15

14 децембар СЛУЖБЕНИ ЛИСТ ОПШТИНЕ ИВАЊИЦА 2020 Број 17

## Члан 70.

Репрезентативни синдикат има право да буде обавештен од стране послодаваца о економским и радно- социјалним питањима од значаја за положај запослених, односно чланова синдиката. Послодавац је дужан да представнику репрезентативног синдиката омогући присуствовање седницама Управног одбора Установе, без права одлучивања, и у том смислу дужан је да синдикату достави уредан позив са материјалом за седницу Управног одбора.

- 3. Права синдикалних представника

## Члан 71.

Синдикална организација је дужна да послодавцу достави фотокопију акта о упису у регистар синдиката и одлуку о избору председника и чланова органа синдиката, у складу са законом.

## Члан 72.

Послодавац је дужан да овлашћеном представнику репрезентативног синдиката у Установи, у који је учлањено више од 50% запослених, исплаћује увећану месечну плату у висини од 12%. Уколико је у синдикалну организацију Установе учлањено мање од 50% запослених, овлашћени представник синдикалне организације има право на сразмерно увећану месечну плату до 12%.

## Члан 73.

Овлашћени представник синдиката има право на плаћено одсуство, ради обављања следећих синдикалних функција:

- 1. ако је одређен за колективно преговарање, односно одређен за члана одбора за колективно преговарање за време трајања преговора,
- 2. када је одређен да заступа запосленог у радном спору са послодавцем пред арбитром или судом за време заступања.

## Члан 74.

Послодавац је обавезан да представницима синдиката омогући одсуствовање са рада ради реализације програмских активности и присуствовања синдикалним састанцима, конференцијама, седницама, семинарима и конгресима, по позиву органа који организује састанак. Послодавац је обавезан да представницима синдиката који су изабрани у више органе синдиката омогући одсуствовање са рада за учествовање у раду тих органа, уз приложен позив. Послодавац је обавезан да представницима синдиката који заступају чланове синдиката организоване у посебна удружења у оквиру синдиката (рекреација, касе узајамне помоћи и сл.) омогући рад, уз приложен позив синдиката.

## Члан 75.

Послодавац не може да откаже уговор о раду, нити на други начин да стави у неповољан положај (распоређивање на друге, мање плаћене послове, распоређивање у другу организациону целину, упућивање на рад у друго место рада, упућивање на рад код другог послодавца, проглашавање технолошким вишком) запосленог и представника запослених (председник синдикалне организације, синдикалне подружнице, синдикални повереник, чланови органа синдиката, председник окружног, градског, покрајинског и републичког одбора) због синдикалног деловања, у складу са законом. Послодавац је обавезан да функционере синдиката, по истеку функције, врати на послове које су обављали пре избора, односно на одговарајуће радно место.

## Члан 76.

Послодавац је дужан да овлашћеним представницима синдиката омогући приступ свим радним местима, ако је то потребно у циљу заштите права запослених, утврђених законом или колективним уговором. Представник синдиката има право да једном месечно изврши увид у исплату плата с правом на увид у уплату пореза и доприноса за сваког запосленог. Послодавац је дужан да прими на разговор овлашћеног представника синдиката по могућности одмах, али најкасније у року од 3 (три) дана од пријема захтева. Послодавац је дужан да у писаном облику одговори на сваки допис овлашћеног представника синдиката најкасније у року од 5 (пет) дана. Повреда овлашћеног представника синдиката приликом обављања синдикалне дужности и повреда приликом службеног пута у вези с том дужношћу сматра се повредом на раду код послодавца.

IX. ЗАКЉУЧИВАЊЕ КОЛЕКТИВНОГ УГОВОРА

## 1. Закључивање и примена колективног уговора