## 50 dni roboczych

Tyle poświęcimy na budowę tej wyjątkowej platformy. Narzędzie będzie budowane przez wewnętrzny zespół, złożony ze specjalistów pochodzących z różnych działów Capgemini. Nasi eksperci będą mogli wesprzeć fundację w budowie wertykalnego marketplace’u ze specjalnym panelem do administracji, a całość zostanie połączona z bazą wiedzy dla użytkowników. Co istotne, zespół wykonuje pracę nad projektem w godzinach biznesowych, nie jest to dodatkowy projekt do realizowania „po godzinach”. Oczywiście dołączając do zespołu, należy uzgodnić tę decyzję z przełożonym w taki sposób, by praca pro bono współgrała z realizacją codziennych projektów. Na 50 dni roboczych składa się czas pracy nad platformą każdego członka zespołu projektowego, dlatego zaangażowanie czasowe danej osoby może być różne w zależności od pełnionej funkcji.

## Architekci pozytywnej przyszłości

Platforma to jednak nie jedyne z prowadzonych w ostatnim czasie działań CSR w Capgemini Polska, mających wspierać akcje wolontariackie pracowników. Jako firma odpowiedzialna społecznie zobowiązaliśmy się do działania na rzecz naszych lokalnych społeczności i ich mieszkańców. Chcemy być dla nich „Architektem pozytywnej przyszłości”, dlatego wprowadziliśmy także dodatkową inicjatywę: dzień wolny na wolontariat. Zależy nam na tym, aby razem z naszymi pracownikami wnosić wkład jako firma i dzielić się dobrocią w sposób zgodny z naszymi wartościami, takimi jak uczciwość, odwaga, zaufanie, wolność, duch zespołowy, skromność i radość.

Naszą intencją jest wspieranie zaangażowania w wolontariat pracowniczy przez ustalenie dla naszych pracowników dodatkowego dnia płatnego urlopu w roku z tytułu wolontariatu. Wolontariat może być wykorzystany między innymi na działania wspierające akcje humanitarne, organizacje pozarządowe, inicjatywy realizowane w ramach naszych corocznych wewnętrznych działań CSR czy akcje realizowane w ramach zespołów lub międzyzespołowo w Capgemini Polska.

## Etyka wynikająca z potrzeby, nie zasad firmowych

W Capgemini zasady społecznej odpowiedzialności biznesu odzwierciedlone są nie tylko w zakresie wypełniania obowiązujących przepisów prawa czy szeroko rozumianej dobroczynności. Celem organizacji jest dotrzymanie zobowiązań wynikających z zasad etyki biznesowej, odpowiedzialne zarządzanie pracownikami i miejscem pracy, zapewnienie wysokiej jakości obsługi klientów i relacji z dostawcami, a także wspieranie społeczności lokalnych i szacunek dla środowiska naturalnego.

Capgemini Polska przyświeca cel: budujemy kulturę organizacyjną w oparciu o szacunek dla różnorodności, w której każdy może znaleźć bezpieczne i wspierające środowisko pracy. Wierzymy, że praca z utalentowanymi osobami z różnych środowisk i o zróżnicowanym doświadczeniu jest zaletą i szansą na stały rozwój firmy.

Materiał pochodzi z Magazynu Kompas NGO.

O Capgemini Capgemini to światowy lider w dziedzinie doradztwa w zakresie transformacji i zarządzania biznesem poprzez wykorzystanie mocy technologii. Celem Grupy jest dążenie do odpowiedzialnej społecznie, zintegrowanej i zrównoważonej przyszłości, w której potencjał ludzki jest wspierany nowymi technologiami. Capgemini jest odpowiedzialną i wielokulturową organizacją, liczącą ponad 350 000 pracowników zatrudnionych w ponad 50 krajach. Dzięki silnemu 55-letniemu dziedzictwu i szerokiej wiedzy branżowej cieszy się zaufaniem swoich klientów, a także jest zdolna kompleksowo zaspokoić ich potrzeby biznesowe: od strategii i projektowania rozwiązań po działania operacyjne

Informacja prasowa