Штрајк се мора најавити у складу са законом. У одлуци којом се најављује штрајк синдикат мора назначити штрајкачке захтеве, место, дан и време штрајка, као и податке о штрајкачком одбору.

## Члан 62.

Штрајкачки одбор руководи штрајком, прати да ли се штрајком не омета ред и да ли се штрајк спроводи на законит начин, и упозорава надлежне органе на покушај спречавања или ометања штрајка. Штрајкачки одбор је дужан да размотри сваку иницијативу за мирно решавање спора коју му упути послодавац са којим је у спору, и да на њу одговори на начин како му је та иницијатива и упућена.

## Члан 63.

Због учествовања у штрајку, организованом у складу са законом и овим Уговором, запослени не могу бити стављени у неповољан положај. Запослени који учествује у штрајку остварују основна права из радног односа, у складу са законом.

## Члан 64.

Послодавац не сме спречавати штрајк који је организован у складу са законом и Уговором. Послодавац се обавезује да се уздржи од деловања којим би поједини синдикат био доведен у повлашћени или подређени положај.

## Члан 65.

Уговорне стране сагласне су да се следећи послови не смеју прекидати за време штрајка:

- 1. послови одржавања и контроле централнога грејања у објектима са сопственом котларницом када је грејање у функцији,
- 2. послови ложења, одржавања и контроле грејања у објектима са грејним пећима када је грејање у функцији,
- 3. послови смештаја и исхране деце.

Послови потребни за опслуживање запослених који добровољно желе радити, а нису одређени за обављање послова који се не смеју прекидати, не могу се прогласити пословима који се не смеју прекидати. Број запослених из става 1. овога члана је: један запослени на пословима одржавања централног грејања у једној смени, три запослена на пословима исхране и један запослени у контроли смештаја по смени.

VIII. СИНДИКАТ ЗАПОСЛЕНИХ

- 1.Организовање синдиката

## Члан 66.

Запослени код послодавца имају право да без претходног одобрења организују синдикат, као и да му приступају под искључивим условима, да се придржавају његових статута и правила. Синдикат не може бити распуштен или његова делатност обустављена или забрањена, административним актом послодавца или Управног одбора Установе.

## Члан 67.

Запослени приступа синдикату добровољним потписивањем приступнице. Изглед и садржај приступнице утврђује се актом синдиката.

## Члан 68.

Послодавац је дужан да члану синдиката, без накнаде, посредством Службе рачуноводства Установе:

- 1. одбије износ синдикалне чланарине и уплати је на одговарајући рачун синдикалне организације, као и на рачуне виших органа синдиката коме члан припада према статуту синдиката,
- 2. врши уплату на рачун фондова које синдикат оснива (штрајкачки фонд, фонд солидарности и сл.),
- 3. даје на увид податке о уплати чланарине синдикалном руководству,
- 4. одбија друге обуставе преко исплатних листића приликом обрачуна плата, а на основу приложене писане изјаве члана синдиката и административне забране.
- 2. Техничко-просторни услови

## Члан 69.

Послодавац је дужан да репрезентативном синдикату обезбеди техничко-просторне услове и приступ подацима и информацијама неопходним за обављање синдикалних активности, и то:

- 1. одвојену просторију за рад синдиката и одговарајући простор за одржавање синдикалних састанака,
- 2. право на коришћење телефона, телефакса и других техничких средстава и опреме,
- 3. слободу поделе синдикалних саопштења, извештаја на огласним таблама синдиката – за редовне синдикалне активности, а у време штрајка и на другим местима по одлуци синдиката.

Чланови органа синдиката имају право да одржавају синдикалне састанке у радно време Установе у просторијама Установе, водећи рачуна да се састанци организују у време и на начин који не штети раду Установе.