ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
3

Jaak Vitsur andis ülevaate maaeluministri määruse 'Kohaliku tegevusgrupi toetus ja LEADER projektitoetus' uue versiooni jõustumisega seotud muudatuste vajadustest Raplamaa Partnerluskogu strateegias. (Vt EELNÕU lisa Nähtavate parandustega Strateegia.doc)

ETTEPANEK: Projekt kinnitada HÄÄLETATI: kõik poolt, vastu ja erapooletuid ei ole.

OTSUSTATI:

- 3.1. Teha strateegiasse järgmised muudatused:
- 3.1.1. Asendada strateegias sõnad 'põllumajandusministeerium' ja 'põllumajandusminister' sõnadega 'maaeluministeerium' ja 'maaeluminister'
- 3.1.2 Kustutada lk 30 meede 1 toetuse saajate hulgast ettevõtjad. Lubatud taotluste arv kirjeldada punktis 'Toetuse määr ja suurus'.
- 3.1.3 Punktis 'Toetuse määr ja suurus' lisada teave soetuste kohta ning kirjeldada KOV erisusi taotlemisel.
- 3.1.4 Ettevõtlusmeetmes (meede 2) lisada toetatavate tegevuste loetellu ühised projektid mitme ettevõtja või ettevõtjate ühenduste vahel.
- 3.1.5 Viia minimaalne toetusprotsent vastavusse määrusega (15%).
- 3.1.6 Korrigeerida hindamiskriteeriume meetmel 2
- 3.2. Parandada meetme 2 toetussumma (60 000.-)
- 3.3. Parandada meetme 3 toetussumma (20 000.-)

3.4. Kinnitada Raplamaa Partnerluskogu Strateegia 2014-2020 uus versioon koos lk 30-31, 36-39, 43-44 paranduste ja täiendustega

- 4. Raplamaa Partnerluskogu põhikirja täiendamisest vajadusest.

Jaak Vitsur tõi välja, et seoses maaeluministri määruse 'Kohaliku tegevusgrupi toetus ja LEADER projektitoetus' uue versiooni kehtestamisega ja võttes arvesse PRIA laekunud ettepanekuid on vajadus sisse viia Raplamaa Partnerluskogu põhikirja rida muudatusi.

ETTEPANEK:

- 1. Teha Raplamaa Partnerluskogu põhikirja järgmised muudatused:
- 1.1 Põhikirja p.2.3.3 jätta välja lause osa ' sõlmib Põllumajanduse Registrite ja Informatsiooni Ametiga (edaspidi PRIA) halduslepingu' kuna halduslepingut ei sõlmita
- 1.2 Põhikirja p. 2.3.6 jätta tervikuna välja, kuna sidusrühma kohta on eraldi p.8
- 1.3 Põhikirja p.7.1 ja 7.1.1 sõnastada alljärgnevalt
- 7.1. Üldkoosolekute vahelisel ajal juhib Ühingu tegevust juhatus, kes valitakse kuni kolmeks aastaks. Juhatuse liikmete arvu alamääraks on 9 liiget, arvestusega, et tegevusgrupi iga 2017 haldusreformi eelse omavalitsuse territoorium (edaspidi piirkond) on juhatuses esindatud ühe esindajaga.
- 7.1.1 Juhatuse liikme kandidaadi piirkonnast esitab vastava piirkonna LEADER piirkondlik sidusrühm.
- 1.4 Põhikirja 7.2.5 sõnastada alljärgnevalt
- 7.2.5 töötab välja ja esitab Üldkoosolekule kinnitamiseks strateegia rakenduskavas kavandatavate meetmete loetelu, meetmete eelarve ja taotlusvoorude tähtajad;
- 1.5 Põhikirja 7.2.11 sõnastada alljärgnevalt
- Predbežný program 31. ročníka
- medzinárodného stretnutia expedičných turistov a netradičných cestovateľov
- EXPEDÍCIE 2017
- Sobota, 20. 5. 2017 od 10.00 do 19.00 hod,
- Fakulta elektrotechniky a informatiky STU, areál Mlynskej doliny, Bratislava

9.30-10.00	Príchod účastníkov, prezentácia vystupujúcich
10.00	Jachting na jadranských ostrovoch, film	Milan Ježík
10.30	Solovecké ostrovy	Dušan Štefánik
11.00	Faerské ostrovy a Island	Juraj Štefanovič
11.35	Špicbergy	Branislav Štefánik
12.10	Sarek - švédske hory bez chodníkov, mostov, chát a značiek	Svetozár Krno
12.45	Ľadová nádhera v strednej Európe - nordické bruslenie	Kamila a Libor Hnykovci

13.20-14.00	Obedňajšia prestávka
14.00	Zimný hrebeň Tatier v roku 1955	Ivan Lehotský
14.50	Mt. Ruwenzori - najkrajšia hora Afriky	Marcel Králik, Martin Šperka
15.25	Peru	Kamila a Libor Hnykovci
16.25	Krst kníh s horskou tematikou Muž, ktorý padol do trhliny, ale nie na hlavu Nepál v monzúnovom šate Cestou-necestou za polárnym slnkom Od Atlantického oceánu po Egejské more Zo slnečného Balkánu do srdca Európy

16.45-17.10	Predvečerná prestávka
17.10	Treky na troch ostrovoch Nového Zélandu	Vladimír Pajkos
17.55	Sajany, Bajkal	Juraj Holec, Dušan Štefánik
18.30	Mongolsko	Miroslav Toman
19.05	Záver

Rezervné prednášky
Dobrovoľníctvo v horách Kamčatky	Katarína Hanzelyová
Garwalské Himaláje	Martin Šperka
Mexické sopky	Martin Štuller
Pod Annapurnu z juhu	Svetozár Krno
Pyreneje	Juraj Holec, Dušan Štefánik

- Nedeľa, 20. 5. 2017

Obnoveným Pacifikomna Záhorie a výstup na Vysokú alebo Plavecký hrad a Vápennú (bližšie info v sobotu počas premietania)
## Executive summary

The aim of this dissertation has been to research the reach of the VAT exemptions, within the field of health care, in a combined EU and national perspective. To do this the structure, method, techniques, purpose and limitations of this dissertation, has been outlined in chapters one and two 'Emne og Metode'. In chapters three and four, the legislation is described from a national and EU standpoint. This chapter acts as a frame, in which the rest of the dissertation sets. As a part of this frame, the most important source laws are described, that pertain to the subject at hand - In this case VAT directive 2006/112, article 132(l) b) through e) and Momslovens § 13, stk. 1, nr. 1. General principles in handling the source law are also described, from the VAT health exemption perspective. In chapter 5, the reach of the VAT directive 2006/112, article 132(l) b) through e) is examined. This analysis starts with a break-down of the articles. Next the relevant case-law from the EUCJ pertaining to the subject is analyzed. Throughout this analysis, comparisons are made between the EU-framework law and the national law. Focus is on instances, where the national law differs from the EU-framework and why this is the case. In chapter 6, the main points of the analysis are summed up to reach the final conclusion on the subject.
እድል በመጠቀም ለእንሰሳት አርቢዎች የግብአት ምንጭ ለመኖ አልሚዎች ደግሞ የገቢ ምንጭ ስለሚሆን ስራውን ወቅታዊና ተመራጪያደርገዋል ተብሎ ይገመታል፡፡

########## ለእንሰሳት መኖየገበያ ሁኔታ

ከቦታ ቦታ የሚለያይ ቢሆንም የእንሰሳት መኖ በአሁኑ ወቅት በስፋት እየተመረተ ባለመሆኑ የዴሾን የዚሆነ … ሳር በማልማት በአካባቢው ላሉት አርሶና አርብቶ አደሮች መሸጥ ይቻላል፡፡ ቀበሌን ከቀበሌና ከወረዳ የሚያገናኙ መንገዶች መስፋፋታቸው ከአካባቢዊም አልፎ በአጎራባች ቀቤሌዎችና የወረዳ ገበያም ስለሚሸጥ ለምርት ገበያ እንደሚኖር ታሳቢ ተደርጓል፡፡ በተጨማሪም የእንስሳት መኖሳር ግንጣይ ( ቁርጥራጭ ) በሚገኝበት አከባቢ የግብዓት እጥረት እንደማይኖር ይታሰባል፡፡ ስለዚህየመንገድ መስፋፋት ይህንን ስራ ለማካሄድ ግብአቶችን ለማግኘት ያስችላል፡፡ በአጠቃላይ የመኖ ልማትን ለመስራት ለሚያስቡ የምርትም ሆነ የግብአት ገበያ ስለሚኖር በስራው መሳተፍየሚያስቡ ተጠቃሚመሆንይችላሉ፡፡

########## አደረጃጀት

የእንሰሳት መኖ ማልማት ስራ በግል ይዞታ በቤተሰብ ደረጃ፤ በቡድን በተጎዱና ባገገሙ መሬቶች ላይ ማልማት የሚቻል ሲሆን በስራው መሳተፍ የፈለጉ የማህበረሰብ ክፍሎች የአዋጪነት ጥናት መስራት አስፈላጊ ሲሆን ለመነሻ በ 0.25 ሄ / ር እንዲሆን መሬት ላይ የመኖ ግንጣይ ( ቁርጥራጭ ) 2500 በመትከል በአጠቃላይ 20000 ግንጣዮችንና ( ቁርጥራጭ ) በማምረት ለገቢያ ማቅረብ እንደሚቻል ተገምቷል፡፡ በ 0.50 ሳንቲም እንደሚሸጡ ታሳቢ ተደርጓል፡፡

########## በዚህ ስራ ለመሳተፍ መሟላትያለባቸውመስፈርቶች

- ➢ ለስራው አስፈላጊ የሚሆን መሬት ማዘጋጀት የሚችሉ፣
- ➢
- ➢ ስራው በቡድን የሚሰራ ከሆነ በቡድን ለመደራጀት ፈቃደኛ የሆኑ / የተደራጁ / እና መተዳደሪያ ደንብ ለማዘጋጀትና በዚያው መሰረት ለመተዳደር ፈቃደኛ የሆኑ፤
- ➢ ለስራው ፍላጎትና ተነሳሽነት ያላቸው፣
- ➢ ለስራው ፍላጎትና ተነሳሽነት ያላቸው፣
- ➢ በባለሙያ የሚሰጣቸውን ስልጠናና የምክር አገልግሎት በስራ የሚተገብሩ፣መሆን ሲገባቸው በተጎዱ መረቶች ላይ በቡድን የተደራጁ ወጣቶችና ሴቶች በጋራ በማልማት በዚህ ስራ ላይ ቢሳተፉ ውጤታማይሆናሉ

########## በመኖ ልማትለመሰማራት የሚያስፈልገው የፋይናንስ መጠን

የእንሰሳት መኖልማትስራ ( የደሾና የዚሆኔ ሳርየማባዛት ) ስራ በአነስተኛ የገንዘብ አቅም መጀመር የሚቻል ሲሆን ስራውን ለመጀመር --- ብር ያስፈልጋል፡፡ ስለሆነም አነስተኛ የገንዘብ አቅም የሚፈልግ መሆኑ፤ በአጭር ጊዜ ዉስጥ ገቢ / ትርፍ የሚገኝበት መሆኑ ለስራው የወጣውን ወጪበወቅቱመመለስያስችላል፡፡
MOKYMO MODERNUMAS

Vertinimas balais (nuo 0 iki 10)	Komentarai
Kokybės užtikrinimo ciklo etapas:	ĮGYVENDINIMAS
Kriterijus:	Mokymas atitinka šiuolaikinį mokslo, technologijų, ekonomikos ir kultūros lygmenį

Vertinimas balais (nuo 0 iki 10)	Komentarai
Rodiklis: ( institucinis lygmuo)	Techninės bazės atnaujinimas

Vertinimas balais (nuo 0 iki 10)	Komentarai
Rodiklis: ( posričio lygmuo)	Techninės bazės eksploatavimo efektyvumas

Vertinimas balais (nuo 0 iki 10)	Komentarai
Rodiklis: ( posričio lygmuo)	Pajamos už teikiamas paslaugas

Vertinimas balais (nuo 0 iki 10)	Komentarai
Rodiklis: ( programos lygmuo)	Mokiniai

Vertinimas balais (nuo 0 iki 10)	Komentarai
Rodiklis: ( programos lygmuo)	Mokymo / mokymosi medžiagos tipai

Vertinimas balais (nuo 0 iki 10)	Komentarai
Rodiklis: ( institucinis ir programos lygmuo)	Įmonės ar kiti profesinio mokymo teikėjai

Vertinimas balais (nuo 0 iki 10)	Komentarai
Rodiklis: ( programos lygmuo)	Mokytojai

Vertinimas balais (nuo 0 iki 10)	Komentarai
Rodiklis: ( programos lygmuo)	Metodiniai ištekliai

Vertinimas balais (nuo 0 iki 10)	Komentarai
Rodiklis: ( programos lygmuo)	Mokymo metodai

12
Aine/ opettaja	Poissaolotunnit (oppineesta)	Tehtävät	Aineenopettajan allekirjoitus ja päivämäärä

Huoltajan allekirjoitus: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Päivämäärä ja luokanohjaajan/rehtorin allekirjoitus: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
####### የፖሊሲ አቅጣጫው

- • ልማት፣ ምርምር እና ትምህርትና ስልጠና ተቋማት ትስስርና ተጠያቂነት የሰፈነበት ውጤታማግንኙነት • ልማት፣ ምርምር እና ትምህርትና ስልጠና ተቋማት ትስስርና ተጠያቂነት የሰፈነበት ውጤታማግንኙነት እንዲኖራቸው ይደረጋል፣
- • ትምህርት ተቋማት የትምህርትና ስልጠና በግብርና ዘርፍ የሰው ሃይልና ክህሎት ፍላጎት መሰረት • ትምህርት ተቋማት የትምህርትና ስልጠና በግብርና ዘርፍ የሰው ሃይልና ክህሎት ፍላጎት መሰረት እንዲመራ ይደረጋል።

####### የማስፈፀሚያ ስልቶች

- • ልማት፣ ምርምር እና ትምህርትና ስልጠና ተቋማት ትስስርና ተጠያቂነት የሰፈነበት ውጤታማግንኙነት • ልማት፣ ምርምር እና ትምህርትና ስልጠና ተቋማት ትስስርና ተጠያቂነት የሰፈነበት ውጤታማግንኙነት እንዲኖራቸው የሚያስችል የህግ ማዕቀፍ ይነደፋል፣ የአሰራር ስርዓትና ተቋማዊ አደረጃጀት ይዘረጋል፣
- • ትምህርት ተቋማት የትምህርትና ስልጠና በግብርና ዘርፍ የሰው ሃይልና ክህሎት ፍላጎት እንዲመራ • ትምህርት ተቋማት የትምህርትና ስልጠና በግብርና ዘርፍ የሰው ሃይልና ክህሎት ፍላጎት እንዲመራ የሚያደርግ የህግ ማዕቀፍ ይነደፋል፣ የአሰራር ስርዓትና ተቋማዊ አደረጃጀት ይዘረጋል፣
- • የቴክኒክና ሙያ ትምህርትና ስልጠና በግብርና ዘርፍ የመካከለኛ ደረጃ የሰለጠነ የሰው ሃይልና ክህሎት • የቴክኒክና ሙያ ትምህርትና ስልጠና በግብርና ዘርፍ የመካከለኛ ደረጃ የሰለጠነ የሰው ሃይልና ክህሎት ፍላጎት እንዲመራ የሚያደርግ የህግ ማዕቀፍ ይነደፋል፣ የአሰራር ስርዓትና ተቋማዊ አደረጃጀት ይዘረጋል፣

#### 5.9.4 የዲጂታል ግብርና እና ኮሙኒኬሽን የአሰራር ስርዓት

የኢንፎርሚሽን ኮሚኒኬሽን ቴክኖሎጂ ( ኢኮቴ ) በተለያዩ ዘርፎች የለውጥ መሳሪያ በመሆን ሀገራዊ ኢኮኖሚን ለማሳደግና የማህበረሰብን ተጠቃሚነት ለማሻሻል ከፍተኛ አስተዋፆ እያበረከተ ይገኛል። በግብርናው መስክ ፈጣንና ቀጣይነት ያለው ምርታማና በገበያ ተወዳዳሪነትን ለማረጋገጥም ቁልፍ ሚና ይጫወታል፡፡ ወቅታዊ መረጃን መሰረት በማድረግ ጥናትና ምርምር በማካሄድ ተስማሚ ቴክኖሎጂዎችንና ምክረ - ሐሳቦችን በሚፈለገው ቦታ ለመስጠት፤ ለትክክለኛነት የቀረበ ግብርና (precision agriculture) እና ሜካናይዜሽን በአግባቡ ጥቅም ላይ ለማዋል፣ የምርት ጥራትን ለማረጋገጥ፤ ዲጂታል ኤክስቴንሽንና የምክር አገልግሎት አሰጣጥን ለማቀላጠፍ፣ የግብርና ግብአትና ምርት ዱካ ለመከታተል፣ የሰብልና እንስሳት ተባይና በሽታ ቅኝትና የሥጋት ትንተና ለማድረግ፣ ቅድመ ማስጠንቀቂያ እና ወቅታዊ ምላሽ ለመስጠት፣ የግብርና ገጠር ፋይናንስ አገልግሎት ምቹ ለማድረግ፣ የግብርና ምርት ትንበያ ለመስጠት፣ የግብርና ግብይት ( ከምርት እስከ ገበያ ያለውን ዱካ ለመከታተል፣ የኤሌክትሮኒክ የአሰራር የታገዘ የግብርና ምርቶች ንግድ ለማስፋፋት፣ የገበያ መረጃ አገልግሎት ለመስጠት ) ፣ የግብርና መረጃ በየፈርጁ በማደራጀት ለፖሊሲ አውጭዎችና ውሳኔ ሰጭ አካላት እንዲሁም ለተጠቃሚው በቀላሉ ተደራሽ ለማድረግ፣ የክትትል፣ ግምገማና ግብረ - መልስ አሰጣጥ ሥርዓትን በየደረጃው ለመዘርጋት፣ የጂኦ - ስፓሻል ቴክኖሎጂን በመጠቀም የተጎሳቆሉ፣ ያገገሙ፣ የለሙ መሬቶችን በቀላሉ ለመለየት እና የተፈጥሮ ሃብት አያያዝና አጠቃቀም መረጃለመዘርጋት ያስፈልጋል። ይህንን ታሳቢ በማድረግ መንግስት የፖሊሲ ማዕቀፍና የአሰራር ሥርዓት በመዘርጋት ኢኮቴ በአገራዊ ኢኮኖሚ እድገት ላይ ተጨባጭ ለውጥ ማስመዝገብ እንዲችል በቅርቡ የዲጂታል ኢኮኖሚ ስትራቴጂ ተፅድቆ ወደ ሥራ ተገብቷል፡፡ የመረጃ አሰባሰብ ወጥ አሰራር ባለመኖሩ መረጃዎች እርስ - በአርስ የሚጣጣሙ ያለመሆን፣ በግብርና ውስጥ የበለፀጉ ኢኮቴ የተበጣጠሱና እርስ በእርስ የማይመጋገቡ መሆን፣ የግብርና መረጃ አያያዝና ልውውጥ ፖሊስ

46
- 11) የማለፊያ ነጥብ በአመት አንዴ በባለሙያዎች የሚሰራ ይሆናል ለተቀሩት ዙር ምዘናዎች የማለፊያ ነጥቦችን ለመቅረጽ ሞዴሊንግ ወይም ማመሳሰል ቴክኒኮች ስራ ላይ ይውላሉ።
- 12) የብቃት ምዘና ውጤትምዘናውበተጠናቀቀ በ 15 የሥራ ቀናት ውስጥ የሚለቀቅ ይሆናል።
- 13) የእያንዲንደ የተመዛኝ ውጤት በምዘና ንድፍ ላይ በተቀመጡት መለሊያዎች የተገኙ ውጤቶችን እንዲሁም የተገኘ አማካኝ ነጥብ በመቶኛ ( ከ 100%) ጋር ያካትታል።
- 14) አግባብ ያለው አካል በምዘና አስተዳደር የሚሳተፉ አካላትን የምዘና ማዕከላትን ለመመልመል እና ለመምረጥ የሚጠቀምበትን አሰራርና መስፈርት በጋይድላይን ወይም ማኑዋል ይወስናል፡፡
- 9. ስለ ድጋሚምዘና
- 1) ማንኛውም ተመዛኝ ምዘናውን መውሰድ የሚችለው ከተመረቀበት ቀን ጀምሮ በ 2 ዓመት ጊዜ ውስጥ ነው፡ ፡
- 2) በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (1) መሠረት ማንኛውም ተመዛኝ የሚወስደው ምዘና ከ 4 ዙር መብለጥ የለበትም፡፡
- 3) ምዘናውን በተደጋጋሚ ወስዶ የማለፊያ ነጥብ ሳያመጣ 2 ዓመት የሞላው ተመዛኝ ለ 6 ወር የተግባር ልምምድተመድቦትምህርት ማግኝቱን የሚሳይ ማረጋገጫ ከሚመለከተው አካል ማቅረብ አለበት፡፡
- ክፍል ሦስት
- የሚመለከታቸውአካላት ሥልጣንና ተግባር
- 10. አግባብ ያለው አካል
- 1) የብቃት ምዘና ምዘና ዝግጅት እና አስተዳደርን በኃላፊነትና በበላይነት ይመራል፣ ያስተባብራል፣
- 2) ከባለድርሻ አካላት ጋር ስራዎችን በቅንጅት ይሰራል፣
- 3) ለዚህ መመሪያ ማስፈፀሚያ የሚሆኑ ጋይድላይኖች፣ ማኑዋሎች፣ እና ፕሮቶኮሎች እንዲዘጋጁና እንዲተገበሩ ያደርጋል፣
- 4) በዓለም ዓቀፍ ደረጃ ምርጥ ተሞክሮዎች እንዲሰበሰቡ፣ እንዲቀመሩ እና ተስማሚ የሆኑትን መርጦ እንዲተገበሩ ያደርጋል፣
- 5) የብቃት ምዘናን በተመለከተ የግንዛቤ ማስጨበጫሥራዎችን ይሰራል፣
- 6) የብቃት ምዘና ማዕከሎችን ለምዘና ማዕከልነት ለመምረጥ መስፈርቶችን ከሚመለከታቸው አካላት ጋር በመሆን ይወስናል፣
- 7) ለብቃት ምዘና ምዘና የሚያስፈልግ በጀት ይመድባል፣ አፈፃፀሙን ይከታተላል፣
- 8) የብቃት ምዘና ዝግጅት፣ አሰጣጥ ሂደት፣ እርማት ፣ የማለፊያ ነጥብ አወሳሰን፣ እና የውጤት መልቀቅ ሂደት፣ ሚስጥራዊነቱ የተጠበቀ መሆኑን ያረጋግጣል፣
- 9) የብቃት ምዘና ምዘና ዝግጅት እና አስተዳደር ላይ የሚሳተፉ ባለሙያዎችን በሚወጣው የምልመላ መስፈርት መሠረት ይመለምላል፣
የሚቀርቡልንን ጥቆማዎችንና አቤቱታዎችን በደረሱልን ልክ ሙሉበሙሉለመፍታት አቅደን በቅጥርና በምደባ 2 ጥቆማዎች፣ በጨረታ አሠራር 5 ጥቆማዎች፣ በለሎች የአሠራር ዝንፈቶች 4 በጥቅሉ በድም 11 ጥቆማዎች የደረሱን ሲሆን 10 ጥቆማዎች አስተዳደራዊ አርምጃ ለሚፈልጉ አስተዳደራዊ ፑብልክ ሰርቪስ መመሪያና ደንብ በመጠቀም መፍታት የሚፈልጉትም በዚያዉ ልክ መፍትሄ ያገኙ ሲሆን 1 ጉዳይ ግን የዞኑ አቃቤ ህግ ስለያዘዉ በሂደት ላይ ይገኛል፡፡ የሥነ ምግባር ጥሰቶችና የሙስና ወንጀሎችን በፈፀሙ አካላት ላይ እርምጃ ከማስወሰድ አንፃር በቀረቡ የዉሳኔ ሃሳቦች መሠረት የተወሰዱ የመፍትሄ እርምጃዎችን በሚመለከት የጨረታ ኬዝ ቲም አስተባባሪ ጨረታ ሂደት ላይ ለፈፀመዉ የጨረታ ሥርዓት ጥሰት በሰነድና በሰዉ ማስረጃ በማረጋገጥ ቦታዉላይ ከቀጠለ አስጊ መሆኑ ተረጋግጦ በሰዉ ሃብት አስተዳደር መመሪያና ደንብ መሠረት የ 2 ወር ደመወዝ በመቅጣት የማስተማሪያ እርምጃ በመዉሰድና ከኬዝ ቲም አስተባባሪነት ቦታም በማንሳት በሌላ መደብ ላይ በማዛወር እንዲሠራ የመፍትሄ እርምጃ ተወስዷል፡፡

#### 3.1 በማህበራዊ ኢኮኖሚያዊእና መሌካምምዴራዊመረጃትንተናና ስርጭት

ከሴክተሮች፤ ክ ከተሞች፤ ቀበሉያትና ከሚመ ከታቸው አካሊት መንግስታዊ ካሌሆኑ ዴርጅቶች የ 2011 ዓ . ም ፇሇ ሇ አጠቃሊይ ሶሽዮ - ኢኮሚክ መረጃ መሰብሰብ የሚረደ ቅጾችን / ፍርማቶችን በማዘጋጀት መረጃ ምንጮች ማሰራጨት ሇ ሇ አንዴ ጊዜ ታቅድ ተ ፃሚ ሆኖሌ፡፡ አ ፃፀሙም 100% ነው፡፡ ፇ ፇ የ 2011 ዓ . ም ወርሃዊ መረጃዎችን ከሴክተሮች፤ ክ / ከተሞች ፤ ቀበሉያትና ከተ ያዩ መረጃ ምንጮች በየወሩ መሰብሰብ ሇ በዓመት 12 ጊዜ ታቅድ 9 ጊዜ መሰብሰብ ተችልሌ፡፡ አ ፃፀሙም 75% ነው፡፡ ፇ በየጊዜዉ ከሴክተሮች፤ ክ / ከተሞች ፤ ቀበሉያት፤ መንግስታዊ ካሌሆኑ አካሊት እና ከመረጃ ምንጮች የተሰበሰቡ መረጃዎች በሚ ገዉ ሁኔታ የተሟለና ትክክ ኛ መሆናቸዉን ማጥራትና ማረጋገጥ 12 ጊዜ ታቅድ 12 ጊዜ ተከናውኗሌ፡፡ ፇሇ ሇ አ ፃፀሙም 100% ነው፡፡ ፇ ከሴክተር መ / ቤቶቸና ከተ ያዩ ተቋማት የ 2010 ዓ . ም አጠቃሊይ ሶሽዮ - ኢኮኖሚክ መረጃዎችን ሰብስቦ በሶፌትና በሀርዴ ሇ ኮፒ ዞንና ሚመ ከታቸዉ አካሊት ማሰራጨት አንዴ ጊዜ ታቅድ በዕቅደ መሰረት ተከናውኗሌ ፡፡ አ ፃፀሙም 100% ሇ ሇ ሇ ፇ ነው፡፡ በየጊዜዉ ተሰብስበዉ የተጣሩ መረጃዎችን በተገሌጋዮች ፌሊጎት መሠረት እና ተ ያዩ ሥራዎች አመቺ በሆነ መሌኩ ሇ ሇ የማ ራጀት ሰራ ሁ ት ጊዜ ታቅድ መረጃዎች ተሰብስበው በተገሌጋዩ ፌሊጎት መሠረት በማ ረጃት በዕቅደ መሠረት ዯ ሇ ዯ ተ ፃሚ ሆኖሌ፡፡ አ ፃፀሙም 100% ነው፡፡ ፇ ፇ ተ ያዩ ህትመት ሥራዎች ብሮሸር፣ በራሪ ጽሐፍች እና መጽሔት ሥራ የሚሆኑ መረጃዎችን በመ የት በየጊዜዉ ሇ ሇ ሇ ሇ ሇ ሇ ማ ራጀት መረጃዎች ከመረጃ ምንጮች ተሰብስበው በሚ ገው መ ክ የማ ራጀት ሥራ በዓመት ሁ ት ጊዜ ታቅድ ዯ ፇሇ ሇ ዯ ሇ በተገሌጋይ ፌሊጎት መሰረት በማ ራጀት ብሮሸር ዞንና ሁለም ሴክተር መ / ቤቶች ተ ራሽ ሲሆን አ ፃፀሙም 100% ዯ ሇ ሇ ዯ ፇ ነው፡፡
SCE 커리큘럼 SCE 커리큘럼 | TIA Portal Module 032-300, Edition 05/2017 | Digital Factory, DF FA

### 7.6 블록 모니터링 7.6 블록 모니터링

→ 다운로드된 프로그램을 모니터링하려면 원하는 블록을 열어야 합니다 아이콘을 . 클릭해서 모니터링을 활성화비활성화할 수 있습니다 → → / . ( Main [OB1] )

######### 참고 위의 모니터링 상태는 신호값과 컨트롤러에 다르게 보일 수 있습니다 터미널에서의 : . 신호 상태는 또는 로 표시가 됩니다 TRUE FALSE .

교육 시설 및 기관에서의 사용에는 제한이 없습니다 ⓒ R&D . Siemens AG 2017. All rights reserved. 22

SCE\_KO\_032-300 및 카운터 SCE\_KO\_032-300 및 카운터 \_S7-1500\_ IEC IEC \_R1705.docx
Gender mainstreaming : - The ECOSOC agreed conclusions 1997/2 define it as: …the process Gender mainstreaming : - The ECOSOC agreed conclusions 1997/2 define it as: …the process mainstreaming of assessing the implications for women and men of any planned action, including legislation, policies or programmes, in all areas and at all levels. : - The systematic, unfavourable treatment of individuals on the basis of Gender Discrimination Discrimination their gender, which denies them rights, opportunities or resources Facts, information and skills that a person has concerning a given issue. Awareness: - - : - A facilitated process of developing awareness and capacity on gender issues, Gender Training Training to bring about personal or organisational change for gender equality Things that provide resistance, delay or obstruction to something. Challenges: - - The distinctive patterns of ideas, beliefs, and norms which characterise the way of life Culture: - - and relations of a society or group within a society. : The process by which those who have been denied the ability to make strategic Empowerment life choices acquire such ability (Kabeer, 1999). Refers to equal opportunities and outcomes for women and men. Equality: - - The act of execution or putting into effect something that must follow a Implementation: - - specific process. : - Systemic societal structures that institutionalise male physical, social and economic Patriarchy power over women Set of principles, rules and guides formulated or adapted to influence and determine Policy: - - decisions and actions. Money, materials, technology and staff used in order for activities to function Resource: - - effectively. The ability to recognize gender issues and respond to them if need be. Sensitivity:

### 1.9. Organization of the paper

The paper is organized in to fives chapters and chapter one sub sectioned in to eleven parts whereas chapter two is sub sectioned in to eight parts chapter three of the thesis is sub sectioned in to nine parts whereas chapter four is sub sectioned in to five parts and chapter five is sub sectioned in to three parts.
አይነት የአተካከል ዘዴ ስላለ አንዱን መጠቀም ይቻላል ፡፡ እነርሱም አንደኛው 45 ዲግሪ ጋደልአድርጎናአጋድሞመትከልና ሁለተኛው ደግም 90 ዲግሪመትከልናቸዉ፡፡

########## የመትከያወቅት

ስኳርድንችበአብዛኛውየሚተከልበት ወቅት በዓመት ሁለት ጊዜ ነው፡፡የመጀመሪያው ከጥቅምት እስከ ህዳር ወራት ባለው ጊዜ ሲሆን ሁለተኛው ደግሞ የክረምት ዝናብ ሲጀምር በክረምት ወራትውስጥነው፡፡ እስከ ሰኔ አጋማሽ የክረምት ወራት አጋማሽና መጨረሻ አካባቢዎች በአንዳንድ ቦታዎች የሚተከል ከሆነ የውርጭ ወራት ከመድረሱ በፊት ቁርጥራጩን መሰብሰብ ሲያስፈልግ ነገርግን በመስኖ ከሆነ በማንኛውም ጊዜ መትከል ይቻላል፡፡ በጥሩ እንክብካቤ የለማ የስኳር ድንች ሰብል ቁርጥራጭ ዘር ምርት ለመስጠት 120 - 180 ቀን የሚፈጅበት ይሆናል፡፡ ከሄ / ር ከ 250000 በላይ ቁርጥራጭ ዘር / ሀረግ / ማምረት የሚቻል ሲሆን ከ 0.125 ሄ / ር ደግሞ ከ 31250 ቁርጥራጭ ያስገኛል፡፡ ስለሆነም በዚህ ስራ የተሰማሩ ግለሰቦች / ቡድኖች ቁርጥራጩን በጥራት ማቅረብ እንዲችሉ ይህ የሰ / ድንች ቁርጥራጭ ብዜት ፕሮፖዛል ተዘጋጅቷል፡፡

########## የግብዓት አጠቃቀም

ስኳር ድንች በ 0.125 ሄ / ር ላይ የውሃ አማራጭንና ቴክኖሎጅን በመጠቀምም ሆነ በዝናብም ጭምር የሚለማ እና በአመት ሁለት ጊዜ ቁርጥራጭ ዘር እንዲመረት የታሰበ ሲሆን ለማምረትም ለአንድ ሄ / ር 55500 ቁርጥራጮች የሚያስፈልግ ይሆናል፡፡ ለ 0.125 ሄ / ር ደግሞ 6938 ቁርጥራጭ / ሃረግ / እንዲሁም 22 ኪ . ግ ዳፕ / NPS/ በተከላ ወቅት እና 12.5 ኪ . ግ ዩሪያ ከተተከለ ከ 4 ሳምንት በኋላ መጠቀም ያስፈልጋል፡፡ በተጨማሪም ሊከሰቱ የሚችሉ ተባዮችንና በሽታዎችን ለመከላከል የመድሃኒት መጠቀም እንዳለ ታሳቢ ተደርጎ በአዋጭነት ግብቷል፡፡

########## የስኳር ድንች ቁርጥራጭምርት አሰባሰብና አያያዝ

የቁርጥራጩ እድሜ ከ 4-6 ወር ከሆነ የሰብሉ እይታ እና ምርቱ ደካማ ይሆናል ፡፡ ስለዚህ ለዘር የሚሆን እድሜው ከ 2 እስከ 3 ወር ያልበለጠ ሲሆን ጥሩ እይታ ያለው ሰብልና ከፍተኛ ምርት ይሰጣል፡፡ ሰ / ድንች ቁርጥራጭ በዓመት ሁለት ጊዜ በዝናብ እንዲሁም በመስኖ የሚደገፍ ከሆነ 3 ጊዜ ማምረት ይቻላል፡፡ የስኳር ድንች ቁርጥራጭ ጥራት ኖሮት የተሸለ ዋጋ እንዲያስገኝ ከደረሰ በኋላ ሃረጉ እንዳይበጣጠስ በጥንቃቄ መሰብሰብና መጓጓዝ መቻልአለበት ፡፡

የስኳር ድንች ቁርጥራጭ / ዘር / ልማት ስራ ከሌሎች ጋር ያለዉ የተደጋጋፊነት
t.q$	ymú¶ÃW ›YnT	mlk!Ã	B²T	yxNÇ êU bBR	-Q§§ êU	MRm‰ የ xgLGlÖT ጊዜ
1	y>GGR qæ	በቁጥር	4	ከ 10-20 ዓመት ያገለግላል፡፡ ወጪን ለመቀነስ ይህን ቀፎ አናቢዎችን ስልጠና በመስጠት በአካባቢው ከሚገኝ ቁሳቁሶች ከቀርቀሃ ጨፈቃ ወዘተ በመስራት መጠቀም ይቻላል
2	UÈÂqæ ¥SqmÅ	በቁጥር	1	ወጪን ለመቀነስ አናቢዎቹ ከአካባቢ ቁሳቁስ መስራት ይችላሉ፡፡
3	Ñl# T_Q	በቁጥር	1	k3(5 ዓመት ያገለግላል
4	ÀS ¥=š	በቁጥር	1	k5(6
5	yNB B'>	በቁጥር	1	k5(6
6	yqæ mé	በቁጥር	1	k5(10
7	y¥R mqbÃ :'	በቁጥር	1	k2(3
8	db§ š>	በመትር	5
9	BrT DST	በቁጥር	1	10
10	P§StEK ÆLÄ!	በቁጥር	2	k2(3
11	ysM ¥- ‰q¸Ã	በቁጥር	1
12	y¥R m+mqEÃ	በቁጥር	1	4500¼bUR Y-q¥l#¼
13	{ÄT q$úq$S	በቁጥር	አላቂ
14	ÆH§êE qæ	በቁጥር	5
15	yW¦ mRÅ	በቁጥር	1
ymœ¶ÃW -Q§§ êU

y¥R m+mqEÃ bx¼x¼x ¥sL-¾ ¥Xk§TtqMõ yxgLGlÖT KFÃ Xytkfl Yglg§l#

########## lNB xNÆ MSr¬ y¸ÃSfLG \_Ê X'

t¼q$	y_Ê X'W ›YnT	mlk!Ã	B²T	yxNÇ êU	-Q§§ êU	MRm‰
1	HBr NB G ™	ህብረንብ	9	ለአምስት የባህላዊ ቀፎና ለአራት የሽግግር ቀፎ
2	F‰FÊ CG" G™	q$_R	200

########## l@l@C ¨ß­‹
У.Број: 40/2007-0-0 Дата на Донесување: 07/04/2007 Вовед Уставниот суд на Република Македонија, врз основа на членовите 110 и 112 од Уставот на Република Македонија и член 70 од Деловникот на Уставниот суд на Република Македонија ('Службен весник на Република Македонија' бр. 70/1992), на седницата одржана на 4 јули 2007 година, донесе

# О Д Л У К А

Текст 1. СЕ УКИНУВА член 57 став 2 во делот 'или странско' од Законот за здравственото осигурување ('Службен весник на Република Македонија' бр. 25/2000, 34/2000, 96/2000, 50/2001, 11/2002, 31/2003, 84/2005, 37/2006 и 18/2007). 2. Оваа одлука произведува правно дејство од денот на објавувањето во "Службен весник на Република Македонија". 3. Уставниот суд на Република Македонија, по повод иницијатива поднесена од Стамен Филипов, од Скопје, со Решение У.бр.40/2007 од 30 мај 2007 година, поведе постапка за оценување на уставноста на делот од одредбата означена во точката 1 на оваа одлука, затоа што основано се постави прашањето за неговата согласност со Уставот на Република Македонија. 4. Судот на седницата утврди дека според член 57 став 2 од Законот за здравственото осигурување, за директор на Фондот за здравствено осигурување се именува домашно или странско физичко лице кое ќе понуди најквалитетна програма за работа на Фондот и кое ги исполнува следниве услови: - високо образование од областа на менаџментот, економските науки, финансиите, бизнис администрацијата, менаџмент со јавното здравство, медицинските науки или правните науки; - најмалку шест години работно искуство од областа на финансиите или менаџментот или од системот и организацијата на здравствената заштита и здравственото осигурување и - познавање на прописите од областа на здравствената заштита и здравственото осигурување. 5. Според член 2 став 1 од Уставот, во Република Македонија суверенитетот произлегува од граѓаните и им припаѓа на граѓаните. Според член 4 став 1 од Уставот, граѓаните на Република Македонија имаат државјанство на Република Македонија. Согласно член 8 алинеја 3 од Уставот, владеењето на правото е утврдено како
በኢ . ፌ . ዴ . ሪ የሲቪል ማኅበረሰብ ድርጅቶች ባለስልጣን

### ማረጋገጫ፡ -

እኔ ስሜ ከዚህ በታች የተገለጸው የ ----------------------------- ሲ . ማድ . . ህጋዊ ወኪል ስሆን በዚህ ቅጽ የተካተቱ መረጃዎች በሙሉ ትክክለኛ መሆናቸውን በፊርማዬ አረጋግጣለሁ፡፡

ስም፡	የድርጅቱ ማኅተም
ኃላፊነት፡
ፊርማ፡
ቀን፡

- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### ለቢሮ አገልግሎት ብቻ፡ -

ሪፖርቱ በወቅቱ ቀርቧል	ዘግይቷል	ሪፖርት የቀረበበት ቀን፡
ሪፖርቱ ተሟልቶ ቀርቧል	አልቀረበም

ሪፖርቱ የተሟላ ካልሆነ ጉድለቶቹ ይዘርዘሩ	1.
2.
3.

አባሪዎች፡ - የሚከተሉት ዶክመንቶች ከዚህ ቅጽ ጋር ተያይዘው መቅረብ ይኖርባቸዋል፡፡

ተ . ቁ .	አባሪዎች፡	ተያይዟል	አልተያያዘም	አይመለከተውም
1	ዓመታዊ ሪፖርቶች የጸደቀበት ቃለ - ጉባኤ
2	የስራ አፈጻጸም ሪፖርት
3	የኦዲት ሪፖርት
4	የንብረት ዝርዝር
5	የሰራተኞች ዝርዝርና ግብር የተከፈለበት
6	አመታዊ የስራና የበጀት ዕቅድ
7	የባንክ ስቴትመንት
8	ኦዲተር የተጋበዘበት ጋዜጣና የተመረጠበት ቃለ - ጉባኤ

# ሪፖርቱን የተቀበለው ሰራተኛ፡

ስም፡
ኃላፊነት፡
ፊርማ፡
ቀን፡
- 2. ትርጐሜ

የቃሉአገባብ ሌላ ትርጉም የሚያሰጠውካልሆነ በስተቀር በዚህ ደንብ ውስጥ

ሀ . " አዋጅ " ማለት በአማራ ብሄራዊ ክልላዊ መንግስት ሠራተኞች አዋጅ ቁጥር 171/2 ዐዐ 2 ዓ / ምነው፡፡ ለ . " አካል ጉዳተኛ ማለት " በደረሰበት የአካል፣ የአእምሮ ወይም የስሜት ሕዋሣት ጉዳትንተከትሎ በሚመጣ የኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ መድሎ ሣቢያ በሥራ ስምሪት የእኩል ዕድል ተጠቃሚ ያልሆነ ሰው ሲሆን በዚህ ደንብ አንድ ሰው የአካል ጉዳተኛ ተደርጐ የሚወሰደው አይነ ስውር ወይም መስማት የተሣነው ወይም በተጨማሪ ድጋፍ የሚንቀሣቀስ ወይም በተጨማሪ ድጋፍ ባይንቀሳቀስም በግልጽ በሚታይ ሁኔታ አንድ እጅን በማጣት ወይም ሁለት እጅን በማጣት፣በተፈጥሮ ወይም በሰው ሰራሽ አደጋ ምክንያት በጀርባው ላይ በአጋጠመው ጉዳት የተነሳ የአንቅስቃሴችግር ያለበት ሰው ነው፡፡

ሐ . " የመንግስት መሥሪያ ቤት " ማለት በየትኛውም የአስተዳደር እርከን ራሱንችሎበአዋጅ ወይም በደንብ የተቋቋመና ሙሉ በሙሉወይምበከፊልከመንግስት በሚመደብለት በጀት የሚተዳደር የክልሉ መንግስት መ / ቤት ነው፣

መ " መድሎ ማለት " አንድ የሥራ ዕድልን በሚመለከት በአካል ጉዳት ላይ ተመስርቶ የሚደረግ ልዩነት ሲሆን ከሥራው ፀባይ የተነሣ ወይም ለአካል ጉዳተኛው አዎንታዊ ድጋፍ ለማድረግ ሲባል የሚደረጉ አሰራሮችን አይጨምርም ፣

ሠ ." ተመጣጣኝ ማመቻቸት ማለት " የአካል ጉዳተኛ ሠራተኛን የሥራ ሁኔታ ለማመቻቸት ሲባልመሣሪያዎች በሥራ ይዘት መዘርዘር፣ በሥራ ስዓት፣በሥራ አደረጃጀትና የሥራ አካባቢ ላይ የሚደረግ ለውጥ ወይም ማስተካከያ ነው፡፡

ረ . " የሥራው ፀባይ የማይፈቅድ " ማለት ተፈላጊውን ችሎታየሚያሟላ አካል ጉዳተኛ ተመጣጣኝማመቻቸትተደርጐለትም ቢሆን ሊያከናውነው የማይችል ሥራን ያመለክታል፣ ሰ . " ተቀራራቢ ውጤት " አካል ጉዳተኛ ተወዳዳሪዎች አካል ጉዳተኛ ካልሆኑ ተወዳዳሪዎች ጋር በደረጃ ዕድገትና በዝውውር ሲወዳዳሩ የውጤትልዩነታቸው ከ 3 ነጥብ የማይበልጥ በሚሆንበት ጊዜ የሚሰጥ 3 ነጥብ ነው፡፡

- 3. የተፈፃሚነት ወሠን

ይህ ደንብ በአማራ ብሄራዊ ክልላዊ መንግስት በየትኛውም የአስተዳደር ዕርከን በአዋጅቁጥር 171/2 ዐዐ 2 በሚተዳደር ማንኛውም የመንግስት መ / ቤትላይ ተፈፃሚ ይሆናል፡፡

## ክፍል ሁለት

## የደንቡ ዓላማና መርህ