työvälineitä ja kalusteita sekä muissa työoloihin vaikuttavissa muutostilanteissa. Ensiarvoisen tär- keää on selvittää näitä asioita käyttäjien kanssa yhteistyössä. Työsuojelun toimintaohjelmaan tuli- si kirjata menettelytavat ja vastuuhenkilöt työsuo- jelun ja työkykytoiminnan huomioon ottamiseksi muutostilanteissa.

Työolojen nykytila-arvion pohjalta asetetaan työ- paikan työsuojelutoiminalle tavoitteet ja arvioi- daan sekä lyhyen että pitkän aikavälin kehittämis- tarpeet. Tavoitteiden tulee olla realistisia, ja nii- den toteuttamiseen käytettyjen menetelmien monipuolisia niin teknisesti kuin toiminnallisesti. Tavoitteiden tulee lisäksi sopia yhteen tunnistettu- jen kehittämistarpeiden kanssa. Toiminta voi koh- dentua fyysisen työympäristön parantamiseen, jolloin hankitaan työtä keventäviä apuvälineitä tai uusitaan työvälineitä. Henkilöstöä voidaan opas- taa suorittamaan työtehtäviään välttäen tarpeeton- ta kuormittumista. Työviihtyvyyttä ja työmotivaa- tiota puolestaan voidaan parantaa vaihtelemalla työtehtäviä esimerkiksi työkierrolla. Tavoitteet voidaan asettaa myös siten, että työsuojelun toi- mintaohjelmaan ne kirjataan yleisellä tasolla, esim. sairauspoissaolojen vähentäminen 2 %:lla, ja työsuojelutoimikunnan toimintasuunnitelmassa esitetään yksityiskohtaisesti toimenpiteet ja aika- taulut, joilla tavoitteisiin pyritään.

Perehdyttäminen ja työnopastus Ammattitaito ja työn hallinta sisältävät myös sen, että työtehtävät suoritetaan turvallisesti ja terveel- lisesti sekä työhön liittyvät riskit tunnistetaan. Näihin asioihin voidaan tehokkaasti vaikuttaa perehdyttämis- ja työnopastustilanteissa. Työsuojelun toimintaohjelmassa tulee näkyä, miten työsuojelu- ja työkykyasiat perehdyttämi- sessä ja työnopastuksessa otetaan huomioon. Työnopastus tulee muistaa myös jo työssä olevil- le työtehtävien, -menetelmien ja -välineiden muuttuessa.

Tiedotus ja koulutus Työsuojelun toimintaohjelmassa tulee selvittää, miten työturvallisuuteen, työterveyteen ja työky- kyyn liittyvistä asioista tiedotetaan henkilöstölle, miten arvioidaan henkilöstön työsuojelukoulutus- tarve ja koulutuksen kohdentaminen ja toteutta- minen. Tiedottamisen ja kouluttamisen tarve ja niiden toteutustapa tulee arvioida erikseen koko henkilöstön ja työsuojelutehtävissä toimivien osalta. Tässä yhteydessä tulee selvittää myös lin- jaorganisaation ja työsuojeluhenkilöstön työsuo- jelun tiedotus- ja koulutustehtävät sekä vastuut.

#### 7. Työolojen seurantakohteet

Työsuojelulle asetettujen tavoitteiden toteutumi- sen seurantaan tarvitaan mittareita. Mittareina voivat olla sairauspoissolot, työtapa- turmat ja läheltä piti -tapaukset, työkyvyn arviointi, väkivallan uhkatilanteet ja työilmapiiri- kartoitukset ym. Sairauspoissaolojen seurannalla pyritään selvittämään, onko työoloissa tekijöitä, jotka aiheuttavat sairauspoissaolojen kertymistä tiettyihin työpisteisiin tai tietyntyyppisistä syistä. Sairauspoissaolotiedot saadaan työterveyshuollon kautta, ja työterveyshenkilöstöllä on vaitiolovel- vollisuus, niin ettei tietoja tarpeettomasti yksi- löidä. Työsuojelua mittaavien tunnuslukujen tulee tukea yritystoiminnan tuloksen seurantaa.

#### 9. Toimintaohjelman seuranta ja ylläpito

Toimintaohjelman tulee olla väline, jonka avulla ylläpidetään, kehitetään ja seurataan työpaikan työsuojelua ja sille asetettujen tavoitteiden toteu- tumista. Tähän kohtaan tulee kirjata seurannasta vastaavat henkilöt sekä se, miten toimintaohjel- man ajantasaisuutta seurataan esim. vuosittain työsuojelutoimikunnan toimintasuunnitelman laa- timisen yhteydessä.

#### 8. Työsuojeluasioiden huomioonotto yrityksen toiminnassa

Suunnittelu, kehittämis- ja hankintatoimi Työturvallisuuteen, työterveyteen ja työkykyyn liittyvät tekijät tulee ottaa huomioon työtiloja suunniteltaessa ja uudistettaessa, hankittaessa

Lähde: TYÖTURVALLISUUSKESKUS

Tarkastuspistevastaavuus: Laatutarha 2013: E1 | Kvalitetsgård 2013: E1