ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
fremstillet. Dette gælder også deres fremstilling og levering af individuelle apparaturer til ortodontiske, kæbeortopædiske og kæbekirurgiske behandlinger.

Som tidligere nævnt er denne (delvise) implementeringsmetode igennem lovbemærkningerne til loven formegentlig ikke helt inden for reglerne for implementering jf. afsnit 4.1.3. Derudover afviger teksten fra momslovens § 13, stk. 1, nr. 1 og lovbemærkningerne hertil, betydeligt fra implementeringsgrundlaget i Momssystemdirektivets artikel 132, stk. 1, litra d). Eksempelvis har lovgiver i momsloven benyttet begrebet ' anden dentalvirksomhed ' , hvilket ikke er et begreb der benyttes i EU-retten. Ud fra en ordlydfortolkning, synes denne implementering at være bredere end hvad EU-lovgiver havde i sigte med Momssystemdirektivets artikel 132, stk. 1, litra d). Ovenstående tekst i den juridiske vejledning, vedrørende dentallaboratorier, synes også at være en praksis på kant med EU-retten. Denne fortolkning er under alle omstændigheder ikke funderet i hverken momssystemdirektivets ordlyd eller EU-domstolens praksis. I momsloven er tandtekniker- og tandlægeerhvervene bundet op på autorisationsloven, som dermed er afgørende for, om disse kan opfylde det terapeutiske krav, som er gennemgående i Momssystemdirektivets artikel 132, stk. 1. Denne praksis synes at være i overensstemmelse med Momssystemdirektivets artikel 132, stk. 1, litra d), herunder specifikt fortolkningsbidraget hertil i sag C-401-05.

## 6.0 Konklusion

Dette speciale har haft til formål, at analysere rækkevidden af momsfritagelsen indenfor sundhedsområdet med et dansk og EU-retlig perspektiv. Dette er gjort ved at sætte en begrebsmæssige ramme, som indledes med at gennemgå de nationale og EU-retlige principper for fortolkning af gældende ret. Herefter har fokus været på Momssystemdirektivets artikel 132, stk. 1, litra b) - e), og den retspraksis EU-domstolen har afsagt for at udfylde begreberne heri. Sideløbende med denne analyse, har der selektivt været henvisninger til national ret, herunder Momslovens § 13, stk. 1, nr. 1. Disse henvisninger har primært været for at belyse punkter, hvor den nationale praksis ikke nødvendigvis er EU-konform.

Momssystemdirektivets fritagelser fra moms, er en undtagelse til hovedreglen om at enhver levering mod vederlag, foretaget af en afgiftspligtig person, i egenskab heraf, skal pålægges moms.
## PATVIRTINTA Šilutės r. Juknaičių pagrindinės mokyklos direktoriaus 2022 m. rugpjūčio 31 d.

įsakymu Nr. V1 -72

###### 2022 -2023 MOKSLOMETŲ PRADINIO IR PAGRINDINIO UGDYMOPROGRAMŲ UGDYMOPLANAI

###### I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS

2022 -2023 mokslo metų Mokyklos ugdymo planas sudarytas vadovaujantis Bendraisiais ugdymo planais ir kitais teisės aktais, kurie reglamentuoja Pradinio ir Pagrindinio ugdymo programų ir su šiomis programomis susijusių Neformaliojo vaikų švietimo programų įgyvendinimą. Mokyklos ugdymo plano tikslas - ugdymo turinio formavimas ir ugdymo proceso organizavimas taip, kad kiekvienas mokinys pasiektų asmeninės pažangos ir geresnių ugdymo(si) rezultatų.

###### II SKYRIUS UGDYMOORGANIZAVIMAS PIRMASIS SKIRSNIS MOKSLOMETŲ TRUKMĖ

- 1. Ugdymo procesas prasideda 2022 m. rugsėjo 1 d.
- 1.1. Ugdymo proceso trukmė:

1 - 4 klasių mokiniams 175 ugdymo dienos; - 5 -10 klasių mokiniams - 185 ugdymo dienos.

- 1.2.Ugdymo procesas baigiasi:

1 -4 klasių mokiniams - 2023-06- 08; 5 -10 klasių mokiniams - 2023- 06-22. 2. Ugdymo procese mokiniams skiriamos atostogos: 1 -4 klasių mokiniams:

Rudens	2022-10-31-2022-11-04
Žiemos (Kalėdų)	2022-12-27 - 2023-01-06
Žiemos	2023-02-13 - 2023-02-17
Pavasario (Velykų)	2023-04-11 - 2023-04-14

5- 9 klasių mokiniams

Rudens atostogos	2022-10-31-2022-11-04
Žiemos (Kalėdų) atostogos	2022-12-27 - 2023-01-06
Žiemos atostogos	2023-02-13 - 2023-02-17
Pavasario (Velykų) atostogos	2023-04-11 - 2023-04-14

3. Vasaros atostogos skiriamos pasibaigus ugdymo procesui: 1- 4 klasių mokinių atostogų pradžia 2022-06-09; - 5 -10 klasių mokinių atostogų pradžia 2022- 06-23. - 4. Mokslo metai skirstomi pusmečiais:
- • የመብራትና የቴሌኮሙኒኬሽን አገልግሎት የጥራትና ተደራሽነት ዉስንነት መኖር፣

ከፍ ብሎ በዝርዝር የቀረቡና በአፈጻጸም ሂደት የታዩ ጥንካሬዎችና መልካም አጋጣሚዎችን በማጠናከርና ልምድ በመቀመር እንዲሁም በሂደቱ የታዩ ድክመቶችንና ስጋቶችን በማስተካከል በየደረጃው ተከታታይነት ያለው እርምጃ ተወስዷል፡፡ እነዚህም እርምጃዎች በከተማዉ የኢኮኖሚ ዕድገት ፈጣንና ቀጣይነት ያለው እንዲሆን ከፍተኛ አስተዋፅኦ አድርገዋል፡፡ በድክመትም ሆነ በስጋት የታዩ ጉዳዮች በአስቻይ ሁኔታዎች ምክንያት በመሆን በቀጣይ መሪ ዕቅድ ታሳቢ ተደርገዋል፡፡

####### ማጠቃለያ

ከ 2003-2012 የነበረው የመ / ቤቱ የሁለት እድገትና ትራንስፎርሜሽን ዕቅዶች አፈጻጸም ሶስት ስትራቴጂያዊ የትኩረት መስኮችን መሠረት በማድረግ ተዘጋጅቷል፡፡ እነዚህም፡ - የልማት ዕቅድ፣ የፖሊሲ ትንተናና የስነ - ሕዝብ ጉዳዮች፤ የሀብት አስተዳደርና ቁጥጥር እና የማህበራዊ ኢኮኖሚያዊና መልክዓ - ምድራዊ መረጃ ትንተናና ስርጭት ሲሆኑ እነዚህን የትኩረት መስኮች ለማሳካት ግቦችን በመጣል በየወቅቱ እየተገመገመ ተግባራዊ ተደርጓል፡፡

በሁሉም ትኩረት መስኮች ዉስንነቶች ቢኖሩም ውጤታማ በሆነ መንገድ የተመደበዉን ውስን የመንግስትን ሀብት በመጠቀም በየዘርፉ የታቀዱ ተግባራትን መነሻ በማድረግ በርካታ ሥራዎች በመከናወናቸው የፈሰሰዉ ሀብት ያስገኘዉ ፋይዳ የላቀ መሆኑን ለማወቅ ተችሏል፡፡ በሁሉም ዘርፎች የታቀደዉን ዕቅድ ለማሳካት የተመደበዉ በጀት በተከታታይ ዓመታት በአማካይ 20 በመቶ ያደገ ሲሆን በዞኑ የታቀዱ ልማት ስራዎች የተሻለ አፈጻጸም ሊመዘገብ ችሏል፡፡ የተከታታይ ዓመታት የመደበኛና ካፒታል በጀት አማካይ ድርሻ በመቶኛ 88 በ 12 ሲሆን የካፒታል በጀት ድርሻ ዕድገቱ አዝጋሚ ሆኖ የመደበኛ በጀት እድገት እየጨመረ መሄድ በዞን ካፒታል ፕሮጀክቶች አፈጻጸም ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ መፍጠሩን ማየት ተችሏል፡፡ ከመደበኛ በጀት ከፍተኛዉን ድርሻ የያዘዉ ደመወዝ ወጪ በመሆኑ በካፒታልና በሥራ ማሰኬጃ በጀት ድርሻ ላይጫና እየፈጠረ መምጣቱተገምግሟል፡፡ ባለፉት ተከታታይ ዓመታት በዞን ማዕከልና በየአሰተዳደር እርከኖች የተሰበሰበዉ ገቢ ከሠራተኞች ስራ ግብር ዉጭ የትምህርትና ጤና ተቋማትን ጨምሮ በጥረት የተሰበሰበ ገቢ ከሚጠበቀዉ አንጻር ዝቅተኛ መሆኑ ተገምግሟል፡፡
Direktiver der ikke er implementeret, eller som er ukorrekt implementeret, som i ovenstående tilfælde, kan dog ikke støttes ret på, til ugunst for borgeren. Dette følger bland andet af sag 152/84 ' Marshall ' .

#### 4.1.4 EU-konform fortolkning

Det er ikke kun i sager hvor der er konflikt imellem national ret og EU-ret, som vi så det i afsnit 3.1.1, at EU-retten påvirker national ret. Nationale domstole har, ifølge EU-domstolens retspraksis, pligt til, at fortolke national lovgivning EU-konformt. Strider denne EU-konforme fortolkning med den nationale bestemmelse følger det af afsnit 3.1.1, at EU-retten fortrænger den nationale lovgivning, da denne har forrang.

Fra et dansk perspektiv skal denne fortolkning dog ske med baggrund i anerkendte nationale fortolkningsprincipper, hvilket ses tydeligt i U2014.914H, hvor Højesteret valgte ikke at fortolke 20 EU-konformt, da dette ikke var muligt inden for de anerkendte danske fortolkningsprincipper.

EU-konform fortolkning kan derfor også lede til at borgere, der har støttet ret på et i national 21 lovgivning implementeret direktiv, vil få en afgørelse til dennes ugunst.

#### 4.1.5 Momsudvalget

Momsudvalget som er hjemlet i momssystemdirektivets artikel 398 har til formål at udbrede en mere harmoniseret forståelse af den fællesskabsretlige momsret. Da Momsudvalget ikke har nogen lovgivende magt, er de vejledninger m.m. som udsendes herfra ikke bindende for hverken borgerne 22 eller medlemslandene og har derfor heller ikke den store retskildemæssige værdi.

#### 4.1.6 Neutralitetsprincippet

Et centralt begreb i EU-retten, som er gennemgående i Momssystemdirektivet er neutralitetsprincippet. Neutralitetsprincippet er indført for at momsen i sig selv ikke skal blive et konkurrenceforvridende parameter for de involverede parter herunder specifikt i sidste kæde hvor salget sker til forbrugeren. Princippet sikrer, at momsen er en ensartet afgift, som pålægges alle led ved salg af varer og tjenesteydelser i EU.
- 2.2. Dokumentacioni, mënyra dhe afati i dorëzimit

Kandidatët duhet të dërgojnë me postë ose dorazi në Sektorin e Burimeve Njerëzore , Bashkia Librazhd, këto dokumente:

- • Letër motivimi për aplikim në vendin vakant;
- • Një kopje të jetëshkrimit;
- • Një numër kontakti, adresë aktive e-maili dhe adresën e plotë të vendbanimit;
- • Fotokopje e diplomës (nëse aplikanti disponon një diplomë të një universiteti të huaj, duhet ta ketë të njësuar pranë Ministrisë së Arsimit);
- • Fotokopje e listës së notave (nëse ka një listë notash të ndryshme me vlerësimin e njohur në Shtetin Shqiptar, aplikanti duhet ta ketë të konvertuar atë sipas sistemit shqiptar);
- • Fotokopje e librezës së punës e plotësuar;
- • Vërtetimi i gjendjes gjyqësore;
- • Vërtetim i gjendjes shëndetësore;
- • Fotokopje të kartës së identitetit.
- • Çdo dokumentacion tjetër që vërteton trajnimet, kualifikimet, arsimim shtesë, vlerësimet pozitive apo të tjera të përmendura në jetëshkrimin tuaj.

Dokumentet e mësipërme duhet të dorëzohen deri më datë me poste ose ne Sektorin 20 /12/2021 e Burimeve Njerezore pranë Bashkisë Librazhd.

- 2.3. Rezultatet e verifikimit paraprak të kandidatëve

Lista paraprake e verifikimit të kandidatëve që plotësojnë kërkesat e përgjithshme për pranimin në shërbimin civil dhe kriteret e veçanta të pozicionit të punës do të shpallet në portalin 'Shërbimi Kombëtar i Punësimit' dh e në stendën e informimit të publikut më datë 22/12/2021. Gjithashtu, po në këtë datë kandidatët që nuk janë kualifikuar do të njoftohen nga Sektori Burimeve Njerëzore për shkaqet e moskualifikimit personalisht nëpërmjet adresës së e-mail.

- 2.4. Fushat e njohurive , aftësitë dhe cilësitë mbi të cilat do të zhvillohet testimi me shkrim dhe intervista .

Konkurrimi përfshin dy faza: vlerësimin me shkrim dhe intervistën e strukturuar me gojë. Nëse kandidati grumbullon të paktën 30 pikë nga testimi me shkrim, ai i nënshtrohet intervistës së strukturuar me gojë.

### Konkurrimi do të bazohet në njohuritë e kandidatëve për :

- • Kushtetutën e Republikës së Shqipërisë;
- • Ligjin N r. 152/2013, 'Për nëpunësin civil' i ndryshuar;
- • Kodin e Proçedurave Administrative;
- • Ligjin N r. 139/2015, ' Pë r Veteqeverisjen V endore' ;
Den retsdogmatiske metode vil hovedsagelig blive anvendt i afsnit 3 og 4 om henholdsvis dansk ret og EU-retten. Retskildehierakiet vil blive anvendt i forbindelse med den retsdogmatiske metode. Herudover vil der blive inddraget lovforarbejder og bemærkninger til momsloven som fortolkningsbidrag.

Da EU-retten har forrang og har direkte virkning i dansk ret, må momslovens og fortolkning heraf ikke stride mod EU-retten. Det er derfor nødvendigt at inddrage EU-retten i analysen af ML § 13, stk. 1, nr.1, herunder om den danske bestemmeles fortolkes i overensstemmelse med gældende EU- ret. Præjudicielle afgørelser fra EU-Domstolen og Generaladvokatens udtalelser vil derfor også blive inddraget i analysen.

Det er dog ikke muligt at udføre en komparativ analyse imellem national lovgivning og EU-retten, i traditionel forstand. Dette skyldes, at der ved en sådan analyse er forudsat, at de komparative 7 retssystemer er uafhængige af hinanden. Dette er ikke tilfældet for nærværende problemstilling, da 8 den danske momslov er en ratificering af Momssystemdirektivet i national lovgivning.

Dermed bliver hovedformålet ud fra denne metodiske tilgang, at beskrive, samt systematisk fortolke og analysere det gældende momsretlige anvendelsesområde af momsfritagne aktiviteter indenfor momssystemdirektivet.

### 2.1 Begrebsafklaring

I dette speciale vil betegnelsen moms blive benyttet i stedet for begrebet merværdiafgift. Det skal dog nævnes, at de to begreber er synonyme og valget derfor udelukkende er begrundet i, at moms er den betegnelse som benyttes i daglig tale og brug.

Begreberne hospitalsbehandling og pleje, som er hjemlet i Momssystemdirektivets artikel 132, stk. 1, litra b) vil blive brugt synonymt i store dele af specialet. Hvor disse ikke bruges synonymt, vil dette fremgå af den omgivende tekst.

I dette speciale vil begreberne EU-retten og Fællesskabsretten blive brugt synonymt.
- • 8 ሣምንታት ጫጩቶቹ በማሳደጊያ ሣጥን ውስጥ ስለሚቆዩ ይኸው እንደመጠለያ ያገለግላል፡፡ • 8 ሣምንታት ጫጩቶቹ በማሳደጊያ ሣጥን ውስጥ ስለሚቆዩ ይኸው እንደመጠለያ ያገለግላል፡፡ ከዚህ ጊዜ በኋላ ማሳደጊያው ስለሚጠባቸው ማታ ማታ ሣጥኑ ውስጥ ሊያድሩ ቢችሉም ቀን የሚውሉበት መዝናኛ መከለል ይኖርበታል፡፡ ይህ መዝናኛ ለአንድ ጫጩት ቢያንስ 0.5 ካሬ ሜትር የቦታ ስፋት የሚሰጥ /5 ሜትር x 5 ሜትር ለ 50 ጫጩቶች / መሆን አለበት፡፡ ከጭልፊትና ሌሎች አውሬዎች ለመከላከል በመዝናኛው ዙሪያ ቢቻል በሽቦ አለበለዚያም በአካባቢ በሚገኝ ሌላ ቁሳቁስ መከለል ይገባል፡፡ በዚህ መልክ የመለማመድ ዕድል ያገኙ ጫጩቶችከሥርጭትበኋላየሚያጋጥማቸውን ችግር በተሻለ ሁኔታ ይቋቋማሉ፡፡
- • ለመጀመሪያው 8 ሣምንታት የሚያድጉበት ሙቀት እንዲሰጥ ውስጡና ዙሪያው በጭድ የታጨቀ • ለመጀመሪያው 8 ሣምንታት የሚያድጉበት ሙቀት እንዲሰጥ ውስጡና ዙሪያው በጭድ የታጨቀ ከጣውላወይምከሌላተመሳሳይቁሳቁስ የተሠራ ማሳደጊያ መሆን አለበት፡፡
- • አማራጭ ጫጩት አሳዳጊው ገበሬ ማሳደጊያ ቤት ያለውና በኤሌክትሪክና ይህም በሌለበት ሁኔታ በሌላም • አማራጭ ጫጩት አሳዳጊው ገበሬ ማሳደጊያ ቤት ያለውና በኤሌክትሪክና ይህም በሌለበት ሁኔታ በሌላም የሙቀት መስጫ ዘዴ / በከሰል፣ በጋዝ ወዘተ …/ ማሳደግ የሚል ከሆነ በባለሙያ ተገምግሞ አቅሙን የሚመጥን የጫጩት ቁጥር ቀርቦለት ሊሳተፍ ይችላል፡፡ በጫጩትማሳደጊያው ቤት አማካይ ቦታ የከሰል ማሞቂያ ወይም የጋዝ ማሞቂያ በማስቀመጥ ቤቱን በአጠቃላይ በማሞቅ ጫጩቶችየሚፈለገውን ሙቀትእንዲያገኙ ማድረግ ይቻላል፡፡

########## አረባብና አያያዝ

- • ጊዜ በቂ መኖና ውሃ መኖሩን ማረጋገጥ • ጊዜ በቂ መኖና ውሃ መኖሩን ማረጋገጥ
- • ጉዝጓዝ በማንኛውም ጊዜ የውሃ መፋሰስን በመከላከልና ከረጠበም ደረቅ ጉዝጓዝ ከላይ በመጨመር • ጉዝጓዝ በማንኛውም ጊዜ የውሃ መፋሰስን በመከላከልና ከረጠበም ደረቅ ጉዝጓዝ ከላይ በመጨመር ወይንም በመቀየር በሽታን መቀነስ ይቻላል፡፡
- • ሌላ ዙር ጫጩት ከማስገባት በፊት ሙሉ ጽዳት ማድረግና የተወሰነ ጊዜ ባዶውን ማቆየት • ሌላ ዙር ጫጩት ከማስገባት በፊት ሙሉ ጽዳት ማድረግና የተወሰነ ጊዜ ባዶውን ማቆየት ያስፈልጋል፡፡

########## የግብዓት ፍላጎት / በሣጥን ማሳደጊያ /

የግብዓት ዓይነቶች	መለኪያ	ብዛት
ጫጩቶች መኖ መጠለያ ሣጥን • መዝናኛ • ( ከለላ )	ቁጥር ኪ . ግ ቁጥር ቁጥር	50 200 1 1
using descriptive statistics such as mean, standard deviation, frequency and then integrating to qualitative data. Then display by using tabulation, Percentile and graph technique using Statistical Package for the Social Sciences version 25 (SPSS).Finally based on the findings relevant conclusions and recommendations will draw.

### 3.10 Research Validity and reliability

#### 3.10.1 Validity of instruments

Validity refers to the extent to which a test measures what it is supposed to measure and nothing else (Gathumbi&Masembe, 2005).In order to ensure the validity of the instruments will be used in this study, Piloting of research instruments helps in eliminating misunderstanding and ambiguities in the items (Kothari, 2009). Key (1997) suggests that to determine content validity, a panel of experts in the field to be studied should be used. Thus, to assure that the instruments to be used to collect data are valid, the researcher will be consulted with his supervisors and colleagues. The validity can be test by different approach but for this study use content validity test by distributing data collection instrument to transport and research expert to get valid data.

#### 3.10.2 Reliability of the instrument

Reliability means that an instrument must be consistent with measurements (Gathumbi&Masembe, 2005). Reliability is concerned with the ability of an instrument to measure consistently. The researcher will try to triangulate data's will be gathered from questioner, interview and secondary data in order to regulate the reliability of the study. There are different types of reliability test for this study try to check test reliability using inter rater reliability. To determine the reliability of the instruments, the researcher will follow different researcher's methods and will see if results will duplicate. In the event if the results are similar, then the method will be reliable.

### 3.11 Ethical considerations

The researcher considered every requirement of research ethics to establish trust with the participants and to respect them as autonomous beings, thus enabling them to make sound decisions. Ethical measures are as important ensuring the validity and reliability of the data collected. Other ethics to be considered informant consent, confidentiality, anonymity, privacy, dissemination of results, by ensuring the respondents that, the information provided will going to
organizations. Efforts to mainstream gender perspectives into programme budget processes has illustrated that the more explicit the commitment of the organization to gender equality, the greater the potential for including gender perspectives in policies, plans, budgets and operational activities. Gender equality policies need, however, to highlight goals and targets, give guidance on approaches and establish measures of good performance, thus providing critical impetus for professional staff to take on responsibility for incorporating gender perspectives in their day-to- day work (Hannan, 2008 ). A number of important lessons have been learned from past experience in developing policies on gender equality which facilitate effective gender mainstreaming. Gender equality policies and action plans can develop 'separate lives' and become marginalized w ithin organizations, with no clear relation to other important goals, policies and strategies. It is therefore important that the goal of gender equality is clearly placed in the context of the overall goals of the organization, outlining the linkages between gender perspectives and the work of the organization and highlighting the implications for policy and programme development. Priorities need to be established and the approach and methodology to be utilized in promoting gender equality as an integral part of the work of the organization explicitly outlined. The roles, responsibilities and accountability of management and other key categories of staff should be clearly described, as well as the institutional arrangements, including gender specialist resources and capacity building approaches. A concise 'road - map' for gender equality should be further elaborated in an action plan which outlines clear measurable goals for all areas of activity with targets and time-frames, impact indicators for monitoring and evaluation and resource requirements and potential sources of funding. Ibid. An important element in the successful integration of a gender equality policy and action plan within an organization is the endorsement process by top management. Equally critical is the establishment of a monitoring and evaluation process, which actively involves top management. Some organizations have effectively utilized high-level gender equality taskforces or advisory groups for monitoring implementation of gender equality policies and action plans and accountability across organizations (Hannan, 2008 ).
9.9.2021

- 6. Kirjallinen yhteenveto
- Tehdään käsittelystä kirjallinen yhteenveto ja päätetään, missä se säilytetään. Yhteenvetoon kirjataan toimenpiteet, kuulemiset ja tehdyt päätökset. Yhteenvetoja säilytetään sovitussa paikassa. Tässä on huomioitava ajankohtainen tietoturvalainsäädäntö. Yhteenvedon tekeminen on tärkeää, koska sitä saatetaan tarvita esimerkiksi tulevien ristiriitatilanteiden varalta.
- 7. Tiedottaminen
- Päätöksestä informoidaan asiaankuuluvia henkilöitä. Jos valitus tai huoli on tullut suoraan yksityishenkilöltä, kerrotaan hänelle valitusprosessin etenemisestä ja ratkaisuista perusteluineen.
- On pohdittava, milloin asiasta viestitään koko palokunnalle. Häirintä- ja kiusaamistapauksissa aihetta on suositeltavaa käsitellä vielä osastossa ja antaa jäsenistölle tulla puhumaan asiasta myös myöhemmin. Keskusteluissa ja asiasta tiedottaessa tulee kuitenkin kunnioittaa yksityisyyttä, eikä tapahtuman tarkkoja yksityiskohtia pidä tuoda esille.
- Koko prosessissa on huomioitava läpinäkyvyys, reiluus ja avoimuus. Kaikkia palokunnan jäseniä on kohdeltava tasa-arvoisesti ja kunnioittavasti.
- Tämän toimintaohjeen pohjana on käytetty Väestöliiton Et ole yksin -materiaalia.
women economic empowerment strategy by way of giving incentives or linking vulnerable women's to small and medium enterprises as a method to implementation of gender mainstreaming but there is still huge gap that need remedy to implement gender mainstreaming plan in the region. One of the mainstreaming strategies in the region is of capacity building but it is identified that it is not enough and need strong follow up and mechanism and implementation and evaluation. The other strategy is encouraging women in the sector to build their capacity; and networking with other organizations working in the area of gender but still this strategy is also not effective. The other strategies used in the region is affirmative action including encouraging women's from announcement to job placement and they are beneficiaries of affirmative action in that candidate competition time they have got 3 (three) marks added their results and in education and training (short and long term) they have got 5 (five) marks that has been added their result. The other strategy used in the region are awareness creation activities to change the attitude of societies as well as employee includi ng building women's forums in woreda and regional sectors specially on , March 8, there are discussions on gender mainstreaming and women's empowerment and ways to increase their participation in social, economic and political spheres, though one day activity is not enough and changes a little. However, the practices and the commitment by specially regional government were contradicted each other, in one side the top management were not practical in implementing their commitments and were not integrating gender issues in their plans, programs and projects and in the other side, the local government was not practical in implementing its commitment to increase women's representation in senior and higher position in government organization and increasing women participation in decision making process. Furthermore, gender mainstreaming is not still practiced because of many reasons, like miss understanding of gender issues, lack the top and employee's commitment, lack of financial and human resource as well as there was no gender focal person, all these reason affects the implementation of gender mainstreaming in public organization. The respondents of the interview and the distributed questioners gave the reasons for such deficiency that includes Lack of awareness creation activities to change the attitude of societies as
- 2. 2.

የቃሉ አገባብ ሌላ ትርጉም የሚያሰጠውካልሆነ በስተቀር በዚህ መመሪያ ውስጥ፡ -

- 1. " አስተዳደር " ማለት የአዲስ አበባ ከተማ አስተዳደር ነው፤
- 2. " ቢሮ " ማለትየአዲስ አበባ ከተማ አስተዳደር ፋይናንስ ቢሮ ነው፤
- 3. " አዋጅ " ማለት የአዲስ አበባ ከተማ አስተዳደር አሰፈፃሚ አካላትን እንደገና ለማደራጀት፣ ሥልጣንና ተግባራቸውን ለመወሰን የወጣው አዋጅ ቁጥር 64/2011 ( እንደተሻሻለ ) ነው፤
- 4. " ባለሥልጣን " ማለት የአስተዳደሩ የመንግስት ህንፃና ንብረት አስተዳደር ባለሥልጣን ነው፤
- 5. " ህንጻ አስተዳደር " ማለት ባለሥልጣኑ፣ ጽህፈት ቤቱ፣ የህንጻ አስተዳደር አገልግሎት ጽህፈት ቤት እና ቡድኑ ነው፣
- 6. " ህንጻ አስተዳደር አገልግሎት ጽህፈት ቤት " ማለት በአስተዳደሩ በማዕከል ደረጃ ያሉ የመንግስት መሥሪያ ቤቶች፣ በትምህርት ተቋማት እና በጤና ተቋማት ህንፃን ለማስተዳደር የተቋቋመ ጽህፈት ቤት ነው፡፡
- 7. " ጽህፈት ቤት " ማለትበክፍለ ከተማ ደረጃ የተቋቋመ የህንጻና ንብረት አስተዳደር ጽህፈት ቤት ነው፤
- 8. " ቡድን " ማለት በወረዳ ደረጃ የተቋቋመ የህንፃና ንብረት አስተዳደር ቡድን ነው፣
- 9. " የመንግስት መስሪያ ቤት " ማለትበአስተዳደሩ በህግ አግባብ የተቋቋመ ሙሉበሙሉወይምበከፊልበከተማአስተዳደሩ በጀት የሚተዳደር የመንግስት መሥሪያ ቤት ነው፤
- 10. " ኃላፊ " ማለትየባለሥልጣኑኃላፊወይምምክትልኃላፊእናበየደረጃውባለመዋቅርሥልጣንበተሰጠውአካልየተሾመ ወይም የተመደበ ኃላፊ ነው፤
- 11. " የመንግስት ሕንጻ " ማለት በአስተዳደሩ ባለቤትነት የመንግስት መሥሪያ ቤት እየተገለገለባቸው የሚገኙትንና ወደፊት ተገንብቶ ለመንግስት መሥሪያ ቤት አገልግሎት የሚውል፣ በስጦታ የተገኘ ሲሆን በአስተዳደሩ ውስጥ ባለቤት የሌለው ህንጻን ይጨምራል፤
- 12. " ባለቤት የሌለው ህንጻ " ማለት በከተማው አስተዳደር ሥር ባለቤቱ ያልታወቀ ወይም የህንጻው ባለቤት ለመሆን የሚፈለገውን ሕጋዊ ግዴታ ማሟላት ሳይችል የቀረ ሆኖበፍርድ ቤት ወይም ሥልጣን ባለው አስተዳደር ውሳኔ ያገኘ ህንፃ ነው፤
- 13. " የእርጅና ቅናሽ " ማለትህንፃው ኢኮኖሚያዊጠቀሜታይሰጣልተብሎበሚገመትበትዕድሜየህንፃውንዋጋእንደወጪ እያሰቡ መቀነስ ነው፤
- 14. " ጥገና " ማለት ማንኛውንም የመንግስት ህንፃ ለአገልግሎት ምቹ እንዲሆን ለማድረግ የውስጥ ይዘቱ ሳይነካ ባለበት ሁኔታ ቀላልና መካከለኛ ማሻሻያ ማድረግ ነው፤
- 15. " እድሳት " ማለት ማንኛውንም የመንግስት ህንፃ ለአገልግሎት ምቹእንዲሆን ለማድረግና የአገልግሎት ዘመኑን እንዲራዘም ለማድረግ የውስጥ ይዘቱን እንዲሁም ሌሎችማሻሻያዎችን ማድረግ ነው፤
- 16. " ተከራይ " ማለት ለመንግስት መሥሪያ ቤት እና ለልዩ ልዩ አገልግሎቶች የሚውል ህንፃ በውል ከግለሰቦች ወይም ከድርጅቶች በመንግስት ወጪተከራይቶአገልግሎት የሚሰጥ የመንግስት መሥሪያ ቤት ነው፤
- 17. " አከራይ " ማለት ለመንግስት ተቋም ለመንግስት መስሪያ ቤት እና ለልዩ ልዩ አገልግሎት የሚውል ሕንጻ ያከራየ ሰው ነው፤