Ако је запосленом осигуран одговарајући смештај или целодневна исхрана, висина накнаде умањиће се 25 %, а ако су му осигурани и одговарајући смештај и исхрана, висина накнаде умањиће се 50 %. Накнада за одвојени живот и теренски додатак међусобно се искључују. Накнада за одвојени живот исплаћује се у висини која је утврђена за државне службенике и намештенике.

- 8. Друга примања

## Члан 31.

Послодавац је дужан да запосленом исплати:

- 1) при одласку у пензију у висини троструког износа последње плате 1) при одласку у пензију у висини троструког износа последње плате

запосленог, са припадајућим порезима и доприносима које падају на терет запосленог, односно три просечне зараде у Републици Србији, са припадајућим порезима и доприносима који падају на терет запосленог, према последњем објављеном податку републичког органа надлежног за статистику, зависно од тога шта је за запосленог повољније. Запосленом престаје радни однос ако се у току радног односа утврди да не испуњава услове из члана 139. став 1. Закона о основама система образовања и васпитања или ако одбије да се подвргне лекарском прегледу у надлежној здравственој установи на захтев директора. Запослени коме престане радни однос из разлога утврђеног чланом 139. став 1. тачка 2) Закона о основама система образовања и васпитања, остварује право на отпремнину. Висина отпремнине из става 3. овог члана износи збир трећине плате запосленог за сваку навршену годину рада у радном односу код послодавца код кога остварује право на отпремнину. Исплата отпремнине врши се у року од 30 дана од дана престанка радног односа. 2) накнаду трошкова погребних услуга у случају смрти члана уже породице, односно члановима уже породице у случају смрти запосленог, према приложеним рачунима, а највише до неопорезивог износа који је утврђен за случај помоћи у случају смрти запосленог или члана породице, у складу са законом којим се уређује порез на доходак грађана; 3) накнаду штете запосленом због повреде на раду или професионалног обољења, у складу са законом. Члановима уже породице, у смислу става 1. тачка 2) овог члана сматрају се брачни друг и деца. Деци запослених старости до 15 година живота припада право на поклон за Нову годину у вредности до неопорезивог износа који је прописан законом којим се уређује порез на доходак грађана. Послодавац може запосленој жени да обезбеди поклон за Дан жена у вредности која је предвиђена ставом 3. овог члана. Послодавац може запосленом да исплати Новогодишњу награду, у једнаком износу. О висини и динамици исплате награде из става 5. овог члана, оснивач и репрезентативни синдикати преговарају сваке године. Преговори о награди из става 5. овог члана почињу на почетку радне године, и морају се окончати најкасније до усвајања буџета јединице локалне самоуправе за наредну годину.

## Члан 32.

Послодавац је дужан да запосленом исплати јубиларну награду. Јубиларна награда исплаћује се запосленом у години у којој навршава 10, 20, 30, 35 и 40 година рада остварених у радном односу. Висина јубиларне награде износи:

- 1. пола просечне плате – за 10 година рада остварених у радном односу,
- 2. једну просечну плату – за 20 година рада остварених у радном односу,
- 3. једну и по просечну плату – за 30 година рада остварених у радном односу,
- 4. две просечне плате – за 35 година рада остварених у радном односу,
- 5. две и по просечне плате – за 40 година рада остварених у радном односу.

Под просечном платом из става 3. овог члана подразумева се просечна плата запосленог, са припадајућим порезима и доприносима који падају на терет запосленог, остварена у претходна три месеца који претходе месецу стицања права на јубиларну награду, односно просечна зарада у Републици Србији, са припадајућим порезима и доприносима који падају на терет запосленог, у претходном месецу у односу на месец стицања права на јубиларну награду, према последњем објављеном податку републичког органа надлежног за послове статистике, ако је то повољније по запосленог.

## Члан 33.

Запослени има право на солидарну помоћ за случај:

- 1) дуже или теже болести запосленог или члана његове уже породице или теже повреде запосленог;
- 2) набавке медицинско – техничких помагала и апарата за рехабилитацију запосленог или члана његове уже породице;
- 3) здравствене рехабилитације запосленог;
- 4) настанка теже инвалидности запосленог;
- 5) набавке лекова за запосленог или члана уже породице;
- 6) помоћ породици за случај смрти запосленог и запосленом за случај смрти члана уже породице;