ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
### Message from Past President Bethany Paterson

Dear Apexians, It was my honour to announce the National Award winners for 2021 at the recent Zoom Convention hosted in Bundaberg. As my term as National President has come to an end, it was fitting to finish my duties with a reflection on the achievements of Clubs and outstanding individuals across Australia. Apexians are often quiet achievers who don’t blow their own trumpet, but our National awards process helps us celebrate everything that is great about Apex, ensures that deserving people are recognised, promotes a culture of celebrating success and serves as an inspiration to others to do great things in their community. This year’s award winners range from humble hard-working new Apexians to clubs who have raised thousands of dollars in the middle of a worldwide pandemic, a testament to the resilience of Apexians in times of adversity. Huge thanks to our National Awards and Innovation Director Emma Jackson for the thorough and thoughtful manner in which she has managed the Awards portfolio and for putting together this fantastic awards summary. Reading through these nominations will inspire you and make you proud to be an Apexian. Congratulations to all of our very deserving award winners and I hope that we will continue to see such high calibre nominations from around Australia for many years to come.

Yours in Apex,

Bethany Paterson

###### National President 2020-2021 IPNP/International Relations 2021-2022 Apex Australia

2021 Apex Australia National Awards Summary Page 3 of 19
Mineral Resources (Sustainable Development) (Extractive Industries) Regulations 2019

S.R. No. 137/2019

Part 4—Reporting

## Part 4—Reporting

##### 19 Annual report

(1) This regulation applies to reports relating to the financial year commencing 1 July 2020 and later financial years. (2) For the purposes of section 116A(1) of the Act— (a) an annual report, containing information set out in subregulation (3), of work done under the extractive industry work authority is prescribed information; and (b) the form approved by the Department Head is the prescribed form for the annual report; and (c) the times set out in subregulation (6) are the prescribed times for furnishing the annual report to the Minister. (3) For the purposes of subregulation (2)(a), the information is the following— (a) the extractive industry work authority number to which the report relates; (b) the period to which the report applies (the reporting period); (c) the name and role of the person completing the report; (d) whether stone has been extracted during the reporting period; (e) whether extracted stone has been sold during the reporting period; (f) the following details for each type of stone extracted during the reporting period— (i) type of stone (selected from column 2 of Schedule 4 or list approved under subregulation (5));

14
I.9. Responsable do proxecto
Nome e apelidos	[Escriba nome e apelidos completos o cargo na organización da persoa responsable do proxecto coa que habería que contactar para calquera asunto relacionado co mesmo]
Cargo
Teléfono/fax:
Correo electrónico

I.10. Pertence a algunha federación ou confederación de entidades deportivas
Si	No n	En caso afirmativo indicar o nome
[Escriba o Nome)

I.11. Relacións de vinculación e participación en organización de eventos deportivos municipais nos últimos 3 anos.
Escriba unha enumeración das relacións existentes entre a organización e o Concello da Coruña
Proxecto/os	Ano	Actividade	Nº de participantes
Describa o proxecto/os realizados en colaboración co Concello da Coruña en 2015	2015
2016
2017

I.12. Experiencia da entidade na xestión de actividades deportivas que vinculen deporte e solidariedade, inclusión ou intervención social
Identificar se se realizaron proxectos sociais similares aos da presente convocatoria. Identificar ano e iniciativa

IV CONVOCATORIA DEPORTE SOLIDARIO E INCLUSIVO

4

Formulario de presentación de proxectos
Life on Lopez on Lopez is a blessing if one has a sense of island living. Although everything needed is locally available, not being able to access unlimited shopping, dining, social and cultural activity may seem limiting to some. Access to other islands and the mainland is available several times a day but can be challenging to those not willing to tolerate ferry schedules and travel. Our congregation has worked to evaluate ourselves honestly in order to provide an accurate description of who we are, who we would like to be, and the challenges facing us as we discern any necessary changes as we seek to serve God where God leads us. While preparing this profile, we discovered that while we are a “good, secure, and steady church,” God is calling us to foster a spirit of growth. The period of time when in-person worship was not allowed, or highly restricted, was challenging to our congregation. During this time we instituted a web cast of our services to stay in touch with the congregation. We opened a part-time position for a technology intern (high school) who now manages the web cast. After beginning with just an iPhone for a web server, we upgraded with new microphones, camera and fiber optic service. We fine-tuned our liturgy to be more effective over YouTube and similar media. At Lessons and Carols and on Palm Sunday, we pre- recorded the entire service and produced videos to broadcast at the appropriate time. (Links to these special services are available at the end of the profile). The number of views for these services vastly exceed the seating capacity of the church. This was also a period of time without a resident priest. Lay people were trained to perform the liturgy and to deliver sermons. We heard many good sermons.
Calendrier Prévisionnel CDG 2A

CENTRE DEPARTEMENTAL DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DU DEPARTEMENT DE LA CORSE DU SUD

18, cours Napoléon – CS 60321 – 20 178 Ajaccio Cedex 1

Tél : 04.95.51.07.26 – mail : cdgcorsedusud@orange.fr
## OBRAZLOŽENJE uz prijedlog Programa javnih potreba za obavljanje redovite djelatnosti Hrvatske gorske službe spašavanja, Stanice Čakovec za 2023. godinu

Stupanjem na snagu Zakona o sustavu civilne zaštite ("Narodne novine" broj 82/15, 118/18, 31/20, 20/21 i 114/22) operativne snage Hrvatske gorske službe određene su kao jedna od temeljnih operativnih snaga sustava civilne zaštite u velikim nesrećama i katastrofama. Pravni status HGSS-a uređen je Zakonom o Hrvatskoj gorskoj službi spašavanja ("Narodne novine" broj 79/06 i 110/15).

Člankom 2. Zakona o Hrvatskoj gorskoj službi spašavanja, HGSS je definiran kao nacionalna, stručna, humanitarna neprofitna udruga koja obavlja djelatnost od interesa za Republiku Hrvatsku, a u koju se udružuju stanice Hrvatske gorske službe spašavanja s područja Republike Hrvatske. Pored toga, ovim Zakonom - uz ostalo - uređen je i ustroj, djelatnost i financiranje HGSS-a kao i prava njenih pripadnika u vrijeme intervencija. Člankom 4. stavkom 2. Zakona određeno je da se na područjima jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave osnivaju stanice Hrvatske gorske službe spašavanja na temelju zajednički utvrđenog interesa između jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave i Hrvatske gorske službe spašavanja.

Financiranje navedenih stanica HGSS-a regulirano je člankom 18. stavkom 1. navedenog Zakona kojim je određeno da se sredstva za financiranje redovite djelatnosti stanica Hrvatske gorske službe spašavanja osiguravaju u proračunu jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave i uplaćuju na žiro račun stanice Hrvatske gorske službe spašavanja (Stanice Čakovec). Pored toga, člankom 18. stavak 2. navedenog Zakona određeno je da predstavničko tijelo jedinice lokalne i područne (regionalne) samouprave donosi program javnih potreba za obavljanje djelatnosti stanica Hrvatske gorske službe spašavanja.

Sredstva za realizaciju Programa javnih potreba za obavljanje redovite djelatnosti HGSS, Stanice Čakovec, za 2023. godinu osigurana su u Proračunu Međimurske županije za 2023. godinu u iznosu od 74.324,00 EUR.

Sukladno tome, uvažavajući zakonske obveze i trenutačne financijske mogućnosti, predlaže se Skupštini Međimurske županije donošenje predloženog Programa javnih potreba za obavljanje redovite djelatnosti Hrvatske gorske službe spašavanja, Stanice Čakovec, za 2023. godinu.

Čakovec, prosinac 2022. godine

SLUŽBA ZA POSLOVE ŽUPANA MEĐIMURSKE ŽUPANIJE
buông thư hết và ngày nào cũng vậy, có cơ hội di chuyển từ chỗ này sang chỗ khác, như từ nhà mình ra chỗ lấy xe, từ nhà mình ra trạm xe buýt, những lúc đó mình phải thực tập thiền đi. Thiền đi đưa tới sự thư giản trong từng bước chân. Khi thực tập thiền đi ta phải nắm lấy tâm. Ta phải đưa cái tâm về với hơi thở. Ta phải đưa cái tâm về với bước chân và đi từng bước thảnh thơi: Con đã về, con đã tới. Mỗi bước chân là sự sống, mỗi bước chân là phép lạ, mỗi bước chân là trị liệu, mỗi bước chân là thảnh thơi. Mỗi bước chân giúp mình tiếp xúc với sự sống mầu nhiệm. Mỗi bước chân giúp mình thấy được mình đang còn sống và bước được những bước như vậy là một phép lạ, địa hành thần thông. Đi như vậy thì mỗi bước chân có tác dụng trị liệu và mỗi bước chân đem tới sự thảnh thơi. Vì vậy trong khi đi ta có sự buông thư rồi chứ không phải nằm ta mới có sự buông thư, ngồi mới thực tập buông thư. Nếu thực tập được thì khi lái xe máy, xe hơi, ta cũng buông thư được, không căng thẳng. Khi gặp đèn đỏ chúng ta buông thư trở lại, chúng ta nhìn đèn đỏ như là chuông chánh niệm. Chúng ta mỉm cười, chúng ta buông thư và điều đó cần có sự thông minh của người thực tập, phải lợi dụng bất cứ cơ hội nào để dừng lại và buông thư. Dừng lại buông thư tức là chỉ. Chỉ có nghĩa là dừng lại và buông thư. Thiền có hai phần, một phần là chỉ, một phần là quán. Chỉ có nghĩa là dừng lại, tập trung và buông thư. Khi mình đi bộ, khi mình rửa bát, khi mình quét lá sân chùa, mình có thể thực tập chỉ được. Đừng có làm hối hả. Chính hối hả mang tới sự căng thẳng. Đem tâm trở về với thân, làm công việc mình đang làm nhẹ nhàng, thoải mái, cho mình có thêm thì giờ để làm chuyện đó. Làm không phải để cho xong chuyện đó mà làm phải có an lạc hạnh phúc trong khi làm. Ví dụ mình cho mình một bài tập, bữa nay mình rữa chén. Mình quyết làm thế nào để trong thời gian rữa chén đó mình có hạnh phúc. Mình không cần phải làm hấp tấp cho mau xong. Trong khi rửa chén mình đứng cho thư thái, mình rửa cho thư thái, mình mỉm cười và thấy rằng, thời gian rửa chén có thể có hạnh phúc. Điều đó cũng dễ thôi. Ví dụ ngày xưa ở tổ đình Từ Hiếu, chú tiểu phải rửa chén cho cả trăm người mà hồi đó không có nước nóng, không có xà phòng, chỉ có tro bếp, bẹ dừa. Mình phải đun lên một nồi nước sôi. Mình không được đứng mà phải ngồi chồm hổm để rửa. Giờ đây, rửa chén mình có nước máy, có xà phòng đủ thứ, nếu ý thức được thì mình có hạnh phúc liền. Trong khi rửa chén, mình đã có hạnh phúc chứ đừng nói rửa chén xong, ngồi xuống cầm ly trà lên mới có hạnh phúc. Đừng
Getting Started	Moving On	Harder Still
1. Calculate the answers using your preferred method. 2. Felix gets payed £157 a month. How much will he have earned after 24 months? Use the formal method to show your answer. 157 x 24 = 3768 3. If there are approximately 563 jelly beans in one large bucket. How many jelly beans are in 12 buckets? 563 x 12 = 6756	1. Charlie is training to run a marathon. Every day he puts on his Trainers and runs 12 miles. Charlie never misses a day. How many miles does Charlie run in one full year, or 365 days? 4,380 miles 2. Now try these calculations using a formal method. 3. A school orders 68 boxes of pencils. Each box contains 579 pencils. 3750 pencils are given to Year 5 pupils. How many pencils are left for the rest of the school? 579 x 68 = 39,372 39,372 – 3750 = 35,622	1. Finley and Ted went on a long cycling holiday in Germany. In the first week they cycled 102 km a day and in the second week the cycled for 98 km a day. How many km did they cycle altogether? 102 x 7 = 714 98 x 7 = 686 Total = 1400km 2. Now try these calculations using a formal method. 3. What do you notice? What will 25 x 111 be? Which 2-digit number does this pattern work up to? Why?
### Club of the Year

This award was originally titled the Chris McGurgan Best Club Trophy and was first presented to Clubs within the original Womens’ Apex Association. It was then transferred to encompass all clubs after the 1997 merger. Chris McGurgan was the Womens’ Association of Apex Clubs of Australia National President in 1994-96. The Award was renamed the Apex Australia Club of the Year in 2002 to recognise the successful merger of the two Associations and growth and success of Apex Australia and to celebrate the achievements of the Associations most outstanding Club for the previous twelve months

#### Nominees

- • Apex Club of Bairnsdale
- • Apex Club of Bunbury Koombana
- • Apex Club of Mount Isa

#### Winner

- • Apex Club of Bairnsdale

Bairnsdale was nominated twice for this award, as both a self-nomination and by the Apex Club of Kadina. I think this is a true testament to the difference that they have made both to their local community and the Apex community as a whole. The Bairnsdale Apex Club started the year with 3 members, this number throughout the year has grown to 6. The Club managed to achieve a fantastic effort of 463.5 hours of service work for the year, with some member achieving over 130 hrs of service In between restrictions the club were quick to pick up and put together a number of in person events, these included 10 service events like the Colour Your World Festival, Mother’s Day Classic fun run for the Cancer Council and a working bee at the Apex Magic Castle, numerous social events and three interclub and national events. Congratulations Apex Club of Bairnsdale

#### Contacts Apex Club of Bairnsdale

Name: Kassandra O'Kelly Phone: 0418 364 168 Email: bairnsdale@apex.org.au

2021 Apex Australia National Awards Summary Page 12 of 19
## Section 1: Intention to Reside in New Zealand

The purpose of this section is to address the matters relevant to demonstrating whether ROP/IWC individuals intend to reside in New Zealand indefinitely. This involves an assessment as to whether the relevant individuals hold an appropriate visa and will move to New Zealand and become ordinarily resident here within an acceptable timeframe. The Directive Letter sets the general expectation that the relevant individuals will move to New Zealand within 12 months, and become ordinarily resident within 2 years, from the date of consent. Note – the OIO will impose conditions requiring that you become a non-overseas person by a specific date. Do not make an ‘intention to reside in New Zealand’ application if you do not have definite plans to live in New Zealand. Contact the OIO before submitting your application if your plans do not align with the expectations set in the Directive Letter.

### Visas

Do all the ROP/IWC individuals hold a residence class visa or an entrepreneur visa?

- - Refer to the Directive Letter (you can find a copy here)

#### Required content:

Confirmation that each relevant individual holds a relevant visa including details of the type of visa and when it was granted (e.g., Investor Visa – Investor 2 Category). Note that having a visa application approved in principle by Immigration New Zealand does not mean that you have a visa.

#### Required attachment to be uploaded:
Index of relevant and current assessments and strategies
Document	Date added	Date removed	Initials
The reasons for the disproportionate employment of migrant workers in ‘bad jobs’ are varied and complex. In some cases, the regulatory status of being a migrant worker can have an important impact upon their power in employment (Kononen, 2019). Thus, a migrant who is not eligible for welfare state support is in a more vulnerable position in employment which may influence a decision to accept low paid work. The attitudes of employers often contribute to migrant workers being employed in ‘bad jobs’. Employers take advantage of the precarious situation of many migrant workers and the greater power it gives them in the employment relationship to limit their employment rights (Kononen,2019). A result of A8 migrants’ presence in the labour market has been to ‘oil the wheels’ of Britain’s flexible economy encouraging the growth of atypical contracts (McCollum and Findlay, 2015). The ready supply of A8 workers has given employers few incentives to move away from flexible employment practices.

Employers often are unwilling to recognize the qualifications of migrant workers as qualifying them for appropriate employment. Kyoung Hee’s (2019) study of migrant accountants in Australia showed that despite their qualifications the migrants had to go through a succession of low paid and low skills employment before eventually obtaining professional employment. Although much of the accountants’ experience was based on discrimination the employer often gave reasons related to the requirements for the job in terms of cultural fit, local accents and lack of experience. This experience of overqualification, or underemployment seems to be a problem faced by most migrant workers to some degree and at some time. Educational qualifications do not give the same advantages to migrant workers as to native workers. They tend to suffer an occupational downgrading – a type of brain-drain (Turner, 2010).

Apart from employer discrimination a number of other factors can contribute to the under employment of migrant workers. These include language problems, a lack of experience in competition with native workers, and a lack of information. A lack of knowledge of the employment system and of any support network can result in them being locked into an underemployment situation and low paid sectors.

All of these factors can contribute to a feeling of vulnerability among migrant workers, which can result in an eagerness to show extra effort and send a signal of higher productivity
25.03.2020

## ШМ-5

### Тема уроку: Гідроізоляційні матеріали на різних основах.

Під час вивчення теми не обхідно опрацювати такі теми:

- 1. Гідроізоляційні матеріали на цементно-мінеральній основі до яких ходять:
- Ø Гідроізоляційні матеріали на цементно-піщаній основі
- Ø Композиції на основі рідкого скла
- 2. Гідроізоляційні матеріали на полімерцементній основі до яких входять:
- Ø цементно-піщані розчини з добавками полімерів:
- • •
- • •
- • емульсій або синтетичних мол. • емульсій або синтетичних мол.

Гідроізоляційні матеріали на цементно-піщаній основі і сумішами заводського виготовлення, які містять цементний зв’язник, гідрофобізатори і наповнювачі.

Матеріали на мінеральній основі призначені для нанесення по старому кам’яному муру, бетону, цементно-піщаній штукатурці. Спеціальна формула гідроізоляційної суміші передбачає суцільну кристалізацію і, як наслідок, герметизацію пор у тілі конструкції. Один із варіантів дії — хімічне зв’язування агрегатів вільного вапна з наступною герметизацією порового простору поверхневого шару. Важливою особливістю гідроізоляційних матеріалів на мінеральній основі є те, що з часом уся поверхня обробленої конструкції стає водонепроникною, але зберігає при цьому добру паропроникність. До мінеральних гідроізоляційних матеріалів належать цементні розчини і бетони, в тім числі і з різними мінеральними добавками; кислотостійкі замазки, розчини рідкого скла, силікатні фарби. З метою підвищення гідроізоляційних властивостей цементних розчинів і бетонів до них додають добавки неорганічних і органічних речовин або їх сумішей. До складу цементно-піщаних розчинів для гідроізоляції вводять і колоїдний цементний розчин (КЦР), і мікрокремнезем.

Композиції на основі рідкого скла на основі рідкого скла в затверділому стані високостійкі до концентрованих кислот і тому дуже добре захищають бетон і залізобетон від безпосереднього впливу рідкого агресивного середовища. Проте композиції на основі рідкого скла мають і істотні недоліки:

- Ø - нестійкі до їдких лугів, плавикової і фосфорної кислот;
- Ø - мають низьку морозостійкість;
- Ø - утворюють плівку, яка не пропускає гази і пару води, тобто матеріали позбавлені можливості дихати.

#### За способом нанесення гідроізоляцію на мінеральній основі поділяють на фарбувальну (обмазувальну), штукатурну, торкретну та пневмобетонну.

До гідроізоляційних матеріалів на полімерцементній основі належать цементно-
1

Приложение №2 к решению Совета сельского поселения Семилетовский сельсовет МР Дюртюлинский район РБ от \_\_\_\_\_\_\_\_\_ 2021г. № \_\_\_\_

## Поступления доходов в бюджет сельского поселения Семилетовский сельсовет муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан на плановый период 2023 и 2024 годов

(тыс. руб.)

Код	Наименование кода вида доходов ( группы, подгруппы, статьи, подстатьи, элемента), подвида доходов, статьи (подстатьи) классификации операций сектора государственного управления, относящихся к доходам бюджетов	Сумма
2023	2024

1	2	3	4
Всего	8092,7	8054,4
1 00 00000 00 0000 000	НАЛОГОВЫЕ И НЕНАЛОГОВЫЕ ДОХОДЫ	3200	3273
1 01 00000 00 0000 000	НАЛОГИ НА ПРИБЫЛЬ, ДОХОДЫ	491	525
1 01 02000 01 0000 110	Налог на доходы физических лиц	491	525
1 01 02010 01 0000 110	Налог на доходы физических лиц с доходов, источником которых является налоговый агент, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются в соответствии со статьями 227, 227.1 и 228 Налогового кодекса Российской Федерации	491	525
1 06 00000 00 0000 000	НАЛОГ НА ИМУЩЕСТВО	2709	2748
1 06 01030 10 0000 110	Налог на имущество физических лиц, взимаемый по ставкам, применяемым к объектам налогообложения, расположенным в границах сельских поселений	379	416
1 06 06033 10 0000 110	Земельный налог с организаций, обладающих земельным участком , расположенным в границах сельских поселений	1179	1179
1 06 06043 10 0000 110	Земельный налог с физических лиц, обладающих земельным участком , расположенным в границах сельских поселений	1131	1133
1 08 04020 01 0000 110	Государственная пошлина за совершение нотариальных действий должностными	20	20
#### IP Sabrina Sellitto

Laurea in Scienze infermieristiche Specialista Wound care HD Hospital Device – Roma.

#### IP Alessandra Gatti

Laurea in Scienze infermieristiche Specialista Wound care HD Hospital Device – Roma.

#### Dr. Riccardo Garcea

Lurea in Medicina e Chirurgia Specialista in Chirurgia Plastica Presidente Contra Vulnera ONLUS - Roma.

#### IP Francesca Cavaggion

Laurea in Scienze infermieristiche Wound Care Specialist Libera professionista – Padova.

#### IP Roberta Seri

Laurea in Scienze Infermieristiche Specialista Wound Care Poliambulatorio Luzzati I° Distretto Sanitario ASL RM1 – Roma.
SCCR/34/6

página 7

N.º	Tema	Estudio sobre las limitaciones y excepciones al derecho de autor con fines docentes, elaborado por el profesor Seng (documento SCCR/33/6)
que exigen remuneración respecto de las obras originales incorporadas en publicaciones educativas. No obstante, dado que esas categorías de disposiciones no son objeto de una aplicación tan extensa como las demás categorías, los Estados miembros que no hayan dado aplicación a dichas disposiciones tienen la posibilidad de reformar su legislación nacional en ese sentido.
5	Las interpretaciones o ejecuciones en el ámbito escolar	Las disposiciones en materia de […] ejecuciones en el ámbito escolar suelen ser objeto de aplicación uniforme en los Estados miembros, ya sea por su aceptación general en la legislación nacional de los Estados miembros que cuentan con esas disposiciones, ya sea por la forma de ponerlas en práctica. Por lo general no se exige remuneración […] en relación con las	Las disposiciones en materia de […] ejecuciones en el ámbito escolar suelen ser objeto de aplicación uniforme en (algunos) Estados miembros, ya sea por su aceptación general en la legislación nacional de los Estados miembros que cuentan con esas disposiciones, ya sea por la forma de ponerlas en práctica. Por lo general no se exige remuneración […] en relación con las interpretaciones o ejecuciones en el ámbito escolar […].