## FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA

El trabajo voluntario organizado es un fenómeno social estudiado desde diferentes disciplinas sociales con el objetivo de explicar su comportamiento, razones, motivaciones y características básicas. En dichos trabajos el voluntariado se plantea como un aspecto positivo para la sociedad que es necesario promover. Sin embargo, en España el porcentaje de voluntariado sobre el total de la población es bastante bajo, si nos comparamos con la mayoría de Europa, aunque mantenemos valores cercanos con los países del sur de Europa. Según la European Value Survey 1999- 2000 en Suecia el porcentaje de voluntariado era del 56%, en Francia el 27% y en Irlanda el 33,2%, mientras que según que según la Encuesta de Empleo del Tiempo 2002-2003 en España este porcentaje es del 10,1%, siendo del 9,4% para las mujeres y del 10,8% para los hombres. En el caso del estudio del voluntariado en Europa desde una perspectiva comparada destaca Salamon et al (1999) y es un trabajo de cuantificación, evidentemente existen trabajos específicos por países. Así, el trabajo de Brooks (2006) indica que la religión, las posición ideológica y la importancia de la familia es lo que promueve en voluntariado y las donaciones en Estados Unidos, mientras que en Marcuello y García (2007) la colaboración en ONL en España se ve influida por el nivel de educación, el nivel de ingresos y el gasto público.

El estudio científico del voluntariado en España es relativamente reciente (Rodríguez Cabrero 1996). Predominan los trabajos realizados desde una perspectiva sociológica. Estos se han centrado principalmente en el estudio de las características, tipologías y comportamientos (Dávila y León, 2007; Fernández Prados, 2002; Subirats, 2001). Desde una perspectiva económica y de gestión destacan Chacón y Vecina (2001), Colozzi (2001) y Marcuello (2001) entre otros. Asimismo, destacan otros trabajos que se han ocupado de la cuantificación y perfiles como los de Inmark (1999), Pérez Díaz y López Novo (2003), Rodríguez Cabrero (2003), García Delgado (2004) y De la Torre (2005). Sin, embargo apenas existen trabajos empíricos sobre las diferencias de comportamientos y características entre mujeres y hombres (Alemán, Trinidad, 2001, Dema 2007, Laviña 1997, Martínez Martín, 2000; García, Marcuello y Saz 2009; García, Marcuello y Saz, 2010a). Así mismo, la promoción del voluntariado desde las administraciones públicas difiere de forma importante entre los países (EU Youth Report, 2009). El estudio del voluntariado también ha buscado dar respuesta a porqué las personas desarrollan tareas de voluntariado a través de ONL, qué tipología de voluntariado se produce y los modelos de comportamiento a que da lugar. En este caso, desde el enfoque económico los modelos tradicionales de voluntariado plantean un modelo similar a la donación de dinero, de forma que se considera que el voluntario demanda un bien público para un tercero (el consumidor real) de forma que los individuos buscan maximizar su utilidad sujeta a la restricción del número de horas disponibles, al nivel salarial y a los ingresos no salariales. Asimismo se incluyen como variables habituales el tiempo de ocio, en el tiempo dedicado a trabajo doméstico o al destinado al trabajo tradicional, y, el tamaño familiar, etc. (Menchick y Weisbrod, 1987, Haddad, 2004 y Cappellari y Turati, 2004). Asimismo, la relación entre trabajo renumerado y el trabajo voluntario es básica en el estudio del voluntariado. La categoría profesional y la jornada laboral pueden tener una influencia significativa en la probabilidad de ser voluntario y en el nivel de compromiso (Rossi, 2001). Diferentes trabajos muestran que la relación entre trabajo remunerado y trabajo voluntario no es una suma a cero. De hecho, Freeman (1997) no encuentra una relación inversa entre trabajo remunerado y horas dedicadas a voluntariado, sino más bien al contrario. Igualmente, Becker y Hofmeister (2000) en la investigación realizada muestran que las horas de empleo tienen un impacto muy poco significativo, salvo excepciones, en las horas dedicadas al voluntariado. En la misma línea se sitúa el trabajo de que refleja como los

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