ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
Jokaisesta maasta valitaan satunnaisotoksella yksi koulu, joka voi lähettää kolme vähintään 16- vuotiasta oppilasta ja heidän opettajansa Brysseliin osallistumaan heidän omaan simuloituun ETSK:n täysistuntoon, jossa keskustellaan ajankohtaisesta aiheesta.

Vuoden 2018 'Sinun Eurooppasi, sinun mielipiteesi' -tapahtuma järjestetään 15. - 16. maaliskuuta 2018. ETSK:n jäsenet käyvät mukaan valituissa kouluissa ennen tapahtumaa kertomassa komitean työskentelystä ja vastaamassa oppilaiden kysymyksiin.

'Sinun Eurooppasi, sinun mielipiteesi' -tapahtuma tarjoaa nuorille ainutlaatuisen tilaisuuden tavata toisiaan ja jakaa kokemuksia, kuunnella eri maista tulleita oppilaita ja saada lisää tietoa siitä, miten muualla eletään. Oppilaat keskustelevat Brysselissä kulttuurin mahdollisesta roolista nyt ja tulevaisuudessa, äänestävät ehdotuksista ja esittävät omia ratkaisujaan.

'Sinun Eurooppasi, sinun mielipiteesi' -tapahtuma edistää eurooppalaisia ystävyyden, suvaitsevaisuuden ja keskinäisen yhteisymmärryksen ihanteita. Se on rikastuttava ja unohtumaton kokemus niin tapahtumaan osallistuville nuorille kuin meille ETSK:laisille.

## 3. VUODEN 2018 'SINUN EUROOPPASI, SINUN MIELIPITEESI' -TAPAHTUMA

Vuosi 2018 on kulttuuriperinnön eurooppalainen teemavuosi: se tarjoaa tilaisuuden tutustua eurooppalaiseen kulttuuriin ja pohtia sitä, miten kulttuuriperintöämme voidaan tulevina vuosina suojella ja tehdä tunnetuksi entistä paremmin. EU:n jäsenvaltioiden hallitukset ja Euroopan unionin toimielimet järjestävät erilaisia tapahtumia, ja kaikki kansalaiset ovat tervetulleita osallistumaan niihin.

Euroopan talous- ja sosiaalikomitea (ETSK) osallistuu teemavuoteen järjestäytyneen 1 kansalaisyhteiskunnan edustajan ominaisuudessaan ja on päättänyt antaa kulttuuriperinnölle keskeisen sijan jokavuotisessa 'Sinun Eurooppasi, sinun mielipiteesi' -nuorisotapahtumassaan (YEYS).

Nuoret ovat Euroopan tulevaisuus, ja he päättävät, mihin suuntaan EU:ta kehitetään tulevina vuosina. ETSK onkin aina erityisesti painottanut nuorten osallistamista komitean poliittisiin keskusteluihin. Vuonna 2018 'Sinun Eurooppasi, sinun mielipiteesi' -tapahtuman aiheena on 'Moninaisuudessaan yhtenäinen: nuorekkaampi tulevaisuus eurooppalaiselle kulttuurille - Eurooppalainen . 'Moninaisuudessaan yhtenäinen' on vuonna 2000 kulttuuri: sydämenasia Euroopan nuorisolle?' käyttöön otettu Euroopan unionin tunnuslause. 'Nuorekkaampi tulevaisuus eurooppalaiselle kulttuurille' on toiveemme tulevia vuosia ajatellen ja myös 'Sinun Eurooppasi, sinun mielipiteesi' -tapahtumaan osallistujille ehdottamamme keskustelunaihe. Eri puolilta Eurooppaa saapuvilla nuorilla on tilaisuus jakaa ajatuksiaan kulttuurin roolista hyvin erilaisilla aloilla, joista esimerkkeinä mainittakoon Euroopan identiteetti, Euroopan kulttuurinen, sosiaalinen ja taloudellinen

EESC-2017-05767-00-00-INFO-TRA (EN) 2/6
Værdigab i Region Nordjylland Cand. Merc. Organisation og Strategi

Specialeafhandling - Foråret 2013 Aalborg Universitet

anses som organisatorisk kompetenceudvikling og at styre rammerne (Larsen 2010:68). Medarbejdernes krav til deres arbejde, er simple og ud fra en undersøgelse beskrevet af Stordal og Sørensen (2005) med spørgsmålet der lød som følger.

' du frit kan vælge dit arbejde, hvad ville have stor betydning? ' du frit kan vælge dit arbejde, hvad ville have stor betydning? ' (Stordal og Sørensen 2005:24)

I den pågældende undersøgelse, får man et billede af, at de tre ting medarbejderne fokuserer på er, at arbejdet er interessant og spændende, at jeg laver et godt arbejde samt, at ledelsen viser forståelse og respekt for de ansatte (Stordal og Sørensen 2005:24). Man kan her få et billede af, at medarbejdernes krav til deres arbejde er meget basale, hvilket kan give et billede af, at de grundlæggende krav skal være opfyldt for, at medarbejderne forventer noget af Koncern HR. Begrebet personale funktion, forstås ifølge Stordal og Sørensen (2005) som alle de aktiviteter, der skal foretages for at varetage administrative, udviklingsmæssige og styringsmæssige opgaver, set både ud fra medarbejdernes synsvinkel og virksomhedens. I takt med HR begrebets indførsel, er der også opgaver af strategisk, taktisk og operationel betydning, der omfattes af begrebet. Disse opgaver kan ligge både centralt og decentralt i virksomheden. Medarbejderne i Region Nordjylland, har ikke samme billede af Koncern HR som teorien foreskriver, de har set ud fra empirien ikke rigtig et veldefineret billede af, hvad HR funktionen er for dem, medarbejdernes holdninger til HR funktionen, er således diversificeret. Allen et al (2010) arbejder med begrebet organisatorisk kompetence, begrebet udtrykker, hvordan organisationen rent faktisk arbejder i omverdens øjne, her skal forstås, hvordan den, gennem sin samlede praksis, opleves at gøre en forskel hos medarbejderne (Allen et al 2010:8). Medarbejdernes syn på deres arbejde skifter, det er ikke længere nok blot at arbejde for virksomheden, de ønsker også at føle et tilhørsforhold til virksomheden (Stordal og Sørensen 2005:45).

#### Forskel mellem personaleledelse og HR

Koncern HR er identificeret som en HR funktion og skal derfor helt banalt lave HR opgaver, derfor er det teoretisk vigtigt at skelne mellem begreberne HR og personaleledelse. Denne skildring er vigtig, da vi har en formodning om, at afdelingslederne har svært ved at definere, hvilke opgaver HR funktionen vil varetage. Ud fra skildringen i den empiriske forståelse kan man se, at afdelingslederen forventer personaleledelse mens Koncern HR udarbejder HRM.

Side af 80 109
१०. समान अभिकार िेपाल क सिंनििाि में बर्दलाि लाकर निभेर्दपूणा सीमािंकि और राििाि को न्यायसिंगत करते हुये तथा िागररकता सनहत कराििािोिं में समाि अनिकार सुनिनित् नकया जायेगा।

११. पूवथ सम्झौता कायाथन्वयन इससे पहले मिेि आन्दोलि , मुन्तिम आन्दोलि , थरुहट/थरुिाि् आन्दोलि , र्दनलत आन्दोलि , आनर्दिासी आन्दोलि तथा स्वराज आन्दोलि क समय में नजतिे भी सम्झौता िेपाल सरकार िे नकया है , उसे कायाान्वयि में लािे क नलए जिमत पाटी पहल करेगी।

१२. सेना में सामुभहक प्रवेश २०६४ साल र्ागुि १६ गते हुये ८ - बूाँर्द सम्झौता कअिुसार ३० हजार मिेनियोिं को िेपाली सेिा में सामुनहक रिेि क नलए पहल नकया जायेगा।

१३. समाजवाद , भवकास औरसमृद्धद्ध सभी जिता क नलए खािा , कपडा , आिास , भूनम , +2 तक नि:िुल्क नििा , यूनििसाल हेल्थ कयर , एकीकत सामानजक सुरिा तथा योग्य सभी क नलए रोजगार की व्यिस्था की जायेगी। जिमत पाटी कनष , उद्योग और सेिा सनहत हरे क िेत्र में काया को तीव्र गनत से निस्तार करते हुये समाज को निकास और समृन्तद्ध की ओर ले जािे क नलए काम करेगी।

##### १४. ILO 169

ILO 169 को कायाान्वयि कर सािि - स्रोत पर मिेनियोिं का अग्रानिकार कायम नकया जायेगा। जल , जमीि , जिंगल और खाि सनहत कसािि - स्रोत पर सबसे पहले स्थािीय/आनर्दिासी समुर्दाय का अनिकार कायम नकया जायेगा। १५. वातावरण सींरक्षण चुररया पिात को सिंरनित िेत्र बिाकर अनियन्तन्त्रत आरिासि का व्यिस्थापि नकया जाएगा तथा िृहत् स्तर पर िृिारोपि करक पयाािरण को बचािे कनलए काम नकया जाएगा।

चुनाव मूल एजेंडा: ( १) जिता - राज (२) १० लाख रोजगारी (३) भ्रष्टाचार उन्मूलि

मूल नारा: सबको र्दखे बार बार - लाउडस्पीकर हौरि छाप अबकी बार जिता राज लायेंगे - १० लाख रोजगारी नर्दलायेंगे - भ्रष्टाचार नमटायेंगे अब की बार - सी. क. सरकार

लाउडस्पीकर हौरि छाप - नजन्दािार्द ! डा. सी. क. राउत - नजन्दािार्द ! जिमत पाटी - नजन्दािार्द !

ग त: " लाउडस्पीकर हौरि छाप" से सम्बन्तित गीत ही बजायें/स्ट्ेज पर नर्दखायें
Załącznik nr 1 do SWZ

# OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA

## „Kompleksowa dostawa gazu ziemnego dla Miejskiego Przedsiębiorstwa Gospodarki Komunalnej Sp. z o.o. w Busku-Zdroju”.

Moc zamówiona	407 [kWh/h]	Moc zamówiona	1383 [kWh/h]	Moc zamówiona	118[kWh/h]	Moc zamówiona	658[kWh/h]
W-5	grupa taryfowa	W-6A	grupa taryfowa	W-5	grupa taryfowa	W-5	grupa taryfowa
ul. Rehabilitacyjna	os. Andersa	Pl. Zwycięstwa 9	Ul. Różana 2a
Nm3	kWh	Nm3	kWh	Nm3	kWh	Nm3	kWh
Styczeń	16553	187909	42986	487977	3110	35304	21490	243954
Luty	15330	173474	38969	440973	2784	31503	19660	222472
Marzec	13458	152304	31907	361091	2225	25180	17598	199156
Kwiecień	10292	116227	24523	276938	1636	18475	14120	159461
Maj	2920	32887	5055	56934	358	4032	3515	39589
Czerwiec	547	6146	0	0	0	0	0	0
Lipiec	529	5949	0	0	0	0	0	0
Sierpień	542	6118	0	0	0	0	0	0
Wrzesień	2841	32083	5887	66481	381	4306	3585	40485
Październik	8784	99452	21150	239460	1374	15556	11750	133033
Listopad	11644	131833	29473	333693	2014	22802	14911	168822
Grudzień	15689	178211	42260	480031	3058	34735	20709	235233
Razem	99 129	1 122 599	242210	2 743 581	16940	191 898	127 338	1 442 210

UWAGA: Szacunkowa ilość zamawianego gazu jest ustalona na podstawie zużycia z roku 2021 i ma charakter jedynie orientacyjny, służący do porównania ofert, i w żadnym wypadku nie stanowi ze strony Zamawiającego zobowiązania do zakupu gazu w podanej ilości. Wykonawcy nie będzie przysługiwało jakiekolwiek roszczenie w stosunku do Zamawiającego z tytułu niepobrania przewidywanej ilości gazu.

## Zamawiający dokona zapłaty za faktycznie pobrane ilości gazu.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Miejskie Przedsiębiorstwo Gospodarki Komunalnej Sp. z o.o.,

28-100 Busko-Zdrój, ul. Łagiewnicka 25, NIP: 655-193-50-66, REGON: 260248572 BDO: 000027693

wpisano do Rejestru Przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Kielcach

X Wydział Gospodarczy KRS pod numerem KRS 0000312603,
Værdigab i Region Nordjylland Cand. Merc. Organisation og Strategi

Specialeafhandling - Foråret 2013 Aalborg Universitet

kompetencer. Og disse ting falder også ind under det at være en servicefunktion. Hvor det i afsnittet ovenfor er beskrevet, at der ser ud til at være forskel i billedet af, hvilken værdi Koncern HR skal bidrage med i forhold til medarbejderne, ser det på dette punkt ud til at være bred enighed i, at Koncern HR er en supportfunktion, der leverer service til de enkelte afdelinger.

#### Centralisering af HR funktionen

Det faktum, at HR funktionen i Region Nordjylland er centraliseret, er ikke en typisk opbygning af en HR funktion i de danske regioner. I interviewet med lønchef Jesper snakker han indledningsvis om, hvordan han tidligere har arbejdet i Århus for Region Midtjylland, hvor HR funktionerne er decentraliserede, og han kan se fordele og ulemper i begge typer af opbygninger (Bilag 3a min. 02.37). Jesper mener, at den store fordel ved en centraliseret HR funktion er, at den overordnede strategi er ens på alle regionens sygehuse, hvorimod han i decentraliserede enheder havde en oplevelse af, at der var flere modstridende holdninger til HR, og mange sygehuse kørte deres eget løb, han udtrykker det således.

' er lettere at køre en koncernstrategi når man er centraliseret. Når man er decentraliseret, ' er lettere at køre en koncernstrategi når man er centraliseret. Når man er decentraliseret, så vil de selv have lov at bestemme… Her er den samlede strategi ' (Bilag 3a min. 06.05)

Vi har gennem empiriindsamlingen fokuseret på, hvilke holdninger sygeplejersker, der har oplevet både decentralisering og centralisering af HR funktionen i Region Nordjylland, har til ændringen, og ligeledes, hvilke holdninger medarbejdere med så lav anciennitet, at de ikke har oplevet andet end centraliseringen har. Det generelle billede er, at medarbejderne, der har oplevet decentraliseringen, har en lidt mere negativ holdning til centraliseringen (Bilag 10 min. 01.26), (Bilag 5 min. 03.35). De medarbejdere, der har oplevet både tiden, da HR funktionen var decentraliseret og tiden efter centraliseringen, har som primært kritikpunkt ved centraliseringen, at de ikke længere har et ansigt på de HR medarbejdere de er i kontakt med. De mangler, som det også er beskrevet tidligere i den empiriske forståelse, kendskab, nærhed, personlig kontakt og muligheden for at komme med direkte spørgsmål. HR viceklinik chef Ragna, der har været ansat i regionen i knap fyrre år (Bilag 4 min. 00.19) udtaler til spørgsmålet vedrørende centraliseringen.

' kunne man sætte ansigt på, det gav et mere personligt præg, jeg synes det var hyggeligt ' kunne man sætte ansigt på, det gav et mere personligt præg, jeg synes det var hyggeligt ' (Bilag 4 min. 09.05)

Side af 56 109
May 29 - June 4, 2016
29 Sunday	30 Monday	31 Tuesday	1 Wednesday	2 Thursday	3 Friday	4 Saturday
6 AM	Memorial Day	6 AM
7	7
8	8
9	9
10	10
11	11
12 PM	12 PM
1	1
2	2
3	3
4	4
5	5
6	6
7	7
8	8
9	9
10	10
11	11
© Calendarpedia® www.calendarpedia.com	Page 23	Data provided ‘as is’ without warranty
Ademais, utilizáronse outras referencias para o desenvolvemento do Protocolo (ver Apéndice 1). ARTIGO 6: ESTRUTURA DO PROTOCOLO Aínda que somos conscientes de que o termo protocolo se aplica a acordos menos formais que os acordos e tratados, o Protocolo para a Garantía dos Dereitos Lingüísticos baséase nun documento concreto, a Declaración Universal dos Dereitos Lingüísticos e enumera medidas co obxectivo de protexer os dereitos recoñecidos por esa Declaración, que se segue a xeito de guía. O Protocolo ten tres partes principais: 6.1. ÁMBITOS O Comité Organizador do Protocolo decidiu manter a clasificación de ámbitos que establece o documento da Declaración. Recoñécense sete ámbitos ou sectores: Principios xerais, discriminación e dereitos Administración pública e organismos oficiais Educación Ámbito socioeconómico Onomástica Medios de comunicación e novas tecnoloxías Cultura

- 6.2. MEDIDAS

Indícanse as medidas para protexer os dereitos proclamados na Declaración Universal dos Dereitos Lingüísticos, propostas polos implicados nos procesos de recuperación das linguas minorizadas para cada un dos ámbitos.

- 6.3. INDICADORES

Sinálanse indicadores para avaliar o grado de cumprimento das medidas, de forma que, de avaliarse positivamente todas as medidas indicadas no Protocolo, podería dicirse que os dereitos lingüísticos da comunidade en cuestión estarían garantidos. ARTIGO 7: INDICACIÓNS PARA O USO DO PROTOCOLO

- 7.1. SECUENCIA E CALENDARIO

A situación na que se atopan as comunidades lingüísticas minorizadas varía moito nas diferentes partes de Europa. Como se indica na introdución, a diversidade lingüística tratouse de diferentes xeitos nos últimos anos, e estes diferentes tratamentos afectaron de xeito directo á garantía dos dereitos lingüísticos.
# ИЗВЈЕШТАЈ О РАДУ ПРЕДСЈЕДНИКА ОПШТИНЕ У ОСТВАРИВАЊУ ФУНКЦИЈЕ ЛОКАЛНЕ САМОУПРАВЕ У ПЕРИОДУ ЈАНУАР-ДЕЦЕМБАР 2018. ГОДИНЕ

Андријевица, 02. 2019.године
# Družinsko bogoslužje na 30. navadno nedeljo

To, kar Jezus predlaga v tem današnjem evangeljskem odlomku je resnično čudovit ideal, ki odgovarja na najbolj pristno željo našega srca. Saj smo bili ustvarjeni zato, da bi ljubili ter bili ljubljeni. Bog nas je ustvaril, da bi bili soudeleženi pri Njegovem življenju, bili od Njega ljubljeni in da bi ga ljubili ter po njem vse druge ljudi. To so 'sanje' Boga za človeka. Potrebno je, da v sebe sprejmemo sposobnost ljubiti, ki izhaja iz Boga samega. Jezus se nam v evharistiji podarja ravno zaradi tega. V njej prejmemo njegovo Telo in njegovo Kri, torej prejmemo Jezusa v njegovem najvišjem izrazu ljubezni, ko je On daroval samega sebe Očetu za naše zveličanje.

#### Na mizo poleg križa in sveče postavimo šopek različnega cvetja. Zakaj? Poglejmo!

#### Primerno je, da začnemo s pesmijo, ki govori o Božji ljubezni ali ljubezni človeka do Boga in ljudi (Jezus moj ljubim te…..ali Hvali svet Odrešenika, druga kitica….)

Voditelj: V imenu Očeta in Sina in Svetega Duha. Vsi: Amen. Voditelj: Ljubezen daje zagon in rodovitnost v življenju in na poti vere. Brez ljubezni tako življenje kot vera ostaneta nerodovitna. Kaj za Jezusa pomeni ljubiti? Na začetek ljubezni postavlja odnos do Boga. In njega naj bi ljubili kot Očeta. V ospredju novozavezne zapovedi ni več zapoved, ampak iskanje Očeta, njegovega obličja in njegove dobrote. Ljubiti Očeta: z vsem srcem razumem v tem da: iščem njegovo ljubezen in odkrivam veselje, da sem v njegovi hiši; izpolnjujem očetovo voljo; z življenjem zanj pričujem; z vso dušo, tako da: se veselim njegove ljubezni;sem hvaležen za vse, kar prejemam; z zaupanjem sprejemam vse, kar prihaja iz njegovih rok, dobro in slabo; z vsem mišljenjem, da: premišljujem njegovo Besedo; spoznavam lepoto njegovega zgleda in nauka; pričujem o božji modrosti, razodeti po Kristusu. In kje se začne ljubezen do sebe? Če pomislimo, je prava ljubezen do sebe zajeta v ljubezni do Gospoda, našega Boga. Ko ljubimo Boga Očeta in stvarnika, ljubimo sami sebe. Ko iščemo njega, odkrivamo sebe. Ko se veselimo Boga, ki nas je ustvaril, nas ljubi in nam odpušča, lahko sprejemamo sebe, se veselimo in si v njem odpustimo. V kratki tišini premislimo kako ljubimo Boga, bližnjega in sebe!

#### Po kratkem molku vsi skupaj izpovedo kesanje.

Vsi: Moj Bog, žal mi je, da sem grešil in žalil tebe, ki si moj najboljši Oče. Trdno sklenem, da se bom poboljšal, pomagaj mi s svojo milostjo.

Voditelj: Usmili se nas, Gospod, odpusti nam naše grehe in slabosti, da bomo s čistim srcem obhajali to bogoslužje. Vsi: Amen. Voditelj: Molimo. Vsemogočni Bog, pospeši v nas rast vere, upanja in ljubezni. Naj z veseljem izpolnjujemo tvoje zapovedi in tako dosežemo obljubljene darove. Po našem Gospodu, Jezusu Kristusu, tvojem Sinu, ki s teboj v občestvu Svetega Duha živi in kraljuje vekomaj.. Vsi: Amen. Poslušajmo odlomek iz svetega evangelija po Mateju (Mt 22,34-40) Voditelj:

#### Nekdo od prisotnih, ali voditelj sam, prebere evangeljski odlomek
гинекологическими заболеваниями и (или) выраженной декомпенсацией функций органов репродуктивной системы; с дефицитом гормонов репродуктивной системы после лечения онкологического заболевания, повлекшего невозможность обучения и труда. Девочки из I и II группы здоровья подлежат плановым профилактическим осмотрам врачом-акушером-гинекологом или другим медицинским работником. Девочкам, отнесенным к III, IV, V группам здоровья, в зависимости от выявленных заболеваний составляется индивидуальная программа лечения, при необходимости за ними устанавливается диспансерное наблюдение по месту жительства. Группы диспансерного наблюдения: 1 диспансерная группа – девочки с нарушением полового развития; 2 диспансерная группа – девочки с гинекологическими заболеваниями; 3 диспансерная группа – девочки с расстройствами менструаций на фоне хронической экстрагенитальной, в том числе эндокринной, патологии. В возрастные периоды, не предполагающие проведение профилактических осмотров, несовершеннолетние направляются к врачу- акушеру-гинекологу врачом-педиатром, врачом общей практики (семейным врачом), фельдшером, акушеркой или медицинской сестрой фельдшерско- акушерского пункта при наличии следующих показаний: зуд, жжение, покраснение, высыпания, расчесы, эрозии, налеты, участки лихенификации кожи наружных половых органов и влагалища; сращение малых половых губ; папилломы, кондиломы и опухолевидные образования на кожных покровах наружных половых органов и промежности в любом возрасте; выделения из половых путей патологического характера в любом возрасте; кровяные выделения из половых путей различной интенсивности и продолжительности в любом возрасте; травматические (бытовые и насильственные) повреждения наружных половых органов, вульвы и влагалища в любом возрасте; патологические анализы мочи (бактериурия, лейкоцитурия, гематурия и др.) в любом возрасте; боль в животе в любом возрасте; изменение формы и величины живота в любом возрасте; увеличение молочных желез и рост волос на лобке в возрасте до восьми лет; ускоренное физическое и половое развитие в возрасте до восьми лет; отсутствие вторичных половых признаков (молочных желез и оволосения лобка) в возрасте тринадцати лет и старше; перерыв в менструациях более чем на 48 дней в пубертатном периоде
Parinkti ir valdyti akmens formavimo ir apdirbimo technologijas, medžiagas. Atlikti dirbinio montavimo ir instaliavimo operacijas. Atlikti gaminio kokybės kontrolės procedūras.
Baigiamasis modulis (iš viso 10 mokymosi kreditų)
4000002	Įvadas į darbo rinką	IV	10	Formuoti darbinius įgūdžius realioje darbo vietoje.	Įsivertinti ir realioje darbo vietoje demonstruoti įgytas kompetencijas. Susipažinti su būsimo darbo specifika ir adaptuotis realioje darbo vietoje. Įsivertinti asmenines integracijos į darbo rinką galimybes.

* Šie moduliai vykdant tęstinį profesinį mokymą neįgyvendinami, o darbuotojų saugos ir sveikatos bei saugaus elgesio ekstremaliose situacijose mokymas integruojamas į kvalifikaciją sudarančioms kompetencijoms įgyti skirtus modulius.

8
### January 4, 2018

## BIBLE STUDY

### Refuge Church of Our Lord Jesus Christ of the Apostolic Faith, Inc.

3750 Washington Street, Sanford, FL 32771 www.RefugeSanford.com

### Bishop M. Ruel McCoy, Sr., Pastor and Diocesan

# “JUDGMENT AND FAVOR”

Psalms 85 {To the chief Musician, A Psalm for the sons of Korah.}

#### Psalms 85:1 “LORD, thou hast been favourable unto thy land: thou hast brought back the captivity of Jacob."

There are many different opinions about the time this happened, and just as many ideas about who the penman was. Since this is the case, could we not think of this as a Psalm for all ages? As we look back over the wonderful blessings that the United States has had. We possibly, as no other country in the world, could actually live within our borders. We have been blessed with a land that produces more food than we can use. There has been prosperity for everyone. There has not been a major war fought on this soil since the Civil war, over a hundred years ago. We are blessed far beyond what we deserve. The prosperity and all of the blessings that this land has experienced is because, the blessings of God has been upon us. We must take a close look at our nation now, because it appears that we are out of fellowship with God. Our land is filled with crime of every type. There seem to be no answers to these major problems. We are at the end of our rope. The real reason for our problems is that God's conditional blessings have been removed. We are out of fellowship with God. The Israelites would get into a mess just about like the one we have today, and they would repent and pray to God for His blessings to be returned. Perhaps, we should heed the following Scripture. II Chronicles 7:14 "If my people, which are called by my name, shall humble themselves, and pray, and seek my face, and turn from their wicked ways; then will I hear from heaven, and will forgive their sin, and will heal their land." God will bring our land back to its former greatness, if we will turn back and worship Him. We must, also, look at this from the standpoint of the natural Israelite. Perhaps, the reason the word Jacob was used here, is that Jacob represented all 12 tribes of Israel. Truly there was a returning to the land in the time this Psalm was written, and even today, there is a returning to the holy land. LORD, is Jehovah. This was the same God that had Moses to lead the children out of bondage to the holy land of promise. When God's people have been in terrible situations, there has always been a {Moses} to lead them out of sin and the world, to the promised land.

#### Psalms 85:2 "Thou hast forgiven the iniquity of thy people, thou hast covered all their sin. Selah."

What has their sin been covered with? The blood of the Lamb. It is amazing to me how many times God forgave these Israelites. On day of atonement, the blood of the lamb was carried into

Page 1 of 4