стороны генерального директора было указано, что с 10.02.2015 г. он обязан каждый день являться в офис по адресу: г. Москва, Новоорловская ул., д. 5а, в случае неявки ему будут «ставиться прогулы». Следует указать, что адресом регистрации ООО «Б.», является г. Санкт-Петербург, ул. Кузнецовская, д. 52, лит А, корп.3, никаких обособленных подразделений (филиалов) с оборудованными рабочими местами в г. Москве у ООО «Б.» нет. По указанному генеральным директором адресу расположен офис сторонней компании «Р.». Кроме того, требование о ежедневном присутствии в неком офисе на Новоорловской улице противоречит заключенному с работником трудовому Договору, которым предусмотрен разъездной характер работы. Рабочая инструкция менеджмента качества от 11.01.2010 г., утвержденная работодателем, определяет разъездной порядок работы, как регулярное выполнение работником своих должностных обязанностей за пределами компании на закрепленной за ним территории обслуживания, стационарные рабочие места для данных сотрудников не создаются. Таким образом, считаю, что данное требование генерального директора нарушает трудовые права работника и направлено исключительно на осуществление процедуры незаконного увольнения. Кроме того, от Н.Л.В. потребовали сдать служебный автомобиль. Требование об увольнении «в добровольном порядке», а также угрозы увольнения «по статье» были для Н.Л.В. неожиданностью, осознавая нарушения трудового законодательства со стороны руководства, он был вынужден обратиться за юридической помощью с целью защиты своих прав и законных интересов. В настоящий момент в распоряжении специалистов адвокатского бюро имеются записи разговоров сотрудника с руководством, а также документы, которые подтверждают изложенные факты. Следует отметить, что ООО «Б.» систематически грубо нарушает трудовое законодательство. Так «19» февраля 2015г. руководителем кадрового подразделения Е.П.В. в ультимативном порядке всем подчиненным Н.Л.В. было передано уведомление об изменении условий трудового договора, а именно размера оплаты труда, с требованием подписать его декабрем месяцем, так как, по словам работодателя, данные изменения вступят в силу с «26» февраля 2015 г. Кроме того, двадцать сотрудников по Московскому региону работают без оформления. Денежные средства для оплаты данным работникам перечисляются ООО «Б.» по маркетинговому договору в ООО «М.», которое после обналичивания денежных средств перечисляет их работникам через различные платежные системы. Данные факты были подтверждены в ходе опроса сотрудниками бюро отдельных работников. С целью устранения имеющихся нарушений в области трудового законодательства РФ, информация от опрошенных лиц, кроме трудовой инспекции, прокуратуры и налоговой службы планируется к доведению до собственников ООО «Б.». На основании изложенного, прошу Вас прекратить незаконное давление на работника с целью его принуждения к увольнению. В рамках обсуждения представленной информации, а также в целях устранения возможных недопониманий и разногласий, предлагаю провести встречу заинтересованных сторон или предоставить письменный ответ на данное письмо с официальными разъяснениями позиции ООО «Б.» в срок до 25.02.2015 г. Считаю, что развитие данного конфликта и переход его в плоскость рассмотрения трудовой инспекции, прокуратурой и судом не обусловлено интересами сторон.

Адвокат

Хоруженко/