ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
## ООО «Б.»

Генеральному директору

- Б.И.В.

от адвоката Хоруженко А.С. для корреспонденции: Юридическое бюро «Moscow legal»

- г. Москва, ул. Маросейка, д. 2/15

тел: 8(495)664-55-96

## ПРЕТЕНЗИЯ

«01» июня 2012 года ООО «Б.» заключило трудовой договор с Н.Л.В. Работник был принят на должность территориального менеджера по продажам. В настоящий момент Н.Л.В. трудится в должности регионального менеджера по продажам Москва и Центральная Россия. За весь период работы Н.Л.В. ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности и имеет исключительно высокие показатели эффективности. Качество его работы было отмечено руководством компании, так на момент трудоустройства Л.В. продукция фирмы была представлена только в магазинах торговой сети «П.», однако за год работнику удалось наладить сбыт во всех торговых сетях московского региона, за указанные достижения в работе Н.Л.В. был переведен на вышестоящую должность. До последнего момента работник поощрялся выплатой ему соответствующих премий за высокие результаты работы. Кроме того в апреле 2014 г. за выполнение планов по продажам он был премирован поездкой в Европу. Однако с ноября 2014 г. Н.Л.В. стал подвергаться нападкам, в том числе личностного характера, со стороны нового генерального директора Б.И.В. Данные претензии носили исключительно формальный характер и были обусловлены желанием полностью заменить сотрудников московского региона. «30» января 2015 г. Н.Л.В. было сообщено, что он был лишен премии по личному указанию генерального директора, несмотря на то, что директор по продажам и директор по развитию бизнеса включили его в списки на премию за перевыполнение поставленных перед ним планов продаж. «03» февраля 2015 г. коммерческий директор потребовал, чтобы Н.Л.В. подписал соглашение об увольнении, такое же требование прозвучало от генерального директора Б.И.В. Кроме того, генеральный директор указал, что на место Н.Л.В. уже подобран, присутствовавший на встрече, новый сотрудник – Л.А., которому необходимо передать дела. После отказа со стороны работника уволиться добровольно представители работодателя повторили свои требования, однако, уже в ультимативном порядке. Н.Л.В. категорически отказался от увольнения под давлением, на что ему было сказано, что способ увольнения будет найден, например невыполнение трудовой дисциплины работником. «05» февраля 2015 г. работодатель направил Н.Л.В. скан-копию соглашения о расторжении трудового договора с требованием немедленно его подписать. «09» февраля 2015 г. коммерческий директор потребовал от Н.Л.В. объяснений, почему он не передал дела Л.А.. Н.Л.В. пояснил, что не имеет права передавать дела, так как он не уволен из компании, в тоже время Л.А. не является сотрудником компании. В этот же день Н.Л.В. был вызван генеральным директором, который в очередной раз, под угрозой «увольнения по статье» потребовал от работника подписать соглашение об увольнении. Н.Л.В. в очередной раз отказался от незаконных требований, на что ему со
коллективным договором, социальные партнеры находят взаимопонимание в решении этих вопросов. Обязанности работодателя по созданию условия для деятельности профсоюза установлены статьей 28 вышеназванного закона.

Напомним: Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором. В случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу. (ст. 377 Трудового Кодекса Российской Федерации, в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

## 4.В соответствии со статьями 25, 26, 27 федерального закона «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы, предоставляются гарантии. Руководители, как правило, даже заинтересованы в том, чтобы профсоюзные активисты присутствовали на совещаниях и семинарах, владели всеми изменениями в законодательстве и могли ответственно и качественно осуществлять профсоюзный контроль.

Напомним: Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы указанных лиц определяются коллективным договором, соглашением. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов.
5 min penalty for each incorrect or missed control (included in net time)
Age/Gender handicaps applied to league. Details see SOS web site
Runners in a group identified in colour
Group runners score based on lowest value handicap
League positions determined by best 6 runs in the series
50 Points added for running any Essex Maprun - just inform Series Coordinator
Organiser/Planners score 100 Points for their event
- 1) стимулирование добросовестного соблюдения обязательных требований всеми контролируемыми лицами;
- 2) устранение условий, причин и факторов, способных привести к нарушениям обязательных требований и (или) причинению вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям;
- 3) создание условий для доведения обязательных требований до контролируемых лиц, повышение информированности о способах их соблюдения;
- 4) предупреждение нарушений контролируемыми лицами обязательных требований, включая устранение причин, факторов и условий, способствующих возможному нарушению обязательных требований;
- 5) снижение административной нагрузки на контролируемых лиц;
- 6) снижение размера ущерба, причиняемого охраняемым законом ценностям.
- 2.2. Задачами профилактической работы являются:
- 1) укрепление системы профилактики нарушений обязательных требований;
- 2) выявление причин, факторов и условий, способствующих нарушениям обязательных требований, разработка мероприятий, направленных на устранение нарушений обязательных требований;
- 3) повышение правосознания и правовой культуры организаций и граждан в сфере рассматриваемых правоотношений.

В положении о виде контроля мероприятия, направленные на нематериальное поощрение добросовестных контролируемых лиц, не установлены, следовательно, меры стимулирования добросовестности в программе не предусмотрены. В положении о виде контроля самостоятельная оценка соблюдения обязательных требований (самообследование) не предусмотрена, следовательно, в программе способы самообследования в автоматизированном режиме не определены (ч.1 ст.51 №248-ФЗ).
№ п/п п/п	Наименование мероприятия	Сроки исполнения	Ответственные
- обеспечение безопасности при проведении агитационных публичных мероприятий	в период проведения предвыборной агитации	Главы администраций сельских поселений, отдел полиции МВД России «Галичский»
III . Обеспечение учета избирателей
1.	Проведение анализа состояния учета избирателей, участников референдума, разработка и осуществление мер по совершенствованию организации учета избирателей, участников референдума на территории муниципального района.	декабрь 201 7 г. - март 2018 г.	Глава администрации муниципального района, ТИК
2.	Осуществление контроля за актуализацией сведений об избирателях, участниках референдума, содержащихся в территориальном фрагменте Регистра избирателей, участников референдума	Постоянно	Администрация муниципального района, ТИК, системный администратор КСА ТИК
4.	Организация работы по уточнению сведений о гражданах, являющихся инвалидами	декабрь 201 7 г. - март 2018 г.	ТИК, ГУ ПФР в г. Галиче Костромской области (межрайонное)
5.	Оказание содействия ТИК, участковым избирательным комиссиям в организации сверки данных об избирателях, внесенных в Регистр избирателей, участников референдума, списки избирателей	декабрь 201 7 г. - март 2018 г.	Главы администраций сельских поселений, отдел записи актов гражданского состояния совместно с ОУФМСпо Костромской области в Галичском районе, военным комиссариатом, межмуниципальным отделом полиции МВДРоссии «Галичский»
IV . Обеспечение правопорядка и общественной безопасности на выборах
1.	Осуществление мероприятий по обеспечению на территории муниципального образования общественной безопасности в ходе	декабрь 201 7 г. - март 2018 г. , по	Глава администрации муниципального района, совместно с межмуниципальным
ALCOHOL AND THE SUGGESTIBILITY OF EYEWITNESS MEMORY

## Proportion correct responses

A 2 (Item: control vs. misled) x 3 (Condition: alcohol vs. control vs. reverse placebo) mixed ANOVA on the proportion of correct responses revealed a significant main effect for Item, F (1, 79) = 8.84, p = η2 .004, = .101. Participants provided significantly more correct responses to control items (M = .55, 95%CI [.498, .609]) than to misleading items (M = .44, 95%CI [.384, .498]). The main effect for η2 Condition, F (2, 79) = .05, p = .956, = .001, and the interaction between Item and Condition were η2 not significant, F(2, 79) = 1.34, p = .267, = .033. Proportions correct and misled responses are presented in Table 1. Table 1. 1. Mean (and 95% CI) proportion correct (out of 5) and misled (out of 5) responses for control and misleading items in each condition (alcohol, control and reverse placebo).

Condition
Alcohol	Control	Reverse Placebo
Item	Control	Misleading	Control	Misleading	Control	Misleading
Correct responses	.52 .52 [.422,	.46 .46 [.360,	.60 .60 [.503,	.40 .40 [.301,	.54 .54 [.448,	.46 .46 [.367,
Misled responses	.20 [.134, .266]	.30 .30 [.213,	.13 [.067, .199]	.50 .50 [.420,	.17 [.114, .243]	.27 .27 [.189,

a b c d e Cells sharing the same capital differ significantly from each other.

## Proportion testified responses

A 3 (Response Type: correct, incorrect, misled) x 3 (Condition: alcohol vs. control vs. reverse placebo) mixed ANOVA on the proportion of testified responses revealed a significant main effect for Response η2 Type, F (2, 158) = 89.84, p < .001, = .532 (correct: M = .50, 95%CI [.456, .539]; incorrect: M = .08, 95%CI [.056, .105]; misled: M = .36, 95%CI [ .309, .405]). The main effect for Condition was also η2 significant, F (2, 79) = 6.50, p = .002, = .141 (alcohol: M = .30, 95%CI [.271, .322]; control: M = .35, 95%CI [.324, .375]; reverse placebo: M = .29, 95%CI [.264, .315]). In addition, the interaction η2 between Response Type and Condition was significant F (4, 158) = 4.66, p = .001, = .106. Bonferroni post-hoc tests showed that there were no group differences in the proportion of testified responses for correct and incorrect responses (all ps > .05). However, the control group was significantly more likely to testify to a misled response compared to the alcohol (p = .002) and the
Recursos y aspectos sugeridos para consultar:

- – Seguridad en teletrabajo
- ¿Qué es una VPN?
- Ética profesional y acceso a datos privados
- Alternativas de VPN
- OpenVPN
- TeamViewer
- AnyDesk
- – Proceso de registración como monotributistas

Luego de analizar la situación y recabar información:

- 1. Elaborar una propuesta de solución al Gerente con vocabulario claro y conciso de la propuesta a implementar. Debe contener:
- y Plazos de realización.
- y Costo.
- y Información necesaria a relevar (Por ejemplo: características de equipos de las y los empleados).
- 2. Trámite a realizar para la inscripción y facturación (ya que la empresa de Empresa de Soluciones Informáticas TotalByte aún no está inscripta, ni puede facturar)
- 3. Elaborar un presupuesto por el trabajo: Identificar la forma en que establece el costo.
- 4. Elaboración de “Recomendaciones de seguridad en teletrabajo” para entregar a las y los empleados de la sede.

Al finalizar la propuesta sugerimos compartir con los compañeros, compañeras y docen- tes el proceso realizado dando cuenta de los conocimientos aplicados para resolver cada etapa, que fueron aportados por los distintos espacios curriculares involucrados.

Modalidad de Trabajo:

- – Se sugiere la conformación de grupos, donde cada grupo proponga una solución al problema. Los grupos pueden interactuar si lo consideran necesario.
- Al interior del grupo, es conveniente una organización de tareas en tiempos y res-
- – Tiempo de realización sugerido: 3 semanas (depende del tiempo destinado y según el criterio del equipo docente).
- Presentación de la solución mediante videollamadas o por vías de comunicación

que sean factibles de implementar de acuerdo a la disponibilidad de internet, canti- dad de alumnado, tiempos y medios disponibles.

(*) La solución puede tener distintos niveles de avances y logros. Desde la propuesta a la implementación de la solución.

Espacios curriculares que pueden integrarse: Redes, Software, Ética Profesional, Organización y Gestión

Comercial, Lengua, Proyecto Tecnológico.
2. Валентин Николаенко – разработчик проекта Цифрового кодекса и отечественного стандарта риск-менеджмента в области IT. Разработчик онлайн-симулятора по риск-менеджменту. Компетенции: риск-менеджмент для IT-проектов 3. Карнаухов Владислав - инженер-программист backend ООО "Юнотекс» Компетенции: blockchain, fintech application, RUST programming 4. Ильина Татьяна, канд. экон. наук, зав. кафедрой финансов и учета Института экономики и менеджмента Томского государственного университета. 5.Ткаченко Людмила, кандидат экономических наук, доцент кафедры финансов и учета ИЭМ ТГУ.
16:50-17:00	Постановка задач на защиту проекта и подготовку презентации
17:00-18:30	Тренинг «Ресурсы тела. Как найти в себе энергию для достижения целей» Ведущая тренинга – Оксана Кошелева, практик-телесник Международного Института практической психологии «Интеграция», г. Томск В программе тренинга: Что такое ТОП (телесно-ориентированные практики) • Ресурсы, которые скрывает тело • Что такое бессилие? • Диагностические практики •
18:30-19:30	Ужин
19:30-21:00	Работа над проектами
21:00-21:15	Кофе-брейк
21:15-22:00	Работа над проектами
Воскресенье (12 декабря)
09:00-09:30	Кофе-брейк
09:30-11:30	Работа над проектами
11:30-12:30	«Час K» Консультации менторов по проектам и процедуре защиты
12:30-13:30	Обед
13:30-15:00	Подготовка презентации к защите проекта
15:00-15:15	Постановка задач на защиту проектов
15:15-17:15	Защита проектов Представители организаторов и партнеров: Халецкая Ирина, директор Центра инновационного развития • Томской области Павел Паутов, руководитель отдела web-разработки «ЦФТ» • Емелин Анатолий, исполнительный директор ООО "Юнотекс» • Созинова Анна, директор по развитию ilink • Бузимов Александр, руководитель проектного офиса Центра • инновационного развития Томской области Наира Нахатакян, HR-специалист компании Crypton (&Studio) • Кирилл Тимашев - тимлид компании Crypton (&Studio) • • Богданов Александр, канд. техн. наук, зав. кафедрой информационных технологий и бизнес-аналитики Института экономики и менеджмента Томского государственного университета.
О графике приема и выдачи документов. Консультации и предоставление заявителям в ходе консультаций форм (бланков) документов являются безвозмездными. В случае если для консультации требуется продолжительное время (более 1 0 минут), заявителю может быть предложено обратиться за необходимой информацией в письменном виде. В помещениях Комитета, предоставляющего муниципальные услуги, информация для заявителя о предоставлении муниципальных услуг размещается на настенных информационных стендах и (или) на напольных информационных стойках. Обращения заявителей в органы местного самоуправления, Комитета о предоставлении муниципальных услуг и подготовка ответов на них осуществляются в порядке, установленном Законом Российской Федерации №59 - ФЗ от 02.05.2006 .« О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

- 3.4. Требования к документам и информации, необходимым

### для предоставления муниципальной услуги

Перечень документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги, устанавливается административным регламентом предоставления муниципальной услуги и является исчерпывающим. Запрещается требовать от заявителя: - Предоставления документов и информации или осуществления действий, предоставление или осуществление которых не предусмотрено Приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 12.01.2015 . № 1 "Об утверждении перечня документов, подтверждающих право заявителя на приобретение земельного участка без проведения торгов" . - Предоставления документов и информации, которые находятся в распоряжении федеральных органов, предоставляющих государственные услуги, органов исполнительной власти Республики Башкортостан, иных органов местного самоуправления, подведомственных организаций, участвующих в предоставлении государственных и муниципальных услуг в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Башкортостан и нормативными правовыми актами муниципального района (городского округа), за исключением документов, включенных в перечень, определенный ч . 6 ст . 7 Федерального закона от 27 июля 2010. №210 - ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг». Заявление (Приложение №2 ) на получение муниципальной услуги подается в соответствии с требованиями п.1 ст. 39.17 Земельного кодекса Российской Федерации и должно содержать следующие сведения:

- 1) фамилия, имя, отчество, место жительства заявителя и реквизиты документа, удостоверяющего личность заявителя (для гражданина);
- 2) наименование и место нахождения заявителя (для юридического лица), а также государственный регистрационный номер записи о государственной регистрации юридического лица в едином государственном реестре юридических
# ASTHMA POLICY

##### Help for non-English speakers

If you need help to understand the information in this policy please contact Cranbourne Carlisle Primary School 5991-3600.

### PURPOSE

To ensure that Cranbourne Carlisle Primary School appropriately supports students diagnosed with asthma.

### OBJECTIVE

To explain to Cranbourne Carlisle Primary School parents/carers, staff and students the processes and procedures in place to support students diagnosed with asthma.

### SCOPE

This policy applies to:

- • staff, including casual relief staff, contractors and volunteers • staff, including casual relief staff, contractors and volunteers
- • students who have been diagnosed with asthma or who may require emergency treatment • students who have been diagnosed with asthma or who may require emergency treatment for asthma and their parents/carers.

### POLICY

#### Asthma

Asthma is a long term lung condition. People with asthma have sensitive airways in their lungs which react to triggers, causing a 'flare - up'. In a flare -up, the muscles around the airway squeeze tight, the airways swell and become narrow and there is more mucus. This makes it hard to breathe. An asthma flare-up can come on slowly (over hours, days or even weeks) or very quickly (over minutes). A sudden or severe asthma flare-up is sometimes called an asthma attack.

###### Symptoms

Symptoms of asthma can vary over time and often vary from person to person. The most common asthma symptoms are:

- • •
- • (a whistling noise from the chest) • (a whistling noise from the chest)
- • feeling in the chest • feeling in the chest
- • cough • cough

Symptoms often occur at night, early in the morning or during/just after physical activity. If asthma is well controlled, a person should only have occasional asthma symptoms.
Έντυπο 10

# ΑΙΤΗΜΑ ΠΛΗΡΩΜΗΣ ΔΑΠΑΝΗΣ

Αθήνα, / /

Προς:	Την Προϊσταμένη της Δ/νσης Μ.Ο.Δ.Υ. του ΕΛΚΕ Γ.Π.Α.

Ο/Η ως Επιστημονικός/ή Υπεύθυνος/η τoυ έργου με κωδικό και τίτλο « » παρακαλώ όπως εμβάσετε το ποσό των ευρώ (έξοδα ερευνών), στο οποίο συμπεριλαμβάνονται οι πάσης φύσεως νόμιμες κρατήσεις ή εισφορές υπέρ Δημοσίου, ασφαλιστικού οργανισμού ή άλλου φορέα, ανά περίπτωση, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, στον/η δικαιούχο με τα ακόλουθα στοιχεία: Ονοματεπώνυμο / Επωνυμία Δικαιούχου ΑΦΜ

Η πίστωση του ως άνω ποσού έχει προβλεφθεί στον εγκεκριμένο προϋπολογισμό του ως άνω έργου (ΑΔΑ ) και έχει δεσμευτεί με την σχετική απόφαση ανάληψης υποχρέωσης )1 (ΑΑΥ και συγκεκριμένα αποτελεί:

Α1) Αμοιβή (ΔΕΠ, ΕΔΙΠ, ΕΤΕΠ, ΜΥ, ΙΔΑΧ, ΙΔΟΧ, Ελευθέρων Επαγγελματιών (ΤΠΥ), Διαφόρων Τρίτων (ΠΠΥ), Υποτροφίες, Πρακτική Άσκηση) του/της ως άνω δικαιούχου για το χρονικό διάστημα από / / έως / / Κατηγορία Δαπάνης:

Α2) Υπηρεσίες Α2) Υπηρεσίες Υπηρεσίες (Υπεργολαβίες, Κατηγορία Δαπάνης:

Β1) Προμήθεια Μόνιμου Υλικού Μόνιμου Υλικού (Κτίρια- Υποδομές, Αυτοκίνητα και Λεωφορεία, Έπιπλα, Σκεύη, Μηχανές Γραφείων, Η/Υ & Ηλεκτρονικά Συγκροτήματα, Επιστημονικά Όργανα, Ζώα και πάγιες εκμεταλλεύσεις, Λοιπός Εξοπλισμός, Δίπλωμα Ευρεσιτεχνίας, Έξοδα λοιπών Προγραμμάτων)2 ερευνών, Απόκτηση Λογισμικών Κατηγορία Δαπάνης: (συμπληρώστε το εργαστήριο ή μέρος τοποθέτησης αυτού )

Β2) Προμήθεια Αναλωσίμων Β2) Προμήθεια Αναλωσίμων Προμήθεια Αναλωσίμων (Εργαστηριακά αναλώσιμα, χημικά αντιδραστήρια και Κατηγορία Δαπάνης

Β3) Λοιπά Έξοδα Λοιπά Έξοδα (τηλεφωνικά, ασφάλιστρα, επισκευές, καύσιμα, μεταφορά υλικών, διαφημίσεις, έξοδα συνεδρίων, υποδοχή και φιλοξενία, προβολή και διαφήμιση, εκθέσεις - επιδείξεις, εκτυπώσεις, γραφική ύλη, συνδρομές – εισφορές, πατέντες, εκπαιδευτικό δαπάνες)2 ηλεκτρονικό υλικό, βιβλία, δημοσιεύσεις, κοινόχρηστες Κατηγορία Δαπάνης: Β4) Προμήθεια ειδών/παροχής υπηρεσιών ήσσονος αξίας (μόνιμο υλικό, αναλώσιμα, ανάθεσης.3 υπηρεσίες, λοιπά έξοδα) για την οποία δεν έχει προηγηθεί απόφαση απευθείας Κατηγορία Δαπάνης:

Έκδοση Έκδοση ISO 9001:2015 ELOT 1429:2008
лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Непроведение специальной оценки условий труда является нарушением ст. 212 Трудового кодекса РФ.

При отсутствии финансирования на проведение СОУТ руководителю необходимо доказать, что он предпринимал все необходимые меры для устранения данного нарушения, т.е. письменно обращался к учредителю с просьбой предусмотреть в бюджете необходимые средства. Так же одним из источников финансирования данного мероприятия может быть использование «возврат 20% из ФСС» в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. N 580н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами".

Добрый день! Скажите пожалуйста, обязательно ли в образовательном учреждении должна быть служба охраны труда или должность специалиста по охране труда, и что грозит школе в противном случае? Заранее спасибо.

В соответствии со ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Статья 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях устанавливает, что нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от