ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
При информировании о порядке предоставления услуги по телефону должностное лицо четко, подробно и в вежливой (корректной) форме информируют заявителя по интересующим его вопросам. При невозможности должностного лица, принявшего звонок, самостоятельно ответить на поставленные вопросы, заявителю должен быть сообщен телефонный номер, по которому можно получить необходимую информацию.

- 3. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронной форме.

Предоставление муниципальной услуги осуществляется в соответствии с требованиями Стандарта предоставления муниципальной услуги, указанными в разделе 2 настоящего регламента. Процесс предоставления муниципальной услуги включает в себя следующие административные процедуры (блок-схема, приложение № 4):

- 1) прием от заявителя документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги и постановка ребёнка на учёт для предоставления места в Учреждении;
- 2) формирование Управлением списков детей для комплектования возрастных групп Учреждений;
- 3) оформление и выдача Управлением направлений для зачисления детей в Учреждения
- 3.1. Прием от заявителя документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги и постановка ребёнка на учет для предоставления места в Учреждении;

Основанием для начала административной процедуры по приёму документов от заявителя и постановки ребёнка на учёт для предоставления места в Учреждении является поступление в Управление документов, указанных в пункте 2.6. Административного регламента. 3.1.1. При Управлении образования функционирует Комиссия по комплектованию воспитанниками муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп образовательных учреждений (далее – Комиссия по комплектованию), члены которой являются должностными лицами Управления образования. Председателем Комиссии по комплектованию является заместитель председателя администрации по социальной политике. 3.1.2. Состав Комиссии по комплектованию утверждается приказом начальника Управления образования ежегодно в срок до 25 мая, предшествующего году комплектования. Возрастные группы, подлежащие комплектованию, и Учреждения, осуществляющие набор воспитанников, утверждается начальником Управления образования ежегодно в срок до 20 мая.
Other comments or recommendations: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

LP09\_3-2016 Template provided by Pinnacol Assurance

This guide is to be used as a supplement to and not in lieu of OSHA safety regulations and policies. Pinnacol’s loss prevention service is advisory only. We assume no responsibility for management or control of customer safety activities. We have not tried to identify all hazards or OSHA regulations applicable to your company. We do not warrant that requirements of any federal, state or local law, regulation or ordinance have or have not been met.
##### b/ Názov okresu, obce a kat. územia, parc.číslo : Kraj : Košický 8 Okres : Košice – okolie 806 Obec : Kechnec 819 085

Parc.č. 662/46 o výmere 20 857 m2 Parc.č. 662/46 o výmere 20 857 m2 :

##### CKN 662/70 o výmere 1 158 m2 CKN 662/74 o výmere 46 161 m2 CKN 662/47 o výmere 62 289 m2

### Výmera spolu : 130 465 m2

Poznámka : Pôvodná KNC parc.č 662/47 o výmere 108 450 m2, ktorá je uvedená v rozhodnutí o využívaní územia bola geometrickým plánom č.1/2021 zo dňa 12.04.2021 rozdelená na KNC parc.č. 662/74 o výmere 46 161 m2 a KNC parc.č. 662/47 o výmere 62 289 m2.

##### c/ Plánované začatie dobývania ložiska : august – september 2022 Plánované ukončenie : 31.12.2032

##### d/ Názvy účastníkov konania :

1. Kechnec 1. Kechnec

##### Kechnec 19 044 58 Kechnec

##### Za skoré a kladné vybavenie Vám vopred ďakujeme a zostávame s pozdravom

### Michal Verešpej konateľ
1	2	3	4
Paragraf 6 Finalisasi Rancangan Reakrafprov Pasal 11 (1) Hasil rapat koordinasi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 9 dan public hearing sebagaimana dimaksud dalam Pasal 10 menjadi bahan untuk finalisasi rancangan awal Rekrafprov. (2) Finalisasi rancangan awal Reakrafprov dilakukan oleh Dinas dan Komekraf. (3) Pelaksanaan finalisasi rancangan awal Reakrafprov menggunakan pendekatan top - down dan buttom up sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 ayat (1) huruf c dan ayat (4). (4) Rancangan awal Reakrafprov yang telah difinalisasi menjadi rancangan Reindekrafprov. (5) Dokumen rancangan Reakrafprov sebagaimana dimaksud pada ayat (4) diselesaikan sebelum dokumen Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Provinsi Jawa Tengah ditetapkan.	Disejalankan dgn finalisasi rancangan Reindekrafprov dlm Ps. 11 Pergub No. 26 Th 2024.
Bagian keempat Penyelarasan Rancangan Reakrafprov Pasal 12 (1) Rancangan Reakrafprov sebagaimana dimaksud dalam Pasal 11 ayat (4) dilakukan penyelarasan bersama Perangkat Daerah Terkait yang membidangi urusan perencanaan pembangunan daerah. (2) Penyelarasan rancangan Reakrafprov dilakukan untuk klarifikasi, penyelarasan, dan/atau penajaman rancangan Reakrafprov terhadap Rencana Pembangunan Jangka Panjang Menengah Provinsi Jawa Tengah.	Disejalankan dgn penyelarasan rancangan Reindekrafprov dlm Ps. 12 Pergub No. 26 Th 2024.
The duties above are neither exclusive nor exhaustive and the post holder may be required by the Operations Manager/Personal Manager or Operations Director to carry out appropriate duties within the context of the job.

Person specification

CRITERIA	ESSENTIAL / DESIRABLE
EDUCATION AND TRAINING
Educated to a Degree Level	E
Safeguarding Children and Young People training/qualification	E
A professionally recognised social work qualification or another relevant professional qualification within a social care, health, or education setting.	E
At least three years of proven strong, successful senior leadership and management experience, in a care environment.	E
KNOWLEDGE AND EXPERIENCE
Experience of managing services for children and/or young people including management and leadership of staff, budgets and premises	E
Experience of effective staff management, including managing performance and development	E
Experience of driving continuous quality and performance improvements and using quality assurance systems, including service user participation to improve services	E
Developing effective partnerships working across a wide range of agencies	E
Knowledge and understanding of legislation and statutory guidance relating to managing a service for children, including equalities, Health and Safety and financial management	E
Experience of successfully resolving conflict between staff or partner agencies/stakeholders	E
Knowledge and understanding of Safeguarding children at risk of abuse	E
Experience in developing, implementing and updating relevant policies and procedures	D
The ability to build on current strengths and initiatives and ensure a smooth transition that delivers continuous improvement.	E
Experience of implementing, managing and evaluating change in a collaborative and sensitive way	E
SKILLS & ATTRIBUTES
Balancing the challenge of delivering high quality child-focussed respite/SEAL breaks and outreach services, while achieving financial and operational efficiencies	E
Be able to challenge provision, practice and performance, resolve conflict and make difficult or unpopular decisions when necessary	E
Ability to analyse complex data, and identify trends and understand and interpret legislation	E
9

### 3.5 Сведения о климатической, географической и инженерно-геологической характеристике района строительства

При составлении климатической характеристики использованы данные метеостанции Бирск согласно ТСН 23-357-2004 РБ «Строительная климатология» и письма № 1-18-429 от 18.02.10 г. ГУ «Башкирское УГМС». Описываемый район находится под воздействием воздушных масс Атлантического и Арктического бассейнов, а также воздушных масс сформировавшихся над территорией Европы. В конце лета - начале осени, нередко во второй половине зимы и весной преобладает западный тип атмосферной циркуляции, сопровождающийся обычно активной циклонической деятельностью, значительными осадками, положительными аномалиями температуры зимой и отрицательными летом. С октября по май в результате воздействия сибирского максимума западная циркуляция нередко сменяется восточной, что сопровождается малооблачной погодой, большими отрицательными аномалиями температуры зимой и положительным летом. Менее вероятна в данном районе меридиональная циркуляция, которая связана с мощными арктическими вторжениями воздушных масс и сопровождается резким понижением температуры воздуха. Климат района континентальный холодной зимой и умеренно жарким и теплым летом, резкими колебаниями температуры воздуха по сезонам года и в течение суток. Согласно СНиП 23-01-99* район изыскательских работ относится к IВ климатическому району. Согласно ПУЭ (7-е издание) и СП 20.13330.2011 «Нагрузки и воздействия» рассматриваемая территория относится ко II ветровому району (скорость ветра, возможная 1 раз в 25 лет, составляет 29 м/с), к V снеговому району (расчетное значение веса снегового покрова 320 кгс/м(cid:0)), трасса нефтепровода УПС «Каенлыково» - УПС «Ангасяк» ПК 274+17 – ПК 276+17, трасса нефтепровода УПС «Каенлыково» - УПС «Ангасяк» ПК 291+71 – ПК 293+71 и трасса нефтепровода УПС «Каенлыково» - УПС «Ангасяк» ПК 306+55 – ПК 308+55 относятся ко II гололедному району (толщина стенки гололеда, возможная 1 раз в 25 лет, равна 15 мм), трасса нефтепровода УПС «Каенлыково» - УПС «Ангасяк» ПК 51+42 – ПК 53+42, трасса нефтепровода УПС «Каенлыково» - УПС «Ангасяк» ПК 114+10 – ПК 116+10 относятся к III гололедному району (толщина стенки гололеда, возможная 1 раз в 25 лет, равна 20 мм).

### 3.6 Существующий фонд жилых, общественных и промышленных зданий

Жилые и общественные здания на рассматриваемой территории отсутствуют.

Промышленные здания на рассматриваемой территории отсутствуют.

### 3.7 Существующая инженерно-транспортная инфраструктура

В административном отношении участок строительства расположен в северо-западной части Республики Башкортостан в Бураевском и Дюртюлинском районах, на территории Барьязинского нефтяного месторождения, в 150 км на северо-запад от г. Уфы. Ближайшие населенные пункты: д. Ангасяк, д. Старая Бура. Сеть автодорог в районе изысканий развита. Расстояние от базы подрядчика, расположенной в г.Нефтекамске, до временных полевых городков строителей, расположенных в районе УПС «Ангасяк» и в районе н.п. Новоалтыбаево, составляет 63 км и 88 км соответственно. Основной вид транспорта автомобильный.

Лист 14172П-ПМУ1.ОПЗ 5 Изм. Кол.уч Лист № док. Подп Дата
- Pasal 3

Pengaturan Qanun ini bermaksud:

- a. mewujudkan TJSLP sebagai kontribusi signifikan atas Pembangunan Berkelanjutan di Aceh;
- b. memberi kepastian dan perlindungan hukum atas pelaksanaan program TJSLP di Aceh; dan
- c. memberikan pedoman kepada Perusahaan dan Pemangku Kepentingan agar pelaksanaan TJSLP sesuai dengan program kerja Pemerintah Aceh dalam meningkatkan kesejahteraan ekonomi Masyarakat dan lingkungan dalam kerangka Pembangunan Berkelanjutan.

Pasal 4

Pengaturan Qanun ini bertujuan:

- a. memastikan kejelasan dan ketegasan dari Perusahaan untuk berkonstribusi dalam pembangunan Aceh yang berkelanjutan serta memberikan dampak positif kepada Masyarakat;
- b. membangun kemitraan lintas sektor antara Pemerintah, dunia usaha, akademisi, dan tokoh masyarakat di lingkungan perusahaan dan sekitarnya;
- c. membangun sinergisitas Pembangunan Berkelanjutan antara Perusahaan dengan Pemerintah Aceh, Pemerintah Kabupaten/Kota, serta Pemangku Kepentingan dalam pelaksanaan TJSLP;
- d. menciptakan kenyamanan bagi Perusahaan untuk mengembangkan usahanya di lingkungan Perusahaan; dan
- e. memberikan apresiasi kepada Perusahaan yang telah melakukan TJSLP berupa pemberian penghargaan, serta kemudahan dalam pelayanan administrasi.
- Pasal 5
- Ruang lingkup pengaturan dalam Qanun ini meliputi:
- a. manfaat TJSLP;
- b. kewajiban pelaksanaan TJSLP;
- c. program TJSLP;
- d. pengelolaan TJSLP;
- e. forum TJSLP;
- f. tim fasilitasi TJSLP;
- g. tata cara pengelolaan;
- h. laporan penggunaan dan pengelolaan TJSLP;
- i. partisipasi Masyarakat;
- j. besaran anggaran TJSLP;
- k. penghargaan;
- l. pembinaan dan pengawasan; dan
формирование личностного смысла учения
4	Руководящие товарищи.	развитие самостоятельности и личной ответственности за свои поступки на основе представлений о нравственных нормах умение осуществлять информационный поиск для выполнения учебных заданий	2
5	Просветительницы и ученые.	наличие мотивации к труду, работе на результат, бережному отношению к материальным и духовным ценностям; умение осуществлять информационный поиск для выполнения учебных заданий.	1
6	Амазонки	готовность слушать собеседника и вести диалог; готовность признавать возможность существования различных точек зрения и права каждого иметь свою собственную; излагать свое мнение и аргументировать свою точку зрения и оценку событий;	1
7	Святые.	готовность слушать собеседника и вести диалог; готовность признавать возможность существования различных точек зрения и права каждого иметь свою собственную; излагать свое мнение и аргументировать свою точку зрения и оценку событий;	1
8	Темные личности.	1
9- 10	«В горе и радости».	принятие и освоение социальной роли обучающегося, развитие мотивов учебной деятельности и формирование личностного смысла учения	1
New subclause 4A(3) provides that the one charge may allege more than one type of act to prove an element of the offence. An example is given, stating that a course of conduct charge for a sexual offence may allege acts of digital penetration as well as acts of penetration with an object. This reflects the nature of sexual offending, which can often involve different types of penetration. New subclause 4A(4) provides that act in subclause (3), in relation to a sexual act, includes sexual penetration and sexual touching as defined in the Crimes Act 1958. The note to subclause 4A(4) makes clear that a course of conduct charge can be filed in relation to acts which constitute an existing sexual offence, or offences under a previous enactment, and are not limited to the new sexual offences introduced by the Bill. Where the offence is not a sexual offence, an offence that has been repealed may still be the subject of a course of conduct charge, where the course of conduct is alleged during a period when the law was in force. Specific reference to previous sexual offences is required because new subclause 4A(4) elaborates on what may constitute an 'act', where the act under clause 4A(3) is a sexual act. New subclause 4A(5) provides that the charge must state that it is a course of conduct charge. New subclause 4A(6) provides that a course of conduct charge is a charge of a single offence. The note to subclause 4A(6) makes clear that because a course of conduct charge is a charge of a single offence there is no scope for an order to be made for a separate trial under section 193 or 194 of the Criminal Procedure Act 2009. New subclause 4A(7) provides, for the avoidance of doubt, that in relation to a course of conduct charge the accused may rely on any exception, exemption, proviso, excuse or qualification that applies to the offence. New subclause 4A(8) provides that the prosecution must prove beyond reasonable doubt that the incidents of the offence, taken together, amount to a course of conduct, having regard to their time, place or purpose of commission and any other relevant matter.

27
a. melakukan persidangan dan menetapkan jenis Pelanggaran Kode Etik ; b. membuat rekomendasi pemberian sanksi moral dan tindakan administratif kepada Pejabat yang Berwenang ; dan c. menyampaikan putusan sidang Majelis kepada Pejabat yang Berwenang.
KETIGA	:	Dalam melaksanakan Tugas Majelis sebagaimana dimaksud Diktum KEDUA, Majelis berwenang untuk: A. memanggil pegawai untuk didengar keterangannya sebagai terlapor; B.menghadirkan Saksi untuk didengar keterangannya guna kepentingan pemeriksaan; C.mengajukan pertanyaan secara langsung kepada Terlapor dan Saksi mengenai sesuatu yang diperlukan dan berkaitan dengan dugaan Pelanggaran yang dilakukan oleh terlapor; D.memutuskan/menetapkan terlapor terbukti atau tidak terbukti melakukan Pelanggaran; E.memutuskan/ menetapkan sanksi jika terlapor terbukti melakukan Pelanggaran Kode Etik; dan F. merekomendasikan sanksi moral dan tindakan adminstratif.
KEEMPAT	:	Majelis sebagaimana dimaksud Diktum KESATU melaksanakan kewajiban tersebut dalam pasal ..... Peraturan Bupati Mahakam Ulu Nomor ................... tahun............... tentang Kode Etik Aparatur Sipil Negara Pemerintah Kabupaten Mahakam Ulu.
KELIMA	:	Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di............................... Pada tanggal................................ BUPATI/Ka. PERANGKAT DAERAH, ..............................

Tembusan : 1. ...................... 2. ......................

SUSUNAN KEANGGOTAAN MAJELIS KODE ETIK APARATUR SIPIL NEGARA DI (LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN MAHAKAM ULU/PERANGKAT DAERAH)

No	Pangkat/Gol	Jabatan
основе разработки содержания и технологий образования, определяющих пути и способы достижения социально желаемого уровня (результата) личностного и познавательного развития обучающихся; ·ориентацию на достижение цели и основного результата образования — развитие личности обучающегося на основе освоения универсальных учебных действий, познания и освоения мира; ·признание решающей роли содержания образования, способов организации образовательной деятельности и учебного сотрудничества в достижении целей личностного и социального развития обучающихся; ·учёт индивидуальных возрастных, психологических и физиологических особенностей обучающихся, роли и значения видов деятельности и форм общения при определении образовательно-воспитательных целей и путей их достижения; ·обеспечение преемственности дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего и профессионального образования; ·разнообразие индивидуальных образовательных траекторий и индивидуального развития каждого обучающегося (включая одарённых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья), обеспечивающих рост творческого потенциала, познавательных мотивов, обогащение форм учебного сотрудничества и расширение зоны ближайшего развития.
5.	Готовность ОУ к распространению опыта (наличие методических разработок, публикаций, дополнительных профессиональных образовательных программ, возможность использования информационных технологий и т.д.)	• рекомендации по • рекомендации по разработке нормативно-правовых документов ОУ для введения ФГОС.
6.	Возможные формы распространения опыта	Районный семинар «Нормативно-правовое обеспечение введения ФГОС второго поколения в ОУ».

## Информационная карта

- I. Данные об ОУ.

№	Параметры информации	Содержание информации
1	Полное наименование ОУ (с Уставом)	МОУ «Нюрбинская СОШ №1 имени Степана Васильева»
2	Руководитель ОУ	Васильева Валентина Романовна
3	Адрес ОУ	Г.Нюрба, Нюрбинский район, Республика Саха(Якутия)
4	Телефон, факс	841134 2-31-48(дир) 841134 2-32-48(факс)
- Keputusan yang didahului dengan Penyampaian Pendapat sekaligus Pendapat Akhir Walikota Madiun terhadap 7 (tujuh) Rancangan Peraturan Daerah Kota Madiun Tahun 2018;

M E M U T U S K A N Menetapkan :

KESATU : Menerima dan menyetujui penyempurnaan Rancangan Peraturan Daerah berdasarkan hasil pembahasan bersama antara Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Madiun dan Tim Rancangan Peraturan Daerah Pemerintah Kota Madiun atas hasil fasilitasi Gubernur Jawa Timur terhadap :

- 1. Raperda tentang Tanggung Jawab Sosial Perusahaan;
- 2. Raperda tentang Penyelenggaraan Warung Internet;
- 3. Raperda tentang Penyelenggaraan Reklame;
- 4. Raperda tentang Penataan dan Penyelenggaraan Usaha Hiburan dan Rekreasi;
- 5. Raperda tentang Penyelenggaraan Usaha Makanan dan Minuman;
- 6. Raperda tentang Pengelolaan Rumah Susun Sederhana Sewa; dan
- 7. Raperda tentang Pencegahan dan Peningkatan Kualitas Perumahan dan Permukiman Kumuh.

KEDUA : Sesuai dengan hasil fasilitasi Gubernur Jawa Timur sebagaimana dimaksud Diktum 'KESATU' agar Walikota Madiun segera menetapkan menjadi Peraturan Daerah Kota Madiun dan mengumumkan dalam Lembaran Daerah. KETIGA : Keputusan Dewan Perwakilan Rakyat Daerah ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di MADIUN pada tanggal 14 Desember 2018

## DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KOTA MADIUN Ketua,

## Drs. ISTONO, M.Pd