9

14 децембар СЛУЖБЕНИ ЛИСТ ОПШТИНЕ ИВАЊИЦА 2020 Број 17

7) рођења или усвојења детета запосленог;

- 8) штете настале услед елементарних непогода или несрећним случајем (пожар, поплава, бујица, земљотрес, клизишта и сл.) у породичном домаћинству у коме живи запослени уколико штета није надокнађена из одговарајућег осигурања.

Члановима уже породице у смислу овог члана, сматрају се брачни или ванбрачни партнер, деца, родитељи, усвојилац, усвојеник и старатељ запосленог. Породицу у смислу става 1. тачка 6) овог члана, чине брачни или ванбрачни партнер, деца, родитељи, усвојилац, усвојеник и старатељ запосленог. Уколико су оба родитеља запослена у Установи, право из става 1. тачка 7) овог члана, остварује мајка детета. У случају да је више чланова уже породице запослено у Установи, право на солидарну помоћ за члана уже породице из става 1. тач. 1), 2), 5) и за штету из става 1. тачка 8) овог члана, остварује један запослени.

## Члан 34.

Дужа или тежа болест, односно тежа повреда запосленог у смислу члана 33. став 1. тачка 1) овог Уговора постоји ако је запослени због спречености за рад услед болести, односно повреде, био одсутан са рада најмање 30 дана непрекидно. Под дужом или тежом болешћу члана уже породице запосленог, а који није у радном односу, у смислу члана 33. став 1. тачка 1) овог Уговора сматра се она болест, односно повреда за коју би било неопходно утврђивање дужине боловања у трајању од најмање 30 дана непрекидно. Солидарна помоћ у току године, у случају утврђеном у члану 33. став 1 тачка 1) овог Уговора признаје се на основу уредне документације, у складу са финансијским могућностима и средствима обезбеђеним финансијским планом послодавца, а највише до висине два неопорезива износа у складу са Законом о порезу на доходак грађана. Уредна документација у смислу овог члана је: захтев за солидарну помоћ и одговарајућа медицинска документација која потврђује да је запослени одсуствовао са рада најмање 30 дана непрекидно због спречености за рад услед болести, односно теже повреде, а ако се ради о члану уже породице који није у радном односу, запослени доставља потврду да је у питању болест, односно повреда за коју би било неопходно утврђивање дужине боловања у трајању од најмање 30 дана непрекидно. Послодавац има обавезу да обезбеди средства за случај дуже или теже болести, као и теже повреде запосленог или члана уже породице ако ово право није остварено у складу са другим прописима из области обавезног социјалног осигурања, борачко-инвалидске заштите и другим прописима.

## Члан 35.

Солидарна помоћ у току године, у случају утврђеном у члану 33. став 1 тачка 2) овог Уговора признаје се на основу уредне документације, у складу са финансијским могућностима и средствима обезбеђеним финансијским планом послодавца, а највише до висине два неопорезива износа у складу са Законом о порезу на доходак грађана. Уредна документација у смислу овог члана је: захтев за солидарну помоћ, одговарајућа медицинска документација којом се доказује неопходност набавке медицинско – техничких помагала и апарата за рехабилитацију запосленог или члана његове уже породице, оригинални рачун, односно предрачун (уз обавезу накнадног достављања рачуна), потврда да се медицинско – техничка помагала и апарати за рехабилитацију не обезбеђују на терет Републичког завода за здравствено осигурање. Послодавац има обавезу да обезбеди средства за набавке медицинско – техничких помагала и апарата за рехабилитацију запосленог или члана његове уже породице у случају утврђеном у члану 33. став 1. тач. 2) ако ово право није остварено у складу са другим прописима из области обавезног социјалног осигурања, борачко-инвалидске заштите и другим прописима.

## Члан 36.

Солидарна помоћ у току године, у случају утврђеном у члану 33. став 1. тач. 3) овог Уговора признаје се на основу уредне документације, у складу са финансијским могућностима и средствима обезбеђеним финансијским планом послодавца, а највише до висине два неопорезива износа у складу са Законом о порезу на доходак грађана. Уредна документација у смислу овог члана је: захтев за солидарну помоћ, одговарајућа медицинска документација којом се доказује неопходност здравствене рехабилитације, оригинални рачун, односно предрачун (уз обавезу накнадног достављања рачуна), потврда да се здравствена рехабилитација не обезбеђује на терет Републичког завода за здравствено осигурање.

## Члан 37.

Солидарна помоћ у току године, у случају утврђеном у члану 33. став 1. тач. 4) овог Уговора признаје се на основу уредне документације, у складу са финансијским могућностима и средствима обезбеђеним финансијским планом послодавца, а највише до висине два неопорезива износа у складу са Законом о порезу на доходак грађана. Уредна документација у смислу овог члана је: захтев за солидарну помоћ, одговарајућа медицинска документација којом се доказује настанак теже инвалидности, решење којим се утврђује степен инвалидности запосленог.