ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
### 3.1 Nationale retskilder

I nærværende afsnit, vil de nationale retskilder som har indflydelse på momsretten blive gennemgået, for at give en forståelse af hierarkiet og retskildeværdien af disse retskilder.

Den danske kompetence til at opkræve skatter er hjemlet i Grundlovens § 43, stk. 1, hvoraf det fremgår:

'Ingen skat kan pålægges, forandres eller ophæves uden ved lov'

Til forskel fra den almindelige skatteret, som er opdelt i adskillige love afhængig af skattesubjektet, er den danske momslovgivning samlet i én lov; Momsloven. Sammen med BEK nr. 808 af 30/06/2015 - bekendtgørelse om merværdiafgift(herefter momsbekendtgørelsen) er Momsloven det danske lovgrundlag for moms. Retskilderne udgøres desuden af retspraksis fra domstolene, foruden forarbejderne til momsloven og momsbekendtgørelsen. Derudover kan den administrative praksis fra Skatteankestyrelsen og Landsskatteretten også have en vis retskildeværdi. Derudover kan SKATs juridiske vejledning sammen med diverse styresignaler, cirkulærer og øvrige vejledninger også benyttes til at fastslå SKATs holdning til en given problemstilling. Specielt den juridiske vejledning er interessant, da det efterhånden er fastlagt, at denne er bindende 9 for SKAT. Denne problemstilling er da også blevet skrevet ind i den juridiske vejlednings forord, hvor der dog tages visse forbehold med hensyn til at vejledningen skulle stride imod højere retskilder:

' Den juridiske vejledning, giver udtryk for SKATs opfattelse af gældende praksis og er bindende for told- og skatteforvaltningens medarbejdere, medmindre vejledningens indhold klart ikke er i overensstemmelse med højere rangerende retskilder; det vil sige EU-forordninger, lovgivning, bekendtgørelser, cirkulærer, domspraksis, Landsskatterettens og Skatterådets praksis. Desuden vil vejledningen ikke være bindende i det omfang, borgerne/virksomhederne kan støtte ret på indholdet af tidligere års vejledninger. Dette vil kunne forekomme, hvis en skærpet virkning ikke
ለ 2016 በጀት ዓመት የተደገፈ በጀት

y2016 XÂ y2015 ymdb¾ ወጪ ydmwZ አበልና ልዩ ልዩ ክፍያዎች እ Â ፣

####### y|‰ ¥Sk@© bjT N{{R

በቢሊዮን ብር

አገልግሎት	የ 2016 በጀት አመት 2016 በጀት አመት	የ 2015 የጸደቀ በጀት 2015 የጸደቀ በጀት	ልዩነት
የ 2016 በጀት አመት	የ 2016 በጀት አመት 2016 በጀት አመት	የ 2015 የጸደቀ በጀት	የ 2015 የጸደቀ በጀት 2015 የጸደቀ በጀት	ደመወዝ፣ አበልና ልዩ ልዩ ክፍያዎች	ሥራማስኬጃ
አገልግሎት	አገልግሎት	ደመወዝ፣ አበልና ልዩ ልዩ ክፍያዎች	ሥራ ማስኬጃ	ድምር	ደመወዝ፣ አበልና ልዩ ልዩ ክፍያዎች	ሥራ ማስኬጃ	ድምር	መጠን	%	መጠን	%
አስተዳደርና ጠቅላላ አገልግሎት	33.10	47.51	80.61	42.27	69.42	111.69	-9.17	-21.69	-21.91	-31.56
ኢኮኖሚ	2.75	4.14	6.90	2.80	4.20	7.00	-0.05	-1.79	-0.06	-1.43
ማህበራዊ	22.60	31.64	54.24	20.63	33.13	53.76	1.97	9.55	-1.49	-4.50
ሌሎች	9.00	219.39	228.39	9.88	162.79	172.67	-0.88	-8.91	56.60	34.77
ድምር	67.45	302.68	370.14	75.58	269.54	345.12	-8.13	-10.76	33.14	12.30
3) KADA SE U POSTUPKU KONTROLE UTVRDI DA JE LICE IZ ČLANA 6. STAV 2. TAČKA 5A) OVOG ZAKONA STAVILO U PROMET U REPUBLICI SRBIJI AKCIZNE PROIZVODE SUPROTNO ODREDBAMA OVOG ZAKONA.

Plaćanje akcize

Član 23. Obveznik akcize je dužan da obračunatu akcizu uplati: 1) najkasnije poslednjeg dana u mesecu - iznos akcize obračunat za period od 1. do 15. dana u mesecu; 2) najkasnije 15. dana u mesecu - iznos akcize obračunat za period od 16. do kraja prethodnog meseca. Izuzetno od odredbe stava 1. tačka 1) ovog člana , u slučaju ako je poslednji dan u mesecu neradni dan, obveznik akcize dužan je da obračunatu akcizu uplati poslednjeg radnog dana u tom mesecu. Obračunatu akcizu pri uvozu obveznik je dužan da plati u rokovima i na način predviđen za plaćanje uvoznih dažbina . IZUZETNO OD STAVA 1. OVOG ČLANA , OBVEZNIK AKCIZE IZ ČLANA 6. STAV 2. TAČKA 5A) OVOG ZAKONA, DUŽAN JE DA OBRAČUNATU AKCIZU PLATI U ROKOVIMA PROPISANIM ZAKONOM KOJIM SE UREĐUJE PORESKI POSTUPAK I PORESKA ADMINISTRACIJA.

Prijava mesta obavljanja delatnosti

Član 30. Lice koje je registrovano za proizvodnju duvanskih prerađevina , uključujući i nesagorevajući duvan, tečnosti za punjenje elektronskih cigareta, derivata nafte, biogoriva i biotečnosti , KAFE, odnosno alkoholnih pića dužno je da pre početka obavljanja te delatnosti prijavi nadležnoj organizacionoj jedinici Poreske uprave mesto pogona i sličnog prostora u kome će obavljati proizvodnju tih proizvoda. Poreska uprava - Centrala vodi registar proizvođača alkoholnih pića I KAFE. Sadržinu , vrstu podataka i način vođenja registra iz stava 2. ovog člana propisaće ministar.

XII. POVRAĆAJ I REFAKCIJA AKCIZE

Povraćaj akcize

Član 37. Obveznik od koga je naplaćena akciza, a koju nije bio dužan da plati, ili koji je platio akcizu u većem iznosu od zakonom predviđenog , ima pravo na povraćaj tako plaćene akcize. Zahtev za povraćaj akcize iz stava 1. ovog člana obveznik može podneti samo ako je kupac koji je kroz cenu akciznog proizvoda platio tu akcizu zatražio u pismenoj formi od obveznika povraćaj , u kojem slučaju se vrši povraćaj akcize kupcu.
As the secondary data sources, in growth and transformation plan government give special emphasis for women in political, economic and social activities and the involvement of women was a crucial and one pillar of the GTP plan that must incorporated in each and every public organization to ensure their beneficiaries and equalities. Women living standard is improved from time to time in sphere of education, economy, political and social life but still their representation in public offices as professionals and as decision makers is very limited as compared to their number of total population and thus gender mainstreaming is not effective and efficient. Hence it needs a continuous incorporation and application of gender issues in everyday offices and public activities. The data gathered from the women children and youth affairs bureau reveals that, there is affirmative action when women's are participated in hiring process. This activity includes encouraging women's from announcement to job placement and they are benefic iaries of affirmative action in that candidate competition time they have got 3 (three) marks added their results and in education and training (short and long term) they have got 5 (five) marks that has been added their result. With regard to Women representation, as the interview made with women, children and youth affairs bureau vice head, women representation in committee, as bureau head and as decision makers and as senior manager are still very low. It needs to do a lot in order to enhance the number of female representations. Even if, there was a change, but it is not enough, it needs hard work to change the attitude of women themselves and the cultural understanding of the society. So that, this indicates that the regional government should has to take an assignment to do a lot in awareness creation. Regarding Organization structure and cultural norm is concerned: the data gathered from the interview with bureau of women and children affairs bureaus gender senior expert reveals that, there was no a suitable organizational structure in bureaus at all bureaus and at zonal level and woreda level up to kebele, which can be manifested by the absence of human, financial, material and technological resource. These were an obstacle to implement gender issues from the top level to the bottom level. The planning and programming support process owner also said that the structure of the bureau of pastoral was not comfortable to implement gender issues from regional bureaus to kebele level. In kebele there is no structure but as you know most of the work was done in kebele level. So, it is
Agwedd 5: Yr Economi, Gwasanaethau ac Is-adeiledd: (c) Taflen weithredu

Gweithred/Gweithgaredd	Cyfrifoldeb	Adnoddau

Canlyniadau Dymunol	Partneriaid	Amserlen

Gweithred/Gweithgaredd	Cyfrifoldeb	Adnoddau

Canlyniadau Dymunol	Partneriaid	Amserlen

Gweithred/Gweithgaredd	Cyfrifoldeb	Adnoddau

Canlyniadau Dymunol	Partneriaid	Amserlen
The concept of gender mainstreaming was first proposed at the 1985 third world conference on women in Nairobi, Kenya, has been pushed in the united nation development community. The idea was formally introduced in 1995 at the fourth world conference on women in Beijing, China and was cited in the document that resulted from the conference, the Beijing platform for action. The 1997 agreed conclusions of ECOSOC defined gender mainstreaming as: The process of assessing the implications for women and men of any planned action, including legislation, policies or programmes, in all areas and at all levels. It is a strategy for making women's as well as men's concerns and experiences an integral dimension of the design, implementation, monitoring and evaluation of policies and programmes in all political, economic and societal spheres so that women and men benefit equally and inequality is not perpetrated. The ultimate goal is to achieve gender equality (ECOSOC Agreed Conclusions 1997/2.). People became aware of the term gender in the late 1970s as a concept for equity. It more easily Beveridge and Nott, accommodates race, class, power relations and ethnicity than the term women( 2002 ) do. The term derived from both social and cultural perspectives. A socio-cultural variable refers to the comparative, relational or differential roles, responsibilities and activities assigned to males and females. It is rational in that it identifies the relationship between men and women. Gender also refers t o the qualitative and interdependent character of men and women's position in society (Kabeer, 1999) Gender mainstreaming must be institutionalized through concrete steps, mechanisms and processes in all parts of the United Nations system. Gender mainstreaming does not replace the need for targeted, women-specific policies and programs or positive legislation, nor does it substitute for gender units or focal points. Clear political will and the allocation of adequate and, if need be, additional human and financial resources for gender mainstreaming from all available funding sources are important for the successful translation of the concept into practice (Ibid). Empowerment: The process by which those who have been denied the ability to make strategic life choices acquire such ability (Kabeer, 1999). Two important aspects of empowerment: Process: The process towards gender equality or greater freedom of choice and action is as important as the change itself Agency: Women themselves must be significant actors of the process of change
shumëzim dhe pjestim,pastaj mbledhja dhe zbritja. Mësimdhënësi shpjegon mënyrën më të lehtë që ta mbajnë në mend shprehjen në fjalë; K alatë E Sh qipërisë P ërbëjnë M onumente Z bukurimi,që do të thotë së pari në një detyrë ku ka më shumë operacione fillojm me K llapa,Eksponenetet(shembull 2 5 , ), Sh umëzimi, P jestimi, M bledhja dhe Z britja 2 5 2( +25)+5x2:10= Aktivitete përfundimtare Reflektim 1. Çka bëmë sot? 2. Si ndjeheshit? 3. Çka mësuat? 4. Si mund ta përdorim atë që e mësuam në jetën e përditshme? Detyrë shtëpie: Ushtrime detyrash.shprehjet numerike

Skenaret kl.IV-MATEMATIKË Page 103
- ግብ 11. የኢንፎርመሽን ቴክኖሎጂ አጠቃቀምን ማሻሻል
- • መረጃዎችን በዘመናዊ የመረጃ አያያዝ ዘዴ 75% መረጃዎችን ለማደራጀት ታቅዶ በዚህ ሩብ ዓመት • መረጃዎችን በዘመናዊ የመረጃ አያያዝ ዘዴ 75% መረጃዎችን ለማደራጀት ታቅዶ በዚህ ሩብ ዓመት 70% የሠራተኞች ስታስቲክስ መረጃ፣ ክፍት የሥራ መደብ እና የተቋማት የሰው ሀብት ልማት ዕቅድ መረጃዎች በአግባቡ በዘመናዊ የመረጃ አያያዝ ዘዴ እንዲያዝ ተደርጓል፡፡ ከዕቅዱ አንጻር አፈጻጸሙ 93.33% ነው፡፡

ግብ 12. አዳዲስም ሆነ ተሻሽለው ወደ ትግበራ የሚገቡ ነባር የሰው ሀብት ስራ አመራር ስርዓቶች ላይ የሚታዩ የአፈጻጸም ክፍተቶችን መቀነስ

- - የአፈጻጸም ክፍተትን ልየታ 6 ተቋም ለማደረግ ታቅዶ 4 ተከናውኗል፡፡ ከዕቅድ አንጻር አፈጻጸም 83.3% ተከናውኗል፡፡

#### ግብ 13. ለሚነሱ ቅሬታዎች ውሳኔ አሰጣጥ ማሻሻል

- - ለሚነሱ ቅሬታዎች ውሳኔ አሰጣጥ ማሻሻል 100 ታቅዶ 95 ተከዉኗል፡፡ በዕቀዱ መሰረት 95% ተከናውኗል፡፡
- - 5 የእንስፔክሽን ቅሬታዎች ቀርበው 5 ቅሬታዎች ምላሽ ተሰጥቷል፡፡የእቅድ አፈፃፀም 100% ተከናዉኗል፡፡
AKTIVNOST A101635 Naknada štete pravnim i fizičkim osobama Funkcija 1070 Socijalna pomoć stanovništvu koje nije obuhvaćeno redovnim socijalnim programima	0,00	10.000,00	10.000,00	100,00%
IZVOR 11 Opći prihodi i primici	0,00	0,00	0,00
3 Rashodi poslovanja	0,00	0,00	0,00
38 Ostali rashodi	0,00	0,00	0,00
383 Kazne, penali i naknade štete	0,00	0,00	0,00
3831 Naknade šteta pravnim i fizičkim osobama	0,00
IZVOR 43 Prihodi od ostalih koncesija	0,00	10.000,00	0,00	0,00%
3 Rashodi poslovanja	0,00	10.000,00	0,00	0,00%
38 Ostali rashodi	0,00	10.000,00	0,00	0,00%
383 Kazne, penali i naknade štete	0,00	10.000,00	0,00	0,00%
3831 Naknade šteta pravnim i fizičkim osobama	0,00
IZVOR 52 Kapitalne pomoći iz drugih proračuna	0,00	0,00	10.000,00
3 Rashodi poslovanja	0,00	0,00	10.000,00
38 Ostali rashodi	0,00	0,00	10.000,00
383 Kazne, penali i naknade štete	0,00	0,00	10.000,00
3831 Naknade šteta pravnim i fizičkim osobama	10.000,00
PROGRAM 1029 Projekt Centrikomnet	587.039,64	429.598,09	384.369,21	89,47%
AKTIVNOST A102901 Izdaci za zaposlene Funkcija 063 Opskrba vodom	290.299,64	258.541,64	115.260,26	44,58%
IZVOR 44 Naknade za ekspolataciju mineralnih sirovina	0,00	133.200,00	0,00	0,00%
3 Rashodi poslovanja	0,00	133.200,00	0,00	0,00%
32 Materijalni rashodi	0,00	133.200,00	0,00	0,00%
323 Rashodi za usluge	0,00	133.200,00	0,00	0,00%
3237 Intelektualne i osobne usluge	0,00
IZVOR 51 Tekuće pomoći iz drugih proračuna	290.299,64	0,00	65.725,18
3 Rashodi poslovanja	290.299,64	0,00	65.725,18
31 Rashodi za zaposlene	106.267,57	0,00	57.939,04
311 Plaće (Bruto)	91.216,80	0,00	41.644,42
3111 Plaće za redovan rad	41.644,42
312 Ostali rashodi za zaposlene	0,00	0,00	1.250,00
3121 Ostali rashodi za zaposlene	1.250,00
313 Doprinosi na plaće	15.050,77	0,00	15.044,62
3132 Doprinosi za obvezno zdravstveno osiguranje	15.044,62
32 Materijalni rashodi	184.032,07	0,00	7.786,14
321 Naknade troškova zaposlenima	39.732,07	0,00	7.086,14
3211 Službena putovanja	1.064,54
3212 Naknade za prijevoz, za rad na terenu i odvojeni život	5.913,60
3214 Ostale naknade troškova zaposlenima	108,00
323 Rashodi za usluge	133.200,00	0,00	700,00
3236 Zdravstvene i veterinarske usluge	700,00
3237 Intelektualne i osobne usluge	0,00
329 Ostali nespomenuti rashodi poslovanja	11.100,00	0,00	0,00
3293 Reprezentacija	0,00
IZVOR 56 Pomoći od međunarodnih organizacija i tijela EU	0,00	125.341,64	49.535,08	39,52%
3 Rashodi poslovanja	0,00	125.341,64	49.535,08	39,52%
31 Rashodi za zaposlene	0,00	107.517,57	49.535,08	46,07%
311 Plaće (Bruto)	0,00	91.216,80	49.535,08	54,30%
3111 Plaće za redovan rad	49.535,08
312 Ostali rashodi za zaposlene	0,00	1.250,00	0,00	0,00%
3121 Ostali rashodi za zaposlene	0,00
313 Doprinosi na plaće	0,00	15.050,77	0,00	0,00%
3132 Doprinosi za obvezno zdravstveno osiguranje	0,00
32 Materijalni rashodi	0,00	17.824,07	0,00	0,00%
321 Naknade troškova zaposlenima	0,00	11.024,07	0,00	0,00%
3211 Službena putovanja	0,00
3212 Naknade za prijevoz, za rad na terenu i odvojeni život	0,00
ድ	90	-	90	90	90	90	90	ስ / ው / ቡ ድ ን /	ስ / ው / ቡ ድ ን
የክለቦች ሻምፕዮና ውድድር ማካሄድ	ወ	1	በውድድር ብዛት	90	90	90	ስ / ው / ቡ ድ ን
የስልጠናጣቢያዎችብዛት	2	12	8	12	12	12	12	12
አሰልጣኞችብዛት	ወ	2	በስልጠና ብዛት	12	8	12	12	12	12	12
ሴ	1	-	1	1	1	1	1
ድ	2	በስልጠና ብዛት	13	8	13	13	13	13	13	ስ / ው / ቡ ድ ን
የሰልጣኞችብዛት	ወ	2	በስልጠና ብዛት	300	250	300	300	300	300	300	ስ / ው / ቡ ድ ን
ሴ	120	100	120	120	120	120	120
የሰልጣኞችብዛት	ድ	2	በስልጠና ብዛት	420	350	420	420	420	420	420	ስ / ው / ቡ ድ ን

ተቁ .	ዓላማ / ግብ	አመልካች (Indicator)	ክብ ደት %	መለኪያዎች	ፆታ	መነሻ	ዒላማ	የሚከናወንበት ወቅት/በሩብ ዓመት	ፈፃሚአ ካል
1 ኛ ሩብ	1 ኛ ሩብ	1 ኛ ሩብ	1 ኛ ሩብ
5	ግብ 5. የስፖርት ትምህርት ስልጠናና ፕሮግራሞችን በማስፍፍት የስፖርተኞችን ብቃት ማሳደግ	1 ኛ ደረጃ የዳኝነት ሥልጠና መስጠት	ወ	1	ስልጠና በወሰዱ ቁጥር	40	30	40	10	10	10	10	የ ስ / ት / ስ / ው / ቡ ድ ን
ሴ	20	15	20	5	5	5	5
60	45	60	15	15	15	15
2 ኛ ደረጃ የዳኝነት ሥልጠና መስጠት	ወ	1	ስልጠና በወሰዱ ቁጥር	20	15	20	5	5	5	5
ሴ	10	5	10	2	3	2	3
ድ	1	ስልጠና በወሰዱ ቁጥር	30	20	30	7	7	7	7	የ ስ / ት / ስ / ው / ቡ ድ ን
1 ኛ ደረጃ የአሰልጣኝነት ሥልጠና መስጠት	ወ	2	ስልጠና በወሰዱ ቁጥር	40	30	40	10	10	10	10	የ ስ / ት / ስ / ው / ቡ ድ ን
ሴ	20	15	20	5	5	5	5
ድ	60	45	60	15	15	15	15
2 ኛ ደረጃ የአሰልጣኝነት ሥልጠና መስጠት	ወ	1	ስልጠና በወሰዱ ቁጥር	20	15	20	5	5	5	5
ሴ	10	5	10	2	3	2	3
ድ	30	20	30	7	7	7	7
በስፖርት ህክምና የሰለጠኑና የብቃት ማስረጃ ለያዙ ወጌሻዎች ስልጠና መስጠት	ወ	1	ስልጠና በወሰዱ ቁጥር	1	-	1	1	የ ስ / ት /
ሴ	1	-	1	1
ድ	2	-	2	2
ግብ 5. የስፖርት ትምህርት ስልጠናና ፕሮግራሞችን በማስፍፍት የስፖርተኞችን ብቃት ማሳደግ	ስለስፖርት ህክምና ዳኞችና	ወ	1	ስልጠና በወሰዱ	1	-	1	1	የ ስ / ት /

69
ዕይታዎች	ዓመታዊግቦች	ግቡን የሚያሳኩ ተግባራት	መለ ኪያዎ ች	ክ ብ ደ ት	መነሻ የ2012	ዒላማ	የክንውን ጊዜ በሩብ ዓመታት	ጠቅላላ የሚያስፈልግ በጀት
በዝቅተኛ የኑሮ ደረጃ የሚገኙ መንደሮችላይ የውሃ መስመር ዝርጋታ ማካሄድ	በኪ.ሜ	2	-	-	2,500,000	በፕሮጀክት የሚደገፍ ካፒታል
በከተማው 5 የጋራ እና 5 የህዝብ መጸዳጃ ቤት ግንባታ ማካሄድ	በቁጥር	2	-	10	-	-	10	-	11,145,665	በፕሮጀክት የሚደገፍ ካፒታል
ከባለድርሻ አካላት ጋር ተቀናጅቶ መስራት	ከማዘጋጃ ቤት እና ከንግድ ኢንዱስትሪ ጽ/ቤት ጋር የተፈጠረ የጋራ ምክክር መድረክ	በዙር	1	-	1	1	-	-	-
የህብረተሰብ ተሳትፎን ማሳደግ	በሚሰሩ የመስመር ማስፋፊያ ፤ ዝርጋታና ሌሎች ስራዎች ላይ ህብረተሰቡ በነቂስ እንዲሳተፉ ማድረግ	በመቶኛ	1	70	80	80	80	80	80
የሰው ሃብት ሥራአመራርና ልማት አሰራር ማሻሻል፣	በድርጅቱ የሰው ሃይል ማሟያ መመዘኛ መሠረት የተሟላ የሰው ሃይል	በመቶኛ	1	91	95	95	95	95	95
የመረጃ ማጠናቀሪያ ሶፍት ዌር በመጠቀም የተሟላ የሰው ሃይልን መረጃ ማደራጀት	በቁጥር	1	-	100	-	30	70	100
ማሻሻል፣	የሰው ሃብት ሥራአመራርና ልማት አሰራር ማሻሻል፣	የሠራተኞች ዲስፕሊን፣ ቅሬታ እና አቤቱታ አፈታት ሥርዓት ተከትሎ በጥራት ምላሽ የተሰጣቸው ጉዳዮች	በመቶኛ	1	95	100	100	100	100	100
የሰው ኃይል ውጤታማነት ምዘናና ሽልማት ሥርዓት ማሳደግ፣	የሚዛናዊ የውጤት ተኮር ሥርዓት መሠረት በወቅቱ ዕቅድ አዘጋጅተው እስከ ፈጻሚ ድረስ የአፈፃፀም ውል ስምምነት ተፈራርመው ተግባራዊ ያደረጉ ሥራሂደቶች	በቁጥር	1	6	6	6	-	6	-
Načini stjecanja ishoda učenja (od - do, postotak)	Vođeni proces učenja i poučavanja	Oblici učenja temeljenog na radu	Samostalne aktivnosti polaznika
20% (40 sati)	60 %(120 sati)	20% (40 sati)
Status modula (obvezni/izborni)	obvezni
Cilj (opis) modula	Cilj modula je polaznicima omogućiti stjecanje znanja i vještina o montiranju i spajanju kotlova za biomasu na siguran način, uz brigu za okoliš i u skladu s normama i standardima za kvalitetnu obradu. Polaznici će usvojiti znanja o normama i propisima za kotlove za biomasu i pravilima ugradnje manjih kotlova te će razumjeti i razlikovati elemente kotlova i peći za biomasu, njihov način rada te termo -kemijske procese koji se odvijaju u istima. Biti će sposobni samostalno izvršiti montažu kotla za biomasu te spajanje na dimovodni i toplovodni sustav, vodovodnu instalaciju te električnu regulaciju. Steći će i praktičn e vještin e izrade garancije za kvalitetnu izvedbu kotla za biomasu i izjave o sukladnosti materijala i opreme.
Ključni pojmovi	norme i propisi za kotlove za biomasu, elementi kotlova i peći za biomasu , termo- kemijski procesi izgaranja, rasplinjavanje, piroliza , prohodnost dimovoda, tehničko tehnološka dokumentacija, priprema tople vode i grijanja, sigurnosni elementi kotla za biomasu, regulacija kotla za biomasu, garancija za kvalitetnu izvedbu, izjava o sukladnosti materijala i opreme, plan održavanja
Oblici učenja temeljenog na radu	Ishodi učenja navedeni u skupu ishoda učenja Kotlovi za biomasu impliciraju stjecanje znanja i vještina povezanih s normama i pravilima te načinom rada kotlova za biomasu. Oblik učenja temeljenog na radu u ovome modulu jest praktičan rad koristeći kotao za biomasu na lokaciji ugradnje koja posjeduje pripremu tople vode i grijanja, vodovodnu instalaciju i električnu pripremu te ispravnu tehničko - tehnološku dokumentaciju. Učenje temeljeno na radu odvija se pod nadzorom stručne osobe primjenjujući pravila zaštite na radu. Polaznik će po montiranju i spajanju kotla za biomasu u suradnji s predavačem izrađivati garanciju za kvalitetnu izvedbu i izjavu o sukladnosti materijala i opreme, te vršiti analizu posla i samovrednovati vlastiti rad.
Literatura i specifična nastavna sredstva potrebna za realizaciju modula	Literatura za nastavnike: - Šegon i sur. (2014.) - Priručnik za učinkovito korištenje biomase Hrvatski šumarski institut - Skup autora: 'Priručnik o gorivima iz drvne biomase', Regionalna energetska agencija Sjeverozapadne Hrvatske, Zagreb, 2008. - Šimić, Z.;Šljivac,D: 'Obnovljivi izvori energije', Zagreb, 2009. Literatura za polaznike : - Skripta za polaznike koju su izradili predavači.

Skup ishoda učenja iz SK -a	Kotlovi za biomasu
Ishodi učenja
1. Poznavati norme i propise za kotlove za biomasu
2. Opisati elemente kotlova i peći za biomasu
ŠILALĖS RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS

DIREKTORIUS

ĮSAKYMAS

# DĖL ŠILALĖS RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS IR UŽDARŲJŲ AKCINIŲ BENDROVIŲ, KURIŲ ŠILALĖS RAJONO SAVIVALDYBEI NUOSAVYBĖS TEISE PRIKLAUSANČIOS AKCIJOS SUTEIKIA DAUGIAU KAIP ½ BALSŲ VISUOTINIAME AKCININKŲ SUSIRINKIME, PAREIGYBIŲ, KURIAS EINANTYS ASMENYS PRIVALO DEKLARUOTI PRIVAČIUS INTERESUS, SĄRAŠO PATVIRTINIMO

# 2023 m. sausio 12 d. Nr. DĮV -29

Šilalė

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 29 straipsnio 8 dalies 2 punktu, Lietuvos Respublikos viešųjų ir privačių interesų derinimo įstatymo 4 straipsniu, įgyvendindamas Rekomendacijas dėl Lietuvos Respublikos viešųjų ir privačių interesų derinimo įstatymo laikymosi kontrolės ir priežiūros, patvirtintas Vyriausiosios tarnybinės etikos komisijos 2021 m. lapkričio 24 d. sprendimu Nr. KS - 332 'Dėl R ekomendacijų dėl Lietuvos Respublikos viešųjų ir privačių interesų derinimo įstatymo laikymosi kontrolės ir priežiūros patvirtinimo', atsižvelgdamas į Vyriausiosios tarnybinės etikos komisijos 2023 m. sausio 6 d. raštą Nr. S - 28(2.5E) ,,Dėl pareigybių derinimo': 1. T v i r t i n u Šilalės rajono savivaldybės administracijos ir uždarų j ų akcini ų bendrovi ų , kuri ų Š ilal ė s rajono savivaldybei nuosavyb ė s teise priklausan č ios akcijos suteikia daugiau kaip ½ bals ų visuotiniame akcinink ų susirinkime pareigybių, kurias einantys asmenys privalo deklaruoti , privačius interesus, sąrašą ( pridedama).

- 2. Į p a r e i g o j u šio įsakymo 1 punktu patvirtintame sąraše nurodytus asmenis:

2.1. deklaruoti privačius interesus pateikiant deklaraciją elektroniniu būdu Privačių interesų registre (PINREG);

- 2.2. privačių interesų deklaracijoje nurodyti reikalingus duomenis Lietuvos Respublikos viešųjų ir privačių interesų derinimo įstatymo nustatyta tvarka;
- 2.3. atsiradus naujų deklaruotinų duomenų ar privačių interesų, pasikeitus pateiktoje deklaracijoje nurodytiems duomenims ar privatiems interesams, nedelsiant, bet ne vėliau kaip per 30 kalendorinių dienų, patikslinti arba papildyti deklaraciją.

3. P a v e d u Teisės, personalo ir civilinės metrikacijos skyriaus darbuotojui, atsakingam už priėmimo į darbą įforminimą, naujai priimamus ar skiriamus į pareigas (priėmimo, skyrimo į pareigas metu) asmenis pasirašytinai informuoti apie pareigą pateikti privačių interesų deklaraciją, jei asmuo priimamas ar skiriamas į pareigas, įtrauktas į sąrašą, patvirtintą šio įsakymo 1 punkt u. 4. N u r o d a u šį įsakymą paskelbti Šilalės rajono savivaldybės interneto svetainėje . Šis įsakymas gali būti skundžiamas Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka Lietuvos administracinių ginčų komisijos Klaipėdos apygardos skyriui (H. Manto g. 37, 92236 Klaipėda) arba Regionų apygardos administracinio teismo Klaipėdos rūmams (Galinio Pylimo g. 9, 91230 Klaipėda) per vieną mėnesį nuo šio įsakymo įteikimo suinteresuotam asmeniui dienos.

Administracijos direktorius Gedeminas Sungaila
- ❖ የ 2013 በጀት ዓመትየዕቅድ አፈፃፀም ስልት

የድርጅቱ የ 2013 በጀት ዓመት የዕቅድ አፈፃፀም ስልት የሚጀመረው ከዕቅድ ዝግጅት ሲሆን በዕቅዱ ዘመን የተጣሉ ግቦች በተቀመጠላቸው የጥራትና የመጠን ደረጃ፤ በበጀትና በጊዜ ገደብ ክንውናቸውን እስከ መገምገም ያሉትን የአፈፃፀም ስልቶችን የሚያካትቱ ይሆናል፡፡

- ✓ የተዘጋጀው ተቋማዊዕቅድበሚከተለው ስልት ተፈፃሚ ይሆናል :-
- ➢ ቢሮ የማኔጅመንት ኮሚቴ በጥልቀት በመወያየት በአስተያየት እንዲዳብር ይደረጋል፣ ➢ ቢሮ የማኔጅመንት ኮሚቴ በጥልቀት በመወያየት በአስተያየት እንዲዳብር ይደረጋል፣
- ➢ በዕቅዱ ላይ ከቅ / ጽ / ቤቶች ጋር ውይይት በማድረግ የባለቤትነት ስሜት ይበልጥ ➢ በዕቅዱ ላይ ከቅ / ጽ / ቤቶች ጋር ውይይት በማድረግ የባለቤትነት ስሜት ይበልጥ እንዲጎለብት ይደረጋል፣
- ➢ / ጽ / ቤቶች ከዕቅዱ ሊፈጽሙት የሚገባቸውን ግቦችና ከግቦቹ የሚጠበቁ ውጤቶችን ➢ / ጽ / ቤቶች ከዕቅዱ ሊፈጽሙት የሚገባቸውን ግቦችና ከግቦቹ የሚጠበቁ ውጤቶችን በማከፋፈል የዕቅድ አፈፃፀም የስምምነት የውል ሠነድ ተዘጋጅቶ ይፈረማል፣
- ➢ ሂደቶችና ሠራተኞች ጋር የውጤት ተኮር ዕቅድ አፈፃፀም ስምምነት ውል በማዘጋጀት ➢ ሂደቶችና ሠራተኞች ጋር የውጤት ተኮር ዕቅድ አፈፃፀም ስምምነት ውል በማዘጋጀት ይፈረማል፣
- ➢ በድርጅቱ አመራሮች እና ፈጻሚዎች የህዝብ ንቅናቄ መድረኮች በዓመት ጊዜ በማከናወን ➢ በድርጅቱ አመራሮች እና ፈጻሚዎች የህዝብ ንቅናቄ መድረኮች በዓመት ጊዜ በማከናወን የድርጅቱን ሥራ እንዲደግፉ ይደረጋል፡፡
- ➢ የለውጥ ሠራዊት ግንባታ ተግባር ተጠናክሮ እንዲቀጥል በማድረግ የዕቅድ ➢ የለውጥ ሠራዊት ግንባታ ተግባር ተጠናክሮ እንዲቀጥል በማድረግ የዕቅድ አፈጻጸም እንዲሻሻል ይደረጋል፤
- ➢ ፖስት አደረጃጀት ውይይቶች ተጠናክረው እንዲቀጥሉ በማድረግ የዕቅድ አፈጻጸም ➢ ፖስት አደረጃጀት ውይይቶች ተጠናክረው እንዲቀጥሉ በማድረግ የዕቅድ አፈጻጸም እንዲሻሻል ይደረጋል፤
- ➢ ፎረም አካላት ጋር በቅንጅት የሚሰራ ይሆናል ፤ ➢ ፎረም አካላት ጋር በቅንጅት የሚሰራ ይሆናል ፤
- ➢ ዘመኑ በየወሩየዕቅድ አፈጻጸም የሚገመግም ዝርዝር ቼክ ሊስት በማዘጋጀት በንኡስ ➢ ዘመኑ በየወሩየዕቅድ አፈጻጸም የሚገመግም ዝርዝር ቼክ ሊስት በማዘጋጀት በንኡስ ኮማንድ ፖስት በኩል የዕቅድ አፈጻጸም ክትትል የሚደረገው እንደተጠበቀ ሆኖ በየሩብ ዓመቱ ከድርጅቱ ማናጅመንት የተውጣጣ የድጋፋዊ ክትትልና ግምገማ ቡድን በማደራጀት በየቅርንጫፍ ጽ / ቤቶች በአካል በመገኘት የየሩብ ዓመት የዕቅድ አፈፃፀም ሪፖርት እና በበጀት ዓመቱ መጀመሪያ ላይ የተገባውን የዕቅድ አፈጻጸም ውል ስምምነት መሠረት በማድረግ ሥራዎች በተያዘላቸው የጥራት ደረጃ ፤ መጠንና ጊዜ እየተፈፀሙ መሆኑን የማረጋገጥና