profesionales y directivos “adictos al trabajo” realizan más voluntariado que otros trabajadores. Por otro lado, el trabajo de Freeman (1997) muestra que los hombres con más de un empleo tienen mayor probabilidad de ser voluntarios, mientras que este efecto es más tenue en las mujeres. Los resultados obtenidos en el estudio realizado por Taniguchi (2006) permiten corroborar la hipótesis de que la relación entre trabajo remunerado y voluntario no es una suma a cero, de forma que las diferencias en el tipo de empleo afectan de manera significativa y distinta a hombres y mujeres. Asimismo, las características de la familia y el tiempo de cuidados que ésta requiere afecta negativamente a la implicación de las mujeres en tareas de voluntariado. Por otro lado, Rossi (2001) señala que el matrimonio favorece el voluntariado y la presencia de hijos promueve la participación de los padres como voluntarios (Park y Smith, 2000; Rossi, 2001). H. Taniguchi (2006) señala que el efecto varía en función de la edad de los hijos, constatándose que tener hijos mayores de 6 años potencia el voluntariado en los progenitores. Por lo que respecta a la conciliación entre las responsabilidades familiares y las responsabilidades en el trabajo voluntario, plantea que la ayuda a los amigos y el trabajo voluntario son actividades que se refuerzan mutuamente, mientras que no sucede cuando se ayuda a la familia. Por otra parte, es importante analizar las diferencias de género del voluntariado por edades para poder conocer la situación de las chicas y chicos jóvenes voluntarios españoles, dónde participan, cuánto tiempo dedican al voluntariado, en está línea el trabajo de García, Marcuello y Saz (2010b) muestra que en los voluntarios jóvenes se repiten las diferencias encontradas en los adultos García, Marcuello y Saz (2010a). El estudio de las tareas y responsabilidades del voluntariado en el contexto de las organizaciones y las diferencias existentes entre mujeres y hombres es una cuestión que apenas se ha estudiado. Lange y Trukeschitz (2005) llaman la atención sobre esta cuestión ya que los estudios sobre el sector no lucrativo no han integrado la perspectiva de género. En este caso destacan los trabajos de Moore y Whitt (2002), Odendahl y Youmans (1994) que encuentran evidencia de que las mujeres no están asumiendo responsabilidades directivas y esto se ve agudizado a medida que las organizaciones son más grandes (Wollebaek y Selle 2004). Recientemente se ha apreciado la particular eficacia de las ONG lideradas por mujeres en conseguir el apoyo de los movimientos sociales de base y en el aprovechamiento de los conocimientos de las comunidades, debido, entre otros factores, a un estilo único de liderazgo (Handy et al, 2006). En el caso de España hay muy pocos trabajos que hayan elegido este tema como objeto de análisis principal aunque se observa, a partir de la explotación de los datos de la Encuesta de Empleo del Tiempo, que las mujeres tienden a participar más en organizaciones de servicios sociales, religiosas y educativas mientras que los hombres lo hacen en asociaciones deportivas y empresariales (García, Marcuello y Saz, 2010a). La evidencia empírica más reciente (CONGDE, 2005, Dema, 2007, Nakagawa, 2006) muestra la existencia de un sesgos en el estudio del sector voluntario (1994, Odendhal, 1994). A partir de ahora, nuestro objetivo es describir las similitudes y diferencias en las tasas de voluntarios a nivel individual y nacional. Los objetivos de nuestras preguntas son individuos y países, por lo que las observaciones micro y macro son necesarios para abordar este tema. Para ello, se utilizan datos de la Encuesta Europea de Valores (EVS, 1990, 1999 y 2008). La estrategia metodológica diseñada está fundamentada en el conocimiento y análisis del objeto de estudio a través de la perspectiva cuantitativa, para lo que se utilizarán los modelos tradicionales de análisis de datos.

## OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

- • las tasas de voluntariado juvenil por países. • las tasas de voluntariado juvenil por países.

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