ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
Ivan Benaković: Benaković: Samo mu se onda mora tako reći, ja ću autobus i svijeće, a ti se pobrini da prikupiš 50 osoba. Načelnik: Njegov je cilj bio da se ide službeno ispred općine, da ja kao načelnik položim cvijeće, svijeće. Rekao sam mu da ja prvi tada ne mogu ići. Ali ako će se ljudi njemu prijavljivati, nema problema, autobus će se naručiti. Međutim to mu nije baš bilo pravo, ali je jedva reko da može. Na početku telefonskog razgovora mi je rekao da je jedva našao vremena da me nazove, a sada može preuzeti taj dio organizacije. Isto tako zbog gužve na poslu se je ispričao što nije mogao prisustvovati ovoj sjednici. Nije dovoljno naručiti autobus i prikupiti broj osoba, treba se odrediti vrijeme polaska, vrijeme dolaska, mjesto parkiranja, isplanirati vrijeme provedeno tamo i sl. Kada se je išlo u Gudovac, sve je bilo organizirano, točno se je sve znalo. Ivan Benaković: Načelnik: Općina Ivan Benaković: Načelnik: Ivan Benaković: Predsjednik: Benaković: Zanima me tko je vodio organizirao za put u Gudovac. Načelnik: Općina je vodila organizaciju. Ivan Benaković: U čemu je problem da i put u Vukovar organizira općina? Načelnik: Nikakav problem, ali smo trenutno gužvi i doslovno nemamo vremena. Ivan Benaković: Ne smije se Vukovar tek tako opstruirati. Predsjednik: Ovo nije opstrukcija, opstrukcija je ovakav prijedlog. Meni nitko ne može reći da je opstrukcija Vukovar. Ja sam ipak tri godine proveo u nesretnom ratu i ne može mi nitko reći da pokušavam opstruirati Vukovar. Jednostavno nisam za ovakav način rješavanja problema, a to je ispada sada problem. Gospodin se sjeti da bi netko trebao ići i ništa ne poduzme, nego bombardira. Mato Jarić: Predsjednik: Jarić: Pa ne može on ništa ni poduzeti, tko je on? Predsjednik: Može! Doći reći načelniku, da ako je za on preuzima organizaciju u vezi odlaska u Vukovar, prikupit ću 50 osoba, ti organiziraj autobus, kupi cvijeće i svijeće. To može, ali mu to ne pada na pamet. Glavno da se on na temelju svoje ideje promovira preko općine. Ivan Benaković: Predsjednik: Benaković: Ma nije njemu do promocije, to svi znamo. Predsjednik: Da,ali za to se ne može ponašati kao da to netko na neki način opstruira. Ponavljam, Vukovar ne može nitko opstruirati. Predsjednik: Ima li još nešto? Budući da nema, zaključujem sjednicu u 20:35.

Zapisničar Gordana Lešić Predsjednik: Josip Matić
## GAYA BAHASA

1. Kata ganda - cenderamata untuk pensyarah-pensyarah yang banyak berjasa membimbingku semasa melanjutkan pelajaran ke peringkat sarjana; 2. Bahasa Asing - a) bahasa inggeris ('Hello lady! …. ' , 'Please… ' bahasa Arab. - Assalamualaikum, solat jamak, al- mathurat 3. Sinkope - 'Eh, lawanya jaket tu! Macam yang kita tengok kat Grand Bazaar semalam. Murah ke?'

## NILAI

1. Kegigihan - pekedai Turki begitu gigih dan tidak berputus asa meyakinkan pelanggannya agar membeli barangan kulitnya. 2. Keprihatinan - Aku begitu prihatin dengan pembunuhan haiwan kijang kerana kulitnya untuk dijadikan jaket. 3. Berjimat cermat - Aku telah membuat senarai barangan yang perlu dibeli untuk dibawa pulang agar tidak melebihi perbelanjaan. 4. Keikhlasan - Aku dengan ikhlas memberi derma kepada pengemis seperti pengait benang, kanak- kanak bersama-sama datuknya yang buta serta lelaki tua yang cacat anggotanya.

## PENGAJARAN

1. Kita haruslah bersikap berjimat cermat dalam urusan perbelanjaan seharian mahupun semasa melancong ke luar negara. Contoh :- Cenderamata untuk keluarga : 29 helai baju T, 2 helai untuk keluarga Anim, masing-masing sehelai untuk Tahrir, Nadia dan Salleh. 2. Kita hendaklah bersikap ikhlas dalam melakukan sesuatu perkara tanpa mengira taraf kehidupan seseorang. Contoh :- Aku begitu bermurah hati dengan memberikan wang sebanyak lima Lira kepada wanita tua yang menjual makanan burung walaupun harga sepiring hanya satu Lira serta ikhlas memberi derma kepada pengemis seperti pengait benang, kanak-kanak bersama-sama datuknya yang buta serta lelaki tua yang cacat anggotanya. 3. Kita wajar mempunyai sikap gigih dalam melakukan pekerjaan supaya hasil yang diinginkan tercapai. Contoh :- Pekedai Turki gigih memberikan layanan yang mesra kepada pelanggannya dengan memberikan layanan yang baik serta memberikan minuman percuma kepada pelanggannya dengan harapan pelanggannya itu membeli barangannya. 4. Kita patut bersikap prihatin terhadap haiwan yang dilindungi agar habitatnya tidak pupus. Contoh : Aku begitu prihatin terhadap haiwan seperti kijang kerana dia berhasrat untuk memberikan wang hasil jualan jaket kulit kijang kepada mana-mana zoo yang mempunyai kandang kijang agar dapat memelihara haiwan tersebut daripada menjadi korban arus pemodenan.
Værdigab i Region Nordjylland Cand. Merc. Organisation og Strategi

Specialeafhandling - Foråret 2013 Aalborg Universitet

#### Koncern HR's rolle i den nye struktur

Centraliseringen har påvirket hvordan man arbejder med hvilke HR opgaver der skal løses. HR funktionen har dermed fået nye opgaver og arbejder på anderledes måder, da de geografisk er blevet samlet i Regionshuset i Aalborg. Derved har HR fået en ny rolle i organisationen. HR's arbejdsopgaver er blevet ændret da centraliseringen ligeledes har medført effektivisering. Den nye struktur har, fra både Koncern HR og medarbejdernes udsagn, en påvirkning på medarbejderne ved at mere arbejde er blevet uddelegeret. Koncern HR´s udsagn bygger på, at man ved centraliseringen har sat rammerne for mange opgaver, hvorefter de er blevet uddelegeret til afdelingssygeplejerskerne, hvilket kan være med til at forklare, hvordan man har øget effektiviseringen i Koncern HR. Medarbejdernes udsagn bygger på, at de ved centraliseringen har oplevet, at Koncern HR laver en masse rammer for, hvilke ting mellemlederne skal implementere, men de giver yderligere udtryk for, at de føler disse tiltag bliver trukket ned over hovedet på dem. Der er generelt det samme billede af, hvordan HR operer i deres nye position efter centraliseringen, men der er ikke samme grad af positivitet over for denne nye måde at arbejde på. Vi har fået det billede, at Koncern HR er mere positive overfor centraliseringen end medarbejderne er. Dette kan skyldes, at centraliseringen stadig ikke er implementeret ordentligt hos medarbejderne. Det kan anses som Koncern HR's ansvar at give medarbejderne et positivt billede af centraliseringen og guide dem til, hvordan denne kan være med til at effektivisere hele organisationen og ikke kun Koncern HR. Vi har en formodning om, at disse forskellige forståelser kunne bunde i misforstået kommunikation, og vi undrer os over, at Region Nordjylland gennem centraliseringen af HR funktionen ikke har fokuseret på at tilpasse måden de kommunikere på.

#### 6.1.2. Værdigab i forbindelse med emnet kendskab

Vi vil i dette afsnit diskutere emnet både i bredden, da vi vil se på, hvordan kendskab hænger sammen med andre emner, som vi tidligere har været inde på, og vi vil også gå mere i dybden med emnet og diskutere, hvordan situationen måske kunne ændres, og hvilke konsekvenser forholdene måske kan få for regionens medarbejdere i forhold til deres oplevelse af de værdigab medarbejderne oplever mellem dem selv og Koncern HR. Et af de værdigab vi detekterede ud fra den empiriske analyse er, at mange af de adspurgte medarbejdere ikke føler, de kender de personer, som arbejder i Koncern HR, og vi kunne også se, at for disse medarbejdere opstod der et værdigab i forbindelse med den kommunikation, de skulle have med Koncern HR, på grund af denne lave grad af kendskab. Men hvordan kan det være, at

Side af 89 109
### ※ 참고 : SKT 메타트론 그랜드뷰 (Metatron Grandview)

SKT 가 개발한 비대면 원격 Cloud 기반 스마트 공장 AI 월 구독형 서비스로 공장 內 주요 설비모터 ( , 컴프레샤 등에 ) 부착된 센서를 통해 회전수 , 진동 및 전류 등 다 양한 데이터를 수집·분석해 설비의 현 상태와 유지보수가 필요한 시점을 실시간으로 예측하여 설비의 효율적 운용과 유지보수를 돕는다 .

▲설비 정보의 실시간 모니터링 ▲설비 정보의 이상치 및 고장 전조 알림 ▲설비 유지보수의 기록 및 DB 화 기능을 제공하며 추가로 3~6 개월 데이터 축적 이후 , 설 비 특화 AI 분석 모델을 별도로 개발 / 구축할 수 있다 .

SK 텔레콤은 ' 메타트론 그랜드뷰 ' 도입 시 , 설비 유지보수 최적화를 통한 제조 생 산성의 향상으로 평균 15% 의 비용 절감 효과를 거둘 수 있다 . 또한 AI 기반 예지보 * 전 기능을 통해 주요 설비 및 부품의 수명도 20% 이상 늘어날 것으로 기대하고 있 다 . * 예지보전 : 설비 상태를 정량적으로 파악해 이상 유무나 추후 상태를 미리 예상하고 적절하게 유지하고 보수하는 일

### < 끝 >

PR 실 Tel. 02-6100-3812~25, 32~39 Fax. 02-6100-7825/7925
37 Naknade građanima i kućanstvima na temelju osiguranja i druge naknade	53.100,00	58.400,00	58.400,00
38 Ostali rashodi	94.200,00	109.100,00	62.600,00
IZVOR 510 Pomoći	8.400,00	8.400,00	8.400,00
3 Rashodi poslovanja	8.400,00	8.400,00	8.400,00
37 Naknade građanima i kućanstvima na temelju osiguranja i druge naknade	8.400,00	8.400,00	8.400,00
AKTIVNOST A101303 JAVNI RADOVI Funkcija 107 Socijalna pomoć stanovništvu koje nije obuhvaćeno redovnim socijalnim programima	1.100,00	1.100,00	0,00
IZVOR 110 Opći prihodi i primici	0,00	0,00	0,00
3 Rashodi poslovanja	0,00	0,00	0,00
32 Materijalni rashodi	0,00	0,00	0,00
IZVOR 410 Prihodi za posebne namjene	1.100,00	1.100,00	0,00
3 Rashodi poslovanja	1.100,00	1.100,00	0,00
31 Rashodi za zaposlene	1.100,00	1.100,00	0,00
AKTIVNOST A101305 POMOĆMLADIMOBITELJIMA - STAMBENO PITENJE Funkcija 107 Socijalna pomoć stanovništvu koje nije obuhvaćeno redovnim socijalnim programima	39.800,00	66.400,00	66.400,00
IZVOR 110 Opći prihodi i primici	39.800,00	66.400,00	66.400,00
3 Rashodi poslovanja	39.800,00	66.400,00	66.400,00
37 Naknade građanima i kućanstvima na temelju osiguranja i druge naknade	39.800,00	66.400,00	66.400,00
AKTIVNOST A101306 ZAŽELI - ZA BOLJE SUTRA Funkcija 107 Socijalna pomoć stanovništvu koje nije obuhvaćeno redovnim socijalnim programima	143.600,00	0,00	0,00
IZVOR 510 Pomoći	143.600,00	0,00	0,00
3 Rashodi poslovanja	143.600,00	0,00	0,00
31 Rashodi za zaposlene	143.600,00	0,00	0,00
PROGRAM 1014 PROGRAM JAVNIH POTREBA U SPORTU	106.200,00	126.100,00	126.100,00
AKTIVNOST A101401 FINANCIRANJE SPORTSKIH UDRUGA Funkcija 081 Službe rekreacije i športa	106.200,00	126.100,00	126.100,00
IZVOR 110 Opći prihodi i primici	106.200,00	126.100,00	126.100,00
3 Rashodi poslovanja	106.200,00	126.100,00	126.100,00
38 Ostali rashodi	106.200,00	126.100,00	126.100,00
PROGRAM 1015 PROGRAM POTICANJA GOSPODARSTVA	21.700,00	21.700,00	21.700,00
AKTIVNOST A101501 SUBVENCIONIRANJE POLJOPRIVREDE Funkcija 0412 Opći poslovi vezani uz rad	21.700,00	21.700,00	21.700,00
IZVOR 110 Opći prihodi i primici	4.200,00	0,00	17.500,00
3 Rashodi poslovanja	4.200,00	0,00	17.500,00
35 Subvencije	4.200,00	0,00	17.500,00
IZVOR 410 Prihodi za posebne namjene	0,00	4.200,00	4.200,00
3 Rashodi poslovanja	0,00	4.200,00	4.200,00
35 Subvencije	0,00	4.200,00	4.200,00
IZVOR 42 Prihodi od zakupa, prodaje i koncesije poljoprivrednog zemljišta	0,00	0,00	0,00
3 Rashodi poslovanja	0,00	0,00	0,00
35 Subvencije	0,00	0,00	0,00
IZVOR 710 Prihodi od nefin.imovine i nadoknade šteta od osig	17.500,00	17.500,00	0,00
3 Rashodi poslovanja	17.500,00	17.500,00	0,00
35 Subvencije	17.500,00	17.500,00	0,00
PROGRAM 1016 PROGRAM ORGANIZIRANJA I PROVOĐENJA ZAŠTITE I SPAŠAVANJA	6.800,00	6.800,00	6.800,00
AKTIVNOST A101601 CIVILNA ZAŠTITA Funkcija 022 Civilna obrana	6.800,00	6.800,00	6.800,00
IZVOR 110 Opći prihodi i primici	6.800,00	6.800,00	6.800,00
3 Rashodi poslovanja	6.800,00	6.800,00	6.800,00
32 Materijalni rashodi	0,00	0,00	0,00
38 Ostali rashodi	6.800,00	6.800,00	6.800,00
ВК01 Робота з інформаційними джерелами

Рівень РВО	Перший (бакалаврський)
Курс, семестр	1 курс 2-семестр
Обсяг	3 кредита ЄКТС
Мова викладання	українська
Кафедра	Кафедра журналістики та філології
Пререквізити	«Сучасні інформаційні системи та технології за п/с»
Анотація	У сучасних умовах фахівцю необхідно орієнтуватися в інформаційних джерелах, визначати їх межі компетентності та цінність, працювати з документами. Дисципліна «Робота з інформаційними джерелами» формує вміння орієнтуватись в інформаційному потоці. Вчить працювати з інформацією, критично її оцінювати, самостійно конструювати свої знання, використовуючи різноманітні інформаційні ресурси. Створити умови для ознайомлення здобувачів зі способами отримання інформації з різних джерел, формує елементарні навички роботи з журналами та Інтернет-ресурсами; формує особисту відповідальність за результат збору інформації, який оприлюднено у медійному продукті журналіста.
Постреквізіти (результати навчання)	«Журналістський фах», «Теорія і методика журналістської творчості», «Журналістське розслідування»
Компетентності	Загальні компетентності: ЗК04. Здатність до пошуку, оброблення та аналізу інформації з різних джерел. Спеціальні (фахові) компетентності: СК02. Здатність формувати інформаційний контент
Форма проведення занять	Лекції 24 год. Практичні заняття 16 год. Самостійна робота 50 год.
Семестровий контроль	Залік

ВК02 Університетська освіта та академічна доброчесність

Рівень РВО	Перший (бакалаврський)
Курс, семестр	1курс 2- семестр
Обсяг	3 кредита ЄКТС
Мова викладання	українська
#### [Vardas ir pavardė]

## Asmeninis žurnalas

#### [Jei norite šiame puslapyje pakeisti vietos rezervavimo ženklo tekstą, tiesiog pažymėkite teksto eilutę ir pradėkite vesti tekstą.]

##### [Data]

### [Pradėkite nedelsdami]

[Pasistenkite, kad žymėdami tekstą, kurį norite nukopijuoti ar redaguoti, nepažymėtumėte į dešinę nuo pažymėtos srities esančio tarpo. Norėdami pakeisti toliau esančią pavyzdinę nuotrauką savąja, tiesiog ją panaikinkite. Tuomet skirtuke Įterpimas spustelėkite Paveikslėlis]
### Firearms & Weapons

Firearms and weapons of any kind are prohibited while on Village of Homer property; in Village of Homer-owned, leased, rental or personal vehicles while conducting Village of Homer business; at work sites, constituent locations, or any other location during working hours or while representing the Village of Homer. Exceptions are granted for those who are required to carry firearms or weapons in accordance with their job responsibilities and/or for anyone who, with proper licensing, has received the required approval to carry a firearm or weapon due to an extreme circumstance.

In order to obtain approval to be considered an exception, petitioner must provide proof of appropriate licensing and complete an Application to Carry a Firearm/Weapon on Village of Homer, except for those employees required to carry firearms or weapons in accordance with their job responsibilities.

If you see someone on/in Village of Homer property and you suspect they are carrying a firearm or weapon, you should report it to the Village of Homer Police Chief, or in charge officer, for immediate investigation.

Any staff member or volunteer found to be carrying a firearm/weapon on/in Village of Homer property without the required approval shall be subject to disciplinary action ranging from a verbal warning up to and including termination and/or legal action. Any client or visitor found to be carrying a firearm/weapon on/in Village of Homer property without the required approval may be asked to leave the property; repeated violations may result in further legal action.

### Bomb Threat Protocol

In the event an employee or volunteer receives notice, by telephone or otherwise, of a bomb threat, the employee or volunteer shall immediately call 911 and notify their department head and/or supervisor.

Questions regarding the policy/program should be directed to the Personnel Administrator at 607- 759-1984.
FORMULARZ ZGŁOSZENIA UWAG DO: Programu „Fundusze Europejskie dla Śląskiego 2021-2027” wraz z Terytorialnym Planem Sprawiedliwej Transformacji Województwa Śląskiego 2030 oraz „Prognozą oddziaływania na środowisko”

WYDZIAŁ / JEDNOSTKA ORGANIZACYJNA	TREŚĆ UWAG DO FE SL 2021-2027 wraz z TPST	TREŚĆ UWAG DO OOŚ w ramach FE SL 2021-2027	TREŚĆ UWAG DO ZAŁĄCZNIKÓW	STRONA
4-1-18 Easter Sunrise Service John 20:1,15

This day we celebrate the resurrection of our Lord and Saviour Jesus Christ. He overcame death, and because of this, we who are in Christ Jesus, look forward to eternal life. Jesus went through terrible suffering just three days before His resurrection in glory; and it for our benefit and the defeat of satan. But we must never forget that this was all part of God’s plan from before time. What Jesus went through was not a “plan B”; it is all ordained by God and brings Him glory.

If we keep our eyes and hearts open to the Holy Spirit as we read our Bibles, sometimes we can catch connections that show God was planning these things all along. Our reading today starts off by letting us know that this occurred on the first day of the week. Why is that? Well, we know that Jesus was crucified on Friday, on the day of preparation. This is important because the Passover was the foreshadowing of the sacrifice that Jesus made. Those who sacrificed the Passover lamb were protected from suffering at the hand of the angel of death. Likewise, those who accept the Lamb of God and His sacrifice, are protected from death; Death simply becomes a doorway into eternal life with Jesus.

Jesus was placed in a tomb that same day. He remained there all the next day which was the Sabbath, the day of rest. So, it just happened that the next day was the first day of the week when Jesus completed His three days in the earth, as Jonah completed his three days in the belly of the fish. Well, not quite.

If we go back to Genesis 1, we learn that on the first day, God created the heavens and the earth. This is the beginning of creation, a new creation. When Jesus arose from the tomb, He was a new creation. Jesus now had a glorified body, like none that had ever existed before. God again created something new on the first day of the week. And because He is the first fruits, and we are in Christ, we also have a new, glorified body to look forward to.

Also, consider the first quotation we have from God, “Let there be light.” At God’s command, light invaded the darkness and over powered it. And who is Jesus, but the light of the world?

John 8:12

Then Jesus again spoke to them, saying, “I am the Light of the world; he who follows Me will not walk in the darkness, but will have the Light of life.

New creation and light invading the darkness, both on the first day of the week. All according to God’s plan.

Now, poor Mary, your heart must go out to her. Her beloved teacher had been cruelly murdered and now someone had removed His body from the grave. She is not at all comforted by the two angels who now occupy the tomb of her Master. And when she sees Jesus, she thinks He is the gardener. Why would she think that, why would that come to her mind? Surely, He was not standing there with a shovel or rake; Certainly, He was not dressed as a laborer.
USIM/HEP/UPKK/10

BORANG PERMOHONAN KEBENARAN KE LUAR NEGARA BAGI PROGRAM PENGEMBARAAN USIM GISO

A. MAKLUMAT PEMOHON
Nama
No. Tel
Emel
No. Matrik
Fakulti
B. MAKLUMAT PROGRAM
Nama
Tarikh Program
Tempoh Program
Tempat / Negara
Urusetia Program
C. LAMPIRAN MAKLUMAT PROGRAM
Bilangan & Senarai Nama	Lampirkan 1 ( Sila lengkapkan senarai semua pelajar dan staf yang terlibat seperti

Pengesahan Pemohon: Saya mengesahkan bahawa maklumat - maklumat di atas adalah benar. Tandatangan Nama: Jawatan: Tarikh:
2 uždavinys. mokinys pagal savo gebėjimus ir ugdymosi poreikius gaus 2 uždavinys. mokinys pagal savo gebėjimus ir ugdymosi poreikius gaus uždavinys. savalaikį ir kokybišką ugdymą. . Mokykl os pedagoginiai darbuotojai gilins žinias ir kels kvalifikaciją apie 3 uždavinys uždavinys įtraukiojo ugdymo principus ir galimybes siekdami suteikti tinkamą ugdymą(si) įvairių poreikių turintiems mokiniams.

3 tikslas. Mokymosi sąlygų tobulinimas. Varstomų PVC langų remontas (Vytauto g. 22A) 1 uždavinys. Varstomų PVC langų remontas (Vytauto g. 22A) 1 uždavinys. Vamzdynų remontas (M. K. Čiurlionio g. 92) 2 uždavinys. uždavinys. Sporto salės langų tonavimas (M. K. Čiurlionio g. 92) 3 uždavinys. uždavinys. Roletų įrengimas mokomuosiuose kabinetuose (M. K. Čiurlionio g. 92) 4 uždavinys. uždavinys. Aktų salės grindų remontas (M. K. Čiurlionio g. 92) 5 uždavinys. uždavinys. Durų keitimas (M. K. Čiurlionio g. 92) 6 uždavinys. uždavinys. Trečio korpuso antro aukšto remontas (M. K. Čiurlionio g. 92) 7 uždavinys. uždavinys. Universalios sporto aikštelės remontas (M. K. Čiurlionio g. 92) 8 uždavinys. uždavinys. Futbolo aikštės dirbtinės dangos priežiūra. 9 uždavinys. uždavinys.

Veiklos plano tikslo kodas	Veiklos plano tikslo pavadinimas
01	Plėtoti veiklas, kuriančias aktyvią, bendradarbiaujančią ir saugią bendruomenę.
Tikslo įgyvendinimo aprašymas
Visa mokyklos bendruomenė tęs dalyvavimą nuosekliame pozityvios mokymo aplinkos kūrimo procese. Kurti emociškai tvarius santykius itin svarbu, nes santykiai yra mokymosi pagrindas, emocijos turi įtakos tam, kaip ir ko mokomės. Mokykla turi būti orientuota ne tik į mokinio pasiekimus, bet ir į mokykloje besiklostančius visos bendruomenės santykius. Mo kymuisi palanki aplinka bus tik tada, kai kiekvienas mokykloje jausis savas, kai bendruomeniškumas bus ne idėja, o realus jausmas. Atsakingi: VGK, Mokyklos admini stracija, Klasės vadovų metodinė darbo grupė.
Veiklos plano 01 tikslo uždavinio kodas	Veiklos plano 01 tikslo uždavinio pavadinimas
01	Klasės vadovai aktyviai organizuodami veiklas kurs darnią klasės bendruomenę įtraukdami tėvus ir dėstančius mokytojus.
Veiklos plano 01 tikslo uždavinio aprašymas
Klasių vadovai skirs daugiau dėmesio klasės bendruomenei burti ir kurti darnius santykius įtraukiant kiekvieną mokinį, pasitelkiant į pagalbą tėvus ir mokytojus. Klasių vadovai tarpusavyje dalinsis gerąja patirtimi, kaip kurti klasės bendruomenę, mokysis taikyti veiksmingus klasės valdymo būdus ir metodus. Bus kuriamos klasės vadovų, mokytojų savipagalbos grupės. Atsakingi: Mokyklos administracija, VGK.
01 uždavinio priemonės kodas	01 uždavinio priemonės pavadinimas
01	Klasių vadovų, mokytojų susitikimai.
Hier is de informatie van de wikkel te zien.
военной операции, граждан, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации. Значения целевых индикаторов муниципальной программы, являющихся показателями достижения целей подпрограммы: - количество военнослужащих, принимающих участие в проведении специальной военной операции, лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальное звание полиции, принимающих участие в проведении специальной военной операции, граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, содействующих выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации при проведении специальной военной операции, граждан, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, получивших меры социальной поддержки – 112 (в 2022г.- 34, в 2023г.- 34, в 2024г.- 34); - количество семей военнослужащих, принимающих участие в проведении специальной военной операции, лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальное звание полиции, принимающих участие в проведении специальной военной операции, граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, содействующих выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации при проведении специальной военной операции, граждан, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, получивших меры социальной поддержки – 112 (в 2022г.- 34, в 2023г.- 34, в 2024г.- 34).

## 3.3. Сроки и этапы реализации муниципальной подпрограммы

Срок реализации муниципальной подпрограммы: 2022 — 2024 годы. Этапы реализации муниципальной подпрограммы: 1 этап – 2022 г.; 2 этап – 2023 г.; 3 этап – 2024 г.

## 3.4. Система мероприятий муниципальной подпрограммы

Система мероприятий отражена в приложении к Программе.

## 3.5. Ресурсное обеспечение муниципальной подпрограммы

На реализацию Подпрограммы-3 предусмотрено выделение бюджетных ассигнований из бюджета муниципального образования «Чердаклинское городское поселение» Чердаклинского района Ульяновской области в размере 1600,0 тыс. рублей, в том числе по годам: 2022 год – 600,0 тыс. рублей; 2023 год – 500,0 тыс. рублей; 2024 год – 500,0 тыс. рублей. Объём бюджетных ассигнований бюджета муниципального образования «Чердаклинское городское поселение» Чердаклинского района Ульяновской