11

14 децембар СЛУЖБЕНИ ЛИСТ ОПШТИНЕ ИВАЊИЦА 2020 Број 17

Преглед вида, из става 5. овог члана, се спроводи пре почетка коришћења опреме за рад са екраном, периодично у току коришћења опрема за рад са екраном у интервалима не дужим од три године и уколико се код запосленог појаве проблеми са видом који могу настати као последица коришћења опреме за рад са екраном. Послодавац је дужан да, у складу са прописима о здравственој заштити, запосленом који користи опрему за рад са екраном обезбеди циљани офталмолошки преглед, уколико резултати прегледа вида из става 5. овог члана покажу да је то неопходно. Послодавац је дужан да, уколико је на основу резултата прегледа из ст. 5. и 7. овог члана неопходно и уколико се уобичајена корективна средства не могу користити, обезбеди коришћење посебних корективних средстава која одговарају пословима који се обављају.

- 10. Накнада штете

## Члан 43.

Запослени је одговоран послодавцу за штету коју је на раду или у вези са радом намерно или крајњом непажњом проузроковао. Послодавац је дужан да запосленом, који је претрпео повреду на раду или у вези са радом, надокнади штету. Постојање штете, њену висину, околности под којим је штета настала, ко је штету проузроковао и како се надокнађује врши се у складу са Правилником о дисциплинској и материјалној одговорности запослених у Установи.

- 11. Рокови за исплату плате

## Члан 44.

Плата се исплаћује у једном делу најкасније до 5. у текућем за претходни месец. Послодавац је дужан да запосленом, приликом сваке исплате плате и накнада плате, достави обрачун. Запослени има право да изабере банку преко које ће му се исплаћивати плата.

## Члан 45.

Плата приправника износи 80% од основне плате за послове за које је закључио уговор о раду.

IV. ПРЕСТАНАК ПОТРЕБЕ ЗА РАДОМ ЗАПОСЛЕНИХ

- 1. Критеријуми за утврђивање запослених за чијим је радом престала потреба, са пуним

## или непуним радним временом

## Члан 46.

Критеријуми за утврђивање запослених за чијим је радом престала потреба, са пуним или непуним радним временом, вреднују се у бодовима, и то:

- 1. рад остварен у радном односу:
- 1) за сваку годину рада оствареног у радном односу – 1 бод,
- 2) за сваку годину рада оствареног у радном односу у установама образовања – 1 бод.

Запосленом се рачуна цела година проведена на раду у радном односу без обзира на то да ли је радио са пуним или непуним радним временом.

- 2. образовање:

1) за високо образовање на студијама другог степена (мастер академске студије, специјалистичке академске студије, мастер струковне студије) и специјалистичке струковне студије по прописима који су уређивали високо образовање у периоду од 10. септембра 2005. године до 7. октобра 2017. године, основне студије у трајању од најмање четири године, по прописима који су уређивали високо образовање до 10. септембра 2005. године – 20 бодова, 2) за високо образовање на студијама првог степена (основне струковне студије, основне академске студије или специјалистичке струковне студије), студијама у трајању од три године или више образовање – 15 бодова,

- 3) за средње образовање у трајању од 4 године – 12 бодова,
- 4) за средње образовање у трајању од 3 године – 10 бодова,
- 5) за основно образовање и оспособљеност за рад у трајању од једне или две године – 5 бодова.

Бодовање се врши према стеченом одговарајућем образовању.

- 3. педагошки допринос у раду:
- 1) рад на изради уџбеника који су одобрени решењем министра, у складу са прописима из области образовања и васпитања:

– аутор – 7 бодова, – сарадник на изради уџбеника – илустратор – 5 бодова, – рецензент – 4 бода;

- 2) објављен рад из струке у стручној домаћој или страној литератури – 1 бод.

Без обзира на број објављених радова по овом основу добија се само један бод. За педагошки допринос раду бодови се добијају само по једном основу.

- 4. учешће у манифестацијама:
- 1) за учешће на општинским, градским, регионалним манифестацијама – 4 бода,