########## Atal staff dros dro

Rhaid gwerthuso a rheoli yn ofalus y risg o niwed a allai wynebu plant neu oedolion agored i niwed gan y person sydd wedi ei gyhuddo. Mewn rhai achosion efallai y bydd y Coleg am ystyried atal y person o'i waith dros dro, tan i'r ymchwiliad ddod i ben. Ni ddylai hyn ddigwydd yn awtomatig ymhob achos a fydd yn barnu bod cyfiawnhad dros ymchwilio pellach. Dylid ei ystyried:

- • fo plentyn neu oedolyn agored i niwed yn wynebu risg • fo plentyn neu oedolyn agored i niwed yn wynebu risg
- • fo'r honiadau yn ddigon difrifol, neu fod posibilrwydd y gallen nhw fod yn • fo'r honiadau yn ddigon difrifol, neu fod posibilrwydd y gallen nhw fod yn ddigon difrifol i gyfiawnhau diswyddo rhywun ar sail camymddwyn difrifol
- • fo'n angenrheidiol ar gyfer cynnal yr ymchwiliad mewn ffordd effeithiol • fo'n angenrheidiol ar gyfer cynnal yr ymchwiliad mewn ffordd effeithiol
- • atal rhywun dros dro o'i swydd yn digwydd yn unol â Gweithdrefnau • atal rhywun dros dro o'i swydd yn digwydd yn unol â Gweithdrefnau Disgyblu'r Coleg.

Pan fo aelod staff wedi ei wahardd dros dro o'i swydd, bydd y Pennaeth (neu Gadeirydd neu Is- gadeirydd y Llywodraethwyr) yn delio gyda'r canlynol:

- • fo'r Pennaeth wedi ei wahardd dros dro, bydd angen i Gadeirydd neu Is - • fo'r Pennaeth wedi ei wahardd dros dro, bydd angen i Gadeirydd neu Is - gadeirydd y Llywodraethwyr weithredu i addasu rheolaeth dros y Coleg.
- • hysbysu rhieni/gofalwyr y plentyn neu'r oedolyn agored i niwed sydd • hysbysu rhieni/gofalwyr y plentyn neu'r oedolyn agored i niwed sydd ynghlwm wrth yr honiadau o'r gwaharddiad. Dylid gofyn iddyn nhw gadw'r wybodaeth yn gyfrinachol. Dylid ystyried hysbysu'r plentyn neu'r oedolyn agored i niwed o'r gwaharddiad.
- • uwch aelodau staff sydd angen gwybod am y rheswm dros y • uwch aelodau staff sydd angen gwybod am y rheswm dros y gwaharddiad gael gwybod.
- • dibynnu ar natur yr honiad, dylai'r Pennaeth ystyried, gyda'r llywodraethwr • dibynnu ar natur yr honiad, dylai'r Pennaeth ystyried, gyda'r llywodraethwr dynodedig, a oes angen datganiad cyhoeddus i fyfyrwyr y Coleg a/neu rieni/gofalwyr, gan ystyried hefyd yr angen am gyfrinachedd neu'r angen i osgoi cyhoeddusrwydd diangen.
- • y pennaeth yn ystyried yn ofalus ac yn adolygu'r penderfyniadau • y pennaeth yn ystyried yn ofalus ac yn adolygu'r penderfyniadau ynghylch pwy a hysbysir ynghylch y gwaharddiad dros dro a'r ymchwiliad. Dylid ymgynghori â'r asiantaethau awdurdod lleol perthnasol ac awdurdodau ymchwilio allanol.
- • rhoi cefnogaeth briodol i'r aelod staff sydd wedi ei wahardd dros dro yn • rhoi cefnogaeth briodol i'r aelod staff sydd wedi ei wahardd dros dro yn ystod cyfnod y gwaharddiad, gan gynnwys mynediad i wasanaeth cwnsela'r Coleg pan yn briodol. Dylid rhoi gwybodaeth i'r aelod staff ynghylch datblygiad yr achos yn rheolaidd.
- • gwaharddiad dros dro aros dan adolygiad yn unol â gweithdrefnau • gwaharddiad dros dro aros dan adolygiad yn unol â gweithdrefnau disgyblu'r Coleg.

########## Yr Ymchwiliad Disgyblu

Dylid cynnal yr ymchwiliad disgyblu yn unol â gweithdrefnau disgyblu staff cyfredol y Coleg. Dylid hysbysu'r plentyn/oedolyn agored i niwed sydd wrth ganol yr honiad a/neu ei rieni o ganlyniad yr ymchwiliad a'r gweithdrefnau. Dylai hyn ddigwydd cyn i'r aelod staff ddychwelyd i'r Coleg (os yw wedi ei wahardd).

Dylai'r Pennaeth (neu Gadeirydd/Is -gadeirydd y Llywodraethwyr) ystyried pa wybodaeth y dylid ei rhyddhau i boblogaeth gyffredinol y Coleg.

Cyhoeddiad 5 23

Adolygwyd Tachwedd 2017

Adolygiad nesaf Tachwedd 2019