Послодавац има обавезу да обезбеди средства за запосленог код кога је настала тежа инвалидност у случају утврђеном у члану 33. став 1. тач. 4) ако ово право није остварено у складу са другим прописима из области обавезног социјалног осигурања, борачко-инвалидске заштите и другим прописима.

## Члан 38.

Солидарна помоћ у току године, у случају утврђеном у члану 31. став 1. тач. 5) овог Уговора признаје се на основу уредне документације, у складу са финансијским могућностима и средствима обезбеђеним финансијским планом послодавца, а највише до висине два неопорезива износа у складу са Законом о порезу на доходак грађана. Уредна документација у смислу овог члана је: захтев за солидарну помоћ, одговарајућа медицинска документација којом се доказује неопходност набавке лекова, оригинални рачун, односно предрачун (уз обавезу накнадног достављања рачуна), потврда да се лекови не обезбеђују на терет Републичког завода за здравствено осигурање. Послодавац има обавезу да обезбеди средства за набавку лекова запосленом или члану његове уже породице у случају утврђеном у члану 33. став 1. тач. 4) ако ово право није остварено у складу са другим прописима из области обавезног социјалног осигурања, борачко-инвалидске заштите и другим прописима.

## Члан 39.

Солидарна помоћ у току године, у случају утврђеном у члану 33. став 1. тач. 6) овог Уговора признаје се на основу уредне документације, у складу са финансијским могућностима и средствима обезбеђеним финансијским планом послодавца, а највише до висине неопорезивог износа у складу са Законом о порезу на доходак грађана. Уредна документација у смислу овог члана је: - захтев за солидарну помоћ (у случају смрти запосленог, члан породице подноси захтев у року од 90 дана од дана када је наступио основ за исплату солидарне помоћи), фотокопију извода из матичне књиге умрлих за запосленог или члана уже породице, фотокопију извода из матичне књиге рођених или венчаних за чланове уже породице, или изјаву оверену код нотара као доказ о ванбрачној заједници, фотокопију решења о усвојењу или стицању својства усвојиоца или старатеља и оригинални рачун погребног предузећа.

## Члан 40.

Солидарна помоћ у току године, у случају утврђеном у члану 33. став 1. тач. 7) овог Уговора признаје се на основу уредне документације, у складу са финансијским могућностима и средствима обезбеђеним финансијским планом послодавца, у висини месечне просечне зараде без пореза и доприноса у Републици Србији према последњем објављеном податку органа надлежног за послове статистике. Уредна документација у смислу овог члана је: захтев за солидарну помоћ и извод из матичне књиге рођених за дете запосленог, односно решење надлежног органа о усвојењу детета.

## Члан 41.

Солидарна помоћ у току године, у случају утврђеном у члану 33. став 1. тач. 8) овог Уговора признаје се на основу уредне документације, у складу са финансијским могућностима и средствима обезбеђеним финансијским планом послодавца, уколико штета није надокнађена из одговарајућег осигурања у висини месечне просечне зараде без пореза и доприноса у Републици Србији према последњем објављеном податку органа надлежног за послове статистике. Уредна документација у смислу овог члана је: захтев за солидарну помоћ, извештај стручног лица о наступању штете и фотокопију одговарајућег доказа да је запослени носилац или члан породичног домаћинства и да живи у заједничком домаћинству са осталим члановима (фотокопије личних карата чланова домаћинства, потврда о пребивалишту и сл.).

## 9. Обaвеза послодавца – систематски прегледи

## Члан 42.

Послодавац може за све запослене до 50 година старости сваке 3 (три) године, а за запослене изнад 50 године старости сваке 2 (две) године да обезбеди систематски преглед, по ценама здравствених услуга из обавезног здравственог осигурања, организовано путем министарства надлежног за послове здравља, а које ће се обављати у здравственим установама из мреже јавне здравствене службе, по правилу према месту рада односно према седишту општине. За жене обавезни систематски лекарски преглед подразумева и гинеколошки преглед, Папа тест и преглед дојки, а за мушкарце и преглед простате, у складу с лекарским стандардима односно према попису садржаја систематског прегледа републичког органа надлежног за послове здравља. Динамику обавезних систематских прегледа планира и контролише послодавац, на начин да сваке године према азбучном реду послодавац одреди 1/3 запослених до 50 година старости, односно половину запослених изнад 50 година старости ради одласка на преглед у текућој години. Примена става 1., 2. и 3. овога члана не искључује обавезе послодавца према запосленима који обављају послове с посебним условима рада у складу са посебним прописима. Послодавац је дужан да, у складу са прописима о здравственој заштити, запосленима који користе опрему за рад са екраном обезбеди преглед вида који ће извршити служба медицине рада или офталмолог.