ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
Recomendación dirixida ao Concello de Cambre para que inclúa como criterio de selección a existencia acreditada de necesidades de conciliación nas vindeiras convocatorias de programas de actividades dirixidas á promoción da igualdade.

Expediente: O.3.Q/16381/17

Santiago de Compostela, 28 de agosto de 2017

- Sr. alcalde:

Como sabe, ante esta institución, mediante escrito de queixa, compareceu solicitando a nosa intervención don …………………. ANTECEDENTES No seu escrito, textualmente, indicaba o seguinte: 'No ano 2015 e 2016 presentei escritos relativos aos campamentos de verán, solicitando que se incorporasen criterios de necesidade de conciliación (acreditación de estar traballando) como elemento a valorar ademais da renda familiar. Novamente sae a convocatoria 2017 e unicamente toma en consideración o nivel de renda per cápita da unidade familiar, malia que " O obxectivo do campamento urbano municipal é ofrecer aos veciños a posibilidade de conciliar a vida laboral e familiar co lecer educativo dos nenos ." Non ten sentido que se o obxectivo é ofrecer a posibilidade de conciliar a vida laboral e familiar, non se valore nin sequera se os pais e nais teñen esa necesidade. Logo de ter falado coa Concelleira de Educación do Concello de Cambre, manifesto novamente a miña desconformidade cos contidos, forma e procedemento de valoración para os campamentos: Campamento urbano verán 2017, no que o obxectivo do campamento urbano municipal é ofrecer aos veciños a posibilidade de conciliar a vida laboral e familiar co lecer educativo dos nenos, e sen embargo non se solicita documentación algunha respecto da situación laboral. Xunto a esta queixa aporto documentación ampliada e deixo constancia de que é o terceiro ano consecutivo no que
# Saksliste styremøte i Furusjøvegen SA 03 04 17 Otta.

- 1.Gjennomgang av svar fra Hedmark fylke (FM) ang lovlighetskontrollen av Sel kommunes arealplan.

FM Hedmark har i sin gjennomgang sett på om kommunen har fulgt forvaltningsloven i saksgangen vedrørende arealplanen. FM har ikke sett på de privatrettslige sidene av arealplanen grunnet manglende mandat til å se på denne siden av planen. FM har likevel klart skrevet at planverket ikke er juridisk bindende slik kommunen har skrevet i brev til alle som bidrog med innspill til arealplanen og i avisoppslag. FM har videre skrevet at Ulvangvegen klart er i sone 3 i Sølen Kletten planen. Ikke sone 2 og 3 som kommunen har skrevet i sin plan. 2. Ref møte i veilaga ang brøyting etter påske. Tjønnbakkvegen SA inviterte Ulvangsvegen, Furusjøvegen og entreprenørene Nårstad og Bjørnvolden til møte der temaet var oppbrøyting av vegene etter endt vintersesong. Det er ønskelig å samordne brøyting så langt det lar seg gjøre. Dette var alle vegselskapa enige om. 3 . Brev Løypelaget ang brøyting etter påske . Til Løypelaget v/Geir Saastad Otta, 03,04, 2017 Vi ser av utlagt informasjon på Mysuseter Vel og Løypelagets nettsider at det blir forventet at styret i Furusjøvegen gjør om sitt styrevedtak angående løypekjøring. Styret har fattet sitt vedtak på grunnlag av advokathenvisninger til lovverk og rettskraftige dommer som klart begrenser styrets myndighet i denne saken. Vedtaket blir ikke endret. Da vi ble gjort oppmerksom på at Løypelaget hadde lagt ut informasjon om oppstart av løypekjøring uten at vegselskapet var orientert, tok vi kontakt med kommunen og spurte om de hadde gitt tillatelse til løypekjøring. Legger ved denne korrespondansen som også er å finne på postmottak i kommunen. Ettersom Løypelaget, til tross for at tillatelse ikke er gitt hverken fra kommunen eller styret i Furusjøvegen, likevel har kjørt løypepreparingsmaskin på Furusjøvegen, så må det være helt klart at etter endt skisesong på Mysuseter må Løypelaget dekke kostnadene med å klargjøre Furusjøvegen for bilkjøring. I den forbindelse opplyses det at i møte mellom Ulvangsvegen, Tjønnbakkvegen, Furusjøvegen og Nårstad/Bjørnvolden den 20.02 17, ble det gjort avtale om at brøyting av vegene skulle samordnes så godt som mulig for å spare kostnader for alle parter. Forøvrig gjorde vi oppmerksom på at dersom noen av andelshaverne ønsket brøyting av veien i henhold til servituttloven, så er det vegselskapets oppgave å legge forholdene til rette for dette. Dette punktet var også tatt med i avtalen mellom Løypelaget og vegstyret i avtalen 2014 og 2015. For styret i Furusjøvegen SA Ingebreth D. Sandbu

- -styreleder Furusjøvegen SA-

Vedlagt svar fra kommunen ang tillatelse til løypemaskinkjøring på Furusjøvegen
Reading Reading Success 2 edition \_ Book 1 \_Translations

## UNIT 13. 학교를지나가는차들

학생두명이학교주변교통량에대해조사하고자했다 학생두명이학교주변교통량에대해조사하고자했다 학생들은보고서를위해하루동안 . 2 학교앞을지나가는차량의수를세기로했다 보고서를위해정보를수집하는데는 주가 . . 걸렸다 학생들은다른친구들의도움을받아남는시간에차량의수를셌다 . 학생들은보고서에서이른아침과저녁늦게통행량이가장많음을알아냈다 아침에는많은 . 부모들이아이들을데려다주기위해학교에왔다 저녁에는많은사람들이퇴근을하거나 . 다른곳으로이동을했다 보고서가흥미롭다고생각한선생님은학생들에게좋은성적을 . 주었다

13
자급자족 능력부여 변화 꿈 (Self-sufficiency). (Empowerment). (Transformation). 이러한단어들이 의사명을반영하고있는말들입니다 (Dreams). Soroptimist . 우리의명칭은 여성을위한최상 을의미하고있으며 그것은곧 ' (best for women) ' , 우리의목표입니다 그들의최고가되기위하여다른여성들을돕는데우리의 - 최선을다하는여성들이되는것입니다 .

어떤사람들은세상을고난과절망 그리고희망이없는곳으로보고있을때 우리는 , , 빛을봅니다 한여성이다른여성을보다나은삶으로인도하기위하여도울때마다 - 빛나고있는촛불입니다 .

저를이곳에오늘 오늘밤에초대해주셔서 여러분에게 와 그리고 / , Soroptimist , 여성들과소녀들로하여금자신들의꿈을실현하도록우리가그들을도와주고있는 여러가지다양한방안들에대하여말할수있는기회를주셔서감사합니다 .

© Soroptimist International of the Americas SIA General Speech - K (long version) July 2006 Page of 7 7
# GRAU EN ENGINYERIA AMBIENTAL

### PRÀCTIQUES EN EMPRESES, INSTITUCIONS O ENTITATS COL·LABORADORES

## INFORME DEL TUTOR DE L'ENTITAT COL·LABORADORA

### Atesa la Normativa de pràctiques acadèmiques externes de la UPC actualment vigent, esdevé preceptiu que el tutor de l'entitat col·laboradora emeti un informe de seguiment tal com estableix l'article 13 del Reial decret 592/2014. Així mat eix, d'acord amb normativa esmentada, el tutor acadèmic de la universitat avaluarà la pràctica, atesos els informes de seguiment emesos per l'estudiant i pel tutor de l'entitat col·laboradora.

### L'informe del tutor de l'entitat col·laboradora ha de recollir el nombre d'hores realitzades per l'estudiant i pot incorporar valoracions tant en referència a l'assoliment de competències genèriques com a les específiques previstes en el projecte formatiu, sobre el desenvolupament i contingut de les pràctiques realitzades per l'estudiant i la seva formació prèvia, així com sobre el grau de satisfacció respecte a l servei prestat per l'Escola i la UPC, entre d'altres.

### Dades del tutor a l'empresa, institució o entitat:

Nomi cognoms
Nomempresa/institució/entitat
e-mail de contacte

### Dades de l'estudiant:

Nomi cognoms

Número de conveni

Nombre d'hores realitzades per l'estudiant

### Dades de l'empresa, institució o entitat:

(Marcar el sector d'activitat de l'empresa/institució/entitat i seleccionar )

Extraccions i producció d'energia i aigua
Seleccionar
Altres:
Mineria, matèries primeres, indústria ceràmica, de la pedra, del vitri, indústria química i de materials de construcció
Seleccionar
Altres:
Metal·lúrgia, construcció de maquinària, electrotècnia i transport
Seleccionar
Altres:
Construcció i instal·lacions
Seleccionar
Altres:
Distribució i comerç
Seleccionar
Altres:
Logística, transport i telecomunicacions
Seleccionar
Altres :
Serveis a empreses: consultoria, finances, assegurances i promoció immobiliària
Seleccionar
Altres:
Educació, formació i investigació
тодорхой зохицуулаагүйгээс тус хороо бүрэн бүрэлдэхүүнээр ажиллаж чадаагүй байна. Тухайлбал: Шүүхийн Ёс зүйн хороо 2013 оны 05 дугаар сарын 28 - ны өдөр 5 гишүүн томилогдсон боловч хууль тогтоомжийн хийдэл, нэр дэвшүүлж томилуулах зохицуулалт тодорхойгүйгээс бүрэн бүрэлдэхүүнээр сүүлийн 7 жилийн зөвхөн 6 сард нь ажилласан бөгөөд 1 жил 8 сар бүрэлдэхүүнгүй шалтгаанаар сахилгын хэрэг хянан шийдвэрлэхгүй байна. Шүүхийн ёс зүйн хорооны гишүүнд Монголын Хуульчдын холбооноос дөрөв, Улсын дээд шүүхээс нэг гишүүнийг тус тус нэр дэвшүүлэн томилуулахаар Монгол Улсын Ерөнхийлөгчид өргөн мэдүүлснийг тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн гэх үндэслэлээр томилоогүй байна. Шүүхийн ёс зүйн хороо ийнхүү бүрэлдэхүүнгүй болж, чиг үүргээ хэрэгжүүлж чадахгүй байгаа нь шүүхийн хариуцлагын тогтолцоо, шүүхэд итгэх олон нийтийн итгэлийг бууруулах нөхцөлийг бүрдүүлж байна. Иймд Шүүхийн сахилгын хорооны гишүүнд тавих шаардлагын хуулиар тодорхойлж байгаа нь сайн талтай ч тэтгэвэрт гарсан гэсэн шаардлага тавих нь зохимжгүй байж болох юм. Жишээ нь Шүүгчийн ёс зүйн Бангалорын зарчмуудыг үр нөлөөтэй хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тухай' тунхгийн 15.4 - т 'Шүүгчид сахилгын хариуцлага хүлээлгэх субъект нь хууль тогтоох болон гүйцэтгэх эрх мэдлээс хараат бус, одоо ажиллажбайгаа болон тэтгэвэрт гарсан шүүгчдээс бүрдсэн байгууллага, эсхүл шүүх байна. Шүүгчийн сахилгын асуудлыг шийдвэрлэх байгууллагад хууль тогтоох болон гүйцэтгэх эрх мэдлийн байгууллагад харьяалагддаггүй хөндлөнгийн этгээдийг оролцуулж болно.' 4 гэж заасны дагуу шүүн таслах ажиллагааны туршлагатай хуульчдыг тус хороонд тодорхой хэмжээнд ажиллуулах нь зүйтэй гэж үзэж байна.

### Төслийн 41.2. дахь хэсэг Зорилгод хүрэх байдал шалгуур үзүүлэлтийг хангаж байгаа эсэх:

Энэ хуулийн 41 дүгээр зүйлийн 41.2. дахь хэсэг Сахилгын хороонд гомдол, мэдээллийг бичгээр гаргах бөгөөд дараах зүйлийг тусгана: 41.2.1.өөрийн нэр, хаяг, оршин суугаа газар, харилцах хэлбэр; 41.2.2.түүний итгэмжилсэн төлөөлөгч буюу өмгөөлөгчөөр оролцох хүний нэр, хаяг, албан тушаал, бусад шаардлагатай мэдээлэл; 41.2.3.сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэж байгаа шүүгчийн нэр, хаяг, зөрчлийн талаар; 41.2.4.өөрийн шаардлагын агуулга; 41.2.5.хавсаргасан бичиг баримт болон холбогдох хүмүүсийн нэрсийн жагсаалт, тодорхой хаяг. гэжээ. Одоогийн хүчин төгөлдөр үйлчилж байгаа Шүүгчийн эрх зүйн байдлын тухай хууль, Шүүгчийн Ёс зүйн дүрэм, Шүүхийн ёс зүйн хорооны дүрэмд эдгээр асуудлыг огт тусгаагүй учир Шүүгчийн эрх зүйн байдлын тухай хуулийн 33 дугаар зүйлийн 33.2.Энэ хуулийн 33.1 - д заасан гомдлыг Ёс зүйн хороо заавал хянан үзнэ. гэсэн заалтыг хэрэгжүүлэхэд түвэгтэй байдал үүсэж, жил тутам 10 гаруй гомдлыг шалгахгүйгээр албан бичгээр гомдол гаргагчид буцаасан тохиолдол гарсан байна. Харин Шүүхийн ёс зүйн хорооноос 'Шүүгчийн ёс зүйн гомдлыг хэрхэн гаргах вэ' гарын авлага гарган олон нийтийг мэдээллээр хангаж байгаа нь буцаасан гомдлыг тоог бууруулж 2019 онд 6 гомдлыг буцаасан. Хуулийн төслийн 41.2.1, 41.2.2, 41.2.3, 41.2.4, 41.2.5 -т заасан шаардлагыг ийнхүү хуульчилснаар цаашид Шүүхийн сахилгын хороо зөвхөн хуульд заасан шаардлага хангасан гомдол, мэдээллийг хүлээн авч шийдвэрлэх нөхцөл бүрдүүлсэн сайн талтай байна.
beteende. De manliga sjuksköterskorna upplevde att det skulle vara svårt att försvara sig vid sexuella anklagelser. Oron ledde till att de manliga sjuksköterskorna använde sig utav beröring med försiktighet (a.a.). Ovanstående resonemang om hinder för manliga sjuksköterskor styrks av genusteorin utformad av Hirdman (2003), där män är normbärare med könsbundna förväntningar på sig. De könsbundna förväntningarna kan ge en förklaring på synen där beröring inte anses vara naturligt för män, vilket står i kontrast till den humanistiska människosynen där alla människor har ett lika värde och könsbundna förväntningar inte existerar (Sandman & Kjellström, 2013). Sjuksköterskeyrket innehåller arbetsuppgifter som kräver olika former av beröring (Evans, 2002; Harding, 2008; Harding et al., 2008; Keogh & Gleeson, 2006; O´Lynn &Krautscheid, 2011). Även om sjuksköterskans beröring inte har en sexuell natur har den fått en sexuell prägel genom film, illustrationer, tal och skrift, där sjuksköterskeyrket ofta sexualiseras. Den sexuella synen på sjuksköterskeyrket skiljer sig mellan män och kvinnor där kvinnliga sjuksköterskor ses som sexuella objekt medan manliga sjuksköterskor ses som sexuella hot (Harding, 2008). Hur samhället ser på könstillhörighet påverkar jämlikheten mellan könen (Hirdman, u.å.), vilket resultatet visade avspeglas i sjuksköterskeyrket genom att manliga sjuksköterskor särbehandlas både positivt och negativt i yrkesrollen. Negativa särbehandlingar kunde vara att manliga sjuksköterskor fick anta beskyddarrollen vid hotfulla situationer (Evans, 2004) och hade fysiskt tyngre arbetsuppgifter jämfört med kvinnliga kollegor (Simpson, 2011). En positiv särbehandling kunde vara att manliga sjuksköterskor favoriserades vid befordran och fick därför lättare att avancera i karriären (Simpson, 2011). Harding et al. (2008) menade att både manliga och kvinnliga patienter kan vara misstänksamma och känna sig obekväma med att vårdas av manliga sjuksköterskor, något som ansågs vara kopplat till könstillhörighet och inte till yrkesmässig kompetens. Trots att de manliga sjuksköterskorna är en minoritet i sjuksköterskeyrket blir de oftare anmälda än sina kvinnliga kollegor för sexuella överträdelser (Chiarella &Adrian, 2014). Det finns en risk att manliga sjuksköterskor blir anmälda vid beröring endast baserat på deras kön, medan kvinnliga kollegors beröring ofta är accepterat av båda könen (Evans, 2002). Rädslan hos manliga sjuksköterskor att bli anmälda för sexuella överträdelser kan leda till hinder i omvårdnadsarbetet. I flertalet studier gick det att uttyda olika fördomar om manliga sjuksköterskor (Chiarella & Adrian, 2014; Harding, 2007; Harding, 2008; Meadus &Twomey, 2007; Rajacich et al.,

22
Cintia Piñeiro Cordeiro 3ºB

Con estes elementos en man, imos polo resultado preferido de Arquímedes. Que resultados estaban xa demostrados desde a época de Euclides? Que o volume dun cilindro é igual ao área da base pola altura e que o volume dun cono inscrito nese cilindro é 1/3 do volume do cilindro. Empecemos por tomar unha esfera de radio , un cilindro cuxa basee é un círculo de radio e cuxa altura é A esfera cabe exactamente dentro do cilindro; é dicir, o cilindro circunscribe á esfera. Se partimos á esfera e ao cilindro á metade e ademais inserimos un cono no medio cilindro de forma que teña por base a tapa do cilindro, obtemos estas figuras:

Figura 6.

Recordemos que . O volume do medio cilindro é área de baséea altura O volume do cono é

A media esfera ten a mesma basee que o medio cilindroe a mesma altura. Se demostramos que cada plano paralelo á base curta á esfera e ao cilindro menos o cono, en figuras de área igual, teremos que o volume da media esfera = volume do medio cilindro volume do cono
40 Majelis Bersama Rasulullah SAW

########## Mejelis ke Tujuh Belas Kesabarannya terhadap gangguan/tekanan

Sungguhnya Sungguhnya Nabi telah menyelam di lautan dakwah, melewati padang nasehat, mendalami medan-medan petunjuk, dan mengajak manusia  untuk menyembah Allah saja dan meninggalkan agama yang dianut nenek moyang mereka berupa perbuatan syirik, kufur, menyembah berhala, berdoa kepada patung, dan menyuruh mereka meninggalkan perbuatan-perbuatan munkar, menjauhi yang diharamkan. Maka berimanlah kepadanya dalam jumlah yang sedikit dan mayoritas masih mendustakannya.   Sekali pun Nabi dijaga oleh Allah dan  dibela oleh pamannya Abu Thalib, namun beliau tetap diganggu, dikepung, dan mendapat tekanan yang sangat berat. Pada tahun ke tujuh dari
45.1.1.Сахилгын хэрэг үүсгэх гомдол, мэдээлэл, хүсэлт гаргасан иргэн, эрх бүхий албан тушаалтан, байгууллага, түүнчлэн гомдолд дурдсан шүүгч; 45.1.2.зохих журмындагуу томилогдсон итгэмжилсэн төлөөлөгч, өмгөөлөгч байна. 49 дүгээр зүйл. Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны хугацаа 49.1.Хуульд өөрөөр заагаагүй бол хэргийг анхан шатны хуралдаанаар хэлэлцүүлэхээр шилжүүлснээс хойш 21 хоногийн дотор хянан шийдвэрлэнэ. 51.1.Сахилгын хорооны гомдлыг хянан хэлэлцэх хуралдаан болон нийт гишүүдийн хуралдаан доорх дарааллаар явагдана: 51.1.1.Сахилгын хорооны хуралдаан даргалагч хуралдааныг нээж, хянан шийдвэрлэх гэж байгаа хэргийн талаар мэдэгдэнэ; 51.1.2.хуралдааны ирцийг нарийн бичгийн дарга бүртгэж, ирээгүй оролцогчид хуралдааны товыг урьдчилан мэдэгдсэн эсэх, ямар шалтгаанаар ирээгүй болохыг хуралдаан даргалагчид танилцуулна; 51.1.3.хэргийн оролцогчидтой танилцаж, төлөөлөх, өмгөөлөх бүрэн эрхийг шалгаж, эрх, үүргийг тайлбарлана; 51.1.4.хуралдаан даргалагч бүрэлдэхүүнийг танилцуулан, татгалзан гаргах эрхийг хэргийн оролцогчдод тайлбарлан өгнө; 51.1.5.шинээр нотлох баримт гаргаж өгөх эсэхийг асууна; 51.1.6.хэргийн оролцогчдын гаргасан хүсэлтийг шийдвэрлэнэ; 51.1.7.гишүүн сахилгын хэргийн талаар илтгэж, хэрэгт авагдсан нотлох баримтууд, гомдол, мэдээллийн шалгалтын талаар танилцуулна; 51.1.8.гомдол гаргагчийн гомдлын үндэслэлийг сонсоно; 51.1.9.хэргийн оролцогчдын тайлбарыг сонсоно; 51.1.10.нотлох баримтыг шинжлэн судална; 51.1.11.гэрчийн мэдүүлэг сонсох; 51.1.12.гишүүд хуралдаанд оролцогчдоос асуулт асууж, хариулт авна; 51.1.13.хэргийн оролцогчдоос нэмэлт тайлбарыг сонссоны дараа бүрэлдэхүүн шийдвэр гаргахаар завсарлана. 51.2.Хуралдааны танхимд байгаа хэргийн оролцогчид болон бусад хүмүүс Сахилгын хороог хүндэтгэж, хуралдааны танхимд тогтоосон дэгийг сахиж, хуралдаан даргалагчийн шийдвэрт захирагдана. 52.1.Гомдлыг хянан хэлэлцэх хуралдаан болон нийт гишүүдийн хуралдаанаас гаргах тогтоол, магадлал нь удиртгал, тодорхойлох, үндэслэх, тогтоох хэсэгтэй байна: 52.3.Ажлын алба нь сахилгын хэргийг хянан шийдвэрлэсэн захирамж, тогтоол, магадлалыг албажуулснаас хойш 7 хоногийн дотор хэргийн оролцогч өөрөө гардаж авна. 52.4.Хэргийг хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны оролцогчийн оролцоогүйгээр шийдвэрлэсэн бол Сахилгын хороо захирамж, тогтоол, магадлалыг энэ хуулийн 17.11- т заасан хугацаанд оролцогчид түүний оршин суугаа /оршин байгаа/ газар
87

- 3) ir pamats uzskatīt, ka sods noteikts personas rases, reliģiskās piederības, tautības, dzimuma vai politisko uzskatu dēļ;
- 4) nolēmums par mantiska rakstura piedziņu attiecas uz nodarījumu vai pārkāpumu, kas saskaņā ar Latvijas normatīvajiem aktiem nav sodāms;
- 5) soda izpildīšana Latvijā tiesiski nav iespējama;
- 6) soda izpildīšanai ir iestājies noilgums un nolēmums par mantiska rakstura piedziņu attiecas uz to pārkāpumu, kas ir Latvijas jurisdikcijā;
- 7) Eiropas Savienības dalībvalstī sodītā persona nav sasniegusi vecumu, ar kuru iestājas administratīvā atbildība;

8) nolēmums par mantiska rakstura piedziņu pieņemts rakstveida procesā , un Eiropas Savienības dalībvalstī sodītā persona pati personīgi vai ar aizstāvja starpniecību nav tikusi informēta par tiesībām pārsūdzēt nolēmumu tā izdevējas valsts tiesību aktos noteiktajā kārtībā; euro 9) noteiktā mantiska rakstura piedziņa nepārsniedz 70 . (2) Nolēmuma par mantiska rakstura piedziņu izpildi var atteikt arī tad, ja in tas pieņemts Eiropas Savienības dalībvalstī sodītās personas prombūtnē ( absentia ) vai bez šīs personas piedalīšanās, izņemot gadījumus, ja tā: 1) ir saņēmusi pavēsti vai citādi ir tikusi informēta par to, ka nolēmums var tikt pieņemts bez tās klātbūtnes;

- 2) ir tikusi informēta par procesu un tiesas sēdē ir piedalījies tās aizstāvis;
- 3) ir saņēmusi nolēmumu par mantiska rakstura piedziņu un informējusi, ka šo nolēmumu neapstrīd, vai nav to pārsūdzējusi;

4) būdama informēta par lietas izskatīšanu un iespēju piedalīties lietas izskatīšanā, ir atteikusies no tiesībām tikt uzklausītai un skaidri paziņojusi, ka neapstrīd nolēmumu. (3) Ja nolēmums par mantiska rakstura piedziņu ir pieņemts par pārkāpumiem ceļu satiksmē, tai skaitā par tādu noteikumu neievērošanu, kuri attiecas uz braukšanas un atpūtas laikposmiem un bīstamām precēm, preču kontrabandu vai intelektuālā īpašuma tiesību pārkāpumiem, pārbaudi attiecībā uz to, vai šis pārkāpums ir administratīvi sodāms vai noziedzīgs arī pēc Latvijas normatīvajiem aktiem, neveic.

## 299 .pants. Tieslietu ministrijas paziņojumi Eiropas Savienības dalībvalstij

(1) Tieslietu ministrija paziņo Eiropas Savienības dalībvalstij, ka tās lūgums par šajā Eiropas Savienības dalībvalstī pieņemtā nolēmuma par mantiska rakstura piedziņu izpildīšanu pārsūtīts rajona (pilsētas) tiesai. (2) Pēc tiesas paziņojuma saņemšanas Tieslietu ministrija informē attiecīgo Eiropas Savienības dalībvalsti:

- 1) par lēmumu atzīt nolēmumu par mantiska rakstura piedziņu un izpildīt šajā Eiropas Savienības dalībvalstī piemēroto sodu;
- 2) par atteikumu atzīt nolēmumu par mantiska rakstura piedziņu un izpildīt šajā Eiropas Savienības dalībvalstī piemēroto sodu;
- 3) par lēmumu par Latvijā izpildāmā soda noteikšanu;

TMLik\_140414\_APPL; Likumprojekts 'Administratīvo pārkāpumu procesa likums'
Rregullorja (AAC) Nr. 05/2015 ndryshohet si në vijim: 1) në Nenin 12 (4), '20 qershor 2021' zëvendësohet me '20 qershor 2022'; 2) Shtojcat I, VI dhe VII ndryshohen në përputhje me Shtojcën I të kësaj Rregulloreje; 3) Shtojcat I dhe VI korrigjohen në përputhje me Shtojcën II të kësaj Rregulloreje. Neni 3 Hyrja në fuqi dhe zbatimi 1) Kjo Rregullore hyn në fuqi shtatë (7) ditë pas nënshkrimit të saj. 2) Pika (1) (p) e Shtojcës I zbatohet nga 31 janar 2022. Prishtinë, XX dhjetor 2021 _______________________ Bujar Ejupi Drejtori i Përgjithshëm	Regulation (CAA) No. 05/2015 is amended as follows: 1) in Article 12(4), '20 June 2021' is replaced by '20 June 2022'; 2) Annexes I, VI and VII are amended in accordance with Annex I to this Regulation; 3) Annexes I and VI are corrected in accordance with Annex II to this Regulation. Article 3 Entry into force and application 1) This Regulation shall enter into force seven (7) days upon its signature. 2) Point (1)(p) of Annex I shall apply from 31 January 2022. Prishtina, XX December 2021. _________________________ Bujar Ejupi Director General	Uredba (ACV) Br. 05/2015 se menja i dopunjuje kao što sledi: 1) u članu 12 (4) '20. juna 2021.' zamenjuje se '20. juna 2022.'; 2) Aneksi I, VI i VII se dopunjuju u skladu sa Aneksom I ove Uredbe; 3) Aneksi I i VI ispravljeni su u skladu sa Aneksom II ove uredbe. Član 3 Stupanje na snagu i primjena 1) Ova Uredba stupa na snagu sedam (7) dana od dana njenog potpisivanja. 2) Tačka (1) (p) Aneksa I primenjuje se od 31. januara 2022. godine. Priština, XX. decembar 2021 _______________________ Bujar Ejupi Generalni direktor
REZULTAT POSLOVANJA	AOP	Ostvareno prethodne godine 2016.	Ostvareno tekuće godine 2017.	Indeks 2017/2016.
UKUPNI PRIHODI I PRIMICI	629	1.616.983	1.853.626	114,63%
UKUPNI RASHODI I IZDACI	630	1.604.141	1.847.983	115,20%
VIŠAK PRIHODA I PRIMITAKA	631	12.842	5.643	-
MANJAK PRIHODA I PRIMITAKA	632	0	0	-
Višak prihoda i primitaka - preneseni	633	0	0	-
Manjak prihoda i primitaka - preneseni	634	55.416	42.676	-
Višak prihoda i primitaka raspoloživ u slijedećem razdoblju	635	42.574	37.033	-

Manjak prihoda poslovanja prethodne godine u iznosu od 42.573,69 kuna uvećan je za naknadno utvrđeni rashod prethodne godine u iznosu od 102,19 kuna. Ukupan manjak prihoda u iznosu od 42.675,88 kuna se umanjuje ostvarenim viškom prihoda poslovanja 2017. godine u iznosu od 5.643,36 kn, tako da ukupan manjak sredstava na dan 31. 12. 2017. godine iznosi 37.032,52 kn.

Pregled ostvarenja prihoda i rashoda prema izvorima financiranja:

Izvori financiranja Rashodi poslovanja	Opći prihodi i primici Općina	Pomoći drugih proračuna	Pomoći državni proračun	Prihodi za posebne namjene	Financijski prihodi	Ukupno (višak/manjak poslovanja)
Ukupno prihodi poslovanja	1.402.682,17	25.122,00	3.920,00	421.893,63	8,06	1.853.625,86
3 Rashodi poslovanja	1.402.682,17	26.068,88	3.920,00	404.488,27	0,00	1.837.159,32
4 Rashodi za nabavu nefinancijske imovine	0,00	0,00	0,00	10.823,18	0,00	10.823,18
Ukupno rashodi	1.402.682,17	26.068,88	3.920,00	415.311,45	0,00	1.847.982,50
Višak/manjak tekuće godine	0,00	-946,88	0,00	6.582,18	8,06	5.643,36
Višak/manjak prethodne godine	0,00	0,00	0,00	-42.573,69	0,00	-42.573,69
Naknadno utvrđeni rashodi prethodne godine	-102,19	-102,19
Ukupan višak/manjak prihoda	0,00	-946,88	0,00	-36.093,70	8,06	-37.032,52

Manjak prihoda poslovanja na kraju izvještajnog razdoblja iznosi 37.032,52 kune i ima slijedeću strukturu:

- - manjak prihoda od pomoći drugih proračuna iznosi 946,88 kuna (dospjelo potraživanje za prihode poslovanja 31.12.17. iznosi 6.981,00 kn),
- - višak prihoda za posebne namjene ostvaren je u iznosu od 6.582,18 kuna (dospjelo potraživanje od roditelja 17.048,70 kuna i potraživanje prema socijalnom programu 5.917,60 kuna) koji pokriva dio manjka prethodne godine i naknadno utvrđenih rashoda prethodne godine, te na kraju izvještajnoj razdoblja iznosi 36.093,70 kuna,
- - višak prihoda od financijske imovine u iznosu od 8,06 kuna.

## III. Bilanca, Obrazac BIL