ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
Værdigab i Region Nordjylland Cand. Merc. Organisation og Strategi

Specialeafhandling - Foråret 2013 Aalborg Universitet

#### 5.1.2. Ledelse

Under udførelsen af interviewene er det, som nævnt, blevet tydeligt for os, at ledelse er et emne både ledere og medarbejdere, i de adspurgte afdelinger, kommer ind på under interviewene. Vi vil derfor, i dette afsnit se nærmere på emnet, for at finde ud af, hvad medarbejderne lægger vægt på når de snakker om ledelse. Vi har valgt at se på emnet ud fra tre valgte underemner som er; synlighed, lederne som bindeled mellem HR og medarbejderne samt ledernes ansvar og opgaver. Vi har valgt at medtage ledelse i empirien da de adspurgte, som nævnt, fokuserer på netop dette område.

#### Synlighed

I et interview kom det frem, at synlighed, ligesom kendskab, der tidligere i analysen er set nærmere på, er noget, der vægtes højt. Dette ses da sygeplejerskerne Lis og Charlotte, uden at være blevet spurgt ind til det, selv nævnte synlig ledelse som et redskab for personerne på de forskellige lederniveauer til at skabe goodwill og tillid blandt sine medarbejdere.

'… men jeg har lyst til at sige til dem, som menig mand på gulvet, hvad der er rigtig rigtig godt at gøre.. Det er, at gå ud og tage sig de dage det tager, hvis man har et kæmpe område, at gå ud og hilse på folk.. Det betyder rigtig meget.. Hold fast det betyder så meget, det giver simpelthen så mange ekstra fjer i hatten for dem' (Bilag 10 min. 32.36)

Det er tydeligt, at det gør indtryk på medarbejderne på en positiv måde når en ny leder, lige meget, hvor højt oppe eller hvor i organisationen hun er placeret, tager sig den tid det tager til at komme rundt på afdelingerne og sige hej og præsentere sig selv. Vi har fået den opfattelse, at synligheden gælder både ledere og stabsfunktionerne, herunder Koncern HR og et ledelseslag som HR viseklinik cheferne. Betydningen af synlighed ses klart da Lis og Charlotte taler om en leder, der tog sig den tid og mødte personligt op i en kaffepause på afdelingen.

'… En af dem, hende der hedder Anne Larsen, hun har været [her] ude. Jeg vil huske hende til jeg ikke er her mere... Simpelthen så sød! Og hun kom rundt og hilste på os alle sammen. Hun satte sig ned og sagde 'nå har i kaffepause nu?' Jeg vil altid kunne huske hende og hun var jo sådan en type, havde jeg et eller andet, så ville jeg gå til hende… Jeg tror mange snakker om det.' (Bilag 10 min. 33.41)

Side af 43 109
Værdigab i Region Nordjylland Cand. Merc. Organisation og Strategi

Specialeafhandling - Foråret 2013 Aalborg Universitet

medarbejderne synes det er så vigtigt at have kendskab til personerne i Koncern HR, og kan Koncern HR gøre noget for, at medarbejderne føler de får et bedre kendskab til koncernen hvorved værdigabet måske kunne mindskes?

#### At høre til

Vi kunne i den teoretiske forståelse se, at medarbejdere i dagens Danmark, ikke har nok i at arbejde for en virksomhed, de har et behov for at føle et tilhørsforhold til den organisation de arbejder i. På den ene side forestiller vi os, at det er svært at have følelsen af, at en ekstern afdeling som Koncern HR, kan føles som en del af den organisation man tilhører, hvis man ikke kender de personer som arbejder der. Men på den anden side kan man sige, at det er svært at kende ret mange i en så stor organisation som Region Nordjylland, for en som enkelt ansat, er man en del af en afdeling på måske 50 ansatte, denne afdeling tilhører så et afsnit, hvor der måske er fem til ti afdelinger, og disse afsnit danner tilsammen et helt sygehus, og dem er der ni af i regionen (rn.dk). Vi forestiller os dermed ikke, at medarbejderne efterspørger større kendskab til hele organisationen og alle der er ansatte deri, for det ville være umuligt at lære så mange mennesker at kende. Derimod forestiller vi os, at man som medarbejder i en stor organisation som regionen, har et behov for at føle, at man kender lidt til, hvordan tingene hænger sammen på alle områder. Som sygeplejerske på en anæstesi afdeling, har man en specifik faglig viden på netop dette område, men man har samtidig en generel faglighed, som gør, at man har viden om og forstår, hvad andre afdelinger på sygehuset laver. Man har som sygeplejerske en meget begrænset, eller måske ingen faglighed inden for HR, og netop derfor forestiller vi os, at en afdeling som Koncern HR kan være sværere at relatere til, og netop fordi man ikke har en fælles faglighed, som kunne være et udgangspunkt for samarbejde, så har man et større behov for at kende dem man skal samarbejde med. I den empiriske forståelse så vi, at flere af de adspurgte medarbejdere havde så lille en grad af kendskab til HR, at nogle eksempelvis ikke viste, at løn kontoret var en del af Koncern HR. Vi mener dog, at det ikke nødvendigvis er et problem for kommunikationen, at medarbejderne ikke konkret kender HR's opbygning og ved, at lønafdelingen ligger under HR. Og vi tænker, at hvis en medarbejder har stor interesse for, hvordan hele organisationen er opbygget, så ville medarbejderen gå ind på regionens hjemmeside, hvor regionens organisationsdiagram ligger, med links til underafdelinger og forklaring af, hvad hver afdeling laver, hvem der er leder for afdelingen og hvordan man skal kontakte dem.

Side af 90 109
До 1 включительно	3

От 1 до 3 включительно	0
Свыше 3	-3

11.	Аварийность на опасных производственных объектах, да/нет
Да	-1
Нет	1

12.	Уровень аварийности на подведомственном автотранспорте, количество аварий в расчете на единицу автотранспортных средств по вине водителей организации, индивидуального предпринимателя
0	2
До 0,5 включительно	0
Свыше 0,5	-2

3. Показатели обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты и оснащенными санитарно-бытовыми помещениями
13.	Обеспеченность сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, % от потребности на год
До 80% включительно	-2
От 80% до 90% включительно	0,5
От 90% до 100%	2

14.	Обеспеченность оснащенными санитарно-бытовыми помещениями (гардеробными, душевыми, умывальными, комнатами личной гигиены женщин), % к нормам
До 50% включительно	-2
От 50% до 75% включительно	0,5
От 75% до 100%	2

4. Показатели работы по охране труда
15.	Наличие нормативного документа, регламентирующего систему управления охраной труда в организации, у индивидуального предпринимателя, да (дата утверждения)/нет
Да	3
Нет	-3

16.	Наличие соглашения (программы, плана мероприятий) по улучшению условий и охраны труда, да (дата утверждения)/нет
## Администрация Перевозского муниципального района Нижегородской области

### П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

#### От «23» марта 2010 г № 234 П

Об обеспечении пожарной безопасности Объектов и населенных пунктов района в весенне-летний период 2010 года

В целях предупреждения пожаров и обеспечения безопасности людей в весенне- летний пожароопасный период 2010 года в Перевозском районе Постановляю: I. Рекомендовать органам местного самоуправления Перевозского района, руководителям организаций независимо от организационно-правовых форм:

- 1.1. Руководствуясь требованиями статей 19, 25 Федерального закона Российской федерации от 21 декабря 1994 года № 69-ФЗ «О пожарной безопасности», Правилами пожарной безопасности в Российской Федерации (ППБ 01-03), утвержденными приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 18 июня 2003 года № 313 разработать в срок до 26 апреля 2010 года планы противопожарных мероприятий по подготовке объектов, жилищного фонда и населенных пунктов к эксплуатации в весенне- летний период.
- 1.2. В срок до 15 мая 2010 года организовать и провести комплексные проверки соответствия требованиям пожарной безопасности жилищного фонда, объектов с массовым пребыванием людей и жизнеобеспечения, наиболее важных объектов, расположенных на территориях муниципальных образований, обратив особое внимание на состояние путей эвакуации, техническое состояние электрооборудования, наличие и исправность первичных средств пожаротушения, внутреннего противопожарного водопровода, автоматических систем защиты и оповещения о пожаре.

1.3. Организовать и провести комплекс пожарно-профилактических мероприятий в рамках операции «Жилище - 2010». 1.4. Правовыми актами органов местного самоуправления организовать на территориях муниципальных образований работу муниципальной и добровольной пожарной охраны с введением в штат инструкторов пожарной профилактики для проведения профилактических мероприятий в жилищном фонде населенных пунктов и обучения населения мерам пожарной безопасности. 1.5. Организовать и провести на территории муниципальных образований встречи с населением по разъяснению мер пожарной безопасности,
7

низкая активность молодежи в общественно-политической жизни городов и региона; низкая вовлеченность молодежи во взаимодействие с молодежными общественными организациями и движениями. Развитие гражданского общества сопровождается ростом гражданской активности, готовности населения участвовать в решении социально значимых проблем. Сегодня добровольческая (волонтерская) деятельность является важнейшим направлением государственного и общественного развития и важным способом получения новых знаний, развития навыков общественной деятельности, формирования нравственных ценностей. Настоящая муниципальная программа направлена на решение актуальных проблем и задач в сфере развития гражданского общества повышения эффективности местного самоуправления и реализации молодежной политики. Целями муниципальной программы являются:

- 1. Обеспечение открытости и прозрачности деятельности органов местного самоуправления городского округа Электросталь Московской области
- 2. Поддержка инициатив жителей городского округа Электросталь Московской области в решении вопросов местного значения.
- 3. Создание условий для гражданского и патриотического воспитания молодежи, поддержка молодёжных инициатив, вовлечение подрастающего поколения в научно-техническую и творческую деятельность, совершенствование методов и форм работы с молодежью, увеличение доли граждан, вовлеченных в участие в патриотических и социально-значимых мероприятиях.
- 4. Создание условий для развития и поддержки добровольчества (волонтерства) как ключевого элемента социальной ответственности развитого гражданского общества, увеличение доли граждан, вовлеченных в участие в добровольчестве (волонтерстве)

Реализация программных мероприятий обеспечит минимизацию усугубления существующих проблем, даст возможность городскому округу Электросталь выйти на целевые параметры развития и обеспечит решение задач в указанной сфере.
В минувший вторник учащиеся 2,4 класса МКОУ Гарской ООШ совершили виртуальную экскурсию в Ивановский музей советского автопрома. Дети смогли познакомиться с автомобилями прошлых лет,увидеть военные автомобили. Все экспонаты были любезно предоставлены в музей частными коллекционерами. Некоторые из них модифицированы и приспособлены к современным условиям (например, ГАЗ21, который есть в гараже у нашего президента). Но имеются и совершенно оригинальные, затронутые временем образцы (такие как военный ГАЗ-67Б). Они, словно взгляд из прошлого, дают возможность учащимся пофантазировать какие испытания выпали на долю авто.
Parengta 76 mero potvarkiai veiklos klausimais; 185 komandiruočių, 151 atostogų ir 33 personalo klausimais. Vykta į 43 komandiruotes: Lietuvos Respublikos Prezidentūrą, Lietuvos Respublikos Seimą (dalyvavimas posėdyje), Lietuvos automobilių kelių direkciją prie Susisiekimo ministerijos, Žemės ūkio ministeriją, Švietimo ir mokslo ministeriją, Kultūros ministeriją, Vidaus reikalų ministeriją, Aplinkos ministeriją, Sveikatos apsaugos ministeriją, Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamentą prie Vidaus reikalų ministerijos, Kalėjimo departamentą prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos. Komandiruočių metu vyko įvairūs susitikimai: dėl vaikų globos ir įvaikinimo sistemos pertvarkos (Lietuvos Respublikos Prezidento rūmuose), su AB ESO Klaipėdos regiono vadovu, susitikimai Klaipėdos bei Kauno Aleksandro Stulginskio universitetuose, susitikimas su akcinės bendrovės ,,Kauno tiltai' vadovais. Istorinėje Lietuvos Respublikos Prezidentūroje Kaune vyko knygos ,,Kęstučio apygardos vadai' pristatymas. Meras dalyvavo komandiruotėse į užsienio šalis: Rusijos Federacijos Kaliningrado srities Slavsko mieste vyko susit ikimas, kuriame buvo aptartos bendradarbiavimo galimybės, gamtosauginiai bei kiti aktualūs klausimai, Ukrainos Respublikos Ternopilio srities Borščivo mieste vyko folkloro meno festivalis bei tolimesnių bendradarbiavimo galimybių aptarimas, Rusijos Federac ijos Kaliningrado srities Sovetsko mieste vyko darbiniai susitikimai. 2016 metais sudarytos 25 darbo grupės: 1. Dėl Šilalės rajono savivaldybės tarpinstitucinio bendradarbiavimo efektyvinimo, vykdant socialinio darbo, socialinės reabilitacijos ir integracijos bei kitų smurto problemų mažinimo priemones, būdų aptarimo ir pasiūlymo parengimo; 2. Dėl vietinių rinkliavų nustatymo ir vietinių rinkliavų Šilalės rajono savivaldybės teritorijoje nuostatų pakeitimo projekto parengimo; 3. Dėl Šilalės rajono piešinių ir rašinių konkurso 'Mano šeima' nuostatų tvirtinimo ir darbų vertinimo komisijų sudarymo; 4. Dėl mokyklų, vykdančių formaliojo švietimo programas, tinklo kūrimo taisyklių patvirtinimo; 5. Dėl Lietuvos bitininkų šventės, vyksiančios 2016 m. rugpjūčio 6 - 7 d. Šilalės rajone, organizavimo; 6. Dėl Šilalės miesto šventės, vyksiančios 2016 m. rugpjūčio 13 -15 dienomis organizavimo; 7. Dėl Lietuvos valstybės atkūrimo šimtmečio minėjimo Šilalės rajone programos 2016 - 2020 m. koordinavimo; 8. Dėl 'Kraštovaizdžio formavimas Šilalės mieste' kraštovaizdžio tvarkymo programai parengimo;
Srbská republika ● Autonómna pokrajina Vojvodina ●

Pokrajinský sekretariát financií

Informačná príručka o práci

Aktualizova ná záverečne s 28. februárom 2021

VYPLATENÉ ÚHRADYVROKU 2020 2021 A

HODNOSŤ	ZÁKLAD	V OBDOBÍ 1. 1. DO 31. 12. 2020	V OBDOBÍ 1. 1. DO 28. 02. 2021
pokrajinský tajomník	náklady služobnej cesty v krajine (diéty- čísté)
podtajomník	náklady služobnej cesty v krajine (diéty čísté)
asistent pokrajinského tajomníka pre rozpočet	náklady služobnej cesty v krajine (diéty čísté)
asistent pokrajinského tajomníka pre právne a ekonomické úkony	náklady služobnej cesty v krajine (diéty čísté)
asistent pokrajinského tajomníka pre úkony hlavnej knihy rozpočtu	náklady služobnej cesty v krajine (diéty čísté)
asistent pokrajinského tajomníka pre informačný systém rozpočtu a trezoru	náklady služobnej cesty v krajine (diéty čísté)
zástupca pokrajinského tajomníka	úhrada za prepravu na prácu a z práce (bez dane)	16.764,70
zástupca pokrajinského tajomníka	úhrada za prepravu na prácu a z práce- predplatná kartička (bez dane)	2.296.50
podtajomník	úhrada za prepravu na prácu a z práce (bez dane)	4.593,00	4.193,61
LAPORAN KEMAJUAN/LAPORAN AKHIR (*pilih yang sesuai) PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT REGULER DANA ITS 2020

(Judul Kegiatan)

Lokasi :

Tim Pengabdi :

Ketua (Departemen/Fakultas) Anggota 1 (Departemen/Fakultas) Anggota 2 (Departemen/Fakultas) Anggota 3 (Departemen/Fakultas) Anggota 4 (Departemen/Fakultas) Anggota 5 (Departemen/Fakultas)

Sesuai Surat Perjanjian Pengabdian Masyarakat No: ………………….. Pelaksanaan

DIREKTORAT RISET DAN PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT INSTITUT TEKNOLOGI SEPULUH NOPEMBER SURABAYA i 2020
Gelatin hydrogels have made their way into clinical trials as potential drug delivery agents. These gels are specifically engineered to carry and deliver medication to a target location in the body. Drug molecules are loaded into the pores of the gel matrix and subsequently released in response to environmental stimuli such as temperature and pH. Crucially, the drug is administered with controlled loading and release kinetics. Researchers often look at ways of chemically modifying gelatin, e.g. with different functional groups., to maximise the efficiency of the drug delivery process. In recent years, gelatin hydrogels have also gained significant attention in the field of regenerative medicine. This is because the high-water content of these materials allows them to be used as wound dressings and artificial tissue replacements. Gelfoam®, a commercial gelatin-based dressing, is used to maintain moisture when applied to the surface of an open wound. This decreases both the risk of infection and the time required for healing. Furthermore, gelatin-based hydrogels have been investigated as potential bioinks for use in tissue engineering. As scientists work towards creating fully-functional, 3D printed organs, developing bioinks remains a vital area of biomedical research.

This work is licensed under the Creative Commons Attribution 4.0 International License. To view a copy of this license, visit http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ or send a letter to Creative Commons, PO Box 1866, Mountain View, CA 94042, USA.
užsakovo pageidaujamą dizainą. Parengti nesudėtingo dirbinio (stiklo, metalo, medienos, akmens) projektą. Parengti nesudėtingo dirbinio (stiklo, metalo, medienos, akmens) vizualizaciją kompiuteriu.
Parinkti dirbinio gamybos technologiją.	Parinkti tinkamiausią dirbinio (stiklo, metalo, medienos, akmens) gamybos technologiją, atsižvelgiant į sukomponuoto dirbinio konstrukciją. Parengti technologinio proceso aprašą. Apskaičiuoti medžiagų kiekius. Apskaičiuoti dirbinio (stiklo, metalo, medienos, akmens) kainą. Pristatyti projektą užsakovui laikantis etikos reikalavimų.
402140018	Meno objekto (stiklo, metalo) projekto įgyvendinimas	IV	20	Gaminti dekoratyvios paskirties technologiškai nesudėtingą dirbinį iš stiklo pagal projektą.	Išmanyti darbuotojų saugos reikalavimus, dirbant su stiklo gamybos ir apdirbimo įrenginiais ir įrankiais, cheminėmis medžiagomis. Parinkti stiklo gamybos technologiją nesudėtingo stiklo dirbinio gamybai. Gaminti stiklo dirbinį jungiant detales. Atlikti stiklo dirbinių atkaitinimą ir grūdinimą. Taikyti stiklo puošybos būdus gaminant dekoratyvios paskirties stiklo dirbinius.
Gaminti dekoratyvios paskirties technologiškai nesudėtingą dirbinį iš metalo pagal projektą.	Išmanyti darbuotojų saugos reikalavimus dirbant rankiniais ir mechaniniais metalo apdirbimo įrankiais ir staklėmis, litavimo prietaisais. Parinkti įrenginius, įrankius metalų apdirbimui. Taikyti rankinius metalo paviršiaus apdirbimo būdus. Taikyti mechaninius metalo paviršiaus apdirbimo būdus. Jungti metalo dirbinio detales neišardomais būdais. Atlikti baigiamąjį nesudėtingo dirbinio iš metalo apdirbimą.
402140019	Meno objekto (medienos, akmens) projekto įgyvendinimas	IV	20	Gaminti dekoratyvios paskirties technologiškai nesudėtingą dirbinį iš medienos pagal projektą.	Išmanyti darbuotojų saugos reikalavimus dirbant rankiniais ir rankiniais elektriniais medienos apdirbimo įrankiais bei medienos apdirbimo staklėmis. Apibūdinti rankinio medienos apdirbimo būdus ir įrankių paskirtį.

4
NYILATKOZAT

(anyja neve:…………………………….., született:………………………………………….), mint a ………………………………………………. mentőszervezet képviselője büntetőjogi felelősségem tudatában kijelentem, hogy az utólagos elszámolás tárgyát képező alkatrészek, tartozékok 1 éven belül a mentőszervezet tulajdonában, vagy használatában lévő gépjárműbe / technikai eszközbe beszerelésre kerülnek. A beszerelést képesített szerelő, vagy szakműhely végzi. Kelt: ……………. 2019…………………… PH. .......................................................................... név és a mentőszervezet képviselőjének aláírása
UNEP/CBD/COP/11/INF/14

Page 3

(b) Requested its Bureau to hold joint meetings with the Officers of IPCC and to report to meetings;7 each of its sessions on the outcome of these (c) Agreed it needed to work closely with the IPCC to identify specific proposals for jointly agreed tasks and consider time frames for implementation and financial implications, including budget.8 contributions to IPCC from the UNFCCC

- 15. At its second session, SBSTA:

(a) (a) Established time frames and joint tasks for and (b) Requested the UNFCCC Secretariat to take the above-mentioned activities as the basis IPCC.10 for the financial contribution to the

- 16. At its second meeting, in 1996, the Conference of the Parties to UNFCCC welcomed the commitment of IPCC to undertake the work programme proposed by SBSTA and urged increased IPCC.11 cooperation with
- 17. Over the years, the Conference of the Parties to UNFCCC has created a framework for cooperation between itself, SBSTA and IPCC that is premised on flexibility. The framework allows the necessary flexibility for SBSTA to submit scientific and policy relevant requests to IPCC. It also maintains the possibility for the UNFCCC to directly communicate requests to IPCC as necessary.
- 18. SBSTA and the Conference of the Parties have invited assessment reports, technical papers, special reports and workshops and expert meetings, methodologies and guidelines from the IPCC. The IPCC, while assessing available information on the science, the impacts, the economics of, and the options for mitigating and/or adapting to climate change, also provides, on request, scientific, technical, and socioeconomic advice to the Conference of the Parties to UNFCC. The Chairman and/or Secretary of the IPCC, as appropriate, usually provide statements to the Conference of the Parties and/or SBSTA.
- 19. The SBSTA and Conference of the Parties respond to IPCC reports and other products in different ways, for example, by recognizing, considering, taking note, expressing appreciation, encouraging Parties to make use of the information or recommending the use of respective IPCC Guidelines.12

/...
## Titus Livius

# Liber I

[9] Iam res Romana adeo erat valida ut cuilibet finitimarum civitatum bello par esset; sed penuria mulierum hominis aetatem duratura magnitudo erat, quippe quibus nec domi spes prolis nec cum finitimis conubia essent. Tum ex consilio patrum Romulus legatos circa vicinas gentes misit qui societatem conubiumque novo populo peterent: urbes quoque, ut cetera, ex infimo nasci; dein, quas sua virtus ac di iuvent, magnas opes sibi magnumque nomen facere; satis scire, origini Romanae et deos adfuisse et non defuturam virtutem; proinde ne gravarentur homines cum hominibus sanguinem ac genus miscere. Nusquam benigne legatio audita est: adeo simul spernebant, simul tantam in medio crescentem molem sibi ac posteris suis metuebant. Ac plerisque rogitantibus dimissi ecquod feminis quoque asylum aperuissent; id enim demum compar conubium fore. Aegre id Romana pubes passa et haud dubie ad vim spectare res coepit. Cui tempus locumque aptum ut daret Romulus aegritudinem animi dissimulans ludos ex industria parat Neptuno equestri sollemnes; Consualia vocat. Indici deinde finitimis spectaculum iubet; quantoque apparatu tum sciebant aut poterant, concelebrant ut rem claram exspectatamque facerent. Multi mortales convenere, studio etiam videndae novae urbis, maxime proximi quique, Caeninenses, Crustumini, Antemnates; iam Sabinorum omnis multitudo cum liberis ac coniugibus venit. Inuitati hospitaliter per domos cum situm moeniaque et frequentem tectis urbem vidissent, mirantur tam brevi rem Romanam crevisse. Ubi spectaculi tempus venit deditaeque eo mentes cum oculis erant, tum ex composito orta vis signoque dato iuventus Romana ad rapiendas virgines discurrit. Magna pars forte in quem quaeque inciderat raptae: quasdam forma excellentes, primoribus patrum destinatas, ex plebe homines quibus datum negotium erat domos deferebant. Unam longe ante alias specie ac pulchritudine insignem a globo Thalassi cuiusdam raptam ferunt multisque sciscitantibus cuinam eam ferrent, identidem ne quis violaret Thalassio ferri clamitatum; inde nuptialem hanc vocem factam.
Not:

- - Sözlü sınava çıkmak mecburidir . Sözlü sınava çıkmayacak olan öğrenciler, 5 (F) alacaktır.
- - Sözlü sınavlar yapılacaktır. aşağıdaki programa göre

Забелешки:

- - Усниот испит е . задолжителен Студентите кои нема да се појават на устен испит, ќе добијат 5 ( F).
- - Усниот испит ќе се изведе според . распоредот даден подолу

SÖZLÜ SINAV PROGRAMI / РАСПОРЕД ЗА УСНИОТ ИСПИТ

Tarih / Датум	Saat / Час	Ders / Предмет
17.09.2019	10.00 10.00	Morfoloji 1-2 / Морфологија 1-2
17.09.2019	10.25 10.25	Morfoloji 3-4 / Морфологија 3-4
17.09.2019	10.30 10.30	Sentaks 1- 2 / Синтакса 1 -2

13.09.2019 Prof. Dr. Oktay Ahmed Проф. д - р Октај Ахмед