ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
凝土质量满足合同要求，供方不负任何质量责任。若需方没有按标准规定进行养护留样试 件，导致混凝土试件检测不合格，则供方不承担混凝土质量任何责任。 （2）供货数量应以送货单签收数量为准，需方应指定专人签认供方的混凝土随车送货 单。如需方对供方所供混凝土数量有疑问，需方可按GB14902-2012《预拌混凝土》标准中 的规定用过磅形式随机抽验供方所供混凝土是否足量。随机抽查至少三车以上，并取平均 值，如抽验结果误差在±2%以内，双方互不追究；如抽验结果平均值为负差且负差大于2% 时，则当日该批次所供混凝土均可按抽验结果计算方数（尾数尾车除外）。 （3）需方人员不得对混凝土加水或加入其他掺和料，如随意对混凝土加水或加入其他 掺和料而导致混凝土达不到质量等级，由需方承担责任。 （4）需方应当按照现行有效版本 GB50666《混凝土结构工程施工规范》的规定施工， 如遇大风暴雨天气，需方应当暂停施工，或采取有效确保质量的施工措施，若需方仍要求 供方供货配合施工，则由此造成的质量问题，供方不承担任何责任。 （5）需方应当将整车混凝土浇筑至同一施工部位。需方在部分工程中同时使用其他供 应商的混凝土浇筑，则供方对该工程中非由自身供应混凝土的浇筑部位混凝土质量不负责 任；如在同一浇筑部位同时使用供方混凝土及其他供应商混凝土的，则供方不承担该浇筑

- 部位混凝土的任何质量责任。

第九条 结算方式和期限： （1）供需双方每月结算一次，每 月 日前供方应向需方发出上月供混凝土凭证和 结算单，需方应在收到结算单 日内核对并盖章签认结算数量及金额，否则将视需方 同意供方发出之结算单。需方应在次月 日前支付上一个月混凝土货款的 %，剩 余的 %货款应在第 月的 日前付清，需方逾期支付款项的，供方有权停止 供应混凝土且有权暂缓向需方提供相应的混凝土技术资料。 （2）需方应将货款汇至供方指定的银行账户。供方不授权任何私人（包括业务人员） 代收货款，如需方未向供方指定账户付款，一律视为未付货款。 （3）非因供方原因导致混凝土停供超过1个月或需方连续30日内累计要求供方供应 m3的，供方有权解除本合同，并要求需方付清本合同项下的所有 的混凝土方量不足 款项。 第十条 供需双方违约责任： 供方违约： （1）供方所供应的混凝土质量不符合本合同第五条、第六条的有关要求，供方负责赔 偿因此而造成的直接经济损失。 （2）供方应按需方要求准确无误地送料到需方工地，供方质量保证限于现场取样。因
March 20 - 26, 2016
20 Sunday	21 Monday	22 Tuesday	23 Wednesday	24 Thursday	25 Friday	26 Saturday
6 AM	6 AM
7	7
8	8
9	9
10	10
11	11
12 PM	12 PM
1	1
2	2
3	3
4	4
5	5
6	6
7	7
8	8
9	9
10	10
11	11
© Calendarpedia® www.calendarpedia.com	Page 13	Data provided ‘as is’ without warranty
## Uudenmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus 8.8.2013

Viite Vastinepyyntö ns. Merikorttelin rakennussuojeluesityksestä annetuista lausunnoista, UUDELY/1061/07.01/2011

Punavuoriseura on tutustunut Merikorttelia koskevasta rakennussuojeluesityksestä annettuihin lausuntoihin. Lausunnot jakaantuvat kahteen täysin erilaiseen näkemykseen rakennussuojelun tarpeellisuudesta.

Rakennussuojelun ammattilaisten kuten museoviraston ja Helsingin kaupunginmuseon johtokunnan lausunnot puoltavat Merikorttelin suojelua rakennusperinnön suojelemisesta annetun lain nojalla, jos asemakaavaehdotuksessa edelleen esitetään korkeaa uudisrakennusta korttelin keskelle. Ennakkotietojen valossa näyttää siltä, että kaupunkisuunnitteluvirasto aikoo esitellä kaupunkisuunnittelulautakunnalle elo-syyskuussa asemakaavan, joka sallii korttelin keskelle hollantilaisen omistajan haluaman korkean uudisrakennuksen. Kiinteistöä sijoituskohteena pitävä omistaja ei tyytyne matalaan lisärakennukseen ja vähäiseen lisäkerrosalaan. Lautakunta ei ole vastustanut aikaisempia ylikorkeaa rakentamista koskevia asemakaavoja, Telakkarantaa ja Jätkäsaaren tornia. Kaupunginhallitus hylkäsi tänä keväänä Jätkäsaareen suunnitellun tornin asemakaavaehdotuksen.

Kaupunkisuunnitteluviraston näkemys asiasta puolestaan heijastelee Helsingin taloudellisia paineita ja valtuuston asettamia kasvutavoitteita. Nämä saavat kaupunkisuunnitteluviraston myötäilemään sijoittajien toiveita ja toistuvasti testaamaan poliittisten päättäjien rajoja. Kiinteistöjä käytetään ulkomaita myöten sijoituskohteina taloudellisessa tilanteessa, jossa mikään muu sijoitus ei ole enää varmatuottoista. Sijoittajille on tärkeätä maksimoida kiinteistösijoituksista saatava tuotto. Helsingin historialliset arvot ja rakennusten suojelu ovat vähempiarvoisia seikkoja. Tiukka rakennussuojelu on tässä pelissä hankalaa kaupungille, joka pyrkii kaavoittamaan joustavasti omistajaa kuunnellen. Helsingin kaupungin näkökulmasta katsoen asemakaavalla suojelu on riittävä turva.

Punavuoriseura näkee tässä tilanteessa Merikorttelin rakennussuojelulle rakennusperintöä koskevan lain mainitsemia erityisiä syitä. Voimassa oleva yleiskaava 2002 ja uusi asemakaavaehdotus eivät riittävästi suojele korttelia lisärakentamiselta, joka muuttaa koko alueen luonnetta. Suojelu tulisi toteuttaa kiireellisenä asemakaava-aikataulun vuoksi. Koska hanketta valmisteleva arkkitehti on sukua asemakaava-arkkitehdin kanssa, yhteistyö kiinteistön omistajan valitseman arkkitehti- toimiston ja kaupunkisuunnitteluviraston välillä toimii saumattomasti ja hanke etenee.
Værdigab i Region Nordjylland Cand. Merc. Organisation og Strategi

Specialeafhandling - Foråret 2013 Aalborg Universitet

Gadamer betegner den hermeneutiske cirkel, som en vekselvirkning mellem del og helhed. Delene kan kun forstås i kraft af helheden, og helheden kan kun forstås hvis delene inddrages. Det er i synergien mellem delene og helheden mening skabes. Relationen mellem helheden og delene gør det muligt at forstå og fortolke. Når den hermeneutiske cirkel anses som en vekselvirkning, bliver man ved at forstå og fortolke, indtil man opnår et, for forskeren, tilfredsstillende resultat, eller til tiden løber ud (Fuglsang et al 2009:320). Ud fra beskrivelsen af de to forskellige synspunkter på den hermeneutiske cirkel, kan man kort beskrive forskellene som værende, at Diltheys syn tager udgangspunkt i, hvordan man fortolker, mens Gadamer syn ser på, hvorfor vi fortolker. Vi kan se brugbare elementer i begge synspunkter på den hermeneutiske cirkel. Vi vælger at anvende Gadamers syn på hermeneutikken, da vi har den holdning, at viden skabes via en vekselvirkning, vi forstår ikke helheden uden at forstå delene og vice versa, og delene kan ligeledes udvikle sig eller skabe mere mening jo mere man forsker. Ligeledes mener vi, at forståelse er udgjort af forforståelse og fordomme, da man altid besidder en subjektiv mening om det genstandsfelt der undersøges. Yderligere har vi den holdning, at den hermeneutiske cirkel er en måde, hvorpå man skal forstå fortolkningen, og ikke som et regelsæt for fortolkning som Dilthey repræsenterer. Vi anvender Gadamers hermeneutiske cirkel som inspiration til at skabe forståelse af de individer vi inddrager i vores projekt. Denne viden opnås ved at gennemgå den tidligere nævnte dialektiske proces.

#### 3.6.4. Horisontsammensmeltning

Vores videnskabsteoretiske udgangspunkt er, som ovenfor beskrevet, subjektivistisk og inspireret af hermeneutikken og af Gadamers tilgang til verden. I vores empiriindsamling har det været essentielt at skabe forståelse af et andet individ. Et andet begreb inden for hermeneutikken som for os er anvendeligt og skaber inspiration er horisont-sammensmeltning. Horisontsammensmeltning, er den hændelse, der sker når forståelsen, der ifølge Gadamer er udgjort af forforståelse og fordomme, smelter sammen med genstandsfeltet. Gadamer beskriver med teoretiske termer forståelseshorisonten som værende.

' er et synsfelt som omfatter alt hvad der kan ses fra en bestemt synsvinkel(…). Vi ' er et synsfelt som omfatter alt hvad der kan ses fra en bestemt synsvinkel(…). Vi taler om en snæver horisont, at åbne op for nye horisonter, og så videre ' Gadamer (Fuglsang et al 2009:323)

Side af 18 109
Værdigab i Region Nordjylland Cand. Merc. Organisation og Strategi

Specialeafhandling - Foråret 2013 Aalborg Universitet

Mette nåede ikke at se Lones mail før om mandagen og blev ked af at høre, at hun havde lavet fejl med indberetningerne, men hun havde gået ud fra, at Lone havde lavet en tastefejl da hun havde skrevet den samme kode to gange i træk ud for en medarbejder. Mette forsøgte at ringe tilbage til Lone for at snakke om problemerne, men fik at vide, at Lone mødet klokken 22-06 i denne uge.

Der er mange opgaver som skal løse i løbet af en travl arbejdsdag, og man bliver både som leder og som administrativ medarbejder ofte nød til at prioritere sin tid. Når der er opgaver man ikke når, kan det have betydning for andre end en selv. Der kan være medarbejdere som ikke har fået svar på deres spørgsmål, der kan sidde en og vente på tilbagemelding på en mail og så videre. Disse ting, og mange andre faktorer kan spille ind i forhold til, hvordan medarbejdere oplever deres arbejdsliv. Vi vil se nærmere på forholdet mellem regionens centrale HR enhed, kaldet Koncern HR, og hvordan denne afdeling fungerer set fra medarbejdernes synspunkt.

Side af 6 109
Oktober

Schmid Georg, Nürnberg-Reichelsdorf, + 2022, 83 J.

######## Hinweis auf die Quatemberwoche

Die kommende Woche wird als Quatemberwoche begangen (vgl. Be- merkung am 1. Fastensonntag). Vgl. auch die Vorbemerkungen MB I 78*/45 bis 47 und die eigene Quatembermesse MB II 269.

##### 2 Mo Heilige Schutzengel

####### G Off vom G; Ant zum Invitatorium, Ld und Vp eig W M von den heiligen Schutzengeln, Prf Engel – Lied: GL 540

####### oder aus den AuswL, z. B.: Ex 23,20–23a Ev: Mt 18,1–5.10 (eig)

Abt P. Geyer Stephan O.Cist, Seligenporten, + 1955, 75 J. Wittmann Eduard, Mörnsheim u. Neumarkt, + 2020, 79 J.

Hinweis: Morgen ist der Tag der deutschen Wiedervereinigung (1990). Es empfiehlt sich eine Messfeier für Volk und Vaterland MB II 1078 bzw. MB II (1975) 1054, Nr. 17. (siehe auch Hilfen für die Messfeier A (2019, S. 455f) Tagesgebet MB II 1078 bzw. 1054, Nr. 17 Schriftlesungen L: 2 Kor 8,1-5.9-15 (ML VIII 180) oder Gal 5,17-23a.24- 26 (ML VIII 182) Ev: Mt 22,15-21 (ML VIII 192) oder Lk 22,24-30 (ML VIII 50f.) Aps zu 2 Kor 8: R. Wohl dem, der gut ist und zum Helfen bereit (aus Ps 112) Verse ML VIII 68 Aps zu Gal 5: R. Herr baue uns das Haus und bewache die Stadt (vgl. Ps 127) Verse ML VIII 189 Gabengebet MB II 1070 bzw. MB II (1975) 1048 Hochgebet Jesus unser Weg (Hg. für besondere Anliegen 30ff.)
• e brendshëm të rrugë-kalimeve dhe vend-parkimeve në fermë (jo të • e brendshëm të rrugë-kalimeve dhe vend-parkimeve në fermë (jo të lejushme për sektorin e shpendarisë);
• administrative dhe ato në funksion të tyre (vend pushime për punëtorët, • administrative dhe ato në funksion të tyre (vend pushime për punëtorët, dhoma ndërrimi apo ambientet sanitare, pastrimi, magazinim për larje, produkteve për larje dhe desinfektim) (jo të lejushme për sektorin e shpendarisë)
• e pemëtoreve apo fermave, përfshirë gardhet elektrikë për kullota / • e pemëtoreve apo fermave, përfshirë gardhet elektrikë për kullota / livadhe (me përjashtim të mureve të gurit dhe kangjellave të hekurit) (jo të lejushme për sektorin e shpendarisë).
1.6.2	Pajisje, makineri dhe mjete pune për:
• plehërim, mbjellje fare, mbjellje fidanësh, mbrojtje bimësh, vjelje, transport • plehërim, mbjellje fare, mbjellje fidanësh, mbrojtje bimësh, vjelje, transport dhe zhvendosje (përfshirë pirunët për ngritje), korrëse, vjelje frutash (jo të lejushme për sektorin e shpendarisë);
• me fuqi deri ne 100 Kë ( për me shume detaje referojuni tabeles I) (Jo të • me fuqi deri ne 100 Kë ( për me shume detaje referojuni tabeles I) (Jo të lejueshme për Sektorin e shpendët)
• (hardëare) dhe softëare të specializuara për menaxhimin e Fermës, (jo të • (hardëare) dhe softëare të specializuara për menaxhimin e Fermës, (jo të lejushme për sektorin e shpendarisë).
1.6.3	Shpenzime të tjera të përgjithshme për:
• e projektit dhe dokumentacionit teknik, të tilla si tarifa për arkitektë, • e projektit dhe dokumentacionit teknik, të tilla si tarifa për arkitektë, inxhinierë si dhe konsulenca të llojeve të tjera;
• i vlerësimeve të ndikimeve në mjedis; • i vlerësimeve të ndikimeve në mjedis;
• e dokumentacionit për thirrjen për aplikime IPARD dhe kërkesave për • e dokumentacionit për thirrjen për aplikime IPARD dhe kërkesave për pagesë (shërbime konsulence për aplikimet IPARD);
• fizibiliteti apo studime të tjera të lidhura me projektin / plane biznesi, • fizibiliteti apo studime të tjera të lidhura me projektin / plane biznesi, marrja e të drejtave nga patenta apo licensa.

##### PJESA 3 - LISTA E DOKUMENTEVE SHOQËRUESE

Udhëzime: Ju lutemi plotësoni tabelat 3.1 deri te 3.3 më poshtë ku renditen dokumentet shoqëruese që i bashkëngjiten aplikimit. Shënoni'Po' nëse dokumenti duhet ti bashkëngjitet aplikimit; dhe zgjidhni 'N/K' nëse dokumentet e kërkuara nuk kërkohen për shkak të statusit që aplikanti ose investimi ka. Bashkëngjisni të gjitha dokumentet shoqëruese të tabelave 3.1-3.3 në një dosje të veçantë. Në pjesën e sipërme djathtas të faqes së parë të dokumentit vendosni numrin e referencës (1,2,3.etje) dhe renditini dokumentet sipas numrit të referencës.
## 10. Zufußgehen und Radfahren sind umweltfreundlich

Jede*r Bundesbürger*in legt im Autoverkehr im urbanen Raum täglich durchschnittlich 26,7 Kilometer zurück. Auf ein Jahr hochgerechnet, können auf dieser Entfernung durch den vollständigen Umstieg von einem Benzin-Pkw auf das Fahrrad 823 Euro bzw. 633 Liter Benzin gespart und rund 1,5 Tonnen CO vermieden werden. Ein höherer Kalorienverbrauch der Radfahrer*innen und Fußgänger*innen 2 fällt bei dieser Bilanz nicht ins Gewicht. Für viele ist ein kompletter Umstieg natürlich keine Option. Doch es geht auch kleiner. Wer als Berufspendler*in werktags mit dem Rad je 5 Kilometer zur Arbeit und zurück fährt, spart im Jahr rund 300 Kilogramm CO -Emissionen ein. Diese Strecke kann auch gemütlich mit dem Pedelec zurückgelegt 2 werden. 5,4 Gramm pro Kilometer beträgt der durchschnittliche CO -Ausstoß eines E-Bikes. Ersetzt das 2 Pedelec einen Pkw-Kilometer, werden bis zu 150 Gramm Treibhausgasemissionen eingespart.

- Auch die Herstellung eines Pedelec-Akkus fällt kaum ins Gewicht. Das Umweltbundesamt hat den Herstellungsprozess untersucht, durchschnittlich entstehen dabei ca. 27,5 bis 37,5 Kilogramm CO - 2 Emissionen. Für 100 Kilometer mit dem Pkw muss man durchschnittlich 19,7 Kilogramm CO - 2 Emissionen ansetzen. Das heißt vereinfacht gerechnet, dass bereits nach durchschnittlich 165 Kilometern die CO -Emissionen der Akku-Herstellung beglichen sind, wenn statt dem Pkw ein Pedelec 2 benutzt wird.

##### Auch unsere Gemeinde/Stadt fördert den Fuß- und Radverkehr. Beispiele einfügen

Um den Rad- und Fußverkehr voranzubringen, hat unsere Stadt/Gemeinde sich der RAD.SH angeschlossen, der schleswig-holsteinischen Arbeitsgemeinschaft zur Förderung des Fuß- und Radverkehrs. Alle Quellenangaben, Hintergrundinformationen und mehr gute Beispiele finden sich unter www.rad.sh/gute-gruende.
Oktober

####### Off vom Tag oder von einem g (Com Jf oder Or) gr M vom Tag, z. B.: Tg 1017 (1035); Gg 234 (233); Sg 1020 (1039)

####### Ev: Lk 10,1–12 w M von der hl. Anna Schäffer (Com Jf) L und Ev vom Tag oder aus den AuswL, z. B.:

####### Ev: Joh 15,1-8 (ML IV 334) w M von der hl. Faustina (Com Jf oder Or) L und Ev vom Tag oder aus den AuswL, z. B.:

####### Ev: Mt 11,25–30 (ML VI 534) w M um geistliche Berufe (vgl. Einleitung S. 18) – Lied: GL 765, GL 832 L und Ev vom Tag oder aus den AuswL

Grabendorfer Josef, Dörndorf, + 1947, 81 J. Schmid Georg, Seubersdorf, +2009, 85 J.

Hinweis: Seit 2004 wurde das Gedächtnis der Heiligen Anna Schäffer in den Eigenkalender der Diözese Eichstätt als nichtgebotener Gedenktag aufgenommen (vgl. Pbl 151 [2004] S. 252). Ihre Seligsprechung erfolgte 1999, ihre Heiligsprechung am 21. Oktober 2012. Anna Schäffer wurde am 18. Februar 1882 als Tochter eines Schreiners in Mindelstetten/Landkreis Eichstätt, Diözese Regensburg, geboren. Schon ab dem 14. Lebensjahr versuchte sie, sich durch verschiedene Ar- beitsstellen die Aussteuer für die Aufnahme in einen Missionsorden zu verdienen. Durch einen tragischen Unglücksfall während der Verrichtung von Hausarbeiten glitt sie am 4. Februar 1901 in einen mit kochender Lauge gefüllten Waschkessel. Ein fast 25-jähriges Siechtum folgte. In dieser Schule des Leidens erkannte sie den Anruf Jesu, des Gekreuzigten,
in the types of incidents in the workplace and review the effectiveness of mitigating actions taken.

### Confidentiality

The Village of Homer shall maintain the confidentiality of investigations of workplace violence to the fullest extent possible. The Village of Homer will act on the basis of anonymous complaints where it has a reasonable basis to believe that there has been a violation of this policy and that the safety and well being of Village of Homer employees and volunteers would be served by such action

### Employee Assistance Program (EAP)

The Village of Homer shall maintain an employee assistance program for all employees and volunteer firemen/ems personnel to utilize for counseling purposes. Victims of workplace violence will be offered and encouraged to use this program and may access it by contacting the Personnel Administrator.

### Retaliation

Retaliation against anyone acting in good faith who has made a complaint of workplace violence, who has reported witnessing workplace violence, or who has been involved in reporting, investigating, or responding to workplace violence is a violation of this policy. Those found responsible for retaliatory action may be subject to discipline up to and including termination.

### Education

The Village of Homer is responsible for the dissemination and enforcement of this policy as described herein, as well as for providing opportunities for training in the prevention and awareness of workplace violence. The Village of Homer Personnel Administrator, department heads and supervisors are responsible to assist in identifying available training opportunities, as well as other resources and tools, (such as reference materials detailing workplace violence warning signs) that can be incorporated into Village of Homer prevention materials for dissemination to Village of Homer employees and volunteers. Training topics will include the following:

- - Requirements of the Workplace Violence regulation
- - Details of the risk factors identified in the risk assessment
- - How employees and volunteers can protect themselves, report threats and incidents
- - Description and details of the Village of Homer’s written Workplace Violence Prevention Program
- - Training on dealing with potentially violent clients, coworkers, etc.
- - Where to obtain a copy of the Village of Homer’s Workplace Violence Prevention Policy/Program

All Village of Homer employees and volunteer firemen and ems personnel will receive workplace violence training during their new employee orientation and annually thereafter. It is the responsibility of the Personnel Administrator and department heads to ensure that all employees
December 18 - 24, 2016
18 Sunday	19 Monday	20 Tuesday	21 Wednesday	22 Thursday	23 Friday	24 Saturday
6 AM	6 AM
7	7
8	8
9	9
10	10
11	11
12 PM	12 PM
1	1
2	2
3	3
4	4
5	5
6	6
7	7
8	8
9	9
10	10
11	11
© Calendarpedia® www.calendarpedia.com	Page 52	Data provided ‘as is’ without warranty
Srbská republika ● Autonómna pokrajina Vojvodina ●

Pokrajinský sekretariát financií

Informačná príručka o práci

Aktualizova ná záverečne s 28. februárom 2021

17. Údaje o pracovných prostriedkoch

Pokrajinský sekretariát financií používa miestnosti v budove Pokrajinakej vlády (tzv. Bánovina), v Novom Sade, Bulvár Mihajl a Pupina 16. Tento sekretariát používa, 2 1 kanceláriu , 3 kabinety a dve pomocné miestnosti. Celková rozloha miestností, ktoré používa tento sekretariát 2 je 803,91 m .

Pokrajinský sekretariát financií vlastní a používa prostrediky (informatické zariadenie a počitačové programy), ktoré sa používajú pre potreby fungovania a rozvoja informačnej sústavy, a to:

NÁZOV	Dátum obstarania	Hodnota obstarania	Účtovná hodnota v deň 31.12.2020.
Tlačiareň EPSON DFX 9000N	05.05.2008	357.352,38	0,00
Počítač SERVER DELL	22.10.2008	454.723,23	0,00
GHISLER TC50LICMU TOTAL COMMANDER-MULTI-USER LICENCA	11.12.2014	99.630,00	0,00
EMSSQLMFI EMS SQL MANAGMENT STUDIO FOR INTERBASE	11.12.2014	65.682,00	0,00
EMS SQL MANAGER FOR INTERBASE	11.12.2014	124.869,60	0,00
N/A IBEXPSSL+SNS IBEXPERT DEVELOPER STUDIO SINGLE LICENCE	11.12.2014	40.897,68	0,00
DELL U2412M 24 ULTRASHARP LED	08.04.2015	35.277,60	0,00
ASUS AMDR9270 4GB 256BIT R92	08.04.2015	31.710,00	0,00
ROTRONIC VIDEO ADAPTER DVI-I (24+5) VGA	08.04.2015	802,80	0,00
ROTRONIC VIDEO ADAPTER DVI-I (24+5) VGA	08.04.2015	802,80	0,00
DELL HDD 300GB SAS ,15K,2,5 IN	08.04.2015	32.796,00	0,00
DELL HDD 300GB SAS,15K,2,5IN	08.04.2015	32.796,00	0,00
DELL SERVER DELL POWEREDGE R530	17.09.2015	720.000,00	0,00
DELL MONDELL U2412M LED IPS	17.09.2015	48.240,00	0,00
UPS SMT 3000RMI2U	17.09.2015	283.200,00	0,00
INTERBASE (VERZIJA XE7 ZA LINUX)	22.12.2015	1.333.950,00	0,00
LIC SUSE LINUX ENTERPRISE SERVER	22.12.2015	291.600,00	0,00
SSD 512GB SAMSUNG 850 PRO BASIC MY 7KE512BW SA AD. SSD DOD	04.05.2016	33.502,09	2.791,83
12

QB 10 Kundenkommunikation
Lfd. Nr.	Prüffragen	erfüllt	nach- bessern	nicht erfüllt	Bemerkung
10.1	Erhalten die Kunden durch die Kommunikationsverfahren die Informationen, die sie brauchen?
10.2	Erhält die Organisation durch ihre Kommunikationsverfahren die Infor- mationen von den Kunden, die sie braucht?
10.3	Sind die Geschäftsbedingungen, inkl. der Maßnahmen zum Verbrau- cherschutz, für die Kunden leicht zugänglich?
10.4	Funktionieren alle festgelegten Anmeldeverfahren reibungslos?
10.5	Werden Anregungen und Beschwerden kontinuierlich erhoben und werden entsprechende Konsequenzen gezogen?

© ArtSet® Forschung Bildung Beratung GmbH • Sedanstraße 46 • 30161 Hannover • www.qualitaets-portal.de
- МАЙ-2023

1. Подведение итогов занятий в группах 5 курса педиатрического ф-та, завершивших циклы- Ашурбеков В.Т. 2. О подготовке к государственному экзамену на 6 к. педиатрического факультета. Мейланова Ф.В.

МАЙ-2023 1. О прохождении цикла усовершенствования по детской хирургии Магомедов А.Д. 2. О подготовке к аттестации клинических ординаторов- Магомедов А.Д.

ИЮНЬ-2023 1.О прохождении летней производственной практики студентами 1 курса педиатрического факультета на кафедре – Мейланова Ф.В. 2.Подведение итогов учебного года, выполнение индивидуальных планов учебной нагрузки, кафедральных планов. 3. Итоги аттестации клинических ординаторов. Магомедов А.Д., Казилов Б.Р. 4. Выполнение часовой нагрузки преподавателями кафедры -- Ашурбеков В.Т.

### Зав. кафедрой детской хирургии, доцент Мейланова Ф.В.
Værdigab i Region Nordjylland Cand. Merc. Organisation og Strategi

Specialeafhandling - Foråret 2013 Aalborg Universitet

### 4.2. Begrebsafklaring

I dette afsnit vil vi definere de to begreber, som vi finder essentielle i forståelsen af vores problemformulering og arbejdet med denne. Begreberne er HR og Værdi. Vi vælger at definere disse begreber, for at give læseren bedre forudsætninger for at læse og forstå specialet ud fra vores syn på begreberne således at der opstår en fælles forståelse af specialet.

#### 4.2.1. Hvad er HR for os

Selve HR begrebet har gennemgået en forandring de seneste år, der er blevet tilføjet flere aspekter og begrebet er blevet bredere. Larsen (2010) belyser at tidligere var det nok at HR funktionen kunne kombinere udbud og efterspørgsel af arbejdskraft. Nu skal HR afdelingen yderligere tænke strategiske, udvikle og motivere mv. Vi mener det er vigtigt for en HR funktion at følge udviklingen i samfundet og bevæge sig væk fra udbud og efterspørgsel som af flere teoretikere karakteriseres som traditionel personale ledelse og nærme sig et mere management perspektiv, herunder Human ressource manegement, der arbejder med flere aspekter indenfor HR begrebet end traditionel personale ledelse. Hvis HR skal bistå og være en nødvendig ressource for virksomheden, i en tid hvor alt bliver outsourcet, skal de derfor udvikle sig til at være en funktion, der organisatorisk hjælper medarbejderne og virksomheden til at nå opsatte mål. Derfor er vores definition af HR en service funktion, der skal hjælpe medarbejderne med at nå de strategiske og personlige mål. Denne definition indeholder et hav af opgaver, som differentierer alt efter, hvilken virksomhed man operer i. I Region Nordjylland ser vi HR funktionen som det serviceorgan, der er behjælpelige for medarbejderne og organisationen med hensyn til, at nå opsatte mål, de arbejder her med forhandling, ansættelse og løn. HR begrebet i sig selv indeholder mange delaspekter, men en generel ting vi mener HR skal indeholde for at blive succesfuldt er god kommunikation og synlighed. God kommunikation er en stor del af HR begrebet, da man i en HR funktion interagerede med andre mennesker og har til formål at servicere disse. Derfor er det vigtigt at en HR funktion forstår at kommunikere både internt og eksternt i virksomheden. Hvis ikke HR formår at kommunikere deres budskab ud, mister de deres værdi. Yderligere er det vigtigt at HR er synlige i organisationen, så medarbejderne ved hvad de står for og på hvilke måder de kan forvente HR funktionen kan servicere dem, igen skaber HR denne synlighed gennem kommunikation, så øjensynligt kan man ikke sige HR uden at sige kommunikation og disse begreber er derfor, for os, komplimentære.

Side af 24 109
## Mitä maksaa…

- • / tuomari / kk • / tuomari / kk
- • maksaa TASO- • maksaa TASO- kulut
- • maksaa • maksaa HLU-kulut