7

14 децембар СЛУЖБЕНИ ЛИСТ ОПШТИНЕ ИВАЊИЦА 2020 Број 17

Министарства унутрашњих послова и др.) или извештајем лекара о привременој спречености за рад (дознака), у складу са законом.

## Члан 28.

Послодавац је дужан да под једнаким условима колективно осигура запослене за случај смрти, последица незгоде, професионалног обољења, повреде на раду и губитка радне способности, ради обезбеђења накнаде штете. Послодавац је у обавези да пре расписивања јавне набавке за закључење уговора о осигурању из става 1. овог члана, преговара и прибави сагласност репрезентативног синдиката код послодавца. Послодавац може, у складу са расположивим финансијским средствима, да обезбеди додатно здравствено осигурање, за исти износ премије осигурања за лечење у здравственим институцијама, у државном или приватном власништву, са којима осигуравајућа кућа има уговор.

- 6. Накнада трошкова

## Члан 29.

Запослени има право на накнаду трошкова и то:

- 1) за долазак и одлазак са рада, у висини пуног износа превозне карте у јавном –

градском, приградском, односно међуградском саобраћају, који мора бити исплаћен до петог у месецу за претходни месец, а уколико је перонска карта услов коришћена превоза, сматра се да је иста саставни део трошкова превоза За релације на којима јавни превозник не омогућава куповину месечне претплатне карте запослени има право на исплату накнаде трошкова превоза у висини цене дневне превозне карте. Запослени који нема могућност да при доласку на рад или одласку са рада користи јавни превоз, јер на конкретној релацији нема организованог јавног превоза, има право на накнаду трошкова превоза у висини цене месечне претплатне карте у јавном превозу за сличну релацију, а на основу потврде јавног превозника. Послодавац је дужан да, на захтев запосленог, запосленом обезбеди месечну карту за долазак и одлазак са рада. 2) накнаду трошкова ако запослени, по налогу послодавца, користи сопствени аутомобил у службене сврхе, у висини 30% цене литра погонског горива за сваки пређени километар; 3) накнаду трошкова за време службеног пута у земљи; 4) накнаду трошкова за службена путовања у иностранство, под условима и на начин утврђен прописима којима се регулише службени пут државних службеника и намештеника. Накнада трошкова из става 1. тачка 3) овог члана исплаћује се запосленом за трошкове исхране за време проведено на службеном путу у земљи (дневнице за службено путовање у земљи), у висини од 5% просечне месечне зараде по запосленом у Републици, према последњем објављеном податку републичког органа надлежног за послове статистике, трошкове ноћења према приложеном рачуну, осим у хотелу лукс категорије, с тим што се путни трошкови превоза признају у целини према приложеном рачуну. За време проведено на службеном путу у трајању од осам до 12 сати, запосленом припада накнада у висини од 50% дневнице, а за трајање дуже од 12 сати, пун износ дневнице. Запослени има право на накнаду ванредних и непредвиђених трошкова насталих вишом силом (телефакс, телефон, ПТТ трошкови, трошкови такси службе, трошкови паркирања и сл.), који су у вези с обављањем послова реализације путовања. Запосленом се пре службеног пута исплаћује аконтација трошкова за службени пут. Накнада трошкова за време службеног пута се исплаћује на основу попуњеног путног налога и приложеног рачуна. За трошкове за које није могуће приложити рачун (нпр. трошак наплате паркирања путем смс поруке), прилаже се електронски доказ из мобилног телефона.

- 7. Накнада за одвојени живот

## Члан 30.

Запосленом припада накнада за одвојени живот од породице у висини од 35% од плате коју остварује код послодавца, ако због места сталног рада, различитог од пребивалишта његове породице, живи одвојено од породице. Право из става 1. овога члана нема запослени који живи одвојено од породице:

- 1. ако ради у месту рада различитом од места пребивалишта његове породице на основу личног захтева,
- 2. ако је путем конкурса примљен у радни однос у место рада различито од места пребивалишта његове породице,
- 3. ако ради у месту различитом од места пребивалишта његове породице на основу обавезе преузете уговором о стручном усавршавању,
- 4. ако се његова породица одсели у друго место,
- 5. ако у току месеца није радио ни један радни дан, независно од разлога.

Накнада за одвојени живот исплаћује се за покриће повећаних трошкова живота насталих због одвојености од породице, односно рада и места боравка изван места сталног пребивалишта.