ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
- საკონსტიტუციო სასამართლოს შესახებ' საქართველოს ორგანული კანონის მე -19 მუხლის პირველი პუნქტის 'ე' ქვეპუნქტი და 39 - ე მუხლის პირველი პუნქტის 'ბ' ქვეპუნქტი.
- 3. 'სახელმწიფო ინსპექტორის სამსახურის შესახებ' საქართველოს კანონის სადავოდ გამხდარი ნორმები ადგენს სპეციალური საგამოძიებო სამსახურის უფროსის არჩევის წესს და მისი უფლებამოსილების ვადას, განსაზღვრავს მისი ხელშეუხებლობის გარანტიებს, თანამდებობრივი შეუთავსებლობისა და უფლებამოსილების ვადამდე შეწყვეტის საკითხებს. ასევე, აწესრიგებს სახელმწიფო ინსპექტორის სამსახურისა და სახელმწიფო ინსპექტორის თანამდებობის გაუქმების საკითხს, მის შედეგებსა და გარდამავალ პერიოდში განსახორციელებელ ღონისძიებებს. ''სახელმწიფო ინსპექტორის სამსახურის შესახებ' საქართველოს კანონში ცვლილების შეტანის თაობაზე' 2021 წლის 30 დეკემბრის №1312 - VIIრს - Xმპ საქართველოს კანონის სადავოდ გამხდარი ნორმებით წესრიგდება სპეციალური საგამოძიებო სამსახურის ინსტიტუციური მოწყობა.
- 4. 'პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ' საქართველოს კანონის 40 , 40 , 3 5 40 , 40 და 55 მუხლები არეგულირებს პერსონალურ მონაცემთა დაცვის 6 7 2 სამსახურის უფროსის არჩევის წესსა და მისი უფლებამოსილების ვადას, განსაზღვრავს მისი ხელშეუხებლობის გარანტიებს, თანამდებობრივი შეუთავსებლობის, უფლებამოსილების ვადამდე შეწყვეტისა და მისი მოადგილეების საქმიანობის საკითხებს, ასევე გარდამავალ პერიოდში განსახორციელებელ ღონისძიებებს. ''პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ' საქართველოს კანონში ცვლილების შეტანის თაობაზე' 2021 წლის 30 დეკემბრის №1313 - VIIრს - Xმპ საქართველოს კანონის სადავოდ გამხდარი ნორმებით წესრიგდება პერსონალურ მონაცემთა დაცვის სამსახურის ინსტიტუციური მოწყობა.
- 5. კონსტიტუციური სარჩელით სადავოდაა გამხდარი სხვადასხვა საკანონმდებლო აქტებში შესატანი ცვლილებები, რომელთა მიზანია სახელმწიფო ინსპექტორის სამსახურის გაუქმებითა და სპეციალური საგამოძიებო და პერსონალურ მონაცემთა დაცვის სამსახურების შექმნით გამოწვეული საკანონმდებლო ცვლილებების ასახვა.
- 6. საქართველოს კონსტიტუციის მე - 9 მუხლის მე - 2 პუნქტის თანახმად, დაუშვებელია ადამიანის წამება, არაადამიანური ან დამამცირებელი მოპყრობა, არაადამიანური ან დამამცირებელი სასჯელის გამოყენება. საქართველოს კონსტიტუციის მე - 15 მუხლი განამტკიცებს პირადი და ოჯახური ცხოვრების,

5
Has becoming a State Party to the Protocol (a) enhanced, (b) damaged or (c) made no difference your country’s efforts to achieve the Global Compact on Migration’s Ojective 9– i.e. to ‘strengthen the transnational response to smuggling of migrants’.
BILIB OLING. Xalqaro tashkilot, oliy davlat tash- kilotlari va mansablarining nomlari tarkibidagi har bir so'z bosh harf bilan yoziladi. Vazirliklar, idoralar, tashkilotlar va korxonalar nomi tarkibidagi birinchi so'z bosh harf bilan yoziladi. Turli korxonalar, mahsulotlar, inshootlar, transport vosi- talari kabilarga berilgan shartli nomlar qo'shtirnoq ichida bosh harf bilan (birikmali holatlarda faqat birinchi so'z) yoziladi: «Turkiston» (saroy), «Sharq gullari» (firma).

########## 275-inashq. Tashkilot, korxona va muassasa nomlarini jadvalga joylash- tiring va ular ishtirokida gaplar tuzing.

«Bahor» konsert zali, Xalqaro Olimpiya Qo'mitasi, Oliy xo'jalik sudi, Buxoro viloyati hokimligi, «Damas» avtomashinasi, «0'qi- tuvchi» nashriyoti, «Umid» firmasi, «Istiqbol» fermer xo'jaligi, «Malika» ishlab chiqarish birlashmasi, «Nuroniy» jamg'armasi, Samarqand chinni zavodi, Quvasoy sement zavodi, «Turkiston» saroyi, Temuriylar tarixi davlat muzeyi, Guliston davlat univer- siteti.

Xalqaro tashk nomlan	Davlat mansablan nomlari	vamuassasasi nomlari	Korxona nomlari

########## mashq. Quyidagi nomlarni guruhlarga ajrating va ular o'rtasidagi farqlarni tushuntiring.

Madaniyat va sport ishlari vazirligi, O'zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi, «Qo'shchinor» mas'uliyati cheklangan ishlab chiqarish birlashmasi, Bulung'ur tumani hokimligi, Urganch davlat universiteti, «Lazzat» oshxonasi, «Afrosiyob» mehmon- xonasi, Toshkent agrar universiteti.

- V.MUSTAHKAMLASH
- 1. Xalqaro tashkilot nomlariga misollar ayting.
- 2. Davlat tashkilotlarining nomlariga misollar keltiring.
- 3. Korxona nomlariga misollar keltiring.
- V. O`quvchilarni baholash:

########## Ishtirokiga qarab

########## VI. UYGAVAZIFA:

########## Uyga vazifa. O'zingiz yashayotgan joydagi muassasa, korxona, tashkilotlarning nomlarini yozing.
SALBATORE MITXELENA I KASTOLA

MARIA ETXE - 14 TXIKI KALEA

20800 ZARAUTZ

### PROTOKOLOA ETA HARTUTAKO NEURRIAK HEDATZEA ETA EZAGUTZEA

Protokolo hori eta bere eraginpean dauden pertsona guztiek hartu beharreko neurriak ezagutzen direla bermatzea ezinbestekoa da. Horretarako, protokoloak eta neurriak zabaltzeko eta ezagutzera emateko erakundeak bitarteko hauek erabiliko ditu:

#### HEDAPEN OROKORRA

- - kirolarien familia guztiei eta erakundearen egitura osatzen duten pertsona - kirolarien familia guztiei eta erakundearen egitura osatzen duten pertsona guztiei - langileak eta boluntarioak - mezu elektroniko bat igorriko diete. Bertan, Protokolo hau onartu dela jakinaraziko diete eta protokoloa bera modu eraginkorrean aplikatzeko laguntza eskatuko diete. Familientzako, kirolarientzako, teknikarientzako eta epaileentzako sortutako dibulgazio-materialera eta Protokolora esteka bat erantsiko dute. Erakundeek sortutako dibulgazio-materiala bere horretan emango da edo, erakundeari egokia iruditzen bazaio, erakundearen baldintzetara egokituta (eta/edo erakundeari egokia iruditzen zaion beste edozein dokumentu).
- - web-orriko gune nagusi batean, datu hauek bilduko dituen espazio - web-orriko gune nagusi batean, datu hauek bilduko dituen espazio espezifiko bat jarriko da:
- o osasun-arduradunaren izena eta harekin zuzenean harremanetan o osasun-arduradunaren izena eta harekin zuzenean harremanetan jartzeko modua (telefonoa eta posta elektronikoa).
- o kirolarientzako, teknikarientzako, epaileentzako, osasun o kirolarientzako, teknikarientzako, epaileentzako, osasun arduradunarentzako eta erakundeko arduradunarentzako sortutako informazio materiala eta Protokoloa, baita egokitzat jotzen den gaiari lotutako beste edozein dokumentazio ere.
- - Kirolguneen sarreran, aldageletan eta beste gune estrategiko batzuetan, prebentzioan eta higienean arreta berezia edukitzeko kartelak ipiniko dituzte. Hala egingo da, kirol-instalazioa edo kirolgunea norberarena denean.

   943831752 943833690 zarautz@ikastola.eus www.zarauzkoikastola.eus
инвалидности, выданную федеральным государственным учреждением медико- социальной экспертизы.
Обучающиеся с ограниченными возможностями здоровья	- заключение психолого-медико-педагогической экспертизы.
Обучающиеся, чьи родители призваны на военную службу по мобилизации (поступили на военную службу по контракту, заключили контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации)	- справка о призыве на военную службу, выданная военным комиссариатом

Управляющий делами администрации МО «Красногвардейский район» начальник общего отдела А. А. Катбамбетов
SALBATORE MITXELENA I KASTOLA

MARIA ETXE - 14 TXIKI KALEA

20800 ZARAUTZ

#### HELBURUAK

- - Salbatore Mitxelena Ikastolaren kirol-jarduerak segurtasun-baldintzatan antolatu behar ditu, eta, horretarako, dagozkion prebentzio- eta higiene-neurriak ez ezik COVID-19arekin erlazionatutako kasuak edo egoerak hautematen direnerako jarduketa-jarraibideak ere ezarri behar ditu.

Helburu hori lortzeko, oinarrizkoa da bigarren mailako helburu bat ezartzea:

- - Salbatore Mitxelena Ikastola osatzen duten pertsona guztiei erantzukizun indibidualaren eta kolektiboaren garrantziaren berri eman behar die, guztiak horren inguruan sentsibilizatu eta kontzientziatu behar ditu, eta arriskuei aurrea hartzeko eta kasu baten aurrean jarduteko jarraibideak eman behar ditu.

Horrela, funtsezkoa da protokolo honetan jasotako helburuak, neurriak eta orientabideak behar bezala komunikatzea/hedatzea, baita horiek etengabe ebaluatzea ere, jarraipena etengabea izan dadin eta, hala badagokio, aurrean ditugun egoera aldakor eta berrietara egokitu ahal izan dadin.

#### APLIKAZIO-ESPARRUA

Protokolo hau aplikatu behar da Salbatore Mitxelena Ikastolak antolatzen dituen eta foru- aldundiaren eskola kiroleko programen esparruan garatzen diren era guztietako jardueretan, hau da, lehiaketa-, irakaskuntza-, detekzio-, jolas- edo kirol- eta kultura-jardueretako saioetan. Era berean, erakundeak eskola-kiroleko programetatik kanpora antolatzen dituen eta foru aldundiak baimenduta dauden jardueretan ere aplikatuko da.

   943831752 943833690 zarautz@ikastola.eus www.zarauzkoikastola.eus
- 6 -

Tárgyévre járó megállapított szabadság (nap)	Előző évről áthozott	J á u n a J á u n a	F á u r b e F á u r b e	M u ci r á M u ci r á	Á rili p Á rili p	M u j á M u j á	J u ni ú J u ni ú	J u úli J u úli	A u t z s u g u A u t z s u g u	S e b m e t p e z S e b m e t p e z	O e b ó t k O e b ó t k	N e b m e v o N e b m e v o	D e b m e c e D e b m e c e
Szalmási József	41	5	1	8	4	8	4	4	10	3	4

Határidő: azonnal Felelős: Képviselőtestület

Tárgy: (7.tsp.) Előterjesztés Nyírkarászi Óvodában történő óvodai beiratkozás és 2020. évi nyári zárva tartási rendjének meghatározására Előadó: Szalmási József polgármester

Szalmási József polgármester József polgármester az előterjesztés szerint tájékoztatta a jelenlévőket, miszerint a 2011. évi CXC. törvény 83. § (2) bekezdés b) pontja alapján a fenntartó dönt az óvodába történő jelentkezés módjáról, az óvodai általános felvételi időpontról, az óvoda heti és éves nyitvatartási idejének meghatározásáról. A 20/2012. (VIII. 31.) EMMI rendelet 3. § (7) bekezdése értelmében pedig az óvoda nyári zárva tartásáról legkésőbb február tizenötödikéig a szülőket tájékoztatni kell.

#### Benkő Miklósné Nyírkarászi Óvoda intézmény vezetője egyetértett az előterjesztéssel.

A Képviselőtestület 7 igen szavazattal, ellenszavazat és tartózkodás nélkül a következő határozatot hozta:

### NYÍRKARÁSZ KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 7/2020. (II.11.) határozata Nyírkarászi Óvodában történő óvodai beiratkozás és 2020. évi nyári zárva tartási rendjének meghatározása A Képviselő-testület

- I.

1.) a nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény 83. § (2) bekezdés b) pontjában biztosított feladatkörében eljárva, figyelemmel a nevelési – oktatási intézmények működéséről és a köznevelési intézmények névhasználatáról szóló 20/2012. (VIII. 31.) EMMI rendelet 20. § (1) bekezdésében foglaltakra – az Önkormányzat fenntartásában lévő, a Nyírkarász Fő út 67 szám alatti működő Nyírkarászi Óvoda intézményben a 2020/2021. nevelési évre vonatkozóan az óvoda általános felvételi időpontját (beiratkozás) a következők szerint határozza meg: Óvodai általános felvételi (jelentkezés) időpont:

- • május 6 napján (szerda) 08.00 órától 16.00 óráig, • május 6 napján (szerda) 08.00 órától 16.00 óráig,
- • május 7 napján (csütörtök) 08.00 órától 16.00 óráig. • május 7 napján (csütörtök) 08.00 órától 16.00 óráig.

### Az óvodai beiratkozás helye: Nyírkarászi Óvoda 4544 Nyírkarász Fő út 67.

Az intézménybe a harmadik életévét betöltött gyermek vehető fel, továbbá felvehető az a gyermek is, aki a harmadik életévét a felvételétől számított fél éven belül betölti és felvételét az óvodai férőhelyek száma lehetővé teszi.
SC BASTET TRADING SRL

Toate categoriile de deseuri reciclabile vor fi expediate la unitati de colectare si prelucrare/reciclare autorizate. Pentru masinile din dotare, achizitionarea acumulatorilor auto se va face cu prioritate de la furnizori care aplica sistemul depozit, in vederea recuperarii acumulatorilor uzati; achizitionarea anvelopelor auto se va face cu prioritate de la furnizori cu program de recuperare si resapare. In caz contrar se va asigura eliminarea anvelopelor prin operatori economici autorizati pentru activitati de co-incinerare, in scopul recuperarii de energie in instalatia autorizata. Valorificarea/eliminarea deseurilor - se va face numai prin operatori economici autorizati, in instalatii autorizate. Asigurarea trasabilitatii deseurilor de la locul de generare la destinatia finala- societatea va asigura trasabilitatea deseurilor in conformitate cu prevederilor OUG 92/2021 privind regimul deseurilor si a HG 1061/2008 privind transportul deseurilor periculoase si nepericuloase pe teritoriul Romaniei.

## Masuri specifice de prevenire sau reducere a cantitatilor de deseuri generate:

- - monitorizarea fluxului de materii utilizate si rezultate;
- - utilizarea eficienta a resurselor (gestionarea eficienta a hartiei/cartonului, reutilizarea pungilor din plastic sau utilizarea de ambalaje textile de ex);
- - amplasarea optima a facilitatilor pentru colectarea selectiva a deseurilor de ambalaje generate pe amplasament;
- - achizitionarea de produse neambalate sau produse fara ambalaje excesive; Restricții la cumpărare a unor produse ce sunt supraambalate;
- - reducerea cantitatiilor de ambalaje contaminate (achizitionarea produselor lichide in recipienti de volum mare pentru evitarea producerii de deseuri de ambalaje care contin reziduuri sau sunt contaminate cu substante periculoase, analiza furnizorilor in scopul selectarii celor care promoveaza produse eco de de curatenie sau de substante utilizate in procesele tehnologice, inventarierea produselor pe baza termenului de valabilitate pentru a evita expirarea acestora; manipularea substantelor si a amestecurilor corespunzator informatiilor din fisele cu date de siguranta pentru a evita deteriorarea ambalajelor produselor periculoase; aprovizionarea cu substante chimice/periculoase doar in functie de necesar, pe baza de comenzi si in cantitati minime pentru evitarea formarii de stocuri si a evita expirarea substantelor; returnarea ambalajelor golite de continut catre furnizori, acolo unde este cazul);
- - incurajarea repararii sau a reutilizarii produselor defecte ori a componentelor acestora;
- - prelungirea duratei de viață a echipamentelor electrice și electronice;
- - utilizarea unor corpuri de iluminat pe baza de leduri in locul tuburilor fluorescente, avand in vedere ca ledurile au o durata mai mare de viață; utilizarea cu precadere a iluminatului natural;
- - optarea pentru acumulatori reincarcabili in locul bateriilor;
- - reutilizarea cartuselor de tonner;

2022
LOS ALBACEAS O TESTAMENTARIOS

- 1. CONCEPTO

El albacea es aquella persona o personas designadas por el sucesor para velar por el cumplimiento de su voluntad testamentaria y encargada de la ejecución de todas o algunas de las disposiciones del testamento ejerciendo para ello las facultades expresamente atribuidas por el testador o, a falta de éstas, por disposición de la ley. Desde el punto de vista doctrinal y jurisprudencial, su calificación jurídica ha oscilado entre el mandato y la representación pero, en todo caso, es un cargo que basa su fundamentación en la confianza depositada por el testador a favor de una o varias personas para que ejerciten funciones que normalmente le competen al propio testador y, a su muerte, a sus herederos, lo que ha llevado a calificarla, en algún momento, de figura innecesaria en nuestro derecho, pues de no existir albacea sus funciones serán o deberán ser igualmente ejecutadas por aquellos. El Código Civil, una vez más, vuelve a ser escueto y lacónico a la hora de definir el cargo de albacea pues de hecho no lo define sino que se limita a describir sus distintas posibilidades de estructura y funcionamiento aunque a través de dicha regulación puede obtenerse una idea aproximada de la concepción del legislador. CUESTIONES

- 12.1. ¿Cuál es el fundamento y el concepto jurídico del cargo de albacea?

1

Campoamor 9 2º 33001 OVIEDO

984 186 927

984 081 875f

www.alfredogarcialopez.es/com
## ВЪТРЕШНА ИНФОРМАЦИЯ по Приложение № 9 от НАРЕДБА № 2 от 17.09.2003 г., за “АРОМА” АД

## ВТОРО ТРИМЕСЕЧИЕ НА 2017 г.

Съветът на директорите на “Арома” АД уведомява всички настоящи и бъдещи инвеститори, че представената информация в този документ е изготвена във връзка с изискванията на чл. 33а във връзка с чл. 33, ал. 1, т. 3 от Наредба № 2 на КФН и представлява Приложение № 9 от горепосочения нормативен акт. В интерес на инвеститорите е да се запознаят с предоставената информация, междинния доклад за дейността на дружеството, както и допълнителната информация, съгласно чл. 33, ал. 1, т. 7 от Наредба № 2 на КФН преди да вземат решение да инвестират в ценните книжа на дружеството.

- 1.1. Промяна на лицата, упражняващи контрол върху дружеството.

През отчетния период няма промяна в лицата, упражняващи контрол върху дружеството.

- 1.2. Откриване на производство по несъстоятелност за дружеството или за негово дъщерно дружество и всички съществени етапи, свързани с производството

През отчетния период не е откривано производство по несъстоятелност за “Арома” АД

- 1.3. Сключване или изпълнение на съществени сделки

През отчетния период не са сключвани и/или изпълнявани съществени сделки, които водят или може основателно да се предположи, че ще доведат до съществена промяна в приходите или печалбата на дружеството;

- 1.4. Решение за сключване, прекратяване и разваляне на договор за съвместно предприятие.

Не е приемано решение за сключване, прекратяване и разваляне на договор за съвместно предприятие за “Арома” АД.

- 1.5. Промяна на одиторите на дружеството и причини за промяната.

През отчетния период не е извършвана промяна в одитора на „Арома“ АД.

- 1.6. Образуване или прекратяване на съдебно или арбитражно дело, отнасящо се до задължения или вземания на дружеството или негово дъщерно дружество, с цена на иска най-малко 10 на сто от собствения капитал на дружеството

Не е образувано или прекратено съдебно или арбитражно дело, отнасящо се до задължения или вземания на дружеството или негово дъщерно дружество, с цена на иска най-малко 10 на сто от собствения капитал на „Арома“ АД и дружествата, включени в консолидацията.
единственного родителя при нахождении ребенка в общеобразовательной организации менее 6 часов в день; – обучающимся, находящихся в трудной жизненной ситуации при нахождении ребенка в общеобразовательной организации менее 6 часов в день; - обучающимся, чьи родители призваны на военную службу по мобилизации (поступили на военную службу по контракту, заключили контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации) при нахождении ребенка в общеобразовательной организации менее 6 часов в день». 1.2. Пункт 6.8. изложить в следующей редакции «Осуществление питания начинается со дня следующего за днем издания приказа директора общеобразовательного учреждения.» 2. Внести изменения в постановление администрации МО «Красногвардейский район» от 16.06.2021 г. № 479 «Об утверждении Положения об организации горячего питания в муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждениях МО «Красногвардейский район» в Приложение №1 к Положению об организации горячего питания муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений МО «Красногвардейский район», утвержденному постановлением администрации муниципального образования «Красногвардейский район» от 16.06.2021 г. №479, изложив его в новой редакции. 3. Внести изменения в постановление администрации МО «Красногвардейский район» от 16.06.2021 г. № 479 «Об утверждении Положения об организации горячего питания в муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждениях МО «Красногвардейский район» в Приложения №3 к Положению об организации горячего питания муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений МО «Красногвардейский район», утвержденному постановлением администрации муниципального образования «Красногвардейский район» от 16.06.2021 г. №479, изложив его в новой редакции. 4. Внести изменения в постановление администрации МО «Красногвардейский район» от 16.06.2021 г. № 479 «Об утверждении Положения об организации горячего питания в муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждениях МО «Красногвардейский район» в Приложения №4 к Положению об организации горячего питания муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений МО «Красногвардейский район», утвержденному постановлением администрации муниципального образования «Красногвардейский район» от 16.06.2021 г. №479, изложив его в новой редакции. 5. Контроль за исполнением данного постановления возложить на управление образования администрации МО «Красногвардейский район» . 6. Опубликовать настоящее постановление в газете Красногвардейского района «Дружба» и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления МО «Красногвардейский район». 7. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования.

И.о.главы МО «Красногвардейский район» А.А.Ершов
B A S HKIA BERAT

NJËSIA E MENAXHIMIT TË BURIMEVE NJERËZORE

1.4	FUSHAT E NJOHURIVE, AFTËSITË DHE CILËSITË MBI TË CILAT DOTËZHVILLOHET INTERVISTA

- • Njohuritë mbi ligjin nr.152/2013 'Për nëpunësin civil' si edhe Aktet nën ligjore qe rregullojnë marrëdhënien e punës në shërbimin civil
- • Njohuritë mbi ligjin nr.139 datë 17.12.2015 'Për Vetëqeverisjen Vendore'
- • Njohuritë mbi ligjin nr 9367 datë 07.04.2005 'P ër parandalimin e konfliktit të intereresave'.
- • Njohuritë mbi ligjin Nr. 9131 datë 08.09.2003 'P ër rregullat e etikës në administratën publike'.
- • Njohuritë mbi ligjin Nr.8756, datë 26.03.2001 'Për Emergjencat Civile' , i ndryshuar
- • VKMnr.329 16.05.2012' Për kriteret dhe procedurat e dhënies së ndihmës shtetërore financiare për mbulimin e dëmeve të shkaktuara nga fatkeqësi natyrore ose fatkeqësi të tjera të shkaktuara nga veprimtaria njerëzore"
- • Njohuritë mbi Ligji nr.10463, date 22.09.2011 "Për menaxhimin e integruar të mbetjeve"
- • Njohuritë mbi Vendim nr. 1189, date 18.11.2009 ' Për rregullat dhe procedurat për hartimin dhe zbatimin e programit kombëtar të monitorimit të Mjedisit '.
- • Njohuritë mbi Ligjin Nr.10 463, datë 22.9.2011 'Për Menaxhimin e Integruar të Mbetjeve'.
- • Njohuritë mbi l igjin nr.8743, datë 22.02.2001 ' Për transferimin e Pronave të paluajtëshme Publike të Shtetit në Njësitë e Qeverisjes Vendore' , i ndryshuar.
- • Ligji 107/2014 ,'Per Planifikimin dhe zhvillimin e Teritorit '.
- • VKMnr.30,datë 27.12.2011 'Për Menaxhimin e Aseteve në Sektorin Publik'.

1.5	MËNYRA E VLERËSIMIT TË KANDIDATËVE

## Kandidatët do të vlerësohen në lidhje me Dokumentacionin e dorëzuar:

Kandidatët do të vlerësohen për përvojën, trajnimet apo kualifikimet e lidhura me fushën, si dhe çertifikimin pozitiv ose për vlerësimet e rezultateve individale në punë në rastet kur proçesi i çertifikimit nuk është kryer. Totali i pikëve për këtë vlerësim është 40 pikë.

## Kandidatët gjatë intervistës së strukturuar me gojë do të vlerësohen në lidhje me:

- a- Njohuritë, aftësitë, kompetencën në lidhje me përshkrimin e pozicionit të punës;
- b- Eksperiencën e tyre të mëparshme;
- c- Motivimin, aspiratat dhe pritshmëritë e tyre për karrierën.

Totali i pikëve për këtë vlerësim është 60 pikë.

Adresa:Blvd. 'Republika 2' , Berat 5001.Shqipëri,Tel /00355(0) 2 32 34 935, Website: www.bashkiaberat.gov.al, Email :info@bashkiaberat.gov.al