ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
ἡμῖν». Διά τῆς εἰσόδου, διά τῆς καρδιακῆς καί φωτιστικῆς λειτουργίας τοῦ μυστηρίου τοῦ σαρκωθέντος Χριστοῦ, διά τῆς μετανοίας μας, τό φῶς τῆς ἀγάπης Του πλημμυρίζει τίς καρδιές μας καί δι’ αὐτοῦ ἐμεῖς 21ου οἱ χριστιανοί τοῦ αἰῶνα πλημμυρίζομε μέ προσευχητική ἀγάπη τίς καρδιές τῶν συνανθρώπων μας, ὁλόκληρο τόν κόσμο. Τά προβλήματα, τά βάσανα καί τά δεινά τοῦ κόσμου εἶναι πνευματικά. Ἄς ἀναζητήσομε ὁ καθένας μας τήν ἁγιοπνευματική του πενία, τό πνευματικό του ἔλλειμμα, ἄς μετανοήσωμεν καί ἄς ἑορτάσωμεν τά Χριστούγεννα μέ τό πνεῦμα, τήν συνείδηση καί τό βίωμα τοῦ ὄντως ἐν Χριστῷ πορευομένου ὀρθοδόξου χριστιανοῦ. Διότι ὁ Θεός δέν ἄφησε ἐμᾶς τούς ἀνθρώπους, τά κτίσματά Του, ποτέ ἀπαράκλητους. Δέν μᾶς στέρησε τῆς ἀγάπης καί τῆς μέριμνάς Του, τοῦ ἐνδιαφέροντός Του, τῆς παρουσίας καί τοῦ ἐλέους Του. Μᾶς ἀποκαλύφθηκε ἐν σαρκί εἰς τό σπήλαιον τῆς Βηθλεέμ, ἐν τῷ προσώπῳ τοῦ Θεανθρώπου Ἰησοῦ Χριστοῦ καί μᾶς καλεῖ, ὅπως ἐκεῖνος ἔλαβε σάρκα διά μᾶς, ἔτσι καί ἐμεῖς νά μετανοήσωμεν καί νά ἀγαπήσωμεν, διά τοῦ Χριστοῦ, τούς συνανθρώπους μας. Νά μεριμνῶμεν, νά ἀγωνιῶμεν καί νά φροντίζωμεν δι’ αὐτούς. Ὅποια ἄλλη ἀγάπην εἰς τόν ἄνθρωπον, μακριά ἀπό τόν Θεάνθρωπον Χριστόν, ἡ ἱστορία ἀποδεικνύει ὅτι εἶναι μιᾶ ἐφήμερη ἰδεολογία, μιᾶ χίμαιρα, μιᾶ οὐτοπία. Μέ αὐτές τίς σκέψεις, πατέρες καί ἀδελφοί, χριστιανοί καί χριστιανές, Σᾶς εὔχομαι προσωπικά καί συλλογικά, ὡς μέλη τοῦ σώματος τοῦ νηπιάσαντος καί ἐνανθρωπήσαντος Κυρίου μας Ἰησοῦ Χριστοῦ, πλούσια τήν χάριν τῶν Χριστουγέννων καί τῶν Θεοφανείων εἰς τήν ζωήν μας. Τό δέ νέον ἔτος 2016 νά τό διέλθωμεν, διά τοῦ ἐλέους τοῦ Θεοῦ, μέ εἰρήνη, μέ ἀλληλεγγύη, μέ κοινωνική συνοχή, μέ μετάνοια καί ἀγάπη. Χριστός ἐτέχθη, χρόνια πολλά! ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΑ 2015 Διάπυρος πρός τόν τεχθέντα καί ἐπιφανέντα Κύριον εὐχέτης πάντων Ὑμῶν

- †Ο ΑΡΚΑΛΟΧΩΡΙΟΥ, ΚΑΣΤΕΛΛΙΟΥ ΚΑΙ ΒΙΑΝΝΟΥ
БАШКОРТОСТАН РЕСПУБЛИКА3Ы Б2л2б2й районы муниципаль райлныны8 Максим-Горький ауыл Советы ауыл бил2м23е Советы 452014, М.Горький ис. ПУЙ ауылы, Бакса урамы, 3 Тел. 2-07-40, факс: 2-08-98	РЕСПУБЛИКА БАШКОРТОСТАН Совет сельского поселения Максим – Горьковский сельсовет муниципального района Белебеевский район 452014, с. ЦУП им. М, Горького, ул. Садовая, д.3 Тел. 2-08-98, факс: 2-08-98

## КАРАР РЕШЕНИЕ

## 01 октябрь 2013 й. № 298 01 октября 2013г.

Об утверждении положения «О порядке использования символики сельского поселения Максим-Горьковский сельсовет муниципального района Белебеевский район Республики Башкортостан»

На основании Устава сельского поселения Максим-Горьковский сельсовет муниципального района Белебеевский район Республики Башкортостан, Совет сельского поселения Максим-Горьковский сельсовет муниципального района Белебеевский район Республики Башкортостан РЕШИЛ: 1. Утвердить Положение «О порядке использования символики сельского поселения Максим-Горьковский сельсовет муниципального района Белебеевский район Республики Башкортостан».

- 2. Настоящее решение обнародовать в установленном порядке и разместить в сети «Интернет» на официальном сайте сельского поселения Максим-Горьковский сельсовет муниципального района Белебеевский район Республики Башкортостан.
- 3. Контроль исполнения настоящего решения возложить на Постоянную комиссию по социально-гуманитарным вопросам, охране правопорядка.

Глава сельского поселения Н.К. Красильникова
Spørgeramme til lederne (selvevaluering) inkl. fælles spørgsmål, alle ledelsestemaer,

spørgsmål til lederens kontekst og baggrundsspørgsmål

Spg.	Formulering af spørgsmål:	Svarmuligheder:
5.	Hvad er dit køn?	Mand	Kvinde	Andet	Vil ikke oplyse
6.	I hvilket årstal er du født?	Angivelse af årstal
7.	Hvad er dit højest gennemførte uddannelsesniveau?	Afkrydsning af svarmulighed inkl. mulighed for at svare 'anden uddannelse ' og uddybe i et åbent kommentarfelt: Grundskole/ungdomsuddannelse • Kommunal eller privat elevuddannelse • Uddannelse inden for politiet eller forsvaret • Kort videregående uddannelse • Mellemlang videregående pædagogisk uddannelse (fx lærer, • pædagog) Mellemlang videregående sundhedsfaglig uddannelse (fx • sygeplejerske, ergoterapeut) Mellemlang videregående teknisk/naturvidenskabelig uddannelse (fx • teknikumingeniør) Mellemlang videregående humanistisk uddannelse (fx bibliotekar) • Mellemlang videregående samfundsvidenskabelige eller merkantil • uddannelse (fx socialrådgiver eller finansbachelor) Lang videregående pædagogisk uddannelse (fx cand.pæd., ph.d.) • Lang videregående sundhedsfaglig uddannelse (fx cand.med., ph.d.) • Lang videregående teknisk/naturvidenskabelig uddannelse (fx • ingeniør, cand.scient., ph.d.) Lang videregående humanistisk uddannelse (fx cand.mag., ph.d.) • Lang videregående samfundsvidenskabelig eller merkantil • uddannelse (fx cand.scient.pol., cand.polit., cand.jur., cand.merc., ph.d.) Anden uddannelse (skriv hvilken) •
## от 23.04.2021 г. № 43

О внесении законодательной инициативы в Законодательное Собрание Санкт- Петербурга проект закона Санкт-Петербурга «О внесении изменений в Закон Санкт- Петербурга от 26 июня 2013 года № 425-62 «О реализации государственной молодежной политики в Санкт-Петербурге»

В соответствии с пунктом 5 статьи 26 Закона Санкт-Петербурга от 23.09.2009 № 420- 79 «Об организации местного самоуправления в Санкт-Петербурге», с пунктом 1 статьи 31 Устава МО Светлановское, в порядке реализации права законодательной инициативы в Законодательном Собрании Санкт-Петербурга, заслушав депутата МО Светлановское Ерешкина В.В. Муниципальный Совет

## Р Е Ш И Л:

1. Внести на рассмотрение Законодательного Собрания Санкт-Петербурга проект закона Санкт-Петербурга «О внесении изменений в Закон Санкт-Петербурга от 26 июня 2013 года № 425-62 «О реализации государственной молодежной политики в Санкт- Петербурге» согласно приложению 1 к настоящему решению, пояснительную записку к проекту закона согласно приложению 2 к настоящему решению.

- 2. Направить настоящее решение в Законодательное Собрание Санкт-Петербурга после опубликования.

3. Опубликовать настоящее решение в специальном выпуске информационно- публицистического журнала «События и размышления» и разместить на официальном сайте муниципального образования Светлановское в сети Интернет. 4. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия. 5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Главу муниципального образования Я.В. Евстафьеву.

## Глава муниципального образования Я.В. Евстафьева
DéPhy Montréal

## 1 QUELQUES DEFINITIONS ET ACRONYMES

### 1.1 ACRONYMES

- • : American Sign Language. • : American Sign Language.
- • : Commission des droits de la personne et de la jeunesse. • : Commission des droits de la personne et de la jeunesse.
- • : Centre d'hébergement de soins de longue durée. • : Centre d'hébergement de soins de longue durée.
- • : Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux. • : Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux.
- • : Club des personnes handicapées du Lac St-Louis. • : Club des personnes handicapées du Lac St-Louis.
- • : Déficience intellectuelle. • : Déficience intellectuelle.
- • : Déficience physique. • : Déficience physique.
- • : Institut national de santé publique du Québec. • : Institut national de santé publique du Québec.
- • : Interprétation vidéo à distance. • : Interprétation vidéo à distance.
- • : Langue des signes québécoise. • : Langue des signes québécoise.
- • : Office des personnes handicapées du Québec. • : Office des personnes handicapées du Québec.
- • : Organisation mondiale de la santé. • : Organisation mondiale de la santé.
- • : Promotion et intervention en milieu ouvert. • : Promotion et intervention en milieu ouvert.
- • : Regroupement des aveugles et amblyopes du Montréal métropolitain. • : Regroupement des aveugles et amblyopes du Montréal métropolitain.
- • : Régie d’assurance maladie du Québec. • : Régie d’assurance maladie du Québec.
- • : Réseau de la santé et des services sociaux. • : Réseau de la santé et des services sociaux.
- • : Société de l'assurance automobile du Québec. • : Société de l'assurance automobile du Québec.
- • : Service d’interprétation visuelle et tactile. • : Service d’interprétation visuelle et tactile.
- • : Société de transport de Montréal. • : Société de transport de Montréal.
- • : Transport adapté. • : Transport adapté.
- • : Trouble du spectre de l’autisme. • : Trouble du spectre de l’autisme.

### 1.2 DEFINITIONS

- • LSQ : Capsule vidéo en langue des signes québécoise, utilisée pour • LSQ : Capsule vidéo en langue des signes québécoise, utilisée pour communiquer le contenu d’un texte écrit.

Vaccination massive et personnes ayant des limitations fonctionnelles - 22/02/2021 4 / 30
Spørgeramme til lederne (selvevaluering) inkl. fælles spørgsmål, alle ledelsestemaer,

spørgsmål til lederens kontekst og baggrundsspørgsmål

## Ledelsesmæssigt nærvær

De næste spørgsmål handler om, hvor nærværende du er som leder.

#### Hvor enig er du i følgende udsagn?

Svarmuligheder:
Spg.	Formulering af spørgsmål:	Helt uenig	Uenig	Hverken uenig eller enig	Enig	Helt enig	Ved ikke	Ønsker ikke at oplyse
1.	Medarbejderne/de underordnede ledere kan få fat på mig, når de har brug for det.
2.	Jeg engagerer mig i medarbejdernes/de underordnede lederes arbejde.
3.	Jeg engagerer mig i medarbejdernes/de underordnede lederes trivsel på arbejdspladsen.

Hvor vigtigt synes du, at ledelsesmæssigt nærvær er i jeres enhed? 0 er "slet ikke vigtigt", 5 er "vigtigt", og 10 er "meget vigtigt". Du kan også svare 'ved ikke' eller 'ønsker ikke at oplyse' .

0: Slet ikke vigtigt	1	2	3	4	5: Vigtigt	6	7	8	9	10: Meget vigtigt	Ved ikke	Ønsker ikke at oplyse
Spørgeramme til lederne (selvevaluering) inkl. fælles spørgsmål, alle ledelsestemaer,

spørgsmål til lederens kontekst og baggrundsspørgsmål

## Lederrollen

De næste spørgsmål handler om dit fokus på at udvise lederskab og arbejde med dit lederskab.

#### Hvor enig er du i følgende udsagn?

Svarmuligheder:
Spg.	Formulering af spørgsmål:	Helt uenig	Uenig	Hverken uenig eller enig	Enig	Helt enig	Ved ikke	Ønsker ikke at oplyse
1.	Jeg tager tydeligt ledelsesansvar i vores enhed.
2.	Jeg arbejder med at udvikle min ledelse.
3.	Jeg er tydelig om de værdier, jeg står på.
4.	Jeg er opmærksom på mine styrker og svagheder.

Hvor vigtigt synes du, at dit fokus på at udvise lederskab og arbejde med dit lederskab er i jeres enhed? 0 er "slet ikke vigtigt", 5 er "vigtigt", og 10 er "meget vigtigt". Du kan også svare 'ved ikke' eller 'ønsker ikke at oplyse' .

0: Slet ikke vigtigt	1	2	3	4	5: Vigtigt	6	7	8	9	10: Meget vigtigt	Ved ikke	Ønsker ikke at oplyse
23 Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Детско- юношеская спортивная школа п. Плотниково» Положение о стимулировании работников учреждения

- 1. Общие положения

1.1. Стимулирование работников учреждения осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешном и добросовестном исполнении должностных обязанностей. Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения. 1.2. Учреждение самостоятельно определяет долю стимулирующей части фонда оплаты труда и распределяет его на выплаты стимулирующего характера в пределах рекомендуемых значений по видам: премиальные выплаты по итогам работы; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; иные поощрительные и разовые выплаты (не более 3 процентов от стимулирующего фонда организации и (или) при наличии экономии). Конкретные виды и доли каждого вида выплат учреждение определяет самостоятельно и утверждает локальным актом по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения и органом государственно-общественного управления. 1.3. Стимулирующие выплаты работникам, работающим в режиме неполного рабочего времени и на условиях совместительства, устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени.

- 2. Премиальные выплаты по итогам работы

2.1. Установление премиальных выплат по итогам работы работникам учреждений из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию (далее - комиссия), образованной в учреждении, с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации и представителя органа государственно-общественного управления. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам на основании результатов их деятельности за полугодие. Конкретные периоды, за которые устанавливаются данные выплаты, определяются положением об оплате труда учреждения.
### Oprávnené subjekty disponujúce súhlasom:

- • vlády Slovenskej republiky ako o rgán zabezpečujúci ochranu finančných záujmov • vlády Slovenskej republiky ako o rgán zabezpečujúci ochranu finančných záujmov Európskej únie podľa § 5 zákona
- Sídlo: Námestie slobody 1, 813 70 Bratislava
- IČO: 00 151 513
- • podpredsedu vlády SR pre investície a informatizáciu ako c entrálny koordinačný orgán • podpredsedu vlády SR pre investície a informatizáciu ako c entrálny koordinačný orgán podľa § 6 zákona
- Sídlo: Štefánikova 882/15, 811 05 Bratislava
- IČO: 50 349 287
- • financií SR ako certifikačn ý orgán podľa § 9 zákona a ako • financií SR ako certifikačn ý orgán podľa § 9 zákona a ako
- orgán auditu podľa § 10 zákona
- Sídlo: Štefanovičova 5,817 82 Bratislava
- IČO: 00 151 742
- • subjektu ako riadiaci orgán podľa § 7 zákona** • subjektu ako riadiaci orgán podľa § 7 zákona**
- Sídlo: Ministerstvo pôdohospodárstva a rozvoja vidieka SR
- IČO: 00156621
- • subjektu ako sprostredkovateľský orgán podľa § 8 zákona • subjektu ako sprostredkovateľský orgán podľa § 8 zákona **
- Sídlo: Pôdohospodárska platobná agentúra
- IČO: 30794323
- **Údaje o subjekte riadiaceho/sprostredkovateľského orgánu vyplní vyhlasovateľ výzvy

### Poučenie:

Osobné údaje sú spracovávané v zmysle § 47 zákona č. 292/2014 Z. z. o príspevku poskytovanom z európskych štrukturálnych a investičných fondov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov . Fyzická osoba vykonávajúca funkciu štatutárneho orgánu udeľuje súhlas pre oprávnené subjekty konajúce v zmysle zákona, aby bolo možné zo strany oprávnených subjektov žiadať o poskytnutie výpisu z registra trestov za účelom overenia splnenia podmienky poskytnutia nenávratného finančného príspevku z európskych štrukturálnych a investičných fondov v programovom období 2014- 2020 prostredníctvom informačného systému. Osoba udeľujúca súhlas berie na v edomie, že pokiaľ udelenie súhlasu nebude vyplnené úplne a správne nebude možné získať výpis z registra trestov integračnou akciou, čo môže mať dopad na splnenie podmienky poskytnutia príspevku. Pokiaľ dôjde k odvolaniu t ohto súhlasu, nebude možné získať výpis z registra trestov integračnou akciou, čo môže mať dopad na splnenie podmienky poskytnutia príspevku.

### Meno Priezvisko , Dátum:

podpis fyzickej osoby udeľujúcej súhlas :
A.S.B.L. Fédération Royale Belge de Tennis de Table

## CHAMPIONNATS de BELGIQUE –Série “A” simples et doubles A

# 6 et 7 mars 2021

## CAHIER DES CHARGES

L’organisation des championnats de Belgique “Série simple et doubles A” sera confiée à un Club ou un Comité organisateur par adjudication par le Conseil d’Administration National, sur base des candidatures reçues. Les candidatures doivent être envoyées par mail à frbtt@kbttb.be et en copie à claude.junius@skynet.be au plus tard pour le 30 août 2020.

Les ailes ou provinces qui célèbrent un évènement signalé avant la date du 20 août 2020 seront prioritaires.

La Commission Nationale Technique & Evènements de l’asbl FRBTT nommera un membre de sa Commission, à savoir le directeur de la compétition, qui surveillera l’organisation de ce Championnat et de ce fait devra être impliqué dans chaque phase de la préparation.

### La FRBTT payera à l’organisateur 1500 € pour une bonne organisation.

Avant la signature du contrat, le directeur du tournoi et un membre de sa commission inspecteront les accommodations proposées et n’autoriseront la signature que si tous les points soulevés dans cet accord concernant l’infrastructure sont respectés.

- 1. Devoirs de l’organisateur:

L’organisateur devra souscrire à toutes les assurances et présenter la preuve de cette souscription lors de la signature. Il s’agit d’assurances couvrant: responsabilité civile, lésions corporelles et transport de matériel. Une société spécialisée est recommandée.

La salle doit répondre aux normes fixées par le corps des pompiers et les organismes de contrôle. La salle sera disponible à partir de 14.00 heures le jour précédant la compétition afin de pouvoir placer le revêtement de sol.

Elle disposera de l’infrastructure suivante: Dernière finale le dimanche à 16.00 heures

Tribunes: les tribunes doivent disposer d’au moins 300 places assises le samedi et de 400 le dimanche, y compris une tribune de presse (20 pl.) et une tribune VIP pour les invités de la Fédération (80 pl.).

#### Eclairage:

devra répondre aux normes internationales (800 lux sur les tables, 500 lux dans l’espace de jeu).

Sonorisation: l’installation doit pouvoir être utilisée pour la musique d’ambiance, par le présentateur (de préférence avec un microphone sans fil), par l’arbitre (finales), et pour l’hymne national. Un second microphone sans fil doit être prévu pour la table du juge arbitre.

Espace de jeu: de jeu: doit satisfaire aux normes de l’asbl FRBTT décrites dans ses Règlements Sportifs sur www.frbtt.be. De préférence ne prévoir qu’une seule salle pour les matchs. 14 tables pour le samedi et 4 pour le dimanche. Mesures des espaces de jeu: Samedi: 4 tables au centre (14 x 7 mètres) et 10 tables autour (12 x 6 mètres) Dimanche: 4 tables au centre (14 x 7 mètres)

Pascal NOEL – version approuvée par le CAN du 25/02/2019 Secrétaire Fédéral / Bondssecretaris
Ministria e Shëndetësisë: Raporti i llogarive kombëtare të shëndetësisë 2019

HC.1	Curative care	170.83	25.88	144.95	0.11	0.11	66.7 2	8.67	58.05	58.05	5.03	5.03	21.1 7	0.05	263.90
HC.1.1	Inpatient curative care	115.38	25.88	89.50	5.13	5.13	5.13	8.73	129.24
HC.1.1 .1	General inpatient curative care	46.56	6.28	40.28	46.56
HC.1.1 .nec	Unspecified inpatient curative care (n.e.c.)	68.82	19.60	49.22	5.13	5.13	5.13	8.73	82.68
HC.1.2	Day curative care	0.05	0.05	0.05
HC.1.2 .2	Specialised day curative care	0.05	0.05	0.05
HC.1.3	Outpatient curative care	50.35	50.35	0.06	0.06	61.5 9	8.67	52.92	52.92	5.03	5.03	117.03
HC.1.3 .1	General outpatient curative care	51.6 6	51.66	51.66	51.66
HC.1.3 .2	Dental outpatient curative care	8.67	8.67	8.67
HC.1.3 .3	Specialised outpatient curative care	0.06	0.06	1.26	1.26	1.26	1.32
HC.1.3 .nec	Unspecified outpatient curative care (n.e.c.)	50.35	50.35	5.03	5.03	55.38
HC.1.nec	Unspecified curative care (n.e.c.)	5.10	5.10	12.4 4	0.05	17.59
HC.2	Rehabilitative care	0.82	0.82	0.82
HC.2.2	Day rehabilitative care	0.82	0.82	0.82
HC.1+H C.2	Curative care and rehabilitative care	170.83	25.88	144.95	0.93	0.93	66.7 2	8.67	58.05	58.05	5.03	5.03	21.1 7	0.05	264.72
HC.1.1+HC. 2.1	Inpatient curative and rehabilitative care	115.38	25.88	89.50	5.13	5.13	5.13	8.73	129.24
Ministria e Shëndetësisë: Raporti i llogarive kombëtare të shëndetësisë 2019

HC.1.1 .nec	Unspecifie d inpatient curative care (n.e.c.)	61.75	61 .7 5	56.6 2	5.13	19. 60	19. 60	19.60	1.33	1.33	82.6 8	164. 03	82.6 8	61.7 5	19.60	1.33	81.3 5	61.7 5	19.6 0
HC.1. 2	Day curative care	0.05	0. 05	0.05	0.05	0.09	0.05	0.05	0.05	0.05
HC.1.2 .2	Specialise d day curative care	0.05	0. 05	0.05	0.05	0.09	0.05	0.05	0.05	0.05
HC.1. 3	Outpatient curative care	91.55	91 .5 5	38.6 4	52.9 2	25.4 8	25.4 8	117. 03	208. 58	117. 03	91.5 5	25.48	91.5 5	91.5 5
HC.1.3 .1	General outpatient curative care	51.66	51 .6 6	51.6 6	51.6 6	103. 32	51.6 6	51.6 6	51.6 6	51.6 6
HC.1.3 .2	Dental outpatient curative care	1.48	1. 48	1.48	7.19	7.19	8.67	10.1 5	8.67	1.48	7.19	1.48	1.48
HC.1.3 .3	Specialise d outpatient curative care	1.32	1. 32	0.06	1.26	1.32	2.64	1.32	1.32	1.32	1.32
HC.1.3 .nec	Unspecifie d outpatient curative care (n.e.c.)	37.10	37 .1 0	37.1 0	18.2 8	18.2 8	55.3 8	92.4 8	55.3 8	37.1 0	18.28	37.1 0	37.1 0
HC.1. nec	Unspecifie d curative care (n.e.c.)	17.5 9	17.5 9	17.5 9	17.5 9	17.5 9	17.59
HC.2	Rehabilitat ive care	0.82	0. 82	0.82	0.82	1.63	0.82	0.82	0.82	0.82
HC.2. 2	Day rehabilitati ve care	0.82	0. 82	0.82	0.82	1.63	0.82	0.82	0.82	0.82
# ՀՈՊՈՊԸ

## ՆԱՐ - ԴՈՍ

Զինագործ Ասատուրը, -հնամաշ արխալուղով, կաշե գոտկով, արբեցողությունից ուռած -կարմրած դեմքով մոտ քառասուն տարեկան մի մարդ, որ ամբողջ թաղում և բազարում հայտնի էր Հոպոպ մականունով, - երեկոյան իր հավաբնի չափ փոքրիկ խանութը փակելուց հետո տուն էր գնում: Մի ձեռքին բռնած էր կես - թունգանոց մի գավ, որի պատերը տարիների ընթացքում սևացել էին կարմիր գինուց, մյուս ձեռքին կարմիր աղլուխի մի կապոց, որի մեջ կար մի քիչ «դոշ» (ձուկ), մի քիչ կանաչի, մի կապոց կարմիր բողկ և երկու սպիտակ «շոթի» (վրացական երկայն ու նեղ հաց), որոնց սուր ծայրերը երկար ականջների պես դուրս էին ցցված աղլուխի կապի արանքներից: Արևը նոր էր մայր մտել, ամառային անտանելի տոթ եղանակը փոքր - ինչ կոտրվել էր, բայց և այնպես անշարժ օդը հագեցած էր արևից կիզված փոշու ծանր հոտով: Թաղի կանայք երկարատև օրվա չարքաշ աշխատանքից հետո խումբ - խումբ նստոտած էին իրենց դռների առջև մերկ ոտներով մերկ գետնին, գլխների փաթաթանների կապն արձակած կիսաբաց կրծքներին և զբաղված էին իրենց սովորական խոսք ու զրույցով, որոնք բամբասանքներից դենը չէին անցնում: Բոկոտն, գլխաբաց, կեղտոտ երեխաները ճանճերի պես իրար խառնված վազվզում էին փողոցներում ականջ խլացնելու չափ ճիչ ու ծղրտոցով: -Հո՛պոպ, -հանկարծ կանչեց երեխաներից մեկը: Հոպոպն ամենևին ուշադրություն չդարձրեց այդ կանչին, որը, ինչպես երևում էր, մի՝ շատ սովորական բան էր դարձել նրա համար, և անտարբեր շարունակում էր իր ճանապարհը: Քրտինքը ծորում էր նրա գդակի տակից ականջների հետևով և պուտ - պուտ կաթում խունացած ուսերին: -Հո՛պոպ... Հո՛պոպ... -ծկլթաց երկրորդը, երրորդը, չորրորդը... և վերջին այդ հատուկենտ ծկլթոցները միախառնվեցին և դարձան ընդհանուր մի աղաղակ այնքան սուր ու համառ, որ ամենաբթացած ջղերն անգամ կարող էին գրգռվել: Հոպոպը երկար չկարողացավ համբերել, առանց ետ նայելու և շարունակելով ճանապարհը, սկսեց սարսափելի հայհոյանքներ թափել հետևից աղաղակող երեխաների հասցեին: Երեխաները, ըստ երևույթին, այդ բանին էին սպասում, և նրանց աղաղակը դարձավ ավելի միահամուռ, ավելի սուր ու համառ, համեմված երեխայական անհոգ քրքիջով և մեծերից լսած փոխադարձ հայհոյանքով: Նրանցից մի քանիսը սկսեցին նույնիսկ քարեր շպրտել Հոպոպի հետևից: Սակայն Հոպոպը գնում էր իր համար, առանց նույնիսկ մտածելու, որ պաշտպանվի, թեև տեսնում էր, թե ինչպես քարերը հետևից գալով թռչում էին