- • ចការបំភាន់ និងការគក្ងបនាំ។ • ចការបំភាន់ និងការគក្ងបនាំ។
- • (គលើឯក្សារមិនពិត) ក្ុងក្ំ ងក្ិចចស្នោការងារ • (គលើឯក្សារមិនពិត) ក្ុងក្ំ ងក្ិចចស្នោការងារ (គចតនាក្ុងការបគងកើតក្ំវុស្ មានបំណងគធេើទុយពីក្ិចចស្នោការងារ និងគចតនាបគញ្ចញ ព័ត៌មានស្មាត់របស្់ម្ក្មវុន)
- • ក្ុងការអ្នុវតត វន័យ ស្ុវតែិភាព និងស្ុខភាព។ • ក្ុងការអ្នុវតត វន័យ ស្ុវតែិភាព និងស្ុខភាព។
- • ការគជ្រម្បមាល ឬការរំគលាភ្បំ នគៅគលើនិគោជ្ក្ឬនិគោជ្ិក្គទសងគទៀត។ • ការគជ្រម្បមាល ឬការរំគលាភ្បំ នគៅគលើនិគោជ្ក្ឬនិគោជ្ិក្គទសងគទៀត។
- • •
- • គៅក្ុងទីក្ន្នាងការងារ។ • គៅក្ុងទីក្ន្នាងការងារ។
- • ក្់ព័នធនឹងអ្ំគពើពុក្រលយឬការស្ុីស្ំណក្ខុស្ចាប់។ • ក្់ព័នធនឹងអ្ំគពើពុក្រលយឬការស្ុីស្ំណក្ខុស្ចាប់។
- • ចាប់ចរាចរណ៍ និងស្ក្មមភាពម្ពវមទណន្ដ្ល ក្់ព័នធ។ • ចាប់ចរាចរណ៍ និងស្ក្មមភាពម្ពវមទណន្ដ្ល ក្់ព័នធ។

១៩.៤. ការម្ពមានតាមរយៈផ្លល់មាត់និងលិខិត

- • និគោជ្ិក្នឹងម្តូវបានគកាេះគៅន្ណនាំតាម ក្យស្មតី • និគោជ្ិក្នឹងម្តូវបានគកាេះគៅន្ណនាំតាម ក្យស្មតី
- • និគោជ្ិក្នឹងទទួលការម្ពមានជាលិខិតទ វការ • និគោជ្ិក្នឹងទទួលការម្ពមានជាលិខិតទ វការ
- • ម្ក្មវុន្នដ្ល់ការពិចារណាក្ុងបញ្ចប់ក្ិចចស្នោការងារ • ម្ក្មវុន្នដ្ល់ការពិចារណាក្ុងបញ្ចប់ក្ិចចស្នោការងារ
- • ១២ន្ខ និងក្ំវុស្ធៃន់ម្តូវបានរក្ា • ១២ន្ខ និងក្ំវុស្ធៃន់ម្តូវបានរក្ា ទុក្តាមោនក្ុងរយៈគពល ២៤ន្ខ។

១៩.៥. ម្ក្មវុននឹងបញ្ឈប់និគោជ្ិក្គនាេះភាមៗ។ ក្ុងក្រណីចាំបាច់ និគោជ្ិក្អាចស្ែ តគៅគម្កាមនិតិវធី ចាប់រួមទំងចាប់រដ្ឋបបគវណី ឬចាប់ម្ពវមទណដ្ូចមានន្ចងក្ុងចាប់ផ្នម្បគទស្ក្មុជា និងចាប់ អ្នតរជាតិ ចំគ េះការម្បម្ពឹតតមិនម្តឹមម្តូវធៃន់ធៃរ។

### ារត២០. ស្ិទធិរបស្់និគោជិក្

២០.១. និគោជ្ិក្មានស្ិទធិគ្ាើយតបឬបដ្ិគស្ធរាល់ការគចាទម្បកាន់របស្់ BAKERY 168 គោយខួនគគផ្លល់ឬ តាមរយៈតំណាងនិគោជ្ិក្ម្បស្ិនគបើការគចាទម្បកាន់គនេះម្តូវបានចាត់ទុក្ថាខុស្ចាប់គោយន្ទែក្ គលើចាបន្ដ្លមានម្សាប់។

២០.២. ក្ុងក្រណីមិនអាចគោេះម្សាយវយទគនេះបាន និគោជ្ិក្ម្តូវោក្់ ក្យបណឹងគោយខួនគគផ្លល់ឬតាមរ យៈ តំណាងនិគោជ្ិក្គៅកាន់មនៃីរការងារនិងបណេះបណាលវជាជ្ីវៈ គដ្ើមបីឱ្យវយទការងារអាចម្តូវ បានគោេះម្សាយម្ស្បតាមចាប់ការងារផ្នម្ពេះរាជាណាចម្ក្ក្មុជា។

### ារត២១. ដំគ ោះរសាយជគាោះ

២១.១. ោម ននិគោជ្ិក្ណាមាក្់នឹងម្តូវទទួលការពិន័យ ទំងទល វការឬគម្ៅទ វការ ចំគ េះការោក្់ ក្យបណឹង ណាមួយជាមួយ BAKERY 168 ក្ុងលក្េណៈស្មគវតុទល មានឥរិោបទជាអ្នក្ធុរៈក្ិចច ឬការន្ស្ង រក្ដ្ំគណាេះម្សាយណាមួយ។ ២១.២. ម្បស្ិនគបើសានភាពគក្ើតគ ងគៅគពលនិគោជ្ិក្គជ្ឿជាក្់ថា លក្េខណការងារ ឬការស្គម្មចចិតតគនាេះ មានទលប៉ាេះ ល់ដ្ល់ពួក្គគគោយមិនមានភាពយុតតិធម៌ និគោជ្ិក្ម្តូវបានគលើក្ទឹក្ចិតតឱ្យគម្បើវធី សាស្តស្ដ្ូចខាងគម្កាម។ និគោជ្ិក្អាចបញ្ឈប់ នីតិវធីគៅម្តឹមជ្ំោនណាមួយក្៏បាន៖

- • (ឬបណត ង) ដ្ល់ម្បធានម្ក្ម/ន្ទនក្ ជាបនាន់បនាប់ពីឧបបតតិគវតុគក្ើត • (ឬបណត ង) ដ្ល់ម្បធានម្ក្ម/ន្ទនក្ ជាបនាន់បនាប់ពីឧបបតតិគវតុគក្ើត គ ង។ ម្បស្ិនគបើម្បធានម្ក្ម/ន្ទនក្ មិនអាចទក្់ទងបាន ឬនិគោជ្ិក្គជ្ឿជាក្់ថាយមិនស្មរមយ ក្ុងការទក្់ទងបុគគលគនាេះ និគោជ្ិក្អាចទតល់ព័ត៌មានគៅនាយក្ម្គប់ម្គង។
- • ម្តូវគ្ាើយតប (ក្ុងរយៈគពល ១ ស្បាវ៍) ចំគ េះបញ្ជឬតយ។ ក្ុងអ្ំ ងគពល • ម្តូវគ្ាើយតប (ក្ុងរយៈគពល ១ ស្បាវ៍) ចំគ េះបញ្ជឬតយ។ ក្ុងអ្ំ ងគពល ពិភាក្ារបនាប់ពីពិគម្ោេះគោបល់ជាមួយនិគោជ្ិក្ ម្បធានម្ក្ម/ន្ទនក្ ម្តូវចងម្ក្ងឯក្សារការ ពិភាក្ាស្ំរាប់ការគម្បើម្បាស្់នាគពលអ្នាគត។
- • (ឬបណត ង) គៅនាយក្ោនរដ្ឋបាល / វិរញ្វតុ ម្បស្ិនគបើបញ្ជមិនម្តូវ • (ឬបណត ង) គៅនាយក្ោនរដ្ឋបាល / វិរញ្វតុ ម្បស្ិនគបើបញ្ជមិនម្តូវ បានគោេះម្សាយ។ នាយក្ោនរដ្ឋបាល / វិរញ្វតុ ម្តូវការន្ណនាំដ្ល់និគោជ្ិក្ក្ុងការោក្់បញ្ជជា លាយលក្េណ៍អ្ក្សរ និងគៅជ្ួបអ្នក្ម្គប់ម្គងបុគគលិក្ម្បស្ិនគបើចាំបាច់។
- • / វិរញ្វតុ មិនអាចគោេះម្សាយបញ្ជបានគទ។ ោត់ម្តូវរាយការណ៍បញ្ជគនាេះ • / វិរញ្វតុ មិនអាចគោេះម្សាយបញ្ជបានគទ។ ោត់ម្តូវរាយការណ៍បញ្ជគនាេះ ដ្ល់នាយក្ម្គប់ម្គងគោយមានឯក្សារម្តឹមម្តូវ។

២១.៣ មិនន្មនបញ្ជទំងអ្ស្់អាចម្តូវបានគោេះម្សាយគោយការគពញចិតតទំងម្ស្ុងរបស្់មនុស្សម្គប់ោគនាេះ គទ ប៉ាុន្នត អាចបានតាមរយៈការគោគយល់និងការពិភាក្ាោរបស្់ភាគីនីមួយៗ។ ដ្ំគណាេះម្សាយគួរន្ត រមចំ ន្ណក្ដ្ល់បរោកាស្ការងារម្បក្បគោយស្ុខដ្ុមរមនា និងជ្ួយធានាដ្ល់ស្នតិស្ុខការងាររបស្់ មនុស្សម្គប់ោ។

11 មជ្ឈមណឌ លពត៌មានអាជ្ីវក្មម ( BIC) 11 មជ្ឈមណឌ លពត៌មានអាជ្ីវក្មម ( BIC)