ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
беременности)», или «акушерскому делу». 66. Основной задачей первичной медико-санитарной помощи гинекологическим больным является профилактика, раннее выявление и лечение наиболее распространенных гинекологических заболеваний, а также оказание медицинской помощи при неотложных состояниях, санитарно-гигиеническое образование, направленное на предупреждение абортов, охрану репродуктивного здоровья, формирование стереотипа здорового образа жизни, с использованием эффективных информационно- просветительских моделей (школы пациентов, круглые столы с участием пациентов, дни здоровья). 67. В малочисленных населенных пунктах, в которых отсутствуют специализированные медицинские организации (их структурные подразделения), первичная доврачебная медико-санитарная помощь женщинам с целью профилактики, диагностики и лечения гинекологических заболеваний оказывается в фельдшерско-акушерских пунктах, фельдшерских здравпунктах акушеркой, фельдшером или медицинской сестрой. Отдельные функции лечащего врача могут возлагаться на фельдшера, акушерку медицинской организации в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 марта 2012 г. № 252н «Об утверждении порядка возложения на фельдшера, акушерку руководителем медицинской организации при организации оказания первичной медико-санитарной помощи и скорой медицинской помощи отдельных функций лечащего врача по непосредственному оказанию медицинской помощи пациенту в период наблюдения за ним и его лечения, в том числе по назначению и применению лекарственных препаратов, включая наркотические лекарственные препараты и психотропные лекарственные препараты» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 апреля 2012 г., регистрационный № 23971). Первичная врачебная медико-санитарная помощь женщинам при гинекологических заболеваниях оказывается в малочисленных населенных пунктах, в которых отсутствуют специализированные медицинские организации (их структурные подразделения), в офисах врачей общей практики (семейных врачей), которые осуществляют свою деятельность в соответствии с приказом № 543н. Первичная специализированная медико-санитарная помощь женщинам с целью профилактики, диагностики и лечения гинекологических заболеваний оказывается в женской консультации, в том числе с использованием выездных методов оказания медицинской помощи, дистанционного консультирования и телемедицины. 68. В рамках первичной медико-санитарной помощи осуществляются профилактические медицинские приемы женщин, направленные на раннее выявление гинекологических заболеваний, патологии молочных желез,
Værdigab i Region Nordjylland Cand. Merc. Organisation og Strategi

Specialeafhandling - Foråret 2013 Aalborg Universitet

opgaver, er det tvivlsomt, om man opnår den bedste service ude på de enkelte afdelinger på hospitalerne. Når mellemlederne får flere administrative opgaver, vil dette tage tid fra det synlige arbejde, som mellemlederne udfører i klinikken, hvilket måske vil medføre en højere utilfredshed både bland mellemlederne, da de i interviewene lagde vægt på at være sygeplejersker og driftsledere i højere grad end administrative ledere, men også blandt medarbejderne på de enkelte afdelinger, vil en øget administrativ arbejdsmængde kunne øge utilfredsheden, da de synlige mellemledere, så vil miste noget af den synlighed overfor medarbejderne. Utilfredse medarbejdere kan betyde dårligere service for patienterne og skabe et værdigab både mellem medarbejdere og mellemledere, men også mellem mellemledere og Koncern HR da mellemlederne kan stå tilbage med følelsen af at måtte klare sig selv. Teorien beskriver som nævnt vigtigheden af, at mellemlederne har den tid og de ressourcer der skal til, for at kunne klare de opgaver, der følger med en mellemlederstilling. Dette har vi ikke oplevet i vores empiriindsamling, hvor mellemlederne taler om flere og flere opgaver, men ikke mere tid til at løse dem. Dette mener vi kan føre til stressede mellemledere, der igen får mindre tid i klinikken, hvilket som før nævnt, kan føre til utilfredse medarbejdere og i sidste ende en dårligere service for patienten. Teorien beskriver løsningen på en sådan problemstilling som værende at fritage mellemlederne for nogle af de administrative opgaver, der kan løses mere effektivt andetsteds. Det er dog det modsatte vi oplever i regionen, hvor mellemlederne får stadig flere opgaver af administrativ karakter, men ikke mere tid. Vi mener dette er en problemstilling Koncern HR skal være opmærksom på, da det kan skabe store værdigab mellem mellemledere og Koncern HR og utilfredshed ned gennem organisationen, hvis mellemlederne føler de får en masse nye opgaver men ikke tid eller ressourcer til at løse dem. Som før nævnt ved vi ikke hvorvidt de adspurgte mellemledere har taget en lederuddannelse, for at blive 'klædt på' til mellemlederrollens udfordringer. Dog tyder noget på, at mellemlederne under alle omstændigheder ikke føler sig ordentligt rustede til at løse de nye opgaver og større ansvar, der pålægges mellemlederne. Med hensyn til det teorien beskriver som det mystiske arbejde mener vi at kunne se, at mellemlederne anser de administrative opgaver fra HR som en nødvendighed. Dette indtryk fik vi, da vi ud fra interviewene fik den opfattelse, at det administrative arbejde i høj grad blev lavet, fordi Koncern HR havde sagt, at det var sådan det skulle være. Da de adspurgte mellemledere først og fremmest anser sig selv som driftsledere men også nævner, at der bliver mindre og mindre tid til arbejdet i klinikken, på grund af det forøgede arbejdspres i forbindelse med det administrative, kan

Side af 98 109
2.1.4	Podmienka nebyť dlžníkom poistného 5 na zdravotnom poistení	Žiadateľ nesmie byť dlžníkom na zdravotnom poistení v žiadnej zdravotnej poisťovni poskytujúcej verejné zdravotné poistenie v SR.
2.1.5	Podmienka, že voči žiadateľovi nie je vedené konkurzné konanie, nie je v konkurze, likvidácii alebo v reštrukturalizácii	Voči žiadateľovi nesmie byť vedené konkurzné konanie, nie je v konkurze, v likvidácii, v reštrukturalizácii a nebol proti nemu zamietnutý návrh na vyhlásenie konkurzu pre nedostatok majetku . 6
2.1.6	Podmienka zákazu vedenia výkonu rozhodnutia voči žiadateľovi	Voči žiadateľovi, nie je vedený výkon rozhodnutia (napr. podľa zákona č. 233/1995 Z. z. o súdnych exekútoroch a exekučnej činnosti (Exekučný poriadok) a o zmene a doplnení ďalších zákonov v znení neskorších predpisov, a/alebo zákona č. 563/2009 Z. z. o správe daní (daňový poriadok) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
2.1.7	Podmienka neporušenia zákazu nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania za obdobie 5 rokov predchádzajúcich podaniu ŽoNFP	Žiadateľ neporušil zákaz nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania v predchádzajúcich piatich rokoch.
2.1.8	Podmienka, že žiadateľ má vysporiadané finančné vzťahy so štátnym rozpočtom	Žiadateľ má vysporiadané finančné vzťahy so štátnym rozpočtom.
2.1.9	Podmienka, že voči žiadateľovi sa nenárokuje vrátenie pomoci na základe rozhodnutia Európskej komisie, ktorým bola poskytnutá pomoc označená za neoprávnenú a nezlučiteľnú so spoločným trhom	KV nie je možné poskytnúť žiadateľovi, voči ktorému sa uplatňuje vrátenie štátnej pomoci na základe rozhodnutia Komisie, ktorým bola táto štátna pomoc označená za neoprávnenú a nezlučiteľnú s vnútorným trhom.
2.1.10	Podmienka, že žiadateľ nie je podnikom v ťažkostiach	Žiadateľ nesmie byť podnikom v ťažkostiach v zmysle Usmernení o štátnej pomoci na záchranu a reštrukturalizáciu nefinančných podnikov v ťažkostiach (oznámenie Komisie 2014/C249/01).
2.2 Kategória podmienok poskytnutia KV: Oprávnené odvetvia a činnosti
2.2.1	Podmienka , že pomoc sa poskytuje na oprávnené činnosti	V rámci tejto riadnej Výzvy KV sú kreatívne vouchery poskytované na služby a/alebo diela dodávané subjektami zapísanými do Zoznamu oprávnených realizátorov NP PRKP, pôsobiacimi v odvetví kreatívneho priemyslu KP, ktoré je vymedzené nasledovným kódom podľa SK NACE: 74.10 Špecializované dizajnérske činnosti , a ktoré zároveň spĺňajú charakteristiky oprávnených činností

NP PRKP - KV\_D\_RR119\_20022020 9
## Lepingu sõlmimise otsus

### Omanikujärelevalve teenuse osutamiseks pakkumused esitanud pakkujatele esitamiseks

## [kuupäev]

Toetuse korteriühistu täispikk nimi xx.xx.202x. Toetuse korteriühistu täispikk nimi xx.xx.202x. saaja esitas a pakkumuskutsed majandus- ja taristuministri 16.05.2022.a määruse nr 38 'Korterelamute rekonstrueerimise erakorralise toetuse andmise tingimused ja kord' alusel toetatavate ehitustööde x (märkida arv) omanikujärelevalve teenuse osutamiseks. Pakkumuskutsed esitati kokku xx.xx.202x.a x ettevõtjale. Pakkumuste esitamise tähtaeg oli ning kokku laekus (märkida number) pakkumust.

Lähtudes pakkumuskutses toodud tingimustest ja hindamiskriteeriumitest, on toetuse saaja pakkuja täispikk ärinimi jaoks majanduslikult soodsaimaks pakkumuseks osutunud poolt esitatud pakkumus. Eelnimetatud pakkuja vastab kõigile kvalifitseerimise tingimustele.

Eeltoodust tulenevalt sõlmitakse eelnimetatud toetusmeetmes projekti elluviimiseks pakkuja täispikk ärinimi. omanikujärelevalve teenuse osutamise leping

(allkirjastatud digitaalselt)

#### KÜ esindaja ees- ja perekonnanimi Esindusõiguse alus (märkida juhatuse liige või muu alus)
4.8. Контроль за предоставлением муниципальной услуги со стороны заявителей осуществляется путем получения информации, предусмотренной настоящим Административным регламентом, а также путем обжалования действий (бездействия) должностного лица, принимаемого им решения при предоставлении муниципальной услуги. 5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) МУ Отдела образования Администрации Тарасовского района, а также должностных лиц, ответственных за предоставление муниципальной услуги.

- 5.1. Заявители имеют право на обжалование действий (бездействия) и решений МУ Отдела образования Администрации Тарасовского района, а также должностных лиц, ответственных за предоставление муниципальной услуги, нарушающих требования Административного регламента в досудебном порядке в МУ Отделе образования Администрации Тарасовского района.
- 5.2. Заявители имеют право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.
- 5.3. Получатели услуги имеют право обратиться с жалобой лично, направить обращение в письменной форме либо в электронной форме.

5.4. В жалобе в обязательном порядке указывается фамилия, имя и отчество должностного лица (если они известны), решение, действие (бездействие) которого обжалуются, фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) лица, подающего жалобу, почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации жалобы, суть жалобы, личная подпись и дата.

- 5.5. К жалобе прилагаются копии документов, подтверждающих изложенные в ней обстоятельства, а также приводится перечень прилагаемых к ней документов.
- 5.6. Если документы, имеющие существенное значение для рассмотрения жалобы, отсутствуют или не приложены к жалобе, решение принимается без учета доводов, в подтверждение которых документы не представлены.
- 5.7. Основания для отказа в рассмотрении жалобы по существу:
- 1) если не соблюдены требования, установленные пунктами 5.3 и 5.4 Административного регламента;

2) если лицо уже обращалось в МУ Отдел образования Администрации Тарасовского района или в суд с жалобой на те же действия (бездействие) и такая жалоба принята к рассмотрению или по ней вынесено решение;
droit à l’autodétermination / au libre choix des personnes en situation de handicap. Pour ce faire, l’accompagnement juridique doit être évité au profit de d’autres aides. Différentes mesures visant à l’application effective du principe de nécessité avant la mise en place d’une mesure d’accompagnement juridique, surtout en rapport avec le droit social sont prévues. Dans la nouvelle loi d’organisation d’une mesure d’accompagnement juridique, un instrument permettant un accompagnement approfondi a été introduit. Les normes juridiques centrales du droit de l’accompagnement juridique relatives aux conditions de la mise en place d’une mesure d’accompagnement juridique, les tâches et les devoirs de l’accompagnateur / accompagnatrice juridique en rapport à la personne concernée par la mesure d’accompagnement juridique et les compétences dans le rapport aux tiers vont être remaniés afin d’ancrer les prérogatives de l’article 12 de la convention internationale des personnes handicapées dans le droit de l’accompagnement juridique et de le rendre plus clair pour les personnes appliquant le droit.

- -A ce titre, il va être rappelé explicitement qu’une mesure d’accompagnement juridique doit tout d’abord permettre un accompagnement de la personne concernée par la mesure afin de lui permettre d’effectuer les tâches concernées de manière individuelle et libre. L’accompagnateur / accompagnatrice juridique ne peut faire usage de l’instrument de représentation juridique seulement dans le cas où celui-ci est nécessaire.

- La priorité du respect des souhaits de la personne concernée par la mesure a été élevée au rang de critère central du droit de l’accompagnement juridique, valable de la même façon pour les agissements de l’accompagnateur / accompagnatrice juridique, son aptitude et le contrôle exercé par le juge, en particulier concernant la gestion du patrimoine et dans le cadre des procédures d’autorisations supplémentaires. -La personne concernée doit être mieux informée et prise en compte dans les différents stades de la procédure d’accompagnement juridique, en particulier dans la prise de décision du juge du pourquoi et du comment de la mise en place d’une procédure d’accompagnement juridique, du choix concret de l’accompagnateur / accompagnatrice juridique mais aussi dans le contrôle exercé par le tribunal compétent en matière d’accompagnement juridique. Par ailleurs, plus de brochures d’informations en langage simplifié seront disponibles à l’avenir. -Le contrôle judiciaire sera plus ciblé sur la détermination des souhaits de la personne concernée par la mesure d’accompagnement juridique en tant que mesure principale et les instruments de contrôle viseront à mieux reconnaître et sanctionner les manquements de l’accompagnateur / accompagnatrice juridique, en particulier ceux qui portent atteinte au libre choix de la personne concernée.
Skabelon - teknisk/administrative (TAP) jobopslag (inkl. elever)

arbejdsstedsadresserne som udgangspunkt at være [antal] dage med tjenestested i Aarhus og [antal] dage med tjenestested i [by] . Arbejdsstedet i Aarhus er [adresse] . I [by] er arbejdsstedet [adresse] . Ansættelsesområdet er Aarhus Universitet med tilhørende institutioner.
Kontakt information	Kontakt information Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til: [titel] , [navn] , "[+45 telefonnummer]" , [e-mail] .
Ansøgningsfrist Ansøgningsperioden er mindst 2 uger Fristen bør ikke være i weekender, helligdage og ferie pga. personalefravær i tilfælde af tekniske problemer med ansættelsessystemet	Deadline Alle ansøgninger skal være modtaget senest den [dato] .
Systemet indsætter automatisk oplysninger om: For den præcise ordlyd kan du kontakte HR eller se aktuelle ledige stillinger
Formalia og løn	• og ansættelsesvilkår i henhold til relevant overenskomst • og ansættelsesvilkår i henhold til relevant overenskomst Alle interesserede uanset personlig baggrund opfordres til at • søge At ansøgningen skal sendes via Aarhus Universitets • rekrutteringssystem
Aarhus Universitet	En generel beskrivelse af Aarhus Universitet

Hvis du har kommentarer/input til skabelonen, er du velkommen til at sende en mail til HR.Nattech@au.dk

HR NAT - TECH Version: 07-05-2024

Aarhus Universitet
Værdigab i Region Nordjylland Cand. Merc. Organisation og Strategi

Specialeafhandling - Foråret 2013 Aalborg Universitet

## 7. Litteraturliste

(Aggerholm et al 2009) Aggerholm, Helle Kryger; Asmuβ, Birte; Ditlevsen, Marianne Grove; Frandsen, Finn; Johansen, Winni; Kastberg, Peter; Nielsen, Anne Ellerup; Thomsen, Christa; Intern ; 2009, 1. udgave, 1. oplag; Samfundslitteratur kommunikation under forandring

(Allen el at 2010) Allen, Justin; Brockbank, Wayne; Nyman, Mark; Lurich, Dave; Younger, Jon; ; 1. udgave, 1. oplag, 2010; Gyldendal HR Transformation - human rassources udefra og ind Business

(Bendix et al 2012) Bendix, Henrik W.; Digmann, Annemette; Jørgensen, Per; Pedersen Møller, Kjeld; ; 1. udgave, 1. oplag, 2012; Hospitalsledelse - organisatorisk fænomen og faglig disciplin Gyldendal Business

(Berger og Luckmann 1999) Berger, Peter L.; Luckmann, Thomas; Den samfundsskabte ; 2. udgave, 3. oplag, 1999; Lindhardt og Ringhof virkelighed - en videnssociologisk afhandling

(Clark og Fast 2008) Clark, Woodrow W.; Fast, Michael; ; 1. udgave, 2008; Qualitative Economics Coxmoor publishing Company

(Erlien 1999) Erlien, Bente; ; Tano Intern kommunikasjon: Planlegging og tilrettelegging Aschehoug. 2. udgave 1999

(Fast 2001) Fast, Michael; ; 2001; Aalborg Videnskabsteori &metodologi i studier af Livsverden universitet, institut for samfundsudvikling og planlægning, internationale studier - international virksomhedsøkonomi

(Greve 2009) Greve, Carsten; ; 2. Offentlig ledelse - teorier og temaer i et politologisk perspektiv udgave, 1. oplag, 2009; Jurist- og økonomforbundets forlag

(Fuglsang et al 2009) Fuglsang, Lars; Olsen, Poul Bitsch; Videnskabsteori i ; 2. udgave, 4. oplag, 2009; Roskilde universitetsforlag samfundsvidenskaberne

(Haslebo 2004) Haslebo, Gitte; ; 1. udgave, 1. oplag, 2004; Dansk Relationer i organisationer Psykologisk Forlag

(Heldbjerg 2006) Helbjerg, Grethe; ; 1. udgave, 6. oplag, Grøftegravning i metodisk perspektiv 2006; Forlaget Samfundslitteratur

(Heron 1942) Heron, A.R.; 1942, Stanford University Press Sharing Information with Employees ;

Side af 106 109
наукові цінності і досягнення суспільства на основі розуміння історії та закономірностей розвитку предметної області, її місця у загальній системі знань про природу і суспільство та у розвитку суспільства, техніки і технологій, використовувати різні види та форми рухової активності для активного відпочинку та ведення здорового способу життя. ЗК11. Здатність спілкуватися державною мовою. Спеціальні (фахові) компетентності: СК01. Здатність застосовувати знання зі сфери соціальних комунікацій у своїй професійній діяльності. СК05. Здатність ефективно просувати створений медійний продукт. СК07. Здатність застосовувати знання про суспільні проблеми, конфлікти, гібридні війни у своїй професійній діяльності.
Форма проведення занять	Лекції 24 год. Практичні заняття 16 год. Самостійна робота 50 год.
Семестровий контроль	Залік

ВК19 Логіка

Рівень РВО	Перший (бакалаврський)
Курс, семестр	2 курс 3-семестр
Обсяг	3 кредита ЄКТС
Мова викладання	українська
Кафедра	Кафедра психології та педагогічної освіти
Пререквізити	«Філософія, етика, естетика за п/с»
Анотація	Метою вивчення дисципліни «Логіка» є розвиток і вдосконалення практичних навичок логічного мислення як необхідного елементу професійної культури майбутнього фахівця у галузі медіа. Завдання курсу: 1. З’ясувати об’єкт, предмет, функції науки логіки та методи логічного дослідження. 2. Розглянути та проаналізувати основні етапи розвитку науки логіки. 3. Оволодіти логічним категоріальним та поняттєвим апаратом. 4. З’ясувати специфіку основних форм (поняття, висловлювання та умовиводу) та законів (тотожності, несуперечності, виключеного третього, достатньої підстави) мислення. 5. Розвинути здатність до теоретичного та логіко- критичного мислення. 6. Навчитися застосовувати логічну методологію для вирішення медійних проблем.
Постреквізіти (результати	«Психологія журналістської творчості», «Організація і економіка ЗМІ»
## Załącznik nr 5 do SIWZ ISTOTNE POSTANOWIENIA UMOWY

- 1. Przedmiotem umowy jest dostawa samochodu ciężarowego z zabudową typu śmieciarka nie starszego niż rok produkcji po 2012 roku na potrzeby Zmawiającego w celu realizacji zadania odbioru odpadów zielonych, zgodnie z parametrami określonymi w Formularzu ofertowym Wykonawcy.
- 2. Wszystkie koszty związane z realizacją dostawy przedmiotu zamówienia (koszty dostawy, transportu itp.) ponosi Wykonawca.
- 3. Zapewnienie finansowania w formie leasingu operacyjnego na poniższych zasadach:
- ü Okres leasingowy - 36 miesięcy;
- ü Wpłata wstępna - 30% wartości;
- ü Cena wykupu - 1% wartości pojazdu;
- ü Ubezpieczenie maszyny (OC, Autocasco, od kradzieży) na cały okres trwania leasingu;
- 4. Umowa zostanie zawarta na wzorze przedstawionym przez Wykonawcę z uwzględnieniem postanowień zawartych w SIWZ.
- 5. Podmiot któremu zostanie udzielone zamówienie publiczne przedstawi harmonogram spłat.
- 6. Termin dostawy przedmiotu Umowy: zgodnie z Formularzem Ofertowym Wykonawcy.
- 7. Dostawa przedmiotu zamówienia oraz szkolenie pracowników przez przedstawicieli Wykonawcy, dokonane przed odbiorem protokolarnym przedmiotu zamówienia.
- 8. Odbiór pojazdu nastąpi protokolarnie, po sprawdzeniu przez Zamawiającego stanu technicznego i zgodności dostarczonego przedmiotu zamówienia z wymaganiami zawartymi w SWZ.
- 9. Strony ustanawiają odpowiedzialność za niewykonanie lub nienależyte wykonanie umowy w formie kar umownych.
- 10. Wykonawca zapłaci Zamawiającemu kary umowne:
- ü za zwłokę w dostarczeniu przedmiotu umowy w wysokości 1,0 % ceny brutto całości przedmiotu zamówienia, za każdy dzień zwłoki;
- ü za zwłokę w usunięciu wad stwierdzonych przy odbiorze lub w okresie rękojmi, gwarancji w wysokości 1,0 % ceny brutto całości przedmiotu zamówienia, za każdy dzień zwłoki liczony od dnia wyznaczonego na usunięcie wad;
- 11. Jeżeli kary umowne nie pokryją poniesionej szkody, Strony niniejszej umowy zastrzegają sobie prawo dochodzenia odszkodowania uzupełniającego na zasadach określonych w art. 471 K.C. do wysokości poniesionej szkody.
- 12. Po zakończeniu trwania umowy leasingowej, z momentem zapłaty ostatniej raty leasingowej, Zamawiający będzie miał prawo dokonania wykupu przedmiotu leasingu za cenę równą jego wartości końcowej.

DOSTAWA SAMOCHODU CIĘŻAROWEGO Z ZABUDOWĄ TYPU ŚMIECIARKA W FORMIE LEASINGU OPERACYJNEGO – NR SPRAWY ZWIK/ZP/PN-D/78/12/2019
## PREDLOG ZAKONA

OPOTVRĐIVANJU SPORAZUMAIZMEĐU VLADE REPUBLIKE SRBIJE I VLADE REPUBLIKE FRANCUSKE OBAVLJENJU PLAĆENOM DELATNOŠĆU ČLANOVA PORODICE ČLANOVA ZVANIČNIH PREDSTAVNIŠTAVA DVE DRŽAVE

Član 1.

Potvrđuje se Sporazum između Vlade Republike Srbije i Vlade Republike Francuske o bavljenju plaćenom delatnošću članova porodice članova zvaničnih predstavništava dve države, potpisan u Parizu 15. septembra 2016. godine, u originalu na srpskom i francuskom jeziku.

Član 2.

Tekst Sporazuma u originalu na srpskom jeziku glasi: