ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
5

государственные организации без согласия физических лиц не предусмотрено. Следовательно, наниматель должен получить согласие физического лица (кандидата на руководящую должность) на предоставление сведений из ЕГБДП. В соответствии с частью пятой статьи 12 Закона предоставление сведений о правонарушениях осуществляется на основании письменного запроса либо запроса в виде электронного документа государственной организации с приложением согласия физического лица, о котором запрашиваются сведения, на предоставление этих сведений либо электронного документа, подтверждающего наличие такого согласия, кроме случаев, предусмотренных Законом и иными законодательными актами, когда предоставление сведений о правонарушениях осуществляется без их согласия. Согласие может быть получено в письменной форме, в виде электронного документа или в иной электронной форме с учетом требований законодательства о персональных данных. Согласно пунктам 123 и 126 Положения о порядке функционирования единой государственной системы регистрации и учета правонарушений, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20 июля 2006 г. № 909 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 13 сентября 2021 г. № 523), запросы о наличии (отсутствии) сведений о правонарушениях, хранящихся в ЕГБДП, в отношении проверяемого физического лица оформляются по форме согласно приложению 18 к Положению, а согласие физического лица на предоставление этих сведений - по форме согласно приложению 20 к Положению.

## Об ответственности за нарушение порядка приема на работу

В пункте 12 Декрета № 5 (в редакции Декрета № 6) установлено, что:

- нарушение предусмотренного Декретом № 5 порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признается грубым нарушением трудовых обязанностей;
- виновные деяния должностных лиц по вышеуказанному грубому нарушению трудовых обязанностей, повлекшие причинение ущерба государственной собственности либо существенного вреда государственным или общественным интересам, при наличии оснований влекут ответственность в соответствии с Уголовным кодексом Республики Беларусь (далее – Уголовный кодекс).
4

№ строки	Наименование показателя	Единица измерения	Всего по муниципальному образованию	В том числе по межселенной территории1
4.16.1	в них мест	мест	123
4.16.2	площадь зала обслуживания посетителей	м2	313
Спортивные сооружения
5	Число Число спортивных сооружений всего	ед	7
5.1	из них муниципальных	ед	7
из общего числа спортивных сооружений:
5.2	стадионы с трибунами	ед	0
5.2.1	из них муниципальные	ед	0
5.3	плоскостные спортивные сооружения	ед	4
5.3.1	из них муниципальные	ед	4
5.4	спортивные залы	ед	2
5.4.1	из них муниципальные	ед	2
5.5	плавательные бассейны	ед	0
5.5.1	из них муниципальные	ед	0
6	Число детско-юношеских спортивных школ (включая филиалы)	ед	0
6.1	из них самостоятельные	ед	0
7	Численность занимающихся в детско-юношеских спортивных школах	чел	0
Коммунальная сфера
8	Общая протяженность улиц, проездов, набережных на конец года	км	17.8
8.1	Общая протяженность освещенных частей улиц, проездов, набережных на конец года	км	11.0
9	Общая площадь жилых помещений	тыс тыс	25,4
10	Вывезено за год твердых коммунальных отходов	тыс тыс	1,3
11	тыс т	0,3
10.1	из них на объекты, используемые для обработки отходов	тыс тыс	0
11.1	тыс т	0
12	Одиночное протяжение уличной газовой сети	м	61479
13	Количество негазифицированных населенных пунктов	ед	0
14	Число источников теплоснабжения	ед	4
14.1	из них мощностью до 3 Гкал/ч	ед	4
15	Протяженность тепловых и паровых сетей в двухтрубном исчислении	м	335
15.1	в том числе нуждающихся в замене	м	0
15.2	Протяженность тепловых и паровых сетей, которые были заменены и отремонтированы за отчетный год	м	0
16	Одиночное протяжение уличной водопроводной сети	м	12620
16.1	в том числе нуждающейся в замене	м	1500
16.2	Одиночное протяжение уличной водопроводной сети, которая заменена и отремонтирована за отчетный год	м	0
16.3	Количество населенных пунктов, не имеющих водопроводов (отдельных водопроводных сетей)	ед	1
17	Одиночное протяжение уличной канализационной сети	м	0
- 22. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2006 tentang Laporan Keuangan dan Kinerja Instansi Pemerintah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor 25, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4614);
- 23. Peraturan Pemerintah Nomor 3 Tahun 2007 Tentang Laporan Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah Kepada Pemerintah, Laporan Keterangan Pertanggungjawaban Kepala Daerah Kepada Dewan Perwakilan Rakyat Daerah, dan Informasi Laporan Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah kepada Masyarakat (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2007 Nomor 19, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4693);
- 24. Peraturan Pemerintah Nomor 38 Tahun 2007 tentang Pembagian Urusan Pemerintahan Antara Pemerintah, Pemerintah Daerah Propinsi dan Pemerintahan Daerah Kabupaten/Kota (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2007 Nomor 82, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4737);
- 25. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 39 Tahun 2007 Tentang Pengeloaan Uang Negara/Daerah, (Lembaran Negara Tahun 2007 Nomor 83, Tambahan Lembaran Negara RI Nomor 4738):
- 26. Peraturan Pemerintah No. 41 Tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat Daerah, (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2007 Nomor 89, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4741);
- 27. Peraturan Menteri Keuangan Nomor 45/PMK.02/2006 tentang Pedoman Pelaksanaan dan Mekanisme Pemantauan Defisit Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah dan Pinjaman Daerah;
- 28. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah;
- 29. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 06 Tahun 2007 tentang petunjuk Teknis Penyusunan dan Penetapan Standar Pelayanan Minimal;
- 30. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 17 Tahun 2007 tentang Pedoman Teknis Pengelolaan Barang Milik Daerah;
- 31. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 21 Tahun 2007 tentang Pengelompokan Kemampuan Keuangan Daerah, Penganggaran dan Pertanggungjawaban Penggunaan Belanja Penunjang Operasional Pimpinan Dewan Perwakilan Rakyat Daerah serta Tata Cara Pengembalian Tunjangan Komunikasi Intensif dan Dana Operasional;
- 32. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 59 Tahun 2007 tentang Perubahan atas
- B. BENTUK SURAT PERNYATAAN KESANGGUPAN MENGANGGARKAN DBK DALAM APBDES ATAU APBDES PERUBAHAN DAN MELAKSANAKAN KEGIATAN DALAM TAHUN ANGGARAN 2014

#### KOP SURAT DESA/KELURAHAN

#### SURAT PERNYATAAN KESANGGUPAN Nomor : …………………………

Yang bertandatangan di bawah ini , Kepala Desa/Lurah ……. Kecamatan …… Kabupaten…… menyatakan bahwa saya akan mencantumkan Dana Bantuan Keuangan (DBK) dari Pemerintah Provinsi Kalimantan Tengah Tahun Anggaran 2013 dalam APBDes Perubahan Tahun Anggaran 2013 dan segera melaksanakan kegiatan setelah menerima transfer ke Rekening Kas Desa.

Demikian Surat Pernyataan ini dibuat sebagai salah satu syarat penyaluran Dana Bantuan Keuangan (DBK) dari Pemerintah Provinsi Kalimantan Tengah Tahun Anggaran 2014.

Demikian Surat Pernyataan ini dibuat dengan sesungguhnya, untuk dapat digunakan sebagaimana mestinya.

Tempat, Tanggal, Bulan dan Tahun

KEPALA

Meterai 6.000

(NAMA,TTD DAN CAP)

- C. BENTUK LAPORAN REALISASI PENYERAPAN PENGGUNAAN DBK TAHUN ANGGARAN 2013
ការងារពីម្ុន
១ . ស្េះ និងអា្យដ្ឋន ការងារពីម្ុន
២ . តួនាទីររ្់អ្នក្
៣ . កាលររិសច្េទច្ូលសធ្វើការ	ចារ់សផ្តើម៖	រ តែល់៖
៤ . ្ូ មពិព នាអ្ុំពីែុំស ការថ្នការ សធ្វើរបាយការ រុំនាញ និងលទធផ្ល ដែលទទួលបាន
៥ . ស តផ្លក្ុងការចាក្សច្ញ
ការងារពីម្ុន
១ . ស្េះ និងអា្យដ្ឋន ការងារពីម្ុន
២ . មែតុំ ដ ងររ្់អ្នក្
៣ . កាលររិសច្េទច្ូលសធ្វើការ	ចារ់សផ្តើម៖	រ តែល់៖
៤ . ្ូ មពិព នាអ្ុំពីែុំស ការថ្នការ សធ្វើរបាយការ រុំនាញ និងលទធផ្ល ដែលទទួលបាន
៥ . ស តផ្លក្ុងការចាក្សច្ញ
ការងារពីម្ុន
១ . ស្េះ និងអា្យដ្ឋន ការងារពីម្ុន
២ . មែតុំ ដ ងររ្់អ្នក្
៣ . កាលររិសច្េទច្ូលសធ្វើការ	ចារ់សផ្តើម៖	រ តែល់៖
៤ . ្ូ មពិព នាអ្ុំពីែុំស ការថ្នការ សធ្វើរបាយការ រុំនាញ និងលទធផ្ល ដែលទទួលបាន
៥ . ស តផ្លក្ុងការចាក្សច្ញ

####### សំណរបន្នាម្

១ . ស តអ្វីបានជាអ្នក្ដ្ឋក្់ពាក្យ្ុំរ្មីការងារជាមួយអ្ងគការ្ ការ? ………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ២ . ស តអ្វីបានជាអ្នក្ដ្ឋក្់ពាក្យ្ុំរស្មើការងារក្ុងមែតដ ងសនេះ ?

-3-
## ជ្ំពូក្ទី ០៨ ស្នតិស្ុខនិងស្ុវតែិភាព

### ារត២៣.ស្នតិស្ុខ

២៣.១ ម្ក្មវុនរក្ាស្ិទធិក្ុងការន្ស្ងរក្និគោជ្ិក្ទំងអ្ស្ន្ដ្លចាក្គចញឬចូលគៅក្ុងបរគវណម្ក្មវុន គវើយគធេើការម្តួតពិនិតយឬន្្ក្គ្រ ក្ញ្ប់ កាបូប កាបូបយួ រផ្ដ្ របស្់របរផ្លល់ខួននិងរបស្់របរគទសង គទៀតន្ដ្លមិនមានន្ចងក្ុងម្បគោគគនេះ។

២៣.២ អាវុធនិងគម្គឿងយុទធភ្័ណគម្ោេះថាក្់នានាម្តូវបានោមោត់មិនឱ្យយក្ចូលក្ុងបរគវណម្ក្ុ មវុនឬគម្បើ ម្បាស្់គដ្ើមបីបងេិតបងេំបំ នស្នតិស្ុខម្ក្មវុនគ យ។

២៣.៣ និគោជ្ិក្មិនម្តូវបានអ្នុញ្ជតិគអាយបដ្ិគស្ធគ្ាើយស្ំណរន្ដ្លបានស្រក្ុងក្ំ ងគពលផ្នការគស្ុើប អ្គងកតស្មគវតុទលណាមួយន្ដ្លគធេើគ ងគោយម្ក្ុមវុនឬអ្នក្ន្ដ្លម្តូវបានចាត់តាំងគោយ BAKERY 168 ។

### ារត២៤. ស្ុវត្ថិភាព

២៤.១ ការន្លរក្ាស្ុវតែិភាព គឺជាទំនួលខុស្ម្តូវរបស្់និគោជ្ិក្មាក្់ៗ។ និគោជ្ិក្ទទួលខុស្ម្តូវក្ុងការន្ល រក្ាស្នតិភាពនិងការ រម្ទពយស្មបតតិរបស្់ម្ក្មវុន BAKERY 168 ក្៏ដ្ូចជាម្ទពយស្មបតតិរបស្់ បុគគលិក្ទំងអ្ស្់។

២៤.២ និគោជ្ិក្ម្តូវយក្ចិតតទុក្ោក្់និងអ្នុវតតតាមវធានស្ីពីវធានការស្ុវតែិភាព។

២៤.៣ ោម ននិគោជ្ិក្ណាមាក្់ម្តូវបានអ្នុញ្ជតឱ្យនាំអ្នក្ខាងគម្ៅចូលក្ុងបរគវណម្ក្មវុនគោយោនការ អ្នុញ្ជតគ យ។

## ជ្ំពូក្ទី ០៩ ទំនាស្់ទលម្បគោជ្ន៍

### ារត២៥. សាច់ញាត្ិ

២៥.១ មិនគួរម្តូវបានអ្នុញ្ជតិឱ្យគក្ើតគ ងដ្ូចមានលក្េខណដ្ូចខាងគម្កាមៈ

- • (ន្ខសរអ្ំណាច)។ • (ន្ខសរអ្ំណាច)។
- • យ(ការងារគម្កាមបងាប់)។ • យ(ការងារគម្កាមបងាប់)។
- • មិនម្តូវបានអ្នុញ្ជតឱ្យចូលរួមគធេើការស្គម្មចចិតតគលើទលម្បគោជ្ន៍របស្់សាច់ញាតិ • មិនម្តូវបានអ្នុញ្ជតឱ្យចូលរួមគធេើការស្គម្មចចិតតគលើទលម្បគោជ្ន៍របស្់សាច់ញាតិ ខួនគ យ។

### ារត២៦. ដំគ ោះរសាយជគាោះ

២៦.១. នាយក្ោនរដ្ឋបាល / វិរញ្វតុម្តូវគធេើអ្នតរាគមន៍គអាយគោេះម្សាយរាល់បញ្ជន្ដ្លបានចាត់ទុក្ថាជា ទំនាស្់ទលម្បគោជ្ន៍ក្ុងចំគណាមសាច់ញាតិជ្ិតស្ិទធគោយគម្បើម្បាស្់មាម្តា ២៥ ផ្នគោលការណ៍គនេះ។

២៦.២ ក្ុងសានភាពធៃន់ធៃរនាយក្ោនរដ្ឋបាល / វិរញ្វតុ និងនាយក្ម្គប់ម្គងម្តូវគធេើការស្ំគរចចិតតបញ្ឈប់ សាច់ញាតិជ្ិតស្ិទធមាក្់ឬគម្ចើននាក្់គោយន្ទែក្គលើការវនិចេ័យម្បក្បគោយគុណធម៌និងយុតតិធម៌។ នាយក្ោនរដ្ឋបាល / វិរញ្វតុអាចគស្ើស្ុំក្ិចចអ្នតរាគមន៍ឬនីតិវធីជាក្់លាក្់ណាមួយម្បស្ិនគបើមាន។

### ារត២៧.គស្ចក្តីរបកាស្

២៧.១ និគោជ្ិក្ទំងអ្ស្់ម្តូវម្បកាស្សាច់ញាតិរបស្់ពួក្គគចាប់តាំងពីផ្លៃដ្ំបូងផ្នការចុេះវតែគលខាគលើក្ិចច ស្នោការងារគៅក្ុងម្ក្ុ មវុន។ ចំគ េះភាពម្ពគងើយក្គនតើយ ឬគោយគចតនាលាក្់ក្ំបាំង និគោជ្ិក្ នឹងម្តូវទទួលពិន័យធៃន់ធៃរ។

២៧.២. ម្ក្មវុនស្មរក្ាស្ិទធិក្ុងការចាត់វធានការស្មគវតុទលទក្់ទងនឹងទំនាក្់ទំនងឬទំនាស្់ទល ម្បគោជ្ន៍គដ្ើមបីរក្ាភាពយុតតិធម៌ តមាភាព និងស្ុខដ្ុមនីយក្មម គៅក្ុងបរោនម្ក្ុមវុន។

14 មជ្ឈមណឌ លពត៌មានអាជ្ីវក្មម ( BIC) 14 មជ្ឈមណឌ លពត៌មានអាជ្ីវក្មម ( BIC)
ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΑΡΤΑ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ ΚΑΤΑΛΟΓΟΣ ΩΦΕΛΗΜΑΤΩΝ
• ή μειωμένη είσοδος ατόμων με αναπηρίες σε μουσεία, • ή μειωμένη είσοδος ατόμων με αναπηρίες σε μουσεία, πολιτιστικές εκδηλώσεις και φεστιβάλ των δήμων και κοινοτήτων στα άτομα με αναπηρίες και συνοδούς (να προηγείται επικοινωνία με τις Δημοτικές και Κοινοτικές Αρχές	Δημοτικές Αρχές Κοινοτικέ Αρχές	Τηλ: 22668838 info@leventisgallery.org Επικοινωνία με την Ένωση Δήμων Κύπρου για στοιχεία Δημοτικών Αρχών*² www.ucm.org.cy Επικοινωνία με την Ένωση Κοινοτήτων Κύπρου για στοιχεία Κοινοτικών Αρχών*² www.ekk.org.cy

3. ΘΕΑΤΡΑ Ελεύθερη είσοδος σε παραστάσεις του ΘΟΚ (Ισχύει μέχρι 10% του αριθμού των θέσεων) καθώς και μειωμένη είσοδος σε συνοδούς*¹ ατόμων με αναπηρίες.	Θεατρικού Οργανισμού Κύπρου	Γρηγόρη Αυξεντίου 9, 1096 Λευκωσία Tηλ: 22864300/1 Φάξ: 22512732
www.thoc.org.cy
4. ΚΙΝΗΜΑΤΟΓΡΑΦΟΣ Υπό διαβούλευση

5. ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΣ 5.1 Ελεύθερη είσοδος σε εθνικά πρωταθλήματα και διεθνείς αγώνες στα άτομα με αναπηρίες και συνοδούς ατόμων με αναπηρίες*¹ Σημ.: Εξαιρείται το ποδόσφαιρο	Κυπριακός Οργανισμός Αθλητισμού (ΚΟΑ)	Λεωφ. Μακαρείου Αθλητικού Κέντρου, Έγκωμη, 2400 Λευκωσία Ταχ. Θυρ.: 24804, 1304 Λευκωσία info@sportskoa.org.cy
5.2. Ελεύθερη ή μειωμένη είσοδος σε άτομα με αναπηρίες σε δημοτικά και κοινοτικά κολυμβητήρια (να προηγείται επικοινωνία με τις Δημοτικές και Κοινοτικές Αρχές)	Δημοτικές Αρχές Κοινοτικέ Αρχές	Fax: 22358222 Επικοινωνία με την Ένωση Δήμων Κύπρου για στοιχεία Δημοτικών Αρχών*² www.ucm.org.cy Επικοινωνία με την Ένωση Κοινοτήτων
www.ekk.org.cy

*Σημειώσεις :

*¹ Η παροχή ωφελημάτων στους συνοδούς των ατόμων με αναπηρίες είναι δυνατή μόνο στις περιπτώσεις που στην Ευρωπαϊκή Κάρτα Αναπηρίας υπάρχει η σήμανση «Α» (Assistant), η οποία θα καταδεικνύει την ανάγκη συνοδού.

*² Επικοινωνία με τις Δημοτικές και Κοινοτικές Αρχές για ενημέρωση για την σχετική πολιτική της δημοτικής ή κοινοτικής αρχής (δηλαδή τα ωφελήματα που θα προσφέρουν) μέχρι να καταρτιστούν αναλυτικότερα τα ωφελήματα των Δήμων και Κοινοτήτων
Учебно-тематический план 8 класс
Et les gens, en ce qui concerne l’accomplissement de leur prière, sont divisés en cinq niveaux :

Le premier premier : Le niveau de celui qui est négligent et fait du tort à son âme : Il est celui qui échoue dans l’accomplissement correct des ablutions, de la prière en son temps, ses limites indiquées et dans l'accomplissement de ses piliers essentiels.

Le deuxième deuxième : Celui qui préserve ses prières dans leurs temps appropriés et dans leurs limites indiquées, accomplit leurs piliers essentiels et accomplit ses ablutions avec soin. Cependant, son effort (dans la réalisation de ceci) est perdu par des chuchotements dans sa prière, donc il est emporté par des pensées et des idées.

Le troisième troisième : Celui qui préserve ses prières dans les limites indiquées, accomplit leurs piliers essentiels et s'efforce de repousser les chuchotements, les pensées et les idées. Il est occupé à la lutte contre son ennemi (Shaytan) pour qu'il ne vole pas de sa prière. À cause de cela il est engagé (à la fois) dans la prière et le jihad.

Le quatrième quatrième : Celui qui est debout pour la prière, achève et perfectionne ses droits, ses piliers essentiels, exécute cela dans ses limites indiquées et son cœur est absorbé par la préservation de ses droits et limites indiquées, pour que rien n'en soit gaspillé. Son souci entier est dirigé vers son établissement, son achèvement et sa perfection, comme il doit être. Son cœur est immergé dans la prière et dans la soumission à son Seigneur le Glorifié.

Le cinquième cinquième : Celui qui est debout pour la prière comme celui mentionné ci-dessus. Cependant, en plus de cela, il a pris et placé son cœur devant son Seigneur, regardant vers Lui avec son cœur avec attente, (son cœur) rempli de Son amour et de Sa force, comme s'il voyait Allah. Les chuchotements, les pensées et les idées ont disparu et les voiles entre lui et son Seigneur sont levés. Ce qu’il y a entre cette personne et d'autres en ce qui concerne la prière, est supérieur et plus grand que ce qu’il y a entre le ciel et la terre. Cette personne est occupée par son Seigneur, enchanté par Lui.

Le Premier type sera puni, on demandera des comptes au deuxième type, le troisième aura ses péchés et défauts expiés, le quatrième sera récompensé et le cinquième sera près de son Seigneur, parce qu'il recevra la part de celui qui fait sa prière le délice et le plaisir de son œil.
### Mode et délai de règlement

Pour faciliter le traitement des factures, le règlement s’effectuera par prélèvement 9ème automatique le jour du mois. Une autorisation de prélèvement devra être remplie par les parents et accompagnée d’un relevé d’identité bancaire.

Les règlements par virement, CESU ou par chèque sont possibles. Les chèques doivent être libellés à l’ordre de « Micro crèche Umea » et seront transmis, à réception de la facture, aux professionnelles de la micro-crèche.

### Impayés

Les Les factures sont éditées le jour de chaque mois et doivent être réglées sous 8 jours soit 9ème le jour de chaque mois au plus tard. Toute facture qui ne serait pas entièrement soldé 24ème dans un délai de 15 jour calendaire suivant cette date limite de paiement, soit le jour de chaque mois, serait considérée comme étant impayée.

En cas de facture impayée, la crèche pourra résilier le contrat d’accueil immédiatement.

A défaut de paiement, des pénalités de retard égales à trois fois le taux d’intérêt légal seront 9ème appliquées (C. com. art. L.441-6) et calculés à partir de la date limite de paiement soit le jour du mois.

### Aide de la CAF

Les parents règlent l’intégralité de leur facture auprès de la crèche. Ils pourront ensuite sur facture acquittée demander à la Caf le versement du Complément de libre choix du mode de garde (CMG), aide attribuée dans le cadre d’un accueil en micro-crèche. Les familles affiliées au régime de la MSA bénéficient d’aides similaires.

Le CMG est versé sous conditions de revenus et de situation. Les parents sont donc invités à se renseigner rapidement auprès de la CAF de leurs droits.

L’aide de la CAF est plafonnée à 85% du montant de la facture et sans toutefois dépasser un seuil déterminé en fonction des revenus et de la situation familiale. Un minimum de 15% de la facture sera donc toujours à la charge des familles.

La crèche n’est pas responsable des délais de traitement des dossiers de la CAF.

Règlement de Fonctionnement – Micro crèche Umea

7

Copyright Crèche Entreprendre. Toute reproduction interdite
LAMPIRAN VII	:	PERATURAN BUPATI MAHAKAM ULU NOMOR30TAHUN2018TENTANG KODE ETIK APARATUR SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH

- G.FORMAT KEPUTUSAN MAJELIS KODE ETIK

KOP SURAT

KEPUTUSAN MAJELIS KODE ETIK (BUPATI/Ka. PERANGKAT DAERAH) NOMOR....... TAHUN.......

TENTANG PUTUSAN SIDANG MAJELIS

MAJELIS KODE ETIK APARATUR SIPIL NEGARA (PEMERINTAH KABUPATEN MAHAKAM ULU/ PERANGKAT DAERAH)

Menimbang	:	bahwa untuk melaksanakan ketentuan pasal ..... ayat (2) Peraturan Bupati Nomor................... Tahun........ tentang Kode Etik Aparatur Sipil Negara Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Mahakam Ulu perlu Membentuk Majelis Kode Etik.
Mengingat	:	1. Undang-undang Nomor......................................... Tahun........................ tentang.........................................;
2........................................................................................;
3. Peraturan Bupati Mahakam Ulu Nomor. ....................... ......................... Tahun.................. tentang Kode Etik Aparatur Sipil Negara Pemerintah Kabupaten Mahakam Ulu.
Memperhatikan	:	1.Laporan/Pengaduan.......................................................;
2. Surat/ Nota Dinas ............................................Nomor.................................... .
Tanggal ...................... perihal usulan pembentukan Majelis Kode Etik Aparatur Sipil Negara.
Membaca	:	1. Laporan/ Pengaduan Nomor............... tanggal..................... mengenai Pelanggaran atas Nama..........................................;
2. Surat- surat lain yang berhubungan dengan perkara tersebut.

MEMUTUSKAN

Menetapkan	:
KESATU	:	Terlapor Nama NIP Pangkat/ Golongan Jabatan	: : : : :	.......................................................... .......................................................... .......................................................... ..........................................................
Unit Kerja	:	...........................................................
https://youtu.be/hh7HN\_B00v8

Coboţii sau roboţii colaborativi pot tăia, toca, amesteca pot pune tăvi în cuptor sau pot pregăti cafeaua sau omleta de la zero. Aceştia pot lucra cot la cot cu un bucătar sau pot fi independenţi. Ocupă o zonă restrânsă în spațiile în care operează şi sunt ușor de implementat, flexibili și pot fi mutați cu ușurință dintr-un loc în altul între sarcini, datorită faptului că sunt mici și ușori. Bucătarii coboți pot fi programaţi să lucreze oricât, chiar şi ture de 24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână. Se adaptează volumelor cerute și depind mai mult de celelalte echipamente sau resurse cu care lucrează, decât de propria capacitate.

"Învață foarte repede, în doar câteva ore, mișcările pe care trebuie să le reproducă și după aceea pot îndeplini cu ușurință sarcina respectivă continuu. Coboții nu obosesc sau nu se plictisesc de sarcini monotone, cum sunt tăierea legumelor sau aranjarea ingredientelor pe pizza la nesfârșit. Aceasta este frumusețea, coboții sunt cu adevărat eficienți și nu se opresc niciodată decât dacă doriți ca ei să se oprească", explică pentru ECONOMICA.NET, Jacob Pascual-Pape, director de vânzări regional pentru EMEA la Universal Robots. Compania a livrat astfel de coboţi în mai multe restaurante din lume. Unul dintre ei, PAZZI, robotul pizzaiolo a fost creat de o altă companie folosind brațele de cobot UR10 și UR5 de la Universal Robots.

PAZZI - robotul pizzer care face o pizza la fiecare 45 de secunde PAZZI a fost creat de un start-up din Franța, EKIM, folosind trei roboți colaborativi Universal Robots. PAZZI este capabil să prepare până la 10 pizza simultan din aproape cinci milioane de combinații de rețete. Cercetarea și dezvoltarea pentru PAZZI a început în 2013 și a fost finalizată în 2019. Cobotul a fost implementat într-un restaurant pilot în apropiere de Paris, complet automatizat, care s-a deschis în noiembrie 2019.
លោេនលោបាយ និងនីត្ិវធី សត ពីការបលងកើត្ និងការ AD-23122 លេខកូដ ៖ លេខកំ ណែ ៖ V01 គ្គ្ប់គ្គ្ងលោេនលោបាយ និងនីត្ិវធីល្េងៗ ២៧- -២០២៨ សុពេភាពចាប់ពីថ្ងៃ ៖

ការព្គប់ព្គងសមារបរការគព្គះម្ហនតរាយ សាំគៅគៅគលើ ធានាឱ្យបានទាាំងចាំនួន និងគុណ្ភារ សមារ បរធ ការ គៅតាម្ទីតាាំងខដ្លបានរាំណ្ត់ររាទុរ គៅតាម្តព្ម្ូិការ របស់គណ្ៈម្មការបង្ករ និង ព្គប់ព្គងគព្គះម្ហនតរាយ។

## កយគ្នែលោះ

- o : ជាព្បគោគខដ្លនតល់ទិសគៅដ្ល់អងគភាររុងការរំរឹងទុរ ជាអនរនាាំន ិរុងការ o : ជាព្បគោគខដ្លនតល់ទិសគៅដ្ល់អងគភាររុងការរំរឹងទុរ ជាអនរនាាំន ិរុងការ គ ការសគព្ម្ចចិតត និងជាអនររាំណ្ត់នូិសិទធិអាំណាចគនសងៗ
- o ៖ គឺជាចលនា ឬ គសរី ននចលនា គដ្ើម្បីគ អវីម្យរុងគគលបាំណ្ងសគព្ម្ចគគលគៅណាម្ួយ o ៖ គឺជាចលនា ឬ គសរី ននចលនា គដ្ើម្បីគ អវីម្យរុងគគលបាំណ្ងសគព្ម្ចគគលគៅណាម្ួយ ។
- o សាំគៅដ្ល់ររណ្ីមានគ្ាើងគ ះម្ិនអាចព្គប់ព្គងបានខដ្លអាចបងារម្ហនដរាយដ្ល់អាយុ o សាំគៅដ្ល់ររណ្ីមានគ្ាើងគ ះម្ិនអាចព្គប់ព្គងបានខដ្លអាចបងារម្ហនដរាយដ្ល់អាយុ ជ្ីិត ព្ទរយសម្បតិដ និង បរធ សាន។
- o ៖ សាំគៅដ្ល់ការបញ្ូនអនរជ្ាំងឺគចញរីតាំបន់ហានិ្័យ ម្រតាំបន់មានសុិតថិភារ o ៖ សាំគៅដ្ល់ការបញ្ូនអនរជ្ាំងឺគចញរីតាំបន់ហានិ្័យ ម្រតាំបន់មានសុិតថិភារ
- o : ជាការបរធ ោយអាំរីរគបៀប / ជ្ាំហាននីម្ួ យៗតាម្លាំោប់លាំគោយ ខដ្លព្តូិគ គដ្ើម្បីបាំគរញឱ្យ o : ជាការបរធ ោយអាំរីរគបៀប / ជ្ាំហាននីម្ួ យៗតាម្លាំោប់លាំគោយ ខដ្លព្តូិគ គដ្ើម្បីបាំគរញឱ្យ បាននូិតព្ម្ូិការរបស់គគលនគោបាយ
- o Policy and Procedure (P&P): o Policy and Procedure (P&P):
- o លេខកូដ : ជាលាំោប់គលែ ឬអរសរ ខដ្លគព្បើសព្មាប់សមាល់គសៀិគៅ o លេខកូដ : ជាលាំោប់គលែ ឬអរសរ ខដ្លគព្បើសព្មាប់សមាល់គសៀិគៅ
- o P&P : ជាដ្ាំគណ្ើរការលតចាំលង ខចរចយ តាម្ោនបចុបបននភារ ធានានូិការរិនិតយ o P&P : ជាដ្ាំគណ្ើរការលតចាំលង ខចរចយ តាម្ោនបចុបបននភារ ធានានូិការរិនិតយ ងិធ គ ញ និងខរសព្ម្ួល គៅតាម្តព្ម្ូិការចាំបាច់ និងររាទុរចាប់គដ្ើម្ននគគលនគោបាយ និង នីតិិ ទាាំ ងអស់។
- o : Standard Operating Procedure នីតិិ ព្បតិបតតិសង់ោរ o : Standard Operating Procedure នីតិិ ព្បតិបតតិសង់ោរ
- o ៖ ជាឃ្ាំងខដ្លព្គប់ព្គងគោយខននរិសវ រម្ម គហើយបុគគលិរិសវ រម្មោម្ព្បចាំការ o ៖ ជាឃ្ាំងខដ្លព្គប់ព្គងគោយខននរិសវ រម្ម គហើយបុគគលិរិសវ រម្មោម្ព្បចាំការ 24/7 មានគសារគចញចូលបាន ររណ្ីបនាន់ណាម្ួយគរើតគ ង។
- o ៖ Disaster Equipment Supply Card o ៖ Disaster Equipment Supply Card
- ៤. ទាំនួលែុសព្តូិ

តារាងតួនាទីភាររិចចអនរព្គប់ព្គងសមារបរការគព្គះម្ហនតរាយឧបសម្ព័នធ

- ៥. សមារ បរធ ការ និងទព្ម្ង់

## ឧបសម្ព័នធ

- ៦. នីតិិ

ព្បធានព្គប់ព្គងសមារបរការគព្គះម្ហនតរាយ ព្តូិគលើរសាំគណ្ើរាល់ឆ្ាំ (ខែគម្សា-ខែម្ិលុនា)ម្រអងគ ភារលទធរម្ម នូិតព្ម្ូិការ សមារបរធការគព្គះម្ហនតរាយ គដ្ើម្បីធានាឱ្យបានបរមាណ្ និងគុណ្ភារ ឱ្ សលនិងសមារបរធការ ទាាំ ងការគ សម្យុទធ និង ការបព្ម្ុងព្គប់ព្គងគព្គះម្ហនតរាយ។
5.	Industri besar	5	5,5	6,0	6,5	7,0	7,5	8,0	8,5	9,0

WALIKOTA PALU,

## RUSDI MASTURA