ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
324	Naknade troškova osobama izvan radnog odnosa	5.000,00	0,00	0,00	5.000,00
329	Naknade poreznoj upravi	20.000,00	0,00	0,00	20.000,00
329	Premije osiguranja prijevoznih sredstava	25.000,00	0,00	0,00	25.000,00
329	Premije osiguranja ostale imovine	10.000,00	0,00	0,00	10.000,00
329	Reprezentacija	50.000,00	0,00	0,00	50.000,00
329	Tuzemne članarine	20.000,00	0,00	0,00	20.000,00
329	Pristojbe i naknade	5.000,00	0,00	0,00	5.000,00
329	Ostali nespomenuti rashodi poslovanja	60.000,00	0,00	0,00	60.000,00
34	Financijski rashodi	97.000,00	0,00	0,00	97.000,00
342	Kamate za primljene kredite i zajmove od kreditnih i ostalih financijskih institucija izvan javnog s	80.000,00	0,00	0,00	80.000,00
343	Bankarske usluge i usluge platnog prometa	15.000,00	0,00	0,00	15.000,00
343	Negativne tečajne razlike i razlike zbog primjene valutne klauzule	1.000,00	0,00	0,00	1.000,00
343	Zatezne kamate iz poslovnih odnosa	1.000,00	0,00	0,00	1.000,00
38	Ostali rashodi	310.000,00	0,00	0,00	310.000,00
381	Tekuće donacije zdravstvenim neprofitnim organizacijama	50.000,00	0,00	0,00	50.000,00
381	Tekuće donacije vjerskim zajednicama	50.000,00	0,00	0,00	50.000,00
381	Tekuće donacije udrugama građana	20.000,00	0,00	0,00	20.000,00
381	Ostale tekuće donacije	60.000,00	0,00	0,00	60.000,00
381	Donacija turističkoj zajednici za promidžbu	120.000,00	0,00	0,00	120.000,00
383	Naknade šteta pravnim i fizičkim osobama	10.000,00	0,00	0,00	10.000,00
5	Izdaci za financijsku imovinu i otplate zajmova	810.000,00	0,00	0,00	810.000,00
51	Izdaci za dane zajmove i depozite	810.000,00	0,00	0,00	810.000,00
514	Dani zajmovi trgovačkim društvima u javnom sektoru - dugoročni	450.000,00	0,00	0,00	450.000,00
515	Otplata zajmova	360.000,00	0,00	0,00	360.000,00
Izvor 3.1.	Vlastiti prihodi	150.000,00	0,00	0,00	150.000,00
3	Rashodi poslovanja	150.000,00	0,00	0,00	150.000,00
38	Ostali rashodi	150.000,00	0,00	0,00	150.000,00
382	Kapitalne donacije vjerskim zajednicama	150.000,00	0,00	0,00	150.000,00
Aktivnost A100002	Usluge tekućeg i investicijskog održavanja zgrade	315.000,00	0,00	0,00	315.000,00
Izvor 1.1.	Opći prihodi	315.000,00	0,00	0,00	315.000,00
3	Rashodi poslovanja	315.000,00	0,00	0,00	315.000,00
32	Materijalni rashodi	315.000,00	0,00	0,00	315.000,00
323	Usluge tekućeg i investicijskog održavanja zgrade	315.000,00	0,00	0,00	315.000,00
Kapitalni projekt K100001	Nabava uredske opreme	48.750,00	0,00	0,00	48.750,00
Izvor 1.1.	Opći prihodi	48.750,00	0,00	0,00	48.750,00
4	Rashodi za nabavu nefinancijske imovine	48.750,00	0,00	0,00	48.750,00
42	Rashodi za nabavu proizvedene dugotrajne imovine	48.750,00	0,00	0,00	48.750,00
422	Računala i računalna oprema	23.750,00	0,00	0,00	23.750,00
422	Uredski namještaj	20.000,00	0,00	0,00	20.000,00

LC Šifra apl. (2018) Stranica 8 od 22 *Obrada LC*
- 1 1

የአዲስ አበባ ከተማ አስተዳደር የፋይናንስ ቢሮ በተሻሻለው የአዲስ አበባ ከተማ አስተዳደር የፋይናንስ አስተዳደር አዋጅ ቁጥር 51/2009 አንቀጽ 76 በተሰጠው ሥልጣን መሠረት ይህንን መመሪያ አውጥቷል፡፡

- 2 ርዕስ 2 ርዕስ

ይህ መመሪያ ‹‹ የአዲስ አበባ ከተማ አስተዳደር የድጋፍ ሀብት አሰባበሰብ እና አስተዳደር አፈፃፀም መመሪያ …/2017 ተብሎ ሊጠቀስ ይችላል፡፡

- 3 3
- 3.1. ' ከተማ ' ማለት የአዲስ አበባ ከተማ ነው፤
- 3.2. ' አስተዳደር ' ማለትየአዲስ አበባ ከተማ አስተዳደር ነው፤
- 3.3. ' ቢሮ ' ማለትየአዲስ አበባ ከተማ አስተዳደር ፋይናንስ ቢሮ ነው፤
- 3.4. የመንግስት ተቋም ማለት በከፊልም ሆነ ሙሉበሙሉበጀቱንከመንግሰትየሚያገኝ ተቋም ማለት ነው፣
- 3.5. የወረዳው ካውንስል ማለት ለህዝብ የልማት ስራዎች ከፍተኛ አስተዋጽኦ ከሚያደርጉ መ / ቤቶችና አደረጃጀቶች የተውጣጣና የህዝብ ተሳትፎና ባለቤትነት ተግባርን የሚያስተባብር የሚከታተልና የሚደግፍ አካል ነው፡፡
- 3.6. ' ሀብት ማለት ' ድጋፍ ከሚያደርጉ አካላት በመጠየቅ የሚሰበሰብ ገንዘብ እና ንብረት ነው፤
- 3.7. ' የሀብት አሰባሰብ ' ማለት ለተለያዩ ድጋፎች የሚያገለግል በገንዘብ ወይም በዓይነት ከተለያዩ ግለሰቦች እና ተቋማት በቋሚነት ወይም በዘመቻ ሀብት ማሰባሰብ ነው፤
- 3.8. ' የሀብት አስተዳደር ' ማለት በገንዘብ ወይም በዓይነት የተሰበሰበ እና ቃል የተገባ ሀብትን የመረከብ ፣የመያዝ፣ እና የማስተላለፍ / ስራ ላይ ማዋል ማለት ነው፤
- 3.9. ' ሀብት ማስተላለፍ ' ማለት ከተሰበሰበው ሀብት መካከል ለተለያዩ ተጠቃሚ አካላት በድጋፍ መልክ የመስጠት ተግባር ነው፤
- 3.10. ' ጥሬ ገንዘብ ' ማለት የብር ኖት ፣ቼክ፣ ሲፒኦ የተረጋገጠ የክፍያ ማዘዣ ያጠቃልላል፡፡
- 3.11. ' የዓይነት ድጋፍ ' ማለትከጥሬ ገንዘብ ውጪየሚደረጉየቁሳቁስ፣ የሙያ እና የጉልበት ድጋፍ ነው፤
- 3.12. ' የባንክ ሒሳብ ' ማለት ሀብት ለመሰብሰብ እና ለማስተዳደር በቢሮ የሚከፈት የባንክ ሒሳብ ቁጥር ነው፡፡
- 3.13. ' የባንክ ሒሳብ መመልከቻ ' (view access) ›› ማለት ለገቢ ሰብሳቢ መሥሪያ ቤቶች ለተከፈቱት የባንክ ሒሳቦች የዕለት ተዕለት የገቢ እና ወጪእንቅስቃሴን መመልከት የሚያስችል የኤሌክትሮኒክስ ዘዴ / ሥርዓት / ነው፡፡
- 3.14. ' ከፋይ አካል ' ማለት የጥሬ ገንዘብ ክፍያን የሚፈጽም ግለሰብ ወይም ድርጅት ወይም የመንግስት መሥሪያ ቤቶችን ያጠቃልላል፡፡
- 3.15. ' የባንክ ገቢ ደረሰኝ ' ማለት ከፋዩ አካል ወደ ገቢ ሰብሳቢ ባንክ ሒሳብ ቁጥር ገቢ በማድረግ ወይም በማስተላለፍ የተፈጸመ ክፍያ የሚያረጋግጥ ሰነድ ነው፡፡
Kandidatuddannelsen i Socialt arbejde

Jeanette Kløcker Grove

Studienummer: 20121434

grundlæggende for barnets udvikling til voksen, kan en 'forstyrrelse' som at miste have fatale konsekvenser som kan betyde at disse børn kommer helt ud af kurs i forhold til at kunne magte livet herunder at deltage i det sociale liv i div. institutioner (Hillgaard mfl. 1999:107-132). Børn som oplever dødsfald er endvidere i fare for at udvikle sig dysfunktionelt, og defineres endvidere som en risikobørn' værende ' som har brug for støtte (Jørgsen mfl. 1993).

## 4. Specialets videnskabsteoretiske standpunkt

### Socialkonstruktivisme

De fleste videnskabsteoretiske retninger, tager udgangspunkt i en objektivt eksisterende virkelighed, der eksisterer uafhængigt af den menneskelige erkendelse heraf. Dette kaldes ontologisk realisme og er karakteristisk for bl.a. positivismen, realismen og rationalismen (Søren Barlebo Wenneberg 2002). Epistemologi eller erkendelsesteori er spørgsmålet om, hvad vi kan vide om verden eller grundlaget for sand viden, hvilket er et spørgsmål der på ingen måde er konsensus omkring, de forskellige videnskabsteoretiske retninger imellem. Eks. anskues viden indenfor empirismen, som noget der kritiske realisme registreres gennem sanserne, mens det ifølge den ikke kan sanses, dersom det ikke anskues som noget, der eksisterer i sig selv, men i stedet må betragtes gennem begreber og teorier. Jeg har i dette speciale valgt at arbejde ud fra den socialkonstruktivistiske videnskabsteoretiske retning, hvor ontologi og epistemologi kan siges at smelte sammen, dersom virkeligheden anskues som en konstruktion (Pedersen Bransholm 2012:188-191). I nedenstående afsnit vil jeg præsentere de socialkonstruktivistiske strømninger, der er relevante ift. opgaven, samt relatere dem dertil.

#### Socialkonstruktivismens kritiske perspektiv

Et af socialkonstruktivismens væsentligste budskaber er, at alting kunne være anderledes. Det er derfor i social konstruktivismens interesse at afdække, hvad der på overfladen umiddelbart opfattes som helt naturligt, men som i virkeligheden er resultatet af en social konstruktionsproces. Derfor demaskere, afsløre dekonstruere kan der siges at socialkonstruktivismen sigter mod at og det umiddelbare, og afsløre at det 'naturlige' er noget, der er opstået via processer. Sigtet mod at afsløre nogle samfundsmæssige opfattelser er at underminere disse, og give indsigt i muligheden for at ændre disse (Jacobsen mfl. 2012:339).
ተ . ቁ	በአመት ገበያ ላይ ሊውል የሚችል ምርት	መለኪያ	ብዛት	የአንዱ ዋጋ	ጠቅላላ ዋጋ	ምርመራ
1	ካሮት	ኩ / ል	75
ጠቅላላ ድምር

########## የካሮት ልማትአመታዊ የገቢ፣ የወጪና የትርፍ መግለጫ

የአ / አደር ------------ ድንች ልማት
የገቢ፣ የወጪና የትርፍ መግለጫ	የገንዘብ መጠን
አጠቃላይ ሽያጭ
ሲቀነስ የማምረቻ ወጭዎች
ጠቅላላ ትርፍ
ሲቀነስ ወለድ
ከግብር በፊት ያለ ትርፍ
ሲቀነስ ግብር
ከግብር በኋላ ያለ የተጣራ ትርፍ

ከሁለተኛው የማምረቻ ወቅት ጀምሮ የቋሚ የእጅ መሳሪያዎች ዋጋ ሊቀናነስ ስለሚችል ትርፍ ይጨምራል፤ 9. የስኳር ድንች ቁርጥራጭልማትገቢ ማስገኛ

########## የስኳር ድንች አመራረት

በአገራችን የተለያየ ሥነ ምህዳራዊ ሁኔታ በመኖሩ ለስኳር ድንች ብዜት ሥራው ውጤታማነት የራሱ የሆነ ዘርፍ ብዙ አስተዋጽኦ የሚያበረክት በመሆኑ በአብዛኛዎቹ አካባቢዎች ማምረት ይቻላል፡፡ በዚሁ መሰረት የሰ / ድንች ድርቅን የሚቋቋም እና ሙቀት ወዳድ ተክል በመሆኑ እስከ 29 ዲግሪ ሴንቲግሬድ ድረስ የተሻለ ምርት መስጠት ይችላል ፡፡ በመሆኑም በእነዚህ አካባቢዎችን ሰብሉን ማልማትተገቢ ይሆናል፡፡ የስኳርድንችን ሰብል በዝናብ እና በመስኖ የሚለማ ሲሆንበዝናብ የምናለማ ከሆነ ከ 600 - 650 ሚሜበእድገት . ወቅት ካገኘ በቂው ነው፡፡ የአፈርአይነነቱምውሃየማይቋጥር አሸዋማናለምአፈርቢሆን የስኳርድንች ቁርጥራጭ የአፈርለምነቱዝቅተኛበሆኑቦታዎች ጭምር ያለምንምማዳበሪያ ለማምረት ይቻላል፡፡

########## የአተካከልዘዴ

የስኳርድንችን ሰብል የምንተክለው በመስመር ሲሆን በዝናብ ወይም የመስኖ ውሃን በመጠቀም ማምረት ይቻላል፡፡ ሪጁ በተዘጋጀና በደንብ በለሰለሰ ማሳ ላይ በሁለት መስመሮች መካከል 60 ሳ . ሜ ፤በተክሎች መካከል 30 ሳ . ሜበማራራቅ ሁለት
የድንች ማልማቱ ስራ በስራው ለተሳተፉት ሰዎች ከሚሰጠው ጥቅም ባለፈ በጥቂቱ በድንች ንግድ ለሚሰተፉ ቡድኖችና ግለሰቦች የስራ እድል ይፈጥራል፡፡ ለሆቴሎች፣ ለተቋሞች፤ለፍብሪካ ጥሬ እቃነት ( ለዳቦ ዱቄት ፤ለስኳር ) እና በቺፕስ ስራ ለሚሰማሩ ወንዶችና ሴቶች የጥሬ ዕቃዎች ምንጭሆኖያገለግላል፡፡

########## ከፋይናንስ ፍላጎት አኳያ

ለድንች ልማት ስራ ለመነሻ ካፒታል ያስፈልጋል ተብሎ የተገመተው ብር 15961 ነው፡፡ በተጨማሪም በአጭር ጊዜ ( በአራት ወራት ) ምርቱ ስለሚደርስ ትርፍ የሚገኝበትና ወጪን በአጭር ጊዜ ሊመለስ የሚችል መሆኑ፣ በዚህ ስራ የሚሰማሩ ቡድኖች / ቤተሰቦች ውጤታማያደርጋቸዋል፡፡

########## የገበያ ሁኔታ

ለድንች ልማት ስራ የሚያስልጉ ግብአቶች በገበያ ላይ ስለሚገኙ አ / አ ማልማትይችላል፤ በተጨማሪም ምርቱ / ድንች በሁሉም ማህበረሰብ ዘንድ የተለመደ፣ ዕለት ከዕለት ለምግብነት ጥቅም ላይ የሚዉል መሆኑና በተለይ በከተማ ማህበረሰብ ዘንድ በተለያየ መንገድ ጥቅም ላይ ስለሚውል የበለጠ ተፈላጊነቱ የጎላ በመሆኑ የገበያ ሁኔታዉ ቀጣይና አስተማማኝ እንደሚሆን ተገምቷል፡፡

########## ከተጠቃሚነትና ከስራው ዘላቂነት አኳያ

ፓኬጁ በቡድን እና በቤተሰብ ድረጃ በርካታ ተገልጋዮችን የሚያሳትፍ መሆኑ ለቴክኖሎጂ፤ ለእውቀትና ክህሎት ሽግግር ከፍተኛ አስተዋጽኦ አለው፡፡ የግብዓት ምንጩ አስተማማኝ መሆኑ፣ የአካባቢውን ስነ - ምህዳር የማይጎዳ እና ድርቅን መቋቋም የሚችል፣ በአጭር ጊዜ ገቢ የሚያስገኝና ለየአካባቢዉ የህብረተሰብ ክፍል የስራ እድል የሚፈጥር በመሆኑ ስራውን ቀጣይና ጠቃሚ ያደርገዋል፡፡

########## በድንች ልማት ስራ ለመሳተፍ መሟላትያለባቸውመስፈርቶች

- • ልማት ምቹ የሆነ መሬት ያለው / ት • ልማት ምቹ የሆነ መሬት ያለው / ት
- • ስልጠና እና የምክር አገልግሎት ለመተግበር ፍቃደኛ የሆነ • ስልጠና እና የምክር አገልግሎት ለመተግበር ፍቃደኛ የሆነ
- • ምንጭ / በቂ የዘናብ ውሃ ወይም ሌላ የውሃ አማራጭ / ሊያሟላ የሚችል • ምንጭ / በቂ የዘናብ ውሃ ወይም ሌላ የውሃ አማራጭ / ሊያሟላ የሚችል
- • ከክረምት መንገድ ያለው ( ምርትና ግብአት ለማጓጓዝ ) • ከክረምት መንገድ ያለው ( ምርትና ግብአት ለማጓጓዝ )
- • ካፒታል የራሱን / የራስዋን ድርሻ ለማቅረብ ፈቃደኛ የሆኑ • ካፒታል የራሱን / የራስዋን ድርሻ ለማቅረብ ፈቃደኛ የሆኑ

የድንች ልማት ስራ ለአግሮ ኢኮሎጂው ተስማሚ የሆነውን ዝሪያና ተገቢውን የአለማም ዘይቤ ከተከተሉ ከአንድ ሄ / ር ከ 480 ኩ / ል በላይ ምርት የሚያስገኝ ሲሆን ይህ የድንች ተክል ልማት ቢዝነስ ፕላን አንድ ቤተሰብ በሁለት ዙር በ 0.125 ሄክታር ማሳ ላይ እንደሚያመርቱ ታሳቢ ተደርጎ የተዘጋጀ እንደመሆኑ መጠን ከ 0.125 ሄ / ር መሬት ላይ በአመት ሁለት ጊዜ ( በመስኖ እና በዝናብ ) በማምረት 120 ኩ / ል ምርት ይገኛል ማለት ነዉ፡፡ ከ 0.125 ሄክታር መሬት በላይ ለማልማት አቅሙ ያላቸው በዚሁ ታሳቢ ማልማትይችላሉ፡፡
ጠቀሜታ በመዋል እየተለመደ መጥቷል፡፡ ስለሆነም ስራውን ለመጀመር የሚያስፈልገው የፋይናንስ መጠን …. ብር እንደሚሆን ተገምቷል፡፡

########## ከስራው ዘላቂነት አኳያ

ፓኬጁ በርካታ ተገልጋዮችን የሚያቅፍ መሆኑ፣ በአጭር ጊዜ ገቢ የሚያስገኝ መሆኑና ለአካባቢዉ የህብረተሰብ ክፍል ገበያ የሚፈጥር መሆኑ፣ የግብዓት ምንጩ አስተማማኝ መሆኑ፣ ገበያዉ ቀጣይነት ያለው መሆኑ፣ አካባቢን የማይጎዳ መሆኑና ትርፋማ መሆኑ፣ ስራዉን ዉጤታማ / ቀጣይ ያደርገዋል፡፡ እንዲሁም በሀገር ውስጥም ሆነ ወደውጭ ሀገር በመላክ የአምራቹን ገቢ በማሳደግና የሥራ እድል በመፍጠር ከጥቂት ዓመታት ወዲህ ተፈላጊነቱ እየጨመረ መምጣቱ፡፡

- በዚህ ስራ ለመሳተፍ መሟላትያለባቸውመስፈርቶች
- • ልማቱ የሚፈልገውን መሬት ማግኘት የሚችሉ • ልማቱ የሚፈልገውን መሬት ማግኘት የሚችሉ
- • ለመፈፀም ባለሙያበሚሰጠው ስልጠናና ምክረ ሃሳብ መሰረት ለመተግበር ፍቃደኛ የሆነ • ለመፈፀም ባለሙያበሚሰጠው ስልጠናና ምክረ ሃሳብ መሰረት ለመተግበር ፍቃደኛ የሆነ
- • መጠን ማሳውሜዳማወይምተዳፋትነቱመጠነኛየሆነ • መጠን ማሳውሜዳማወይምተዳፋትነቱመጠነኛየሆነ
- • ከክረምት መንገድ • ከክረምት መንገድ
- • ካፒታል፣ • ካፒታል፣
- • የውሃ አቅርቦት ያለው፣ • የውሃ አቅርቦት ያለው፣
- • ሁለትና ሦስት ዓመታት ሽንኩርትና ተዛማጅነት ያላቸው ቤተሰባዊ ሰብሎች ያልተመረቱበት • ሁለትና ሦስት ዓመታት ሽንኩርትና ተዛማጅነት ያላቸው ቤተሰባዊ ሰብሎች ያልተመረቱበት ከአረም፣ ከሽታና ከተባይ ነፃ የሆነ
- ለሽንኩርት ልማት የሚያስፈልጉ መሳሪያዎች

ተ . ቁ	የመሳሪያው አይነት	መለኪያ	ብዛ ት	የአንዱ ዋጋ	ጠቅላላ ዋጋ	ምርመ ራ
1	አካፋ	በቁጥር	1
3	ባለሁለትጣትዶማ	በቁጥር	1
4	ማጭድ	በቁጥር	5
5	ውሃ ማጠጫ	በቁጥር	1
6	ለዉሃ ማሰባሰቢያ ጉድጓድ ቁፋሮ	በቁጥር	1
7	አነስተኛ የምርት ማከማቻ መጋዘን	በቁጥር	1
8	የምርት ማሰባሰቢያቁሳቁስ ( ከረጢት )	በቁጥር	30
ቋሚእቃወጭጠቅላላዋጋ

- ለአመት የሚያስፈልግ ጥሬ እቃ / ማቴሪያል
Gender Mainstreaming Action Groups (GMAGs) present an innovation and advance from the Gender Focal Points. The fact that Cambodia has moved away from the gender focal point system in line ministries to the establishment of GMAGs could be shared with and explored by other countries. The GMAGs are more effective in terms of gender-responsive decision making, programming and budgeting. The GMAGsalso enable dialogue with and between decision makers across the ministries and ensure that the GMAPs are important policy documents. The use of recruitment quotas and the decision to leave positions vacant if no qualified women is available has contributed to making progress toward the government target even in difficult economic times in a country with a modest national budget. Overall, the Royal Government of Cambodia has made remarkable progress in addressing gender issues in the public administration at a policy level. However, there is still a gap between policy commitment and implementation, especially in achieving the targets. The implementation of GMAPs seems to be on an ad hoc basis. Though the mechanism is there, gender mainstreaming has not been institutionalized as yet. Challenges include gender stereotypes, a lack of qualified women with higher education, especially away from the capital, and a wider development context, which presents many challenges impacting indirectly on the ability of women to join the public administration and progress in it (Programme, 2012). Despite these challenges, Cambodia has much to offer in terms of vision and experience in this area, which could be shared through regional forums such as ASEAN, which Cambodia will have chaired in 2012. These would provide a platform for identifying joint regional initiatives, such as awards for individual women, and for government departments for progress and innovations in promoting gender equality. Cambodia has followed an interesting path with regard to gender equality in the public administration. The government has embraced international conventions and integrated these into national development plans as well as public administration and gender policy and has taken full ownership and responsibility and is articulated with clear and specific indicators and are supported by a coordinated international aid mechanism. However, of special interest to the authors and to other countries is how the government and development partners have approached these critically and worked to adapt these to the national context. They used setting up a WomenCivil Servants Network lays the foundation for sustainable progress towards women inclusion in public administration. Due to the time needed for educating and
можност за уште еден избор. По спроведениот конкурс, директорот на Фондот, на предлог на министерот за здравство, го именува Владата на Република Македонија, која склучува менаџерски договор со именуваните лица за директор. Согласно член 58 на истиот закон, директорот на Фондот: раководи со работата на Фондот; го застапува и претставува Фондот; предлага општи акти; се грижи за спроведување на одлуките на Управниот одбор, прописите и општите акти на Фондот и врши и други работи определени со прописите, статутот и општите акти на Фондот. Според член 62 од овој закон, средствата за работа на Фондот се обезбедуваат од придонесот за задолжително здравствено осигурување и други извори на средства од член 37 на овој закон. Фондот, врз основа на начелата на ефикасно, ефективно и економично користење на средствата, согласно член 63 од истиот закон, ги покрива трошоците за: здравствените услуги опфатени во основниот пакет на здравствените услуги што здравствените установи ги пружаат на осигурените лица; лекови, помошни медицински материјали кои служат за примена на лековите и санитетски материјал потребен за лекување, утврдени со општ акт; протези, ортопедски и други помагала, помошни и санитетски справи и материјали и заботехнички средства, утврдени со општ акт; парични надоместоци; инвестициони вложувања за создавање и подобрување на условите за укажување на здравствени услуги на осигурените лица; вршењето на функцијата на Фондот; дел од мерките и активностите за спроведување на превентивните и други програми за лекување одредени болести, како и за хендикепираните лица, согласно со Законот за здравствената заштита и други потреби за спроведување на задолжителното здравствено осигурување. Од анализата на наведената законска регулатива произлегува дека со Законот за здравствено осигурување се основа Фонд за здравствено осигурување на Македонија, кој е надлежен да го спроведува задолжителното здравствено осигурување на граѓаните. Фондот врши дејност од јавен интерес и врши јавни овластувања утврдени со овој закон. Фондот се финансира во најголем дел од средствата на граѓаните прибрани по основ на придонеси или од Буџетот на Републиката, поради што подлежи на јавна одговорност за управувањето со овие средства. Во функција на заштита на јавниот интерес на граѓаните, законодавецот утврдил дека членовите на управниот одбор на Фондот и директорот на Фондот, како вршители на јавна функција, ги именува и разрешува Владата на Република Македонија. Оттука, имајќи предвид дека Фондот за здравствено осигурување претставува јавна институција основана за спроведување на задолжителното здравствено осигурување, за Судот е неспорно дека работоводната функцијата - директор на Фондот за здравствено осигурување, претставува јавна функција која по својот карактер и значење спаѓа во групите на јавни функции чие извршување се
Skenari i orës matematikë kl.IV-2 Arsimmtari Zekirja Latifi

Përmbajtjet konceptet)	Standardet per vleresim	Ora data e realizimit 6.02.2023	Skenari i orës	Mjetet	ndjekja e përparimit
Ora e 93 • Pozita, lëvizja dhe drejtimi	• Njeh pozicionin e një objekti në një rrjet katrorësh ku rreshtat dhe kolonatshën ohen me numra dhe/ose shkronja (rrjet koordinativ).	1	• Mesimdhenesi përgadit nxënësit emocionalisht për orën mësimore Aktiviteti hyrës Analizë,hulumtim,rikujtim,përsëritje,bashkëbisedim ….. Mësimdhënësi pas extractimit të materialeve nga tableti ose laptopi zgjedh materialin gjegjës për orën mësimore,paraqet materiale nga softveri arsimor:audio mp3,video mp4 dhe ilustrime të ndryshme në lidhje me përmbajtjen dhe standardet e vlerësimit për orën që do të realizohet.Nxënësit ndjekin udhëzimet e mësimdhënësit Aktiviteteti kryesor MESIMDHENESI SHPJEGON SI BEHET SHËNIMI I POZICIONIT	Kartonë me 2D-forma të vizatuara (gjysmërreth, shumëkëndë sh, shtatëkëndës h, tetëkëndësh, nëntëkëndës h, dhjetëkëndës h, dymbëdhjetë këndësh), 3D-forma (kub, katror, cilindër, kon, prizëm, piramidë). f.152	▪ përgjigjet me gojë në pyetjet e dhëna nga mësuesi ose nga shokët klasës, ▪ përgjigjet/z gjidhjet e dhëna në fletat e punës, fletët mësimore etj. ▪ detyrat e shtëpisë

Skenaret kl.IV-MATEMATIKË Page 28
###### ዓላማ ሶስት፡ የሰውነትንፊት የሚያስፈጽመውህግየቁጥጥርእርምጃዎችንበአግባቡተግባራዊለማድረግተግዳሮቶች -

9. አበባ የትራፊክ ውጤታማ አስተዳደር ከሚያደናቅፉት ምክንያቶች በመነሳት ምልክቶችን በማድረግ 9. አበባ የትራፊክ ውጤታማ አስተዳደር ከሚያደናቅፉት ምክንያቶች በመነሳት ምልክቶችን በማድረግ (√) ለእያንዳንዱ መሳሪያ የውጤት ደረጃ ላይ ያለውን ሀሳብ ደረጃ ይስጡ።

ተ ቁ .	የትራፊክ ውጤታማ አስተዳደር የሚያደናቅፉ ምክንያቶችን ይገምግሙ	የአተገባበር ደረጃ
በጣም ከፍተኛ	ከፍተኛ	መካከለኛ	ዝቅተኛ	በጣም ዝቅተኛ
1	ከአሽከርካሪዎች ጋር የተያያዙ ምክንያቶች
2	ከእግረኞች ጋር የተያያዙ ምክንያቶች
3	የተሽከርካሪ ሁኔታ
4	የመንገድ ሁኔታ
5	የፋይናንስ ምንጭ
6	የማብራት እና የማስፈጸሚያ ጉዳዮች

###### ዓላማ ሶስት፡ ተቆጣጣሪ አካላት የሚያጋጥሟቸው ትክክለኛ የትራፊክ አስተዳደር እርምጃዎች ተግዳሮቶች -

10. መሰናክሎች የቁጥጥር እርምጃዎችን በማስተዳደር ላይ ያጋጠሙዎት ዋና ፈተናዎች ስለሆነም በተሞክሮዎ 10. መሰናክሎች የቁጥጥር እርምጃዎችን በማስተዳደር ላይ ያጋጠሙዎት ዋና ፈተናዎች ስለሆነም በተሞክሮዎ መሰረት እባክዎን ለእያንዳንዱ ፈተና ምልክት በማድረግ የተፈታታኝ ደረጃን ይግለጹ። (√)

ተ ቁ .	መለኪያን ለመቆጣጠር በተቆጣጣሪ አካላት ያጋጠሙ ችግሮች	የፈተና ደረጃ
በጣም ከፍተኛ	ከፍተኛ	መካከለኛ	ዘቅተኛ	በጣም ዝቅተኛ
1	በቂና ብቃት ያለው የትራፊክ ተቆጣጣሪ አካላት አለመኖር
2	በተለያዩ የትራንስፖርት ተቋማት እና ባለድርሻ አካላት መካከል ያለው ቅንጅት ጉድለት
3	ተከታታይነት እና የአቅም ማስፈጸሚያ እርምጃዎች
4	የመንገድ ተጠቃሚዎች ለትራፊክ ህግ እና ደንብ ደካማ አመለካከት
5	ደካማ የቅሬታ አስተዳደር እና የደንበኛ አያያዝ ስርዓት
6	ደካማ ቁጥጥር እና ክትትል የትራፊክ አስተዳደር ሥርዓት
7	ንቁ የመረጃ ሽግግር ሥርዓት አለመኖር ለመንገድ ተጠቃሚዎች / የትራፊክ ፍሰት የጥራዝ መረጃ / / ITS/
8	የቴክኖሎጂ የላቀ የትራፊክ ዳታ ቤዝ ማዕከል እጥረት
9	ለትራፊክ አስተዳደር የበጀት እጥረት
10	የፖለቲካት ኩረት እጦት
11	ምቹ ያልሆነ የሥራ አካባቢ
41	የሕዝብ ንቅናቄ	በአለም አቀፍ ኤድስ ቀን በሴክተር መ / ቤቶች በኮምፍራንስ	በሕዝብ ስብሰባቦታ፣በአደባባይ እና በስብሰባ አዳራሽ --- ወዘተ	100	12	- በንቅናቄው ላይ መሳተፍ - ስለተደራሽነቱና ጥራቱ አስተያየት ጥቆማ መስጠት
42	የማሕበረሰብ ውይይት ማድረግ	በቀበሌ ደረጃ ህ / ሰቡን በማሰባሰብ	በቀበሌ ጽ / ቤቶች 1 ለ 5 ሴቶች ልማት ቡድን	100	24	- በውይይቱ መሳተፍ - ስለተደራሽነቱና ጥራቱ አስተያየትመስጠት
43	በየሴክተሮች ሜይንስትሪሚንግ ተግባራትን ክትትል	በቼክ ሊስት ድጋፋዊ ክትትል በማድረግ	በሴክተር ጽ / ቤቶች	100	12	- በሜይንስትሪሚንግ ውየየት መሳተፍ - የ 2% በጀት መመደብ - 0.5% መዋጮመክፈል - ስለአገልግሎቱ መረጃ ማግኘት
44	ድጋፍና ክብካቤ ለወላጅ አልባ እና አረጋዊያን ተግባራትን መስጠት	ቀበሌ ወላጅ አልባና የአረጋዊያንመረጃ በደረሰን መሠረት	በቀይ መስቀል በዓለም ምግብ ኘሮግራም	100	እንደአስፈላጊነቱ	- ለአገልግሎቱ ተጠቃሚት ብቁ መረጃ ማምጣት የተሰጠን ድጋፍ ዓላማ ማዋል
45	የዘርፈ ብዙ ኤች . አይ . ቪ / ኤድስ ምላሽ ፖርትነር ሺኘ ተቀናጅቶ መስራት	ከአጋሮች ጋር በመተባበር	በየአጋር ጽ / ቤቶች	100	እንደአስፈላጊነቱ	- እቅዳቸውን ፣ክንውናቸውንና አሠራር ለመንግሥት ግልጽ ማድረግ ሪፖርት ማቅረብ
46	የፀረ ኤች . አይ . ቪ ትምህርት መረጃና የባህሪይ ለውጥ ስርፀት ተግባራትን	በአደባባይ፣በኮንፈረንስ፣በውይይት፣ብሮሸር በማሰራጨትና ሥልጠና በመስጠት	በሥልጠናዎች ቦታ በሴ / መ / ቤቶች እና በሕዝብ መድረክ	100	12	- በውይይቶችና ሥልጠናዎች መሳተፍ - በአገልግሎት ጥራት ላይ አስተያየት መስጠት
47	ለኤች . አይ . ቪ / ኤድስ ተጋላጭ ለሆኑ የሕብረተሰብ ክፍሎች በጐ መልዕክተኞችን የማስፋፋት ተግባር መስጠት	ከየበሌያት ምልመላ በማድረግ ግንዛቤ ወይም ሥልጠና በመስጠት ወደ ሥራበማሰማራት	በየቀበሌዎች	100	4	- በጐ ፈቃደኝነት - የሚሰጠውን ሥልጠና በአግባቡ ተከታትሎ ወደ ሥራመሰማራት
48	በኤች . አይ . ቪ / ኤድስ መከላከልና መቆጣጠር ላይ የትምህርት መረጃ መሣሪያዎችን ማቅረብ	ብሮሸር በማዘጋጀት ለክበባት፣ለተቋማት እና ለሴ / መ / ቤቶች በማሰራጨት	በክበባት በተቋማትና በሴ / መ / ቤቶች በየአድራሻቸው	100	4	- የተዘጋጀ የት / ት መረጃ መሣሪያዎችን መከታተል አስተያየትና ጥቆማ ማድረስ
49	ድጋፋዊ ክትትል ማድረግ	ቼክ ሊስት በማዘጋጀት ድጋፋዊ ክትትል በማድረግ	በየሴክተሮችና በየተቋማት	100	12	- ድጋፋዊ ክትትለ ከሚያደርገው ባለሙያ ጋር ተባብሮ መስራት - የተሠጡ ግብረ - መልሶችን ተቀብሎ ተግባራዊ ማድረግ
- 15) Does your organization have gender mainstreaming department structure with sufficient staff?
- 16) Do you agree the organization has the required number of qualified senior expertise to advise on gender mainstreaming within the organization?
- 17) Do think gender Focal Persons at various level of the organization can fully accomplished their Duties?
- 18) How can your organization institutionalize and maintain capacities for gender and gender mainstreaming in a sustainable manner?
- 19) Does your organization give emphasis on the advancement of women employee's economic power by giving incentives or linking vulnerable women with small and medium enterprises (SMEs)?
- 20) How do you evaluate your organization's capacity building performance on the staff and stakeholders through appropriate and relevant Gender equality training?

########## Thank you for your time and cooperation!!!
Aktivitete kryesore Nxënësit kanë kartela me thyesa të drejta. Ata i lidhin kartelat me thyesa që së bashku japin një të plotë, për shembull, 𝟐 𝟑 𝒎𝒆 𝟓 𝟓 Mësimdhënësi në tabelë elektronike,projektor ose në ndonjë paisje tjeter elektronike paraqet murin me thyesa

Skenaret kl.IV-MATEMATIKË Page 111
#### 4.2.1.3. Work Place Discrimination Due to Lack of Awareness

Cultural practices hinder Afar women from developing the adaptive capacity to life confrontations and have therefore started creating awareness in this regard (Asfaw, 2014, p.14) Women in the Afar culture assume a lot of roles within and outside the household and therefore it was very important to avoid any work place discrimination and lack of appreciation and credit as gender mainstreaming instrument and empowering them. Table 4.12: Responses on Men's work more recognized and valued by payment than Women's Work

Have Men's work more recognized and valued by payment or incentives, statistical power as compared to women.	Frequency	Percent
Yes	53	54
No	30	30.7
Not sure	15	15.3
Total	98	100

Source: Field survey (2024) As the above tables shows that, majority 53 (54.0%) of the respondents were agree that men's have given greater work recognition than women through payment and incentives and 30 (30.7%) of the respondents were disagree with the concept men's have given greater work recognition than women by payment and incentives. The remaining 15 (15.3%) of the respondents were not have inform ation about men's work recognition , valued by payment and incentives, statistical power as compared to women. This implies the majority of the respondents were agree that men's have given greater recognize in work, their work is valued by payment and incentives in the organizations and it is the challenge facing implementation of gender mainstreaming for empowerment of women's. Table 4.13: Responses on Government Attention about Insuring Gender Equality at the Work place

Attention government gives in ensuring gender equality between men and women at the work place	Frequency	Percent
Not at all	21	21.4
Not Enough	48	49.0