психосиндроми; системске болести; диабетес; малигна хипертензија; стања након операције срца; примарне кардиопатије; хронична опструктивна болест плућа; слабовиди и слепи; цироза јетре; бубрежна инсуфицијенција; имунодефицијентне болести. Чланом уже породице, у смислу овог члана, сматрају се брачни или ванбрачни партнер, деца, рођена браћа и сестре и браћа и сестре по оцу и мајци, родитељи, усвојилац и усвојеник. Годишњи одмор по свим горе утврђеним критеријумима не може трајати дуже од 30 радних дана. Изузетно, запослени са навршених 55 година живота или 30 година стажа осигурања не може користити у трајању дужем од 35 радних дана.

## Члан 13.

Распоред коришћења годишњег одмора утврђује директор према плану коришћења годишњег одмора за сваку годину, на начин којим се не ремети процес рада. У зависности од потребе посла, директор одлучује о времену коришћења годишњег одмора, уз претходну консултацију запосленог. Решење о коришћењу годишњег одмора запосленом се доставља најкасније 15 дана пре датума одређеног за почетак коришћења годишњег одмора. Изузетно, ако се годишњи одмор користи на захтев запосленог, решење о коришћењу годишњег одмора послодавац може доставити и непосредно пре коришћења годишњег одмора. Директор може да измени време одређено за коришћење годишњег одмора ако то захтевају потребе посла, најкасније пет радних дана пре дана одређеног за коришћење годишњег одмора. Решење о коришћењу годишњег одмора послодавац може доставити запосленом у електронској форми, а на захтев запосленог послодавац је дужан да то решење достави и у писаној форми.

- 4.3. Плаћено одсуство

Члан 14. Запослени има право у току календарске године на одсуство са рада уз накнаду плате у укупном трајању до седам радних дана у току календарске године, у следећим случајевима:

- 1) склапање брака - седам радних дана;
- 2) склапање брака детета - три радна дана;
- 3) порођај супруге или усвајање детета - пет радних дана;
- 4) порођаја другог члана уже породице - један радни дан;
- 5) теже болести члана уже породице - седам радних дана;
- 6) заштите од отклањања штетних последица у домаћинству проузрокованих елементарном непогодом - пет радних дана;
- 7) селидба домаћинства на подручју места рада - два радна дана;
- 8) селидба домаћинства ван места рада - три радна дана;
- 9) учествовање на синдикалним сусретима и семинарима за образовање синдикалних активиста - седам радних дана;
- 10) коришћење рекреативног одмора у организацији синдиката - седам радних дана;
- 11) два узастопна дана за сваки случај добровољног давања крви рачунајући и дан давања крви;
- 12) смрти члана уже породице - пет радних дана;
- 13) смрти родитеља брачног друга - пет радних дана;
- 14) полагања стручног испита - пет радних дана;
- 15) стручно усавршавање - три радна дана;
- 16) полазак детета у први разред основне школе - два радна дана;
- 17) за решавање личних потреба - два радна дана.

Одсуство у случају смрти члана уже породице, порођаја супруге или усвајања детета, и добровољног давања крви не урачунава се у укупан број радних дана плаћеног одсуства у току календарске године. Члановима уже породице у смислу овог члана сматрају се: брачни друг, деца, браћа и сестре, родитељи, усвојилац и усвојеник. Запослени може да оствари право на плаћено одсуство само у тренутку када наступи случај по основу кога остварује то право, уз подношење писменог захтева и уз достављање одговарајуће документације, и то: извода из матичне књиге, решења или одлуке надлежног органа, писане изјаве, писаног позива, медицинске документације и других доказа којима се доказује неопходност за коришћење плаћеног одсуства.

- 4.4. Неплаћено одсуство

Члан 15. Послодавац може да запосленом, на лични захтев, одобри неплаћено одсуство у току календарске године у следећим случајевима:

- 1) неговања болесног члана уже породице - до седам радних дана;
- 2) смрти сродника који није члан уже породице - три радна дана;
- 3) обављања приватних послова запосленог - два радна дана;