5

14 децембар СЛУЖБЕНИ ЛИСТ ОПШТИНЕ ИВАЊИЦА 2020 Број 17

- 4) посета брачном другу ван места становања - до седам радних дана;
- 5) ради школовања, специјализације или другог вида стручног образовања и усавршавања (мастер, докторат) којем запослени приступа на своју иницијативу - до 30 радних дана;
- 6) лечења о сопственом трошку и вантелесне оплодње - до 30 радних дана;
- 7) и у другим случајевима утврђеним у колективном уговору код послодавца или правилником о раду, у складу са захтевом запосленог.

Неплаћено одсуство се одобрава, на писмени захтев запосленог, под условом да је запослени приложио одговарајућу документацију (доказ о постојању правног основа за коришћење неплаћеног одсуства) и ако се одобреним одсуством не угрожава процес и организација рада. За време одсуствовања са рада у наведеним случајевима, запосленом мирују права и обавезе из радног односа, осим ако законом није другачије одређено.

III. ПЛАТЕ, НАКНАДЕ ПЛАТА И ОСТАЛА ПРИМАЊА

- 1. Плата

## Члан 16.

Запослени у Установи има право на одговарајућу плату, која се утврђује у складу са законом, општим актом и уговором о раду. Запосленима из става 1. овог члана, се гарантује једнака плата за исти рад или рад исте вредности који остварују код послодавца. Под радом једнаке вредности подразумева се рад за који се захтева исти степен стручне спреме, односно образовања, знања и способности, у коме је остварен једнак радни допринос уз једнаку одговорност.

- 2. Елементи за утврђивање плата и начин утврђивања плата

## Члан 17.

Плата за обављени рад и време проведено на раду запослених у Установи утврђује се на основу: 1. износа основице; 2. коефицијента посла; 3. додатака на плату и 4. обавеза које запослени плаћа по основу пореза и доприноса за обавезно социјално осигурање из плате, у складу са законом.

## Члан 18.

Коефицијент посла изражава сложеност послова, одговорност, услове рада и стручну спрему.

## Члан 19.

Основна плата утврђује се множењем основице за обрачун плате и коефицијента радног места на које је запослени распоређен, у складу са Уредбом о коефицијентима за обрачун и исплату плата запослених у јавним службама. Уколико је основна плата запосленог, која је утврђена на основу основице за обрачун плата и коефицијента из прописа о коефицијентима за обрачун и исплату плата, за пуно радно време и остварени стандардни радни учинак, мања од минималне зараде, основна плата запосленог утврђена на напред описан начин исплаћује се у висини минималне зараде.

- 3. Додатак на плату

## Члан 20.

Запослени има право на додатак на плату, и то за:

- 1. рад на дан државног и верског празника који је нерадан дан –110% од основице,
- 2. рад ноћу – 26% од основице, ако такав рад није вреднован приликом утврђивања коефицијента,
- 3. прековремени рад – 26% од основице,
- 4. време проведено у радном односу (минули рад) – у висини од 0,4% од основице за сваку пуну годину рада остварену у радном односу код послодавца.

Увећање плате за прековремени рад исплаћује се месечно уз исплату плате за тај месец. Основица за обрачун додатака на плату из става 1. овог члана је производ основице за обрачун плате и коефицијента из прописа којим се утврђују коефицијенти за обрачун и исплату плата запослених у јавним службама.

## 4. Заштита запослених

## Члан 21.

Општа заштита запослених, заштита личних података, заштита омладине, заштита материнства, породиљско одсуство и одсуство са рада ради неге детета, одсуство ради посебне неге детета или друге особе, заштита особа са