ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
GRACE EPISCOPAL CHURCH A Protestant church in the worldwide Anglican Communion. The Eleventh Sunday after Pentecost August 15, 2021

10:30 AM

All are welcome to this service of communion;

All are wanted at the table of the lord.

#### Before the Service — Speak quietly to God During the Service — Let God speak to you After the Service — Speak to one another

TO JOIN THIS SERVICE LIVE VIA ZOOM visit our website at gracechurchmtclemens.org and follow the link. To join this service by phone, call 312-626-6799 Meeting ID: 899 8049 9374 Password: 382635 Or Follow the link on our website to watch the livestream on our Facebook Page

Officiant: The Rev. Steven Steinberger-Domienik Cell: 203-641-2068 Clergy Emerita: The Rev. Deacon Betty Brogan Ms. Amy Saari, Minister of Music 115 South Main Street, Mt Clemens, MI 48043 Office 586-465-4573 Fax 586-463-9162 Email: gracemtclemens@yahoo.com Visit us on the web at www.gracechurchmtclemens.org
## Конкурс није успео

- 9. ЛИСТА КАНДИДАТА КОЈИ СУ ИСПУНИЛИ МЕРИЛА ЗА ИЗБОР

за радно место пољопривредни инспектор за вино, ракију, алкохолна и безалкохолна пића, у звању саветник, Одсек пољопривредне инспекције за вино, ракију, алкохолна и безалкохолна пића, Одељење пољопривредне инспекције за вино, ракију, алкохолна и безалкохолна пића, контролу јавних складишта и контролу обрађивача дувана и произвођача дуванских производа, на подручју окружне подручне јединице у Севернобачком управном округу са седиштем у Суботици – 1 извршилац

Шифра кандидата	Укупан број бодова
3Ј0903223ИН-СУ162	54
3Ј0903223ИН-СУ88	47,32
3Ј0903223ИН-СУ13	42,66

Кандидат који је изабран у изборном поступку:
Име и презиме	Шифра кандидата
Драгана Кораћ	3Ј0903223ИН-СУ88

- 10. ЛИСТА КАНДИДАТА КОЈИ СУ ИСПУНИЛИ МЕРИЛА ЗА ИЗБОР

за радно место пољопривредни инспектор за вино, ракију, алкохолна и безалкохолна пића, у звању саветник, Одсек пољопривредне инспекције за вино, ракију, алкохолна и безалкохолна пића, Одељење пољопривредне инспекције за вино, ракију, алкохолна и безалкохолна пића, контролу јавних складишта и контролу обрађивача дувана и произвођача дуванских производа, на подручју окружне подручне јединице у Западнобачком управном округу са седиштем у Сомбору – 1 извршилац

Шифра кандидата	Укупан број бодова
3Ј0903223ИН-СО165	54
3Ј0903223ИН-СО64	48
3Ј0903223ИН-СО15	42,66

Кандидат који је изабран у изборном поступку:
Име и презиме	Шифра кандидата
Драган Лазаревић	3Ј0903223ИН-СО15

- 11. ЛИСТА КАНДИДАТА КОЈИ СУ ИСПУНИЛИ МЕРИЛА ЗА ИЗБОР
hamda sof fe'lning hozirgi zamon shakllaridan so'ng -man, -miz, -san, -siz qo'shimchalari qo'Uaniladi.

########## mashq. Berilgan fe'llarda qaysi vaqtda -m, -ng qo'shimchalari, qaysi vaqtda -man, - san qo'shimchalari qo'llanilishini aniqlang. Boraman, o'qiyman, kelasan, ishladim, o'ynading, ketsam, o'ylasang.

########## mashq. Fe'l asoslariga qavs ichidagi shaxs-son qo'shimchalaridan mosini qo'yib, ko'chiring va ularni izohlang.

- 1. Zebi: Ana, so'roq tamom bo'l... (-gan, -di, -ib). Endi uyimni qandoq qilib topib bora... (-di, -ib, -man), - deb o'yladi. - O'tir... (-gan, -ing, -ib), - dedi sud raisi Zebiga. Zebi sekingina va ehtiyot bilan o'tir... (-gan, -di, -ib). (Cho'lpon) 2. Hazra- tim, hech bo'lmasa, Humoyunni Kobulda qoldir... (-ib, -ing, -gach). Axir, siz Hindga ketsa... (-ngiz, -gach, -ar), kimdir Ko- bulni boshqarishi kerak-ku! (P. Qodirov) 3. Men bu yo'ldan necha bor qishlog'imga o'tgan... (-man, -san, -miz), lolazorning sayriga to'ya olmay ketgan... (-man, -siz, -miz). (Mirtemir)

########## mashq. Fe'llarni tarkibiy qismlarga ajrating. Shaxs-son qo'shimchalarining asosga qo'shilishiga diqqat qiling.

- 1. Yuringlar, - dedi kampir o'rnidan turib. Keyin mening yelkamga qoqdi. - Sen ham yur, shirin bola. (O'. Hoshimov) 2. Bir mahal charchab, suvsab, holdan toyib o'tirib qolibman.

(X. To bdaboyev) 3. O'shanda yetti yoshlarda edim. Tog'da yashardik. (Sh. Xolmirzayev) 4. To'g'ri gapirding. Yaxshi gap, diqqat-e'tibor har qanday doridan kuchli ekan. (0'. Umarbekov) 5. Imtihon ro'vxatida Odd bilan men ham bor ekanmiz. Sevindik... (N. Safarov)

- V.MUSTAHKAMLASH

########## 1. Shaxs-son qo'shimchalari deb nimaga aytiladi? 2.I va II shaxsni bildiruvchi shaxs-son qo'shimchalari qaysilar?

- 3.Ill shaxsda shaxs-son ma'nosi qanday ifodalanadi?
- V. O`quvchilarni baholash:

########## Ishtirokiga qarab

########## VI. UYGAVAZIFA:

140 Uyga vazifa. «Men kamtarman» degan odamni kamtar ekan deb 140 Uyga vazifa. «Men kamtarman» degan odamni kamtar ekan deb oyiamang. (Asqad Muxtor) Shu mavzuda hikoya tuzing. Fe'llardagi shaxs-son qo'shimchalarini izohlang.
ПЛАН-КОНСПЕКТ 27 апреля- 3 мая 2020 Тренировочного занятия на дистанционном обучении Тренер-преподаватель отделения Вольной борьбы Курбанов Н.М.

Содержание	Дозировка	Организационно-Методические рекомендации
Подготовительная часть (разминка)
Ходьба: - спортивная ходьба; Бег: - легкий бег; - попеременные прыжки на левой, правой, на двух ногах; - приставными шагами левым, правым боком, спиной вперед с поворотами влево, вправо на 360°; - прямыми ногами вперед, назад; - с высоким подниманием бедра; - с захлестыванием голени; - с крестным шагом левым, правым боком; - прыжками вверх прогнувшись; - прыжками с поворотом на 360°; - кувырок с дальнейшим ускорением по прямой; - легкий бег с переходом на ходьбу.	10мин	Руки согнуть в локтях, пальцы сжать в кулак. Из строя не выбегать. Не наступать на другую ногу, прыгать как можно выше. Держать строй, смотреть через правое плечо. Ноги выше, ноги прямые, тянуть носки. Выше колени, шаг короче. Касаться пятками ягодиц. Имитировать подход к броску подворотом. Выше прыжок, руки вверх, прогнуться в пояснице. Ускорение с низкого старта. Восстановить дыхание.
M３：制御不能な状態になった際に、然るべきところに通知・警告し、また被害 の拡大を制限するための緊急事態対応計画の設定
ロバスト性：	調整数：
＜対策に対して選定したロバスト性への適合性の説明＞
（３）調整後の地上リスククラ ス	調整後の地上リスククラス＝（１）で判定した地上リスククラス−M１の調整数−M２ の調整数−M３の調整数＝
Step#3 Step#3
（１）空中リスククラスの判定	以下のチャートに従い空中リスククラスを判定する。（該当するARCを〇で囲 う。） 図５.空中リスククラスの判定フローチャート 「※１～３」は本文を参照のこと。
（２）「戦略的対策」を適用 した空中リスククラスの低減 （任意）	＜適用した対策の説明＞
残留空中リスククラス：
（３）「戦術的対策」による 空中リスクの軽減及び要求 レベル	目視内飛行の場合
＜実施する対策の説明＞
目視外飛行の場合
「戦術的対策」の性能要求レベル：
mer er altså forbundet med tryghed og fortrolighed. Alternativt kunne inter- viewene være afholdt udenfor fængslet eller i fængslets besøgsafdeling.

Inden interviewstart blev det gjort klart, at interviewene ville blive anonymise- ret, men med kun 6 ordinære socialrådgivere på stedet, vil det være svært, så- fremt der benyttes direkte citater at udelukke en vis 'risiko' for genkendelse. Behandlingskonsulenten ønskede ikke at indgå direkte i undersøgelse, da hun ikke har direkte klientkontakt, og hun oplevede, at hun fremstod i en mere sår- bar situation i forhold til genkendelse, og interviewet med hende blev af mere overordnet og perspektiverende karakter.

Umiddelbart inden interviewene startede blev emnet og baggrunden for under- søgelsen præsenteret. Informanterne blev orienteret om, at der er udarbejdet en interviewguide, men såfremt et andet emne viser sig i løbet af interviewet, vil dette bare kunne forfølges. På den måde blev der lagt et fokus for den efterfølgende samtale, og dermed blev det også forsøgt at skabe en fælles forståelse for, hvad det var som ønskedes af- dækket i interviewsituationen. Per Schultz Jørgensen taler om at der skal skabes 'en art kontrakt' mellem personerne i processen, så der bliver tilstræbt en rele - vant og dækkende beskrivelse (Jørgensen 1989:31) Det var forskelligt fra inter- viewene om denne kontrakt opstod med det samme eller om den løbende skulle forhandles på plads. Der søgtes løbende i interviewsituationen at få informanternes 'eksplicitte god - kendelse' af den mening, jeg som forsker hørte formidlet (Jørgensen 1989:32), som her interview 2, hvor der tales om socialrådgiverens praktik som foregik på Vestre Fængsel: S: [….som nu kommer man til en speciel kultur, som det forventes at du ret - ter ind efter for at skabe et fælles billede, og at der er nogen der afviger, det er ikke godt.

######### I: Ville man også blive det her på Vridsløse? Kan du tænke på nogen ting hvor hvis man gjorde det her så ville man blive straffet? S: Jeg tænker at hvis man er illoyal overfor nogle beslutninger der er truffet. Det ville ikke være….

######## I: Loyalitet er et vigtigt begreb?

######### S: Meget vigtigt. ….

33
del fængselsbetjente som repræsenterer bløde værdier og tager del i den social- faglige opgave på fængslet.

###### B. Analyse med inddragelse af teori Anden analysedel med inddragelse af teori vil tage afsæt i andet forskningsspørgsmål, der knytter sig til problemformuleringen. Med inddragelse af teori ønskes der at gå i dybden med en forståelse af holdningerne og forventninger til fængselsbetjentgruppen. Endelig vil det føre over i en delkonklusion som vil søge svaret på, hvad disse holdninger og forventninger betyder for den sociale faglige indsats medhenblik på resocialisering af de indsatte.

###### Kulturen i fængselsbetjentgruppen

Kulturen i fængselsbetjentgruppen er som skrevet gennemsyret af, at der er tale om en mandekultur og tonen er hård. Spørgsmålet er, om det kan ses som en del af en subkultur, eller om det ikke nærmere giver mere mening at se mandekultu- ren og tonen som en del af den dominerende kultur på Statsfængslet. Forbehol- det skyldes, at der som skrevet tidligere er flere faggrupper på fængslet, som ikke er en del af undersøgelsen, og som i teorien kan repræsenterer ganske an- dre normer og værdier end de, der er kommet til udtryk her. Men i og med at fængselsbetjentgruppen er fængslets største personalegruppe, og det i datama- terialet, som specialet bygger på, fremtræder som værende den dominerende kultur, vil det blive set som sådan. For at blive optaget i den dominerende kultur som fuldgyldigt medlem, fremgår det af datamaterialet, finder der en form for optagelsesprøve sted. Denne opta- gelsesprøve er 'præget af lidelse og prøvelse'. En slags manddomsprøve, som tvinger de, der ønsker at blive en del af kulturen til at vise, at de har gjort sig for- tjent hertil. Sådanne optagelsesprøver eller overgangsriter er bredt kendt i forskning vedrørende samfunds socialisering af nye medlemmer ind i samfund eller i overgangen mellem forskellige livsfaser indenfor samme kultur (Hylland Eriksen 2001: 75-77), og finder altså sted i en mindre formaliseret form på Statsfængslet ved Vridsløselille. Socialrådgiverne har oplevet, at de er blevet te- stet som nyansatte; kunne de klare den rå tone? De nyansatte fængselsbetjente

73
Total Participation Requirements for the Week for the Week

Requirements for the Week	Total Participation Requirements for the Week for the Week	The following guideline is met: • Substantive postings occur on 2 separate days of the assigned week.

Timeliness of Postings	0 Points Deducted
Timeliness of Postings	The following guidelines are met: • Initial posting in response to the TD is posted by Wednesday 11:59 pm MT.

sentence and paragraph structure are evident. Correct APA format is applied for citing and referencing sources. No more than one short quote (15 words or less) is present for the week.

and paragraph structure are evident. Correct APA format is applied for citing and referencing sources. No more than one short quote (15 words or less) is present for the week.	and paragraph structure are evident. Correct APA format is applied for citing and referencing sources. No more than one short quote (15 words or less) is present for the week.	sentence and paragraph structure are evident. Correct APA format is applied for citing and referencing sources. No more than one short quote (15 words or less) is present for the week.
5 Points Deducted
The TD assignment fails to meet the guideline noted.

5 Points Deducted
The TD assignment fails to meet one or more of the guidelines noted.

0 Points Deducted

08\_31\_2022
direkte af datamaterialet, eller er en betegnelse, som findes dækkende for de centrale træk og begreber, som er fremkommet i datamaterialet. Da udgangspunktet for dette tema har været at se på forholdet mellem faggrup- perne set fra et socialrådgiver synspunkt, er det selvklart, at der ikke søges at udlede en essenstiel forståelse af, hvad det vil sige at være henholdsvis social- rådgiver, fængselsbetjent eller indsat på Statsfængslet ved Vridsløselille. Der sø- ges derimod en forståelse af, hvilke holdninger og forventninger, socialrådgi- verne oplever, der er til aktørerne og til relationen i mellem dem. At data- materialet er indsamlet ved at interviewe socialrådgivere, har den konsekvens, at der er mere datamateriale omkring værdier, forventninger og holdninger til det at være socialrådgiver, end der er i forhold til fængselsbetjentene eller de indsatte. Det skyldes, at for socialrådgivernes vedkommende er der både data- materiale om, hvordan de oplever, de andre aktører 'ser dem', og derudover også hvordan de ser sig selv. Hvor der for de andre valgte aktørers vedkom- mende kun er datamateriale om socialrådgivernes oplevelse af dem, da der selv- sagt ikke kan være et indefra perspektiv for de to andre grupper af aktører. En- delig skal det fra start gøres klart, at holdninger, forventninger og dertil hørende værdier og normer aktørerne i mellem, er en del af de elementer, der forstås som organisationskultur (se kapitlet 'Den teoretiske Ramme), og derfor kan første del af analysen ses som en beskrivelse af en del af organisationskulturen på Vridsløselille.

- A. Socialrådgivernes oplevelse af at være socialrådgiver

##### Den udfarende socialrådgiver

Det første træk, som skal fremhæves ved varetagelse af socialrådgiverfunktione- n, er det, der kan betegnes som'den udfarende socialrådgiver'. En kort stund blev det overvejet at bruge betegnelsen 'den skruphysteriske socialrådgiver', afstedkommet af følgende citat, hvor socialrådgiver 6 bliver spurgt, hvad hun tror, fængselsbetjentene tænker om socialrådgivere: S6: '[…Jeg tror, de for det første ser os som nogle skruphysteriske kællinger, som har en holdning og som bestemmer lidt for meget, og som synes det er synd for dem (de indsatte), det tror jeg.'

######### I: 'I er nogen rappenskralder. I er ikke sådan nogle søde nogen?'

46
gestión y ejecución de las últimas voluntades del testador, ya que designa a persona de su confianza para llevar a cabo el cometido de liquidación, partición y adjudicación de sus bienes y demás que prevé el artículo 902. Las funciones tuitivas que lo integran abarcan asimismo las acumuladas correspondientes a los contadores-partidores (artículo 1.057 del Código Civil).

- 12.5. ¿Cuál es la función del albacea?

Según dispuso el Tribunal Supremo en sentencia de fecha 13/04/1992 (Tol179150) resulta difícil y en todo caso forzado pretender darle dimensión contractual, como en ocasiones se ha verificado, al equipararlo a la institución de mandato (cid:0)post mortem(cid:0), lo que ha sido superado jurisprudencial y doctrinalmente, incluso la figura de la representación, pues no se puede representar, a efectos del tráfico jurídico a quien se le extinguió la personalidad civil por muerte (artículo 32 del Código Civil). Evidentemente la actividad de los albaceas no es en sí negocial, aunque pueden proyectar su función no sólo a la realización de todas las facultades que expresamente les hubiera conferido el causante (artículo 901), sino también a aquellas otras que enumera el artículo 902, incluso la de practicar enajenaciones de bienes que autoriza el precepto 903. Los amplísimos poderes que pueden gozar los albaceas, no quiere decir que no tengan límites y hayan de reputarse como omnimódos, ya que, aparte de tener que ajustar sus actos a la legalidad (artículo 901), han de rendir cuentas de su encargo a los herederos o en su caso al Juez, conforme al precepto 907. Las funciones de los albaceas finalizan normalmente una vez cumplida la misión encomendada, es decir realizado el encargo del testador, que en ellos depositó sus esperanzas de que su voluntad tuviera plasmación real y efectiva y si bien esta causa que es de extinción no la mencione expresamente la Ley, sin embargo ha sido admitida por la jurisprudencia casacional

4

Campoamor 9 2º 33001 OVIEDO

984 186 927

984 081 875f

www.alfredogarcialopez.es/com
- განხორციელდება სპეციალური საგამოძიებო სამსახურისა და პერსონალურ მონაცემთა დაცვის სამსახურის უფროსების მიმართ, თუმცა სისხლისსამართლებრივი დევნის სუბიექტი აღარაა სახელმწიფო ინსპექტორი. ამრიგად, სადავო რეგულირება საერთოდ არ შეეხება სახელმწიფო ინსპექტორის სამსახურის ფუნქციას, მის გაყოფას/გაუქმებას, ინსპექტორის უფლებამოსილების შეწყვეტას, მისი საქმიანობის ეფექტიანად განხორციელებას თუ სხვა დამოუკიდებელი სამსახურების შექმნას. სადავო რეგულირების შინაარსი ამოიწურება მხოლოდ გენერალური პროკურორის მიერ განსახორციელებელი სისხლისსამართლებრივი დევნის სუბიექტთა წრის განსაზღვრით, რაც არანაირ გავლენას არ ახდენს სახელმწიფო ინსპექტორის სამსახურის სტრუქტურასა და საქმიანობის ფორმებზე. შესაბამისად, კონსტიტუციურ სარჩელში წარმოდგენილი არგუმენტაციის გათვალისწინებით, სადავო ნორმას არ გააჩნია უფლების რაიმე ფორმით შეზღუდვის რესურსი. გარდა ამისა, მოსარჩელე საერთოდ არ უთითებს სხვა დამატებით არგუმენტს, თუ რატომ უნდა განახორციელოს სახელმწიფო ინსპექტორის სისხლისსამართლებრივი დევნა გენერალურმა პროკურორმა ან ამ ფუნქციის სპეციალური საგამოძიებო სამსახურის უფროსის, პერსონალურ მონაცემთა დაცვის სამსახურის უფროსის მიმართ განხორციელება რატომ შეზღუდავს სახელმწიფო ინსპექტორის კონსტიტუციით დაცულ უფლებას.
- 5. კონსტიტუციური სარჩელით ასევე სადავოდაა გამხდარი ''პროკურატურის შესახებ' საქართველოს ორგანულ კანონში ცვლილების შეტანის თაობაზე' 2021 წლის 30 დეკემბრის №1339 - VIIრს - Xმპ საქართველოს ორგანული კანონის პირველი მუხლის მე - 2 პუნქტი, რომლის თანახმადაც, პროკურატურის თანამშრომლის მიერ ჩადენილ დანაშაულს, საგამოძიებო ქვემდებარეობის შესაბამისად, იძიებს საქართველოს პროკურატურა, გარდა 'სპეციალური საგამოძიებო სამსახურის შესახებ' საქართველოს კანონით დადგენილი გამონაკლისისა.
- 6. საკონსტიტუციო სასამართლოს მიდგომით, ამა თუ იმ წესის სხვა სამართლებრივ ურთიერთობაზე გაუვრცელებლობა თავისთავად არ გულისხმობს უფლების შეზღუდვას. ასეთ შემთხვევებში, უფლების შეზღუდვას განაპირობებს მოსარჩელის მიერ იდენტიფიცირებული პრობლემის მარეგულირებელი წესი და არა სადავო ურთიერთობაზე მოსარჩელისათვის სასურველი წესის გაუვრცელებლობა (იხ.: საქართველოს საკონსტიტუციო სასამართლოს 2018 წლის 19 ოქტომბრის №2/7/779 გადაწყვეტილება საქმეზე 'საქართველოს მოქალაქე დავით მალანია საქართველოს პარლამენტის წინააღმდეგ' II - 4; საქართველოს საკონსტიტუციო სასამართლოს 2016 წლის 17 ივნისის №3/4/768,769 საოქმო ჩანაწერი საქმეზე 'საქართველოს პარლამენტის წევრთა ჯგუფი (დავით ბაქრაძე, სერგო რატიანი,

12
13

14 децембар СЛУЖБЕНИ ЛИСТ ОПШТИНЕ ИВАЊИЦА 2020 Број 17

## Члан 51.

Послодавац је дужан да обезбеди да се запослени код заснивања радног односа пре почетка рада обучи из материје безбедности и здравља на раду, упозна са условима рада, опасностима и штетностима у вези са радом, односно са мерама и средствима заштите, а у току рада да се стара о употпуњавању знања из области безбедности и здравља на раду.

## Члан 52.

Послодавац је дужан да приликом организовања рада и радног процеса обезбеди превентивне мере ради заштите живота и здравља запосленихи да заустави сваку врсту рада, који представља непосредну опасност за живот и здравље запосленог.

## Члан 53.

Запослени је дужан да примењује прописане мере за безбедан и здрав рад, да наменски користи средства за рад и опасне материје, да користи прописана средства и опрему за личну заштиту на раду и да са њима пажљиво рукује да не би угрозио своју безбедност и здравље, као и безбедност и здравље других лица.

## Члан 54.

Запослени је дужан да, у складу са својим сазнањима, одмах обавести послодавца о неправилностима, штетностима, опасностима или другој појави која би на радном месту могла да угрози његову безбедност и здравље или безбедност и здравље других запослених.

## Члан 55.

Послодавац је дужан да под једнаким условима, на свој терет, колективно осигура запослене за случај смрти, последица незгоде, професионалног обољења, повреде на раду и смањења или губитка радне способности, ради обезбеђења накнаде штете. Послодавац је дужан да, поред осигурања из става 1. овог члана, осигура запослене који раде на радним местима са повећаним ризиком, у увећаном износу, од повреда на раду и професионалних обољења.

VI. МИРНО РЕШАВАЊЕ РАДНИХ СПОРОВА

- 1.Колективни радни спорови

## Члан 56.

Мирно решавање колективних радних спорова врши се на начин и по поступку утврђеним посебним законом.

## Члан 57.

Колективним радним спором, у смислу овог Уговора, сматрају се спорови поводом:

- 1. закључивања, измена и допуна или примене Уговора,
- 2. остваривање права на синдикално организовање,
- 3. остваривање права на штрајк,
- 4. остваривање и заштите других права из рада и по основу рада, у складу са законом.
- 2. Индивидуални радни спорови

## Члан 58.

Индивидуалним радним спором, у смислу овог Уговора, сматра се спор настао поводом повреде или угрожавања појединачног права, обавезе или интереса из радног односа, односно поводом радног односа.

## Члан 59.

Мирно решавање индивидуалних радних спорова поводом престанка радног односа или исплате минималне плате, врши се по поступку пред арбитром, у складу са правилима утврђеним посебним законом.

VII. ПРАВО НА ШТРАЈК

## Члан 60.

При организовању и спровођењу штрајка синдикат мора водити рачуна о остваривању Уставом загарантованих слобода и права других. Штрајком се не сме угрозити право на живот, здравље и личну сигурност.

## Члан 61.

Одлуку о ступању у штрајк и штрајк упозорења синдикат доноси у складу са одредбама општег акта синдиката или већина запослених.