- 2) за учешће на републичким манифестацијама – 6 бодова,

3) за учешће на међународним манифестацијама – 8 бодова,

- 5. имовно стање:
- 1) ако су укупна примања домаћинства по члану на нивоу просечне нето зараде по запосленом у Републици Србији према последњем објављеном податку републичког органа надлежног за послове статистике – 0,5 бодова,
- 2) ако су укупна примања домаћинства по члану испод просечне нето зараде по запосленом у Републици Србији према последњем објављеном податку републичког органа надлежног за послове статистике – 1 бод.

Код бодовања имовног стања, под породичним домаћинством сматрају се: чланови уже породице које запослени издржава.

- 6. здравствено стање на основу налаза надлежне здравствене установе, односно надлежног фонда пензијског и инвалидског осигурања:
- 1) инвалид друге категорије – 3 бода,
- 2) тешка болест запосленог на основу конзилијарног налаза лекара надлежне здравствене установе – 3 бода,
- 3) запослени који болује од професионалне болести – 2 бода.

Бодовање по овом основу врши се само по једној од тачака која је најповољнија за запосленог. Тешка болест запосленог утврђује се на основу конзилијарног налаза лекара надлежне здравствене установе на територији општине или на територији града на коме је формирана таква комисија.

- 7. број деце предшколског узраста, односно деце на редовном школовању до 26 година старости:
- 1) ако запослени има једно дете – 1 бод,
- 2) ако запослени има двоје деце – 3 бода,
- 3) ако запослени има троје и више деце – 5 бодова.

Као дете на редовном школовању до 26 година старости сматра се и ученик завршног разреда основне и средње школе до краја школске године, односно до 31. августа године у којој дете има својство редовног ученика завршног разреда. За критеријум за који запослени не достави потребну документацију у остављеном року за утврђивање листе запослених за чијим је радом у потпуности или делимично престала потреба, бодује се са нула бодова.

## Члан 47.

На основу критеријума из члана 46. Уговора сачињава се ранг листа према редоследу бодова, почев од највећег. За запосленог за чијим је радом престала потреба утврђује се запослени који оствари најмањи број бодова. Уколико више запослених има исти број бодова, предност има запослени који је остварио већи број бодова по основу рада оствареног у радном односу, образовања, такмичења, педагошког доприноса у раду, имовног стања, здравственог стања, броја деце, и то наведеним редоследом. Уколико више запослених има исти број бодова, а напред наведеним редоследом се не може утврдити који има предност, дискреционо право послодавца је да одлучи за којим од њих је употпуности или делимично престала потреба.

## Члан 48.

Решење којим се утврђује да је престала потреба за радом запосленог доноси послодавац, на основу предлога комисије коју именује Управни одбор Установе на предлог синдиката. Комисија из става 1. овог члана утврђује предлог на основу листе која је сачињена према критеријумима из члана 46. Уговора.

V. БЕЗБЕДНОСТ И ЗДРАВЉЕ НА РАДУ

## Члан 49.

Запослени има право на безбедност и заштиту живота и здравља на раду у складу са законом, Уговором и другим општим актима којима се уређују безбедност и здравље на раду код послодавца. Право на безбедност и здравље на раду имају и друга лица која учествују у раднoм процесу а нису у радном односу код послодавца као и лица која се затекну у радној околини код послодавца, ради обављања одређених послова код послодавца ако је овлашћено одговорно лице обавештено о њиховом присуству. Запослени је дужан да поштује прописе о безбедности и заштити живота и здравља на раду како не би угрозио своју безбедност и здравље као и безбедност и здравље запослених и других лица.

## Члан 50.

Послодавац је дужан да обезбеди запосленом рад на радном месту и у радној околини у којима су спроведене мере безбедности и здравља на раду. Послодавац је дужан да организује рад тако да обезбеди заштиту живота и здравља, а ради спречавања повреда на раду, професионалних обољења и обољења у вези са радом, имајући у виду посебну заштиту омладине, инвалида, заштиту запослених са здравственим сметњама и заштиту материнства.