ahmedheakl/docatlas_instruct huggingface dataset:
#### Əldən düşmüş bədən

Dördüncü dəfə idi ki, cəbhəyə gedirdim. "Bədr" əməliyyatı ilə eyni vaxtda düşmüşdü. Mart ayının 1 14- ü qayıqla ön cəbhəyə hərəkət etdik. Qarşıdan yaxşı xəbərlər gəlmirdi. Yolda yaralılar bizi geri qayıtmağa vadar etmək istəsələr də, məqsədimizdən dönmək fikrimiz yox idi. Artıq "İmam Hüseyn (ə)" və "İmam Rza (ə)" diviziyaları İraqın sərhədyanı ərazilərində yerləşmişdilər. Əməliyyatda ikinci

diviziya fədai rolunu oynamalı idi və bu haqda bizə heç nə deyilməmişdi. Biz "əl - Qədir" briqadası ilə əməliyyata başladıq. Onlara qoşulunca briqadanın komandiri şəhid olmuşdu. Səhər düşmən hücuma keçdi. Bizdən əvvəl gələn döyüşçülərin arasında şəhid olan və yaralananların sayı çox idi. Təqribən hər yerlə əlaqəmiz kəsilmişdi. Əldə cəmi neçə qumbaraatan qalmışdı. Yavaş - yavaş fürsəti əldən verirdik. Ehtiyatla ətrafa göz gəzdirdim. Silahım boş olduğundan atəş aça bilmədim. Soyuq iliyimədək işləyirdi. Sübhüt soyuğunda atəş yağışı altında gözüm birdən naməlum kəsə sataşdı. Gözlərimizi bir- birimizə zilləyib dayandıq. Düşmən əsgəri
Цікаво: У 1988 році американська Асоціація комп'ютерного обладнання оголосила 30 листопада Міжнародним днем захисту інформації (ComputerSecurityDay). Було зафіксовано першу масову епідемію хробака, якого назвали за іменем його творця — Морріса.

- 3. Роль автоматизованих систем в управлінні процесами

Комп'ютери – тільки одна з складових інформаційних систем, і хоча наша увага буде зосереджена в першу чергу на інформації, яка зберігається, обробляється і передається за допомогою комп'ютерів, її безпека визначається всією сукупністю складових і, в першу чергу, найслабкішою ланкою, якою в переважній більшості випадків виявляється людина. Згідно визначення інформаційної безпеки, вона залежить не тільки від комп'ютерів, але і від інфраструктури, що її підтримує, до якої можна віднести системи електро-, водо- і теплопостачання, кондиціонери, засоби комунікацій і, звичайно, обслуговуючий персонал. Ця інфраструктура має самостійну цінність, але нас цікавитиме лише те, як вона впливає на виконання інформаційною системою своїх функцій. Автоматизовані системи (АС) являє собою організаційно-технічну систему, що реалізує інформаційну технологію і об'єднує обчислювальну систему, фізичне середовище, персонал і оброблювану інформацію. ОС - сукупність програмно-апаратних засобів, що призначені для обробки інформації Інформація в АС піддається різним процесам: введення, збереження, обробка, виведення. Найбільш загальними інформаційними процесами, що відбуваються в автоматизованих системах є такі:

- - інформаційно-довідкове забезпечення;
- - інформаційне забезпечення задач;
- - обслуговування інформаційних баз.

Усі вони реалізуються персоналом за допомогою апаратних засобів, ПЗ та інформаційних баз автоматизованих систем. Прийнято розрізняти два основних напрями ТЗІ в АС розрізняти два основних напрями ТЗІ в АС — це захист АС і оброблюваної інформації від несанкціонованого доступу та захист інформації від витоку технічними каналами.

- n Захищена АС:АС, що здатна забезпечувати захист інформації, що обробляється, від певних загроз
- n Захист інформації в АС - діяльність, спрямована на забезпечення безпеки інформації, що обробляють в АС, і АС в цілому, яка дозволяє запобігти або ускладнити можливість реалізації загроз, а також знизити величину потенціального збитку в результаті реалізації загроз
- n Комплексна система захисту інформації Захист інформації в АС полягає у створенні й підтриманні у працездатному стані системи заходів як технічних (інженерних, програмно-апаратних), так і нетехнічних (правових, організаційних), що дозволяють запобігти або ускладнити можливість реалізації загроз, а також знизити потенційний збиток

##### Обговорюємо:

- 1. Що таке інформація з обмеженим доступом?
- 2. Яку інформацію називають конфіденційною? Таємною?
- 3. Що називають доступом до інформації? Які є види доступу?
- 4. Що таке захист інформації в автоматизованій системі?

## Формування практичних умінь і навичок
Landet runt

Rc Syns föräldrakurser fungerar som vanligt

Resurscenter syns föräldrakurser är populära - om man bara får veta att de finns!

Sedan SIH-konsulenterna fick ett förändrat uppdrag har antalet ansökningar till Resurscenter syns föräldrakurser sjunkit kraftigt. Resurscenter syn ingår som en del i Specialpedagogiska institutet. Det förefaller som om det blivit svårare för familjerna att få information om att dessa kurser finns. Men Ola Pettersson och Caroline Falk hör till det lyckliga fåtal som på ett eller annat sätt har fått reda på att kurserna finns och skulle gärna vilja komma på fler kurser. - Vi skulle gärna vilja komma på en kurs om året, säger Caroline.

Deras son Melker, som nu är ett år och nio månader, föddes på Universitetssjukhuset i Örebro. Det var nog avgörande för hur allt har fungerat, tror Caroline och Ola. - Alla kontakter har fungerat bra. På Barnhabiliteringen berättade man tidigt om kurserna på Resurscenter syn. Jag minns inte om vi frågade eller om det var deras initiativ. Vi har också fått konsultation från Rc Syn Örebro, trots att inte Melker har något annat funktionshinder. En av våra ögonläkare är kopplad till Barnhabiliteringen också, så allt har fungerat naturligt. - Jag vet inte var all personal kommer ifrån - Syncentral, Barnhabilitering, Ögonklinik, säger Ola. Det spelar ingen roll, det är inte stelt och byråkratiskt, det fungerar som det ska. Melker har ledsyn och ser på tre meters håll. När han föddes hade han grumliga hornhinnor och högt tryck i ögonen, utan att man vet varför. För drygt ett år sen gjordes en läkare vid S:t Eriks ögonsjukhus en pupillförstorande operation i Melkers ena öga. Den följdes upp med en liknande operation i andra ögat. Efter träning med lapp har Melkers syn blivit bättre.

I juni 2004 deltog Caroline och Ola i den tre dagar långa Steg 1-kursen på Resurscenter syn i Stockholm. Det var första gången som de hade möjlighet att träffa och tala
şirin əməliyyatı, "Kərbəla 4" əməliyyatı, "Kərbəla 6" əməliyyatı və qeyriləri. 4. Yazı və redaktə əsnasında , yeri gəldikcə bir daha personajlara müraciət edilib.

- 5. Xatirələr adların əlifba sırasına əsasən yazılıb.

Sonda əsərin ərsəyə gəlməsində yardımı olanların hər birinə dərin təşəkkürümü bildirirəm.

###### Fərzanə Qalaqəvən, yaz fəsli, 2019.
## Vuosikokous

Vuosikokousjärjestelyissä on noudatettu vuorotteluperiaatetta siten, että syyskokous on perinteisesti järjestetty Lahdessa ja kevätkokous jossakin maakunnan yhdistyksessä. Lahdessa järjestelyvastuu kiertää Lahden OAY:n, varhaiskasvatuksen opettajien ja ammatillisten opettajien välillä. Viimeisimmät kokoukset on pidetty Heinolassa, Hollolassa, Nastolassa ja Orimattilassa. Mikä paikallisyhdistys haluaisi toimia seuraavan vuosikokouksen isäntänä/emäntänä? Olkaa yhteydessä sihteeriin (sihteeri@oajpaijathame.fi) ja kertokaa toiveistanne. Kokouspaikka päätetään viimeistään helmikuun kokouksessa.

## Hyvinvointihaaste

OAJ:n työhyvinvointihaasteessa ovat tällä hetkellä mukana Hollola, Kärkölä, LAMK (LAB) ja Lahden kaupunki. Innostakaapa muutkin yhdistykset työnantajianne ottamaan haaste vastaan! Työnantajat voivat ilmoittautua mukaan haasteeseen osoitteessa https://www.oaj.fi/arjessa/tyohyvinvointi/ OAJ Päijät-Häme on lähettänyt haasteessa mukana oleville työnantajille muutaman työhyvinvointiaiheisen kysymyksen vastattavaksi. Haastatteluja julkaistaan OAJ Päijät- Hämeen Facebookissa ja toivotaan, että muut työnantajat innostuvat haastatteluissa esitellyistä hyvistä ideoista ja soveltaisivat niitä omissa organisaatioissaan. Näin hyvä saadaan leviämään. Paras työhyvinvointiteko (työnantaja) on myös päätetty palkita vuoden aikana. Yhdistysten joulutapaamisessa keksimien työhyvinvointisloganien julkaiseminen Facebookissa alkaa tammikuussa. Työhyvinvointiteema tulee näkymään alueyhdistyksen koulutus- tapahtumatarjonnassa . Kehitteillä on myös muita työhyvinvointiin liittyviä ideoita, joista kerromme lisää tuonnempana. Alueyhdistykselle on perustettu työhyvinvointijaos/verkosto , johon kuuluvat alueen työhyvinvointivaltuutetut. Ryhmän vetäjänä ja koollekutsujana toimii alueasiamies Marko Varjos (alueasiamies@oajpaijathame.fi). Olkaa häneen yhteydessä, jos haluatte esittää toiveita ryhmän toimintaan liittyen. Työhyvinvointiverkoston ensimmäinen kokous pidetään 6.2.2020 OAJ:n Hämeen aluetoimistolla Vuorikadulla.

## Esimiesten edunvalvonnan kehittämisen kokeilu

OAJ Päijät-Häme on hyväksytty mukaan OAJ:n esimiesten edunvalvonnan kehittämisen kokeiluun. Kokeilu on kaksivuotinen ja sen tarkoituksena on parantaa esimiesten asemaa OAJ:n jäseninä, kehittää heidän edunvalvontaansa paikallistasolla ja vahvistaa heidän jäsenyyttään OAJ:ssä. Alueyhdistys toivoo, että paikallisyhdistykset huomioisivat entistä paremmin esimiehet jäseninä ja terävöittäisivät heidän edunvalvontaansa Päijät-Hämeen esimiehille lähetettiin loppusyksystä kysely, jossa kartoitettiin heidän toiveitaan järjestettävän toiminnan suhteen. Kysely julkaistiin useampaan kertaan myös yhdistyksen Facebookissa. Kyselyn tuloksia käytetään pohjana, kun kokeiluun liittyvää toimintaa suunnitellaan. Tulossa on ainakin esimiehille kohdennettua koulutusta ja verkostoitumista.

Tammikuisin ammattiyhdistysterveisin,
# 견 적 서 ( 전문가용 )

공 급 자	등록 번호	106 - 81 - 19636
년 월 일	상 호	삼일피더블유씨솔루션 ( 주 )
대 표 자	이희태 ( 직인생략 )
사업장소재지	서울시용산구한강대로 273
업 태	제조서비스 ,
귀중	종 목	데이터베이스업외
전화 번호	(02)3489-3100

하기와같이견적드립니다

견적합계금액 : 오만오천원정 ( ￦ 55,000)

품목	규격	수량	단 가	공급가액	비 고
조세총서 CD 회비	1 개월	55,000 원 / 월	55,000 원 / 월
계	55,000 원 / 월

■ 견적조건

1. 연회비납부시 660,000 원 ( 공인회계사 , 세무사 , 변호사 , 법무사해당 )
2. 조세총서 CD 를연 6 회 ( 홀수월 ) 제공합니다 .
3. 조세총서 CD 회원특전 :	매주『주간속보삼일총서』와 매월『 Samil Executive Briefing 』을우편으로
제공해드리며 , 조세법전시행규칙반영과부정기물 ( ) ( 법인조정계산서작성실무 ,
세무수첩 , 세무인명부 , 캘린더 , 기준경비율 , 세무조견표 등 ) 을제공해드립니다 .
4. 대금결제조건 :	무통장입금
[SC 제일은행 325-20-216182 예금주 : 삼일피더블유씨솔루션 ( 주 )]

☞ 문의 및 상품안내 Tel: (02)3489-3100 Fax: (02)3489-3191

### 삼일피더블유씨솔루션 주식회사
## Liike-elämän palvelut sekä yksityiset sosiaali- ja terveyspalvelut
## Några tankar kring Moderna Dansteaterns etablering

I min uppsats kommer jag att diskutera den process som ledde fram till Moderna Dansteaterns etablering i fd Torpedverkstaden på Skeppsholmen i Stockholm. Diskussionen är baserad i 1 Distinction The Field of Cultural Production huvudsak på följande verk av Bourdieu och . Orsaken till att jag använder dessa böcker är att de ingår i det analysredskap som jag utarbetade för min magisteruppsats och som jag även avser att använda i avhandlingsarbetet. Utöver dessa redovisas i litteraturlistan även de böcker av Bourdieu som jag läst i samband med kursen och som därigenom, om än på ett indirekt sätt, kommit att påverka uppsatsen.

### Att vilja ha - och få

Att ha makt kan sägas vara att ha rätten att bestämma, men det kan också vara att ha kapaciteten att genomdriva sin vilja, till exempel att få besittningsrätten till en lokal. I den process som leder fram till Moderna Dansteaterns etablering i fd Torpedverkstaden på Skeppsholmen kan man se hur det som Bourdieu benämner 'symbolisk makt' har en avgörande betydelse. Symbolisk makt är baserad på ett symboliskt kapital som uppstår i ett dialektiskt spel mellan kunskap och erkännande. Kapitalet som alltid är ojämnt fördelat utgörs av olika former av vetande, till exempel är kulturellt kapital en form av kulturellt vetande, 2 som tillägnats genom en internaliserad kod eller en kognitiv process. Koreografen Margaretha Åsberg har sedan sin koreografiska debut 1965 rönt ett stort mått av erkännande av det svenska kulturlivet, hon har fått verk uppförda av Kungliga 3 Baletten, i Svensk Television, på Moderna Museet och genomfört gästspel i utlandet. Åsberg har också varit ledamot i Kulturrådet och ordförande i Fylkingen, den ledande organisationen 4 inom det svenska avantgardet under denna tid. Vad gäller kunskap har Åsbergs fleråriga samröre med elitgrupperingarna inom det svenska avantgardet och den svenska danskonsten skapat förutsättningar för en internalisering av den kod som utvecklats inom de restriktiva kulturella produktionsfält där hon är verksam. Man kan därför säga att det finns skäl att anta att hon vid denna tidpunkt, i början av 1980-talet, besitter ett betydande mått av kulturellt kapital.

in\_e49fa489b3dd4cf29ee427fdf63e00e2.doc
Pori - Huittinen-teollisuusvyöhyke koostuu noin 850:sta teollisuus- ja insinööripalveluyrityksestä, jotka toimivat Kaanaasta Huittisiin ulottuvalla vyöhykkeellä. Mukana ovat myös Noormarkku sekä Porin keskusta lähiöineen.
5 .attēls

Bez vecāku gādības palikušajiem bērniem uz 2020.gada 31.decembri 25 bērni atradās aizbildnībā, kur viņiem ikdienas aprūpi un audzināšanu visbiežāk nodrošina radinieki - vecmāmiņas un vectētiņš, kam seko citi bērna radinieki - bērna vecāku māsas/brāļi vai arī bērna vecāku pilngadīgie bērni. Ir gadījumi, kad bērnam ārpusģim enes aprūpi un audzināšanu aizbildnībā nodrošina bērnam ar neradnieciskām saitēm esoša persona, ar kuru bērnam iepriekš izveidojušās pozitīvas emocionālās piesaistes attiecības. Pārskata gadā ārpus ģimenes aprūpe 36 (Valmieras 15 un 21 citu) pašvaldību bērniem tika nodrošināta Valmieras pilsētā dzīvojošās audžuģimenēs. Bērniem tika atrasta iespēja tikt ievietotiem audžuģimenē pašvaldības teritorijā, kas ļ auj bērniem turpināt uzturēt ciešu saikni ar vecākiem un citiem radiniekiem , nemainīt savu ierasto vidi un ikdienas ritējumu. Bāriņtiesa joprojām virzās uz mērķi nodrošināt visiem bērniem, kuriem nepieciešama ārpusģimenes aprūpe, aprūpi ģimeniskā vidē. Taču ņemot vērā bērnu smago veselības stāvokli, u z 2020.gada 31.decembri kopā 10 bērniem , ar smagiem funkcionāliem traucējumiem un vienas ģimenes vairākiem brāļiem, tiek nodrošināta ārpusģimenes aprūpe ilgstošas sociālās aprūpes un sociālās rehabilitācijas institūcijā. (6 .attēl s)

6 .attēls.

Bāriņtiesas darbs vienmēr ir bijis orientēts uz ģimeniskas vides nodrošināšanu bērniem. Lai cik sarežģīti reizēm tas nebūtu, taču bez vecāku gādības palikušiem bērniem vienmēr prioritāri tiek meklēta iespēja augt pie aizbildņa vai audžuģimenē. Institūcijās ievietoti bērni ar smagām veselības problēmām, kuriem atbilstošu aprūpi nevar nodrošināt aizbildnis vai audžuģimene vai arī liels skaits no vienas ģimenes izņemto bērnu, kad to šķiršana nav bērnu interesēs, kā arī pusaudžu vecuma bērnus, kad nav radinieku , aizbildņu vai audžuģimeņu, kas būtu gatavi šādus bērnus uzņemt. Bērni, kuri ievietoti ilgstošas sociālās aprūpes un sociālās rehabilitācijas institūcijā atbilstoši veselības stāvoklim ievietoti dažādās institūcijās. (5) bērni ievietoti ģimeniskai videi pietuvinātos dzīves apstākļos SOS bērnu ciematā Valmierā. Bērni dzīvo ģimenē, to ikdiena tiek organizēta atbilstoši bērnu vecumam un vajadzībām ņemot vērā bērnu vecumposma īpatnības. Viens bērns atbilstoši smagajam veselības stāvoklim atrodas Valsts sociālās aprūpes centrā 'Rīga' filiālē 'Rīga', kurā atrodas ģimeniskai pietuvinātos dzīves apstākļos un ir iekļauts dalībai Labkājības ministrijas projektā. Zē nam, projekta
### II. Policy considerations and possible improvements to your current law

- 16. Is your Group's current law regarding security interests over IPRs sufficient to provide certainty and predictability to the parties?

Only very few cases regarding security interests over IPRs appear to have been heard by the Danish courts. Current law regarding security interests over IPRs is the same as the law regarding security interests over tangible assets. Thus, the regulation is consistent and may as such be considered to provide sufficient certainty and predictability to the parties.

- 17. Under your Group's current law, is there an appropriate balance between the rights between security takers and security providers? For example:
- a.) Are there situations in which the rights of security takers should be limited or extended (e.g. if assignment of an encumbered IPR is possi- ble by the security provider without involvement of the security taker)?
- No, the Danish Group does not find that the rights of the security taker should be limited or extended by law, this may be done as part of the parties' agree- ment.
- b.) Are there situations in which the rights of security providers should be limited or extended (e.g. if the security taker is authorized to dispose of existing licenses without involvement of the security provider)?
- No, the Danish Group does not find that the rights of the security provider should be limited or extended by law, this may be done as part of the parties' agreement.
- 18. Are there any aspects of these laws that could be improved? Are there any other changes to your Group's current law that would promote transactions involving IPRs as collateral? If yes, please briefly explain.

In Denmark, it is quite expensive to register a charge in the Danish register of marriage contracts, chattel mortgages and declarations of legal incapacity. The Danish Group con- siders that it might promote the use of IPRs as collateral if it was less costly to register the charge.

12
O termo dimensão é definido como “o sentido em que se mede a extensão para avaliá-la; tamanho” (FERREIRA, 1989).

Exemplo na referência:

FERREIRA, Aurélio Buarque de Holanda. Minidicionário da Língua Portuguesa. 2. ed. Rio de Janeiro: Nova Fronteira, 1989.

Exemplo no texto:

Martins (2001), citando Ortega y Gasset (1947), fala que a nova natureza assumida pela biblioteca depois do Renascimento comprova um outro fato singular: é que antes dessa época não existia a figura do bibliotecário, ele é uma “invenção” da Renascença e, até então, o livro também não tinha uma existência social.

Exemplo na referência:

MARTINS, Wilson. A palavra escrita: história do livro, da imprensa e da biblioteca. São Paulo: Ática, 2001.

Exemplo no texto:

Macedo e Modesto (1999) indicam ações para o bibliotecário como intermediário entre o Serviço de Recuperação da Informação (SRI) e o usuário, real e potencial: posicionar-se de forma ética, educacional e social para que melhor compreenda o seu projeto profissional [...].

Exemplo na referência:

MACEDO, Neusa Dias de; MODESTO, Fernando. Equivalências: do serviço de referência convencional e novos ambientes de redes digitais em bibliotecas. Revista Brasileira de Biblioteconomia e Documentação, São Paulo, Nova Série, v. 1, n. 1, p. 38-54, 1999.

Exemplo no texto:

Como existe uma certa ambiguidade no uso corrente do termo, a palavra [política] pode indicar a existência de uma intenção, plano ou programa; mas é, às vezes, usada apenas para referir-se a um curso de ação em alguma área para
- Прожекция на документални и научно-популярни филми;
Опознавателен туристически маршрут на територията на ДНП „Рила” с ученици от Професионална гимназия по туризъм и лека промишленост (ПГТЛП) „Гоце Делчев“ - Благоевград. Запознаване с вековните смърчови гори и биоразнообразието на резерват „Парангалица”, екологични беседи	ДНП „Рила”, местност „Карталска поляна“, хижа „Македония”	06.06.2017 г.	РИОСВ - Благоевград ДНП „Рила“ ПГТЛП „Гоце Делчев“ - Благоевград
Почистване и разходка	Местност „Отманли“, кв. Крайморие - Бургас	03.06.2017 г.	РИОСВ - Бургас ДГ „Веселушко“ - Бургас
Разходка „Близо до природата“ - включва игри на открито и пикник	Парк „Минерални бани“, кв. Ветрен - Бургас	04.06.2017 г.	РИОСВ - Бургас ОУ „Антон Страшимиров“ - VI a клас - Бургас
Маршрутна обиколка в Резерват „Ропотамо“	Поддържан резерват „Вельов вир“ - водни лилии Устие на р. Ропотамо	05.06.2017 г.	РИОСВ - Бургас Университет „Проф. д-р Асен Златаров“ - Бургас
Беседа и наблюдение на водолюбиви птици	Укритие за наблюдение на птици, Природен парк „Атанасовско езеро“ - Бургас	05.06.2017 г.	РИОСВ - Бургас
Зелена Зелена класна стая с ученици от и VI клас при ОУ „Христо Ботев“ - Варна - запознаване с биоразнообразието в парка и беседа с експерти еколози	Парк кв. „Аспарухово“ - Варна	05.06.2017 г.	РИОСВ - Варна БДЧР - Варна
Почистване на плажната ивица и събиране на природни материали,	Градски плаж на кв. „Аспарухово“ - Варна	05.06.2017 г.	РИОСВ - Варна БДЧР - Варна
## Итоги анкетирования удовлетворенности качеством услуг, предоставляемых МУК «Весьегонский районный дом культуры».

Пункт приказ а №288
1

- Побольше бы мероприятий для молодёжи, а то только танцы
How are we doing?

Your Opinions about your Family Member’s SDU stay

HOW DID WE TREAT YOU? HOW SATISFIED ARE YOU WITH…
3.	Consideration of your needs? How well the SDU staff showed an interest in your needs.
Very Dissatisfied ☐1	Slightly Dissatisfied ☐2	Mostly Satisfied ☐3	Very Satisfied ☐4	Completely Satisfied ☐5	N/A ☐
4.	Emotional support? How well the SDU staff provided emotional support to you.
Very Dissatisfied ☐1	Slightly Dissatisfied ☐2	Mostly Satisfied ☐3	Very Satisfied ☐4	Completely Satisfied ☐5	N/A ☐
5.	Co-ordination of care? The teamwork of all the SDU staff who took care of your family member.
Very Dissatisfied ☐1	Slightly Dissatisfied ☐2	Mostly Satisfied ☐3	Very Satisfied ☐4	Completely Satisfied ☐5	N/A ☐
6.	Concern and Caring by SDU Staff? The courtesy, respect and compassion you were given.
Very Dissatisfied ☐1	Slightly Dissatisfied ☐2	Mostly Satisfied ☐3	Very Satisfied ☐4	Completely Satisfied ☐5	N/A ☐
THE SDU STAFF: HOW SATISFIED ARE YOU WITH?
7.	Skill and Competence of SDU Nurses? How well the nurses cared for your family member.
Very Dissatisfied ☐1	Slightly Dissatisfied ☐2	Mostly Satisfied ☐3	Very Satisfied ☐4	Completely Satisfied ☐5	N/A ☐
8.	Frequency of Communication With SDU Nurses? How often nurses communicated to you about your family member’s condition.
Very Dissatisfied ☐1	Slightly Dissatisfied ☐2	Mostly Satisfied ☐3	Very Satisfied ☐4	Completely Satisfied ☐5	N/A ☐
9.	Skill and Competence of SDU Doctors (All Doctors including Residents)? How well doctors cared for your family member.
Very Dissatisfied ☐1	Slightly Dissatisfied ☐2	Mostly Satisfied ☐3	Very Satisfied ☐4	Completely Satisfied ☐5	N/A ☐

Family SDU-R v June 5, 2019 © assigned to Critical Care Connections Inc. Page 2 of 8