ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
Værdigab i Region Nordjylland Cand. Merc. Organisation og Strategi

Specialeafhandling - Foråret 2013 Aalborg Universitet

### 2.1. Afgrænsning

I dette speciale har vi valgt at afgrænse os til Region Nordjylland dels grundet den tidsmæssige begrænsning, men også på grund af, at Region Nordjylland skiller sig ud fra andre regioner i dens organisatoriske opbygning (Bilag 3a min. 3.34). Da Region Nordjylland er en unik organisation, vil det ikke skabe dybere forståelse at inddrage andre regioner, da disse har andre organisationsstrukturer og opbygninger af HR funktionerne. Desuden har vi i specialet valgt at afgrænse os til den del af Koncern HR i Region Nordjylland der omhandler løn, forhandling og ansættelse. Dette har vi gjort, da vi som før nævnt mener, at disse er de fokusområder, der er essentielle for alle virksomheder uanset størrelse. Desuden er det her vores primære interessefelt ligger og derfor ønsker vi, videre i specialet, at undersøge, hvor der i Region Nordjylland konstrueres værdigab mellem Koncern HR og sygehusene i regionen.

### 2.2. Problemformulering

Ud fra ovenstående indledning og afgrænsning har vi valgt, at formulere følgende problemformulering:

###### Hvilke værdigab konstrueres mellem Koncern HR og de ansatte sygeplejersker på sygehusene i Region Nordjylland, og kan disse mindskes?

Side af 9 109
(с менархе до семнадцати лет включительно); отсутствие менструации в возрасте пятнадцати лет и старше; указание на наличие множественных кожных складок на шее и лимфатического отека конечностей в периоде новорожденности; наличие стигм дисэмбриогенеза, пигментных пятен, множественных родимых пятен или витилиго, костных дисплазий при низкорослости и высокорослости в любом возрасте; нарушение строения наружных половых органов, в том числе, гипертрофия клитора и малых половых губ, урогенитальный синус, отсутствие входа во влагалище в любом возрасте, свищи с вовлечением женских половых органов; аплазия, гипоплазия, гипермастия, гигантомастия, асимметрия и другие аномалии, доброкачественная дисплазия молочных желез и узловые образования молочных желез, мастит в пубертатном периоде; отклонения от нормативного индекса массы тела в периоде полового созревания (в возрасте от восьми до семнадцати лет включительно) более чем на 10%; повышенный рост волос и оволосение по мужскому типу в любом возрасте; задержка физического развития в любом возрасте; низкорослость (рост 150 см и менее) в периоде полового созревания; высокорослость (рост 175 см и более) в периоде полового созревания; состояние после хирургических вмешательств на органах брюшной полости в любом возрасте; реконвалесценция после перенесенных детских инфекций и тонзилэктомии в препубертатном возрасте (от 8 лет до менархе) и в первой фазе пубертатного периода (с менархе до 14 лет включительно); указание на патологию матки и яичников по результатам эхографии и томографии внутренних органов, в том числе органов малого таза; начало сексуальных отношений; необходимость консультирования девочки по вопросам интимной гигиены; необходимость консультирования девочки (ее законного представителя) по вопросам вакцинирования против ВПЧ; необходимость консультирования по вопросам риска заражения инфекциями, передаваемыми половым путем, в том числе ВИЧ, вирусом гепатита B и C; необходимость консультирования для индивидуального подбора контрацепции у сексуально активных девочек, в том числе после аборта. 84. Медицинские вмешательства проводятся после получения ИДС несовершеннолетних в возрасте пятнадцати лет и старше или больных наркоманией в возрасте шестнадцати лет и страше, а при необходимости обследования и лечения девочек, не достигших указанного возраста, а также
Culturama convoca el 4º Premi a la innovació social en joventut, un premi dirigit a joves amb propostes basades en la cultura i l'art contemporani com a motor de canvi social.

Culturama recolza amb una dotació econòmica i una publicació per a impulsar idees que contribuïsquen a generar espais de reflexió amb l'objectiu de millorar la nostra realitat.

Organiza: Culturama SL Amb la col·laboració de Generalitat Jove IVAJ, Diputació Provincial de Valencia, Universitat de València, Xarxa Joves.net, Consell de la Joventut de la Comunitat Valenciana-CJCV, Associació professionals de Joventut de la CV i la Universitat Politècnica de València.

Termini de lliurament: fins al 29 de juliol de 2016

Informació i bases www.culturama.es / premi@culturama.es / tel. 963 799 473

Des del 2 de maig està obert el termini de recepció de projectes per a la 4ª edició del 'Premi Culturama a la innovació social en joventut', una iniciativa que sorgeix amb l'objectiu de fomentar, recolzar i visibilitzar idees que vinculen les estratègies artístiques amb l'àmbit juvenil. Vuit-cents euros per al primer premi i una publicació, en paper i digital que arreplegarà una selecció de les propostes, seran el guardó que s'atorgarà gràcies a la col·laboració de Generalitat Jove - IVAJ, Diputació Provincial de València, Universitat de València, Consorci xarxa Joves.net, Consell de la Joventut de la Comunitat Valenciana CJCV, Associació de Professionals de Joventut de la CV i de la Universitat Politècnica de València.

El 'Premi Culturama a la innovació social en joventut' va sorgir l'any 2010 i al llarg de la seua trajectòria ha arreplegat més d'un centenar de projectes. Forma part de les accions que l'empresa duu a terme per a donar suport a iniciatives innovadores amb alt potencial de compromís social, desenvolupades per persones físiques o jurídiques sense ànim de
16 лет, проводится на основе ИДС одного из родителей или иного законного представителя. 92. Обследование и подготовка пациентов для оказания медицинской помощи при искусственном прерывании беременности осуществляется на основе клинических рекомендаций с учетом стандартов медицинской помощи. Обследование женщин проводится в медицинских организациях, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, включая работы (услуги) по «акушерству и гинекологии (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий и искусственного прерывания беременности)», «акушерству и гинекологии (искусственному прерыванию беременности)». 93. Для получения направления на искусственное прерывание беременности женщина обращается к врачу-акушеру-гинекологу, а в случае его отсутствия – к врачу общей практики (семейному врачу), медицинскому работнику фельдшерско-акушерского пункта, фельдшерских здравпунктов. 94. При первичном обращении женщины с целью искусственного прерывания беременности врач-акушер-гинеколог, а в случае его отсутствия – врач общей практики (семейный врач), медицинский работник фельдшерско-акушерского пункта, фельдшерских здравпунктов направляет беременную на основе ИДС в кабинет медико-социальной помощи женской консультации (Центр медико-социальной поддержки беременных женщин, оказавшихся в трудной жизненной ситуации) для консультирования психологом (медицинским психологом, специалистом по социальной работе). При отсутствии кабинета медико-социальной помощи (Центра медико-социальной поддержки беременных женщин, оказавшихся в трудной жизненной ситуации) консультирование проводит медицинский работник с высшим или средним медицинским образованием, прошедший повышение квалификации по психологическому доабортному консультированию. 95. Правила организации деятельности Центра медико-социальной поддержки беременных женщин, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, рекомендуемые штатные нормативы и стандарт оснащения Центра медико-социальной поддержки беременных женщин, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, определены в приложениях № 47–49 к настоящему Порядку. 96. Врач-акушер-гинеколог при обращении женщины за направлением на искусственное прерывание беременности производит обследование для определения срока беременности и исключения медицинских противопоказаний к искусственному прерыванию беременности. При наличии противопоказаний (заболеваний, состояний, при которых прерывание беременности или наносит серьезный ущерб здоровью женщины
## 8. Zu Fuß und mit dem Rad ist schnell

Wer in der Stadt nicht mit dem Auto fährt, spart Zeit und Geld: Autofahrende verbringen beispielsweise in Stuttgart 124 Stunden pro Jahr im Stau oder im zähfließenden Verkehr – das sind über fünf Tage. In dieser Zeit könnte man rund 4.000 Seiten lesen oder über 80 Filme gucken oder … Hinzu kommt die leidige Parkplatzsuche. Autofahrende in deutschen Städten verbringen damit durchschnittlich fast zwei Tage pro Jahr. Zeit, die man besser verbringen könnte.

- Das Fahrrad ist in vielen Fällen einfach die bessere Alternative. Nach Untersuchungen in deutschen Großstädten führen 40 bis 50 % der Autofahrten über eine Strecke von weniger als fünf Kilometern. Sie liegen damit in einem Entfernungsbereich, in dem das Fahrrad das schnellste Verkehrsmittel ist. Laut der Untersuchung „Mobilität in Deutschland“ des deutschen Verkehrsministeriums sind mehr als 8 Milliarden Fahrten pro Jahr sogar unter einem Kilometer lang, zu Fuß ist man häufig schneller. Selbst auf dem Dorf sind drei von fünf Wegen weniger als acht Kilometer lang. Eine Strecke, die problemlos mit dem Rad oder dem Pedelec zurückgelegt werden kann.

##### Auch unsere Gemeinde/Stadt fördert den Fuß- und Radverkehr. Beispiele einfügen

Um den Rad- und Fußverkehr voranzubringen, hat unsere Stadt/Gemeinde sich der RAD.SH angeschlossen, der schleswig-holsteinischen Arbeitsgemeinschaft zur Förderung des Fuß- und Radverkehrs. Alle Quellenangaben, Hintergrundinformationen und mehr gute Beispiele finden sich unter www.rad.sh/gute-gruende.
### O B R A Z L O Ž E NJ E

Pravni osnov za donošenje ove odluke sadržan je u odredbama člana 31 stav 1 tačka 47 Statuta Opštine Tivat kojim je propisano da Skupština Opštine imenuje i razrješava organe upravljanja, nadzorne odbore i organe rukovođenja u javnim službama, odnosno daje saglasnost na imenovanje i razrješenje organa rukovođenja javnih službi čiji je osnivač Opština. Dragomir Popadić imenovan je za direktora Radio Tivta Odlukom \_\_\_\_\_\_ broj. \_\_\_\_ od \_\_\_\_\_ na period od 4 (četri) godine. Imenovanom je istekao mandat, a kako je u toku postupak formiranja Savjeta Radio Tivta zbog ostavki prethodnih članova ovog organa, to je do njegovog formiranja, a u cilju nesmetanog funkcionisanja ovog medija, čiji je osnivač Skupština Opštine Tivat, valjalo odlučiti o imenovanju vršioca dužnosti direktora navedenog privrednog društva, u skladu sa čl.77 stav 1 Zakona o elektronskim medijima („Sl.list CG“, br.46/10, 40/11, 53/11, 6/13 i 55/16), čl.13 Zakona o unaprjeđenju poslovnog ambijenta („Sl.list CG“, br.40/10) i čl.73, 77 i 79 Zakona o privrednim društvima („Sl.list CG“, br.6/02, 17/07, 80/08, 40/10, 36/11 i 40/11). Po formiranju Savjeta Radio Tivta donijeće se odluka o izboru direktora, kada ova Odluka prestaje da važi.

Predlagač

Predsjednica Opštine

2
## Članak 5.

Sredstva raspoređena prema članku 3. i članku 4. ove odluke, doznačuju se na račun ogranka političke stranke na razini Grada Skradina, odnosno na poseban račun člana Gradskog vijeća izabranog s liste grupe birača, jednom tromjesečno u jednakim iznosima odnosno ako se početak ili završetak mandata ne poklapaju s početkom ili završetkom tromjesečja, u tom se tromjesečju isplaćuje iznos razmjeran broju dana trajanja mandata.

## Članak 6.

Ova Odluka stupa na snagu dan nakon objave u 'Službenom vjesniku Šibensko - kninske županije'.

KLASA: 402-08/19-01/4 URBROJ: 2182/03-02-19-1 Skradin, 12. prosinca 2019. god.

## GRADSKO VIJEĆE GRADA SKRADINA

## PREDSJEDNICA

Nadija Zorica, v.r.
및 하자 보수 등의 문제점 해결에 크게 기여할 것으로 예상된다 .

동양은 산업용 송풍기 설비 관련 최적의 온도 , 진동 및 전류 센서와 PLC 데이터 수집장치를 함께 사업화 할 예정이다 . 송풍기 선후 공정에 연결된 모터 등 장비들에 대한 컨설팅과 소각로 등 대형 환경설비에 대한 구축 노하우도 제공할 예정이다 .

양사는 작년 10 월부터 충남 예산 소재 동양 플랜트 예산공장의 대형 송풍기와 모 터에 SKT 그랜드뷰 서비스를 설치 연동 후 서비스의 안정화 및 고도화를 지속적으 로 진행해오고 있다 .

동양 정의춘 플랜트사업본부장은 '이번 SKT 와의 협력으로 산업용 송풍기와 환경 설비 기반의 플랜트 엔지니어링 및 제조 영역에서 설비 관리 서비스 영역으로 사업 을 확대할 것이다'며 '설계 / 제작 / 시공 뿐만 아니라 운영 및 유지보수까지의 토털 서 비스로 새로운 고객 가치를 제공하고 , 4 차 산업혁명 및 스마트 팩토리 패러다임에도 적극 대응하여 플랜트 사업의 지속 성장성을 확보할 것' 이라고 말했다 .

SK 텔레콤 최낙훈 Smart Factory 컴퍼니장은 '이번 협력은 SKT 의 AI, Cloud 및 구 독형 서비스 역량과 동양의 산업용 송풍기 및 환경 설비 생산 / 시공 역량의 결합으 로 철강 / 금속 / 화학 / 제조분야 기업에 Cloud 기반 스마트 팩토리 AI 구독형 서비스를 제공한다는 점에서 큰 의미가 있다 " 며 "SK 텔레콤은 앞으로도 첨단 ICT 기술과 다양 한 전통 제조분야 기술의 융합을 통해 대한민국 제조업 혁신을 촉진하는데 앞장설 것 " 이라고 말했다 .

### ▶ 관련 문의 : SK 텔레콤 PR 실 기업 PR 팀 최창환 매니저 (02-6100-3816)

PR 실 Tel. 02-6100-3812~25, 32~39 Fax. 02-6100-7825/7925
Værdigab i Region Nordjylland Cand. Merc. Organisation og Strategi

Specialeafhandling - Foråret 2013 Aalborg Universitet

Kommunikationen til lederne beskrives Jesper således.

'I forhold til ledere.. Det er lidt forskelligt, hvordan vi gør det. Vi har noget, der hedder ledernyt, der kommunikerer vi også igennem… Vi har forskellige fora vi deltager i, hvor der sidder ledere, hvor vi orienterer om nogle ting… vi bliver løbende indbudt til noget samarbejde…' (Bilag 3a min. 15.58)

Her ses det tydeligt, hvordan Koncern HR primært kommunikerer og mødes personligt med lederne fra regionen, men som tidligere beskrevet føler de adspurgte ledere ikke, at de har nok kendskab til personerne i Koncern HR. Tidligere er det beskrevet, hvordan der, for medarbejderne opleves at være værdi i en mere personlig kontakt, og der er således ikke overensstemmelse mellem, sådan som Jesper fortæller der kommunikeres med medarbejderne, via IT, og medarbejdernes ønske om, at kommunikationen skal foregå mere personligt.

Afdelingssygeplejerskerne Hanne og Ruth beskriver begge under interviewene, hvordan kommunikationen fra HR går til lederne, hvorefter det er deres ansvar at formidle disse informationer videre til medarbejderne. Hanne beskriver, hvordan hun for nyligt har tacklet en situation, hvor hun skulle videreformidle informationer fra regionen til medarbejderne således.

'… der kom så [noget nyt] her sidste år fra regionen… nu er der ikke mangel, nu står vi lige pludselig med det modsatte problem, at der bliver for mange uddannet… så skulle de ikke have det tillæg, og den kommer jo først til mig… Og så har jeg det sådan… [at] inden jeg snakker med personalet om det, så snakker jeg med TR medarbejderen ' (Bilag 6 min. 26.42)

Også Ruth har som nævnt ansvaret for videreformidling fra HR til hendes medarbejdere og hun beskriver, hvordan hun sorterer i den store mængde information, så kun det mest relevante kommer frem til medarbejderne således, at de ikke selv skal bruge tid på at tage stilling til, hvad der er relevant for dem at sætte sig ind.

'De sender jo også nyhedsbreve altså, hvis der sker nogle væsentlige ændringer, så får vi det jo som nyhedsbreve, som orienteringsstof… Jeg sorterer, hvis der kommer et nyhedsbrev eller en orientering som kun vedrører ledelse og den måde vi indberetter på, jamen så kommer det ikke

Side af 47 109
профилактики, диагностики, лечения и реабилитации. 76. Правила организации деятельности гинекологического отделения, рекомендуемые штатные нормативы и стандарт оснащения гинекологического отделения определены приложениями № 35–37 к настоящему Порядку. 77. В дневные стационары направляются женщины с гинекологическими заболеваниями, нуждающиеся в проведении инвазивных манипуляций, ежедневном наблюдении и (или) выполнении медицинских процедур, но не требующие круглосуточного наблюдения и лечения, а также для продолжения наблюдения и лечения после пребывания в круглосуточном стационаре. Рекомендуемая длительность пребывания в дневном стационаре составляет 3-6 часов в сутки.

## VIII. Порядок оказания медицинской помощи несовершеннолетним с гинекологическими заболеваниями

78. Оказание медицинской помощи несовершеннолетним девочкам и подросткам с гинекологическими заболеваниями (в возрасте до 17 лет включительно) (далее – несовершеннолетние) с гинекологическими заболеваниями осуществляется в рамках первичной медико-санитарной (первичной доврачебной медико-санитарной помощи, первичной врачебной медико-санитарной помощи; первичной специализированной медико- санитарной помощи), специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи. Первичная доврачебная медико-санитарная помощь при гинекологических заболеваниях у несовершеннолетних оказывается в малочисленных населенных пунктах, в которых отсутствуют специализированные медицинские организации (их структурные подразделения), в фельдшерско-акушерских пунктах, фельдшерских здравпунктах фельдшером, акушеркой или медицинской сестрой. Первичная врачебная медико-санитарная помощь несовершеннолетним при гинекологических заболеваниях оказывается в малочисленных населенных пунктах, в которых отсутствуют специализированные медицинские организации (их структурные подразделения), в офисах врачей общей практики (семейных врачей), которые осуществляют свою деятельность в соответствии с приказом № 543н. Первичная специализированная медико-санитарная помощь несовершеннолетним с целью профилактики, диагностики и лечения гинекологических заболеваний оказывается в медицинских организациях: детской поликлинике, женской консультации (по решению органов государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья осуществляется дифференциация оказания гинекологической
- 7) осуществляют отбор на конкурсной основе исполнителей работ (услуг), поставщиков продукции по соответствующим мероприятиям Программы, заключение муниципальных контрактов либо иных гражданско-правовых договоров;
- 8) организуют применение информационных технологий в целях управления и контроля за ходом реализации Программы, обеспечение размещения в сети Интернет текста Программы, нормативно-правовых актов по управлению реализацией Программы и контролю за ходом выполнения ее мероприятий, а также материалов о ходе и результатах реализации Программы.
- 9) согласуют с координатором Программы и заинтересованными участниками Программы возможные сроки выполнения мероприятий, объемы и источники финансирования.
- 10) представляют координатору Программы статистическую, справочную и аналитическую информацию о ходе реализации мероприятий Программы.
- 11) при необходимости представляют координатору Программы предложения о продлении срока реализации Программы либо, о её прекращении.

######### VI. Оценка эффективности реализации Программы

Оценка эффективности расходования бюджетных средств и результативности реализации Программы проводится по итогам достижения целевых показателей ее реализации за отчетный финансовый год и в целом после ее завершения. Целевые показатели по энергосбережению и повышению энергетической эффективности программы «Энергосбережение и повышение энергетической эффективности в сельском поселении Донской сельсовет муниципального района Белебеевский район Республики Башкортостан на 2011-2014 годы» приведены в приложении 2 к настоящей Программе.
Агенцијата за заштита на правото на слободен пристап до информациите од јавен карактер согласно член 109 став 4 и 5 од Законот за општата управна постапка ('Службен весник на Република Македонија' бр. 124/2015), а врз основа на член 27 и член 34 став (1) од Законот за слободен пристап до информации од јавен карактер ('Службен весник на Република Северна Македонија' бр. 101/2019) и Упатството за спроведување на Законот за слободен пристап до информации од јавен карактер ('Службен весник на Република Северна Македонија' бр. 60/20), постапувајќи по Жалбата изјавена од А . Т ., поднесена против Решение на Општина Битола, по предметот Барање за пристап до информации од јавен карактер, на 15.03.2023 година, го донесе следното

#### Р Е ШЕНИЕ

1. Жалбата изјавена од А . Т . , поднесена против Решението на Општина Битола бр.11 -149/13 од 21.02.2023 година, заведена во Агенцијата под бр. 08 - 49 на 06.03.2023 година, по предметот Барање за пристап до информации од јавен карактер , СЕ ОДБИВА како неоснована. 2. Решението на Имателот Решението на Имателот на информација бр.11 - 149/13 од 21.02.2023 година СЕ ПОТВРДУВА.

#### О Б Р А З Л О ЖЕНИЕ

### А . Т . ,како што се наведува во Жалбата, заведена во Агенцијата под бр.08 - 49 од 24.01.2023 година, на 22.12.2022 година поднел Барање за пристап до информации од јавен карактер бр.11 - 149/1 до Општина Битола, по предметот Барање за пристап до информации од јавен карактер , со кое побарал по е - маил да му се достави електронски запис од следните информации : ' 1. Архивски број од општината доделен на поднесена Иницијатива согласно Законот за електронско управување и електронски услуги, преку Градоначалникот до Советот на Општина Битола, на ден 23.12.2021 година во 16:19 часот од моја страна преку електронската адреса: .....како и: a) Статус на поднесената Иницијатива во општинската администрација, вклучително и податоци (со документ) за произнесување/мислење од администрацијата в.в Иницијативата; b) Сите документи донесени од Секторот на општината и сите информации за насоки и упатства издадени усно или писмено од негова страна кон општинската администрација в.в. со поднесената Иницијатива; c) Статус на поднесената Иницијатива во Советот на Општина Битола; d) Документи донесени од градоначалникот, советот и општинската администрација поврзани со поднесената Иницијатива; e) Сите информации и документи поврзани со поднесената Иницијатива од моја страна . 2. Архивски број од општината доделен на поднесено Барање за заштита на законитоста во работата на Општина Битола до Градоначалникот, согласно Законот за електронско управување и електронски услуги на ден 10.08.2022 година во 22:13 часот, од моја страна преку електронската адреса: ....како и: a) Статус на поднесеното Барање во општинската администрација, вклучително и податоци (со документи) за произнесување/мислење од администрацијата; b) Сите документи донесени од Секретарот на општината и сите информации за насоки и упатства издадени усно или писмено од негова страна кон општинската администрација в.в. со поднесеното Барање;

1
• su elektriniais įrenginiais • su elektriniais įrenginiais Apsauginės priemonės dirbant patalpoje • Tema. Darbų sauga montuojant, instaliuojant dirbinį Saugos priemonės naudojantis keltuvais • Saugos priemonės naudojant chemines medžiagas • Darbų sauga dirbant su elektros instaliacinėmis medžiagomis •
2.3. Parinkti ir valdyti akmens formavimo ir apdirbimo technologijas, medžiagas.	Tema. Pirminės akmens formavimo technologijos ir priemonės Rankiniam akmens apdirbimui skirtos priemonės • Sausam akmens apdirbimui skirtos priemonės • Šlapiam akmens apdirbimui skirtos priemonės • Tema. Galutinio akmens apdirbimo technologijos ir priemonės Rankiniam akmens apdirbimui skirtos priemonės • Sausam akmens apdirbimui skirtos priemonės • Šlapiam akmens apdirbimui skirtos priemonės • Poliravimui skirtos priemonės • Tema. Technologijos ir medžiagos skirtos akmens apdirbimui Rankiniam akmens apdirbimui reikalingos medžiagos • Sausam akmens apdirbimui skirtos medžiagos • Šlapiam akmens apdirbimui skirtos medžiagos • Akmens poliravimui skirtos medžiagos •
2.4. Atlikti dirbinio montavimo ir instaliavimo operacijas.	Tema. Dirbinio paruošimas montavimui Detalių montavimo eiliškumas • Pasirengti vietą objekto montavimui • Paruošti montavimui reikalingas medžiagas ir įrankius • Tema. Dirbinio montavimas Dirbinio montavimas • Apšvietimas • Darbo vietos sutvarkymas •
2.5. Atlikti gaminio kokybės kontrolės procedūras.	Tema. Projekto ir dirbinio tapatumo patikrinimas Patikrinimas ar dirbinys pagamintas laikantis projekto • Patikrinimas ar dirbinys sumontuotas laikantis techninių reikalavimų • Patikrinimas ar dirbinys atitinka saugos reikalavimus • Tema. Garantijos dirbiniui suteikimas Garantija dirbiniui •

50
## Учредитель: Департамент по культуре Томской области Адрес: 634069, г. Томск, проспект Ленина, 111 Телефон: +7(3822) 713-071; Факс: +7(3822) 512-667 Адрес электронной почты: d-cult@cct.tomsk.gov.ru; Адрес сайта: depkult.tomsk.gov.ru

1	Волк Павел Леонидович	Начальник Департамента	+7 (3822) 713-071
2	Важова Лариса Валерьевна	Заместитель начальника	+7 (3822) 713-090 dc-vlv@cct.tomsk.gov.ru
3	Ведущий специалист, приемная	+7 (3822) 713-071 +7 (3822) 512-667 (факс) d-cult@cct.tomsk.gov.ru