ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
Приложение к решению Совета народных депутатов муниципального образования Пенкинское от 22.10.2020 № 4

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ Совет народных депутатов муниципального образования Пенкинское Камешковского района Владимирской области

РЕШЕНИЕ от \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ № \_\_\_ ПРОЕКТ О внесении изменений в Устав муниципального образования Пенкинское

В целях приведения Устава муниципального образования Пенкинское в соответствие с требованиями Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Законом Владимирской области от 05.10.2020 № 84-ОЗ «О внесении изменения в статью 6 Закона Владимирской области «О гарантиях осуществления полномочий депутатов представительных органов и выборных должностных лиц местного самоуправления в муниципальных образованиях Владимирской области», статьей 3 Устава муниципального образования Пенкинское, Совет народных депутатов муниципального образования Пенкинское решил:

- 1. Внести изменения в Устав муниципального образования Пенкинское, утвержденный решением Совета народных депутатов муниципального образования Пенкинское от 25.08.2011 № 26:
- 1.1. Часть 4 статьи 35 Устава дополнить абзацем следующего содержания:

«Депутату для осуществления своих полномочий на непостоянной основе гарантируется сохранение места работы (должности) на период, продолжительность которого устанавливается уставом муниципального образования и не может составлять в совокупности менее двух и более четырех рабочих дней в месяц.» 2. Решение Совета народных депутатов муниципального образования Пенкинское «О внесении изменений и дополнений в Устав муниципального образования Пенкинское» подлежит государственной регистрации в соответствии с действующим законодательством.

- 3. Настоящее решение вступает в силу после государственной регистрации изменений и дополнений в Устав муниципального образования Пенкинское и официального опубликования в районной газете «Знамя».

Глава муниципального образования Пенкинское О.Н. Тарасова
lAll records, documentation, and audit data that support and explain financial activity, including any internal or external compliance monitoring activities; and

lAll records necessary to demonstrate the integrity of the Practice’s compliance process and confirm the effectiveness of the program.

- A. Financial Records.

All of the Practice’s Personnel who are involved in creating, processing and recording financial information are responsible for its integrity. Every accounting or financial entry should reflect exactly what is described by the supporting information. There must be no concealment of information from (or by) management, or from the Practice’s internal or independent auditors. No one may falsify or inappropriately alter information in any record or document.

No payment on behalf of the Practice shall be approved or made with the intention or understanding that any such payment is to be used for any purpose other than that described by documents supporting the payment. In addition, supervisors shall ensure that all the Practice’s employees follow the corporate financial policies.

The Practice shall document its efforts to comply with applicable statutes, regulations and federal health care program requirements. For example, where the Practice requests advice from a government agency charged with administering a federal health care program, it should document and retain a record of the request and any written or oral response. A log of oral inquiries between the Practice and third parties should also be kept.

In addition, the Practice will keep all relevant correspondence with carriers, fiscal intermediaries, private health insurers, CMS, and State survey and certification agencies. It is the responsibility of the Compliance Officer to ensure that these records are maintained for a period of ten years.

If you become aware of possible omission, falsification or inaccuracy of accounting and financial entries, or basic data supporting such entries, you must report promptly such information to the Compliance Officer.

- B. Medical Records.

The care of a patient is always personal and, therefore, any information about a patient’s condition, care, or personal data is absolutely confidential and must not be discussed with anyone other than those who are directly responsible for the patient’s care. Discretion must be exercised at all times when discussing patient information, especially in public areas. You must never discuss this information outside the Practice. You should never leave charts, or other material with patient names, inside your car or in other places visible to the general public. All requests for information about patients should be referred to the Office Coordinator. Only designated employees may release information. See HIPAA Privacy Policy for further information.

Under New Jersey law, the choice of, need for, and provision of, personal care services must be documented. It is imperative that all such medical records be complete. Medical record

4
der-postillon.com	satire
derfmagazine.com	satire
dineal.com	junksci
disclose.tv	satire	conspiracy
disclosuremedia.net	conspiracy
dissentmagazine.org	political
diversitychronicle.wordpress.com	satire
DIYhours.net	fake
DollarVigilante.com	bias
donaldtrumpnews.co	fake
DonaldTrumpPotus45.com	fake
Dont-Tread-On.Me	conspiracy
downtrend.com	fake	satire
DProgram.net	unknown	N
drrichswier.com	hate	bias
drudgereport.com	political	bias
drudgereport.com.co	fake
duffleblog.com	satire
duhprogressive.com	satire
Dutchsinse.com	conspiracy
EagleRising.com	bias	clickbait
EbolaHoax.com	conspiracy	N
economicnoise.com	political	unreliable
ecowatch.com	political
educate-yourself.org	conspiracy	junksci
educateinspirechange.org/health	clickbait	junksci
electionnightgatekeepers.com	conspiracy	unreliable
elelephantintheroom.blogspot.com	bias
elitereaders.com	clickbait
elkoshary.com	satire
elmundotoday.com	satire
embols.com	fake
Лена: Да у нее нет еще ничего, рано. Даурен: У нее всегда что-нибудь есть. Айтанов: Конфеты открой, принесла сама вон. Лена: Точно.

#### Третья сцена. Богатый вкус эспрессо Те же и Зуля

Зуля: Папа, дайте денег кофе попить. Лена: И мне тогда тоже – кофе кончился, Совет Исаевич. Айтанов: Дожили. Сколько? Зуля: Ну тысяч пятьдесят. Лена: Ни хохо себе хохо. Айтанов: Да ты в уме, қызым? Это где такой кофе дают? Зуля: Где-где, Астане! Я загнусь тут с вами. До ближайшего Старбакса четыреста километров. Папа, давайте переедем, ну пожалуйста. Айтанов: Хотела в городе жить – не надо было обратно в поселок возвращаться. Теперь вот замуж выйдешь – с мужем переедешь. А я всю жизнь тут жил, тут и помру. Даурен: Совет Исаевич! Айтанов: Я уже седьмой десяток Совет Исаевич. Это вы молодые, вам в столицу надо. А нам уже ничего не надо. Зуля: Пока дождешься от них, чтоб замуж позвали, вся молодость пройдет. Хоть бы место какое-нибудь цивильное открылось. Айтанов: На курган сходи. Или на реку. Зуля: И утопись. Даурен: Не все же у нас так плохо. Вот приезжает популярный актер. Зуля: Тауекел Муслим? Даурен: Брендан Фрейзер. Зуля: Это кто такой? Даурен: Ну в «Мумии» еще снимался. Лена: И «Джордж из джунглей».
## Stage -Topic: Olympic Games Stage -Topic: Olympic Games 3 -Term 3: Assessment Task: Εργασία – Project Βαθμός: 10 -Marks: 10 Ημερομηνία Παράδοσης- Date Due: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Όνομα/Name: Τάξη/Year : Χώρα/Country:
Отчет по проверке членов Ассоциации СРО «БРОИЗ» за 2018 год

№	Сокращенное наименование организации	Полное наименование организации	Фактический адрес	Дата проверки	Форма проверки
ЯНВАРЬ
1	МБУ «АиГ»	Муниципальное бюджетное учреждение «Архитектура и Градостроительство»	666032, г. Шелехов, 20 квартал, д.99а	22.01- 31.01	Камеральная, Акт от 31.01.2018 № 01
2	АО «ИЭРП»	Акционерное общество «Иркутское электроразведочное предприятие»	664011, г. Иркутск, ул. Рабочая,2А,оф.601	22.01-31.01	Выездная, Акт от 31.01.2018 № 02
3	ООО «Бурятагропромпроект»	Общество с ограниченной ответственностью «Бурятагропромпроект»	670047, Республика Бурятия, г. Улан- Удэ, ул. Сахьяновой, 3	22.01 – 31.01	Камеральная, Акт от 31.01.2018 № 03
4	АО «Труд»	Акционерное общество «Труд»	664017, г. Иркутск, ул. Академическая, 5 «А»	22.01 – 31.01	Выездная, Акт от 31.01.2018 № 04
5	ООО «Гелиос»	Общество с ограниченной ответственностью «Гелиос»	664074, г. Иркутск, ул. Лермонтова, д. 83а, оф. 207	22.01 - 31.01	Выездная, Акт от 31.01.2018 № 05
6	ООО «Геослужба»	Общество с ограниченной ответственностью «Геослужба»	670031, Республика Бурятия, г. Улан- Удэ, ул. Бабушкина, д. 23, кв. 82	22.01 – 31.01	Камеральная, Акт от 31.01.2018 № 06
7	ООО «Геоспектр»	Общество с ограниченной ответственностью «Геоспектр»	664025, Иркутская область, г.Иркутск, ул.Степана Разина, 27-27	22.01 – 31.01	Выездная, Акт от 31.01.2018 № 07
De Soto Public Library Board Meeting Minutes March 14, 2022

- 1) CALL TO ORDER
- a. Roll Call: Linda Bean, Susan Draper, Bruce McKinstry, Ruth Rose, Terri Walker,
- Director: Karen Graham, City Liaison: Autumn Blanchard
- b. Established Quorum
- c. Guests: Janice Butcher (library staff), Aleen Davis
- d. Acceptance of Agenda: Motion by Bruce, second by Susan. Passed
- 2) APPROVAL OF MINUTES – Minutes from the February 2022 meeting. Motion to approve minutes by Bruce, second by Ruth. Passed.
- 3) PUBLIC COMMENTS – None
- 4) FINANCIAL REPORT: Current biggest expense is snow removal and salt. The line item listed as “Investments” on the Balance Sheet reflects our initial investment into CD’s without the added intertest. We had over $300 this month in passports.
- Approval of February Financials – Motion by Susan, second by Bruce. Passed.
- 5) DIRECTOR’S REPORT: See attached report. Approval of Director’s Reports – Motion by Bruce, second by Susan. Passed
- 6) OLD BUSINESS:
- a. Bruce talked to State Senator Elaine Gannon. Sen. Gannon is working with the Chairman of the Budget Committee. They requested a list of everything we need. Bruce and Steve Bacon compiled a wish list that totaled about $805,000. Hopefully, we can get a matching grant from the state for $400,000.00. We currently have enough funds to match that.
- 7) NEW BUSINESS:
- a. We terminated our contract with Forward Slash so that we could get our new firewall up and running with the new IT company.
- b. Karen recommended we pay the new IT company the balance of our annual IT budget, which is about $3,300.00. The owner of the company has been volunteering many hours to help us out, including evening hours and weekends. A motion was made by Bruce, seconded by Susan. Passed.
- 8) AJOURNMENT: Motion by Susan, second by Bruce. Passed

Respectfully Submitted, Terri Walker
## Petycja NSZZ Policjantów w sprawie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy lub dodatkowy

15 kwietnia 2019′ Przewodniczący Zarządu Głównego NSZZ Policjantów skierował na ręce Marszałka Sejmu kolejną petycję, powołując się na wyrok Trybunału Konstytucyjnego. Petycja dotyczy wysokości ekwiwalentu pieniężnego za 1 dzień niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego lub dodatkowego w wymiarze 1/30 części miesięcznego uposażenia. Skutkiem przywołanego wyroku TK jest uznanie niezgodności z Konstytucją RP tej części przepisu, która dotyczy uwzględnienia przy sposobie obliczenia wysokości należnego ekwiwalentu współczynnika 1/30 części miesięcznego uposażenia, jako niesprawiedliwego i uchylenie ww. przepisu w tej części. Pomimo upływu 5 miesięcy od daty publikacji wyroku w Dzienniku Ustaw, do dzisiaj nie wprowadzono rozwiązań, które stanowiłyby wykonanie zapadłego orzeczenia TK. Przedłożone dotychczas projekty zawierają liczne braki i stanowią wykonanie wyroku w niewielkiej części. Załączona opinia prawna stanowi uzasadnienie niniejszej petycji.

## Komentarz Biura Prasowego Zarządu Głównego NSZZ Policjantów: Związek nie odpuszcza w sprawie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop

Od 2015 roku Związek toczy batalię prawną o zmianę dyskryminujących funkcjonariuszy zapisów ustawy o Policji w zakresie wysokości ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. 30 października 2018 roku Trybunał Konstytucyjny RP na wniosek NSZZ Policjantów wydał korzystny wyrok, w którym jednoznacznie stwierdził, że art. 115 a ustawy o Policji jest sprzeczny z art. 66 ust. 2 w związku art. 31 ust. 3 Konstytucji RP. W następstwie wyroku ustawodawca tj. Sejm RP powinien bez zbędnej zwłoki naprawić swój błąd krzywdzący od lat tysiące byłych i obecnych policjantek i policjantów. Od 5 miesięcy Rząd RP nie przyjął i nie skierował do Sejmu RP projektu zmiany ustawy o Policji, który wychodziłby naprzeciw oczekiwaniom środowiska policyjnego. Trwają obecnie niezrozumiałe przepychanki prawne odnośnie opracowanego wadliwego nieakceptowanego przez NSZZ Policjantów projektu ustawy, choć sprawa wydaje się bardzo prosta i łatwa do wprowadzenia, jak pokazuje praktyka legislacyjna obecnego Rządu i Parlamentu. Funkcjonariusze i funkcjonariuszki piszą pisma do komendantów o wypłatę korzystniejszego ekwiwalentu za urlop i otrzymują od nich odpowiedzi, że nic nie mogą zrobić ze względu na brak podstawy prawnej wypłaty ekwiwalentu w wyższej wysokości. Docierają również do Związku sygnały, że kierownicy jednostek Policji wstrzymali wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, gdyż nie wiedzą jak postępować w obecnej sytuacji. Taki stan powoduje u policjantów frustrację i zdenerwowanie oraz utratę zaufania do Państwa, które powinno kierować się zasadą sprawiedliwości społecznej wobec swoich funkcjonariuszy. NSZZ Policjantów kieruje do Ministra i Komendanta Głównego Policji kolejne wystąpienia, jednak nie otrzymał dotąd jasnej odpowiedzi, kiedy korzystne zmiany w ustawie, proponowane przez Związek miałyby zostać wprowadzone w życie.
## РЕЗИДЕНЦІЙНА УГОДА …………..

укладена ……………. 2023 року у Варшаві поміж: Старомєйським Будинком культури з садибою у Варшаві за адресою Rynek Starego Miasta 2, 00- 272, в особі директора Марціна Ясінського, надалі іменується – SDK з одного боку та Пані/Паном ………………….............................................................................................................. що проживає у …………………………….. вул. ...................................................., номер паспорту………..…………………………………………………….., дата народження……………………………………. Надалі іменується – Резидент, з іншого боку, в подальшому разом іменуються "Сторони".

## § 1

1. SDK заявляє, що є організатором програми «Літературні резиденції Варшави», що далі іменується Резиденцією. 2. Сторони погоджено заявляють, що Резидент був зарахований до Програми на підставі відкритого набору і в результаті вибору комісією у складі: ............................................................................................................................ 3. Резиденція триває ……….днів, від ………..........…. до ………………... 2023 року. 4. Резидент зобов’язується реалізувати під час стипендії літературний проект. Детальний опис проєкту знаходиться у Додатку №1.

## § 2

1. SDK зобов’язується виплачувати Резидентові протягом часу, зазначеного в п. 3 § 1стипендію у розмірі 120 злотих на день (словами: вісімсот сорок злотих брутто щотижня ) 2. Сторони погодили, що стипендія, яка в сумі становить ……………………………...……. злотих брутто буде виплачена у квоті нетто (по стягненню усіх належних сплат, які SDK зобов’язаний списати на підставі конкретних законодавних регуляцій) у формі готівки або переказом на банківський рахунок № ……………………………………………IBAN:..................... SWIFT……………….. терміном до семи днів після підписання угоди. 3. Стипендія може бути призначена на покриття витрат, пов’язаних із розвитком зацікавлень, талантів та літературної діяльності резидента Резидента. 4. Сторони погоджуються, що SDK має повноваження на розірвання угоди терміном 30 днів від моменту, коли подія, що є підставою для розірвання угоди стає відомою SDK, а саме, у випадку:

- • не інформування SDK Резидентом про запланований виїзд поза Польщу, відповідно із п. 3 § 3,
- • подання Резидентом неправдивої інформації у формі заявки, про що SDK довідається під час реалізації стипендії.
- • допущення Резидентом дій, заборонених правом на території Польщі чи іншого небезпечного порушення громадського спокою.
№ п\п	Наименование	ЦСР	ВР	Сумма
4.	Ведомственная целевая программа «Комплексные мероприятия по обеспечению первичных мер пожарной безопасности в Сергиевском сельском поселении Кореновского района на 2015 год»	04 1 0000	25,0
Прочая закупка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	04 1 0000	244	25,0
5.	Ведомственная целевая программа «Комплексные мероприятия по участию и профилактике терроризма и экстремизма, а также, минимизации и (или) ликвидации последствий проявлений терроризма и экстремизма в границах Сергиевского сельского поселения Кореновского района на 2015 год»	05 1 0000	25,0
Прочая закупка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	05 1 0000	244	25,0
6.	Ведомственная целевая программа «Информатизация Сергиевского сельского поселения Кореновского района на 2015 год»	06 1 0000	210,5
Закупка товаров, работ и услуг в сфере информационно-коммуникационных технологий	06 1 0000	242	204,8
Прочая закупка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	06 1 0000	244	5,7
7.	Ведомственная целевая программа «Поддержка малого и среднего предпринимательства в Сергиевском сельском поселении Кореновского района на 2015год»	07 1 0000	5,0
Прочая закупка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	07 1 0000	244	5,0
8.	Ведомственная целевая программа «Осуществление мероприятий по обеспечению безопасности людей на водных объектах Сергиевского сельского поселения Кореновского района, охране их жизни и здоровья на 2015 год»	08 1 0000	25,0
##### n APPENDIX B

Rules of Conduct and Corrective Action

As explained in this Compliance Plan, every employee is expected to adhere to all of the Practice’s Policies.

Any employee who disregards the Practice’s Policies will be subject to appropriate disciplinary action depending on the severity of the violation, including probation, suspension and dismissal from employment as described in the Practice’s Employee Handbook and other of the Practice’s Policies. This includes any employee who fails to report an instance of non- compliance or wrongdoing of which he/she has knowledge, which failure to report is itself a violation of the Compliance Plan.

The following grid explains the type of disciplinary action that will generally be used to address any instances in which an employee violates any of the Practice’s Policies. Please refer to the Practice’s Employee Handbook for additional information on Corrective Action, Rules of Conduct and/or Violations Resulting in Termination.

EMPLOYEE ACTION	DISCIPLINARY ACTION	DISCIPLINARY ACTION ACTION
1. Violations; minor in nature. Habitual violations (3 separate occurrences/reports), minor in nature, shall be considered serious. Refer to number 2 below for the relevant disciplinary action guideline.	Verbal Warning, by your supervisor. Your supervisor will prepare a memo of this warning and will give a copy to you.
2. Violations that are considered to be serious in nature, but not of such severity to pose immediate and serious threat to the well-being of patients, employees or the organization.	Written warning (s) from your Supervisor. This warning will set out the reasons you received a warning, what is expected of you for improvement and possible suggestions on how to conduct yourself of perform your work in an acceptable manner. This becomes a part of your Personnel File. You be asked to sign a copy of the warning acknowledging receipt of the warning. Failure to sign may be cause for disciplinary action. Performance Probation. You may be placed on performance probation for a specified period of time. During this probation period, your performance will be evaluated to ensure that the deficiencies are being corrected. Further performance problems during the probation period may result in further disciplinary action, including but not limited to, termination. During the period you are on performance probation, you will continue to

38
2	151 - 225	127 - 189
3	226 - 300	190 - 252
4	301 - 350	253 - 294
5	351 - 400	295 - 336
6	401 - 475	337 - 399
7	476 - 550	400 - 462
8	551 - 600	463 - 504
9	601 - 650	505 - 546
10	651 - 700	547 - 588
11	701 - 725	589 - 609
12	726 - 850	610 - 714
13	851 и более	715 и более

Примечание. Индекс b не применяется для малокомплектных образовательных организаций.

Приложение 2 к Закону края от 26 июня 2014 г. N 6-2519

## ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОБЩЕГО ОБЪЕМА СУБВЕНЦИЙ БЮДЖЕТАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ РАЙОНОВ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОКРУГОВ И ГОРОДСКИХ ОКРУГОВ КРАЯ НА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЙ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВ НА ПОЛУЧЕНИЕ ОБЩЕДОСТУПНОГО И БЕСПЛАТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, НАХОДЯЩИХСЯ НА ТЕРРИТОРИИ КРАЯ, ОБЩЕДОСТУПНОГО И БЕСПЛАТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, НАХОДЯЩИХСЯ НА ТЕРРИТОРИИ КРАЯ

Список изменяющих документов (в ред. Законов Красноярского края от 12.02.2015 N 8-3112, от 25.06.2015 N 8-3558, от 02.12.2015 N 9-3957, от 19.04.2018 N 5-1537, от 31.10.2019 N 8-3246, от 17.06.2021 N 11-5184, от 07.04.2022 N 3-664, от 23.06.2022 N 3-890)

- 1. Общий объем субвенций бюджетам муниципальных районов, муниципальных округов и городских округов (далее - муниципальные образования) края рассчитывается по следующей формуле:

(в ред. Законов Красноярского края от 19.04.2018 N 5-1537, от 17.06.2021 N 11-5184)
- ejercicio de los derechos. Una cultura donde la autonomía de las organizaciones y redes, y el papel de la sociedad civil sea protagónico.
- § Apostamos por la democracia como gestora de la vida cotidiana, una democracia que abarque tanto la política como la organización social, que defienda el bienestar público y que abandere la urgente erradicación de la subordinación de las mujeres.
- § Apostamos por el feminismo internacionalista y por movimientos donde sus integrantes se valoran entre sí y donde el respeto por la otra y por sus ideas y propuestas, es el motor principal para imaginar nuevos y mejores mundos

## Demandamos a los Estados

- § La defensa del Estado de Derecho y sus instituciones democráticas, el desarrollo soberano y autónomo de los pueblos, y el respeto irrestricto a los derechos humanos de todas las personas.
- § El respeto y garantía de los compromisos acordados con la igualdad y los derechos de las mujeres, así como los recursos suficientes para hacer efectivo el ejercicio de estos derechos, incluidos muy especialmente, los derechos sexuales y reproductivos, el aborto legal y seguro, y el derecho a una vida libre de toda forma de violencia.
- § La rendición de cuentas públicas, el establecimiento y/o fortalecimiento –incluida su promoción- de espacios y mecanismos para la participación sustantiva de la sociedad civil y los pueblos indígenas.
- § El cumplimiento de la obligación ética de impedir la acumulación indebida e indecente de recursos, que produce acumulación de pobreza y desigualdad, ya sea al interior de los países o entre éstos.

## Demandamos de la Cooperación Internacional al Desarrollo, especialmente la del Estado Español

- § El reconocimiento de la democracia, los derechos humanos, la igualdad de género y la interculturalidad, como ejes que estructuran el desarrollo.
- § El sostenimiento y aumento del presupuesto destinado a la cooperación internacional, especialmente en todo a lo relativo a la igualdad género.
- § Su contribución en la afirmación de la ciudadanía de las mujeres teniendo en cuenta sus múltiples diversidades y desigualdades, fortaleciendo las organizaciones sociales y la promoción de capacidades que garanticen la participación de las mujeres urbanas y rurales en toda su diversidad, racial- étnica, sexual, generacional, social, en la lucha por la ampliación de sus derechos.
- § Su contribución al pleno ejercicio de los derechos humanos, políticos, económicos, sociales, culturales, reproductivos, sexuales, ambientales y al de una vida libre de violencia, como el camino más eficiente y sustentable para la erradicación de la pobreza.
- § El fortalecimiento del movimiento feminista y de mujeres en toda su diversidad como actor político y social capaz de garantizar la sostenibilidad de las intervenciones en el