ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
Հունվարի 18 - ին 18 - ին Երևանի ընդհանուր իրավասության դատարանը մասնակիորեն բավարարել է ՀՀ երկրորդ նախագահ Ռոբերտ Քոչարյանի հայցն ընդդեմ «Սկիզբ Մեդիա Կենտրոն» ՍՊընկերության` զրպարտություն համարվող տվյալները հրապարակայնորեն հերքելու և փոխհատուցում ստանալու պահանջների մասին: Հիշեցնենք . հայցի առիթ է հանդիսացել նախ՝ ՍՊԸ - ին պատկանող «1in.am» լրատվական կայքում 2018 թ . հունիսի 7- ին հրապարակված « Գրիգոր Գրիգորյանը ցուցմունք է տվել Քոչարյանի դեմ , վերջինս կարող է կալանավորվել » վերնագրով հոդվածը ։ Ապա՝ հունիսի 23- ին և 24- ին նույն լրատվամիջոցում տեղ գտած երկու 36 հրապարակումները ( հեղինակ ` Սարգիս Արծրունի ). « Ռոբերտ Քոչարյանի խուճապը . երկրորդ նախագահը ` բանտի ճանապարհին » և « Հակահեղափոխության արյունոտ 37 սիմվոլը ` Ռոբերտ Քոչարյան » ։ Ավելի ուշ՝ հունիսի 28- ին , «1in.am»- ում 38 հրապարակվել է նաև նույն հեղինակի մեկ այլ վերլուծական հոդված՝ « Քոչարյան - Սարգսյան . արյունոտ քսանամյակի շահառուները » ։ Հեղինակը համոզմունք է 39 հայտնում , որ « երրորդ հանրապետության պատմության մեջ Ռոբերտ Քոչարյանը բացասական իմաստով առանձնահատուկ է , որովհետև նա է դրել քրեաօլիգարխիկ հրեշավոր , կոռումպացված համակարգի , ռուսական վասալության հիմքերը՝ Մոսկվայի հայտնի շրջանակների օգնությամբ կազմակերպելով Հոկտեմբերի 27- ի արյունոտ ոճրագործությունը » ։ Ըստ հայցվորի՝ նշված հոդվածներում տեղ են գտել Ռոբերտ Քոչարյանի պատիվը և արժանապատվությունը արատավորող տեղեկություններ , որոնք չեն համապատասխանում իրականությանը : Առաջին ատյանի դատարանի վճռի համաձայն՝ ՍՊԸ - ն պետք է հայցի Ռոբերտ Քոչարյանի ներողամտությունը վերջինիս վերաբերյալ զրպարտություն պարունակող տեղեկություններ հրապարակելու , ինչպես նաև նրա պատիվը և արժանապատվությունը արատավորելու համար : Բացի այդ , վճիռը սահմանում է՝ « Սկիզբ Մեդիա Կենտրոն »- ից հօգուտ Ռոբերտ Քոչարյանի բռնագանձել 400.000 դրամ՝ որպես ոչ նյութական վնասի փոխհատուցում : Հայցը մնացած ` 1.600.000 դրամ , որպես ոչ նյութական վնասի փոխհատուցում բռնագանձելու պահանջի մասով , մերժվել է : « Սկիզբ Մեդիա Կենտրոն »- ը 2019- ի փետրվարի 20- ին բողոքարկել է վճիռը։ Մարտի 12- ին վերաքննիչ ատյանը բողոքն ընդունել է վարույթ։ Դատական առաջին նիստը տեղի է ունեցել հունիսի 4- ին։ Իսկ հունիսի 12- ին Վերաքննիչ քաղաքացիական դատարանը որոշել է մերժել « Սկիզբ Մեդիա Կենտրոն »- ի բողոքը՝ առաջին ատյանի դատարանի վճիռը թողնելով անփոփոխ :

Հունվարի 18 - ին 18 - ին ԱԺնախագահի տեղակալ Լենա Նազարյանն Ազգային ժողովում հրաժարվել է այդուհետ հարցազրույց տալ այն լրագրողներին, որոնք կնկարեն հեռախոսով։ Լրագրողների դժգոհություններին ի պատասխանԼենա

24
3	የትኩረት አቅጣጫ 3 ፡ የማህበረሰብ ተሳትፎና ባለቤትነትን ማሻሻል

4	የትኩረትአቅጣጫ 4 ፡ የጤና ቁጥጥር ስርዓት ማሻሻል፤

5	የትኩረት አቅጣጫ 5. የመድሃኒትና ህክምና መሳሪያዎች አቅርቦት ማሳደግ አግባባዊ አጠቃቀምን ማረጋገጥ፤አግባባዊ አጠቃቀምን ማረጋገጥ፤

0.37	የሳምንታዊ የበሽታዎች / ሁኔታዎች መከታተል እንዲሁም ሪፖርት ማቅረብ እና ለሚመለከታቸዉ አካላት ግብረመልሰ መስጠት፤	በጊዜ	52	13	13	13	13
0.37	በተገቢው ጊዜ ቅኝትና ዳሰሳ፤ ወቅታዊ የክትትል ዘዴዎችን ማጠናከር	በጊዜ	52	13	13	13	13
0.37	ጤናተቋማትንፈጣንምላሽሰጪ ቡድንን ጨምሮበቂ በሰለጠነ የሰው ሀይልና ግብኣት ማደራጀት	3	3
ሞዴልቤተሰብ፣ ቀበሌ፣ ትምሀርት ቤት እና ማህበረሰብ ለመፍጠር በየደረጃው የዘርፈ ብዙትብብርዘዴዎችን መንደፍና መተግበር፤	0.37	አዳዲስ ሞዴል ቤተሰብ መፍጠር	በቁጥር	2000	500	50 0	500	500
0.37	አዲስ ሞዴልቀበሌያትን መፍጠር	በቁጥር	4	1	1	1	1
0.37	በጤናውሞዴልት / ቤቶችን መፍጠር	በቁጥር	43	43
0.37	ሞዴልቤተሰብ፣ ቀበሌ፣ ትምሀርት ቤት እና ማህበረሰብ መፍጠር ዙሪያ ድጋፋዊ ክትትል ማድረግ	በቁጥር	12	3	3	3	3
0.37	ከሚመለከታቸውባለድርሻ አካላት ጋር በመሆን በሞዴል ቀበሌ ዙሪያ ንቅናቄ መፍጠር	በቁጥር	2	1	1
0.37	ማህበረሰቡን በጤና ተቋማት የቦርድ አመራር ውስጥ በማሳተፍ የውሳኔ ሰጭነት ሚናውንማጎልበት፤	በቁጥር	4	1	1	1	1
የጤናነክ ተቋማት ቁጥጥር ስርዓት ማሻሻል	0.37	የጤና ነክ ተቋማት ቁጥጥር ሥራማካሄድ	በቁጥር	480	120	12 0	120	120
የጤና ተቋማት ቁጥጥር ስርዓት	0.37	የጤና ተቋማት የቁጥጥር ሥራና ማካሄድ	በቁጥር	51	12	12	13	13
ብቃት ማረጋገጫ መስጠት	0.37	ለጤና ተቋም የብቃት ማረጋገጫ መስጠት	በቁጥር	21	21
0.37	ለጤና ነክ ተቋማት የብቃትማረጋገጫ መስጠት	በቁጥር	170	42	42	43	43
የጤና ባለሙያዎች ቁጥጥር	0.37	የጤና ባለሙዎች የብቃትማረጋገጫ ድጋፍመስጠት	በቁጥር	16	4	4	4	4
በቁጥጥር ሥርዓት ውስጥ ባለድርሻ አካላትን ማሳተፍ	0.37	ከባለድርሻ አካላት ጋር የጋራ መድረክ መፍጠር	በጊዜ	2	1	1
በጤና ተቋማት መድሃኒትና ህክምና መገልገያዎች አቅርቦትና አስተዳደር ማጠናከር	0.37	በጤና ተቋማት 25 ቱን የመሰረታዊ መድሃኒት አቅርቦትን ሽፋን 100% ማድረስ	በፐርሰንት	100%	100 %	10 0 %	100 %	100 %
Hvilke motiver de danske skattemyndigheder har til at holde aktiviteter momsfritagne inden for sundhedssektoren, kan der kun gisnes om, men det kunne være betinget af bl.a. regionernes øgede fokus på godtgørelse af energiafgifter.

##### 5.3.1.2 Forebyggelse

Retspraksis omkring hvilke karakteristika forebyggende sundhedsydelser skal besidde for at disse kan momsfritages med hjemmel i Momssystemdirektivets artikel 132, stk. 1, litra b) og c) er begrænsede. I sagerne C- 212/01 ' Unterpertinger ' og C - 141/00 ' Ambulanter Pflegedienst Kügler GmbH ', hvor forebyggelse diskuteres i forhold til henholdsvis sygdom/sundhedsmæssige anomalier og behandling af personer, kan der ikke udledes noget om EU-domstolens holdning til hvilke karakteristika denne forbyggende sundhedsydelse skal besidde for at denne kan momsfritages.

I sag C- 307/01 'd'Ambrumenil and Dispute Resolution Services', fremgår det af sagens præmis 67 at : ' Regelmæssige lægeundersøgelser, der er indført af visse arbejdsgivere og visse forsikringsselskaber, kan derimod opfylde betingelserne for fritagelse efter sjette momsdirektivs artikel 13, punkt A, stk. 1, litra c), forudsat at disse undersøgelser hovedsageligt har til formål at gøre forebyggelse og påvisning af sygdomme muligt samt at følge arbejdstageres eller forsikringstageres sundhedstilstand. At disse lægeundersøgelser finder sted efter anmodning fra tredjemand, og at de ligeledes kan tjene arbejdsgivernes eller forsikringsselskabernes egne interesser, hindrer ikke, at de har sundhedsbeskyttelse som hovedformål.'.

I sag C-307/01, udtaler EU-domstolen sig ikke direkte om linket imellem generelle helbredstjek og det terapeutiske formål. Det står derfor ikke klart om helbredtjek, hvor der ikke er nogen forangående indkationer på sygdomme eller sundhedsmæssige anomalier er udenfor rammerne for det terapeutiske krav. Det er dog klart at det terapeutiske krav bliver opfyldt i forbindelse med forebyggende sundhedsydelser, når der eksempelvis er øgede sundhedsrisici ved en given arbejdssituation-/stilling.

Dette støttes af sag C- 262/08 'CopyGene' hvor EU-domstolen udtalte at generelle forebyggende sundhedsydelser i form af indsamling, opbevaring og scanning for sygdomme af stamceller. Dette følger af sagens præmis 36; ' Selv om påvisningen af en sygdom ganske vist kan være et af de
[DOCUMENT TITLE]

## Expected Results Indicators

- • Created professional development organization and developed system
- • Number of standard planning, program and project, training documents prepared,
- • Organized awareness raising, trainers training and training forums
- • Number of trained counselors, professionals, students and graduates;
- • Number of university graduates engaged in the private sector each year;
- • The number of university graduates with competitive thinking, skills and competencies in the market
- • Number of graduates who set up their CVs and look for work during the year;
- • Number of CVs received during the year,
- • Number of established networking forums, the network created,
- • Number of students' innovations during the year, number of innovators in the market
- • Governmental and non-governmental organizations that have made preparations to include young qualified graduates during the year.

አህመድሙሃመድ አህመድሙሃመድ የተማሪዎችየስራፈጠራነትእናየሙያ 32 ) ማበልጸግያ ማዕከልዳይሬክተር
2	የትምህርት ለውጥ	3,985,361
3	የደረጃ ዕድገት	5,204,019
4	ለቅጥር ለመ / ራን	4.500,000
5	ለካፒታል በጀት	11,600,000
6	ለተ . ተ . ጎ . ት . አመቻች ደመወዝ	1,036,800
7	ብሎክ ግራንት	1,200,000
8	ለፈተና ሥራማስፈጻምያ የ 2012 ዓ / ምእና የ 2013 ዓ / ም	1,392,400
9	ለተሽከርካሪ ግዢ	220,000
10	ለትም / ት ፌስትቫል እና ልምድ ልውውጥ	250,000
11	ለህትመት	150,000
12	ለቅድመ መደበኛ ት / ቤት ድጎማ	100,000
13	ልዩ ት / ቤት ድጎማ	30,000
14	ለስራ ማስኬጃ	600,000
15	ለጽህፌት መሳሪያ እና ለቋሚ እቃ ግዢ	600,000
16	ለተሸከርካር ጥገና፣ ዘይት፣ነዳጅ እና ቅባት ግዢ	625,000
17	አዲስ ተጨማሪ 1 ኛ ደረጃ ት / ቤት መክፈት ዕድገት በር ቀበሌ ጋንታ በር መሔጃ አከባቢ	500,000
18	ለትምህርት አስተዳደር ጉባኤ ማካሄድ	150,000
19	የ 4 ኛ , የ 6 ኛ 8 ኛ እና የ 12 ክፍሎች የሚመደብ የፈተና ህትመት በጀት	1,475,070
20	ለ cLc ግንባታ	300,000
21	ለተተጎት ለልምድ ልዉዉጥ፤ለምረቃና ለሽልማት	200,000
አጠቃላይ ድምር	99,833,762

####### 2013 ዓ . ምየመ / ራንና የአስተዳደር ሠራተበኞች ደመወዝ በጀትዕቅድ

ተ . ቁ	የት / ቤቱስም	የአንድ ወር	የ 12 ወር ደመወዝ	ምርመራ
1	ጫሞሙሉ 1 ኛ ደ / ት / ቤት	7 , 172 , 208
2	ገሮ ሙሉ 1 ኛ ደ / ት / ቤት	4 , 265 , 616
3	የትነበርሽ ሙሉ 1 ኛ ደ / ት / ቤት	3 , 666 , 768
4	ኩልፎ ሙሉ 1 ኛ ደ / ት / ቤት	9 , 441 , 936
- m. Muita tulevia tapahtumia

JKY:n kv-sitsit 31.3 Klubi 57:ssä. Kulttuuriyhdistys Kerin kanssa on ollut puhetta yhteisistä excuista elokuvateatteri Niagaraan.

- 9. Koulutuspolitiikka

Politiikan tutkimuksen johtoryhmä on kutsuttu koolle uuden tutkinto-ohjelman vastuuprofessori Hanna Ojasen toimesta. Ensimmäinen kokous pidetään 15.2. kello 13.45- 14.30. Iltakoululta on pyydetty nimeämään johtokuntaan opiskelijaedustaja. Päätetään ehdottaa edustajaksi Jasmin Assulinia. Opetusohjelmakysely päättyy 14.2. Käsitellään Tamyn avointa kirjettä hallintojohtajalle ja tilapalvelupäälikölle. Päätetään, että Iltakoulu ry allekirjoittaa kirjeen. JKK:n johtaja Antti Löndqvist ja Heli Tontti tapaavat ainejörjestöjen puheenjohtajia ja varapuheenjohtajia 11.2.

- 10. Varainhankinta ja ravintolayhteistyö

Hyväksytään varainhankinavastaavan sopimusehdotus YKA:n kanssa. Sopimusehdotus Doriksen kanssa hylätään ja ehdotetaan jatkoneuvotteluja. Varainhankintavastaava esittelee seuraavassa kokouksessa uuden ehdotuksen.

- 11. Työelämä- ja alumnitoiminta

Helsingin excu järjestetään 7.4. EK on ainut varmistunut kohde. Ulkoministeriötä, puolustusministeriötä sekä Helsingin Sanomia on lähestytty asian tiimoilta. Alumnien vuosikokous järjestetään 17.3.

- 12. Valmennuskurssi

Valmennuskurssin opettajan haku on päättynyt. Paikkaa haki kaksi. Hakijoiden haastattelut pidetään maanantaina 15.2. yliopiston tiloissa. Lopullinen valinta tehdään seuraavassa kokouksessa valmennuskurssikoordinaattoreiden esityksen pohjalta. Kurssille on ilmoittautunut 11 ihmistä, ja 2 on tilannut materiaalipaketin.
Aktivitete përfundimtare Rezyznim i pjesës kryesore të orës,bashkëbisedim dhe kanstatim i emërtimit të thyesave të barabarta Reflektim 1. Çka bëmë sot? 2. Si ndjeheshit? 3. Çka mësuat? 4. Si mund ta përdorim atë që e mësuam në jetën e përditshme? Detyrë shtëpie: Aktivitete,thyesat ekuivalente

Skenaret kl.IV-MATEMATIKË Page 119
I pusmetis 1 -4 klasės - rugsėjo 1 d.- sausio 31 d. 5 -10 klasės - rugsėjo 1 d.- sausio 31 d.

II pusmetis 1 -4 klasės - vasario 1 d. - birželio 08 d.

## 5 10 klasės - vasario 1 d. - birželio 22 d. -

5. Mokykloje (Mokytojų tarybos 2022 -08-31 posėdžio Nr. S1 - 6 nutarimu) 10 dienų, skirtų pažintinei, kultūrinei, meninei, kūrybinei veiklai organizuoti:

Veikla	Vykdymo laikas
Pirmoji pamoka 'Saugok save ir šalia esantį'	2022 m. rugsėjo 1 d.
Mokytojo dienos projektas	2022 m. spalio 5 d.
Tolerancijos diena	2022 m. lapkričio 18 d.
Kalėdų šventė	2022 m. gruodžio 23 d.
Integruotų gamtos mokslų dalykų diena, skirta Žemės dienai	2023 m. kovo 20 d.
Labdaros talka gyvenvietėje ir kapinėse	2023 m. balandžio 7 d.
Ugdymo karjerai diena	2023 m. balandžio 27 d.
Sporto diena (1 kultūrinė - pažintinė diena)	2023 m. birželio 7 d. (1 -4 kl.) birželio 21 d. (5 -10 kl.)
Mokinių praktinių - tiriamųjų darbų konferencija: 1 -4 klasių mokiniams; 5 - 10 kl. mokiniams.	2023 m. birželio 6 d. 2023 m. birželio 20 d.
Mokslo metų baigimo šventė (1 kultūrinė - pažintinė diena)	2023 m. birželio 8 d. (1 -4 kl.) birželio 22 d. (5 -10 kl.)

6. Mokykla dirba 5 dienas per savaitę. 7. Pagrindinė ugdymo proceso organizavimo forma - pamoka.

Pamokų laikas:

Pamoka	Laikas
1	8.00 - 8.45
2	8.55 - 9.40
3	9.50 - 10.35
4	10.45 - 11.30
5	12.15 - 13.00
6	13.10 - 13.55
7	14.05 - 14.50

8. Oro temperatūrai esant 20 laipsnių šalčio ar žemesnei į mokyklą gali nevykti 1-5 klasių mokiniai, esant 25 laipsnių šalčio ar žemesnei temperatūrai - 5 10 klasių mokiniai. Atvykusiems į - mokyklą mokiniams ugdymo procesas vykdomas ir teikiamos individualios konsultacijos. Neatvykusiems į mokyklą, mokymuisi reikalinga informacija ir užduotys mokiniams yra skelbiamos mokyklos elektroniniame dienyne.
- የመደገፍ ሥራ ይከናወናል ፡፡ በድጋፋዊ ክትትልና ግምገማ ግብረ - መልስ ላይ የቅ / ጽ / ቤቶች አስተባባሪዎች እና የሥራ ሂደት አሰተባባሪዎች በተገኙበት አፈፃፀሙ በዋና ቢሮ ይገመገማል፡፡
- ➢ የተገኙ ጠንካራና ደካማ አፈፃፀሞች እንዲሁም የተገኙ መልካም ተሞክሮዎችን ➢ የተገኙ ጠንካራና ደካማ አፈፃፀሞች እንዲሁም የተገኙ መልካም ተሞክሮዎችን በመለየት ለቅ / ጽ / ቤቶች እና ለሥራ ሂደቶች የጽሁፍ ግብረ - መልስ እንዲደርሳቸው ይደረጋል፡፡
- ➢ መጨረሻ የዓመቱ የዕቅድ አፈፃፀም የጋራ መድረክ በማዘጋጀት ሁሉም ባለድርሻ ➢ መጨረሻ የዓመቱ የዕቅድ አፈፃፀም የጋራ መድረክ በማዘጋጀት ሁሉም ባለድርሻ አካላት በተገኙበት በመገምገም በበጀት አመቱ በአፈፃፀማቸው የተሻለ ውጤት ያስመዘገቡ ቅ / ጽ / ቤቶች፣ የሥራ ሂደቶች እና ፈጻሚዎች የማበረታቻ ሽልማት ይሰጣል፡፡ ዕቅዱን ለማስፈፀም የባለድርሻ አካል እና ዋነኛ ተገልጋይ የሆነው ሕብረተሰብ ጋር ሰፊ የውይይት መድረኮችን በማዘጋጀት የጋራ መግባባት እንዲፈጠር የማድረግ ሥራይከናወናል፡፡
- ✓ አሉታዊ ታሳቢዎች ✓ አሉታዊ ታሳቢዎች
- ✓ አሉታዊ ታሳቢዎች ✓ አሉታዊ ታሳቢዎች

######## ሀ ታሳቢዎች ሀ ታሳቢዎች /

-  በ 2012 በጀት ዓመት ከድርጅቱ ሰራተኞች ጋር በተፈጠሩ የንቅናቄ መድረኮች በየደረጃው የሚገኙ ፈጻሚዎች ተግባሮቻቸውን በንቃት ለመፈጸም የሚያስችሉ ሁኔታዎች የተፈጠሩ መሆናቸው፤
-  በ 2012 በጀት ዓመት የማናጅመንት አካላት ሥራ ሂደቶችን እና ቅ / ጽ / ቤቶችን በመደገፋቸው በዕቅድ አፈጻጸም ያስገኘው ፋይዳ ቀላል ግምት የማይሰጠውመሆኑ፤
-  በንጹህ መጠጥ ውሃ ሥርጭት ላይ ተሳትፎ በማረጋገጥና ተደራሽ በማድረግ የአገልግሎት አሰጣጡ በላቀ ደረጃ እንዲሻሻል መደረጉ፣
-  ድርጅቱ የሥራ ግንኙነት ካላቸው ተቋማት ጋር ተቀናጅቶ መሥራት የሚያስችልሠነድ በማዘጋጀት ተፈርሞ ወደ ሥራየሚገባ መሆኑ፣
-  የድርጅቱ የዜጎች ቻርተር ተዘጋጅቶ ወደ ተግባር የተገባ በመሆኑ ወርሃዊ የውሃ ፍጆታ ክፍያ ከቀድሞውበተሻለ ደረጃ የሚወጡደንበኞች አሉን የሚል ታሳቢ መኖሩ፤
-  በድርጅቱ በተከታታይ እየተመዘገበ ያለው የኢኮኖሚው ዕድገት በቀጣይ ዓመትም እንደሚቀጥል የሚታመን መሆኑ፣
- 12.2. የድጋፍ ሀብት ለሚሰበሰብ የመንግስት መሥሪያ ቤት የባንክ ሒሳብየመክፈት እና የመዝጋት፣
- 12.3. እንደ አስፈላጊነቱ ሂሳብ እንዳይቀሳቀስ ለባንክ ቅርንጫፍ ትዕዛዝ የማስተላለፍ እና አፈጻጸሙንም የመከታተል ኃላፊነት አለበት፡፡
- 12.4. የድጋፍ ሀብት አሰባሰብ የሚረዱ ደረሰኞች የገቢና የወጪ ሰነዶችን ማሳተም እና ተቋማቱ ጥያቄ ሲያቀርቡ መስጠት ወይም እንዲያሳትሙ መፍቀድ
የሳይንስ ፈጠራ ስራን ማጎልበት	1	በቁጥር	5	9	2	4	3
መ ማ	ማር ማር ሃይ የሰ ዉ ና	የልምድ ልዉዉጥሂደትን ማጎልብት	1	በዙር	1	1
መ ማ ማ	ማር ማር ሃይ የሰ ዉ ና	ማር ማር ሃይ የሰ ዉ ና የሰ ዉ ና	ት ማሳደግ አጫጭርስልጠናዎችንበመስጠት የሰራተኞችን አቅም ት ማሳደግ አጫጭርስልጠናዎችንበመስጠት የሰራተኞችን አቅም ል ና ን	1	በዙር	4	4	1	1	1	1

####### ትኩረት መስክ ሦስት፡ፍተሐዊ የሆነ ትምህርት አቅርቦት

ዕይታዎ ች	ዓመታዊ ግብ	ዝርዝር ተግባራት	ክብ ደት	መለኪያ	መነሻ	ዒላማ	የሚከናወንበት ጊዜ	ፈፃሚ አካል
1 ኛሩብ	2 ኛሩብ	3 ኛሩብ	4 ኛሩብ
ተገልጋይ	የትምህርት የትምህርት ማሳደግ	የኬጂ ተማሪዎችን ቅበላ ማሻሻል /4-6 ዓመት /	1	በ %	100	100%	100%
የ 1 ኛ ክፍል ንጥር ተሳትፎ ማሻሻል	1	በ %	81.33	100%	100%
የ 1 ኛ ክፍል ጥቅል ተሳትፎ ማሻሻል	1	በ %	100	100%	100%
የ 1-4 ኛ ክፍል ጥቅል ተሳትፎ ማሻሻል	1	በ %	100	100%	100%
የትምህርት የትምህርት ማሳደግ	የ 5-8 ኛ ክፍል ጥቅል ተሳትፎ ማሻሻል	1	በ %	94.4	100%	100%
####### ደረጃ አምስት

- ዓመታዊ ግቦችና ተግባራት ትስስር

## 1. የትኩረት መስኮች፤

##  የ 2012 የትኩረት መስክ በሥራቸውየተለዩ ግቦችን ባካተተ መልኩየተዘጋጀ ነው። በዚህ መሠረተየትኩረት መስኩ ዋና ዋና ግቦች እንደሚከተለው ቀርበዋል።

- 1.1.1 የተገልጋይ እርካታን ማሳደግ
- ጥራት ያለዉ አገልግሎት መሰጠት
- የአገልግሎት ጊዜን ማሳጠር

## 1.1 የትኩረት መስክ 1 - የትምህርትጥራት፤

## ▪ የትኩረት መስኩ ዋና ዋና ግቦች፤

-  በተጠናከረ ሱፐርቪዥን የግብዓት ተማሪ ጥምርታን መሻሻል፣
-  ስታንዳርዳቸዉን ጠብቀዉየሚገነቡ አዳዲስ የትምህርት ተቋማትን ማሳደግ፣
-  የበጀት አጠቃቀም ዉጤታማነትን ማሻሻል፣
-  የትምህርት አመራር አሰራርና አደረጃጀትን ማሻሻል፣
-  የማበረታቻ ሥርዓትን ማሳደግ፣
-  ምርጥ ተሞክሮ ተጠቃሚነትን ማስፋፋት፣
-  የመረጃ አደረጃጀት፣ አያያዝና አጠቃቀምን ማሻሻል፣
- 1.2 የትኩረት መስክ 2- የትምህርት ዉስጣዊብቃትና ተገቢነት፤

## ▪ የትኩረት መስኩ ዋና ዋና ግቦች፤

-  በትምህርት ዉጤታማነት ተጠቃሚነትን ማሳደግ፣
-  የሀብት አጠቃቀም ዉጤታማነትን ማሳደግ፣
-  የትምህርት ዉስጣዊ ብቃትን ማሻሻል፣
-  የክትትል፣ድጋፍና ግብረ መልስ ሥርዓትን ማጎልበት፣
-  የሰዉ ሀይል ብቃትና ተነሳሽነትን ማሳደግ፣
-  የመረጃ አደረጃጀት፣ አያያዝና አጠቃቀምን ማሻሻል፣
-  ተቋማዊ አቅምን ማሳደግ፣
жұқтырады. Жыртқыштар 7 апта бойы жұқпалы болып қалады (Жыл бойы бүргелердің жұқпалығы туралы деректер бар).

Обадағы инфекция да байланыс арқылы болады (өлі жануарлармен әрекеттескен кезде зақымдалған тері арқылы, ұрықтандыру, тері жамылғысын дайындау және т.б.), алиментарлы (ауру жануарлардың тағамына тамақ ішу арқылы). Адамдар инфекцияға мүлдем табиғи сезімталдығы бар, ауру кез - келген жолмен және кез келген жастағы жұқтырған кезде дамиды. Инфекциядан кейінгі иммунитет салыстырмалы, реактивтіліктен қорғайды, алайда, оба оқиғаларының қайталануы көбінесе жұмсақ нысанда орын алады.

## Оба жіктелуі

Оба негізгі белгілерге байланысты клиникалық формаларға сәйкес жіктеледі. Жергілікті бар, жалпыланған және сыртқы түрлерін бөлмеу. Жергілікті оба теріге бөлінеді, бубон және былғары тәрізді, жалпыланған оба бастапқы және екінші септикалық болып табылады, сыртқы емес дененің нысаны бастапқы және қайталама өкпеге бөлінеді, және де - ішек.

## Оба белгілері

Обадағы инкубациялық кезең шамамен орташа 3 - 6 күнді құрайды (9 күнге дейін). Жаппай эпидемия жағдайында немесе жалпыланған нысандарда инкубация кезеңі біреуіне қысқартылуы мүмкін - екі күн. Аурудың басталуы өткір, безгегінің жылдам дамуымен сипатталады, таңғажайып мұздатумен бірге жүрді, ауыр интоксикация синдромы. Пациенттер бұлшықет ауырсынуына шағымдана алады, қосылыстар, құмарлық аймақ. Құсу пайда болады (жиі - қанмен), шөлдеу (ауыр). Алғашқы сағаттан бастап науқастар қозғалады, қабылдау қабілетінің бұзылуы мүмкін (ақылсыз, галлюцинация). Үйлестіру бұзылған, сөйлеу түсінігі жоғалады. Кедейлік пен апатияны айтарлықтай азайтады, науқастар төсекден шығу мүмкіндігінің жоқтығынан әлсіреді. Пациенттердің беті ісік, гиперемиялық, склера енгізілді. Ауыр жағдайларда геморрагиялық бөртпелер пайда болады. Обадағы тән белгісі «бор тілі» -құрғақ, тығыздалған, жарқын ақ патинамен қапталған. Физикалық сараптама айқын тахикардияны көрсетеді, прогрессивті гипотония, тыныс алу және олигурияның қысымы (анурияға дейін). Оба ісігінің алғашқы кезеңінде бұл симптоматикалық көрініс обадағы барлық клиникалық түрлерде байқалады. Тері пішіні пішіні патогенді енгізу аймағында карбункул түрінде көрініс тапты. Карбункул дамып келеді, келесі кезеңдерден өтеді: алдымен гиперемиялық, шағылысқан тері піспесі (өте ауыр, геморрагиялық мазмұнмен толтырылған), ол ашылғаннан кейін, жоғарғы бөлігімен және сарғыш түбі бар жараларды қалдырады. Хирург көбейеді. Көп ұзамай оның орталығында некротикалық қара қыртысы пайда болады,
- • ከሴክተር ወደ ሴክተርና ከሥራ ሂደት ወደ ሥራ ሂደት የሚደረገዉ የበጀት ዝዉዉር ጥብቅ ክትትልና ቁጥጥር ያለመኖር፤

######## መልካም አጋጣሚዎች

- • ከተማዋ የተራጋጋች እና አንፃራዊ ሰላም የሰፈነባት ከተማ መሆኗ
- • መልካም አስተዳደርናዲሞክራሲን እውን ለማድረግ የሚያስችል ሀገራዊየሪፎርም ፕሮግራሞች መኖራቸዉ፣
- • የምዕተ ዓመቱና የዘላቂ የልማት ግቦች መኖራቸው፣
- • ሃገራዊ ልማት ፖሊሲዎችናስትራቴጂዎች መቀረጻቸውና ተግባራዊ መደረጋቸው፣
- • በአስፈፃሚና አጋር ድርጅቶችለሀብት አስተዳደር ስርዓት ትኩረት መስጠታቸው፣
- • የመንግስት ወጪአስተዳደርና ቁጥጥር ማሻሻያ ፕሮግራም መኖሩ፣
- • ምቹ የፋይናንስ ስርዓት መዘርጋት፣
- • በየዓመቱ የሚሰበሰብ የገቢ መጠን እየጨመረ መምጣት፣
- • በልማት አጋሮች የሚተገበሩ ፕሮግራሞች / ፕሮጀክቶች የፋይናንስ ድጋፍመኖር፣
- • ለሰው ሀብት ልማት አጋዥ የሆኑ ከፍተኛ የትምህርት ተቋማት መስፋፋታቸው፣
- • በኢኮኖሚና ማህበራዊ አገልግሎት ዘርፍ አሰተዋጽኦ የሚያበረክቱ የበጎ አድራጎት ድርጅቶችና ማህበራት እንዲሁም ሌሎችሲቪክማህበራት መኖራቸው፣
- • ግሎባላይዜሽንና ፈጣን የቴክኖሎጂ ለውጥ መኖር፣
- • ለኢንፎርሜሽን ቴክኖሎጂ ከፍተኛ ትኩረት የተሰጠው መሆኑ፣
- ስጋቶች
- • የኪራይ ሰብሳቢነት አመለካከትና ተግባር መኖር፣
- • በየጊዜዉ የፖሊሲናየመዋቅር መቀያየርና ያለመረጋጋት፣
- • የሕግ የበላይነት አለመረጋገጥ ችግር፣
- • በህገ ወጥ ንግድመስፋፋት ምክንያት በግዥ ሥርዓት ላይ ተፅዕኖ መፍጠር፣
- • የጥሬ ገንዘብ እጥረት፣
- • የተፈጥሮ መዛባትና ሰው - ሰራሽ ችግሮች፣
- • የልማት አጋሮች በጀት ድጋፍእየቀነሰ መምጣት፣
- • የውጭምንዛሪ መናርና ኤክስፖርት መቀነስ፣
- • የዋጋ ንረት እየጨመረ መምጣት፣
- 3. Grupitöö

Milliste peamiste probleemidega kokku puutud? Toodi välja: 1. Töötajate kaasamine 2. Mõõtelaborite puudus 3. Ühtne riskianalüüsi metoodika, elektrooniline abivahend 4. Joobe tuvastamine 5. Juhtkonna passiivsus

Minu koostöö ühinguga mina ühingule - ühing mulle? Toodi välja: 1. Parimate praktikate ja kogemuste vahetamine 2. Ettevõtete külastamine 3. Aasta töökeskkonnaspetsialisti valimine 4. Kompetentse abi saamine

- 5. Viia valitsusasutusteni ettepanekud kitsaskohtade parendamiseks

4. Tööinspektsiooni poolt esines Herko Sunts Töökeskkonnaspetsialistide koostöö Tööinspektsiooni vaatenurgast. Tööinspektsiooni tutvustus - eesmärk on aidata kaasa tööelu parandamisele. Tööinspektsioon teostab järelvalvet, korraldab tasuta koolitusi, annab välja trükised ja korraldab teabepäevi. Töötavad töövaidluskomisjonid. Teabepäevad on väga populaarsed ja huvilisi, kes soovivad osaleda on palju. Järgimisel aastal on plaanis laiendada nõustamisteenust, kus infotelefonilt hakkab saama abi ka töökeskkonna alastele küsimustele. Järgmise aasta 2013 kampaania teema on - Uued töötajad ja noored. Tutvustati ka e-tööinspektsiooni: www.eti.ti.ee

5. Rauno Piirsalu (Sotsiaalministeerium) tutvustas Tööelu portaali www.tooelu.ee ja tööbiku võimalusi. Tööelu portaal on kasutatav juba praegu ning täieneb pidevalt, tööbik on planeeritud avada kasutajatele veebruaruaris 2013 ning on otseselt töökeskkonnaga tegelevale inimesele töö lihtsustamiseks.

6. Anu Tölpt kirjutab kühikese jutukese kodulehele teemal - esimene töökeskonnaspetsialistide konverents ja organisatsiooni vajadusest.

Protokollija: Jaana Vunukainen
ዕይታ ዎች

ዓመታዊየአፈፃፀምግቦች

ዋናዋናተግባራት	ክብ ደት	መለኪያ	ዒላማዎ ች	የሚከናወንበትወቅት	በጀት	ፈፃሚአካ ል

1 ኛ	2 ኛ	3 ኛ	4 ኛ
መረጃባገኙተገልጋች	100%	100%	100%	100%	100%	-	--

መረጃዎችንማጠናከርማደራጀትናየአያያዝሁኔታናየአ ጠቃቀምደረጃንዘመናዊማድረግ፣	1	የተደራጁመረጃዎች	100%	100%	100%	100%	100%	-	-
የሥራሂደቱፈፃሚዎችናአስተባባሪበመሰረታዊየኮም ፒዩተርፕሮግራምአጠቃቀሞችላይስልጠናመስጠት	0.5	ሥልጠናየወሰዱሠልጣኞ ችቁጥር	1	-	1	-	-	-	-
100%	100%	100%	100%	100%	-	-

መማ ማርና ዕድገ ት 10%

ግብ .9 የሥራሂደቱንባለሙያአቅምመገ ንባት

የዘርፉንተገልጋዮችናባለድርሻአካላትወቅታዊናትክክ ለኛመረጃማግኘትእንዲቻልተባብሮመስራት፡፡

2

በየደረጃውከከተማአስተዳደርእስከዞንየሪፖርት፣ዕቅ ድናመረጃልውውጥዘመናዊናቀልጣፋማድረግ

2

በተደረጉየመረጃልውው ጦች

በአጠቃላይበሥራሂደቱየኢኮቴ /ICT አጠቃቀምሽፋኑ ን 85% ማድረስ፡፡

2

በአጠቃቀምሽፋኑ

100%	90%	90%	90%	90%	-

-

ፈፃሚዎችየአጫጭርየክህሎትሥልጠናእንድወስዱ ማስተባበር

-

ሥልጠናየወሰዱፈፃሚዎ ችቁጥር

4	1	1	1	1	-

-

80
- • የሲቪል ሰርቪስ መረጃ አያያዝ ስርዓትን ከመተግበር አንጻር በዚህ ሩብ ዓመት 80 % የተቀናጀ መረጃ አያያዝ • የሲቪል ሰርቪስ መረጃ አያያዝ ስርዓትን ከመተግበር አንጻር በዚህ ሩብ ዓመት 80 % የተቀናጀ መረጃ አያያዝ ለማድረስ ታቅዶ የቅጥር፣ የዝውውር፣ ደረጃ ዕድገት፣ ምደባና ክፍት የስራ መደቦች አያያዝ 75% ማድረስ የታቻለ ሲሆን ከዕቅድ አንጻር አፈጻጸሙ ለዕቅድ አንጻር 93.75% ነው፡፡
- • ተዛማጅ ሪከርዶችበሦሥት ዓይነት በመለየት ለመደረጀት ታቅዶ በሦስቱም ዓይነት ተለይቶ ተደረጅቷል 100% • ተዛማጅ ሪከርዶችበሦሥት ዓይነት በመለየት ለመደረጀት ታቅዶ በሦስቱም ዓይነት ተለይቶ ተደረጅቷል 100% ተሠርቷል
- • የሚያስፈልጋቸዉ መረጀዎችን ከማህደር ጋር በማገነኘት 20 ለማቅረብ ታቅዶ 18 ተሠርቷል 90% ተሠርቷል • የሚያስፈልጋቸዉ መረጀዎችን ከማህደር ጋር በማገነኘት 20 ለማቅረብ ታቅዶ 18 ተሠርቷል 90% ተሠርቷል
- • ቁጥር በመስጠት ወጪለማድረግናለማሰረጨት በቁጥር 150 ታቅዶ -133 ተሠርቷል 89% • ቁጥር በመስጠት ወጪለማድረግናለማሰረጨት በቁጥር 150 ታቅዶ -133 ተሠርቷል 89%
- • / ም / ከ / አስ / መንግሥትሠረተኞች አድስና ነባር ማህደር በቁጥር 30 ለማደረጀት ታቅዶ 32 ማህዳሮች ተደረጅቷል 107% • / ም / ከ / አስ / መንግሥትሠረተኞች አድስና ነባር ማህደር በቁጥር 30 ለማደረጀት ታቅዶ 32 ማህዳሮች ተደረጅቷል 107% ተሠርቷል ::
- • የሚቀርቡ ገቢ ደብደቤዎችን በቁጥር 100 ለማጣረትና ገቢ በማድረግ ከማህደር በማያያዝ ለሚመለከተዉ አካል • የሚቀርቡ ገቢ ደብደቤዎችን በቁጥር 100 ለማጣረትና ገቢ በማድረግ ከማህደር በማያያዝ ለሚመለከተዉ አካል ለማቅረብ ተቅዶ 89 ተሠርቷ 89% ነዉ
- • የተሟላ የእቅድ አፈጻጸም የውይይት ምዘና ፣የሪፖርትና ግብረ - መልስ መረጃዎች አያያዝና አጠቃቀም ምቹና ቀልጣፋ አደረጃጀት 100% ለማድረስ ታቅዶ 92% የእቅድ ፣የሪፖትና ግብረ - መልስ መረጃዎች አያያዝና አደረጃጀት ማሳደግ ተችሏል፡፡ አፈጻጸሙም ከዕቅዱ ጋር ሲነጻጸር 92% ነው፡፡
- • ሀብት ስታ / መ / መሰብሰብያ ፎርማቶች በሩብ ዓመት አንድ ጊዜ ለማዘጋጀትና ለ 21 ሴክቴር መ / ቤቶች ለማሰራጨት • ሀብት ስታ / መ / መሰብሰብያ ፎርማቶች በሩብ ዓመት አንድ ጊዜ ለማዘጋጀትና ለ 21 ሴክቴር መ / ቤቶች ለማሰራጨት ታቅዶ በዕቅዱ መሠራት 1 ዙር ተዘጋጅቶ ተሠረጭቷል፤ 100% ነዉ፡፡
- • ሩብ ዓመት ከ ሴክቴርመ / ቤቶችየሰ / ሀብትስታ / መረጃ በኮምፐቴር እንኮድ • ሩብ ዓመት ከ ሴክቴርመ / ቤቶችየሰ / ሀብትስታ / መረጃ በኮምፐቴር እንኮድ ለማድረግታዕቅዶ በዕቅዱ መሠረት ተከውኗል 100% ነዉ፡፡
- • አደረጃጀትና አጠቃቀምን በድጋፊና ክትትል ለማሰደግ በሩብ አመት አንድ ዙር ታቅዶበዕቅዱ መሠረት አንድዙር • አደረጃጀትና አጠቃቀምን በድጋፊና ክትትል ለማሰደግ በሩብ አመት አንድ ዙር ታቅዶበዕቅዱ መሠረት አንድዙር ተሠርቷል አፈጻጸም 100% ነው፡፡

#### ግብ 9. የሲቪል ሰርቪስ ሠራተኛ ስነ - ምግባር ማሻሻል

- • ስነ - ምግባር እሴቶችን ለተቋማዊ ዕቅድ ስኬት እንዲውሉ በማድረግ የመልካም ስነምግባር አፈጻጸም 50% • ስነ - ምግባር እሴቶችን ለተቋማዊ ዕቅድ ስኬት እንዲውሉ በማድረግ የመልካም ስነምግባር አፈጻጸም 50% ለማድረስ ታቅዶ 45 % የደረሰ ሲሆን ቀጣይ በስነ ምግባር ኮድ ላይ ግንዛቤ የመፍጠር ስራ የሚሰራ ይሆናል፡፡ በዚህ ሩብ ዓመት ከዕቅድ አንጻር አፈጻጸሙ 90% ነው፡፡
- ግብ 10. ተቋማዊ ባህልን ማሳደግ
- • የሚያስፈልጉ ግብዓቶችን በማሟላት የተቋም ዕቅድ አፈጻጸም ለማሳደግ 75 ቋሚና አላቂ ዕቃዎችን ለማሟላት % • የሚያስፈልጉ ግብዓቶችን በማሟላት የተቋም ዕቅድ አፈጻጸም ለማሳደግ 75 ቋሚና አላቂ ዕቃዎችን ለማሟላት % ታቅዶ 70 የሚያስፈልጉ ግብዓቶችን ማሟላትተችሏል፡፡ አፈጻጸሙ ከዕቅድ አንጻር 93.33 ነው፡፡ % %
- • የዕቅድ አፈጻጸም ግምገማ በማድረግ 90 በአፈጻጸም ላይ በታዩ ችግሮች ዙሪያ ማሻሻያ ለማድረግ ታቆዶ 94 % % • የዕቅድ አፈጻጸም ግምገማ በማድረግ 90 በአፈጻጸም ላይ በታዩ ችግሮች ዙሪያ ማሻሻያ ለማድረግ ታቆዶ 94 % % የአሠራር ክፍተቶች ላይ ማሻሻያ እንዲወሰድ ተደርጓል፡፡ ከዕቅዱ አንጻር አፈጻጸሙ 104.4 ነው፡፡ %