ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
51

## 167 .pants. Augstāka amatpersona administratīvā pārkāpuma lietā

(1) Augstāka amatpersona administratīvā pārkāpuma lietā ir augstāka amatpersona, iestādes struktūrvienība (saskaņā ar noteikto institucionālo padotību) vai cita iestāde (saskaņā ar noteikto funkcionālo padotību), kas pilnvarota veikt administratīvā pārkāpuma lietā pieņemtā lēmuma tiesiskuma pārbaudi un likumā noteiktajos gadījumos atcelt sākotnēji pieņemto lēmumu. (2) Institucionālās padotības augstāka amatpersona tiek noteikta ar normatīvajiem aktiem, kas paredz sākotnējā lēmuma pieņēmēja vispārējo padotību valsts pārvaldes organizācijā. (3) Funkcionālās padotības augstāku amatpersonu var noteikt speciālais nozares likums, kurā paredzēti administratīvie pārkāpumi un sodi par tiem, ja šāda augstāka amatpersona kopumā ir pilnvarota veikt attiecīgās valsts pārvaldes funkcijas vai uzdevumus.

## 168 .pants. Tiesības pārsūdzēt administratīvā pārkāpuma lietā pieņemto lēmumu

(1) Lēmumu administratīvā pārkāpuma lietā var pārsūdzēt augstākai amatpersonai persona, kurai piemērots administratīvais sods, kā arī cietušais. (2) Ja augstākas amatpersonas nav, lēmumu var pārsūdzēt rajona (pilsētas) tiesā fiziskā persona atbilstoši deklarētajai dzīvesvietai, juridiskā persona - atbilstoši juridiskajai adresei. Ja personai nav deklarētās dzīvesvietas Latvijā vai juridiskās personas adrese neatrodas Latvijā, lēmumu administratīvā pārkāpuma lietā var pārsūdzēt rajona (pilsētas) tiesā atbilstoši pārkāpuma konstatēšanas vietai.

## 169 .pants. Sūdzības forma un saturs (1) Sūdzību iesniedz rakstveidā.

(2) Sūdzībā norāda:

- 1) tās amatpersonas nosaukumu, kurai adresēta sūdzība;
- 2) sūdzības iesniedzēja vārdu, uzvārdu un deklarēto dzīvesvietu, bet juridiskajai personai - nosaukumu, reģistrācijas numuru un juridisko adresi. Ja sūdzību iesniedz juridiskās personas pilnvarots pārstāvis, - arī šā pārstāvja vārdu, uzvārdu un dzīvesvietu vai citu adresi, kurā viņš ir sasniedzams;
- 3) lēmumu, par kuru iesniedz sūdzību;
- 4) kādā apjomā lēmumu pārsūdz;
- 5) argumentus ar pamatojumu, kā izpaužas lēmuma nepareizība;
- 6) sūdzības iesniedzēja prasījumu;
- 7) sūdzībai pievienotos dokumentus;
- 8) sūdzības sastādīšanas laiku.

(3 ) Sūdzību paraksta iesniedzējs vai juridiskās personas pārstāvis. (4 ) Sūdzībai pievieno attiecīgu pilnvaru vai citu dokumentu, kas apliecina pārstāvja vai aizstāvja pilnvarojumu iesniegt sūdzību.

TMLik\_140414\_APPL; Likumprojekts 'Administratīvo pārkāpumu procesa likums'
48 ата - аналар жиналысы, 91 адамды қамтитын МСАК - та 2 іс - шара және 977 баланы қамту арқылы 103 басқа шара ұйымдастырылды. 7 жастан 10 жасқа дейінгі мақсатты топта жалпы білім беру мекемелерінде 22720 адамды қамти отырып, офлайн және онлайн форматта 893 іс - шара, оның ішінде: 1203 баланың қатысуымен 50 тақырыптық сабақ (шығармалар, диктанттар), 6452 баланы қамти отырып 241 сынып сағат, 2364 баланың қатысуымен 152 шығармашылық конкурс, 410 баланы қамтитын 22 семинар - тренинг, 6640 адамды қамтитын 201 спорттық іс - шара және 1113 адамды қамтитын 119 басқа іс - шара өткізілді. 11 жастан 14 жасқа дейінгі мақсатты топта жалпы білім беру мекемелерінде 28278 адамды қамтитын 1658 іс - шара онлайн форматта, оның ішінде: 906 баланың қатысуымен 42 тақырыптық сабақ (шығармалар, диктанттар), 7428 баланы қамтитын 289 сынып сағаты, 1002 адамның қатысуымен 33 шығармашылық конкурс, 192 адамды қамтитын 9 кең ауқымды акция, 4738 адамды қамтитын 259 семинар - тренинг, 3753 адамды қамтитын 95 спорттық іс - шара және 3690 адам тартылған басқа да 350 іс - шара өткізілді. Жалпы білім беру мекемелерінде, орта арнайы оқу орындарында 15 жастан 17 жасқа дейінгі мақсатты топта 20642 адамды қамтитын 915 іс - шара онлайн және офлайн форматта, оның ішінде: 115 адамды қамтитын 8 тақырыптық сабақ (шығармалар, диктанттар), 4212 адамды қамтитын 121 сыныптық және кураторлық сағат, 321 адамды қамтитын 27 шығармашылық іс - шара, 337 адамды қамтитын 15 кең ауқымды акция, 5832 адамды қамтитын 286 семинар, 842 адамды қамтыған пікірсайыс, 1071 адам қамтылған 41 спорттық іс - шара және 3689 адам қамтылған 286 басқа іс - шара ұйымдастырылды. 18 жастан 29 жасқа дейінгі мақсатты топта орта арнайы және жоғары оқу орындарында, жұмыс ұжымдарында 20478 адамды тарта отырып, 1302 іс - шара аралас (онлайн және офлайн) нысанда, оның ішінде: 322 адамды қамти отырып, 10 сыныптық, кураторлық сағат, 405 адамды қамти отырып, 14 кең ауқымды акция, 2712 адамды қамти отырып, МСАК - та 95 іс - шара, 1167 адамның қатысуымен 8 конференция, 7699 адамды қамтитын 404 семинар - тренинг, 414 адамды қамтумен 20 спорттық іс - шара және 5237 адамды тартумен 621 басқа іс - шара өткізілді. 30 жастан 64 жасқа дейінгі мақсатты топта МСАК ұйымдарында, стационарларда, денсаулық мектептерінде, ұйымдастырылған ұжымдарда 19407 адамды қамти отырып, 1548 іс - шара, оның ішінде: 4563 адамды қамти отырып, МСАК ұйымдарында 113 іс - шара, 56 адамды қамти отырып, 18 кең ауқымды акция, 463 адамды қатыстыра отырып 29 конференция, 349 адамды қатыстыра отырып 19 дөңгелек үстел, 4214 адамды қамти отырып, 224
5x5/9=25/9=2 7/9 Չի հերիքի։ ճիշտ է 6.Տատիկը թխեց կարկանդակ որոնցից ը կերավ Հայկը , - : 150 6 Որոշիր թե կարկանդակների քանի՞ տոկոսը կերավ Հայկը , : 6x100/150=4% ճիշտ է 7.Հաշվիր արտահայտության արժեքը :

4004:(-28):(-11) = 4004:(-28)= -4004/28=-143 ճիշտ է -143:(-11)=143/11=13 8.Հաշվիր ռացիոնալ թվերի գումարը :

0+15/3+( -41 /3)= 0+15/3=15/3 ճիշտ է 15/3+( -41 /3)=-26/3=-8 2/3
83

- 2) ka ir iestājies pienākums maksāt šā likuma 285. pantā noteikto naudas soda uzrēķinu;
- 3 ) ka naudas soda un naudas soda uzrēķina nesamaksāšanas gadījumā sodītajai personai var tikt piemēroti šā likuma 286 . pantā noteiktie iestāžu nodrošinājumu vai pakalpojumu ierobežojumi;
- 4) ka naudas soda un naudas soda uzrēķina nesamaksāšanas gadījumā nolēmums par sodu tiks nodots piespiedu izpildei zvērinātam tiesu izpildītājam.
- (2) Paziņojumā ietver šā panta pirmajā daļā un šā likuma 284 . pantā noteikto informāciju. Paziņojumu nosūta saprātīgā termiņā, bet ne vēlāk kā 5 darbdienas pirms brīvprātīgā naudas soda izpildes termiņa beigām.
- 285 .pants. Naudas soda uzrēķins

(1) Ja šajā likumā noteiktajā kārtībā sodītā persona nav veikusi naudas soda brīvprātīgu izpildi , sodītajai personai iestājas pienākums pilnā apmērā papildus piemērotajam naudas sodam maksāt naudas soda uzrēķinu. (2) Naudas soda uzrēķinu piemēro trīs mēnešus, par katru mēnesi aprēķinot 25% no nolēmumā par sodu piemērotā naudas soda, sākot no brīža , kad beidzies brīvprātīgās izpildes termiņš. Naudas soda uzrēķina kopējais apmērs ir 75% no piemērotā naudas soda summas. (3) N audas soda uzrēķina tecējums beidzas ar brīdi, kad sodītā persona samaksājusi naudas sodu un soda uzrēķinu vai arī, notekot trim mēnešiem, skaitot no brīža, kad beidzies šā likuma 279. pantā noteiktais termiņš.

- 286. pants. Iestādes rīcība pirms nolēmuma par sodu nodošanas piespiedu izpildei
- (1) Ja šajā likumā noteiktajā kārtībā sodītā persona nav veikusi naudas soda un naudas soda uzrēķina brīvprātīgu izpildi, iestāde pirms nolēmuma par sodu nodošanas zvērinātam tiesu izpildītājam piespiedu izpildei veic to iestāžu nodrošinājumu vai pakalpojumu ierobežošanu , kas noteikti normatīvajos aktos.
- (2) Piemērotie nodrošinājumu vai pakalpojumu ierobežojumi ir spēkā, kamēr naudas sods un naudas soda uzrēķins netiek samaksāts vai piedzīt s vai ir iestājies šā likuma 275. pantā noteiktais noilgums vai arī ierobežojuma apturēšana noteikta kādā citā likumā.
- 287. pants. Naudas soda piespiedu izpildes kārtība
- (1) Iestāde pēc naudas soda un naudas soda uzrēķina pēdējā noteiktā izpildes termiņa notecēšanas nekavējoties nodod nolēmumu par sodu un informāciju par naudas soda uzrēķinu piespiedu izpildei zvērinātam tiesu izpildītājam.
- (2) Piedziņu veic zvērināts tiesu izpildītājs Civilprocesa likumā noteiktajā kārtībā .
- (3) Ja sodītā persona ir nepilngadīgais, piespiedu izpildē veicamās darbības vērš pret to personu, kurai saskaņā ar šā likuma 283 . pantu ir pienākums maksāt naudas sodu.

TMLik\_140414\_APPL; Likumprojekts 'Administratīvo pārkāpumu procesa likums'
aurretik zeuden baldintzetara, hargatik eragotzi gabe egoera hori eta haietatik eratorritako ondorioak direla-eta abian jar daitekeen beste edozein prozedura.

Hala ere, frogatzen bada salaketak, alegazioak edo deklarazioak nahita iruzurrezkoak eta dolokoak izan direla eta salatuari justifikatu gabeko kaltea eragiteko asmoz egin direla, aplikatzekoa den hitzarmen kolektiboko diziplina- araubidean xedatutako zehapenak ezarriko dira, hargatik eragotzi gabe zuzenbidearen arabera bidezkotzat jotzen diren beste akzio batzuk.

Aholkularitza konfidentziala (edo pareko organoa) gauza ez bada salaketa funtsezkotzat jotzeko behar besteko probak biltzeko, salatzailea ezingo dute behartu, salatzailea biktima bera denean, salatuarekin gogoz kontra lan egitera. Enpresako zuzendaritzak konpromisoa hartzen du lanpostuz aldatzeko, ahal izanez gero.

Prozedura hori erabiltzeak ez du esan nahi biktimak ezin jo dezakeenik, egoki irizten dionean, laneko ikuskaritzara edo bide judizialera, dagokion babesari buruzko prozeduraren bidez. Era berean, delitu-zantzuak badaude, enpresak berehala emango die horien berri agintari eskudunei.

Prozedurari amaiera ematen dion txostena organo eskudunari helarazteaz gain, hala badagokio ikerketaren ondorioz dagokion diziplina-espedientea has dezan, prebentzio-neurriak proposatu beharko lirateke, egoera berriz gerta ez dadin; neurri horiek Segurtasun eta Osasun Batzordean baliozkotu beharko lirateke, halakorik balego, edo arlo horretako eskumenak dituzten langileen beste edozein ordezkaritza-organotan.

Disuasio-xedez, egindako ikerketaren emaitza eta zehapen-espedientea behar beste jakinaraziko dira zehatutako jarduera gauzatu zen eremuan, betiere ukitutako pertsonen intimitaterako eskubidea errespetatuz.

- 5. FALTAK TIPIFIKATZEA ETA ZEHAPENAK

Sexu-jazarpeneko eta sexuan oinarritutako jazarpeneko ekintzak eta jokabideak diziplina-zigorra jasoko duten laneko ez-betetzeak dira . Edonola ere, faltak kalifikatzeko eta zehapenak ezartzeko, hitzarmen kolektiboan aurreikusitakoa edo pareko tresna negoziatuan jasotakoak hartuko dira aintzat, edo, bestela, Langileen Estatutuaren 54. artikuluan xedatutakoa aplikatuko da. Bestalde, egintzen larritasuna baloratzeko eta, hala badagokio, ezar daitezkeen zehapenak zehazteko, inguruabar astungarritzat hartuko dira egoera hauek:
Reading Reading Success 2 edition \_ Book 1 \_Translations

## UNIT 6. ! 연설

Jack Smith , . 는아주중요한사람이어서 모임에서종종연설요청을받았다 그는모임에서 . . ' . ' 연설하는것을아주좋아했다 그는자기목소리를아주좋아했다 몇마디만하겠습니다 . . 그는항상이렇게시작했다 그리고그는수없이많은말을했다 아무도그의말을듣고 . 싶어하지않았다 , ' . ' . 그러던어느날 그가 몇마디만하겠습니다 하고연설을시작하고짧게연설을했다 그는 3 . 분정도말을하고는자리에앉았다 . ' , . 모임이끝나고그의친구가말했다 자네 정말짧은연설을했더군 왜긴연설을하지 ? ' 않았나 ' , ' Jack . ' . 지난번에내가말을했을때 이말했다 두남자가말하는것을들었지 한남자가 , ' ? ' . ' .. '' 말했어 이연설다음이뭔가요 그러자다음남자가대답하더군 내일이요

6
Cintia Piñeiro Cordeiro 3ºB

- • arenario . • arenario .
- • medida do círculo . • medida do círculo .
- • esfera e o cilindro . • esfera e o cilindro .
- • cuadratura . • cuadratura .
- • Parábola . • Parábola .
- • esferoides e conoides . • esferoides e conoides .
- • espirales . • espirales .
- • dos centros de gravidade nas liñas e nos planos . • dos centros de gravidade nas liñas e nos planos .
- • equilibrio dos corpos nos fluídos . • equilibrio dos corpos nos fluídos .
- • método . • método .
- • métodos mecánicos na xeometría (Palimpsesto de Arquímedes). • métodos mecánicos na xeometría (Palimpsesto de Arquímedes).
- 4. Principio de Arquímedes

##### Exemplo do Principio de Arquímedes

O principio de Arquímedes é un principio físico que afirma que un corpo total ou parcialmente mergullado nun fluído estático (e incompresible), será empuxado cunha forza igual ao peso do volume de fluído desprazado por devandito obxecto. Deste xeito cando un corpo está mergullado no fluído xérase un empuxe hidrostático resultante das presións sobre a superficie do corpo que actúa sempre cara arriba a través do centro de gravidade do corpo e de valor igual ao peso do fluído desprazado. Esta forza mídese en Newtons (no SE) e a súa ecuación descríbese como:
45

odnosno da blagovremeno započne nabavku, odnosno uvoz, kako ne bi došlo do prekida u snabdevanju tržišta. Veleprodaja je dužna da sa svim proizvođačima, odnosno ovlašćenim predstavnicima proizvođača zaključi ugovor, odnosno bude ovlašćena za obavljanje prometa na veliko medicinskih sredstava tih proizvođača, odnosno ovlašćenih predstavnika proizvođača, kao i da na zahtev Ministarstva dostavi spisak proizvođača, odnosno ovlašćenih predstavnika proizvođača.

- 5. Obavljanje prometa medicinskog sredstva

Član 82. Ne može da se vrši promet medicinskog sredstva: 1) koje nije usaglašeno sa osnovnim zahtevima, odnosno za koje nije izvršeno ocenjivanje usaglašenosti u skladu sa ovim zakonom i propisima donetim za njegovo sprovođenje ;

- 2) za koje nije podnet zahtev za registraciju u skladu sa ovim zakonom;

3) koje je proizvelo pravno, odnosno fizičko lice, koje nije upisano u Registar proizvođača, odnosno kome Ministarstvo nije izdalo dozvolu za proizvodnju u skladu sa ovim zakonom i propisima donetim za njegovo sprovođenje;

- 4) od strane pravnog ili fizičkog lica koje nije veleprodaja, osim ako ovim zakonom nije drugačije propisano;
- 5) od strane neregistrovanog subjekta;

6) koje nije obeleženo znakom usaglašenosti, odnosno koje nije obeleženo u skladu sa ovim zakonom i propisima donetim za njegovo sprovođenje ; 7) koje nema odgovarajuću ispravu o usaglašenosti; 8) kome je istekao rok upotrebe označen na pakovanju ili je utvrđena neispravnost u pogledu njegovog propisanog kvaliteta; 9) falsifikovanog medicinskog sredstva, kao i medicinskog sredstva za koje postoji opravdana sumnja da je falsifikovano;

- 10) medicinskog sredstva koje nije registrovano u Republici Srbiji, a čiji uvoz nije odobren u skladu sa članom 79. ovog zakona;

11) prodajom na daljinu (npr putem pošte i interneta); 12) koje je izrađeno u zdravstvenoj ustanovi radi upotrebe u toj zdravstvenoj ustanovi u skladu sa ovim zakonom. V eleprodaja je dužna da svako falsifikovano medicinsko sredstvo bez odlaganja fizički odvoji od ostalih medicinskih sredstava , kao i da preduzme sve mere da se ono ponovo ne nađe u prometu. Veleprodaja je dužna da bez odlaganja obavesti Ministarstvo, Agenciju, proizvođača, odnosno ovlašćenog predstavnika proizvođača o prometu falsifikovanog medicinskog sredstva kao i medicinskog sredstva za koje postoji opravdana sumnja da je falsifikovano. Ne može da se vrši promet i tranzit falsifikovanih medicinskih sredstava.

Član 83. Proizvođač je dužan da vrši promet medicinskog sredstva iz svog proizvodnog programa samo licima koja imaju dozvolu za promet medicinskih sredstava na veliko, apotekama, drugim zdravstvenim ustanovama, privatnoj praksi, specijalizovanim prodavnicama medicinskih sredstava, veterinarskim organizacijama, kao i drugim organizacijama ovlašćenim za pružanje zdravstvene zaštite u skladu sa zakonom. Veleprodaja je dužna da vrši promet medicinskih sredstava samo licima koja imaju dozvolu za promet medicinskih sredstava na veliko, apotekama, drugim zdravstvenim
###### Projekti lõpparuanne

## Rakendatavate tuulekaera tõrjeabinõude tõhususe hindamine ja uute võimalike tõrjeabinõude rakendamine tootmises

#### Projektijuht : Malle Järvan, D.sc.Agr.

(ees- ja perekonnanimi)

#### Asutus: Eesti Taimekasvatuse Instituut

(programmis lubatud taotleja)

###### Projektijuhi kontaktandmed: tel. 6041 652; 53 804 206. Aadress: Teaduse 4/6, Saku 75501. malle.jarvan@etki.ee

(telefon, posti ja e-posti aadress)

##### Projektitulemuste lühikokkuvõte:

(tulemused, soovitused, kuni 600 tähekohta)

Agrotehnoloogiliste meetmete (viljavaheldus, mullaharimine, keemiline tõrje, väljakitkumine jm) kompleksne rakendamine on võimaldanud tuulekaera kontrolli alla saada, kuid ei ole taganud sellest vabanemist. Üldjuhul ei ole võimalik viie aastaga tuulekaerast täielikult vabaneda. Olulisemad soovitused: 1) rohkem tähtsustada tõrjetööde kvaliteeti 2) herbitsiide kasutada täisnormides ja optimaalsel ajal 3) põlluäärte niitmine 4) tagada tuulekaera hävitamine tootja omandis mitteolevatel naaberaladel, sh riigimaal 5) tuulekaeraga võidelda kollektiivselt 6) täiustada seadusandlust.

##### Projektitulemuste lühikokkuvõte inglise keeles :

(tulemused, soovitused, kuni 600 tähekohta)

The implementation of various measures has enabled to get wild oat under the control but did not to get the fields free from this weed. In general, it is not possible to get rid of wild oat during five years. Recommendations: 1) to give much more attention to the practical implementation of control measures 2) to apply herbicides with the full rates and at the optimal terms 3) to mow the sides of a field 4) to insure that wild oat will completely eradicated in the neighbouring plots which do not are in the farmer's use 5) to fight collectively against wild oat 6) to supplement the legislation.

##### Projektis esitatud eesmärkide saavutamine (sh kasutatud metoodika):

Projekti eesmärkide saavutamiseks kasutati vaatlusi ja tuulekaeraga saastumise hindamisi pikemal perioodil (2011 - 2015) jälgimise all olnud põllumassiividel; uuriti ja analüüsiti seal kasutatud tõrjemeetmete tulemuslikkust. 2015 aastal kontrolliti tuulekaera andmekogu valimi baasil neid tootmispõlde, kus on läbitud viieaastane tõrjekava; uuriti ja analüüsiti põhjusi, miks need alad ei ole saanud tuulekaeravabaks. Koos tootjatega arutati nende kogemusi ja probleeme, mis raskendavad või takistavad põldude puhtaks saamist ja tuulekaeravabana hoidmist. Töötati läbi tuulekaeraalased seadusaktid ja tehti ettepanekuid seadusandluse parendamiseks ja täiendamiseks. Kahe põllu näitel määrati suviteraviljade saagikadu tuulekaera mitmesuguste saastumisastmete puhul ja tehti majanduslikud arvestused tuulekaerast põhjustatud saamata jäänud tulu kohta.
överträdelser. Rädslan att bli anklagad för sexuella överträdelser ledde till att olika varianter av copingstrategier utvecklades (a.a.). För att skapa ett förtroende hos patienterna och minimera sexualiseringen av vårdarbetet upplevde de manliga sjuksköterskorna att strategier så som kommunikation, information, förklaring, minimera beröring och försöka upprätthålla patienternas integritet var tillvägagångssätt som brukade fungera (Fisher, 2009). En annan copingstrategi var att de manliga sjuksköterskorna bad en kvinnlig kollega överta vården av patienter eller ha med sig ett vittne i form av en kvinnlig kollega eller närstående till patienten, för att undvika upplevelsen av utsatthet som utförandet av intimvård kan innebära (Evans, 2002; Fisher, 2009; Hardi ng et al., 2008; Keogh &Gleeson, 2006). O'Lynn och Krautscheid (2011) identifierade inget större behov utifrån patienternas perspektiv att de manliga sjuksköterskorna behövde ha med sig en kollega in i rummet som vittne på att allt gick rätt till. Några patienter tog dock upp att de gärna ville ha ett vittne av samma kön med i rummet, eftersom det alltid fanns möjlighet till sexuella överträdelser i sjuksköterskans arbete. Majoriteten av studiedeltagarna ansåg däremot att sjuksköterskor var utbildade till sitt arbete och att de skulle utföra det professionellt, oavsett kön. De satte vikt i att sjuksköterskan var kompetent i stället för att lägga vikt i vilket kön sjuksköterskan har (a.a.). Många av de yngre kvinnliga deltagarna i studien av O'Lynn och Krautscheid (2011), som inte hade någon erfarenhet av intimvård, beskrev att de skulle föredra en kvinnlig sjuksköterska. De yngre manliga deltagarna var delade i sina svar om de föredrog en manlig eller en kvinnlig sjuksköterska vid intimvård. Några av yngre manliga deltagarna nämnde att den manliga sjuksköterskans sexuella läggning spelade roll, att de inte skulle vara bekväma med en öppet homosexuell sjuksköterska. Det höll dock inte alla med om utan andra uttryckte i stället att sexuell läggning inte spelade någon roll så länge sjuksköterskan var professionell och kompetent. De deltagare som hade erfarenheter av att ha blivit vårdade av manliga sjuksköterskor hade ofta ändrat uppfattning om manliga sjuksköterskor efter att de visat sig arbeta professionellt (a.a.). De manliga sjuksköterskorna i studien av Harding et al. (2008) identifierade ett behov av bättre undervisning och vägledning under sjuksköterskeutbildningen hur intimvård kan utföras på ett respektfullt sätt samt strategier för att skydda sig själv mot anklagelser för olämpligt beteende (a.a.). Det upplevdes att intimvården gicks igenom väldigt snabbt i utbildningen och att fokus låg mest på kvinnans genitalia, vilket unga kvinnor förmodades kunna. Det önskades riktlinjer och förhållningssätt vid intimvård för att få bukt med

17
## 2. Preambula

Stran 3 od 18

- 1. Ta pogodbena določila (v nadaljnjem besedilu: določila) določajo pravice in obveznosti upravljavca podatkov in obdelovalca podatkov, kadar ta obdeluje osebne podatke v imenu upravljavca podatkov.
- 2. Ta določila so bila pripravljena za zagotovitev skladnosti pogodbenic s členom 28(3) Uredbe 2016/679 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 27. aprila 2016 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Direktive 95/46/ES (Splošna uredba o varstvu podatkov).
- 3. V okviru zagotavljanja [IME STORITVE] bo obdelovalec podatkov obdeloval osebne podatke v imenu upravljavca podatkov v skladu s temi določili.
- 4. Ta določila imajo prednost pred podobnimi določbami, ki jih vsebujejo drugi sporazumi med pogodbenicama.
- 5. Dodane so štiri priloge, ki so sestavni del teh določil.
- 6. Priloga A vsebuje podrobne podatke o obdelavi osebnih podatkov, vključno z namenom in naravo obdelave, vrsto osebnih podatkov, kategorijo posameznika, na katerega se nanašajo osebni podatki, in trajanjem obdelave.
- 7. Priloga B vsebuje pogoje upravljavca podatkov za uporabo podobdelovalcev s strani obdelovalca podatkov in seznam podobdelovalcev, ki jih je odobril upravljavec podatkov.
- 8. Priloga C vsebuje navodila upravljavca podatkov glede obdelave osebnih podatkov, minimalnih varnostnih ukrepov, ki jih izvaja obdelovalec podatkov, ter kako naj se izvedejo revizije obdelovalca podatkov in morebitnih podobdelovalcev.
- 9. Priloga D vsebuje določbe za druge dejavnosti, ki niso zajete v teh določilih.
- 10. Ta določila, skupaj s prilogami, obe pogodbenici vzdržujeta v pisni obliki, vključno z elektronsko.
- 11. Ta določila obdelovalca podatkov ne izvzemajo iz obveznosti, ki jih ima obdelovalec podatkov na podlagi Splošne uredbe o varstvu podatkov ali druge zakonodaje.

## 3. Pravice in obveznosti upravljavca podatkov

- 1. Upravljavec podatkov je odgovoren za zagotavljanje, da obdelava osebnih podatkov poteka v skladu s Splošno uredbo o varstvu podatkov (glej njen člen 24), veljavnimi določbami o varstvu 1 podatkov na ravni EU ali držav članic in temi določili.
- 2. Upravljavec podatkov ima pravico in obveznost odločati o namenih in sredstvih obdelave osebnih podatkov.
- 3. Upravljavec podatkov je med drugim odgovoren za zagotovitev, da ima obdelava osebnih podatkov, za katero je zadolžen obdelovalec podatkov, pravno podlago.

Standardna pogodbena določila, december 2019
품질 요구사항

인수 기준

기술적 정보

계약 정보