ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
6	Proportion of health facilities with basic healthcare waste management services	3	100%	3	3	100%
1.6 Prevention and Control of Diseases
P1.6.1 Major Communicable Diseases
1.6.1.1 HIV/AIDS
1	Proportion of STI cases managed	701	63%	1,144	915	80%
2	Proportion of Sexually Transmitted Infection (STI) cases tested for HIV	701	100%	915	915	100%
3	Percentage of people living with HIV who know their status	2,282	74%	3107	2952	95%
4	Percentage of people living with HIV receiving ART	2,282	77%	2952	2804	95%
5	Number of adults and children with HIV infection newly started on ART	136	522
6	Percentage of eligible children under 15 years of age receiving ART	66	37%	192	150	78%
7	Percentage of non-pregnant women living with HIV on ART using a modern family planning method	72	26%	271	122	45%
8	ART Retention rate at 12 month	79%	-	95%
9	Percentage of ART clients with viral load test in the past 12 months with suppressed viral load	2,190	96%	2805	2665	95%
10	Number of OVC/care givers who received startup capital/material for IGA	0.00	0%	367	4	1%
11	Number of OVC who received food/nutritional support	250	34%	734	367	50%
12	Proportion of HIV positive women 15+ on ART screened for cervical CA	0.00	0%	271	136	50%
1.6.1.2 TB and Leprosy
1	Proportion of all forms of TB /new and relapse/ cases that were notified and trated	138	82%	173	147	85%
2	Cure rate for bacteriologically confirmed new PTB cases (CR)	80%	96%
3	Treatment Success Rate (TSR) among bacteriologically confirmed PTB cases	86%	96%
4	Number of DRcase detected	0.00	2
5	Proportion of leprosy cases detected among eligible population	0.00	0%	1	1	100%
6	Leprosy treatment completion rate	0%	100%
7	Grade II disability rate among new cases of leprosy	0%	100%
1.6.1.3 TB/HIV

12
FLQ¿°… ¬Ù
ጠቅላላ ወጭ

########## የሽንኩርት ልማት አመታዊ የገቢ፣ የወጪና የትርፍ መግለጫ

የአ / አደር ------------ ሽንኩርት ልማት ( ማህበር፤ህብ / ሰ / ማህ )
የገቢ፣ የወጪና የትርፍ መግለጫ	የገንዘብ መጠን
አጠቃላይ ሽያጭ
ሲቀነስ የማምረቻ ወጭዎች
ጠቅላላ ትርፍ
ሲቀነስ ወለድ
ከግብር በፊት ያለ ትርፍ
ሲቀነስ ግብር
ከግብር በኋላ ያለ የተጣራ ትርፍ

በመጀመሪያ ማምረቻወቅት ከወጭቀሪብር .... ከሁለተኛው የማምረቻ ወቅት ጀምሮ የቋሚ የእጅ መሳሪያዎች ዋጋ ሊቀናነስ ስለሚችል የበለጠ ትርፍ ሊያስገኝ ይችላል ፡፡ የሽንኩርት ችግኝ ማፍላት ገቢ ማስገኛ ስራ

የሽንኩርት ችግኝን በሀገራችን ለማምረት / ለማፍላት ሰፊ የሆነ ተስማሚ ስነ - ምህዳር ያለው በመሆኑ ፓኬጁ ለሀገራችን በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ የሚያበረክተው አስተዋጸኦ እጅግ ከፍተኛ ስለሆነ የተላመዱና ተፈላጊነታቸው እዬጨመረ ከመምጣቱ በተጨማሪ ከመስኖ ልማት ንቅናቄ ጋር በማስተሳሰር እንዲለማ እየተደረገ በመሆኑ ለሽንኩርት ችግኝ ብዜትና ልማቱ አስተማማኝ ሁኔታ ይፈጥራል፡፡

########## የምርትና የግብአት ገበያ ሁኔታ
Table 4.14	Sufficiency of allocated resources to implement gender mainstreaming plan in number and percent ………………………….............................	56
Table 4.15	Government flexible terms and conditions in number and percent…………………………………………………………………	57
Table 4.16	Percent and number showing resource mobilization achievement for gender mainstreaming by the government …………………………….	58
Table 4.17	Monitor budget utilization for gender mainstreaming in number and percent ………………………………………………………………….	58
Table 4.18	Transfer of budget from gender mainstreaming to other program activities in number and percent ……………………………………….	59
Table 4.19	Annually budget utilization extent allocated for gender mainstreaming activities …………………………………………………………………	59
Table 4.20	Obtaining financial support needed for gender mainstreaming from other bodies in percent and number …………………………………......	60
Table 4.21	Adopted mechanism to implement gender mainstreaming in number and percept ……………………………………………………………...	62
Table 4.22	Organizational structure for gender mainstreaming with sufficient staff in percent and number ………………………………………………….	62
Table 4.23	Required number of qualified senior expertise to advice on gender mainstreaming within the organization in number and percent ………...	63
Table 4.24	Capacity of gender focal persons fully accomplished their duties of the organization in numbers and percent ……………………………………	63
Table 4.25	Factors that can hinder implementation of the gender policy in number and percent ……………………………………………………………...	64
Table 4.26	Gender strategic act ion plan in percent and numbers……......................	65
3	Proportion of health institutions with water supply.	3	100%	3	3	100%
4	Proportion of health facilities with IT network	3	100%	3	100%
5	Proportion of health institutions with functional sanitation facilities.	3	100%	3	3	100%
6	Number of Health facility to be maintain	3
Improve traditional medicine
1	Number of traditional healers mapped and conduct advocacy to link with health system	0.00	1
Enhance health in all policies and strategies
1	Proportion of sectors that include health related activitie in their strategic or annual plan	4	100%	4	4	100%
Enhance private engagement in the sector
1	Number of private organization invloving in the health care interventions	3	3

16
በኢ . ፌ . ዴ . ሪ የሲቪል ማኅበረሰብ ድርጅቶች ባለሥልጣን

F.D.R.E. Authority of Civil Society Organizations

#### የሲ . ማ . ድ . ዓመታዊ ሪፖርት ማቅረቢያ ቅጽ

የበጀት ዓመት ከ፡	እስከ፡

- 1. ጠቅላላ

1.1. የድርጅቱ ስም፡
1.2. የምዝገባ ቁጥር፡
1.3. የድርጅቱ ዓይነት፡

1.3.1. ሀገር በቀል	ማኅበር	ቦርድ - መር	የዘላቂ በጎ አድራጎት
የአደራ በጎ አድራጎት	የበጎ አድራጎት ኮሚቴ
1.3.1. የውጭ
1.4. የድርጅቱ አድራሻ፡ ክልል፡
ዞን፡
ከተማ፡
ስልክ፡
ኢሜይል፡

1.5. የሚሰራበት ቦታ
ክልል
ዞን፡
ወረዳ

1.6. የስራ - አስኪያጅ / የሀገር ውስጥ ተጠሪ ስም፡
1.7. የተጠሪ አድራሻ፡
ክልል፡
ዞን፡
ከተማ፡
ስልክ፡
ኢሜይል፡
[DOCUMENT TITLE]

## Administrative Assistant (Executive Secretary) Job Description

##### Overview

The Career Services Center Administrative assistant will be required to provide customer service and attend to walk in students. He/ She will also assist in building and maintaining relationships with employers and updating employer databases. This position is expected to aid with the event planning, marketing and social media promotions of all Career Events and other secretarial duties.

##### Key responsibilities

- • resumes from walk-in students and alumni and provide initial review • resumes from walk-in students and alumni and provide initial review
- • career resources based on students inquires or needs. • career resources based on students inquires or needs.
- • a high level of customer service and responding to phone and email • a high level of customer service and responding to phone and email inquiries
- • and emailing employers to coordinate meetings with Career • and emailing employers to coordinate meetings with Career Development.
- • the Directors to maintain current employer relationships. • the Directors to maintain current employer relationships.
- • with the hosting of employer information sessions and on-campus • with the hosting of employer information sessions and on-campus interviews.
- • the Directors in efforts to track the placement of graduates. • the Directors in efforts to track the placement of graduates.
- • marketing requests for the creation of fliers/banners for campus • marketing requests for the creation of fliers/banners for campus advertisements.
- • events and office services using social media (FaceBook, Twitter, • events and office services using social media (FaceBook, Twitter, Instagram, LinkedIn, Pinterest, etc).
- • with the production of newsletters or other career services publications • with the production of newsletters or other career services publications as needed.
- • details for Career Fairs/Events. • details for Career Fairs/Events.

አህመድሙሃመድ አህመድሙሃመድ የተማሪዎችየስራፈጠራነትእናየሙያ 29 ) ማበልጸግያ ማዕከልዳይሬክተር
- የባለቤትነት ማስረጃ ከሌለው ስለንብረቱ መረጃ ሳይጠቅስ የሚንቀሳቀስም ሆነ የማይንቀሳቀስ ንብረት በሚል የተገለጸ መሆኑን፣
- ለ. ውክልና ሰጪው ንብረቱን በህጋዊ መንገድ ያገኘ መሆኑን የሚገልጽ አግባብነት ያለው ማስረጃ ኖሮት ነገር ግን ንብረቱ በስሙ ሳይዞር በአስተላላፊው ስም የሚገኝ የባለቤትነት ማስረጃ የያዘ ከሆነ የባለቤትነት መብቱን ያስገኘለት ህጋዊ ማስረጃ እና የንብረት ባለቤትነት ማስረጃው እርስ በእርስ የሚጣጣምና የሚናበብ መሆኑን፣
- ሐ. ተወካይ ቀደም ሲል የንብረቱን ዓይነትና መረጃ ሳይጠቀስ በጠቅላላ አገላለጽ የተሰጠውን ልዩ የውክልና ሥልጣን ለ3ኛ ወገን ለማስተላለፍ ከፈለገ ተወካይ ልዩ የውክልና ሥልጣን ሊሰጥ የፈለገበትን የወካይ የተለየ ንብረት ዓይነትና መረጃዎቹን በውክልና ሰነዱ ውስጥ መግለጹንና የዚህን ንብረት የባለቤትነት ማስረጃ ያቀረበ መሆኑን፣ ማጣራትና ማረጋገጥ ያስፈልጋል፡፡

#### 1.1.3 የቤተሰብ ውክልና ( በፍ / ሥሥህግ / ቁጥር 58 መሠረት ) እንደ ጉዳዩ አግባብነት ከላይ በተራ ቁጥር 1.1.1 እና 1.1.2 ሥር የተዘረዘሩት እንደተጠበቁ ሆነው የሚከተሉትን ቅድመ ሁኔታዎችና ማስረጃዎች በትክክል መሟላታቸውን ማጣራትና ማረጋገጥ ያስፈልጋል፡፡

- ሀ. በወካይና በተወካይ መካከል ዝምድና መኖሩን የሚያረጋግጥ ማስረጃ መቅረቡን፣
- ለ. ወካዮች ባልና ሚስት ከሆኑ ወይም አንዱ ሌላውን የሚወክል ሲሆን የጋብቻ ማስረጃ መቅረቡን፣ ማጣራትና ማረጋገጥ ያስፈልጋል፡፡

#### 1.3.4 የጠበቃ ውክልና ( በፍ / ሥሥህግ / / ቁጥር 63 መሠረት ) እንደ ጉዳዩ አግባብነት ከላይ በተራ ቁጥር 1.1.1. ሥር የተዘረዘሩት እንደተጠበቁ ሆነው የሚከተለው ቅድመ ሁኔታ በትክክል መሟላቱን ማጣራትና ማረጋገጥ ያስፈልጋል፡፡

- ሀ. የጠበቃው የጥብቅና ፈቃድ የፌደራል ከሆነ የመጠቀሚያ ጊዜው ያላለፈና እግድ የሌለበት መሆኑን ማጣራትና ማረጋገጥ፡፡
- ለ. ከፌደራል የጥብቅና ፈቃድ ውጭ የተሰጠ ፈቃድ ከሆነ የጠበቃው ፈቃድ በሚመለከተው አካል የተሰጠ እና ዕግድ የሌለበት መሆኑን በማጣራት በተቋሙ ሲስተም ላይ መመዝገብ አለበት።

### 1.2 የ 3 ኛ ወገን ወይም ምትክ ውክልና ( በፍ / ብ / ህ / ቁጥር 2215 መሠረት )

- እንደጉዳዩ አግባብነት ከላይ በተራ ቁጥር 1.1.1. ሥር የተዘረዘሩት እንደተጠበቁ ሆነው ውክልናን ለ3ኛ ወገን ለመስጠት ወይም ለማስተላለፍ የሚከተሉትን ቅድመ ሁኔታዎችና ማስረጃዎች በትክክል መሟላታቸውን ማጣራትና ማረጋገጥ ያስፈልጋል፡፡
- ሀ. ተወካዩ ምትክ ወይም 3ኛ ወገን እንዲወክል ወካዩ በውክልና ሰነዱ ላይ በግልጽ የፈቀደለት መሆኑን፣
- ለ. የመጀመሪያው ዋና የውክልና ሰነድ መቅረቡን፣ በተቋሙ ተረጋግጦ የተመዘገበ ከሆነ በመረጃ ቋት ውስጥ የሚገኝ መሆኑን እንዲሁም አለመሻሩን፣ ማጣራትና ማረጋገጥ ያስፈልጋል፡፡
- ሐ. ወካይ ለተወካዩ ምትክ ውክልና እንዲሰጥ ባይፈቅድለትም ተወካዩ በፍ/ብ/ህ/ቁ/ 2215 (3) የተጠቀሱትን አስገዳጅ ምክንያቶች በውክልና ሰነዱ ላይ ጠቅሶ አስተዳደራዊ የውክልና ሥልጣን ብቻ ለመስጠት መቅረቡን፣ ማጣራትና ማረጋገጥ ያስፈልጋል፡፡
Kandidatuddannelsen i Socialt arbejde

Jeanette Kløcker Grove

Studienummer: 20121434

I praksis betyder det bl.a. , at udover at lytte kan man tildeles få adgang' til barnets verden, via en alternativ tilgang. Ved at se på billederne sætter barnet ord på de følelser der vækkes i barnet, hvorpå man kan sige at de udsagn er upåvirket af den voksnes ord. Der er tale om at barnets oplevelse er i fokus, dermed er det barnets forståelse af verden der tillægges værdi. Denne praksis er fælles for alle informanterne, men især blandt informant 3, 1.b og 1.a anvendes dette. Derudover tages der i praksis, stort hensyn til barnets verden, da der bliver taget hensyn til hvorvidt barnet ønsker at tale om sin sorg, eller ej (dette gælder for informant 1.a, 2.a, 2.a, og 3). Hvad der også er karakteristisk ved børnesyn 1, er at der jf. tilgangen barnet som stamme, er en interesse i at høre om barnet egne minder om den døde, dette gælder for alle informanter. Barnets minder er en del af barnets verden.

#### Ligeværdige med ikke ligestillede

Når men ikke Ligestillede Når men ikke Ligestillede jeg placerer mit empirisk funderede børnesyn ' ' i tilgangen barnet som minoritet, er det fordi informanternes konstruktion bygger på at barnet er underlagt den viden de voksne har, ergo kan man sidestille de voksnes viden med en magtform. Men der kan endvidere også stilles spørgsmålstegn ved om det nu er den voksne der har den rigtige viden. Den voksnes, informant 1.b, dagsorden er at børn der har mistet og derfor oplever sorg har brug for at snakke konkret om sit tab, og de følelser der er i forbindelse med sin sorg. Informant 1.b har lært via uddannelse at, at 'tale om tingene' er det man gør når der er noget der er træls. Derfor kan man argumentere for at dette vidner om et børnesyn som er konstrueret således at dette børnesyn kan Barnet som minoritet ', forklares med tilgangen ' netop fordi børnene er underlagte voksne beslutninger om håndtering af børnenes problemer. De voksne bestemmer hvordan børnenes sorg skal håndteres baseret på de voksnes viden. Dertil kommer der også at den viden de voksne har, hvilket er den viden håndtering af sorgen baseres på, er helt utilgængelig for børnene, da den viden kun er til rådig for de voksne grundet mulighederne for uddannelse er begrænset til at omfatte voksnes verden

#### Delkonklusion på det sociologiske barn

Mit som kompetent Mit som kompetent induktivt genreret børnesyn ' ' er karakteriseret af en revurdering af magtforholdet mellem barn og voksen. Det fremgår at barnets egen verden, har en gyldighed i sig selv og i sin egen eksistens, barnet er klogt og vidende om sin verden. Derfor har de voksne ikke mulighed for at gøre sig kloge på barnets verden, da de ikke er børn, og de vil aldrig kunne træde ind i barnets verden, på samme måde som barnet selv kan. Anderledesheden i barnets verden
Figure 2.3:- Conceptual and analytical Framework of the Study Source: - Compiled by the researcher from review Literatures, 2024

### 2.7. Research Gaps

Gender Mainstreaming is a recent strategy, and few studies have been done exist at the moment
11.2.	VPS finansinis planas pagal priemones:
VPS priemonės pavadinimas	VPS prioriteto Nr., kuriam priskiriama priemonė	VPS priemonės kodas	Planuojama lėšų suma (Eur)	Planuojama lėšų (proc.)
11.2.1.	Ūkio ir verslo plėtra	I	LEADER-19.2-6	1 080 031,00 1129 960,00	40,53 42,40
11.2.2.	Inovatyvaus socialinio verslo ir B endruomeninių paslaugų kūrimas ir plėtra	I	LEADER-19.2-SAVA-9	249 955,00	9,38
11.2.3.	Investicijos žemės ūkio produktų pridėtinei vertei didinti	I	LEADER-19.2-SAVA-5	99 929,00 50 000,00	3,75 1,88
11.2.4.	Pagrindinės paslaugos ir kaimų atnaujinimas kaimo vietovėse	II	LEADER-19.2-7	400 249,00	15,02
11.2.5.	Jauniems žmonėms skirtos infrastruktūros kūrimas ir gerinimas, pritaikant ją laisvalaikiui, sveikatingumui	II	LEADER-19.2-SAVA-6	204 654,00	7,68
11.2.6	Mokymai susiję su VPS prioritetų ir priemonių įgyvendinimu	III	LEADER-19.2-SAVA-3	30 112,00	1,13
11.2.7	Vietos turizmo skatinimas, dzūkų etninės kultūros puoselėjimas	III	LEADER-19.2-SAVA-7	499 911,00 569 840,00	18,76 21,38
11.2.8.	Bendradarbiavimo, tinklaveikos skatinimas, plėtojant vietos iniciatyvas, diegiant inovacijas	III	LEADER-19.2-SAVA-8	99 929,00	3,75
11.2.8.	Vietovės privalumų panaudojimas	III	LEADER-19.2-SAVA-8	30 000,00	1,13
- 37. strategies should your organization use in order to strengthen advocacy and 37. strategies should your organization use in order to strengthen advocacy and partnerships with civil societies, NGOs and other stakeholders and hence make gender mainstreaming visible and explicit in your organization?

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ : The following questions are prepared to identify the challenges facing on the SECTION SIX SIX implementation of gender mainstreaming. Please, write your suggestion as clear as possible.

- 38. challenges do you think that hinders the implementation of gender mainstreaming in 38. challenges do you think that hinders the implementation of gender mainstreaming in your organization? \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

########## Thank you for your time and cooperation!
### የማይንቀሳቀሱ ንብረቶች ኪራይ ውል ጋር በተያያዘ ትኩረትና ጥንቃቄ በሚያስፈልጋቸው ጉዳዮች ላይ የተሰጠ ማብራሪያ

- 1. የማይንቀሳቀስ ንብረት ኪራይ ውል ሰነድ ይረጋገጥልኝ አገልግሎት ጥያቄ ለስማተናገድ አገልግሎታቸው ከመኖሪያ ቤት ውጪ ለሆኑ ማለትም ለቅይጥ፣ ለድርጅት፣ ለኢንዱስትሪ ወ.ዘ.ተ. እና ባለ አንድ ፎቅ (G+1) ከዚያ በላይ ለሆኑት ከመኖሪያ ውጭ ያሉ ሕንጻዎች ህንጻዎች የአገልግሎት ጊዜው ያላለፈበት የሕንጻ መጠቀሚያ ፈቃድ የምስክር ወረቀት መቅረቡን ማረጋገጥ ያስፈልጋል፡፡
- 2. የኪራይ ውልን ወደ ኋላ ተመልሶ ለማዋዋል አንድም ወደ ኋላ የሚወሰደው ጊዜ በበጀት ዓመቱ ውስጥ መሆን አለበት፣ በተጨማሪም የቅርንጫፍ ሥ/አስኪያጅ ወይም ዴስክ ኃላፊ ሊመራበት ይገባል፡፡
- 3. የመንግስት ተቋም አገልግሎት ሲጠይቅ ተቋሙ በህግ የተቋቋመ መሆኑንና ፈራሚው የተቋሙ ኃላፊ ሆኖ የተሸመበት ደብዳቤ መቅረቡን፣ ተወካይ ከሆነ ህጋዊ ውክልና የተሰጠው መሆኑን፣
- 4. ለማከራየት የቀረበው ንብረት፣
- ✓
- ✓ በውርስ የተገኘና የወራሽነት ማስረጃ እና በፍ/ቤት የተረጋገጠ የውርስ አጣሪ ሪፖርት ከቀረበ፤
- ✓ ውል ለማዋዋል ሥልጣን በተሰጠው አካል የተረጋገጠ የሽያጭ ወይም የስጦታ ውል ሰነድ ከቀረበ፣
- ✓ በሰነድ አልባ ይዞታ የተመዘገበ መሆኑን የሚያስረዳ ማስረጃ ከቀረበ፣
- ✓
- ✓ በፍርድ አፈጻጸም የጨረታ ሽያጭ የተገኘና ስም እንዲዞር በፍ/ቤት የተሰጠ ውሳኔ ከቀረበ፣
- ✓ ባንክ በብድር መያዣ ምክንያት የወረሰው መሆኑን የሚያስረዳ ማስረጃ ከቀረበ፣ ካርታው ወደ ባለመብቱ ያልዞረ ቢሆንም ከመብት መዝጋቢው አካል ስም ለማዞር በሂደት ላይ መሆናቸውን የሚገልጽ ደብዳቤ ሲቀርብ ስመ ንብረቱን ወደ ባለመብቱ እስከሚዞር ለአንድ ዓመት ብቻ የሚቆይ የኪራይ ውል ሰነድ ማረጋገጥና መመዝገብ አገልግሎት መስጠት ይቻላል፡፡
- 5. ካርታው በባንክ ወይም በሌሎች የፋይናንስ ተቋማት የተያዘ ከሆነ ባንኩ ወይም የፋይናንስ ተቋሙ በአድራሻ ለተቋሙ በመሸኛ በሚልከው ስድስት ወር ያላለፈው ደብዳቤ እና የካርታ ኮፒ በቅርንጫፍ ጽ/ቤቱ ገቢ ተደርጎ ለውስጥ አገልግሎት ይውላል፡፡
- 6. የንብረት ማስረጃዎቻቸውን ፎቶ ኮፒ ከመሸኛ ደብዳቤ ጋር የሚያመጡ ተገልጋዮች ከመደበኛ ባንኮች ውጪ ከሌሎች የፋይናንስ ተቋማት መሰል ማስረጃ ሲያመጡ ተቋማቱ በኢትዮጵያ ብሔራዊ ባንክ ወይም በፌደራል ህብረት ሥራ ኮሚሽን ህጋዊ እውቅና ያላቸው ስለመሆኑ በማስረጃ መረጋገጥ አለበት፡፡
- 7. የተመሳከረው የባንክ ወይም የፋይናንስ ተቋም ደብዳቤ የሚያገለግለው ባንኩ ወይም የፋይናንስ ተቋሙ ደብዳቤውን ከጻፈበት ቀን ጀምሮ ለ6 ወር ጊዜ ብቻ ይሆናል፡፡
- 8. የጋራ ይዞታ ንብረት የኪራይ ውል ሰነድ መረጋገጥና መመዝገብ የሚችለው በንብረቱ ላይ ከግማሽ በላይ ድርሻ ያላቸው ተጋሪዎች ከቀረቡ ወይም ውክልና የሰጡና የቀሩትን ተጋሪዎች ጥቅም በተመለከተ ኃላፊነት እንደሚወስዱ በውሉ ውስጥ ያካተቱ ከሆነ ብቻ ነው፡፡ (የፍ/ብ/ህ/ቁ/1265/2)
- 9. የኮንዶሚኒየም ንግድ ቤት ኪራይን በተመለከተ ልክ እንደሌላው የንግድ ድርጅት ቤት ኪራይ የሚስተናገድ ይሆናል፡፡
- 10. የንግድ ማህበር ስራ አስራኪያጅ የሆነ ሰው በማህበሩ ስም ተመዝግቦ የሚገኝን የማይንቀሳቀስ ንብረት ለማከራየት ግልጽ ስልጣን ሊኖረው ይገባል፡፡ ነገር ግን ሥራ አስኪያጁ ግልጽ ሥልጣን ባይሰጠውም የማህበሩ የንግድ አላማ ውስጥ ከተካተተ ማከራየት ይችላል ፡፡
- • የንግድ ዕቃዎች በዋጋና በስርጭት ላይ የሚፈጸሙ ህገ - ወጥ ድርግቶች ላይ ክትትል ማድረግ በድርጅት ብዛት • የንግድ ዕቃዎች በዋጋና በስርጭት ላይ የሚፈጸሙ ህገ - ወጥ ድርግቶች ላይ ክትትል ማድረግ በድርጅት ብዛት መከታተል ዕቅድ 545 ክንውን 635 አፈጻጸም ከ 100% በላይ ስሆን በክትትል ወቅት በህገ - ወጥ መንገድ ስዘዋወር የተያዘ ዘይት 2014 / ሁለት ሺህ አስራ አራት / ሊትር ስኳር 250 / ሁለት መቶ ሃምሣ / ኪ . ግ ቤንዝል 8180/ ስምንት ሺህ አንድ መቶ ሰማንያ / ሊ / ር ተይዞ በግብረ - ኃይሉ ውሳኔ ለህ / ሰቡ በተመጣጣኝ ዋጋ ተሸጦ ገንዘቡ ለመንግስት ገቢ ሆኗል፡፡
- ✓ በከተማው ላይ ያሉ የዱቀት ትስስር የተደረገላቸውና ያልተደረገላቸው ዳቦ ቤቶች ከ 32 ድርጅቶች ጋር የዳቦ ግራም፤ የዳቦ መጋገሪያ ቦታ ፤የዱቀት ማስቀመጫ ቦታ ንጽህና እና የመሸጫ ዋጋን በተመለከተ የገበያ ሁነታን ታሣቢ በማድረግ የውይይት መድረክ ከተካሄደ በኃላ በድንገተኛ ቁጥጥር በተወሰኑ ዳቦ ቤቶች ላይ ተደርጎ እርምጃ መወሰድ ያለበት ተወስዷል፡፡ የመጨረሻ ማስጠንቀቂያ መታለፍ ያለበት በማስጠንቀቂያ ታልፏል ፡፡
- ✓ በድንገተኛ ኦድትና ቁጥጥር የታገዱ ሸማችና ቸርቻር ነጋዴዎች ብዛት 3 ናቸው
- ▪ ሆስፒታል ሸማች ማህበር
- ▪ ተስፋነሽ ቼርቻር ነጋዴ
- ▪ ሙሉመሶብ
- • ጤንነትና ደህንነት ላይ ጉዳት ልያደረሱ የምችሉ ምረቶች ወይም ሸቀጦችና አገልግሎቶች ለሽያጭ መቅረባቸዉን • ጤንነትና ደህንነት ላይ ጉዳት ልያደረሱ የምችሉ ምረቶች ወይም ሸቀጦችና አገልግሎቶች ለሽያጭ መቅረባቸዉን ክትትል በማድረግ ለሸማቹና ለምመለከታቸዉ አካላት መረጃ መስጠት በመረጃ ብዛት ዕቅድ 1145 ክንዉን 1132 ክንውን አፈጻጸም 99%
- ➢ ከባዕድ ንጥረ ነገሮች ጋር የተደባለቁ ናቸውተብለዉ / በሸማቹ ጥቆማእና በባለሙያ ክትትል የተገኙ
- ✓ በስቀላ ክ / ከተማ እና በነጭሳር ክ / ከተማ ከባዕድ ነገሮች ጋር የተደባለቁ ቅቤ እያዘዋወሩ 241/ ሁለት መቶ አርባ አንድ / ኪ . ግራም ተይዞ በኢትዮጰያ ተስማምነት ምዘና ተመርምሮ ደረጃውን ያልጠበቁ / ከባዕድ ንጥረ ነገሮች ጋር የተደባለቁ ናቸው ተብሎ ውጤቱመጥቶበክስሂደት ላይ ያሉ 4 ቱ ግለሰቦች ናቸው፡፡
- ✓ በሸማቹ ጤንነትና ደህንነት ላይ ጉዳት ልያደርሱ የምችሉ ምርቶች የአገልግሎት ግዚያቸው ያለፈባቸው በየሱፐር ማርከቶችና በንግድ ድርጅቶች በክትትል ወቅት የተገኙ ምርቶች በአይነት 41 ስሆን በቁጥር 22538 ከየድርጅቱ ተለቅመው በግብሬ ኃይል ተወግደዋል ፡፡
- ✓ ደረጃቸውን ያልጠበቁ ምርቶች እና በገበያ ላይ እንዳይውሉ የተከለከሉ ምርቶች በዓይነት 13 የምሆኑ በቁጥር 453 በንግድ ድርጅቶች በክትትል ወቅት የተገኙ ምርቶች ተለቅመው በግብሬ ኃይል ተወግደዋል ፡፡
- ✓ በዓላትን ምክንያት በማድረግ የዞኑ እና የከተማው መዋቅር በቅንጅት በመስክ ሥራ በመውጣት አላግባብ የዋጋ ጭማሪ በሚያደርጉ ነጋደዎች ላይ የዋጋ ማስተካከያ ለምሣሌ ጤፍ ፤ቦቆሎ ፤ዶሮ ፤ቅቤ፤ቀይ ሽንኩርት ፤በርበሬ ላይ በሰፊው ተሰርቷል
### 5.1 የመሬት፣ ደንና ተፈጥሮ ሃብት አስተዳደርና አጠቃቀም

መሬት፣ ደንና የተፈጥሮ ሃብት በአግባቡ መጠበቅ፣ መጠቀምና ማስተዳደር ብሎም ከሰው ኃይልና ካፒታል ጋር ማጣመር ዘላቂ የግብርና እድገት ለማሳካት ወሳኝ ነው። ስለሆነም ይህንን አላማ ለማሳካት የመሬት፣ ደን እና የተፈጥሮ ሃብት አጠቃቀምና አስተዳደር ፖሊሲእንደሚከተለው ተሻሽሏል።

#### 5.1.1 የመሬት አስተዳደርና አጠቃቀም

የመሬት ስሪት እና ስርዓት የግብርና ምርትማነት እና ዘላቂነት ለማሳደግ በሚያስችል መልኩ እንደሀገር ተፈትሾ የሚሻሻል ሲሆን የመሬት አስተዳደርና አጠቃቀም ፖሊሲ የተቀናጀ የመሬት አጠቃቀምን እንዲያረጋግጥ፣ የገጠር መሬት አስተዳደርንና አጠቃቀምን እንዲያሻሽል፣ የተበጣጠሱ የእርሻ መሬት ይዞታዎችን በፈቃደኝነት ኩታገጠም ማድረግና ማዋሃድ እንዲያስችል እንዲሁም የመሬት አስተዳደርና አጠቃቀም ተቋማዊ አደረጃጀት ዘላቂና የተቀናጀ የመሬት አጠቃቀም በሚያሰፍን መልኩተሻሽሏል።

##### 5.1.1.1 የተቀናጀ የመሬት አጠቃቀም

- የመሬት አጠቃቀምን በተቀናጀ መልኩ አቅዶ መጠቀም መሬት ለልማት የላቀ አስተዋፆ ማበርከት በሚችልበት ሁኔታ ጥቅም ላይ ለማዋል ያስችላል። ይህም ግብርና በመሬቱ የመልማት አቅም እየተለየ እንዲለማ በማስቻል ዘላቂ የግብርና ልማት ለማከናውን ይረዳል። የነባሩ ፖሊሲ የመሬት አጠቃቀም ፖሊሲና ዕቅድ ማውጣትአስፈላጊ መሆኑንና ይህም አግሮ - ኢኮሎጂን መሰረት አድርጎ ህብረተሰቡን ተጠቃሚማድረግእንደሚያስፈልግ የፖሊሲ አቅጣጫ አስቀምጧል። ሆኖም በጥቅል የተቀመጠውን አቅጣጫ ተግባራዊ ለማድረግ የሚያስችል አስገዳጅ የሆነ የተቀናጀ የመሬት አጠቃቀም ፖሊሲና ዕቅድ አልወጣም። በመሆኑም የተለያዩ ዘርፎች ፖሊሲዎችን፣ ስትራቴጂዎችን፣ የልማት እቅዶችንና ፕሮግራሞችን ከሌሎች የመሬት አጠቃቀም ተግባራት ጋር ማቀናጀት አልተቻለም። በሌላ በኩል በአርብቶና ከፊል አርብቶ አደር አካባቢዎች ያለው መሬት በጎሣ / በባህላዊ አሰራር ላይ የተመሠረተ የወል የመሬት ይዞታ ስሪት ስለሆነ ለዚህ ስሪት እውቅና መስጠትና አሰራር መዘርጋት ያስፈልጋል።

####### የፖሊሲ አቅጣጫው

- • አጠቃቀም በጥናትና በዕቅድ ላይ እንዲመሰረትና መሬትን እንደ መልማት አቅሙ ለተገቢው አገልግሎት • አጠቃቀም በጥናትና በዕቅድ ላይ እንዲመሰረትና መሬትን እንደ መልማት አቅሙ ለተገቢው አገልግሎት ለማዋል፣ የገጠርና የከተማ የመሬት አጠቃቀምን ተመጋጋቢ ለማድረግ፣ ዘላቂ ያልሆነ የመሬት አጠቃቀምን ለማስወገድ፣ በተለያዩ የኢኮኖሚ ዘርፎች በመሬት አጠቃቀም ምክንያት የሚፈጠሩ የመሬት ሽሚያ እና ግጭት ለመቀነስ የተቀናጀ መሬት አጠቃቀም እንዲሰፍን ይደረጋል።

####### የማስፈፀሚያ ስልቶች

- • መሬት አጠቃቀም ፖሊሲ ይነደፋል፣ ዕቅድ ይዘጋጃል፤ የህግ ማዕቀፍ ይወጣል እና የአሰራር ስርዓት • መሬት አጠቃቀም ፖሊሲ ይነደፋል፣ ዕቅድ ይዘጋጃል፤ የህግ ማዕቀፍ ይወጣል እና የአሰራር ስርዓት ይዘረጋል።

6
ለ 2015 በጀት ዓመትየተደገፈ በጀት

ybjT DUûÂ DLDl# bêÂ êÂ wÀãC YHN s!mSL½ lmdb¾Â lµpE¬L wÀãC ytmdbWN bjT በዘርፍ bmlyT kz!H b¬C bx+' l¥B‰‰T täK…LÝÝ

#### 6.2.1 የመደበኛ ወጪ

y2015 b jT ›mT ymdb¾ ወጪ BR 345.12 ቢሊ ×N s!çN½ kz!H WS\_ lxStÄdRÂ -Q§§ xgLGlÖT BR 111.69 ቢ l!×N (32.36%)½ lx!÷ñ¸ xgLGlÖT BR 7.00 ቢ l!×N (2.03%) ½ l¥^b‰êE xgLGlÖT BR 53.76 ቢ l!×N (15.58%) XÂ ll@lÖC KFÃãC BR 172.67 ቢ l!×N (50.03%) nWÝÝ kl@lÖC KFÃ WS\_ ደግሞ l:Ä KFÃ BR 125.96 ቢሊዮን (72.94%) እና lm-ÆbqEÃ BR 24.09 ቢ l!×N (13.95%) ytmdb nWÝÝ bx- '§Y y2015 bjT ›mT mdb¾ ወጪበ 2014 በጀት ዓመት ከጸደቀው በጀት ብር 268.17 ቢሊዮን ጋር ሲነጻጸር bBR 76.95 ቢ l!×N wYM የ 28.69 bmè ጭማሪ xúYaLÝÝ

###### y2015 bjT ›mT mdb¾ ወጪ

በቢሊዮን ብር

አገልግሎት	የ 2014 የጸደቀ በጀት በጀት	የ 2015 በጀት	ልዩነት	ድርሻ በመቶኛ
አገልግሎት	አገልግሎት	የጸደቀ በጀት	የ 2014 የጸደቀ በጀት በጀት	የተጠየቀ	የተደገፈ	በመጠን	በ %	ድርሻ በመቶኛ	ድርሻ በመቶኛ በመቶኛ
1	2	3	4	5=4-2	6=5/2
አስተዳደርና ጠቅላላ አገልግሎት	46.07	129.84	111.69	65.62	142.44	32.40
ኢኮኖሚ	7.26	12.80	7.00	-0.26	-3.58	2.00
ማህበራዊ	51.86	88.13	53.76	1.90	3.66	15.60
ሌሎች	162.98	174.67	172.67	9.69	5.95	50.00
የበጀት ድጋፍ	0.59	22.63	22.63	22.04	3,735.59
ዕዳ ክፍያ	45.12	125.96	125.96	80.84	179.17
መጠባበቂያ	117.28	26.09	24.09	-93.19	-79.46
ድምር	268.17	405.44	345.12	76.95	28.69
65.Įgyvendindama ugdymo programas nuotoliniu mokymo proceso organizavimo būdu, mokykla užtikrina, kad sinchroniniam ugdymui kiekvienai klasei būtų skirta ne mažiau kaip 60% ugdymo proceso laiko ir ne daugiau kaip 40% laiko asinchroniniam ugdymui. 66. Ugdymo proceso tvarkaraštis, jo keitimai mokiniui, mokinio tėvams (globėjams, rūpintojams) žinomi iš anksto. Sinchroninio ugdymo nepertraukiama trukmė - 90 min. Pamokos struktūra pritaikoma asinchroniniam ir sinchroniniam ugdymui organizuoti, atsižvelgiant į dalyko programos ypatumus ir mokinių amžių. Mokiniams mokantis asinchroniniu būdu, mokytojas asinchroniniam ugdymui skirto ugdymo proceso laiką skiria mokinių konsultacijoms. Organizuojant ugdymo procesą nuotoliniu mokymo proceso organizavimo būdu, nustatoma 10 min. pertraukų trukmė, iš kurių viena - ilgoji pertrauka 45 min. 67.Mokytojai e- dienyną pildo pagal sudarytą nuotolinio mokymo tvarkaraštį. 68.Specialiujų ugdymosi poreikių mokinių mokymui pritaikomos ir individualizuojamos užduotys. 69.Švietimo pagalbos specialistai mokinius konsultuos pagal atskirą sudarytą grafiką. 70.Logopedinės pratybos vyks pagal sudarytą tvarkaraštį. 71.Neformalus vaikų švietimas bus organizuojamas pagal sudarytą nuotolinio mokumo grafiką.

###### DEŠIMTASIS SKIRSNIS NEFORMALIOJO VAIKŲ ŠVIETIMO ORGANIZAVIMAS MOKYKLOJE

- 72. Neformaliojo mokinių švietimo programos įgyvendinamos pagal Neformaliojo vaikų švietimo koncepciją, patvirtintą Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro 2011 m. liepos 5 d. įsakymu Nr. V- 1214 'Bendrųjų iš valstybės ar savivaldybių biudžetų finansuojamų neformaliojo švietimo programų kriterijų aprašas'.
- 73. Neformaliojo vaikų švietimo veikla mokykloje organizuojama Šilutės r. savivaldybės tarybos 2007-11-15 sprendimu Nr. T1-277.
- 74. Mokykloje organizuojamas Neformalus vaikų švietimas:
- 74.1. būrelių pasiūla mokiniams vykdoma rugsėjo 5 dieną;
- 74.2. neformaliojo ugdymo būrelių veikloms įgyvendinti valandos skiriamos visiems mokslo metams atsižvelgiant į pasirinkusių mokinių skaičių;
- 74.3. mokinių skaičius neformaliojo ugdymo grupėje yra ne mažesnis kaip 8 mokiniai

( Šilutės rajono savivaldybės tarybos 2005 m. liepos 21 d. Nr.T1 - 759');

- 74.4. mokiniui sudaromos sąlygos pasirinkti ir lankyti ne mažiau kaip vieną būrelį;
- 74.5. rizikos grupės, specialiųjų ugdymosi poreikių, pavėžėjami mokiniai yra raginami dalyvauti neformaliojo ugdymo veikloje;
- 74.6. neformaliojo švietimo veiklų tvarkaraštis sudaromas pusmečiui;

74.7. 74.7. eformaliojo švietimo programos pradedamos vykdyti nuo rugsėjo 5 d. 75. Neformaliojo švietimo 16 valandų skiriama mokinių meniniams, sportiniams, sveikatos ugdymo, technologiniams, komunikaciniams gebėjimams ugdyti (priedas Nr.1).

- 76. Neformaliojo švietimo veiklos atsiskaitymas vyksta mokyklos bendruomenės, šventinių renginių, kitų bendruomenės projektų vykdymo metu.

###### VIENUOLIKTASIS SKIRSNIS
በማህበር	››	0	0	0	0	0	0
ቡላምርት	በቶን	613	613	613	545	545	90
በግል	››	613	613	613	545	545	90
በማህበር	››	0	0	0	0	0	0
10	የጥጥሰብል
ጥጥምርት	በቶን	0	0	0	0
በግል	››	0	0	0	0	0
በማህበር	››	0	0	0	0	0
12	የኤክስፖርትምርትአፈጻጸም
12.1	ሰሊጥበቶን	በቶን	0	0	0	0
በግል	››	0	0	0	0	0
በህ / በህ / ሥ ማህበር	››	0	0	0	0	0
12.2	ቄይቦሎቄ	በቶን	0	0	0	0	0
በግል	››	0	0	0	0	0
በህ / በህ / ሥ ማህበር	››	0	0	0	0	0
12.3	ነጭቦሎቄ	በቶን	0	0	0	0	0
በግል	››	0	0	0	0	0
በህ / በህ / ሥ ማህበር	››	0	0	0	0	0
12.4	የማሾ	በቶን	-	0	0	0	0
በግል	››	-	0	0	0	0
በህ / በህ / ሥ ማህበር	››	0	0	0	0	0
12.5	ሙዝ	0	0	0	0	0
በግል	››	0	0	0	0	0
በህ / በህ / ሥ ማህበር	››	0	0	0	0	0