а не просто навчити читати, писати та рахувати. Кожному з цих учнів та його батькам буде надана можливість обрати той заклад освіти з-поміж чинних, який буде комфортним саме для них. Педагогічним колективам закладів гарантується працевлаштування. Звертаємо увагу! Приміщення та території цих шкіл не передаються - і не можуть бути передані ніяким комерційним структурам, а тим паче – бути проданими! Вони залишаються для потреб освітньої та соціальної галузей: від облаштування дитячого садка до службового житла для вчителів і медиків. Пропоноване рішення зважене, в першу чергу, логістичним аналізом: у максимально доступному радіусі шкіл, які виводяться з мережі, є інші, більш комфортні заклади. А вся сформована таким чином мережа освітніх закладів нашої громади є оптимальною, остаточною і такою, що забезпечує всі мікрорайони міста гарантованими освітніми послугами. Нашу громаду в питанні оптимізації освітньої мережі можна вважати доволі поміркованою та виваженою. За інформацією Департаменту освіти та науки Чернігівської обласної державної адміністрації тільки за 2021 рік освітня мережа в області оптимізована на 77 закладів. І це далеко не сільські громади. Обласний центр Чернігів з його бюджетом
November 13 - 19, 2016
13 Sunday	14 Monday	15 Tuesday	16 Wednesday	17 Thursday	18 Friday	19 Saturday
6 AM	6 AM
7	7
8	8
9	9
10	10
11	11
12 PM	12 PM
1	1
2	2
3	3
4	4
5	5
6	6
7	7
8	8
9	9
10	10
11	11
© Calendarpedia® www.calendarpedia.com	Page 47	Data provided ‘as is’ without warranty
dirbinio konstrukciją.	• apdirbimo technologijos • apdirbimo technologijos Medžiagų (stiklo, metalo, medienos, akmens) cheminiai apdirbimo būdai • Dirbinio detalių iš stiklo, metalo, medienos, akmens jungimo būdai •
2.2. Parengti technologinio proceso aprašą.	Tema. Technologinio proceso aprašas Tūrinio dirbinio projektas • Technologinio proceso aprašas •
2.3. Apskaičiuoti medžiagų kiekius.	Tema. Medžiagų kiekių, reikalingų dirbinio (stiklo, metalo, medienos, akmens) gamybai, apskaičiavimas Dirbinio dydis ir dirbinių vienetai • Medžiagos rūšys ir reikalingi kiekiai • Medžiagų įsigijimo kainos •
2.4. Apskaičiuoti dirbinio (stiklo, metalo, medienos, akmens) kainą.	Tema. Dirbinio (stiklo, metalo, medienos, akmens) kainos apskaičiavimas Veiklos apskaitos ir atskaitomybės tvarkymo reikalavimai • Gamybos kaštų apskaita • Medžiagų poreikio skaičiavimo būdai • Tiesioginės – netiesioginės išlaidos • Savikainos skaičiavimo būdai • Dirbinio (stiklo, metalo, medienos, akmens) savikainos ir pardavimo analizė •
2.5. Pristatyti projektą užsakovui laikantis etikos reikalavimų.	Tema. Projekto pristatymas užsakovui Argumentuotas projekto pateikimas užsakovui • Bendravimas su užsakovu laikantis etikos reikalavimų • Pagrindinės autorių ir darbo teisės •
Mokymosi pasiekimų vertinimo kriterijai	Paaiškinta dirbinių (stiklo, metalo, medienos, akmens) klasifikacija ir apibūdintas asortimentas. Tradicinėmis eskizavimo priemonėmis nupieštas dirbinio eskizas, taikant teorinius kompozicijos ir dizaino pagrindus ir taisykles. Sukomponuoti dirbiniai (stiklo, metalo, medienos, akmens) taikant menines ir technologines naujoves. Sukurtas dirbinys (stiklo, metalo, medienos, akmens) pagal užsakovo pageidaujamą dizainą. Parengtas nesudėtingo dirbinio (stiklo, metalo, medienos, akmens) projektas, laikantis dirbinių konstravimo metodikos. Atlikta nesudėtingo dirbinio (stiklo, metalo, medienos, akmens) vizualizacija kompiuteriu. Parinkta tinkamiausia dirbinio (stiklo, metalo, medienos, akmens) gamybos technologija atsižvelgiant į sukomponuoto dirbinio konstrukciją. Parengtas technologinio proceso aprašas. Apskaičiuoti dirbinio (stiklo, metalo, medienos, akmens) medžiagų kiekiai ir kaina. Parengtas užsakymo projektas ir pristatytas užsakovui, laikantis bendravimo etikos reikalavimų.
Reikalavimai mokymui skirtiems metodiniams ir materialiesiems ištekliams	Mokymo(si) medžiaga: Vadovėliai ir kita mokomoji medžiaga • Testas įgytiems gebėjimams įvertinti • Vaizdinės priemonės, meno albumai, techninių brėžinių schemos •

18
## MINISTRIA E SHËNDETËSISË DHE MBROJTJES SOCIALE

OPERATORI I SHËRBIMEVE TË KUJDESIT SHËNDETËSOR DREJTORIA QENDRORE

## NJOFTIM PËR PUNËSIM

Drejtoria Qendrore e Operatorit të Shërbimeve të Kujdesit Shëndetësor,në mbështetje dhe zbatim të Ligjit nr. 7961, datë 12.07.1995 'Kodi i Punës së Republikës së Shqipërisë', i ndryshuar, të VKM nr. 419, datë 04.07.2018 'Për krijimin, mënyrën e organizimit dhe të funksionimit të Operatorit të Shërbimeve të Kujdesit Shëndetësor', ' Rregullores së Brendshme për Mënyrën e Funksionimit dhe Organizimit të Operatorit të Shërbimeve të Kujdesit Shëndetësor ' miratuar me Urdhër nr. 18, datë 17.01.2019 të Ministrit të Shëndetësisë dhe Mbrojtjes Sociale si dhe në zbatim Udhëzim nr. 673, datë 02.10.2019, ndryshuar me Udhëzim nr. 514, datë 18.09.2020 'Për disa shtesa dhe ndryshime në Udhëzim nr. 673, datë 02.10.2019 'Për procedurat e punësimit të punonjësve të administratës në OSHKSH, Spitalet Rajonale/Bashkiake dhe NJVKSH' të Ministrit të Shëndetësisë dhe Mbrojtjes Sociale, njofton shpalljen e 1 (një) vendi të lirë në pozicionin si vijon:

## DREJTORIA QENDRORE OSHKSH TIRANË DREJTORIA E OFRIMIT TË KUJDESIT SHËNDETESOR

## SEKTORI I OFRIMIT TË SHËRBIMEVE SHËNDETËSORE

## Pozicioni: Specialist (1) punonjës

### Arsimi:

Arsim i Lartë, preferohet të ketë mbaruar Fakultetin e Mjekësisë. Diplomat të cilat janë marrë jashtë vendit, duhet të jenë njohur paraprakisht pranë institucionit përgjegjës për njehsimin e diplomave, sipas legjislacionit në fuqi.

### Përvoja:

Preferohet të jetë njohës i sistemit të shëndetësisë, me përvoja të mëparshme pune.

### Njohuri dhe aftësi:

I aftë të identifikojë problematikat në ofrimin e shërbimeve shëndetësore dhe të propozojë zgjidhje të përshtatshme. I aftë të zbërthejë në indikatorë dhe volum shërbimin që duhet ofruar dhe burimet që nevojiten. Të ketë njohuri të mira kompjuterike në programet e paketës Mircrosoft Office. Të jetë i komunikueshëm dhe i aftë të punojë në grup. I aftë të përmbush me korrektësi dhe në kohë detyrat e ngarkuara. Bashkëpunues me të gjitha sektorët e drejtorisë.

## Personat e interesuar duhet të dorëzojnë CV dhe dokumentacionin përkatës si vijon:

Kërkesë personale për pozicionin ku do të aplikojë Curriculum vitae
Sebarang kecederaan pada ligamen ini akan menggugah pengemudian pergerakan. Kata Pia dulu, terasa seperti lutut tertanggal dari sendi, bukan?' Saya mengangguk tanpa sedar. Abah mengunggis sengihan. 'Tidak semua kecedaraan pada ACL memerlukan pembedahan rekonstruktif untuk mengganti gentian protein itu, terutamanya andai pesakit tidak berhajat untuk berlasak-lasak dalam aktiviti seharian. Tetapi Pia masih berhajat untuk bermain hoki mewakili pasukan varsiti. Oleh itu, tendon hamstring Pia diambil dan disaring sebaiknya agar sesuai digunakan sebagai ganti kepada tisu asal yang tidak lagi mampu menjalankan tugas hakiki itu. Ligamen baru itu kemudiannya disambung ke tulang tibia, atau tulang betis dan tulang femor, atau tulang paha melalui dua laluan atau 'terowong' yang telah digerudi terlebih dahulu, supaya selaras dengan kedudukannya di tengah- tengah kepala lutut. Dengan ini, ligamen anterior krusiat yang baru sempurna dicipta.' 'Abah menganalogikan Mesir secara khusus dan negara -negara Arab lain secara umum sebagai ACL yang terkoyak, tetapi menolak pembedahan rekonstruktif untuk memulihkan fungsi, peranan dan reputasinya sendiri pada persada politik dunia,' saya lambat -lambat menganalisis. Suara beransur kendur walau bara-bara redam masih menyala. Abah mengiyakan. Tangannya mencari jari jemari saya, meraih sebelah lalu menggenggamnya erat. 'Pia, kita tidak boleh mengharapkan sesiapa untuk menjadi ligamen baru dalam memperjuangkan kemerdekaan dan hak negara serta rakyat Palestin. Secara politik, Abah tidak berkepakaran tetapi secara kemanusiaan, Abah mampu menyumbang. Maafkanlah Abah andai dalam terburu-buru membela saudara seagama, Abah alpa terhadap kesejahteraan keluarga kita. Tetapi pinta Abah, jangan didendami mereka kerana kelemahan Abah sebagai individu.' Jururawat terjengul semena-mena. Ucapan maaf melantun-lantun, semacam gema pada gegendang. Abah membantu saya bangun, separa memapah langkah-langkah payah ke kamar doktor. Kami tidak berbalasan kata, namun saya diserbu kejanggalan yang amat. Keraguan terhadap Abah terpadam lumat. Betapa lelaki hebat ini belum sepenuhnya saya akrabi! Biodata REBBECCA Ilham, nama pena bagi Hazwani Rameli yang dilahirkan pada 17 Februari 1985. Penulis muda yang kini berkhidmat sebagai Jurutera Petroleum. Beliau adalah Penasihat II Grup Karyawan Luar Negara (GKLN) dan moderator GKLN Cawangan Amerika Syarikat. Pernah memenangi tempat kedua Pertandingan Menulis Esei Berunsur Sejarah Peringkat Negeri Pulau Pinang 2000. Puisi dan cerpennya, Hakikat Seni, Di Bawah Langit Manchester dan Yang Aneh Itu Lelaki. mendapat tempat dalam majalah Dewan Siswa serta Dewan Kosmik. Cerpennya, Langit Lazuardi dan Mencari Tuhan di Celahan Cambrian disiarkan dalam ruangan Susastera Berita Minggu, Senja-Senja Brasilia (Mingguan Malaysia) dan Menjadi Naurah (Sastera.net). Beliau boleh dihubungi di http://www.karyawanluarnegara.com.
### Republika e Kosovës Republika Kosova-Republic of Kosovo

## Qeveria - Vlada-Government

#### Ministria e Infrastrukturës / Ministarstvo infrastrukture / Ministry of Infrastructure

##### Departamenti i Automjeteve - Divizioni i Auto shkollave

## L A J MËRIM

Ministria e Infrastrukturës organizon provimin për licencimin e pyetësit për pjesën teorike për patentë shofer. Kandidatët për licencim duhet t`i plotësojnë kushtet e përcaktuar në Ligjin nr. 05/L-064 për Patentë Shoferi dhe aktet tjera ligjore në fuqi. Paraqitja e provimit fillon nga data 06.02.2018 deri më 09.02.2018 ora 14:00

####### PYETËSI PËR PJESËN TEORIKE

Kandidati për paraqitjen e provimit për licencimin e pyetësit për pjesën teorike për patentë shofer dorëzon këto dokumente: - Aplikacionin,

- - Dëshminë për përgatitjen profesionale diplomën ose certifikatën e përfundimit të

studimeve së paku të nivelit Bachelor ,

- - Dëshminë që i ka perfunduar së paku 2 (dy) trajnime që kanë të bëjnë me rregullat e mbajtjes së provimit nga pjesa teorike dhe nga aktet normative
- - Patentë shoferin ,
- - Letërnjoftimin apo pasaportën e vlefshme të lëshuar nga organi i Republikës së

Kosovës ,

- - Vërtetimin për përvojën e punës së paku pesë (5) vite,
- - Deklaratën e noterizuar se ai ose ndonjë anëtar i familjes së ngushtë të tij në tre (3)

vjetët e fundit nuk është i angazhuar në çfarëdo mënyre në auto-shkollë,

- - Dëshminë e lëshuar nga Gjykata që kandidati nuk është i dënuar për vepër penale

më shumë se gjashtë (6) muaj burgim, me vendim të gjykatës të formës së prerë (origjinal) ,

- - Fletëpagesën për paraqitjen e provimit 50 euro

Dokumentacioni për provim për pyetës dorëzohet (në origjinal apo kopje të vërtetuara nga organi kompetent) në Ministrin e Infrastrukturës-Departamentin e Automjeteve -Divizioni i auto shkollave në adresën Sheshi Nëna Terezë, Ndërtesa e ish Gërmis, Kati dytë, D-211/B , në Prishtinë

Provimi mbahet më datë 12.02.2018 në adresën: Sheshi Nëna Terezë, Ndërtesa e ish Gërmis, Kati i II- të, B-201 , duke filluar nga ora 14:00.

Për çdo ndryshim të datës , orës dhe vendit të mbajtjes se provimit do të njoftoheni përmes web. faqes së Ministrisë së Infrastrukturës.
Værdigab i Region Nordjylland Cand. Merc. Organisation og Strategi

Specialeafhandling - Foråret 2013 Aalborg Universitet

HR viceklinik chef Ragna, er leder på et højere plan i regionen. Under vores samtale med hende spurgte vi ind til, på hvilke områder hun mener, at samarbejdet går godt mellem Koncern HR og de enkelte afdelinger, og hun svarede følgende.

' [der] hvor vi har en given person [personalekonsulent i HR] som er den, der er ' [der] hvor vi har en given person [personalekonsulent i HR] som er den, der er kontaktperson, det synes jeg fungerer rigtig godt! For så ved man.. uanset, så er det altid den samme.. og så lærer man hinanden at kende på den måde. Det der med at kende hinanden, det synes jeg tit er en kæmpe fordel i samarbejdet. ' (Bilag 4 min 10.15)

Her kunne det se ud til, at man på ledelsesniveau i regionen, har den opfattelse, at kontaktpersonerne altid er dem man kommer i kontakt med, når man ringer til HR, og der ser også ud til at være en opfattelse af, at dette område kører godt. Men ude i afdelingerne ser det ud til, at nogle ikke kender deres kontaktperson, og andre kommer ikke i kontakt med deres kontaktperson når de ringer til vedkommende. I Koncern HR er man godt klar over, at kontaktpersonsystemet som det ser ud i dag, med én kontaktperson til hver afdeling (Bilag 3a min. 12.25) ikke fungerer optimalt, og man ønsker at lave et system, hvor hver afdeling har 2-3 kontaktpersoner, som kan overlappe hinanden ved ferie og sygdom (Bilag 3a min. 12.48). Problemerne for medarbejderne ser dog ud til at ligge i, at de føler de mangler kendskab til personerne i HR. Det kunne tyde på, at værdien i at have personlig kontakt, går tabt og samtidig ser der ud til at være et forskelligt fokus i lønafdelingen og i de sygehusafdelinger vi har besøgt. Dette vil blive diskuteret i specialets diskussionsafsnit.

#### Løn

Som medarbejder i enhver organisation, ser en ansat det som en naturlig del af sin ansættelse, at få udbetalt løn for det arbejde han/hun udfører for den organisation han/hun er ansat i. Men en ting er at få udbetalt en løn for sit arbejde, noget andet er, om man får udbetalt den rette løn. Når vi har været ude at tale med de ansatte rundt omkring i regionen, så oplever vi, at der er problemer med at læse og forstå lønsedlerne. En lønseddel kan ses som et dokument, der skal kommunikere til medarbejderne, og derfor mener vi det er interessant at se nærmere på. De to sygeplejersker, Lis og Charlotte, der begge har været ansat i Region Nordjylland i over tyve år, sukkede dybt, da vi spurgte dem om de kunne forstå, det der stod på deres lønseddel, og de mener begge, at det er rigtig

Side af 37 109
Konfekcije	2,2

Mlinovi	3,1
Predionice	2,3

Računski centri	2,1

Robne kuće	2,2

Studiji	3,1
Vulkanizacija gume	2,3

Fabrike za proizvodnju:

akumulatora	*

alkoholnih pića	3,1
aluminijuma	2,2

aluminijumskih prozora	2,2

aparata za gašenje požara	*
aviona	*
boja i lakova	3,1

brizgane plastike	2,2

celuloze	3,3
čokolade	2,2
drvenih i plastičnih prozora	2,3
dušeka bez penastog materijala	2,3

dušeka sa penastim materijalom	3,2

električnih mašina	2,3
električnog alata	*

elektronskih uređaja	2,3

foto-materijala	2,2
frižidera	2,2
### 2.3 Përputhja e projektit me objektivat specifike të masës:

Ju lutemi shënoni në këtë tabelë, duke përcaktuar n.q.s investimi përputhet me objektivat specifike të masës. Justifikimi për këtë zgjedhje duhet të jepet edhe në pjesën përshkruese të Biznes Planit/ Projektit Teknik të Propozimit. Lejohet të përzgjidhet më shumë sesa një kriter

Nr	Përmirësimi i produktivitetit të përgjithshëm, qëndrueshmërinë ekonomike dhe arritjen e standardeve kombëtare dhe atye të Bashkimit Europian në ferma bujqësore nëpërmjet: në ferma bujqësore nëpërmjet:	Përputhshmëria
Europian në ferma bujqësore nëpërmjet:	Përmirësimi i produktivitetit të përgjithshëm, qëndrueshmërinë ekonomike dhe arritjen e standardeve kombëtare dhe atye të Bashkimit Europian në ferma bujqësore nëpërmjet: në ferma bujqësore nëpërmjet:	(shëno me Х *)
Objektiva specifike
1.	• i performancës së përgjithshme • i performancës së përgjithshme të fermave bujqësore në prodhimin e produkteve parësore bujqësore;
2.	• e standardeve të BE-së lidhur • e standardeve të BE-së lidhur me mbrojtjen mjedisore dhe mirëqenien e kafshëve;
3.	• e investimeve në asete fizike në • e investimeve në asete fizike në sektorët e qumështit, mishit, frutave, perimeve dhe vreshtarisë me qëllim:
3.1	• e kushteve të higjienës së • e kushteve të higjienës së qumështit dhe mishit të papërpunuar në ferma përmes modernizimit të prodhimit, teknologjive dhe praktikave të ruajtjes dhe transportit;
3.2	• e shëndetit dhe mirëqenies së • e shëndetit dhe mirëqenies së kafshëve përmes investimeve në ambientet e strehimit dhe ambjenteve të tjera;
3.3	• në implementimin e teknologjive • në implementimin e teknologjive pa impakt negativ në mjedispër trajtimin, ruajtjen dhe manipulimin e plehut;
3.4	• e teknikave dhe teknologjive të • e teknikave dhe teknologjive të prodhimit, si dhe prodhimin e farave dhe fidanëve të çertifikuar që ju mundësojnë fermerëve prodhimin e fruta perimeve dhe rrushit cilësor që mund të konkurrojnë në tregun Shqiptar i cili është vazhdimisht në ndryshim, dhe që përmbushin standardet e BE-së, e në veçanti ato në lidhje me ruajtjen dhe përdorimin e kimikateve për mbrojtjen e bimëve dhe plehrave të ndryshme, si dhe me ato të lidhura me nivelin e mbetjeve kimike;
3.5	• i humbjeve pas vjeljes përmes • i humbjeve pas vjeljes përmes investimeve në nivel ferme në teknologjinë dhe infrastrukturën e ruajtjes dhe pajisjeve të pas vjeljes, përfshirë kapacitetet frigoriferike dhe linja seleksionimi e paketimi.

- 2.4 Spenzime të pranueshme

Kodi shpenzimeve	Kategoritë e shpenzimeve të pranueshme	Po	N/K
Головне завдання курсу - з’ясувати й осмислити основні поняття комунікаційних технологій, охарактеризувати основні типи прес- служб, їхню структуру, охарактеризувати технології “подієвої комунікації” у роботі прес служб, з’ясувати роль прес-служб у структурі паблік рілейшнз. Завданнями курсу є : - надати майбутнім фахівцям знання про роль прес-служб та служб зв’язків із громадськістю у сучасному світі; - надати студентам знання, вміння та досвід роботи у прес-службах і службах зв’язків із громадськістю та навички написання інформаційних матеріалів.
Постреквізіти (результати навчання)	«Медіаменеджмент та медіамаркетинг»
Компетентності	Загальні компетентності : ЗК07. Здатність працювати в команді. Спеціальні (фахові) компетентності: СК04. Здатність організовувати й контролювати командну професійну діяльність. СК07. Здатність застосовувати знання про суспільні проблеми, конфлікти, гібридні війни у своїй професійній діяльності. СК08. Здатність формувати інформаційний контент у сфері економіки, права, культури та мистецтва, соціальних питань, міжнародних відносин та інших видів діяльності. СК09. Здатність створювати медіапродукт у сфері відображення економічних, правових, політичних питань, питань культури та мистецтва, соціальних питань, питань міжнародних відносин та інших видів діяльності.
Форма проведення занять	Лекції 27 год. Практичні заняття 18 год. Самостійна робота 45 год.
Семестровий контроль	Залік
ВК31 Інформаційно -аналітична діяльність в медіа
Рівень РВО	Перший (бакалаврський)
Курс, семестр	3 курс 5-й семестр
Обсяг	3 кредита ЄКТС
Мова викладання	українська
Кафедра	Кафедра журналістики та філології
Пререквізити	«Теорія та історія журналістики», «Журналістський фах», «Теорія
10

4. Перечень мероприятий подпрограммы I «Развитие системы информирования населения о деятельности органов местного самоуправления городских округов Московской области, создание доступной современной медиасреды»

№ п/п	Мероприятие подпрограммы	Сроки исполнения мероприятия	Источники финансирования	Всего (тыс. руб.)	Объем финансирования по годам (тыс. руб.)	Ответственный за выполнение мероприятия
Мероприятие подпрограммы	Сроки исполнения мероприятия	Источники финансирования	Всего (тыс. руб.)	2023 год	2024 год	2025 год	2026 год	2027 год

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1.	Основное мероприятие 01. Информирование населения об основных событиях социально-экономического развития и общественно- политической жизни	2023-2027	Итого	93593,00	21593,00	18000,00	18000,00	18000,00	18000,00	Х
Основное мероприятие 01. Информирование населения об основных событиях социально-экономического развития и общественно- политической жизни	Основное мероприятие 01. Информирование населения об основных событиях социально-экономического развития и общественно- политической жизни об основных событиях социально-экономического развития и общественно- политической жизни	2023-2027	Средства бюджета городского округа Электросталь Московской области	93593,00	21593,00	18000,00	18000,00	18000,00	18000,00	Х

1.1.	Мероприятие 01.03. Информирование населения об основных событиях социально-экономического развития, общественно- политической жизни, освещение деятельности путем изготовления и распространения (вещания) телепередач основных событиях социально-экономического развития, общественно- политической жизни, освещение деятельности путем изготовления и распространения (вещания) телепередач	2023-2027	Итого	71 270,59	15 270,59	14000,00	14000,00	14000,00	14000,00	Отдел по связям с общественностью
об основных событиях социально-экономического развития, общественно- политической жизни, освещение деятельности путем изготовления и распространения (вещания) телепередач	Мероприятие 01.03. Информирование населения об основных событиях социально-экономического развития, общественно- политической жизни, освещение деятельности путем изготовления и распространения (вещания) телепередач основных событиях социально-экономического развития, общественно- политической жизни, освещение деятельности путем изготовления и распространения (вещания) телепередач	2023-2027	Средства бюджета городского округа Электросталь Московской области	71 270,59	15 270,59	14000,00	14000,00	14000,00	14000,00	Отдел по связям с общественностью

Телематериал, минута	X	X	Всего	Итого 2023 год	В том числе по кварталам:	2024 год	2025 год	2026 год	2027 год	X
Итого 2023 год	Итого 2023 год год	I	II	III	IV	2024 год	2025 год	2026 год	2027 год	X

Телематериал, минута	X	X	96000	19200	4800	4800	4800	4800	19200	19200	19200	19200	X

96000	19200	4800	4800	4800	4800	19200	19200	19200	19200
1.2.	Мероприятие 01.04.	2023	Итого:	922,41	922,41	0	0	0	0	Отдел по связям с