- 2.13.Назначение на должность руководителя из числа резерва управленческих кадров без проведения конкурса проходит по итогам предварительного собеседования кандидата с работодателем.
- 2.14.Ответственность за подлинность представленных документов несёт кандидат на должность руководителя.
- 2.15. В обязательные квалификационные требования к кандидату на должность руководителя включаются:
- - наличие высшего профессионального образования по соответствующему направлению деятельности;
- - наличие опыта на руководящей должности;
- - наличие трудового стажа не менее 5 лет.
- 2.16.Назначение на должность руководителя организации производится на основании заключённого трудового договора.
- 2.17. Срок трудового договора определяется работодателем индивидуально в отношении каждого руководителя организации.
- 2.18.Приём на работу оформляется распоряжением работодателя на основании заключённого трудового договора. Размер заработной платы руководителя определяется работодателем в соответствии с действующим законодательством.

2.19.Структурные подразделения Администрации, ответственные за подготовку перечня документов по оформлению трудовых отношений с руководителями осуществляют: - подготовку проекта трудового договора (соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора, дополнительного соглашения), правового акта о назначении, об освобождении от должности, других правовых актов, связанных с замещением руководителями их должностей (далее правовой акт);

- - согласование трудового договора (соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора), правового акта с заместителем главы Администрации, осуществляющим координацию деятельности учреждения;

- ведение личных дел на руководителей; - хранение, учет и ведение трудовых книжек руководителей. Регистрация правовых актов, трудовых договоров с руководителями осуществляется сектором по кадровой работе. 2.20. При назначении на должность руководителя, в целях проверки соответствия его поручаемой работе в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании. Срок испытания не может превышать шести месяцев.

3.Порядок освобождения от должности руководителей учреждений 3.1.Освобождение от должности руководителя осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором. 3.2. Руководитель вправе расторгнуть трудовой договор с Работодателем по собственной инициативе, предупредив последнего в письменной форме о предстоящем увольнении не позднее, чем за 1 месяц до предстоящей даты расторжения трудового договора. По соглашению между руководителем и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения. В случаях, когда заявление руководителя об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении руководителя. 3.3. Освобождение руководителя учреждения от занимаемой должности оформляется распоряжением работодателя о расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. 3.4. Работодатель обязан предупредить в письменной форме руководителя муниципального учреждения о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три дня до даты увольнения. 3.5. Работодатель может принять решение о продлении срока действия трудового договора с руководителем муниципального учреждения. В этом случае действие трудового договора продлевается на срок до пяти лет.