huollon toimintasuunnitelman, jonka käsittely kuuluu työsuojeluyhteistoiminnan piiriin. Työterveyshuollon toimintasuunnitelma tulee niveltää työsuojelun toimintaohjelmaan.

Työsuojeluasiamiehet Työsuojeluasiamiesten valinnasta on annettu liit- tokohtaisissa sopimuksissa tarkempia ohjeita. Työsuojeluasiamies on tietyn toimialueen esim. osaston tai ammattiryhmän henkilöstön valitsema edustaja, joka osallistuu työsuojeluyhteistoimin- taan.

#### 5. Yrityksen sisäiset turvallisuusohjeet

Työpaikalla tulisi selvittää ja kerätä yhteen erilai- set olemassa olevat turvallisuusohjeet. Näitä ovat erityistä vaaraa aiheuttavien koneiden turval- lisuusohjeet, työpaikalla liikkuvien työvälineiden liikenteen järjestämisestä laaditut ohjeet, erityis- toimia edellyttäviin työmenetelmiin liittyvät käyt- tö- ja toimintaohjeet, henkilöstön turvallisuutta uhkaaviin kuten ryöstö- tai väkivaltatilanteisiin laaditut toimintaohjeet, uhkatilanteiden jälkihoi- to-ohjeet, yksintyöskentelyohjeet, paloturvalli- suuteen liittyvät ohjeet sekä ensiapuvalmiuden ylläpitoon liittyvät ohjeistot jne. Näiden olemas- saolo ja vastuuhenkilöt sekä ohjeiden käytön opastus tulisi kirjata työsuojelun toimintaohjel- maan ellei ohjeita sellaisenaan sisällytetä toimin- taohjelmaan.

Työsuojelutoimikunta tai vastaava yhteistoimintaelin Jos työpaikalla työskentelee säännöllisesti vähin- tään 20 työntekijää, on työsuojeluyhteistoiminnan toteuttamiseksi perustettava työsuojelutoimikunta, ellei yhteisesti ole sovittu muulla tavoin toteutet- tavasta yhteistoimintajärjestelystä. Työsuojelutoimikuntamallista poikkeavalla tavalla järjestetyssä yhteistoiminnassa tulee toteuttaa laissa toimikunnalle määrätyt tehtävät ja olisi myös hyvä, että työsuojeluvaltuutettu olisi muka- na tässä toiminnassa. Työsuojeluyhteistoiminta- elin laatii vuosittain työsuojelutoiminnan toimin- tasuunnitelman, jonka tulee perustua työpaikan työsuojelun toimintaohjelmaan.

#### 6. Työympäristön kuvaus ja kehittämistarpeet

#### 4. Työterveyshuolto

Työolosuhteet ja niiden nykytilan selvittäminen ovat keskeisiä lähtökohtia työpaikan työsuojelu- toiminnan suuntaamiselle ja kehittämiselle. Tähän kohtaan tulisi kirjata se, millaisessa ympäristössä ja millaisella henkilöstöllä (naiset/miehet, ikära- kenne ), sekä millaisilla välineillä ja menetelmillä työ tehdään. Lisäksi selvitetään, mitkä ovat työ- olosuhteiden kannalta keskeiset työn sujuvuuteen vaikuttavat tekijät.

Työnantajan on järjestettävä työntekijöille työter- veyshuolto hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaisesti. Toteutuksessa tulee käyttää tervey- denhuollon ammattihenkilöitä. Työterveyshuollon lakisääteisiä tehtäviä ovat seuraavat: työpaik- kaselvitys, tietojen antaminen ja ohjaus, terveys- tarkastusten järjestäminen töissä, joissa on erityi- nen sairastumisen vaara, työkykyä ylläpitävä toi- minta, vajaakuntoisten työntekijäin terveydentilan seuranta ja ensiapuvalmiuden suunnittelu ja yllä- pitäminen. Näiden lisäksi työnantaja voi sopia laajemmista palveluista, kuten ikäryhmätarkas- tuksista, avosairaanhoidosta. Työsuojelun toimin- taohjelmassa selvitetään, mitä työterveyshuollon lakisääteiset tehtävät käsittävät ja miten niitä toteutetaan, esim. onko työpaikalla tarvetta ter- veystarkastuksiin. Lisäksi selvitetään työterveys- huollon piiriin mahdollisesti kuuluvat muut pal- velut.

Kohdassa selvitetään myös, mitkä seikat liittyvät tällä työpaikalla työntekijöiden työkyvyn ylläpitä- miseen sekä mitkä ovat työkykyä ylläpitävän toi- minnan periaatteet ja käytännön toteutusmuodot.

Työolosuhteiden selvittämiseksi voidaan tutkia myös henkilöstön tuntemuksia työoloistaan esi- merkiksi ergonomisilla selvityksillä tai työilma- piiritutkimuksilla. Hyvä työpaikan työolojen tie- tolähde on työpaikkaselvitys, jonka laatiminen kuuluu työterveyshuollon lakisääteisiin tehtäviin. Työpaikkaselvityksen avulla hankitaan tietoja työn ja työolojen aiheuttamista vaaroista sekä sel- vitetään niiden merkitys työntekijöiden terveydel- le. Tietoja työympäristöstä voidaan kerätä myös työpaikan sisäisillä työsuojelutarkastuksilla.

Kansaneläkelaitos korvaa osan kustannuksista, joita työterveyshuolto aiheuttaa työnantajalle. Korvausperiaatteiden keskeinen tavoite on koh- dentaa työterveyshuoltoa ennaltaehkäisevään toi- mintaan ja tukea työntekijöiden työkyvyn ylläpi- toa. Työterveyshuolto laatii vuosittain työterveys-

Lähde: TYÖTURVALLISUUSKESKUS